第一篇：黑人發(fā)[2006]115號《黑龍江省人事廳黑龍江省財(cái)政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎金發(fā)放問題的通知》

黑人發(fā)[2006]115號《黑龍江省人事廳 黑龍江省財(cái)政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎金發(fā)放問題的通知》

各市(地)、縣(市)人事局、財(cái)政局，省直各部門人事(干部)處: 根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)黑龍江省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見等4個文件的通知》(黑政辦發(fā)[2006]75號)精神，現(xiàn)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放年終一砍性獎金問題通知如下;

一、事業(yè)單位在績效工資實(shí)行前，年終一次性獎金暫按原發(fā)放辦法執(zhí)行。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中年度考核在稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金。年度考核為基本稱職(合格)、不稱職(合格)及不確定等次人員。不發(fā)放年終一次性獎金。

三、年終一次性獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份基本工資?；竟べY是：機(jī)關(guān)公務(wù)員為職務(wù)工資與級別工資二項(xiàng)之和，機(jī)關(guān)工人為崗位工資與技術(shù)等級(職務(wù))工資二項(xiàng)之和，事業(yè)單位工作人員為崗位工資與薪級工資二項(xiàng)之和。中小學(xué)教師、護(hù)士的獎金還應(yīng)包括基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的部分。

四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中當(dāng)年1月1日至6月30日離退休人員，發(fā)給本人離退休時當(dāng)月基本工資的50%;當(dāng)年7月1日至12月31日離退休人員，發(fā)給離退休時當(dāng)月基本工資。

五、年終一次性獎金要在年度考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果在下年度的1月份發(fā)放。

六、年終一次性獎金所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。

七、審批辦法。各單位要填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金發(fā)放審批名冊》、《增加工資基金審批表》(各一式三份)。省直機(jī)關(guān)需攜帶年度考核相關(guān)備案材料報(bào)省人事廳審批，省直事業(yè)單位報(bào)主管部門審批。市(地)、縣(市)單位的，由各市(地)、縣(市)人事局確定。

第二篇：黑龍江省人事廳、民政廳、財(cái)政廳關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員工傷認(rèn)定及撫恤有關(guān)問題的通知

黑龍江省人事廳、民政廳、財(cái)政廳關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作

人員工傷認(rèn)定及撫恤有關(guān)問題的通知

黑人發(fā)[2008]22號發(fā)文日期：各市（地）、縣（市）人事局、民政局、財(cái)政局，省農(nóng)墾總局、森工總局人事局、民政局、財(cái)政局，省直各部門：

為做好國家機(jī)關(guān)工作人員工傷認(rèn)定及撫恤工作，準(zhǔn)確掌握政策界限，根據(jù)民政部下發(fā)的《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤有關(guān)問題的通知》（民函[2004]334號）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、國家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察因工作遭受事故傷害的，其工傷認(rèn)定參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由縣級以上人民政府人事部門負(fù)責(zé)行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn)定工作，省直機(jī)關(guān)報(bào)省人事廳審批；市、行署機(jī)關(guān)報(bào)市、行署人事局審批；縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)報(bào)縣人事局審批。申請工傷認(rèn)定的申報(bào)時限為自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)。

二、國家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘，其傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)、傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)辦評殘手續(xù)和傷殘撫恤關(guān)系轉(zhuǎn)移等，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》及《傷殘撫恤管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由縣級以上人民政府民政部門負(fù)責(zé)行政區(qū)域內(nèi)的傷亡撫恤工作。

三、國家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察犧牲，批準(zhǔn)為烈士的條件，參照《革命烈士褒揚(yáng)條例》執(zhí)行，按照現(xiàn)行規(guī)定的審批權(quán)限審批。

四、國家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察因公犧牲和病故的確認(rèn)，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的有關(guān)規(guī)定辦理．

五、國家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》執(zhí)行（不享受現(xiàn)役軍人立功和獲得榮譽(yù)稱號者死亡時增發(fā)撫恤金的待遇），具體計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，仍按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

六、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位，工作人員工傷認(rèn)定、傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)、傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)辦評殘手續(xù)和傷殘撫恤關(guān)系轉(zhuǎn)移等，按上述規(guī)定執(zhí)行。

七、本通知下發(fā)前，已經(jīng)納入工傷保險(xiǎn)的國家機(jī)關(guān)，仍按照黑龍江省勞動和社會保障廳、人事廳、民政廳、財(cái)政廳下發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部等四部門＜關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知＞的通知》（黑勞社發(fā)[2007]84號）規(guī)定辦理。

八、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇〇八年一月十四日

第三篇：《湖北省人事廳、湖北省財(cái)政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)問題的通知》

機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補(bǔ)助審批

一、政策法規(guī)依據(jù)

1、湖北省人事廳、湖北省財(cái)政廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員死亡之后有關(guān)問題的通知》（鄂人險(xiǎn)[1997]109號）

2、湖北省人事廳、湖北省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂人[2002]30號）

二、核準(zhǔn)對象

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含離休、退休、退職人員）

三、審批程序

遺屬生活困難補(bǔ)助實(shí)行復(fù)審制度。首次辦理，由遺屬生活困難補(bǔ)助對象提出局面申請，由死亡職工的所在單位填寫《遺屬生活困難補(bǔ)助審批通知單》一式三份，由主管部門審查后連同死者的《死亡證明書》（因公去世者需附有關(guān)證明）、補(bǔ)助對象的身份證、年齡證明（復(fù)印件）報(bào)人事局工資福利科審批；復(fù)審的帶上上審批的《遺屬生活困難補(bǔ)助通知單》原件報(bào)人事局工資福利科審批。

四、辦事時限

材料齊全，隨到隨辦。

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：免費(fèi)

《湖北省人事廳、湖北省財(cái)政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)問題的通知》

鄂人險(xiǎn)[1997]109號1997年7月9日

各地、市、州、縣（市）人事局、財(cái)政局，省直各單位，各大型事業(yè)單位：

近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作在職人員的工資普遍進(jìn)行了調(diào)整，離退休人員也相繼增加了離退休費(fèi)，但由于物價(jià)上漲等因素，造成了在職職工和離退休人員死亡撫恤待遇偏低。為適當(dāng)解決職工遺屬的生活困難，保障其基本生活，現(xiàn)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含離休、退休、退職人員）死亡后有關(guān)問題通知如下：

一、喪葬費(fèi)

1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后，喪葬費(fèi)不分職務(wù)級別，一律按1500元發(fā)給其家屬包干使用，結(jié)余歸已，超支不補(bǔ)；由單位負(fù)責(zé)安葬的亦在包干經(jīng)費(fèi)中按此標(biāo)準(zhǔn)開支。

2、喪葬費(fèi)主要用于死者服裝制做、整容、遺像放大、遺體運(yùn)送存放、火化、購買骨灰盒及其安放等殯葬開支。

二、一次性撫恤金

因病或非因公死亡的按本人生前10個月的工資；因公死亡的按本人生前20個月的工資；批準(zhǔn)為革命烈士的按本人生前40個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

2、計(jì)發(fā)基數(shù)

（1）國家機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員死亡后，以本人生前最后一個月職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資及按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金之和；普通工人為本人崗位工資及按國規(guī)定比例計(jì)算的獎金之和為計(jì)發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

（2）事業(yè)單位工作人員死亡后以本人生前最后一個月職務(wù)（技術(shù)等級）工資及按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和為計(jì)發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

（3）一九九三年工資制度改革前離休、退休、退職的人員死亡后以本人在職時最后一個月的基本工資為計(jì)發(fā)一次性撫恤金基數(shù)，還包括：以國發(fā)[1979]245號文件規(guī)定發(fā)給的每人每月5元副食品價(jià)格補(bǔ)貼，國發(fā)[1985]6號文件發(fā)給的每人每月17元生活補(bǔ)貼費(fèi)。鄂人

[1991]67號規(guī)定離休人員增發(fā)的15元及退休、退職人員增發(fā)的10元生活補(bǔ)貼費(fèi)（以下三項(xiàng)補(bǔ)貼僅限于未參加一九八五年工資制度改革的離休、退休、退職人員）；國發(fā)[1989]82號文件規(guī)定增加的離休、退休費(fèi)；有地區(qū)類別的工齡、護(hù)齡、教齡津貼；[1991]財(cái)綜字第44號文件規(guī)定的每人每月增加的糧油補(bǔ)貼6元；國發(fā)[1991]74號文件規(guī)定的按離休、退休前實(shí)際工齡增加的離休、退休費(fèi)；國發(fā)[1992]28號文件規(guī)定的離休、退休人員增加10%的離休、退休費(fèi)；按國發(fā)[1993]79號和國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定增加的離休、退休費(fèi)等項(xiàng)目。離休、退休、退職人員一九九三年工資制度改革后增加的離休、退休、退職費(fèi)均作為計(jì)發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

三、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)

1、補(bǔ)助對象：系批依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬：

（1）父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲，或者基本喪失勞動能力的；

（2）母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻年滿五十周歲，或者基本喪失勞動能力的；

（3）子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前失所生子女）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學(xué)校（不包括軍隊(duì)院校）學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。

（4）弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學(xué)校（不包括軍隊(duì)院校）學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。

（1）遺屬居住省轄市（不含直管市）以上城市的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為120元；居住其它城鎮(zhèn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為100元；居住農(nóng)村的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為80元。

（2）第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭和抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的干部及建國前參加革命工作的省直副廳（局）長、行署副專員以及相當(dāng)這一職務(wù)（含經(jīng)批準(zhǔn)享受這級待遇的）以上的干部和建國前參加工作并取得高級技術(shù)職務(wù)的人員死亡后，其配偶無固定收入的，居住城鎮(zhèn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為140元；居住其它地點(diǎn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為130元。

（3）因公死亡的工作人員，其遺屬居住省轄市（不含直管市）的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為140元；居住其它地點(diǎn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為120元。

（4）上述遺屬補(bǔ)助對象系孤身一人的，可在本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再增加10元。

3、有關(guān)問題：

（1）職工死亡后，其配偶再婚，不再享受遺屬生活困難補(bǔ)助；子女享受遺屬生活困難補(bǔ)助的，可以繼續(xù)享受。

（2）夫妻雙方都是國家職工，一方死亡后，死者父母及其對方父母確系生前供養(yǎng)的，符合遺生活困難補(bǔ)助條件的，可以享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

（3）多職工家庭，如有兩個以上職工先后死亡，其符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的對象只能享受一個死者的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

（4）職工因交通事故死亡后，肇事單位、個人或保險(xiǎn)公司（指辦理了人身保險(xiǎn)的）已給一定數(shù)額補(bǔ)償費(fèi)的，死者遺屬如果符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件，仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

（5）職工死亡后，其遺屬當(dāng)時不符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件，以后符合了，可從符合規(guī)定之月起享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；其遺屬當(dāng)時符合遺屬困難補(bǔ)助條件，享受了遺屬生活困難補(bǔ)助，以后不符合了，應(yīng)從不符合規(guī)定之月起停發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

（6）死者生前參加工作不滿五年，其遺屬不能享受生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

（7）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，由死者生前所在單位的經(jīng)費(fèi)內(nèi)支付。

四、本文從下發(fā)之月起執(zhí)行。以前我省有關(guān)喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助的規(guī)定，如與本通知相抵觸的，應(yīng)以本通知為準(zhǔn)。

湖北省人事廳、湖北省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知

（鄂人[2002]30號）

各市、州、縣（市）人事局、財(cái)政局，省直各單位、各大型事業(yè)單位：

根據(jù)近幾年各地城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的標(biāo)準(zhǔn)有不同程度提高的實(shí)際情況，為解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工遺屬的生活困難，保障他們的基本生活需要，經(jīng)研究決定適當(dāng)提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)通知如下：

1、遺屬居住城市的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€ 110％的標(biāo)準(zhǔn)重新確定。

2、第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭和抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的干部及建國前參加革命工作的省直副廳（局）長，市（州）副市（州）長以及相當(dāng)這一職務(wù)（含經(jīng)批準(zhǔn)享受這級待遇的）以上的干部和建國前參加工作并取得高級技術(shù)職務(wù)的人員死亡后，其配偶無固定收入的，居住城鎮(zhèn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€ 115％的標(biāo)準(zhǔn)重新確定。

3、因公死亡的工作人員，其遺屬每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€120％的標(biāo)準(zhǔn)重新確定；

4、上述遺屬補(bǔ)助對象是孤身一人的，可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高10％。

遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ暇€按上述比例算帳，尾數(shù)1─5元，進(jìn)到 5元，?6─9元，進(jìn)到10元。

今后，遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ暇€時，各地可按上述比例自行調(diào)整。居住農(nóng)村的按居住城市的80％確定。

5、遺屬補(bǔ)助的對象和有關(guān)政策仍按鄂人險(xiǎn)[1997]109號文件規(guī)定執(zhí)行。

湖北省人事廳

湖北省財(cái)政廳

二00二年七月八日

發(fā)布部門：湖北省其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2002年07月08日 實(shí)施日期：2002年07月08日(地方法規(guī))

遺屬困難補(bǔ)助費(fèi)，一次性撫恤金及安葬費(fèi)審批程序圖

職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)審批工作有關(guān)要求

及說明

一、喪葬費(fèi)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后，喪葬費(fèi)不分職務(wù)級別一律按1500元發(fā)給家屬包干使用，結(jié)余歸已超支不補(bǔ)。由單位負(fù)責(zé)在安葬的亦在包干經(jīng)費(fèi)中按此標(biāo)準(zhǔn)開支。

二、一次性撫恤金

1、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

因病或非因公死亡的按本人生前10個月的基本工資；因公死亡的按本人生前20個月的基本工資；批準(zhǔn)為革命烈士的按本人生前40個月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

2、計(jì)發(fā)基數(shù)

(1)國家機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員死亡后，以本人生前最后一個月職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資及按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金之和；普通工人為本人崗位工資及按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金之和為計(jì)發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

(2)事業(yè)單位工作人員死亡后以本人生前最后一個月職務(wù)（技術(shù)等級）工資及按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和為計(jì)發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

(3)一九九三年工資制度改革前離休、退休、退職的人員死亡后以本人在職時最后一個月的基本工資為計(jì)發(fā)一次性扶恤金的基數(shù)。他們工改后增加的離、退休、退職費(fèi)均作為計(jì)生一個性撫恤金基數(shù)。

三、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)

1、補(bǔ)助對象：

系指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬。

(1)父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲或者基本喪失勞動能力；

(2)母（包括撫養(yǎng)死長大的撫養(yǎng)人），滿五十周歲或者基本喪失勞動能力的；

(3)子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學(xué)校（不包括軍隊(duì)院校）學(xué)習(xí)或者基本喪失勞動能力的；

(4)弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學(xué)習(xí)（不包括軍隊(duì)院校）學(xué)習(xí)或者基本喪失勞動能力的。

2、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

(1)居住在城鎮(zhèn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為135元（居民最低生活保障線的110%），居住農(nóng)村的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為110元（城鎮(zhèn)的80%）。

(2)第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭和抗日戰(zhàn)爭時期參照革命工作的干部，其配偶無固定收入的，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為140元（居民最低生活保障線的115%）。

(3)因公死亡的工作人員，其遺屬每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為145元（居民最低生活保障線的120%）。

(4)上述遺屬補(bǔ)助對象系孤身一人的?？稍谝?guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。

3、其它有關(guān)特殊規(guī)定

(1)職工死亡后，其配偶再婚，不再享受遺屬生活困難補(bǔ)助；子女已享受遺屬生活困難補(bǔ)助的，可以繼續(xù)享受。

(2)夫妻雙方都是國家職工，一方死亡后，死者父母及其對方父母確系死者生前供養(yǎng)的，符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的，可以享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

(3)多職工家庭，如有兩個以上職工先后死亡，其符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的對象只能享受一個死者的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

(4)職工因交通事故死亡后，肇事單位、個人或保險(xiǎn)公司（指辦理了人生保險(xiǎn)的）已給一定數(shù)額補(bǔ)償費(fèi)的，死者遺屬如果符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件，仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

(5)職工死亡后，其遺屬當(dāng)時不符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件，以后符合了，可從符合規(guī)定之日起享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；其遺屬當(dāng)時符合遺屬困難補(bǔ)助條件，享受了遺屬生活困難補(bǔ)助，以后不符合了，應(yīng)從不符合規(guī)定當(dāng)月起停發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)（每年審批一次，就是為了及時進(jìn)行調(diào)整）。

(6)死者生前參加工作不滿5年的，其遺屬不能享受生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

(7)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，由死者生前所在單位的經(jīng)費(fèi)內(nèi)支付。

四、辦理手續(xù)時需提供的材料

(1)死者生前所在單位報(bào)告（根據(jù)鄂人險(xiǎn)[1997]109號文）；

(2)死者火化證明；

(3)符合條件的死者遺屬戶口所在地證明；

(4)死者生前工資情況（特別是在職副科以上人員）；

(5)編辦減員通知單（帶編制卡兩份到編辦辦理減員手續(xù)）；

(6)每年初各單位應(yīng)根據(jù)死者遺屬增減變動情況（包括無變動人員）報(bào)人事局工資科審批。

第四篇：黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意黑人發(fā)(2008)111號

黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

黑人發(fā)〔2008〕111號

各市（地）人事局，省農(nóng)墾、森工總局人事局，省直各單位人事（干部）處：

為深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006]70 號）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見的通知》（國人部發(fā)[2006]87號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》）:

一、實(shí)施范圍

1、為了社會公益目的，由我省各級國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)編制,其經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,均納入實(shí)施范圍。

2、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體參照執(zhí)行。

3、納入實(shí)施范圍事業(yè)單位（包括參照執(zhí)行單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員實(shí)行崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本《實(shí)施意見》。

二、崗位類別設(shè)置

5、事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位，見附件1）。

（1）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位指承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，具備相應(yīng)專業(yè)知識、技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位實(shí)際需要。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。

7、全省事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例總體控制標(biāo)準(zhǔn)：

（1）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（2）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般應(yīng)不低于單位崗位總量的70%。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

各市（地）、省直有關(guān)部門可根據(jù)上述控制標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。

三、崗位等級設(shè)置

（一）管理崗位等級設(shè)置

8、根據(jù)我省實(shí)際，管理崗位分為八個等級, 即三至十級職員崗位。現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三級到十級職員崗位。

9、管理崗位的最高等級、結(jié)構(gòu)比例和各等級管理崗位的職員數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

10、專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級，一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位；八至十級為中級崗位；十一至十三級為初級崗位，其中，十三級為員級崗位。

11、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

12、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，原則上省屬單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級崗位；市（地）、縣（市、區(qū)）屬單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級崗位；不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位。專業(yè)技術(shù)二級崗位由省人事廳實(shí)行總量控制和管理。

13、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1:3:6。對高級比例的控制，原則上省屬事業(yè)單位要高于市（地）屬事業(yè)單位,市（地）屬事業(yè)單位要高于縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位。

14、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為：二級、三級、四級

崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

15、對單位小、人員少、較分散的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，可由事業(yè)單位主管部門實(shí)行集中統(tǒng)一管理。

（三）工勤技能崗位等級設(shè)置

16、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。

17、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%左右。承擔(dān)科學(xué)研究、創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化任務(wù)、高技能人才密集且一般性勞務(wù)工作已經(jīng)實(shí)行后勤社會化服務(wù)和管理的事業(yè)單位，技術(shù)工一級、二級、三級崗位的比例可適當(dāng)高于其他事業(yè)單位。

18、鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴(kuò)大社會化的覆蓋面。凡是已經(jīng)實(shí)行或者有條件可以實(shí)行社會化服務(wù)和管理的一般性勞務(wù)工作，可以不再設(shè)置相應(yīng)的技術(shù)工或普通工崗位。

（四）特設(shè)崗位和專業(yè)技術(shù)一級崗位設(shè)置

19、特設(shè)崗位是事業(yè)單位為完成某項(xiàng)工作引進(jìn)高層次人才、經(jīng)一定程序批準(zhǔn)而專門設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級視具體情況確定。

20、特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門審核后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限報(bào)市（地）以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。

21、事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。

（1）承擔(dān)國家或我省重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；

（2）引進(jìn)經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)的新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、省級重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）帶頭人、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員以及省（部）級有突出貢獻(xiàn)專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級崗位無空缺的；

（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

（4）其他確需設(shè)置的。

22、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實(shí)行總量控制和管理，其人員確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、崗位基本條件

（一）三類崗位基本條件

23、事業(yè)單位三類崗位的基本條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）崗位所需的其他條件。

（二）管理崗位基本任職條件

24、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

25、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國家和我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

26、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級的崗位條件，由主管部門、事業(yè)單位按照本《實(shí)施意見》以及國家行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素制定。

（四）工勤技能崗位基本任職條件

27、工勤技能崗位基本任職條件是：

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置程序和審核

28、崗位設(shè)置按下列程序進(jìn)行：

（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表（見附件2）；

（2）報(bào)主管部門審核，市（地）以上政府人事行政部門核準(zhǔn)；

（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書；

（4）召開職工代表大會，廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；

（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；

（6）組織實(shí)施。

29、事業(yè)單位崗位設(shè)置要嚴(yán)格按照管理權(quán)限實(shí)行核準(zhǔn)制度。

（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。省直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核匯總后，統(tǒng)一報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

（2）市（地）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本市（地）人事局核準(zhǔn)。市（地）直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)本市（地）人事局核準(zhǔn)。

（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人事局審核后，報(bào)市（地）人事局核準(zhǔn)?？h（市、區(qū)）直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門和縣（市、區(qū)）人事局審核匯總后，報(bào)市（地）人事局核準(zhǔn)。

（4）省政府直屬機(jī)構(gòu)中垂直管理的，其事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。30、經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)保持相對穩(wěn)定。

有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按規(guī)定的程序和權(quán)限申請變更：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（二）根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；

（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

六、崗位聘用

31、事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的情況下，按照崗位條件，實(shí)行公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用。

32、事業(yè)單位應(yīng)按照合同管理的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。

33、已經(jīng)實(shí)行聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)本《實(shí)施意見》及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

34、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，采取適當(dāng)方式平穩(wěn)過渡。

35、專業(yè)技術(shù)二級崗位人員的聘用，由用人單位推薦，經(jīng)主管部門審核，報(bào)省人事廳確定。

36、對確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需并符合破格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

37、被聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)工作特點(diǎn)，確需兼任的，需按干部人事管理權(quán)限審批。

38、政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

39、各地、各部門必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取相應(yīng)措施，嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部高等級崗位和一、二、三級工勤技術(shù)崗位的設(shè)置。

七、組織實(shí)施

40、各級政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本《實(shí)施意見》的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，定期進(jìn)行檢查，及時糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。要充分發(fā)揮各有關(guān)主管部門的職能作用，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

41、事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

42、有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，要按照本《實(shí)施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)市（地）以上政府人事行政部門同意，可參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。

43、各市（地）、省直各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按本《實(shí)施意見》進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

44、各地、各部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)本《實(shí)施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地、本部門崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，報(bào)省人事廳備案后組織實(shí)施。

45、本《實(shí)施意見》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：廣東省人事廳、廣東省財(cái)政廳《關(guān)于修訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助問題的通知》

廣東省人事廳、廣東省財(cái)政廳《關(guān)于修訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助問題的通知》

粵人發(fā)[2008]129號

各市、縣（區(qū)）人事局、財(cái)政局，省直各有關(guān)單位：

為保障機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬的基本生活，經(jīng)研究，現(xiàn)就機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助有關(guān)問題通知如下：

一、人員范圍

（一）納入遺屬定期生活困難補(bǔ)助的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，包括：因公死亡人員、工作年限滿５年以上的編制內(nèi)正式人員、離退休人員、按國發(fā)［1978］104號文規(guī)定辦理退職人員。

（二）參加工作不滿５年的非因公死亡人員以及其他臨時聘用人員，其遺屬原則上不實(shí)行定期補(bǔ)助辦法，確有特殊困難的，由死者生前單位酌情給予臨時補(bǔ)助。

（三）已參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員死亡后，其遺屬生活困難補(bǔ)助按社會養(yǎng)老保險(xiǎn)部門的規(guī)定執(zhí)行。

二、補(bǔ)助對象

遺屬生活困難補(bǔ)助對象，是指無經(jīng)濟(jì)來源，依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬：

（一）父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿60周歲或基本喪失勞動能力；

（二）母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻年滿50周歲或基本喪失勞動能力；

（三）子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女、再婚子女）年未滿16周歲，或年滿16周歲尚在中學(xué)、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)以及在高等學(xué)校進(jìn)行全日制本 科及以下學(xué)歷層次學(xué)習(xí)，或基本喪失勞動能力；

（四）弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿16周歲，或年滿16周歲尚在中學(xué)、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)以及在高等學(xué)校進(jìn)行全日制本科及以下學(xué)歷層次學(xué)習(xí)，或基本喪失勞動能力。

三、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后，其遺屬每人每月定期生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按略高于遺屬戶籍所在地政府確定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。可按高于保障線標(biāo)準(zhǔn) 的30％掌握，并隨當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

（二）對符合下列條件的遺屬，除按上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外，可另外增加補(bǔ)助費(fèi)（同時符合兩項(xiàng)以上條件的，按最高一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)助）：

１、對經(jīng)組織確認(rèn)在保護(hù)、搶救國家財(cái)產(chǎn)或在對敵斗爭中因公犧牲的工作人員遺屬，每人每月按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)增加50％。

２、離休老干部遺屬，每人每月按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)增加30％。３、遺屬為孤兒、無經(jīng)濟(jì)來源的孤寡老人或生活不能自理的殘疾人，每人每月按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)增加30％。

四、有關(guān)問題規(guī)定

（一）死者配偶有固定工資收入或者有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的，其子女生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)，由死者生前所在單位按規(guī)定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)給。不足部分由死者配偶負(fù)擔(dān)。

（二）死者配偶戶籍在農(nóng)村并具有勞動能力的，原則上應(yīng)負(fù)擔(dān)一個子女的生活費(fèi)。僅有一個子女的，由死者生前所在單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

（三）夫或妻主要靠配偶生前供養(yǎng)，配偶死亡后，如其子女有穩(wěn)定工資收入（含離退休金）或穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的，無論子女是否與父母一起居住，其遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)均由死 者生前所在單位按規(guī)定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)給，不足部分由其子女共同負(fù)擔(dān)。

（四）父母主要靠死者生前供養(yǎng)的，如其他子女有穩(wěn)定工資收入（含離退休費(fèi)）或穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源，無論父母是否與子女一起居住，其遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，由死者生前所在單位按規(guī)定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)給，不足部分由其他子女負(fù)擔(dān)。

（五）經(jīng)組織確認(rèn)在保護(hù)、搶救國家財(cái)產(chǎn)或在對敵斗爭中因公犧牲的工作人員，其遺屬生活困難補(bǔ)助由死者單位按

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放。

（六）死者生前符合省計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的子女，可按規(guī)定給予補(bǔ)助；違反計(jì)劃生育超生的子女，不享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

（七）死者配偶再婚后，其原來享受遺屬生活困難補(bǔ)助的子女，仍由死者生前所在單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。

（八）遺屬的生活地或居住地發(fā)生變化后，生活困難補(bǔ)助費(fèi)按戶籍變動后所在地的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。其中，考錄到大中專學(xué)校學(xué)習(xí)但未遷轉(zhuǎn)戶籍的，在規(guī)定學(xué)制時間內(nèi)，可參照 學(xué)校所在地的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

（九）遺屬戶籍所在地未建立最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，可參照遺屬戶籍所在地政府人事部門規(guī)定的遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（十）原享受生活困難補(bǔ)助的遺屬，凡已出境定居或自費(fèi)出國留學(xué)的，不再發(fā)給遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

（十一）死者屬違法犯罪被殺或畏罪死亡的，其遺屬不能享受定期生活困難補(bǔ)助。

（十二）對享受定期生活困難補(bǔ)助的人員，各單位要做好登記核對工作，定期查驗(yàn)相關(guān)證明。其中，年滿16周歲仍在校學(xué)習(xí)人員由就讀學(xué)校按學(xué)期出具證明，年齡超過60歲人員由戶籍所在地公安機(jī)關(guān)按出具生存證明。對經(jīng)審核符合規(guī)定條件的遺屬，單位按時定期支付生活困難補(bǔ)助

費(fèi)。

（十三）享受定期生活困難補(bǔ)助的遺屬死亡，由單位一次性發(fā)給6個月的定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并核銷供養(yǎng)補(bǔ)助關(guān)系。

五、審批權(quán)限與列支渠道

遺屬定期生活困難補(bǔ)助的審批，屬省直單位的，由所在單位申請并報(bào)主管部門審批；屬市縣單位的，由各市縣人事局審批。遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)用，按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決，在行政、事業(yè)費(fèi)項(xiàng)下“職工福利費(fèi)”中列支。

六、本《通知》從發(fā)文之月起執(zhí)行。過去規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。