第一篇：市XX關(guān)于行政效能建設(shè)情況的匯報范文

市XX關(guān)于行政效能建設(shè)情況的匯報

市XX關(guān)于行政效能建設(shè)情況的匯報

9月18日，市政府召開全體擴大會議提出轉(zhuǎn)變政府職能、提高行政效能的要求后，我委高度重視，認真進行了宣傳發(fā)動，扎實查擺存在的問題，制訂和完善了一系列制度，并加以落實整改措施，取得了明顯的成效?，F(xiàn)將我委推進行政效能建設(shè)情況匯報如下：

一、全面宣傳發(fā)動，進

一步提高全委人員的認識 市會議召開后，委領(lǐng)導(dǎo)立即召開黨組成員會，以民主生活會的形式對會議內(nèi)容進行了傳達學(xué)習(xí)和討論，對照連云港市政府工作規(guī)則，逐條對照，深入開展批評和自我批評，不僅在領(lǐng)導(dǎo)班子中統(tǒng)一思想認識，而且從班子成員自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足；其次在全委職工大會上對會議內(nèi)容和會議要求進行了傳達，以行政許可法的規(guī)范標準，緊密結(jié)合工作職能，要求全委進一步改進工作作風(fēng)、改善行政管理、推進依法行政，不斷進高大局意識、服務(wù)意識；第三，在全委開展提高機關(guān)效能大討論，以滿足基層群眾的需要為第一出發(fā)點，以提高工作效能為立足點，要求每個處室認真查擺各自效能建設(shè)方面存在問題。通過以上三個層次的宣傳發(fā)動，使全委人員充分認識到行政效能建設(shè)的重要性，深刻理解和準確定位計委每個處室、每個工作人員在履行行政事務(wù)管理、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展和滿足群眾需求中的職責(zé)，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，為服務(wù)發(fā)展、加快發(fā)展做出新貢獻。

二、深入查擺問題，找出效能建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

通過專題分析和聽取各方面的意見，大家一致認為，近年來，我委認真落實全市集中整治投資發(fā)展軟環(huán)境和服務(wù)環(huán)境大建設(shè)活動，改進機關(guān)作風(fēng)、提高辦事效率、建設(shè)服務(wù)型機關(guān)等加強行政效能建設(shè)方面做了大量的工作，取得了明顯成效，機關(guān)工作人員的中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高，服務(wù)發(fā)展、加快發(fā)展的氛圍十分濃厚。

但劉市長會上列舉出的“五大病癥”在計委也還有不同程度的表現(xiàn)：如在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，個別人員上下班比較隨便，上班期間有打乒乓球、上網(wǎng)打游戲現(xiàn)象；在工作職責(zé)上，個別人員責(zé)任心不強，工作努力不夠，有消極應(yīng)付和拖拉現(xiàn)象；在制度建設(shè)上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現(xiàn)有的制度落實不夠。除此之外，從履行我委的職能出發(fā)，也還認為我委的行政效能建設(shè)與全市加快發(fā)展的任務(wù)相比，與投資者、基層和群眾的愿望相比，與市場經(jīng)濟條件下政府職能轉(zhuǎn)變的要求相比，還存在一定差距，主要表現(xiàn)表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）創(chuàng)新意識還不夠到位

今年以來，針對部份地區(qū)出現(xiàn)投資過熱的現(xiàn)象，國家采取果斷措施實行宏觀調(diào)控，加之“鐵本事件”的影響，從上到下，各級對投資項目的管理十分慎重，但針對我市來言，并非投資過熱，而是投資不足，我委在這方面做了大量工作，基本上保證了我市投資規(guī)模未出現(xiàn)大幅下滑的情況。但如何緊密結(jié)合我市的市情，進一步優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，努力擴大投資規(guī)模、資金、項目爭取等方面，突破條條框框及制度的約束，創(chuàng)新工作方法和方式方面，工作還不夠到位。

（二）服務(wù)工作還不夠全面

為基層、為社會、為群眾服務(wù)方面，計委有較為全面的工作制度和公開承諾，限時辦結(jié)、廉潔從政等方面我委得到社會各界的認可。但服務(wù)無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非計委本職方面工作的解釋，受人手、職能、資金、政策和知識面等方面的限制，特別是基層尋求資金、項目支持的少部份工作，一時我委還無法保證全社會完全滿意。

（三）內(nèi)部運轉(zhuǎn)還不夠協(xié)調(diào) “全委一盤棋，工作一體化”是我委領(lǐng)導(dǎo)班子對整個工作的一貫要求，全委內(nèi)部各職能機構(gòu)也認真按此要求認真進行了落實，社會各界到我委機關(guān)、窗口咨詢、辦事也比較滿意。但限于條線和職能的差異較大，專業(yè)性也較強的特點，各處室對其他處室的具體工作要求難于全面、深入的了解，偶爾也還存在信息溝通不夠、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)不暢的情況。

三、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進和落實整改舉措

堅持圍繞中心、服務(wù)大局，針對行政效能建設(shè)方面存在的問題，我委從關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關(guān)效能建設(shè)，營造我市良好經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境：

（一）加強思想教育，轉(zhuǎn)變作風(fēng)

以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題，以創(chuàng)市級文明單位和契機，大力提倡立說立行、雷厲風(fēng)行、敢于負責(zé)的作風(fēng)，在全委組織開展“抓效能、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”主題教育，進一步深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，大力開展人生觀、價值觀、宗旨觀、政績觀、發(fā)展觀教育，引導(dǎo)全委機關(guān)干部牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，為港城的快速發(fā)展和崛起，創(chuàng)新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎用權(quán)、公正用權(quán)、廉潔用權(quán)。

（二）規(guī)范機關(guān)行為，提高效率 按照《連云12全文查看

第二篇：行政效能建設(shè)匯報材料

咸寧市中心醫(yī)院

行政效能建設(shè)匯報材料

為了鞏固整頓機關(guān)作風(fēng)成果，促進機關(guān)行政效能提速，不斷優(yōu)化我院業(yè)務(wù)發(fā)展環(huán)境，推動我院機關(guān)職能科室行政效能建設(shè)，我院進行了認真宣傳發(fā)動，扎實查找存在的問題，制訂和完善了一系列制度，并加以落實整改措施，取得了明顯的成效?，F(xiàn)將我院行政效能建設(shè)工作情況匯報如下：

一、全面宣傳發(fā)動，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認識

我院召開了院長辦公會，專題討論行政效能建設(shè)問題，出臺了《行政效能建設(shè)的若干意見》和《行政效能建設(shè)的實施方案》，不僅在領(lǐng)導(dǎo)班子中統(tǒng)一了思想認識，而且要求班子成員從自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足；其次在院周會上對會議內(nèi)容和會議要求進行了傳達，以提高行政效能為目標，緊密結(jié)合工作職能，要求全院進一步改進工作作風(fēng)、強化行政管理，不斷增進大局意識、服務(wù)意識，以滿足臨床需要為第一出發(fā)點，以提高工作效能為立足點，要求每個科室認真查找各自效能建設(shè)方面存在問題。通過宣傳發(fā)動，使全院職工充分認識到行政效能建設(shè)的重要性，深刻理解和準確定位各自的職責(zé)，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔、高效、規(guī)范，切實為醫(yī)療服務(wù)，為醫(yī)院發(fā)展做貢獻。同時，我院成立了行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組由何小飛院長任組長，行政效能領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責(zé)全院行政效能建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，對行政效能建設(shè)工作情況負責(zé)。

二、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進和落實效能建設(shè)

針對行政效能建設(shè)方面存在的問題，我院從關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓起，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關(guān)效能建設(shè)，營造我院良好醫(yī)療環(huán)境。

（一）加強思想教育，轉(zhuǎn)變作風(fēng)

以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題，大力提倡立說立行、雷厲風(fēng)行、敢于負責(zé)的作風(fēng)，進一步深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，大力開展人生觀、價值觀、宗旨觀、政績觀、發(fā)展觀教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立全心全意為病人服務(wù)的理念，提高為病人服務(wù)的質(zhì)量和水平，為醫(yī)院的快速健康發(fā)展，創(chuàng)新工作思路和工作方法。

（二）規(guī)范機關(guān)行為，提高效率

一是全面實行工作目標責(zé)任制考評，按照《行政職能科室綜合目標管理考核辦法》的要求，將工作任務(wù)、目標進行細化量化，認真抓落實。公布本科室主要事項的辦事程序和辦事時限。

二是全面推行院務(wù)公開。便于群眾辦事、便于群眾知曉、便于群眾監(jiān)督。制定了《院務(wù)公開實施方案》，確定公開的內(nèi)容和公開的方式。今年4月份以來，凡屬大的院務(wù)活動，如大的醫(yī)用設(shè)備、基建項目的招標采購、財務(wù)決算、中層干部調(diào)整、職稱晉升以及每次行政辦公會精神等等都要通過OA或院務(wù)公開欄進行公開。

三是理順職能明確責(zé)任。首先理順科室之間的職能關(guān)系，對各科室的工作職能進行全面調(diào)查梳理，對交叉重復(fù)和職責(zé)不清的進行專項集中清理。通過清理，進一步明確各科室的職能、權(quán)限和責(zé)任，理順科室之間的職責(zé)關(guān)系，盡量做到一件事情由一個科室負責(zé)，確需多個科室配合的事情，明確主辦科室和協(xié)辦科室，分清權(quán)限和責(zé)任，從體

制上杜絕科室之間有利就爭、無利就推等推諉扯皮現(xiàn)象。其二理順科室內(nèi)部職能關(guān)系，要對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)和工作流程進行清理，按照科學(xué)合理、高效便捷的原則，清理、優(yōu)化、再造工作流程，大力壓縮內(nèi)部運轉(zhuǎn)時間，大幅度提高辦事效率，確保限時辦結(jié)制的落實。

（三）提高隊伍素質(zhì)，練好內(nèi)功

從提高辦事能力、辦事效率出發(fā)，深入開展了學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建活動，在機關(guān)工作人員中樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提高機關(guān)干部的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。牢固樹立執(zhí)政為民的理念，增強憂患意識、公仆意識、責(zé)任意識和效率意識。積極推進機關(guān)干部職業(yè)化專業(yè)化能力建設(shè)，堅持自主學(xué)習(xí)，加強分類培訓(xùn)，增強履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)、加快發(fā)展的本領(lǐng)、依法行政的本領(lǐng)、服務(wù)臨床一線的本領(lǐng)。在機關(guān)形成了心齊、勁足、實干的良好氛圍。

（四）開展評選活動，爭先創(chuàng)優(yōu)

行政職能科室按照學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、節(jié)約型、廉潔型“五型”科室和學(xué)習(xí)好、服務(wù)好、績效好、形象好“四好”標準，開展了流動紅旗競賽和評選活動，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

三、積極建章立制，落實效能建設(shè)長效機制

為確保行政效能建設(shè)深入持久開展，各項整改舉措落到實處并取得預(yù)期效果，從制度入手，既抓當(dāng)前突出問題的對照整改、又抓長效管理的落實，著重建立規(guī)范制度、考評機制和強化監(jiān)督管理。

一是健全規(guī)章制度。各科室從規(guī)范行政行為、優(yōu)化辦事流程、提高行政效能入手，對現(xiàn)行的制度進行了一次全面清理，凡是影響辦事效率，阻礙加快發(fā)展的制度，要堅決廢止。從適應(yīng)新形勢．新任務(wù)的要求，建立健全職責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎懲分明的行政管理制度，制訂了《首問負責(zé)制》、《限時辦結(jié)制》、《責(zé)任追究制》等一系列提高效能的制度和規(guī)定，匯編了《咸寧市中心醫(yī)院行政效建設(shè)文件》。

二是建立考評機制。按《機關(guān)績效考評辦法》，建立了考評獎懲機制，把考評結(jié)果作為評價行政職能科室及其工作人員工作實績的重要依據(jù)，與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤。對在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)中做得好的科室和個人予以表揚和獎勵，對做得差的予以批評和處理。

三是暢通監(jiān)督渠道。為提高效能監(jiān)督效果，設(shè)立了投訴科室和電話，負責(zé)受理機關(guān)效能問題的投訴。通過發(fā)放問卷調(diào)查表、下訪征詢、網(wǎng)上調(diào)查等多種形式，組織群眾對轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)進行評議。廣泛接受監(jiān)督，把機關(guān)作風(fēng)、行政效能的好壞評議權(quán)交給群眾，交給服務(wù)對象，努力形成結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的效能建設(shè)運行機制。針對“不作為”、“慢作為”者實施行政效能過錯責(zé)任追究。力爭通過加強制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，實現(xiàn)管理“零缺陷”，服務(wù)“零距離”，爭創(chuàng)“零投訴”。

第三篇：提高行政效能建設(shè)匯報材料

文章標題：提高行政效能建設(shè)匯報材料

轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)，提高行政效能建設(shè)

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是機關(guān)行政效能建設(shè)的具體體現(xiàn)，也是提高黨執(zhí)政能力的核心和基礎(chǔ)，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的情況如何，直接關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到人民群眾的生產(chǎn)生活。行政效能建設(shè)必須以解決作風(fēng)問題為突破口，堅持“以人為本”，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，大力

培養(yǎng)新的作風(fēng)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，進一步改善和加強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，塑造新時期，新階段黨的先進形象，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，為建設(shè)和諧社會，實現(xiàn)黨的各項任務(wù)提供保證。

我縣的干部作風(fēng)、行政效能在縣委、政府的高度重視下，通過一辦四中心為代表的各部門的共同努力，取得了明顯的改善和長足的進步。但與“鼎足三湘，進軍百強”的宏偉目標相比，與“超常規(guī)跨越式發(fā)展”的要求相比，還明顯存在著不足，主要表現(xiàn)為政令不暢通，責(zé)任難落實，工作效率低下，暗箱操作現(xiàn)象時有發(fā)生；部分工作人員作風(fēng)懶散、漂浮，辦事推諉、拖拉，有的甚至理想、信念缺位，唯利是圖，索拿卡要，把黨和政府賦予的權(quán)利和職責(zé)當(dāng)作個人的資本，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。要進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，提高行政效能，目前我們應(yīng)該抓好一個基礎(chǔ)，形成兩個機制。一個基礎(chǔ)是對國家干部的監(jiān)督和考核，兩個機制分別是國家干部的監(jiān)督約束與激勵機制。國家干部教育、培訓(xùn)、管理機制。

一、干部的監(jiān)督和考核，是加強干部隊伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高行政效能最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的工作。只有切實搞好干部的監(jiān)督和考核，真正做到獎優(yōu)罰劣，才能有效構(gòu)筑建設(shè)優(yōu)秀干部隊伍的機制。當(dāng)前要搞好鄉(xiāng)干部隊伍的監(jiān)督和考核工作，必須抓好一個機構(gòu)，加強兩個監(jiān)督，突出五個工作重點。

一個機構(gòu)就是要理順對國家干部的監(jiān)督，考核機制，建立一個權(quán)威的、科學(xué)的、盡職盡責(zé)的，以平時監(jiān)督考核為主的監(jiān)督、考評機構(gòu)。把縣委組織部、人事局、紀檢、監(jiān)察，甚至優(yōu)化辦等部門有關(guān)對國家干部平時監(jiān)督、考核的權(quán)力和職責(zé)，統(tǒng)一授權(quán)為一個機構(gòu)行使，作為縣委、政府改進干部作風(fēng)，提高行政效能的專門工作機構(gòu)，改變原來對國家干部日常的監(jiān)督和考核不夠、不一貫的問題。

引入兩個監(jiān)督，一個是要加強輿論監(jiān)督，建立經(jīng)常性的、制度化的輿論監(jiān)督體系，公開發(fā)布有關(guān)機關(guān)作風(fēng)、干部作風(fēng)建設(shè)、行政效能方面的情況，要針對一些重點的部門，重要事件進行輿論跟蹤深度報道，讓事實說話；有時要采取暗訪的形式，真實地記錄和曝光機關(guān)運行的真實情況。宏揚先進，鞭撻落后。借助輿論的力量，群眾的監(jiān)督來促進干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。另外要加強法律監(jiān)督，主要是針對行政執(zhí)法機關(guān)，要加強日常的執(zhí)法監(jiān)督，確保依法行政，確保執(zhí)法目的和效果既符合法律的基本精神，又符合寧鄉(xiāng)縣委、政府發(fā)展寧鄉(xiāng)、建設(shè)寧鄉(xiāng)的大局。對于受利益驅(qū)動及其他不良動機的隨意執(zhí)法、亂執(zhí)法、亂罰款，要以政府的名義給當(dāng)事人以法律援助，即由有關(guān)部門代當(dāng)事人進行行政訴訟，以法律手段來對付和制約濫用法律的行為。如果執(zhí)法機關(guān)敗訴，應(yīng)根據(jù)有關(guān)責(zé)任追究制，追究有關(guān)人員的行政和法律責(zé)任。

突出五個工作重點：

1、突出抓制度落實

近幾年黨和政府對干部作風(fēng)、行政效能建設(shè)高度關(guān)注，出臺了一系列很好、很全面、很深入的制度。當(dāng)前關(guān)鍵的是狠抓制度的真正貫徹和落實。要按照政務(wù)公開的要求，指導(dǎo)相關(guān)部門就落實有關(guān)制度制訂簡單、明了、易于操作、便于監(jiān)督的辦事制度、辦事程序，明確相關(guān)責(zé)任人，并向社會公布和承諾。然后由行政效能監(jiān)督部門定期進行明查暗訪，監(jiān)督檢查，并及時上報和公布有關(guān)情況。

2、突出對個體和個案的監(jiān)督

原來的監(jiān)督側(cè)重于考核和環(huán)境評估，主要是評價行業(yè)，評價部門的整體情況，存在兩個方面的缺陷，一方面是客觀性不夠，另一方面是責(zé)任沒有落實到個人，難以抓到真憑實據(jù)，失之空泛。目前我們要在繼續(xù)搞好考核和環(huán)境評估工作的基礎(chǔ)上，突出抓具體的人和事，抓個案，以點帶面。要深入實際工作環(huán)節(jié)中，通過明查暗訪、群眾投訴、跟蹤服務(wù)等多種形式，腳踏實地、持之以恒、毫不懈怠的抓作風(fēng)、抓效能建設(shè)。既抓真實生動的先進典型，更要抓活生生的反面典型，還要達到一定的案例數(shù)量。在此基礎(chǔ)上，獎優(yōu)罰劣，定期公布，扶正氣，壓邪氣。

3、突出建設(shè)好完善的投訴管理機制

對于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，我們要引入“無過即是功”的評價理念，只要忠于職守，盡職盡責(zé)，做好本職工作，不推諉，不攬權(quán)，落實到評價體系上就是只要沒有投訴，就認為是優(yōu)秀的公務(wù)員。因此，要抓緊建設(shè)好完善的投訴受理機制，對行政效能方面的問題，作風(fēng)上的問題，鼓勵公民投訴，并定期將投訴情況向社會公布，把投訴作為考核公務(wù)員的主要依據(jù)，同時，要加強對投訴的跟蹤調(diào)查和督辦。

4、突出對公務(wù)員的平時監(jiān)督和考核

要改變對公務(wù)員的考核以年終考核一次定終身的做法，根據(jù)《公務(wù)員法》定期考核要以平時考核為基

礎(chǔ)的精神，要加強對公務(wù)員平時的考核和監(jiān)督，掌握公務(wù)員在崗的真實情況。

5、要突出抓中心工作，重點領(lǐng)域

作風(fēng)的改進，效能的提高，牽涉到方方面面，矛盾錯綜復(fù)雜，要克服“眉毛、胡子一起抓”“滿天麻雀捉不盡”的誤區(qū)，抽絲剝繭，以點帶面，要有計劃、有重點、有步驟地抓。目前要以招商引資項目的跟蹤監(jiān)察，行政執(zhí)法部門的行為規(guī)范，“一站

式辦公”，“一家收費”為重點，不搞大而全，要選準切入點，抓好、抓透。

二、以監(jiān)督、考核包括經(jīng)濟環(huán)境評估結(jié)果為基礎(chǔ)，堅決獎懲兌現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，形成良好的監(jiān)督約束與激勵機制。激活干部隊伍奮發(fā)向上的熱情，形成良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，并結(jié)合行政問責(zé)制，本位淘汰制，形成強大的合力，來促進干部隊伍作風(fēng)的改變，行政效能的提高。

三、要以《公務(wù)員法》的實施為契機，建立公務(wù)員隊伍教育培訓(xùn)、管理新機制，從體制上、法律上來保障建設(shè)一支高素質(zhì)的國家公務(wù)員隊伍，最終從根本上、源頭上來解決干部作風(fēng)行政效能問題

《提高行政效能建設(shè)匯報材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀提高行政效能建設(shè)匯報材料。

第四篇：機關(guān)作風(fēng)和行政效能建設(shè)匯報材料

拉薩市林業(yè)綠化局機關(guān)行政效能建設(shè)

工作情況匯報

2012年，我局認真貫徹市委、市政府關(guān)于進一步推進機關(guān)效能建設(shè)的總體要求，根據(jù)市委、市政府相關(guān)文件精神，結(jié)合林業(yè)綠化實際，以強化教育為基礎(chǔ)，以機制創(chuàng)新為動力，以依法行政為著力點，以群眾滿意和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標，效能建設(shè)工作開展得健康、有序、扎實、有效。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任、落實制度

市林業(yè)綠化局始終堅持行政效能建設(shè)工作 “一把手”工程原則，由市林業(yè)局行政效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強對機關(guān)效能建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實把效能建設(shè)工作抓緊、抓好、落到實處。林業(yè)綠化局行政效能建設(shè)工作由局黨委副書記、局長宋留柱同志負總責(zé)，分管副局長具體抓，機關(guān)科、室、站、局負責(zé)人主要抓，局辦公室對行政效能建設(shè)的相關(guān)工作進行監(jiān)督檢查，在全局形成齊抓共管格局。

（一）增強事業(yè)心和責(zé)任感，強化服務(wù)意識，推進規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，強化干部“執(zhí)政為民”理念，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率和工作效能。針對我局實際，推行首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等多項制度。一是對來訪群眾和咨詢者，簡化辦事程序，限時辦理各種來訪事務(wù)；二是認真開展農(nóng)村培訓(xùn)，科技人員蹲村入戶，指導(dǎo)林農(nóng)抓生

產(chǎn)、抓好災(zāi)后重建；三是在執(zhí)法過程中，對當(dāng)事人耐心細致地宣傳國家法律法規(guī)，以良好態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、文明執(zhí)法，推動和化解工作中的矛盾，讓當(dāng)事人感到滿意；

（二）進一步推進政務(wù)公開、局務(wù)公開工作，強化對權(quán)力的制約和監(jiān)督，促使行政權(quán)力的行使逐步做到行為規(guī)范、程序嚴密、運行公開、結(jié)果公正、監(jiān)督有力。一是加強政務(wù)信息公開建設(shè)。今年，我局加強對“拉薩市政府網(wǎng)暨林業(yè)綠化局”信息的管理，及時發(fā)布我市林業(yè)綠化工作動態(tài)信息。二是加強政府信息公開制度建設(shè)，堅持全市林業(yè)信息統(tǒng)一歸口發(fā)布原則，及時上報年報、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、工作動態(tài)等資料。我市林業(yè)綠化信息發(fā)布工作規(guī)范有序，未發(fā)生失泄密和影響社會穩(wěn)定情況發(fā)生。

（三）精簡會議和文件，進一步整頓會風(fēng)文風(fēng)。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風(fēng)，從根本上革除“文山會?！北撞。袑嵦岣邫C關(guān)效能。一是精簡各種會議，整頓會風(fēng)會紀，切實減少會議數(shù)量，努力做到“四不開”：可開可不開的會議一律不開，內(nèi)容相近的會議不重復(fù)開，參會人員相近、內(nèi)容有別的會議不二次開，能通過傳真、電話、發(fā)文等方式解決問題的不開。二是壓縮文件數(shù)量，加強行文規(guī)范。嚴格遵守進出口辦文制度，堅持少而精的原則，可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，可長可短的文件盡量簡短，進一步發(fā)揮黨政網(wǎng)作用，實行網(wǎng)上報文，發(fā)文制度，創(chuàng)新會議形式，提高工作效率。

二、取得的效果與經(jīng)驗

通過開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動，我局作風(fēng)效能和各項中心工作取得了明顯的成效，主要體現(xiàn)在以下新變化上：

一是干部思想認識有了新提高。通過深入查擺問題，局屬各科室、各單位受到了深刻的教育。特別是實行問責(zé)制，對廣大干部的思想觸動很大，使許多干部從中吸取教訓(xùn)，認識到開展作風(fēng)效能建設(shè)的重要性和必要性，進一步增強了公仆意識、服務(wù)意識、大局意識以及務(wù)實意識，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

二是干部作風(fēng)有了新轉(zhuǎn)變。通過查找自身問題，深入剖析原因，全局機關(guān)干部作風(fēng)有了新轉(zhuǎn)變。局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，深入林業(yè)綠化一線研究指導(dǎo)工作，形成了“上下一致、雷厲風(fēng)行”的工作作風(fēng)，在春季植樹造林工作中，成效明顯，同時，以抓造林綠化的方式抓拉薩市區(qū)項目建設(shè)，每個領(lǐng)導(dǎo)落實一個以上的項目，強化服務(wù)，協(xié)調(diào)、督促解決項目建設(shè)過程中遇到的問題，推進項目建設(shè)。

三是服務(wù)態(tài)度有了新的提高。我局各部門通過深入查擺問題和廣泛征求廣大群眾的意見，增強了為群眾解決實際問題的自覺性和緊迫感。局屬園林局、宗角祿康公園面對在“兩整”活動中都有新突破，在查擺問題階段中，通過召開行風(fēng)評議員座談會、發(fā)放問卷、上門征詢等形式，深入查擺自身的不足，找出了落后的原因，馬上進行整改

三、存在問題與不足

（一）是個別人員對活動重視還不夠，工作開展不夠扎實。

（二）是活動進展不夠平衡。有些人員行動比較迅速，效果比較明顯，個別人員有慢半拍的現(xiàn)象，成績不夠突出。

（三）是個別人員查擺問題不夠認真深入，避重就輕，分析原因找客觀因素影響的多，找主觀問題的少。

（四）是個別人對落實市委“三項要求”力度不夠，只停留在文件的傳達上，沒有結(jié)合工作實際進行深化、細化和量化。

四、下一步工作打算

（一）認真總結(jié)前一階段活動的情況。對存在的問題或薄弱環(huán)節(jié)，繼續(xù)加強督促指導(dǎo)，查漏補缺，對沒有嚴格按要求開展活動的單位責(zé)成其進行“補課”。

（二）進一步做好造林綠化工作，加大造林綠化工作的力度，對明年的任務(wù)早安排、早部署。

（三）以市委“三項制度”為突破口，建立和完善行政效能制度體系，建立起行之有效的長效機制，使活動能夠深入持久地開展下去。

第五篇：ＸＸ市行政效能建設(shè)實施辦法

ＸＸ市行政效能建設(shè)實施辦法（暫行）

第一章總則第一條為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，密切黨和政府同人民群眾的關(guān)系，根據(jù)《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《行政監(jiān)察法》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》和《中共ＸＸ市委、ＸＸ市人民政府關(guān)于提高機關(guān)效能、推進服務(wù)型政府建設(shè)工作的意見》（Ｘ委發(fā)〔2006〕3 號）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合ＸＸ實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全市各級行政機關(guān)和具有行政管理職能的事業(yè)單位（以下均簡稱行政機關(guān)）及其工作人員。

第三條本辦法所指行政效能，是指行政機關(guān)工作的效率、能力和效益的綜合體現(xiàn)。

行政效能建設(shè)是指以改善行政管理、增強執(zhí)行能力、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高行政效率為目標，以建立行政效能保障體系、加強行政效能監(jiān)察為手段，確保行政機關(guān)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的管理活動。

行政效能監(jiān)察是指圍繞行政效能標準，對行政機關(guān)及其工作人員影響行政效能的問題和行為進行檢查、調(diào)查和督查，并實施責(zé)任追究的活動。

第四條行政效能監(jiān)察工作堅持實事求是，依法辦事，依靠群眾，重證據(jù)、重調(diào)查研究，遵循教育與適度懲戒相結(jié)合、監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合、專門監(jiān)察與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則。

第五條市人民政府負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全市行政效能建設(shè)工作，市效能辦（設(shè)在市監(jiān)察局內(nèi)）具體負責(zé)組織實施全市行政效能建設(shè)工作。

各縣（市、區(qū)）人民政府和各部門、單位負責(zé)本區(qū)域、本部門的行政效能建設(shè)工作。

第二章效能標準第六條全市各級行政機關(guān)及其工作人員應(yīng)當(dāng)嚴格遵守法律規(guī)范、紀律規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范，按照“政治堅定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良”的要求，做到忠于國家，執(zhí)政為民，恪盡職守，求真務(wù)實，與時俱進，廉潔自律，團結(jié)協(xié)作。

第七條實施行政管理、提供行政服務(wù)，要嚴格遵守組織紀律和行政禮儀道德規(guī)范，應(yīng)當(dāng)做到：

（一）遵守請示匯報、考勤、首問負責(zé)、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、政務(wù)公開等工作制度；

（二）下級服從上級，必須準確、全面、及時地執(zhí)行上級行政指令。認為上級行政指令不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)及時逐級向上提出修正意見，上級未作出變更決定之前，原指令不停止執(zhí)行；

（三）正確履行職責(zé),遇行政管理職能交叉重復(fù)，要加強溝通，主動履行職責(zé)，相互配合，通力協(xié)作，不得推諉；

（四）愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮工作、甘于奉獻；

（五）言談舉止文明，著裝整潔大方；提倡講普通話。

第八條實施行政管理和提供行政服務(wù)或承辦上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成。

（一）除當(dāng)場辦結(jié)的事項外，一般應(yīng)在20 個工作日內(nèi)完成工作任務(wù)，法律法規(guī)規(guī)定和上級要求的時間短于20日的或長于20 日的，按法律法規(guī)規(guī)定、上級要求的時間執(zhí)行。

（二）在第一款規(guī)定的時間內(nèi)不能完成工作任務(wù)的，經(jīng)本機關(guān)主要負責(zé)人批準，可以延長10 個工作日，但不能超過法律規(guī)定的時間，同時應(yīng)將延長期限的理由告知辦事對象；屬上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，還應(yīng)將延期的理由告知有關(guān)機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)認可。

（三）統(tǒng)一辦理、集中辦理、聯(lián)合辦理或辦理機關(guān)內(nèi)部事務(wù)以及其他有特別程序的，按相關(guān)規(guī)定辦理。

第九條實施行政管理和提供行政服務(wù)，除涉及國家秘密和依法受到保護的商業(yè)秘密、個人隱私外，應(yīng)當(dāng)公開相關(guān)的政務(wù)信息，并遵循合法、公平、公正，全面、準確、及時、便民的原則。

（一）公開的內(nèi)容既包括行政管理的范圍和管理相對人的義務(wù)，也包括管理相對人的合法權(quán)利和行政服務(wù)的義務(wù)；

（二）公開的方式應(yīng)當(dāng)符合現(xiàn)代信息傳播的要求，便于公民、法人和其他組織獲取政務(wù)信息；

（三）新立或變更的行政管理服務(wù)信息制發(fā)10 日內(nèi)，公開義務(wù)機關(guān)應(yīng)通過相應(yīng)的載體予以公開；公民、法人和其他組織要求公開特定信息的，公開義務(wù)機關(guān)應(yīng)在知悉其要求后的3 日內(nèi)公開非涉秘信息。

第十條實施行政決策，必須依法、科學(xué)、民主。要健全決策機制，完善決策程序，建立健全決策跟蹤反饋和責(zé)任追究制度，做到：

（一）涉及本行政領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展的重大決策事項以及專業(yè)性較強的決策事項，應(yīng)當(dāng)事先組織專家進行必要性、可行性、合法性論證；

（二）社會涉及面廣、與人民群眾利益密切相關(guān)的決策事項，應(yīng)當(dāng)向社會公布，或者通過舉行座談會、聽證會、論證會等形式廣泛聽取意見；

（三）行政決策執(zhí)行民主集中制原則，對公共突發(fā)性事件的應(yīng)急處置決策，要依據(jù)相關(guān)規(guī)定，做到及時、果斷、有效。

第十一條實施具體行政行為時，應(yīng)當(dāng)遵循依法行政的原則，符合合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實守信、權(quán)責(zé)一致的基本要求，做到：

（一）嚴格執(zhí)行《行政許可法》和市政府有關(guān)行政審批（許可）事項審定意見；

（二）按照市政府的規(guī)定，統(tǒng)一辦理或聯(lián)合辦理、集中辦理行政許可事項，并建立和完善有關(guān)制度，推行電子政務(wù)；

（三）對行政許可的申請或咨詢，必須及時、當(dāng)場、一次性地向申請人提供準確、完整的行政信息；

（四）不得隨意削減申請人的權(quán)利或增加申請人的義務(wù)；

（五）嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法機關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定，禁止以罰代刑；

（六）行使自由裁量權(quán)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，體現(xiàn)公平公正，體現(xiàn)教育與處罰相結(jié)合的原則，所采取的措施和手段應(yīng)當(dāng)必要、適當(dāng)；

（七）不得將行政收費額度、罰款額度與工作崗位目標、職工收入掛鉤；

（八）嚴格執(zhí)行行政事業(yè)性收費減免的政策性規(guī)定，不得擅自隨意減免；

（九）不得在公務(wù)活動中通過中介組織進行收費，不得將應(yīng)由企業(yè)自愿接受的咨詢、代理、檢測、入會等服務(wù)變?yōu)閺娭菩苑?wù)，強行收費；

（十）不能只收費不服務(wù)、不管理；

（十一）同一行政機關(guān)對同一行政管理相對人實施行政檢查，除法律規(guī)定外，原則上一年不得超過一次，不得妨礙行政管理相對人正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第三章效能監(jiān)察第十二條市監(jiān)察局負責(zé)對縣（市、區(qū)）政府機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員和市政府各部門、單位及其工作人員實施效能監(jiān)察。

縣（市、區(qū)）監(jiān)察局負責(zé)對縣（市、區(qū)）所屬機構(gòu)及其公務(wù)人員實施效能監(jiān)察。市政府各部門、單位應(yīng)明確相應(yīng)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)具體負責(zé)本部門的效能監(jiān)察工作。

根據(jù)工作需要，市監(jiān)察局可以直接辦理縣（市、區(qū)）人民政府和市政府各部門、單位辦理的監(jiān)察事項；縣（市、區(qū)）人民政府和市政府各部門、單位認為辦理的監(jiān)察事項重大、疑難和復(fù)雜的，也可提請市監(jiān)察局辦理。

第十三條實施效能監(jiān)察主要方式

（一）對投訴、媒體披露、部門移送、上級機關(guān)交辦的影響效能的問題和行為，進行調(diào)查、核實和處理；

（二）根據(jù)下列情況確定監(jiān)察事項，實施專項監(jiān)察：

1.對本級政府中心工作的貫徹落實情況進行檢查；2.對本級政府重大投資項目專項財政性資金的使用情況進行檢查；3.對人民群眾反映強烈的行政效能問題進行調(diào)查。

第十四條履行效能監(jiān)察職責(zé)，可采取下列措施：

（一）要求被監(jiān)察對象提供與監(jiān)察事項有關(guān)的文件、資料、財務(wù)賬目和其他有關(guān)材料；

（二）要求被監(jiān)察對象就監(jiān)察事項涉及的問題作出解釋和說明；

（三）對重大、疑難和復(fù)雜的監(jiān)察事項，舉行公開聽證；

（四）列席被監(jiān)察機關(guān)與監(jiān)察事項有關(guān)的會議；

（五）提請有關(guān)部門予以協(xié)助，指定有關(guān)中介機構(gòu)予以技術(shù)支持；

（六）責(zé)令被監(jiān)察對象停止違反本規(guī)定的行為并限期改正；

（七）實施檢查、調(diào)查、評議等監(jiān)察活動，可以采取明查暗訪等方式。

第十五條受理效能投訴和辦理效能監(jiān)察事項，應(yīng)當(dāng)時間快捷、流程清晰、責(zé)任明確，節(jié)約辦理和維權(quán)成本。

各級效能辦和市政府各部門、單位均應(yīng)設(shè)立效能投訴受理電話,并對外公開。

市效能辦與各縣（市、區(qū)）人民政府、市政府各部門、單位和其他投訴類機構(gòu)之間，以紙質(zhì)文件、電子文件等確定性流轉(zhuǎn)方式，明確辦理效能監(jiān)察事項的信息和責(zé)任，同時要履行為投訴舉報人保密的義務(wù)。文書式樣由市效能辦統(tǒng)一制發(fā)。

辦理第十三條第（一）款規(guī)定的監(jiān)察事項，一般應(yīng)在10 個工作日內(nèi)辦結(jié)。情況復(fù)雜的，經(jīng)本機關(guān)負責(zé)人批準可延長辦理時限。辦理第十三條第（二）款規(guī)定的監(jiān)察事項和其他監(jiān)察事項的時限，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

辦理第十三條第（二）款第1 項、第2 項規(guī)定的監(jiān)察事項，須報經(jīng)本級政府立項或政府負責(zé)人同意，并制定工作方案實施督查、檢查。督查、檢查或調(diào)查不得少于兩人，除暗訪外，事先應(yīng)表明身份，并不得干擾正常的工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

第十六條實施效能督查、檢查或調(diào)查，應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地了解情況，查清問題及原因，提出處理意見。

投訴的效能問題事實不成立或按本規(guī)定不需要追究責(zé)任的，應(yīng)通過原渠道予以反饋，并告知理由；投訴的效能問題事實成立的，按本規(guī)定第四章的要求，提出具體的處理意見并實施責(zé)任追究；發(fā)現(xiàn)投訴的效能問題涉嫌違法、違紀的，按規(guī)定移送有關(guān)部門處理。

專項督查或檢查結(jié)束后，要形成督查或檢查報告，向有關(guān)單位提出改進工作、提高行政效能的建議，并抄報市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和市效能辦。

第四章責(zé)任追究第十七條行政機關(guān)工作人員違反本辦法的規(guī)定，必須承擔(dān)效能責(zé)任；對違法、違紀的行為，除按照法律、黨紀和政紀的規(guī)定追究法律責(zé)任和紀律責(zé)任外，不免除效能責(zé)任追究。

追究效能責(zé)任依照本辦法并按照干部管理權(quán)限執(zhí)行。

第十八條行政機關(guān)工作人員實施有悖于本辦法中公務(wù)行為規(guī)范的行為，視其情節(jié)輕重，按下列方式追究效能責(zé)任：

（一）批評教育；

（二）責(zé)令作出書面檢查；

（三）通報批評；

（四）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；

（五）效能告誡；

（六）扣發(fā)全年目標管理考核獎金；

（七）調(diào)離工作崗位；

（八）在公務(wù)員（工作人員）考核中確定為不稱職（不合格）等次；

（九）辭退。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音wm338.com網(wǎng)。

對有關(guān)責(zé)任單位可以追究本條第（二）、（三）、（四）、（五）項的效能責(zé)任。

前款規(guī)定的追究方式依照本規(guī)定可以單處，也可以并處。除第（九）項外，追究責(zé)任的同時，要責(zé)令責(zé)任人改正并向有關(guān)方面賠禮道歉。

第十九條違反本規(guī)定第二章效能標準規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)給予效能告誡。

（一）違反首問負責(zé)、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、政務(wù)公開等工作制度規(guī)定的；

（二）不履行或不正確履行職責(zé)，給管理服務(wù)對象造成延誤或損失的；

（三）工作作風(fēng)生硬，態(tài)度粗暴，造成不良影響的；

（四）不執(zhí)行市政府有關(guān)行政審批（許可）事項清理結(jié)論，繼續(xù)執(zhí)行已取消的行政審批審核事項的；

（五）對行政許可的申請或咨詢，故意不及時、當(dāng)場、一次性地向申請人提供準確、完整的行政信息的；

（六）違反規(guī)定亂罰款，將罰款額度與工作崗位目標、職工收入掛鉤的；

（七）在公務(wù)活動中通過中介組織收費，將應(yīng)由企業(yè)自愿接受的咨詢、代理、檢測、入會等服務(wù)變?yōu)閺娭菩苑?wù)，強行收費的；

（八）除法律法規(guī)規(guī)定外，同一行政機關(guān)和具有行政管理職能的事業(yè)單位在一年內(nèi)對同一管理對象日常執(zhí)法檢查超過本規(guī)定次數(shù)的；

（九）其他妨礙行政機關(guān)效能建設(shè)的行為。

第二十條當(dāng)年內(nèi)被責(zé)令作出書面檢查、通報批評或效能告誡一次的，取消責(zé)任人當(dāng)年評先評優(yōu)資格，調(diào)整工作崗位，并扣發(fā)目標管理考核獎金的50%，扣所在單位目標考核分值1 分；當(dāng)年內(nèi)被效能告誡兩次的，當(dāng)年考核應(yīng)定為不稱職（不合格）等次，調(diào)整工作單位，扣發(fā)全部目標管理考核獎金，并扣所在單位綜合目標考核分值2 分；當(dāng)年內(nèi)被效能告誡3 次或連續(xù)兩年被效能告誡共4 次的，扣發(fā)全年目標管理考核獎金，依照公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定予以辭退處理，并扣所在單位綜合目標考核分值3 分。

第二十一條有關(guān)單位當(dāng)年內(nèi)被通報批評或被效能告誡兩次，或當(dāng)年內(nèi)有2 名以上工作人員被效能告誡的，實行目標管理考核一票否決，單位和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年不得參加評先評優(yōu)。

單位領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)違規(guī)決策、指令和干預(yù)，導(dǎo)致下屬機構(gòu)和工作人員的公務(wù)行為失范的，單位領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)要承擔(dān)違規(guī)決策、指令和干預(yù)的效能責(zé)任，并扣發(fā)全年目標管理考核獎金。有證據(jù)證明下屬機構(gòu)和工作人員履行了本規(guī)定第七條第（二）項規(guī)定的義務(wù)的，下屬機構(gòu)和工作人員不承擔(dān)效能責(zé)任。

第二十二條效能告誡由市效能辦、縣（市、區(qū)）效能辦和市政府各部門、單位依照本規(guī)定作出決定，并函告組織、人事、目標、財政管理部門和所在單位，按本規(guī)定第二十條、二十一條執(zhí)行。

市效能辦在作出效能告誡決定的同時，還應(yīng)根據(jù)檢查和調(diào)查的結(jié)果，作出監(jiān)察建議，一并送交責(zé)任單位及責(zé)任人。

第二十三條縣（市、區(qū)）人民政府和市政府各部門、單位要加強對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督，不得隱瞞責(zé)任行為或包庇責(zé)任人，不得放棄追究效能責(zé)任的職責(zé)。

行政機關(guān)及其工作人員不得干擾、阻礙效能責(zé)任追究，不得對投訴人和執(zhí)行效能責(zé)任追究的人員進行打擊、報復(fù)和陷害。

縣（市、區(qū)）效能辦和市政府各部門、單位要按照市效能辦的要求建立健全相關(guān)工作制度，準確、及時地辦理相關(guān)事項、報送相關(guān)資料。

違反上述規(guī)定的，要追究相關(guān)責(zé)任人的紀律責(zé)任。

第二十四條受效能責(zé)任追究的人員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員對效能責(zé)任追究的決定不服的，按照行政處分的救濟程序執(zhí)行。

第五章附則第二十五條本規(guī)定由市效能辦負責(zé)解釋。

第二十六條縣（市、區(qū)）人民政府和各部門、單位根據(jù)本規(guī)定制定具體實施細則，報市效能辦備案。

第二十七條全市各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體、民主黨派、垂直管理單位及其工作人員參照本辦法執(zhí)行。

第二十八條本規(guī)定自2006 年6 月1 日起施行。