第一篇：菁蘊(yùn)科技職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議

菏澤市英才化工技術(shù)研究院

職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議

聘用方：菏澤市英才化工技術(shù)研究院(以下簡稱甲方)法定代表人：

受聘方：(以下簡稱乙方)甲方經(jīng)股東會討論決定，同意聘請乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理，職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔(dān)任院長，在股東會領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對股東會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。

三、業(yè)績考核：年月日起為乙方考核起始點(diǎn)，起始點(diǎn)視為利潤、費(fèi)用全部為零。

四、經(jīng)營管理目標(biāo)

1、總體目標(biāo)：每年度(連續(xù)12個月為一個核算年度)實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營額度萬元(累計(jì)計(jì)算)，實(shí)現(xiàn)利潤(稅后)萬元。今后年度在前一年利潤目標(biāo)基礎(chǔ)上遞增萬元。

2、分類目標(biāo)：(1)貸款額度完成率：(2)利潤目標(biāo)完成率:(3)不良貸款控制率(4)貸款回收率(5)風(fēng)險(xiǎn)控制率

五、乙方的報(bào)酬及福利 菏澤市英才化工技術(shù)研究院

(一)乙方的報(bào)酬為年薪、考核報(bào)酬和獎勵報(bào)酬三部分組成。計(jì)算方式為：報(bào)酬=年薪+考核報(bào)酬+獎勵報(bào)酬

1、年薪：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)，年薪為人民幣萬元(包括但不限于所有可能加班加點(diǎn)、個人所得稅、社會保險(xiǎn)等)。達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。乙方可按萬元/月預(yù)領(lǐng)薪水，每一年度結(jié)算。

2、考核報(bào)酬：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)和分類目標(biāo)，考核報(bào)酬按照全年稅后利潤%計(jì)算支付。未達(dá)到總體目標(biāo)或分類目標(biāo)，按照未達(dá)到項(xiàng)目的平均比率扣減相應(yīng)比率。

3、獎勵報(bào)酬：獎勵報(bào)酬為實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的，提取超過利潤目標(biāo)部分的%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。(二)福利

1、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休假日及帶薪年休假日，乙方均有權(quán)享受。

2、鑒于乙方系室內(nèi)工作，且配置專車，故不存在高溫補(bǔ)貼。

3、乙方有權(quán)以請事假方式參加繼續(xù)教育或者專業(yè)知識培訓(xùn)，但須提前提前安排好工作，并向董事長書面報(bào)告并獲得董事長同意，且甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。

4、甲方出資購相當(dāng)于奧迪A6檔次及以上車輛一輛，并登記在甲方名下，由乙方自行安排使用(不配駕駛員)，雙方簽署《車輛使用管理協(xié)議書》。車輛使用中產(chǎn)生的費(fèi)用(包括但不限于保險(xiǎn)、保養(yǎng)、停車、油料、交通事故、交通罰款、檢測、路橋等)按元/月包干(但應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)金額發(fā)票)，超出元部分由乙方自行承擔(dān)。

5、社會保險(xiǎn)：由于協(xié)議約定年薪中包含了社保費(fèi)用，故乙方自行辦理社會保險(xiǎn)。如乙方或者相關(guān)部門要求甲方為乙方交納社會保險(xiǎn)的，乙方承諾由甲方按上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，從乙方預(yù)領(lǐng)薪水中扣除甲方支付部分和乙方自行繳納部分費(fèi)用，由甲方負(fù)責(zé)辦理。

6、個人所得稅：由乙方按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。

六、乙方工作經(jīng)費(fèi) 菏澤市英才化工技術(shù)研究院

1、業(yè)務(wù)營銷費(fèi)用：月底據(jù)實(shí)結(jié)算，但總額不超過當(dāng)月稅后利潤%，超過部分由乙方承擔(dān)。主要為相關(guān)人員獎勵、關(guān)系維護(hù)等。

2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用：月底據(jù)實(shí)結(jié)算，但不超過當(dāng)月稅后利潤%(需要提供餐飲、煙酒發(fā)票)，超過部分由乙方承擔(dān)。主要為招待應(yīng)酬。

3、其他辦公經(jīng)費(fèi)及聘用人員、員工工資等，均由甲方據(jù)實(shí)承擔(dān)。

七、股東會聘用如下人員，協(xié)助乙方工作。

1、總經(jīng)理助理一名。月薪元人民幣，實(shí)現(xiàn)年度總體目標(biāo)和分類目標(biāo)，獎金按照全年稅后利潤1%計(jì)算支付。

協(xié)助乙方處理日常事務(wù)，乙方對助理有工作安排權(quán)利。

2、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一名，薪水由股東會決定。

負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審核和管理，代表股東會監(jiān)督和審查費(fèi)用。

3、常年顧問律師一名，薪水由股東會決定。

負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)相關(guān)協(xié)議、合同的擬定、審核等法律事務(wù)及涉及仲裁、訴訟法律業(yè)務(wù)。凡涉及書面合同類，必須經(jīng)顧問律師審核后乙方方能對外簽署。

八、乙方的職責(zé)

1、本合同簽訂后10日內(nèi)向甲方提交述職報(bào)告和經(jīng)營計(jì)劃方案，報(bào)股東會審核通過，協(xié)議書

2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營，組織實(shí)施股東會決議，并將實(shí)施情況向股東會報(bào)告;

3、組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營計(jì)劃方案;

4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案，報(bào)股東會批準(zhǔn);菏澤市英才化工技術(shù)研究院

5、擬訂甲方的基本管理體制制度;

6、制定甲方的具體規(guī)章;

7、聘任或者解聘除應(yīng)由股東會聘任或者解聘以外的工作人員;

8、依有關(guān)規(guī)定決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪及辭退;

9、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù);

10、組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)評審和有效擔(dān)保評審。批準(zhǔn)單筆萬元以下貸款。單筆元以上的貸款報(bào)董事長批準(zhǔn)。

11、遵守法律和公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會計(jì)制度，維護(hù)公司利益。

12、每月10日前據(jù)實(shí)向董事長報(bào)送公司財(cái)務(wù)報(bào)表。

13、每月25日前據(jù)實(shí)向董事長報(bào)送下月公司資金使用計(jì)劃表和費(fèi)用計(jì)劃表，經(jīng)股東會審批后執(zhí)行。

14、獲得經(jīng)股東會批準(zhǔn)的報(bào)酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項(xiàng)分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報(bào)股東會批準(zhǔn)實(shí)施。

15、股東會授予的其他職權(quán)。

九、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經(jīng)股東會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款;

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或以其他名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司股東或其他個人債務(wù)提供擔(dān)保;

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為;菏澤市英才化工技術(shù)研究院

7、聘用經(jīng)營時(shí)間，不得以甲方名義對外融資或借款;

8、不得侵占公司財(cái)產(chǎn)，不得挪用公司資金。

十、乙方議事規(guī)則

乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問題可召開總經(jīng)理辦公會。

1、總經(jīng)理辦公會

總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動的具體事項(xiàng)。

總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理召集，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。總經(jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見;難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時(shí)提交股東會會議研究?？偨?jīng)理辦公會形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行?？偨?jīng)理辦公會決定的事項(xiàng)，由有關(guān)部門承辦。乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實(shí)。

2、貸款業(yè)務(wù)的審批程序和議事規(guī)則按公司單獨(dú)規(guī)定的《貸款業(yè)務(wù)審批規(guī)定》執(zhí)行。

十一、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會有權(quán)制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失無法計(jì)算的，按其年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)股東會議同意，不得將甲方的財(cái)物為其本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù);不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務(wù)的聘用。

3、乙方必須謹(jǐn)慎處理有關(guān)貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及履行事項(xiàng)。因乙方的失誤導(dǎo)致簽訂、履行合同造成甲方萬元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職，并賠償甲方損失。菏澤市英才化工技術(shù)研究院

4、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東會的決議，嚴(yán)格按照甲方股東會的決議履行職責(zé)。非經(jīng)股東會決議同意，不得改變股東會會決議的相關(guān)內(nèi)容。否則，甲方有權(quán)解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、法律顧問、部門負(fù)責(zé)人及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開總經(jīng)理辦公會討論決定，重大事項(xiàng)或超出其職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)在當(dāng)日通知董事長，由股東會決定。否則，甲方以其職責(zé)不作為對其予以處理。

十二、合同解除

1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。雙方?jīng)]有在此期限內(nèi)達(dá)成繼續(xù)聘用合同的，甲方有權(quán)聘用其他人員，期滿后乙方必須無條件離開。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、因甲方干預(yù)經(jīng)營活動導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的，乙方有權(quán)單方解除合同。

4、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的，依法承擔(dān)所有責(zé)任。

5、在合同履行過程中，如甲方認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報(bào)酬按調(diào)整后同等崗位人員的報(bào)酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位，工作當(dāng)年考核沒有完成年度經(jīng)營利潤總體目標(biāo)，且提出的理由沒有被股東會認(rèn)可的，則乙方應(yīng)自動辭職。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì)，清產(chǎn)核資由中國注冊會計(jì)師驗(yàn)證，雙方辦理移交手續(xù)。

十三、違約責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任：乙方完成約定全部目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照應(yīng)付總額日萬分之三支付違約金;(二)乙方違約責(zé)任 菏澤市英才化工技術(shù)研究院

1、執(zhí)行股東會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

第二篇：職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議

職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議

甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘任職位

甲方聘任乙方擔(dān)任 職務(wù)。正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。

二、工作職責(zé)

（一）甲方職權(quán)：

1、公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；

2、制訂公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度；

5、監(jiān)督乙方的工作(二)乙方職責(zé)：

1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督，保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。

2、接受經(jīng)雙方協(xié)商確定的自然的經(jīng)營指標(biāo)，由甲方按自然向乙方下達(dá)指標(biāo)。包括：產(chǎn)值、產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、銷售等。

3、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案，報(bào)甲方批準(zhǔn)；

4、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實(shí)需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意；

5、遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)制度，對甲方的財(cái)產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；會

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保；

7、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

三、聘任期間

乙方的聘任期為 年，從二○ 年 月 日起生效。合同期滿聘用關(guān)系

自然終止。四、一般工作授權(quán)

甲方為乙方主管業(yè)務(wù)創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進(jìn)行科學(xué)、合理的工作授權(quán)。對乙方分管業(yè)務(wù)范圍的一般工作授權(quán)包括但不限于：

1、人事管理授權(quán)

可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換公司除財(cái)務(wù)之外的任何主管部門的中層（含 中層）或以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）的權(quán)利，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財(cái)務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸甲方所有。

乙方對擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。對中層以上員工以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有工作考核權(quán)以及任免建議權(quán)。

2、公文頒發(fā)授權(quán)

公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

乙方可在主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。

乙方簽發(fā)公文前，應(yīng)召集相關(guān)部門對發(fā)文內(nèi)容進(jìn)行討論，形成會議紀(jì)要，并辦理匯簽和發(fā)文審批手續(xù)。

在乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)頒發(fā)公文，須抄報(bào)給甲方和其授權(quán)人。

3、業(yè)務(wù)付款授權(quán)

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項(xiàng)目，須按公司審批后的月度資金計(jì)劃進(jìn)行控制。對符合資金計(jì)劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項(xiàng)目由乙方審核，并報(bào)請甲方批準(zhǔn)。

4、費(fèi)用報(bào)銷授權(quán)

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費(fèi)用報(bào)銷，須按公司審批后的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。對符合費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷條件和審批流程的前提下的報(bào)銷項(xiàng)目，由乙方進(jìn)行審核，報(bào)請甲方簽字批準(zhǔn)。

乙方報(bào)銷費(fèi)用，無論金額大小，一律報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。

5、現(xiàn)金借支授權(quán)

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的因公臨時(shí)借款，由乙方審核，報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。

五、其他管理授權(quán)

甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后

一個月內(nèi)完成。

乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時(shí)，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)。

六、考核管理

乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結(jié)果與乙方的工資收入進(jìn)行掛鉤。甲方對乙方實(shí)施績效考核的具體績效考核指標(biāo)（KPI）和考評辦法，見附件。甲方每季度對乙方進(jìn)行一次工作考核。季度考核結(jié)果與乙方的崗位工資掛鉤。每一自然結(jié)束，甲方對乙方進(jìn)行總考核。總考核時(shí)，各季度的考核結(jié)果所占比重為 %。

總考核結(jié)果與乙方的績效工資進(jìn)行掛鉤。

七、工資管理

乙方薪酬收入采取 月度基本工資+績效工資 的結(jié)構(gòu)管理。

1、在乙方擔(dān)任 期間，基本工資為 元/月，基本工資按月全額發(fā)放。

2、績效工資，按季度考核年終統(tǒng)一結(jié)算。根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)完成情況，計(jì)算出績效工資，績效工資的發(fā)放時(shí)間為次年

乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

十一、合同解除

甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務(wù)。

1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任，并由乙方依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、在合同履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，當(dāng)年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且無董事會認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補(bǔ)償薪酬。

4、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì)，清產(chǎn)核資由中國注冊會計(jì)師驗(yàn)證，雙方辦理移交手續(xù)。

十二、違約責(zé)任：

（一）甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照相關(guān)法律法規(guī)處理；

（二）乙方違約責(zé)任：

1、執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全生產(chǎn)負(fù)全責(zé)，因安全生產(chǎn)工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十三、爭議解決

對執(zhí)行本協(xié)議時(shí)發(fā)生的一切爭議，雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效，可向人民法院提起訴訟。

十四、其他事項(xiàng)：本協(xié)議內(nèi)容不盡之處，由雙方友好協(xié)商解決。

十五、文本份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。

甲 方：（蓋章）

法人代表簽字：

乙 方：

簽 字：

簽訂日期：二○

****年**月**日

第三篇：職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書

聘 任 協(xié) 議 書

甲方（聘任方）：________________乙方（受聘方）：________________

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘請乙方擔(dān)任甲方________________職位。為明確雙方權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議：

一、聘任職位

甲方同意聘請乙方擔(dān)任甲方________________職務(wù)。正式任命文件由甲方以________________的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。

二、工作職責(zé)

乙方的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)________________，對甲方董事會負(fù)責(zé)。乙方須遵從職業(yè)操守和職業(yè)道德，對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。

三、聘任期間

乙方的聘任期為_____年，自_____年_____月_____日起生效。

四、一般工作授權(quán)

乙方應(yīng)在甲方公司章程授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)，并且接受甲方內(nèi)部監(jiān)督，甲方的內(nèi)部監(jiān)督應(yīng)做到規(guī)范有序。

五、其他工作授權(quán)

甲方董事會本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，制定

詳細(xì)的授權(quán)方案進(jìn)行授權(quán)，并將該授權(quán)列入補(bǔ)充協(xié)議。

六、考核管理

乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結(jié)果與乙方的工資收入掛鉤。

七、待遇情況

乙方薪酬收入采取________________的結(jié)構(gòu)管理。

年底甲方可根據(jù)公司全經(jīng)濟(jì)效益狀況，另外向乙方發(fā)放一定的分紅。

甲方會定期向甲方股東披露乙方薪酬情況

八、授予股權(quán)

甲方同意，在乙方服務(wù)滿_____年后，經(jīng)協(xié)商一致乙方同意繼續(xù)服務(wù)且繼續(xù)服務(wù)期不低于_____年時(shí)，由甲方通過________________的方式授予乙方其上市公司________________的股份。

甲方授予乙方的股權(quán)在繼續(xù)服務(wù)期內(nèi)，乙方除不享有公司剩余資產(chǎn)的分配權(quán)外，可以享受作為股東的其他全部權(quán)益。包括但不限于收益權(quán)、實(shí)名權(quán)、選舉權(quán)。

乙方應(yīng)當(dāng)向甲方申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五；乙方所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。乙方離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。（其他限制由公司章程規(guī)定）

九、約束機(jī)制

1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)、公司章程和內(nèi)部管理規(guī)范的各項(xiàng)要求，在此基礎(chǔ)上發(fā)揮其經(jīng)營能力；

2、乙方須接受甲方日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察，離任時(shí)須接受離任審計(jì)；

3、甲方股東大會要求乙方列席會議的，乙方應(yīng)當(dāng)列席并接受股東的質(zhì)詢；乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向監(jiān)事會提供有關(guān)情況和資料，不得妨礙監(jiān)事會行使職權(quán)；乙方應(yīng)列席董事會會議；

4、乙方執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

5、乙方不得有下列行為：

①挪用公司資金；

②將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；③違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

④違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；

⑤未經(jīng)股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；

⑥接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

⑦利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入；

⑧擅自披露公司秘密；

⑨違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的；

⑩違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

乙方有以上行為，其所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。甲方董事會有權(quán)立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

十、保密條款

聘任期內(nèi)，乙方不得將知悉的甲方公司章程所規(guī)定的商業(yè)秘密、專有技術(shù)透露、轉(zhuǎn)讓、出售給第三人。乙方違反保密條款造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

甲方?jīng)Q定保護(hù)原本不屬于章程所規(guī)定的商業(yè)秘密、專有技術(shù)，在雙方協(xié)商一致的情況下簽訂保密協(xié)議，由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方在聘任期滿后可以續(xù)簽保密協(xié)議，由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議。

十一、從業(yè)禁止

雙方協(xié)商一致后簽訂從業(yè)禁止協(xié)議：乙方因合同期滿、解約不再為甲方服務(wù)后，有一定的從事職業(yè)限制，但甲方應(yīng)給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從業(yè)禁止協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充文件。

十二、勞動合同

雙方應(yīng)按照法律法規(guī)、國家政策簽訂《勞動合同》，《勞動合同》為本協(xié)議的補(bǔ)充文件。

十三、提前解約

乙方的職務(wù)由甲方董事會決定解聘。

十四、爭議解決

為執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的一切爭議，雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。

十五、其他事項(xiàng)

本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。本協(xié)議未盡之處，由雙方友好協(xié)商解決，簽訂本協(xié)議的補(bǔ)充文件。

本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人簽字：

簽訂日期：年月日

乙方：

簽訂日期：年月日

第四篇：職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議

職業(yè)經(jīng)理人合作協(xié)議

聘用方公司名稱（以下簡稱甲方）：

法定代表人： 受聘方（以下簡稱乙方）姓名： 身份證號碼：

甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理；乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務(wù)

甲方聘請乙方擔(dān)任 公司總經(jīng)理（校長），在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

二、聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。

三、聘用方式：

授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。

四、經(jīng)營目標(biāo)

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：

五、乙方的報(bào)酬

聘用期間乙方的報(bào)酬為年薪、考核報(bào)酬和獎勵報(bào)酬三部分組成。計(jì)算方式為：報(bào)酬=年薪+考核報(bào)酬+獎勵報(bào)酬

1、年薪：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣 萬元（含個人所得稅，社會保險(xiǎn)等），達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。

2、考核報(bào)酬：考核報(bào)酬為人民幣 萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)利潤指標(biāo)完成率、風(fēng)險(xiǎn)控制率等指標(biāo)，據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

3、管理分紅：管理分紅為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的，提取超過總體目標(biāo)利潤部分的 10 %作為管理分紅，管理分紅由乙方自主決定分配，其中不低于 50 %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，管理分紅于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。

4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。

5、社會保險(xiǎn)：甲方按 省上的全省的職工月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會保險(xiǎn)。

六、乙方的職責(zé)：

1、本合同簽訂后 日內(nèi)向甲方提交述職報(bào)告和經(jīng)營計(jì)劃方案，報(bào)董事會審核通過。

2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營，組織實(shí)施董事會決議；并將實(shí)施情況向董事會報(bào)告；

3、組織實(shí)施甲方經(jīng)營計(jì)劃方案；

4、擬定設(shè)臵、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案，報(bào)董事會批準(zhǔn)；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

6、制定甲方的具體規(guī)章；

7、依有關(guān)規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；

8、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；

9、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會計(jì)制度，維護(hù)公司利益

10、每月10日前據(jù)實(shí)向董事會報(bào)送公司財(cái)務(wù)報(bào)表。

11、每月25日前據(jù)實(shí)向董事會報(bào)送下月公司資金使用計(jì)劃表和費(fèi)用計(jì)劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。

12、獲得經(jīng)董事會批準(zhǔn)的報(bào)酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項(xiàng)分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報(bào)董事會批準(zhǔn)實(shí)施。

13、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。

七、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；

3、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

4、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人的債務(wù)提供擔(dān)保；

5、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

6、聘用經(jīng)營時(shí)間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準(zhǔn)方式進(jìn)行；

7、不得侵占公司財(cái)產(chǎn)，不得挪用公司資金

八、乙方議事規(guī)則

1、總經(jīng)理會議

總經(jīng)理會議研究決定乙方職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)?？偨?jīng)理會議由總經(jīng)理、副總、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和部門經(jīng)理參加，由乙方主持。

總經(jīng)理會議每月召開2-3次，具體時(shí)間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時(shí)總經(jīng)理會議。

總經(jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會議決議。股東可參加總經(jīng)理會議。

2、總經(jīng)理辦公會

總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動的具體事項(xiàng)。

總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人參加?？偨?jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時(shí)提交總經(jīng)理會議研究。

總經(jīng)理辦公會形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行。

總經(jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項(xiàng)，由有關(guān)部門承辦。乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實(shí)。

九、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權(quán)制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失無法計(jì)算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)股東會議或董事會同意，不得將甲方的財(cái)物為其本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務(wù)的聘用。

3、乙方必須謹(jǐn)慎處理有關(guān)貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及履行事項(xiàng)。因乙方的失誤導(dǎo)致簽訂、履行合同造成甲方 萬元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。并賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴(yán)格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責(zé)。非經(jīng)股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關(guān)內(nèi)容。否則，甲方有權(quán)解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨(dú)立董事、財(cái)務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開總經(jīng)理辦公會長議討論決定，重大事項(xiàng)或超出其職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)在當(dāng)日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責(zé)不作為對其予以處理。

十、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、因甲方干預(yù)經(jīng)營活動導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權(quán)單方解除合同。

4、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔(dān)法律責(zé)任。

5、在合同履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報(bào)酬按調(diào)整后同等崗位人員的報(bào)酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當(dāng)年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且無董事會認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補(bǔ)償薪酬。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì)，清產(chǎn)核資由中國注冊會計(jì)師驗(yàn)證；雙方辦理移交手續(xù)。

8、因乙方的報(bào)酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按上一全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

十一、違約責(zé)任

（一）甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬分之三支付違約金；

（二）乙方違約責(zé)任

1、執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十二、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

十三、甲方的公司章程及規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。

十四、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

第五篇：職業(yè)經(jīng)理人的聘任與監(jiān)督

職業(yè)經(jīng)理人的聘任與監(jiān)督

職業(yè)經(jīng)理人是指具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)，并將經(jīng)營管理工作作為其長期職業(yè)的群體。隨著企業(yè)的發(fā)展，投資者直接和完全的控制企業(yè)已經(jīng)不太現(xiàn)實(shí)時(shí)，勢必有一些投資者以外的善于經(jīng)營管理的專職人員參與企業(yè)的管理，于是職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)運(yùn)而生。對現(xiàn)代企業(yè)而言，職業(yè)經(jīng)理人制度已經(jīng)成為其不可或缺的一部分。但由于職業(yè)經(jīng)理人制度在我國發(fā)展的時(shí)間較短，許多企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人對雙方的地位和關(guān)系并未形成正確認(rèn)識，導(dǎo)致了各種糾紛的發(fā)生。明晰雙方的法律地位和權(quán)利義務(wù)關(guān)系已成為現(xiàn)實(shí)的迫切需要。

一、企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系辯析

(一)關(guān)系定位：用人單位和勞動者

職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離。即企業(yè)由股東投資形成，但股東并不直接參與公司各方面的經(jīng)營管理，而是全部或部分委托職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行經(jīng)營管理。從股東角度而言，可以利用職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)技能使企業(yè)能更有效率的經(jīng)營；而職業(yè)經(jīng)理人則不用自己投資，依靠自己的管理能力取得企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)和相對高額的回報(bào)。

除了職務(wù)或報(bào)酬上的區(qū)別，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動者在本質(zhì)上并沒有多大區(qū)別。簡單來說，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人就是用人單位與勞動者的關(guān)系，同樣適用《勞動法》的調(diào)整。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》

第10條規(guī)定：“實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國公司》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同”，很明顯也肯定了這一點(diǎn)。

有些企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人也可能持有企業(yè)的部分股權(quán)，但多數(shù)情況下并不妨礙雙方的定位。以上所謂所有者是針對企業(yè)投資者整體而言的，并非指投資者個人。職業(yè)經(jīng)理人持有企業(yè)少量股權(quán)的，并不足以代表所有者利益，因此其主要角色定位仍是經(jīng)營者。當(dāng)然，在公司大股東兼任董事、經(jīng)理等職務(wù)的情況，則另當(dāng)別論。

(二)關(guān)系的特殊性

盡管與一般的勞動關(guān)系在本質(zhì)上并無區(qū)別，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系還是在諸多方面表現(xiàn)出一定的特殊性：

首先，職業(yè)經(jīng)理人掌握企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、擔(dān)任企業(yè)的法定代表人等，其角色在相當(dāng)程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。從這個角度說，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動者的立場存在沖突。

其次，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理往往實(shí)行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制、股票期權(quán)、營業(yè)收入提成等。這一點(diǎn)也有別于一般勞動者。

(三)對相互關(guān)系認(rèn)識上的誤區(qū)：

相當(dāng)部分企業(yè)尤其是民營企業(yè)在發(fā)展過程中曾嘗試引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度以改善管理模式，但結(jié)果并不盡如人意。究其原因，仍在于對雙方的關(guān)系沒有理清。有的企業(yè)為了顯示對職業(yè)經(jīng)理人的信任，將企業(yè)全盤相托，實(shí)際上是使企業(yè)資產(chǎn)的安全依賴于職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德，很難說是明智之舉。這種作法不可取之處

在于忽視了企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人利益上的對立性。從理論上說，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的設(shè)想是一種理想結(jié)合，但現(xiàn)實(shí)中并不盡然。一方面職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)利益的代言人；另一方面，他又是一個獨(dú)立的利益主體，與企業(yè)存在利益沖突。作為一個獨(dú)立的利益主體，總是追求自己利益的最大化。一旦其權(quán)力失去約束，難免有損企業(yè)的利益。

另一種傾向則恰好相反，雖然迫于現(xiàn)實(shí)壓力任用職業(yè)經(jīng)理人，但同時(shí)設(shè)置諸多限制，令職業(yè)經(jīng)理人處處掣肘，難以施展。這種作法往往令雙方之間的關(guān)系比較緊張，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績自然也不會有很大起色。

正常的企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系首先應(yīng)該是建立在互信基礎(chǔ)上的。職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)不是單純的聘用關(guān)系，在相當(dāng)程度上職業(yè)經(jīng)理人屬于企業(yè)投資者的委托人，這一點(diǎn)要求職業(yè)經(jīng)理人有相對獨(dú)立的地位。另一方面，企業(yè)要想高效運(yùn)作，其經(jīng)營管理人員必須有較大的自由權(quán)。過于限制職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)限實(shí)際上也有悖于聘用職業(yè)經(jīng)理人的初衷。

二、勞動合同

如前所述，企業(yè)在聘用職業(yè)經(jīng)理人時(shí)也應(yīng)簽訂勞動合同，對合同期限、工作內(nèi)容、薪酬、違約責(zé)任及合同的解除等內(nèi)容進(jìn)行明確。實(shí)踐中，有的企業(yè)為了招攬人才，往往口頭許諾優(yōu)厚條件，同時(shí)又沒有對職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)權(quán)利進(jìn)行明確。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不佳或雙方意見不合時(shí)，往往因?yàn)槠髽I(yè)不予兌現(xiàn)相應(yīng)條件導(dǎo)致糾紛甚至侵權(quán)事件的發(fā)生。事實(shí)上，書面勞動合同最大的價(jià)值就在于將雙方的權(quán)利義務(wù)以一種比較明確的方式固定化，消除權(quán)利義務(wù)不確定狀態(tài)下產(chǎn)生的信任危機(jī)及其它負(fù)面影響。

(一)工時(shí)與薪酬制度

企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人一般實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條第一項(xiàng)規(guī)定企業(yè)高級管理人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制，對這一點(diǎn)予以肯定。

職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度比較復(fù)雜，如年薪制或營業(yè)收入提成等方式運(yùn)用比較多。對于年薪制，目前尚在探討階段，除了對國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制有相關(guān)政策外，立法上還沒有明確的規(guī)定，作法上也有較大區(qū)別。有的企業(yè)實(shí)行固定年薪制，實(shí)質(zhì)上與一般薪酬制度并無區(qū)別，很難有激勵作用。有些企業(yè)則對經(jīng)營者平時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取基本收入，結(jié)束后根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績的考核結(jié)果再確定其效益收入。這種作法激勵作用比較明顯，應(yīng)該是大勢所趨。

另有一種為經(jīng)理期權(quán)制度，即約定經(jīng)理為公司創(chuàng)收達(dá)到規(guī)定的數(shù)額時(shí)，向其無償或低價(jià)分配公司部分股權(quán)，以激發(fā)其積極性。這一制度已有不少企業(yè)開始應(yīng)用，但總的來說還在初級階段，法律上也還缺乏相應(yīng)的配套制度予以規(guī)范。

(二)保密條款

根據(jù)《勞動法》第二十二條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。企業(yè)的保密制度只能在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間對職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生約束力，為了防止職業(yè)經(jīng)理人脫離原企業(yè)后侵害企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)，有必要在雙方的勞動合同中加入保密條款或另行簽訂保密合同，明確保密內(nèi)容、時(shí)限、違約責(zé)任等內(nèi)容。其作用一方面在于預(yù)防，另一方面也是其采取了保密措施的證據(jù)。具體形式可以是在勞動合同中增加的相應(yīng)條款，或單獨(dú)簽訂的保密協(xié)議。

(三)競業(yè)禁止協(xié)議

企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人可以在勞動合同或單獨(dú)簽訂的協(xié)議中約定職業(yè)經(jīng)理人在任職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止協(xié)議對商業(yè)秘密是一種更嚴(yán)格的保護(hù)措施，但受到一定限制，如期限一般不超過三年，需要給予相應(yīng)補(bǔ)償，而且應(yīng)考慮到職業(yè)經(jīng)理人的接受度問題。

三、對職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督與制約

(一)公司法的制約

對于董事和經(jīng)理，公司法上專門規(guī)定了相應(yīng)的條款予以約束。

1、任職資格限制：公司法第五十七條、第五十八條規(guī)定了不得擔(dān)任公司董事、經(jīng)理的幾種情形，無民事行為能力或限制民事行為能力人、部分有犯罪記錄的人，或?qū)ζ髽I(yè)破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照負(fù)有個人責(zé)任的董事、經(jīng)理及法定代表人，在一定期限內(nèi)任職資格受到限制。負(fù)有較大數(shù)額到期債務(wù)的人也不得擔(dān)任董事、經(jīng)理職務(wù)。

2、權(quán)力機(jī)構(gòu)的監(jiān)督：一般公司股東會是其權(quán)力機(jī)構(gòu)，但在國有企業(yè)和三資企業(yè)中相應(yīng)權(quán)限可能由董事會或其它機(jī)構(gòu)行使。按公司法規(guī)定，股東會有權(quán)選舉和更換董事，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；有權(quán)審議和批準(zhǔn)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案，審議批準(zhǔn)董事會的報(bào)告。對于增減資、發(fā)行債券、以及公司合并、分立、變更公司形式及解散和清算等對公司有決定性影響的事項(xiàng)，也由股東會決定。如果以上權(quán)限得到充分行使，可以有效制約董事、經(jīng)理。

3、監(jiān)事會的監(jiān)督：依公司法規(guī)定，監(jiān)事會可以檢查公司財(cái)務(wù)，對董事和經(jīng)理違反法律法規(guī)或公司章程的職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督，對其損害公司利益的行為可以要求糾正。公司章程還可賦予監(jiān)事會更廣泛的監(jiān)督權(quán)。為了保證監(jiān)事的相對獨(dú)立性，公司法規(guī)定董事和經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

另外，董事會可以解聘經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等，實(shí)際上也是一種監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)。

4、其它限制

對外任職的限制：公司法規(guī)定董事、經(jīng)理不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或從事?lián)p害本公司利益的活動，已從事此類活動的其收益歸于公司所有。

資產(chǎn)處置的限制：按公司法規(guī)定，董事、經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人，也不得將公司資產(chǎn)以個人名義進(jìn)行存儲。對以公司資產(chǎn)為本公司股東或其它個人債務(wù)提供擔(dān)保的，亦予禁止。

(二)公司章程和內(nèi)部管理制度的制約

盡管公司法及一些相關(guān)的企業(yè)法對企業(yè)的經(jīng)營管理作了一些限制性的規(guī)定，但其制約范圍十分有限，缺乏可操作性，因此有必要通過公司章程和內(nèi)部管理制度來彌補(bǔ)。

1、公司章程

章程是公司必備的憲法性文件，對公司所有機(jī)構(gòu)及人員有普遍的效力，是制定公司其它管理制度的基礎(chǔ)。章程中應(yīng)強(qiáng)調(diào)權(quán)力分化和對經(jīng)營管理權(quán)的監(jiān)督，針對公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、所屬行業(yè)和其它特點(diǎn)設(shè)定相應(yīng)規(guī)范，對各方面利益主體的責(zé)權(quán)進(jìn)行明確。規(guī)模較大和股權(quán)分散的企業(yè)尤其要注意完善監(jiān)事會及配套的監(jiān)督、查詢等制度。

2、財(cái)務(wù)監(jiān)督制度

廣義的財(cái)務(wù)監(jiān)督，包括股東會、董事會和監(jiān)事會的監(jiān)督，財(cái)務(wù)部門內(nèi)部監(jiān)督，社會中介(如注冊會計(jì)師、審計(jì)師)及企業(yè)職工的監(jiān)督。有效的監(jiān)督首先要以財(cái)務(wù)上的規(guī)范化操作為前提，并實(shí)行定期財(cái)務(wù)檢查。對于股東、董事、監(jiān)事查詢公司財(cái)務(wù)資料的權(quán)限和具體辦法，亦應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)范。部分企業(yè)實(shí)行的獨(dú)立董事制度，即從社會上聘請與企業(yè)沒有其它關(guān)系的財(cái)會、法律等方面的專業(yè)人員擔(dān)任獨(dú)立董事，對企業(yè)經(jīng)營活動的合法合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，也是可以借鑒的。

3、保密制度

由于所處地位特殊，職業(yè)經(jīng)理人不可避免的會接觸到企業(yè)的核心商業(yè)秘密。因此在聘用職業(yè)經(jīng)理人時(shí)必須注重對商業(yè)秘密的保護(hù)。一方面作為職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有相當(dāng)?shù)谋Ｃ芤庾R和職業(yè)道德，另一方面則有賴于企業(yè)完善其保密制度。

完備的保密制度應(yīng)對秘密的范圍或具體內(nèi)容、保密人員范圍、涉密文件和物品的管理、禁止事項(xiàng)及懲戒措施等作出規(guī)定。文件加密和信息隔離制度是實(shí)踐中比較有效的兩種保密制度。文件加密指對公司經(jīng)營中形成的含有需要保密信息的文件，由特定的部門確定其秘級(如劃分絕密、機(jī)密、秘密)并加蓋相應(yīng)印鑒。信息隔離則是指對于各種密級的信息，規(guī)定只能由一定范圍和級別的人員知悉，禁止向規(guī)定范圍外人員泄露，也禁止特定范圍外人員進(jìn)行了解。如能兩種制度并用，可更有效的保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

建立并實(shí)施保密制度的意義在于：首先，它是使商業(yè)秘密獲得法律保護(hù)的基本前提；其次，發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)之訴后，對確定哪些信息屬于商業(yè)秘密有推定的證明作用，避免舉證的困難。很多職業(yè)經(jīng)理人帶著原企業(yè)商業(yè)秘密跳槽也正是看準(zhǔn)企業(yè)缺乏商業(yè)秘密保護(hù)的專門制度和意識，輕易的取得本應(yīng)保密的資料并大獲其利。而企業(yè)在追究其責(zé)任時(shí)才發(fā)現(xiàn)缺乏足夠的法律依據(jù)或證據(jù)，即使能追究其個人責(zé)任，損失也已無法挽回。

四、對職業(yè)經(jīng)理人侵權(quán)的救濟(jì)

(一)對侵占或違法處置企業(yè)資產(chǎn)的救濟(jì)

《公司法》第六十三條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睂β殬I(yè)經(jīng)理人侵占企業(yè)資產(chǎn)的，首先可依公司法規(guī)定由股東會、董事會和經(jīng)理決定對其解聘。同時(shí)可對其提起侵權(quán)之訴，要求其返還財(cái)產(chǎn)或賠償損失。對挪用企業(yè)資金或者將公司資金借貸給他人的，應(yīng)將資金退回，所得收入歸公司所有。違法以公司資產(chǎn)為本公司股東或者其他個人債務(wù)提供擔(dān)保的，責(zé)令取消擔(dān)保，所得收入歸公司所有，并可要求其承擔(dān)損害賠償責(zé)任。董事、監(jiān)事、經(jīng)理有以上行為且情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

較為特殊的是職業(yè)經(jīng)理人形式上損害了公司利益，實(shí)質(zhì)上只是對少數(shù)股東不利的情形。企業(yè)往往受大股東操縱不追究職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任，這種情形下少數(shù)股東是否可以自己名義提起訴訟？現(xiàn)行法律法規(guī)對此并沒有明確規(guī)定，實(shí)踐中有少數(shù)地方法院也受理過這一類型的案件，但總體來看還未形成完整的保護(hù)體系。

(二)侵犯商業(yè)秘密的救濟(jì)

侵犯商業(yè)秘密的行為按《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，包括：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。職業(yè)經(jīng)理人有上述

行為，侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的，企業(yè)可以要求其停止侵害和賠償損失。損失難以計(jì)算的，賠償額可以為侵權(quán)人因侵權(quán)所獲利潤。同時(shí)相關(guān)行政機(jī)關(guān)可以依法對侵權(quán)人處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，還可追究其刑事責(zé)任。

(三)違反勞動合同的救濟(jì)

職業(yè)經(jīng)理人違反勞動合同的情形主要表現(xiàn)為隨意解除合同。勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。賠償范圍按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的除外)、給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等，如雙方在聘用合同中另有約定的，也可按約定辦理。

如其他企業(yè)聘用未與原企業(yè)正式解除勞動合同的職業(yè)經(jīng)理人，該企業(yè)亦應(yīng)對原企業(yè)的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，且其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于所致?lián)p失總額的70%。此處所謂損失，包括對原企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和因獲取商業(yè)秘密給原企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。

職業(yè)經(jīng)理人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)制度變革的必然結(jié)果，但目前作為一個獨(dú)立職業(yè)在我國的發(fā)展并不成熟，不可避免的存在不規(guī)范之處。不但影響企業(yè)的運(yùn)作，也影響這一職業(yè)本身的發(fā)展。探討職業(yè)經(jīng)理人聘用中有關(guān)法律問題之目的，不在于對這一職業(yè)設(shè)置限制，而在于規(guī)范其與企業(yè)的關(guān)系，這也是職業(yè)經(jīng)理人這一群體發(fā)展的必然方向。