第一篇：新時(shí)期國有企業(yè)貫徹從嚴(yán)治黨方針的實(shí)踐與思考

新時(shí)期國有企業(yè)貫徹從嚴(yán)治黨方針的實(shí)踐與思考

摘要：本文結(jié)合黨中央在新的歷史時(shí)期對國有企業(yè)黨建工作提出的新要求，以及對國有企業(yè)黨建工作面臨的新形勢、新問題的分析，著力從基層黨組織規(guī)范運(yùn)行、黨建工作制度建設(shè)、抓好思想作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格黨員管理、創(chuàng)新黨建工作載體、形成從嚴(yán)治黨的文化、探索提高黨建工作科學(xué)化水平等七個(gè)方面進(jìn)行闡述，抓住了新時(shí)期企業(yè)黨建工作的要點(diǎn)和主線，對新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作提出了具有實(shí)際操作意義和借鑒價(jià)值的意見和建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨的建設(shè) 從嚴(yán)治黨 方針

中國共產(chǎn)黨歷來十分重視自身建設(shè)，而“從嚴(yán)治黨”是建黨以來一貫的重要原則和基本方針，尤其是在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期更為重要。2014年10月8日，總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上強(qiáng)調(diào)：“歷史使命越光榮奮斗目標(biāo)越宏偉，越要增強(qiáng)憂患意識(shí)越要從嚴(yán)治黨?！绷?xí)總書記系統(tǒng)地部署了從嚴(yán)治黨的八項(xiàng)重要任務(wù)，是新時(shí)期推進(jìn)從嚴(yán)治黨工作的任務(wù)書、路線圖、責(zé)任令。

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱和黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，需要結(jié)合經(jīng)濟(jì)實(shí)體即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際狀況，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，注重落實(shí)黨中央關(guān)于“從嚴(yán)治黨”的要求，切實(shí)發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的政治核心作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

一、建立健全基層黨組織并規(guī)范運(yùn)行，為從嚴(yán)治黨做好組織依托

國有企業(yè)黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)偉大工程，落實(shí)從嚴(yán)治黨的方針和要求，就必須建立健全黨的基層組織，形成完整的黨委、黨（總）支部或黨小組工作組織層級(jí)架構(gòu)，達(dá)到“黨組織融合到業(yè)務(wù)部門、黨組織覆蓋到全體黨員”的目標(biāo)，并且要按照“德才兼?zhèn)浜桶嘧咏Y(jié)構(gòu)合理”的原則并充分發(fā)揚(yáng)民主，推選出基層黨組織委員會(huì)，使黨的基層組織能夠規(guī)范運(yùn)行，保證每一個(gè)基層黨組織都能組織健全而充滿活力，讓黨的整個(gè)組織在思想政治上堅(jiān)強(qiáng)有力、在工作狀態(tài)上朝氣蓬勃、在生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng)中起到先鋒模范帶頭作用。

只有黨委、黨（總）支部或黨小組都能規(guī)范運(yùn)行，廣大黨員就會(huì)建立起對“黨”的組織歸屬感、牢記黨員身份，才能在傳達(dá)、學(xué)習(xí)黨（委）關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)包括從嚴(yán)治黨的有關(guān)指示精神時(shí)，形成層層緊密傳遞、責(zé)任層層落實(shí)、上下互動(dòng)的局面；才能在落實(shí)黨（委）關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)包括從嚴(yán)治黨的要求時(shí)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，從細(xì)處入手，向?qū)嵦幹?，做到縱向到底、橫向到邊；才能在加強(qiáng)黨的建設(shè)包括從嚴(yán)治黨的具體工作實(shí)踐中，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，使命意識(shí)，不斷摸索、創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式方法。

二、加強(qiáng)有關(guān)黨建工作的制度建設(shè)，為從嚴(yán)治黨做好制度保障

企業(yè)黨組織一般由黨委、黨（總）支部或黨小組的組織方式構(gòu)成，我們可以根據(jù)不同層級(jí)組織承擔(dān)不同的工作內(nèi)容的客觀實(shí)際出發(fā)來制定有關(guān)的黨建工作制度，讓黨建工作責(zé)任切實(shí)落實(shí)到企業(yè)黨組織的各個(gè)層級(jí)中去、落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，讓每一層級(jí)組織都能夠找到相關(guān)的可參考、可量化、可執(zhí)行的規(guī)章制度。

一般來說，企業(yè)黨委處于企業(yè)黨組織的頂層，對于企業(yè)黨委來說就必須要起到帶頭作用，把中央關(guān)于從嚴(yán)治黨的要求在企業(yè)當(dāng)中的具體工作承擔(dān)好、落實(shí)好、領(lǐng)導(dǎo)好，以上率下，樹立正確的政績觀，既要把企業(yè)黨建工作與企業(yè)中心工作有效結(jié)合，又要自覺將企業(yè)黨建工作納入到黨中央的工作大局當(dāng)中去；要建立黨建工作責(zé)任制度，堅(jiān)持黨建工作與企業(yè)中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核；要強(qiáng)化黨委班子自身建設(shè)，建立黨委中心組理論學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)工作制度，通過這些規(guī)范性的制度，加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型”組織建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，在思想上強(qiáng)化“堅(jiān)持從嚴(yán)治黨”的意識(shí)；要選好用好管好干部，通過建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔工作制度把政治靠得住、作風(fēng)過得硬、能力跟得上、行動(dòng)行得正、群眾信得過的人才選拔到干部崗位上。要加強(qiáng)干部使用過程的培養(yǎng)、鍛煉工作，尤其是對于年輕干部在使用過程中的思想境界、政治素質(zhì)、知識(shí)視野和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，譬如結(jié)合企業(yè)工作需要舉辦干部研修班的方式，幫助他們牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念、提升業(yè)務(wù)和管理能力。要定期對各級(jí)干部進(jìn)行形式多樣的黨風(fēng)廉政專題教育，建立懲治和預(yù)防腐敗工作體系，做到警鐘長鳴，幫助他們提升防腐拒變的能力；通過黨政聯(lián)席會(huì)工作制度、三重一大決策制度、企業(yè)招投標(biāo)管理、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、公車使用制度等程序來約束領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使，扎扎實(shí)實(shí)的把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

《黨章》明確規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。”黨（總）支部或黨小組是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾貫徹黨的理論和路線方針、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘，是企業(yè)黨組織的基礎(chǔ)，被形象地稱為神經(jīng)末梢，擔(dān)負(fù)著雙向傳遞的任務(wù)，也是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心和組織黨員發(fā)揮先鋒模范作用的根本所在。所以，對于黨（總）支部或黨小組來說，貫徹落實(shí)“從嚴(yán)治黨”的方針和要求，首當(dāng)其沖的是要抓好黨員教育，通過嚴(yán)格組織生活制度，完善和堅(jiān)持“三會(huì)一課”、“民主評(píng)議黨員”等制度，求真務(wù)實(shí)，做好黨員的思想政治工作，確保黨員教育工作能夠發(fā)揮實(shí)效并達(dá)到在思想上真正建黨的要求。

黨建制度的作用在于規(guī)范黨組織及其黨員干部的行為，不僅要完整、系列，而且各要素之間要有機(jī)連接且形成從嚴(yán)治黨的嚴(yán)密的網(wǎng)絡(luò)。

三、持續(xù)深入思想作風(fēng)建設(shè)，明確從嚴(yán)治黨的意識(shí)和責(zé)任

從嚴(yán)治黨，必須要在廣大黨員干部的靈魂深處持續(xù)強(qiáng)化意識(shí)。通過群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，廣大黨員干部精神上補(bǔ)了“鈣”，“四風(fēng)”問題得到有力整治，也恢復(fù)和發(fā)揚(yáng)了批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，探索了新形勢下嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的有效途徑，完善了以轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)為重點(diǎn)的制度體系建設(shè)。企業(yè)黨組織要嚴(yán)格按照《2014-2018年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》的要求堅(jiān)持把黨員培訓(xùn)教育貫穿全過程，打好作風(fēng)建設(shè)這場攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，對黨員思想作風(fēng)建設(shè)工作抓常、抓細(xì)、抓長，持續(xù)努力、久久為功，讓廣大黨員干部明確從嚴(yán)治黨的意識(shí)，按照“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)行事做人。

從嚴(yán)治黨，必須要明確各級(jí)組織和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任并加強(qiáng)落實(shí)和考核。企業(yè)黨委要明確領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)黨建各項(xiàng)工作譬如黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)工作中的責(zé)任，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”的意識(shí)，把自己分管的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，防止“一手硬、一手軟”，有的放矢的增加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中“抓黨建”的指標(biāo)或權(quán)重。企業(yè)黨委還要明確黨（總）支部及支部書記的責(zé)任并建立考核程序，譬如建立《黨建思想政治工作星級(jí)績效考核》辦法，通過操作性強(qiáng)的指導(dǎo)意見，幫助基層黨（總）支部落實(shí)企業(yè)黨建工作包括從嚴(yán)治黨的一些具體要求，切實(shí)把是否有效落實(shí)從嚴(yán)治黨的要求作為對黨（總）支部書記年度考核的重要指標(biāo)之一。

四、嚴(yán)管入口控制出口，做好黨員發(fā)展和不合格黨員處置工作

目前，我們黨已經(jīng)擁有了8700萬黨員，在現(xiàn)有的廣大黨員中宣貫、部署、落實(shí)有關(guān)“從嚴(yán)治黨”要求的各項(xiàng)工作的同時(shí)，還要嚴(yán)格把好“入口”關(guān)，即黨員發(fā)展工作。2014年6月，在建黨93周年前夕，中央正式頒布了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，企業(yè)黨組織在執(zhí)行黨員發(fā)展工作時(shí)，要緊緊圍繞“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，牢牢把握“保證質(zhì)量”的核心，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，打不不扣地執(zhí)行黨員發(fā)展工作程序，切實(shí)把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，確保新入黨員切切實(shí)實(shí)的做到身體入黨、思想入黨、行為入黨，為黨組織輸送新鮮健康血液。

把好“入口”的同時(shí)，我們還要控制“出口”，以對黨高度負(fù)責(zé)的態(tài)度按照《中共中央組織部、中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好處置不合格黨員工作的通知》要求做好不合格黨員處置工作。國有企業(yè)可以通過制定民主評(píng)議黨員制度并組織評(píng)議工作，把握好“準(zhǔn)確認(rèn)定不合格黨員”這個(gè)處置工作的關(guān)鍵，把那些理想信念缺失、政治立場動(dòng)搖、宗旨觀念淡薄、工作消極懈怠、組織紀(jì)律散漫、道德行為不端的在群眾中影響惡劣的黨員根據(jù)其表現(xiàn)和態(tài)度進(jìn)行組織處置，對拒不改正或限期改正期滿仍無轉(zhuǎn)變的，堅(jiān)決勸其退黨或除名（但要確保處置結(jié)果經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)），以壯士斷腕的決心、刮骨療毒的氣魄，抓好從嚴(yán)治黨的具體工作，讓群眾看到我們從嚴(yán)治黨的態(tài)度。

五、要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作載體，為落實(shí)從嚴(yán)治黨的要求傳遞正能量

對國家來說，國有企業(yè)不僅承擔(dān)著政治責(zé)任，還承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任，所以企業(yè)黨組織不僅要切實(shí)堅(jiān)持好思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，還要圍繞企業(yè)中心工作做好黨委工作的頂層設(shè)計(jì)、發(fā)動(dòng)黨（總）支部或黨小組結(jié)合各領(lǐng)域工作特點(diǎn)和形勢任務(wù)抓好黨建工作載體建設(shè)，拓寬工作路徑，創(chuàng)新黨建工作方式方法，積極捕捉基層黨建工作與企業(yè)中心工作的有效結(jié)合點(diǎn)，譬如在面對急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，通過組建“黨員突擊隊(duì)”、爭創(chuàng)“黨員示范崗”等工作載體形式，組織廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，激發(fā)廣大黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)，為從嚴(yán)治黨傳遞正能量。

此外，企業(yè)黨委辦公室在企業(yè)黨建工作包括從嚴(yán)治黨的具體工作中要充分發(fā)揮黨委辦事機(jī)構(gòu)、黨委與黨（總）支部的橋梁紐帶作用，不僅要把黨委的工作要求準(zhǔn)確傳達(dá)到支部，更要主動(dòng)為基層黨支部提供服務(wù)和指導(dǎo)，譬如定期聯(lián)系走訪基層黨支部了解他們的困難、與有關(guān)部門（譬如紀(jì)檢監(jiān)察）配合制定公司范圍的以“從嚴(yán)治黨”為主題的實(shí)踐活動(dòng)、定期組織黨建工作包括從嚴(yán)治黨的工作交流研討活動(dòng)、編制學(xué)習(xí)文摘或干部職工學(xué)習(xí)資料等，引導(dǎo)基層黨（總）支部創(chuàng)建符合自身領(lǐng)域特點(diǎn)的工作載體，產(chǎn)生黨建工作助推中心工作的實(shí)效，讓廣大職工群眾感受到黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員對于從嚴(yán)治黨的要求耳熟能詳。

六、自覺接受監(jiān)督并加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，讓從嚴(yán)治黨成為共產(chǎn)黨人的文化自覺

企業(yè)黨組織在加強(qiáng)對廣大黨員干部思想、作風(fēng)、履職能力等方面的管理外，不僅要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，更要讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，譬如建立廠務(wù)公開管理制度、職工董事/職工監(jiān)事管理、職工代表大會(huì)提案管理、黨員干部直接聯(lián)系群眾及暢通群眾訴求反映渠道、公司領(lǐng)導(dǎo)接待日等制度，自覺接受群眾監(jiān)督，真誠聽取職工群眾的意見，提高公司民主管理的水平。此外，我們還可以采取黨委領(lǐng)導(dǎo)定期走基層、召開座談會(huì)的工作方法，收集職工群眾反映集中的意見建議，有針對性的說明和整改，不斷提高廣大職工對于企業(yè)管理的滿意度。

現(xiàn)代企業(yè)都很重視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)黨組織可以將黨建文化建設(shè)納入到企業(yè)文化的體系當(dāng)中去，通過繼承黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，集中反映黨員干部的認(rèn)識(shí)水平、價(jià)值取向和精神面貌，引導(dǎo)廣大黨員自覺增強(qiáng)黨性意識(shí)。通過黨建工作宣傳陣地建設(shè)，譬如開通黨建工作網(wǎng)站、手機(jī)短信報(bào)、微信群等方式，構(gòu)筑立體式、多方位的基層黨建宣傳載體，利用“七一”評(píng)先選優(yōu)、黨建學(xué)堂、黨員活動(dòng)日、黨建文藝演出等黨建文化載體，發(fā)揮黨建文化的感染力和滲透力，讓廣大黨員能夠潛移默化受到教育和熏陶，增強(qiáng)精神思想的歸屬感、使命感和作為“共產(chǎn)黨人”的集體榮譽(yù)感，把“從嚴(yán)治黨”的要求內(nèi)化于心、外化于行，成為共產(chǎn)黨人自覺的文化養(yǎng)成。

七、提高企業(yè)黨組織黨建工作的科學(xué)化水平

企業(yè)黨組織不但是致力于加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的組織，而且是領(lǐng)導(dǎo)黨員、干部圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展安全生產(chǎn)工作的組織，思想工作與業(yè)務(wù)工作緊密聯(lián)系在一起。隨著改革開放不斷深入，企業(yè)對外交往日益頻繁，與國外企業(yè)對標(biāo)不僅帶來程序的更新而且?guī)碛^念的更新，核電企業(yè)的發(fā)展不僅受到國家發(fā)展規(guī)劃的制約，還受到國際核電企業(yè)負(fù)面影響的沖擊。在新的歷史條件下加強(qiáng)黨建工作，貫徹從嚴(yán)治黨的方針的重要性和緊迫性也日益突出，如何提高企業(yè)黨組織黨建工作的科學(xué)化水平不僅要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革，還要適應(yīng)政治體制改革，讓企業(yè)黨建工作與安全生產(chǎn)兩條主線和諧包容并行。

企業(yè)黨建工作的科學(xué)化是新形勢向企業(yè)黨組織提出的新要求，國有企業(yè)改革經(jīng)歷了30多年的風(fēng)風(fēng)雨雨之后，已經(jīng)不再是面對具體問題的初期改革階段，而是觸及國家對行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的重大問題，各種深層次的問題開始浮出水面且錯(cuò)綜復(fù)雜地糾纏在一起，必然給企業(yè)帶來思想的沖擊；在科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展成為新的歷史發(fā)展階段必然要求的同時(shí)，各種競爭危機(jī)、工程建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題、社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的問題等也必然給企業(yè)帶來思想沖擊；當(dāng)員工穿梭于企業(yè)、社會(huì)、城市、鄉(xiāng)村之間時(shí)，其所見、所聞、所思、所想形成一種訴求需要得到解決，而企業(yè)無能為力或不可為時(shí)，必然給企業(yè)帶來思想沖擊，等等。

企業(yè)黨組織黨建工作的科學(xué)化包括科學(xué)的理念、態(tài)度、方式方法、體制機(jī)制等，其本質(zhì)就是通過深入的調(diào)查研究，掌握規(guī)律、遵循規(guī)律、按規(guī)律辦事，讓員工樹立科學(xué)的態(tài)度與包容的態(tài)度，尤其是黨員干部要有科學(xué)的態(tài)度和凝聚力，對黨員干部有嚴(yán)格的約束力，這就要求黨組織更要講究把握全局、依循規(guī)律、深化以往黨建工作成果，上升到黨建工作科學(xué)化的水平，把從嚴(yán)治黨與發(fā)揮黨組織的作用有機(jī)結(jié)合在一起。

總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上指出：“隨著世情、國情、黨情的不斷變化，影響從嚴(yán)治黨的因素更加復(fù)雜，提出了很多新的課題。”國有企業(yè)也同樣面臨諸多困惑，解決這些發(fā)展中的問題，需要企業(yè)黨組織以實(shí)干之精神加強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我提高的能力；需要企業(yè)中的黨務(wù)工作者注重把繼承傳統(tǒng)和改革創(chuàng)新結(jié)合起來、把政策理論和具體實(shí)踐結(jié)合起來，增強(qiáng)在企業(yè)中組織“從嚴(yán)治黨”有關(guān)工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性和實(shí)效性；需要廣大黨員以擔(dān)當(dāng)之態(tài)度，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)從嚴(yán)治黨的具體要求并自覺貫徹執(zhí)行，在工作、生活中真正發(fā)揮黨員作用，上下同心，繼續(xù)打好黨風(fēng)建設(shè)這場硬仗，保障各項(xiàng)工作順利開展，發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]習(xí)近平.習(xí)近平談治國理政[M].外文出版社，2014.[2]國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)黨建工作局編.國有企業(yè)黨的組織建設(shè)[M].紅旗出版社，2004.（作者單位：浙江省臺(tái)州市三門核電有限公司政工辦）

第二篇：關(guān)于做好新時(shí)期國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的思考與實(shí)踐

關(guān)于做好新時(shí)期國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的思考與實(shí)踐

習(xí)近平總書記指出：“意識(shí)形態(tài)決定文化前進(jìn)方向和發(fā)展道路?！弊龊眯聲r(shí)代的意識(shí)形態(tài)工作，必須掌握主動(dòng)權(quán)，提高針對性，調(diào)動(dòng)積極性，使意識(shí)形態(tài)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

一、把握關(guān)鍵，以宣傳思想工作強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)建設(shè)

宣傳思想工作是意識(shí)形態(tài)建設(shè)的關(guān)鍵。黨的思想理論、路線方針政策要深入人心，引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)，必須大力加強(qiáng)宣傳思想工作。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，提高馬克思主義理論水平；深入開展中國特色社會(huì)主義宣傳教育，把企業(yè)全體職工團(tuán)結(jié)和凝聚在中國特色社會(huì)主義偉大旗幟之下，鞏固全體職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)；堅(jiān)定宣傳黨的理論和路線方針政策，堅(jiān)定宣傳中央重大工作部署，堅(jiān)定宣傳中央關(guān)于形勢的重大分析判斷，把企業(yè)全體職工的思想統(tǒng)一到黨中央指明的方向上來。具體做好“三個(gè)重在”。

重在適應(yīng)形勢。要充分利用好新興媒體技術(shù)發(fā)展成果，構(gòu)筑現(xiàn)代化的輿論宣傳陣地。適應(yīng)媒體技術(shù)發(fā)展的新形勢，更加注重加大網(wǎng)絡(luò)媒體建設(shè)力度，積極占領(lǐng)網(wǎng)上輿論宣傳陣地，搶占宣傳思想工作制高點(diǎn)。要改變宣傳教育方式方法，掌握網(wǎng)絡(luò)溝通技巧，變被動(dòng)接受為主動(dòng)交流，掌握運(yùn)用現(xiàn)代科技手段提升宣傳思想工作的實(shí)力和水平。

重在豐富內(nèi)容。要增強(qiáng)內(nèi)容的針對性，堅(jiān)持因時(shí)、因地、因人制宜，分層分眾、區(qū)別對待，根據(jù)不同的思想問題準(zhǔn)確把脈、對癥下藥，根據(jù)不同的實(shí)際需求提供多樣化的服務(wù)。善于用富有時(shí)代氣息、體現(xiàn)企業(yè)特色、貼近群眾生活的話語來敘述和表達(dá)，使宣傳思想文化工作更具親和力、吸引力和感召力。

重在改進(jìn)方式。要堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人，充分尊重職工群眾的主體地位和主動(dòng)精神，相信職工群眾、依靠職工群眾，引導(dǎo)職工群眾自我教育、自我提高；多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，想群眾之所想，急群眾之所急，滿腔熱情地為群眾服務(wù)。要積極拓展活動(dòng)載體，廣泛開展各種活動(dòng)，生動(dòng)反映家庭親情、人際友情、社會(huì)真情，增強(qiáng)積極情感體驗(yàn)。

二、搭好橋梁，以正面輿論引導(dǎo)聯(lián)通意識(shí)形態(tài)建設(shè)

新聞輿論工作是意識(shí)形態(tài)建設(shè)的橋梁和紐帶。正面的輿論引導(dǎo)關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定大局，關(guān)系到企業(yè)員工的人心向背。“以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人?！眹衅髽I(yè)必須充分發(fā)揮正面輿論導(dǎo)向作用，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康和諧發(fā)展。

一是服務(wù)穩(wěn)定大局，化解矛盾。

企業(yè)媒體要加強(qiáng)新聞輿論的針對性，對職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)與焦點(diǎn)問題敢于觸及、善于觸及，及時(shí)做出有深度、有說服力的解答。真正起到解疑釋惑、化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚力量的作用。要充分認(rèn)識(shí)廣大干部職工獲取信息渠道增多的實(shí)際，要正確認(rèn)識(shí)廣大干部職工心態(tài)呈現(xiàn)多樣化、個(gè)性化趨勢的現(xiàn)狀。要對職工群眾的心理和心態(tài)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究，在進(jìn)行正面輿論引導(dǎo)時(shí)，有針對性地加強(qiáng)企業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)他們從全局的角度考慮問題，講清講明道理，疏導(dǎo)職工群眾的情緒。

二是形成互動(dòng)互補(bǔ)，合力推進(jìn)。

企業(yè)媒體之間要形成聯(lián)動(dòng)，發(fā)揮聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，在短時(shí)間內(nèi)營造出濃厚的宣傳氛圍，使報(bào)道內(nèi)容更加深入人心，從而形成輿論強(qiáng)勢。要充分發(fā)揮不同媒體之間的差異與特色，互動(dòng)互補(bǔ)，形成多層面、全方位宣傳態(tài)勢。要充分發(fā)揮媒體之間聯(lián)動(dòng)所產(chǎn)生的雙贏效果，要針對不同的企業(yè)階層，形成正面輿論引導(dǎo)的層次性，從而實(shí)現(xiàn)正面輿論的分流。比如，山東能源新汶礦業(yè)集團(tuán)供銷公司充分利用職工群眾需求與新聞價(jià)值之間的契合點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)媒體與廣大干部職工之間的角色互動(dòng)，各媒體在正面輿論引導(dǎo)中加強(qiáng)合作，形成合力，共同推進(jìn)正面輿論導(dǎo)向工作。

三是適應(yīng)企業(yè)需求，完善提高。

企業(yè)媒體要不斷適應(yīng)企業(yè)的新發(fā)展、職工群眾的新要求，繼續(xù)提高正面輿論引導(dǎo)能力，在內(nèi)容等方面不斷進(jìn)行創(chuàng)新，增強(qiáng)正面輿論引導(dǎo)的吸引力，進(jìn)一步提高影響力。要立足于激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造活力，立足于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，立足于促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，堅(jiān)持正確政治方向，在基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作上下功夫，在關(guān)鍵處、要害處下功夫，在工作質(zhì)量和水平上下功夫，推動(dòng)宣傳思想工作不斷強(qiáng)起來。要全面掌握廣大干部職工需求，提高正面輿論引導(dǎo)的有效性，達(dá)到最佳的引導(dǎo)效果，在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中不斷提高。

三、強(qiáng)化措施，以做好結(jié)合文章提升意識(shí)形態(tài)建設(shè)

加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作，必須堅(jiān)持正確的原則和采取切實(shí)有效的措施，才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。重點(diǎn)做好有機(jī)結(jié)合文章。

——將占領(lǐng)思想領(lǐng)域與鼓勵(lì)實(shí)踐創(chuàng)造有機(jī)結(jié)合。在全球化的大時(shí)代背景下，不同文化與思想思潮在世界范圍內(nèi)交融博弈激蕩。職工思想更加活躍、復(fù)雜、開放。要針對職工主體意識(shí)、參與意識(shí)日益增強(qiáng)的特點(diǎn)，要提供廣闊舞臺(tái)和建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工自覺參與社會(huì)實(shí)踐，拓寬職工社會(huì)參與的渠道，幫助職工了解國情、民情，從而做到“知、信、行”的統(tǒng)一。要善于在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)和樹立典型、加強(qiáng)宣傳，但不能過于強(qiáng)調(diào)先進(jìn)典型的“高、大、全”，那種缺乏可信度的典型只會(huì)令職工望而生畏。

——將傳統(tǒng)的方式方法與現(xiàn)代的方式方法有機(jī)結(jié)合。要積極拓展網(wǎng)絡(luò)陣地，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”工作模式，利用新載體引導(dǎo)職工思想潮流。必須通過學(xué)習(xí)掌握計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、外語等知識(shí)取得工作的主動(dòng)權(quán)，盡可能多掌握諸如哲學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，順應(yīng)時(shí)代潮流不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，及時(shí)了解認(rèn)識(shí)新觀念，才能確保思想教育工作不會(huì)落伍，能夠?yàn)樾聲r(shí)代的職工所接受。

——將“灌輸”原則與“互動(dòng)”原則有機(jī)結(jié)合。過去，傳統(tǒng)的思想教育工作往往是“一味填鴨式、我說你聽、一貫到底、缺乏溝通”的單向灌輸模式，這已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和職工的需求，必須將“灌輸”與“互動(dòng)”結(jié)合起來。面對思想活躍、創(chuàng)造力強(qiáng)的職工，必須要有更多的耐心和理解，采取平等對話、雙向交流的方式互相了解溝通，架起相互信任的橋梁，尊重職工獨(dú)立思考的權(quán)利。要堅(jiān)持以理服人、以文服人、以情服人。

總之，國有企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作，再鼓新干勁、弘揚(yáng)正能量、調(diào)動(dòng)積極性，切實(shí)推進(jìn)國有企業(yè)不斷開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。

第三篇：探索新時(shí)期國有企業(yè)從嚴(yán)治黨的途徑與方法

探索新時(shí)期國有企業(yè)從嚴(yán)治黨的途徑與方法

國有企業(yè)是黨的事業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域的重要體現(xiàn)。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨任務(wù),國有企業(yè)責(zé)無旁貸。國有企業(yè)務(wù)必準(zhǔn)確理解全面從嚴(yán)治黨的基本內(nèi)涵,摸索研究落實(shí)途徑,確保落實(shí)效果.國有企業(yè)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨任務(wù)的形勢緊迫,習(xí)近平同志指出,“國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè),在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位,是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,在我們黨執(zhí)政和我國社會(huì)主義國家政權(quán)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中也是起支柱作用的?！比欢?對國企的巡視發(fā)現(xiàn),有的貫徹黨的路線方針政策態(tài)度不堅(jiān)決、執(zhí)行不到位;有的違背黨的組織原則,用人不守紀(jì)律、不講規(guī)矩;有的議事決策成了“一言堂”;有的國企干部權(quán)力尋租、以權(quán)謀私問題嚴(yán)重。這些問題表明,國企在全面從嚴(yán)治黨方面,離黨中央的要求和人民期待還有較大差距。隨著國有企業(yè)改革的深入進(jìn)行和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，國有企業(yè)黨的建設(shè)面臨著許多挑戰(zhàn)。有部份人對國有企業(yè)黨組織“要不要”、“能不能”發(fā)揮政治核心作用出現(xiàn)模糊認(rèn)識(shí)。有的人認(rèn)為起不了政治核心作用；有的企業(yè)黨組織不敢參與重大問題的決策，怕越位、怕發(fā)生矛盾；有的企業(yè)黨組織參與決策層次淺、辦法少，工作停留在自我小循環(huán)狀態(tài)；有的企業(yè)黨組織一頭扎進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的具體事務(wù)之中，不是“一道去做”，而是“一樣去做”，忘記了黨組織應(yīng)有的責(zé)任。

總書記在中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會(huì)第二次會(huì)議安徽代表團(tuán)參加審議時(shí)，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己；又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述。其中嚴(yán)于律己，就是要求嚴(yán)格自我要求、自我約束，達(dá)到慎獨(dú)慎微的境界，有自己的準(zhǔn)繩、標(biāo)準(zhǔn)對自身“標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)”對自身“標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)”為什么要嚴(yán)以律己？嚴(yán)以律己是“三嚴(yán)三實(shí)”的重要內(nèi)容，在“三嚴(yán)三實(shí)”中占有非常重要的地位?！叭龂?yán)”是嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，那么什么是修身？所謂“修身”就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高道德境界。要提高道德境界，擺脫低級(jí)趣味就要有高度的自律，通過自律才能達(dá)到修身。如果一個(gè)人整天把要修身養(yǎng)性掛在嘴邊，卻不嚴(yán)格要求自己，甚至放縱，那么這種修身就是坐而論道、紙上談兵，沒有律已修身就無從談起。“嚴(yán)以用權(quán)”是堅(jiān)持用權(quán)為民，按照規(guī)則、制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。嚴(yán)以用權(quán)要求公職人員為權(quán)力的行使制定一個(gè)邊界，絕不能超越這個(gè)邊界去濫用權(quán)力，所以嚴(yán)以用權(quán)也要求要嚴(yán)以律己。因?yàn)楣矙?quán)力具有兩重性。一方面，公權(quán)可以成為為人民服務(wù)的很好的手段和工具，但同時(shí)公權(quán)也有可能被濫用，成為謀私的手段和工具。另外，公共權(quán)力有很大的腐蝕性，權(quán)力的腐蝕作用和權(quán)力可能給自己帶來的利益呈正比。如果權(quán)力和個(gè)人私欲相結(jié)合，是非?？膳碌母g。干部掌握權(quán)力可以用來為人民服務(wù)，但也可能異化為謀私的手段。因此，要抵制權(quán)力的腐蝕作用就必須做到嚴(yán)以律己，這樣才能做到嚴(yán)以用權(quán)，堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私，保持高度警惕。嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己三者相互聯(lián)系，缺一不可。缺少了任何一項(xiàng)，就會(huì)像物理學(xué)中的“木桶原理”一樣，出現(xiàn)一個(gè)致命的短板，水就會(huì)從那個(gè)缺口流出來。這就是強(qiáng)調(diào)嚴(yán)以律己的極端重要性，嚴(yán)以律己在“三嚴(yán)”中是一個(gè)不可缺少的要素。嚴(yán)以律己是落實(shí)從嚴(yán)治黨的要求，經(jīng)受四大考驗(yàn)的重要舉措。從嚴(yán)治黨首先要從干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部做起。因?yàn)閺膰?yán)治黨是個(gè)系統(tǒng)工程，思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉、制度建設(shè)這是“五位一體”的系統(tǒng)工程。它的核心是什么？核心就是思想建黨與制度治黨相結(jié)合，通過思想建黨、思想教育提高覺悟，調(diào)動(dòng)黨員干部內(nèi)在的自覺性，嚴(yán)格要求自己。同時(shí)堅(jiān)持制度治黨，發(fā)揮制度根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性的作用，思想建黨、制度治黨相輔相成、缺一不可。如果只講思想建黨不講制度治黨是不行的，但是反過來說制度也不是萬能的。有句俗話叫做“針尖大的窟窿，斗大的風(fēng)”。如果一心搞不正之風(fēng)，搞歪門邪道，總有可能鉆制度的漏洞，何況制度是要由人來制定，人來執(zhí)行，人來保證監(jiān)督的，所以一方面要強(qiáng)調(diào)外在的制度約束，另一方面也要解決內(nèi)在自覺性的問題，把思想建黨和制度治黨結(jié)合起來。嚴(yán)以律己就是強(qiáng)調(diào)通過嚴(yán)格要求自己，解決內(nèi)在自覺性的問題，達(dá)到高度自覺地執(zhí)行制度，這樣就能夠做到事半功倍。在深化國有企業(yè)改革過程中，國有企業(yè)黨組織承擔(dān)、落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平同志重要指示和要求，將“三嚴(yán)三實(shí)”的要求轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的具體行動(dòng)，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)。

落實(shí)全面從嚴(yán)治黨任務(wù)是國有企業(yè)的一項(xiàng)重大政治任務(wù)。與國有企業(yè)現(xiàn)實(shí)的內(nèi)外部環(huán)境相結(jié)合,確保全面從嚴(yán)治黨思想在國有企業(yè)落地生根是完成該任務(wù)的科學(xué)邏輯。在新時(shí)期下國有企業(yè)從嚴(yán)治黨我們要統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，要把統(tǒng)一思想和提高認(rèn)識(shí)作為加強(qiáng)和改進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下國有企業(yè)黨建工作的首要環(huán)節(jié)來抓，要堅(jiān)持以黨的基本路線、鄧小平同志新時(shí)期黨建理論和黨的十六大以來加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)的一系列指示精神為指導(dǎo)，統(tǒng)一各級(jí)黨組織、有關(guān)行政部門以及企業(yè)黨政干部的思想，形成共識(shí)。在思想教育上要從嚴(yán)，著力于擰緊“總開關(guān)”，要嚴(yán)抓政治教育，理論學(xué)習(xí)不間斷，嚴(yán)抓引導(dǎo)教育，穩(wěn)定隊(duì)伍不懈怠。要把“五個(gè)從嚴(yán)”作為開拓組織工作新局面的基線，堅(jiān)持思想教育從嚴(yán)則是落實(shí)五個(gè)從嚴(yán)要求的基礎(chǔ)和前提。思想教育務(wù)必從嚴(yán)，這是推進(jìn)從嚴(yán)治黨必須解決的首要問題，更是關(guān)系到黨員不但要在組織上入黨，而且要在思想上入黨的重大問題。新形勢下，時(shí)時(shí)補(bǔ)充精神上的“鈣”，毫不放松思想建黨，不僅一點(diǎn)也沒有過時(shí)，而且更為重要、更為緊迫。要重點(diǎn)加強(qiáng)黨員理想信念教育，堅(jiān)定政治立場；加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)，真正對黨負(fù)責(zé)，真心為民辦事；加強(qiáng)黨員主觀世界改造，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹立高尚的道德情操；加強(qiáng)法治教育，提高黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法治意識(shí)；解決精神懈怠的問題，糾正“為官不為”的錯(cuò)誤觀念，自覺做到敢于盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)；堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)。要把思想教育作為黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，作出經(jīng)?；?、制度化的安排。對理想教育、道德教育、紀(jì)律教育、形勢教育、傳統(tǒng)教育等，均需制定科學(xué)而細(xì)密的學(xué)習(xí)規(guī)劃，嚴(yán)格督促落實(shí)，引導(dǎo)干部補(bǔ)好精神之鈣、修好立本之本、練好看家本領(lǐng)，擰緊思想的“總開關(guān)”。

我們發(fā)電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接來自生產(chǎn)一線，黨支部的工作重點(diǎn)放在組織和帶領(lǐng)黨員干部、職工群眾認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理制度，按合同要求完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，從而最終取得較好的社會(huì)效益。近幾年來，我們公司的黨員隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、智力結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，他們中絕大多數(shù)是生產(chǎn)、經(jīng)營、管理崗位上的骨干，在企業(yè)改革、發(fā)展面臨諸多困難的情況下，更要圍繞中心，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚(yáng)銳意改革、開拓進(jìn)取、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神和優(yōu)良傳統(tǒng)，真正成為推動(dòng)企業(yè)不斷解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力的先進(jìn)分子。

第四篇：做好新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作思考

做好新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作思考

摘 要：隨著我國國有企業(yè)改革發(fā)展的不斷進(jìn)行，廣大企業(yè)員工的思想非?；钴S，出現(xiàn)了職工價(jià)值觀念多元化，各種矛盾復(fù)雜化等現(xiàn)象。如何能夠充分發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)管理中的作用，這就要求思想政治工作必須從思想、內(nèi)容、機(jī)制等方面進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。根據(jù)工作實(shí)際，對新形勢下國有企業(yè)職工思想政治工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，并提出了加強(qiáng)和提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國有企業(yè)；思想政治工作

中圖分類號(hào)：D9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，它的根本任務(wù)就是運(yùn)用科學(xué)理論和科學(xué)知識(shí)教育人、培育人，堅(jiān)持正確引導(dǎo)，弘揚(yáng)社會(huì)正氣，提高企業(yè)中的黨員干部和職工的思想覺悟和認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力。思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有重要作用，特別是在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，思想政治工作對于鼓舞士氣，穩(wěn)定隊(duì)伍，提振戰(zhàn)勝困難的信心和決心具有十分重要的意義。在科技水平的高速發(fā)展下，我國國有企業(yè)大多都進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，思想政治工作的工作方式、工作內(nèi)容等方面缺陷越來越明顯，無法滿足新形勢下思想政治工作要求，如何針對當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題提出相應(yīng)的對策，成為加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作水平的當(dāng)務(wù)之急。當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1 對企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)模糊，不夠重視

當(dāng)前，在我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，個(gè)別國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)思想政治工作的地位和重要性認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為思想政治工作可有可無，越來越重視企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益，從而忽視了企業(yè)思想政治工作為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供精神支持和思想保證等各方面的作用。其次，有的國有企業(yè)甚至缺乏健全的政工機(jī)構(gòu)，缺少相關(guān)的政工人員，企業(yè)的政工干部的權(quán)力和地位下降，思想政治活動(dòng)經(jīng)費(fèi)也比較短缺，出現(xiàn)黨政分家、與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)等現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了企業(yè)思想政治工作的正常開展。

2.2 思想教育內(nèi)容不符合新時(shí)代的要求

在做思想政治工作時(shí)，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在什么場合講話都是老一套，都是一些套話、空話，工作內(nèi)容空洞，方法單一，難以吸引職工認(rèn)真聽下去，甚至導(dǎo)致職工產(chǎn)生逆反心理。其次，缺乏對職工實(shí)際需求的認(rèn)識(shí)。隨著我國企業(yè)改革發(fā)展的不斷進(jìn)行，廣大企業(yè)員工的思想異?；钴S，但思想政治工作的內(nèi)容卻沒有根據(jù)職工當(dāng)前的思想實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新，針對性不強(qiáng)，跟不上企業(yè)發(fā)展的要求。

2.3 職工具有多元化思想

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，利益主體逐漸多樣化，企業(yè)員工的流動(dòng)性增大，單位對個(gè)人的約束力越來越弱，職工普遍對企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。其次，一些國有企業(yè)的職工薪酬改革后，導(dǎo)致職工工資收入分化嚴(yán)重，部分職工產(chǎn)生不滿情緒，自我心理感覺不公平。其次，職工普遍缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神。當(dāng)前，為應(yīng)對嚴(yán)峻的市場形勢，很多公司不僅采取降低工資待遇的對策，而且也減少了社會(huì)流散用工，企業(yè)通過把內(nèi)部職工轉(zhuǎn)崗分流到其他新建項(xiàng)目來減輕企業(yè)競爭壓力。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多職工只愿意到離家比較近的工作地點(diǎn)，還有一部分職工，寧愿守著破舊的老攤子，也不愿意到艱苦的地區(qū)去鍛煉、去求發(fā)展。

2.4 思想政治工作者素質(zhì)整體不高

隨著社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展，國有企業(yè)員工的思想政治意識(shí)不斷的發(fā)生著變化，這就對政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企業(yè)政工管理人員思想觀念比較落后、理論水平低下，對新時(shí)期思想政治工作的時(shí)代性和困難認(rèn)識(shí)不足，在知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方式、工作內(nèi)容等方面沒有與時(shí)俱進(jìn)，難以實(shí)現(xiàn)對現(xiàn)代企業(yè)思政政治工作的有序開展。提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策

3.1 重視和提高對思想政治工作的認(rèn)識(shí)

思想政治工作是國有企業(yè)改革和建設(shè)發(fā)展的政治保證，只有認(rèn)真做好職工的思想政治工作，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，首先完善企業(yè)的政工機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的配置，加大對政工經(jīng)費(fèi)的投入，并選拔一些合適的、高素質(zhì)的人才為順利開展思想政治工作提供組織保證。其次，多深入基層，開展調(diào)查研究。依托基層黨支部，成立宣傳小組到基層部門了解職工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)職工個(gè)人談心談話，開展問卷調(diào)查。這樣做不僅可以對當(dāng)前企業(yè)形勢進(jìn)行宣傳，而且可以對職工思想加以正確引導(dǎo)，從而調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。此外，將思想政治工作與職工實(shí)際需求相結(jié)合，如實(shí)解決職工家庭生活中、工作中遇到的難題，發(fā)揮凝聚人心的作用。以感情為基礎(chǔ)感化職工，使他們更好地配合企業(yè)思想政治工作的順利開展。

3.2 注重思想政治工作方式的創(chuàng)新

首先，企業(yè)思想政治工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，并滲透到單位生產(chǎn)與經(jīng)營的全過程中。通過滲透性思想教育工作，對職工發(fā)揮潛移默化的作用，同時(shí)形成凝聚合力，從而幫助企業(yè)整體向前發(fā)展。其次，在國有企業(yè)開展思想政治工作時(shí)，除注重思想政治工作內(nèi)容上的創(chuàng)新外，還應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在工作實(shí)踐中要探究新的教育方法，注重工作形式上的創(chuàng)新。例如，通過讀書演講比賽、文體活動(dòng)、科技創(chuàng)新比賽等項(xiàng)目，提升職工文化素養(yǎng)，將思想政治工作中講授的人生觀、價(jià)值觀融于其中，有效地提高教育和培訓(xùn)效果。此外，注重干部帶動(dòng)和典型引領(lǐng)工作。干部的言行對職工的影響很大，干部怎么做，怎么領(lǐng)導(dǎo)，職工才會(huì)怎么干。因此，開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場”等主題實(shí)踐活動(dòng)，通過領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動(dòng)示范作用，正確引導(dǎo)。發(fā)揮職工主體地位，以職工切身利益為出發(fā)點(diǎn)，因人而宜地開展思政工作，把政策措施落實(shí)下去。

3.3 使國有企業(yè)思想政治工作制度化

面對當(dāng)前新的形勢和任務(wù)，國有企業(yè)思想政治工作要想增強(qiáng)其實(shí)際效果，就必須在制度建設(shè)上下功夫。只有建立健全國有企業(yè)思想政治工作制度，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。通過建立健全思想政治工作的制度和落實(shí)各種責(zé)任制度，減少和避免思想政治工作隨意性和無序性。其次，在新情況出現(xiàn)以后，要及時(shí)補(bǔ)充完善制度的具體內(nèi)容，避免出現(xiàn)同樣或者類似的事情發(fā)生。

3.4 提高思想政治工作人員素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身的建設(shè)

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，思想政治工作者生存的環(huán)境發(fā)生了比較大的變化，職工的思想觀念和價(jià)值取向也越來越多元化，這就對思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不斷的轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、大膽創(chuàng)新，以高度的責(zé)任感與使命感投入到工作中，不斷提高自身理論文化水平和職業(yè)道德素質(zhì)，不斷更新現(xiàn)有政工人員的工作觀念與工作方法。其次，引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才。企業(yè)要針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、心理研究等方面的優(yōu)秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，針對當(dāng)前職工思想觀念的多元化，思想政治工作者還要掌握一些社會(huì)心理學(xué)知識(shí)，將社會(huì)心理學(xué)教育、心理咨詢等方法運(yùn)用到實(shí)際工作中去。結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，提高企業(yè)運(yùn)行效率和質(zhì)量，就必須以思想政治工作創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)順利發(fā)展。因此，思想政治工作者必須進(jìn)一步解放員工思想，轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，充分發(fā)揮職工積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)思想政治工作的人文關(guān)懷，不斷改進(jìn)工作方式和方法，加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，從而推動(dòng)國有企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王康.對新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的思考[J].時(shí)代報(bào)告，2012，（9）.[2]周曉榮.淺談新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].經(jīng)營管理者，2011，（15）.

第五篇：新時(shí)期國有企業(yè)工會(huì)工作的思考

新時(shí)期國有企業(yè)工會(huì)工作的思考

新的歷史時(shí)期賦予工會(huì)工作新的歷史使命。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，國有企業(yè)工會(huì)如何運(yùn)作，值得每一位工會(huì)干部思考和探索。通過對四川廣安發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）的調(diào)研，我認(rèn)為，當(dāng)前國有企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)學(xué)習(xí)，圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。

具體應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作：

一、圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局，以有為實(shí)現(xiàn)有位

只有講求經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，因此工會(huì)要關(guān)心和維護(hù)員工的切身利益，必須關(guān)心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營和后續(xù)發(fā)展息息相關(guān)，為此，工會(huì)的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)展開，堅(jiān)持以效益為中心，以安全為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新發(fā)展為動(dòng)力，動(dòng)員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)《工會(huì)法》學(xué)習(xí)，提高員工對《工會(huì)法》的認(rèn)識(shí)

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會(huì)工作方法和運(yùn)行機(jī)制已不能完全適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。新修訂的《工會(huì)法》的頒布，雖進(jìn)一步以法律的形式保護(hù)了廣大員工的利益，但廣大員工有時(shí)并不能很好地利用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。存在這種情況的主要原因是：

(一)員工對新修訂的《工會(huì)法》認(rèn)識(shí)不夠深刻，認(rèn)為與我們無關(guān)。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的，實(shí)際上員工只有學(xué)好了《工會(huì)法》，才能用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，才能為進(jìn)一步搞好工會(huì)工作提供新的工作方法和思路；

(二)員工思想不夠解放。實(shí)踐證明，歷史上的重大社會(huì)變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式給工會(huì)工作帶來的影響，使得一些員工對工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)還停留在以前的基礎(chǔ)上，阻礙了工會(huì)工作的發(fā)展，同時(shí)也影響了新《工會(huì)法》的貫徹實(shí)施；

(三)對新《工會(huì)法》的宣傳有待進(jìn)一步加強(qiáng)。新《工會(huì)法》是一項(xiàng)與我們?nèi)粘９ぷ?、生活息息相關(guān)的法律，本應(yīng)對其進(jìn)行認(rèn)真宣傳。但有時(shí)宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會(huì)法》的貫徹實(shí)施。

因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識(shí)，就應(yīng)加強(qiáng)對新《工會(huì)法》的宣傳和學(xué)習(xí)。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實(shí)現(xiàn)依法做好工會(huì)工作，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求。

三、堅(jiān)持“以人為本”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

要使工會(huì)能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，工會(huì)不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織者，卻能很好地成為調(diào)動(dòng)員工積極性的鼓勵(lì)者?！耙匀藶楸尽?，提高員工的整體素質(zhì)是公司興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，我認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面著手：

（一）加大員工教育培訓(xùn)的參與管理力度

在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，這是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程。工會(huì)要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，更加科學(xué)和規(guī)范。

（二）緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”，維護(hù)好員工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)

市場競爭的實(shí)質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身學(xué)習(xí)和教育已成為必然趨勢，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。員工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。

（三）不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動(dòng)載體，促進(jìn)和幫助員工成才

教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為員工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)，吸引員工廣泛參與。工會(huì)要鼓勵(lì)員工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識(shí)，增長才干，在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。堅(jiān)持面向基層、立足班組開展的班組升級(jí)活動(dòng)，把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來，培養(yǎng)種子選手隊(duì)伍，開展多面手操作賽、各項(xiàng)勞動(dòng)競賽、手工制作、計(jì)算機(jī)操作賽、拔河、球類競賽等體育活動(dòng)，員工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的深入開展，激發(fā)、調(diào)動(dòng)了獲取知識(shí)、提高技能的積極性、主動(dòng)性，使公司上下形成了崇尚知識(shí)、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。通過文化體育活動(dòng)，不僅弘揚(yáng)了企業(yè)精神，陶冶了員工情操，同時(shí)也充分展示了廣大員工奉獻(xiàn)崗位、勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強(qiáng)斗志，從而促進(jìn)了公司兩個(gè)文明建設(shè)。

四、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

工員群眾的積極性是企業(yè)興