第一篇：學(xué)院教職工考核辦法

附件4:

學(xué)院

教職工考核辦法（試行）

（修改稿）

第一章 總則

第一條 為了完善全員聘用制度的運行機(jī)制，建立規(guī)范化的考核管理制度，根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

第二條 考核的目的：為正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，建立激勵競爭機(jī)制和自我約束機(jī)制；為教職工的聘用（聘任）、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、工資分配、獎勵懲罰、職稱評審、評先評優(yōu)等提供依據(jù)；為促進(jìn)教職工努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保學(xué)院各項工作的順利開展。

第三條 考核的原則：堅持客觀公正、實事求是、民主公開的原則；堅持民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評議、組織考核相結(jié)合的原則；堅持思想政治考核與業(yè)務(wù)考核并重，突出工作實績的原則；堅持平時考核與年度（聘期）考核相結(jié)合的原則；堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則；堅持簡便易行，宜于操作，注重實效的原則。

第二章 考核范圍

第四條 考核人員為除了院級領(lǐng)導(dǎo)干部以外的全體在職教職工。

能，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力，調(diào)查研究、文字綜合及獨立工作能力，開拓創(chuàng)新精神等。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的還包括考核其理論政策水平和計劃、決策、組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)能力及工作作風(fēng)。

勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況，包括事業(yè)心、責(zé)任感和工作勤勉程度。

績，主要考核履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第八條 職員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己说幕緲?biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項規(guī)章制度，工作勤奮，精通業(yè)務(wù)，有改革創(chuàng)新精神，分管工作有重要改革舉措和發(fā)展，在全省高職院校中具先進(jìn)水平。廉潔奉公，德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，績效突出。

稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項規(guī)章制度，工作積極，熟悉業(yè)務(wù)，廉潔自律，能夠完成工作任務(wù)，德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，績效較好。

基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

不稱職：不遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項規(guī)章制度，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，德、能、勤

制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，服務(wù)態(tài)度好，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和學(xué)院各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注意勞動安全，無責(zé)任事故，服務(wù)態(tài)度較好，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：政治思想表現(xiàn)、組織紀(jì)律情況一般，基本能遵守職業(yè)道德，業(yè)務(wù)水平不能完全適應(yīng)工作要求；服務(wù)態(tài)度一般，工作不夠積極，或存在一定失誤，基本能夠完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，服務(wù)態(tài)度不好；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤；忽視勞動安全，違反工作或操作規(guī)章，發(fā)生嚴(yán)重事故。

第十一條 有關(guān)問題的處理

（一）受行政、黨、團(tuán)警告處分的人員，對其進(jìn)行考核，但不得定為優(yōu)秀等次。

受行政、黨、團(tuán)嚴(yán)重警告以上處分者，考核年度確定為不稱職（不合格）。

（二）出現(xiàn)教學(xué)事故，情節(jié)較輕的，考核年度不能評優(yōu)；情節(jié)較重的應(yīng)確定為基本合格；情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)確定為不合格。

（三）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或一年內(nèi)累計超過20天的，應(yīng)確定為不稱職（不合格）。

（四）外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和借調(diào)人員，應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和借調(diào)單位的鑒定材料確定考核等次。

術(shù)人員年度（任期）考核登記表》。

第十六條 述職

正處級和直屬科主要領(lǐng)導(dǎo)干部一般在本單位（人員較少職能相近的單位可以合并）向院級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行述職，院考核組派人參加，本單位教職工參加。其它教職工在本單位總結(jié)或向單位領(lǐng)導(dǎo)述職，本單位教職工參加。

第十七條 民主測評

民主測評一般按單位組織實施（人員較少職能相近的單位可以合并）。在述職的基礎(chǔ)上，主管領(lǐng)導(dǎo)采取口頭、書面或個別談話的方式對被考核人進(jìn)行評議（或投票測評）。學(xué)院正處級職員要分別進(jìn)行本單位和聯(lián)評會（正科以上職員和高級職稱人員參加）兩次民主測評。

第十八條 綜合評價

主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)述職、評議、測評結(jié)果，結(jié)合平時考核情況，對被考核人的工作實績、德能素質(zhì)寫出評語，提出考核等次初步意見。對學(xué)院正處級職員，可根據(jù)本單位民主測評結(jié)果綜合評價，提出稱職以下等次初步意見；根據(jù)聯(lián)評結(jié)果綜合評價，提出優(yōu)秀等次初步意見。

院主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)提出正處級職員和直屬科級單位主要負(fù)責(zé)人考核等次初步意見。

教學(xué)單位的黨總支書記提出黨群專職工作人員（含輔導(dǎo)員）考核等次的初步意見，行政人員提出其他人員考核等次的初步意見。

第二十五條 對新調(diào)入人員，應(yīng)結(jié)合其原單位提供的有關(guān)情況確定等次。對外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)或借調(diào)人員，應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或借調(diào)單位的鑒定材料確定等次。公派出國人員回國后一次性考核確定等次。

第二十六條 民主測評結(jié)果使用的參考意見

（一）凡民主測評基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票超過三分之一，經(jīng)院考核組考核存在問題的，由組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)談話警示。

（二）凡民主測評基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票達(dá)到50%，其中不稱職（不合格）票在30%及以下的，院考核組進(jìn)行考核，如考核情況與測評情況一致，定為基本稱職（基本合格），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉；如考核情況與測評情況不一致，視情處理。

（三）凡民主測評基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票達(dá)到50%，其中不稱職（不合格）票超過30%的，院考核組進(jìn)行考核，如考核情況與測評情況一致定為不稱職（不合格）；如考核情況與測評情況不一致，確有理由的，定為基本稱職（基本合格），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉。

（四）凡民主測評基本稱職（基本合格）票達(dá)到60%以上，經(jīng)院考核組考核存在問題的，定為（基本稱職），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉。

（五）凡民主測評不稱職（不合格）票得票率達(dá)到50%的，由院考核組進(jìn)行考核，如考核情況與測評情況一致的，定為不稱職（不合格），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉。如考核情況與測評情況不一致的，

第二篇：教職工考核辦法

磐安縣實驗初中新渥校區(qū)教職工考核辦法

為了深化學(xué)校人事制度改革，逐步建立“職務(wù)能上能下，待遇能升能降”的教師任用新機(jī)制，引導(dǎo)受聘相應(yīng)職務(wù)的教師認(rèn)真履行職責(zé)，促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)的提高，根據(jù)《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》及上級教育行政部門、人事部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容和記分辦法

主要考核一德、能、勤、績的情況。

德（10分），能（30分），勤（10分），績（40分），民主測評（5分），學(xué)?？己诵〗M定性（5分）。

（一）德（10分）

熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；熱愛教育事業(yè)，面向全體學(xué)生，全面貫徹教育方針，完成學(xué)校分配的各項任務(wù)，記基本分10分。

一來有下列情形的予以扣分：

1．無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動的每次扣1分，扣分不封頂。

2．鬧不團(tuán)結(jié)、有吵架、打架或參與賭搏、迷信、邪教活動以及違規(guī)有償家教等損害教師形象的每次扣2－5分，情節(jié)特別嚴(yán)重的可作為師德規(guī)范不合格處理。

3．使用教學(xué)忌語，在學(xué)生面前出現(xiàn)不文明行為的；擠占自學(xué)課、兩操時間、音、體、美、勞、活動課等；造成學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過重，超量布置家庭作業(yè)；擅自增刪課時，向?qū)W生推銷資料，延長學(xué)生在校時間；節(jié)假日私自安排集體補(bǔ)課、上新課等。有上述情況之一的每次扣1分，扣分不封頂。

4．歧視學(xué)困生扣2分，造成嚴(yán)重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理。

5．不服從學(xué)校工作安排，或安排工作有推委，打折扣的，酌情扣2-5分。

6．學(xué)校、上級點名批評的每次扣2分。

7．沒有履行學(xué)校制訂“安全首遇責(zé)任制”的每次扣1分，嚴(yán)重的酌情扣分。

8．在工作時間內(nèi)玩撲克、搓麻將、電腦游戲、炒股等行為的，每次扣1分。

（二）能（30分）

1．教學(xué)常規(guī)（25分）

備課（8分）：緊扣教學(xué)大綱要求，根據(jù)教材和學(xué)生實際，制訂教學(xué)計劃，做到重點突出，難點分散，注意智能的培養(yǎng)和訓(xùn)練，按教材要求完成教學(xué)且每堂課有教案。按規(guī)定要求，每缺1個教案扣0.2分。每月由教研組長檢查打分，確定A、B、C等級，按0.8，0.6，0.4計分，學(xué)期末累記得分。

上課（3分）：在教研組或年級組評議的基礎(chǔ)上，由校考核小組評定?？己私Y(jié)果分四個等次：A級3分、B級2分、C級1分、D級0分。

作業(yè)批改（5分）：每月由教研組長檢查打分，確定A、B、C等級，按0.5、0.4、0.2計分，學(xué)期末累記得分。

輔導(dǎo)（1分）：輔導(dǎo)學(xué)生得法，轉(zhuǎn)化后進(jìn)生效果好，有輔導(dǎo)計劃、活動記錄的記1分。1

考核（6分）：根據(jù)平時質(zhì)量檢測，確定A、B、C等級，按1、0.8、0.6計分，學(xué)期末累記得分。

聽課、評課（2分）：每學(xué)期聽課15節(jié)，每少一節(jié)扣0.2分。聽課每月不少于2節(jié)記0.1分，聽課筆記完整并有過程評析、記錄和課后評議的記0.1分。

2．基本功競賽、技能比武等（3分）。優(yōu)質(zhì)課評比獲縣級一等獎記2分，二等獎1分；三等級0.5分；市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分；省級一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分，其它技能比武等按優(yōu)質(zhì)課同級折半記分。

3．承擔(dān)公開課、觀摩課、示范課或?qū)ｎ}講座（2分）。學(xué)校每次記0.5分，縣級每次記1分，市級每次記2分，省級記3分，在教師培訓(xùn)會上上專業(yè)課按同級公開課記分。同一內(nèi)容不重復(fù)記分。

（三）勤（10分）

1．有曠課、曠工行為扣10分。

2．病假從累計第5天起每天扣0.1分，扣完為止。事假一天扣0.2分，扣分不封頂。（法定假期不扣分）

3．點名時不到又不能主動說明情況，每次扣1分；能主動說明情況，每次扣0.2分。

4．教職工在各級考試期間，無特殊情況，必須服從學(xué)校安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，每遲到、早退一次扣1分。中高考期間工作如有失誤，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．值周教師，須按值周制度按時到位，有遲到、早退現(xiàn)象一次扣0.5分；雙休日值班時間，如有不到者按曠工論處。

（四）績（40分）

1．教育效果（3分）。勝任班主任、團(tuán)隊工作，能根據(jù)學(xué)生年齡特點、思想實際有計劃地開展內(nèi)容豐富、形式多樣的教育活動；所任教班級達(dá)到良好班級集體或在課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，效果顯著、事例突出，評出A、B、C等級，按3、2、1計分。其他教師積極參與德育管理的，經(jīng)考核按A等2分、B等1分、C等0.5分計分。

2．教學(xué)效果（30分）。根據(jù)學(xué)科的特點，結(jié)合平時的考核，對照學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、工作目標(biāo)的實際要求，按期末考試成績（80%）結(jié)合平時成績（20%），分年級對教師進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況按比例確定教學(xué)得分。（音、體、美、勞按其它制度執(zhí)行）。

3．教育科研（4分）。教育教學(xué)論文獲縣級三等獎記0.5分、二等獎記1分，一等獎記2分；市級、省級及以上各按縣級的2倍、3倍記分；在專業(yè)刊物上發(fā)表的，市級記2分，省級及以上記3分。同一論文，不重復(fù)記分。

論文必須在正式公開出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表的或者是教研室、教科所、教育技術(shù)信息中心、教育學(xué)會組織的論文評比中獲獎，其他論文不予考核。獲獎?wù)n題的組長及執(zhí)筆人（以獲獎證書原件為準(zhǔn)）按同級論文2倍分值計分，課題組成員按同級論文計分，其子課題負(fù)責(zé)人按同級論文折半計分。參與課題研究人員國家級2分，省級1.5分，市級1分，縣級0.5分，課題組長、執(zhí)筆人縣級1分，市級2分，省級3分。編寫教材、教案、習(xí)題集且公開發(fā)表的，按同級論文折半計分。

4．指導(dǎo)學(xué)生獲獎或作品發(fā)表（3分），每人次獲縣一等獎1.5分，縣二等獎1分，縣三等獎0.5分；市一等獎2分，市二等獎1.5分，市三等獎1分，省一等獎3分，省二等獎

2分，省三等獎1.5分。國家級一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分。指導(dǎo)學(xué)生獲獎必須是是各級教育行政部門、教育業(yè)務(wù)主管部門主辦或承辦的。同一學(xué)生在同一類競賽中多次獲獎的只計最高分。體育、音樂等團(tuán)體競賽項目需注明教練或輔導(dǎo)老師，2人以上的每人按其分值折半計算。

作品發(fā)表：每篇市級報刊1分，省級及以上2分。

（五）附加分

1．任職

（1）管理類（3分）：校級領(lǐng)導(dǎo)3分，中層干部2分，年級組長、處室干事、工會委員1分。

（2）業(yè)務(wù)類(3分)：擔(dān)任學(xué)科研究會理事及以上職務(wù)，市級以上3分；擔(dān)任縣教育學(xué)會理事及以上職務(wù)、縣學(xué)科研究會正副秘書長及以上、縣學(xué)科教研大組副組長2分，縣學(xué)科教研大組成員、校教研組長1分，備課組組長0.5分。

（3）管理類、業(yè)務(wù)類任職必須以正式文件和有關(guān)證明材料為準(zhǔn)，兩類中只選一樣。每類中一人多職者，只取最高分的一項職務(wù)計分，其余職務(wù)均不計分。

2．榮譽(yù)稱號（3分）。名師、教壇新秀、優(yōu)秀人才、骨干教師、輕負(fù)擔(dān)高質(zhì)量示范教師等按省、市、縣級為3、2、1分記分。以上榮譽(yù)稱號取得的，獲同一系列的榮譽(yù)稱號按最高檔次計分，最高3分。

3．正面宣傳學(xué)校報道（3分）：省、市級報刊發(fā)表的分別加3、2分，在今日磐安發(fā)表的記1分，在磐安教育網(wǎng)發(fā)表的記0.5分。

4．取得心理健康合格證記0.5分，取得C級上崗證記1分。B級1.5分，A級2分。

5．教齡15－19年的加0.5分，教齡20－24年的加1分，25年以上的加2分。

6．月考核A等2次及以上或終端考核A等的加1分。月考核有C等，一次扣1分。

7．對學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)校長辦公會議研究決定酌情加分。

（六）如有下列情況之一的，視為履職考核不合格。

1．有與黨和國家政策法規(guī)抵觸的行為，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

2．政治思想表現(xiàn)差，不服從學(xué)校工作分配，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。

3．有體罰、變相體罰學(xué)生、諷刺挖苦學(xué)生造成嚴(yán)重后果的。

4．違反個人帶生的有關(guān)規(guī)定、對所教學(xué)生進(jìn)行有償家教、私自向?qū)W生收費等行為被查處的。

5．曠工3天以上的。

6．在職稱評聘或?qū)W校組織的考試中有弄虛作假行為的。

二、考核程序為：

1．個人自評。向?qū)W校提交履職報告和相關(guān)證明材料；

2．學(xué)?？己恕W(xué)校成立以校長為組長的考核小組，根據(jù)實施細(xì)則進(jìn)行考核，并予以公示后，將考核結(jié)果報局人事科審核。

三、本細(xì)則的最終解釋權(quán)歸校長室。

磐安縣實驗初中新渥校區(qū)

2011年1月10日

第三篇：東營市技師學(xué)院教職工績效考核辦法

東營市技師學(xué)院教職工績效考核辦法

為進(jìn)一步深化改革，加強(qiáng)管理，提高工作效率，結(jié)合學(xué)院實際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的教育方針，以提高教職工整體素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合現(xiàn)代職業(yè)教育要求和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績效考核評價制度，全面、綜合、多元考評教職工德、能、勤、績等方面的工作。b5E2RGbCAP

二、考核對象

系部人員、處室人員、兼課教師。

三、考核內(nèi)容

考核分為德、能、勤、績等四項指標(biāo)，滿分為100分。

四、考核周期 系部人員、兼課教師一學(xué)期一考核，一般在學(xué)期結(jié)束前一周進(jìn)行；處室人員一年一考核，一般在當(dāng)年十二月底進(jìn)行。p1EanqFDPw

五、考核辦法

采取系部人員、處室人員、兼課教師分類考核的辦法。

六、考核結(jié)果使用

（一）系部人員考核成績即為該兩個學(xué)期考核成績的平均值。因產(chǎn)假等特殊原因（須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)）內(nèi)只有一個學(xué)期考核成績的，該學(xué)期考核成績即為該考核成績。DXDiTa9E3d 兼課教師考核成績作為職稱評聘的計分依據(jù)。

（二）考核成績60分以下者（不含60分）為該考核不合格；受記過以上處分的，考核成績不得高于60分；教職工出現(xiàn)違法犯罪、重大安全責(zé)任事故、違反計劃生育政策或越級上訪造成嚴(yán)重影響的，當(dāng)事人考核成績不得高于60分，當(dāng)事人所在系部、處室主要負(fù)責(zé)人不得參加本的評先樹優(yōu)。RTCrpUDGiT

（三）對病事假等累計超過6個月的，不進(jìn)行考核；累計超過3個月的，考核不得確定為優(yōu)秀等次。不進(jìn)行考核的事業(yè)單位工作人員，本不計算為競聘更高等級崗位的工作年限和按考核結(jié)果晉升薪級工資的考核年限，不發(fā)放獎勵性績效工資。5PCzVD7HxA

（四）系部人員依照國家規(guī)定應(yīng)享受的婚假、病假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、探親假等按實際工作天數(shù)計算工作量。

（五）考核成績作為教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）評聘、核定績效工資、評先樹優(yōu)的主要依據(jù)。

第一部分 系部人員考核辦法

一、考核對象

系部所有教職工（含外聘教師）。

二、考核內(nèi)容及辦法

考核內(nèi)容包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教科研工作、班主任工作等方面。按照百分制進(jìn)行考核，其中教學(xué)態(tài)度15分、教學(xué)工作量40分、教學(xué)質(zhì)量30分、教科研工作10分、班主任工作5分。jLBHrnAILg

（一）教學(xué)態(tài)度（15分）1.職業(yè)道德與教學(xué)規(guī)范（5分）（1）考核辦法

參照《東營市技師學(xué)院教師職業(yè)道德及行為規(guī)范》，按照《東營市技師學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定與處理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，采取扣分制，扣完為止，不再追扣。xHAQX74J0X 在日常教學(xué)督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)或因違反職業(yè)道德等相關(guān)規(guī)定被舉報、反映查實，其中，被系部通報的，每次扣1分，被學(xué)院通報的，每次扣2分。LDAYtRyKfE 凡出現(xiàn)以下情形之一者，實行職業(yè)道德與教學(xué)規(guī)范考核“一票否決”，考核成績?yōu)?分。①散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；

②公共道德嚴(yán)重失范，生活作風(fēng)嚴(yán)重腐化，造成惡劣社會影響的； ③工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；

④其他嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從教紀(jì)律和職業(yè)道德的行為。（2）對職業(yè)道德與教學(xué)規(guī)范考核實行“一票否決”的。①當(dāng)考核定為不合格等次。

②一年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一年內(nèi)不得競聘高一級專業(yè)技術(shù)崗位。2.考勤紀(jì)律（5分）（1）考核辦法

根據(jù)考勤情況，各系部采取扣分方式，扣完為止，不再追扣。（2）扣分標(biāo)準(zhǔn)

①無故遲到或早退每次扣0.2分，曠工半天扣2分（曠工半天起算），曠工一天扣4分。②半年事假超過10天的，每超一天扣0.1分。

③開會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等學(xué)院統(tǒng)一安排的重大活動，無故不參加者每次扣1分。

④依照國家規(guī)定應(yīng)享受的婚假、病假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、探親假等休假天數(shù)內(nèi)，不扣分。超過應(yīng)休假天數(shù)的，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按事假予以扣分，未辦理請假手續(xù)的，按照曠工予以扣分。Zzz6ZB2Ltk 3.系部班子、督導(dǎo)組評價及教職工互評（5分）根據(jù)教師日常教學(xué)工作表現(xiàn)情況。由各系部領(lǐng)導(dǎo)班子、教學(xué)督導(dǎo)組進(jìn)行評價及教職工互評，三者權(quán)重分別為2.0、1.0、2.0。dvzfvkwMI1

（二）工作量（40分）1.授課工作量定額

系部正職授課工作量為每周不少于4標(biāo)準(zhǔn)課時；系部副職授課工作量為每周不少于6標(biāo)準(zhǔn)課時；干事、教研組長授課工作量為每周不少于8標(biāo)準(zhǔn)課時；其他專任教師授課工作量為每周不少于12標(biāo)準(zhǔn)課時。學(xué)期授課工作量定額為學(xué)期有效授課周數(shù)與周課時數(shù)的乘積。rqyn14ZNXI 2 / 9 2.工作量核算方法

教學(xué)工作量主要包括額定授課工作量、超額授課工作量和額外工作量，各項工作量分別核算。

（1）授課工作量（含教學(xué)常規(guī)檢查內(nèi)容）的核算 ①教師授課包括課堂教學(xué)方案設(shè)計（含課件制作）、上課、作業(yè)（實習(xí)報告、測驗、考試等）批閱等，其工作量權(quán)重分別為0.6、1.0、0.2。EmxvxOtOco ②教學(xué)方案設(shè)計節(jié)數(shù)以檢查數(shù)量為準(zhǔn)；上課節(jié)數(shù)（包括理論課、實習(xí)課及一體化課）為教師實際上課數(shù)，個別專業(yè)實習(xí)課副講2節(jié)按實習(xí)教學(xué)上課1節(jié)統(tǒng)計；項目、課題、作業(yè)批閱、測驗、考試情況以檢查各班批閱次數(shù)為準(zhǔn)。SixE2yXPq5 ③授課工作量（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）＝教學(xué)方案設(shè)計節(jié)數(shù)×對應(yīng)系數(shù)＋上課節(jié)數(shù)×對應(yīng)系數(shù)＋作業(yè)批改節(jié)數(shù)×對應(yīng)系數(shù)

（2）超額授課工作量的核算

超額授課工作量是指超出授課工作量定額標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，多出的授課學(xué)時產(chǎn)生的授課工作量，其折算成績由各系自主核算，最高5分。6ewMyirQFL（3）額外工作量的核算

額外工作量是指授課工作之外的所有工作量，其成績折算方法由各系部自主核算，最高10分。

3.工作量考核成績

工作量考核成績主要包括額定授課工作量成績（25分）、超額授課工作量成績（5分）和額外工作量成績（10分），各項工作量分別計分，最高不超過規(guī)定分值。kavU42VRUs（1）學(xué)期授課工作量超過學(xué)期額定授課工作量的：

工作量考核成績=25+超額授課工作量成績+額外工作量成績。（2）學(xué)期授課工作量達(dá)不到額定工作量的：

工作量考核成績=學(xué)期授課工作量/學(xué)期授課工作量定額×25+額外工作量成績。本項說明：

①學(xué)期授課工作量超過學(xué)期授課工作量定額，均計25分，超出部分納入超額授課工作量進(jìn)行計算。②教師婚假、產(chǎn)假等依據(jù)國家規(guī)定享受的休假，按天數(shù)在有效教學(xué)工作日內(nèi)扣除減少學(xué)期教學(xué)工作量定額。

③教師學(xué)期有效教學(xué)周數(shù)指教學(xué)周數(shù)安排表中所列實際上課周數(shù)。

（三）教學(xué)質(zhì)量（30分）教學(xué)質(zhì)量著重考核政治思想、工作態(tài)度、職責(zé)履行及工作效果，包括學(xué)生考試考核成績、課堂教學(xué)成績、學(xué)生評議成績。y6v3ALoS89 教學(xué)質(zhì)量考核成績=學(xué)生考試考核成績+課堂教學(xué)成績+學(xué)生評議成績。1.學(xué)生考試考核成績(13分)

根據(jù)《東營市技師學(xué)院學(xué)生學(xué)業(yè)成績考核評定辦法》和《東營市技師學(xué)院考試工作意見（試行）》等相關(guān)文件要求，由各系部根據(jù)學(xué)期學(xué)生考試成績核算教師該項分值。M2ub6vSTnP 學(xué)生考試考核成績。每學(xué)期總評成績完成后，對每一名教師所任教的每一個科目的學(xué)生成績進(jìn)行四區(qū)段統(tǒng)計分析，按照以下分?jǐn)?shù)區(qū)段，統(tǒng)計出各區(qū)段人數(shù)，并統(tǒng)計出各區(qū)段人數(shù)所占總?cè)藬?shù)的百分比，區(qū)段劃分如下：0YujCfmUCw [100-90]甲等、[90-75]乙等、[75-60]丙等、[60-0]不合格。

根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)考試成績在不同區(qū)段的分布情況，通過量化,考核教師教學(xué)效果。任課教師得到的相應(yīng)的學(xué)生考試考核成績，通過以下計算公式獲得：eUts8ZQVRd 教師的學(xué)生考試考核成績=(4X+6Y+5Z+9)÷15×M(保留一位小數(shù))/ 9（X=學(xué)生成績在[100-90]甲等區(qū)間人數(shù)的百分比、Y=學(xué)生成績在[90-75]乙等區(qū)間人數(shù)的百分比、Z=學(xué)生成績在[75-60]丙等區(qū)間人數(shù)的百分比、M=教師的學(xué)生考試考核成績在教師業(yè)務(wù)考核中所占的分值，考試科目為13分、考查科目為11分。）sQsAEJkW5T 擔(dān)任兩個以上平行班教學(xué)工作的，將平行班的學(xué)生成績合并，計算該教師的學(xué)生考試考核成績；同時擔(dān)任兩門以上課程教學(xué)的，分別計算，取最高分作為該教師的學(xué)生考試考核成績。GMsIasNXkA 2.課堂教學(xué)（10分）

課堂教學(xué)主要從教學(xué)方案設(shè)計質(zhì)量、聽評課和常規(guī)教學(xué)檢查等方面進(jìn)行考核。其最終成績由各系自主核算，最高分不超過10分。TIrRGchYzg 3.學(xué)生評議（7分）

包括教師的工作態(tài)度、課堂教學(xué)、作業(yè)布置與批改、教書育人、教學(xué)效果等。由系部負(fù)責(zé)，每班選取不少于2/3的學(xué)生對承擔(dān)本班教學(xué)任務(wù)的全部教師按評議標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評議（填寫《教師教學(xué)質(zhì)量評價學(xué)生評議標(biāo)準(zhǔn)及評議表》），劃分A（好）、B（較好）、C（一般）、D（差）四個等次。學(xué)生評議成績=（A等成績×人數(shù)＋B等成績×人數(shù)＋C等成績×人數(shù)＋D等成績×人數(shù)）÷總?cè)藬?shù)；擔(dān)任多個班級教學(xué)的取平均值。7EqZcWLZNX 本項說明：每一項評議原則上A等人數(shù)不超過被評議人數(shù)的1/3。A、B、C、D四個等級成績分別為7、6、4和2分。lzq7IGf02E

（四）班主任工作（5分）

由各系部根據(jù)班主任工作考核情況進(jìn)行折算，最高分不超過5分。

（五）教科研工作（10分）1.教科研額定標(biāo)準(zhǔn)

教科研考核實行不同職稱不同任務(wù)指標(biāo)制。各級職稱任務(wù)指標(biāo)分別為：正高20分/年，副高（含博士）16分/年，中級12分/年，初級8分/年。zvpgeqJ1hk 2.計分標(biāo)準(zhǔn)

（1）學(xué)院組織、推薦或署名學(xué)院名稱的教材、講義、學(xué)術(shù)專著。正式出版且被學(xué)院使用的總計80分，主編計分50%；副主編計分20%；參編共計分30%。正式出版的著作、教材的審稿者，每項計20分。再版、重印的不計分。修訂的（有增刪、修改）專著、教材按上述20%計算。校內(nèi)使用的非正式出版的教材、講義（以結(jié)題為依據(jù)）總計30分，主編計分40%，副主編計分30%，參編合計分30%。非學(xué)院組織、推薦的按學(xué)院組織的相應(yīng)項分值的50%計分。NrpoJac3v1（2）課題研究。參加國家級、省級、市級、院級、橫向課題課題研究結(jié)題一項總分分別計100、80、60、40、40分。多人共同完成的，可根據(jù)參加人員的位次計算分值。兩人合作分別計分60%與40%；三人合作分別計分50%、30%、20%。再有多人合作，主持人計分50%，其他由主持人根據(jù)實際分配計分。若課題獲獎，則按一、二、三等獎依次加20、15、10分。橫向課題必須由學(xué)院蓋章同意方能認(rèn)可計分。1nowfTG4KI（3）論文發(fā)表。核心期刊（北京大學(xué)圖書館“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊”、中國科學(xué)技術(shù)信息研究所“中國科技論文統(tǒng)計源期刊”又稱“中國科技核心期刊”、中國社會科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心“中國人文社會科學(xué)核心期刊”所列期刊）、國家級、省部級（以市人社局學(xué)分界定為準(zhǔn)）、市級、院學(xué)報論文分別計20、15、10、8、8分。fjnFLDa5Zo（4）參評教科研成果。獲國家級、省部級、市級、院級論文、教案、課件等比賽獲一、二、三、優(yōu)秀獎，分別計15、12、9、6分，12、9、6、3分，8、6、4、2分，6、4、2、1分。tfnNhnE6e5（5）講課、說課競賽。獲國家級、省級、市級、院級一等獎分別計20、15、10、10/ 9 分；二等獎分別計15、10、8、8分；三等獎分別計10、8、6、4分；優(yōu)秀獎分別計5、4、3、2分。HbmVN777sL（6）教學(xué)活動。示范課、觀摩課、公開課，在院級、市級、省級舉行一次分別計5、10、15分。

（7）學(xué)術(shù)報告。做一次面向全院教師的學(xué)術(shù)報告、教育報告等計10分，以科研處登記審批為準(zhǔn)。

（8）專利發(fā)明。專利權(quán)歸東營市技師學(xué)院的，發(fā)明專利、實用新型、外觀設(shè)計專利總分分別為10、6、2分；專利權(quán)歸個人的，總分分別為5、3、1分。V7l4jRB8Hs 其他。以上項目未列入者，主辦部門申報或本人申報或所在部門申報，經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定，參照計分。

2.計分辦法及程序

（1）教科研工作滿分為10分，超出部分轉(zhuǎn)入下一考核期，以此類推。教師教科研工作得分=教師個人積分÷相應(yīng)職稱任務(wù)指標(biāo)×100%×10。83lcPA59W9 同一成果符合多項獎勵條件時，只按最高項計分，不重復(fù)計分。（2）科研工作考核每年組織一次，考核程序如下：

①個人填寫教科研工作申報表，并將證明材料原件交所在系部。②各系部審核，填寫系部教科研工作匯總表，并將匯總表與個人申報資料等一并交科研處。

③科研處對申報的資料核實公示后，將考核結(jié)果反饋至各系部。

（六）加分項

指導(dǎo)學(xué)生參加市級以上技能競賽并獲三等獎（團(tuán)體或個人）以上的，市級一等獎2分、二等獎1分、三等獎0.5分；省級一等獎6分、二等獎計5分、三等獎計3分；國家級一等獎10分、二等獎8分、三等獎6分。教師個人參加市級以上技能大賽并獲三等獎以上的，參照上述加分標(biāo)準(zhǔn)加分。輔導(dǎo)工作不計入日常教學(xué)工作量，同種項目一個比賽輪次內(nèi)按最高計，不同輪次分別計算，指導(dǎo)多項（同種項目不同層次、級別的按一個項目計）、多人可合并計算。以上分值按項目計分，多名指導(dǎo)教師同時參與指導(dǎo)的，根據(jù)項目獲獎得分情況平均計算。mZkklkzaaP 以上競賽計分是指由國家、省、市人社或教育等政府部門牽頭組織的一類競賽。由行業(yè)主管部門、系統(tǒng)或?qū)W（協(xié)）會牽頭組織，經(jīng)學(xué)院審批同意參加的二類競賽按一類競賽降低一個級別的標(biāo)準(zhǔn)計分。AVktR43bpw

三、考核成績計算

系部人員考核成績=〔第一學(xué)期考核成績（不含教科研成績及加分項）+第二學(xué)期考核成績（不含教科研成績及加分項）〕/2+教科研工作成績+加分項。ORjBnOwcEd

四、考核組織

教務(wù)處負(fù)責(zé)考核工作的安排及各系部人員考核成績的備案；各系部成立績效考核工作小組，每學(xué)期末對本系部人員進(jìn)行考核，并將考核成績報教務(wù)處備案。2MiJTy0dTT

五、其他

（一）本考核辦法為學(xué)院指導(dǎo)性辦法，各系部參照本辦法，在突出本辦法中重點考核事項的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況，制定具體的系部人員考核實施細(xì)則（考核總分不得突破），報教務(wù)處、組織人事處備案后，組織實施。gIiSpiue7A

（二）各系部教輔人員、工勤人員由各系部制定考核辦法，組織考核。

第二部分

處室人員考核辦法/ 9

一、考核對象

處室（科、站）所有人員。

二、考核內(nèi)容及辦法

考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、履職情況、工作表現(xiàn)、工作成效等方面。按百分制進(jìn)行考核，其中工作態(tài)度10分、履職情況25分、工作表現(xiàn)25分、工作成效40分。uEh0U1Yfmh

（一）工作態(tài)度（10分）1.職業(yè)道德（5分）（1）考核內(nèi)容

參照《東營市技師學(xué)院教師職業(yè)道德及行為規(guī)范》，按照《東營市技師學(xué)院處室人員“十不準(zhǔn)”》等有關(guān)規(guī)定，對行政處室人員愛崗敬業(yè)、為人師表等方面進(jìn)行考核。IAg9qLsgBX（2）考核方法

采取扣分制，扣完為止，不再追扣。

①凡違反《東營市技師學(xué)院處室人員“十不準(zhǔn)”》及有關(guān)職業(yè)道德規(guī)范的，被舉報、反映查實或日常檢查發(fā)現(xiàn)的，每一次扣1分。WwghWvVhPE ②凡在教職工中散布流言蜚語，破壞教職工團(tuán)結(jié)，干擾正常教育教學(xué)秩序的，每一次扣3.5分。

凡出現(xiàn)以下情形之一者，實行職業(yè)道德考核“一票否決”，考核成績?yōu)?分。

①散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；

②公共道德嚴(yán)重失范，生活作風(fēng)嚴(yán)重腐化，造成惡劣社會影響的； ③工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；

④其他嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從教紀(jì)律和職業(yè)道德的行為。（3）對職業(yè)道德考核實行“一票否決”的。①當(dāng)考核定為不合格等次。

②一年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一年內(nèi)不得競聘高一級專業(yè)技術(shù)崗位。2.考勤紀(jì)律（5分）（1）考核辦法

根據(jù)考勤情況，組織人事處采取扣分方式，扣完為止，不再追扣。（2）扣分標(biāo)準(zhǔn)

①無故遲到或早退每次扣0.2分，曠工半天扣2分（曠工半天起算），曠工一天扣4分。②半年事假超過10天的，每超一天扣0.1分。

③開會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等學(xué)院統(tǒng)一安排的重大活動，無故不參加者每次扣1分。

④依照國家規(guī)定應(yīng)享受的婚假、病假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、探親假等休假天數(shù)內(nèi)，不扣分。超過應(yīng)休假天數(shù)的，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按事假予以扣分，未辦理請假手續(xù)的，按照曠工予以扣分。asfpsfpi4k

（二）履職情況（25分）

年初由各處室（科、站）根據(jù)部門工作職責(zé)，將部門工作進(jìn)行量化分工，年底由各部門對照工作分工對部門人員工作完成情況進(jìn)行量化打分。最高分不超過25分。ooeyYZTjj1

（三）工作表現(xiàn)（25分）1.考核內(nèi)容

（1）中層干部考核內(nèi)容。擁護(hù)和執(zhí)行學(xué)院決定、決議，模范執(zhí)行學(xué)院各項改革方案；工作有計劃，能體現(xiàn)學(xué)院的辦學(xué)理念和工作思路，年終或?qū)W期結(jié)束有工作總結(jié)；以人為本，/ 9 作風(fēng)民主，充分調(diào)動本處室（科、站）教職工的積極性，增強(qiáng)全員參與意識，踐行服務(wù)理念，保障工作正常運行。BkeGuInkxI（2）干事考核內(nèi)容。擁護(hù)和執(zhí)行學(xué)院決定、決議，模范執(zhí)行學(xué)院各項規(guī)章制度；工作有計劃，能體現(xiàn)學(xué)院的辦學(xué)理念和工作思路，年終或?qū)W期結(jié)束有工作總結(jié)；踐行服務(wù)理念，保障工作正常運行；顧全大局，服從安排，忠于職守，積極履行職責(zé)；服務(wù)育人，管理育人；尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)。PgdO0sRlMo 2.考核方法

被考核人員進(jìn)行述職報告。中層干部考核由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、處室正職和所在處室（科、站）人員對其職業(yè)能力進(jìn)行考核打分，三者權(quán)重分別為4.0、2.0、4.0。干事考核由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)、處室正職、所在處室（科、站）中層干部對其職業(yè)能力進(jìn)行考核打分，三者權(quán)重分別為4.0、2.0、4.0。3cdXwckm15 3.工作表現(xiàn)考核成績修正

為避免中層干部與干事的工作表現(xiàn)成績因考核評價主體不同而產(chǎn)生評價差異，將中層干部與干事的工作表現(xiàn)成績進(jìn)行修正，具體修正辦法為：將中層干部與干事的工作表現(xiàn)考核成績最高分的差值作為修正值，對中層干部或干事工作表現(xiàn)考核成績進(jìn)行修正，修正值作為中層干部或干事的工作表現(xiàn)考核成績。h8c52WOngM

（四）工作成效（40分）1.考核內(nèi)容

《學(xué)院督查任務(wù)目標(biāo)》中規(guī)定的內(nèi)容。2.考核方法

由學(xué)院督查辦提供各處室（科、站）《學(xué)院督查任務(wù)目標(biāo)》綜合考核成績，按考核成績的40%計分。

三、考核組織

處室人員考核由組織人事處牽頭，相關(guān)處室（科、站）配合。

第三部分

兼課教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核辦法

一、考核對象

除系部人員以外的所有兼課教師。

二、考核內(nèi)容及辦法

考核內(nèi)容包括教學(xué)紀(jì)律、常規(guī)教學(xué)規(guī)范、教學(xué)質(zhì)量等方面。按照百分制進(jìn)行考核，其中教學(xué)紀(jì)律20分、常規(guī)教學(xué)規(guī)范40分、教學(xué)質(zhì)量40分v4bdyGious

（一）教學(xué)紀(jì)律（20分）

參照《東營市技師學(xué)院教師職業(yè)道德及行為規(guī)范》，按照《東營市技師學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定與處理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，在日常教學(xué)督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)或因違反職業(yè)道德等相關(guān)規(guī)定被舉報、反映查實，其中，被系部通報的，每次扣1分，被學(xué)院通報的，每次扣2分?？弁隇橹梗辉僮房?。J0bm4qMpJ9

（二）常規(guī)教學(xué)規(guī)范（40分）1.教學(xué)方案設(shè)計（15分）

認(rèn)真鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)或教學(xué)大綱，吃透教材，按標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真設(shè)計每堂課。

（1）及時精心編寫每節(jié)課教學(xué)方案設(shè)計，每次檢查都有較規(guī)范、完整的課堂教學(xué)方案設(shè)計者，每學(xué)期計15分。/ 9

（2）每少一個單位教案（兩課時）扣2分，扣完為止。

2.課堂教學(xué)（20分）

按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分，扣完為止。

（1）上課準(zhǔn)備不充分，無課堂教學(xué)方案設(shè)計上課，每次扣1分。

（2）上課要嚴(yán)格管理，充分掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和上課表現(xiàn)，并認(rèn)真記錄。課堂沒有學(xué)生考勤記錄本的每次扣1分，有考勤記錄本但上課沒有認(rèn)真進(jìn)行考勤的每次扣0.5分，不能按照《學(xué)生學(xué)業(yè)成績考核評定辦法》的要求，缺少學(xué)生日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)成績的，每少一個月扣2分。XVauA9grYP（3）上課責(zé)任心不強(qiáng)，課堂秩序混亂，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；課堂學(xué)生睡覺或存在其他非教學(xué)行為，影響較嚴(yán)重的，每次扣0.5分。bR9C6TJscw 3.作業(yè)布置與批改（5分）

教師授完課后，要給學(xué)生布置適當(dāng)?shù)恼n后作業(yè)或?qū)嵙?xí)報告，布置的作業(yè)或?qū)嵙?xí)報告要及時認(rèn)真批改。

（三）教學(xué)質(zhì)量（40分）教學(xué)質(zhì)量著重考核政治思想、工作態(tài)度、職責(zé)履行及工作效果，包括學(xué)生考試考核成績、課堂教學(xué)成績、學(xué)生評議成績。pN9LBDdtrd 教學(xué)質(zhì)量考核成績=學(xué)生考試考核成績+課堂教學(xué)成績+學(xué)生評議成績。1.學(xué)生考試考核成績(15分)

根據(jù)《東營市技師學(xué)院學(xué)生學(xué)業(yè)成績考核評定辦法》和《東營市技師學(xué)院考試工作意見（試行）》等相關(guān)文件要求，由各系部根據(jù)學(xué)期學(xué)生考試成績核算教師該項分值。DJ8T7nHuGT 學(xué)生考試考核成績。每學(xué)期總評成績完成后，對每一名教師所任教的每一個科目的學(xué)生成績進(jìn)行四區(qū)段統(tǒng)計分析，按照以下分?jǐn)?shù)區(qū)段，統(tǒng)計出各區(qū)段人數(shù)，并統(tǒng)計出各區(qū)段人數(shù)所占總?cè)藬?shù)的百分比，區(qū)段劃分如下：QF81D7bvUA [100-90]甲等、[90-75]乙等、[75-60]丙等、[60-0]不合格。

根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)考試成績在不同區(qū)段的分布情況，通過量化,考核教師教學(xué)效果。任課教師得到的相應(yīng)的學(xué)生考試考核成績，通過以下計算公式獲得：4B7a9QFw9h 教師的學(xué)生考試考核成績=(4X+6Y+5Z+9)÷15×M(保留一位小數(shù))

（X=學(xué)生成績在[100-90]甲等區(qū)間人數(shù)的百分比、Y=學(xué)生成績在[90-75]乙等區(qū)間人數(shù)的百分比、Z=學(xué)生成績在[75-60]丙等區(qū)間人數(shù)的百分比、M=教師的學(xué)生考試考核成績在教師業(yè)務(wù)考核中所占的分值，考試科目為15分、考查科目為13分。）ix6iFA8xoX 擔(dān)任兩個以上平行班教學(xué)工作的，將平行班的學(xué)生成績合并，計算該教師的學(xué)生考試考核成績；同時擔(dān)任兩門以上課程教學(xué)的，分別計算，取最高分作為該教師的學(xué)生考試考核成績。wt6qbkCyDE 2.課堂教學(xué)（15分）

課堂教學(xué)主要從教學(xué)方案設(shè)計質(zhì)量、聽評課和常規(guī)教學(xué)檢查等方面進(jìn)行考核。其最終成績由兼課教師歸口管理的系部進(jìn)行核算，最高分不超過15分。Kp5zH46zRk 3.學(xué)生評議（10分）

包括教師的工作態(tài)度、課堂教學(xué)、作業(yè)布置與批改、教書育人、教學(xué)效果等。由系部負(fù)責(zé)，每班選取不少于2/3的學(xué)生對承擔(dān)本班教學(xué)任務(wù)的兼課教師按評議標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評議（填寫《教師教學(xué)質(zhì)量評價學(xué)生評議標(biāo)準(zhǔn)及評議表》），劃分A（好）、B（較好）、C（一般）、D（差）四個等次。A、B、C、D四個等級成績分別為10、8、6和5分。Yl4HdOAA61

三、考核組織 教務(wù)處負(fù)責(zé)考核工作的安排及各系部兼課教師考核成績的審核與備案工作。各系部成立/ 9 教師考核工作小組，每學(xué)期末對所屬兼課教師進(jìn)行考核，考核成績報教務(wù)處。ch4PJx4BlI

第四篇：2012至2013教職工考核辦法

桐木初級中學(xué)

關(guān)于二0一二至二0一三教職工考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工隊伍建設(shè)與管理，確保專業(yè)技術(shù)人員考核公平、公正、公開，提高其教育教學(xué)工作中的導(dǎo)向和激勵作用，依據(jù)旬教發(fā)[2008]43號文件精神，結(jié)合本校實際，特制定本專業(yè)技術(shù)人員考核辦法。

一、考核對象：

在編在崗的全體教職工，除縣局已考核3人外，實際參與考核人數(shù)為38人（其中特崗教師8人，特崗教師人數(shù)不作為單位優(yōu)秀指標(biāo)核算的總?cè)藬?shù)基數(shù)）。

二、組織機(jī)構(gòu)：（本機(jī)構(gòu)屬單位專業(yè)技術(shù)人員考核的臨時機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位本專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。）

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長由校長擔(dān)任，成員由全體教職工民主推選，考核小組成員共計由9人組成。

2、成立考核監(jiān)督小組 組

長：工會主席

成員：由教代會臨時推薦一名教師代表為成員。

三、考核方式：

以民主量化打分和相關(guān)部門根據(jù)平時檢查記載賦分相結(jié)合的形式考核。量化打分由全校教師集中對部分考核項目進(jìn)行量化賦分，其余項目由領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)教學(xué)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化計算，最后合計得到個人總分。

四、考核程序：

（一）、公示教學(xué)成績、教師考勤數(shù)據(jù)以及教研成果，并于個人述職前宣布。

（二）、個人述職。被考核人書寫個人工作總結(jié)，填寫考核登記表，并在民主量化打分前述職。

（三）、量化賦分。

（四）、確定考核等次。

（五）、學(xué)校公示，教師簽字。

五、考核內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）、師德修養(yǎng)（15分）。此項由教師民主賦分，賦分標(biāo)準(zhǔn)如下： 熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，全面貫徹教育方針，完成學(xué)校分配的各項工作任務(wù)。（注：此項實行民主賦分，教師民主賦分占60%，考評小組賦分占40%。）

有下列情況的在民主和考評小組賦分的基礎(chǔ)上再予于扣分：

1、無故不參加政治學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動的，一次扣0.2分。

2、鬧不團(tuán)結(jié)，有打架斗毆等損害教師形象行為的，按處理結(jié)果酌情扣0.2-1分，情況特別嚴(yán)重的由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提名復(fù)議。

3、搬弄是非，拉幫結(jié)派，散布消極言論，走不正常渠道上訪滋事者，一次扣0.2-0.5分。

4、使用教學(xué)忌語，在學(xué)生面前出現(xiàn)不文明行為的；兩課三操、體、音、美、綜合課等私自移做他用，有上述情況之一的一次扣0.1分。

5、歧視學(xué)困生，體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣0.1-1分，造成嚴(yán)重后果者的由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提名復(fù)議。

6、不服從學(xué)校臨時正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣峙?，消極怠工或不按時完成學(xué)校布置的各項工作任務(wù)的，每次扣0.1-0.5分。

（二）、教學(xué)常規(guī)（20分）。

此項由教師民主賦分，賦分依據(jù)教導(dǎo)處提供的上課、備課、批改、輔導(dǎo)等有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行。（注：此項實行民主賦分，教師民主賦分占60%，考評小組賦分占40%。）

（三）、管理學(xué)生（10分）。此項重點考核教師平時對學(xué)生的教育管理情況。重點考核班主任的班級管理，科任教師的課堂管理，宿舍管理員的宿舍管理等。（注：此項實行民主賦分，教師民主賦分占60%，考評小組賦分占40%。）

以上三項實行民主賦分，教師民主打分去掉三個最高分，去掉三個最低分，考評小組賦分去掉一個最高分，去掉一個最低分。教師民主賦分總分為45分。

（四）、教學(xué)效果（30分）。

按所帶班級和科目在片區(qū)聯(lián)考有效名次綜合評價，分別賦30分、29.5分、29分、28.5、28分。

（1）、九年級教學(xué)成績按第一學(xué)期期末片區(qū)聯(lián)考有效名次綜合評價。

七、八年級教學(xué)成績以第二學(xué)期期末片區(qū)聯(lián)考有效名次綜合評價（考區(qū)名次計算：合格率50%、平均分40%、優(yōu)秀率10%，個人名次只和片區(qū)其他四校進(jìn)行比較，本教學(xué)效果名列考區(qū)第四、第五名者一般不予確定為優(yōu)秀對象。）

（2）、帶有多個學(xué)科的按平均名次來評定。

（3）、擔(dān)任非統(tǒng)考學(xué)科教師及教學(xué)輔助人員教學(xué)效果中30分采用民主量化賦分，賦分不得低于28分。

（五)、教研成果（10分）：

搞好個人研修，苦練教學(xué)基本功，堅持寫好教學(xué)札記，定期進(jìn)行教學(xué)反思；積極參與校本教研，搞好教研專題總結(jié)；搞好微型課題研究，取得一定成效。每一學(xué)期至少有一篇一定質(zhì)量的教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)或教研論文。積極加強(qiáng)課外輔導(dǎo)，通過多種形式活動，培養(yǎng)學(xué)生興趣，提高學(xué)生能力。按時上交各類材料賦9分，遲交或不交材料者每次，扣1分，每缺一次教研活動扣0.5分，獲縣級論文一等獎加1分（含縣級以上），二等獎加0.8分，三等獎加0.6分。片區(qū)教研活動獲獎0.4分。（只記最高獎次，不記累積獎。）

（六）、教師考勤（15）分。

出滿勤記15分，病假每天扣0.1分，事假每1天扣0.2分，扣完為止（法定產(chǎn)假、婚喪假及函授學(xué)習(xí)等除外）遲到或早退一次扣0.5分，曠課一天扣5分。注：教學(xué)效果、教研成果、教師考勤三項由相關(guān)部門提供數(shù)據(jù)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查并賦分，考評小組量化計算分?jǐn)?shù)的總分為55分。

桐木初級中學(xué) 二0一二年六月三十日

第五篇：教職工績效考核辦法

2017年教職工崗位目標(biāo)考核實施方案

一、指導(dǎo)思想: 以“十八大會議精神”和“習(xí)總書記講話精神”為指導(dǎo),以《資陽區(qū)教育局教師崗位目標(biāo)考評辦法》及《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教育工作目標(biāo)管理考評方案》為依據(jù)，以全面推進(jìn)素質(zhì)教育、落實教育強(qiáng)縣精神為出發(fā)點，以深化教育改革、規(guī)范工作過程為重點，推動我校教育教學(xué)工作全面發(fā)展。

二、實施辦法：

1、行政崗位目標(biāo)由中心學(xué)校按《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校行政人員崗位目標(biāo)管理考評辦法》進(jìn)行量化考核。

2、對教職工根據(jù)考評細(xì)則，采用定期考核和抽查相結(jié)合的方式，分專任教師和職工兩個系列量化評估。

3、校長室以外所有教輔及管理工作均由相關(guān)處室進(jìn)行過程和結(jié)果考核（80%），校長室組織測評（20%），最后得分在90分以上者，按既定權(quán)值兌現(xiàn)工作量，90分以下，每5分將現(xiàn)有權(quán)值下降一個百分點。（校長室由中心學(xué)校組織考評）

4、結(jié)果作為年終評先評優(yōu)、教師績效工資、職稱評定的重要依據(jù)，專任教師和職工兩個系列的優(yōu)崗按上級分配的指標(biāo)進(jìn)行分配，采取四舍五入法計算。

5、考核時成立由黨政工和部分教師代表組成的崗位目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，遵循公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按程序考核。

考評組長： 成 員：

6、量化評估，負(fù)分不保底，獎分不封頂。

三、專任教師考評細(xì)則：

（一）政治學(xué)習(xí)（5分）

1、政治學(xué)習(xí)筆記。（2分）

按要求參加政治學(xué)習(xí)，全年寫政治筆記5000字（查筆記）。每少200字扣1分，上級統(tǒng)一安排和要求的政治學(xué)習(xí)期間，參學(xué)對象不按要求完成任務(wù)的扣1分。

（二）師德表現(xiàn)。（10分）

2、師德考評以每學(xué)期師德量化考核結(jié)果為準(zhǔn)。記分辦法：師德量化考核分?jǐn)?shù)×10%。因體罰或變相體罰、私自推銷教輔資料、有償補(bǔ)課、偏愛女生等師德問題（《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工績效考核與分配方案》所列10種情形）受到上級查處通報的記0分。不配合學(xué)校工作，公開無理取鬧的，視其情節(jié)扣5-10分。

（三）工作態(tài)度（15分）（以平時行政檢查記載為準(zhǔn)）

3、出勤。（10分）

①事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）、學(xué)習(xí)假、探親假按《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工請假制度》執(zhí)行。

②曠教一節(jié)扣2分，上課（含輔導(dǎo)）遲到、早退、中途退堂5分鐘（含5分鐘）扣1分。

③凡學(xué)校召開的各種例會，臨時性會議及升旗儀式等其他要求教職工參加的各項活動，無故缺席一次扣1分，每遲到一次扣0.1分。

4、上交各類材料（3分）

按時按規(guī)定上交各類材料、文檔、表冊等，遲交一次扣0.5分，拒交一次該項全扣（見各處室記錄）。

5、臨時性工作任務(wù)（2分）

不接受學(xué)校布置的臨時性工作任務(wù)，每一次扣1分，不按要求完成的扣0.5分。

（四）教育工作（20分）

6、鞏固率。（15分）

以上考核時教導(dǎo)處核準(zhǔn)學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)，到年末考核為止，每流失1人扣班主任2分。學(xué)生轉(zhuǎn)出要有正當(dāng)手續(xù)，休學(xué)的須按實際情況由學(xué)校核準(zhǔn)，否則不予認(rèn)可。由學(xué)校認(rèn)定人為造成學(xué)生流失扣當(dāng)事人15分，不扣本班班主任的該項得分。拒不配合學(xué)校執(zhí)行控流保學(xué)措施的相關(guān)人員每次扣5分。

7、德育工作（5分）

按學(xué)校要求扎實開展和配合學(xué)校德育工作，有轉(zhuǎn)化學(xué)困生的情況記載。否則酌情扣分。

(五)教學(xué)工作(50分)

8、工作量。（20分）

（1）工作量處于學(xué)校教職工前三分之一的記17分，中三分之一記16分，后三分之一記15分。

（2）按教學(xué)常規(guī)辦事記3分。備課、作業(yè)缺節(jié)少次，環(huán)節(jié)不齊，每節(jié)次扣0.5分。因特殊情況經(jīng)中心學(xué)校批準(zhǔn)的不扣分。（此項扣分不保底）

9、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分）

（1）積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（1分）

學(xué)校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無故不參加，一次扣0.2分。（2）記業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記。（2分）

為了配合書香校園建設(shè)，學(xué)校要求教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記全年不少于10000字，每少500字扣0.2分。提倡精讀教學(xué)專著并留有5000字左右的筆記。

（3）參加繼續(xù)教育。（1分）應(yīng)參加而未參加者扣1分。

10、校本教研。（6分）（1）教研活動。（3分）

各教研組必須按要求組織教學(xué)比武、教學(xué)專題研究等教研活動，教師按教導(dǎo)處要求參加。教師每人每年需有一項以上小專題研究。缺一次活動扣教研組長1分，該組教師每缺一次扣1分；教研組無研究專題扣教研組長1分。教師無小專題研究扣1分。

（2）聽課。（1分）

要求學(xué)校校長、副校長、教導(dǎo)主任每期聽課25節(jié)、教研組長每期聽課20節(jié)，其他教師每期聽課15節(jié)，每少一節(jié)扣1分。

（3）個人教研。（2分）

教師每期必須寫一篇論文，每月寫一篇教學(xué)反思、每周寫一篇教學(xué)后記，每缺一篇次扣0.2分，此項可記負(fù)分。

１

1、教學(xué)效果。（２０分）（１）縣鄉(xiāng)統(tǒng)考12分 a、名次。4分。

在鎮(zhèn)統(tǒng)一組織的期末調(diào)研考試中，綜合評估獲全鎮(zhèn)同年級同科第一名的教者記4分，以后名次依次遞減0.5分。（說明：①六年級第二學(xué)期以統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)；②成績計算按中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價辦法執(zhí)行）

b、合格率、優(yōu)秀率。8分。

合格率達(dá)90%記4分，優(yōu)秀率達(dá)15%記4分。未達(dá)要求但處于同年級第一名

記滿分，以后每下降一個名次遞減0.2分。（2）學(xué)校月考段考。8分。

合格率和優(yōu)秀率各記4分。（計算方法同上）

（3）專職體育教師帶隊赴市、區(qū)參賽，獲全市、區(qū)團(tuán)體前八名記1０分，每低一個名次扣0.5分，十二名以后每低一個名次扣1分。未帶隊參賽按（4）考評。其他工作根據(jù)履職情況記5-10分。

（4）未任課的教師教學(xué)效果以學(xué)校行政、教師的民主測評得分為依據(jù)，90分以上記20分，以下每低5分扣1分。保底分為教學(xué)人員最后一名的得分。

（六）、獎勵加分。

1、全年出滿勤獎5分。（滿勤是指全年無病事假，無曠工、遲到、早退行為）

2、以《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)工作獎勵方案》為依據(jù)，每獲獎金100元即對應(yīng)記獎勵加分1分。

3、教工在教育主管部門組織的各項競賽或?qū)ｍ椩u選活動中獲一、二、三等獎的分別獎2、1.5、1分。（《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)工作獎勵方案》中記獎的項目不再重復(fù)記分）

后勤人員崗位目標(biāo)管理細(xì)則

1、工作態(tài)度方面：（20分）

熱愛教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，了解時事政治，遵守會議制度，上進(jìn)心強(qiáng)，關(guān)心集體，關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)互助，廉潔奉公，顧全大局。

（１）嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時參加學(xué)校明確規(guī)定要求參加的各種集體活動（升旗、早操、集會、外出活動等），工作時間不做與工作無關(guān)的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1－2分；（因公外出除處）

（２）準(zhǔn)時出席會議，認(rèn)真做好筆記，不無故缺席。不認(rèn)真作好筆記，無故缺席的將視情況每次扣1－2分；（工友除外）

（３）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學(xué)校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1－5分；

（４）與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。盡量讓同事認(rèn)可、家長滿意，同事、家長有比較大的意見的將扣2－5分；

（５）財務(wù)人員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度不好的扣5分；

（６）不允許將學(xué)校財產(chǎn)帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。

2、服務(wù)意識方面：（20分）

樂于奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正、和藹，服務(wù)熱情周到，語言舉止文明，服務(wù)育人，為人師表。

（1）食堂工作人員必須聽從伙食團(tuán)長的指揮，團(tuán)長必須聽從總務(wù)處指揮，每周一必須寫好一周菜譜公布，否則，將扣3分，團(tuán)長扣5分；

（2）電工每天必須到各層樓進(jìn)行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維

修。違者一次扣2分；門衛(wèi)必須嚴(yán)格履行門衛(wèi)職責(zé)，每查實一次未履行職責(zé)扣1——2分。

（3）其它人員必須從學(xué)校大局出發(fā)，本著服務(wù)學(xué)生、服務(wù)教師、服務(wù)教學(xué)、服務(wù)學(xué)校的思想，做到認(rèn)識到位，服務(wù)到位。否則扣5分；

3、業(yè)務(wù)技能方面：（20分）

能勝任本職工作，精通業(yè)務(wù)，精明能干，立足本職，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)。

（1）財務(wù)人員要嚴(yán)格財務(wù)報銷制度。報銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名和證明人簽名，經(jīng)校長審批方可報銷。財務(wù)員要認(rèn)真審核檢驗報銷的票據(jù)，并嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超過限定數(shù)額，不得挪用現(xiàn)金。同時加強(qiáng)安全意識，認(rèn)真保管好現(xiàn)金、印章、收據(jù)、帳冊等，防止丟失。違者視情節(jié)輕重扣3-10分；

（2）管理相關(guān)工作人員，對業(yè)務(wù)要精通，對學(xué)校財產(chǎn)愛護(hù)好并做好清潔，要對各個工作崗位的人員隨時提供快捷便利的服務(wù)，以確保學(xué)校一切秩序井然；對打印復(fù)印數(shù)據(jù)要有記錄，有因此影響學(xué)校正常工作的，每次扣3分；

（3）圖書管理人員或收發(fā)員必須做好圖書報紙信件的分類、保管、愛護(hù)、發(fā)放工作，對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書室的衛(wèi)生工作。未盡到職責(zé)者扣3分；

（4）圖書管理人員對學(xué)校書本、作業(yè)本的保管要做到擺放整齊有序，并按數(shù)按時發(fā)放到位，及時做好記錄和統(tǒng)計庫存的數(shù)據(jù)。未盡到職責(zé)者扣3分；

（5）倉庫管理人員必須遵照學(xué)校制度，對物品進(jìn)出嚴(yán)格把關(guān)，違者每次扣3分；

（6）資產(chǎn)管理人員必須對學(xué)校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，學(xué)校財產(chǎn)的檢查做到每一個月一次，對損壞和丟失財產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責(zé)任，并照價賠償。

未盡到職責(zé)扣3分；安全巡查做到一日一排查，一周一臺帳，一月一反思。有詳細(xì)的排查整改記錄。巡查記錄不到位一次扣3分，存在隱患而未排查到位一次扣5分。

4、履行職責(zé)方面。（20分）

學(xué)習(xí)理解并模范遵守政策、愛崗敬業(yè)，忠于職守，具有高度的自覺性和責(zé)任感，工作積極主動，精益求精，出色地完成自己的本職工作。

（1）后勤工作人員要做到衣著整潔。操作人員上班時穿工作服，進(jìn)入操作間不吸煙。發(fā)現(xiàn)違規(guī)，一次扣2分；

（2）食堂工作人員嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，做到室內(nèi)無蒼蠅、無老鼠。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

（3）飯?zhí)脙?nèi)餐餐清，做到地面、墻壁、灶臺、灶場、桌板、洗碗炊事機(jī)械等用具以及主、副食品等擺放整齊，清潔衛(wèi)生。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次不合格扣相關(guān)人員2分；

（4）食堂工作人員必須保證每天教職工、學(xué)生就餐后，方可收拾廚房，并在離開廚房之前，對水電、衛(wèi)生、鍋爐等進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真檢查，確保無安全隱患方可離開。經(jīng)檢查不合格或有違規(guī)行為，一次扣3分。

5、考勤方面：（20分）

嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，工作時間不做私事，做到有事請假。①事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、探親假按《新鋪鄉(xiāng)中心學(xué)校教職工請假制度》執(zhí)行。

（2）請假必須經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)，校長書面批準(zhǔn)，否則扣10分。

（3）因故臨時外出，必須請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可外出，否則將視為曠工，并扣10分。

（4）在上班時間不準(zhǔn)喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不做與工作無關(guān)的事情，違反一次扣5分。

后勤工作是學(xué)校整體工作不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)，本著打造“精品名?！钡闹笇?dǎo)思想，后勤工作必須更上一個臺階，同時加大管理力度。為了將后勤工作進(jìn)一步落實到位，以上考核細(xì)則希望各位員工自覺遵守執(zhí)行。