第一篇：《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法(試行)》(魯人發(fā)[2002]26號)

山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會

組織辦法（試行）（魯人發(fā)［2002］26號）

關(guān)于印發(fā)《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試行）》和《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）》的通知(魯人發(fā)[2002]26號)

各市人事局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校：

現(xiàn)將《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試行）》和《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）》印發(fā)給你們，請在評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作中認真試行。試行中有什么問題和意見，請及時反饋給省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

聯(lián)系電話：（0531）6912801

二ＯＯ二年六月二十一日

山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試 行）

第一章

總 則

第一條 為了規(guī)范全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》以及國家和省關(guān)于深化專業(yè)技術(shù)職稱改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會（以下簡稱評委會），是負責評價專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織。

第三條 本辦法適用于需要通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的單位、系列和專業(yè)。

第四條 評委會的組織建設(shè)應(yīng)遵循下列原則：

（一）專業(yè)技術(shù)職稱工作實行統(tǒng)一管理；

（二）評委會組建層級與權(quán)限相統(tǒng)一；

（三）公正、平等、合理、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)洌?/p>

（四）維護用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。

第二章

評委會的組建

第五條 根據(jù)評審各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的實際需要，評委會分別設(shè)高、中、初三級。各級評委會之間沒有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

第六條 高、中、初級評委會的組建部門及其權(quán)限分別為：

（一）省政府人事部門負責組建高級評委會；根據(jù)實際評審需要，省政府人事部門可授權(quán)具備條件的設(shè)區(qū)的市政府人事部門或省直部門（單位）組建評審副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評委會。

（二）經(jīng)省政府人事部門同意，設(shè)區(qū)的市政府人事部門和省直部門負責組建中級評委會。

（三）經(jīng)設(shè)區(qū)的市政府人事部門同意，縣（市、區(qū)）政府人事部門和設(shè)區(qū)的市直部門負責組建初級評委會；省直部門和具有人事管理權(quán)的處級以上法人單位可以組建初級評委會。

第七條 評委會一般每三年調(diào)整一次。如因特殊情況，可以臨時組建，也可隨時調(diào)整或撤銷。組建評委會必須具備下列條件：

（一）具有足夠數(shù)量的符合評委會成員條件的專業(yè)技術(shù)人員；

（二）評審范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員隊伍達到一定規(guī)模，有一定的評審工作量；

（三）組建部門有能力實施對評委會的組織管理工作。

第八條 評委會原則上按專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建。行業(yè)或?qū)I(yè)較多的系列，可按行業(yè)或?qū)I(yè)組建，也可按相近專業(yè)合并組建。

不得跨專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建評委會。

第九條 評委會的日常事務(wù)工作，應(yīng)由組建部門委托給社會中介服務(wù)機構(gòu)承擔。中介機構(gòu)尚不健全或不具備條件的，可委托相應(yīng)專業(yè)或行業(yè)主管部門承擔。

受委托承擔評委會日常事務(wù)工作的機構(gòu)或部門（以下稱為評委會辦事機構(gòu)）必須具備下列條件：

（一）具有承擔評委會日常工作的工作條件；

（二）有專人（含兼職）負責具體工作，并有較高的政策水平，熟悉各項規(guī)定，組織能力強，工作認真負責，人員保持相對穩(wěn)定；

（三）嚴格執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時間和要求完成評審任務(wù)。

第三章

評委會人員組成

第十條 評委會成員由備選委員和執(zhí)行委員共同組成。出席評審會議的稱為執(zhí)行委員，一般為7至35人（不等于3的倍數(shù)），設(shè)主任委員1人、副主任委員1至3人。高、中、初級評委會執(zhí)行委員分別不得少于下列人數(shù)：

（一）按專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建的高級評委會，執(zhí)行委員一般不少于17人；按行業(yè)或相近專業(yè)合并組建的高級評委會，執(zhí)行委員不得少于13人；按專業(yè)組建的高級評委會，執(zhí)行委員不得少于11人。

（二）中級評委會的執(zhí)行委員不得少于10人。

（三）初級評委會的執(zhí)行委員不得少于7人。

第十一條 評委會組建部門應(yīng)建立健全評委會成員信息庫。信息庫成員應(yīng)達到足夠調(diào)整的數(shù)量，并根據(jù)人才成長、評審需要等因素隨時增減。收入信息庫的評委會成員應(yīng)在民主推薦、協(xié)商的基礎(chǔ)上遴選產(chǎn)生。

第十二條 遴選各級評委會成員的基本條件：

（一）政治思想好，職業(yè)道德高尚；

（二）專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)工作能力較強，是本單位或本部門、本系統(tǒng)、本行業(yè)的專業(yè)技術(shù)骨干；

（三）作風正派，辦事公道，堅持原則，不徇私情；

（四）組織紀律性強；

（五）身體健康，能堅持正常工作。

第十三條 各級評委會執(zhí)行委員應(yīng)分別符合下列條件：

（一）高級評委會執(zhí)行委員必須具有本系列、專業(yè)（或相近系列、專業(yè)，下同）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（評審正高級職務(wù)任職資格的評委會執(zhí)行委員必須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)），其中中青年（55歲以下）專業(yè)技術(shù)骨干要占評委執(zhí)行委員的二分之一以上。

（二）中級評委會執(zhí)行委員原則上應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)實際需要，可吸收適量（應(yīng)少于三分之一）具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)務(wù)骨干參加。

（三）初級評委會執(zhí)行委員必須具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 已辦理退（離）休手續(xù)的人員，原則上不得參加評委會。第四章

評委會成員調(diào)整

第十五條 評委會執(zhí)行委員每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上年度評委會執(zhí)行委員總數(shù)的三分之一以上。各級評委會成員連續(xù)參加評審會議一般不超過三次。

第十六條 評委會成員調(diào)整工作由組建部門負責。每次召開評審會議之前，組建部門按成員調(diào)整的有關(guān)規(guī)定，從評委會成員信息庫中隨機確定參加本次評審會議的執(zhí)行委員。執(zhí)行委員名單不對外公布。

授權(quán)組建的高級評委會，須有一定數(shù)量的異地（或其他高等學校、單位）專家參加評審會議。

第十七條 召開評審會議須保證本次評委會執(zhí)行委員全部出席。確有特殊情況不能出席的，須由本人或所在單位及時報告組建部門，由組建部門補充調(diào)整。

評委會成員所在單位及其主管部門應(yīng)全力支持評委會的工作。第五章

評委會的任務(wù)與工作程序

第十八條 評委會的主要任務(wù)是：根據(jù)國家和省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定、要求和評審程序、標準條件，對申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進行評價。

（一）高級評委會負責評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）中級評委會負責評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（三）初級評委會負責評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十九條 評委會以民主程序進行工作，內(nèi)部實行民主集中制；堅持“公開、公平、公正”原則；采取考試、考核與評審相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的評審方法，對申報人員進行綜合評價。

第二十條 評審會議期間，執(zhí)行委員須認真、仔細地審閱評審材料，充分發(fā)表意見，根據(jù)考試、考核、評議和量化賦分等情況，對評審對象進行綜合評價，最后以無記名投票方式表決，同意票數(shù)必須超過執(zhí)行委員總數(shù)的三分之二方為通過。

第二十一條 對評委會評審?fù)ㄟ^人員實行異議期公示制度。異議期為15天。

第二十二條 各評委會應(yīng)制訂出評委會工作守則以及考評的具體方法，經(jīng)相應(yīng)組建部門同意后實施。

第二十三條 召開評審會議，應(yīng)做好會議記錄，連同其它有關(guān)評審材料存檔備查。

第六章

評委會專業(yè)（學科）評議組

第二十四條 根據(jù)評審工作需要，評委會可以下設(shè)若干專業(yè)（學科）評議組，負責申報本專業(yè)（學科）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的初步評議，提出評議意見。

專業(yè)（學科）評議組的意見是評委會評審表決的參考依據(jù)，不是最終評審結(jié)果。

第二十五條 專業(yè)（學科）評議組一般由3至7人組成，其中設(shè)組長1名，由評委會的執(zhí)行委員兼任。

第二十六條 專業(yè)（學科）評議組成員必須從評委會成員信息庫中遴選，由評委會組建部門會同辦事機構(gòu)共同協(xié)商確定。

第二十七條 專業(yè)（學科）評議組的評議表決方法，由該評委會根據(jù)實際情況研究確定。

第七章

紀律與監(jiān)督

第二十八條 評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學科）評議組成員應(yīng)按要求準時參加評審會議，并嚴格按照有關(guān)規(guī)定開展評審工作；自覺遵守評審紀律，保守評審秘密，不得泄露評審活動中的有關(guān)情況；不答復(fù)任何個人和組織的查詢。

第二十九條 評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學科）評議組成員在涉及評審其直系親屬時，應(yīng)予回避。

第三十條 各級紀檢監(jiān)察、人事部門對評委會以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作實施監(jiān)督、檢查。

第三十一條 對不能執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定，違反評審程序，不能保證評審質(zhì)量的評委會，組建部門應(yīng)視情節(jié)停止該評委會的工作，或宣布評審結(jié)果無效；收回對承擔該評委會日常事務(wù)工作的委托。對違犯評審紀律或利用職權(quán)營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學科）評議組成員，有關(guān)部門（單位）應(yīng)認真追查責任，并視情節(jié)予以處理。第八章

附 則

第三十二條 不具備組建評委會條件的，應(yīng)委托由相應(yīng)的評委會代為評審。

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試 行）

第一章

總

則

第一條 為了客觀、公正、準確地評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)技術(shù)水平的標志，是用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。申報、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)依據(jù)下列標準條件：

（一）國家頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級標準中規(guī)定的任職條件；

（二）國家人事部會同有關(guān)部門制定頒發(fā)的工程、農(nóng)業(yè)等系列中、高級專業(yè)技術(shù)資格申報、評審條件；

（三）省政府人事部門以及會同有關(guān)部門制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件、破格申報評審條件；

（四）國家和省另行規(guī)定的有關(guān)標準條件。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作按人事隸屬關(guān)系和任職資格等級實行分級管理，管理權(quán)限分別為：

（一）省政府人事部門負責管理全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

（二）設(shè)區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，負責管理所轄范圍內(nèi)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

（三）縣（市、區(qū)）政府人事部門、省直部門（單位）、設(shè)區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，分別負責管理所轄范圍內(nèi)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

第四條 本辦法適用于其人事關(guān)系屬山東省地方管理的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

第五條 按照本辦法通過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會（以下簡稱“評委會”）評審獲取的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由相應(yīng)核準公布部門頒發(fā)任職資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

第六條 各級政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的職能部門。

第二章

申

報

第七條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報條件。

第八條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序和要求：

（一）用人單位公布申報評議方案。

（二）專業(yè)技術(shù)人員提出申報。

（三）用人單位在一定范圍內(nèi)公開進行民主評議并張榜公布評議結(jié)果及申報人員的年度、任期考核情況。

（四）用人單位組織整理填報有關(guān)評審材料，被推薦者提供有關(guān)證件。

（五）公示申報人的申報材料及有關(guān)情況。

（六）用人單位對申報材料進行認真核實（重點審查其申報材料、證書和證明等是否真實、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求），并組織填寫《“六公開”監(jiān)督卡》。

（七）主管部門審查。

第九條 符合申報條件的材料，主管部門簽署意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，及時送呈報部門。

第三章

呈

報

第十條 申報材料必須經(jīng)呈報部門審查同意并簽署呈報意見后，評委會方可受理。按照分級管理的要求，呈報部門及其權(quán)限為：

（一）申報評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣（市、區(qū)）以下單位的，由其主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市以上單位的，由申報人所在單位呈報。

（二）申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣以下單位的，由縣（市、區(qū)）人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市直單位的，由市直主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門人事（干部）處呈報。

（三）申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，設(shè)區(qū)的市以下單位的，由市人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門呈報（其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報）。

授權(quán)有關(guān)省直部門和設(shè)區(qū)的市人事局組建的高級評委會評審的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其呈報權(quán)限按省高級評委會的呈報原則相應(yīng)降低一級管理。

第十一條 應(yīng)呈報的有關(guān)材料和要求：

呈報評審材料的類別和數(shù)量：

1.《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份（原件）；

2.《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份（原件）；

3.《評審專業(yè)技術(shù)職稱人員情況一覽表》一式20份左右（其中原件2份，其他可為復(fù)印件，具體份數(shù)由各評委會根據(jù)實際需要確定）；

4.任現(xiàn)職以來各年度及任期考核情況登記表各1份（原件）；

5.反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份，其他代表性著作、論文、作品等（原件）；

6.學歷證書、成果及獎勵證書（原件）；

7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任的文件（原件）；

8.有效期內(nèi)的外語、計算機考試成績等證明原件1份；

9．“六公開”監(jiān)督卡1份。

破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報告，并由呈報部門核準簽署意見、加蓋印鑒，上報一式3份。

改系列評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級別的），須呈報《改系列評審專業(yè)技術(shù)職稱呈報表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》）1份（原件），并報送反映其工作變動后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。

呈報的評審材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。應(yīng)提供原件的不得以復(fù)印件代替。

第十二條 呈報部門應(yīng)對評審材料進行認真審查，嚴格把關(guān)，確實無異議的，在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的“呈報部門意見”欄內(nèi)簽署呈報意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，連同其他有關(guān)評審材料按時呈報到相應(yīng)的評委會。

第十三條 經(jīng)審查認為不符合申報條件或有問題的評審材料，呈報部門有權(quán)決定“不予呈報”。

第四章

評

審

第十四條 評審工作的基本程序：

（一）評委會辦事機構(gòu)受理評審材料，進行分類整理，做好評審前的有關(guān)準備工作。

（二）對申報人員組織進行綜合素質(zhì)測評。

（三）專業(yè)（學科）評議組成員或評委會執(zhí)行委員分組審閱評審材料，按規(guī)定進行量化賦分，集體評議討論，提出初步評議意見。

（四）專業(yè)（學科）評議組向評委會匯報評議情況。

（五）評委會全體執(zhí)行委員按規(guī)定程序?qū)徸h，進行綜合評價，最后以無記名投票方式表決。

第十五條 評委會辦事機構(gòu)受理評審材料應(yīng)建立嚴格的審查把關(guān)制度。評審之前，應(yīng)組織專人（須有一定數(shù)量的同行專家）逐一進行認真細致的審查核實，符合規(guī)定要求后，再提交評委會評審。

不符合要求的材料一律不予受理。

第十六條 評審工作必須嚴格堅持規(guī)范化的評審程序和量化賦分、測試答辯等辦法。貫徹公開（評委會內(nèi)部公開）、公正、公平、合理、準確和綜合評價原則，堅持標準，嚴格評審，確保質(zhì)量。

第十七條 對經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^的人員實行異議期公示制度。評委會辦事機構(gòu)將評審?fù)ㄟ^人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中公示，進一步征求意見，重點是核實這些擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，是否符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件和標準，所填報的成果業(yè)績是否真實，推薦、呈報等程序是否符合規(guī)定要求。異議期為15天。

公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭議的，應(yīng)認真組織調(diào)查核實和甄別，視具體情況作出處理決定。

第十八條 評委會辦事機構(gòu)應(yīng)認真總結(jié)評審工作，寫出工作總結(jié)、會議紀要等，并按要求整理好有關(guān)評審材料，待異議期結(jié)束后及時報送核準。第五章

核準公布

第十九條 經(jīng)評審?fù)ㄟ^又經(jīng)公示無異議的，必須經(jīng)該評委會的組建部門核準并正式行文公布后方可生效。授權(quán)組建的評委會的評審結(jié)果，應(yīng)報授權(quán)部門備案同意后，方可核準公布。

雖經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^，但未經(jīng)核準公布的，其評審結(jié)果一律無效。

第二十條 報送核準公布應(yīng)提供的有關(guān)材料：

（一）評委會辦事機構(gòu)應(yīng)向評委會組建部門報送核準公布的有關(guān)材料及數(shù)量：

1．評審會議紀要、總結(jié)、異議期公示情況報告各一式2份。

2．評審?fù)ㄟ^人員的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份、《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份。

3．評審?fù)ㄟ^人員有效期內(nèi)的外語、計算機證明。

4．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。

5．《評審?fù)ㄟ^人員名單》及《評審未通過人員名單》各一式2份。

（二）授權(quán)組建的評委會辦事機構(gòu)應(yīng)向授權(quán)部門報送備案的有關(guān)材料及數(shù)量：

1．評審會議紀要、總結(jié)等各一式2份。

2．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。

3．《評審?fù)ㄟ^人員名單》與《評審未通過人員名單》各一式2份。

第二十一條 評委會組建部門應(yīng)對評委會評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進行認真審查，主要是看有關(guān)程序是否齊全、符合要求，是否有外語證明，是否存在弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象。核準工作要特別重視信訪中反映出的問題。審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應(yīng)暫緩公布，待調(diào)查清楚后視情況決定。

第二十二條 經(jīng)核準無問題的，應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的相關(guān)欄目中簽署核準意見、加蓋印鑒，并及時行文公布，頒發(fā)任職資格證書?！秾I(yè)技術(shù)職稱評審表》應(yīng)存入本人檔案。第六章

委托評審

第二十三條 不具備組建評委會條件，或因工作性質(zhì)特殊而在規(guī)定范圍內(nèi)的評委會不能評審的，應(yīng)委托相應(yīng)的評委會代為評審。委托部門及其權(quán)限分別為：

（一）評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由省人事廳出具委托函，委托國家有關(guān)部門或外省組建的高級評委會代為評審。

（二）評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由設(shè)區(qū)的市人事局或省直部門出具委托函，委托其他市或省直部門組建的中級評委會代為評審。

（三）評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由縣（市、區(qū)）人事局或市直部門或省直部門人事（干部）處出具委托函，委托相應(yīng)的初級評委會代為評審。

第二十四條 委托代評通過人員，由出具委托函的部門按規(guī)定進行公示并核準公布。

第七章

附

則

第二十五條 個體、私營企業(yè)等無主管部門單位的人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作，按照人事代理的有關(guān)規(guī)定，由各級政府人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)，組織進行相應(yīng)的評議推薦、呈報以及核準公布等工作。

第二十六條 評審會議結(jié)束以后，凡經(jīng)評審委員會評審表決未通過的人員，當年度一律不得再重新召開會議對其進行復(fù)議，也不得再改報其他評審委員會評審。

第二十七條 本辦法所稱破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是指分別突破相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級標準規(guī)定的學歷、資歷和越級申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，或突破其中任意兩項，或三者皆被突破。

第二篇：山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法(試行)

山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）

魯人發(fā)〔2002〕26號 第一章

總

則

第一條 為了客觀、公正、準確地評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)技術(shù)水平的標志，是用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。申報、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)依據(jù)下列標準條件：

（一）國家頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級標準中規(guī)定的任職條件；

（二）國家人事部會同有關(guān)部門制定頒發(fā)的工程、農(nóng)業(yè)等系列中、高級專業(yè)技術(shù)資格申報、評審條件；

（三）省政府人事部門以及會同有關(guān)部門制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件、破格申報評審條件；

（四）國家和省另行規(guī)定的有關(guān)標準條件。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作按人事隸屬關(guān)系和任職資格等級實行分級管理，管理權(quán)限分別為：

（一）省政府人事部門負責管理全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

（二）設(shè)區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，負責管理所轄范圍內(nèi)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

（三）縣（市、區(qū)）政府人事部門、省直部門（單位）、設(shè)區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，分別負責管理所轄范圍內(nèi)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

第四條 本辦法適用于其人事關(guān)系屬山東省地方管理的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

第五條 按照本辦法通過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會（以下簡稱“評委會”）評審獲取的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由相應(yīng)核準公布部門頒發(fā)任職資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

第六條 各級政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的職能部門。

第二章

申

報

第七條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報條件。

第八條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序和要求：

（一）用人單位公布申報評議方案。

（二）專業(yè)技術(shù)人員提出申報。

（三）用人單位在一定范圍內(nèi)公開進行民主評議并張榜公布評議結(jié)果及申報人員的、任期考核情況。

（四）用人單位組織整理填報有關(guān)評審材料，被推薦者提供有關(guān)證件。

（五）公示申報人的申報材料及有關(guān)情況。

（六）用人單位對申報材料進行認真核實（重點審查其申報材料、證書和證明等是否真實、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求），并組織填寫《“六公開”監(jiān)督卡》。

（七）主管部門審查。

第九條 符合申報條件的材料，主管部門簽署意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，及時送呈報部門。

第三章

呈

報

第十條 申報材料必須經(jīng)呈報部門審查同意并簽署呈報意見后，評委會方可受理。按照分級管理的要求，呈報部門及其權(quán)限為：

（一）申報評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣（市、區(qū)）以下單位的，由其主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市以上單位的，由申報人所在單位呈報。

（二）申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣以下單位的，由縣（市、區(qū)）人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市直單位的，由市直主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門人事（干部）處呈報。

（三）申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，設(shè)區(qū)的市以下單位的，由市人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門呈報（其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報）。

授權(quán)有關(guān)省直部門和設(shè)區(qū)的市人事局組建的高級評委會評審的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其呈報權(quán)限按省高級評委會的呈報原則相應(yīng)降低一級管理。

第十一條 應(yīng)呈報的有關(guān)材料和要求： 呈報評審材料的類別和數(shù)量：

1.《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份（原件）； 2.《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份(原件)；

3.《評審專業(yè)技術(shù)職稱人員情況一覽表》一式20份左右(其中原件2份，其他可為復(fù)印件，具體份數(shù)由各評委會根據(jù)實際需要確定)；

4.任現(xiàn)職以來各及任期考核情況登記表各1份（原件）；

5.反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份，其他代表性著作、論文、作品等（原件）；

6.學歷證書、成果及獎勵證書（原件）；

7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任的文件（原件）； 8.有效期內(nèi)的外語、計算機考試成績等證明原件1份； 9．“六公開”監(jiān)督卡1份。

破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報告，并由呈報部門核準簽署意見、加蓋印鑒，上報一式3份。

改系列評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級別的），須呈報《改系列評審專業(yè)技術(shù)職稱呈報表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》）1份（原件），并報送反映其工作變動后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。

呈報的評審材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。應(yīng)提供原件的不得以復(fù)印件代替。

第十二條 呈報部門應(yīng)對評審材料進行認真審查，嚴格把關(guān)，確實無異議的，在 《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的“呈報部門意見”欄內(nèi)簽署呈報意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，連同其他有關(guān)評審材料按時呈報到相應(yīng)的評委會。

第十三條 經(jīng)審查認為不符合申報條件或有問題的評審材料，呈報部門有權(quán)決定“不予呈報”。

第四章

評

審

第十四條 評審工作的基本程序：

(一)評委會辦事機構(gòu)受理評審材料，進行分類整理，做好評審前的有關(guān)準備工作。(二)對申報人員組織進行綜合素質(zhì)測評。

(三)專業(yè)（學科）評議組成員或評委會執(zhí)行委員分組審閱評審材料，按規(guī)定進行量化賦分，集體評議討論，提出初步評議意見。

(四)專業(yè)（學科）評議組向評委會匯報評議情況。

(五)評委會全體執(zhí)行委員按規(guī)定程序?qū)徸h，進行綜合評價，最后以無記名投票方式表決。

第十五條 評委會辦事機構(gòu)受理評審材料應(yīng)建立嚴格的審查把關(guān)制度。評審之前，應(yīng)組織專人(須有一定數(shù)量的同行專家)逐一進行認真細致的審查核實，符合規(guī)定要求后，再提交評委會評審。

不符合要求的材料一律不予受理。

第十六條 評審工作必須嚴格堅持規(guī)范化的評審程序和量化賦分、測試答辯等辦法。貫徹公開（評委會內(nèi)部公開）、公正、公平、合理、準確和綜合評價原則，堅持標準，嚴格評審，確保質(zhì)量。

第十七條 對經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^的人員實行異議期公示制度。評委會辦事機構(gòu)將評審?fù)ㄟ^人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中公示，進一步征求意見，重點是核實這些擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，是否符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件和標準，所填報的成果業(yè)績是否真實，推薦、呈報等程序是否符合規(guī)定要求。異議期為15天。

公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭議的，應(yīng)認真組織調(diào)查核實和甄別，視具體情況作出處理決定。

第十八條 評委會辦事機構(gòu)應(yīng)認真總結(jié)評審工作，寫出工作總結(jié)、會議紀要等，并按要求整理好有關(guān)評審材料，待異議期結(jié)束后及時報送核準。

第五章

核準公布

第十九條 經(jīng)評審?fù)ㄟ^又經(jīng)公示無異議的，必須經(jīng)該評委會的組建部門核準并正式行文公布后方可生效。授權(quán)組建的評委會的評審結(jié)果，應(yīng)報授權(quán)部門備案同意后，方可核準公布。

雖經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^，但未經(jīng)核準公布的，其評審結(jié)果一律無效。第二十條 報送核準公布應(yīng)提供的有關(guān)材料：

(一)評委會辦事機構(gòu)應(yīng)向評委會組建部門報送核準公布的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結(jié)、異議期公示情況報告各一式2份。

2．評審?fù)ㄟ^人員的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份、《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份。

3．評審?fù)ㄟ^人員有效期內(nèi)的外語、計算機證明。4．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。

5．《評審?fù)ㄟ^人員名單》及《評審未通過人員名單》各一式2份。

(二)授權(quán)組建的評委會辦事機構(gòu)應(yīng)向授權(quán)部門報送備案的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結(jié)等各一式2份。2．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。

3．《評審?fù)ㄟ^人員名單》與《評審未通過人員名單》各一式2份。

第二十一條 評委會組建部門應(yīng)對評委會評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進行認真審查，主要是看有關(guān)程序是否齊全、符合要求，是否有外語證明，是否存在弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象。核準工作要特別重視信訪中反映出的問題。審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應(yīng)暫緩公布，待調(diào)查清楚后視情況決定。

第二十二條 經(jīng)核準無問題的，應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的相關(guān)欄目中簽署核準意見、加蓋印鑒，并及時行文公布，頒發(fā)任職資格證書?！秾I(yè)技術(shù)職稱評審表》應(yīng)存入本人檔案。

第六章

委托評審

第二十三條 不具備組建評委會條件，或因工作性質(zhì)特殊而在規(guī)定范圍內(nèi)的評委會不能評審的，應(yīng)委托相應(yīng)的評委會代為評審。委托部門及其權(quán)限分別為：

（一）評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由省人事廳出具委托函，委托國家有關(guān)部門或外省組建的高級評委會代為評審。

（二）評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由設(shè)區(qū)的市人事局或省直部門出具委托函，委托其他市或省直部門組建的中級評委會代為評審。

（三）評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由縣（市、區(qū)）人事局或市直部門或省直部門人事（干部）處出具委托函，委托相應(yīng)的初級評委會代為評審。

第二十四條 委托代評通過人員，由出具委托函的部門按規(guī)定進行公示并核準公布。

第七章

附

則

第二十五條 個體、私營企業(yè)等無主管部門單位的人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作，按照人事代理的有關(guān)規(guī)定，由各級政府人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)，組織進行相應(yīng)的評議推薦、呈報以及核準公布等工作。

第二十六條 評審會議結(jié)束以后，凡經(jīng)評審委員會評審表決未通過的人員，當一律不得再重新召開會議對其進行復(fù)議，也不得再改報其他評審委員會評審。

第二十七條 本辦法所稱破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是指分別突破相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級標準規(guī)定的學歷、資歷和越級申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，或突破其中任意兩項，或三者皆被突破。

第三篇：山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法(試行)

山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）魯人發(fā)〔2002〕26號 第一章

總 則

第一條 為了客觀、公正、準確地評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)技術(shù)水平的標志，是用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。申報、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)依據(jù)下列標準條件：

（一）國家頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級標準中規(guī)定的任職條件；

（二）國家人事部會同有關(guān)部門制定頒發(fā)的工程、農(nóng)業(yè)等系列中、高級專業(yè)技術(shù)資格申報、評審條件；

（三）省政府人事部門以及會同有關(guān)部門制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件、破格申報評審條件；

（四）國家和省另行規(guī)定的有關(guān)標準條件。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作按人事隸屬關(guān)系和任職資格等級實行分級管理，管理權(quán)限分別為：

（一）省政府人事部門負責管理全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

（二）設(shè)區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，負責管理所轄范圍內(nèi)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

（三）縣（市、區(qū)）政府人事部門、省直部門（單位）、設(shè)區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，分別負責管理所轄范圍內(nèi)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。第四條 本辦法適用于其人事關(guān)系屬山東省地方管理的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

第五條 按照本辦法通過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會（以下簡稱“評委會”）

評審獲取的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由相應(yīng)核準公布部門頒發(fā)任職資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

第六條 各級政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的職能部門。

第二章 申 報

第七條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報條件。

第八條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序和要求：

（一）用人單位公布申報評議方案。

（二）專業(yè)技術(shù)人員提出申報。

（三）用人單位在一定范圍內(nèi)公開進行民主評議并張榜公布評議結(jié)果及申報人員的、任期考核情況。

（四）用人單位組織整理填報有關(guān)評審材料，被推薦者提供有關(guān)證件。

（五）公示申報人的申報材料及有關(guān)情況。

（六）用人單位對申報材料進行認真核實（重點審查其申報材料、證書和證明等是否真實、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求），并組織填寫《“六公開”監(jiān)督卡》。

（七）主管部門審查。

第九條 符合申報條件的材料，主管部門簽署意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，及時送呈報部門。

第三章 呈 報

第十條 申報材料必須經(jīng)呈報部門審查同意并簽署呈報意見后，評委會方可受理。按照分級管理的要求，呈報部門及其權(quán)限為：

（一）申報評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣（市、區(qū)）以下單位的，由其主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市以上單位的，由申報人所在單位呈報。

（二）申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣以下單位的，由縣（市、區(qū)）人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市直單位的，由市直主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門人事（干部）處呈報。

（三）申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，設(shè)區(qū)的市以下單位的，由市人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門呈報（其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報）。

授權(quán)有關(guān)省直部門和設(shè)區(qū)的市人事局組建的高級評委會評審的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其呈報權(quán)限按省高級評委會的呈報原則相應(yīng)降低一級管理。第十一條 應(yīng)呈報的有關(guān)材料和要求： 呈報評審材料的類別和數(shù)量： 1.《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份（原件）； 2.《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份(原件)； 3.《評審專業(yè)技術(shù)職稱人員情況一覽表》一式20份左右(其中原件2份，其他可為復(fù)印件，具體份數(shù)由各評委會根據(jù)實際需要確定)；

4.任現(xiàn)職以來各及任期考核情況登記表各1份（原件）；

5.反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份，其他代表性著作、論文、作品等（原件）；

6.學歷證書、成果及獎勵證書（原件）；

7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任的文件（原件）； 8.有效期內(nèi)的外語、計算機考試成績等證明原件1份； 9．“六公開”監(jiān)督卡1份。

破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報告，并由呈報部門核準簽署意見、加蓋印鑒，上報一式3份。改系列評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級別的），須呈報《改系列評審專業(yè)技術(shù)職稱呈報表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》）1份（原件），并報送反映其工作變動后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。

呈報的評審材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。應(yīng)提供原件的不得以復(fù)印件代替。

第十二條 呈報部門應(yīng)對評審材料進行認真審查，嚴格把關(guān)，確實無異議的，在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的“呈報部門意見”欄內(nèi)簽署呈報意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，連同其他有關(guān)評審材料按時呈報到相應(yīng)的評委會。

第十三條 經(jīng)審查認為不符合申報條件或有問題的評審材料，呈報部門有權(quán)決定“不予呈報”。

第四章 評 審

第十四條 評審工作的基本程序：

(一)評委會辦事機構(gòu)受理評審材料，進行分類整理，做好評審前的有關(guān)準備工作。(二)對申報人員組織進行綜合素質(zhì)測評。

(三)專業(yè)（學科）評議組成員或評委會執(zhí)行委員分組審閱評審材料，按規(guī)定進行量化賦分，集體評議討論，提出初步評議意見。

(四)專業(yè)（學科）評議組向評委會匯報評議情況。(五)評委會全體執(zhí)行委員按規(guī)定程序?qū)徸h，進行綜合評價，最后以無記名投票方式表決。第十五條 評委會辦事機構(gòu)受理評審材料應(yīng)建立嚴格的審查把關(guān)制度。評審之前，應(yīng)組織專人(須有一定數(shù)量的同行專家)逐一進行認真細致的審查核實，符合規(guī)定要求后，再提交評委會評審。

不符合要求的材料一律不予受理。

第十六條 評審工作必須嚴格堅持規(guī)范化的評審程序和量化賦分、測試答辯等辦法。貫徹公開（評委會內(nèi)部公開）、公正、公平、合理、準確和綜合評價原則，堅持標準，嚴格評審，確保質(zhì)量。

第十七條 對經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^的人員實行異議期公示制度。評委會辦事機構(gòu)將評審?fù)ㄟ^人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中公示，進一步征求意見，重點是核實這些擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，是否符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件和標準，所填報的成果業(yè)績是否真實，推薦、呈報等程序是否符合規(guī)定要求。異議期為15天。

公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭議的，應(yīng)認真組織調(diào)查核實和甄別，視具體情況作出處理決定。

第十八條 評委會辦事機構(gòu)應(yīng)認真總結(jié)評審工作，寫出工作總結(jié)、會議紀要等，并按要求整理好有關(guān)評審材料，待異議期結(jié)束后及時報送核準。

第五章 核準公布

第十九條 經(jīng)評審?fù)ㄟ^又經(jīng)公示無異議的，必須經(jīng)該評委會的組建部門核準并正式行文公布后方可生效。授權(quán)組建的評委會的評審結(jié)果，應(yīng)報授權(quán)部門備案同意后，方可核準公布。

雖經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^，但未經(jīng)核準公布的，其評審結(jié)果一律無效。第二十條 報送核準公布應(yīng)提供的有關(guān)材料：

(一)評委會辦事機構(gòu)應(yīng)向評委會組建部門報送核準公布的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結(jié)、異議期公示情況報告各一式2份。2．評審?fù)ㄟ^人員的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份、《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份。3．評審?fù)ㄟ^人員有效期內(nèi)的外語、計算機證明。4．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。5．《評審?fù)ㄟ^人員名單》及《評審未通過人員名單》各一式2份。

(二)授權(quán)組建的評委會辦事機構(gòu)應(yīng)向授權(quán)部門報送備案的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結(jié)等各一式2份。2．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。3．《評審?fù)ㄟ^人員名單》與《評審未通過人員名單》各一式2份。

第二十一條 評委會組建部門應(yīng)對評委會評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進行認真審查，主要是看有關(guān)程序是否齊全、符合要求，是否有外語證明，是否存在弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象。核準工作要特別重視信訪中反映出的問題。審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應(yīng)暫緩公布，待調(diào)查清楚后視情況決定。

第二十二條 經(jīng)核準無問題的，應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的相關(guān)欄目中簽署核準意見、加蓋印鑒，并及時行文公布，頒發(fā)任職資格證書。《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》應(yīng)存入本人檔案。

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會組織辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會組織辦法（試行）

一、總 則

第１條 根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于改革職稱評定，實行專業(yè)技術(shù)職

務(wù)聘任制的決定和國家人事部關(guān)于《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問

題暫行規(guī)定》，為進一步加強和改善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的工作，保

證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作經(jīng)常化的順利進行，結(jié)合鐵路的實際情況特制定 本辦法。

第２條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會（以下稱評委會）是負責

評議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，確定其專

業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織。

各級評委會對本單位行政領(lǐng)導(dǎo)（或單位職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組）負責，受同級干部人事（職改）部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，行使評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

資格的權(quán)力。各級評委會之間沒有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

第３條 各級干部人事（職改）部門是本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作 的歸口部門和辦事機構(gòu)，負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢

查，做好有關(guān)政策解答、學歷資歷審查、日常定期考核及日常事務(wù)處理等 項工作。

【章名】

二、組 織

第４條 評委會應(yīng)按系列組建，負責各該系列技術(shù)職務(wù)任職資格的評

審。各單位、各部門不設(shè)置綜合性的評委會，各系列評委會不得評審本系

列以外的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第５條 各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列分別按高、中、初級組建評委會。鐵道

部組建正高級職務(wù)評委會；經(jīng)部授權(quán)，各路局及總公司等局級單位組建高

級職務(wù)評委會，名單報部批準。正副高級職務(wù)評委會均報國家人事部備案。

高等學校教授、副教授評委會按國家教委和省、自治區(qū)、直轄市批準 授予的有關(guān)專業(yè)（學科）教授、副教授的評審權(quán)進行組建，由鐵道部批準，報國家人事部備案。

教授評審權(quán)的授予，由部人事司會同教育司提出，部職改領(lǐng)導(dǎo)小組審

核，報國家教委批準；副教授評審權(quán)的授予，由部人事司會同教育司提出，經(jīng)國家教委同意后，部職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準。

各中級職務(wù)評委會由部屬單位批準。初級職務(wù)評委會由有評審權(quán)的單 位自行組建。

未按上述規(guī)定呈報批準或備案的評委會，其評審結(jié)果無效。

第６條 評委會應(yīng)由具有較高學術(shù)技術(shù)水平，責任心強，作風正派，辦事公道，身體健康的本學科技術(shù)領(lǐng)域的專家組成。正高級職務(wù)評委會委

員應(yīng)具有本專業(yè)正高級職務(wù)；高級職務(wù)評委會委員應(yīng)具有本專業(yè)的高級及

以上職務(wù)；中級職務(wù)評委會委員應(yīng)具有本專業(yè)中級及以上職務(wù)，其中具有

本專業(yè)高級職務(wù)的委員應(yīng)不少于二分之一；初級職務(wù)評委會委員應(yīng)具有本

專業(yè)中級及以上職務(wù)。

為掌握政策，具有本專業(yè)相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的干部人事（職改）部門的人

員應(yīng)參加評委會。

第７條 各級評委會設(shè)主任委員１人，副主任委員１～３人，主任、副主任委員可由單位的主管專業(yè)技術(shù)的負責人或有威望的專家擔任。高級

職務(wù)評委會一般由２５人及以上組成；中級職務(wù)評委會一般由２０人及以

上組成；初級職務(wù)評委會一般由１３人及以上組成。各級評委會委員中，中青年專家應(yīng)不少于三分之一。

第８條 高教、科研、衛(wèi)生、工程等系列，可在評委會下按學科、專

業(yè)設(shè)置若干評議組，協(xié)助評委會做好評審工作。

專業(yè)（學科）評議組一般由５～７人（衛(wèi)生專業(yè)為６人）組成，設(shè)組

長１人。組長應(yīng)由本專業(yè)相應(yīng)評委會委員兼任，小組成員必須符合本專業(yè)

相應(yīng)評委會委員需應(yīng)具有的技術(shù)職務(wù)，正高級職務(wù)專業(yè)（學科）評議組成

員應(yīng)全部具有本專業(yè)正高級職務(wù)，高級職務(wù)專業(yè)（學科）評議組成員應(yīng)全

部具有本專業(yè)高級及以上職務(wù)。

衛(wèi)生系列可按內(nèi)兒、婦外、衛(wèi)生防疫、中醫(yī)、醫(yī)技、藥學、護理以及

其他臨床各科等學科設(shè)置評議組。其他系列（含高校教師）按專業(yè)（學科）設(shè)置若干評議組。

第９條 評委會委員名單由干部人事（職改）部門在廣泛征求意見的

基礎(chǔ)上提出，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)主持，黨政領(lǐng)導(dǎo)集體（或單位職稱改革工作

領(lǐng)導(dǎo)小組）討論決定。

第１０條 評委會最多可有一名本專業(yè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位行政

副職參加（不包括“三總師”），已離退休人員原則上不參加。各級評委

會委員一般不外聘，確需外聘的，需先經(jīng)上級干部人事（職改）部門同意

。評委會委員名單在本期評審工作完成以前不對外公布。

第１１條 不具備評審條件的部屬單位，不能進行評審。除高校教師

按地方規(guī)定評審，農(nóng)業(yè)、林業(yè)特殊專業(yè)和部沒有評審權(quán)的高級職務(wù)可委托

地方評審?fù)?，其余各系列、各檔次職務(wù)必須委托路內(nèi)單位有相應(yīng)職務(wù)評審

權(quán)的評委會評審。

委托評審的程序是：屬于正常晉升的高、中級職務(wù)，由鐵路局、總公

司、院校等部屬局級單位干部人事（職改）部門批準并出具委托函，直接

送交有評審權(quán)的路內(nèi)單位評審。屬于破格晉升的高、中級職務(wù)和需委托地

方評審的高級職務(wù)，部屬單位將評審材料報部職改辦，經(jīng)審查后，由部送

交相應(yīng)評委會或部向地方出具委托函。

其它單位之間或個人委托評審均屬無效。

屬于部組織評審范圍的人員材料，按規(guī)定程序報部評審。

第１２條 評委會實行任期制，每屆任期一般為兩年。任期屆滿，應(yīng)

適當調(diào)整委員，每次調(diào)整人數(shù)不應(yīng)少于三分之一，同時為保證評審工作的 連續(xù)性，調(diào)整人數(shù)亦不應(yīng)多于三分之二。高級職務(wù)評委會委員調(diào)整后，應(yīng)

將新委員的“登記表”、“匯總表”（鐵職改辦?１９９２?４號文件附

件二）報部備案。

對不稱職的委員要及時調(diào)整，無特殊原因連續(xù)兩次不能出席評審會議 的委員按自動退出評委會處理。

第１３條 評委會的評審工作一般每年舉行一次，必須有三分之二及

以上的委員出席，方可評審。

第１４條 為保證評審工作的順利進行，各單位干部人事（職改）部

門應(yīng)制定具體措施，切實加強對評委會工作的政策指導(dǎo)；對不能保證評審

質(zhì)量的評委會，應(yīng)如實將情況向上級干部人事（職改）部門報告，上級部

門在調(diào)查核實后，視情節(jié)可宣布評審結(jié)果無效，或停止其工作進行整頓，直至收回評審權(quán)。

【章名】

三、職 責

第１５條 評委會具有以下職責：

１、根據(jù)原中央職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例

》、《鐵道部貫徹國家人事部＜企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫

行規(guī)定＞的實施意見》和本《組織辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，進行評審工作。

２、組織、指導(dǎo)專業(yè)（學科）評議組的評議工作。

３、認真審查申報材料，對被評審人的能力、水平、成績、貢獻進行 綜合評價。

４、按規(guī)定權(quán)限評審技術(shù)職務(wù)的任職資格，確定評審結(jié)果，寫出評審 意見。

５、負責向本系列高一級技術(shù)職務(wù)評委會提出推薦人選。

６、根據(jù)干部人事（職改）部門的安排，對行政領(lǐng)導(dǎo)提出有異議的被

評審人進行復(fù)議。

第１６條 專業(yè)（學科）評議組在同級評委會的組織、指導(dǎo)下，負責

審查被評審人的申報材料，對被評審人的業(yè)績、成果（含著作、論文）等 進行評估，確認被評審人的專業(yè)技術(shù)水平，寫出評議意見，向評委會推薦 評審人選。

【章名】

四、程 序

第１７條 評委會的評審工作，按下列程序進行：

１、干部人事（職改）部門介紹情況。干部人事（職改）部門對被評

審人員任職資格的基本條件、人員概況、政策規(guī)定、注意事項等向評委會

作全面介紹，并提供被評審人員的考核結(jié)論和考績檔案及有關(guān)評審材料。

２、專業(yè)（學科）評議組評議。各專業(yè)（學科）評議組負責審查被評

審人的有關(guān)評審材料，對被評審人的學術(shù)、技術(shù)水平和業(yè)績、成果（含論

文、著作）等基本情況按任職條件進行評議。對晉升高級職務(wù)（含破格晉

升）的被評審人員，應(yīng)以本人提交的論文為依據(jù)進行答辯，屬正常晉升的

在評審前的考核時進行；屬破格晉升的由專業(yè)（學科）評議組組織答辯，以確認其實際專業(yè)技術(shù)水平，提出評議意見。

衛(wèi)生系列高級職務(wù)的評審，需先經(jīng)專業(yè)（學科）組進行無記名投票，三分之二及以上評議組成員同意后方可向高級職務(wù)評委會推薦。其他系列

專業(yè)（學科）評議組不需表決推薦，高校教師系列按地方規(guī)定辦理。

３、評委會審議。評委會在聽取各專業(yè)（學科）評議組評議意見的基

礎(chǔ)上，根據(jù)被評審人的能力，水平、成績、貢獻和考核意見進行充分的討

論，發(fā)揚民主，暢所欲言，全面衡量，綜合評價。

評委會應(yīng)充分重視、尊重評議組的評議意見，對評議組絕大多數(shù)成員

不同意晉升的，評委會一般可不再討論，但仍需表決，辦理評審手續(xù)。

４、評委會表決。在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無記名投票的

方式進行表決。經(jīng)出席會議委員三分之二及以上贊成，任職資格方為有效

。未出席評委會的委員不得委托投票或補充投票。

５、寫出評審結(jié)果。評委會對被評審人寫出評審結(jié)果意見，主任委員 在《評審表》上簽字或蓋章，并加蓋評委會公章生效（也可由系列主管部

門或職改部門的公章代）。

第１８條 評審結(jié)果報相應(yīng)的干部人事（職改）部門，并由該部門統(tǒng)一下發(fā)任職資格通知。對個別確需復(fù)議的，應(yīng)由有相應(yīng)技術(shù)職務(wù)評審權(quán)的

評委會同級別層次的單位行政正職或主管干部人事（職改）工作的行政副

職（未參加評委會）提出，干部人事（職改）部門重新審核后，提請評委 會復(fù)議一次。

第１９條 評審?fù)扑]工作必須堅持按同一系列低職務(wù)評委會向高職務(wù)

評委會層層推薦的原則進行，不得越級評審。

推薦工作應(yīng)按民主程序進行。召開會議時，必須有全體成員的三分之

二及以上出席，在充分討論的基礎(chǔ)上，經(jīng)無記名投票，贊成票數(shù)超過出席

成員的二分之一時，方可推薦。

如單位不具備成立評委會條件，可組成評審小組向上一級單位的相應(yīng)

評委會進行推薦。

單位評審小組可按專業(yè)性或綜合性設(shè)置，設(shè)組長１人，成員一般為７

人以上，要盡量吸收專業(yè)技術(shù)干部參加。

【章名】

五、準 則

第２０條 各級評委會（評議組）成員必須認真執(zhí)行政策，正確掌握

標準，切實做到作風正派、秉公辦事，堅持原則，不徇私情，敢于發(fā)表意

見，堅決抵制不正之風，切實把好質(zhì)量關(guān)。

第２１條 各級評委會（評議組）成員必須遵守職業(yè)道德和保密紀律，不得透露評議情況及評審結(jié)果。在評審委員本人及其直系親屬的專業(yè)技

術(shù)職務(wù)時，該評委本人應(yīng)主動回避或被告知回避，不參加評議和表決，評

委出席人數(shù)相應(yīng)核減。

第２２條 評委會的評審工作必須堅持民主程序，走群眾路線，提高

評審工作的透明度和公開性。評審辦法、評審條件、崗位設(shè)置等應(yīng)向廣大

專業(yè)技術(shù)干部公布。

第２３條 各級評審組織如果發(fā)現(xiàn)有偽造學歷、資歷，謊報成果或以

其他非法手段騙取職務(wù)者，應(yīng)及時提出處理意見，報主管部門嚴肅處理。

各單位如有違反本組織辦法的，各級評委會及其成員有權(quán)向上級干部人事

（職改）部門，上級部門有權(quán)撤消其技術(shù)職務(wù)，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任；

情節(jié)嚴重者，給以必要的紀律處分。

【章名】

六、附 則

第２４條 本辦法適用于全路各系列、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評

審委員會。本辦法由部人事司（部職改辦）負責解釋。

第五篇：中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法(試行)

河北省氣象部門

中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，有序開展中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省氣象部門實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于河北省氣象部門中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會（以下簡稱中評委會），按照中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件(以下簡稱《評審條件》)要求，開展中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。

第三條 中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，堅持客觀公正、考核全面、注重實績、民主決定的原則。

第二章 組 織

第四條 省氣象局按照國家職稱主管部門和中國氣象局有關(guān)政策規(guī)定，組織建立中評委會，任期三年，中評委會設(shè)主任委員1人，副主任委員1至2人。評委會人數(shù)不少于11人。中評委會組建情況報中國氣象局人事司備案。

第五條 中評委會在主任委員的領(lǐng)導(dǎo)下，按照規(guī)定的評審權(quán)限、范圍、程序，依據(jù)《評審條件》，以能力和業(yè)績?yōu)?/p>

—1—

重點，全面考察申報人的思想素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)知識、技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績，評審申報人的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第六條 中評委會委員應(yīng)本著對事業(yè)、對申報人高度負責的精神，恪守職業(yè)道德和評審紀律，實事求是評議，公正行使表決權(quán)，使評審結(jié)果客觀、合理、公平。評審期間，評委會委員不論職務(wù)高低一律平等，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則采取表決方式產(chǎn)生評審結(jié)果。

第七條 每屆中評委會，須組建5人及以上的資格審查小組，由主任委員或受其委托的副主任委員擔任組長，組員由主任委員在本屆中評委會委員中選擇確定。資格審查小組的主要任務(wù)是負責對資格審查中的疑難問題進行審議并提出解決方案。

第八條 省氣象局人事處按照國家職稱主管部門和中國氣象局有關(guān)政策規(guī)定，負責組織開展全省氣象局中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

第三章 申報與推薦

第九條 各級氣象局專業(yè)技術(shù)人員，依照《評審條件》和當年省氣象局有關(guān)職稱評審工作的通知要求，向所在單位（指各設(shè)區(qū)市級氣象局，省氣象局直屬單位。以下簡稱推薦單位）提出申請，提交反映本人基本情況、專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的材料，并保證材料準確、真實。

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省直管縣氣象局按原隸屬關(guān)系申報。第十條 申報材料包括：

1.《中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（以下簡稱《評審表》）；

2.取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以后的技術(shù)工作總結(jié)；

3.學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)崗位（資格）、受聘的兼職技術(shù)崗位、外語考試、計算機應(yīng)用能力考試、考核、繼續(xù)教育（培訓(xùn)）、人才培養(yǎng)等的證書或證明材料；

4.任現(xiàn)職以來的主要技術(shù)工作業(yè)績、成果材料； 5.任現(xiàn)職以來的論文、著作、譯著和重要的技術(shù)報告等； 6.再次申報需增加的新業(yè)績材料； 7.評審機構(gòu)要求的其它材料。

第十一條 推薦單位應(yīng)根據(jù)《評審條件》和相關(guān)文件要求，審查申報人的學歷、資歷、評審系列、評審專業(yè)、工作業(yè)績等是否符合《評審條件》要求；審查《評審表》中的信息是否一致。申報材料提供的復(fù)印件須有推薦單位的驗印蓋章。

第十二條 凡不符合《評審條件》要求者，不得進入評審工作相關(guān)程序。若因?qū)υu審材料把關(guān)不嚴而出現(xiàn)影響申報人正常評審的情況，后果由推薦單位和申報人負責。

第十三條 申報人提供的《評審表》、《評審簡表》、《技

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術(shù)工作總結(jié)》等主要成果材料，由推薦單位進行為期一周的公示。

第十四條 推薦單位召開初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會委員會議，對申報人進行專家綜合評議，確定推薦人員。出席推薦會議的評委人數(shù)為評委會總?cè)藬?shù)的三分之二及以上，推薦結(jié)果有效。同意票數(shù)為出席會議委員人數(shù)的二分之一及以上的，可確定為推薦人員。

所有申報材料和單位推薦函一并報送省氣象局人事處。推薦函要說明推薦程序，表明推薦態(tài)度，以及所有被推薦人的排序情況。經(jīng)省氣象局人事處初審后，由中評委會審核確認。對弄虛作假者，一經(jīng)查實，將追究有關(guān)人員的責任。

第十五條 省氣象局人事處負責對各單位推薦人選的申報材料進行分類整理和形式審查。審查項目包括：被推薦人員申報程序是否符合要求，申報材料是否齊全，格式是否規(guī)范、是否符合申報條件，并審驗證書、論文、論著等的數(shù)量、級別和時效是否符合要求等。

第十六條 召開中評委會資格審查小組會議。省氣象局人事處向中評委會資格審查小組匯報申報材料審查情況和評審工作方案，重點對申報材料審核中發(fā)現(xiàn)的問題進行說明,中評委會資格審查小組對參評人員的學歷、資歷以及業(yè)績成果、論文論著、獎勵、破格條件等內(nèi)容進行鑒定，提出處理意見，并確定通過資格審查人員名單。

第十七條 省氣象局人事處公布本通過資格審查

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人員名單。

第四章 專業(yè)技術(shù)知識考試

第十八條 申報人員所學專業(yè)為非理工類專業(yè)或者所學專業(yè)與現(xiàn)從事工作無關(guān)的，需參加專業(yè)技術(shù)知識考試。

第十九條 考試實行全省統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試地點、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一評分標準的制度。

第二十條 考試考務(wù)工作由人事處負責組織實施。第二十一條

凡參加氣象工程師任職資格專業(yè)技術(shù)知識考試的人員必須符合《評審條件》規(guī)定的申報條件。申報人當年年滿50周歲（截至申報當年年底），且符合氣象工程師任職資格《評審條件》的人員，可免試。

第五章 評 審

第二十二條 召開中評委會委員會議。由中評委會主任委員組織學習《評審條件》和有關(guān)政策規(guī)定，宣讀評委會委員紀律。省氣象局人事處報告前一次評審會議交辦事項的處理情況、本次資格審查情況、評審工作規(guī)定的變化情況，本次評審工作中的要求、問題及建議等。

第二十三條 評委會委員、省氣象局人事處及相關(guān)工作人員參加或列席中評委會委員會議或中評委會委員擴大會議，其他人員不得參加和列席。

各單位評委在認真審閱本單位申報人員材料的基礎(chǔ)上，—5—

代表申報人員圍繞申報人思想品德、創(chuàng)新能力、知識水平和工作業(yè)績等進行情況介紹。

第二十四條 評審表決。

1.出席評審會議的評委人數(shù)為評委會總?cè)藬?shù)的三分之二及以上，評審結(jié)果有效。

2.評委因故未出席評審會議或中途離會、未參加審議過程的不得投票，任何評委不得委托投票或補投票。

3.在進行充分討論和審議的基礎(chǔ)上，采取表決方式進行“同意”或“不同意”的意向性（預(yù)）投票。

同意票數(shù)為出席會議委員人數(shù)的二分之一及以上的，進入表決性投票；

4.評委在聽取申報人員情況介紹并進行充分討論和審議的基礎(chǔ)上，采取表決方式進行“同意”或“不同意”表決投票。同意票數(shù)為出席會議委員人數(shù)的三分之二及以上，視為“評審?fù)ㄟ^”；主任委員或受主任委員委托的副主任委員簽字后向全體委員宣布表決結(jié)果。

第二十五條 評審情況及結(jié)果報省氣象局黨組會議審定，審定后的評審結(jié)果在政務(wù)信息網(wǎng)公示一周。公示無異議后發(fā)文公布評審結(jié)果，并將評審結(jié)果填入《評審表》。

第二十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作每年一般進行一次。

第六章 紀律和監(jiān)督

第二十七條 評委會委員、人事處工作人員應(yīng)遵守以下

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評審工作紀律：

1.不泄露評委會委員姓名、電話和相關(guān)信息； 2.不泄露評委會、答辯組討論和表決情況； 3.不對外接受有關(guān)評審情況的查詢；

4.堅持評審工作原則，認真履行職責，不得有妨礙評審的行為；

5.與申報人有親屬或其他利害關(guān)系的，本人應(yīng)主動提出，予以回避。

第二十八條 對弄虛作假（偽造學歷、資歷、證明、業(yè)績，剽竊他人成果等）的申報者，從查實認定之日起延期5年申報。對弄虛作假的申報者，評審已通過的，撤銷其專業(yè)技術(shù)資格，收回專業(yè)技術(shù)資格證書。因違規(guī)違紀受行政處分者，在處分期內(nèi)不得申報，且從解除處分之日起延期5年申報。對弄虛作假的推薦單位，取消2年推薦資格。

第二十九條 對于沒有執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和專業(yè)技術(shù)資格評審條件，違反評審程序和評審紀律，超越評審范圍和權(quán)限，不能保證評審質(zhì)量、不能正確履行評審職責以及違反評審紀律的評委會及其委員，各單位及上級主管部門可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別給予限期糾正、取消委員（成員）資格、通報批評、停止評審、取消評審權(quán)、宣布評審結(jié)果無效等處理。

第七章 相關(guān)事項

第三十條 申報系列的選擇。申報人可根據(jù)本人的工作

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崗位和從事專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷，按照《評審條件》的要求選擇工程系列，確定相應(yīng)專業(yè)進行申報。

第三十一條 委托評審。本單位無條件評審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，需委托外單位代評審或參加外單位以考代評的，按照規(guī)定報請省氣象局辦理委托手續(xù)。評審或以考代評通過的人員必須由省氣象局進行資格確認，凡不按程序進行資格確認的，各單位不得聘任其相應(yīng)職務(wù)。外系統(tǒng)、外單位的專業(yè)技術(shù)人員需委托本單位代評的，應(yīng)按照對應(yīng)權(quán)限出具委托手續(xù)。

非氣象專業(yè)的畢業(yè)生根據(jù)其工作崗位的特點，參加氣象局的職稱評審或委托外部門評審。編制外用工人員的職稱評審納入本單位日常管理。地方編制人員的職稱管理，按照地方人事主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 資料歸檔。

1.省氣象局人事處在評審工作結(jié)束后做好相關(guān)資料歸檔工作。

2.評審結(jié)束后，屬申報人個人提交的業(yè)績、論文、成果、證書、證明等，無特殊情況，不再退回申報人。經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^人員的《評審表》由人事部門存入個人人事檔案。

第八章 附 則

第三十三條 各設(shè)區(qū)市氣象局和省氣象局各直屬單位可在本辦法基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，制定中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

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任職資格人選推薦辦法。

第三十四條 申報人須按照有關(guān)規(guī)定繳納評審費，評審費由申報人承擔。

第三十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去有關(guān)文件與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

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