第一篇：關于引進優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)定的實施細則[推薦]

關于引進優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)定的實施細則 第一條 根據(jù)《關于引進優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)定》（汕府[2001]140號，下簡稱《規(guī)定》）的要求，特制訂如下實施細則。第二條 優(yōu)秀人才需到市人事局確認身份，辦理《優(yōu)秀人才來汕工作證明書》（下簡稱《證明書》）。在汕期間憑《證明書》享受《規(guī)定》的優(yōu)惠政策?！蹲C明書》每2年換證1次，優(yōu)秀人才若身份有變動，可申請換證。

優(yōu)秀人才辦理《證明書》，需向市人事局人才管理開發(fā)科填報《優(yōu)秀人才來汕工作情況登記表》，同時提供工作調(diào)動函或經(jīng)勞動部門確認的聘用合同以及學歷、資格、榮譽稱號等證件及有關證明材料的原件及復印件。第三條 優(yōu)秀人才辦理調(diào)入手續(xù)，由用人單位或其主管部門報市人事局審批。優(yōu)秀人才原單位無故不同意調(diào)出，但又確屬我市急需的，可報市人事局申請承認其原有身份。需辦理人事關系代理的，憑市人事局介紹信到市人才交流中心辦理。第四條 優(yōu)秀人才來汕工作，不遷戶口的，可申請辦理《特聘人才居住證》（下簡稱《居住證》）。聘用期間，憑《居住證》享受本市常住戶口居民同等待遇?！毒幼∽C》有效期限為2年。期滿后繼續(xù)聘用的，可憑《證明書》到發(fā)證機關辦理延期手續(xù)，每次延期2年。

優(yōu)秀人才申請辦理《居住證》，直接到市公安局戶政科辦證處辦理。需提供的材料包括：《證明書》原件及其復印件，接收單位證明，居民身份證原件及其復印件，本人近期免冠2寸黑白照片2張。隨帶配偶、子女的，附身份證、結婚證、生育證、小孩出生證原件及其復印件。

優(yōu)秀人才聘用期間工作單位、職業(yè)、住所如有變動，應及時到《居住證》發(fā)證機關辦理變更登記；如有遺失，應立即報告發(fā)證機關，申請補辦。不再在汕頭市居住的，應將此證交還發(fā)證機關。

優(yōu)秀人才及隨帶配偶、符合計劃生育子女來汕入戶，直接到市公安局戶政科辦證處辦理入戶手續(xù)。需提供的材料包括：市人事局及接收單位有關證明，本人的居民身份證、學歷證書、職稱證書原件及其復印件；隨帶配偶、子女的，需附帶身份證、結婚證、生育證、小孩出生證原件及其復印件。第五條 引進優(yōu)秀人才的單位，必須依法為其辦理參加社會保險的有關手續(xù)。優(yōu)秀人才如已在原單位所在地參加社會保險的，辦理調(diào)動手續(xù)時，應同時辦理轉移基本養(yǎng)老保險關系和個人帳戶基金。原來沒有參加社會保險的，如屬1993年5月以前參加工作的，現(xiàn)單位可以為其辦理補交手續(xù)，并按各社保年度的計算方法補繳社保費和利息后，其1993年5月以前國家承認的連續(xù)工齡視為繳費年限；如屬1993年5月以后參加工作的，現(xiàn)單位可以從其參加工作的次月起為其補交各社保年度的社保費和利息。第六條 優(yōu)秀人才在汕工作期間有子女需在我市中小學（幼兒園）就讀者，由市、區(qū)縣（市）教育行政部門予以優(yōu)先安排。不遷戶口的，憑《居住證》享受同等待遇，并一律免收借讀費。

優(yōu)秀人才的子女需入讀幼兒園者，按家長意愿由區(qū)縣（市）教育行政部門給予協(xié)調(diào)安排；屬小學、初中新生及轉學插班生，由區(qū)縣（市）教育行政部門按其戶口所在地（憑《居住證》的按其居住地）優(yōu)先安排入學就讀；屬進入高中一年級就讀者，由市、區(qū)縣（市）教育行政部門參考其升學考試成績（可在有關學校錄取最低控制分數(shù)線降低30分）照顧錄?。恍柁D入高中二、三年級插班者，市、區(qū)縣（市）教育行政部門參考其原就讀學校等級以同類學校及相銜接年級為原則予以安排就讀。

各有關中小學校（幼兒園）應按市、區(qū)縣（市）教育行政部門的安排，接收優(yōu)秀人才子女入學就讀，并不準動員或接受家長贊助。第七條 符合條件的優(yōu)秀人才申請住房安家補助，直接到市財政局辦理手續(xù)。需提供的材料包括：《證明書》、居民戶口簿、工作調(diào)動函或經(jīng)勞動部門確認的聘用合同原件及復印件。第八條 符合條件的優(yōu)秀人才申請專項經(jīng)費補助或貸款貼息補助，直接到市財政局辦理手續(xù)。申請專項經(jīng)費補助需提供的材料包括：申請材料、《證明書》、工商執(zhí)照正本和有關納稅憑證的原件及復印件。申請貸款貼息補助需提供的材料包括：申請材料、《證明書》、工商執(zhí)照正本和銀行貸款利息計算單的原件及復印件。第九條 符合條件的優(yōu)秀人才申請課題（項目）研究經(jīng)費，直接到市財政局辦理手續(xù)。需提供的材料包括：申請材料、《證明書》、市科技局審查意見等。第十條 符合條件的優(yōu)秀人才申請個人生活補貼，直接到市財政局辦理手續(xù)。需提供的材料包括：申請材料、《證明書》和有關納稅憑證的原件及復印件。原在汕工作的同類人員申請個人生活補貼，需先經(jīng)市人事局確認資格。第十一條 符合條件的優(yōu)秀人才申報“汕頭市優(yōu)秀人才貢獻獎”（下稱“貢獻獎”），經(jīng)單位技術管理部門審查后，市直單位直接上報市科技局，各區(qū)縣（市）屬單位報區(qū)縣（市）科技局審核同意后上報市科技局。市科技局審核同意后，報市政府審批。申報需提供的材料包括：《汕頭市優(yōu)秀人才貢獻獎申報表》、獲獎項目的獲獎證書、獲獎文件或獲獎項目目錄、《證明書》及項目主要完成人的證明原件及復印件2份?！柏暙I獎”每2年進行1次，于雙年份的8月份受理申報。第十二條 汕頭市人才資源開發(fā)基金按照“收支兩條線”的管理原則，由市財政設立專戶進行管理，市組織人事部門會同財政部門對基金的使用作出安排。基金具體管理辦法另行制訂。第十三條 來汕優(yōu)秀人才符合《汕頭市優(yōu)秀拔尖人才選拔管理辦法》（汕市發(fā)[2000]6號）規(guī)定的年齡、學歷、職稱資格及思想政治表現(xiàn)和業(yè)績條件，申報“汕頭市優(yōu)秀拔尖人才稱號”，需提供《證明書》，工作調(diào)動函或聘用合同書，學歷、職稱、獲獎項目證書等證明材料原件及復印件，由所在單位填寫《汕頭市優(yōu)秀拔尖人才呈報表》（一式兩份），市直局一級主管部門審核、初評后，報市委組織部。非公有制企業(yè)人選可直接報市委組織部。原則上每年9月份受理申報。

第二篇：天津市引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作實施辦法

天津市引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作實施辦法 津人[2000]19號 2000 為貫徹《中共天津市委、天津市人民政府關于聚集人才、充分發(fā)揮專業(yè)技術人員作用的意見》（津黨發(fā)[1999]28號），促進我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，現(xiàn)就引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作提出如下實施辦法。

一、大力引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才是市委、市政府聚集人才政策的重要內(nèi)容，是落實科教興市戰(zhàn)略的重要措施。引進的重點是：本市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的各類高層次人才；本市高新技術產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點工程、重大科技項目急需的優(yōu)秀專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才；具體大學本科以上學歷的優(yōu)秀青年人才。

二、下列人員經(jīng)用人單位同意錄用或聘用，可予以引進：

（一）具有大學本科以上學歷，年齡在35歲以下的人員；

（二）具有大學本科以上學歷并取得中級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員；

（三）獲得碩士以上學位的人員；

（四）在國外取得經(jīng)我國駐所在國使（領）館教育處（組）認證的學士及以上學位的出國留學人員和在國外高等院校、科研機構進修一年以上的訪問學者、進修人員、合作研究人員；

（五）經(jīng)市人事局組織專家評估認定能帶入產(chǎn)生較高經(jīng)濟較益的生產(chǎn)、科研項目的人員或高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的具有大學本科以上學歷的人員以及具有特殊才能的各類人員。引進人才的年齡除已有規(guī)定的外，一般應在45歲以下。其中，被國家人事部授予有突出貢獻的中青年專家稱號、經(jīng)國務院批準享受政府特殊津貼等各類高級專家，年齡可適當放寬。

三、引進國家重點實驗室負責人、國家重大科研項目負責人、我市重點技術領域急需的科學技術帶頭人等科學家、技術專家，由用人單位向每人提供建筑面積少于120平方米的住房一套和1萬元安家費。所需資金由市人才發(fā)展基金給予適當資助，資助比例最高為50%，資助資金最高為30萬元。

對從國內(nèi)外博士后流動站出站留津或來津工作的博士后，一次性給予安家費和租房補貼5萬元。其中，由用人單位提供3萬元，市人才發(fā)展基金資助2萬元。

四、海外留學回國人員來津創(chuàng)辦企業(yè)、最低注冊資金為1萬美元，并享受外商投資企業(yè)的待遇。凡在天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)的留學生創(chuàng)業(yè)園開辦企業(yè)，經(jīng)所在區(qū)人事部門審核，在稅收、場租、資金扶持和信息服務等方面，享受所在區(qū)的優(yōu)惠政策。市留學服務中心作為留學人員創(chuàng)辦企業(yè)的服務窗口，為留學人員來津創(chuàng)辦企業(yè)提供“一條龍”服務。

五、留學人員和華僑、華人中高級人才在國外或來津工作期間，其合法提供的國外新產(chǎn)品、新工藝、新技術或科研成果被采納投產(chǎn)，由使用單位給予一次性成果轉讓費或連續(xù)3年按其產(chǎn)生年經(jīng)濟效益的稅后利潤5%獎勵本人，也可將其提供的合法科研成果作價入股，參與企業(yè)收益分配。對在國外承擔我市科研課題，其成果應用后產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益，屬專利的按雙方協(xié)議支付專業(yè)使用費；非專利的，3年內(nèi)每年按其產(chǎn)生經(jīng)濟效益的稅后利潤的30%獎勵本人。

六、在留學國取得博士學位、在國外具有兩年以上工作經(jīng)驗、本市急需專業(yè)的高級科技人員，來津工作后其工資水平可以按照市場工資價格確定。經(jīng)市職稱主管部門認定，可以不受所在工作單位的崗位數(shù)額限制，直接報評高級專業(yè)技術職稱。

七、符合本辦法規(guī)定條件引進的人才，其配偶、未成年子女可隨調(diào)隨遷；配偶、子女不愿隨調(diào)、隨遷的，也可單獨調(diào)入。其中按第二條第1項規(guī)定引進的已婚人才，在夫妻雙方必須同進符合該項規(guī)定時，其配偶和子女可隨調(diào)隨遷。

八、各區(qū)縣（含天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)及天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)，下同）所屬單位申請引進符合本辦法規(guī)定條件的國內(nèi)人才，可由所在區(qū)縣政府人事部門辦理有關調(diào)動審批手續(xù)后，報市人事局核準并發(fā)放調(diào)動通知書。市屬單位及駐津單位直接到市人事局辦理引進人才的調(diào)動審批手續(xù)。各單位引進海外留學人員，按照市人事局《關于進一步明確出國留學人員來津工作有關事項的通知》（津人專[1998]22號）的規(guī)定辦理。

九、按照第三條規(guī)定條件，引進高級人才需要市里資助的，由用人單位填報《天津市人才發(fā)展基金資助費申請表》（一式三份），并附個人專業(yè)技術業(yè)績報告、有效證書、證件，經(jīng)主管委局審核，報市人事局，經(jīng)市人事局、財政局綜合平衡后，由市人才發(fā)展基金管理辦公室審核批準。

接收出站的博士后需要資助的，由用人單位填報《天津市人才發(fā)展基金資助經(jīng)費申請表》（一式三份），并附個人完成博士后研究有關證明、證件，報市人事局審批。經(jīng)批準獲得市人才發(fā)展基金資助的，由用人單位和市人才發(fā)展基金管理辦公室簽定資助經(jīng)費使用協(xié)議。

十、對符合本辦法規(guī)定引進的人才和隨調(diào)、隨遷的家屬，任何單位或部門不得以任何名目收取費用。

十一、各級人事部門要簡化辦事程序，提高工作效率。對用人單位引進符合規(guī)定條件人才的申請，一般應在10個工作日內(nèi)辦結。對于急需和有特殊情況的，要做到隨報隨辦。要強化服務意識，提高服務水平，積極主動軒為用人單位做好引進人才工作。

十二、本市機關、企事業(yè)單位及駐津單位均可以按照本辦法規(guī)定的條件和程序引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才。

十三、此辦法自印發(fā)之日起施行。以往規(guī)定凡與本辦法不一致的，按要辦法執(zhí)行。

第三篇：大連市人民政府關于印發(fā)《大連市引進優(yōu)秀人才若干規(guī)定、《大連市

【發(fā)布單位】80608

【發(fā)布文號】大政發(fā)[2000]14號 【發(fā)布日期】2000-02-13 【生效日期】2000-02-13 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

大連市人民政府關于印發(fā)《大連市引進優(yōu)秀人才若干規(guī)定、《大連市引進留學人員來連工作若干規(guī)定》、《大連市人才發(fā)展資金管理暫行辦法》的通知

（大政發(fā)〔2000〕14號）

各區(qū)、市、縣人民政府，市政府各委、辦、局（總公司）：

現(xiàn)將《大連市引進優(yōu)秀人才若干規(guī)定》、《大連市引進留學人員來連工作若干規(guī)定》、《大連市人才發(fā)展資金管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

大連市人民政府

二000年二月十三日

大連市引進優(yōu)秀人才若干規(guī)定

第一條 第一條 為積極引進優(yōu)秀人才，保障我市社會和經(jīng)濟快速發(fā)展，根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 本規(guī)定所稱優(yōu)秀人才包括：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士和社會科學領域內(nèi)的知名學者；國外知名專家、學者；國家有突出貢獻的中青年專家及國內(nèi)外某一學科、技術領域的帶頭人；博士生導師。

（二）擁有專利、發(fā)明專項技術并屬國內(nèi)外領先水平的人才。

（三）具有高級資格的經(jīng)營管理人才。

（四）具有碩士以上學位的畢業(yè)研究生和45歲以下具有高級職稱的優(yōu)秀人才。

（五）本市需要的其他特殊專門人才等。

第三條 第三條 在大連市行政區(qū)域內(nèi)具有用人自主權和獨立法人資格的企事業(yè)單位，中省直和外埠駐連單位、辦事機構等各類用人單位，均可按本規(guī)定引進優(yōu)秀人才。

第四條 第四條 用人單位申請引進優(yōu)秀人才，經(jīng)組織、人事部門同意后，即可辦理調(diào)入手續(xù)。

政府各有關部門應嚴格按照本規(guī)定，在為單位引進優(yōu)秀人才辦理手續(xù)過程中，簡化程序，提高辦事效率，為引進優(yōu)秀人才作好服務。

第五條 第五條 經(jīng)批準引進的優(yōu)秀人才，其配偶、未成年子女可隨調(diào)、隨遷，不受人口控制指標限制，免收城市增容費。屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉非”。其未成年子女入中、小學可由戶口所在地的教育行政部門就近安排到教學質(zhì)量較好的學校就讀隨父母從國外回來的子女報考市屬大中專院校，在同等條件下可適當照顧。

高層次人才來連工作，可以遷入戶口長期定居，也可以不遷戶口，通過辦理“特聘工作證”、“長期有效暫住證”，從事兼職工作。在特聘期間，其本人、配偶及子女享受居住地常住戶口人員的同等待遇，免收城市增容費。未落實工作單位的人才，其人事檔案關系和戶口可由人才服務中心實行人事代理。

第六條 第六條 用人單位引進的優(yōu)秀人才，不受編制數(shù)額限制，受聘專業(yè)技術職務不受專業(yè)技術崗位數(shù)額限制。

引進的優(yōu)秀人才工資待遇可以放開，實行協(xié)議工資或期權制等分配形式，本著從優(yōu)確定報酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商。對從事高新技術成果轉化的海外留學回國人員，其工薪收入可視同境外收入，在計算個人所得稅額時，除減除規(guī)定費用外，并可適用附加減除費用的規(guī)定。

第七條 第七條 優(yōu)秀人才來連工作期間的住房，由用人單位按照我市住房制度改革有關政策規(guī)定，優(yōu)先考慮解決，并給予適當補貼。短期來連工作人員和個別單位暫時難以解決住房的，可申請租用周轉住房。來連工作的高層次優(yōu)秀人才，可連續(xù)三年享受安家補貼，兩院院士每年補貼10萬元，知名學者、學術帶頭人和博士導師每年補貼5萬元，博士后每年補貼2萬元，博士每年補貼1萬元。

第八條 第八條 引進的優(yōu)秀人才的科研課題，可向市有關部門申請立項，并優(yōu)先安排科研經(jīng)費。對從事高新技術成果轉化、用高新技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，以及創(chuàng)辦、領辦高新技術領域合資合作或獨資項目的，經(jīng)有關部門認定后，通過科技三項費、技改費等渠道給予必要的經(jīng)費資助。

第九條 第九條 鼓勵優(yōu)秀人才從事科技成果轉化工作。高新技術成果在采用股份形式的企業(yè)實施轉化的，將以不低于該科技成果作價入股金額的30％的股份，分配給主要參加人；以技術方式將科技成果提供給他人實施的，應從轉讓凈收入中提取不低于30％的部分獎勵給成果完成人；自行轉化或合作實施轉化的，應當在項目完成投產(chǎn)后3―5年內(nèi)，從該科技成果的年凈收入中提取不低于，20％的比例獎勵給成果完成人和成果轉化人員。其中，主要貢獻者所得的獎勵要占獎勵總額的50％以上。

第十條 第十條 加快企業(yè)博士后工作站建設，吸引更多的國內(nèi)外博士生進站工作。各單位要創(chuàng)造條件，制定優(yōu)惠政策，吸引博士后留連或來連工作。

第十一條 第十一條 設立大連市優(yōu)秀人才獎。對為本市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出重大貢獻的優(yōu)秀人才，市政府給予5至10萬元的一次性獎勵，并授予榮譽稱號。

第十二條 第十二條 本規(guī)定由大連市人民政府負責解釋。

第十三條 第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

大連市引進留學人員來連工作的若干規(guī)定

第一條 第一條 為引進留學人員特別是取得博士學位的高層次留學人員來連工作，促進大連經(jīng)濟和社會發(fā)展，根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 本規(guī)定適用于我國公民自費或公派出國學習，并在國外獲得碩士以上學位和出國前具有大學本科以上學歷或具有中級以上職稱，在國外學習二年以上并取得一定成果的人員。

第三條 第三條 大連市人事局是綜合管理留學人員來連工作的主管部門，具體負責留學人員來連工作的聯(lián)系、接待、咨詢、資格認定、審核辦理手續(xù)和信息交流等工作。

第四條 第四條 留學人員來連工作，遵循來去自由、出入方便、人盡其才的原則。來連工作可選擇以下主要方式：

（一）到國家機關、企事業(yè)單位和其它組織任職或兼職。

（二）創(chuàng)辦、承包、租賃各類經(jīng)濟實體和研究開發(fā)機構。

（三）以自己的專利、專有技術、資金等形式向各類企業(yè)入股。

（四）應聘擔任國家機關、企事業(yè)單位的顧問或咨詢專家。

（五）來連開展科研合作、技術開發(fā)等活動。

第五條 第五條 留學人員來連工作，均可自行聯(lián)系或由市人事部門推薦工作，其工作調(diào)動手續(xù)由人事部門負責辦理。

第六條 第六條 留學人員來連，可遷入戶口長期定居，也可以不遷入戶口短期工作，并確保其來去自由。引進的碩士以上學位的留學人員及其隨遷家屬不受人口控制指標限制，免征城市增容費。

第七條 第七條 來連定居的留學人員及其隨遷家屬，可憑市人事部門開具的落戶證明，到公安部門辦理戶籍手續(xù)。留學人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及縣（市）、區(qū)工作的，戶口可落在市內(nèi)。

留學人員的配偶、未婚子女和必須由本人贍養(yǎng)的父母系農(nóng)業(yè)戶口的，優(yōu)先辦理“農(nóng)轉非”、“鄉(xiāng)進城”手續(xù)，其子女入托、上中小學的，可自選園所及學校。

第八條 第八條 來連工作的留學人員在國外獲碩士、博士學位，或出國前屬停薪留職的，其在國外留學年限按連續(xù)工齡計算；其他人員出國前與回國后工齡合并計算。

第九條 第九條 接收留學人員的單位，不受編制、用人指標、工資總額限制。

留學人員受聘擔任專業(yè)技術職務的，不受崗位職數(shù)的限制；在國外獲碩士、博士學位的，可確定相應的專業(yè)技術資格；留學人員到機關單位確定非領導職務的，不受職數(shù)限制。

第十條 第十條 留學人員來連定居工作的，其回國時攜帶的研究資料、書籍文獻和科研儀器設備等物品，憑市人事部門出具的有關證明，海關應予免稅放行，并允許免稅購買自用國產(chǎn)小汽車一輛，免征增容費和車輛購置附加費。

第十一條 第十一條 留學人員來連工作期間的住房，由用人單位按照我市住房制度改革有關政策規(guī)定，優(yōu)先考慮解決，并給予適當補貼。對博士畢業(yè)的留學人員，短期來連工作的和用人單位暫時無法解決住房的，可申請租用市政府撥專款建的周轉住房。在國外獲博士學位的留學人員，來我市工作后，三年內(nèi)由市政府每年發(fā)給安家補貼1萬元，來連工作的博士后人員，每年發(fā)給安家補貼2萬元。

第十二條 第十二條 來連工作的留學人員申請出境學習、進修、參加國外學術會議或其他短期學術活動，有關部門應優(yōu)先予以辦理手續(xù)。

第十三條 第十三條 每年從市人才發(fā)展資金中撥出100萬元，用于引進國外高層次留學人員。

第十四條 第十四條 鼓勵留學人員從事高新技術成果轉化和產(chǎn)業(yè)化活動，市政府每年從科技三項經(jīng)費中安排一定經(jīng)費予以支持。凡取得博士學位來我市市屬單位工作的留學人員，市科委根據(jù)科研立項情況，可適當給予科研啟動費。

凡國家部委劃撥給我市留學回國人員的科研資助經(jīng)費，按國家有關規(guī)定，由市財政按1：2的比例予以匹配經(jīng)費。

第十五條 第十五條 留學人員帶技術和專利來大連工作的，用人單位應視技術、專利的實用價值給予報酬，并為其提供必要的實驗場所、設備和經(jīng)費。留學人員的高新技術成果轉化和產(chǎn)業(yè)化項目，優(yōu)先獲得市科技風險投資資金的支持。

留學人員在大連市留學人員創(chuàng)業(yè)園興辦企業(yè)的，可享受稅收減免、減收土地使用權出讓金、低租金租用公用房、優(yōu)先獲孵化基金支持以及延長居留證有效期等優(yōu)惠政策。

第十六條 第十六條 留學人員以持有的高新技術成果投資入股的，可經(jīng)具有資質(zhì)的評估機構評估；也可經(jīng)投資各方協(xié)商認可并出具書面協(xié)議，由工商行政管理部門辦理登記注冊。經(jīng)認定為高新技術成果的，其作價金額可達到注冊資本的35％，投資各方另有約定的，可按其約定不受比例限制。

第十七條 第十七條 留學人員在大連工作期間做出突出貢獻的，由市政府和用人單位給予表彰獎勵。

第十八條 第十八條 本規(guī)定由大連市人民政府負責解釋。

第十九條 第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。市政府1993年8月23日印發(fā)的《大連市鼓勵留學回國人員來連工作若干規(guī)定》同時廢止。

大連市人才發(fā)展資金管理暫行辦法

第一條 第一條 為加快實施科教興市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才聚集環(huán)境，培養(yǎng)、引進和獎勵優(yōu)秀人才，根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 第二條 自2000年起，由市財政每年撥專項經(jīng)費1000萬元，設立大連市人才發(fā)展資金，在市財政局設專戶存儲。

第三條 第三條 大連市人才發(fā)展資金，由市委組織部、市人事局、財政局等部門組成人才發(fā)展資金管理辦公室，負責具體管理工作。

第四條 第四條 大連市人才發(fā)展資金使用范圍：

（一）資助市統(tǒng)一安排的優(yōu)秀人才境內(nèi)外學術交流和業(yè)務培訓，以及優(yōu)秀科技人才科研項目開發(fā)、成果轉化；

（二）用于引進國外優(yōu)秀留學人員、高層次人才的安家補貼；

（三）用于購建引進人才周轉住房；

（四）獎勵為大連市經(jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才；

（五）用于引進、培養(yǎng)和獎勵優(yōu)秀人才的其他支出。

第五條 第五條 人才發(fā)展資金應?？顚Ｓ?，不得挪作它用。人才發(fā)展資金當年如有剩余，結轉下一繼續(xù)使用。

第六條 第六條 使用人才發(fā)展資金的單位或個人，應向人才發(fā)展資金管理辦公室提出申請，經(jīng)人才發(fā)展資金管理辦公室審核匯總后，報市主管領導審批。

第七條 第七條 市人才發(fā)展資金管理辦公室，應定期對人才發(fā)展資金使用單位或接受資助的個人使用資金的情況進行審查。人才發(fā)展資金使用單位或接受資助的個人，應按規(guī)定定期報送人才發(fā)展資金使用情況的書面材料，市財政局負責對專項資金使用情況進行監(jiān)督。

第八條 第八條 各縣（市）、區(qū)可參照本辦法，結合本地實際制定相應辦法，設立優(yōu)秀人才培養(yǎng)、引進和獎勵資金。

第九條 第九條 本辦法由市人才發(fā)展資金管理辦公室負責解釋。

第十條 第十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：(津人【2000】19號)天津市引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作實施辦法

各區(qū)縣，各部委辦局（總公司），各人民團體、大專院校、駐津單位人事（干部）部門：

現(xiàn)將《天津市引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作實施辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

二OOO年四月七日

天津市引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作實施辦法

為貫徹《中共天津市委、天津市人民政府關于聚集人才、充分發(fā)揮專業(yè)技術人員作用的意見》（津黨發(fā)[1999]28號），促進我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，現(xiàn)就引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作提出如下實施辦法。

一、大力引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才是市委、市政府聚集人才政策的重要內(nèi)容，是落實科教興市戰(zhàn)略的重要措施。引進的重點是：本市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的各類高層次人才；本市高新技術產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點工程、重大科技項目急需的優(yōu)秀專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才；具體大學本科以上學歷的優(yōu)秀青年人才。

二、下列人員經(jīng)用人單位同意錄用或聘用，可予以引進：

（一）具有大學本科以上學歷，年齡在35歲以下的人員；

（二）具有大學本科以上學歷并取得中級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員；

（三）獲得碩士以上學位的人員；

（四）在國外取得經(jīng)我國駐所在國使（領）館教育處（組）認證的學士及以上學位的出國留學人員和在國外高等院校、科研機構進修一年以上的訪問學者、進修人員、合作研究人員；

（五）經(jīng)市人事局組織專家評估認定能帶入產(chǎn)生較高經(jīng)濟較益的生產(chǎn)、科研項目的人員或高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的具有大學本科以上學歷的人員以及具有特殊才能的各類人員。

引進人才的年齡除已有規(guī)定的外，一般應在45歲以下。其中，被國家人事部授予有突出貢獻的中青年專家稱號、經(jīng)國務院批準享受政府特殊津貼等各類高級專家，年齡可適當放寬。

三、引進國家重點實驗室負責人、國家重大科研項目負責人、我市重點技術領域急需的科學技術帶頭人等科學家、技術專家，由用人單位向每人提供建筑面積少于120平方米的住房一套和1萬元安家費。所需資金由市人才發(fā)展基金給予適當資助，資助比例最高為50%，資助資金最高為30萬元。

對從國內(nèi)外博士后流動站出站留津或來津工作的博士后，一次性給予安家費和租房補貼5萬元。其中，由用人單位提供3萬元，市人才發(fā)展基金資助2萬元。

四、海外留學回國人員來津創(chuàng)辦企業(yè)、最低注冊資金為1萬美元，并享受外商投資企業(yè)的待遇。凡在天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)的留學生創(chuàng)業(yè)園開辦企業(yè)，經(jīng)所在區(qū)人事部門審核，在稅收、場租、資金扶持和信息服務等方面，享受所在區(qū)的優(yōu)惠政策。市留學服務中心作為留學人員創(chuàng)辦企業(yè)的服務窗口，為留學人員來津創(chuàng)辦企業(yè)提供“一條龍”服務。

五、留學人員和華僑、華人中高級人才在國外或來津工作期間，其合法提供的國外新產(chǎn)品、新工藝、新技術或科研成果被采納投產(chǎn)，由使用單位給予一次性成果轉讓費或連續(xù)3年按其產(chǎn)生年經(jīng)濟效益的稅后利潤5%獎勵本人，也可將其提供的合法科研成果作價入股，參與企業(yè)收益分配。對在國外承擔我市科研課題，其成果應用后產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益，屬專利的按雙方協(xié)議支付專業(yè)使用費；非專利的，3年內(nèi)每年按其產(chǎn)生經(jīng)濟效益的稅后利潤的30%獎勵本人。

六、在留學國取得博士學位、在國外具有兩年以上工作經(jīng)驗、本市急需專業(yè)的高級科技人員，來津工作后其工資水平可以按照市場工資價格確定。經(jīng)市職稱主管部門認定，可以不受所在工作單位的崗位數(shù)額限制，直接報評高級專業(yè)技術職稱。

七、符合本辦法規(guī)定條件引進的人才，其配偶、未成年子女可隨調(diào)隨遷；配偶、子女不愿隨調(diào)、隨遷的，也可單獨調(diào)入。其中按第二條第1項規(guī)定引進的已婚人才，在夫妻雙方必須同進符合該項規(guī)定時，其配偶和子女可隨調(diào)隨遷。

八、各區(qū)縣（含天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)及天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)，下同）所屬單位申請引進符合本辦法規(guī)定條件的國內(nèi)人才，可由所在區(qū)縣政府人事部門辦理有關調(diào)動審批手續(xù)后，報市人事局核準并發(fā)放調(diào)動通知書。市屬單位及駐津單位直接到市人事局辦理引進人才的調(diào)動審批手續(xù)。

各單位引進海外留學人員，按照市人事局《關于進一步明確出國留學人員來津工作有關事項的通知》（津人專[1998]22號）的規(guī)定辦理。

九、按照第三條規(guī)定條件，引進高級人才需要市里資助的，由用人單位填報《天津市人才發(fā)展基金資助費申請表》（一式三份），并附個人專業(yè)技術業(yè)績報告、有效證書、證件，經(jīng)主管委局審核，報市人事局，經(jīng)市人事局、財政局綜合平衡后，由市人才發(fā)展基金管理辦公室審核批準。

接收出站的博士后需要資助的，由用人單位填報《天津市人才發(fā)展基金資助經(jīng)費申請表》（一式三份），并附個人完成博士后研究有關證明、證件，報市人事局審批。

經(jīng)批準獲得市人才發(fā)展基金資助的，由用人單位和市人才發(fā)展基金管理辦公室簽定資助經(jīng)費使用協(xié)議。

十、對符合本辦法規(guī)定引進的人才和隨調(diào)、隨遷的家屬，任何單位或部門不得以任何名目收取費用。

十一、各級人事部門要簡化辦事程序，提高工作效率。對用人單位引進符合規(guī)定條件人才的申請，一般應在10個工作日內(nèi)辦結。對于急需和有特殊情況的，要做到隨報隨辦。要強化服務意識，提高服務水平，積極主動軒為用人單位做好引進人才工作。

十二、本市機關、企事業(yè)單位及駐津單位均可以按照本辦法規(guī)定的條件和程序引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才。

十三、此辦法自印發(fā)之日起施行。以往規(guī)定凡與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。（津人[2000]19號）

第五篇：關于進一步加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定

《<關于進一步加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）>的實施細則》

來源: 日期： 2009-08-20 10:10:39 被閱讀 174 次

轉發(fā)市人事局等七部門《<關于進一步

加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定

（試行）>的實施細則》的通知

各縣（市、區(qū)）人民政府，市各委、辦、局（公司），市各直屬單位：

市人事局等七部門《<關于進一步加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）>的實施細則》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)轉發(fā)你們，請認真貫徹實施。

二〇〇九年四月九日

《關于進一步加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）》的實施細則

第一條 為加快實施人才強市戰(zhàn)略，推動我市經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)揚州市人民政府《關于進一步加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）》（揚府發(fā)〔2008〕111號，以下簡稱《規(guī)定》）的精神，特制訂本實施細則。

第二條 《規(guī)定》適用于揚州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的市直、邗江區(qū)、廣陵區(qū)、維揚區(qū)、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)、新城西區(qū)、蜀岡—瘦西湖風景名勝區(qū)各類企業(yè)從本市以外引進、培養(yǎng)、使用人才的行為。

本市范圍內(nèi)的人才流動不適用《規(guī)定》；曾在我市工作，后又流動出揚州的人才，離開揚州兩年內(nèi)不適用《規(guī)定》。

第三條 引進優(yōu)秀人才的用人單位應按《規(guī)定》和本細則辦理引進人才的申請、認定手續(xù)。經(jīng)認定的優(yōu)秀人才方可享受《規(guī)定》的相關獎勵和資助。

《規(guī)定》第三條第一款所列優(yōu)秀人才的各項榮譽、職稱、學歷一律以相關有權部門批準或公布的文件、證書為準。

《規(guī)定》第三條第一款第四項“帶資金、帶項目、帶技術”的高層次人才主要是指引進人才應具備碩士以上學位或副高以上職稱或國際公認的執(zhí)業(yè)資格，在某一方面有專長、來揚創(chuàng)辦或領辦科技型企業(yè)的人才?！皫зY金”是指引進人才能為引進企業(yè)注入50萬元人民幣以上投資，且預期能產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益；“帶項目”是指引進人才能為引進企業(yè)帶來科研、生產(chǎn)項目，并經(jīng)有關部門評估預測可產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益；“帶技術”是指引進人才擁有專利或?qū)Ｓ屑夹g等自主知識產(chǎn)權并能進行產(chǎn)業(yè)化運作，或在某一方面或領域能提升揚州地方經(jīng)濟和社會發(fā)展水平。

《規(guī)定》第三條第一款第六項、第七項“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績”是指以往有過成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，所創(chuàng)辦（領辦）的企業(yè)取得很好的經(jīng)濟效益和社會效益或作為主要完成人獲得過國家級技術創(chuàng)新項目、國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目、國家級新產(chǎn)品、省級技術創(chuàng)新項目、省級新產(chǎn)品、國家和省科技進步獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎及與之相當?shù)钠渌勴棥?/p>

《規(guī)定》第三條第一款第八項“優(yōu)秀技術、管理人才”，主要是指在我市石油及化工、機械和船舶制造、汽車及零部件、電子信息、太陽能光伏、半導體照明、新材料、紡織服裝、工藝品及玩具、食品加工、現(xiàn)代物流、科技、金融、商務等規(guī)模以上企業(yè)（包括國有或國有控股工業(yè)企業(yè)和年產(chǎn)值500萬元人民幣及以上的非國有工業(yè)企業(yè)）工作，應具備本科學歷，畢業(yè)院校應為“985工程”或“211工程”高?；蛩鶎W專業(yè)被教育部列為國家級重點學科。此外，根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，市人事局定期編制、調(diào)整、發(fā)布急缺人才專業(yè)目錄，明確重點領域和重點引進的優(yōu)秀人才。

《規(guī)定》第四條中“取得顯著成效”是指所創(chuàng)辦企業(yè)的年納稅額超過50萬元人民幣。

第四條 由市委組織部、市人事局、經(jīng)濟貿(mào)易委員會、教育局、科學技術局、財政局、勞動和社會保障局、房產(chǎn)管理局等單位組成“揚州市引進并用好優(yōu)秀人才工作辦公室”（以下簡稱優(yōu)秀人才辦），負責引進并用好優(yōu)秀人才的評審認定工作，日常辦事機構設在市人事局，具體承擔政策咨詢、接待、受理、聯(lián)絡、資格初審等工作。

（一）優(yōu)秀人才申請獎勵和資助需按不同類別提供如下基本資料（原件并附復印件一份）：

1、《揚州市引進、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才獎勵和資助申請表》（一式四份）。

2、身份證和4張近期一寸免冠同底彩色照片。

3、單位與個人簽訂的勞動（聘用）合同。

4、學歷、學位證書。

5、專業(yè)技術資格證書。

6、院士、專家、學術技術帶頭人等相關榮譽證書。

7、國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎、專利證書等相關證明材料。

8、其他能證明其知識技術水平和能力的相關材料。

（二）優(yōu)秀人才申請不同的獎勵和資助除上述基本資料外，還需分別提供如下資料（原件并附復印件一份）：

1、申請津補貼需提供實際在揚州服務時間的證明及其他相關材料。

2、申請購房補貼需提供房產(chǎn)證或其他相關材料。

3、申請購置汽車補助需提供年薪及個人所得稅相關證明、車輛購置附加稅發(fā)票及其他相關材料。

4、碩士研究生以上優(yōu)秀人才申辦子女入學、配偶工作需提供子女原上學情況證明、配偶原工作情況證明。

5、申請重建養(yǎng)老保險需提供原工作年限情況證明。

6、純屬流動原因而不能正常接轉人事關系的，申請新建檔案需提供本人戶口簿、畢業(yè)院校蓋章確認的學籍卡或有效學歷證明、聘任證書和職業(yè)（從業(yè)）資格證書、本人自傳或干部履歷表（內(nèi)容包括本人基本情況，學習、工作簡歷，學術專長及工作業(yè)績簡述，獎懲情況等）、有關業(yè)績和獲獎材料、其他相關重要材料。

7、申請創(chuàng)業(yè)資金資助需提供個人業(yè)績相關證明材料、創(chuàng)業(yè)計劃書、企業(yè)工商注冊登記證明和注冊資本證明材料。

8、完成科研課題出站后，繼續(xù)留在我市設站企業(yè)工作的博士后申請獎勵和資助需提供用人單位的申請報告、博士后研究人員工作期滿登記表和審批表、博士后出站綜合考評報告等相關材料。

9、優(yōu)秀人才所承擔的留學回國人員、博士后、“六大人才高峰”、“333高層次人才培養(yǎng)工程”科研項目獲得國家、省資助后，申請獎勵和資助需提供獲國家人力資源和社會保障部、省委組織部、省人事廳經(jīng)費資助的批文及其他相關的證明。

10、引才聚才科研載體申請獎勵和資助需提供國家、省相關部門批準認定的文件及單位設立載體的情況說明。

11、組團赴國（境）外培訓高層次優(yōu)秀人才經(jīng)費獎勵和資助申請需提供出國（境）任務批件、出國（境）優(yōu)秀人才組成情況、出國（境）培訓評估總結、出國（境）培訓項目執(zhí)行費用決算情況及其他相關材料。

第五條 《規(guī)定》給予的各項獎勵和資助，由引進人才單位負責申請。申請材料不齊全的，受理部門應當場或10個工作日內(nèi)一次性告知。

（一）市直屬企業(yè)由主管部門負責材料受理和初審，每年3月底、9月底前匯總后報市優(yōu)秀人才辦，市優(yōu)秀人才辦負責評審認定。

（二）區(qū)內(nèi)企業(yè)由區(qū)職能部門負責材料受理和匯總。其中，《規(guī)定》明確的由區(qū)級財政承擔的獎勵和資助，由區(qū)級政府職能部門直接評審認定、辦理。由市、區(qū)財政按留成比例分別隨擔及市財政承擔的獎勵和資助，區(qū)級職能部門每年3月底、9月底前將匯總的申報材料報市優(yōu)秀人才辦評審認定。

（三）市優(yōu)秀人才辦每年4月、10月兩次組織對申報材料進行評審認定。

（四）評審認定結果應在網(wǎng)上進行公示，公示時間不得少于一周。對于在公示期間收到異議的申請，市優(yōu)秀人才辦應進一步核實。

（五）最終通過評審認定的獎勵和資助于每年6月、11月分別報市、區(qū)財政局，由市、區(qū)財政局按人才專項資金預算安排和用款計劃相應撥付。屬于補助個人的由市人事局、區(qū)職能部門負責撥付，屬于補助單位的直接撥付到市優(yōu)秀人才辦認定的單位專用帳戶。

（六）其他獎勵項目的兌現(xiàn)和實施，憑市優(yōu)秀人才辦批準意見，由相關職能部門具體辦理。

第六條 用人單位應積極創(chuàng)造條件，確?！兑?guī)定》中明確由單位承擔的50%津補貼和購房補貼足額發(fā)放到位。其中，財政支付的經(jīng)費補貼須在用人單位承擔部分到位后方能撥付。

第七條 同級財政的認定以企業(yè)繳納稅收的隸屬關系為準。屬于除市直以外財政補貼的，各級人事部門應積極配合當?shù)亟M織、財政等部門，制定申請引進優(yōu)秀人才津補貼和購房補貼的實施細則。

第八條 申請津補貼和購房補貼實行計劃備案制度，用人單位應在每年11月底前將下的優(yōu)秀人才引進計劃上報，由市、區(qū)分別匯總，經(jīng)審核通過后作為市、區(qū)人才工作經(jīng)費預算的基本依據(jù)。未申報計劃的，原則上不納入發(fā)放范圍。

第九條 用人單位應參照《規(guī)定》和本實施細則做好對現(xiàn)有優(yōu)秀人才的激勵工作，以調(diào)動他們創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性。

第十條 用人單位須與引進人才簽訂協(xié)議，明確服務期限和違約責任等，服務期限不得低于5年。其間在市內(nèi)變更企業(yè)單位的，一個月內(nèi)憑與原單位的解聘合同和新單位簽定的聘用合同，到市人事部門辦理核準注冊手續(xù)；如變更到到市外的單位工作，其本人和原所在單位應及時告知市優(yōu)秀人才辦，同時購房補貼按實際服務年限每年20%的比例遞減后，余額退還給原支出單位。

第十一條 申請津補貼和購房補貼的優(yōu)秀人才及用人單位應對申報材料的真實性負責。凡弄虛作假冒領的，一經(jīng)查實，立即追回，并依法追究相關責任人的責任。

第十二條 同時符合《規(guī)定》第三條兩類以上對象的優(yōu)秀人才，按同類獎勵和資助的最高標準一次性執(zhí)行，不重復、累計享受。

第十三條 本實施細則由市人事局負責解釋。

第十四條 本實施細則自《規(guī)定》發(fā)布之日起施行，以前的文件與本實施細則精神不符的，以本實施細則為準。在執(zhí)行《規(guī)定》和本實施細則過程中出現(xiàn)的其他未盡事宜，由市優(yōu)秀人才辦研究決定。

揚 州 市 人 事 局

揚州市經(jīng)濟貿(mào)易委員會

揚 州 市 教 育 局

揚州市科學技術局

揚 州 市 財 政 局

揚州市勞動和社會保障局 揚州市房產(chǎn)管理局