第一篇：黨委為構建和諧企業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)營目標提供有力保證
黨委為構建和諧企業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)營目標提供有力保證
2005年是東風有限全力推進中期事業(yè)計劃、加強基礎管理、調(diào)整產(chǎn)品布局、增強市場綜合競爭力的發(fā)力之年。公司黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，以開展黨員先進性教育活動為主線，以黨建“雙培工程”為載體，以鼓勁加油為主題，積極開展形勢目標教育和思想宣傳工作，營造良好生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，為保持公司穩(wěn)定、和諧的局面發(fā)揮了黨的政治核心作用。贏得了業(yè)內(nèi)外人士的廣泛關注和贊譽。
2006年是東風公司“十一五”的開局年，是東風有限全面推進中期事業(yè)計劃的攻堅年。新的形勢和任務對加強和改進黨的工作提出了更高要求。因此，2006年公司黨委工作總的指導思想是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆五中全會精神，牢固樹立科學的發(fā)展觀，緊密結合合資企業(yè)的特點和實際，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，大力推進“四好班子”建設、黨建“雙培工程”建設、企業(yè)文化建設，充分調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，為構建和諧企業(yè)、全面實現(xiàn)年度經(jīng)營目標提供強力保證。具體任務為：
一、深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，積極促進和諧企業(yè)的構建
用全會精神統(tǒng)一思想認識。要以樹立和落實科學發(fā)展觀為主題，開展新一輪解放思想大討論，解決思想上、觀念上、作風上和工作上不適應、不符合科學發(fā)展要求的問題；進一步統(tǒng)一思想，轉變經(jīng)濟增長方式，建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，促進公司新的發(fā)展。圍繞自主創(chuàng)新，大力推進科技強企戰(zhàn)略的實施，做好以D310駕駛室為代表的新型商用車和以新藍鳥為標志的乘用車的市場投放；同時，打造一批擁有自主知識產(chǎn)權和較強國際競爭力的零部件優(yōu)勢企業(yè)。在全力推進中期事業(yè)計劃的同時，緊密聯(lián)系實際，組織研究探討企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題。
用全會精神協(xié)調(diào)處理好幾個關系。妥善處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，協(xié)調(diào)好股東與員工的利益；注重企業(yè)物質文明、政治文明和精神文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展；注重事業(yè)部與事業(yè)部之間、整車和零部件之間、“山內(nèi)”和“山外”之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。在加快乘用車事業(yè)發(fā)展的同時，高度重視商用車、零部件和裝備事業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)各事業(yè)部、各企業(yè)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。
用全會精神分層次、有重點地對黨員進行教育。各級黨委中心組要組織高管人員專題學習，利用業(yè)余黨校對中層干部和廣大黨員進行集中培訓。要把輪訓、輔導、聽專家講座、自學與交流學習體會等結合起來，努力把全會精神貫徹落實到各項工作中去。
二、完善與創(chuàng)新黨的工作機制和方式
貫徹落實《東風汽車有限公司黨委工作暫行辦法》和《東風汽車有限公司黨委議事規(guī)則》。要通過黨委中心組、年度領導班子民主生活會等形式，重點學習黨委參與決策的內(nèi)容、程序和議事的規(guī)則，完善黨組織發(fā)揮作用、參與重大問題決策的新機制。按照“黨委決定，程序表達，體現(xiàn)主張，依法決策”的原則，探索黨的工作流程融入行政工作的途徑。通過制度的創(chuàng)新，解決好外方任總經(jīng)理企業(yè)黨委參與重大問題決策和黨管干部原則的課題，重點建設好反映和體現(xiàn)黨委意志的相關通道。要根據(jù)合資后變化的情況，變過去企業(yè)一級黨委參與重大問題決策為派出董事的上級黨委與企業(yè)黨委同步參與，各有側重。要探索法人治理結構下，黨管干部原則與市場化配置選聘企業(yè)經(jīng)營管理者相結合的機制，重點抓好選人關、育人關和推薦關，實現(xiàn)干部管理由培養(yǎng)與使用向教育、培養(yǎng)、推薦的轉變。積極探求新形勢下保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，增強黨組織凝聚力和向心力。探求黨員代表常任制，不斷推進黨的自身建設。
加強對基層黨的工作的分類指導。注重對新情況、新問題的研究，及時幫助基層解決一些重點、難點問題。要重點研究總經(jīng)理是外方派駐人員的黨委工作應該怎么做，召開總經(jīng)理是外方派駐人員企業(yè)黨委參與重大決策研討會，集思廣益，尋求對策。黨委工作部門要及時參與對再次合資的子公司的合資談判，確保新公司黨組織“兩公開、兩納入”的貫徹落實。要探索跨部門、跨隸屬關系黨委發(fā)揮作用的方式方法，探索黨委屬地化管理的新方式。鼓勵將企業(yè)管理的理念、方法運用于黨的建設與實踐，不但增強黨的工作的科學性、規(guī)范性、有效性。開通公司黨建工作網(wǎng)站，為廣大黨員和員工提供更直接的服務。
加強黨建思想政治工作制度建設。在總結合資以來黨建思想工作經(jīng)驗的基礎上，完善各項制度，出臺《東風有限公司黨建制度匯編》。
三、大力開展“四好”班子創(chuàng)建活動，切實加強中方管理團隊的政治、思想、組織和作風建設
進一步增強政治責任感和歷史使命感。各級黨委要承擔起中方管理團隊建設的重任，大力開展“政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”領導班子創(chuàng)建活動。要圍繞著力提高中方管理團隊政治鑒別力、戰(zhàn)略決策力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力、組織執(zhí)行力和廉潔自律力五種能力，創(chuàng)新載體、建立制度，形成加強領導班子思想政治建設的長效機制。
明確“四好” 班子內(nèi)涵，找準著力點。即加強理論學習，致力建設學習型領導班子；牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀、正確的業(yè)績觀和科學的人才觀，致力建設開拓型領導班子；貫徹執(zhí)行民主集中制原則，不斷完善領導班子工作運行機制，致力于建設民主型領導班子；堅持從嚴要求，強化監(jiān)督制約機制，樹立良好形象，致力于建設自律型領導班子；突出業(yè)績、能力、品德、知識選用企業(yè)高管人員，優(yōu)化領導班子結構，致力建設復合型領導班子。
以星級達標為載體，推進“四好”班子創(chuàng)建活動。公司各級黨委要按照東風公司黨委統(tǒng)一確定的四個好的內(nèi)涵和考評內(nèi)容、相關要求，堅持定量與定性考核相結合，積極創(chuàng)造鮮活的載體和形式，爭創(chuàng)“四好”班子。
切實加強對“四好”班子創(chuàng)建活動的領導。各級黨委要把創(chuàng)建活動納入重要議事日程，從本單位干部隊伍的實際出發(fā)，找準切入點。在創(chuàng)建活動中要做到“四個結合”，即：與完成年度KPI促進公司中期事業(yè)計劃的全面實現(xiàn)相結合，與加強班子能力建設貫徹公司APG計劃相結合，與落實《東風汽車有限公司黨委工作暫行辦法》相結合，與完善保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制相結合，豐富內(nèi)容，強化活動效果。
四、深入推進“雙培工程”建設，鞏固先進性教育成果，增強黨對合資公司的影響力
把“雙培工程”作為黨管人才的切入點。各級黨委要把“雙培工程”建設放在確保公司中期事業(yè)計劃順利完成的戰(zhàn)略高度，著力優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人才環(huán)境，最大限度地挖掘企業(yè)人才資源潛力。要通過“雙培工程”建設把企業(yè)的關鍵人才、骨干員工團結在黨的周圍，將他們中政治上要求進步、具備黨員條件的人員發(fā)展到黨內(nèi)來，構建黨聚集人才的新優(yōu)勢，增強黨的影響力和向心力。認真研究本單位“雙培工程”工作的重點和難點，建立和健全與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結合的考核辦法和體系。定期組織“雙培工作”的專題調(diào)研和交流，實現(xiàn)全公司整體推進。
切實加強黨支部建設。首先，要加強對黨支部書記的選配，把有文化、有活力、有創(chuàng)新精神的同志選配到支部書記崗位，進一步優(yōu)化黨支部書記結構。其次，要加大對黨支部書記的培訓力度，各事業(yè)部黨委要承擔起對支部書記的培訓任務，推行黨支部書記持證上崗，2006年要力爭85%的支部書記通過培訓取得上崗資格。三是全面推行黨支部星級達標活動，不斷推進黨支部工作上臺階。
加大黨員素質提升力度。要深化“三會一課”活動內(nèi)容，按照胡錦濤同志的要求，認真組織廣大黨員學習《黨章》。要把業(yè)余黨校延伸到黨支部，分期分批對全體黨員進行系統(tǒng)培訓，教育廣大黨員與時俱進更新觀念；同時要加強對黨員新知識、新技能的培訓。各級黨委要制定三年黨員技能達標規(guī)劃，加大培養(yǎng)“學習型黨員”的力度。積極為黨員提供展示價值的平臺，通過崗位創(chuàng)優(yōu)、支部評選季度明星、設立黨員示范崗、黨小組QCD改善競賽等形式，展現(xiàn)共產(chǎn)黨員在推動東風有限發(fā)展中的風采。
積極慎重地做好黨員發(fā)展工作。認真落實公司黨委黨員發(fā)展工作會議精神，按照《東風有限公司黨委關于做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》要求，建立以公司、事業(yè)部、專業(yè)廠（子公司）黨委書記為第一責任人的三級黨員發(fā)展目標責任制，做到黨員發(fā)展長期有規(guī)劃，年度有計劃，季度有對象。
加大優(yōu)秀黨員和先進典型事跡的宣傳。要運用各種傳媒宣傳不同崗位涌現(xiàn)出來的先進黨員的事跡，要以慶祝建黨85周年為契機，集中宣傳一批公司級優(yōu)秀黨員和先進黨組織，同時組織開展獻禮、重溫入黨誓詞、主題黨日等有意義的系列活動，增強黨的影響力和感召力。
五、加強黨風責任制廉政建設，落實《懲治和預防腐敗體系實施辦法》
扎實開展黨風廉政建設宣傳教育工作。充分利用各種輿論工具和宣傳載體，經(jīng)常性地開展行之有效的宣傳教育活動。繼續(xù)深入開展“黨風廉政建設宣傳月”活動，增強廣大領導干部的廉潔自律意識。
加大落實《懲治和預防腐敗體系實施辦法》力度。各級黨委要制定紀委協(xié)助黨委組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的規(guī)定，完善反腐敗領導體制、工作機制，制定懲防體系具體實施方案和分工方案，切實履行各項職能；建立和完善公司落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的各項具體制度和配套措施；進一步推廣公司各級領導班子成員廉潔自律承諾制度。加強對經(jīng)營決策權、選人用人權的監(jiān)督，加強對重要經(jīng)營管理決策和執(zhí)行環(huán)節(jié)的監(jiān)督。緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，開展效能監(jiān)察。逐步推進黨務公開，拓展黨員參與黨內(nèi)事務的渠道，落實黨員的知情權、選舉權、參與權和監(jiān)督權。進一步健全辦案機制，實行辦案責任制，嚴肅查處違法違紀案件。剖析典型案件，總結教訓，改進管理，完善制度。建立和完善信訪工作機制，加大對基層信訪工作的指導、督辦力度，妥善處理信訪突出問題。
進一步落實黨風廉政建設責任制的工作機制。緊密結合實際，探索適應合資公司特點的黨風責任制實施辦法、考核辦法、責任追究辦法。實行企業(yè)領導人員經(jīng)營業(yè)績考核、黨風廉政建設責任制考核同激勵約束機制相結合，做到獎懲、評先推優(yōu)、提拔任用三掛鉤。
六、深入開展宣傳思想工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展營造良好氛圍
做好日常形勢目標教育和宣傳思想工作。通過領導宣講、編發(fā)宣傳提綱、舉辦知識競賽、在媒體上開辦專欄，利用廣播、電視、報紙、局域網(wǎng)、宣傳櫥窗等形式，扎實有效開展形勢目標教育。做到形勢教育日常化、經(jīng)?；箯V大員工始終保持昂揚向上的士氣。運用說服教育、示范引導和提供服務等方法，把宣傳思想工作做深、做細、做實，激勵員工共同前進。
針對不同時期的工作重點和員工的思想熱點，開展思想宣傳工作。要跟蹤生產(chǎn)經(jīng)營變化，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點和難點，及時做好宣傳鼓動和思想溝通工作。黨委工作部門要結合公司的經(jīng)營形勢變化，分階段編發(fā)宣傳教育材料，及時作出工作安排。要重點關注經(jīng)營業(yè)績亟待改善的企業(yè)的員工思想動態(tài)，開展有針對性的教育引導工作，確保企業(yè)穩(wěn)定。
創(chuàng)新宣傳思想工作的模式。首先，要導入客戶的理念，重視對員工需求的研究。通過員工滿意度調(diào)查、員工思想動態(tài)調(diào)研，及時把握員工的物質需求和精神需求，重視員工特點和差異化研究。其次，在工作方法上要實現(xiàn)三個轉變，一是由偏重灌輸向注重滲透轉變，把思想工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營和文化娛樂之中，形成思想工作的整體覆蓋。二是由單向式向互動式轉變，如開展總經(jīng)理與員工話形勢、廠長與員工對話等活動，做到平等交流，雙向溝通。三是由單純教育向教育和管理轉變，把宣傳和思想工作提倡的東西用制度加以確認、固化。再次，全面推行“一崗雙責”，積極探索各級領導干部和管理人員都承擔思想政治工作責任，都來做思想工作的機制和方法，積極探索運用經(jīng)濟的、制度的、法律的和思想教育的手段做好思想政治工作的機制和方法。
七、加強企業(yè)文化的研究與實踐，建設具有包容性、國際性、先進性的企業(yè)文化
努力發(fā)揮黨群組織在企業(yè)文化融合中不可替代的作用。公司各級黨委要把參與、研究、推進文化的融合，作為參與企業(yè)管理、發(fā)揮政治核心作用的重要切入點，與行政部門共同成立企業(yè)文化建設委員會，搭建企業(yè)文化建設平臺。利用黨群部門掌握的各種宣教資源，因勢利導教育職工轉變觀念，改變思維定勢，敞開心扉學習新的文化、新的管理知識。借助黨建思想政治工作研究會、青年工作研究會等平臺以及各種媒體，從理論和實踐上探討文化融合的方式、方法和途徑。適時召開東風有限文化建設研討會，發(fā)布《東風有限公司企業(yè)文化建設行動綱要》。
循序漸進推進企業(yè)文化建設。首先樹立新理念。一是用中期事業(yè)計劃作為共同愿景，凝聚員工的智慧；二是在全體員工中積極倡導“誠信、業(yè)績、變革、融合”的價值觀；三是用修訂后的《員工手冊》規(guī)范員工的行為；四是用效率優(yōu)先的理念激勵員工。
其次抓好子文化建設。一是目標文化，逐步形成重視目標、千方百計達成目標的良好氛圍；二是團隊文化，教育員工主動開展溝通，樹立團結協(xié)作意識；三是執(zhí)行力文化，大力倡導“說到做到”、“日事日畢”的工作作風，營造出一種人人都是執(zhí)行者的氛圍；四是改善文化建設，在員工中樹立視問題為課題的理念，形成“凡事不拒絕改善”的良好習慣；五是精益文化，引導廣大員工牢固樹立精益意識、培養(yǎng)精益品質，從細微處改變生產(chǎn)和生活方式；六是學習型文化，積極倡導在工作中學習、在學習中工作的理念，促進東風有限包容性、國際性、先進性的企業(yè)文化的形成。
再次，全力抓好對外宣傳工作。黨群部門要積極參與協(xié)調(diào)公司對外宣傳傳播工作，做好東風有限運營三周年大型系列宣傳；加大東風、尼桑品牌的宣傳力度，提升企業(yè)美譽度；開展內(nèi)容豐富、形式多樣、員工喜聞樂見的文明創(chuàng)建和文娛活動。
八、加強對工會、共青團工作的領導，充分發(fā)揮其凝聚員工隊伍的紐帶作用
公司各級黨委要關心和支持工會、共青團組織開展工作，定期聽取工會、共青團的工作匯報，及時研究解決他們工作中的困難和問題。各級工會、共青團組織要全面履行職責，創(chuàng)造性地開展工作，在公司的建設和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。
堅持用公司戰(zhàn)略發(fā)展目標統(tǒng)一員工的思想、凝聚員工的力量。各級工會要緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展為中心，開展多種形式的立功競賽活動，加大員工培育力度，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，全力提高員工的思想政治技能業(yè)務的綜合素質。
堅持企業(yè)民主政治建設，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。要落實員工代表大會制度，推進和實施“四項制度”；切實代表和維護員工的合法利益，讓員工分享公司的成長和收益；加大勞動關系協(xié)調(diào)的力度，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定；實施送溫暖工程，為員工排憂解難。
以“做時代先鋒，與東風有限同行”為工作主線扎實推進團的各項工作。鞏固團員意識主題教育成果，加強團建長效機制的建設，推行團建管理標準化工作；深入推進青年崗位建功行動，重點抓好青年QCD改善示范線和青年QCD改善示范崗創(chuàng)建活動；開展青年素質提升行動，舉辦以拜名師、練技能、學絕技為內(nèi)容，和以學習先進管理知識為主題的“青春周末賽場和大課堂”活動；開展新型青年文化培育行動，深化青年志愿者和青年文明號創(chuàng)建工作。
九、切實加強自身建設，適應公司發(fā)展的需要
政工干部要進一步提高思想政治素質和政策理論水平，進一步學習法律法規(guī)和企業(yè)管理知識，成為既能熟練地做好黨的工作，又能掌握企業(yè)管理知識的復合型人才。要把各級專職黨務工作人員的業(yè)績評價、獎懲統(tǒng)一納入到管理人員的評價、獎懲體系當中，其待遇要與同一層次經(jīng)營管理人員相同。同時要做好政工干部的崗位交流工作。
新的一年是東風公司抓住機遇、迎接大發(fā)展的關鍵年，也是東風有限實現(xiàn)中期事業(yè)計劃的攻堅年。時不我待，全體東風人統(tǒng)一思想、堅定信心、與時俱進、開拓進取，東風有限新事業(yè)計劃必將呈現(xiàn)出新的輝煌！
第二篇：為實現(xiàn)全年經(jīng)營目標（范文模版）
為實現(xiàn)全年經(jīng)營目標，并進一步強化績效管理，引入激勵機制，體現(xiàn)“公平，公正，合理”及“責，權，利”相結合之原則，充分調(diào)大眾銷售部全體員工的工作積極性，創(chuàng)新性和開拓性，而制定本方案。績效考核工資：銷售部全體員工實行績效考核并與考核結果鉤,固定工資（崗位工資+職務工資+工齡工資+福利工資）的相應比例用于績效考核：
1.1結構工資的拆分:銷售部全體員工的月工資（崗位工資+職務（技能）工資+工齡工資+福利工資）的 80%作為固定工資按出勤/日工資率每月計發(fā)，剩余20%與每月的基本銷售目標掛鉤并按實際完成情況計發(fā)。
1.2 績效考核工資舉例說明：銷售部員工的月績效考核工資的拆分比例為20%，以 XX銷售部銷售顧問為例：
月固定工資=1200×80% = 960（出滿勤）
月績效工資 =1200×20% = 240
月實發(fā)工資=月固定工資×80% +月績效工資×月銷售目標完成率×管理績效達標率 銷售顧問及大客戶專員的管理績效考核指標詳見附件1
銷售主管/大客戶經(jīng)理/銷售經(jīng)理的管理績效考核指標詳見附件2績效考核獎金:
銷售部全體人員(含經(jīng)理)每月根據(jù)銷售目標及管理績效考核目標完
成情況實行單臺車單項獎勵銷售提成，但要遵循顧客歸屬原則：
2.1 展廳內(nèi)部顧客
2.1.1第一次接待顧客，并且建立顧客檔案;如果一周以上同一個顧客再次來店，第一次銷售顧問沒有電話聯(lián)系，并且顧客沒有要求原來銷售顧問接待，屬于本次接待的銷售顧問;如果顧客來店沒是顧問電話預約，顧客沒有要求銷售顧問接待應該屬于本次接待顧問;在同一個銷售政策下，接待過的銷售顧問由顧客選擇。
2.1.2 展廳與大客戶顧客,大客戶開發(fā)的顧客建立檔案，有聯(lián)系紀錄的屬于大客戶,在外拜訪過的大客戶（公司、集團、單位）都由大客戶人員跟蹤;公司已有的大客戶也應該統(tǒng)一規(guī)劃大客戶跟蹤，組織團購;個人購車，沒有簽約的公司，集團，單位屬于展廳；如果有特殊情況，銷售部經(jīng)理應首先根據(jù)公司長期的利益，再次根據(jù)銷售原則判定顧客歸屬權。
2.2 單車銷售獎金提成標準：
2.2.1適用于銷售主管及顧問
2.2.1.1 單車銷售提成主管：每月完成基本臺數(shù)（B和A）：12臺/月
銷售顧問：每月完成基本臺數(shù)（B和A）：8臺/月
具體提成標準：
臺數(shù) 第1臺--10臺 第11臺--15臺 第16臺以上
A 200/臺 250 300
B 150/臺 200 250
單臺銷售提成獎金 = B/A相應提成標準×管理績效達標率
2.2.1.2 單車銷售利潤提成單車利潤獎金 =（實際銷售價格-公司規(guī)定價格）×10%
2.2.1.3 單車精品銷售提成月精品基本任務：650元/臺，個人低于基本目標，精品獎金不給予
提成，公司贈送精品不予提成。
精品完成率 100-130% 130-160% 160-200% 200%以上
按毛利提成 8%10%12%15%
單車精品銷售提成 = 單車保險相應提成標準 ×管理績效達標率
2.2.1.4 單車保險提成投保率的基本目標：65%，個人當月低于基本目標，保險獎金不給予
提成。公司送保險不計算獎金，算投保率，保險基本獎50元（低于65%投保率）。
投保率 65-80% 80-90% 90-100% 100%以上
按毛利提成 5% 8% 10% 15%
單車保險提成 = 單車保險相應提成標準 ×管理績效達標率
2.2.1.5 單車汽貸提成：按毛利潤的10%；
2.2.1.6 二手車提成 ：低于20萬元的獎勵200元/臺；
高于20萬元的獎勵300元/臺；
2.2.1.7 汽車上牌人員提成：按毛利的15%×管理績效達標率
2.2.1.7.1 XX縣城牌照統(tǒng)一收取上牌費用￥500元；
2.2.1.7.2 YY地區(qū)其他縣城統(tǒng)一收取上牌費￥600元；
2.2.1.7.3 YY市區(qū)上牌統(tǒng)一收取上牌費用￥7000元；
2.2.2適用于大客戶經(jīng)理及大客戶專員
2.2.2.1網(wǎng)絡客戶每臺提成150/臺×管理績效達標率；
2.2.2.2集團、政府采購等300/臺×管理績效達標率；
2.2.2.3完成每月基本任務后，以每臺50元遞增形式增加；
2.2.2.4保險、精品、汽貸、二手車都與銷售主管及顧問提成方案相同，精品、保險沒有基本任務考核；
2.2.3適用于銷售部內(nèi)勤及管理人員
2.2.3.1銷售內(nèi)勤
按銷售部平均獎金(不含銷售經(jīng)理的獎金)的0.9記提獎金×管理績效達標率;
2.2.3.2銷售庫管
按銷售部平均獎金(不含銷售經(jīng)理的獎金)的0.8×管理績效達標率記提獎金;
2.2.4適用于銷售部經(jīng)理
2.2.4.1銷售部完成當月基本銷售目標,按40/臺計提獎金×管理績效達標率；
2.2.4.2銷售部超額完成當月銷售目標超出部分，按50元/臺計提獎金×管理績效達標率；
2.2.4.3沒有完成基本任務，每臺按30元/臺計提獎金×管理績效達標率；
2.2.4.4二手車交易獎：二手車按 50元/臺計提獎金；
2.2.4.6汽車銷售超額利潤獎：按超額毛利 X 1%計提獎金；
2.2.4.7汽車保險獎金分配
完成本月基本任務、達到完成率，保險獎金，按毛利潤的2%計提獎金×管理績效達標率； 沒有完成基本任務、達到完成率，保險獎金，按毛利潤的1.5%計提獎金×管理績效達標率；
2.2.4.8汽車精品獎金
完成本月精品銷售目標：按毛利潤的2%計提獎金×管理績效達標率；
沒有完成精品銷售目標：按毛利潤的1.5%計提獎金×管理績效達標率；
2.2.4.10 汽車貸款獎金：按毛利潤的1.5%計提獎金×管理績效達標率；
2.3 銷售部自留獎金：
銷售部經(jīng)理有權根據(jù)個人綜合表現(xiàn)（個人素質、完成情況、完成時間、團隊精神、銷售滿意度等）將當月部門獎金的10%留作部門經(jīng)費，該筆經(jīng)費由財務備案并保管，如需使用，打申請報告經(jīng)總經(jīng)理批準后方可支取并使用，銷售部內(nèi)部獎金分配方案由銷售部領導制定經(jīng)上報總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。
2.4 費用控制:
為了提高公司贏利能力和降低運營成本，加強各部門費用的預算和控制力度，核準銷售部月費用總額為元[經(jīng)營費用、管理費用]，費用節(jié)約部分的30%用于獎勵大眾銷售部，費用超出部分由銷售部自負并在工資及獎金中扣除。競爭淘汰機制：如連續(xù)三個月累計完不成必保經(jīng)營目標，公司將對銷售部(含經(jīng)理)相關人員給予黃牌警告，未來三個月內(nèi)如銷售業(yè)績累計還沒有完成或累計半年沒有完成必保經(jīng)營目標，集團將對其勸退。經(jīng)營目標及管理績效考核指標說明：
4.1經(jīng)營目標：詳見附件1
4.2績效考核KPI指標評分說明：
4.2.1經(jīng)營目標：由公司財務部記錄并考核。
4.2.2管理績效考核指標：
4.2.2.1考核部門：
4.2.2.1.1工作計劃完成率、銷售相關報表、展廳及辦公環(huán)境5S管理、下屬行為管理、關鍵人員流失率、能力素質及專業(yè)知識技能、創(chuàng)新能力等由行政管理部負責記錄并考核。
4.2.2.1.2整車/精品/保險/汽貸等銷售指標、二手車交易數(shù)量、庫存周轉率、費用預算控制、部門對公司貢獻率等由財務部負責記錄并考核。
4.2.2.1.3 公司服務品牌認可度、銷售滿意度、新增渠道/大客戶的銷售收入、同品牌市場占有率、部門配合滿意度等由市場客服部負責記錄并考核。
4.2.2.2 管理績效考核指標說明：
4.2.2.2.1工作計劃完成率：指部門的銷售計劃，渠道及客戶開發(fā)計劃、服
務品牌推廣及促銷計劃、內(nèi)部培訓計劃等計劃完成情況。部門經(jīng)理要強化工作的計劃性并組織實施，任務分解落實到人，實行目標管理，同時加強監(jiān)督與檢查，月工作計劃總體完成率》= 95%。
4.2.2.2.2銷售報表：要求及時性、準確性，要及時了解廠家的動態(tài)信息（生產(chǎn)狀況、庫存情況、商務政策、人事變動等）；同時保持與廠家的信息及時溝通與傳遞，定期（日/周/月報表）向公司財務部、總經(jīng)理傳遞各種銷售報表。
4.2.2.2.2銷售滿意度：客戶資料完整率、客戶回訪、客戶投訴與處理、客戶關系維護等。月客戶資料完整率為100%，月客戶回訪率100%
月客戶投訴率《= 2%，客戶投訴處理及時率 = 100%
5績效考核工作流程：當月的考核工作，由公司相關考核部門下月4日前，將各自負責考核的指標記錄評分并填寫本部門的考核報表，交公司行政部，由行政人事部進行匯總，績效考核實際分數(shù)（百分比）作為銷售部進行獎懲的依據(jù)，該工作行政部下月6日前完成，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，上報公司財務審計部隨工資發(fā)放。邊際效益提成：為調(diào)動公司全體員工積極性，給集團創(chuàng)收和增加自身收入，提倡全員銷售的理念，公司實行邊際效益獎勵當月兌現(xiàn)，既：銷售整車、精品、保險、汽貸、二手車等在遵循客戶歸屬原則的基礎上提成標準與銷售部員工相同。專項獎勵：
7.1 最佳銷售顧問獎：每季度銷售部評選一名最佳銷售顧問，集團一次性嘉獎500員（含稅），如連續(xù)兩次被評為最佳銷售顧問，除一次性嘉獎外，考核業(yè)績記入檔案作為今后晉升的依據(jù)。
7.2 合理化建議獎：員工為公司提供合理化建議，一旦被采納并產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益，公司將視不同情況給予一定嘉獎。
8懲罰細則：
8.1銷售部員工利用職務之便，向供應商，客戶索取財物，收受賄賂，嚴重損害公司形象和利益，一經(jīng)查證屬實，公司將根據(jù)情節(jié)不同，對其處以扣罰當月工資和獎勵的100%或辭退等處罰。
8.2銷售部員工要嚴守公司商業(yè)秘密，一旦泄露，造成嚴重后果，經(jīng)查證屬實，公司將對其處以扣罰當月獎勵和工資的50%，情節(jié)嚴重者公司予以辭退。
8.3銷售部員工在工作之余如發(fā)生有損公司利益和名譽之行為，嚴重損害公司形象，一經(jīng)查證屬實，公司將根據(jù)情節(jié)不同，對其扣罰當月工資和獎勵的100%或辭退等處罰，同時集團擁有對其追索經(jīng)濟法律責任之權利。經(jīng)營目標的調(diào)整與完善：為了保持政策的連續(xù)性與穩(wěn)定性，一般情況下不隨意改變計劃，至少半年內(nèi)不宜更改；如市場環(huán)境發(fā)生重大變化，需要對計劃進行調(diào)整，以半年為一個調(diào)整期。
10其它相關說明
10.1附件：經(jīng)營目標及管理績效考核指標
10.2本方案適用于XX銷售部所有人員（含經(jīng)理）。
10.3本方案解釋權歸屬公司行政管理部。
10.4本方案經(jīng)總經(jīng)理和銷售部經(jīng)理簽字生效并執(zhí)行。
10.5本方案有效期自二零零七年四月一日到二零零7年十二月三十一日止。
本方案一式四份，公司行政管理部、財務部、市場客服部及銷售部各存一份
A 項目考核
基準觀點
配分方式
優(yōu)秀優(yōu)良普通 合格 差
一、工作品質與指導監(jiān)督
1、正確性、周密性、方法適合性、善后清潔工作、服務客戶效率 2015 1210862、是否掌握所負責之職務電腦操作知識 252015121083、是否掌握所負責之職務的專業(yè)知識 3530252015104、是否掌握所負責之職務相關的管理辦法流程 3530252015 10
以上4項相加乘以0.4，如（20+25+35+35）*0.4=46分
二、項目考核 基準觀點
配分方式
優(yōu)秀良合格 差2016128
獨立性
具獨立思考和自主性,能獨立自主地完成自己的業(yè)務,(別人不能按時配合,自己須整合處理,不能按時完成者也是本身的錯,莫全部往別人身上推)
整合性
許多計劃及工作須橫跨其他部門尋求配合與協(xié)助,本身須有克服并整合此過程中他人本位主義,觀念差異,意見不一的能力.穩(wěn)定性
每天的業(yè)務瞬息萬變,須有環(huán)境改變時臨機應變的能力.觀察力
有觀察現(xiàn)行作法之缺點并提出改善方法之能力.執(zhí)行力
執(zhí)行時有無拖泥帶水,無法落實.高效率的執(zhí)行能力是最不可缺的.回報力
在主管要求的時間內(nèi)主動回報處理過程及結果不是等主管問了回報.以上6項相加乘以0.3，如（20+20+20+20+20+20）*0.3=36分
三、項目考核 基準觀點
配分方式
優(yōu)秀良合格 差2108
4團隊精神
能摒除個人私利,協(xié)助并教導下屬,合力完成團體(部門、公司)所決議事項
人際協(xié)調(diào)
主動積極建立同事友誼，和善與上司、同事或它部門人員配合，謙虛傾聽他人意見紀律配合1、出勤狀況
2、貫徹公司(主管)指示不推拖
3、可配合狀況修正自己的態(tài)度和方法主動積極
1、自我提升職務質與量的主動性
2、改善努力
3、挑戰(zhàn)精神
4、提出意見成本意識
不浪費時間和物資，有時間和物資成本意識
以上5項相加乘以0.3，如（12+12+12+12+12）*0.3=18分
總合以上三大項相加：32+36+18=100分
第三篇：深入學習《實施綱要》為構建和諧社會提供有力保證
深入學習《實施綱要》 為構建和諧社會提供有力保證 __貫徹落實《實施綱要》工作情況匯報 各位領導： 首先，我代表××縣五套班子，對各位領導蒞臨我縣檢查、指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！ 中共中央頒布《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防～體系實施綱要》后，我縣高度重視，組織全縣黨員、干部廣泛學習，并結合實際，認真研究我縣的反～懲防體系各項工作，在全縣迅速掀起了學習貫徹《實施綱要》的熱潮?，F(xiàn)將情況匯報如下： 一、加強領導，精心組織 為保證《實施綱要》學習教育活動扎實有效，我縣印發(fā)了《中共××縣紀委、中共××縣委組織部、中共××縣委宣傳部關于學習宣傳貫徹＜建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防～體系實施綱要＞的意見》通知。明確了開展《實施綱要》教育活動的指導思想、目的及意義，并就如何開展學習活動作了具體安排部署。我縣成立了由縣級主要領導組成的學習《實施綱要》領導小組，加強對全縣學習活動的督促指導工作。 我縣各級各部門按照要求，紛紛成立學習《實施綱要》領導小組，并把《實施綱要》各項任務的學習和貫徹落實列入黨政班子主要議事日程，通過中心組學習、支部學習、報告會、舉辦專題講座以及自學等多種形式開展學習活動。8月初，縣委理論學習中心組第二季度學習活動中，將《實施綱要》作為重要內(nèi)容進行了學習?？萍夘I導干部帶頭撰寫了心得體會和理論文章，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門結合實際，制定貫徹落實《實施綱要》的意見，把任務分解到具體部門，落實到人。 二、探索創(chuàng)新，構筑懲防體系 （一）宣傳教育形式多樣，廉政文化成效凸現(xiàn) 我縣結合黨風廉政教育月的開展，認真開展“六個一”為主要內(nèi)容的反腐倡廉教育活動。即：重點創(chuàng)作一組廉政歌曲；講一堂反腐倡廉黨課；安排一次反腐倡廉理論專題學習；作一次黨風廉政建設和反～斗爭形勢報告；推出一批反映勤廉兼優(yōu)先進典型事跡的通訊或報告文學；制作一組正反典型教育專題片。截止7月底，共成立“六個一”教育活動領導小組24個，制定實施方案24份；10個單位主要領導親自上了黨課；在35個單位播放《實施綱要》輔導講座50場，受教育人數(shù)達1300多人；在××電視臺播放《忠誠衛(wèi)士》等多部電教片；創(chuàng)作了“四大紀律、八項要求”、“八個堅持、八個反對”為主要內(nèi)容的廉政歌曲兩首。 6月初，在全縣開展了以“弘楊主旋律，塑造新形象”為主題的學、評、頌、講、展系列教育活動。學：組織廣大黨員干部認真學習《學習綱要》、《實施綱要》、先進人物事跡。評：開展“社會評議公務”活動和評選“十佳”活動，即評選“十佳黨務工作者”、“十佳公務員”、“十佳公民”、“十佳村干部”、“十佳致富能手”。頌：以發(fā)生在身邊的先進集體和個人為原型，創(chuàng)作主題明確、立意新穎的文藝節(jié)目，舉辦文藝匯演。講：舉辦演講比賽，組織“十佳”事跡宣講團，在全縣巡回宣講，用先進事跡激勵全縣干部。展：舉辦“弘楊主旋律、塑造新形象”攝影展。此次活動由 13個相關單位共同組織，63個黨政機關、事業(yè)單位，584個學校、工廠、農(nóng)村、社區(qū)參加此項活動。形式多、范圍廣的系列教育活動，展現(xiàn)出我縣大宣教的氣勢，學先進、趕先進的活動熱潮正在全縣掀起，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、廉潔從政將成為廣大黨員干部的自覺行動。 為保證全縣深入學習《實施綱要》的需要，縣紀委組織訂購《實施綱要》輔導講座等書籍763本，VCD22套。8月下旬，印制《實施綱要》試題5000多份，在全縣各級黨委、黨組中組織了一次知識競賽。1-7月份，共編發(fā)《紀檢監(jiān)察簡報》22期、《廉政110》開辦欄目5個，更新信息145條、在省州縣報刊、電視、電臺、網(wǎng)絡發(fā)表新聞稿件125篇，較好的發(fā)揮了黨風廉政建設宣傳工作在廉政文化建設中的突出作用。 （二）制度建設規(guī)范有序，長效反腐機制逐步建立 我縣完善和加強對建筑工程招投標活動監(jiān)督，認真貫徹《招投標法》，結合我縣的實際，制定出臺《關于加強建設工程招標管理規(guī)定》，促進我縣工程建設招投標工作走向規(guī)范化，制度化。1-7月份，應招標工程41個，實際招標41個。其中：公開招標36個，邀請招標5個，驗收廉政合同16份，簽定工程廉政合同50份。 開展了對經(jīng)營性土地使用權出讓實行招標拍賣掛牌的監(jiān)督檢查，促進了我縣土地市場和經(jīng)營土地使用權招標拍賣掛牌出讓制度的建設和規(guī)范運作。至7月底，共出讓土地 ×宗××畝，收回土地出讓金××萬元。 政府采購中心按照《中華人民共和國政府采購法》依法采購，確保政府采購質量，杜絕了暗箱操作，防止了權錢交易，從制度和措施上有效地遏止～行為的發(fā)生。1-7月份，政府采購中心采購總金額××萬元，節(jié)約資金××萬元，節(jié)約率 ×× %。 會計集中核算進一步規(guī)范。核算中清理更正不規(guī)范資金×次,金額××萬元，清理上繳國庫和財政專項資金×次,金額××萬元，糾正不按規(guī)定進行政府采購資金××次,金額××萬元。審核糾正單位不規(guī)范報銷憑證××份,金額××萬元。拒付不合法不合規(guī)支出××次，金額××萬元。 嚴格執(zhí)行《中共云南省委辦公廳、云南省政府辦公廳關于批轉<省機關事務管理局關于云南省公務用車管理暫行辦法>的通知》、《縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機關車輛編制控制數(shù)》，嚴格執(zhí)行購車標準、嚴格購置報批程序、嚴格進行政府采購，有效的從源頭上杜絕超標超編車的出現(xiàn)。1-7月份，我縣共批準購買公務用車××輛，未出現(xiàn)任何違反規(guī)定配備使用小汽車的情況。 嚴格按照《開展專項清收機關事業(yè)單位和國家公職人員拖欠農(nóng)村信用貸款工作》精神，統(tǒng)一部署，嚴格要求。認真組織開展我縣專項清收工作，截止6月底，清收××戶，本金××萬元，利×××萬元。分別占應收回數(shù)的××％、××％和××％。清收中發(fā)出通知單××份，進行誡免談話××人次，協(xié)助督促清收××次。 （三）監(jiān)督體制探索創(chuàng)新，反腐措施落實到位 我縣結合先進性教育活動，突出“權、錢、人”三個重點，在黨員干部特別是領導干部中開展了“五查五糾”活動。一查貪污、挪用公款、違反財稅政策法規(guī)的問題，糾正違反財經(jīng)紀律的不正之風；二查受賄、收禮的問題，糾正利用職務便利謀取私利的不正之風；三查利用公款大吃大喝和旅游問題，糾正揮霍浪費的不正之風；四查失職瀆職的問題，糾正損害國家、集體和群眾利益的不正之風；五查工作作風簡單粗暴、態(tài)度蠻橫的問題，糾正侵害人民群眾合法利益的不正之風。 >繼續(xù)深化政務公開?？h政府出臺了專項文件，進一步規(guī)范政務公開程序、公開范圍、公開時限、公開內(nèi)容，加大對政務公開、工程招投標等工作的檢查監(jiān)督力度，努力做到依法公開、真實公開、全面公開，采取電子大屏幕，觸摸屏等高科技手段，創(chuàng)新公開形式，積極探索群眾歡迎、簡明易懂、全面真實的公開方式。全縣縣級和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政務公開215次，廠務公開30次，村務公開260次。 逐步推進黨務公開。推行了黨代表提議制、回復制、民主測評及監(jiān)督制等一系列黨代會民主制度。改革了干部人事制度，副科級領導職位實行公開自薦選拔，歷時三個月，通過演講測試、評委評分、群眾民主評分等環(huán)節(jié)，選拔了××名優(yōu)秀干部到副科級領導崗位任職。在全縣范圍對符合條件的×××名村級干部，進行了村級干部民主推薦為副科級后備干部的工作，提高了育人、識人、選人和用人能力，拓寬了選拔領導干部渠道。 為確保學習貫徹《實施綱要》活動的各項具體措施落到實處，我縣于7月和8月，組成6個督查組，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬各部門共47個黨委、黨組貫徹執(zhí)行《實施綱要》的情況進行了專項檢查。 三、措施有力，成效明顯 我縣通過上述措施，認真學習貫徹《實施綱要》，各項工作取得了明顯成效，促進了全縣經(jīng)濟、社會的和諧發(fā)展。 一、實現(xiàn)了與“先教”活動的互動。我縣在深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的“保先”教育活動中，努力構建黨員受教育、群眾得實惠、永葆先進性的長效機制。各級黨組織、黨員發(fā)揮先鋒模范作用，深入基層為民解憂，做勤政廉政的帶頭人。在大春生產(chǎn)期間帶領干部群眾大打抗旱減災的攻堅仗，解決了2.3萬人的飲水困難；在農(nóng)村基礎設施建設大戰(zhàn)中，再掀鄉(xiāng)村道路建設高潮。完成鄉(xiāng)村公路和村容村貌道路60條、152公里。 二、促進了經(jīng)濟快速健康發(fā)展。上半年，全縣完成地區(qū)生產(chǎn)總值（GDp）××億元，比去年同期增長××％；財政總收入××億元，增長××％。地方財政收入××萬元，增長××％；工業(yè)總產(chǎn)值××億元，增長×××％。固定資產(chǎn)投資××億元，增長××％。社會消費品零售總額××億元，增長××％。一是城鄉(xiāng)建設快速推進。城市骨架路網(wǎng)工程、新區(qū)四所學校、新區(qū)縣醫(yī)院總院、銦鋅冶煉廠、紅河機場、昆河高速公路、紅河鋼鐵廠、泛亞鐵路等重大基礎項目建設進展順利；二是農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎設施建設力度加大。全縣共完成水利建設投資××萬元。除險加固水庫×座，新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)村寨供水工程××處，解決山區(qū)群眾××人的飲水困難，新增有效灌溉面積××畝。 三、促進了社會和諧發(fā)展。一是加大教育投入力度。貫徹落實中小學生“兩免一補”優(yōu)惠政策措施，9500名學生使用免費教科書，2200名學生享受每月生活補助15元。開展了捐資助學活動，共捐款近××萬元。二是精神文明建設全面推進。啟動了“滇南之心、魅力××”演講比賽、文學筆會、縣歌創(chuàng)作、畫冊制作、電視專題片拍攝等一系列活動。三是加強民主法制建設。全面推進社會治安綜合治理工作，嚴厲打擊了刑事犯罪，維護社會穩(wěn)定，先后破獲徐德勝、蔡增金重大殺人搶劫案、“2.27”郵政儲蓄庫搶劫案等重大案件。上半年，全縣共立刑事案件××起，破獲××起，破案率××％，刑事發(fā)案率同比下降 ××％。 四、促進了黨風廉政建設。1-7月，共受理群眾來信來訪、網(wǎng)上舉報和電話舉報××件（次），比去年同期減少××件，下降××%，屬于業(yè)務范圍××件，辦結××件，辦結率××%，涉及科級干部××件（次），一般干部53件（次），其他人員10人 深入學習《實施綱要》 為構建和諧社會提供有力保證 __貫徹落實《實施綱要》工作情況匯報 各位領導： 首先，我代表××縣五套班子，對各位領導蒞臨我縣檢查、指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！ 中共中央頒布《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防～體系實施綱要》后，我縣高度重視，組織全縣黨員、干部廣泛學習，并結合實際，認真研究我縣的反～懲防體系各項工作，在全縣迅速掀起了學習貫徹《實施綱要》的熱潮?，F(xiàn)將情況匯報如下： 一、加強領導，精心組織 為保證《實施綱要》學習教育活動扎實有效，我縣印發(fā)了《中共××縣紀委、中共××縣委組織部、中共××縣委宣傳部關于學習宣傳貫徹＜建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防～體系實施綱要＞的意見》通知。明確了開展《實施綱要》教育活動的指導思想、目的及意義，并就如何開展學習活動作了具體安排部署。我縣成立了由縣級主要領導組成的學習《實施綱要》領導小組，加強對全縣學習活動的督促指導工作。 我縣各級各部門按照要求，紛紛成立學習《實施綱要》領導小組，并把《實施綱要》各項任務的學習和貫徹落實列入黨政班子主要議事日程，通過中心組學習、支部學習、報告會、舉辦專題講座以及自學等多種形式開展學習活動。8月初，縣委理論學習中心組第二季度學習活動中，將《實施綱要》作為重要內(nèi)容進行了學習?？萍夘I導干部帶頭撰寫了心得體會和理論文章，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門結合實際，制定貫徹落實《實施綱要》的意見，把任務分解到具體部門，落實到人。 二、探索創(chuàng)新，構筑懲防體系 （一）宣傳教育形式多樣，廉政文化成效凸現(xiàn) 我縣結合黨風廉政教育月的開展，認真開展“六個一”為主要內(nèi)容的反腐倡廉教育活動。即：重點創(chuàng)作一組廉政歌曲；講一堂反腐倡廉黨課；安排一次反腐倡廉理論專題學習；作一次黨風廉政建設和反～斗爭形勢報告；推出一批反映勤廉兼優(yōu)先進典型事跡的通訊或報告文學；制作一組正反典型教育專題片。截止7月底，共成立“六個一”教育活動領導小組24個，制定實施方案24份；10個單位主要領導親自上了黨課；在35個單位播放《實施綱要》輔導講座50場，受教育人數(shù)達1300多人；在××電視臺播放《忠誠衛(wèi)士》等多部電教片；創(chuàng)作了“四大紀律、八項要求”、“八個堅持、八個反對”為主要內(nèi)容的廉政歌曲兩首。 6月初，在全縣開展了以“弘楊主旋律，塑造新形象”為主題的學、評、頌、講、展系列教育活動。學：組織廣大黨員干部認真學習《學習綱要》、《實施綱要》、先進人物事跡。評：開展“社會評議公務”活動和評尋十佳”活動，即評尋十佳黨務工作者”、“十佳公務員”、“十佳公民”、“十佳村干部”、“十佳致富能手”。頌：以發(fā)生在身邊的先進集體和個人為原型，創(chuàng)作主題明確、立意新穎的文藝節(jié)目，舉辦文藝匯演。講：舉辦演講比賽，組織“十佳”事跡宣講團，在全縣巡回宣講，用先進事跡激勵全縣干部。展：舉辦“弘楊主旋律、塑造新形象”攝影展。此次活動由13個相關單位共同組織，63個黨政機關、事業(yè)單位，584個學校、工廠、農(nóng)村、社區(qū)參加此項活動。形式多、范圍廣的系列教育活動，展現(xiàn)出我縣大宣教的氣勢，學先進、趕先進的活動熱潮正在全縣掀起，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、廉潔從政將成為廣大黨員干部的自覺行動。 為保證全縣深入學習《實施綱要》的需要，縣紀委組織訂購《實施綱要》輔導講座等書籍763本，VCD22套。8月下旬，印制《實施綱要》試題5000多份，在全縣各級黨委、黨組中組織了一次知識競賽。1-7月份，共編發(fā)《紀檢監(jiān)察簡報》22期、《廉政110》開辦欄目5個，更新信息145條、在省州縣報刊、電視、電臺、網(wǎng)絡發(fā)表新聞稿件125篇，較好的發(fā)揮了黨風廉政建設宣傳工作在廉政文化建設中的突出作用。 （二）制度建設規(guī)范有序，長效反腐機制逐步建立 我縣完善和加強對建筑工程招投標活動監(jiān)督，認真貫徹《招投標法》，結合我縣的實際，制定出臺《關于加強建設工程招標管理規(guī)定》，促進我縣工程建設招投標工作走向規(guī)范化，制度化。1-7月份，應招標工程41個，實際招標41個。其中：公開招標36個，邀請招標5個，驗收廉政合同16份，簽定工程廉政合同50份。 開展了對經(jīng)營性土地使用權出讓實行招標拍賣掛牌的監(jiān)督檢查，促進了我縣土地市場和經(jīng)營土地使用權招標拍賣掛牌出讓制度的建設和規(guī)范運作。至7月底，共出讓土地×宗××畝，收回土地出讓金××萬元。 政府采購中心按照《中華人民共和國政府采購法》依法采購，確保政府采購質量，杜絕了暗箱操作，防止了權錢交易，從制度和措施上有效地遏止～行為的發(fā)生。1-7月份，政府采購中心采購總金額××萬元，節(jié)約資金××萬元，節(jié)約率××%。 會計集中核算進一步規(guī)范。核算中清理更正不規(guī)范資金×次,金額××萬元，清理上繳國庫和財政專項資金×次,金額××萬元，糾正不按規(guī)定進行政府采購資金××次,金額××萬元。審核糾正單位不規(guī)范報銷憑證××份,金額××萬元。拒付不合法不合規(guī)支出××次，金額××萬元。 嚴格執(zhí)行《中共云南省委辦公廳、云南省政府辦公廳關于批轉<省機關事務管理局關于云南省公務用車管理暫行辦法>的通知》、《縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機關車輛編制控制數(shù)》，嚴格執(zhí)行購車標準、嚴格購置報批程序、嚴格進行政府采購，有效的從源頭上杜絕超標超編車的出現(xiàn)。1-7月份，我縣共批準購買公務用車××輛，未出現(xiàn)任何違反規(guī)定配備使用小汽車的情況。 嚴格按照《開展專項清收機關事業(yè)單位和國家公職人員拖欠農(nóng)村信用貸款工作》精神，統(tǒng)一部署，嚴格要求。認真組織開展我縣專項清收工作，截止6月底，清收××戶，本金××萬元，利×××萬元。分別占應收 回數(shù)的××％、××％和××％。清收中發(fā)出通知單××份，進行誡免談話××人次，協(xié)助督促清收××次。 （三）監(jiān)督體制探索創(chuàng)新，反腐措施落實到位 我縣結合先進性教育活動，突出“權、錢、人”三個重點，在黨員干部特別是領導干部中開展了“五查五糾”活動。一查貪污、挪用公款、違反財稅政策法規(guī)的問題，糾正違反財經(jīng)紀律的不正之風；二查受賄、收禮的問題，糾正利用職務便利謀取私利的不正之風；三查利用公款大吃大喝和旅游問題，糾正揮霍浪費的不正之風；四查失職瀆職的問題，糾正損害國家、集體和群眾利益的不正之風；五查工作作風簡單粗暴、態(tài)度蠻橫的問題，糾正侵害人民群眾合法利益的不正之風。 繼續(xù)深化政務公開?？h政府出臺了專項文件，進一步規(guī)范政務公開程序、公開范圍、公開時限、公開內(nèi)容，加大對政務公開、工程招投標等工作的檢查監(jiān)督力度，努力做到依法公開、真實公開、全面公開，采取電子大屏幕，觸摸屏等高科技手段，創(chuàng)新公開形式，積極探索群眾歡迎、簡明易懂、全面真實的公開方式。全縣縣級和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政務公開215次，廠務公開30次，村務公開260次。 逐步推進黨務公開。推行了黨代表提議制、回復制、民主測評及監(jiān)督制等一系列黨代會民主制度。改革了干部人事制度，副科級領導職位實行公開自薦選拔，歷時三個月，通過演講測試、評委評分、群眾民主評分等環(huán)節(jié)，選拔了××名優(yōu)秀干部到副科級領導崗位任職。在全縣范圍對符合條件的×××名村級干部，進行了村級干部民主推薦為副科級后備干部的工作，提高了育人、識人、選人和用人能力，拓寬了選拔領導干部渠道。 為確保學習貫徹《實施綱要》活動的各項具體措施落到實處，我縣于7月和8月，組成6個督查組，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬各部門共47個黨委、黨組貫徹執(zhí)行《實施綱要》的情況進行了專項檢查。 三、措施有力，成效明顯 我縣通過上述措施，認真學習貫徹《實施綱要》，各項工作取得了明顯成效，促進了全縣經(jīng)濟、社會的和諧發(fā)展。 一、實現(xiàn)了與“先教”活動的互動。我縣在深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的“保先”教育活動中，努力構建黨員受教育、群眾得實惠、永葆先進性的長效機制。各級黨組織、黨員發(fā)揮先鋒模范作用，深入基層為民解憂，做勤政廉政的帶頭人。在大春生產(chǎn)期間帶領干部群眾大打抗旱減災的攻堅仗，解決了2.3萬人的飲水困難；在農(nóng)村基礎設施建設大戰(zhàn)中，再掀鄉(xiāng)村道路建設高潮。完成鄉(xiāng)村公路和村容村貌道路60條、152公里。 二、促進了經(jīng)濟快速健康發(fā)展。上半年，全縣完成地區(qū)生產(chǎn)總值（GDp）××億元，比去年同期增長××％；財政總收入××億元，增長××％。地方財政收入××萬元，增長××％；工業(yè)總產(chǎn)值××億元，增長×××％。固定資產(chǎn)投資××億元，增長××％。社會消費品零售總額××億元，增長××％。一是城鄉(xiāng)建設快速推進。城市骨架路網(wǎng)工程、新區(qū)四所學校、新區(qū)縣醫(yī)院總院、銦鋅冶煉廠、紅河機嘗昆河高速公路、紅河鋼鐵廠、泛亞鐵路等重大基礎項目建設進展順利；二是農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎設施建設力度加大。全縣共完成水利建設投資××萬元。除險加固水庫×座，新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)村寨供水工程××處，解決山區(qū)群眾××人的飲水困難，新增有效灌溉面積××畝。 三、促進了社會和諧發(fā)展。一是加大教育投入力度。貫徹落實中小學生“兩免一補”優(yōu)惠政策措施，9500名學生使用免費教科書，2200名學生享受每月生活補助15元。開展了捐資助學活動，共捐款近××萬元。二是精神文明建設全面推進。啟動了“滇南之心、魅力××”演講比賽、文學筆會、縣歌創(chuàng)作、畫冊制作、電視專題片拍攝等一系列活動。三是加強民主法制建設。全面推進社會治安綜合治理工作，嚴厲打擊了刑事犯罪，維護社會穩(wěn)定，先后破獲徐德勝、蔡增金重大殺人搶劫案、“2.27”郵政儲蓄庫搶劫案等重大案件。上半年，全縣共立刑事案件××起，破獲××起，破案率××％，刑事發(fā)案率同比下降××％。 四、促進了黨風廉政建設。1-7月，共受理群眾來信來訪、網(wǎng)上舉報和電話舉報××件（次），比去年同期減少××件，下降××%，屬于業(yè)務范圍××件，辦結××件，辦結率××%，涉及科級干部××件（次），一般干部53件（次），其他人員10人。查辦信訪案件××件，辦結××件，通過查辦信訪案件供違紀線索×件，對輕微違紀的兩名科級干部進行了誡勉談話，為××名干部澄清了問題，1-7月初查核實違紀線索×件×人，初核了結×件×人，正在辦理初核×件×人。為國家、集體、個人挽回經(jīng)濟損失×××萬余元。 四、存在的問題 1、部分單位組織學習《實施綱要》活動效果不夠理想，沒有形成教育經(jīng)常化，學習的深度和廣度不夠。 2、少數(shù)單位對學習《實施綱要》的重要性識還不夠到位，開展學習活動的還在有應付傾向。 五、今后打算 １、進一步把學習《實施綱要》作為先進性教育重要內(nèi)容，營造學習氛圍，強化學習效果，構建反腐大堤。 2、將學習貫徹《實施綱要》精神與政治理論學習結合起來，組織撰寫好學習筆記、心得體會及調(diào)研文章，把學習《實施綱要》記在本上，領會在心里，落實在行動中，全面把握基本精神實質和主要內(nèi)容。 3、是進一步加強反腐倡廉教育，構筑自律機制。按照《實施綱要》的要求，拓寬教育領域，豐富教育內(nèi)容，改進教育方式，提高教育效果，使全縣黨員、干部筑牢拒腐防變的思想道德防線。 4、加強制度建設和監(jiān)督制約，努力形成有效的防范機制，緊密結合《兩個條例》和四大紀律、八項要求等制度、規(guī)定，完善監(jiān)督管理制度，推進反腐倡廉工作制度化、法制化。 5、貫徹落實《實施綱要》，形成懲治和預防～的合力。在強調(diào)預防～的同時，充分發(fā)揮懲治的重要作 用。針對黨員干部中的違法違紀問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，全面維護黨和政府的良好形象。 6、組織好在我縣開展的以“弘揚主旋律、塑造新典型”為主題的“學、評、頌、講、展”系列教育活動和“六個一”為主要內(nèi)容的反腐倡廉教育活動。 一、加強領導，精心組織 二、探索創(chuàng)新，構筑懲防體系 （一）宣傳教育形式多樣，廉政文化成效凸現(xiàn) （二）制度建設規(guī)范有序，長效反腐機制逐步建立 （三）監(jiān)督體制探索創(chuàng)新，反腐措施落實到位 三、措施有力，成效明顯 一、實現(xiàn)了與“先教”活動的互動。 二、促進了經(jīng)濟快速健康發(fā)展。 三、促進了社會和諧發(fā)展。一是加大教育投入力度。 四、促進了黨風廉政建設。 四、存在的問題 1、部分單位組織學習《實施綱要》活動效果不夠理想，沒有形成教育經(jīng)常化，學習的深度和廣度不夠。 2、少數(shù)單位對學習《實施綱要》的重要性識還不夠到位，開展學習活動的還在有應付傾向。 五、今后打算 2、將學習貫徹《實施綱要》精神與政治理論學習結合起來，組織撰寫好學習筆記、心得體會及調(diào)研文章，把學習《實施綱要》記在本上，領會在心里，落實在行動中，全面把握基本精神實質和主要內(nèi)容。 3、是進一步加強反腐倡廉教育，構筑自律機制。按照《實施綱要》的要求，拓寬教育領域，豐富教育內(nèi)容，改進教育方式，提高教育效果，使全縣黨員、干部筑牢拒腐防變的思想道德防線。 4、加強制度建設和監(jiān)督制約，努力形成有效的防范機制，緊密結合《兩個條例》和四大紀律、八項要求等制度、規(guī)定，完善監(jiān)督管理制度，推進反腐倡廉工作制度化、法制化。 5、貫徹落實《實施綱要》，形成懲治和預防腐敗的合力。在強調(diào)預防腐敗的同時，充分發(fā)揮懲治的重要作用。針對黨員干部中的違法違紀問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，全面維護黨和政府的良好形象。 6、組織好在我縣開展的以“弘揚主旋律、塑造新典型”為主題的“學、評、頌、講、展”系列教育活動和“六個一”為主要內(nèi)容的反腐倡廉教育活動。第四篇：深入學習《實施綱要》為構建和諧社會提供有力保證
第五篇：深入學習《實施綱要》為構建和諧社會提供有力保證
《深入學習《實施綱要》為構建和諧社會提供有力保證》
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