第一篇：主任在市國資委機(jī)關(guān)干部調(diào)整大會(huì)上的講話

主任在市國資委機(jī)關(guān)干部調(diào)整大會(huì)上的講話

剛才，康彪書記宣布了國資委黨委對(duì)部分機(jī)關(guān)中層干部調(diào)整的決定，和新成立處室人員的組成。所有被調(diào)整的中層干部，在談話中都表示，感謝組織的培養(yǎng)和關(guān)心，并將在新的崗位上努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任。對(duì)此，黨委深感欣慰，也充滿期望！

下面，我就這次機(jī)關(guān)干部調(diào)整講四個(gè)方面的內(nèi)容：

一、此次調(diào)整的目的、原則和依據(jù)

這次對(duì)機(jī)關(guān)部分干部的調(diào)整，是按照市委、市政府干部人事制度改革的統(tǒng)一部署和要求作出的重要決策。是在經(jīng)過充分醞釀和認(rèn)真研究之后，所作出的決定。這次調(diào)整，是在競(jìng)爭(zhēng)上崗基礎(chǔ)上，結(jié)合機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，根據(jù)國資委工作實(shí)際而進(jìn)行的適度輪崗；是優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍知識(shí)、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍能力建設(shè)的重大舉措；是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是干部作風(fēng)建設(shè)年的具體要求。

這次機(jī)關(guān)干部調(diào)整的總體原則主要包括：

（1）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)原則；

（2）堅(jiān)持干部知識(shí)、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，合理配置的原則；

（3）有利于新老交替的原則。凡是男年滿55歲，女滿53歲的中層干部不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，保持原職級(jí)待遇不變的原則；

（4）對(duì)空缺的中層正職職位，由競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生人選的原則；

（5）在同一中層職位任職滿5年、在同一處室連續(xù)工作滿XX年的，應(yīng)進(jìn)行輪崗的原則。

主要依據(jù)是四個(gè)文件，分別是《黨政干部選拔任用條例》，《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直部門科級(jí)干部管理工作的通知》（石組通字[XX]68號(hào)），《石家莊市直機(jī)關(guān)中層職位公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見（試行）》，《石家莊市直機(jī)關(guān)科級(jí)以下公務(wù)員輪崗實(shí)施意見（試行）》。

二、對(duì)此次干部調(diào)整的說明

干部的調(diào)整交流歷來是非常敏感和群眾非常關(guān)注的，更是國資委新班子上任以來就著重考慮并精心組織開展的一項(xiàng)重要工作。這次對(duì)機(jī)關(guān)干部的調(diào)整，具有四個(gè)明顯的特點(diǎn)：

１．調(diào)整的范圍大，體現(xiàn)了全面性和靈活性

本次調(diào)整交流，一是在認(rèn)真分析了機(jī)關(guān)干部的現(xiàn)狀、工作能力等情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合機(jī)關(guān)干部近年來的工作表現(xiàn)，充分考慮干部的新老交替和后備干部的儲(chǔ)備，對(duì)機(jī)關(guān)干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)進(jìn)行了全范圍的研究；二是機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整與干部調(diào)整同步進(jìn)行，對(duì)機(jī)關(guān)所有處室的干部任用進(jìn)行了全范圍的審定。這次調(diào)整對(duì)全體機(jī)關(guān)干部而言具有廣泛的參與性，干部處和人事處等為此進(jìn)行了大量的前期工作，黨委進(jìn)行了充分地醞釀和討論，廣泛聽取了各方面的意見，最后鄭重作出的決定。三是我們加大了橫向交流的力度，在業(yè)務(wù)處室和黨務(wù)、行政處室之間進(jìn)行大跨度的交流，目的就是讓我們的干部多崗位鍛煉，打造復(fù)合型干部隊(duì)伍。

2．此次干部調(diào)整的提任標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)了側(cè)重性

第一是德才兼?zhèn)?、以德為先。此次調(diào)整交流，我們對(duì)全體機(jī)關(guān)干部全面的考察，從德、能、勤、績、廉等各方面進(jìn)行考核，并著重考察“德”和“才”兩個(gè)方面。

第二是注重實(shí)績。工作實(shí)績就是干部政治、業(yè)務(wù)、組織協(xié)調(diào)能力等素質(zhì)的綜合反映。對(duì)“政績突出”的人員方可破格提拔，在干部隊(duì)伍中樹立“無功即是過”和“能者上、庸者下、平者讓”的用人觀念。

第三是群眾公認(rèn)。群眾心中有桿秤，干部素質(zhì)的高低、優(yōu)劣，大家看得最清楚，最有發(fā)言權(quán)，也自有公論。群眾不認(rèn)可的，原則上不予提拔。

3．此次干部調(diào)整的程序充分體現(xiàn)了規(guī)范性

作為重要的依據(jù)和操作規(guī)范，本次調(diào)整交流嚴(yán)格執(zhí)行上述四個(gè)文件。特別是競(jìng)爭(zhēng)上崗這一環(huán)節(jié)，得到了市委組織部和市人事局的充分肯定，可以說是可圈可點(diǎn)。給了大家一個(gè)展示的機(jī)會(huì)，同時(shí)也給出了一個(gè)明確的信號(hào)，就是官不是跑出來的、要來的，要靠真才實(shí)學(xué)、要靠個(gè)人的努力、要靠大家認(rèn)可。這一次說是在考干部，實(shí)際上也是我們班子、班子成員，特別是我本人，在接受大家的考試。這種考試，主要是看我們的尺度是否公正、公平、公心；是否本著對(duì)工作、對(duì)發(fā)展負(fù)責(zé)任的態(tài)度。欣慰的是，我們通過了考試，答卷是八個(gè)字:“嚴(yán)格程序、不徇私情”。這八個(gè)字尤其體現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯會(huì)和兩次黨委會(huì)議上。黨委會(huì)上，暢所欲言，充分討論，形成了既統(tǒng)一意見、又個(gè)人心情舒暢的良好局面。正所謂是“不要說山路難行，山那邊是好風(fēng)景；不要說世事難定，心正了水自平”。

4．充分體現(xiàn)了用人的導(dǎo)向是機(jī)關(guān)正風(fēng)的關(guān)鍵

“聚力的關(guān)鍵在正風(fēng)，正風(fēng)的關(guān)鍵在用人”這句話不是停留在口頭上，是我們通過一點(diǎn)一滴的工作體現(xiàn)出來的。這次對(duì)17名同志10個(gè)職位的調(diào)整，僅僅是個(gè)開始，但卻明確的表明：用人導(dǎo)向就是最大的政策導(dǎo)向?！坝靡簧迫耍阋允骨f人從善?！睂?shí)踐證明，用準(zhǔn)一個(gè)干部，等于公開樹立起一個(gè)標(biāo)桿和一面旗幟，就會(huì)對(duì)廣大干部起到積極的引導(dǎo)、示范和激勵(lì)作用，對(duì)政治風(fēng)氣具有重要的引領(lǐng)作用。選準(zhǔn)、用好了干部，就能夠凝聚黨心、鼓舞人心，優(yōu)化政治風(fēng)氣；反之，選錯(cuò)、用錯(cuò)了干部，就等于發(fā)出了一個(gè)錯(cuò)誤信號(hào)，就會(huì)形成不良導(dǎo)向，渙散黨心、挫傷民心，滋長不良政治風(fēng)氣。因此，選準(zhǔn)、用好干部，是優(yōu)化政治風(fēng)氣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是營造良好政治風(fēng)氣的“引擎”。

三、對(duì)下一步工作的希望和要求

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)歷史性的課題、也是一項(xiàng)長期性的任務(wù)，需要不斷付出新的努力，才能夠不斷取得新的成效。此次一次性地交流調(diào)整了17名科級(jí)干部，是國資委成立五年以來的第一次。借此機(jī)會(huì)，我提幾點(diǎn)希望和要求：

（一）正確對(duì)待調(diào)整結(jié)果

希望同志們以平常的心態(tài)來看待、以平常的姿態(tài)來對(duì)待這次調(diào)整結(jié)果。有人進(jìn)，有人退，有人留，有人轉(zhuǎn)，這是歷史發(fā)展的必然規(guī)律。能否正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，是一個(gè)干部政治成熟與否的重要標(biāo)志，干部的任用不是“排隊(duì)購物”，而是“賽馬”！對(duì)待別人的成功，我們要善于欣賞，樂于鼓掌，見賢思齊；對(duì)待自己的暫時(shí)失意，我們要心平氣和，波瀾不驚，奮起直追，用個(gè)人的努力去超越別人。當(dāng)然，這次調(diào)整有些優(yōu)秀的同志因領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制未能提拔，還有一些同志因條件差異和崗位限制而未能入圍，但需要強(qiáng)調(diào)的是，這才是剛剛開始，是為形成“憑實(shí)績看能力、憑德才用干部”的氛圍開了一個(gè)頭，今后還有機(jī)會(huì)，還有很大的發(fā)展空間。

（二）盡快完成角色轉(zhuǎn)換

干部調(diào)整之后，面臨著新的要求，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉工作、進(jìn)入角色是最基本的要求，是否能夠盡快適應(yīng)新的工作本身也是干部能力強(qiáng)弱的反映。因此，所有調(diào)整的干部都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡快完成交接。

交接工作的具體時(shí)間要求是：本周五即６月26日開始工作交接，當(dāng)天全部完成，如有困難，可延續(xù)到周六、周日，期間辦公室組織好房間的調(diào)整；下周一６月29日，所有調(diào)整人員都要在新的崗位上開始履行新的職務(wù)，承擔(dān)新的職責(zé)，以保持機(jī)關(guān)工作不斷、不亂。當(dāng)然，有些工作的連續(xù)性問題，可能不是一天能夠交清的，交接的雙方必須以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，確保平滑過度、無縫對(duì)接。

在新的崗位上必須用新的形象、新的標(biāo)準(zhǔn)，來履行好新的職責(zé)要求。要盡快熟悉和掌握新的工作規(guī)則、工作制度、工作要求；新同志要多向老同志學(xué)習(xí)有效的工作經(jīng)驗(yàn)；要多深入基層，了解和掌握更多的實(shí)際情況，提出新的工作思路和舉措，推動(dòng)本部門工作的健康發(fā)展。

（三）全面提升綜合素質(zhì)

希望全體機(jī)關(guān)干部，特別是新提拔的同志，一定要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，虛心向同志們學(xué)習(xí)，勇于接受監(jiān)督，經(jīng)受新的考驗(yàn)，自覺鍛煉，全力提升綜合素質(zhì)，使自己的思想水平、工作能力等各個(gè)方面都取得更大的進(jìn)步，不辜負(fù)黨委的期望。

一是要增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。為政就要為民，干部就要干事。對(duì)真正為單位謀發(fā)展、為群眾謀利益的干部而言，當(dāng)干部對(duì)他們意味著什么？就是受苦受累！有權(quán)力對(duì)他們又意味著什么？就是負(fù)責(zé)！希望這次調(diào)整的干部，要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)差距，不斷增強(qiáng)加快改革與發(fā)展的緊迫感。我們一定要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，科學(xué)理清發(fā)展思路，準(zhǔn)確把握發(fā)展主題，努力提高工作水平。

二是要切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)結(jié)共事的能力。團(tuán)結(jié)是單位發(fā)展、個(gè)人進(jìn)步的重要前提和基礎(chǔ)。團(tuán)結(jié)不僅能出凝聚力、出成績、出生產(chǎn)力，而且能出干部。當(dāng)前，我市的國企改革和發(fā)展正處于堅(jiān)定信心、合力攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期，尤其需要一支團(tuán)結(jié)和諧的隊(duì)伍，特別是要有一個(gè)強(qiáng)有力的中層干部隊(duì)伍。各位處長要胸懷坦白、光明磊落，嚴(yán)以律己、寬以待人，要有容人容事的雅量和氣度，善于團(tuán)結(jié)其他同志包括與自己意見不同的同志一道工作。

三是要著力增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。追求知識(shí)是人類認(rèn)識(shí)世界、探求真理的強(qiáng)大思想武器。無論我們?cè)谑裁磵徫弧氖履囊环N工作，只有不斷豐富自身的知識(shí)、大力提高自身的素質(zhì)，才能夠緊跟時(shí)代前進(jìn)的潮流而不至于被拋棄。希望機(jī)關(guān)全體干部，特別是此次調(diào)整的干部，要立足于當(dāng)前、著眼于長遠(yuǎn)，努力保持高昂的學(xué)習(xí)熱情和旺盛的求知欲望，不懈追求知識(shí)，不斷拓寬視野，把學(xué)習(xí)當(dāng)工作，把工作當(dāng)事業(yè)，把事業(yè)當(dāng)追求，不斷充實(shí)自己，努力提高自己，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀人才。

四是要著力增強(qiáng)改革創(chuàng)新的能力。觀念決定思路，思路決定出路。我們一定要解放思想，更新觀念。改革創(chuàng)新不但有制度、體制和機(jī)制的問題，而且還有一個(gè)思想方法和工作方式的改革創(chuàng)新問題，而且后者往往會(huì)對(duì)前者產(chǎn)生良好的促進(jìn)作用。改革創(chuàng)新對(duì)于我們的干部而言是一個(gè)非常重要的能力，希望我們的干部，在日常工作中都要注意思考和運(yùn)用改革的辦法、發(fā)展的辦法來解決前進(jìn)中的問題。

五是要著力增強(qiáng)實(shí)踐能力。江山是打出來的，成就是干出來的；時(shí)代呼喚實(shí)踐精神，實(shí)踐成就精彩人生。實(shí)踐精神是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的活力所在，是國家強(qiáng)盛、民族振興、單位發(fā)展的活力所在，是我們每個(gè)人進(jìn)步的活力所在。黨委希望全體機(jī)關(guān)干部要從身邊事做起，從點(diǎn)滴事做起，腳踏實(shí)地，不畏艱難，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干。

在此，我特別希望機(jī)關(guān)全體干部要全心全意支持新提拔的同志的工作，對(duì)于他們工作中的缺點(diǎn)和不足，要充分發(fā)揮民主管理的作用，給予善意的、積極的和有效的監(jiān)督，促使其改進(jìn)，積極發(fā)揮聰明才智，在工作中做出更大的貢獻(xiàn)。

我建議同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)今年4月份，國務(wù)院國資委主任李榮融在央企開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話，講話中的第二部分“把握科學(xué)發(fā)展規(guī)律、增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識(shí)、提高科學(xué)發(fā)展能力，努力把中央企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提高到新水平”，提出的把握四個(gè)規(guī)律、增強(qiáng)五種意識(shí)、提高五種能力。雖然是對(duì)央企領(lǐng)導(dǎo)人提出的要求，對(duì)我們國資委的干部同樣有借鑒意義。

四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，大力倡導(dǎo)“大氣、正氣、雅氣”的機(jī)關(guān)行政文化

借這次干部調(diào)整的機(jī)會(huì)，在機(jī)關(guān)文化建設(shè)方面我要多說幾句。文化是一個(gè)民族生生不息向前發(fā)展的不竭動(dòng)力，是衡量一個(gè)社會(huì)健康發(fā)展質(zhì)量的核心標(biāo)準(zhǔn)?！安煌乃季S方式產(chǎn)生不同的生活態(tài)度，不同的生活態(tài)度產(chǎn)生不同的價(jià)值觀念，不同的價(jià)值觀念決定著不同的制度安排”，大到一個(gè)國家、民族，小到一個(gè)組織、團(tuán)隊(duì)都是如此。我們要把國資委建設(shè)成為和諧機(jī)關(guān)，就必須高度重視機(jī)關(guān)行政文化建設(shè)。機(jī)關(guān)文化建設(shè)作為一種有意識(shí)、有目標(biāo)的深層次戰(zhàn)略措施和管理行為，它體現(xiàn)于機(jī)關(guān)工作人員的政治素質(zhì)、工作質(zhì)量、責(zé)任感、事業(yè)心、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神之中。我們強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，就是要盡快形成具有國資委機(jī)關(guān)特色的群體意識(shí)、價(jià)值觀念和文化底蘊(yùn)，并為全體機(jī)關(guān)干部所自覺遵守。

人生在世，無論是誰，總離不開“做人”和“做事”。如何做人、如何做事是我們每一名機(jī)關(guān)干部無法回避，必須用自己的行動(dòng)做出明確回答的問題。因此，我要特別強(qiáng)調(diào)，作為國資委機(jī)關(guān)的干部，要努力培養(yǎng)和樹立“大氣、正氣、雅氣”，這就是胸懷全局、寬容待人的大度之氣，公道正派、廉潔自律的清正之氣，勤于學(xué)習(xí)、善思多謀的儒雅之氣。

１．培養(yǎng)和樹立胸懷全局、寬容待人的大度之氣

“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”。氣度，其實(shí)決定了一個(gè)人的高度！機(jī)關(guān)干部要有上善若水、厚德載物的精神、豁達(dá)大度、寬容待人的氣量和心胸，要有容人之心、容事之器，要正確地對(duì)待他人、對(duì)待工作、對(duì)待自己。首先是對(duì)待別人要大氣。待人豁達(dá)大度、胸懷寬廣是個(gè)人具有良好修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。同志之間要善于溝通，要多拆“墻”，多建“橋”；同事之間要互相幫助、互相配合；繼任者要正確處理好與前任的關(guān)系，要尊重前任、尊重歷史，做到不詆毀、不抹殺，否定前任就是在否定自己。與人相處要以誠相待，在共同目標(biāo)下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發(fā)展。要見賢思齊，不嫉賢妒能；要寬容大度，不尖刻計(jì)較；要心地光明，不幸災(zāi)樂禍；要同心同德，不貌合神離。其次是對(duì)待工作要大氣?！安恢\全局者，不足謀一域”。要用統(tǒng)攬全局的寬闊視野謀劃工作，在工作中，特別要注意把握好度。適度，是一種游刃有余的大氣，而非捉襟見肘的局促；是一種從容不迫的成熟，而非急功近利的幼稚；是一種目光遠(yuǎn)大的放棄，而非孤注一擲的盲目。機(jī)關(guān)干部既要牢牢把握好工作的方向性、原則性，又要善于在具體操作中把握好分寸、尺度。第三是對(duì)待自己要大氣。小平同志有句名言：“正確對(duì)待自己不是一件容易的事”。機(jī)關(guān)干部應(yīng)戰(zhàn)勝自我，成就自我。要以感恩之心報(bào)答組織和群眾的信任。要戒驕戒躁，高調(diào)做事，低調(diào)做人；要制欲戒貪，常思責(zé)任；要寵辱不驚，淡泊從容，始終保持一種平和、成熟的心態(tài)。

２．培養(yǎng)和樹立公道正派、廉潔自律的清正之氣

謀事情、作決策，一定要出于公心，為人做事一定要公道正派。我們機(jī)關(guān)干部要自覺地為民盡責(zé)、為國竭力、為黨分憂，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，樹立不為名利所累、不為物欲所惑的廉潔風(fēng)氣，培養(yǎng)浩然正氣，抵御歪風(fēng)邪氣。做遵守政治原則、組織紀(jì)律、工作規(guī)范的模范，確保生活圈嚴(yán)謹(jǐn)、交往圈純潔、娛樂圈健康；要以良好的形象引導(dǎo)本部門，帶好一班人，對(duì)黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)，對(duì)自己的家庭負(fù)責(zé)，對(duì)自己的政治生命負(fù)責(zé)。如果在我們每個(gè)人身上都有這種清正之氣，那么在國資委的工作中就能更好的體現(xiàn)執(zhí)政為民的理念和公平優(yōu)先兼顧效率（又好又快）的執(zhí)政方針。

３．培養(yǎng)和樹立勤于學(xué)習(xí)、善思多謀的儒雅之氣

學(xué)習(xí)是一種覺悟，一種修養(yǎng)，一種境界，一種責(zé)任。學(xué)無止境，我們作為機(jī)關(guān)干部，更應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，不斷提高。只有學(xué)習(xí)，才能廣才、才能名識(shí)、才能立德。群眾從干部身上，如果看不到文化修養(yǎng)，就看不到人格魅力；只看到專斷的權(quán)力，就會(huì)失去對(duì)干部的信任。學(xué)習(xí)而不思考，人就會(huì)被知識(shí)的表象所蒙蔽。業(yè)精于勤，行成于思，思考成就未來，思考成就事業(yè)的精彩。要提倡多“思”、會(huì)“思”，多“謀”、會(huì)“謀”，善于思考才會(huì)科學(xué)謀劃。希望我們的干部都要重視培養(yǎng)自身的儒雅之氣，守住寧靜、做“真學(xué)”的人，摒棄浮躁、做“善思”的人，充滿激情、做“能干”的人，以增強(qiáng)做好國資委工作的能力，提升全面推進(jìn)國企改革和發(fā)展的“底氣”。

同志們：國資委已經(jīng)站在了一個(gè)全新的高度，同時(shí)又是一個(gè)新的起點(diǎn)，這也為廣大干部施展個(gè)人才華提供了廣闊的空間和嶄新的舞臺(tái)。黨委希望同志們要以此次調(diào)整交流為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，在新的工作崗位上，腳踏實(shí)地，奮發(fā)努力，不畏艱險(xiǎn)，勇創(chuàng)一流，以無愧于歷史和時(shí)代的業(yè)績，向組織、向群眾交上一份滿意的答卷！

第二篇：主任在市國資委機(jī)關(guān)干部調(diào)整大會(huì)上的講話

剛才，康彪書記宣布了國資委黨委對(duì)部分機(jī)關(guān)中層干部調(diào)整的決定，和新成立處室人員的組成。所有被調(diào)整的中層干部，在談話中都表示，感謝組織的培養(yǎng)和關(guān)心，并將在新的崗位上努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任。對(duì)此，黨委深感欣慰，也充滿期望！

下面，我就這次機(jī)關(guān)干部調(diào)整講四個(gè)方面的內(nèi)容：

一、此次調(diào)整的目的、原則和依據(jù)

這次對(duì)機(jī)關(guān)部分干部的調(diào)整，是按照市委、市政府干部人事制度改革的統(tǒng)一部署和要求作出的重要決策。是在經(jīng)過充分醞釀和認(rèn)真研究之后，所作出的決定。這次調(diào)整，是在競(jìng)爭(zhēng)上崗基礎(chǔ)上，結(jié)合機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，根據(jù)國資委工作實(shí)際而進(jìn)行的適度輪崗；是優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍知識(shí)、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍能力建設(shè)的重大舉措；是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是干部作風(fēng)建設(shè)年的具體要求。

這次機(jī)關(guān)干部調(diào)整的總體原則主要包括：

（1）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)原則；

（2）堅(jiān)持干部知識(shí)、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，合理配置的原則；

（3）有利于新老交替的原則。凡是男年滿55歲，女滿53歲的中層干部不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，保持原職級(jí)待遇不變的原則；

（4）對(duì)空缺的中層正職職位，由競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生人選的原則；

（5）在同一中層職位任職滿5年、在同一處室連續(xù)工作滿XX年的，應(yīng)進(jìn)行輪崗的原則。

主要依據(jù)是四個(gè)文件，分別是《黨政干部選拔任用條例》，《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直部門科級(jí)干部管理工作的通知》（石組通字[XX]68號(hào)），《石家莊市直機(jī)關(guān)中層職位公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見（試行）》，《石家莊市直機(jī)關(guān)科級(jí)以下公務(wù)員輪崗實(shí)施意見（試行）》。

二、對(duì)此次干部調(diào)整的說明

干部的調(diào)整交流歷來是非常敏感和群眾非常關(guān)注的，更是國資委新班子上任以來就著重考慮并精心組織開展的一項(xiàng)重要工作。這次對(duì)機(jī)關(guān)干部的調(diào)整，具有四個(gè)明顯的特點(diǎn)：

１．調(diào)整的范圍大，體現(xiàn)了全面性和靈活性

本次調(diào)整交流，一是在認(rèn)真分析了機(jī)關(guān)干部的現(xiàn)狀、工作能力等情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合機(jī)關(guān)干部近年來的工作表現(xiàn)，充分考慮干部的新老交替和后備干部的儲(chǔ)備，對(duì)機(jī)關(guān)干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)進(jìn)行了全范圍的研究；二是機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整與干部調(diào)整同步進(jìn)行，對(duì)機(jī)關(guān)所有處室的干部任用進(jìn)行了全范圍的審定。這次調(diào)整對(duì)全體機(jī)關(guān)干部而言具有廣泛的參與性，干部處和人事處等為此進(jìn)行了大量的前期工作，黨委進(jìn)行了充分地醞釀和討論，廣泛聽取了各方面的意見，最后鄭重作出的決定。三是我們加大了橫向交流的力度，在業(yè)務(wù)處室和黨務(wù)、行政處室之間進(jìn)行大跨度的交流，目的就是讓我們的干部多崗位鍛煉，打造復(fù)合型干部隊(duì)伍。

2．此次干部調(diào)整的提任標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)了側(cè)重性

第一是德才兼?zhèn)?、以德為先。此次調(diào)整交流，我們對(duì)全體機(jī)關(guān)干部全面的考察，從德、能、勤、績、廉等各方面進(jìn)行考核，并著重考察“德”和“才”兩個(gè)方面。

第二是注重實(shí)績。工作實(shí)績就是干部政治、業(yè)務(wù)、組織協(xié)調(diào)能力等素質(zhì)的綜合反映。對(duì)“政績突出”的人員方可破格提拔，在干部隊(duì)伍中樹立“無功即是過”和“能者上、庸者下、平者讓”的用人觀念。

第三是群眾公認(rèn)。群眾心中有桿秤，干部素質(zhì)的高低、優(yōu)劣，大家看得最清楚，最有發(fā)言權(quán)，也自有公論。群眾不認(rèn)可的，原則上不予提拔。

3．此次干部調(diào)整的程序充分體現(xiàn)了規(guī)范性

作為重要的依據(jù)和操作規(guī)范，本次調(diào)整交流嚴(yán)格執(zhí)行上述四個(gè)文件。特別是競(jìng)爭(zhēng)上崗這一環(huán)節(jié)，得到了市委組織部和市人事局的充分肯定，可以說是可圈可點(diǎn)。給了大家一個(gè)展示的機(jī)會(huì)，同時(shí)也給出了一個(gè)明確的信號(hào)，就是官不是跑出來的、要來的，要靠真才實(shí)學(xué)、要靠個(gè)人的努力、要靠大家認(rèn)可。這一次說是在考干部，實(shí)際上也是我們班子、班子成員，特別是我本人，在接受大家的考試。這種考試，主要是看我們的尺度是否公正、公平、公心；是否本著對(duì)工作、對(duì)發(fā)展負(fù)責(zé)任的態(tài)度。欣慰的是，我們通過了考試，答卷是八個(gè)字:“嚴(yán)格程序、不徇私情”。這八個(gè)字尤其體現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯會(huì)和兩次黨委會(huì)議上。黨委會(huì)上，暢所欲言，充分討論，形成了既統(tǒng)一意見、又個(gè)人心情舒暢的良好局面。正所謂是“不要說山路難行，山那邊是好風(fēng)景；不要說世事難定，心正了水自平”。

4．充分體現(xiàn)了用人的導(dǎo)向是機(jī)關(guān)正風(fēng)的關(guān)鍵

“聚力的關(guān)鍵在正風(fēng)，正風(fēng)的關(guān)鍵在用人”這句話不是停留在口頭上，是我們通過一點(diǎn)一滴的工作體現(xiàn)出來的。這次對(duì)17名同志10個(gè)職位的調(diào)整，僅僅是個(gè)開始，但卻明確的表明：用人導(dǎo)向就是最大的政策導(dǎo)向。“用一善人，足以使千萬人從善?！睂?shí)踐證明，用準(zhǔn)一個(gè)干部，等于公開樹立起一個(gè)標(biāo)桿和一面旗幟，就會(huì)對(duì)廣大干部起到積極的引導(dǎo)、示范和激勵(lì)作用，對(duì)政治風(fēng)氣具有重要的引領(lǐng)作用。選準(zhǔn)、用好了干部，就能夠凝聚黨心、鼓舞人心，優(yōu)化政治風(fēng)氣；反之，選錯(cuò)、用錯(cuò)了干部，就等于發(fā)出了一個(gè)錯(cuò)誤信號(hào)，就會(huì)形成不良導(dǎo)向，渙散黨心、挫傷民心，滋長不良政治風(fēng)氣。因此，選準(zhǔn)、用好干部，是優(yōu)化政治風(fēng)氣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是營造良好政治風(fēng)氣的“引擎”。

三、對(duì)下一步工作的希望和要求

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)歷史性的課題、也是一項(xiàng)長期性的任務(wù)，需要不斷付出新的努力，才能夠不斷取得新的成效。此次一次性地交流調(diào)整了17名科級(jí)干部，是國資委成立五年以來的第一次。借此機(jī)會(huì)，我提幾點(diǎn)希望和要求：

（一）正確對(duì)待調(diào)整結(jié)果

希望同志們以平常的心態(tài)來看待、以平常的姿態(tài)來對(duì)待這次調(diào)整結(jié)果。有人進(jìn)，有人退，有人留，有人轉(zhuǎn)，這是歷史發(fā)展的必然規(guī)律。能否正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，是一個(gè)干部政治成熟與否的重要標(biāo)志，干部的任用不是“排隊(duì)購物”，而是“賽馬”！對(duì)待別人的成功，我們要善于欣賞，樂于鼓掌，見賢思齊；對(duì)待自己的暫時(shí)失意，我們要心平氣和，波瀾不驚，奮起直追，用個(gè)人的努力去超越別人。當(dāng)然，這次調(diào)整有些優(yōu)秀的同志因領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制未能提拔，還有一些同志因條件差異和崗位限制而未能入圍，但需要強(qiáng)調(diào)的是，這才是剛剛開始，是為形成“憑實(shí)績看能力、憑德才用干部”的氛圍開了一個(gè)頭，今后還有機(jī)會(huì)，還有很大的發(fā)展空間。

（二）盡快完成角色轉(zhuǎn)換

干部調(diào)整之后，面臨著新的要求，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉工作、進(jìn)入角色是最基本的要求，是否能夠盡快適應(yīng)新的工作本身也是干部能力強(qiáng)弱的反映。因此，所有調(diào)整的干部都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡快完成交接。

交接工作的具體時(shí)間要求是：本周五即６月26日開始工作交接，當(dāng)天全部完成，如有困難，可延續(xù)到周六、周日，期間辦公室組織好房間的調(diào)整；下周一６月29日，所有調(diào)整人員都要在新的崗位上開始履行新的職務(wù)，承擔(dān)新的職責(zé)，以保持機(jī)關(guān)工作不斷、不亂。當(dāng)然，有些工作的連續(xù)性問題，可能不是一天能夠交清的，交接的雙方必須以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，確保平滑過度、無縫對(duì)接。

在新的崗位上必須用新的形象、新的標(biāo)準(zhǔn)，來履行好新的職責(zé)要求。要盡快熟悉和掌握新的工作規(guī)則、工作制度、工作要求；新同志要多向老同志學(xué)習(xí)有效的工作經(jīng)驗(yàn)；要多深入基層，了解和掌握更多的實(shí)際情況，提出新的工作思路和舉措，推動(dòng)本部門工作的健康發(fā)展。

（三）全面提升綜合素質(zhì)

希望全體機(jī)關(guān)干部，特別是新提拔的同志，一定要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，虛心向同志們學(xué)習(xí)，勇于接受監(jiān)督，經(jīng)受新的考驗(yàn)，自覺鍛煉，全力提升綜合素質(zhì)，使自己的思想水平、工作能力等各個(gè)方面都取得更大的進(jìn)步，不辜負(fù)黨委的期望。

一是要增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。為政就要為民，干部就要干事。對(duì)真正為單位謀發(fā)展、為群眾謀利益的干部而言，當(dāng)干部對(duì)他們意味著什么？就是受苦受累！有權(quán)力對(duì)他們又意味著什么？就是負(fù)責(zé)！希望這次調(diào)整的干部，要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)差距，不斷增強(qiáng)加快改革與發(fā)展的緊迫感。我們一定要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，科學(xué)理清發(fā)展思路，準(zhǔn)確把握發(fā)展主題，努力提高工作水平。

二是要切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)結(jié)共事的能力。團(tuán)結(jié)是單位發(fā)展、個(gè)人進(jìn)步的重要前提和基礎(chǔ)。團(tuán)結(jié)不僅能出凝聚力、出成績、出生產(chǎn)力，而且能出干部。當(dāng)前，我市的國企改革和發(fā)展正處于堅(jiān)定信心、合力攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期，尤其需要一支團(tuán)結(jié)和諧的隊(duì)伍，特別是要有一個(gè)強(qiáng)有力的中層干部隊(duì)伍。各位處長要胸懷坦白、光明磊落，嚴(yán)以律己、寬以待人，要有容人容事的雅量和氣度，善于團(tuán)結(jié)其他同志包括與自己意見不同的同志一道工作。

三是要著力增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。追求知識(shí)是人類認(rèn)識(shí)世界、探求真理的強(qiáng)大思想武器。無論我們?cè)谑裁磵徫弧氖履囊环N工作，只有不斷豐富自身的知識(shí)、大力提高自身的素質(zhì)，才能夠緊跟時(shí)代前進(jìn)的潮流而不至于被拋棄。希望機(jī)關(guān)全體干部，特別是此次調(diào)整的干部，要立足于當(dāng)前、著眼于長遠(yuǎn)，努力保持高昂的學(xué)習(xí)熱情和旺盛的求知欲望，不懈追求知識(shí)，不斷拓寬視野，把學(xué)習(xí)當(dāng)工作，把工作當(dāng)事業(yè)，把事業(yè)當(dāng)追求，不斷充實(shí)自己，努力提高自己，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀人才。

四是要著力增強(qiáng)改革創(chuàng)新的能力。觀念決定思路，思路決定出路。我們一定要解放思想，更新觀念。改革創(chuàng)新不但有制度、體制和機(jī)制的問題，而且還有一個(gè)思想方法和工作方式的改革創(chuàng)新問題，而且后者往往會(huì)對(duì)前者產(chǎn)生良好的促進(jìn)作用。改革創(chuàng)新對(duì)于我們的干部而言是一個(gè)非常重要的能力，希望我們的干部，在日常工作中都要注意思考和運(yùn)用改革的辦法、發(fā)展的辦法來解決前進(jìn)中的問題。

五是要著力增強(qiáng)實(shí)踐能力。江山是打出來的，成就是干出來的；時(shí)代呼喚實(shí)踐精神，實(shí)踐成就精彩人生。實(shí)踐精神是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的活力所在，是國家強(qiáng)盛、民族振興、單位發(fā)展的活力所在，是我們每個(gè)人進(jìn)步的活力所在。黨委希望全體機(jī)關(guān)干部要從身邊事做起，從點(diǎn)滴事做起，腳踏實(shí)地，不畏艱難，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干。

在此，我特別希望機(jī)關(guān)全體干部要全心全意支持新提拔的同志的工作，對(duì)于他們工作中的缺點(diǎn)和不足，要充分發(fā)揮民主管理的作用，給予善意的、積極的和有效的監(jiān)督，促使其改進(jìn)，積極發(fā)揮聰明才智，在工作中做出更大的貢獻(xiàn)。

我建議同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)今年4月份，國務(wù)院國資委主任李榮融在央企開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話，講話中的第二部分“把握科學(xué)發(fā)展規(guī)律、增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識(shí)、提高科學(xué)發(fā)展能力，努力把中央企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提高到新水平”，提出的把握四個(gè)規(guī)律、增強(qiáng)五種意識(shí)、提高五種能力。雖然是對(duì)央企領(lǐng)導(dǎo)人提出的要求，對(duì)我們國資委的干部同樣有借鑒意義。

四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，大力倡導(dǎo)“大氣、正氣、雅氣”的機(jī)關(guān)行政文化

借這次干部調(diào)整的機(jī)會(huì)，在機(jī)關(guān)文化建設(shè)方面我要多說幾句。文化是一個(gè)民族生生不息向前發(fā)展的不竭動(dòng)力，是衡量一個(gè)社會(huì)健康發(fā)展質(zhì)量的核心標(biāo)準(zhǔn)?！安煌乃季S方式產(chǎn)生不同的生活態(tài)度，不同的生活態(tài)度產(chǎn)生不同的價(jià)值觀念，不同的價(jià)值觀念決定著不同的制度安排”，大到一個(gè)國家、民族，小到一個(gè)組織、團(tuán)隊(duì)都是如此。我們要把國資委建設(shè)成為和諧機(jī)關(guān)，就必須高度重視機(jī)關(guān)行政文化建設(shè)。機(jī)關(guān)文化建設(shè)作為一種有意識(shí)、有目標(biāo)的深層次戰(zhàn)略措施和管理行為，它體現(xiàn)于機(jī)關(guān)工作人員的政治素質(zhì)、工作質(zhì)量、責(zé)任感、事業(yè)心、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神之中。我們強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，就是要盡快形成具有國資委機(jī)關(guān)特色的群體意識(shí)、價(jià)值觀念和文化底蘊(yùn)，并為全體機(jī)關(guān)干部所自覺遵守。

人生在世，無論是誰，總離不開“做人”和“做事”。如何做人、如何做事是我們每一名機(jī)關(guān)干部無法回避，必須用自己的行動(dòng)做出明確回答的問題。因此，我要特別強(qiáng)調(diào)，作為國資委機(jī)關(guān)的干部，要努力培養(yǎng)和樹立“大氣、正氣、雅氣”，這就是胸懷全局、寬容待人的大度之氣，公道正派、廉潔自律的清正之氣，勤于學(xué)習(xí)、善思多謀的儒雅之氣。

１．培養(yǎng)和樹立胸懷全局、寬容待人的大度之氣

“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”。氣度，其實(shí)決定了一個(gè)人的高度！機(jī)關(guān)干部要有上善若水、厚德載物的精神、豁達(dá)大度、寬容待人的氣量和心胸，要有容人之心、容事之器，要正確地對(duì)待他人、對(duì)待工作、對(duì)待自己。首先是對(duì)待別人要大氣。待人豁達(dá)大度、胸懷寬廣是個(gè)人具有良好修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。同志之間要善于溝通，要多拆“墻”，多建“橋”；同事之間要互相幫助、互相配合；繼任者要正確處理好與前任的關(guān)系，要尊重前任、尊重歷史，做到不詆毀、不抹殺，否定前任就是在否定自己。與人相處要以誠相待，在共同目標(biāo)下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發(fā)展。要見賢思齊，不嫉賢妒能；要寬容大度，不尖刻計(jì)較；要心地光明，不幸災(zāi)樂禍；要同心同德，不貌合神離。其次是對(duì)待工作要大氣。“不謀全局者，不足謀一域”。要用統(tǒng)攬全局的寬闊視野謀劃工作，在工作中，特別要注意把握好度。適度，是一種游刃有余的大氣，而非捉襟見肘的局促；是一種從容不迫的成熟，而非急功近利的幼稚；是一種目光遠(yuǎn)大的放棄，而非孤注一擲的盲目。機(jī)關(guān)干部既要牢牢把握好工作的方向性、原則性，又要善于在具體操作中把握好分寸、尺度。第三是對(duì)待自己要大氣。小平同志有句名言：“正確對(duì)待自己不是一件容易的事”。機(jī)關(guān)干部應(yīng)戰(zhàn)勝自我，成就自我。要以感恩之心報(bào)答組織和群眾的信任。要戒驕戒躁，高調(diào)做事，低調(diào)做人；要制欲戒貪，常思責(zé)任；要寵辱不驚，淡泊從容，始終保持一種平和、成熟的心態(tài)。

２．培養(yǎng)和樹立公道正派、廉潔自律的清正之氣

謀事情、作決策，一定要出于公心，為人做事一定要公道正派。我們機(jī)關(guān)干部要自覺地為民盡責(zé)、為國竭力、為黨分憂，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，樹立不為名利所累、不為物欲所惑的廉潔風(fēng)氣，培養(yǎng)浩然正氣，抵御歪風(fēng)邪氣。做遵守政治原則、組織紀(jì)律、工作規(guī)范的模范，確保生活圈嚴(yán)謹(jǐn)、交往圈純潔、娛樂圈健康；要以良好的形象引導(dǎo)本部門，帶好一班人，對(duì)黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)，對(duì)自己的家庭負(fù)責(zé)，對(duì)自己的政治生命負(fù)責(zé)。如果在我們每個(gè)人身上都有這種清正之氣，那么在國資委的工作中就能更好的體現(xiàn)執(zhí)政為民的理念和公平優(yōu)先兼顧效率（又好又快）的執(zhí)政方針。

３．培養(yǎng)和樹立勤于學(xué)習(xí)、善思多謀的儒雅之氣

學(xué)習(xí)是一種覺悟，一種修養(yǎng)，一種境界，一種責(zé)任。學(xué)無止境，我們作為機(jī)關(guān)干部，更應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，不斷提高。只有學(xué)習(xí)，才能廣才、才能名識(shí)、才能立德。群眾從干部身上，如果看不到文化修養(yǎng)，就看不到人格魅力；只看到專斷的權(quán)力，就會(huì)失去對(duì)干部的信任。學(xué)習(xí)而不思考，人就會(huì)被知識(shí)的表象所蒙蔽。業(yè)精于勤，行成于思，思考成就未來，思考成就事業(yè)的精彩。要提倡多“思”、會(huì)“思”，多“謀”、會(huì)“謀”，善于思考才會(huì)科學(xué)謀劃。希望我們的干部都要重視培養(yǎng)自身的儒雅之氣，守住寧靜、做“真學(xué)”的人，摒棄浮躁、做“善思”的人，充滿激情、做“能干”的人，以增強(qiáng)做好國資委工作的能力，提升全面推進(jìn)國企改革和發(fā)展的“底氣”。

同志們：國資委已經(jīng)站在了一個(gè)全新的高度，同時(shí)又是一個(gè)新的起點(diǎn)，這也為廣大干部施展個(gè)人才華提供了廣闊的空間和嶄新的舞臺(tái)。黨委希望同志們要以此次調(diào)整交流為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，在新的工作崗位上，腳踏實(shí)地，奮發(fā)努力，不畏艱險(xiǎn)，勇創(chuàng)一流，以無愧于歷史和時(shí)代的業(yè)績，向組織、向群眾交上一份滿意的答卷！

第三篇：市國資委組織機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)

市國資委組織機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)

《七個(gè)“怎么看”——理論熱點(diǎn)面對(duì)面2010》

近日，市國資委組織全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)由中共中央理論局編寫的通俗理論讀物《七個(gè)“怎么看”——理論熱點(diǎn)面對(duì)面2010》。國資委要求機(jī)關(guān)全體干部要把學(xué)習(xí)《七個(gè)“怎么看”——理論熱點(diǎn)面對(duì)面2010》作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，緊密結(jié)合委工作實(shí)際和黨員、干部思想實(shí)際，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真研讀。要通過學(xué)習(xí)，正確認(rèn)識(shí)我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中存在的困難問題，客觀辯證地分析問題產(chǎn)生的原因，深入解讀黨和國家圍繞這些問題的決策部署和政策思路，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)中央、省、市精神的理解，增強(qiáng)對(duì)未來發(fā)展前景的信心，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，為更好更有效地做好當(dāng)前各項(xiàng)工作和指導(dǎo)基層企業(yè)開展學(xué)習(xí)活動(dòng)奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

通過學(xué)習(xí)，機(jī)關(guān)干部一致認(rèn)為，新出版的《七個(gè)“怎么看”——理論熱點(diǎn)面對(duì)面2010》，深入淺出地回答了當(dāng)前干部群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，選取的問題更加集中和貼近群眾，回答更有針對(duì)性和說服力，語言更加平實(shí)和鮮活，對(duì)于幫助人們更好地釋疑解惑、增進(jìn)共識(shí)必將發(fā)揮重要作用，同時(shí)對(duì)于國資委系統(tǒng)全體干部進(jìn)一步全面正確的分析認(rèn)識(shí)全市國有企業(yè)現(xiàn)狀，幫助企業(yè)解決改革發(fā)展中的各種困難和問題具有重要的指導(dǎo)作用。

第四篇：市國資委主任在第一次職工大會(huì)上的講話

加強(qiáng)學(xué)習(xí)扎實(shí)工作 努力開創(chuàng)國資監(jiān)管工作的新局面

——市國資委主任ＸＸＸ同志在第一次職工大會(huì)上的講話

ＸＸ市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)正式組建成立了。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要問題，責(zé)任很重大。事業(yè)發(fā)展，需要大家共同努力。在座的同志有的對(duì)國有資產(chǎn)管理工作可能不太熟悉，但工作要求我們必須盡快進(jìn)入角色。各位都是各單位最優(yōu)秀的同志，經(jīng)過磨合調(diào)整以后要盡快進(jìn)入最佳狀態(tài)。機(jī)構(gòu)組建起來，如何盡快開展工作，下面我講幾點(diǎn)意見，總體要求是：加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，進(jìn)入角色、明確職能，抓住重點(diǎn)、落實(shí)監(jiān)管，突出改革、促進(jìn)發(fā)展。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)

面對(duì)新的事業(yè)、新的部門、新的工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)十分重要。學(xué)習(xí)無止境，要通過不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，適應(yīng)發(fā)展需要。在座的都具有大學(xué)以上文化程度，也具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但不能滿足于現(xiàn)有知識(shí)和水平。只有與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展需要。

一是通過學(xué)習(xí)提高對(duì)建立健全國有資產(chǎn)監(jiān)管體制重要意義的認(rèn)識(shí)。完善國有資產(chǎn)監(jiān)管體制是深化經(jīng)濟(jì)體制改革，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重大任務(wù)，是堅(jiān)持和完善社會(huì)主義基本制度，推進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展的重大舉措。改革的目的，是推動(dòng)國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，培育和發(fā)展一批具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的大公司大企業(yè)集團(tuán)，發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，使國有經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)揮控制力、影響力和帶動(dòng)力。

二是要通過學(xué)習(xí)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、明確定位，牢牢樹立出資人意識(shí)。國資委是一個(gè)全新的機(jī)構(gòu)，履行的是全新的職能，代表國家履行出資人職責(zé)，享有所有者的權(quán)利、權(quán)益，義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)、管人、管事相結(jié)合的國有資產(chǎn)管理體制。與政府行政部門相比，在管理身份、管理對(duì)象、管理方式和管理目標(biāo)方面都發(fā)生了根本性變化。在身份上，由過去政府公共管理的身份變成了出資人代表，這個(gè)部門不是考慮全面，而只是考慮代表出資人這個(gè)角度來管理。在管理對(duì)象上，由過去管理各種所有制企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硎跈?quán)范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)。在管理方式上，由過去政府的行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲑Y人的產(chǎn)權(quán)管理，把管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合。在管理目標(biāo)上，由過去的實(shí)現(xiàn)國家宏觀調(diào)控目標(biāo)變?yōu)閷?shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)。

要實(shí)現(xiàn)這四個(gè)轉(zhuǎn)變，我們必須轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變思維習(xí)慣，牢牢樹立出資人意識(shí)。

三是通過學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)政企分開、兩權(quán)分離，正確處理加強(qiáng)監(jiān)管與落實(shí)企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的關(guān)系。我們不是管企業(yè)的所有工作，不是行政管理和公共管理，這牽涉到企業(yè)的機(jī)制和體制問題。為了更好的履行出資人職責(zé)，必須政企分開，經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離，做到不缺位、不越位、不錯(cuò)位?！安蝗蔽弧笔潜ＷC出資人主體、權(quán)利、責(zé)任三到位?！安辉轿弧本褪遣桓深A(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，真正使企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的法人實(shí)體?！安诲e(cuò)位”就是國資部門不履行公共管理職能和其他部門職能，其他部門也不履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職能。要正確處理國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)的關(guān)系，實(shí)行政企分開，所有者職能與經(jīng)營者職能分開。要正確處理國有資產(chǎn)監(jiān)督管理和有效經(jīng)營的關(guān)系，促進(jìn)國有資本的優(yōu)化配置。

四是要通過學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)分級(jí)代表、分級(jí)監(jiān)管，層層落實(shí)國有資產(chǎn)的保值增值責(zé)任。從中央到地方國資部門，有一個(gè)共同的職責(zé)是實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，促進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)。分級(jí)代表是中央政府和地方政府分別代表國家履行出資人職責(zé)。市國資委代表市政府監(jiān)管市屬國有資產(chǎn)，履行出資人職責(zé)。必須正確處理好上下級(jí)關(guān)系：一是上級(jí)國資機(jī)構(gòu)制定的規(guī)章制度，下級(jí)國資機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行，下級(jí)機(jī)構(gòu)制定的規(guī)章制度不得與上級(jí)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度相違背。二是上級(jí)國資機(jī)構(gòu)對(duì)國企改革、重組有指導(dǎo)職能，對(duì)企業(yè)改制中的不規(guī)范做法可進(jìn)行檢查和糾正。三是涉及國資監(jiān)管基礎(chǔ)工作的制度必須統(tǒng)一、必須嚴(yán)格執(zhí)行。

五是要認(rèn)真學(xué)習(xí)國有資產(chǎn)管理、資本經(jīng)營相關(guān)的法律、法規(guī)和制度以及企業(yè)管理的知識(shí)，提高綜合能力。國資委工作是依法監(jiān)管，但同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理都要了解。

六是要加強(qiáng)對(duì)時(shí)事政治理論的學(xué)習(xí)，提高把握形勢(shì)的能力，有效發(fā)揮國資監(jiān)管工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。

七是要加強(qiáng)現(xiàn)代辦公技術(shù)的學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方法，提高工作能力和工作效率。各位同志基礎(chǔ)都比較好，必須努力學(xué)習(xí)辦公自動(dòng)化知識(shí)，否則難以適應(yīng)今后高效率的工作。同時(shí)要根據(jù)工作需要，積極改進(jìn)自身工作方法，轉(zhuǎn)變自己的角色和位置。

二、進(jìn)入角色，明確職能

國有資產(chǎn)監(jiān)管工作是新任務(wù)，必須要有新的作風(fēng)、新的面貌、新的氣象和新的工作方式。

一是要做到“三個(gè)到位”，即出資人的角色要到位，分工的角色要到位，勤政廉政的角色要到位。大家的角色都扮演好了，工作開展就會(huì)非常順利。

二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)“三定”方案，把三大職能落實(shí)好。一是把管資產(chǎn)、管人、管事職能落實(shí)好。二是把企業(yè)黨建職能落實(shí)好。三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)職能落實(shí)好。同時(shí)要按照職能要求做好資料的接收、交接。

三是要立即著手建立工作制度、管理制度，用制度來規(guī)范管理。這些制度包括委內(nèi)工作、管理制度和資產(chǎn)監(jiān)管方面的程序、制度。

四是要抓緊明確今年的工作任務(wù)，提出目標(biāo)考核的辦法，要做什么，達(dá)到什么效果都要明確。目標(biāo)責(zé)任：一是委里對(duì)市政府如何承諾；二是委里對(duì)各科室的責(zé)任目標(biāo)；三是國資委對(duì)企業(yè)的責(zé)任目標(biāo)；四是各科室對(duì)職工的要求。

五是協(xié)作共事，提高整體執(zhí)行力。從今天開始，我們?yōu)榱藝Y監(jiān)管事業(yè)走到了一起，大家必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、協(xié)同共事。一切都要從有利于工作出發(fā)，以優(yōu)異的工作成績促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，以優(yōu)異的工作成績向市委、市政府匯報(bào)。工作中既要果斷，又要講科學(xué)，切實(shí)提高工作的執(zhí)行力。

三、抓住重點(diǎn)、理順監(jiān)管

實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，最根本的是解決好體制和制度問題，要完善好兩個(gè)體制和三項(xiàng)制度體系。兩個(gè)體制包括監(jiān)管體制和企業(yè)經(jīng)營體制；三項(xiàng)制度體系包括國資經(jīng)營預(yù)算體系，國企經(jīng)營業(yè)績考核體系和產(chǎn)權(quán)監(jiān)管體系。

一是要探索建立國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制度，通過建立國有資本經(jīng)營預(yù)算制度，進(jìn)一步明確各級(jí)國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。要監(jiān)管國資收益，按照優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)布局要求編制再投入預(yù)算。

二是要完善國企經(jīng)營業(yè)績考核體系，將國有資產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任落實(shí)到企業(yè)負(fù)責(zé)人，建立健全相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)制度、企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲制度、任期考核制度和財(cái)務(wù)監(jiān)督制度等。各項(xiàng)制度要相互銜接、配套、共同推進(jìn)才能把考核工作做好。我們要按照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》和省上有關(guān)要求積極開展此項(xiàng)工作。當(dāng)前應(yīng)重點(diǎn)抓好三項(xiàng)工作：一是做好清產(chǎn)核資，為加強(qiáng)國資監(jiān)管打好基礎(chǔ)，已經(jīng)完成清產(chǎn)核資的要指導(dǎo)企業(yè)按新的會(huì)計(jì)制度規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。二是著手薪酬制度改革的起步工作。三是結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和完善，做好企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核的準(zhǔn)備和啟動(dòng)工作。

三是建立國有產(chǎn)權(quán)監(jiān)管體系，進(jìn)一步健全外派監(jiān)事會(huì)和內(nèi)部專職監(jiān)事相結(jié)合的監(jiān)事會(huì)運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)監(jiān)事會(huì)在事前、事中、事后的知情權(quán)和建議權(quán)。

四、突出改革、促進(jìn)發(fā)展

推進(jìn)國有企業(yè)改革是進(jìn)一步明晰國有產(chǎn)權(quán)，使國有資本有效流動(dòng)，推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整的有效手段。要通過改革建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的活力，提高ＸＸ國有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，更好地促進(jìn)企業(yè)和ＸＸ經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。當(dāng)前擺在我們面前的改革任務(wù)十分繁重，我們要舉全委之力，認(rèn)真貫徹落實(shí)好市委[2003]26號(hào)文件的各項(xiàng)要求。一是要按照國有企業(yè)改制，觸動(dòng)產(chǎn)權(quán)和國企職工身份轉(zhuǎn)變“三個(gè)百分之百”的要求，逐一排隊(duì)、找出原因、明確責(zé)任、研究措施，努力完成全年的改革任務(wù)。二是要建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的公司法人治理結(jié)構(gòu)，要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，規(guī)范公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營者的權(quán)責(zé)，建立完善的公司法人治理結(jié)構(gòu)。三是要深化企業(yè)內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營機(jī)制。包括做好主輔分離工作，指導(dǎo)企業(yè)在人事、勞動(dòng)、分配等方面的改革，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)營者能上能下，人員能進(jìn)能出，收入能高能低。四是規(guī)范產(chǎn)權(quán)交易，防止國有資產(chǎn)流失。五是把握改革力度，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

最后，我還要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下企業(yè)黨建問題。一是要按照“集體研究，分別體現(xiàn)，雙向反映，科學(xué)決策”的原則，建立完善黨組織發(fā)揮作用，參與企業(yè)重大決策的新機(jī)制。但不要忘記廠長、經(jīng)理負(fù)責(zé)制，經(jīng)營自主權(quán)、經(jīng)營責(zé)任制還在總經(jīng)理、廠長身上。二是探索黨管干部原則與市場(chǎng)選聘企業(yè)經(jīng)營管理者相結(jié)合的途徑，采取內(nèi)部竟聘上崗、公開招聘、市場(chǎng)招聘和多種市場(chǎng)化機(jī)制選人的方式配置人才，建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制，創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境。三是探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑。繼續(xù)深化廠務(wù)公開，依法落實(shí)職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的權(quán)力，把職工民主管理和經(jīng)營者依法經(jīng)營有效結(jié)合起來。四是進(jìn)一步探索企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑和方式，推進(jìn)具有時(shí)代氣息、各具特色的企業(yè)文化建設(shè)。五是要積極提高職工素質(zhì)，健全職工素質(zhì)工程激勵(lì)機(jī)制。六是要按上級(jí)統(tǒng)一安排做好企業(yè)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，發(fā)揮企業(yè)黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營和維護(hù)穩(wěn)定中的重要作用。七是要加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，開展企業(yè)反腐倡廉，開展領(lǐng)導(dǎo)人員清廉從業(yè)的有關(guān)制度建設(shè)。

同志們，新的事業(yè)意味著新的挑戰(zhàn)。希望同志們團(tuán)結(jié)一致，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，以對(duì)國資監(jiān)管高度負(fù)責(zé)的精神做好各項(xiàng)工作，努力開創(chuàng)我市國資監(jiān)管工作的新局面，為建設(shè)“活力ＸＸ、魅力ＸＸ”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

第五篇：市國資委工作計(jì)劃

市國資委工作計(jì)劃范文

面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，市國資委將深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，緊緊圍繞全市工作大局，牢牢把握“加快發(fā)展、提質(zhì)增效、改革開放”的工作基調(diào)，全面完成市委、市政府確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)全市國資監(jiān)管工作再上新臺(tái)階，全面提升國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作：

一、加強(qiáng)監(jiān)管，防范風(fēng)險(xiǎn)，確保國有資產(chǎn)保值增值。

一是強(qiáng)化管理夯基礎(chǔ)。

依法履職行權(quán)，認(rèn)真抓好所監(jiān)管國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)登記、國有資產(chǎn)評(píng)估核準(zhǔn)、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓進(jìn)場(chǎng)交易、資產(chǎn)處置收益監(jiān)繳入庫等基礎(chǔ)管理工作。進(jìn)一步做好所監(jiān)管企業(yè)國有資產(chǎn)運(yùn)行統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)決算審計(jì)質(zhì)量管理，落實(shí)審計(jì)責(zé)任和追究制度，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

二是強(qiáng)化管控促提升。

在國有企業(yè)中全面開展國有資本經(jīng)營預(yù)算管理，落實(shí)國有資本經(jīng)營預(yù)算管理責(zé)任，依法維護(hù)和落實(shí)出資人的資產(chǎn)收益權(quán)。加強(qiáng)投融資風(fēng)險(xiǎn)管控，督促所監(jiān)管企業(yè)建立常態(tài)化的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和內(nèi)控評(píng)價(jià)機(jī)制。嚴(yán)格企業(yè)公務(wù)用車管理，規(guī)范企業(yè)職務(wù)消費(fèi)行為。要加快建立科學(xué)的企業(yè)業(yè)績考核評(píng)價(jià)體系，盡快研究出臺(tái)《x市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，要組織企業(yè)簽訂經(jīng)營業(yè)績和目標(biāo)管理工作考核責(zé)任書，既要考核指標(biāo)，也要關(guān)注中長期發(fā)展目標(biāo)，形成能升能降的激勵(lì)約束機(jī)制。進(jìn)一步完善職工工資總額預(yù)算審批制度，結(jié)合xxxx年市屬國有企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行的專項(xiàng)審計(jì)工作，為合理核定xxxx年的工資總額提供可靠依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)提升管理水平，降本增效。

三是強(qiáng)化監(jiān)督增實(shí)效。

調(diào)整優(yōu)化國資監(jiān)管方式，將過去以管資產(chǎn)為主變?yōu)橐怨苜Y本為主，有效解決資產(chǎn)運(yùn)營效率不高、資產(chǎn)合理流動(dòng)受限、以及經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管不夠的問題，依法履行出資人職責(zé)，通過章程管理、契約管理、清單管理、協(xié)同管理等方式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、考核分配、風(fēng)險(xiǎn)控制等重大事項(xiàng)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管控。同時(shí)，抓好監(jiān)事會(huì)工作細(xì)則的實(shí)施，積極探索運(yùn)用有效監(jiān)督的新辦法、新途徑；抓好監(jiān)事培訓(xùn)工作，加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，整合監(jiān)管力量，把握監(jiān)督重點(diǎn)，依法依規(guī)對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面、規(guī)范、動(dòng)態(tài)的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化成果運(yùn)用，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。

二、加大力度，攻堅(jiān)克難，推進(jìn)國企改革不斷深化。

一是加快破產(chǎn)終結(jié)。

堅(jiān)持整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破相結(jié)合的工作方針，按照市委、市政府確定的分頭負(fù)責(zé)、分類推進(jìn)的工作原則，認(rèn)真分析梳理、妥善處理改制（破產(chǎn)）困難國有企業(yè)的移交社會(huì)職能、債權(quán)追收、水電氣改造等歷史遺留問題，全力推進(jìn)已進(jìn)入改制（破產(chǎn)）程序的國有企業(yè)終結(jié)工作，認(rèn)真制定工作計(jì)劃，明確完成時(shí)限，加快破產(chǎn)改制終結(jié)進(jìn)程。積極爭(zhēng)取省上改制補(bǔ)助資金，解決破產(chǎn)改制中的資金難題，推進(jìn)清算工作。

二是深化國企改革。

要高度重視國有企業(yè)分類改革，根據(jù)企業(yè)功能定位、治理模式和資產(chǎn)規(guī)模、管理幅度、行業(yè)特征等情況，將國有企業(yè)原則上分為功能性國企和競(jìng)爭(zhēng)性國企，按照其不同屬性和目標(biāo)實(shí)行分類監(jiān)管，分類考核。根據(jù)x省《全面深化省屬企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革方案》的有關(guān)要求，深化內(nèi)投、建工、路橋等國企的人事、用工、薪酬制度改革，建立現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的內(nèi)部運(yùn)營機(jī)制，提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，嚴(yán)格控制企業(yè)管理、銷售、財(cái)務(wù)等成本費(fèi)用，促進(jìn)企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)。探索國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì)，努力實(shí)現(xiàn)國企股權(quán)多元化，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力和競(jìng)爭(zhēng)力。深化對(duì)外開放合作，加大招商引資力度，推進(jìn)銀山化工重組。

三是確保系統(tǒng)穩(wěn)定。

建立健全企業(yè)信訪工作長效機(jī)制，及時(shí)解決職工群眾的合理訴求，落實(shí)困難職工幫扶措施。進(jìn)一步加強(qiáng)群體性事件的預(yù)防和處置工作，做好突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，健全及時(shí)就地解決群眾合理訴求機(jī)制，建立暢通有序的訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機(jī)制，使群眾問題能反映、矛盾能化解、權(quán)益有保障，扎實(shí)抓好安全穩(wěn)定工作，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。

三、加強(qiáng)引導(dǎo)，突出重點(diǎn)，推動(dòng)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一是提高企業(yè)運(yùn)營質(zhì)量。

要按照內(nèi)投、建工、路橋三大集團(tuán)公司各自承擔(dān)的職責(zé)進(jìn)行職能界定，分工合作，明確發(fā)展重點(diǎn)和方向，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)位發(fā)展，做強(qiáng)主業(yè)。繼續(xù)引導(dǎo)國有企業(yè)保持平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，開拓進(jìn)取，創(chuàng)新工作思路，拓展新領(lǐng)域，開展新業(yè)務(wù)，以x國際會(huì)展中心為依托，積極籌建“x大千會(huì)展有限責(zé)任公司”，加快推進(jìn)x會(huì)展產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。做好金坤小貸公司、公務(wù)用車租賃服務(wù)公司、川南城際鐵路有限公司的組建工作，積極尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，提質(zhì)增效，確保國有資產(chǎn)經(jīng)營安全和保值增值。

二是加快重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。

加大力度推進(jìn)大千路北延線及北環(huán)線安置還房、高鐵片區(qū)安置還房、x國際會(huì)展中心、大千園創(chuàng)建AAAA級(jí)景區(qū)綜合提升工程、x市文化中心、體育中心、x大劇院建設(shè)。千方百計(jì)推進(jìn)內(nèi)棉片區(qū)棚戶區(qū)改造、紅牌路保障房（二期）、安置還房建設(shè)，加快x六中新校區(qū)等項(xiàng)目建設(shè)。加快第二污水處理廠、第三自來水廠、“應(yīng)急供水搶險(xiǎn)基地”的前期工作，推進(jìn)x市市中區(qū)“十二五”第二批農(nóng)村安全飲水工程。

三是發(fā)揮融資平臺(tái)功能。

xxxx年，我委將在繼續(xù)完善國資監(jiān)管的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)圍繞如何引導(dǎo)、督促、幫助國企搞好有效投融資方面加大力度，充分利用國家現(xiàn)有相關(guān)政策，加強(qiáng)政銀企合作，以存量資產(chǎn)作抵押，認(rèn)真做好融資工作，安排使用好中小企業(yè)發(fā)展調(diào)劑資金，確保城市公益性基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的資金需求。

四是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。

始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，繼續(xù)按照“一崗雙責(zé)”的要求，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任追究。深入開展“安全生產(chǎn)年”、“安全月”活動(dòng)，積極開展專項(xiàng)整治和大檢查活動(dòng)，加大對(duì)安全隱患的排查整治力度。加強(qiáng)突發(fā)事件和自然災(zāi)害應(yīng)對(duì)處置工作，不斷完善應(yīng)急體系，做好節(jié)假日和重大社會(huì)活動(dòng)期間的維穩(wěn)值班，建立安全維穩(wěn)工作長效機(jī)制，提高安全風(fēng)險(xiǎn)防范能力，努力營造科學(xué)生產(chǎn)、和諧安全的良好氛圍。

四、豐富載體，深化主題，引領(lǐng)國企黨建創(chuàng)新發(fā)展。

一是鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果。

以___同志在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的重要講話等一系列講話精神為指導(dǎo)，圍繞反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，加快體制機(jī)制改革和建設(shè)。健全領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭改進(jìn)作風(fēng)、深入基層調(diào)查研究機(jī)制，完善直接聯(lián)系和服務(wù)群眾制度。運(yùn)用好教育實(shí)踐活動(dòng)的成果，認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央八條、省市十條規(guī)定，持續(xù)用力抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)，以更大的決心、更高的要求、更嚴(yán)的措施推進(jìn)從嚴(yán)治黨。把思想建黨和制度治黨結(jié)合起來，從強(qiáng)化思想教育引領(lǐng)、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、嚴(yán)明黨的紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督制約、持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)等入手，探索建立從嚴(yán)治黨的常態(tài)化長效機(jī)制。

二是突出領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)經(jīng)營管理隊(duì)伍建設(shè)。

深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，貫徹落實(shí)《x市市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，調(diào)整充實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，通過公開選聘、公推競(jìng)崗等方式，加大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的市場(chǎng)配置力度，以解決國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員專業(yè)化、市場(chǎng)化程度不高的問題。在企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理層和黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中合理開展“雙向進(jìn)入、交叉任職”，通過組織化途徑，把黨的組織優(yōu)勢(shì)與完善現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)融合。積極實(shí)施后備人才培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃，加大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、培養(yǎng)、交流、使用力度，為企業(yè)改革發(fā)展提供組織保證和人才支撐。

三是推動(dòng)黨建重心轉(zhuǎn)移，深化服務(wù)型黨組織建設(shè)。

不斷完善黨員干部深入基層直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，完善黨員承諾踐諾、窗口服務(wù)企業(yè)“三亮三比三評(píng)”制度，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長效機(jī)制，建設(shè)基層服務(wù)型黨組織，推動(dòng)黨組織工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來，在強(qiáng)化服務(wù)中更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭(zhēng)。

深入開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，堅(jiān)持把反腐倡廉建設(shè)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程。加強(qiáng)黨員政治紀(jì)律建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。深化懲防體系建設(shè)，構(gòu)建國有企業(yè)懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架。強(qiáng)化日常監(jiān)管，堅(jiān)決落實(shí)“三重一大”決策制度，加大從源頭上防治腐敗的工作力度。加強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)，做好市級(jí)最佳文明單位創(chuàng)建工作。加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督，推進(jìn)黨務(wù)公開，發(fā)揮輿論監(jiān)督積極作用。加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央八條、省市十條規(guī)定，密切聯(lián)系群眾，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。