第一篇：以“情文化”引領企業(yè)跨越發(fā)展

以“情文化”引領企業(yè)跨越發(fā)展

近日，中國企業(yè)聯(lián)合會在無錫召開2015全國企業(yè)文化示范基地（紅豆集團）現(xiàn)場會，授予紅豆集團有限公司“全國企業(yè)文化示范基地”稱號。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會駐會副會長尹援平，國務院國資委研究局副局長、行業(yè)協(xié)會辦副主任張濤，江蘇省工商聯(lián)副主席姜成林，無錫市副市長曹佳中，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會常務副理事長于吉，紅豆集團黨委書記、總裁周海江，無錫市委宣傳部副部長商波濤，清華大學教授、博士生導師鄒廣文，錫山區(qū)委常委、宣傳部部長竇虹出席會議并為全國企業(yè)文化示范基地揭牌。

紅豆集團成立于1957年，主營業(yè)務涉及服裝、橡膠輪胎、生物制藥、地產(chǎn)等領域。多年來，紅豆集團在以周耀庭、周海江為首的領導班子的帶領下，以創(chuàng)民族品牌為己任，秉持崇德厚生、合作共贏的理念，不斷搶抓政策機遇，從一個祠堂小廠發(fā)展為一家跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營的多元化產(chǎn)業(yè)集團，成功走出了一條具有時代特征、體現(xiàn)自身特色的改革發(fā)展之路。2014年，紅豆集團實現(xiàn)銷售額471億元，經(jīng)濟總量位居中國民營企業(yè)500強第57位，中國服裝業(yè)百強亞軍。對此，周海江說，文化是根，企業(yè)是樹，紅豆集團通過精心打造以“共同富裕，產(chǎn)業(yè)報國”為使命追求，以“誠信、創(chuàng)新、奉獻、卓越”為核心價值觀，蘊含愛與感恩的“情”文化，形成了理念清晰、實踐有效的企業(yè)文化體系，為企業(yè)夯實發(fā)展根基、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、制定戰(zhàn)略決策、增強企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力，提供了不竭的思想動力源泉。

尹援平在會議開幕致辭時指出，紅豆集團之所以能夠?qū)崿F(xiàn)一次又一次的跨越發(fā)展，關(guān)鍵就在始終把企業(yè)文化作為打造持續(xù)競爭優(yōu)勢的命脈和根基。她表示，一個真正有抱負、有追求的企業(yè)，應該明確自身的價值導向，旗幟鮮明地提出順應時代發(fā)展要求、符合企業(yè)發(fā)展特點的價值主張，回答通過什么途徑來實現(xiàn)和創(chuàng)造價值。這是企業(yè)文化建設首當其沖的任務，也是關(guān)系企業(yè)長期生存發(fā)展的核心問題。紅豆集團的“情”文化深刻體現(xiàn)了企業(yè)價值實現(xiàn)與民族、國家、社會以及個人價值實現(xiàn)之間的相互依存關(guān)系。紅豆集團在發(fā)展過程中，始終把責任作為最根本的價值導向，自覺在大局之下思考本企業(yè)的發(fā)展定位，努力探尋和創(chuàng)新價值創(chuàng)造的有效途徑，選擇符合各方利益和企業(yè)長遠發(fā)展的決策，從而不斷順應大勢，把握機遇，使企業(yè)在激烈的市場競爭中保持了正確的發(fā)展方向。

尹援平總結(jié)說，紅豆集團的企業(yè)文化實踐證明，無論是企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，還是管理創(chuàng)新、品牌建設，都要依靠文化的強力驅(qū)動來實現(xiàn)；由企業(yè)文化和企業(yè)品牌構(gòu)成的軟實力在價值創(chuàng)造中的作用越大，其持續(xù)競爭優(yōu)勢就越突出，差異化競爭優(yōu)勢就越明顯。她提出，新時期的企業(yè)文化建設要順應變革調(diào)整的大趨勢，深入分析研究信息技術(shù)、新興行業(yè)和新業(yè)態(tài)的發(fā)展，給企業(yè)組織形式、生產(chǎn)經(jīng)營方式、用工分配方式帶來的新變化，據(jù)此自覺調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營理念，建立科學的、有助于企業(yè)健康發(fā)展的價值標準，并將著力點放在培育良好的誠信道德文化、制度文化、創(chuàng)新文化和品牌文化，為企業(yè)增強長期發(fā)展后勁提供有力支撐。

張濤在致辭中表示，紅豆集團是一個全面優(yōu)秀的企業(yè)，不僅為市場、為社會提供好的產(chǎn)品和服務，對人的關(guān)愛、社會責任履行也做的非常好，特別是實現(xiàn)了黨建和企業(yè)文化建設雙優(yōu)秀，說明紅豆企業(yè)和企業(yè)家有先進意識，對先進精神有自覺追求，是戰(zhàn)略意識、戰(zhàn)略要求上的先進；紅豆文化是先進文化，它對人的尊重，對人的創(chuàng)造性的支持，具有時代精神，展現(xiàn)了時代面貌，反映了時代的特色與要求，因此，紅豆集團成為全國企業(yè)文化示范的典型當之無愧。

姜成林在致辭中高度肯定了紅豆集團的發(fā)展成績。他說，紅豆企業(yè)文化建設有力增強了企業(yè)軟實力，為社會傳遞了正能量，為廣大民營企業(yè)樹立了標桿。江蘇省工商聯(lián)非常注重民營企業(yè)文化建設工作，目前已經(jīng)挖掘掌握了一批企業(yè)文化建設先進典型以及一批指導企業(yè)文化建設富有成效的商會組織，以點帶面，推動全省民營企業(yè)文化建設走在了全國前列。

曹佳中在致辭中表示，下一步，無錫市將充分發(fā)揮紅豆集團獲得全國企業(yè)文化示范基地的示范效應，繼續(xù)推進企業(yè)文化“百千萬”工程建設，讓企業(yè)文化建設活動與改革發(fā)展、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型融為一體，在企業(yè)文化領域凝聚企業(yè)家和廣大職工的力量，為建設“強富美高”新無錫做出更大貢獻。

竇虹在致辭中說，百年錫山孕育敢創(chuàng)人先、堅韌剛毅、崇德厚生、實業(yè)報國的錫商精神，激勵著一代又一代的錫商開拓奮進，紅豆和紅豆引領下的錫山區(qū)企業(yè)正是弘揚傳承著這樣一個內(nèi)涵精神、文化血脈不斷跨越，不斷邁上新的發(fā)展臺階。紅豆文化以責任為支點，以情文化為根基，形成了獨具紅豆特色的文化特征。

周海江介紹說，一個企業(yè)要想能夠得到社會的廣泛認可，關(guān)鍵是有好的企業(yè)基因。紅豆文化深深地扎根于中華文化、吳文化、錫商文化的沃土，汲取其精華，形成了獨特的“情文化”基因。從企業(yè)角度來看，紅豆用“情文化”打造和諧企業(yè)，通過讓“員工生活有保障、事業(yè)有希望、情緒有釋放”，實現(xiàn)了發(fā)自內(nèi)心的、持久的和諧；從品牌角度來看，紅豆用“情文化”豐富品牌內(nèi)涵。企業(yè)文化不是文字，而是一種精神。紅豆文化體現(xiàn)在精神、制度、物質(zhì)、行為各個層面，已經(jīng)成為凝聚在企業(yè)中的血液，也是企業(yè)的核心競爭力。他認為，黨的核心價值觀是形成優(yōu)秀企業(yè)文化的源泉。紅豆集團通過加強黨建工作引領紅豆文化，堅持把黨的建設與促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際相統(tǒng)一，探索出“現(xiàn)代企業(yè)制度+企業(yè)黨建+社會責任”的紅豆發(fā)展模式，強化了企業(yè)責任，得到了中組部和社會各界的高度肯定。

鄒廣文在對紅豆集團的企業(yè)文化成果進行點評時指出，紅豆文化用親切而生活化的話語，曉之以理，動之以情，讓大家切實感受到文化的實用性，這是紅豆集團企業(yè)文化建設非常突出的一個特色。

自2005年至今，中國企業(yè)聯(lián)合會共創(chuàng)建全國企業(yè)文化示范基地42家，通過樹立企業(yè)文化建設典范，發(fā)揮示范效應，搭建交流平臺，引導廣大企業(yè)學習借鑒先進企業(yè)的成功經(jīng)驗，有力地推動了全國企業(yè)文化建設工作。

來自中國中鐵十局、超威集團、一汽錫柴、菲尼克斯中國公司、江蘇黑松林粘合劑公司、東阿阿膠、重慶宏鑫控股等20余家企業(yè)的代表，重慶市企聯(lián)、山東省企聯(lián)、深圳市企聯(lián)、南京市企聯(lián)等各地企聯(lián)的代表，紅豆集團總部、二級公司的領導和部分員工代表以及學術(shù)界和媒體界的代表等200多人參加了會議。

第二篇：文化引領發(fā)展

文化引領發(fā)展

——豫煤一隊“河南煤田”文化建設紀實

“十一五”期間，河南省煤田地質(zhì)局一隊各項事業(yè)都取得了驕人的成績，2010年全隊實現(xiàn)社會地質(zhì)及多種經(jīng)營收入與2006年相比增長了3678.85萬元，在職職工年人均收入與2006年相比增長了24293元。

探求該隊快速發(fā)展背后的奧秘，除了擁有科學的管理體系、精良的技術(shù)設備、高素質(zhì)的人才隊伍等重要因素外，具有高度凝聚力的企業(yè)文化堪稱支撐起該隊發(fā)展的基石，并成為該隊拓展可持續(xù)發(fā)展之路的強大引擎。

文化鑄魂 提供強大精神動力

根須之于大樹，精神之于人體，猶如文化之于企業(yè)。文化是一個單位的‘生長素’，有了文化，就能人顯精神、牌顯價值。一個單位沒有自己的文化，就等于沒有靈魂。

經(jīng)過30多年的積累，該隊形成了獨具行業(yè)特色的河南煤田文化理念。2006年，按照省局安排，該隊利用3年時間，全面推廣“河南煤田”文化理念，并為每位職工發(fā)放了文化手冊和培訓教材。于是，“獻身勘探、奉獻光熱”，“河南煤田、誠信永遠”等理念開始在干部職工心中落地開花。

文化建設，理念灌輸是基礎。為了使這些理念真正“內(nèi)化于心、外化于行、固化于制”，成為每位職工自覺遵守的行為規(guī)范，成為不斷開拓創(chuàng)新、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉，該隊大力進行宣傳灌輸，培育職工對河南煤田文化理念的認同感。制定出臺了文化建設工作方案，召開動員大會，確立了文化建設的工作目標、內(nèi)容和推進步驟。據(jù)不完全統(tǒng)計，2006年以來，共組織各類企業(yè)文化培訓32場次，發(fā)放各類企業(yè)文化培訓教材1057本（套），觀看錄像講座近30余次。同時，加大物質(zhì)形態(tài)文化建設力度，印制了具有局標識的辦公用品，在隊部大院、辦公樓、基層施工鉆機，粘貼、懸掛了河南煤田文化理念和標識等。此外，以開展各類活動為載體，組織廣大職工參加了省局組織的企業(yè)文化知識問卷調(diào)查、企業(yè)文化知識競賽、“河南煤田”杯演講比賽、企業(yè)文化建設成果巡回展等活動，使企業(yè)文化理念入心、入腦。

先進的文化理念已經(jīng)融入河南煤田一隊人的血液，進一步引領和推進了全隊的各項工作，輻射到職工的工作、學習、生活之中，為全隊的可持續(xù)發(fā)展提供了強大的精神動力。

文化聚力 發(fā)揮人才聚集效應

人才是事業(yè)發(fā)展的第一資源，也是“河南煤田”文化建設的根基。我隊緊緊圍繞“人人優(yōu)秀，知人善用”的人才理念，加強職工素質(zhì)工程建設，全面提高職工的學習能力、競爭能力和發(fā)展能力，引導職工不斷完善自我、提升自我、超越自我。

人人都有專長，人人都是棟梁。為了最大限度的發(fā)揮各類人才的聚集效應，提高人才的業(yè)務水平和技術(shù)能力，給廣大職工提供更多的“精神食量”，該隊每年都為各部門、科室訂閱了相關(guān)業(yè)務報刊、雜志等，又籌資開設了職工書屋、電子閱覽室等。針對基層鉆機職工看書難問題，為一線配置了流動圖書箱，為各類人才的學習、成才營造了濃厚的氛圍。

學習上，鼓勵他們學習新技術(shù)、新理論和新知識，鼓勵職工參加學歷教育，并給予學費報銷、物質(zhì)獎勵等，把人才的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，全隊上下形成了比、學、趕、超的良好學習氛圍。2004年至今，全隊先后有66名職工提交了繼續(xù)深造的申請，已有48名職工取得了大專以上文憑。為了提高他們的技術(shù)水平，2003年，隊上實行了工程專業(yè)技術(shù)骨干評選活動，2007年結(jié)合實際又出臺了工程專業(yè)技術(shù)骨干和學科帶頭人評選辦法，進一步豐富了評選內(nèi)容和方式。結(jié)合不同崗位、不同人員的工作實際，通過“請進來”、“送出去”等形式，有計劃的對職工進行技術(shù)培訓和職業(yè)道德的培訓，不斷提高他們的工作技能和職業(yè)道德。同時，隊上還不定期的召開技術(shù)研討會，全隊技術(shù)管理工作取得了明顯的成績。

在這種氛圍的浸染下，職工們自覺自愿學習，努力掌握新知識、提高新技能的熱情空前高漲，從而實現(xiàn)了單位發(fā)展和個人發(fā)展的有機結(jié)合，增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

文化強體 管理制度化、規(guī)范化

在“河南煤田”文化建設過程中，該隊將文化的觸角延伸到經(jīng)營管理的各個層面，通過建章立制，在全隊形成用制度管理、按規(guī)矩辦事的良好風氣。

據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2009年一年，該隊修訂和制定的規(guī)章制度就達41項，有章可循、井然有序已成為一隊管理工作的一大特色。在安全生產(chǎn)方面，制定了《安全生產(chǎn)管理辦法》、《安全生產(chǎn)風險抵押金管理辦法》；在質(zhì)量管理方面，出臺了《地質(zhì)勘查質(zhì)量管理辦法》；在經(jīng)營管理方面，出臺了《合同管理辦法》、《工傷管理辦法》、《鉆機“三公開”管理辦法》；在人才隊伍建設方面，出臺了《工程專業(yè)學科帶頭人、技術(shù)骨干評選及管理辦法》。等等。并將隊上的規(guī)章制度進行了匯編成冊，發(fā)放了中層干部手中。

為確保各項制度的貫徹落實，我隊暢通言路，大力提倡民主管理。職工代表大會是職工實行民主決策和民主監(jiān)督的重要途徑，凡涉及全隊改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大事項，諸如單位發(fā)展的重大決策、重要項目安排、大額資金使用等，都須經(jīng)職代會審議；積極推行二級單位（實體）職代會制度和鉆機“三公開”辦法，讓職工充分享有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)??利用宣傳欄、簡報、網(wǎng)站等載體，對職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，及時公開。堅持機關(guān)干部下基層制度、領導干部談心制度及隊級領導干部聯(lián)系點制度等，開設了隊長、書記、廉政三個信箱，征集職工群眾意見和建議。

民主渠道的暢通，使各級領導干部與職工始終保持著密切聯(lián)系，并極大地鼓舞了職工參與單位生產(chǎn)經(jīng)營的熱情，職工的主人翁責任感更強了，工作積極性更高了，單位內(nèi)部環(huán)境更和諧了。

文化樹形 打造優(yōu)秀企業(yè)品牌

品牌是企業(yè)的立身之本，企業(yè)形象靠品牌來樹立，品牌靠企業(yè)形象來提升。優(yōu)秀的品牌，須有優(yōu)秀的企業(yè)文化來支撐。

打造品牌工程、品牌項目，一直是該隊班子“河南煤田”文化建設中的重中之重。結(jié)合地勘單位的實際，隊班子提出了“承攬一方市場，結(jié)交一方朋友、樹立一個品牌”的發(fā)展理

念，通過項目施工，樹立品牌，拓展市場。該隊在大口徑瓦斯抽放孔市場、西北煤勘市場樹立起了自己的品牌，涌現(xiàn)出了1405、1203等一批模范鉆機、紅旗鉆機，中國煤炭工業(yè)第九屆石圪節(jié)精神獎獲得者宋佩德、河南省煤炭系統(tǒng)勞動模范曾獻榮、河南省地質(zhì)工作突出貢獻獎獲得者張保忠、河南省煤炭行業(yè)模范班組長張新忠等先進典型，擴大了“河南煤田”在省內(nèi)外的知名度。

酒香也怕巷子深。一個品牌要在社會心中扎根，還必須依靠宣傳。近幾年來，該隊班子把宣傳報道作為重要工作來抓，修改完善了通訊報道管理辦法，實行對外宣傳雙稿酬制度，提高了基層通訊員寫稿、投稿的積極性。借助網(wǎng)絡的傳播范圍廣、信息傳播迅速及時的特點，建立了隊博客和隊網(wǎng)站。同時以建隊35周年為契機，舉辦了文藝晚會、建隊35周年輝煌成果展，印制了《歲月如歌》宣傳畫冊。積極參加地方政府組織的各項活動，擴大了河南煤田一隊在社會上的認知度和知名度。

在加大宣傳，樹立單位形象的同時，該隊還在精心打造著自身的社會形象，時刻不忘自己肩負的社會責任。在每年開展的向災區(qū)、困難群眾等捐款捐物活動中，干部職工從來都是慷慨解囊。2008年以來，全隊干部職工捐款總額達69479.3元。僅2008年，全隊干部職工就為四川汶川地震災區(qū)群眾捐款53841元。此外，還積極開展了文明單位結(jié)對幫扶工作，為新農(nóng)村建設貢獻自己的一份力量。開展了文明交通志愿者活動，倡導文明交通，做文明市民。等等

單位形象的優(yōu)化，給“河南煤田”品牌注入了旺盛的生命力，市場因之而穩(wěn)固，美譽度因之而日盛，競爭力因之而愈強。

文化凝心 全心全意為職工謀利益

每天的清早和傍晚，辦公樓前的燈光籃球場內(nèi)總會飄出悠揚的音樂，一群人伴著音樂跳起歡快的健身操，或者舞太極劍、打太極拳。如今，這項群眾健身活動已成為一隊一道亮麗的風景線。

多年來，該隊堅持把“河南煤田”文化建設與豐富職工業(yè)余文化生活、改善職工待遇等緊密結(jié)合，真正體現(xiàn)了“以人為本”的核心價值觀。隊先后出資建起了職工活動室，添置了乒乓球桌、健身器材等設備。建立了職工圖書室，購買了各種各樣的圖書。每年的“五一”、“十一”等重大節(jié)日，組織職工開展知識競賽、撲克、拔河、釣魚等活動。隊職工家屬自發(fā)成立了門球隊、太極拳隊等組織，積極參加駐地組織的各項活動、比賽，在駐地小有名氣。2010年，隊老年太極拳隊代表新鄭市參加了鄭州市企業(yè)退休人員“社保杯”太極拳（劍）團體賽，代表省局參加了河南省第十一屆運動會成人組（省直機關(guān)）太極拳比賽。

2009年，恰逢建國60周年，又是建隊35周年，該隊舉辦了規(guī)模宏大的文藝晚會，充分展示了職工積極向上精神風貌，起到了凝聚人心、鼓舞士氣的目的。2010年，組織職工參加了駐地組織的文明單位風采展示活動，通過知識競賽、演講比賽、文藝表演等形式，展示了職工風采。昂揚向上、多姿多彩的職工業(yè)余文化生活，彰顯了“河南煤田”文化的底蘊與個性，促進了職工的身心健康，營造出和諧、寬松、團結(jié)、向上的文化氛圍，也將“河南煤田”文化在潛移默化中宣揚、灌輸、傳播開來。

單位發(fā)展離不開廣大職工的共同努力，隊班子全心全意為職工謀福利，實實在在為職工辦實事、好事。從開展困難職工慰問，到每年組織職工體檢，凡是職工在工作、學習、生活中有要求的，隊班子都盡力考慮到并努力做到。每逢過年過節(jié)，隊領導都去看望慰問老專家、老領導、老職工和困難職工，送上全隊職工的關(guān)心和祝福。職工生病住院，部門領導前去探望慰問。職工或家屬病逝，工會等各級組織及時給予關(guān)懷和幫助。

善待職工，提高了職工身為河南煤田人的責任感和榮譽感，工作積極性提高了，單位發(fā)展步伐更快了。近年來，該隊各項經(jīng)濟指標年年攀升，職工人均收入逐年遞增，大家在點點滴滴的奉獻中，體會著事業(yè)的成就感和實現(xiàn)人生價值的快樂。

生動的“河南煤田”文化建設，凝聚了人心，鼓舞了士氣，為一隊基業(yè)長青、快速成長提供了強勁動力。該隊先后獲得河南省省級文明單位、全國煤炭系統(tǒng)文明單位、河南省地質(zhì)工作先進集體等多項榮譽。

第三篇：文化引領發(fā)展—企業(yè)文化建設紀實

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文化引領發(fā)展—企業(yè)文化建設紀實

“企業(yè)是人，文化是魂”。走進新泰公司，所到之處，所見之人，都讓人強烈感受到企業(yè)文化的魅力。“全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”、“全國電力系統(tǒng)企業(yè)文化建設標桿企業(yè)”、“中國電力行業(yè)企業(yè)文化建設十佳創(chuàng)新成果”等榮譽是該公司企業(yè)文化建設的榮耀。如果你問該公司的職工們，這些年企業(yè)的發(fā)展是如何駛上快車道?他們一定會自豪的告訴你，這些成績的取得，得益于優(yōu)秀的企業(yè)文化。堅持以人為本用文化凝聚企業(yè)合力“企業(yè)的發(fā)展離不開人，要形成尊重人、愛護人、關(guān)心人、依靠人的氛圍，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有激勵?！?/p>

在建設企業(yè)文化的過程中，該公司從“實現(xiàn)人的全面發(fā)展”目標出發(fā)，大力弘揚“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，提出“企業(yè)是人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人、企業(yè)造人”的管理思想，把“以人為本”的理念貫穿企業(yè)發(fā)展全過程，用企業(yè)文化這一只無形的手來引導職工，從而達到自我管理的效果?！罢\信、責任、創(chuàng)新、奉獻?！薄捌瓷?、豁上、靠上。”這是新泰公司職工耳熟能詳?shù)膬删湓?，也是最能反映公司文化理念和員工精神風貌的兩句話。公司完善、優(yōu)化了培養(yǎng)、選拔、任用、考核、激勵相配套的人才管理機制，推行“一、二、三線”動態(tài)管理，充分調(diào)動每個人的積極性，上上下下形成合力。列入公司職工自主創(chuàng)新成績單的有：2個全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、4項全國優(yōu)秀qc成果、8項山東省優(yōu)秀qc成果、8項省技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎、31篇省技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀論文獎、4項實用新型專利，這是開展全員性創(chuàng)新實踐活動帶來的可喜成果。

目前，該公司各類群眾性技術(shù)攻關(guān)小組已全面滲透到生產(chǎn)、營銷、農(nóng)電管理的各個環(huán)節(jié)，有近百項成果得到廣泛運用，并取得可喜的經(jīng)濟效益。“通過參與群眾性創(chuàng)新活動，不僅創(chuàng)造了效益，更主要的是創(chuàng)新了思維，開拓了視野，個人綜合素質(zhì)得到顯著提升?！鄙疾苛羷c小組成員說?！皩W習榜樣、尊重榜樣、崇尚榜樣”在很多員工辦公桌上都有一本《榜樣》畫冊，里面記錄著員工的優(yōu)秀事跡,是公司“我們是一家人”系列文化叢書之一，目前已出版12冊。每一冊，通過“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的不同主題把員工的優(yōu)秀表現(xiàn)記錄下來，通過有形的文化宣傳將企業(yè)核心價值觀轉(zhuǎn)化為全體員工的自覺意識和行動。創(chuàng)新文化理念用文化提升發(fā)展動力“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，賦予了新電

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人干事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)著和闖勁;巍巍泰山，湯湯汶水，孕育了新泰電力獨特的文化底蘊和氣質(zhì)。新泰電力“企業(yè)發(fā)展巍如泰山、安全生產(chǎn)重如泰山、電網(wǎng)建設堅如泰山、優(yōu)質(zhì)服務美如泰山、企業(yè)文化厚如泰山”的“和諧五觀、穩(wěn)如泰山”企業(yè)文化成果，是對國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”的塑造、傳播和深植，該成果榮獲“中國電力行業(yè)企業(yè)文化建設十佳創(chuàng)新成果”獎?！拔覀兛h供電企業(yè)必須建立和完善符合國網(wǎng)公司“四統(tǒng)一”文化要求的工作機制，并融入到安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設、優(yōu)質(zhì)服務、隊伍建設和基礎管理等各項生產(chǎn)經(jīng)營任務中，強化文化執(zhí)行力，讓文化沉下去”。對企業(yè)文化建設，黨委書記劉國紅有著深刻理解與感悟?！澳阋袀€三長兩短，家里沒了頂梁柱，俺娘們這日子還好過嗎?家里遭了災，公司也損害，孩兒他爹，這些事你想過沒有......”這是該公司高洪軍與妻子“聯(lián)袂”打造的“家庭安全二人轉(zhuǎn)”《生日之愛》。因其形式活潑，寓教于樂，在社區(qū)家庭巡回演出時很受廣大電嫂的歡迎。安全情景劇的推出，是該公司“安全文化”活動的又一重頭戲。公司在“泰山石”安全文化的基礎上，又推出了“紅燈籠”系列載體活動，將國網(wǎng)公司“安全文化”做到家，既能讓電力職工接受鐵的管理，又能轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N自覺行動。“服務真情如泰山深厚，服務環(huán)境如泰山優(yōu)美，服務品質(zhì)如泰山高尚，服務品牌如泰山響亮”文化理念是該公司對“服務真誠、共謀發(fā)展”理念的創(chuàng)新與延伸，并相繼開展“95598天使行”活動，制定了“感恩”服務活動載體。此外，創(chuàng)新廉潔文化理念，在廉潔文化“四進”活動的基礎上，大力發(fā)揮家庭在廉政建設中的作用，用妻兒句句叮嚀、父母殷殷教誨、家人絲絲牽掛，時刻提醒黨員干部既要干事，又要干凈，做成廉潔“家”文化。

打造知行合一企業(yè)文化“四統(tǒng)一”完美落地當前，“我是國家電網(wǎng)人”的意識，企業(yè)文化“四統(tǒng)一”精神，在每個新電人中落地生根。“《員工守則》是國網(wǎng)公司全體員工應共同遵守的基本行為準則?！?0月9日，新泰公司參賽選手在企業(yè)文化“四統(tǒng)一”知識競賽中的精彩表現(xiàn)，博得觀眾的陣陣掌聲。與多數(shù)文化宣貫不同的是，他們在競賽中采用了小品加現(xiàn)場情景劇的方式，讓人耳目一新。新泰公司堅持載體推進、全員參與，在充分解讀和對接的基礎上，于10月份舉行了3次企業(yè)文化建設研修會，開展知識競賽、調(diào)考和征文等載體宣貫活動，從理念文化、視覺文化和行為文化三個層面謀劃共性與個性的融合，打造企業(yè)文化“四統(tǒng)一”認知力、執(zhí)行力?！盀榱巳\會的順利進行，為了國電鐵軍榮耀，我

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們?nèi)σ愿埃_保全運會的用電安全!”10月10日，新泰公司駐濟11名保電隊員們莊嚴宣誓，20天，兩條110千伏特級線路，晝夜蹲守，他們用艱苦的勞作，用實際行動，以“零缺陷、零事故”的工作佳績，圓滿實現(xiàn)了保障全運電力任務。“我們是國家電網(wǎng)人，能為全運保電，非常的激動!”隊長李雷自豪地說。全運保電、奉獻社會，是詮釋企業(yè)核心價值觀最有力的印證?！皹淞㈤_拓進取意識，為推進以“四統(tǒng)一”為基礎的優(yōu)秀企業(yè)文化建設奠定思想基礎;樹立統(tǒng)一發(fā)展目標，為促進公司發(fā)展戰(zhàn)略實施統(tǒng)一行動指南;樹立統(tǒng)一品牌戰(zhàn)略，提升品牌價值，為提升企業(yè)生命力提供文化支撐?！边@是新泰公司在落實企業(yè)文化“四統(tǒng)一”進程中，形成的“三樹三為”精神。目前，公司上下正以全員的繼承精神，統(tǒng)一塑造的企業(yè)品質(zhì)，發(fā)揮“四統(tǒng)一”優(yōu)秀文化力的引領、推動和激勵作用，實現(xiàn)了企業(yè)文化“四統(tǒng)一”的的完美落地。

資料來源：http://004km.cn/data/xdth/

第四篇：文化引領發(fā)展—企業(yè)文化建設紀實

“企業(yè)是人，文化是魂”。走進新泰公司，所到之處，所見之人，都讓人強烈感受到企業(yè)文化的魅力?！叭珖髽I(yè)文化建設優(yōu)秀單位”、“全國電力系統(tǒng)企業(yè)文化建設標桿企業(yè)”、“中國電力行業(yè)企業(yè)文化建設十佳創(chuàng)新成果”等榮譽是該公司企業(yè)文化建設的榮耀。如果你問該公司的職工們，這些年企業(yè)的發(fā)展是如何駛上快車道？他們一定會自豪的告訴你，這些成績的取得，得益于優(yōu)秀的企業(yè)文化。堅持以人為本用文化凝聚企業(yè)合力“企業(yè)的發(fā)展離不開人，要形成尊重人、愛護人、關(guān)心人、依靠人的氛圍，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有激勵?！?/p>

在建設企業(yè)文化的過程中，該公司從“實現(xiàn)人的全面發(fā)展”目標出發(fā)，大力弘揚“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，提出“企業(yè)是人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人、企業(yè)造人”的管理思想，把“以人為本”的理念貫穿企業(yè)發(fā)展全過程，用企業(yè)文化這一只無形的手來引導職工，從而達到自我管理的效果。“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻。”“拼上、豁上、靠上。”這是新泰公司職工耳熟能詳?shù)膬删湓?，也是最能反映公司文化理念和員工精神風貌的兩句話。公司完善、優(yōu)化了培養(yǎng)、選拔、任用、考核、激勵相配套的人才管理機制，推行“一、二、三線”動態(tài)管理，充分調(diào)動每個人的積極性，上上下下形成合力。列入公司職工自主創(chuàng)新成績單的有：2個全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、4項全國優(yōu)秀qc成果、8項山東省優(yōu)秀qc成果、8項省技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎、31篇省技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀論文獎、4項實用新型專利，這是開展全員性創(chuàng)新實踐活動帶來的可喜成果。

目前，該公司各類群眾性技術(shù)攻關(guān)小組已全面滲透到生產(chǎn)、營銷、農(nóng)電管理的各個環(huán)節(jié)，有近百項成果得到廣泛運用，并取得可喜的經(jīng)濟效益?！巴ㄟ^參與群眾性創(chuàng)新活動，不僅創(chuàng)造了效益，更主要的是創(chuàng)新了思維，開拓了視野，個人綜合素質(zhì)得到顯著提升?！鄙疾苛羷c小組成員說?！皩W習榜樣、尊重榜樣、崇尚榜樣”在很多員工辦公桌上都有一本《榜樣》畫冊，里面記錄著員工的優(yōu)秀事跡,是公司“我們是一家人”系列文化叢書之一，目前已出版12冊。每一冊，通過“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的不同主題把員工的優(yōu)秀表現(xiàn)記錄下來，通過有形的文化宣傳將企業(yè)核心價值觀轉(zhuǎn)化為全體員工的自覺意識和行動。創(chuàng)新文化理念用文化提升發(fā)展動力“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，賦予了新電人干事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)著和闖勁；巍巍泰山，湯湯汶水，孕育了新泰電力獨特的文化底蘊和氣質(zhì)。新泰電力“企業(yè)發(fā)展巍如泰山、安全生產(chǎn)重如泰山、電網(wǎng)建設堅如泰山、優(yōu)質(zhì)服務美如泰山、企業(yè)文化厚如泰山”的“和諧五觀、穩(wěn)如泰山”企業(yè)文化成果，是對國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”的塑造、傳播和深植，該成果榮獲“中國電力行業(yè)企業(yè)文化建設十佳創(chuàng)新成果”獎。“我們縣供電企業(yè)必須建立和完善符合國網(wǎng)公司“四統(tǒng)一”文化要求的工作機制，并融入到安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設、優(yōu)質(zhì)服務、隊伍建設和基礎管理等各項生產(chǎn)經(jīng)營任務中，強化文化執(zhí)行力，讓文化沉下去”。對企業(yè)文化建設，黨委書記劉國紅有著深刻理解與感悟?！澳阋袀€三長兩短，家里沒了頂梁柱，俺娘們這日子還好過嗎？家里遭了災，公司也損害，孩兒他爹，這些事你想過沒有......”這是該公司高洪軍與妻子“聯(lián)袂”打造的“家庭安全二人轉(zhuǎn)”《生日之愛》。因其形式活潑，寓教于樂，在社區(qū)家庭巡回演出時很受廣大電嫂的歡迎。安全情景劇的推出，是該公司“安全文化”活動的又一重頭戲。公司在“泰山石”安全文化的基礎上，又推出了“紅燈籠”系列載體活動，將國網(wǎng)公司“安全文化”做到家，既能讓電力職工接受鐵的管理，又能轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N自覺行動?！胺照媲槿缣┥缴詈?，服務環(huán)境如泰山優(yōu)美，服務品質(zhì)如泰山高尚，服務品牌如泰山響亮”文化理念是該公司對“服務真誠、共謀發(fā)展”理念的創(chuàng)新與延伸，并相繼開展“95598天使行”活動，制定了“感恩”服務活動載體。此外，創(chuàng)新廉潔文化理念，在廉潔文化“四進”活動的基礎上，大力發(fā)揮家庭在廉政建設中的作用，用妻兒句句叮嚀、父母殷殷教誨、家人絲絲牽掛，時刻提醒黨員干部既要干事，又要干凈，做成廉潔“家”文化。

打造知行合一企業(yè)文化“四統(tǒng)一”完美落地當前，“我是國家電網(wǎng)人”的意識，企業(yè)文化“四統(tǒng)一”精神，在每個新電人中落地生根?！啊秵T工守則》是國網(wǎng)公司全體員工應共同遵守的基本行為準則?！?0月9日，新泰公司參賽選手在企業(yè)文化“四統(tǒng)一”知識競賽中的精彩表現(xiàn)，博得觀眾的陣陣掌聲。與多數(shù)文化宣貫不同的是，他們在競賽中采用了小品加現(xiàn)場情景劇的方式，讓人耳目一新。新泰公司堅持載體推進、全員參與，在充分解讀和對接的基礎上，于10月份舉行了3次企業(yè)文化建設研修會，開展知識競賽、調(diào)考和征文等載體宣貫活動，從理念文化、視覺文化和行為文化三個層面謀劃共性與個性的融合，打造企業(yè)文化“四統(tǒng)一”認知力、執(zhí)行力?！盀榱巳\會的順利進行，為了國電鐵軍榮耀，我們?nèi)σ愿?，確保全運

第五篇：文化引領發(fā)展—企業(yè)文化建設紀實

“企業(yè)是人，文化是魂”。走進新泰公司，所到之處，所見之人，都讓人強烈感受到企業(yè)文化的魅力?！叭珖髽I(yè)文化建設優(yōu)秀單位”、“全國電力系統(tǒng)企業(yè)文化建設標桿企業(yè)”、“中國電力行業(yè)企業(yè)文化建設十佳創(chuàng)新成果”等榮譽是該公司企業(yè)文化建設的榮耀。如果你問該公司的職工們，這些年企業(yè)的發(fā)展是如何駛上快車道？他們一定會自豪的告訴你，這些成績的取得，得益于優(yōu)秀的企業(yè)文化。

在建設企業(yè)文化的過程中，該公司從“實現(xiàn)人的全面發(fā)展”目標出發(fā)，大力弘揚“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，提出“企業(yè)是人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人、企業(yè)造人”的管理思想，把“以人為本”的理念貫穿企業(yè)發(fā)展全過程，用企業(yè)文化這一只無形的手來引導職工，從而達到自我管理的效果?！罢\信、責任、創(chuàng)新、奉獻。”“拼上、豁上、靠上。”這是新泰公司職工耳熟能詳?shù)膬删湓?，也是最能反映公司文化理念和員工精神風貌的兩句話。公司完善、優(yōu)化了培養(yǎng)、選拔、任用、考核、激勵相配套的人才管理機制，推行“一、二、三線”動態(tài)管理，充分調(diào)動每個人的積極性，上上下下形成合力。

目前，該公司各類群眾性技術(shù)攻關(guān)小組已全面滲透到生產(chǎn)、營銷、農(nóng)電管理的各個環(huán)節(jié)，有近百項成果得到廣泛運用，并取得可喜的經(jīng)濟效益?！巴ㄟ^參與群眾性創(chuàng)新活動，不僅創(chuàng)造了效益，更主要的是創(chuàng)新了思維，開拓了視野，個人綜合素質(zhì)得到顯著提升?！鄙疾苛羷c小組成員說?！皩W習榜樣、尊重榜樣、崇尚榜樣”在很多員工辦公桌上都有一本《榜樣》畫冊，里面記錄著員工的優(yōu)秀事跡,是公司“我們是一家人”系列文化叢書之一，目前已出版12冊。每一冊，通過“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的不同主題把員工的優(yōu)秀表現(xiàn)記錄下來，通過有形的文化宣傳將企業(yè)核心價值觀轉(zhuǎn)化為全體員工的自覺意識和行動。創(chuàng)新文化理念用文化提升發(fā)展動力“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，賦予了新電人干事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)著和闖勁；巍巍泰山，湯湯汶水，孕育了新泰電力獨特的文化底蘊和氣質(zhì)。新泰電力“企業(yè)發(fā)展巍如泰山、安全生產(chǎn)重如泰山、電網(wǎng)建設堅如泰山、優(yōu)質(zhì)服務美如泰山、企業(yè)文化厚如泰山”的“和諧五觀、穩(wěn)如泰山”企業(yè)文化成果，是對國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”的塑造、傳播和深植，該成果榮獲“中國電力行業(yè)企業(yè)文化建設十佳創(chuàng)新成果”獎。“我們縣供電企業(yè)必須建立和完善符合國網(wǎng)公司“四統(tǒng)一”文化要求的工作機制，并融入到安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設、優(yōu)質(zhì)服務、隊伍建設和基礎管理等各項生產(chǎn)經(jīng)營任務中，強化文化執(zhí)行力，讓文化沉下去”。對企業(yè)文化建設，黨委書記劉國紅有著深刻理解與感悟?！澳阋袀€三長兩短，家里沒了頂梁柱，俺娘們這日子還好過嗎？家里遭了災，公司也損害，孩兒他爹，這些事你想過沒有......”這是該公司高洪軍與妻子“聯(lián)袂”打造的“家庭安全二人轉(zhuǎn)”《生日之愛》。因其形式活潑，寓教于樂，在社區(qū)家庭巡回演出時很受廣大電嫂的歡迎。安全情景劇的推出，是該公司“安全文化”活動的又一重頭戲。公司在“泰山石”安全文化的基礎上，又推出了“紅燈籠”系列載體活動，將國網(wǎng)公司“安全文化”做到家，既能讓電力職工接受鐵的管理，又能轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N自覺行動?！胺照媲槿缣┥缴詈?，服務環(huán)境如泰山優(yōu)美，服務品質(zhì)如泰山高尚，服務品牌如泰山響亮”文化理念是該公司對“服務真誠、共謀發(fā)展”理念的創(chuàng)新與延伸，并相繼開展“95598天使行”活動，制定了“感恩”服務活動載體。

打造知行合一企業(yè)文化“四統(tǒng)一”完美落地當前，“我是國家電網(wǎng)人”的意識，企業(yè)文化“四統(tǒng)一”精神，在每個新電人中落地生根?！啊秵T工守則》是國網(wǎng)公司全體員工應共同遵守的基本行為準則?！?0月9日，新泰公司參賽選手在企業(yè)文化“四統(tǒng)一”知識競賽中的精彩表現(xiàn)，博得觀眾的陣陣掌聲。與多數(shù)文化宣貫不同的是，他們在競賽中采用了小品加現(xiàn)場情景劇的方式，讓人耳目一新。