第一篇：養(yǎng)殖前應(yīng)該做好哪些工作？

養(yǎng)殖前應(yīng)該做好哪些工作？

在做養(yǎng)殖之前，應(yīng)該有很充分的準(zhǔn)備工作，這樣在養(yǎng)殖過程中才會省時省力，并且不容易傳染一些病情的發(fā)生。以下就是養(yǎng)殖前應(yīng)該做的集中前提工作。

一、雞舍的建造：種雞場舍應(yīng)選擇在有利于排水干燥、背風(fēng)向陽、無污染源、交通方便又不近村莊、廠礦，較為清靜并有生衛(wèi)水源和電源的地方。每間雞舍以32平米為宜，規(guī)模養(yǎng)殖，每棟雞舍長36米，寬8米、高2米以上，雞舍前設(shè)有活動場地，每間舍場之間用尼龍網(wǎng)或鐵絲網(wǎng)分隔，上有防飛網(wǎng)。籠養(yǎng)商品雞場舍可因地制宜，因陋就簡，利用舊廠房、庫房改造。

二、消毒工作：雞舍建好之后，在進(jìn)雞苗之前，要做好消毒工作。雞舍消毒的目的是給雞群在飼養(yǎng)過程中創(chuàng)造一個良好的干凈舒適的環(huán)境,清除以往雞群和外界環(huán)境中的病原體(細(xì)菌和病毒等)。養(yǎng)雞生產(chǎn)中雞舍消毒好壞直接影響到雞群的健康,必須做好雞舍的消毒工作。除此之外,還必須選擇殺滅病原體強(qiáng)的消毒劑,并且無殘留,合理的雞舍消毒程序及消毒設(shè)施，選擇的消毒劑要用一些刺激性比較小的消毒劑。

三、開口藥提前準(zhǔn)備：剛進(jìn)的雞苗的抵抗力是非常弱的，可以說是雞苗基本上沒有任何的抵抗力，所以在進(jìn)雞苗之前要準(zhǔn)備好開口藥，這樣可以促進(jìn)卵黃吸收，增加抵抗力，治療臍炎，并且還可以治療白痢，防止沙門氏菌的感染，為以后養(yǎng)殖過程中避免一些不必要的麻煩，所以開口藥一定要選擇好。

四、挑雞苗：在養(yǎng)殖過程中，前提的挑雞苗是一件非常重要的事情，雞苗一定要選擇一些大小均勻、活潑好動的雞苗，雞苗大，體力充沛，活動敏捷，叫聲清脆，在手中時掙扎蹬腿有力，腳趾圓潤，臍帶愈合良好的一些雞苗，并且沒有干癟脫水的現(xiàn)象，這樣的雞苗是最好的一些雞苗，相對來說抵抗力比較強(qiáng)，做好管理，一般不會出現(xiàn)太大的疫情。

五、管理：在整個養(yǎng)殖過程中，管理可以說是重中之重，如果管理做好的，將會避免很多疾病的發(fā)生，特別是剛進(jìn)的雞苗，小雞的溫度應(yīng)該控制在35°C左右，以后每星期降兩度，降到26毒左右，小雞的濕度應(yīng)該保持在70%~75%之間，并且要保持空氣清新，無氨味，保證充足的光照，肉雞每天夜里停兩小時燈，蛋雞要保持每天光照16小時，另外還要注意喂料、飲水、密度等問題。

中佳動保溫馨提示各位養(yǎng)殖戶或者將要做養(yǎng)殖的朋友：如果以上的幾點(diǎn)都能夠做到位，那么后期的養(yǎng)殖工作將會很輕松進(jìn)行，并且發(fā)病率將會降低60%，如果想要了解更多，請聯(lián)系中佳動保的技術(shù)專家。

第二篇：做好值班工作應(yīng)該

做好值班工作應(yīng)該“三要”

作者：耿衛(wèi)東

????值班室是各級黨委的窗口和門面，是聯(lián)系內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的橋梁和紐帶。做好值班工作，是保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是為領(lǐng)導(dǎo)處理緊急、重要事項(xiàng)和突發(fā)事件提供有效服務(wù)的重要手段。筆者認(rèn)為：要做好新形勢下的值班工作，必須做到“三要”。????

一、值班工作態(tài)度要端正

????值班工作瑣碎繁雜，時常處于緊張忙碌之中，給人的感覺好像就是接接電話、辦辦碎事、打打零雜，充當(dāng)?shù)闹皇恰皞鬟_(dá)室”的作用。這是對值班工作的一種誤解。各級黨委值班工作承擔(dān)著聯(lián)系內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要職責(zé)，無論是接聽一個電話、傳達(dá)一個指示，還是匯報一項(xiàng)工作，稍有疏忽，都有可能給黨委的工作帶來被動。所以，值班人員必須端正工作態(tài)度，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感，帶著滿腔的激情來從事值班工作。首先，要樹立值班工作無小事的意識。要認(rèn)真記錄好每一個電話，準(zhǔn)確傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的每一個指示，凡是涉及時間、地點(diǎn)、姓名、性別、身份、車次等一定要準(zhǔn)確無誤。值班人員必須堅守崗位，不得擅離職守。對于沒有把握答復(fù)和處理的重要問題，不得

擅自答復(fù)。其次，要發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。值班工作清苦忙碌、默默無聞，“年年馬拉松，天天短平快”。身在值班室工作，就是要有一種不圖名利、不計個人得失、忘我工作、無私奉獻(xiàn)的精神，否則是承擔(dān)不起“三個服務(wù)”的重任的。值班事務(wù)頭緒繁多，值班人員必須互相配合，通力協(xié)作，盡力盡責(zé)，多通氣，多補(bǔ)臺，形成合力。再次，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。值班人員要抓好馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，提高政治鑒別力、洞察力和敏銳性，提高抵制各種錯誤思潮干擾的能力，提高運(yùn)用黨的基本理論解決實(shí)際問題的水平，同時，廣泛學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)、科技、管理、金融、法律、文史等方面的知識，做到學(xué)用結(jié)合，一專多能，成為值班工作的行家里手。

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二、值班工作作風(fēng)要改進(jìn)

????無論是通過電話還是到黨委辦公室聯(lián)系工作的人員，第一個接觸的往往是值班室的同志。值班室工作人員的精神面貌如何、工作質(zhì)量怎樣，將直接影響黨委的形象。因此，值班人員應(yīng)該嚴(yán)格要求自己的言行舉止，自覺維護(hù)和樹立黨委和辦公室的良好形象，決不允許出現(xiàn)“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。值班工作要把為黨委服務(wù)與為基層、為群眾服務(wù)有機(jī)地統(tǒng)一起來，把值班室作為聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層的橋梁和紐帶。第一，堅持文明值班。無論是辦公事的同志還是上訪人員，都要做到熱情接待，以誠待人。值班室要始終保持窗明幾凈，整潔衛(wèi)生，環(huán)境布置優(yōu)美，物品擺放有序。值班人員應(yīng)衣著得體，舉止大方，態(tài)度和藹，語言禮貌，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派。遵守“首問負(fù)責(zé)制”，做到誰第一個接待的就要負(fù)責(zé)到底，對一時不能答復(fù)的電話，第一接話人同樣要負(fù)責(zé)到底，不得應(yīng)付了事。第二，認(rèn)真做好上訪接待工作。對群眾電話反映的情況，要詳細(xì)準(zhǔn)確地記錄，及時調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行處理。對群眾反映的實(shí)際困難和問題，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并積極幫助聯(lián)系，爭取有關(guān)單位的重視和支持，盡力給予解決。對群眾反映的帶有普遍性、苗頭性的問題和反映比較強(qiáng)烈的問題，要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時要利用各種機(jī)會和手段，向基層和群眾宣傳黨的路線方針政策，使他們更加自覺地理解、支持、執(zhí)行黨的各項(xiàng)決策和部署，自覺維護(hù)政治穩(wěn)定和社會安定。第三，加快工作節(jié)奏，提高工作效率。大力推行雷厲風(fēng)行，馬上就辦的工作方法，樹立值班室緊張、快捷的工作作風(fēng)。多動手、多跑腿、多思考，少閑聊、少串門、少應(yīng)酬。

全面掌握各部門的聯(lián)系電話，如有變化應(yīng)該及時調(diào)整。健全值班工作網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)值班工作制度，確保有關(guān)部門值班工作的人員、設(shè)備、制度建設(shè)“三落實(shí)”。值班室要加強(qiáng)辦公設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，使其隨時處于良好狀態(tài)。值班人員應(yīng)及時查看傳真機(jī)，防止重要文電的疏漏。

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三、值班工作操作要規(guī)范

????值班工作點(diǎn)多面廣，內(nèi)容繁多，只有按照規(guī)范化的程序去運(yùn)作，才能保證值班工作緊張而有序，繁忙而不亂。第一，處理好值班日常事務(wù)。值班工作有相當(dāng)一部分是例行性、經(jīng)常性、重復(fù)性的。對此類工作，要注意摸清常規(guī)，分類立項(xiàng)，逐一繪制運(yùn)行詳圖，以便在接到任務(wù)后可以迅速“按圖施工”。如我們根據(jù)值班工作任務(wù)，分別繪制了《電話記錄》、《會議電話通知》、《客情報告》、《值班專報》、《來訪登記》等表格，使得在處理復(fù)雜瑣碎的事務(wù)中得心應(yīng)手，不出差錯。第二，提高處理突發(fā)事件的能力。值班人員在接到突發(fā)事件的情況反映后，應(yīng)迅速核實(shí)情況，保證在第一時間向領(lǐng)導(dǎo)報告，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，快速辦理。要做好突發(fā)事件的綜合分析和跟蹤反饋，特別要對事件產(chǎn)生的原因、處理情況和發(fā)展趨勢進(jìn)行綜合分析，并及時掌握了解事件的進(jìn)展情況與處置措施。

建立相關(guān)部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)制度，各部門領(lǐng)導(dǎo)特別是主要負(fù)責(zé)人，無論是工作時間還是休息期間，都要保證每天24小時能夠聯(lián)絡(luò)上，如果出差在外，要將聯(lián)絡(luò)方式告知本部門值班室，確保通訊暢通無阻。第三，認(rèn)真做好值班事務(wù)的記錄工作。凡是值班期間發(fā)生的事項(xiàng)都要記入《值班日志》，當(dāng)事人要簽名，以備查詢。當(dāng)班事項(xiàng)要按時限要求逐一處理完畢，做到事事有著落，件件有交代。當(dāng)班末了事宜必須向下一班作出交代，以便值班人員了解整個情況的來龍去脈并繼續(xù)處理。接班人員也應(yīng)該主動了解上一班及前期有關(guān)情況。值班記錄一律用鋼筆或簽字筆書寫，做到記述簡潔明了，字跡清楚工整。

第三篇：面試前應(yīng)該做好的四件事

面試前應(yīng)該做好的四件事

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企 業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應(yīng)重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應(yīng)了解寄出的是哪一 種，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

4.準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊b要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

面試時，這些習(xí)慣要改掉

面試時，個別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗——

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強(qiáng)求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會大增。面試中常見問題

一、自我介紹

1、請你自我介紹一下？

1）這是面試的必考題目。2）介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？

1）況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2）簡單地羅列家庭人口。3）宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的 家庭氛圍。4）宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5）宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6）宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7）宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

3、請你簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個較好的回答應(yīng)該在8個詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。

4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

1）不宜說自己沒缺點(diǎn)。2）不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3）不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5）可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

5、哪位人物對你影響最大？

從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進(jìn)入計算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。

一旦你被問到這個問題，那么你應(yīng)及時想好與之密不可分的另外兩個問題：“為什么你認(rèn)為他們對你影響最大？”“他們在哪些方面對你影響最 大？”此外，類 似的連環(huán)問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你？為什么？”對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮 躁。

6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對你的影響。

這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

7、你有什么業(yè)余愛好？

有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。

比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競爭意識強(qiáng)，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)?？雌遄V，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。

8、你心目中的英雄是誰？

1）最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2）不宜說自己誰都不崇拜。3）不宜說崇拜自 己。4）不 宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7）最好說出自 己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

9、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？

很多招聘者在看到女性求職者時都會問：你有小孩嗎？孩子幾歲了？這類問題背后的心機(jī)是：如果我們雇用你，你的家庭和孩子會不會是你工作的絆腳石？

這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結(jié)婚生子有負(fù)面印象，認(rèn)為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應(yīng)該是：“我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。”

二、你了解我們嗎？

1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

3.你為什么要來我們公司工作？

很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是 為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。

4、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？

一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團(tuán)隊成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。

許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強(qiáng)的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。

5.你對公司有什么問題要問的？

招聘經(jīng)理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。

問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學(xué)還愛問公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問的情況下你問一問當(dāng)然不會顯得你的提問水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。

三、看看你的能力

1、你認(rèn)為你適合干什么？

一般一個人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿足才是最佳選擇。但現(xiàn)實(shí)中不可能都得到最大化的滿足。

許多人只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對自身的了解也流于表面，認(rèn)為善于交流的人就適合做營銷，沉穩(wěn)的人只適合搞研究。其實(shí)，善于交流的人如 果不能踏實(shí)工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學(xué)們可以 根據(jù)自己在 這些方面的觀察談一些看法，但也要認(rèn)識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。

2、最基礎(chǔ)的工作你也會愿意干么？

很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎(chǔ)的工作，還畫蛇添足地補(bǔ)充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事。

倒不如承認(rèn)自己有弱項(xiàng)，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí)，沒有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調(diào)工作對長遠(yuǎn)的更大成功是一種難得的磨煉機(jī)會。

3、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用--“我已經(jīng)接受過

Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省 下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢）。

4、你和其他求職者有什么不同？

有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰是最優(yōu) 秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點(diǎn)是不要評論別人的缺點(diǎn)，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻(xiàn)了大量信息，別人卻認(rèn)為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。

5、你的目標(biāo)及前途打算如何？

可就進(jìn)了該單位之后，如何實(shí)現(xiàn)自己的理想，表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神，也顯示對該單位的期望。

6、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂??”。指出這是你第一次面試。

7、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這道題目主要是看你對自己的職業(yè)生涯有沒有較為長遠(yuǎn)和清楚的規(guī)劃。你可以按照自己的實(shí)際情況來回答，但不管你的回答是“有”還是“沒有”，你一定要給別人留下這樣的印象：你對自己的職業(yè)生涯有清楚的規(guī)劃，你充滿了工作的激情和活力，你是個頭腦清醒的人。參考答案：“在我看來，創(chuàng)業(yè)不過是為了最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。創(chuàng)業(yè)需要激情，但創(chuàng)業(yè)更需要包括管理、市場拓展等在內(nèi)的綜合能力。達(dá) 到創(chuàng)業(yè)水平的過程，就是自我能力逐漸提高的過程。對于我來說，不管未來會不會創(chuàng)業(yè)，我都會以自我提高為基礎(chǔ)，為公司創(chuàng)造更多價值。”

8、賣這張桌子給我。

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會常碰到這類問題。

9、作為被面試者給我打一下分。

試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的）。

10、你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？

這是在對你的思維模式和心理特征進(jìn)行調(diào)查，你自己在應(yīng)答時，應(yīng)盡量顯示自己積極主動好勝進(jìn)取的一方面。

11、你如何評價你過去所在的單位？

這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人 非，這是非常不可取的，沒有哪個正經(jīng)的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工 的。在此，只應(yīng)對以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價值判斷--像其經(jīng)營思路是否正 確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是 此單位在刺探商業(yè)情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位后，試圖根據(jù)你所提供的信息來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構(gòu)成、產(chǎn)品價格、發(fā)展戰(zhàn) 略、宣傳廣告、人際關(guān)系、客戶材料、核心組合、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、供求狀況、渠道建設(shè)、管理設(shè)計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說 沒有權(quán)利和義務(wù)為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應(yīng)該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹(jǐn)慎考慮了。

12、你計劃在公司工作多久？

這個問題不難回答，問題是你有時候?qū)嵲诓幌胝f：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應(yīng)該如何說呢？你需要重新架構(gòu)回 答內(nèi)容，先 說你想待在這家公司的原因，將話題轉(zhuǎn)到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認(rèn)定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機(jī)會一直 存在，我就會一直待下去。

第四篇：大學(xué)畢業(yè)前應(yīng)該做好的幾件事情

大學(xué)畢業(yè)之前最重要的幾件事

直到畢業(yè)了才發(fā)現(xiàn)，原來大學(xué)這四年的時光竟然過的如此之快，感覺好些事還沒做完，就已經(jīng)拿到了畢業(yè)證書，然后帶著些許不舍、些許興奮的心情，和千千萬萬畢業(yè)生一起，涌進(jìn)了社會大熔爐！

不過在畢業(yè)之前，還是有好多事情是需要我們來逐一核對和親自完成的，而這些事你只有提前做好了準(zhǔn)備，才不至于在畢業(yè)時忙的焦頭爛額，也不至于被迫延期畢業(yè)，所以在這里，我想告訴那些還在大

一、大

二、大三的學(xué)弟學(xué)妹們，大四并不僅僅是你們進(jìn)行畢業(yè)狂歡的時刻，也是你們需要認(rèn)真對待、好好珍惜的時刻，所以不管本文對你們是否有幫助，還是希望你們可以認(rèn)真看完，認(rèn)為寫的還可以的就轉(zhuǎn)載一下，這樣可以為更多的畢業(yè)生提供幫助！

在畢業(yè)之前，仔細(xì)核對自己的學(xué)分是否已經(jīng)符合畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是頭等大事，因?yàn)橛胁簧賹W(xué)生學(xué)了四年，都不知道自己修了多少學(xué)分，是不是達(dá)到學(xué)院的畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。所以在畢業(yè)前，建議學(xué)生自己去學(xué)習(xí)部找相關(guān)負(fù)責(zé)老師，去查看一下自己的學(xué)分是否修完。對于一些普本學(xué)校，學(xué)分的問題管的相對寬松，所以一般畢業(yè)前如果差個三五分，就可以花錢，在畢業(yè)前重修或加修一門課程，這樣分?jǐn)?shù)就夠了，而如果是重點(diǎn)院校，則會相對困難一些，這就需要畢業(yè)生在大四開始的時候就開始準(zhǔn)備，比如將一些學(xué)分低的科目進(jìn)行重修，或者自己找找老師，看能不能走個后門之類的！所以一定要注意學(xué)分的問題。

其次就是大學(xué)英語四六級的問題。其中不少院校都將四六級成績與學(xué)位證書掛鉤，因此不少學(xué)生即使拿到了畢業(yè)證書，也無法拿到學(xué)位證書，四年的學(xué)習(xí)就白費(fèi)了。所以一定要提前問好，所在學(xué)校的學(xué)位證書是否與四六級掛鉤。通常來說，重點(diǎn)本科畢業(yè)生都是要求過大學(xué)英語四級的，如果沒有通過，畢業(yè)是一個問題；而對于普本院校，有些也會要求通過英語四級，而沒有通過的一般也會要求過一定的分?jǐn)?shù)線（比如過400，過360這些），所以那些英語不好的同學(xué)們就要提高警惕啦，雖然以后工作用到它的機(jī)會十分小，但是如果你現(xiàn)在不準(zhǔn)備，畢業(yè)都會成問題。建議這些同學(xué)在大四上學(xué)期就開始準(zhǔn)備，因?yàn)榇笏碾m然可以考2次CET，但是如果等到夏季考，成績要8月份才會出來，所以還是會導(dǎo)致你延期畢業(yè)的，所以你要提前準(zhǔn)備，或者努力學(xué)習(xí)，或者弄弄歪門邪道，買個答案之類的。

此外除了CET，有些學(xué)校還會將畢業(yè)問題與計算機(jī)等級考試相掛鉤，或者是國家計算機(jī)證書，或者是省級計算機(jī)證書，這點(diǎn)其實(shí)不是很難，通常在畢業(yè)前都會有一次包過考試的，但是如果你不想浪費(fèi)這樣的時間和金錢（包過自然要交錢），就在大

一、大二時認(rèn)真聽課吧，我個人覺得只要你認(rèn)真聽那么一學(xué)期的計算機(jī)課，還是可以高效通過考試的。所以孩子們，加油吧！

而最后要說的，就是畢業(yè)論文的問題。這個事情說大不大，說小不小，就看你們學(xué)校對待這件事的態(tài)度了。一般來說，大四這個階段應(yīng)該是你不斷去參加招聘會、準(zhǔn)備各類考試的黃金階段，但是插進(jìn)來畢業(yè)論文這么一個問題，似乎就把你的一切計劃都攪亂了。你可能會覺得煩躁不安，也會覺得孤立無助，甚至?xí)?yán)重影響你很長一階段的生活質(zhì)量。其實(shí)我想告訴大家，不管是的學(xué)校是重點(diǎn)本科還是普通本科，學(xué)校都是不希望你延期畢業(yè)的，因?yàn)檫@會影響學(xué)校的畢業(yè)率，所以畢業(yè)論文這個問題也就沒那么復(fù)雜了。我想跟大家說一下我自己的親身體驗(yàn)，來幫助那些被畢業(yè)論文苦苦折磨的同學(xué)，希望對你們有所幫助。

我大四寫論文那會，因?yàn)樽约翰辉敢鈱懸膊粫?，所以就一直拖?月份，直到快要交定稿了，才突然意識到壓力來了，自己在圖書館泡了2天，結(jié)果開題報告都沒寫完。后來我一高中同學(xué)跟我說，他有一同學(xué)能幫我忙，我就懷著試試看的心態(tài)找了他（后來才知道，他是開文字工作室的，專門寫論文的），開始聊的很愉快，但是后來他說可以幫我寫，但是需要收費(fèi)，不過由于我是別人介紹來的，所以會便宜點(diǎn)，我就問他大概多少錢，他說可以算我一篇300。我一看要300這么多啊，尋思就算了吧，但是也沒好意思直接拒絕，就是回去再考慮下。然后自己在網(wǎng)上搜了一下，問問度娘，搜搜淘寶，結(jié)果發(fā)現(xiàn)一般都是要500一篇，更夸張的還有要1000一篇的，而且好多都是要先交一半的錢，自己就不知道該怎么辦了。然后問我那同學(xué)，他說那是他高中一好友，挺靠譜的，他就是在那寫的，現(xiàn)在就等著答辯了，基本沒啥事，所以省下來的時間可以去找工作或者去旅游了。我于是又找了他，問他這價格能不能在便宜點(diǎn)（畢竟是想省就省點(diǎn)么），他說他這價已經(jīng)算是親情價了，因?yàn)樗侨ツ戤厴I(yè)的，知道畢業(yè)生的難處，所以已經(jīng)是最低價了，他那邊還要給負(fù)責(zé)寫論文的研究生稿酬，那些人是根據(jù)論文題目要價的，所以有時他自己都不掙錢，但是為了維持客戶關(guān)系，所以只好這樣了。然后我又跟他閑聊了一些，主要是想看看他這人怎么樣，又問了一些比如如何付款、是否交定金的問題，他都一一告訴我了，他說只要是以前客戶介紹來的，都可以免交定金，然后交稿后再付全款，他說這樣一是省事二是也能給客戶省個幾塊錢的手續(xù)費(fèi)，我后來又考慮了下，還是決定在這寫了，就把題目，要求和論文格式給他發(fā)過去了，他說最晚一周給我交稿，到時候會提前告訴我，然后讓我準(zhǔn)備好線上付款，然后跟我交易，他說網(wǎng)銀或支付寶都行。后來在第四天他就說論文寫好了，讓我下午上線交易一下，他先是發(fā)了論文全稿，然后又發(fā)了一個維普抄襲率檢測報告，我看了下，就跟老師給我們發(fā)的那范文一樣，連貫流暢，而且文采也還不錯。我就把錢打過去了，然后我們互留了電話，說如果還有想寫的，可以介紹給他，他還說過陣子會開個淘寶店，到時候在那上面交易的話更保險。我第二天就拿

給導(dǎo)師去看了下，老師看完說寫的還不錯，挺嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模缓蟾嬖V我自己檢查一下抄襲率，不可以大段抄襲，我就把抄襲率檢測給她看了，她說整的還不錯（我那篇抄襲率8.9%），就讓我檢查一下錯別字，然后打印出來準(zhǔn)備答辯就行了。真沒想到這么簡單就可以了，自己還為這事鬧心了一個多月，還浪費(fèi)了那么多時間。后來跟寢室?guī)讉€哥們說了，他們說也想寫，我就又聯(lián)系那個人，問他多寫幾個能不能給便宜點(diǎn)，他說有幾個人，我說還有4個想寫的，他說可以整體便宜100，再降就不行了，然后我跟那幾個哥們商量了下，他們還是嫌貴不想寫。我就直接跟他說了原因，他說能理解，然后告訴我他這邊還有一個模式是可以出售寫作提綱，就是全文的寫作綱領(lǐng)再配給10篇參考文獻(xiàn)，這樣一份是50，他讓我問問我哥們要不要，我就又問了問他們，他們尋思這也比自己瞎找強(qiáng)，還挺便宜，就買了，這次交易的更快，我下午跟他說的，他晚上就給力我4分提綱，但是晚上我卡里沒錢了，所以第二天才給他匯過去的。后來這幾個哥們也不負(fù)眾望，自己靠著那提綱和他給的參考資料，活生生的給論文拼出來了，后來老師說抄襲率抬高，得修改，這下他們又犯愁了，這可怎么改啊！我就又找他，他說也能幫著改，但是改一篇也得將近200，我哥們說趕緊花錢弄吧，要不就得等二辯了，于是又都發(fā)給他，讓他幫忙弄了。

后來畢業(yè)跟其他同學(xué)閑聊，說到論文這塊的時候，發(fā)現(xiàn)有好幾個同學(xué)是找別人代寫的，而且價格都400往上，而且有一個還讓人忽悠了，給了他一個不是原創(chuàng)的論文，讓他們老師一頓罵。我就覺得自己還算幸運(yùn)，至少那個幫我寫論文的人還真心不錯。后來有學(xué)弟學(xué)妹問我畢業(yè)論文這塊該怎么弄的時候，我就直接把那人號給他們了，告訴他們這人是我哥，你們找他幫忙準(zhǔn)沒錯，其實(shí)我跟他也很久沒聯(lián)系過了，也不知道他現(xiàn)在還干不干這個了，但是只有別人問到我這方面的事，我還是會跟他們提起他，畢竟他人真的不錯，也的確幫我高效的完成了畢業(yè)論文，我也是幫他打個廣告吧，希望有畢業(yè)論文問題的學(xué)弟學(xué)妹們，可以去光顧光顧他的生意，他的企鵝號碼是827991740，名字是代寫瘦肉。

其實(shí)我覺得，大四這段時間真的很精貴，雖然看似有1年那么長，但是你一旦到了大四，你就會發(fā)現(xiàn)，原來大學(xué)四年也這么一晃就結(jié)束了。所以仔細(xì)看好畢業(yè)前應(yīng)該注意的這幾件事情，好好規(guī)劃一下你畢業(yè)前的時光吧，莫讓這些坑爹的事情占據(jù)了你大學(xué)回憶的主旋律。希望覺得有用的朋友幫我轉(zhuǎn)一下，以此為更多學(xué)弟學(xué)妹們做前車之鑒，讓他們更好的過完這最后一年！

第五篇：面試前應(yīng)該做好的四件事

面試前應(yīng)該做好的事

一、面試中的禮貌問題：

1、敲門

2、問好

3、表示感謝

4、關(guān)門

二、面試中的細(xì)節(jié)問題：

面試時，個別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣——

1、手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄手中的小東西等動作。

2、腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

3、背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

4、眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

5、臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

6、行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強(qiáng)求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會大增。

面試中常見問題

一、自我介紹

1、請你自我介紹一下？

這是面試時必要的環(huán)節(jié)，表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、請你簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個較好的回答應(yīng)該在8個詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。

3、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

1）不宜說自己沒缺點(diǎn)。2）不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3）不

宜說出嚴(yán)重影響學(xué)生會工作的缺點(diǎn)。4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5）可以說出一些對于所學(xué)生會工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

4、你有什么業(yè)余愛好？

三、你對部門有哪些了解

1、我們部門里面的常規(guī)工作有哪些？

2、部門的名字要記清楚。

3，為什么要選擇這個部門。

4、.你對該部門有什么問題要問的？

此時千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他表明你對他們部門沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。