第一篇：2018國(guó)家公務(wù)員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情分析(超詳細(xì))

2018國(guó)家公務(wù)員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情分析（超詳

細(xì)）

在國(guó)家公務(wù)員面試中，有些部門(mén)會(huì)用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式去考查考生的綜合素質(zhì)和能力，這種特殊的面試形式對(duì)很多考生而言難度都比較大，中公教育專家在此對(duì)歷年無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試情況進(jìn)行分析和介紹，希望對(duì)考生們的備考有所幫助。

一、招考情況

(一)招考情況綜述

2018年涉及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的部門(mén)招錄部門(mén)比較多。中央黨群機(jī)關(guān)、中央行政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位可能采用采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的部門(mén)招錄人數(shù)為66、84、810人。

黨群機(jī)關(guān)中可能涉及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的招考部門(mén)有中共中央對(duì)外聯(lián)絡(luò)部、中國(guó)外文局、全國(guó)人大、九三學(xué)社、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)臺(tái)聯(lián)等。

中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)中可能涉及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的招考部門(mén)有國(guó)家林業(yè)局、國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)土資源部、國(guó)資委、國(guó)務(wù)院研究室、中國(guó)民用航空局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等。

參照公務(wù)員管理事業(yè)單位中可能涉及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的招考部門(mén)有國(guó)家民族事業(yè)委員會(huì)、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家林業(yè)局、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局等。

(二)招錄專業(yè)情況

2018年采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試招考部門(mén)對(duì)專業(yè)的要求集中在計(jì)算機(jī)類、漢語(yǔ)言文學(xué)類、政治學(xué)類、財(cái)務(wù)類、法學(xué)類等方面。(三)學(xué)歷要求

采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的部門(mén)很看重報(bào)考考生的學(xué)歷，招錄的學(xué)歷要求集中在本科及以上學(xué)歷和碩士研究生學(xué)歷，這兩項(xiàng)的學(xué)歷要求占招考人數(shù)的80%左右。

(四)對(duì)基層工作年限的要求

今年采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的部門(mén)招錄對(duì)基層工作年限限制較為寬松，不限工作年限的職位總數(shù)占總職位數(shù)的73%左右。

(五)面試入圍比例

不同崗位有不同的標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)部門(mén)按照5:1的比例進(jìn)入面試。其中中國(guó)氣象局、地震局、水利部、保監(jiān)會(huì)各省市分局等職位存在3:1比例進(jìn)入面試的情況。國(guó)家稅務(wù)總局和住建部大都采用4:1的比例進(jìn)入面試的標(biāo)準(zhǔn)，極少數(shù)崗位按照3:1的比例計(jì)入面試。

(六)面試公告分析

2018年，涉及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的招考部門(mén)的考試時(shí)間預(yù)計(jì)在3月初。

(七)招考情況分析

1.招錄專業(yè)計(jì)算機(jī)類、財(cái)務(wù)類、漢語(yǔ)言文學(xué)類、政治學(xué)類、法學(xué)類等方面較多，以上專業(yè)考生的邏輯思維能力較好，看待問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。這就要求無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試研發(fā)和授課上都要在邏輯性和嚴(yán)謹(jǐn)性上下功夫，授課教師要充分備課并注意關(guān)注細(xì)節(jié)才能勝任授課工作。2.招錄人數(shù)中招錄的本科人員比例約占50%，可能存在積累不夠，經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題，需要授課教師根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性授課，加大熱點(diǎn)積累，并且在計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等需要經(jīng)驗(yàn)才能作答的題目中加大知識(shí)補(bǔ)充。

3.招錄崗位有基層經(jīng)驗(yàn)人員占比較多，研發(fā)和授課都要想辦法補(bǔ)充相關(guān)基層工作知識(shí)，特別是基層的具體工作內(nèi)容及要求。

二、面試情況

(一)面試概況

1.考試情況分析

(1)面試形式：以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)為主，也有一些部門(mén)采取結(jié)構(gòu)化+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的形式。

(2)面試題量：每天一套題，每套二或三道題目(有材料，以兩道題目為主)。

(3)面試時(shí)間：時(shí)間包干制，一般為70-90分鐘，也有部分部門(mén)為50或60分鐘。

(4)考場(chǎng)情況：考場(chǎng)內(nèi)安排有草稿紙和筆，一般在場(chǎng)內(nèi)看材料，部分是場(chǎng)外以規(guī)定時(shí)間內(nèi)看材料。

(5)總成績(jī)計(jì)算方式:綜合成績(jī)=筆試成績(jī)/2*50%+面試成績(jī)*50%，部分部門(mén)有特殊情況。

2.面試流程設(shè)置 考試流程按照一般面試流程進(jìn)行，即入場(chǎng)、抽簽、候考、考試、聽(tīng)分、核對(duì)分?jǐn)?shù)、離場(chǎng)。一般考場(chǎng)門(mén)是關(guān)閉的，考生在進(jìn)入考場(chǎng)后不要報(bào)考號(hào)，只報(bào)抽簽順序號(hào)。

(二)面試測(cè)評(píng)要素分析

1.綜合分析能力

近三年無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中主要是考查考生的綜合分析能力，但往往不以常規(guī)的“請(qǐng)談?wù)効捶ā睘樘釂?wèn)形式。2015年雖然沒(méi)有設(shè)置開(kāi)放式問(wèn)題的題型，但在資源爭(zhēng)奪題型中，在資金分配時(shí)需要說(shuō)明理由，這也間接考查了考生的綜合分析能力。2016年也未設(shè)置開(kāi)放式問(wèn)題的題型，但在多項(xiàng)選擇題型中，需要說(shuō)明選擇一些選項(xiàng)的原因，同樣也是間接考察了考生的綜合分析能力。2017年的試題中，也多以提出論證理由、分析原因和提出建議為主。

(1)考查特點(diǎn)：

①以社會(huì)現(xiàn)象為出題背景

【例題】

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)言論充分自由的時(shí)代，其虛擬性讓每一個(gè)人都有了發(fā)出自己聲音的機(jī)會(huì)，但也成為了孕育謠言的溫床。而且由于互聯(lián)網(wǎng)的超高的傳播效率，與曾經(jīng)的口口相傳相比，如今的謠言擁有了更大的影響力，可以影響像一大群人的行為，甚至引發(fā)社會(huì)恐慌。雖然國(guó)內(nèi)對(duì)于謠言審查嚴(yán)格，但謠言制造者們輾轉(zhuǎn)騰挪，使得謠言依然屢禁不止。

而在辟謠力度與處罰措施上，眾多謠言中只有少部分謠言及其相關(guān)責(zé)任人被警告或處罰，情節(jié)嚴(yán)重并觸犯法律者，查處手段包括依法行政拘留、刪帖、公開(kāi)道歉、罰金以及封號(hào)等措施。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)謠言的傳播渠道呈現(xiàn)多樣化。微信、微博、論壇等成為網(wǎng)絡(luò)謠言傳播的“重災(zāi)區(qū)”。但網(wǎng)民獲取辟謠信息的渠道依然以報(bào)紙、廣播以及電視為主，其中男性網(wǎng)民的網(wǎng)絡(luò)謠言洞察力勝過(guò)女性。同時(shí)，網(wǎng)民的年齡、學(xué)歷對(duì)網(wǎng)絡(luò)謠言識(shí)別度也有較多的影響，網(wǎng)絡(luò)謠言辟除行動(dòng)能力有待提高。

網(wǎng)絡(luò)謠言的出現(xiàn)打破了多彩互聯(lián)網(wǎng)生活中的平靜和秩序，只有了解網(wǎng)絡(luò)謠言產(chǎn)生的原因，才能找到治理網(wǎng)絡(luò)謠言的根本方法，保證人民的物質(zhì)生活和精神生活的持續(xù)。以下是網(wǎng)絡(luò)謠言屢禁不止的12種原因：

1.信息監(jiān)管技術(shù)落后。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，新型信息傳播方式不斷出現(xiàn)，這給信息監(jiān)管技術(shù)帶來(lái)全新的挑戰(zhàn)。目前，某些信息監(jiān)管技術(shù)還比較落后，對(duì)一些新型信息傳輸領(lǐng)域的監(jiān)管還不到位，致使有害信息得以傳播，其中也包含謠言的傳播。

2.難以確認(rèn)和跟蹤網(wǎng)絡(luò)謠言的始作俑者。造謠者利用網(wǎng)民的正義感，引起輿論的高潮，把網(wǎng)民卷入謠言中成為網(wǎng)絡(luò)謠言傳播媒介，這在一定程度上也為造謠者提供了一把無(wú)形的保護(hù)傘，將造謠者匯入到廣大的網(wǎng)民群眾中，就如同一滴水融入到江河中，難以確認(rèn)和跟蹤，給后期尋找?guī)?lái)了巨大阻力。

3.社會(huì)信息不夠透明。社會(huì)信息與民眾利益息息相關(guān)，如果社會(huì)信息不能有效公開(kāi)，民眾勢(shì)必會(huì)對(duì)事態(tài)的進(jìn)程產(chǎn)生種種盲目性猜測(cè)，從而導(dǎo)致謠言產(chǎn)生。

4.政府部門(mén)公信力下降。個(gè)別權(quán)力部門(mén)和貪腐官員的劣跡讓人們產(chǎn)生了對(duì)政府、官辦機(jī)構(gòu)及官員的不信任感，使公眾的不信任感增強(qiáng)。此外，近十年來(lái)，從凡事聽(tīng)信專家觀點(diǎn)，到對(duì)專家持普遍懷疑態(tài)度，專家的話也越來(lái)越喪失了公信力，這就更使人們對(duì)信息難辨真?zhèn)危{言借機(jī)散布開(kāi)來(lái)。

5.媒體及少數(shù)黨員干部紀(jì)律觀念淡漠，助長(zhǎng)了政治謠言的傳播。近年來(lái)，少數(shù)黨員、干部紀(jì)律觀念淡漠，通過(guò)短信、境內(nèi)外非法出版物，傳播和喜歡追逐誹謗中國(guó)高層的“秘聞”、政治斗爭(zhēng)史”，在酒宴和小圈子內(nèi)傳播小道消息和政治謠言，發(fā)表不利于團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的言論，在干部、群眾中造成惡劣影響，助長(zhǎng)了政治謠言的散播。6.網(wǎng)絡(luò)推手制造謠言。近年來(lái)，一些網(wǎng)絡(luò)推手在網(wǎng)上散布謠言，許多網(wǎng)民難辨真假、信假為真，并發(fā)表一些非理性的意見(jiàn)和看法，致使網(wǎng)上輿論距離事實(shí)真相越來(lái)越遠(yuǎn)。謠言一旦形成規(guī)模，群體效應(yīng)將會(huì)顯現(xiàn)，即便有人發(fā)表質(zhì)疑的言論，也可能很快被淹沒(méi)。

7.網(wǎng)民素質(zhì)良莠不齊。網(wǎng)民素質(zhì)良莠不齊使得必然有一些網(wǎng)民缺乏對(duì)網(wǎng)絡(luò)謠言的正確判斷，難于辨別信息的真假，盲目地轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論進(jìn)而無(wú)意成了網(wǎng)絡(luò)謠言傳播的助推器。而且還有些人出于對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)存在嚴(yán)重的不滿，又無(wú)處發(fā)泄，從而在網(wǎng)絡(luò)上散布謠言。

8.商業(yè)利益的驅(qū)動(dòng)。當(dāng)前，謠言與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的聯(lián)系愈益密切，一些政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域的利益集團(tuán)為了打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者謀取私利，自己出面或者利用公關(guān)公司、廣告公司、傳媒策劃?rùn)C(jī)構(gòu)等，用金錢(qián)、名利、美色等收買(mǎi)一些新聞媒體的編輯、記者甚至負(fù)責(zé)人，相互勾結(jié)起來(lái)制造謠言、假新聞，并大肆傳播來(lái)達(dá)到不可告人的目的。

9.網(wǎng)民“寧可信其有”的心理。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)謠言的態(tài)度，有將近一半的人選擇“寧可信其有”，僅有少部分人表示堅(jiān)決抵制。而網(wǎng)絡(luò)謠言恰恰是利用了人們“寧可信其有”的心理，只要把內(nèi)容編的看似有理有據(jù)，就很容易讓這一部分人信服，再加一些慫恿傳播的話語(yǔ)，謠言就這樣流傳開(kāi)來(lái)。

10.信息管理法律法規(guī)滯后。由于法律法規(guī)的滯后，許多新型傳播行為的性質(zhì)難以界定，對(duì)這些新型傳播行為所造成的后果往往也難以追究法律責(zé)任。在不能得到有效制裁和責(zé)任追究的情況下，謠言等有害信息傳播的成本和風(fēng)險(xiǎn)大大降低，客觀上助長(zhǎng)了其滋生蔓延。

11.社會(huì)生活的不確定性成為網(wǎng)絡(luò)謠言心理動(dòng)因。當(dāng)前我國(guó)處于社會(huì)矛盾凸顯期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨許多難以預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，人們很難為自己的未來(lái)制定準(zhǔn)確的預(yù)期，在心理上和思想上難免會(huì)出現(xiàn)迷惘和浮躁，進(jìn)而衍生出懷疑、猜忌、不滿和攻擊等負(fù)面情緒，這些情緒成為網(wǎng)絡(luò)謠言產(chǎn)生的心理動(dòng)因。

12.有關(guān)部門(mén)對(duì)網(wǎng)絡(luò)謠言打擊不力。目前網(wǎng)絡(luò)謠言的整治往往就是做樣子、走過(guò)場(chǎng)，對(duì)一些故意造謠、傳謠的網(wǎng)絡(luò)大V常常只是禁言一段時(shí)間而很少銷號(hào);對(duì)于經(jīng)常編造謠言的賬戶，不少網(wǎng)民舉報(bào)卻得不到回應(yīng)，更看不到應(yīng)有的處理;網(wǎng)絡(luò)上的內(nèi)容是否為謠言，往往是發(fā)布的網(wǎng)站自我判定，很少看到有關(guān)部門(mén)對(duì)網(wǎng)站的監(jiān)管和糾錯(cuò);一些大型商業(yè)網(wǎng)站在內(nèi)的不少網(wǎng)站多次出現(xiàn)故意甚至惡意的造謠、傳謠事件，不少網(wǎng)民也呼吁嚴(yán)懲，但是卻很少看到哪個(gè)大型商業(yè)網(wǎng)站受到嚴(yán)懲，這些都在一定程度上放縱了謠言的蔓延。

問(wèn)題：

選出4條最重要最直接的原因，并說(shuō)明理由。

②以政策理解為出題背景

第二篇：2018國(guó)家公務(wù)員面試考情考務(wù)分析(外交部)

2018國(guó)家公務(wù)員面試考情考務(wù)分析（外交部）

國(guó)家外交部公務(wù)員面試考情考務(wù)分析

2018 年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招錄考試筆試已經(jīng)結(jié)束，在 2018 年 1 月份，由外交部領(lǐng)銜的面試環(huán)節(jié)即將拉開(kāi)序幕。為了幫助各位報(bào)考外交部的考生在殺出筆試重圍后能夠在面試中“笑到最后”，華圖面試專家將對(duì)外交部面試的相關(guān)信息進(jìn)行深入講解，助各位考生“知己知彼”，一舉通關(guān)。

一、外交部面試考務(wù)介紹

(一)面試形式

近年來(lái)，外交部的面試形式均為結(jié)構(gòu)化面談。因此，2018 年的外交部面試很有可能會(huì)延續(xù)這一慣例，至于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試類型，在外交部面試中采用的可能性較小。除了結(jié)構(gòu)化面試之外，外交部還將根據(jù)報(bào)考職位的特點(diǎn)組織相應(yīng)的專業(yè)科目筆試、外語(yǔ)聽(tīng)力及口試。其中，專業(yè)科目筆試包括外語(yǔ)筆試、心理測(cè)試筆試、英語(yǔ)水平測(cè)試筆試、綜合知識(shí)與能力測(cè)試筆試。在外交業(yè)務(wù)類聽(tīng)力與口試環(huán)節(jié)，英語(yǔ)和報(bào)考職位對(duì)應(yīng)的非通用語(yǔ)都會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的考查。

(二)面試日期

在所有中央部委中，外交部通常都是第一個(gè)舉行面試的單位。2010 年以來(lái)，外交部的面試日期都遵循著“2/3+4”的模式，“2/3”指的是專業(yè)科目考試會(huì)持續(xù) 2 天，“4”是說(shuō)專業(yè)科目結(jié)束后，隨即進(jìn)行的面試環(huán)節(jié)將持續(xù) 4 天左右。下面為 2017 年專業(yè)科目及面試時(shí)間以及近幾年來(lái)外交部的面試日期匯總：

(三)面試時(shí)間

外交部的面試時(shí)間一般為半小時(shí)左右。通常要求考生利用 10 分鐘的時(shí)間準(zhǔn)備演講，3分鐘的時(shí)間發(fā)表演講，剩余的 15 分鐘左右進(jìn)行自由面談。

(四)面試題量

與其他部門(mén)相比，外交部的面試題目數(shù)量較多，一般為 6—10 道，答題過(guò)程中，考官還會(huì)頻繁對(duì)考生進(jìn)行隨機(jī)追問(wèn)。

二、外交部面試考情分析

通過(guò)對(duì)近三年來(lái)外交部面試真題的梳理及研究，我們發(fā)現(xiàn)外交部考查的面試題型包含以下五類：自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、演講。從 2010 年—2016年面試題目的總數(shù)來(lái)看，各類題型所占比例及變化趨勢(shì)如下圖所示：

考情規(guī)律一：自我認(rèn)知一家獨(dú)大

從上述圖表中我們能夠發(fā)現(xiàn)，外交部面試命題極為偏愛(ài)自我認(rèn)知與職位匹配類試題，幾乎占據(jù)了半壁江山。從外交部的面試真題來(lái)看，自我認(rèn)知與職位匹配的考查范圍非常廣泛，從個(gè)人背景、個(gè)人經(jīng)歷，到報(bào)考動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃，外交部幾乎都設(shè)置過(guò)專門(mén)的題目要求考生進(jìn)行作答。2015年的考題中，自我認(rèn)知題目所占比例又高于往年，可見(jiàn)這一題型的重要性。

除此之外，外交部在命制這類題型時(shí)還具有很強(qiáng)的靈活性與針對(duì)性，經(jīng)常對(duì)考生進(jìn)行追問(wèn)，而絕大多數(shù)追問(wèn)都體現(xiàn)出因人設(shè)題的特點(diǎn)，即根據(jù)不同考生的個(gè)體差異，或者根據(jù)考生前面作答的內(nèi)容，考官對(duì)考生進(jìn)行量身打造的提問(wèn)。比如說(shuō) 2017 年 1 月 20 日外交部面試真題：現(xiàn)你認(rèn)為外交部最重要的素質(zhì)是什么，不必展開(kāi)論述，你學(xué)的專業(yè)和外交部并不相符，為什么想來(lái)外交部?這些問(wèn)題顯然就是根據(jù)某位考生的專業(yè)和崗位專門(mén)“設(shè)計(jì)”的，換做其他考生，提問(wèn)可能就會(huì)不一樣。從外交部對(duì)這類題型的命題喜好上可以看出，外交部非常注重“人崗匹配”這個(gè)原則，并要求考生有清晰的個(gè)人定位，對(duì)未來(lái)發(fā)展與報(bào)考職位有理性的認(rèn)知，這些特點(diǎn)，都對(duì)考生的備考提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

考情規(guī)律二：人際溝通穩(wěn)中有升

人際溝通類題型是考生公認(rèn)的“拿分”題目，在歷年來(lái)外交部面試中也占到了較大比重。然而近兩年的外交部面試真題中，人際溝通卻“不按常理出牌”，不僅以情景模擬的形式來(lái)提問(wèn)，甚至出現(xiàn)了與考官對(duì)話模擬的情況。比如 2017 年 1 月 19 日上午外交部國(guó)家公務(wù)員考試面試真題：你部里有一位新進(jìn)的青年小李，不愛(ài)與人交流，領(lǐng)導(dǎo)讓你與他溝通勸解，請(qǐng)把考官當(dāng)成小李，現(xiàn)場(chǎng)模擬一下。人際溝通題目經(jīng)常要求考生以情景模擬的形式回答，不僅使得題目作答難度大幅提升，更無(wú)形中增加了考生的心理壓力。當(dāng)然，情景模擬的答題形式也說(shuō)明外交部在命題上，正在嘗試引入新題型，與國(guó)考其他部門(mén)的命題規(guī)律逐漸靠攏。

考情規(guī)律三：常規(guī)題型不可小視

綜合分析、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變等其他常規(guī)題型雖然在外交部面試中所占比例有限，但考生仍不可心存僥幸，因?yàn)檫@些題型恰恰可能成為拉開(kāi)分?jǐn)?shù)差距，最終決定勝負(fù)的關(guān)鍵點(diǎn)。比如 2017 年綜合分析和組織管理題均有考查?？忌谌粘淇贾?，要全面掌握結(jié)構(gòu)化面試的各類題型，做到運(yùn)籌帷幄?？记橐?guī)律四：演講能力至關(guān)重要

演講題型也是外交部面試題目的一大難點(diǎn)。近年來(lái)，外交部考查過(guò)三種類型的演講題目：命題演講、話題演講和漫畫(huà)演講。命題演講指的是為考生提供一個(gè)既定的題目,要求考生根據(jù)這個(gè)給定題目進(jìn)行演講。比如 2016 年 1 月 26 日上午外交部面試真題：請(qǐng)以“今日的中國(guó)”為題作一篇演講。話題演講指的是為考生提供一個(gè)話題范圍，要求考生自選角度、自擬題目進(jìn)行演講。比如 2017 年 1 月 17 日外交部面試真題：中美在民主制度上存在差異，美國(guó)實(shí)行三權(quán)分立制度，美國(guó)憲法所規(guī)定的三權(quán)分立民主制度采取立法權(quán)、行政權(quán)、司法權(quán)分別隸屬于國(guó)會(huì)、總統(tǒng)和聯(lián)邦法院的制度設(shè)計(jì)。中國(guó)是人民代表大會(huì)制度，中國(guó)民主制度的內(nèi)涵，在憲法的四條基本原則里有明確的體現(xiàn)，新中國(guó)建立的基礎(chǔ)是一切權(quán)力屬于人民的社會(huì)主義公有制人民主權(quán)原則，把國(guó)家所有權(quán)力歸于所有人民。請(qǐng)你以對(duì)民主制度的看法為主題進(jìn)行一個(gè)演講。漫畫(huà)演講比較特殊，要求考生根據(jù)一幅漫畫(huà)展開(kāi)聯(lián)想與想象，進(jìn)而發(fā)表演講。漫畫(huà)演講可能是給定題目的命題演講，也可能不給定題目。比如 2017 年 1 月 17 日下午外交部面試真題：漫畫(huà)當(dāng)中是一個(gè)中國(guó)人和美國(guó)人坐著一個(gè)出租車，周圍有一些中國(guó)的援助項(xiàng)目和中國(guó)投資的公司，針對(duì)這個(gè)漫畫(huà)發(fā)表一個(gè)演講。想要答好演講類題型，需要考生具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與深厚的語(yǔ)言功底，因此，報(bào)考外交部的考生，應(yīng)該未雨綢繆，搶占先機(jī)。

考情規(guī)律五：外交常識(shí)心中有數(shù)

雖然外交常識(shí)近年考查得很少，但是作為一名外交部工作人員，外交常識(shí)是開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。并且在自我認(rèn)知的題目中也可能涉及一些外交常識(shí)。因此，不論在面試前的專業(yè)考試中，還是在面試考場(chǎng)上，考生遇到相關(guān)題目都應(yīng)當(dāng)做到心中有數(shù)，對(duì)答如流。

第三篇：國(guó)家公務(wù)員面試考情考務(wù)分析(國(guó)家審計(jì)署)

國(guó)家公務(wù)員面試考情考務(wù)分析（國(guó)家審計(jì)署）

國(guó)家審計(jì)署面試考情考務(wù)分析

面試是成為一名合格公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過(guò)程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)重點(diǎn)突出、有的放矢。華圖面試專家對(duì)國(guó)考面試題目進(jìn)行了詳盡的梳理和深入的研究，總結(jié)出了國(guó)家審計(jì)署面試題目所具有的特征。

一、審計(jì)署面試考情分析

公務(wù)員考試面試主要包括結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查形式。當(dāng)前國(guó)家審計(jì)署面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。通過(guò)對(duì)國(guó)家審計(jì)署面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知與職位匹配、情景模擬六大類。通過(guò)對(duì) 2010 年至 2017 年面試真題的分析研究，我們總結(jié)出審計(jì)署面試結(jié)構(gòu)化試題的分布規(guī)律。從近五年試題總數(shù)來(lái)看，各類題型所占比例如下圖所示：

2017 年真題中，側(cè)重考察綜合分析、自我認(rèn)知以及應(yīng)急應(yīng)變，其中綜合分析考了兩道題，既有觀點(diǎn)類也有社會(huì)現(xiàn)象類，其中觀點(diǎn)類側(cè)重與審計(jì)專業(yè)知識(shí)的結(jié)合，社會(huì)現(xiàn)象類側(cè)重最新的時(shí)政熱點(diǎn)。因此對(duì)于報(bào)考審計(jì)署的考生來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行面試備考時(shí)，考生除了像普通崗位考生一樣對(duì)國(guó)家公務(wù)員九大基本能力要求進(jìn)行準(zhǔn)備外，還要對(duì)審計(jì)工作的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行了解學(xué)習(xí)并學(xué)會(huì)應(yīng)用。如要了解審計(jì)工作人員的核心價(jià)值觀和基本素質(zhì)要求，要了解審計(jì)工作的一般流程和常見(jiàn)問(wèn)題和情景的處理方式及技巧，這一點(diǎn)至關(guān)重要。

考情規(guī)律一：側(cè)重考察綜合分析能力，重點(diǎn)關(guān)注近期理論政策

綜合分析能力作為面試能力考查的重中之重，審計(jì)署的題目也不例外，綜合分析題目占比 31%。近年來(lái)綜合分析能力的題目呈現(xiàn)形式多以理論政策、領(lǐng)導(dǎo)人的講話出題，且基本出自同年最新會(huì)議。如 2017 年審計(jì)署題目：1.審計(jì)署書(shū)記長(zhǎng)劉家義在十三五工作會(huì)議上提出，落實(shí)重大政策要跟蹤審計(jì)，請(qǐng)談?wù)勀愕睦斫狻?.現(xiàn)在很多城市相繼出現(xiàn)了共享單車，給人們的出行帶來(lái)了很多便利，但同時(shí)也存在很多問(wèn)題，對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?因此各位考生務(wù)必在備考過(guò)程搜集并理解同年理論政策，保證答題有的放矢。以往審計(jì)署面試時(shí)間為每年的 3 月初前后，同學(xué)們應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注前一年的審計(jì)熱點(diǎn)以及熱門(mén)的社會(huì)現(xiàn)象。

考情規(guī)律二：題目均為常規(guī)題型，側(cè)重實(shí)踐能力考查

從歷年審計(jì)署的考題來(lái)看，該部門(mén)所考題目均為面試常規(guī)題型，且人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理的題目考查相對(duì)較多，并將題目情景設(shè)置為審計(jì)工作人員的日常工作情景，如審計(jì)工作中遇到的一些困難和棘手事件。比如 2017 年真題：“在審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)，某單位會(huì)計(jì)王某想要拿走賬本，被現(xiàn)場(chǎng)抓到后，他說(shuō)是要帶回去查閱，你是審計(jì)人員，你會(huì)怎么辦?”這說(shuō)明該部門(mén)的考試，更加注重于考生的實(shí)踐和辦事能力，希望考生在進(jìn)入單位之后，能夠有效地協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系并且腳踏實(shí)地地工作。所以，考生在答題的時(shí)候，需要更加突出自己的實(shí)踐能力。

考情規(guī)律三：題目與審計(jì)工作相關(guān)，考生需具備專業(yè)素養(yǎng)

從歷年的考題來(lái)看，審計(jì)署的題目特別注重于審計(jì)相關(guān)題目的考查，面試命題往往體現(xiàn)出專業(yè)性。比如“某縣發(fā)生旱災(zāi)，財(cái)政撥款 20 萬(wàn)元，要求給受災(zāi)群眾每人 500 元，如果你是鎮(zhèn)審計(jì)局工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你去核實(shí)資金發(fā)放情況，請(qǐng)問(wèn)你將用何種方式確保搜集數(shù)據(jù)的真實(shí)性?”;“你是縣審計(jì)局工作人員，縣里撥給中小學(xué)生每人 600 元餐飲補(bǔ)貼，領(lǐng)導(dǎo)要你去調(diào)查了解補(bǔ)貼資金的管理和使用情況，請(qǐng)問(wèn)你如何開(kāi)展?”。在這種題目的答題中，考生一定要能夠體現(xiàn)出專業(yè)性，這樣才能符合題目的要求。

考情規(guī)律四：組織管理題目較多，側(cè)重細(xì)節(jié)考察

組織管理題目分為宏觀型和微觀型兩種，宏觀型注重考察組織完整活動(dòng)的能力，而微觀型則需要考生對(duì)活動(dòng)中的某個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行較為細(xì)致的處理。審計(jì)署的組織管理題目占比較大，同時(shí)側(cè)重于微觀型題目的測(cè)查，即對(duì)考生辦事處理重難點(diǎn)能力的考察。比如，如何“保證收集數(shù)據(jù)的真實(shí)性?”;“在河流污染環(huán)境審計(jì)中，你如何取證?”等。

考情規(guī)律五：自我認(rèn)知題目占比大，出題形式中規(guī)中矩

從考題分析來(lái)看，審計(jì)署中自我認(rèn)知的題目占比較大，基本上屬于必考題型。但是，與其他部門(mén)考試中出現(xiàn)的自我認(rèn)知題目一樣，該部門(mén)考試時(shí)自我認(rèn)知題目創(chuàng)新性不大，出題模式中規(guī)中矩，很容易進(jìn)行考前的準(zhǔn)備。比如 2017 年真題：“請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你認(rèn)為你最實(shí)干的一件事情?！蓖暾骖}：“談?wù)剤?bào)考審計(jì)署的原因?”“請(qǐng)結(jié)合親身經(jīng)歷講述一下你最成功的一件事”等等。考生在準(zhǔn)備面試時(shí)，可以事先對(duì)相關(guān)話題進(jìn)行準(zhǔn)備，到考場(chǎng)上加以引用。

二、審計(jì)署面試考務(wù)分析

考官組成：考官一般為 5~9 人，坐在中間的為主考官，一般還有計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員。

考查形式：考前所有考生集中在大候考室內(nèi)候考，考試時(shí)考生席一般有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題簽、筆、草稿紙。題本上有 4-5 道題目，如果是讀題聽(tīng)題的方式，則沒(méi)有題簽。如果以材料題形式進(jìn)行考查，考生在進(jìn)入考場(chǎng)前，有 10 分鐘的時(shí)間閱讀材料，考生可以記錄要點(diǎn)，閱讀結(jié)束后直接進(jìn)入考場(chǎng)答題，材料不允許帶入考場(chǎng)?？脊贂?huì)向考生提出與材料相關(guān)的若干試題，考生進(jìn)行作答即可。

題目數(shù)量：近幾年審計(jì)署的面試題目為 4 道題。

考試時(shí)間：面試時(shí)間一般為 20 分鐘。

第四篇：2013國(guó)家公務(wù)員考試銀監(jiān)會(huì)面試考情分析

2013國(guó)家公務(wù)員考試銀監(jiān)會(huì)面試考情分析

2012-12-13 15:40:12| 中公教育

2013年國(guó)家公務(wù)員考試筆試已落下帷幕，而面試將是每一位考生期待并且有所擔(dān)心的下一場(chǎng)戰(zhàn)役。中公教育專家發(fā)現(xiàn),就銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)面試而言，一直非常有專業(yè)性和針對(duì)性，重在考查考生的綜合素質(zhì)、報(bào)考職位所需掌握的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)際運(yùn)用能力和英語(yǔ)溝通表達(dá)能力，旨在招錄到最適合崗位的工作人員。

從近幾年銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)面試來(lái)看，在形式上，銀監(jiān)會(huì)面試全部采用結(jié)構(gòu)化面試，一般為5—7道題，面試時(shí)間大多控制在30分鐘之內(nèi)，且采取考官念題考生聽(tīng)題答題的方式。桌上會(huì)有草稿紙和筆，供考生思考和記錄?？脊僖话阍O(shè)置為5名。

一、面試特點(diǎn)：

（1）題目設(shè)置比較靈活，內(nèi)容涵蓋結(jié)構(gòu)化、專業(yè)問(wèn)題以及英語(yǔ)題。

分析銀監(jiān)會(huì)歷年來(lái)的面試考試，其題型分布特點(diǎn)是1道自我介紹題+1道結(jié)構(gòu)化試題+2道專業(yè)性試題+2道英語(yǔ)題+1道個(gè)人背景追問(wèn)題。

結(jié)構(gòu)化試題較為簡(jiǎn)單，以人際關(guān)系處理以及情境應(yīng)變題型為主，側(cè)重考查考生在實(shí)際工作中處理問(wèn)題的能力。

整套題目主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)，包括作為一名國(guó)家公務(wù)員的基本素質(zhì)和能力，以及報(bào)考職位所需掌握的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)際運(yùn)用能力和英語(yǔ)表達(dá)能力。

（2）專業(yè)題緊密圍繞職位需要，內(nèi)容設(shè)置匹配度高。

銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)分不同類別進(jìn)行考試，面試題中的專業(yè)題也就因?qū)I(yè)類別不一樣而有所區(qū)別。

按照崗位職責(zé)的具體要求，一般分為監(jiān)管類、法律類、統(tǒng)計(jì)類和IT類等，且題目設(shè)置的具體內(nèi)容則是和崗位緊密相關(guān)的。例如法律崗位的試題會(huì)讓考生闡述行政復(fù)議法，而計(jì)算機(jī)崗位的考生則會(huì)被要求對(duì)防火墻的概念進(jìn)行闡述。

（3）英語(yǔ)題型基本每年一致

每年會(huì)考兩道英語(yǔ)題，主要考查內(nèi)容為對(duì)銀監(jiān)職能的了解與認(rèn)知。

（4）考查考生個(gè)人背景信息較多

在考生進(jìn)入考場(chǎng)之前，考官就已經(jīng)掌握了考生詳細(xì)的個(gè)人信息，因此最后一道個(gè)人背景的追問(wèn)題，完全是根據(jù)考生詳細(xì)資料量身打造。

二、面試趨勢(shì)

根據(jù)以往掌握的情況來(lái)看，今年的銀監(jiān)會(huì)考試仍然會(huì)采取結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)置5至7題，要求考生在30分鐘之內(nèi)進(jìn)行解答。各地銀監(jiān)會(huì)的考官設(shè)置多為5人。其題型分布仍然會(huì)有自我介紹、結(jié)構(gòu)化面試試題、專業(yè)試題、英文題和一道個(gè)人背景追問(wèn)題。自我介紹題必不可少，考生一定要好好準(zhǔn)備，盡可能體現(xiàn)出與所報(bào)考崗位的匹配性；結(jié)構(gòu)化面試側(cè)重考查人際關(guān)系以及自我認(rèn)知，但并不絕對(duì)。英文試題仍以考查對(duì)銀監(jiān)會(huì)的認(rèn)知為主，歷年來(lái)變化不大，考生只需根據(jù)歷年真題多進(jìn)行練習(xí)即可。個(gè)人背景追加問(wèn)題同樣必不可少，考生只需根據(jù)實(shí)際情況巧妙應(yīng)對(duì)，必能拿下此題。因?yàn)榻衲甑墓P試采取2+X形式，所以面試題專業(yè)試題的難度可能會(huì)有所增加，考生一定要加以重視。

三、面試重點(diǎn)題型備考

（1）自我介紹題型

銀監(jiān)會(huì)每年必考的是自我介紹與專業(yè)題目。所以在面試考試備考中，要重點(diǎn)關(guān)注這兩種題型，思想上和行動(dòng)上都重視起來(lái)，那么在考場(chǎng)中才能讓考官眼前一亮。

首先是自我介紹：在答自我介紹時(shí)，大家都知道的是要介紹下自己的基本信息和背景，那么在考場(chǎng)中怎樣體現(xiàn)你的匹配性呢，那我們接下來(lái)分析下銀監(jiān)會(huì)崗位的主要兩方面特點(diǎn)，一方面，大家都知道銀監(jiān)會(huì)是監(jiān)督及管理銀行運(yùn)行工作的，那么在監(jiān)督管理的過(guò)程中，就要體現(xiàn)出自己的公正性，身上具有正義性，才能更好的促進(jìn)銀行系統(tǒng)的有序發(fā)展。

另一方面，銀監(jiān)會(huì)在我們平時(shí)的工作中很容易遇到自己很難用理論知識(shí)能夠解決的問(wèn)題，所以我們考生也必須要體現(xiàn)出這種主觀能動(dòng)性，能夠積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)及老同事學(xué)習(xí)，這樣才能解決好面臨的問(wèn)題。

在自我介紹中，在考場(chǎng)中，能夠就考官提出的問(wèn)題，體現(xiàn)出這兩種能力，就會(huì)讓考官確定身上的素質(zhì)是符合崗位匹配性，從而讓考官有錄取的沖動(dòng)。

（2）專業(yè)題型

銀監(jiān)會(huì)的專業(yè)知識(shí)考題與所報(bào)職位有著極高的契合度，所以考生在備考時(shí)一定要結(jié)合自身所報(bào)的崗位，準(zhǔn)備一些基礎(chǔ)知識(shí)。這種考題沒(méi)有技巧可言，完全靠考生的知識(shí)素養(yǎng)和平時(shí)的積累，雖然考試內(nèi)容不會(huì)很難，但是一些最基本的專業(yè)知識(shí)與概念是必須要掌握的。

一方面，我們考生要掌握崗位的專業(yè)知識(shí)，包括名詞解釋，包括簡(jiǎn)答等題目。這里為大家提供一些專業(yè)名詞的釋義和重要考點(diǎn)，但更多的還需考生對(duì)專業(yè)知識(shí)的積累與掌握。

例如：

1、經(jīng)濟(jì)資本：

經(jīng)濟(jì)資本是銀行內(nèi)部管理人員根據(jù)銀行所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算的，銀行需要保有的最低資本量。是在一定的置信水平下，為應(yīng)對(duì)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)的非預(yù)期性損失而保有的最低資本量。

2、銀行資本的作用：

(1)滿足銀行正常經(jīng)營(yíng)對(duì)長(zhǎng)期資金的需要

(2)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、吸收損失。一旦發(fā)生損失，首先消耗的就是銀行的資本金。因此銀行的資本金又被成為保護(hù)債權(quán)人、使債權(quán)人面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)免遭損失的緩沖器。

(3)防止銀行業(yè)務(wù)過(guò)度擴(kuò)張，有助于商業(yè)銀行制定科學(xué)合理的業(yè)務(wù)評(píng)估體系。(4)維持市場(chǎng)信心

(5)為銀行管理尤其是風(fēng)險(xiǎn)管理提供最根本的驅(qū)動(dòng)力

3、內(nèi)部控制的五要素：

(1)內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境是內(nèi)部控制的基礎(chǔ)，包括治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計(jì)、人力資源、企業(yè)文化等。

(2)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是商業(yè)銀行及時(shí)識(shí)別、分析存在的風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。

(3)、控制活動(dòng)。是商業(yè)銀行根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果，將風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受的范圍之內(nèi)。

(4)、信息與溝通。是商業(yè)銀行及時(shí)、準(zhǔn)確地收集、傳遞與內(nèi)部控制相關(guān)的信息，確保信息在企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與外部之間進(jìn)行有效的溝通。

(5)、內(nèi)部監(jiān)督。是企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制的建立及實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，評(píng)價(jià)內(nèi)控的有效性，一旦發(fā)現(xiàn)內(nèi)控缺陷，應(yīng)當(dāng)及時(shí)加以改進(jìn)。

4、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)對(duì)銀行監(jiān)管的重要性

(1)有利于提高監(jiān)管的系統(tǒng)性、全面性

(2)有利于提高監(jiān)管的持續(xù)性，改變當(dāng)前監(jiān)管隨意和缺乏連續(xù)性問(wèn)題

(3)有利于提高監(jiān)管的針對(duì)性，將評(píng)級(jí)結(jié)果作用監(jiān)管機(jī)構(gòu)確定監(jiān)管重點(diǎn)、實(shí)施分類監(jiān)管、配置監(jiān)管資源的基本依據(jù)

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)應(yīng)該遵循 全面性、系統(tǒng)性、持續(xù)性、審慎性原則

收集評(píng)級(jí)信息——分析評(píng)級(jí)信息——作出評(píng)級(jí)結(jié)果——制定監(jiān)管措施——整理評(píng)級(jí)檔案

5、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管的作用 風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管是指通過(guò)識(shí)別商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)估商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)管理狀況作出系統(tǒng)、全面、持續(xù)評(píng)價(jià)的監(jiān)管方式。

風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管代表國(guó)際銀行業(yè)監(jiān)管發(fā)展的趨勢(shì)與方向，并發(fā)揮著重要的作用。

(1)通過(guò)信息的收集，對(duì)業(yè)務(wù)和程序進(jìn)行評(píng)估，能了解商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)狀況，及早識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，具有前瞻性。

(2)通過(guò)事前的有效識(shí)別，可根據(jù)每個(gè)機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)設(shè)計(jì)檢查和監(jiān)督方案，更有計(jì)劃性、靈活性和針對(duì)性。

(3)明確監(jiān)管的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向，提高管理層對(duì)監(jiān)管的認(rèn)同感，達(dá)成共識(shí)和良性互動(dòng)，共同致力于風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解。

(4)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估判斷出高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，有針對(duì)性地進(jìn)行檢查，提高工作效率

(5)將監(jiān)管中心轉(zhuǎn)移到銀行風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制質(zhì)量的評(píng)估上，理順監(jiān)管和管理層的職責(zé)

(6)明確現(xiàn)場(chǎng)檢查和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管的職責(zé)

另一方面，考生除了這樣的專業(yè)術(shù)語(yǔ)需要掌握，更需要掌握的是銀監(jiān)會(huì)的崗位職能及整個(gè)銀監(jiān)會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展中遇到問(wèn)題及解決。只要能夠從這兩方面專業(yè)角度出發(fā)，掌握這兩點(diǎn)專業(yè)性知識(shí)，那我相信考生一定會(huì)在考場(chǎng)中，發(fā)揮積極作用，從而更好表現(xiàn)自己。

天之道在于損有余而補(bǔ)不足，面試之道在于厚積薄發(fā)，自然而為。中公教育希望各位考生能夠努力夯實(shí)基礎(chǔ)，勤于練習(xí)，爭(zhēng)取在面試考場(chǎng)中，彰顯出自信與實(shí)力。

第五篇：2014國(guó)家公務(wù)員外交部公務(wù)員面試考情分析

給人改變未來(lái)的力量

2014國(guó)家公務(wù)員外交部公務(wù)員面試考情分析

一、面試形式

外交部面試一般為結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式較少出現(xiàn)。面試的過(guò)程中隨意性很強(qiáng)，從固定給出的若干考試題目中選擇3-5道進(jìn)行提問(wèn)。考官可能會(huì)繼續(xù)追問(wèn)，類似半結(jié)構(gòu)化面試。在結(jié)構(gòu)化面試之前，還將根據(jù)報(bào)考職位的特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的筆試和外語(yǔ)口試。筆試包括外語(yǔ)（或?qū)I(yè)）筆試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、英語(yǔ)水平測(cè)試、外語(yǔ)聽(tīng)力測(cè)試、綜合知識(shí)與能力測(cè)試，外語(yǔ)口試包括英語(yǔ)口試和相應(yīng)報(bào)考職位小語(yǔ)種口試。

英語(yǔ)筆試：是第一個(gè)測(cè)試，考察同學(xué)們的英語(yǔ)基本功，考察內(nèi)容有選擇題、填空題，也有英語(yǔ)俗語(yǔ)和英語(yǔ)寫(xiě)作中標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的規(guī)范使用問(wèn)題。此類考試與英語(yǔ)四六級(jí)考試差異性較大，更加側(cè)重于對(duì)考生外語(yǔ)應(yīng)用能力的考察。

性格測(cè)試：基本上都是選擇題，題量大，一般為300道。能夠全面考察一個(gè)人的性格，尤其是一個(gè)人的誠(chéng)信。題目設(shè)置中會(huì)有一些陷阱，幾百道題目中，很多題目的測(cè)查目的是一樣的。如果“違心”地去回答心理測(cè)試題時(shí)，很容易前后矛盾，露出馬腳。

英語(yǔ)聽(tīng)力：聽(tīng)力素材基本是國(guó)外時(shí)政新聞，涉及外交理論知識(shí)的內(nèi)容較多。素材長(zhǎng)度約2分鐘，播放兩次，要求考生在聽(tīng)完之后，10分鐘內(nèi)將素材的內(nèi)容直接翻譯成中文。聽(tīng)力考試所使用的一般是無(wú)線耳麥。

綜合能力測(cè)試：若干道選擇題以及類似申論的寫(xiě)作。選擇題考察的是政治、歷史、文化、時(shí)事熱點(diǎn)、國(guó)際關(guān)系等內(nèi)容，類似常識(shí)題，但是內(nèi)容更深入。寫(xiě)作題目包含兩類題型：一類是概述題，概述的內(nèi)容一般是與中國(guó)的外交和傳統(tǒng)文化相關(guān)的素材；另一類是寫(xiě)作題，寫(xiě)作內(nèi)容主要是圍繞時(shí)政熱點(diǎn)來(lái)寫(xiě)一篇議論性的文章。

口語(yǔ)測(cè)試：口語(yǔ)測(cè)試常見(jiàn)的題型包括：一，自我介紹；二，要求限定字?jǐn)?shù)或用幾個(gè)詞形容一下自己，考官會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)選擇做出提問(wèn)，包括工作地點(diǎn)、工作要求等方面內(nèi)容；三，給出一個(gè)話題，讓考生做陳述或發(fā)表自己的看法；四，3至5分鐘翻譯一段話，一般是“中譯英”，也有少數(shù)情況是“英譯中”。

面試：即興演講和結(jié)構(gòu)化的面試題目（此種較多，近幾年考試也都是此種形式）或者即興演講和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（此種可能性不大）。

二、面試題型與規(guī)律

面試題型

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面試題型上，外交部每年必考的題型是演講。在15分鐘自由問(wèn)答階段，會(huì)包含傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目，題型選擇偏重于求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題目，也會(huì)包含情景應(yīng)變題、人際關(guān)系題，但直接考查綜合分析題的較少。涉及自我認(rèn)知和職位認(rèn)知的題目偏多，還會(huì)涉及個(gè)人背景信息的問(wèn)答。

面試規(guī)律

規(guī)律一：結(jié)合考生個(gè)人背景信息提問(wèn) 規(guī)律二：?jiǎn)栴}比較開(kāi)放，答好很難

外交部的考題中，涉及自我認(rèn)知和職位認(rèn)知的題目比較多，其中不少題涉及個(gè)人背景信息的問(wèn)答，此外還包含不少應(yīng)急應(yīng)變題，直接考察綜合分析題的少。

規(guī)律三：命題方向大致相同

梳理最近3年的面試真題，可以發(fā)現(xiàn)命題特點(diǎn)比較統(tǒng)一，主要考察學(xué)生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位相匹配度。類似“請(qǐng)自我介紹”、“請(qǐng)介紹你的家庭”、“你為什么報(bào)考外交部”、“對(duì)于在外交部工作要駐外你怎么看”等等部分原題常重復(fù)出現(xiàn)。

三、真題展示

2013年1月21日上午外交部面試真題：

1、演講：《欲修其身，先正其心，欲正其心，先誠(chéng)其意》

2、請(qǐng)問(wèn)你如何看待駐外工作？

3、如何處理家庭和工作的關(guān)系？

4、你最成功和失敗的事情？

5、駐外使館為學(xué)習(xí)貫徹18大精神，組織青年外交官進(jìn)行一場(chǎng)演講比賽，領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，請(qǐng)問(wèn)你怎么組織？

追問(wèn)：演講比賽開(kāi)始以后，有一名種子選手因?yàn)楣ぷ餍枰x開(kāi)，請(qǐng)問(wèn)你怎么辦？ 追問(wèn)：演講比賽過(guò)后，領(lǐng)導(dǎo)要求你用選手的演講稿制作一個(gè)內(nèi)部學(xué)習(xí)資料，請(qǐng)問(wèn)你如何開(kāi)展這項(xiàng)工作？

6、你是我國(guó)駐外使館的外交官，有一個(gè)外國(guó)友人屢次幫助我們工作，現(xiàn)在他來(lái)辦理簽證，但是沒(méi)有帶齊要求的材料，請(qǐng)問(wèn)你怎么辦？

追問(wèn):對(duì)方向你抱怨過(guò)往幫助你們很多，請(qǐng)你通融，請(qǐng)問(wèn)你如何向他解釋？ 2012年1月16日上午外交部面試真題

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1.演講：漫畫(huà)題：一只熊提著一桶東西在給另外一只熊刷涂料，被刷涂料的熊眼含熱淚，后面一堆企鵝在呆呆地看著，英文提示：氣候在變化。

2.如果駐外工作，你認(rèn)為自己要應(yīng)對(duì)的最大挑戰(zhàn)是什么

有可能追問(wèn)：你是女性，在外交部中會(huì)去國(guó)外或偏遠(yuǎn)地區(qū)，你和你的愛(ài)人造成感情不合或變淡了，怎么辦？你的先生可以做隨員，但畢竟男的都要有自己的事業(yè)，他不愿意，你該怎么處理？ 學(xué)員其中有回答到有自信處理好，老師追問(wèn)你憑什么有自信？

3.你認(rèn)為外交部的人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

有可能追問(wèn)：（1）你提到的以上素質(zhì)中哪些是你已經(jīng)具備的，哪些還有欠缺？（2）為什么想當(dāng)外交官？（學(xué)員回答中有從小就想當(dāng)，考官追問(wèn)為什么從小想當(dāng)，有什么事件激勵(lì)你么？ 考官問(wèn)學(xué)員你是曲阜師院畢業(yè)，當(dāng)時(shí)為什么不直接考外交學(xué)院呢？）

4.領(lǐng)導(dǎo)要開(kāi)研討會(huì)，你都需要跟研討會(huì)籌辦組確認(rèn)什么事情？ 快一點(diǎn)研討會(huì)要開(kāi)始了，研討會(huì)籌備組聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)相關(guān)事宜但聯(lián)系不上，找到你后你該怎么處理？ 有可能追問(wèn)：如果你找到領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)把這事給忘了，你該怎么辦？

5.談一件別人誤解你的事情，你是怎樣處理的 有可能追問(wèn)： 你的身高？近視嗎？

2011年1月24日外交部面試題

1、（3分鐘演講時(shí)間，10分鐘準(zhǔn)備時(shí)間）

“有人說(shuō)生活的理想就是為了理想的生活，你怎么看？

2、（15分鐘的自由問(wèn)答時(shí)間）A、簡(jiǎn)單介紹一下你的家庭；

B、情景問(wèn)題。怎么處理于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系類的假設(shè)情景題（提意見(jiàn)什么，你是怎么看的或者說(shuō)若是你你會(huì)怎么處理等？），組織活動(dòng)類的題，隨機(jī)應(yīng)變和處理突發(fā)事件類的情景假設(shè)題（開(kāi)會(huì)前一小時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)場(chǎng)的后背景有一個(gè)漢字寫(xiě)錯(cuò)了，你怎么辦？）；

C、針對(duì)外交工作的提問(wèn)（可能要長(zhǎng)期駐外，你怎么看待？）。

D、其他。你迄今為止最失敗的事情是什么。你本科是哪兒的；為什么本科畢業(yè)不報(bào)考外交部；你如果進(jìn)入外交部，以后的10-15年怎么計(jì)劃的；如果沒(méi)能進(jìn)入外交部，將來(lái)會(huì)怎么辦？

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