第一篇：2018上海公務(wù)員國考省考面試技巧：評分標(biāo)準(zhǔn)中的丟分點(diǎn)有哪些

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2018上海公務(wù)員國考省考面試技巧：評分標(biāo)準(zhǔn)中的丟分點(diǎn)有哪些 在公務(wù)員面試考試中有技巧嗎？公務(wù)員面試哪些地方會失分，上海華圖整理2018國考面試技之評分標(biāo)準(zhǔn)中的丟分點(diǎn)：考生在備考公務(wù)員面試的時候要注意

一、答題內(nèi)容泄露個人信息

公務(wù)員面試要求的是公開、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。近年來各種面試黑幕、“蘿卜招聘”現(xiàn)象屢見報端，使得相關(guān)單位對面試的具體要求就更為嚴(yán)格，而面試時不能透露個人信息便是重點(diǎn)要求之一。在面試的時候考生只能說出自己的答題序號而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業(yè)院校等詳細(xì)信息，如果在面試現(xiàn)場不小心說出來了便會成為扣分項(xiàng)。畢竟知道姓名等信息就打破了考官對考生的信息不對稱格局，一旦打破便容易出現(xiàn)暗箱操作。

二、答題時不看考官

公務(wù)員面試現(xiàn)場考生不看考官的現(xiàn)象是考生最為常見的緊張表現(xiàn)，甚至很多考生至始自終都沒有正面看過考官，連考官中有個男考官、幾個女考官都不清楚，那么可想而知這些考生的分?jǐn)?shù)能到什么樣的水平了。面試最基本的要求就是面對面，如果不能做到面對面就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得其心理素質(zhì)太差，今后在崗位上也難以擔(dān)任重要的工作。同時，正面考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場至少要保證一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。

三、答題時音量太小

答題時聲音小聲也是考生的一種緊張表現(xiàn)。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案。尤其在考官處于疲憊狀態(tài)時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。尤其對于需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。

四、答題時沒有層次

答題內(nèi)容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓(xùn)練才能形成。但是考生可以通過一些體現(xiàn)層次感的語言能盡量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用“同時”、“然后”、“接著”等，上海華圖

因?yàn)橛眠@些詞語很難給考官體現(xiàn)出應(yīng)有的層次性。考生如果換成“第一”、“第二”、“第三”等數(shù)字化的詞語就能更好地體現(xiàn)層次性與邏輯性。所以考生平時在訓(xùn)練的時候要學(xué)會有條理的地講解內(nèi)容，而不要什么答案都像一鍋粥似的，顯得沒有一點(diǎn)層次。

五、答題時抓不到重點(diǎn)

抓重點(diǎn)是答題內(nèi)容層面的細(xì)節(jié)。很多考生在答題時說了很多內(nèi)容，而且語言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題干的核心點(diǎn)，這樣的答案是難以得到高分的。考生今后在審題的時候一定要認(rèn)真讀懂題干的每一句話，一般的答案的核心都是能夠從題干找到的，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內(nèi)容上呈現(xiàn)出來，那么你的分?jǐn)?shù)一定又會上升一個檔次。比如這樣一道題“單位領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次新員工入職培訓(xùn)工作，你將如何開展?”。對于此題大部分考生只會抓住“培訓(xùn)”這一個重點(diǎn)，然后將其詳細(xì)闡述，但是我們要知道此題還有另外一個更為重要的核心即“入職”，那么考生在培訓(xùn)內(nèi)容方面就要詳細(xì)說清楚，比如培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等等。只要把每個重點(diǎn)都把握好了，才能取得面試的最終勝利。（編輯：上海華圖）

第二篇：2013國考公務(wù)員面試技巧

2013年國家公務(wù)員面試公告匯總

2013年國家公務(wù)員考試各機(jī)構(gòu)面試工作已陸續(xù)展開，根據(jù)2013年國家公務(wù)員考試公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線要求，中央公務(wù)員主管部門將根據(jù)各職位規(guī)定的面試比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定各職位參加面試的人員名單，并面向社會統(tǒng)一公布。

面試工作由各招錄機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)招考方案，集中面試工作將于今年3月底前完成。現(xiàn)華圖網(wǎng)校將在第一時間發(fā)布2013年國家公務(wù)員面試公告，并將關(guān)于2013年國家公務(wù)員面試公告匯總于此，方便考生查閱。建議考生可關(guān)注本站并添加收藏，以便查詢2013年國家公務(wù)員面試相關(guān)信息，以及說明面試原則、方式、面試人選達(dá)不到規(guī)定面試比例時的處理辦法、考察(體檢)人選產(chǎn)生辦法、面試人員名單及其準(zhǔn)考證號、面試最低分?jǐn)?shù)線、面試時間、地點(diǎn)、乘車路線以及聯(lián)系方式等。

預(yù)祝各位考生一舉成“公”.

第三篇：2018年上海公務(wù)員國考結(jié)構(gòu)化面試答題技巧分享

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2018年上海公務(wù)員國考結(jié)構(gòu)化面試答題技巧分享

怎么備考公務(wù)員2018年面試？上海華圖總結(jié)從國考、各省考試題中不難看出，越來越多的命題組考官傾向于材料題的考查形式，相比傳統(tǒng)的題型，材料題的做答更加明確的要求考生對于材料的分析、總結(jié)能力，答題更加具體化，更能夠凸顯出個性化答題的特征。這樣的一些特征，使得公務(wù)員考試選拔出來的人才越來越有針對性，越來越更加勝任所報考的崗位。而考生要想真正贏得公考面試，就需要摒棄各種投機(jī)心理，真正的朝著公考隊(duì)伍靠齊。那么在2018年國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試答題當(dāng)中我們應(yīng)該掌握哪些技巧呢？

1、不要拘泥于題型去研究答題思路，而是針對測評要素進(jìn)行準(zhǔn)備。對于公職考試的考生，往往用綜合分析題、計劃組織管理題、人際交往題、自我認(rèn)知與求職崗位匹配題、情境應(yīng)變題、言語表達(dá)題來對公職考試面試題目進(jìn)行分類，針對每一種題型進(jìn)行答題思路的研究，這樣的一種方法，確實(shí)曾在公職考試的“過渡階段”幫助了很多考生贏得了公考，但是公職考試發(fā)展到現(xiàn)在，越來越多的題目再也不能歸到六大題型里去了，而考生們視之為法寶的萬能答題套路也在考場上屢屢碰壁。此時，就需要我們勇敢的拋棄題型的限制，淡化考試題型分類，而轉(zhuǎn)向關(guān)注最原本的知識——考官此次考試所要考察的測評要素。因?yàn)椴还茴}目怎么變化，都只是一個外在的形式，而這個形式背后考官想要考察的卻是公務(wù)員面試的九大測評要素：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、求職動機(jī)與職位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表、專業(yè)能力。所以在題型不斷變化更新的今天，考生應(yīng)該淡化題型觀念而直接關(guān)注測評要素，針對各個測評要素進(jìn)行準(zhǔn)備，比如，對于綜合分析能力，先了解綜合分析能力的涵義、再了解綜合、分析各自一些常用的方法與技巧，最后針對相應(yīng)社會問題進(jìn)行綜合分析的訓(xùn)練。

2、認(rèn)清面試本質(zhì)，深入了解公務(wù)員崗位特性。對于任何一場面試，最終的目的都是為了找到適合崗位的人才，注意是最適合的人才而不是最優(yōu)秀的人才。因?yàn)槊嬖嚨谋举|(zhì)在于人崗匹配!所以考生若是想增加自己的勝算，就務(wù)必要多加了解公務(wù)員這個特殊的職業(yè)。這樣才能在回答問題的時候展現(xiàn)出自己與職位相匹配的能力。比如：了解公職機(jī)關(guān)的特殊的機(jī)關(guān)文化，包括思想理念(公共服務(wù)、社會責(zé)任、行政效率)、道德規(guī)范(忠于祖國、服務(wù)人民、恪盡職守、清正廉潔)、價值取向(維護(hù)公共利益、承擔(dān)公共責(zé)任、實(shí)現(xiàn)社會公平)、行為方式(成熟理性、善于反思、樂觀堅韌、勤奮務(wù)實(shí)、淡泊名利)等。上海華圖

3、用心備考，多講多練。面試區(qū)別于筆試關(guān)鍵一點(diǎn)在于考官與考生面對面的溝通與交流，而如何在壓力情景下流利的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，這就不僅僅像筆試那樣看題、寫題而能達(dá)到的，它需要考生在了解結(jié)構(gòu)化面試基本形式(面試時間、面試流程等)的基礎(chǔ)上，反復(fù)不斷的開口練習(xí)!考生可以采取自己在家對著鏡子練習(xí)、找三兩考友相互模擬練習(xí)、或者去正規(guī)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)練習(xí)等等，不管何種方式，練習(xí)時都需要特別注意三點(diǎn)：一個是模擬的仿真性，要按照結(jié)構(gòu)化面試的正規(guī)流程進(jìn)行全程模擬練習(xí)，包括候考、進(jìn)場、問好、考官導(dǎo)語、答題、退場等;二是堅持不懈的練習(xí)，對于面試考生不能抱著“臨時抱佛腳”的方法進(jìn)行準(zhǔn)備，因?yàn)榱骼谋磉_(dá)需要長期的訓(xùn)練才能達(dá)到，考生需要形成一個長期的練習(xí)計劃，保持好答題的狀態(tài);三是不僅僅拘泥于答題，除了練習(xí)面試答題之外，考生也可通過即興演講、辯論賽、編故事等等各種形式進(jìn)行日常的練習(xí)，除了這些形式不同的練習(xí)之外，考生還可以把答題的這種思維帶到生活中去，對于周邊出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行分析、思考。

4、明確自己的職業(yè)方向，理性選擇并堅持付出。在就業(yè)嚴(yán)峻的今天，公考熱已經(jīng)不是一個新名詞，在這樣一個龐大的公考大軍中，很多考生都是隨大流而來，對于自己的職業(yè)方向沒有一個明晰的認(rèn)識、對于所報考的崗位缺乏確切的了解，而是單一的找一個工作，圖一個穩(wěn)定收入，人云亦云。有一個浙江金華的學(xué)員，辭掉自己的工作專職考公務(wù)員，買各種資料，報各種輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)，最終經(jīng)過將近一年的奮戰(zhàn)，終于贏得了面試，進(jìn)入了公職隊(duì)伍，可是試用期還沒過去，就向我咨詢?nèi)绾瓮顺龉氷?duì)伍，說到了新崗位之后才發(fā)現(xiàn)自己不喜歡機(jī)關(guān)的感覺，現(xiàn)在的崗位與之前了解的不一樣，自己還是比較想做一些具有挑戰(zhàn)性的工作，想辭職出去自己創(chuàng)業(yè)。生命的長度有限，作為青年人應(yīng)該明確自身的能力同時定位好自己的方向，才能在人生的旅途上遠(yuǎn)航!（編輯：上海華圖）

第四篇：國考面試技巧

國考達(dá)人談心得：基層經(jīng)驗(yàn)不豐富難過面試關(guān)

編者按：近兩年，中央國家機(jī)關(guān)每年拿出不低于錄用計劃10%的職位，招錄大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。按照中央有關(guān)要求，2012中央機(jī)關(guān)和省級直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員(微博)，除部分特殊職位外，全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。大學(xué)生村官或?qū)⒊蔀槲磥磉@支擁有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員隊(duì)伍的重要來源之一。那些通過國家公務(wù)員考試走上公務(wù)員崗位的大學(xué)生村官對躍躍欲試、等待國考機(jī)會的村官學(xué)弟學(xué)妹有怎樣的建議和忠告?“兩耳不聞窗外事”式的考前準(zhǔn)備，能否保證在國考大軍中脫穎而出?本報記者專門就此采訪了幾名被新村官們譽(yù)為“國考達(dá)人”的“新公務(wù)員”。

干得不好，難過“面試”、“考察”關(guān)

小勇是北京大學(xué)(微博)生村官中的“名人”，不少人向他“求面經(jīng)”(“面經(jīng)”為“面試經(jīng)驗(yàn)”的縮寫，記者注)。在他供職的中央機(jī)關(guān)，小勇也是“名人”，他是自公務(wù)員公開招考制度實(shí)施以來，機(jī)關(guān)首次招錄的大學(xué)生村官之一。

小勇算得上是一名“國考達(dá)人”了，從2009年至2011年，他先后參加過三次國考。三次國考，小勇全都順利通過筆試，進(jìn)入面試，其中后兩次還通過了面試。值得一提的是，小勇?lián)未髮W(xué)生村官的服務(wù)期為2006年至2009年，也就是說，他參加的三次國考中，只有一次是在服務(wù)期的后半段，其余兩次均在服務(wù)期滿后參加考試。

兩年多的村官生涯里，小勇給村里辦了3件好事。一是在村里搞

了個生豬養(yǎng)殖合作社，二是建立了一個有機(jī)梨基地，三是利用有機(jī)梨種植優(yōu)勢搞起了采摘旅游。

這三件事在國考面試中可派上了大用場。曾有考官問他：“你在村里干得最成功的事是什么?”小勇就把這三件事串成整體說了一遍。

小勇認(rèn)為，國考筆試的題目其實(shí)不需要做太多準(zhǔn)備，集中一個月左右復(fù)習(xí)一下即可，“參加過一次筆試，下次基本就沒有問題了”。關(guān)鍵的考點(diǎn)其實(shí)在“面試”和“考察”兩個階段。對于大學(xué)生村官考生而言，農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)和成績將會為成為最終決定成敗的關(guān)鍵，“對大學(xué)生村官定向招錄的崗位，考官會問相關(guān)基層經(jīng)驗(yàn)”。

曾有一名考官用一個農(nóng)村信訪案例 “刁難”小勇，要求他針對實(shí)際情況作出應(yīng)對策略。這種時候，有沒有在基層待過，有沒有處理農(nóng)村復(fù)雜矛盾的經(jīng)驗(yàn)就顯得至關(guān)重要，“沒有經(jīng)歷過的人可能會猜到題，在網(wǎng)上搜到標(biāo)準(zhǔn)答案;但有過經(jīng)歷的人，就可以拿自己遇到過的事兒舉例。兩者效果完全不一樣”。

即便有人僥幸能靠“編故事”過了“面試”關(guān)，后頭還有“考察”關(guān)?？疾旖M的官員會深入大學(xué)生村官所在農(nóng)村，單獨(dú)找?guī)酌甯刹亢玩?zhèn)干部談話，“工作做得怎么樣，村里那么多人總不能都統(tǒng)一口徑吧?”“觀點(diǎn)分析”題篩下一批缺乏基層經(jīng)驗(yàn)的“演技派”

江蘇省宿遷市某縣委組織部的工作人員波子，是2010年第一批享受定向招錄政策進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的大學(xué)生村官。在他的印象中，國

考“面試沒啥好準(zhǔn)備的”，最難的要數(shù)“觀點(diǎn)分析”題。

波子覺得，“觀點(diǎn)分析”題如果沒有平時在農(nóng)村工作的積累肯定答不好。他的面試官并未直接向他詢問在村官工作期間的成績，而是 “旁敲側(cè)擊”，間接考察他是否具有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)。2010年的江蘇省國考真題，足以讓經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官看清應(yīng)考者真實(shí)的工作能力。問題一，某村橋梁年久失修，存在安全隱患，多次通報，仍未修繕，村民仍在其上行走，作為村主任助理，你該怎么辦?問題二，某市團(tuán)組織提出“青年與未來”的口號，組織“青奧會”活動，你作為高校團(tuán)委負(fù)責(zé)人，請?zhí)岢龌顒訕?gòu)想。

不少“兩耳不聞窗外事”一心備考的考生栽在了“答題套路”上。相反，那些真正有基層經(jīng)驗(yàn)，兼任過村團(tuán)支書工作、處理過村民矛盾的大學(xué)生村官倒是過了關(guān)。波子就是其中之一。

他以自己所在村的“調(diào)解小屋”為例，指出應(yīng)該把村民代表請到一起先談?wù)効捶?，再出對?對于團(tuán)委組織活動，他的回答是“團(tuán)組織的工作方法都差不多，找準(zhǔn)活動對象，設(shè)計好平臺，落實(shí)經(jīng)費(fèi)和聯(lián)系人，一步一步慢慢講”。

在籌措經(jīng)費(fèi)方面，波子有經(jīng)驗(yàn)。他曾通過在小區(qū)建公共廁所、開辦停車庫等方式，為社區(qū)籌到過修路經(jīng)費(fèi)，卻沒花居委會一分錢，“建廁所、車庫的錢是借來的，后來產(chǎn)生的盈利就用來還款和修路”。

考試中，很多缺乏經(jīng)驗(yàn)的考生用“套路”答題，從匯報、制定方案、執(zhí)行、總結(jié)等一系列“流程”角度答題，殊不知考官需要的不是“流程”，而是考察你獨(dú)立的組織一項(xiàng)活動、辦一件“難事兒”的能力。

曾有一名參與國考面試的組織部工作人員這樣勉勵有基層經(jīng)驗(yàn)的考生：“?演技派?們注意了，?實(shí)力派?才能獲得真正的成功，內(nèi)容才是關(guān)鍵?！?/p>

大學(xué)生村官金果就是一名“實(shí)力派”考生，今年7月他順利進(jìn)入國家某部工作。國考面試時，在回答“觀點(diǎn)分析”題時，他表現(xiàn)突出。“對農(nóng)村留守老人的福利待遇問題你怎樣看待?”金果首先介紹了自己所看到的農(nóng)村留守老人情況，分析了留守老人的需求以及目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會所能提供的服務(wù)，最后大致設(shè)想了今后村委會可能再提供哪些服務(wù)，困難在哪里，如何克服等。

值得注意的是，以往一些大學(xué)生村官基層經(jīng)驗(yàn)不夠，卻靠“編” 通過了國考。北京市通州區(qū)的創(chuàng)業(yè)青年、大學(xué)生村官華天的經(jīng)歷似乎能說明一些問題。華天在村里干得可以說是熱火朝天，既會寫材料，又懂創(chuàng)業(yè)致富，他開辦的養(yǎng)殖場一年收入近30萬元。但在公務(wù)員考試方面，他卻“屢戰(zhàn)屢敗”?！皼]時間準(zhǔn)備，各個層級的考試參加了多少次了，筆試一次都沒通過”。華天看到的情況是，那些成天埋頭苦讀準(zhǔn)備國考的村官倒是一個一個“飛上了枝頭”。

對此，某中央機(jī)關(guān)的組織部工作人員介紹，隨著未來公務(wù)員考試對考生基層工作經(jīng)驗(yàn)越來越重視，這樣的情況將會越來越少，“過去針對應(yīng)屆生招錄，可能會有這樣的情況，現(xiàn)在看重的就是工作經(jīng)驗(yàn)。尤其是針對大學(xué)生村官定向招錄的崗位，組織部門面試一定會考察基層工作能力?！?/p>

他介紹，每次面試有七八名面試官，其中至少有三四名有基層工

作經(jīng)驗(yàn)，“專門負(fù)責(zé)提一些考察基層工作能力的問題”。這位工作人員今年就面試過幾名大學(xué)生村官，重點(diǎn)就是考察其是否具備組織策劃和協(xié)調(diào)能力等，“考官都是在基層干過的，?編?是肯定過不去的。再說，組織上還要去村里考察，靠?編?是過不了關(guān)的。”

第五篇：2012年公務(wù)員國考省考面試壓軸題

樹立正確的政績觀

一、重要論述

?今年政府投資力度大、新上項(xiàng)目多，要確保監(jiān)管到位，絕不能搞勞民傷財?shù)摹蜗蠊こ獭兔撾x實(shí)際的?政績工程?，絕不允許利用擴(kuò)大公共投資為單位和個人謀取私利。?

——2009年政府工作報告

?必須堅持不懈地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，以優(yōu)良作風(fēng)帶領(lǐng)廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。?

——2009年1月13日中共中央總書記胡錦濤在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀(jì)律檢查委員會第三次全體會議上發(fā)表重要講話

二、政績觀存在的問題及對策

政績觀是對政績的總的看法，包括什么是政績，為誰創(chuàng)造政績，如何創(chuàng)造政績，怎么衡量政績的認(rèn)識和態(tài)度。政績觀直接反映領(lǐng)導(dǎo)干部為政的價值取向，是領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造政績的思想基礎(chǔ)；而發(fā)展觀是關(guān)于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點(diǎn)?？茖W(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)的是以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。正確的政績觀是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)和前提，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重中之重。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)樹立正確的政績觀，堅持處理好有所為與有所不為、對先人負(fù)責(zé)與對后人負(fù)責(zé)、對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)等三個方面的關(guān)系，努力創(chuàng)造出黨和人民需

要、符合全面建設(shè)小康社會要求的政績。

1.現(xiàn)存問題及主要原因

當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀方面存在的突出問題，不同程度地影響著科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)。主要表現(xiàn)在：

（1）游離根本，沉湎于個人得失。當(dāng)前，在能否堅持以人為本、如何堅持以人為本這一根本問題上，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀及其行為與科學(xué)發(fā)展觀的要求還很不相適應(yīng)，甚至還有很大差距。有的把堅持以人為本僅僅停留在會議中、文件里和口頭上，缺乏具體的、細(xì)化的落實(shí)措施；有的把堅持以人為本僅僅理解成幫助群眾解決物質(zhì)層面的問題，而忽視人民群眾在政治參與和精神文化方面日益增長的需求，缺乏對人的全面發(fā)展的切實(shí)關(guān)注；更有甚者，有的臵人民群眾的生命財產(chǎn)安全于不顧，為了個人榮辱得失而不惜制造虛假政績。凡此種種，都嚴(yán)重背離了以人為本的真諦，嚴(yán)重影響科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)。

（2）好大喜功，熱衷于政績工程。一個領(lǐng)導(dǎo)者，為政一方，總要有所作為、做出些政績。有利于經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展、有利于人民利益實(shí)現(xiàn)的政績，是領(lǐng)導(dǎo)干部價值實(shí)現(xiàn)的主要載體。但做些政績不等于搞政績工程。許多事實(shí)警示我們，政績工程是經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展之大忌，是人民利益和生命財產(chǎn)安全之大患！領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，自覺落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須堅決杜絕好大喜功、勞民傷財?shù)恼児こ绦袨椤＊?/p>

（3）作風(fēng)飄浮，習(xí)慣于表面文章。領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和

工作作風(fēng)，是其政績觀的突出體現(xiàn)。有什么樣的政績觀，就有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)。一切為了人民、努力造福于人民的政績觀，必然表現(xiàn)為深入實(shí)際、深入群眾、尊重規(guī)律、求真務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)。而一切從個人利益出發(fā)、以個人得失為價值取向的政績觀，必然表現(xiàn)為作風(fēng)飄浮、言過其實(shí)、嘩眾取寵、做表面文章。

以官為本，醉心于權(quán)力游戲。熱衷于搞政績工程、喜歡做表面文章的人，歸根到底是?官本位?思想作怪。切實(shí)肅清?官本位?觀念和體制的影響，是加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)、提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀自覺性需要著力解決的一個最關(guān)鍵問題。

2.解決對策

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與樹立和堅持正確的政績觀緊密相連。如果在發(fā)展觀上出現(xiàn)盲區(qū)，往往就會在政績觀上陷入誤區(qū)；而缺乏正確的政績觀，往往就會在實(shí)踐中偏離科學(xué)發(fā)展觀。

（1）堅持以人為本，明確創(chuàng)造政績的價值目標(biāo)

把以人為本作為創(chuàng)造政績的價值目標(biāo)，是維護(hù)人民利益的根本保證。要堅持深入基層，深入群眾，體察民情，了解民意，急群眾之所急，想群眾之所想，真心實(shí)意服務(wù)基層，鞠躬盡瘁服務(wù)人民。在研究工作時，決策大事中，把人民的利益時刻掛在心上，以群眾的呼聲為第一信號，以群眾的愿望為第一取向，以群眾的利益為第一目標(biāo)，以群眾的滿意為第一追求，堅持為人民誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，經(jīng)常不斷做好事，始終把維護(hù)

人民利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真正實(shí)現(xiàn)?為官一任，發(fā)展一方，造福一方，穩(wěn)定一方?。

（2）堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，科學(xué)把握政績的內(nèi)涵科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)容是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，樹立正確的政績觀，就應(yīng)該把能否實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展作為衡量政績的根本指標(biāo)。離開了全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的政績，只能是片面的、畸形的、短期的政績。

（3）按照科學(xué)發(fā)展觀要求建立政績考核體系

政績考核主要是指上級組織對下級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政情況的考察和評價。政績考核的標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用。堅持科學(xué)的政績導(dǎo)向，對樹立和堅持正確的政績觀至關(guān)重要。

改進(jìn)政績考核方法。要在全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重考核工作實(shí)績。在考核指標(biāo)設(shè)臵上，要全面反映經(jīng)濟(jì)、社會和人的發(fā)展情況，不能片面地用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政績。在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)設(shè)臵上，既要重視反映經(jīng)濟(jì)增長的指標(biāo)，又要重視反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的其他指標(biāo)。要堅持組織認(rèn)可和群眾認(rèn)可相結(jié)合，將上級、同級和下級，特別是要把群眾納入到考核評價體系中來。要嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事，防止考核的隨意性。要建立考核結(jié)果公示、公議、反饋、申訴等制度，建立黨風(fēng)廉政建設(shè)否決制度和責(zé)任追究制度。要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來。對考核等次優(yōu)秀的，要優(yōu)先任用。

判斷政績觀正確與否，衡量的根本尺度就是看是否符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。政績觀正確與否，要看它是否體現(xiàn)了全面發(fā)展。中國特色社會主義事業(yè)，是經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)全面推進(jìn)的事業(yè)，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人的全面發(fā)展共同進(jìn)步的事業(yè)。所以，看政績，既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既要看當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性。但一個時期以來，一些領(lǐng)導(dǎo)干部片面地認(rèn)為，只有國內(nèi)生產(chǎn)總值才是實(shí)實(shí)在在的?硬?東西，其他都是軟的，將國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長視為追求政績的唯一指標(biāo)，結(jié)果導(dǎo)致有增長無發(fā)展，引發(fā)一系列的矛盾和問題。只有樹立大局觀念，善于在全局上謀劃發(fā)展，把自己分管的工作納入全局中來思考和部署，注重各方面工作的整體推進(jìn)，這樣的政績觀才是科學(xué)的。

政績觀正確與否，要看它是否體現(xiàn)了協(xié)調(diào)發(fā)展。協(xié)調(diào)發(fā)展是指經(jīng)濟(jì)、社會、自然等各個方面的發(fā)展要布局合理、動態(tài)平衡，經(jīng)濟(jì)與社會、城市與農(nóng)村、東部地區(qū)與中西部地區(qū)、經(jīng)濟(jì)與政治及文化的發(fā)展要統(tǒng)籌兼顧、相互促進(jìn)。只有自覺協(xié)調(diào)好人與自然、人與社會、人與人之間的關(guān)系，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、解決好地域、城鄉(xiāng)、不同社會群體之間差距較大的問題，使發(fā)展的各個環(huán)節(jié)、各個方面相互銜接、相互促進(jìn)、良性互動，才能走上科學(xué)發(fā)展的軌道。政績觀正確與否，要看它是否體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。也就是說，要看是否注重發(fā)展進(jìn)程的持久性、連續(xù)性，能否保證一代接一代永續(xù)發(fā)展。從現(xiàn)實(shí)來看，只有處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人口增長與資源

利用、環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，改變那種只管建設(shè)、不管保護(hù)，濫開發(fā)、不治理，只顧眼前增長、缺乏長遠(yuǎn)打算的錯誤做法，這樣創(chuàng)造的政績才是可靠的，才不會吃祖宗飯、斷子孫路，既經(jīng)受得住現(xiàn)實(shí)的檢驗(yàn)，又經(jīng)受得住歷史的檢驗(yàn)。

政績觀正確與否，歸根到底要看是否體現(xiàn)了以人為本，是否體現(xiàn)了最廣大人民的根本利益。每個領(lǐng)導(dǎo)干部，無論自己感覺為一地或一部門作了多少貢獻(xiàn)，無論這些政績在匯報材料上寫得如何輝煌、在各種會議上講得如何動聽，最終都要用人民群眾的評價這個最科學(xué)、最公正、最無私的?天平?稱量，都要看是否抓住了執(zhí)政為民這一?總開關(guān)?。正如胡主席同志所指出的：?樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實(shí)實(shí)踐黨的宗旨，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。