第一篇：關(guān)于實施干部提醒、函詢和誡勉的管理辦法(試行)

關(guān)于實施干部提醒、函詢和誡勉的管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，促進(jìn)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（中發(fā)?2003]1?號）、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)?2005?30號）、《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》（中組發(fā)?2015?12號）等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合xx實際，制定本管理辦法。

第二條 適用范圍：全縣鄉(xiāng)科級及以下干部。第三條 對干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，應(yīng)當(dāng)堅持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅持關(guān)心愛護干部，注重平時教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長。

第二章 提 醒

第四條 有下列情形之一的，應(yīng)及時進(jìn)行提醒：（1）在日常管理監(jiān)督或黨內(nèi)集中教育活動、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、干部考察、干部考核、巡視、審計等工作中，發(fā)現(xiàn)存在苗頭性傾向性問題，或收到相關(guān)信訪反映的；

（2）上級轉(zhuǎn)來需要進(jìn)行提醒的；（3）有其他需要引起注意的情況。

第五條 對干部進(jìn)行提醒，一般采用談話方式，也可以采用書面方式。

第六條 采用談話方式進(jìn)行提醒的，一般由縣委組織部負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)提醒對象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜?。提醒談話?yīng)當(dāng)填寫《提醒談話記錄表》（詳見附件1）。

第七條 采用書面方式進(jìn)行提醒的，由縣委組織部向提醒對象發(fā)送《提醒函》（詳見附件2），提醒對象應(yīng)當(dāng)在收到《提醒函》后十五個工作日內(nèi)，實事求是地作出書面回復(fù)。

第八條縣委組織部要建立提醒案管理制度，對有關(guān)材料進(jìn)行留存。

第三章 函 詢

第十條有下列情形之一的，除進(jìn)行調(diào)查核實的外，一般采用書面方式對其進(jìn)行函詢了解：

（1）信訪、舉報及其他途徑反映干部存在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面問題，需要本人說明的；

（2）在干部考察、干部考核、經(jīng)濟責(zé)任審計和其他專項檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題，需要本人說明的；

（3）上級轉(zhuǎn)來要求就有關(guān)問題作出說明的；（4）其他需要進(jìn)行函詢的。第十一條函詢處理意見由縣委組織部、紀(jì)委共同研究后提出，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。實施函詢前，一般要與實施對象所在黨委（黨總支、黨支部）主要負(fù)責(zé)人溝通。

第十二條對干部進(jìn)行函詢，由縣委組織部向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（詳見附件3）。函詢對象應(yīng)當(dāng)在收到《函詢通知書》后十五個工作日內(nèi)，實事求是地作出書面回復(fù)。函詢對象對所函詢問題沒有說明清楚的，縣委組織部可以再次對其進(jìn)行函詢或采取其他方式進(jìn)行了解。

第十三條有下列情形之一的，縣委組織部可以委托函詢對象所在黨委（黨總支、黨支部）主要負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行督促，也可以會同有關(guān)單位和部門直接進(jìn)行調(diào)查了解：

（一）無故不按期書面回復(fù)的；

（二）兩次函詢后仍未說明清楚的；

（三）從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。

第十四條經(jīng)函詢或者調(diào)查了解，函詢對象確實存在問題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十五條 縣委組織部對干部織函詢的材料應(yīng)認(rèn)真審核，并建立函詢檔案管理制度，對有關(guān)材料進(jìn)行留存。

第四章 誡 勉

第十六條有下列情形之一的，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉：（1）遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格的；（2）執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格，個人決定應(yīng)由集體決策事項或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

（3）在干部選拔任用工作中，泄漏有關(guān)情況，隱瞞或歪曲事實，弄虛作假，搞拉票活動等不遵守紀(jì)律要求的；

（4）法制觀念淡薄，不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；

（5）違反規(guī)定干預(yù)、插手招投標(biāo)、基建維修、物資采購以及審查審計等工作，造成損失的；

（6）不認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對浪費規(guī)定的；

（7）脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系的；

（8）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格的；

（9）紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對本單位（部門）工作人員所發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的；

（10）在巡視、經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的；（11）從事有悖社會公德、職業(yè)道德、家庭美德活動的；（12）上級組織轉(zhuǎn)來要求予以誡勉的；（13）其他需要進(jìn)行誡勉的。

第十七條誡勉處理意見由縣委組織部、紀(jì)委共同研究提出，報縣委批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條對干部進(jìn)行誡勉，可以采用談話方式，也可以采用書面方式。

第十九條采用談話方式進(jìn)行的，一般由縣委組織部和紀(jì)委負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

第二十條采用談話方式進(jìn)行誡勉的，談話人應(yīng)當(dāng)實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由，提出有針對性的要求，并明確其提交書面檢查的時間。談話誡勉應(yīng)當(dāng)填寫《談話誡勉記錄表》（詳見附件4）。

第二十一條采用書面方式進(jìn)行誡勉的，由縣委組織部向誡勉對象發(fā)送《誡勉書》（詳見附件5），同時抄送其所在黨委（黨總支、黨支部）。誡勉對象要在收到《誡勉書》后十五個工作日內(nèi)，書面報告自查情況和整改措施。

第二十二條對干部實施誡勉后，縣委組織部及其所在黨委（黨總支、黨支部）要督促其整改。誡勉時間為六個月，自實施誡勉之日起開始計算。

第二十三條受到誡勉的干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格，誡勉期內(nèi)不得提拔或者重用。

第二十四條 誡勉期后，縣委組織部應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)方式，對誡勉對象的改正情況進(jìn)行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，提出調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭 職、免職、降職等組織處理意見，報縣委討論決定。經(jīng)了解，誡勉對象改正情況較好的，下達(dá)《解除誡勉通知書》（詳見附件6）。

第二十五條 縣委組織部要建立誡勉檔案管理制度，對有關(guān)材料進(jìn)行留存，并做好《提醒、函詢和誡勉情況一覽表》（詳見附件7），將提醒、函詢、誡勉情況作為干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)。

第五章 紀(jì) 律

第二十六條 干部接受提醒、函詢和誡勉時，必須認(rèn)真對待、如實回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實或回避問題；不得追查反映問題人員，更不得打擊報復(fù)。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。

第二十七條 有關(guān)工作人員對干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十八條 縣委組織部等相關(guān)部門要敢于擔(dān)當(dāng)，切實履行干部監(jiān)督職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。對不履行或者不正確履行職責(zé)的，要視情節(jié)輕重追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：1.提醒談話記錄表

2.提醒函 3.函詢通知書 4.談話誡勉記錄表 5.誡勉書

6.解除誡勉通知書

7.提醒、函詢和誡勉情況一覽表

第二篇：關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的

關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的

實施細(xì)則

第一章總則

第一條 為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，促進(jìn)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等黨內(nèi)法規(guī)，制定本細(xì)則。

第二條 各級組織人事部門在黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。

第三條 對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，應(yīng)當(dāng)堅持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅持關(guān)心愛護干部，注重平時教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長。

第二章提醒

第四條 組織人事部門在干部日常管理監(jiān)督或者黨內(nèi)集中教育活動、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、考核、巡視等工作中，對領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行提醒。

第五條 提醒對象由組織人事部門的干部工作機構(gòu)或者干部監(jiān)督機構(gòu)提出建議名單，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后確定。

第六條 對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒，一般采用談話方式，也可以采用書面形式。

采用談話方式進(jìn)行提醒的，一般由組織人事部門負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)提醒對象的具體情況及談話的內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

采用書面形式進(jìn)行提醒的，組織人事部門應(yīng)當(dāng)向提醒對象發(fā)送提醒函。

第三章函詢

第七條 組織人事部門針對信訪、舉報及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，除進(jìn)行調(diào)查核實的外，一般采用書面方式或?qū)Ρ环从车念I(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢了解。

第八條 對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢，由組織人事部門的干部工作機構(gòu)或者干部監(jiān)督機構(gòu)提出意見，報本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實施。

第九條 對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢，應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)送函詢通知書。函詢對象在收到函詢通知書的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題沒有說清楚的，可以再次對其進(jìn)行函詢或采取其他方式進(jìn)行了解。

第十條 有下列情形之一的，組織人事部門可以委托函詢對象所在單位的黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行督促，也可以會同有關(guān)單位和部門直接進(jìn)行處理。

(一)無故不按期書面回復(fù)的；(二)再次函詢后仍未說清楚的；(三)從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。

第十一條 經(jīng)函詢或者調(diào)查了解，函詢對象確實存在問題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十二條 組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢的材料應(yīng)認(rèn)真審核，并建立函詢檔案管理制度，對有關(guān)材料進(jìn)行留存。

第四章誡勉

第十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問題，雖構(gòu)不成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉：

(一)遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格的；

(二)執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格的，個人決定應(yīng)由集體決策事項或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

(三)執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不夠，用人失察失誤的；

(四)法治觀念淡薄，不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；

(五)違反規(guī)定干預(yù)市場經(jīng)濟活動的；

(六)不認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對浪費規(guī)定的；(七)脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群關(guān)系的(八)無正當(dāng)理由不按時報告、不如實匯報個人有關(guān)事項的；(九)執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格的；

(十)紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)懲違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的；

(十一)在巡視、經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的；(十二)從事有悖社會公德、職業(yè)道德、家庭美德活動的；(十三)其他需要誡勉的情形。

第十四條 對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，由組織人事部門提出意見，報同級黨委(黨組)批準(zhǔn)后實施。

第十五條 對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，可以采用談話的方式，也可以采用書面的形式。

第十六條 采用談話方式進(jìn)行誡勉的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)誡勉談話對象的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

(一)對黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，一般應(yīng)由上一級黨委(黨組)負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以由上一級組織人事部門主要負(fù)責(zé)人作為談話人。

(二)對黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行談話誡勉，一般應(yīng)委托本級黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以由上一級組織人事部門負(fù)責(zé)人作為談話人。

(三)對單位所屬機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話誡勉，一般應(yīng)由本單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)人作為談話人。

(四)對單位其他人員進(jìn)行談話誡勉，由組織人事部門確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

第十七條 采用談話方式進(jìn)行誡勉的，談話人應(yīng)當(dāng)實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由，提出有針對性的要求，并明確其提交書面檢查的時間。談話誡勉應(yīng)當(dāng)制作談話記錄，載明下列事項：

(一)誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；(二)談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；(三)進(jìn)行談話誡勉的日期、地點；(四)進(jìn)行誡勉的事由；(五)談話具體內(nèi)容。

第十八條 采用書面形式進(jìn)行誡勉的，組織人事部門應(yīng)當(dāng)向誡勉對象發(fā)送誡勉書；同時，將誡勉事項告知誡勉對象年所在單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人。誡勉書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；(二)進(jìn)行誡勉的事由；

(三)對誡勉對象提出的有針對性的要求；(四)要求誡勉對象提交書面檢查的具體時間；(五)進(jìn)行誡勉的組織人事部門的名稱；(六)制作誡勉書的日期。

第十九條 受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。

第二十條 誡勉六個月后，組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉對象的改正情況進(jìn)行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。

第二十一條 組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進(jìn)行留存，并將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)。

第五章紀(jì)律

第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部接受提醒、函詢和誡勉時，必須認(rèn)真對待、如實回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題；不得追查反映問題人員，不得打擊報復(fù)。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。

第二十三條 有關(guān)工作人員對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十四條 各級組織人事部門要敢于擔(dān)當(dāng)，切實履行干部管理監(jiān)督職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。對不履行或者不正確履行職責(zé)的，要視情節(jié)輕重追究，嚴(yán)肅處理。

第六章附則

第二十五條 本細(xì)則由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本細(xì)則自發(fā)布之日2015年6月28日起施行。

第三篇：關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話、誡勉談話和函詢的實施辦法

關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話、函詢和誡勉談話的實施辦法

第一條 為加強和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和教育，根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、中央組織部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢、誡勉的實施細(xì)則》等文件的要求，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,應(yīng)對其進(jìn)行提醒談話。

（一）對群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部一般性問題，經(jīng)組織調(diào)查與核實后，需要提醒談話。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部可能存在違紀(jì)的苗頭性、傾向性問題，需要提醒談話。

（三）學(xué)校重點監(jiān)督崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部需要定期進(jìn)行提醒談話。

（四）其他監(jiān)督崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，可根據(jù)工作需要進(jìn)行提醒談話。

（五）提醒談話由組織人事處負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)提醒對象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

第三條 組織人事處針對群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政等有關(guān)問題，也可以用書面形式對被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)對其進(jìn)行誡勉談話。

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，不能認(rèn)真貫徹落實學(xué)校黨委決議、決定以及工作部署不力。

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。

（四）工作上華而不實、脫離實際、鋪張浪費，造成不良影響。

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。

（六）其他需要進(jìn)行誡勉談話的可根據(jù)工作需要進(jìn)行。

第六條 誡勉談話的主要內(nèi)容。

（一）向被約談人說明談話的原因和目的。

（二）聽取被約談人對有關(guān)問題作出的說明。

（三）根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題，針對存在的問題提出誡勉意見。

（四）根據(jù)工作需要，向約談人提出誡勉的主要事項，并提出相應(yīng)的建議。

第七條 誡勉談話的要求和規(guī)定。

（一）對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，一般由組織人事處負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對象的具體情況指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為談話人。

（二）談話誡勉要做好談話記錄，內(nèi)容包括：談話時間、地點、被約人、談話人、談話內(nèi)容等。

（二）對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。

（三）對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)校黨委的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部接受函詢和誡勉談話，是組織了解情況，澄清是非的重要措施，被約談人應(yīng)正確認(rèn)識，如實報告情況。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料，由組織人事處留存。

第十條 談話人對領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

2015年9月7日

第四篇：干部誡勉管理辦法

為全面加強我鎮(zhèn)機關(guān)和村干部隊伍建設(shè)，健全教育、管理和監(jiān)督機制，根據(jù)懲前毖后，治病救人的原則和教育為主、預(yù)防為主的方針，遵照縣有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、誡勉管理的內(nèi)涵與適用范圍

誡勉管理，是對少數(shù)存在較為嚴(yán)重問題，處于法紀(jì)處分邊緣的組織或個人，在批評教育的基礎(chǔ)上給予警誡，并責(zé)成限期整改的一種管理方式。本辦法的適用范圍：本鎮(zhèn)機關(guān)（含主任、副主任科員）和村兩委在職干部。誡勉管理由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)實施。

二、誡勉對象的認(rèn)定

有下列情況之一的村兩委班子應(yīng)予誡勉：

1、執(zhí)行政令不力，甚至自行其是、不顧大局、小團體主義嚴(yán)重，釀成不良后果的；

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2、民主生活不健全，集體領(lǐng)導(dǎo)乏力，軟弱渙散，影響班子正常運轉(zhuǎn)的；

3、弄虛作假，作風(fēng)漂浮，形式主義嚴(yán)重，影響較大的；

4、為政不廉，對本單位消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)糾正不力，群眾反映強烈的；

5、單位財務(wù)管理混亂、紀(jì)律松馳、隊伍渙散、影響職能發(fā)揮，完成任務(wù)較差的；

6、對本單位熱點、焦點和突發(fā)事件處置不當(dāng)，貽誤時機，造成矛盾激化、影響社會安定的；

有下列情況之一的干部應(yīng)予誡勉：

1、長期理論學(xué)習(xí)松懈，理想信念滑坡，不明大是大非，思想上、政治上不能與中央和黨組織保持一致的；

2、不能正確貫徹執(zhí)行民主集中制、拉幫結(jié)派、鬧無原則糾紛或個人意氣，影響班子團結(jié)，損傷班子戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力的；

3、自由主義嚴(yán)重，不遵守組織紀(jì)律和規(guī)章制度，作風(fēng)散漫，自行其是，造成較大影響的；

4、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，雖然夠不上紀(jì)律處分，但干部群眾反映較為強烈的；

5、缺乏改革創(chuàng)新意識、工作被動，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作，給單位工作造成一定損失的；

6、經(jīng)常在工作時間內(nèi)從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動，造成不良影響的；

7、出入不正當(dāng)場所，從事不正當(dāng)娛樂活動，造成一定影響的；

8、不守社會公德，損害他人正當(dāng)權(quán)益，影響他人家庭生活，造成不良后果的；

9、在考核、組織考察、黨員民主評議，群眾公認(rèn)程度低且工作任務(wù)完成差，滿意率（不含基本稱職、基本合格）不足百分之八十，經(jīng)組織考察確定需要進(jìn)行誡勉的；

10、其他原因需要進(jìn)行誡勉管理的。

三、誡勉管理的組織實施

1、確定誡勉對象。由鎮(zhèn)紀(jì)委及其分管領(lǐng)導(dǎo)提出建議名單，提交鎮(zhèn)黨委會審定。

2、進(jìn)行誡勉談話。根據(jù)誡勉對象及其存在問題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，分別由鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)分管或掛點領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)集體或個別談話，指出誡勉對象存在的問題，明確改進(jìn)方向。

3、下達(dá)《誡勉通知書》?！墩]勉通知書》由鎮(zhèn)紀(jì)委下達(dá)。誡勉期一般為三個月，自誡勉談話之日起計算。誡勉對象接到誡勉通知后，村級領(lǐng)導(dǎo)班子必須在一周內(nèi)召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，并向鎮(zhèn)黨委提交整改方案；個人必須在五天內(nèi)寫出書面檢查及整改措施，交鎮(zhèn)紀(jì)委。

4、誡勉期滿考察。誡勉期滿，誡勉對象要寫好自查報告。鎮(zhèn)黨委派出考察組，對誡勉對象誡勉期間的整改表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，向鎮(zhèn)黨委會提出考察報告并提出處置建議，由鎮(zhèn)黨委會作處出處置決定。

四、誡勉結(jié)果的運用

1、誡勉期間，干部不得提拔使用，不得變換工作崗位；村（居）集體不得評先評優(yōu)。

2、根據(jù)考察結(jié)果，酌情區(qū)別處理。

（1）整改較好的，按期解除誡勉。

（2）整改不力，效果不明顯，延長誡勉期（一期為三個月）。

（3）誡勉期內(nèi)，整改無效，又發(fā)現(xiàn)其它必須誡勉問題的，或在延長誡勉期內(nèi)仍未改正錯誤的，必須接受組織處理。

（4）誡勉期內(nèi)，出現(xiàn)違紀(jì)違法問題，誡勉自行終止，按照黨紀(jì)政紀(jì)處分或依法處置。

（5）干部在任職期間，被誡勉兩次以上（含兩次），必須接受組織處理。

3、干部接受誡勉的當(dāng)年，考核應(yīng)根據(jù)首次誡勉考察結(jié)果確定等次。按期解除誡勉的，可定為稱職；延長誡勉期或一年內(nèi)被二次誡勉的，則應(yīng)定為不稱職；跨誡勉的，當(dāng)年考核暫緩確定等次，待誡勉考察結(jié)果確定后，再補定等次。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢制度

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢制度

一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實加強和改進(jìn)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理的重要舉措。

二、分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)可按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書記進(jìn)行誡勉談話。

三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)及時誡勉談話：

1、不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

2、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中故意引發(fā)無原則糾紛；

3、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給工作造成一定損失或不良影響；

4、搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

5、不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

6、不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；

7、其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

四、誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因和目的，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責(zé)其提出改正措施。

五、誡勉談話之后可采取適當(dāng)方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機關(guān)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。

六、針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。

七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對無故不回復(fù)的，可按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核要求實行一票否決。

八、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀(jì)委批準(zhǔn)后進(jìn)入程序。

九、接受誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如實坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。任何人無權(quán)追查舉報和打擊報復(fù)猜想對象。違者應(yīng)批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。

十、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機關(guān)歸入干部個人廉政檔案留存?zhèn)洳椤?/p>

十一、凡參與工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十二、需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本辦法。