第一篇：換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查

換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查

今年是地方黨委換屆后的第一年，為了切實(shí)加強(qiáng)換屆后各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，近期，我們對(duì)換屆以來全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研。

一、主要工作措施

調(diào)研中我們感到，全區(qū)各級(jí)黨政班子堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“抓發(fā)展先抓隊(duì)伍，抓隊(duì)伍先抓班子”的思路，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，全區(qū)上下形成了聚精會(huì)神搞建設(shè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好局面，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

（一）在領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)方面

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，形成了心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好局面。

1、著眼于建設(shè)學(xué)習(xí)型班子，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素質(zhì)和決策能力。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)的總體要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的理論武裝工作，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。一是深化理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真落實(shí)中心組學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)單位政治理論學(xué)習(xí)日制度，強(qiáng)化述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)措施，采取黨校培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、研討交流、赴外考察等多種方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)、中紀(jì)委第七次全會(huì)精神、胡錦濤總書記在中央黨校省部級(jí)干部進(jìn)修班上的講話等黨建理論的最新成果，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握科學(xué)內(nèi)涵，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，牢記宗旨意識(shí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。結(jié)合實(shí)際制定了《2007－2010年甘州區(qū)干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》和《甘州區(qū)貫徹〈干部

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子把開好民主生活會(huì)作為增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)的重要途徑，通過召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、開展談心活動(dòng)等方式廣泛征求班子成員和社會(huì)各界的意見建議，按照講問題不講成績、講主觀不講客觀的要求，有針對(duì)性地開展批評(píng)與自我批評(píng)，班子成員以開門納諫、聞過則喜的胸懷虛心聽取意見，促進(jìn)了相互信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，工作的整體合力明顯增強(qiáng)。

3、著眼于建設(shè)創(chuàng)業(yè)型班子，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身的生機(jī)和活力。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“一法、一綱要、三條例、十一個(gè)法規(guī)性文件”，積極推進(jìn)干部人事制度改革，著眼發(fā)展建班子，圍繞項(xiàng)目用干部，努力提高選人用人水平。一是明確選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績用干部的原則，緊緊把握“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求，把促進(jìn)發(fā)展作為選用干部的標(biāo)準(zhǔn)，注重思想政治素質(zhì)，選拔政治上靠得住的人；注重工作實(shí)績，選拔項(xiàng)目上用得上的人；注重實(shí)干精神，選拔作風(fēng)上過得硬的人；注重公認(rèn)程度，選拔社會(huì)上有威信的人，使一大批德才兼?zhèn)?、政績突出、年輕有為的優(yōu)秀干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是嚴(yán)格實(shí)行實(shí)績考核。建立與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的實(shí)績考核體系，制定出臺(tái)了《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部思想作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步提高工作效能的決定》，把平時(shí)考核、年度考核、效能考核、事件考核和領(lǐng)導(dǎo)考核作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要措施，加大考核結(jié)果的運(yùn)用力度。2006年以來，共對(duì)8名工作能力較差、不勝任現(xiàn)職的干部和47名到達(dá)任職年齡界限的干部進(jìn)行了調(diào)整，在干部隊(duì)伍中樹立了“能者上、平者讓、庸者下”的競爭意識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)了各級(jí)干部的進(jìn)取精神。三是深化干部人事制度改革。變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，采取公開選拔職位、公開資歷條件、公開報(bào)考人數(shù)、公開工作程序、公開選拔結(jié)果的“五公開”方式，在公安局、農(nóng)業(yè)局等部門實(shí)行中層干部競爭上崗，立了充滿活力的激勵(lì)機(jī)制，一批年輕干部通過競爭上崗走上了中

常委分工實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化、量化常委工作目標(biāo)，既要有分管工作目標(biāo)，又要有公共工作目標(biāo)，對(duì)重點(diǎn)工程項(xiàng)目、招商引資、社會(huì)穩(wěn)定等事項(xiàng)，建立常委協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制，使常委工作既做到職責(zé)明確，又分工不分家，形成合力。四是和諧共進(jìn)，凝心聚力促發(fā)展。實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，各位常委既要根據(jù)職責(zé)分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，大膽工作，又要胸懷全局、密切協(xié)作，形成合力，共同推進(jìn)工作。

3、注重督導(dǎo)落實(shí)。區(qū)委、區(qū)政府把全區(qū)工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，分別與部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道簽訂綜合責(zé)任書和重點(diǎn)工作單項(xiàng)責(zé)任書，對(duì)每個(gè)方面的工作都進(jìn)行了量化，責(zé)任落實(shí)到縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門負(fù)責(zé)人，每個(gè)項(xiàng)目明確一名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)責(zé)任單位、一名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好落實(shí)。實(shí)行項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制和四套班子分管領(lǐng)導(dǎo)掛項(xiàng)制，全面推行“三位一體”考核，加大對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的“治庸問責(zé)”力度。充分發(fā)揮人大、政協(xié)的監(jiān)督作用，專門成立了督查工作辦公室，由四套班子分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，圍繞工業(yè)強(qiáng)區(qū)、產(chǎn)業(yè)富民、城鎮(zhèn)化建設(shè)、旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、社會(huì)事業(yè)發(fā)展等六個(gè)方面組成督查組，切實(shí)加大抓落實(shí)的力度，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。

（三）在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)方面

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的必然要求，通過加強(qiáng)教育引導(dǎo)，強(qiáng)化制度建設(shè)和健全監(jiān)督機(jī)制等多種手段，努力形成作風(fēng)建設(shè)的整體合力。

1、全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子把黨風(fēng)廉政建設(shè)與其它工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員在加強(qiáng)自身廉政建設(shè)的同時(shí)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”的職責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和感染班子成員及基層干部，營造了風(fēng)清氣正勁足的良好政治環(huán)境。組織開展以“廉

導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部扎根基層、深入一線，腳踏實(shí)地、力戒浮躁，靜下心來辦實(shí)事，扎扎實(shí)實(shí)抓工作。建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究制度，對(duì)作風(fēng)建設(shè)工作責(zé)任不明確、措施不到位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)肅批評(píng)，限期整改。對(duì)不正之風(fēng)不敢抓、不敢管、不敢碰硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上存在嚴(yán)重問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照《甘州區(qū)科級(jí)干部管理暫行辦法》等制度及社會(huì)治安綜合治理等六個(gè)“一票否決”的規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

（四）在加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)方面

全區(qū)各級(jí)黨組織高度重視后備干部隊(duì)伍建設(shè)，打破“論資排輩”、“求全責(zé)備”的觀念，牢固樹立“事業(yè)興衰關(guān)鍵在人”的思想，堅(jiān)持“先備后用、備而有用”的原則，一手抓配備、一手抓后備，把一批德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部充實(shí)進(jìn)后備干部隊(duì)伍。

1、嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，完善工作機(jī)制。堅(jiān)持把政治合格、群眾公認(rèn)、實(shí)績突出、作風(fēng)扎實(shí)作為培養(yǎng)選拔后備干部的基本條件，著眼于建立一支既能滿足各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)近期需求，又能適應(yīng)長期需要，結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍，積極探索選拔培養(yǎng)后備干部的工作機(jī)制，建立和實(shí)行以群眾推薦、組織推薦、素質(zhì)考試、組織考察為主要內(nèi)容的“雙推雙考”制度。按照“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，組織開展后備干部推薦工作，對(duì)經(jīng)民主推薦、組織推薦的后備干部人選，統(tǒng)一進(jìn)行素質(zhì)測試，經(jīng)組織部門審查后列為后備干部，擴(kuò)大了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了后備干部選拔工作的透明度。

2、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高能力素質(zhì)。把加強(qiáng)培訓(xùn)作為抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，大力實(shí)施“萬名黨員干部培訓(xùn)工程”，在黨校主題班次定期舉辦后備干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)。從培養(yǎng)復(fù)合型干部的目的出發(fā)，堅(jiān)持理想信念教育和業(yè)務(wù)知識(shí)教育相結(jié)合、區(qū)內(nèi)培訓(xùn)和區(qū)外培訓(xùn)相結(jié)合、基礎(chǔ)教

待發(fā)展，不能用實(shí)踐的、群眾的觀點(diǎn)來看待政績。

二是在執(zhí)政能力建設(shè)上，部分領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)不高，與加快發(fā)展的要求還不相適應(yīng)。黨的中心工作是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)能力從根本上講，就是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力。部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上，存在抓行政管理的能力強(qiáng)，而抓經(jīng)濟(jì)工作的能力弱，抓常規(guī)工作的能力強(qiáng)，而應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力弱，用傳統(tǒng)辦法解決一般問題的能力強(qiáng)，而按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律解決復(fù)雜問題的能力弱等問題。

三是作風(fēng)建設(shè)上，部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不夠扎實(shí)，與黨的先進(jìn)性建設(shè)的目標(biāo)還不相適應(yīng)。在一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部中，還存在職能轉(zhuǎn)變不徹底、角色轉(zhuǎn)換不到位的問題，有的對(duì)群眾缺乏深厚的感情，不關(guān)心群眾疾苦，不解決實(shí)際問題，工作浮在面上；有的喜歡做表面文章，熱衷于搞形式主義，追求短期效益，不愿做打基礎(chǔ)、抓長遠(yuǎn)的工作；有的精神狀態(tài)不佳，干事創(chuàng)業(yè)的激情和膽略不夠，開拓創(chuàng)新的思路和方法不多，工作要求不高，工作實(shí)績平平。

四是在工作方式方法上，部分領(lǐng)導(dǎo)干部班子職能轉(zhuǎn)變緩慢，與構(gòu)建和諧社會(huì)的要求還不相適應(yīng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在領(lǐng)導(dǎo)方法上還存在著習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維方式解決問題，而不習(xí)慣用科學(xué)發(fā)展的理念謀劃全局；習(xí)慣于用行政命令發(fā)號(hào)施令，而不習(xí)慣用富有成效的思想政治工作推動(dòng)工作；習(xí)慣于憑已有經(jīng)驗(yàn)辦事，而不習(xí)慣用發(fā)展的觀點(diǎn)和科學(xué)的態(tài)度解決問題。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期的艱巨的任務(wù)，必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為主線，緊密聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化各項(xiàng)措施，促使領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步提高執(zhí)政素質(zhì)，提升執(zhí)政能力，優(yōu)化執(zhí)政方式、改進(jìn)執(zhí)政作風(fēng)，提高執(zhí)政效

方向，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，真正把區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)政府的職能轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)上來，逐步用市場的辦法來激勵(lì)競爭，用經(jīng)濟(jì)的手段來調(diào)節(jié)利益關(guān)系，用法律的手段來維護(hù)秩序。積極探索和把握新形勢下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，克服傳統(tǒng)體制和工作方式的影響，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和科學(xué)規(guī)律謀求發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。

4、強(qiáng)化宗旨觀念，改進(jìn)執(zhí)政作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定及區(qū)委制定的“六不準(zhǔn)”和“五條禁令、六項(xiàng)注意”，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告、談話、回復(fù)、誡勉等制度，健全和落實(shí)民主評(píng)議、民主測評(píng)制度，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，以嚴(yán)格的制度規(guī)范和塑造良好的形象。牢固樹立為人民執(zhí)政、靠人民執(zhí)政的理念，多辦“民心工程”、不搞“形象工程”，用良好的黨風(fēng)凝聚民心，以實(shí)干精神贏得支持。

5、明確工作責(zé)任，提高執(zhí)政效能。積極適應(yīng)換屆以后地方黨委實(shí)行常委分工負(fù)責(zé)制的新變化，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持“一把手”抓、抓“一把手”，班子主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)負(fù)起全面責(zé)任，班子成員要對(duì)分管部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)負(fù)直接責(zé)任。建立健全分工協(xié)作機(jī)制，明確組織、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)，協(xié)作配合，共同抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要在抓好本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的同時(shí)，對(duì)基層單位的班子建設(shè)作出安排，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查問卷

關(guān)于昌元街道領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查問卷

為全面了解我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與存在的問題，切實(shí)采取針對(duì)性措施，進(jìn)一步提高干部駕馭全局、科學(xué)發(fā)展、開拓創(chuàng)新、執(zhí)行落實(shí)、溝通協(xié)調(diào)的能力，大興刻苦學(xué)習(xí)、爭先創(chuàng)優(yōu)、求真務(wù)實(shí)、聯(lián)系群眾，我們?cè)O(shè)計(jì)了這份調(diào)查問卷，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際了解的情況，在相應(yīng)欄目上打“√”。我們將為您保密。

基本情況：

1、您的性別

2、您的年齡

3、您的政治面貌是

4、您目前的學(xué)歷是

5、您從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限

一、單項(xiàng)選擇部分：

1.您對(duì)我鎮(zhèn)黨組織建設(shè)情況：

A．滿意B．較滿意C．一般D．不滿意E.不清楚

2．您對(duì)我鎮(zhèn)干部模范帶頭作用發(fā)揮情況：

A．滿意B．較滿意C．一般D．不滿意E.不清楚

3.您認(rèn)為我鎮(zhèn)干部發(fā)展和轉(zhuǎn)正工作是否規(guī)范？

A．很規(guī)范B．沒能按正常程序進(jìn)行C．不清楚

4．當(dāng)您遇到學(xué)習(xí)、工作和生活上的困難時(shí)，您所在的部門領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度如何？

A．很主動(dòng)B．主動(dòng)C．不主動(dòng)D．很不主動(dòng)E．不清楚

5．您認(rèn)為影響我鎮(zhèn)干部培養(yǎng)工作的最主要問題是？

A．領(lǐng)導(dǎo)不重視B．工作經(jīng)費(fèi)保障不到位

C．工作任務(wù)重D．組織活動(dòng)缺乏有效載體，缺少吸引力E．其他

6．您認(rèn)為我鎮(zhèn)干部創(chuàng)新工作的重點(diǎn)應(yīng)該側(cè)重于：

A．思想建設(shè)創(chuàng)新B．制度創(chuàng)新C．方法創(chuàng)新

D．組織生活方式創(chuàng)新E．其他

7．您認(rèn)為對(duì)干部選拔任用以及教育管理方面的監(jiān)督，哪種方式最有效？

A．群眾監(jiān)督B．輿論監(jiān)督C．上級(jí)監(jiān)督D．紀(jì)律監(jiān)督

E．其他

9．您認(rèn)為當(dāng)前我鎮(zhèn)各組織部門最需要得到加強(qiáng)的是：

A.加強(qiáng)制度建設(shè)B.提高工作效率C.提高干部隊(duì)伍素質(zhì)

D.增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)E.其他

二、多項(xiàng)選擇部分：

1．您認(rèn)為當(dāng)前加強(qiáng)我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的工作重點(diǎn)是？

A．選好配強(qiáng)隊(duì)伍B．加強(qiáng)教育培訓(xùn)C．加強(qiáng)考核督查

D．提高福利待遇E．其他

2．您認(rèn)為衡量各部門工作成績的主要標(biāo)準(zhǔn)是？

A．貫徹上級(jí)精神情況B．組織生活情況C工作取得的成果

D．“黨群零距離”活動(dòng)情況E．其他

3.您認(rèn)為我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題有：

A．理論水平不高，事業(yè)心和責(zé)任感欠缺B．后備干部選拔培養(yǎng)不足

C．管理服務(wù)水平有限，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)

D．缺乏工作激情，有畏難不作為現(xiàn)象

E．班子結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制不佳，民主集中制執(zhí)行不夠好

F．工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，效率低，團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠

G．其他

4．您認(rèn)為我鎮(zhèn)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部急需提高的素質(zhì)有：

A．黨性修養(yǎng)B．戰(zhàn)略思維C．開放視野D．領(lǐng)導(dǎo)方法 E．工作作風(fēng)F．專業(yè)知識(shí)水平G．事業(yè)心責(zé)任感

H．其他

5．您認(rèn)為我鎮(zhèn)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)著力提高哪些能力?

A.總攬全局、科學(xué)決策的能力B.整合資源、集成優(yōu)勢的能力

C.化解矛盾、破解難題的能力D.調(diào)查研究、不斷學(xué)習(xí)的能力

E.開拓創(chuàng)新、推動(dòng)發(fā)展的能力F.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、處理利益關(guān)系的能力 G.其他

6.您認(rèn)為加強(qiáng)我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部建設(shè)的措施有？

A.加強(qiáng)黨內(nèi)民主B.改革完善考核評(píng)價(jià)體系

C．加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和掛職鍛煉D．加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)E.加強(qiáng)監(jiān)督F．完善干部選拔任用機(jī)制，實(shí)行“能上能下”政策 G．其他

謝謝您的合作。

第三篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

爭當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部文化建設(shè)的模范

濮陽市交通運(yùn)輸局財(cái)務(wù)科科長 邊慧君

2011年9月13日

段喜中書記在第六次黨代會(huì)中提出積極倡導(dǎo)“簡單、真誠、陽光、責(zé)任、激情”的領(lǐng)導(dǎo)干部文化，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體?？梢?，領(lǐng)導(dǎo)干部如何自我修身是黨風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要課題。實(shí)踐證明，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)如何，對(duì)全黨全社會(huì)有著很強(qiáng)的示范性和導(dǎo)向作用，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好，就能影響和帶動(dòng)黨員，樹立和形成良好的黨風(fēng)，并以此促進(jìn)政風(fēng)的改善和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。相反，領(lǐng)導(dǎo)干部不能以身作則，率先垂范，消極影響也是很大的。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部如果腐敗墮落，就可能影響一個(gè)單位、一個(gè)部門、一個(gè)地區(qū)的風(fēng)氣，就合使黨和政府的形象受到損害。當(dāng)前各地都在抓干部思想作風(fēng)文化建設(shè)，致力打造一支黨和人民滿意的干部隊(duì)伍。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)率先打造一支黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。只有有了一支負(fù)責(zé)的黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍才有可能打造一支黨和人民滿意的干部隊(duì)伍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部忠于職守，找準(zhǔn)時(shí)代航標(biāo)，自覺地?fù)?dān)負(fù)起黨和人民賦予的重任，踐行立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)從以下方面努力。

（一）塑造良好個(gè)人形象，充分發(fā)揮表率作用

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓具體、促落實(shí)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，把牢固樹立共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義信念作為自己的終生課題，堅(jiān)持不懈地用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，自覺加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚(yáng)向上、開拓進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于任事、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

（二）堅(jiān)持奮發(fā)有為工作，增強(qiáng)干事的積極性

保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要具有事業(yè)心和責(zé)任感，能夠全身心地投入工作。要時(shí)刻保持好的精神狀態(tài)，達(dá)到黨和人民群眾的期待、加快發(fā)展的要求。一些領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)上級(jí)的方針政策和重大決策部署，不是積極想辦法、結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，而是照搬照套、照抄照轉(zhuǎn)，應(yīng)付了事，這將嚴(yán)重制約發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只有竭心盡力、盡職盡責(zé)、只爭朝夕地為黨和人民努力工作，在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績，才能對(duì)得起組織、對(duì)得起群眾。

（三）樹立全局意識(shí)，精誠團(tuán)結(jié)協(xié)作共事

團(tuán)結(jié)出合力、出成果，團(tuán)結(jié)也能得到自身的享受。對(duì)我們

這個(gè)單位來講，團(tuán)結(jié)是穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)。工作中一定要加強(qiáng)協(xié)作、主動(dòng)協(xié)作，只有這樣才是“講大局”，只有這樣才能形成“一加一大于二”的優(yōu)勢。對(duì)一名干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部來講，團(tuán)結(jié)是智慧和境界的體現(xiàn)。一個(gè)人如果不會(huì)團(tuán)結(jié)就不會(huì)進(jìn)步。只有學(xué)會(huì)溝通、學(xué)會(huì)合作，才能實(shí)現(xiàn)共贏。所以，懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本事，真團(tuán)結(jié)是大境界。通過我們的共同努力，要在我們這支隊(duì)伍內(nèi)部營造積極向上的，體現(xiàn)“簡單、真誠、陽光、責(zé)任、激情”的干部文化和氛圍。作為一名財(cái)務(wù)科干部，努力在思想上與黨中央始終保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保上級(jí)的決策部署得到全面貫徹落實(shí)。在工作精細(xì)認(rèn)真，嚴(yán)于律己，勤勤懇懇，務(wù)實(shí)實(shí)干，嚴(yán)格按規(guī)定辦事、按政策辦事。不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于堅(jiān)持原則，認(rèn)真搞好本職工作，積極投身于加快濮陽交通事業(yè)的發(fā)展。

第四篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

隨著換屆工作的圓滿完成，一大批優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一大批領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位發(fā)生變化，需要把工作重點(diǎn)從選好配強(qiáng)調(diào)優(yōu)班子，轉(zhuǎn)移到實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)提升，調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性上。要突出抓好三個(gè)方面：

一、素質(zhì)提升。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。組工干部要始終把學(xué)習(xí)放在第一位，做學(xué)習(xí)型干部，自覺把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種政治追求、一種人生境界、一種進(jìn)步的階梯。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立組工干部分級(jí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系、機(jī)關(guān)干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，舉辦組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題研討班等。開展崗位練兵。結(jié)合組工干部崗位職能，圍繞做好干部工作、基層組織建設(shè)工作、人才工作、調(diào)研工作、信息工作、電子政務(wù)等，提高整體素質(zhì)。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持有計(jì)劃地選派組工干部參與黨委和政府的中心工作，主動(dòng)到基層去，到群眾中去，到困難大、矛盾多、條件艱苦的地方去，讓組工干部在一線接受鍛煉、增強(qiáng)能力、磨礪成才。

二、跟蹤考核。圍繞重點(diǎn)工作，進(jìn)一步完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)辦法。一方面，要在重點(diǎn)工作的主戰(zhàn)場跟進(jìn)考核，根據(jù)干部在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、重用一批。另一方面，要加大平時(shí)考核的力度，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的階段性考核。加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，將連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的干部作為后備干部優(yōu)先培養(yǎng)。要探索考核評(píng)價(jià)干部“德”的辦法，綜合運(yùn)用

個(gè)人述職、民主測評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、實(shí)績分析和考核、巡視監(jiān)督、關(guān)鍵時(shí)刻考驗(yàn)等多種考察方式，全面、歷史、辯證地評(píng)價(jià)干部的德。

三、監(jiān)督管理。圍繞貫徹落實(shí)干部選拔任用工作，堅(jiān)持和完善干部選任“公推票決”制，公開選拔和輪崗交流，探索建立干部動(dòng)態(tài)考察機(jī)制，探索不稱職干部評(píng)價(jià)辦法，暢通干部“上”和“下”的渠道。干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等工作，加強(qiáng)干部經(jīng)常性管理。認(rèn)真受理選人用人方面的舉報(bào)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律行為。

第五篇：新中國60年領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)綜述

新中國60年領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)綜述

焦裕祿、孔繁森、鄭培民、任長霞??

這些名字總讓我們刻骨銘心，他們是黨的好干部，人民的好公仆。

這是彈指一揮的60年——我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了舉世矚目的巨大成就，這其中凝聚著各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部的心血和汗水。

這是記憶永存的60年——我們黨始終高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，譜寫出波瀾壯闊的宏偉篇章。

提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，努力鑄就黨執(zhí)政為民的中堅(jiān)力量——新中國成立60年來領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)走過光輝歷程

新中國成立60年來，特別是改革開放30年來，各級(jí)黨委認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策和黨中央的一系列重要部署，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)和增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

——從新中國成立到黨的十一屆三中全會(huì)，我們黨繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，積極實(shí)踐探索，著力建設(shè)能夠擔(dān)當(dāng)管理國家和建設(shè)社會(huì)主義歷史使命的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。

新中國成立后，各級(jí)黨委圍繞恢復(fù)國民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義改造和開始全面建設(shè)社會(huì)主義需要，重視加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)和提高干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，大力培養(yǎng)選拔干部，注重加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理。這一時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)雖有曲折，但仍然取得很大成就。

1950年開展以各級(jí)擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)工作的黨員干部為重點(diǎn)的整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，使黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部受到了深刻的群眾路線教育；1951年下半年至1954年春，在全國開展大規(guī)模的整黨運(yùn)動(dòng)，使干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和思想建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)??

上世紀(jì)50年代中期之后，中央發(fā)出一系列文件，組織黨的高中級(jí)干部到黨校進(jìn)行輪訓(xùn)，并把交流干部作為黨的干部管理工作的一項(xiàng)重要制度。

1953年11月，中央提出“應(yīng)將后備干部名單”制度逐步建立起來，著手建立培養(yǎng)選拔年輕干部工作制度。

1955年1月，中央正式頒發(fā)了中共中央管理的干部職務(wù)名稱表的決定，使分部分級(jí)的干部管理體制逐步系統(tǒng)化。

1962年，中央組織部提出要建立干部能上能下、能“官”能民的制度，干部制度建設(shè)逐步開展。

——從黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十三屆四中全會(huì)，我們黨撥亂反正，全面貫徹干部隊(duì)伍“四

化”方針，干部隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)整體性新老合作與交替。

十一屆三中全會(huì)以后，黨重新確立了正確的思想路線和政治路線，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)撥亂反正，為黨和國家各項(xiàng)事業(yè)盡快轉(zhuǎn)入正軌，迅速形成安定團(tuán)結(jié)的政治局面提供了組織保證。

1980年2月召開的黨的十一屆五中全會(huì)著重解決的兩個(gè)重大問題之一就是要把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好。在后來提交十二大審議的黨章修改草案中，強(qiáng)調(diào)了各級(jí)組織都必須嚴(yán)格遵守民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)的原則，明確規(guī)定禁止任何形式的個(gè)人崇拜。

在干部制度建設(shè)上，以鄧小平同志《黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》重要講話為標(biāo)志，中央提出改革和改善黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)制度，建立干部離退休制度，廢除干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。

伴隨1982年機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施，一大批政治素質(zhì)好、文化程度高、有專業(yè)知識(shí)的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，活力大大增強(qiáng)。同時(shí)，按照中央要求選拔了一批后備干部，為保證黨的事業(yè)后繼有人和國家的長治久安，起到了重要作用。

1984年，按照“管少、管好、管活”的原則，下放干部管理權(quán)限，調(diào)整干部管理范圍，實(shí)行下管一級(jí)的干部管理體制。黨的十三大提出，對(duì)“國家干部”進(jìn)行科學(xué)分類，實(shí)行國家公務(wù)員制度，建立機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位各具特色的管理制度，改變用管理黨政干部的單一模式管理所有人員的狀況。

此后，全國逐漸建立干部培訓(xùn)、考核、交流等制度，各級(jí)黨校承擔(dān)起對(duì)干部進(jìn)行正規(guī)化培訓(xùn)的任務(wù)，為解決領(lǐng)導(dǎo)干部長期在一地工作帶來的弊端，中央還倡導(dǎo)各地結(jié)合實(shí)際對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行異地交流。

——從黨的十三屆四中全會(huì)到黨的十六大，我們黨加強(qiáng)理論武裝和制度創(chuàng)新，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。

1992年10月，黨的十四大提出用鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論武裝全黨的戰(zhàn)略任務(wù)。1997年9月，黨的十五大把鄧小平理論確立為黨的指導(dǎo)思想，全黨迅速興起學(xué)習(xí)鄧小平理論新高潮。

1998年11月至2000年底，在縣級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部中開展以“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”為主要內(nèi)容的黨性黨風(fēng)教育。2000年初，江澤民同志提出“三個(gè)代表”重要思想，隨后在農(nóng)村基層干部中開展“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。通過這些學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，廣大干部進(jìn)一步提高了馬克思主義的政治水平和理論素養(yǎng)。

1994年9月，黨的十四屆四中全會(huì)把黨的建設(shè)作為新的偉大工程提到全黨面前，提出了提高現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部兩項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，為新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。

黨的十五大提出，要以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務(wù)、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體。之

后，《1998－2003年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》等發(fā)布，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作了全面規(guī)劃，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，思想政治素質(zhì)有了新的提高。

——黨的十六大以來，我們黨著眼于解決兩大歷史性課題，不斷推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的改革創(chuàng)新。

領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)；干部隊(duì)伍素質(zhì)提高，結(jié)構(gòu)合理——新中國成立60年來領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成就

新中國成立60年來，特別是改革開放30年來，在黨中央正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級(jí)黨組織共同努力，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成就。干部管理體制和制度逐步完善，初步建成了一支數(shù)量充足、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

——各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想上政治上更加成熟和堅(jiān)強(qiáng)。我們黨歷來重視領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論武裝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子著力加強(qiáng)黨內(nèi)生活制度和領(lǐng)導(dǎo)班子工作制度建設(shè)，在建立健全長效機(jī)制方面取得了新的進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)班子政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力進(jìn)一步提高。

——干部隊(duì)伍素質(zhì)大幅度提高。通過堅(jiān)持不懈地用中國特色社會(huì)主義理論體系培訓(xùn)干部，讓干部在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，廣大干部的思想政治素質(zhì)不斷提高，建設(shè)中國特色社會(huì)主義理想信念不斷堅(jiān)定，領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力不斷增強(qiáng)，以人為本、為人民群眾服務(wù)的理念不斷強(qiáng)化。干部隊(duì)伍文化程度不斷提高，截至2007年底，全國機(jī)關(guān)干部中具有大專以上文化程度的占干部總數(shù)的87.5%，比1978年提高了78.2個(gè)百分點(diǎn)，比1949年黨員隊(duì)伍具有高中以上文化程度的黨員比重僅占0.9%的狀況有了極大改善。

－－干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨合理。截至2007年底，全國機(jī)關(guān)干部688.9萬人，事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員2313.2萬人，企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員941.9萬人，分別占干部總數(shù)的17.5%、58.6%、23.9%。機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍老中青結(jié)合的梯次結(jié)構(gòu)逐步形成，干部隊(duì)伍分布趨于合理，越來越多的優(yōu)秀女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，提出了樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等一系列重大戰(zhàn)略思想。著眼于解決提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力這兩大歷史性課題，黨的建設(shè)新的偉大工程不斷向前推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)邁出新的更大步伐。

黨的十六大后，全黨興起深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮活動(dòng)，要求全黨特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢記“兩個(gè)務(wù)必”，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀。中央頒布了《2004－2008年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》、《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，并開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，使廣大干部經(jīng)受了一次深刻的馬克思主義教育。

2006年、2007年，地方黨委進(jìn)行了集中換屆。經(jīng)過換屆和調(diào)整，地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)均比上屆減少，基本實(shí)現(xiàn)了中央關(guān)于精簡領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的目標(biāo)要求，促進(jìn)了常委會(huì)集體作用的發(fā)揮；黨政交叉任職比上屆有所增加，為減少黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工重疊，加強(qiáng)黨委對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)重大事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)創(chuàng)造了有利條件。

2007年10月，黨的十七大強(qiáng)調(diào)要繼續(xù)解放思想，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。從2008年下半年開始，全黨分三批開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。

十七大提出，要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。2008年2月，根據(jù)中央要求，全國組織工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的開拓創(chuàng)新能力，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立正確用人導(dǎo)向。2009年7月，中央印發(fā)《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》，中央組織部印發(fā)相關(guān)的三個(gè)試行辦法。各級(jí)組織人事部門堅(jiān)持突出重點(diǎn)，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)對(duì)干部貫徹民主集中制、勤政廉政、求真務(wù)實(shí)和心理素質(zhì)等情況的考察，切實(shí)防止和糾正“帶病提拔”、“帶病上崗”，進(jìn)一步提高了選人用人水平。

這一時(shí)期，干部制度建設(shè)取得豐碩成果?！吨袊伯a(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等“5＋1”法規(guī)性文件，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》等五個(gè)文件，《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等法規(guī)文件總結(jié)了干部制度改革的成果，初步形成了中國特色的干部管理法律制度體系。

——干部交流力度不斷加大。各地普遍對(duì)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門的主要負(fù)責(zé)人實(shí)行異地交流。抓住領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等契機(jī)，積極推進(jìn)干部交流。注意把干部交流與為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略和重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目提供人才支持結(jié)合起來，有計(jì)劃地選派干部援藏、援疆，到西部地區(qū)、革命老區(qū)、老工業(yè)基地和重點(diǎn)工程掛職鍛煉，選派西部地區(qū)和其他少數(shù)民族地區(qū)干部到中央、國家機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。

——干部人事制度改革不斷深化。民主、公開、競爭、擇優(yōu)貫穿干部工作全過程，民主推薦成為干部選拔任用的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系正在逐步完善，干部考察預(yù)告制、任前公示制、任職試用期制和任職回避制普遍推行，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制開始實(shí)行，公開選拔和競爭上崗成為干部選拔任用方式的重要補(bǔ)充。公務(wù)員錄用實(shí)行“凡進(jìn)必考”。干部教育、干部監(jiān)督等制度不斷完善。

——干部分類管理體制在實(shí)踐中不斷完善。公務(wù)員法總結(jié)了多年來干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步規(guī)范了公務(wù)員進(jìn)、管、出各環(huán)節(jié)的管理，中國特色公務(wù)員管理制度初步建立。建立完善以聘用制為基礎(chǔ)的事業(yè)單位用人制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。初步建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度。

60年風(fēng)雨兼程，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部在磨練中成熟，在實(shí)踐中成長，他們對(duì)黨無限忠誠、對(duì)人民無限熱愛，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，忠誠履行著黨和人民托付的崇高使命。

60年光輝歷程，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部付出的是心血和汗水，收獲的是擁護(hù)和信賴，他們心系蒼生、恪盡職守，為人民留下了輝煌業(yè)績和寶貴財(cái)富，也贏得了人民的由衷贊譽(yù)。

事實(shí)充分表明，我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子是政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體；我們的干部隊(duì)伍是一支值得黨和人民充分依賴、不畏艱險(xiǎn)、敢于戰(zhàn)斗、敢于勝利，能夠讓黨滿意、讓人民滿意的過硬隊(duì)伍。

緊扣中心、把握主線、樹立導(dǎo)向、立足長遠(yuǎn)、改革創(chuàng)新、從嚴(yán)管理——新中國成立60年來領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)

新中國成立60年來，特別是改革開放30年來，我們黨在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中進(jìn)行了多方面的探索，積累了許多寶貴經(jīng)驗(yàn)。

——緊緊圍繞黨的中心任務(wù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。我們黨善于從黨的政治路線和中心工作出發(fā)，根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，不斷調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和方式，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的路線、方針、政策，堅(jiān)持正確的方向，找準(zhǔn)服務(wù)大局的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，為黨的政治路線的順利實(shí)現(xiàn)提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

——按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)要求提高干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)。新中國成立60年來，特別是改革開放30年來，我們黨在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中，始終緊緊圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在首位，著力加強(qiáng)能力建設(shè)，高度重視作風(fēng)建設(shè)，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍能力素質(zhì)，為建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的干部隊(duì)伍發(fā)揮了重要作用。

——堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立正確的用人導(dǎo)向。用人原則和標(biāo)準(zhǔn)問題，代表了整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)的方向。我們黨始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向，同時(shí)與時(shí)俱進(jìn)，不斷賦予其新的時(shí)代內(nèi)涵，從而使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)既保持了統(tǒng)一性、繼承性，又始終保持了先進(jìn)性、符合時(shí)代和社會(huì)發(fā)展的要求。

——在實(shí)踐中大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。新中國成立以來，我們黨始終站在全局和戰(zhàn)略的高度，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)班子狀況，強(qiáng)調(diào)并扎實(shí)推進(jìn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。在各級(jí)黨委的高度重視下，一批又一批優(yōu)秀年輕干部在實(shí)踐中鍛煉成長，充實(shí)進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，在黨和國家的建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。

——以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)干部制度改革。改革創(chuàng)新干部制度，是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍保持生機(jī)和活力的源泉。改革開放之前，我們黨在長期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成了一套干部管理體制，確立了干部管理的一些基本原則和制度。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，我們黨又對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部管理制度進(jìn)行了一系列改革，為建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍提供了強(qiáng)大動(dòng)力。

——把從嚴(yán)管理要求貫穿領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)全過程。新中國成立之后，黨就及時(shí)提出從嚴(yán)管理干部是治國治黨的關(guān)鍵問題。改革開放之后，又多次強(qiáng)調(diào)，越是改革開放，越是要加強(qiáng)對(duì)干部的從嚴(yán)管理。各級(jí)黨組織在干部工作中認(rèn)真落實(shí)中央要求，加強(qiáng)制度建設(shè)，創(chuàng)新

方法和途徑，堅(jiān)持對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。