第一篇：誰寬容了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題

誰寬容了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題？領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題，并非僅僅是個人生活問題，因為它影響了黨風(fēng)，影響了干部在群眾中的威信。不論是男～官員還女～官員，如果有個人生活作風(fēng)方面的問題，除了法律審判，還有道德審判。這個道德審判的殺傷力，甚至要比法律的承載還要大。要承載這個道德壓力的，不只是貪官本人，還有他的家人、親屬?，F(xiàn)在就有很多媒體，專盯著這些貪官個人作風(fēng)方面的問題，大做文章。這與實際形成一個非常鮮明的對照。我們看實際生活中，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題真的被人當(dāng)回事了嗎？沒有。說實在的，一些單位部門一把手有這類的作風(fēng)問題，人們并不當(dāng)回事的，甚至看成是個人生活問題。在一些單位里，領(lǐng)導(dǎo)層與女下屬的曖昧關(guān)系，大家都知道，如果沒有一定的“諒解”和寬容，這個一把手還能在這個單位當(dāng)下去嗎？這也和其它～現(xiàn)象一樣，很多單位部門對一把手的～心中有數(shù)。如果這個一把手與人無仇無怨，他就可以無事。由此可見，人們對～既痛恨又有一定程度的“寬容”。這個所謂寬容，就是從心理上允許一定程度的～。對于有些領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題，也是這樣的心態(tài)。在一個單位里搞這種事，誰能不知？如果這個官不出事，這些都不算什么大問題。實際就是這樣，一個領(lǐng)導(dǎo)干部，有個人生活作風(fēng)方面的問題，并不被人當(dāng)回事。有很多領(lǐng)導(dǎo)干部的“緋聞”在社會上傳得人人皆知，并沒影響這位領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)官和升遷。有人干脆就說，領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是高一層的領(lǐng)導(dǎo)干部，生活作風(fēng)問題不算個問題，倒不了。這就是人們對官員無原則的寬容。如果這個人出事了，這些作風(fēng)問題都變成了罪名，成為道德的審判，前后居然就有這么大的差別！我們必需要說，一個領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題是不允許存在的，更不允許在上下級之間存在，不僅道德不允許，黨紀(jì)國法也是不允許的。如果人們沒有這種“寬容”，領(lǐng)導(dǎo)干部一有這樣的作風(fēng)上的苗頭，便成為～的眾矢之地，或者舉報到上級組織部門，那么這類領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題還能存在嗎？作風(fēng)問題不能不說是一個～的缺口，很多領(lǐng)導(dǎo)干部從這里開始墮落，為什么那么多的眼睛看不到？

第二篇：誰寬容了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題

誰寬容了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題？領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題，并非僅僅是個人生活問題，因為它影響了黨風(fēng)，影響了干部在群眾中的威信。不論是男腐敗官員還女腐敗官員，如果有個人生活作風(fēng)方面的問題，除了法律審判，還有道德審判。這個道德審判的殺傷力，甚至要比法律的承載還要大。要承載這個道德壓力的，不只是貪官本人，還有他的家人、親屬?，F(xiàn)在就有很多媒體，專盯著這

些貪官個人作風(fēng)方面的問題，大做文章。這與實際形成一個非常鮮明的對照。我們看實際生活中，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題真的被人當(dāng)回事了嗎？沒有。說實在的，一些單位部門一把手有這類的作風(fēng)問題，人們并不當(dāng)回事的，甚至看成是個人生活問題。在一些單位里，領(lǐng)導(dǎo)層與女下屬的曖昧關(guān)系，大家都知道，如果沒有一定的“諒解”和寬容，這個一把手還能在這個單位當(dāng)下去嗎？這也和其它腐敗現(xiàn)象一樣，很多單位部門對一把手的腐敗心中有數(shù)。如果這個一把手與人無仇無怨，他就可以無事。由此可見，人們對腐敗既痛恨又有一定程度的“寬容”。這個所謂寬容，就是從心理上允許一定程度的腐敗。對于有些領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題，也是這樣的心態(tài)。在一個單位里搞這種事，誰能不知？如果這個官不出事，這些都不算什么大問題。實際就是這樣，一個領(lǐng)導(dǎo)干部，有個人生活作風(fēng)方面的問題，并不被人當(dāng)回事。有很多領(lǐng)導(dǎo)干部的“緋聞”在社會上傳得人人皆知，并沒影響這位領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)官和升遷。有人干脆就說，領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是高一層的領(lǐng)導(dǎo)干部，生活作風(fēng)問題不算個問題，倒不了。這就是人們對官員無原則的寬容。如果這個人出事了，這些作風(fēng)問題都變成了罪名，成為道德的審判，前后居然就有這么大的差別！我們必需要說，一個領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題是不允許存在的，更不允許在上下級之間存在，不僅道德不允許，黨紀(jì)國法也是不允許的。如果人們沒有這種“寬容”，領(lǐng)導(dǎo)干部一有這樣的作風(fēng)上的苗頭，便成為輿論的眾矢之地，或者舉報到上級組織部門，那么這類領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題還能存在嗎？作風(fēng)問題不能不說是一個腐敗的缺口，很多領(lǐng)導(dǎo)干部從這里開始墮落，為什么那么多的眼睛看不到？

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題

黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，關(guān)系到黨的生死存亡，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)尤為重要，所以各級黨委一直對領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)十分重視，不斷加強。但隨著形勢的變化，黨員干部的作風(fēng)方面出現(xiàn)了一些侵蝕黨的肌體，損害黨的形象的新的問題。筆者就當(dāng)前黨員干部作風(fēng)方面存在的問題、產(chǎn)生原因及對策談些粗淺的看法。

一、當(dāng)前黨員干部思想作風(fēng)方面存在的問題

1、忽視理論知識的學(xué)習(xí)。少數(shù)干部不能踏踏實實安下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，不思進(jìn)取，得過且過，實在抓的緊就搞假學(xué)習(xí)，說一套做一套，不講政治講官位，不干事業(yè)想仕途。

2、漠視群眾，脫離實際。唯我獨尊，作風(fēng)粗暴，趨炎附勢，媚上而驕下，前恭而后倨。無原則的捧場，拉關(guān)系，令人肉麻的吹噓、巴結(jié)，搞形式主義、弄虛作假、勞民傷財、瞞上壓下。

3、全局觀念淡薄，本位主義嚴(yán)重。自命不凡、玩世不恭、怨天尤人、不負(fù)責(zé)地評頭論足、陽奉陰違、我行我素，對中央政策，群眾呼聲，不當(dāng)回事，自以為是。

4、見錢眼開，生活墮落。工作圈看有多少熟人，社交圈看有多少朋友，關(guān)系圈看有多少領(lǐng)導(dǎo)，生活圈看有多少情婦，為滿足驕奢淫逸的生活，絞盡腦汁升官、撈錢，最終在腐敗的深潭中難以自拔。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但其消極影響和后果不可低估。它具有較強的傳染性，很容易腐蝕干部的心靈，影響干部的思想信念和精神追求。因此，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是擺在各級黨委面前的重要課題，必須抓緊抓好。

二、產(chǎn)生問題的原因

1、人生觀、價值觀扭曲。不注重理論學(xué)習(xí)，政治修養(yǎng)缺失，在市場經(jīng)濟條件下，誘發(fā)了拜金主義、享樂主義傾向。另外受社會不良風(fēng)氣的影響，升官發(fā)財?shù)乃汲痹陬^腦中泛濫，調(diào)整干部一時沒有他就造成心理不平衡、思想不統(tǒng)一、行為不安分、追名逐利、不拘小節(jié)、思想意識與日下滑。

2、人品、官品錯位。人有人品、官有官品。好人不一定是好官，但好官必定是好人。而官品恰恰來自于人品，人品不好的人一旦做了官，面對老百姓和屬下，就會官氣十足，打官腔、說官話、做官樣文章，也有的人官升臉就變，嘴也歪了、手也長了、腿也短了、身也懶了、心也邪了，因為這些人本性就是這樣，當(dāng)上官也是混進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中來的。

3、干部考核評價存在偏差。目前，無論是組織部門例行考察，還是紀(jì)檢機關(guān)的述職述廉，形式單調(diào)，一般都在單位內(nèi)部進(jìn)行，由于個別領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)不純，在考察述廉中把自己說的“清廉如水，潔白無瑕”，另一方面互相之間礙于情面，懾于權(quán)力，于是“你好我好大家好，你廉我廉大家廉”，考察述廉得不到真實情況。

三、強化領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的幾點建議

1、在加大干部選拔上下功夫。在選拔干部中要破除論資排輩，搞平衡照顧的舊觀念，樹立看本質(zhì)、看本事、看人品、看官品的新觀念；破除關(guān)系衡量崗位的舊觀念，樹立憑實績用人，口碑好、業(yè)務(wù)精、能力強的新觀念，并嚴(yán)格執(zhí)行干部試用制和選拔失察責(zé)任追究制。同時，在調(diào)整干部時必須經(jīng)過嚴(yán)格的組織程序，廣泛聽取群眾意見，考核前要公告，考核中要公開，考核后要公示，以嚴(yán)格、公正、公開、透明的程序選賢任能。

2、在加大組織管理力度上下功夫。一是建立制度規(guī)范管。要建立工作管理制度，明確工作目標(biāo)，責(zé)任和獎懲辦法。要建立作風(fēng)管理制度，對干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)提出明確的要求。要建立紀(jì)律管理制度，對干部應(yīng)該做什么，不應(yīng)做什么，違反了怎么辦，做出嚴(yán)格規(guī)定。二是強化監(jiān)督約束管。組織部門、紀(jì)檢機關(guān)要采取多種形式經(jīng)常深入群眾，了解干部的所作所為。要采取設(shè)立舉報電話，發(fā)放征求意見函，聘請監(jiān)督員，召開座談會等辦法強化社會監(jiān)督，并嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢機關(guān)一票否決制，使干部在嚴(yán)格的監(jiān)管之下工作。三是落實責(zé)任分層管。明確各級黨委的管理職責(zé)，建立部門一把手負(fù)總責(zé)的管理機制，堅持定期考核和民主評議，建立黨委包班子領(lǐng)導(dǎo)包干部管理模式，經(jīng)常與干部談心、交流，有針對性地解決一些實際問題。

3、在加大提高整體素質(zhì)上下功夫。一是以針對性求實效性。在開展思想教育方面，要針對干部的思想實際，在增強為群眾造福、為群眾服務(wù)意識上下功夫；在提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作能力方面，要針對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、群眾致富的實際需要上下功夫；在強化業(yè)務(wù)工作能力方面，要針對分管工作和具體業(yè)務(wù)保質(zhì)保量上下功夫。二是以制約性促自覺性。建立嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，堅持雷打不動、常抓不懈，強化干部的道德修養(yǎng)，把學(xué)習(xí)放在重要的位置上，采取干部述職聽學(xué)習(xí)、干部評議講學(xué)習(xí)、干部考核查學(xué)習(xí)、評先選優(yōu)看學(xué)習(xí)、干部使用考慮學(xué)習(xí)的辦法，以此增強和激勵學(xué)習(xí)的主動性、自覺性。

胡錦濤同志在中央紀(jì)委第七次全會上發(fā)表重要講話，深刻闡述了全面加強新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，強調(diào)要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供保證。因此，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，就成了我們在新時期所面臨的重要課題。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及表現(xiàn)

多年來，我們各級黨組織十分重視黨的作風(fēng)建設(shè)，并采取了一系列行之有效的措施和方法，取得了明顯成效，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)逐漸加強。但是還應(yīng)該看到，目前，我們個別領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)與胡錦濤同志倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣，還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、從思想作風(fēng)看，有的干部教條主義、經(jīng)驗主義滋長，科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識和理念還不夠牢固。具體表現(xiàn)為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少；有的滿足于已有成績，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)守成思想。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部視野上還不夠開闊，仍在以舊的思維看待新事物，缺乏銳意進(jìn)取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。

2、從學(xué)風(fēng)看，有的干部不善于認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思考、學(xué)以致用，理論與實際聯(lián)系得不夠緊密。表現(xiàn)為貫徹落實上級精神有時帶有機械性，照本宣科，召開會議多，下發(fā)文件多，在結(jié)合本部門實際方面花的功夫還不夠；個別時候還存在單純靠行政命令去落實的現(xiàn)象，有的則盲目實行了“一刀切”，造成一定的負(fù)面影響。

3、從工作作風(fēng)看，在一些部門和領(lǐng)導(dǎo)干部身上還不同程度的存在官僚主義和形式主義。密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)和求真務(wù)實的精神有待大力弘揚。部分領(lǐng)導(dǎo)干部浮在上面多，深入基層則比較少，存在電話調(diào)度、遙控指揮的現(xiàn)象；個別部門還在一定程度上存在著虛報浮夸現(xiàn)象；個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不善于做群眾的思想政治工作；個別部門還存在特權(quán)思想，有時考慮部門和局部利益過多，忽略了整體和大局。

4、從領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)看，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識不強，民主集中制喊在嘴上，寫在紙上，沒有落實在行動上，甚至個別領(lǐng)導(dǎo)干部根本不知到“十六字方針”的基本內(nèi)容。

5、從生活作風(fēng)看，貪圖享樂、鋪張浪費的問題在部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上反映得較為突出。有些領(lǐng)導(dǎo)干部不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事；個別領(lǐng)導(dǎo)干部對自己要求不嚴(yán)，甚至還存在領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了宗旨觀念，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。

縱觀領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的種種作風(fēng)問題，其產(chǎn)生的原因是多方面的，但最根本的原因，主要有以下四點：

1、改造世界觀的自覺性不夠。

2、學(xué)習(xí)的緊迫感不強，缺乏自覺學(xué)習(xí)的熱情和動力。

3、相關(guān)的監(jiān)督約束機制還沒有真正建立起來。

4、干部任用機制還不很完善。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本對策和措施

1、抓基礎(chǔ)，搞好思想教育。一是強化政治理論學(xué)習(xí)。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想。當(dāng)前主要是學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論，同時，還要學(xué)習(xí)新黨章和黨的歷史等。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵約束機制。通過加強政治理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論素質(zhì)、知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。二是進(jìn)一步深入開展專題教育活動。要根據(jù)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，借鑒“先進(jìn)性教育活動”經(jīng)驗，在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展一些專題的黨性黨風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強宗旨觀念，強化公仆意識，發(fā)揚艱苦奮斗精神。密切聯(lián)系群眾，切實為群眾辦實事、謀利益。始終保持堅韌不拔，奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)。三是注重典型引路。要注意總結(jié)宣傳和大張旗鼓地表彰優(yōu)秀人民公仆和做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型，以模范領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部。也要利用反面典型，通過案例分析，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部從中吸取教訓(xùn)，引以為誡，達(dá)到預(yù)防教育的效果。

2、抓關(guān)鍵，強化制度建設(shè)。一是抓好有關(guān)制度的制定和完善。在提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)方面，要建立健全政治理論學(xué)習(xí)制度；在作風(fēng)方面，建立健全調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度；在決策方面，建立健全決策程序制度；在保持班子團(tuán)結(jié)方面，建立和完善民主生活會制度；在約束方面，建立完善離任審計制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等。通過建立完善相關(guān)制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風(fēng)建設(shè)的具體要求落到實處。二是提高制度建設(shè)質(zhì)量，形成體系。制定和完善各種制度必須要注意有針對性和可操作性，讓干部明確應(yīng)該怎么做，不能怎么做，違反的如何處罰。注重解決原則性規(guī)定多、缺乏剛性和操作性、缺乏懲處條款或規(guī)定彈性過大問題；要明確執(zhí)行制度的責(zé)任主體，解決執(zhí)行不利的問題。務(wù)求質(zhì)量，增強權(quán)威性和有效性。三是強化制度執(zhí)行的保證機制。教育領(lǐng)導(dǎo)干部自覺按制度的規(guī)定辦事，要嚴(yán)格執(zhí)行制度，堅持制度面前人人平等，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。明確執(zhí)行制度責(zé)任制，使執(zhí)行主體能嚴(yán)肅認(rèn)真地履行職責(zé)。同時加大對制度執(zhí)行的督促和檢查，做到及時、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不論誰違反了制度規(guī)定，都堅決查處，不能姑息遷就，確保制度落到實處，促進(jìn)和保證領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

3、抓根本，健全干部監(jiān)督管理機制。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。搞好黨內(nèi)監(jiān)督，嚴(yán)格遵守民主集中制等黨的各項規(guī)章制度，自覺參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作和生活中的重大事項，要及時向組織請示報告，主動接受黨組織監(jiān)督；接受群眾監(jiān)督，廣泛了解群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)評價；加大新聞輿論監(jiān)督力度，強化輿論開放度，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。二是實行全程監(jiān)督。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題，做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里，防止權(quán)力的濫用和權(quán)錢交易，特別是對問題易發(fā)部位和環(huán)節(jié)要加強監(jiān)督。三是建立健全干部能上能下機制。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)考核評價機制，制定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核內(nèi)容，以便操作。要定期分析、準(zhǔn)確全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、作風(fēng)狀況，把是否得到群眾公認(rèn)、是否求真務(wù)實、是否牢固樹立群眾觀點、是否清正廉潔、是否取得實實在在的政績等，作為選拔使用干部的重要依據(jù)。

第四篇：轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題探究

轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題探究

摘要：在物質(zhì)財富得到極大豐富的市場經(jīng)濟時代，我黨的部分干部不同程度上出現(xiàn)了作風(fēng)問題，嚴(yán)重影響了我黨的先進(jìn)性、純潔性、威信性。為了保證社會主義事業(yè)建設(shè)的順利開展，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。其首要任務(wù)是，分析問題的癥結(jié)所在，對癥下藥，高效率的解決領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題。

關(guān)鍵詞：建設(shè)社會主義和諧社會領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)

中共中央于2013年6月18日，正式實施群眾路線教育實踐活動，這次活動以保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性為主題，以為民、務(wù)實、清廉為核心內(nèi)容，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，以反“四風(fēng)”為主要載體，從思想到行動上，切實開展對全體黨員的教育實踐活動，不斷改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。這是時代的要求，也是黨的要求，更是歷史的要求。

1.領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題的影響因素

1.1領(lǐng)導(dǎo)干部的理論和道德素養(yǎng)不高

在市場經(jīng)濟體制快速發(fā)展、不斷完善的過程中，黨員干部的服務(wù)意識和自律性呈下滑趨勢，滋生了對物質(zhì)和精神享樂的貪欲，不能將黨的根本宗旨――全心全意為人民服務(wù)落實到工作中去，不能創(chuàng)造性地把改造客觀世界和改造主觀世界結(jié)合起來，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀[1]。因此，執(zhí)政黨要增強執(zhí)政的意識，提高執(zhí)政本領(lǐng)，增強執(zhí)政能力，鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，就必須加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，就必須以馬克思主義的理論武裝自己的頭腦，時時刻刻以發(fā)展著的馬克思主義作為自己的行動指南，認(rèn)真貫徹黨的精神和履行黨的指示，起到領(lǐng)導(dǎo)干部的模范作用。

1.2機構(gòu)組織不合理和市場經(jīng)濟的影響

現(xiàn)在大多數(shù)事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)龐大，出現(xiàn)了多人做一份工作的低效率的運作模式，更甚至有的事業(yè)單位出現(xiàn)了吃“空餉”的閑置人員。所以才會出現(xiàn)“基層公務(wù)員的現(xiàn)狀――每天擦桌子來證明自己還活著”的現(xiàn)象，這種低效率的工作運轉(zhuǎn)模式，消磨了部分干部渴望實現(xiàn)自身價值的熱情。同時，空白的工作時間使部分領(lǐng)導(dǎo)干部開始追逐金錢和權(quán)力來滿足實現(xiàn)自我價值的扭曲心理。在市場經(jīng)濟體制的沖擊下，使更多地資源流向具有競爭力的大企業(yè)掌控者手中，激烈的競爭壓縮了人民的生存空間。更好的生活物質(zhì)保障是每個人的心理和生活需求，但是由于事業(yè)機構(gòu)不合理，使蛋糕分給每個人的量少，領(lǐng)導(dǎo)干部得不到期望中的回報，進(jìn)而增強了對物質(zhì)和金錢的渴望度，對不正當(dāng)交易的抵制力下降，為了滿足個人欲望，他們不惜鋌而走險，出現(xiàn)了一些作風(fēng)問題，嚴(yán)重?fù)p害了領(lǐng)導(dǎo)干部在人民心中的威信度。

1.3上級缺乏對領(lǐng)導(dǎo)干部的正確引導(dǎo)和示范作用

漢?班固《白虎通?三教》：“教者，效也，上為之，下效之?！焙x是：上面的人怎么做，下面的人就跟著怎么干。在社會主義建設(shè)過程中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部背離了馬克思主義理論和黨中央的精神，心存僥幸，做些違法亂紀(jì)的事情。那么領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)會以灌輸?shù)姆绞絺鬟f給下級工作人員，所以腐敗的作風(fēng)往往以集團(tuán)的形式出現(xiàn)?；厮莨沤裰型?，各國建國初期的上層社會領(lǐng)導(dǎo)者，絕大多數(shù)能起到很好的模范示范的作用。以中國的歷史來簡要說明這一觀點，在毛澤東領(lǐng)導(dǎo)的革命年代經(jīng)常對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想整頓，例如：整風(fēng)運動，三反五反運動。當(dāng)時的黨中央絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)清正廉潔，為人民服務(wù)的意識高漲，起到了良好模范帶頭作用，廉潔、務(wù)實、踏實肯干的風(fēng)氣成為了社會的主流價值體系。到今天以總書記的第五代領(lǐng)導(dǎo)集體的提倡黨員節(jié)約的一系列政策，都凸顯領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)是重要性。所以，能夠從高級官員的作風(fēng)抓起，將會對黨建工作起到助推作用。

2.加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的對策

2.1提高干部免疫力

首先，要正確的引導(dǎo)和教育?！叭酥村湫囊匀?如沐浴其身以去垢” 出自宋?朱熹《四書集注?大學(xué)》。這里的“心”：指具有意識的身體器官。其涵義為：人們通過灌洗自身的思想來摒棄負(fù)面的思維方式?？焖俚氖袌鼋?jīng)濟加大了各企業(yè)的競爭力度，為了更多地獲得資源占有權(quán)，各企業(yè)使出渾身解數(shù)，最終將貪婪的雙手伸向政府官員。在巨大的誘惑面前，部分黨員會產(chǎn)生負(fù)面的思想。這就需要我們及時地加強領(lǐng)導(dǎo)干部的引導(dǎo)教育工作，如通過加大對黨員優(yōu)良作風(fēng)的宣傳和獎勵，上警示教育課、開展交流座談等形式從思想上根治詬病。其次，可以模擬犯罪真實情景，預(yù)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的問題，來增強領(lǐng)導(dǎo)干部免疫力。讓領(lǐng)導(dǎo)干部時刻不忘警鐘長鳴把考驗黨員作風(fēng)問題常態(tài)化，通過監(jiān)督檢舉選擇出黨和國家需要的干部[2]。當(dāng)然，在考驗的過程中，要注意程序、取證合理、記錄和處理及時等問題。通過這樣的考驗，領(lǐng)導(dǎo)干部在面臨真正的誘惑面前的抵抗力將會大大的提升。

2.2開展針對性的宣傳活動對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育和引導(dǎo)

在革命年代，毛澤東同志因地制宜地使得無產(chǎn)階級思想的科學(xué)體系―馬克思主義，帶有中國特色，使其具有中國做派，中國特色，從而將馬克思主義真理融入到中國人民的生活中，使廣大群眾從心底愿意接受馬克思主義，從而發(fā)自內(nèi)心地聽從黨的號召，堅定不移地跟著黨走。我們黨內(nèi)當(dāng)代的文化教育，還是處于革命年代或者改造社會主義階段。隨著社會發(fā)展和革命形勢的轉(zhuǎn)變，我們已經(jīng)處于領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)心自我斗爭階段。所以，我們應(yīng)該把宣傳工作重點轉(zhuǎn)移到如何加強領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)心向正確方向前行的定力上，應(yīng)該把宣傳、教育活動，轉(zhuǎn)移到如何能夠喚起領(lǐng)導(dǎo)干部對犯罪危機感的共鳴和如何切實開展有效工作上來。改變宣傳工作的結(jié)構(gòu)組成結(jié)構(gòu)，從而更好地教育領(lǐng)導(dǎo)干部。

2.3切實開展批評和自我批評

積極號召領(lǐng)導(dǎo)干部，貫徹執(zhí)行黨中央“三個看齊”的要求，強化領(lǐng)導(dǎo)干部為政清廉、真抓實干的價值取向、全力加強杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題，需要提高政治意識、責(zé)任意識和自覺性。領(lǐng)導(dǎo)干部要實事求是的面對自身的問題，從思想深處找到作風(fēng)問題的根源，找到問題產(chǎn)生的癥結(jié)，要深入開展批評和自我批評，克服“是非面前不開口，遇到矛盾繞著走的”，杜絕“自我批評談感情，相互批評提希望”的搞形式、走過場的“假”會議。要有發(fā)現(xiàn)自己問題的勇氣，不怕別人發(fā)現(xiàn)問題的膽氣。黨要調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部勇于張嘴說真話的積極性，并及時給予相應(yīng)處理，這樣才能形成良性循環(huán)。

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨建工作中最基本，最重要的一項。領(lǐng)導(dǎo)干部好的生活作風(fēng)對塑造下一代領(lǐng)導(dǎo)班子有積極影響作用，能夠增強黨在人民群眾心中的信任感和執(zhí)政地位。在具有凝聚力黨的領(lǐng)導(dǎo)下，每個人才能發(fā)揮自己的最大價值，社會主義才會以更快的速度邁向共產(chǎn)主社會。因此，搞好黨建工作中的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，是將社會主義建設(shè)的“領(lǐng)頭羊”馴化為人民公仆的一項重要工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]龔少情.黨建理論研究的問題意識[J].中國延安干部學(xué)院學(xué)報,2011,06:54-59.[2]黃先耀.大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)[J].求是,2010,04:37-38.

第五篇：論領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)問題

一、加強干部作風(fēng)建設(shè)的重大意義領(lǐng)導(dǎo)干部能否始終保持良好的作風(fēng)，堅持黨的根本宗旨，是黨在長期執(zhí)政情況下必須面對的考驗。這種考驗過去存在、現(xiàn)在存在，將來也會長期存在，關(guān)系到構(gòu)建社會主義和諧社會，實現(xiàn)全面小康的發(fā)展大局。干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。干部作風(fēng)問題不解決好，科學(xué)發(fā)展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。比如有些領(lǐng)導(dǎo)干部存在因循守舊、不思進(jìn)取、違背規(guī)律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長遠(yuǎn)、畸重畸輕、忽視協(xié)調(diào)，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實際，這些都與科學(xué)發(fā)展觀的要求，與科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)格格不入。干部作風(fēng)建設(shè)也是構(gòu)建和諧社會的必然要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的良好作風(fēng)本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進(jìn)社會和諧的重要因素。良好的風(fēng)氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產(chǎn)生揚善抑惡的重要作用。北京大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院的黃宗良教授說，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正、不實，會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關(guān)系，甚至激化社會矛盾。構(gòu)建和諧社會必須是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，實現(xiàn)其根本利益。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該著力于解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，做到為民、務(wù)實、清廉，才能凝聚人心，形成構(gòu)建和諧社會的強大力量。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)同樣關(guān)系到提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。人民群眾對黨的感情和認(rèn)同，主要是看每個黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部待人接物、為人處世的方式方法。因此，劉海濤教授說，優(yōu)良的作風(fēng)本身就是黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性的體現(xiàn)，是衡量一個政黨是否具有較高的執(zhí)政能力，能否始終保持先進(jìn)性的重要指標(biāo)，也是群眾評判一個政黨是否值得信賴的重要依據(jù)。一個政黨的干部作風(fēng)好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執(zhí)政基礎(chǔ)就穩(wěn)固。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執(zhí)政基礎(chǔ)就會逐漸瓦解。在新形勢下，反腐倡廉也必然要求加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是抵御腐敗，保持清廉的重要保障。陳雪薇教授說，從近年來查處的一些領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗案件來看，不少人違紀(jì)違法都是從作風(fēng)問題開始的。干部一旦作風(fēng)上放松了要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力。因此，加強干部作風(fēng)建設(shè)，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作。20xx年，中紀(jì)委痛打“大老虎”反腐敗工作成績顯著，中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，北京市副市長劉志華，天津市人民檢察院檢察長李寶金，安徽省原副省長何閩旭、江蘇省人大常委會原副主任王武龍、國家統(tǒng)計局局長邱曉華、山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、國家藥監(jiān)局原局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。

二、目前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的突出問題及原因在新形勢下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在著某些突出的作風(fēng)問題。20xx年中，陳良宇、劉志華、李寶金、何閩旭、王武龍、邱曉華、杜世成、鄭筱萸等落馬高官，無一例外地存在嚴(yán)重的作風(fēng)問題，其腐敗行為也肇始于作風(fēng)的墮落，具有一定的規(guī)律性。目前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在四個方面的突出問題。一是學(xué)風(fēng)方面，不思進(jìn)取、得過且過。不能踏下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義思想，不能堅持調(diào)研，不能堅持科學(xué)決策和民主決策。其中危害最深的莫過于采取“實用主義”，搞假學(xué)習(xí)，說一套做一套，搞政治投機。二是群眾路線方面，漠視群眾、脫離實際。搞形式主義，弄虛作假、勞民傷財；搞官僚主義，虛報浮夸、瞞上壓下。三是在全局觀念方面，有令不行，有禁不止，陽奉陰違，我行我素。對一些重大的社會問題，中央有政策，群眾也呼吁，但因中間環(huán)節(jié)堵塞而無法落實，造成“兩頭熱，中間冷”。房價虛高、環(huán)境污染、礦難頻發(fā)等問題蓋源于此。四是生活風(fēng)方面，包養(yǎng)情婦，生活墮落。現(xiàn)在查處的腐敗分子大都存在生活作風(fēng)問題，為滿足驕奢淫逸的生活，這些腐敗分子的貪污金額不斷攀升。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但其消極影響和后果不可低估。如果不抓緊治理，就會令不正之風(fēng)侵蝕黨的肌體，損害干群關(guān)系，干擾黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題有著復(fù)雜而深刻的社會根源和思想根源。新中國建國以來我黨長期執(zhí)政的狀況，容易使黨內(nèi)一些領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生脫離群眾、貪圖安樂的傾向。面臨改革開放的浪潮和市場經(jīng)濟的洪流，一些黨員干部也受到了腐朽文化和封建落后思想觀念的侵蝕。干部教育和管理方面存在的不足，以及體制、制度和規(guī)范上的不完善，也使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念有所動搖，革命意志衰退，經(jīng)不住權(quán)力、金錢和美色的誘惑和考驗。最近官員紛紛落馬，他們都有一個共同的特點就是他們的生活作風(fēng)表現(xiàn)得不健康。這也給我們黨抓反腐敗問題提供了解決這個問題一個非常重要的側(cè)面，到底從哪個角度去，我們說了對官員可以進(jìn)行這樣的教育，也可以進(jìn)行那樣的方面，但是實際這些教育要落到實處，恐怕官員的生活作風(fēng)這點非常重要。