第一篇：棗陽市特校廉政風險預警處置通報制度

棗陽市特校廉政風險預警處置情況通報制度

第一條 為進一步完善廉政風險預警防控體系建設，保

障權力行使安全、資金運用安全、項目建設安全和干部成長安全，積極構(gòu)建廉政風險防控機制，努力實現(xiàn)廉政風險教育、排查、預警、化解工作的全覆蓋，制定本辦法。

第二條 廉政風險預警處置情況通報是對本校干部職工

在重點工作和關鍵環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的廉政風險信息進行收集、分析、評估，對其中可能存在的錯誤苗頭、錯誤傾向，向有關人員予以警示提示，并進行整理向上級有關部門通報積極采取預警處置措施，預防違法違紀問題發(fā)生。

第三條 廉政風險預警的主要內(nèi)容是

（一）項目評價評審、教育教學、外出培訓、招生以及后勤、財務、基建等方面存在的廉政風險情況；

（二）在重大事項決策、重要人事任免和大額度資金使用等方面存在的廉政風險情況；

（三）本校干部職工在履行職責、業(yè)務工作、社會交往和個人重要事項等方面存在的廉政風險情況；

（四）校領導班子成員在落實黨風廉政建設責任制方面存在的廉政風險情況；

（五）黨員干部在落實廉潔自律規(guī)定方面存在的廉政風險情況；

（六）群眾反映強烈的熱點、難點問題及損害群眾切身利益問題情況；

（七）上級紀檢監(jiān)察政法、審計和信訪等相關部門提供的情況；

（八）執(zhí)行國家法律法規(guī)情況；

（九）其它情況。

第四條 廉政風險預警處置實行分級分類管理，按照腐敗行為發(fā)生幾率和可能造成后果的嚴重程度由高到低實行一、二、三級預警管理。

第五條 建立預警信息分析制度。成立由校主要領導任組長、副校長任副組長、各處室負責人為成員的特校廉政風險預警信息分析評估小組，依照黨紀法規(guī)和廉潔自律有關規(guī)定，對收集的預警信息進行分析，提出風險等級評估建議，提交局黨組會或局長辦公會研究確定風險等級。

第六條 建立廉政風險信息臺帳。確定一名廉政風險信息管理員，負責收集、整理、報送本單位的廉政風險信息，并及時報告給教育局廉政風險預警信息分析評估小組。

第七條 各級預警處置適用范圍

（一）一級預警適用于違反黨風廉政建設規(guī)定，情節(jié)一般尚不構(gòu)成違紀案件的；

（二）二級預警適用于與黨風廉政建設規(guī)定不相符，情節(jié)輕微的問題；

（三）三級預警適用于按黨風廉政建設規(guī)定要求，有傾向性或存在苗頭性問題的。

第八條預警處置方式

（一）廉政談話。對于存在苗頭性問題的進行提醒廉政談話；對于有輕微問題的進行警示性廉政談話；對一般性問題或情節(jié)較輕的進行誡勉談話。

（二）風險處理。視情況輕重分別按誡勉、通報、調(diào)離、免職進行處理。

（三）查處。按干部管理權限進行預警處置。

第九條建立預警處置結(jié)果運用制度，針對不同情況，分別采取下列措施：

（一）預警對象能認真接受批評、整改到位的，既往不咎；整改不力，產(chǎn)生違紀違法行為的，按照有關規(guī)定組織處理或立案查處。

（二）預警對象的相關情況應作為年度考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。

（三）預警對象處置情況納入黨風廉政建設責任制考評，凡實施了一、二、三級預警處置的，視情況在年度黨風廉政建設責任制考核中予以扣分。

第十條 本辦法由學校黨支部負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

2011年3月5日

第二篇：廉政風險點預警處置

周流中心小學廉政風險點預警處置

為了進一步加強學校廉政風險防控出只工作，有效遏制易誘發(fā)腐敗的風險，特制訂如下預警處置措施。

一、廉政風險點涉及范圍

1、學校收費

A、巧立名目亂收費：如向?qū)W生收取資料費、考試費、飲水費、補課費等； B、以學生自愿為借口的變相收費：如校服費、作業(yè)本費、保險費、防疫費等；

2、大宗物資采購及學校基建項目

A、利用采購教學、辦公、設備用品，為學生購買保險、訂購報刊、書籍及其它學習資料、校服等機會收受有關業(yè)務單位的回扣或者與這些單位的人員勾結(jié)，虛增購貨款進行虛假冒領，或?qū)①徹浛钷D(zhuǎn)到購貨單位，虛開發(fā)票報賬，然后提取現(xiàn)金進行獨吞與私分。

B、利用負責教學輔助資料發(fā)行機會，收受勞務費、感謝費、獎金等。C、在基建工程招投標、質(zhì)量檢查驗收、經(jīng)費結(jié)算等環(huán)節(jié)收受他人賄賂。

3、資產(chǎn)與財務管理

A、領導把關不嚴，造成資產(chǎn)流失；

B、將一些收費、創(chuàng)收款等轉(zhuǎn)入“小金庫”，搞暗箱操作； C、在教育經(jīng)費預決算及撥付上，搞暗箱操作；

D、學校及單位的有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，在租賃、承包等過程中不陽光操作；

4、招生工作 A、違反義務教育階段劃片招生、就近入學的原則，超范圍、超年齡招生； B、在招生中弄虛作假；

5、教師招聘及職稱評定

A、學校私自錄用（借用）或外流（外借）人員； B、學校對上級有關職稱評定文件、精神，不宣傳貫徹的； C、學校對職稱對象，不公示的； D、滯留職稱評定指標；

E、不嚴格執(zhí)行標準，不嚴格審驗相關證件。

6、貧困生資助

A、弄虛作假、套取國家資金的； B、不及時、足額發(fā)放租住款的； C、對資助材料把關不嚴的。

7、教師以教謀私 A、有償家教； B、兜售資料； C、私自收費； D、接受家長宴請；

E、向?qū)W生及家長索要或暗示索要禮物、禮券等。

第三篇：廉政風險預警處置辦法

縣文廣局廉政風險預警處置辦法

第一章 總 則

第一條 為深入推進懲治和預防腐敗體系建設，規(guī)范廉政風險預警處置工作，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第二條 廉政風險預警處置（以下簡稱預警處置），是指依托黨風廉政建設信息管理和運用，對存在苗頭性、傾向性問題或具有輕微違紀行為的單位和黨員干部，以實施黃色、橙色和紅色三色預警的方式給予警示，并采取相應的處置措施，及時化解廉政風險，防止廉政風險演變?yōu)楦瘮栴}。

第三條 實施預警處置，應當堅持立足教育、著眼防范，實事求是、有錯必糾，把握政策、注重實效的原則。

第四條 預警處置工作由縣文廣局按照干部管理權限分級組織實施。

第二章 廉政風險信息管理信息收集

第五條 建立廉政風險預警信息網(wǎng)絡，實行預警信息二級管理結(jié)構(gòu)。確立1名廉政風險預警信息員，負責收集并向文廣局黨組上報廉政風險信息。

第六條 廉政風險預警信息收集的重點內(nèi)容是：

（一）行政許可和審批、行政處罰、行政事業(yè)性收費、執(zhí)紀執(zhí)法、便民服務情況；

（二）重大事項決策、重要人事任免、重大建設項目安排和大額度資金使用情況；

（三）工程建設、政府采購、產(chǎn)權交易、土地出讓情況；

（四）領導班子成員履行職責、開展業(yè)務、社會交往、處理個人有關事項情況；

（五）單位落實黨風廉政建設責任制情況；

（六）黨員干部落實《廉政準則》及廉潔自律規(guī)定情況；

（七）群眾反映強烈的熱點、難點問題處理情況及解決損害群眾切身利益問題情況；

（八）執(zhí)行國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)情況；

（九）在日常檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題；

（十）其它情況。

第六條 廉政風險預警信息收集途徑：

（一）信訪舉報和投訴、案件檢查、專項檢查、執(zhí)法和效能監(jiān)察、政風行風評議、政風行風信箱（熱線）、電子監(jiān)察等；

（二）領導班子民主生活會、領導干部述職述廉等；

（三）問卷調(diào)查、實地調(diào)查，訪問相關單位服務對象和業(yè)務工作對象；

（四）領導干部報告?zhèn)€人有關事項；

（五）選人用人滿意度測評結(jié)果；

（六）其它途徑。

第七條 建立廉政風險信息庫。各股室各下屬單位要及時向縣文廣局黨組上報廉政風險相關信息?？h文廣局黨組將收集到的廉政風險信息和相關分析材料及時匯總、收編入庫，進行規(guī)范化、動態(tài)化、實時化管理，充分發(fā)揮風險信息的綜合效用。

第八條對廉政風險信息進行分析評估，按照風險信息所反映問題的輕重程度，對有關單位或黨員干部由低到高分別實行黃色、橙色、紅色三個等級預警，紅色預警為最高等級、黃色預警為最低等級，并采取相應的處置措施。

第九條 縣文廣局黨組及時召開預警處置工作專題會議，根據(jù)廉政風險信息管理員提交的風險信息及有關建議，評定預警等級，確定處置措施，根據(jù)情節(jié)輕重形成專題會議紀要。

第十條 有下列情形之一的，應啟動黃色預警：

（一）在思想、工作、生活作風等方面存在一般性問題的；

（二）在遵守廉潔自律規(guī)定方面存在一般性問題的；

（三）在一定時期、一定范圍內(nèi)存在苗頭性、傾向性問題，需要引起組織重視并加以整改的；

（四）其他需要啟動黃色預警的問題。

第十一條 實施黃色預警，應采取下列處置措施：

（一）發(fā)出預警通知書，要求預警對象在規(guī)定時限內(nèi)就有關問題作出說明、分析原因，寫出剖析材料；

（二）對單位責任領導或涉及的黨員干部進行預警談話；

（三）責成對存在的問題限期進行整改。

第十二條 有下列情形之一的，應啟動橙色預警：

（一）在遵守廉潔自律規(guī)定方面群眾反映問題比較集中和突出的；

（二）群眾不斷越級、重復信訪，需要引起有關單位和領導重視并做好群眾工作的；

（三）黃色預警后未落實整改措施或整改不到位的；

（四）一年內(nèi)被兩次實施黃色預警的，第二次直接給予橙色預警；

（五）其他需要啟動橙色預警的問題。

第十三條 實施橙色預警，應采取下列處置措施：

（一）發(fā)出預警通知書，要求預警對象在規(guī)定時限內(nèi)就有關問題認真分析原因，寫出剖析材料；

（二）對單位主要領導或涉及的黨員干部進行預警談話；

（三）督促制定整改措施，限期進行整改，并視情況開展詢問與質(zhì)詢；

（四）對預警對象進行內(nèi)部通報批評。

第十四條 有下列情形之一的，應啟動紅色預警：

（一）橙色預警后未落實整改措施或整改不到位的；

（二）一年內(nèi)被兩次實施橙色預警的，第二次直接給予紅色預警；

（三）具有違反黨紀政紀規(guī)定的行為，但情節(jié)顯著輕微、可以免予紀律處分的；

（四）其他需要啟動紅色預警的問題。

第十五條 實施紅色預警，應采取下列處置措施：

（一）發(fā)出預警通知書，要求預警對象在規(guī)定時限內(nèi)就有關問題深刻分析原因，寫出剖析材料，落實整改措施；

（二）對單位領導班子集體或涉及的黨員干部進行預警談話；

（三）發(fā)出紀律檢查建議書，督促整改；

（四）對預警的黨員干部視情況可給予離崗學習、停職檢查直至免職的處理。

第三章 預警處置實施

第十六條實行預警處置，根據(jù)預警對象的級別與職務，按照以下權限履行審批手續(xù)：

（一）對涉及同級黨組織管理的單位或者單位正職實行預警處置，報經(jīng)縣文廣局黨組書記批準；

（二）對涉及同級黨組織管理的單位副職和其他一般黨員干部實行預警處置，報經(jīng)縣文廣局黨組副書記批準；

第十七條預警通知書，應當告知預警對象群眾反映或存在的問題，要求對有關問題作出書面答復，認真剖析原因，限期整改到位。預警通知書的起草、簽發(fā)、送達等按照相關要求辦理。第十八條實施預警談話，應當遵循以下步驟：

（一）擬定談話提綱。就預警對象需要警示的有關事項、存在的主要問題、主要錯誤事實以及整改要求等列出談話提綱，交主談人。

（二）確定談話人員。對預警對象實施談話，必須有兩人以上參加，主談人一般為縣文廣局黨組主要領導或分管領導。

（三）實施預警談話。對黃色預警對象，要告知群眾反映的主要問題，及時進行提醒，要求其作出解釋、說明和整改承諾；對橙色預警對象，要就有關問題及時予以誡勉，提出整改要求；對紅色預警對象，要指出錯誤事實，嚴肅批評教育，責令其限期糾正。預警談話要做好記錄，經(jīng)預警對象核實簽字后，統(tǒng)一歸檔。

第十九條 采取詢問與質(zhì)詢、內(nèi)部通報批評、發(fā)出紀律檢查（監(jiān)察）建議書、離崗學習、停職檢查、免職等其他處置措施，按照相關規(guī)定要求辦理和實施。第二十條 限期反饋整改情況。黃色、橙色、紅色預警對象，在接到預警通知或接受預警談話后，應在20個工作日內(nèi)將需要說明的情況、剖析材料、整改措施及整改情況等，以書面形式回告縣文廣局黨組。特殊情況下，經(jīng)主要領導批準，紅色預警對象整改期限可適當延長，但不得超過一個月。

第二十一條督查整改落實情況。對預警對象整改落實情況，通過聽取匯報、查閱資料、召開座談會、實地暗訪等形式進行檢查督辦，填寫《預警處置督查情況反饋表》，提出督查意見。達到整改要求的，按審批權限解除預警；對未達到整改要求的，按程序轉(zhuǎn)高一個等級進行預警，紅色預警轉(zhuǎn)為立案查處。

第二十二條 縣文廣局黨組認真做好預警處置結(jié)果通報及綜合分析工作。

第二十三條 在實行預警過程中發(fā)現(xiàn)的案件線索，應及時移交縣文廣局黨組或相關部門進行調(diào)查處理。

第二十四條 人事監(jiān)察室按照《預警處置檔案管理制度》的要求，及時整理相關工作資料，建立完善預警處置工作臺賬。同時，建立預警處置個案卷宗，由紀工委存檔備查。

第四章 預警處置監(jiān)督

第二十五條 實施預警處置，必須堅持原則，秉公辦事，不徇私情，嚴守紀律。

第二十六條 在實行預警處置中，有下列情形之一的，依照規(guī)定追究有關人員的責任：

（一）對應預警的廉政風險問題壓瞞不報、隱瞞不辦的；

（二）對應當予以預警處置，拖延辦理或不予辦理的；

（三）對反映問題嚴重應當立案查處，而實行預警處置的；

（四）對必須給予紀律處分，而代之以預警處置的；

（五）其他問題。

第二十七條 縣文廣局黨組將結(jié)合黨風廉政建設責任制規(guī)定，加強對預警處置工作的檢查考核。檢查考核的主要內(nèi)容是：

（一）各單位領導班子重視、研究預警處置工作及有關領導履行職責情況；

（二）單位廉政風險信息員組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和具體承辦預警處置工作情況；

（三）預警處置相關配套制度建設和執(zhí)行情況；

（四）其他情況。

第二十八條第二十九條

第五章 附 則

本辦法由縣文廣局黨組負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。

廉政風險信息管理制度

1、明確廉政風險信息管理機構(gòu)?？h文廣局黨組為廉政風險信息的管理機構(gòu)。

2、暢通廉政風險信息收集渠道。確定廉政風險信息收集重點，通過多種渠道，廣泛收集各類風險信息，及時掌握苗頭性、傾向性問題和輕微違紀問題。

3、落實廉政風險信息管理員職責。廉政風險信息管理員負責做好風險信息收集、整理、日常登記工作，并對風險信息進行調(diào)查核實和分析評估，提出預警等級和處置措施建議。

4、實行廉政風險信息舉報受理保密原則?？h文廣局黨組、人事監(jiān)察室及廉政風險信息管理員等相關人員要嚴格執(zhí)行保密紀律，對風險信息未實施預警處置之前不得隨意泄露有關情況。

預警等級評定制度

1、縣文廣局黨組負責開發(fā)區(qū)廉政風險預警等級評定工作。

2、縣文廣局黨組將不定期召開預警處置工作專題會議，對廉政風險信息管理員提交的風險問題，進行集體審核研究，評定黃色、橙色、紅色預警等級，明確相應的處置措施，并安排專人做好會議記錄，形成會議紀要。

3、廉政風險預警等級評定時，有關當事人或利害關系人應予以回避。

第四篇：棗陽市特校腐敗風險預警考核與責任追究制度

棗陽市特校腐敗風險預警考核與責任追究制度

第一章總 則

第一條 為全面推進腐敗風險預警防控工作，保證源頭治理工作順利進行，提高行政效能，根據(jù)《棗陽市特校預警防控工作實施方案》，制定本制度。

第二條 本制度適用于棗陽特校各部門及其工作人員的問責。

第三條 本制度所稱考核問責，是指黨員干部和工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行腐敗風險預警防控工作職責，以致影響懲防體系建設和源頭制腐工作成效，造成不良后果和社會影響的行為進行的監(jiān)督和責任追究。

第四條 考核問責堅持客觀公正、實事求是，權責統(tǒng)一、獎罰分明，追究過錯與責任相適應、教育與懲戒相結(jié)合，堅持干部管理權限和分級負責的原則。

第五條 考核問責方式為誡勉談話、通報批評、責令作出檢查、責令公開道歉、建議免職、責令辭職等。

第二章風險預警考核問責的范圍

第六條 黨員干部和工作人員在推進預警防控工作中，有下列情形之一的，實行考核問責：

（一）不認真執(zhí)行市委、市政府下發(fā)《推進預警防控工作實施方案》文件要求的；

（二）不認真落實和重視校黨支部關于開展預警防控工作有關要求的；

（三）虛報、瞞報、遲報或者不按規(guī)定程序報送預警信息，造成不良影響或貽誤工作的；

（四）包庇、袒護、縱容或者指使下屬不認真執(zhí)行預警防控工作要求的；

（五）在推進預警防控工作過程中，因其他情形需要考核問責的。

第三章行政問責的信息來源

第七條 考核問責的主要信息來源：

（一）公民、法人和其他組織的檢舉、控告、投訴；

（二）上級機關和領導的指示、批示或提出的考核問責建議；

（三）局黨組負責人提出的考核問責建議；

（五）信訪工作部門的考核問責建議；

（六）人大代表、政協(xié)委員、政風行風監(jiān)督員的考核問責建議；

（七）其他渠道獲知的考核問責信息。

第四章行政問責的劃分和追究

第八條 考核問責根據(jù)問責對象在問責事項中所負的全部責任、主要責任、次要責任、領導責任來劃分。依據(jù)干部管理權限，由局紀檢機構(gòu)具體認定：

（一）當事人直接作出的行為，該當事人負全部責任;

（二）經(jīng)審核、批準作出的行為，審核人、批準人承擔主要責任，具體承辦人承擔次要責任；

（三）因有關當事人直接干預所作出的行為，該當事人承擔全部責任，其他有關人員承擔次要責任，但有關人員對當事人的錯誤提出過抵制意見的，不承擔責任。

第九條 考核問責追究根據(jù)問責事項的責任劃分、情節(jié)輕重、危害程度、影響大小等情形，按照干部管理權限，對問責對象分別作出誡勉談話、通報批評、責令作出檢查、調(diào)整崗位、責令辭職、建議免職的考核問責。

第十條 問責對象有本辦法第六條規(guī)定的行為。情節(jié)較輕的，給予誡勉談話；情節(jié)較重的，給予通報批評或責令作出檢查；情節(jié)嚴重的，責令公開道歉；情節(jié)特別嚴重的，責令辭職；拒絕執(zhí)行腐敗風險預警防控考核問責處理決定的，依照干部管理權限建議免去其職務后，再作出處理決定。

第十一條 考核問責對象有下列行為之一的，應當從重處理：

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上被考核問責的；

（二）經(jīng)兩次督辦無正當理由仍未在規(guī)定時限內(nèi)完成整改任務的；

（三）連續(xù)兩次督查均有考核問責情形的；

（四）連續(xù)兩次暗訪均有考核問責情形的；

（五）干擾、阻礙、不配合對其問責工作的；

（六）對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的。

第十二條 行政問責對象主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成嚴重后果的，可以從輕、減輕或者免予問責。

第十三條 在問責過程中發(fā)現(xiàn)問責對象的行為違反黨紀政紀，依法應當給予處分的，按管理權限依法進行處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第五篇：廉政風險預警制度

廉政風險預警制度

1、項目部領導、各部門負責人及工區(qū)長、職工之間簽訂廉政風險防控責任書。

2、針對排查出來的廉政風險點及確定的風險等級，分三級進行預警：根據(jù)項目部和個人在黨風廉政方面存在問題的程度，實行“一級（紅色）預警、二級（黃色）預警、三級（藍色）預警”管理辦法。一級預警是面向全體干部職工“敲警鐘”，簽訂黨風廉政建設責任書和廉政風險防控責任狀，向社會公示，強化自我防范意識；二級預警是為重點崗位和人員設“警戒線”，當群眾對重點部門、重點崗位的工作人員有反映時，及時發(fā)出預警通知書，進行廉政談話；三級預警是向存在苗頭性、傾向性問題的人員“亮紅燈”，實施重點預警，及時開展誡勉談話，敦促相關人員主動接受調(diào)查，及時糾正錯誤。真正做到以防為主，懲防結(jié)合，及時糾正和處置權力運行中的失誤和偏差，化解廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題轉(zhuǎn)變?yōu)檫`紀違法行為。

3、及時進行反腐倡廉教育，進行提醒警示，避免不廉政行為的發(fā)生。

4、對發(fā)現(xiàn)問題的個人及崗位，根據(jù)問題嚴重程度下發(fā)《廉政風險警示提醒書》、《廉政風險誡勉談話，責令改正書》，及時提醒、誡勉、限期改正。

廉政風險點定期分析評估制度

1、定期開展廉政風險點排查，通過自查、信訪舉報、檢查、民主評議、日常監(jiān)管等渠道，及時發(fā)現(xiàn)掌握各種風險因素和征兆性、苗頭性問題，確定部門、崗位的廉政風險點。

2、廉政風險領導小組要每季度召開廉政風險防控體系建設工作會，匯總風險防控情況，分析體系建設中存在的問題，對查找出的廉政風險點進行認真分析評估，分析風險點發(fā)生的規(guī)律和內(nèi)因，評估其可能造成的不良影響和危害，對確定的查找出的風險點按照危害程度劃分為一、二、三三個等級，其風險等級依次降低，即A級風險度最高，C級風險度最低，建立每個工作崗位風險“警戒線”。

3、依據(jù)分析、評估結(jié)果，有針對性地制定相應風險防控措施，健全規(guī)章制度，進行事前防控。

廉政風險防范思想道德風險預防制度

加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。堅持始終把加強教育、注重預防放在重要位置。制定本制度：

一、科學合理安排廉政教育計劃。把黨風廉政教育融入項目部的學習計劃，定期開展黨風廉政教育，不斷提高廉潔從政意識。項目部黨支部要把反腐倡廉教育工作納入每年黨員教育工作計劃，加強對黨員的教育。

二、增強教育針對性。在教育對象上，以黨員領導干部和涉及行政審批、資金的使用、物品采購等重要崗位的干部職工為重點，加大遵紀守法教育的力度，增強防范意識。

三、開展以理想信念、黨員先進性為核心的黨性黨風黨紀教育。引導黨員領導干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，不斷增強全心全意為人民服務的公仆意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀。

廉政風險信息收集、登記制度

一、暢通廉政風險信息收集渠道，通過信訪舉報等各種途

徑，廣泛收集各類廉政風險信息。

二、堅持日常登記，及時收集并整理各類廉政風險信息。

三、堅持廉政風險信息舉報及登記保密原則，并做好調(diào)查核

實工作。

四、把容易滋生腐敗的重點部位和環(huán)節(jié)作為廉政風險信息

收集登記的重點，及時掌握苗頭性、傾向性問題。