第一篇：人才培養(yǎng)、引進及畢業(yè)生就業(yè)情況匯報

人才培養(yǎng)、引進及畢業(yè)生就業(yè)情況匯報

一、人才培養(yǎng)、引進情況：

隨著三明市高新技術(shù)園區(qū)沙園、金金屬深加工工業(yè)區(qū)、城南民營科技工業(yè)園和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)的開發(fā)和建設(shè)，我縣人才需求量逐年加大。但是，受山區(qū)地域、經(jīng)濟發(fā)展水平、待遇等因素影響，外地人才不愿來沙工作，本地人才流失也比較嚴(yán)重，造成人才短缺，為解決這個問題，我們著力做好以下工作：

1.做好人才需求摸底調(diào)查工作。一方面，我們通過與企業(yè)建立經(jīng)常性聯(lián)系制度，主動向企業(yè)了解人才需求，掌握我縣人才需求動向。每年我們都通過電話、宣傳單、明信片等形式加強與企業(yè)聯(lián)系，征詢需求信息，對人才需求大的單位，我們還在省畢業(yè)生公共服務(wù)網(wǎng)為其注冊好企業(yè)用戶幫助企業(yè)在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。另一方面，我們對各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、各單位現(xiàn)有人才隊伍的狀況進行調(diào)查摸底，建立人才檔案和人才庫。在兩方面工作的基礎(chǔ)上，確定我縣急需引進的人才。

2.對我縣急需在本地又無法找到的人才，只能通過從外地引進的辦法解決。首先是組織我縣急需人才的單位到外地 引進人才，今年3月我局與市人事局在 圖書館聯(lián)合舉辦了沙園企業(yè)專場招聘會。此外 等地舉辦人才交流會我們都積極組織用人單位參加。其次是加強與外地人才市場的合作，今年我們多次通過電子郵件、傳真等方式將人才需求信息傳遞到 等人才服務(wù)中心，請他們幫助尋找我縣所需的人才。第三，通過省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)、政務(wù)中心信息欄等途徑將人才需求信息對外發(fā)布。四是關(guān)注各地人才網(wǎng)站上的人才、求職信息，通過電話聯(lián)系向我縣急需專業(yè)的人才發(fā)出就業(yè)邀請，為企業(yè)和外地人才牽線搭橋。五是組織企業(yè)組團引進外省人才，除了做好我市赴省外引進人才的組織工作外，我們還向開展到北方引進人才較早的 取經(jīng)，為我縣赴省外引進人才的工作的良好開展打好基礎(chǔ)。六是做好引進人才的服務(wù)工作。對來 工作的外地人才，我們在人事關(guān)系代理、檔案調(diào)轉(zhuǎn)管理、落戶及各項保險上提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解決他們的后顧之憂。

3.設(shè)立《 人才獎勵基金》，培養(yǎng)和獎勵各類優(yōu)秀人才?？h財政撥每年撥10萬元作為鋪底資金，同時面向社會和高、中級專業(yè)技術(shù)人才比較集中的部門和單位集資設(shè)立了《 人才獎勵基金》。獎勵基金主要用于各類人才的培訓(xùn)、引進、智力開發(fā)、專項津貼和科技獎勵等。

4.人才培養(yǎng)方面，首先，我們根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點及企業(yè)人才需求特點，以建立畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地為工作重 點，通過見習(xí)培養(yǎng)實用人才，并為企業(yè)做好人才儲備。其次，我們以就業(yè)為導(dǎo)向，以 召開中為契機，以 技能 培訓(xùn)、緊缺急需的職業(yè)技能培訓(xùn)為重點，充分利用省內(nèi)外職業(yè)技術(shù)院校，大力發(fā)展職業(yè)教育。三是引導(dǎo)就業(yè)困難和低學(xué)歷的畢業(yè)生參加繼續(xù)教育和選修第二專業(yè)。四是邀請專家、學(xué)者、企業(yè)家等到我縣開辦各類專題講座，全面開展初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。五是加強實踐鍛煉，選派了一批優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、重點項目任職、掛職，加強干部多崗位鍛煉，提高了干部實際工作能力。

人才培養(yǎng)、引進主要問題和困難:

1.人才引進難度大，沙縣急需專業(yè)人才也是其它地區(qū)搶手的人才，由于沙縣在地域及薪酬上的競爭力差，對人才的吸引力差。

2.引進人才流失嚴(yán)重。引進的外地人才多為應(yīng)屆畢業(yè)生，這些畢業(yè)生工作一段時間后因跳槽到沿海地區(qū)或考試錄用等原因流失嚴(yán)重。

3.人才市場軟、硬件建設(shè)無法滿足我縣日益增長的人才需要。

畢業(yè)生就業(yè)情況、存在困難及就業(yè)工作開展情況

一.就業(yè)情況：XX屆畢業(yè)生至今已報到420名，初次就業(yè)率為64％，由于今年我市生源非師范類畢業(yè)生比去年增加了37％，畢業(yè)生需求僅占生源總數(shù)8％，就業(yè)形式十分嚴(yán)峻。從今年情況看，畢業(yè)生報到人數(shù)較多的專業(yè)為計算機、電子商務(wù)、國際貿(mào)易、法律，電子、旅游、環(huán)境保護等。未就業(yè)畢業(yè)生多為計算機、電子商務(wù)、電子專業(yè)以及管理、貿(mào)易、法律等文科類的畢業(yè)生，這些專業(yè)我縣今年需求極少，例如計算機專業(yè)今年畢業(yè)生達(dá)32名，但今年用人單位崗位需求沒有一個計算機專業(yè)。財務(wù)、機械、文秘、化工、建筑、醫(yī)科、食品專業(yè)及工科的畢業(yè)生就業(yè)率較高，但這些專業(yè)畢業(yè)生80％已在沙縣外地區(qū)就業(yè)，回來報到只是為了落戶口和調(diào)檔案，而這些專業(yè)的畢業(yè)生在我縣需求最大，這是造成我縣企業(yè)求才難的重要原因。

畢業(yè)生就業(yè)工作主要問題和困難有:1.回沙待就業(yè)畢業(yè)生多為專業(yè)冷門，就業(yè)競爭力低，就業(yè)推薦難度大。2.由于待遇、地域等原因，我縣急需專業(yè)的畢業(yè)生人才不愿回沙工作，人才市場難以滿足企業(yè)的人才需求，造成企業(yè)對人才市場的信心下降。3.我縣企業(yè)觀念落后，缺乏人才儲備意識，人才需求有7成以上需要有工作經(jīng)驗的人才，不愿招收剛畢 業(yè)畢業(yè)生。4.畢業(yè)生就業(yè)觀嚴(yán)重影響自身就業(yè)，多數(shù)回 的畢業(yè)生因為在大城市就業(yè)難選擇暫時回 就業(yè)，只要外面有機會馬上跳槽，許多畢業(yè)生把當(dāng)前的工作當(dāng)做賺取工作履歷和為將來發(fā)展打基礎(chǔ)的手段，畢業(yè)生這些錯誤的就業(yè)觀念和頻繁跳槽使企業(yè)對畢業(yè)生敬而遠(yuǎn)之。

促進畢業(yè)生就業(yè)采取的措施：

1.擴大畢業(yè)生需求。畢業(yè)生需求不足是我縣高校畢業(yè)生就業(yè)困難的主要原因。首先，要保持現(xiàn)有經(jīng)濟建設(shè)的較快發(fā)展，促進人才需求不斷增長。其次要引導(dǎo)企業(yè)改變用人觀，鼓勵企業(yè)使用畢業(yè)生人才，建立畢業(yè)生人才儲備制度，不斷提高和改善高校畢業(yè)生的工作待遇和工作條件，使畢業(yè)生有地方施展才能，有較好的經(jīng)濟收入，這樣才能留住人才。三是加強畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，鼓勵有條件的企業(yè)申報見習(xí)基地。

2.著力營造畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的環(huán)境。認(rèn)真落實各級有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的一系列方針政策，并結(jié)合本地區(qū)的實際，制定和實施更為優(yōu)惠的高校畢業(yè)生就業(yè)措施，同時要完善用工、戶籍、醫(yī)療、保險等方面制度的改革，解除畢業(yè)生的后顧之憂，切實維護畢業(yè)生就業(yè)的合法權(quán)益。

3.認(rèn)真引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)。①引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到私營企業(yè)發(fā)揮專業(yè)才能。私營企業(yè)雖廠小，保障性差，但它政策靈活，報酬彈性大，人才缺乏，它最需人才，也最能發(fā)揮專業(yè)特長。②鼓勵畢業(yè)生到鄉(xiāng)村基層鍛煉，為自己充實實踐經(jīng)驗。我縣近幾年實施的高校畢業(yè)生到村里任職，三年后經(jīng)考核合格再充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門的做法很受畢業(yè)生歡迎，分別在XX年和XX年通過考試選拔了17名優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作。今年，我縣積極配合省畢業(yè)生“三支一扶”工作的開展，現(xiàn)有3名畢業(yè)生派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作。③鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。高校畢業(yè)生因就業(yè)困難自主創(chuàng)業(yè)的例子很多，不少高校畢業(yè)生與家人、親朋好友一起投資辦廠，或者外出經(jīng)營沙縣小吃，并且收入不菲，現(xiàn)在叫他們回來去應(yīng)聘大都婉言謝絕。

4.充分發(fā)揮人才市場的就業(yè)主渠道作用。①進一步加強就業(yè)信息化建設(shè)，做好 省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)和 人事人才網(wǎng)的應(yīng)用和推廣工作，及時向畢業(yè)生傳遞考試信息、招聘信息及人才交流會信息。②努力收集就業(yè)信息，通過與用人單位建立經(jīng)常性聯(lián)系制度，及時了解企業(yè)用人需求。③積極引導(dǎo)學(xué)歷層次低、專業(yè)冷門的畢業(yè)生避開當(dāng)前的就業(yè)困難期，選擇繼續(xù)深造攻讀大專、本科或攻讀第二專業(yè)，來提高自身的就業(yè)競爭能力。

第二篇：阿拉善盟人才培養(yǎng)引進管理暫行辦法

阿拉善盟人才培養(yǎng)引進管理暫行辦法

2009-10-28

第一章 總 則

第一條為進一步加強我盟人才選拔、培養(yǎng)、引進、管理工作，充分調(diào)動各類人才的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)盟委、行署《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》（阿黨發(fā)〔2006〕5號）精神，結(jié)合全盟人才工作實際，制定本辦法。

第二條全盟人才工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞人才聘用、培養(yǎng)、引進、管理等環(huán)節(jié)，培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀人才，為全盟經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支持。

第三條全盟人才工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，優(yōu)先培養(yǎng)現(xiàn)有人才，努力留住本地人才，重點引進急需人才，形成選人用人的良好機制，管好用活各類人才資源。

第二章人才聘用

第四條不斷推進事業(yè)單位人事制度改革，大力推行人員聘用制度，打破身份界限，堅持同崗?fù)辏M一步轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，真正使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。

第五條擁有阿盟戶籍參加國家統(tǒng)一招生考試取得研究生學(xué)歷碩士學(xué)位以上畢業(yè)生，不受編制數(shù)額限制，原則上按專業(yè)對口聘用到事業(yè)單位工作。屬于全盟經(jīng)濟社會發(fā)展所急需、緊缺的高層次人才，經(jīng)盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可比照本辦法規(guī)定享受引進人才的同等待遇。

第六條除有關(guān)政策規(guī)定外，盟直事業(yè)單位空編實行集中統(tǒng)一考錄招聘。根據(jù)需要，主要在阿盟籍全日制國民教育大學(xué)本科及以上畢業(yè)生中進行統(tǒng)一考錄。

第七條支持阿盟籍大中專院校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，對于取得突出成績的給予5000—10000元的獎勵。鼓勵盟內(nèi)企業(yè)聘用阿盟籍大中專院校畢業(yè)生，對聘用人數(shù)較多的企業(yè)給予政策傾斜和相應(yīng)獎勵。

第三章人才培養(yǎng)

第八條盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需求建立人才開發(fā)培養(yǎng)目錄，采取送出去與請進來相結(jié)合的培訓(xùn)方式，每年有針對性地選派50—100名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ母黝惾瞬诺礁叩仍盒?、發(fā)達(dá)地區(qū)進修學(xué)習(xí)，培養(yǎng)我盟緊缺的高層次人才。同時有計劃地聘請國內(nèi)外知名專家學(xué)者來我盟講學(xué)培訓(xùn)，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

第九條鼓勵和支持盟內(nèi)現(xiàn)有人才通過參加國家統(tǒng)一招生考試，攻讀碩士、博士學(xué)位，提高學(xué)歷和學(xué)術(shù)水平。脫產(chǎn)攻讀取得學(xué)位并回盟工作的，學(xué)習(xí)期間工資福利待遇不變，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審不受影響。凡2006年12月以后取得學(xué)位證書回盟內(nèi)工作滿2年以上的，碩士學(xué)位一次性補助2萬元、博士學(xué)位一次性補助4萬元（已在單位報銷學(xué)費的除外）。

第十條鼓勵和支持有關(guān)部門、單位根據(jù)實際需要，開展各類專業(yè)技能培訓(xùn)教育。在年初制定上報優(yōu)秀人才的培訓(xùn)方案，經(jīng)盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，對其培訓(xùn)經(jīng)費給予資助。

第十一條 鼓勵通過項目培養(yǎng)人才，支持各類人才參與科技創(chuàng)新和科研項目開發(fā)。有關(guān)部門、單位每年要確定一批對發(fā)展有重大推動作用的技術(shù)課題、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目，讓各類人才參加項目投標(biāo)、擔(dān)任主持人或參與項目的開發(fā)研究。凡對全盟經(jīng)濟社會發(fā)展起到重大推動作用的項目，經(jīng)盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)，給予3萬元科研補助。

第四章 人才引進

第十二條堅持引才與引智相結(jié)合，采取公開招聘、項目合作、技術(shù)咨詢等靈活多樣的方式，面向國內(nèi)外引進我盟經(jīng)濟社會發(fā)展所急需、緊缺的高層次人才，讓更多的國內(nèi)外優(yōu)秀人才和智力為我盟服務(wù)。

第十三條經(jīng)盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)引進的自治區(qū)級以上有突出貢獻(xiàn)的專家、副高以上職稱的人才、研究生學(xué)歷碩士學(xué)位以上的人才，在我盟服務(wù)年限5年之內(nèi)的，每人每年發(fā)放1萬元住房生活補貼；服務(wù)年限超過5年并簽訂續(xù)聘合同的，再一次性給予安家補貼。其中：自治區(qū)級以上有突出貢獻(xiàn)的專家、博士、正高以上人才10萬元，碩士、副高以上人才5萬元。

住房生活補貼、安家補貼的發(fā)放渠道為:國家機關(guān)及全額撥款事業(yè)單位由盟人才開發(fā)基金撥付;差額撥款事業(yè)單位按照財政差額比例，由盟人才開發(fā)基金和用人單位撥付；自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位和企業(yè)由用人單位負(fù)擔(dān)。

第十四條 對引進的高層次人才，職數(shù)實行專項專報，單列下達(dá)。以實際績效認(rèn)定、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，做出突出貢獻(xiàn)的，可提前晉升或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十五條事業(yè)單位引進具有研究生學(xué)歷碩士學(xué)位以上的人才，工資標(biāo)準(zhǔn)按用人單位同等條件專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，高出部分予以保留。如超編安置，工資按財政差額比例在盟人才開發(fā)基金中列支，待出現(xiàn)空編，辦理相關(guān)工資手續(xù)。

第五章人才管理

第十六條實行合同管理。引進人才時，用人單位應(yīng)同引進人才簽訂服務(wù)年限不低于5年的聘用合同，明確責(zé)、權(quán)、利等方面內(nèi)容，保證雙方的合法權(quán)益。

第十七條實行人才庫管理。通過推薦、選拔建立全盟優(yōu)秀人才庫，進行動態(tài)管理，每3年為一管理周期。管理周期內(nèi)，每年年終主管部門對各類人才的思想表現(xiàn)、工作實績、科研情況等進行考核，考核優(yōu)秀的給予1000—5000元的獎勵，考核不合格的從全盟優(yōu)秀人才庫中調(diào)出。

第十八條實行健康檔案管理。對引進的高層次人才和列入全盟優(yōu)秀

人才庫的各類人才，每年組織一次健康體檢。

第十九條實行突出貢獻(xiàn)人才獎勵制度。每3年對在全盟經(jīng)濟社會發(fā)展中作出特別重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才進行一次獎勵，獎勵的名額、人選、金額由盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議報盟委研究確定。

第二十條實行高薪留住特殊人才制度。對崗位確實特殊、不可或缺的優(yōu)秀人才，堅持一事一議、一人一議的辦法，由用人單位提出申請，經(jīng)盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可享受原工資1—5倍的高薪。

第二十一條取得重大科技成果或有重大貢獻(xiàn)的人才，可作為享受政府特殊津貼人選、自治區(qū)級突出貢獻(xiàn)專家或?qū)W科帶頭人后備人選進行推薦。

第六章附則

第二十二條各旗(開發(fā)區(qū)、示范區(qū))、各大企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行。第二十三條在本辦法中除特別明確的經(jīng)費來源外，其他一律由盟人才開發(fā)基金統(tǒng)一支付。

第二十四條本辦法由盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。(盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在盟委組織部干部一科）

第二十五條本辦法自公布之日起實施。

第三篇：畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)匯報

2018屆畢業(yè)生就業(yè)工作階段總結(jié)匯報

一、就業(yè)總體情況

1.就業(yè)情況

公衛(wèi)2018屆畢業(yè)生共214人（包含預(yù)防專業(yè)3名延遲畢業(yè)同學(xué)），就業(yè)人數(shù)87人，就業(yè)率40.65%，其中13預(yù)防1班43人，19人就業(yè)，就業(yè)率44.19%；13預(yù)防2班46人，21人已就業(yè)，就業(yè)率45.65%；14信息班41人，27人已就業(yè)，就業(yè)率65.85%；14醫(yī)保班41人，14人已就業(yè)，就業(yè)率34.15%；15醫(yī)保實務(wù)班43人，6人已就業(yè)，就業(yè)率13.95%。

2.考研情況

2018年公衛(wèi)院有40人考研，18人進復(fù)試，11人考上，參加考研率18.69%，讀研率5.14%。其中2013級預(yù)防共86人，有31人考研，占36.05%，上線15人，占48.39%，實際讀研10人（外省醫(yī)科大學(xué)5人，廣西醫(yī)科大學(xué)5人）。2014級管本共82人，有9人考研（信息6人，醫(yī)保3人），占10.98%，上線3人，占33.33%，實際讀研1人。

二、就業(yè)工作措施

1.積極幫助畢業(yè)生提供就業(yè)信息。發(fā)動本院教師和求助校友幫助提供就業(yè)信息。2.全員幫助建檔立卡貧困畢業(yè)生就業(yè)。把建檔立卡貧困畢業(yè)生分到每個教師。3.分兩次召開未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)促進會議。了解未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)意向、就業(yè)想法和困難。

（1）部分預(yù)防專業(yè)畢業(yè)生已經(jīng)參加公務(wù)員考試或備考事業(yè)單位，在等考試結(jié)果或面試結(jié)果，比如各地衛(wèi)生監(jiān)督所和各地疾控中心。

（2）部分管本畢業(yè)生已經(jīng)參加保險公司的試工，公司規(guī)定畢業(yè)生拿到畢業(yè)證后才能簽約。

（3）少部分畢業(yè)生投簡歷了，但還未收到任何面試通知。（4）個別畢業(yè)生在專心復(fù)習(xí)考研。

4.找個別就業(yè)困難學(xué)生談心，鼓勵他們積極關(guān)注就業(yè)信息，積極主動投簡歷。5.要求各畢業(yè)班班主任發(fā)揮作用，積極督促和指導(dǎo)本班畢業(yè)生就業(yè)。6.在2019屆畢業(yè)生下點實習(xí)前，已經(jīng)分班對他們進行一輪的就業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)。

7.在2019屆畢業(yè)生下點實習(xí)前，已經(jīng)分兩次進行求職簡歷制作和求職面試比賽，督促他們下點實習(xí)前完成求職簡歷的制作。

8.組織在校生和畢業(yè)生參加廣西人大內(nèi)務(wù)司法委員會蔣明紅主任的講座，主題是廣西醫(yī)療保險的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，加強學(xué)生的專業(yè)思想和到保險行業(yè)就業(yè)的信心。

三、目前就業(yè)工作存在的困難和下一步工作思路

1.15保險?？瓢?3人，只有6人已就業(yè)。各家商業(yè)保險公司用人最低學(xué)歷要求是本科，限制了專科生就業(yè)。我們積極跟太平洋財產(chǎn)保險公司聯(lián)系，積極推薦保險?？瓢鄬W(xué)生去實習(xí)或試用。下一步，我們還將繼續(xù)跟平安財險、天安財險等公司進行合作，推薦保險專科生進保險公司實習(xí)和就業(yè)。

2.少數(shù)畢業(yè)生就業(yè)觀念有待改變，有的對就業(yè)存在患得患失心理。比如對生源地就業(yè)、編制、收入、公司發(fā)展前景的優(yōu)先度還不明確。下一步，我們將繼續(xù)加強就業(yè)教育和指導(dǎo)力度。

3.個別班主任對本班就業(yè)工作的指導(dǎo)力度不足。下一步，我們將繼續(xù)督促各班主任繼續(xù)努力關(guān)注和指導(dǎo)本班未就業(yè)畢業(yè)生，幫助未就業(yè)學(xué)生就業(yè)。同時，今后我們將在選拔班主任的工作上下功夫，選拔一批愿意為學(xué)生成長和就業(yè)服務(wù)的青年教師來擔(dān)任班主任。

4.個別畢業(yè)生對就業(yè)存在盲目性和缺乏主動性。下一步，我們講采取個別談話的方式進行指導(dǎo)和教育。如有的畢業(yè)生不關(guān)注學(xué)校就業(yè)網(wǎng)和各市人社廳網(wǎng)站的就業(yè)信息及老師給他們提供的就業(yè)信息，反而關(guān)注58同城網(wǎng)和前程無憂網(wǎng)的信息。

2018年5月17日

第四篇：2012高校畢業(yè)生實名制就業(yè)匯報材料

高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況匯報

市高校畢業(yè)生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

為了確保完成高校畢業(yè)生登記失業(yè)率為零的工作目

標(biāo)，兩個月來我局充分發(fā)揮了主導(dǎo)職能，及時掌握我縣高校畢業(yè)生的各種信息，同時協(xié)調(diào)財政、教育、商務(wù)等相關(guān)部門聯(lián)合行動確保實現(xiàn)高校畢業(yè)生“登記失業(yè)率為零”的工作目標(biāo)。7月底市局高校畢業(yè)生就業(yè)工作小組來我縣檢查指導(dǎo)該項工作，并給予了充分肯定。我縣對高校畢業(yè)生就業(yè)工作更加重視，該項工作又上了一個新臺階?，F(xiàn)將近期工作匯報如下：

一、高校畢業(yè)生就業(yè)工作總體情況

我局成立了高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公

室，辦公室設(shè)在人社局，同時明確指出各有關(guān)單位“一把手”為高校畢業(yè)生就業(yè)工作第一責(zé)任人。結(jié)合我縣實際情況出臺了《關(guān)于進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案》，明確了目標(biāo)責(zé)任。

二、促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施落實情況

根據(jù)通知要求，我們設(shè)立了獨立的“2011年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)失業(yè)登記窗口”，配備了相應(yīng)的計算機、電話等辦公設(shè)備，并指派兩名專人負(fù)責(zé)。對申請登記求職的畢業(yè)生逐人審核。對符合登記條件的按照文件要求先受理登記，再組織培-1-

訓(xùn)、推薦工作，最后再辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放工作，對不符合登記條件的做好解釋安撫工作。對申請就業(yè)失業(yè)登記的畢業(yè)生實行實名制管理，并建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫，及時向市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)上報最新動態(tài)。

為了提高畢業(yè)生的就業(yè)(創(chuàng)業(yè))能力，確保就業(yè)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)工作有條不紊的進行，我局制訂了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)管理制度，并對培訓(xùn)機構(gòu)制訂了嚴(yán)格的監(jiān)督檢查制度。及時組織求職畢業(yè)生到指定培訓(xùn)機構(gòu)參加就業(yè)培訓(xùn)，建立參訓(xùn)人員信息臺帳，準(zhǔn)確記錄參訓(xùn)人員培訓(xùn)信息。按照文件要求對合格的培訓(xùn)機構(gòu)和參加就業(yè)培訓(xùn)合格人員及時發(fā)放補貼和生活補助。按照“邊培訓(xùn)、邊推薦、邊就業(yè)”和“先就業(yè)、盡量專業(yè)對口”的原則，舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場招聘會”，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位。為了多渠道幫助高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，縣就業(yè)局深入縣內(nèi)各企業(yè)走訪，掌握企業(yè)用人計劃及最新崗位需求，征集適合畢業(yè)生特點的就業(yè)崗位，及時填寫《推薦就業(yè)崗位情況匯總表》并上報市局。今年上半年我縣有限公司、集團等十余家企業(yè)提供了多個崗位，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了機會。為了及時記錄畢業(yè)生就業(yè)情況，我們建立了高校畢業(yè)生就業(yè)臺賬，就業(yè)服務(wù)局定期和已報到畢業(yè)生電話聯(lián)系、溝通，及時了解就業(yè)工作現(xiàn)狀及就業(yè)思想動向等情況，并按照標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)放各種獎勵、補助資金。為保障已就業(yè)高校畢業(yè)生利益不受損害，我局將對接收

高校畢業(yè)生企業(yè)繳納社會保險情況進行不定期監(jiān)督檢查。

三、存在問題

在實際工作中，高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中存在以下幾方面問題：

（一）對高校畢業(yè)生來說，一是存在創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念誤區(qū)。認(rèn)為自己是大學(xué)生，就業(yè)時挑肥揀瘦，不能結(jié)合實際就業(yè)。臟活、累活不想干，導(dǎo)致就業(yè)難、難就業(yè)。二是解決實際問題能力還需進一步提高。學(xué)歷并不代表能力。成績好，只能代表一方面，高分低能現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，只懂理論，不懂實踐，遇到困難問題，缺乏信心、毅力，創(chuàng)業(yè)時往往半途而廢。三是我縣現(xiàn)有的人才交流市場面積較小，服務(wù)手段相對滯后。

（二）對政府促進高校畢業(yè)生就業(yè)這項工作來說，一是各部門還有一個對上級促進高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策的學(xué)習(xí)消化過程，協(xié)調(diào)聯(lián)動意識不強，不同程度存在人社部門“單打一”現(xiàn)象。二是上級扶持高校畢業(yè)生的專項資金尚顯不足。

四、幾點建議

（一）加強對高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓(xùn)，根據(jù)市場需求，由相關(guān)部門開設(shè)各類職業(yè)技能培訓(xùn)班，全力提高高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。

（二）增加高校畢業(yè)生就業(yè)扶持專項資金，加大對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。

（三）加強基層服務(wù)能力建設(shè)，為高校畢業(yè)生提供全方

面服務(wù)。

高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況復(fù)雜、任務(wù)艱巨，我縣將嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，在今后工作中，認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)安置工作。

第五篇：關(guān)于加強衛(wèi)生人才培養(yǎng)和引進的意見及建議

鄰水縣人民醫(yī)院

關(guān)于加強衛(wèi)生人才培養(yǎng)和引進的

意見及建議

人才建設(shè)是提升醫(yī)院綜合實力的決定性因素，關(guān)系到醫(yī)院發(fā)展的興衰成敗。隨著醫(yī)學(xué)科技的飛速發(fā)展和衛(wèi)生人才需求層次的不斷提高，堅持以人為本，用好現(xiàn)有人才，留住關(guān)鍵人才，引進特需人才，才能不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平。

一、醫(yī)院人才資源現(xiàn)狀：

從我院目前專業(yè)技術(shù)隊伍現(xiàn)狀來看，高層次人才十分短缺，在我院現(xiàn)有的669名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中，正高1名，副高53名，中級135人，碩士研究生5人。從以上數(shù)字來看，人才是相當(dāng)?shù)膮T乏，已經(jīng)制約了醫(yī)院的發(fā)展，從長遠(yuǎn)利益來講，很難適應(yīng)醫(yī)療市場的競爭，最終會在激烈的醫(yī)療市場競爭中處于劣勢，和周邊縣級醫(yī)院差距越拉越大。因此，加強人才的開發(fā)是擺在我們面前的重要任務(wù)，也是醫(yī)院今后發(fā)展的需要。

二、加強衛(wèi)生人才引進、培養(yǎng)的措施

1、完善公開考聘的措施。我院核定編制360人，實有編制人數(shù)常年維持在280人左右，今年將退休25人，但今年編制考試名額只有7個，人員缺口進一步加大。建議在進行事業(yè)單位公開考聘前充分聽取用人單位意見，合理規(guī)劃各單位的名額分配。

2、加大人才引進力度及政策支持。一是縮短人才引進的時間，防止久拖不決而導(dǎo)致高層次人才流失，對引進的高層次人才不受用人計劃的限制。二是提高高層次人才一次性安家補助標(biāo)準(zhǔn)，給予博士研究生或正高職稱人員20萬元；碩士研究生或副高職稱人員14萬元；取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證或中級職稱人員5萬元。三是對引進人才申請科研項目的，給予優(yōu)先支持。四是著力解決引進的高層次人才生活保障，通過推出人才公寓房或公共租賃房，為引進人才的居住提供保障，并享有配偶優(yōu)先安置及子女就近入學(xué)等優(yōu)惠政策。

3、推進本科院校的人才選拔機制。由縣人才辦帶事業(yè)編制統(tǒng)一組織縣級醫(yī)院參加每年11月份各大醫(yī)學(xué)院校的“雙選會”及重慶市衛(wèi)生人才大型交流會，通過現(xiàn)場交流及考核，聘用一批優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。

4、加大人才培養(yǎng)及學(xué)科建設(shè)的投入。一是設(shè)立人才獎勵基金，對重點專業(yè)、專門人員進行重點培養(yǎng)，如對重點?？圃诮?jīng)費上予以傾斜，對科研課題給予專項補貼，對在職研究生學(xué)歷教育予以補助，對突出貢獻(xiàn)的人才、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文第一作者予以獎勵等。二是選派優(yōu)秀的青年骨干進修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會議等多種形式。通過廣泛的學(xué)術(shù)交流，使高層次科技人才，獲得更多的科技前沿新信息、新技術(shù)、新思路。

5、創(chuàng)新人才使用機制，提高人才整體效能。既要努力擴大衛(wèi)生人才的擁有量，也要注重留住人才和發(fā)揮人才的作用。建立薪酬管理機制，根據(jù)專業(yè)和崗位的不同，醫(yī)院的薪酬可由以下幾個部分組成，在實際操作中可以單獨使用一種，也可以幾種并用。具體可以分為:①按崗定酬工資: 科學(xué)的定編定崗，明確崗位責(zé)任、任職條件和聘用期限，合理制定各類崗位的縱向分配階梯和同類崗位的橫向分配等差標(biāo)準(zhǔn)。做到按崗定酬、崗薪一致、崗變薪變。②崗位績效工資: 在按崗定酬的基礎(chǔ)上，將工資分為兩部分：一部分確定為崗位工資；一部分與工作業(yè)績和效益掛鉤，按照崗位職責(zé)，提出工作要求，明確任務(wù)指標(biāo)，考核工作業(yè)績，根據(jù)考核指標(biāo)結(jié)果，確定績效工資部分，績效工資應(yīng)與綜合指標(biāo)掛鉤，避免單純與經(jīng)濟效益掛鉤。③項目課題工資: 根據(jù)在醫(yī)療科研項目中承擔(dān)的責(zé)任、工作量、工作業(yè)績確定分配標(biāo)準(zhǔn)；對科技創(chuàng)新成果收益，可提取一定比例，用于獎勵項目完成人員。④關(guān)鍵崗位工資: 對醫(yī)院工作和發(fā)展起重要作用，責(zé)任大、要求高的關(guān)鍵崗位，在明確崗位職責(zé)，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用的基礎(chǔ)上，給予確定的較高的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2018年4月17日