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      中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法

      時(shí)間:2019-05-12 12:14:34下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法

      中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法

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      作者: 編輯: 時(shí)間:2008-10-13

      為正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績,建立健全激勵(lì)機(jī)制,規(guī)范完善考核方式,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和我校具體情況,特制定本辦法??己四甓葹槿諝v年度。

      一、考核對(duì)象

      考核對(duì)象為我校在職在崗的固定事業(yè)編制人員。各單位聘用的非事業(yè)編制人員和其他臨時(shí)性、兼職性人員的考核,可參照本辦法,或根據(jù)需要另行規(guī)定,報(bào)學(xué)校人事處備案。固定事業(yè)編制人員的聘期考核,另行規(guī)定。

      二、考核原則和目的

      考核工作遵循注重實(shí)績、客觀公正、民主公開、便于操作、簡(jiǎn)單有效的原則。考核的目的在于準(zhǔn)確了解和正確評(píng)價(jià)被考核人員的思想品德表現(xiàn)與工作業(yè)績,確保崗位職責(zé)的實(shí)現(xiàn)和學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。考核結(jié)果與晉升職務(wù)、津貼分配等掛鉤,是續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。

      三、考核內(nèi)容

      考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。其中能、績、廉內(nèi)容的考核對(duì)黨政管理人員、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員可有不同的側(cè)重。黨政管理及教輔人員以考勤結(jié)果及工作實(shí)績作為其工作量考核的主要指標(biāo)。教學(xué)、科研人員的工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),由各學(xué)院自行確定。

      學(xué)校職工每人只參加一種崗位的考核。工作以黨政管理為主的參加黨政干部年度考核,以專業(yè)技術(shù)工作為主的參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核,學(xué)校黨政機(jī)關(guān)雙肩挑干部一律參加黨政干部年度考核。

      四、考核等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)

      考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、基本合格和不合格。其中優(yōu)秀等級(jí)的人數(shù)不超過本單位參加考核人數(shù)的15%,人數(shù)較少的單位優(yōu)秀的比例的基數(shù)按照年度累計(jì)方法計(jì)算。

      考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為基本依據(jù),基本標(biāo)準(zhǔn)如下:

      (一)優(yōu)秀

      正確貫徹執(zhí)行黨和國家的政策,模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,忠誠于教育事業(yè);有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,高質(zhì)量滿負(fù)荷地完成受聘崗位所規(guī)定的工作任務(wù);在教學(xué)、科研、開發(fā)、推廣、管理和服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出,盡職盡責(zé),為學(xué)校事業(yè)的發(fā)展做出較大貢獻(xiàn),成績顯著。對(duì)于教學(xué)、科研和推廣等便于量化工作績效的崗位,各學(xué)院可制定具體的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。

      (二)良好

      正確貫徹執(zhí)行黨和國家的政策,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,較好地履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。

      (三)基本合格

      政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,基本完成工作任務(wù)或出現(xiàn)有一定影響的事故。

      (四)不合格

      政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性差,不能完成工作任務(wù),或不履行崗位職責(zé),經(jīng)教育幫助無明顯改進(jìn);工作責(zé)任心不強(qiáng),在工作中造成嚴(yán)重失誤;有違紀(jì)違法行為,造成不良后果或具有下列情形者,視為不合格:

      1.全年曠工累計(jì)5個(gè)工作日(含)以上,或工作紀(jì)律渙散,消極怠工,造成較壞影響,經(jīng)教育不改者;

      2.年度完成工作量未達(dá)到滿工作量的60%;

      3.尋釁鬧事,吵架斗毆,無理取鬧,嚴(yán)重影響工作或社會(huì)秩序者;

      4.貪污盜竊、挪用公款、行賄受賄等經(jīng)濟(jì)上有嚴(yán)重錯(cuò)誤者;或受刑事處罰者;玩忽職守,造成重大損失或人身傷亡事故者等;

      5.違反國家法律法規(guī)及校紀(jì)校規(guī)者;

      6.無正當(dāng)理由,不參加考核者;

      五、考核組織及職責(zé)

      (一)學(xué)校成立由主要黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)指導(dǎo)全校的考核工作。

      (二)各基層單位(學(xué)院、部、處等)成立由主要黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長、有關(guān)負(fù)責(zé)人參加的3~5人考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本單位的考核工作。

      六、考核程序

      (一)個(gè)人對(duì)履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)和工作業(yè)績及遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的情況認(rèn)真總結(jié),并填寫相關(guān)表格(人事處統(tǒng)一格式,電子版從網(wǎng)上下載)。

      個(gè)人年度考核表由所在單位進(jìn)行網(wǎng)上公示??己吮韮?nèi)容自負(fù)。如有虛假、夸大等不實(shí)信息,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,并根據(jù)情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的處分。

      (二)基層單位在個(gè)人述職、民主評(píng)議基礎(chǔ)上,對(duì)被考核者提出考核等級(jí)意見,并將個(gè)人考核表和本單位考核小結(jié)、考核結(jié)果備案表等報(bào)人事處審核;

      (三)學(xué)??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組最后確定考核等級(jí)并發(fā)文公布;

      (四)考核結(jié)果應(yīng)由所在單位及時(shí)通知被考核人;

      (五)教職工對(duì)年度考核結(jié)果如有異議,可在接到考核結(jié)果通知之日起三日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組書面申請(qǐng)復(fù)議。本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組須在五日內(nèi)提出復(fù)核意見并報(bào)學(xué)??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組,經(jīng)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后由所在單位負(fù)責(zé)通知教職工本人。

      七、考核不合格者的處理

      年度考核不合格者應(yīng)予以解聘。

      考核不合格者由所在單位提出具體的處理意見,原則上要調(diào)離學(xué)校或調(diào)整工作崗位。連續(xù)兩年考核不合格者,在一個(gè)月內(nèi)調(diào)離學(xué)校。

      八、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,本規(guī)定解釋權(quán)在人事處。

      第二篇:教職工考核辦法

      磐安縣實(shí)驗(yàn)初中新渥校區(qū)教職工考核辦法

      為了深化學(xué)校人事制度改革,逐步建立“職務(wù)能上能下,待遇能升能降”的教師任用新機(jī)制,引導(dǎo)受聘相應(yīng)職務(wù)的教師認(rèn)真履行職責(zé),促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,根據(jù)《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》及上級(jí)教育行政部門、人事部門的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本辦法。

      一、考核內(nèi)容和記分辦法

      主要考核一德、能、勤、績的情況。

      德(10分),能(30分),勤(10分),績(40分),民主測(cè)評(píng)(5分),學(xué)??己诵〗M定性(5分)。

      (一)德(10分)

      熱愛祖國,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,為人師表,有良好的職業(yè)道德,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;熱愛教育事業(yè),面向全體學(xué)生,全面貫徹教育方針,完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù),記基本分10分。

      一來有下列情形的予以扣分:

      1.無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動(dòng)的每次扣1分,扣分不封頂。

      2.鬧不團(tuán)結(jié)、有吵架、打架或參與賭搏、迷信、邪教活動(dòng)以及違規(guī)有償家教等損害教師形象的每次扣2-5分,情節(jié)特別嚴(yán)重的可作為師德規(guī)范不合格處理。

      3.使用教學(xué)忌語,在學(xué)生面前出現(xiàn)不文明行為的;擠占自學(xué)課、兩操時(shí)間、音、體、美、勞、活動(dòng)課等;造成學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過重,超量布置家庭作業(yè);擅自增刪課時(shí),向?qū)W生推銷資料,延長學(xué)生在校時(shí)間;節(jié)假日私自安排集體補(bǔ)課、上新課等。有上述情況之一的每次扣1分,扣分不封頂。

      4.歧視學(xué)困生扣2分,造成嚴(yán)重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理。

      5.不服從學(xué)校工作安排,或安排工作有推委,打折扣的,酌情扣2-5分。

      6.學(xué)校、上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)的每次扣2分。

      7.沒有履行學(xué)校制訂“安全首遇責(zé)任制”的每次扣1分,嚴(yán)重的酌情扣分。

      8.在工作時(shí)間內(nèi)玩撲克、搓麻將、電腦游戲、炒股等行為的,每次扣1分。

      (二)能(30分)

      1.教學(xué)常規(guī)(25分)

      備課(8分):緊扣教學(xué)大綱要求,根據(jù)教材和學(xué)生實(shí)際,制訂教學(xué)計(jì)劃,做到重點(diǎn)突出,難點(diǎn)分散,注意智能的培養(yǎng)和訓(xùn)練,按教材要求完成教學(xué)且每堂課有教案。按規(guī)定要求,每缺1個(gè)教案扣0.2分。每月由教研組長檢查打分,確定A、B、C等級(jí),按0.8,0.6,0.4計(jì)分,學(xué)期末累記得分。

      上課(3分):在教研組或年級(jí)組評(píng)議的基礎(chǔ)上,由校考核小組評(píng)定??己私Y(jié)果分四個(gè)等次:A級(jí)3分、B級(jí)2分、C級(jí)1分、D級(jí)0分。

      作業(yè)批改(5分):每月由教研組長檢查打分,確定A、B、C等級(jí),按0.5、0.4、0.2計(jì)分,學(xué)期末累記得分。

      輔導(dǎo)(1分):輔導(dǎo)學(xué)生得法,轉(zhuǎn)化后進(jìn)生效果好,有輔導(dǎo)計(jì)劃、活動(dòng)記錄的記1分。1

      考核(6分):根據(jù)平時(shí)質(zhì)量檢測(cè),確定A、B、C等級(jí),按1、0.8、0.6計(jì)分,學(xué)期末累記得分。

      聽課、評(píng)課(2分):每學(xué)期聽課15節(jié),每少一節(jié)扣0.2分。聽課每月不少于2節(jié)記0.1分,聽課筆記完整并有過程評(píng)析、記錄和課后評(píng)議的記0.1分。

      2.基本功競(jìng)賽、技能比武等(3分)。優(yōu)質(zhì)課評(píng)比獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)記2分,二等獎(jiǎng)1分;三等級(jí)0.5分;市級(jí)一等獎(jiǎng)3分,二等獎(jiǎng)2分,三等獎(jiǎng)1分;省級(jí)一等獎(jiǎng)4分,二等獎(jiǎng)3分,三等獎(jiǎng)2分,其它技能比武等按優(yōu)質(zhì)課同級(jí)折半記分。

      3.承擔(dān)公開課、觀摩課、示范課或?qū)n}講座(2分)。學(xué)校每次記0.5分,縣級(jí)每次記1分,市級(jí)每次記2分,省級(jí)記3分,在教師培訓(xùn)會(huì)上上專業(yè)課按同級(jí)公開課記分。同一內(nèi)容不重復(fù)記分。

      (三)勤(10分)

      1.有曠課、曠工行為扣10分。

      2.病假從累計(jì)第5天起每天扣0.1分,扣完為止。事假一天扣0.2分,扣分不封頂。(法定假期不扣分)

      3.點(diǎn)名時(shí)不到又不能主動(dòng)說明情況,每次扣1分;能主動(dòng)說明情況,每次扣0.2分。

      4.教職工在各級(jí)考試期間,無特殊情況,必須服從學(xué)校安排,認(rèn)真履行工作職責(zé),每遲到、早退一次扣1分。中高考期間工作如有失誤,則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      5.值周教師,須按值周制度按時(shí)到位,有遲到、早退現(xiàn)象一次扣0.5分;雙休日值班時(shí)間,如有不到者按曠工論處。

      (四)績(40分)

      1.教育效果(3分)。勝任班主任、團(tuán)隊(duì)工作,能根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)、思想實(shí)際有計(jì)劃地開展內(nèi)容豐富、形式多樣的教育活動(dòng);所任教班級(jí)達(dá)到良好班級(jí)集體或在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育,效果顯著、事例突出,評(píng)出A、B、C等級(jí),按3、2、1計(jì)分。其他教師積極參與德育管理的,經(jīng)考核按A等2分、B等1分、C等0.5分計(jì)分。

      2.教學(xué)效果(30分)。根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn),結(jié)合平時(shí)的考核,對(duì)照學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、工作目標(biāo)的實(shí)際要求,按期末考試成績(80%)結(jié)合平時(shí)成績(20%),分年級(jí)對(duì)教師進(jìn)行考核,根據(jù)考核情況按比例確定教學(xué)得分。(音、體、美、勞按其它制度執(zhí)行)。

      3.教育科研(4分)。教育教學(xué)論文獲縣級(jí)三等獎(jiǎng)記0.5分、二等獎(jiǎng)記1分,一等獎(jiǎng)記2分;市級(jí)、省級(jí)及以上各按縣級(jí)的2倍、3倍記分;在專業(yè)刊物上發(fā)表的,市級(jí)記2分,省級(jí)及以上記3分。同一論文,不重復(fù)記分。

      論文必須在正式公開出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表的或者是教研室、教科所、教育技術(shù)信息中心、教育學(xué)會(huì)組織的論文評(píng)比中獲獎(jiǎng),其他論文不予考核。獲獎(jiǎng)?wù)n題的組長及執(zhí)筆人(以獲獎(jiǎng)證書原件為準(zhǔn))按同級(jí)論文2倍分值計(jì)分,課題組成員按同級(jí)論文計(jì)分,其子課題負(fù)責(zé)人按同級(jí)論文折半計(jì)分。參與課題研究人員國家級(jí)2分,省級(jí)1.5分,市級(jí)1分,縣級(jí)0.5分,課題組長、執(zhí)筆人縣級(jí)1分,市級(jí)2分,省級(jí)3分。編寫教材、教案、習(xí)題集且公開發(fā)表的,按同級(jí)論文折半計(jì)分。

      4.指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)或作品發(fā)表(3分),每人次獲縣一等獎(jiǎng)1.5分,縣二等獎(jiǎng)1分,縣三等獎(jiǎng)0.5分;市一等獎(jiǎng)2分,市二等獎(jiǎng)1.5分,市三等獎(jiǎng)1分,省一等獎(jiǎng)3分,省二等獎(jiǎng)

      2分,省三等獎(jiǎng)1.5分。國家級(jí)一等獎(jiǎng)4分,二等獎(jiǎng)3分,三等獎(jiǎng)2分。指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)必須是是各級(jí)教育行政部門、教育業(yè)務(wù)主管部門主辦或承辦的。同一學(xué)生在同一類競(jìng)賽中多次獲獎(jiǎng)的只計(jì)最高分。體育、音樂等團(tuán)體競(jìng)賽項(xiàng)目需注明教練或輔導(dǎo)老師,2人以上的每人按其分值折半計(jì)算。

      作品發(fā)表:每篇市級(jí)報(bào)刊1分,省級(jí)及以上2分。

      (五)附加分

      1.任職

      (1)管理類(3分):校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3分,中層干部2分,年級(jí)組長、處室干事、工會(huì)委員1分。

      (2)業(yè)務(wù)類(3分):擔(dān)任學(xué)科研究會(huì)理事及以上職務(wù),市級(jí)以上3分;擔(dān)任縣教育學(xué)會(huì)理事及以上職務(wù)、縣學(xué)科研究會(huì)正副秘書長及以上、縣學(xué)科教研大組副組長2分,縣學(xué)科教研大組成員、校教研組長1分,備課組組長0.5分。

      (3)管理類、業(yè)務(wù)類任職必須以正式文件和有關(guān)證明材料為準(zhǔn),兩類中只選一樣。每類中一人多職者,只取最高分的一項(xiàng)職務(wù)計(jì)分,其余職務(wù)均不計(jì)分。

      2.榮譽(yù)稱號(hào)(3分)。名師、教壇新秀、優(yōu)秀人才、骨干教師、輕負(fù)擔(dān)高質(zhì)量示范教師等按省、市、縣級(jí)為3、2、1分記分。以上榮譽(yù)稱號(hào)取得的,獲同一系列的榮譽(yù)稱號(hào)按最高檔次計(jì)分,最高3分。

      3.正面宣傳學(xué)校報(bào)道(3分):省、市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的分別加3、2分,在今日磐安發(fā)表的記1分,在磐安教育網(wǎng)發(fā)表的記0.5分。

      4.取得心理健康合格證記0.5分,取得C級(jí)上崗證記1分。B級(jí)1.5分,A級(jí)2分。

      5.教齡15-19年的加0.5分,教齡20-24年的加1分,25年以上的加2分。

      6.月考核A等2次及以上或終端考核A等的加1分。月考核有C等,一次扣1分。

      7.對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)的,經(jīng)校長辦公會(huì)議研究決定酌情加分。

      (六)如有下列情況之一的,視為履職考核不合格。

      1.有與黨和國家政策法規(guī)抵觸的行為,受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

      2.政治思想表現(xiàn)差,不服從學(xué)校工作分配,故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。

      3.有體罰、變相體罰學(xué)生、諷刺挖苦學(xué)生造成嚴(yán)重后果的。

      4.違反個(gè)人帶生的有關(guān)規(guī)定、對(duì)所教學(xué)生進(jìn)行有償家教、私自向?qū)W生收費(fèi)等行為被查處的。

      5.曠工3天以上的。

      6.在職稱評(píng)聘或?qū)W校組織的考試中有弄虛作假行為的。

      二、考核程序?yàn)椋?/p>

      1.個(gè)人自評(píng)。向?qū)W校提交履職報(bào)告和相關(guān)證明材料;

      2.學(xué)??己?。學(xué)校成立以校長為組長的考核小組,根據(jù)實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核,并予以公示后,將考核結(jié)果報(bào)局人事科審核。

      三、本細(xì)則的最終解釋權(quán)歸校長室。

      磐安縣實(shí)驗(yàn)初中新渥校區(qū)

      2011年1月10日

      第三篇:中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工之家評(píng)審辦法

      中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工之家評(píng)審辦法

      (2008年9月修訂)

      為了更好地加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),落實(shí)工會(huì)維護(hù)職責(zé)和工會(huì)工作總體思路,貫徹全心全意依靠教職工辦好學(xué)校的方針,促進(jìn)各部門工會(huì)加強(qiáng)民主管理,做好工會(huì)工作,根據(jù)上級(jí)工會(huì)組織的“建家”要求,結(jié)合我校的實(shí)際情況,特制定我校教職工之家評(píng)審辦法。

      一、建家級(jí)別

      校工會(huì)所屬各部門工會(huì)全部參加教職工之家建設(shè)工作,接受考核評(píng)估。教職工之家建設(shè)分為四個(gè)級(jí)別:合格教職工之家、先進(jìn)教職工之家、優(yōu)秀教職工之家、模范教職工之家。模范教職工之家一般控制在30%左右。

      教職工之家的級(jí)別根據(jù)得分確定。

      二、建家申報(bào)

      各部門工會(huì)根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工之家建設(shè)考核條件》的要求,先組織會(huì)員進(jìn)行評(píng)家,根據(jù)會(huì)員評(píng)家的結(jié)果,向校工會(huì)提出建家評(píng)審的書面申請(qǐng)。

      申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容:建家工作總結(jié)、會(huì)員評(píng)家的結(jié)果、建家的級(jí)別。

      三、建家評(píng)審

      1、校工會(huì)組織有關(guān)人員組成建家考核評(píng)審小組對(duì)預(yù)審合格的單位進(jìn)行正式評(píng)審,最終確定建家級(jí)別。

      2、考核評(píng)審小組通過聽取申請(qǐng)單位的工作匯報(bào)、申請(qǐng)單位答辯、必要的實(shí)地考查,以無記名方式進(jìn)行打分,根據(jù)得分確定教職工之家級(jí)別。

      3、考核評(píng)審采用百分制。我校建家考核評(píng)審分值為100分,考核評(píng)審小組按照建家考核條件比照實(shí)際建家情況打分。

      四、建家級(jí)別

      1、按照建家條件打分,總分60分(含60分)以上者為“合格教職工之家”; 總分70分(含70分)以上者為“先進(jìn)教職工之家”;總分80分(含80分)以上者為“優(yōu)秀教職工之家”; 總分90分(含90分)以上者為“模范教職工之家”

      2、復(fù)驗(yàn)工作分值同建家分值。

      五、建家獎(jiǎng)勵(lì)

      綜合考核評(píng)估工作結(jié)束之后,校工會(huì)將在年終工作總結(jié)會(huì)議上,宣布考核評(píng)審結(jié)果,頒發(fā)合格、先進(jìn)、優(yōu)秀、模范“教職工之家”牌匾;對(duì)獲得校級(jí)“優(yōu)秀教職工之家”以上稱號(hào)的部門工會(huì)進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

      七、建家領(lǐng)導(dǎo)

      學(xué)?!敖摇惫ぷ骺己嗽u(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組,由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員會(huì)委員和部門工會(huì)主席組成。由黨委主管書記任組長,工會(huì)負(fù)責(zé)人任副組長,負(fù)責(zé)組織開展日常建家活動(dòng)及教職工之家考核評(píng)審工作。

      八、建家周期

      教職工之家升級(jí)評(píng)審與復(fù)驗(yàn)工作原則上每兩年進(jìn)行一次。教職工之家建設(shè)與評(píng)審工作列入校工會(huì)當(dāng)年工作計(jì)劃。

      九、未盡事宜由校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

      第四篇:中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工代表大會(huì)提案工作實(shí)施細(xì)則

      中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工代表大會(huì)提案工作實(shí)施細(xì)則

      (2006年2月第一屆教代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)第十九次會(huì)議通過)

      為了切實(shí)保障廣大教職員工行使民主權(quán)利,加強(qiáng)提案的征集,答復(fù)辦理工作,切實(shí)發(fā)揮教代會(huì)民主管理,民主監(jiān)督作用,制定本實(shí)施細(xì)則.第一條 代表要本著實(shí)事求是的原則提交提案.提案中不僅包括存在的問題,還應(yīng)有解決問題的相應(yīng)建議和措施.屬于本校職權(quán)范圍內(nèi)的下列問題可列為提案:有關(guān)貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,方針,政策及貫徹上級(jí)有關(guān)規(guī)定的建議和方案;有關(guān)科研,教學(xué),管理改革等方面的建議和方案;學(xué)校(或?qū)W院)改革發(fā)展,售房,管理,監(jiān)督,教學(xué)科研,規(guī)章制度,人事分配制度改革方案,生活福利和教職工隊(duì)伍建設(shè)等方面的工作和精神文明建設(shè)方面的建議和方案;解決教職工關(guān)心的問題的建議和方案.不屬于本校職權(quán)范圍內(nèi)的下述問題的,不列為提案:同國家憲法和現(xiàn)行法律,政策以及上級(jí)規(guī)定相抵觸的問題;純屬黨,團(tuán),人民團(tuán)體及民主黨派等團(tuán)體內(nèi)部的問題;純屬個(gè)人的具體問題;純屬基層部門內(nèi)部的問題.第二條 代表所提提案的審查立案結(jié)果,答復(fù)辦理情況進(jìn)行網(wǎng)上公開,接受代表及全校教職員工的監(jiān)督.第三條 提案工作委員會(huì)負(fù)責(zé)征集提案,并對(duì)征集的提案進(jìn)行分類整理,審查,提出是否立案的意見,報(bào)教代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)審議決定.第四條 對(duì)審查立案的提案,由提案工作委員會(huì)向提案人發(fā)出通知書,說明該提案已被采納立案.對(duì)未立案的提案,向提案人進(jìn)行必要的答復(fù)和解釋說明.第五條 提案工作委員會(huì)負(fù)責(zé)將經(jīng)教代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)審定立案的提案交主管校領(lǐng)導(dǎo)批示辦理.對(duì)于需要兩個(gè)或兩個(gè)以上職能部門進(jìn)行答復(fù)辦理的提案,由學(xué)校研究確定一位主管校領(lǐng)導(dǎo)作為主要負(fù)責(zé)人,其他分管校領(lǐng)導(dǎo)配合落實(shí)該項(xiàng)提案的答復(fù)辦理工作.第六條 提案答復(fù)辦理請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)于一周內(nèi)作出批示,各有關(guān)職能部門在兩周內(nèi)與提案人面對(duì)面答復(fù),并簽署滿意度,也可召開提案答復(fù)會(huì).答復(fù)會(huì)可由下列人員參加:主管校領(lǐng)導(dǎo),教代會(huì)主席,教代會(huì)秘書長,有關(guān)職能部門的主要負(fù)責(zé)人,提案人所在代表團(tuán)團(tuán)長,提案人,附議人,提案工作委員會(huì)委員.提案辦理須在一個(gè)月內(nèi)完成, 對(duì)不能如期辦理的提案,要向提案人作出明確的說明.第七條 職能部門的提案答復(fù)要直接,明確,答復(fù)材料一式兩份,一份給提案工作委員會(huì),一份給提案人.第八條 所有提案答復(fù)辦理完畢后,提案工作委員會(huì)負(fù)責(zé)將提案答復(fù)辦理的情況如實(shí)記錄,并負(fù)責(zé)整理.第九條 對(duì)提案答復(fù)辦理工作認(rèn)真負(fù)責(zé),效果好的職能部門,教代會(huì)應(yīng)給予表揚(yáng);對(duì)于不能認(rèn)真答復(fù)辦理提案致使代表不滿的限期改正.第十條 提案工作委員會(huì)應(yīng)不定期地開會(huì)研究提案答復(fù)辦理工作情況.委員按照提案涉及的工作領(lǐng)域進(jìn)行分工,對(duì)提案的答復(fù)辦理情況進(jìn)行督辦,定期檢查分管提案的答復(fù)辦理情況.第十一條 提案工作委員會(huì)負(fù)責(zé)定期向教代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)和教職工代表大會(huì)報(bào)告提案征集,審查和答復(fù)辦理情況.中國農(nóng)業(yè)大學(xué)第一屆教職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán) 二00六年二月

      第五篇:中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工2010年元旦聯(lián)歡會(huì)節(jié)目單

      中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工2010年元旦聯(lián)歡會(huì)節(jié)目單

      1、舞蹈《好收成》

      表演者:后勤基建處王穎等

      2、拉丁舞《Hello Baby》

      表演者:王琪 陳彥霖

      3、女聲小合唱 《小康行》、《大海啊,故鄉(xiāng)》演出單位:風(fēng)光無限藝術(shù)團(tuán)

      鋼琴伴奏:毛潤斌

      4、舞蹈《唱花臉》

      演出單位:離退休教職工舞蹈協(xié)會(huì)

      第一次抽獎(jiǎng)

      5、獨(dú)唱《春天的故事》

      演唱者:總政文工團(tuán) 吳靖蘋

      6、二胡合奏《戰(zhàn)馬奔騰》

      演出單位:學(xué)生藝術(shù)團(tuán)飛揚(yáng)民樂團(tuán)

      7、雙人口技《國慶閱兵》

      表演者:中國鐵路文工團(tuán) 付學(xué)銘 容化技

      8、服飾表演《祝福祖國》

      演出單位:離退休教職工舞蹈協(xié)會(huì)

      9、京劇折子戲《盛世華章》

      演出單位:中國戲曲學(xué)院附中

      第二次抽獎(jiǎng)

      10、舞蹈《走進(jìn)新時(shí)代》

      表演者:工學(xué)院楊寶玲、魏青等

      11、歌曲聯(lián)唱《流金歲月》

      演唱者:申林 孫薇 劉宇 潘嘉

      12、配樂詩朗誦《騰飛,中國農(nóng)業(yè)大學(xué)》

      作者:安文軍

      朗誦者:王增利 譚英 敖松 王菘

      第三次抽獎(jiǎng)

      13、大合唱《愛我中華》、《我愛你中國》、《歌唱祖國》表演者:理學(xué)院洪莉、侯士聰?shù)?/p>

      領(lǐng)唱:毛朝姝孫薇

      抽取幸運(yùn)獎(jiǎng)

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