第一篇：關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)職業(yè)培訓補貼資金管理的實施意見定稿

大慶市勞動和社會保障局關(guān)于職業(yè)培訓補貼標準及資金管理的實施意見

各縣區(qū)勞動和社會保障局，各就業(yè)培訓定點機構(gòu)：

為貫徹落實《黑龍江省人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的意見》（黑政發(fā)[2006]19號）、《省財政廳、省勞動和社會保障廳關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)資金管理有關(guān)問題的通知》（黑財社[2006]12號）和《國務(wù)院關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2008]5號）文件精神，切實加強我市就業(yè)再就業(yè)培訓工作中職業(yè)培訓補貼資金的使用和管理，充分發(fā)揮職業(yè)培訓對就業(yè)再就業(yè)工作的促進作用，依據(jù)我市實際情況，對就業(yè)培訓補貼標準進行了適度調(diào)整和明確，現(xiàn)就有關(guān)事項提出以下實施意見。

一、職業(yè)培訓補貼的適用對象

適用于本市持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員、“零就業(yè)”家庭成員，持《求職證》的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者和農(nóng)村富余勞動力。

二、享受職業(yè)培訓補貼的方式 《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號）中規(guī)定“職業(yè)培訓補貼一般采取個人報銷補貼方式”。結(jié)合我市實際，確定個人報銷培訓補貼和針對開展幫扶培訓、“訂單定向”培訓、項目化培訓、創(chuàng)業(yè)培訓的定點培訓機構(gòu)核撥補貼兩種方式。

三、職業(yè)培訓補貼的條件和要件

1、個人報銷培訓補貼。參加就業(yè)培訓人員于培訓結(jié)束后6個月內(nèi)到參加培訓的就業(yè)培訓定點機構(gòu)所在區(qū)勞動保障部門申請培訓補貼。申請培訓補貼要件包括：本人《居民身份證》復印件、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《求職證》原件及復印件、勞動合同復印件等相關(guān)就業(yè)證明、就業(yè)培訓定點機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）。

2、開展幫扶培訓、“訂單定向”培訓、創(chuàng)業(yè)培訓的培訓補貼。由承辦培訓任務(wù)的就業(yè)培訓定點機構(gòu)于培訓結(jié)束后六個月內(nèi)向市區(qū)兩級勞動保障就業(yè)部門申請培訓補貼，申請培訓補貼要件包括：委托培訓協(xié)議、學員《居民身份證》復印件、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《求職證》原件及復印件、勞動合同復印件等相關(guān)就業(yè)證明。按項目化管理的就業(yè)培訓，項目期結(jié)束后三個月內(nèi)，由區(qū)級勞動保障就業(yè)部門或就業(yè)培訓定點機構(gòu)向市就業(yè)培訓項目化管理辦公室報送項目執(zhí)行情況總結(jié)并書面提出項目驗收申請。

3、每人只能享受一次職業(yè)培訓補貼，不得重復申請。

四、職業(yè)培訓補貼的標準

職業(yè)培訓補貼的標準按課時計算，每課時45分鐘。理論培訓每人每課時補助2元；實驗、上機操作、演示教練等內(nèi)容的培訓每人每課時補助4元。職業(yè)培訓補貼標準具體劃分為A、B、C、D四類，即：A類（復雜技術(shù)工種）標準為1500元、B類（比較復雜技術(shù)工種）標準為800元、C類（初級復雜技術(shù)工種）標準為500元、D類（簡單技術(shù)工種）標準為300元。各就業(yè)培訓定點機構(gòu)在培訓時，理論課時和實踐課時不得少于《職業(yè)培訓補貼標準》中所規(guī)定的課時。（具體內(nèi)容見附件1）。

培訓結(jié)束后，由市區(qū)兩級勞動保障就業(yè)部門考核培訓績效，根據(jù)績效撥付培訓補貼。培訓績效的考核以培訓后取得《職業(yè)資格證書》，或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書（就業(yè)準入制度規(guī)定以外的工種）情況和培訓后就業(yè)情況（勞動合同簽訂情況）為主要內(nèi)容。

1、培訓后6個月內(nèi)未就業(yè)的不予補貼。

2、未取得《職業(yè)資格證書》或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書，培訓補貼按ABCD四個等級依次扣減400、300、200、100元。

3、培訓主專業(yè)與相關(guān)專業(yè)混合授課的，相關(guān)專業(yè)課時應不少于50課時（理論15課時，實踐35課時），培訓補貼核準以主專業(yè)為主，相關(guān)專業(yè)補貼不超過30課時。

4、按項目化管理的就業(yè)培訓，依據(jù)項目執(zhí)行情況考核評估報告，審查項目預算執(zhí)行效果，對項目執(zhí)行情況評級后核撥項目資金。、SYB創(chuàng)業(yè)培訓課程增加了GYB（產(chǎn)生你的企業(yè)想法）、游戲模塊

二、模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓課程，由原來的理論80課時增加到110課時，創(chuàng)業(yè)實踐210課時增加到270課時。補貼標準由原來的1000元，增加到1300元。

6、根據(jù)勞動就業(yè)部門考核，補貼分為60%和40%先后撥付。培訓班結(jié)束后，經(jīng)評估合格且開業(yè)率達50%、能提供后續(xù)服務(wù)且就業(yè)倍增達1:3的，按補貼標準核撥60%的補貼；小額擔保貸款跟蹤服務(wù)到位且還款及時、后續(xù)服務(wù)達標、一年以上穩(wěn)定經(jīng)營率達80%，就業(yè)倍增達1：4的，經(jīng)考核評估后撥付40%的補貼。

五、職業(yè)培訓補貼的資金撥付管理

（一）個人報銷式補貼資金

1、申請

凡符合享受職業(yè)培訓補貼條件的人員，到參加培訓的就業(yè)培訓定點機構(gòu)所在區(qū)勞動保障就業(yè)部門進行登記，本人須填寫《領(lǐng)取職業(yè)培訓補貼申請書》(附件2)，同時提交培訓補貼要件。

2、審核

區(qū)勞動保障就業(yè)部門審核其提交要件的真實性，審核后填寫《個人報銷式培訓補貼申請表》（附件3）按季報市勞動保障就業(yè)部門復核。

3、撥付

市勞動保障就業(yè)部門對培訓補貼要件審核確認無誤后，按季向市財政部門申請補貼，財政部門將職業(yè)培訓補貼資金撥入市級勞動保障部門專戶，再轉(zhuǎn)賬到區(qū)級勞動保障部門財政專戶，由區(qū)級勞動保障就業(yè)部門將資金直接發(fā)給申請者本人。

（二）就業(yè)培訓定點機構(gòu)的補貼資金

1、申請

承辦培訓任務(wù)的就業(yè)培訓定點機構(gòu)于培訓結(jié)束后六個月內(nèi)向市區(qū)兩級勞動保障就業(yè)部門申請培訓補貼，同時提交培訓補貼要件和《就業(yè)培訓定點機構(gòu)補貼申請表》（附件4）。

1、審核

區(qū)勞動保障就業(yè)部門審核其提交要件的真實性，審核后填寫《培訓補貼抽查明細表》（附件5）報市勞動保障就業(yè)部門復核。

2、撥付

市勞動保障就業(yè)部門對培訓補貼要件審核確認無誤后，按季向市財政部門申請補貼資金，財政部門將職業(yè)培訓補貼資金撥入市級勞動保障部門專戶，由市級勞動保障部門將補貼發(fā)放到就業(yè)培訓定點機構(gòu)。

本意見自2008年1月1日起執(zhí)行。

六、各縣勞動就業(yè)部門要結(jié)合實際情況，參照執(zhí)行。附件：

1、《職業(yè)培訓補貼標準》

2、《領(lǐng)取職業(yè)培訓補貼申請書》

3、《個人報銷式培訓補貼申請表》

4、《就業(yè)培訓定點機構(gòu)補貼申請表》

5、《培訓補貼抽查明細表》

大慶市勞動和社會保障局 二OO八年一月一日

第二篇：職業(yè)培訓補貼管理

職業(yè)培訓補貼管理辦法

第一章 總 則

第一條為提高本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)和就業(yè)能力，根據(jù)《北京市人民政府關(guān)于實施穩(wěn)定就業(yè)擴大就業(yè)六項措施的通知》（京政發(fā)〔2009〕6號）和《北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動保障局關(guān)于促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作指導意見的通知》（京政辦發(fā)〔2008〕57號）的精神，制定本辦法。

第二條農(nóng)牧民職業(yè)培訓補貼是指政府購買培訓服務(wù)，對具備資質(zhì)條件并經(jīng)確定的培訓機構(gòu)，承擔本市戶籍農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力免費職業(yè)培訓使用技術(shù)培訓、農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能、創(chuàng)業(yè)培訓的補貼。農(nóng)牧民職業(yè)培訓補貼由農(nóng)牧民技能培訓補助資金支出。

第三條在各縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺辦理培訓需求登記手續(xù)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力，可結(jié)合自身條件和就業(yè)需求，每年可接受各種農(nóng)牧民技能培訓總計不超過2次/人職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓。

第四條 職業(yè)培訓補貼包括：職業(yè)指導培訓補貼、職業(yè)技能培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼和創(chuàng)業(yè)培訓補貼。

創(chuàng)業(yè)培訓補貼不能與職業(yè)技能培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼重復享受；職業(yè)培訓補貼不能與高技能人才實訓補助經(jīng)費重復享受；同一職業(yè)（工種）的同一等級不能重復享受。

職業(yè)技能培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼和創(chuàng)業(yè)培訓補貼由培訓機構(gòu)根據(jù)開展職業(yè)培訓的人數(shù)、培訓質(zhì)量和就業(yè)效果負責申請；職業(yè)指導培訓補貼由區(qū)縣勞動保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心根據(jù)開展職業(yè)指導培訓人數(shù)負責申請。職業(yè)指導培訓補貼納入財政預算統(tǒng)籌管理使用。

第二章 職業(yè)培訓的要求

第五條本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力在進行求職登記前，應接受所在區(qū)縣勞動保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心組織的職業(yè)指導培訓后，辦理《求職證》或《轉(zhuǎn)移就業(yè)證》。

第六條區(qū)縣勞動保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心組織實施本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力職業(yè)指導培訓后，應將取得《求職證》或《轉(zhuǎn)移就業(yè)證》的人員基礎(chǔ)信息、職業(yè)指導等信息錄入“勞動力市場信息職業(yè)指導子系統(tǒng)”（以下簡稱《職業(yè)指導子系統(tǒng)》）。

第七條承擔本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力職業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)培訓工作的培訓機構(gòu)，按照“條件公開、自愿申請、合理布局、確保質(zhì)量”的原則，根據(jù)培訓職業(yè)（工種）和職業(yè)培訓的實際，以公開招投標或資質(zhì)認定等方式由人力資源和社會保障部門確定。具體操作辦法另行制定。

第八條培訓機構(gòu)接受本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力培訓報名時，應驗明其有效證件，并將《身份證》、《求職證》或《轉(zhuǎn)移就業(yè)證》等信息錄入“勞動力市場職業(yè)技能培訓子系統(tǒng)（以下簡稱《培訓子系統(tǒng)》）進行核查，驗明人員身份和參加培訓的資格。對符合參加培訓條件的（創(chuàng)業(yè)培訓應在組織面試、測試后確定），應留存參培人員《身份證》復印件，并與其簽訂《培訓協(xié)議書》。

第九條培訓機構(gòu)開展職業(yè)資格培訓應符合相應職業(yè)（工種）的國家職業(yè)標準要求，使用符合國家職業(yè)標準的教學計劃、大綱和教材，并嚴格按照教學計劃、大綱開展相關(guān)教學活動。沒有國家和市人力資源和社會保障部門統(tǒng)一規(guī)范的職業(yè)技能培訓，由培訓機構(gòu)自行制定教學計劃、教學大綱和選用教材，經(jīng)專家論證并報區(qū)縣勞動保障局備案后組織實施。

第十條職業(yè)技能培訓結(jié)束后，培訓機構(gòu)應對完成培訓學業(yè)的學員進行考試，合格的頒發(fā)《北京市職業(yè)技能培訓結(jié)業(yè)證書》（以下簡稱《結(jié)業(yè)證書》）；對符合參加職業(yè)技能鑒定條件的學員，培訓機構(gòu)應統(tǒng)一組織，按照職業(yè)技能鑒定要求參加鑒定。

創(chuàng)業(yè)培訓結(jié)束后，培訓機構(gòu)應指導學員獨立完成創(chuàng)業(yè)計劃書的設(shè)計，統(tǒng)一組織學員參加創(chuàng)業(yè)計劃書的評審，評審合格的取得《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》；在后續(xù)服務(wù)和開業(yè)指導階段應加強對學員的個性化指導，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

第十一條培訓機構(gòu)應按要求使用《培訓子系統(tǒng)》，應安排專人熟練使用和操作，從人員身份驗證、學員報名、制定開班計劃、組織考核、結(jié)業(yè)管理、跟蹤服務(wù)、推薦就業(yè)或創(chuàng)業(yè)、資金申請的全過程在《培訓子系統(tǒng)》上進行完整記錄，并保證錄入信息的真實。

第三章 職業(yè)培訓補貼標準與考核

第十二條 職業(yè)指導培訓補貼按照實際培訓人數(shù)給予20元/人的補助。

第十三條職業(yè)技能培訓補貼根據(jù)實際培訓人數(shù)，按照人均1100元的標準給予補助，具體補貼標準見《北京市職業(yè)技能培訓職業(yè)（工種）補貼標準目錄》（以下簡稱《補貼標準目錄》，表1）。培訓合格率達到90%（職業(yè)資格培訓以取得《國家職業(yè)資格證書》為準；非等級培訓以取得《結(jié)業(yè)證書》為準；特種作業(yè)培訓以取得《操作證》為準）、就業(yè)率達到60%的，按《補貼標準目錄》的標準給予全額補助；培訓合格率未達到90%或就業(yè)率未達到60%的，按《補貼標準目錄》標準的60%給予補助。

第十四條職業(yè)技能鑒定補貼按照市人力資源和社會保障、價格管理部門規(guī)定的收費標準，根據(jù)參加職業(yè)技能鑒定的實際人數(shù)給予全額補助。職業(yè)技能鑒定補貼由培訓機構(gòu)先墊付后申請。

第十五條創(chuàng)業(yè)培訓補貼根據(jù)每個班級的實際培訓人數(shù)，按照2400元/人的標準分兩個階段進行申請和補助。培訓合格率達到80%的（以取得《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》為準），按補貼標準的40%給予補助；培訓合格率未達到80%的，按補貼標準的20%給予補助。培訓后一年內(nèi)，經(jīng)后續(xù)跟蹤和開業(yè)指導，創(chuàng)業(yè)成功率達到30%的（以培訓后取得營業(yè)執(zhí)照為準），按補貼標準的60%給予補助；創(chuàng)業(yè)成功率不足30%的，按補貼標準的20%給予補助。

第十六條職業(yè)培訓補貼標準由市人力資源和社會保障局、市財政局根據(jù)物價水平、培訓教學、實際操作訓練、技能考核鑒定等成本費用的浮動做出相應調(diào)整，并定期公布。

第四章 職業(yè)培訓補貼資金的申請與撥付程序

第十七條培訓機構(gòu)按季度向區(qū)縣勞動保障局提出職業(yè)技能培訓、技能鑒定、創(chuàng)業(yè)培訓補貼書面申請，同時使用《培訓子系統(tǒng)》進行網(wǎng)上申請。

第十八條區(qū)縣勞動保障局對培訓機構(gòu)提交的書面材料進行審核，并將申請資金的培訓機構(gòu)、享受職業(yè)技能培訓、技能鑒定、創(chuàng)業(yè)培訓補貼的人員名單、培訓的職業(yè)（工種）在區(qū)縣勞動保障網(wǎng)上公示7天。公示結(jié)束后，區(qū)縣勞動保障局將無異議的培訓機構(gòu)的申請材料，于每季度末月的20日前（第四季度在11月20日前）向市人力資源和社會保障局提出書面申請，并將培訓機構(gòu)提交的材料（營業(yè)執(zhí)照復印件除外）使用《培訓子系統(tǒng)》進行網(wǎng)上匯總上報；對公示期提出異議的培訓機構(gòu)，終止此次經(jīng)費申請，退回申請材料，并查明情況。

區(qū)縣勞動保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心按季度向市人力資源和社會保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心提出職業(yè)指導培訓補貼書面申請，同時使用《職業(yè)指導子系統(tǒng)》進行網(wǎng)上申請。

第十九條市人力資源和社會保障局分別通過《職業(yè)指導子系統(tǒng)》和《培訓子系統(tǒng)》，對區(qū)縣勞動保障局提交的職業(yè)指導培訓補貼和職業(yè)技能培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、創(chuàng)業(yè)培訓補貼書面材料、網(wǎng)上資料、申請資金的額度進行核查，對擬撥付資金的機構(gòu)、補貼資金情況，在北京人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7天。公示結(jié)束后，市人力資源和社會保障局對無異議的區(qū)縣下達批復，按照失業(yè)保險基金撥付流程核撥職業(yè)培訓補貼資金；對公示期提出異議的區(qū)縣，終止此次申請，退回申請材料，并查明情況。

第二十條 培訓機構(gòu)申請職業(yè)技能培訓、技能鑒定補貼的，應向區(qū)縣勞動保障局提交下列材料：

(一)職業(yè)培訓補貼申請；

(二)北京市職業(yè)培訓補貼申請表（表2）；

(三)北京市職業(yè)技能培訓、鑒定（考核）花名冊（表4）；

(四)就業(yè)證明表（表5）。

培訓機構(gòu)申請創(chuàng)業(yè)培訓補貼的，依申請需要應向區(qū)縣勞動保障局提交下列材料：

(一)職業(yè)培訓補貼申請；

(二)北京市創(chuàng)業(yè)培訓花名冊（表6）；

(三)北京市創(chuàng)業(yè)培訓開業(yè)情況表（表7）；

(四)營業(yè)執(zhí)照復印件。

第二十一條 區(qū)縣勞動保障局申請職業(yè)技能培訓、技能鑒定、創(chuàng)業(yè)培訓補貼的，應向市人力資源和社會保障局提交下列材料：

(一)職業(yè)培訓補貼申請；

(二)北京市職業(yè)培訓補貼申請表（表2）。

區(qū)縣勞動保障局申請職業(yè)指導培訓補貼的，應向市人力資源和社會保障局提交下列材料：

(一)職業(yè)指導培訓補貼申請；

(二)北京市職業(yè)指導培訓花名冊（表3）。

第二十二條 培訓機構(gòu)應將申請職業(yè)技能培訓補貼、技能鑒定補貼和創(chuàng)業(yè)培訓補貼的全部材料，按照申請經(jīng)費的批次進行存檔。

第五章 績效考評與監(jiān)督檢查

第二十三條培訓機構(gòu)應建立學員管理制度，應為每個符合條件參加培訓的學員建立完整的學員培訓檔案，將學員的培訓內(nèi)容、出勤情況、《培訓協(xié)議書》、培訓成績、參加職業(yè)技能鑒定、取得《職業(yè)資格證書》、推薦就業(yè)或創(chuàng)業(yè)、享受職業(yè)培訓補貼等情況記入學員培訓檔案。

第二十四條區(qū)縣勞動保障局應加強對培訓機構(gòu)的管理，指導培訓機構(gòu)按照本市培訓、鑒定政策要求開展職業(yè)培訓工作，可采取聘請社會監(jiān)督員的方式，對培訓機構(gòu)的培訓過程進行跟蹤檢查，并做好檢查記錄，保證培訓質(zhì)量。

第二十五條區(qū)縣勞動保障局應加強對培訓機構(gòu)資金申請的檢查，制定檢查管理制度，公開資金申請程序，指導培訓機構(gòu)按照要求、程序申請經(jīng)費，確保申請材料的真實、有效。

區(qū)縣勞動保障局應每半年對區(qū)域內(nèi)承擔本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力培訓工作的機構(gòu)，在開展培訓、申請經(jīng)費、使用《培訓子系統(tǒng)》、檔案管理等方面進行檢查，并將檢查結(jié)果形成書面總結(jié)報市人力資源和社會保障局。

第二十六條區(qū)縣勞動保障局應向社會公布舉報電話和投訴信箱，對單位或個人的投訴、舉報及反映的問題，要及時核實，情況屬實的進行查處。

第二十七條市人力資源和社會保障局將建立培訓機構(gòu)動態(tài)管理和退出機制，定期對區(qū)縣勞動保障局開展本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力職業(yè)培訓情況、資料存檔情況進行檢查或延伸檢查，定期向社會發(fā)布經(jīng)確定的具有資質(zhì)的培訓機構(gòu)名單。

第二十八條市財政局將建立職業(yè)培訓補貼績效考評制度。通過委托專業(yè)中介機構(gòu)對區(qū)縣勞動保障局和培訓機構(gòu)職業(yè)培訓補貼資金、財務(wù)管理狀況、成本效益以及社會效益等情況進行績效考評。

第二十九條市人力資源和社會保障局將向社會公開職業(yè)培訓補貼資金的申請、撥付程序，設(shè)立舉報電話和信箱，建立監(jiān)督檢查機制；會同市財政局采取定期或不定期的方式對區(qū)縣勞動保障局、培訓機構(gòu)資金申請情況進行專項檢查。

第六章 附 則

第三十條對違反規(guī)定弄虛作假、騙取、冒領(lǐng)職業(yè)培訓補貼資金的培訓機構(gòu)，按申請渠道追回違規(guī)所得資金，取消定點培訓資格，追究領(lǐng)導人責任，對直接責任人按有關(guān)規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任。

江西省職業(yè)技能鑒定補貼實施細則

（征求意見稿）

為貫徹落實省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)<江西省職業(yè)培訓政府補貼管理暫行辦法>的通知》（贛人社發(fā)〔2012〕97號）有關(guān)規(guī)定，加強職業(yè)技能鑒定補貼發(fā)放管理，規(guī)范工作流程，特制定本細則。

一、補貼對象

職業(yè)技能鑒定補貼發(fā)放對象為自2012年1月1日起，參加人力資源和社會保障部門組織的職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的人員（以參加鑒定時間界定）。享受鑒定補貼的對象每人只能在初次鑒定取證時享受一次性鑒定補貼，不得重復申請重復享受。

二、補貼標準

對符合職業(yè)技能鑒定補貼條件的人員，其鑒定補貼標準為取得專項職業(yè)能力證書200元/人次和取得職業(yè)資格證書初級（五級）200元/人、中級（四級）300元/人、高級（三級）400元/人、技師（二級）500元/人、高級技師（一級）600元/人。

三、補貼方式

職業(yè)技能鑒定補貼資金由證書核發(fā)機關(guān)同級人力資源和社會保障部門在就業(yè)專項資金負責安排。對鑒定所（站）未收取參加鑒定考核人員鑒定費用的，證書核發(fā)機關(guān)同級人力資源和社會保障部門將初次鑒定取證人員的鑒定補貼資金一次性撥付給職業(yè)技能鑒定所（站）；對鑒定所（站）已經(jīng)收取參加鑒定考核人員鑒定費用的，證書核發(fā)機關(guān)同級人力資源和社會保障部門將鑒定補貼資金直接補貼給初次鑒定取證人員本人。

四、工作流程

（一）補貼申報：符合條件的個人或職業(yè)技能鑒定所（站）攜帶贛人社發(fā)〔2012〕97號文件規(guī)定的申請材料到證書核發(fā)機關(guān)或受其委托的職業(yè)技能鑒定（指導）中心進行申報。

（二）審核認定：證書核發(fā)機關(guān)或受其委托的職業(yè)技能鑒定（指導）中心憑人力資源和社會保障部門的頒證批文對申請材料進行審核確認。

（三）資金撥付：經(jīng)財政部門審核后，對補貼給職業(yè)技能鑒定所（站）的資金，由證書核發(fā)機關(guān)同級人力資源和社會保障部門按規(guī)定將鑒定補貼資金一次性直接撥入申請的職業(yè)技能鑒定所（站）在銀行設(shè)立的賬戶；對個人申報或個人委托相關(guān)鑒定所（站）申報的，由就業(yè)資金管理機構(gòu)統(tǒng)一為申請人辦理銀行卡，并在10個工作日內(nèi)將鑒定補貼資金直接撥入申請人的銀行卡內(nèi)。

五、有關(guān)要求

（一）符合條件的個人或職業(yè)技能鑒定所（站）應于證書核發(fā)3個月內(nèi)進行鑒定補貼申報，逾期不予受理。對2012年1月1日起，多次參加鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的人員，以參加鑒定初次取證等級標準申報。

（二）省職業(yè)技能鑒定指導中心負責建立全省職業(yè)技能鑒定補貼認定比對管理系統(tǒng)，并與職業(yè)技能鑒定網(wǎng)上報名信息管理系統(tǒng)對接，對申報職業(yè)技能鑒定補貼人員進行初次鑒定取證信息比對、認定和入庫管理。為防止重復申請重復享受鑒定補貼，各級人力資源和社會保障部門須使用全省統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定補貼認定比對管理系統(tǒng)，并安排專人負責職業(yè)技能鑒定補貼受理和認定工作。

（三）各級人力資源社會保障部門應切實加強對職業(yè)技能鑒定補貼實施工作的監(jiān)管，自覺接受社會監(jiān)督，堅決查處虛報、套取、私分、挪用補貼資金等違法違規(guī)行為,確保資金安全。對審核不嚴、違規(guī)操作的，要按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，涉嫌犯罪的，要移送司法機關(guān)予以處理。

天津市職業(yè)培訓補貼辦法

第一條

為進一步完善政府購買培訓成果的機制，引導社會培訓機構(gòu)根據(jù)市場需求開展職業(yè)培訓，加速高技能人才培養(yǎng)，改善我市人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)，促進社會更加充分就業(yè)，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號）、《財政部、人力資源和社會保障部關(guān)于就業(yè)專項資金使用管理及有關(guān)問題的通知》（財社[2008]269號）、《天津市2009—2012年促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)規(guī)劃綱要》（津黨辦發(fā) [2008]30號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 職業(yè)培訓和補貼原則。堅持以市場需求為導向，以職業(yè)技能培訓為重點，以改善人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)和促進就業(yè)為目的，采取政府購買培訓成果的方式，按照培訓職業(yè)的社會需求程度、資格等級和培訓成本，給予不同比例的培訓和鑒定費補貼。引導各類培訓機構(gòu)、職業(yè)院校和符合條件的用人單位，對勞動者開展相應的職業(yè)培訓。

第三條

職業(yè)培訓補貼對象。在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)（培訓）愿望的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力、企業(yè)在職職工、外來勞動力、普通高校畢業(yè)學年的學生及符合條件的其他人員。

第四條

職業(yè)培訓成本及市場需求程度目錄。市勞動保障、財政部門應當建立職業(yè)需求程度評審機構(gòu)（以下簡稱“評審機構(gòu)”），可以委托社會調(diào)查機構(gòu)，每年對市場需求的職業(yè)（崗位）和培訓成本開展調(diào)查，依據(jù)調(diào)查結(jié)果制定《職業(yè)培訓成本及市場需求程度目錄》（以下簡稱“《目錄》”），并向社會發(fā)布。

《目錄》主要包括職業(yè)名稱、職業(yè)資格等級、市場需求程度、培訓成本等內(nèi)容。市場需求程度由高到低分別為非常緊缺、緊缺、一般緊缺。

評審機構(gòu)根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和重點建設(shè)項目對技能人才的需求變化，適時調(diào)整和補充《目錄》內(nèi)容并向社會發(fā)布。

第五條

職業(yè)技能培訓費補貼。下列人員參加《目錄》中所列職業(yè)和等級的技能培訓并取得國家職業(yè)資格證書的，給予相應的培訓費補貼。

（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加職業(yè)技能培訓，按需求程度分別給予培訓成本100%、80%、60%的培訓費補貼；

（二）企業(yè)在職職工參加職業(yè)技能培訓，按需求程度分別給予培訓成本90%、70%、50%的培訓費補貼；

（三）外來勞動力參加職業(yè)技能培訓后與用人單位簽訂一年以上勞動合同的，按需求程度分別給予培訓成本100%、80%、60%的培訓費補貼；

（四）普通高校畢業(yè)學年的本科學生，參加職業(yè)技能培訓并取得中級工以上職業(yè)資格的，按培訓成本給予50%的培訓費補貼。

上述人員參加職業(yè)技能培訓，取得技師以上職業(yè)資格的，按培訓成本給予100%的培訓費補貼。

第六條

職業(yè)技能鑒定費補貼。下列人員參加《目錄》中所列職業(yè)和等級的技能培訓并取得國家職業(yè)資格證書的，給予相應的鑒定費補貼。

（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加職業(yè)技能培訓，給予100%的鑒定費補貼；

（二）外來勞動力參加職業(yè)技能培訓后與用人單位簽訂一年以上勞動合同的，給予100%的鑒定費補貼；

（三）普通高校畢業(yè)學年學生參加職業(yè)技能培訓，并取得中級工以上職業(yè)資格的，對高等職業(yè)院校學生給予100%的鑒定費補貼；對本科院校學生給予50%的鑒定費補貼；

（四）企業(yè)在職職工通過全員技能評價取得中級以上職業(yè)資格的，給予50%的鑒定費補貼。

上述人員參加職業(yè)技能培訓，并取得技師以上職業(yè)資格的，給予100%的鑒定費補貼。

第七條

再就業(yè)培訓費補貼。再就業(yè)培訓應當以市場需求為導向，以定向就業(yè)培訓為主，三年內(nèi)全部過渡為定向就業(yè)培訓，培訓內(nèi)容應當根據(jù)用人單位崗位職業(yè)需要合理確定。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓合格的，給予每人300元的培訓費補貼，其中在6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，再給予每人200元的就業(yè)補貼。

第八條

轉(zhuǎn)崗培訓費補貼和在職繼續(xù)教育培訓費補貼。按照市勞動和社會保障局、市財政局《關(guān)于失業(yè)保險基金支持參保單位開展促進就業(yè)培訓的補貼辦法》（津勞局[2006]306號）執(zhí)行。

第九條

創(chuàng)業(yè)培訓費補貼。參加模擬企業(yè)實訓或創(chuàng)辦企業(yè)培訓，并取得培訓結(jié)業(yè)證書的人員，根據(jù)結(jié)業(yè)人數(shù)，按每人500元的標準給予培訓費補貼；培訓后6個月內(nèi)成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到50%以上的，根據(jù)成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)，按每人700元的標準再給予培訓費補貼。

參加改善和擴大企業(yè)培訓，并取得培訓結(jié)業(yè)證書的人員，根據(jù)培訓合格人數(shù)，按照每人1500元的標準給予培訓費補貼。

第十條

培訓項目按下列要求實施：

（一）具備相應培訓資質(zhì)的職業(yè)培訓機構(gòu)，應當通過競標方式取得定點培訓機構(gòu)資格后，方可組織實施職業(yè)培訓并享受職業(yè)培訓補貼；市勞動保障部門根據(jù)本市職業(yè)需求、人力資源分布和培訓機構(gòu)條件，通過招標方式認定定點培訓機構(gòu)。

（二）定點培訓機構(gòu)實行市、區(qū)縣兩級管理，市勞動保障部門制定定點培訓機構(gòu)考核認定和退出的動態(tài)管理辦法，組織指導定點培訓機構(gòu)開展職業(yè)培訓；區(qū)縣勞動保障部門負責區(qū)域內(nèi)定點培訓機構(gòu)的日常管理工作。

（三）《目錄》所列職業(yè)和等級的技能培訓，經(jīng)市勞動保障部門確認后，由定點培訓機構(gòu)或用人單位自行組織實施。企業(yè)有定向需求、且是非常緊缺職業(yè)的，原則上通過向社會公開招標的方式進行。

第十一條

職業(yè)培訓補貼按下列程序申請和撥付：

（一）職業(yè)培訓補貼申請。培訓單位培訓結(jié)束后，應當向勞動保障部門提出職業(yè)培訓補貼申請。

（二）職業(yè)培訓補貼撥付。市勞動保障部門核準后，向市財政部門出具資金撥付意見，市財政部門復核后，將職業(yè)培訓補貼資金直接劃入申請單位賬戶。

（三）職業(yè)培訓補貼資金管理使用。職業(yè)培訓補貼資金的管理和使用，嚴格遵循公開、公正、透明的原則，接受社會監(jiān)督，任何單位和個人不得擅自擴大補貼范圍和標準，嚴禁弄虛作假騙取補貼資金。對違反規(guī)定的，依法追回補貼資金，并取消定點培訓機構(gòu)資質(zhì)；造成嚴重后果的，依法追究相關(guān)人員的法律責任。

第十二條 各類人員參加職業(yè)培訓原則上不能重復享受職業(yè)培訓補貼。其中，參加晉升職業(yè)資格等級技能培訓人員和就業(yè)困難人員，累計可享受3次職業(yè)培訓補貼，每次間隔為一年以上；參加創(chuàng)辦企業(yè)培訓并創(chuàng)業(yè)成功的人員，還可繼續(xù)享受一次改善和擴大企業(yè)培訓補貼。

第十三條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：ＸＸ縣關(guān)于進一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作的實施意見

為進一步做好我縣就業(yè)和再就業(yè)工作，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2005〕36號）、《浙江省人民政府關(guān)于進一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作的實施意見》（浙政發(fā)〔2006〕16號）和《湖州市人民政府關(guān)于進一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作的實施意見》（湖政發(fā)〔2006〕39號）精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)提出如下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、進一步明確目標任務(wù)，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位

（一）指導思想是：按照科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，將擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，堅持實施積極的就業(yè)政策，全面落實“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)”的方針，統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)勞動力資源和就業(yè)工作，大力提高勞動者素質(zhì)和開發(fā)就業(yè)崗位，著力解決就業(yè)困難人員的就業(yè)再就業(yè)問題，加快建立市場經(jīng)濟條件下促進就業(yè)的長效機制。

（二）主要任務(wù)是：鞏固就業(yè)再就業(yè)工作成果，增強就業(yè)穩(wěn)定性；突出幫扶困難群體就業(yè)，提高全社會就業(yè)水平；以就業(yè)為導向，大力提升勞動者職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力；進一步改善就業(yè)環(huán)境，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)；加強失業(yè)調(diào)控，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在合理范圍內(nèi)；加快就業(yè)法制建設(shè)，逐步建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制。

（三）主要目標是：2006年至2008年，每年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員9000人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)6000人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)2000人，引導和幫助2萬名城鎮(zhèn)新增勞動力和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力實現(xiàn)市場就業(yè)，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓4500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。

（四）圍繞經(jīng)濟發(fā)展多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè)。加快經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。進一步發(fā)揮我縣民營經(jīng)濟、中小企業(yè)在吸納勞動力就業(yè)方面的積極作用。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，完善城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)體系，引導農(nóng)村勞動力有序流動，提高城鎮(zhèn)就地吸納勞動力的能力。進一步推進“走出去”、“引進來”戰(zhàn)略，大力開展跨地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作和對外勞務(wù)輸出。建立省外勞務(wù)基地，更好地解決部分企業(yè)部分工種“招工難”問題。積極鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，加快完善和實施與靈活就業(yè)相適應的勞動工資和社會保險等政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。

二、進一步完善和落實再就業(yè)政策，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)

（一）對有勞動能力和就業(yè)愿望的下列人員免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應的政策扶持：國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員；國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的失業(yè)人員；城鎮(zhèn)其他下崗失業(yè)人員中的“4050”人員（即女40周歲以上，男50周歲以上）；失業(yè)6個月以上的有撫養(yǎng)義務(wù)的單親家庭、夫妻雙失業(yè)的失業(yè)人員。其中稅收扶持政策的對象范圍按國發(fā)〔2005〕36號文件規(guī)定執(zhí)行。

1.鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進多種形式就業(yè)。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的（國家限制的行業(yè)除外），在規(guī)定限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅；并免收屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費，期限最長不超過3年。對2005年底前核準減免稅費但未到期的人員，在剩余期限內(nèi)按此政策執(zhí)行。

各級政府和有關(guān)部門要進一步統(tǒng)籌解決好自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)人員的生產(chǎn)經(jīng)營場地問題。在城市規(guī)劃和整頓市容時要合理安排下崗失業(yè)人員生產(chǎn)經(jīng)營場地，并可安排相對集中的生產(chǎn)經(jīng)營場所建設(shè)孵化基地。

對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員和城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人從事個體經(jīng)營自籌資金不足的，可提供小額擔保貸款，貸款額度一般掌握在2萬元左右，貸款期限最長不超過2年，到期確需延長的，可展期1次。對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項目擴大貸款規(guī)模。對利用上述兩類貸款從事服務(wù)業(yè)項目（國家限制的行業(yè)除外）的，由縣財政據(jù)實全額貼息（展期不貼息）。對其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔保貸款并從事上述經(jīng)營項目的，由縣財政給予50%的貼息。同時要不斷完善擔保制度。

探索建立信用社區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓與小額擔保良性貸款聯(lián)動機制。對符合條件的各類創(chuàng)業(yè)人員在戶籍所在地的信用社區(qū)內(nèi)從事創(chuàng)業(yè)活動，經(jīng)基層相關(guān)部門進行資信評估，申請小額擔保貸款的，可以免除反擔保手續(xù)；對取得“創(chuàng)業(yè)培訓合格證書”、創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)縣區(qū)以上開業(yè)指導專家論證通過的，申請小額貸款的，可免除反擔保手續(xù)。

2.鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位吸納就業(yè)。對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（國家限制的行業(yè)除外）、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務(wù)機關(guān)審核，按實際招用人數(shù)，在相應期限內(nèi)定額依次減免營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅，期限最長不超過3年。對2005年底前核準減免稅但未到期的企業(yè)，在剩余期限內(nèi)仍按原方式繼續(xù)享受減免稅政策。

同時，對上述企業(yè)在相應期限內(nèi)給予社會保險補貼，期限最長不超過3年。社會保險補貼標準按企業(yè)應為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費計算，個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍由本人負擔。對2005年底前核準社會保險補貼但未到期的企業(yè)，在剩余期限內(nèi)按此政策執(zhí)行。

對符合貸款條件的勞動密集型小企業(yè)新增加的崗位，招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上，并與其簽訂1年以上期限勞動合同、繳納社會保險費的，根據(jù)實際招用人數(shù)，合理確定貸款額度，最高不超過人民幣100萬元。財政貼息、經(jīng)辦銀行的手續(xù)費補助、呆壞賬損失補助等按照已經(jīng)明確的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的就業(yè)困難人員（就業(yè)困難人員指城鎮(zhèn)失業(yè)人員中的“4050”人員，享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的失業(yè)人員）是就業(yè)援助的重點，提供相應的政策扶持：

1.政府投資開發(fā)的公益性崗位要優(yōu)先安排就業(yè)困難人員。在公益性崗位安排就業(yè)困難對象，并與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，經(jīng)勞動保障部門核定，按實際招用的人數(shù)，在相應期限內(nèi)給予社會保險補貼。社會保險補貼標準按單位應為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費計算。上述就業(yè)困難人員中“4050”人員在公益性崗位工作超過3年，社會保險補貼期限可相應延長3年。對2005年底前核準社會保險補貼但未到期的，按此政策執(zhí)行。

2.鼓勵機關(guān)、事業(yè)單位利用勤雜崗位吸納就業(yè)困難人員就業(yè)。對吸納就業(yè)困難人員在公益性崗位和勤雜崗位就業(yè)的單位給予崗位補貼，補貼標準每人每月200元。

3.就業(yè)困難人員到農(nóng)村租賃承包荒山、荒灘、土地50畝以上從事農(nóng)業(yè)開發(fā)的，給予每人不低于2000元的一次性再就業(yè)補助費。

4.對企業(yè)新增崗位新招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，經(jīng)勞動保障部門核定，按實際招用的人數(shù)，在相應期限內(nèi)給予社會保險補貼。期限最長不超過3年。

5.鼓勵靈活就業(yè)，提高從事靈活就業(yè)人員的穩(wěn)定性。對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員，從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并委托公共職業(yè)介紹機構(gòu)代理繳納社會保險費的，經(jīng)個人申請，勞動保障、財政部門審核同意，從再就業(yè)資金中給予本人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費之和的50%的補貼，期限最長不超過3年。對此類人員補貼期滿，距離退休年齡不足2年（含2年）的，可繼續(xù)享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險補貼。

（三）中央和省屬企業(yè)的就業(yè)再就業(yè)工作，納入當?shù)氐脑倬蜆I(yè)工作規(guī)劃，統(tǒng)籌安排落實。

（四）切實加強《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放、使用和管理。嚴格《再就業(yè)優(yōu)惠證》審核發(fā)放程序，防止發(fā)生弄虛作假、欺騙冒領(lǐng)等行為。對出租、轉(zhuǎn)讓和偽造《再就業(yè)優(yōu)惠證》和簽訂虛假合同的，要依法嚴肅處理。勞動保障、稅務(wù)、工商等部門要加強溝通協(xié)調(diào)，建立下崗失業(yè)人員再就業(yè)信息交換和協(xié)查制度，每半年進行一次信息交換。利用縣勞動就業(yè)信息網(wǎng)服務(wù)功能，在網(wǎng)上開通《再就業(yè)優(yōu)惠證》信息查詢系統(tǒng)。在提供政策扶持后，要及時在《再就業(yè)優(yōu)惠證》上進行標注，對已辦理退休手續(xù)的應及時收回《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

三、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)體系

（一）加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境。要認真貫徹實施市政府《關(guān)于推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作的實施意見》（湖政發(fā)〔2005〕64號），結(jié)合城市化發(fā)展和戶籍制度改革，實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策和就業(yè)制度。要在規(guī)劃編制、政策制定、日常管理、服務(wù)體系建設(shè)等各方面實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。要按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務(wù)”的原則，加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理和服務(wù)，把進城就業(yè)農(nóng)民納入公共就業(yè)服務(wù)范圍。

（二）高度重視做好被征地農(nóng)村勞動力的就業(yè)工作，加大扶持力度，把省、市、縣政府的各項政策落到實處。在勞動年齡段內(nèi)有勞動能力和求職愿望的被征地農(nóng)民，可到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）辦理失業(yè)登記手續(xù)，并享受與城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)同等的優(yōu)惠和援助政策。被征地農(nóng)民中“4050”人員，經(jīng)培訓后未就業(yè)的，可給予一定的生活補助，最長不超過24個月。凡用人單位安排被征地農(nóng)民，與其簽訂3年以上期限勞動合同并繳納社會保險費，其月工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準120%的，經(jīng)勞動保障部門審核，可按實際招用人數(shù)給予用人單位一定的社會保險補貼。社會保險補貼辦法和標準由縣財政局、縣勞動保障局、縣國土資源局另行確定。以上扶持政策所需資金從土地出讓金或征地調(diào)節(jié)資金中列支。

（三）認真做好大中專畢業(yè)生的就業(yè)工作。引導高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵他們到基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。高校畢業(yè)生畢業(yè)后6個月內(nèi)未就業(yè)的，可申請失業(yè)登記。對高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。對參加見習訓練的大中專（技校）畢業(yè)生，按現(xiàn)有規(guī)定給予必要的扶持。

（四）建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)組織體系?？h就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)根據(jù)現(xiàn)有職能，按照《浙江省人民政府關(guān)于深化事業(yè)單位改革的意見》（浙政發(fā)〔2001〕68號）的分類規(guī)定，確定其機構(gòu)性質(zhì)，根據(jù)就業(yè)和再就業(yè)工作范圍的擴大、任務(wù)加重的實際需要，合理確定人員編制和經(jīng)費，進一步發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用。對政府部門舉辦的各級公共職業(yè)介紹機構(gòu)、舉辦勞動力交流大會等，財政部門應落實必要的經(jīng)費。

加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，充分發(fā)揮其在促進就業(yè)再就業(yè)和勞動保障的基礎(chǔ)作用。各地要按照機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度和工作“六到位”的要求，切實加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障機構(gòu)建設(shè)，完善服務(wù)功能，健全工作機制，加強基礎(chǔ)管理。同時，逐步建立覆蓋社區(qū)（村）的專（兼）職勞動保障協(xié)理員隊伍。

（五）強化和完善公共就業(yè)服務(wù)。按照制度化、專業(yè)化、社會化的要求，全面推進“以人為本”的就業(yè)服務(wù)，提高公共就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效率。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員以及進城登記求職的農(nóng)村勞動者，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要提供免費的職業(yè)介紹服務(wù)。發(fā)展和規(guī)范各種專業(yè)性職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)咨詢指導、就業(yè)信息服務(wù)等社會化服務(wù)組織，鼓勵社會各類職業(yè)中介機構(gòu)廣泛收集崗位信息，為城鄉(xiāng)勞動者提供誠信、有效的就業(yè)服務(wù)。進一步完善職業(yè)介紹補貼政策，建立與服務(wù)成效掛鉤的機制，城鎮(zhèn)失業(yè)人員獲得免費職業(yè)介紹服務(wù)，并簽訂1年以上勞動合同、繳納社會保險費的，給予提供服務(wù)的職業(yè)介紹機構(gòu)職業(yè)介紹補貼。補貼標準按原規(guī)定執(zhí)行。

（六）加強勞動力市場信息系統(tǒng)建設(shè)。按照“金保工程”建設(shè)總體部署，統(tǒng)一規(guī)劃、整體推進勞動力市場信息系統(tǒng)建設(shè)。2006年底前，縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)與市實現(xiàn)信息聯(lián)網(wǎng)，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)延伸。2008年底前，網(wǎng)絡(luò)延伸到村級，建成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動力市場和就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。圍繞就業(yè)工作的主要任務(wù)和服務(wù)對象的需求，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，逐步實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險業(yè)務(wù)的全程信息化。定期分析和發(fā)布職業(yè)供求和工資水平信息，完善網(wǎng)上職業(yè)介紹功能，為求職者和用人單位提供方便快捷的信息服務(wù)，提高勞動力市場供求匹配效率。

（七）規(guī)范勞動力市場秩序，切實維護城鄉(xiāng)勞動者合法權(quán)益。定期開展勞動力市場清理整頓活動，加強對各類職業(yè)中介行為的監(jiān)管，嚴厲打擊勞動力市場中的違法亂紀行為，規(guī)范勞動者求職、用人單位招用和職業(yè)中介行為。

充實勞動保障執(zhí)法監(jiān)察人員，加大執(zhí)法監(jiān)察力度?？h勞動保障行政部門根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作需要，在本行政區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）設(shè)立勞動保障監(jiān)察派出機構(gòu)或者兼職人員，保證監(jiān)察執(zhí)法需要。整頓和規(guī)范企業(yè)用工秩序，嚴格禁止和堅決糾正不簽訂勞動合同、故意壓低和拖欠工資、不按規(guī)定繳納社會保險費和隨意裁員等行為。建立健全建筑業(yè)等易發(fā)拖欠工資的行業(yè)、租用廠房經(jīng)營企業(yè)和已發(fā)生拖欠工資企業(yè)的工資支付保證金制度，完善各級政府欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度，營造良好就業(yè)環(huán)境。

（八）規(guī)范勞務(wù)派遣行為?？h勞動保障部門要按照上級的統(tǒng)一部署，建立勞務(wù)派遣行政許可制度，通過規(guī)范和引導，發(fā)展勞動保障事務(wù)代理、勞務(wù)派遣和就業(yè)基地等組織形式，為靈活就業(yè)人員提供服務(wù)。以靈活形式實現(xiàn)再就業(yè)的人員，無單位依托的，可委托公共職業(yè)介紹機構(gòu)為其提供勞動保障事務(wù)代理。

（九）完善就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計制度。要把建立失業(yè)預測預警機制同完善就業(yè)統(tǒng)計體系緊密結(jié)合起來，同步考慮和部署實施。加強失業(yè)登記統(tǒng)計工作，建立勞動力調(diào)查制度，定期開展城鎮(zhèn)勞動力調(diào)查和季度勞動力市場職業(yè)供求狀況分析，準確掌握全縣勞動力市場供求變化，引導勞動力市場健康發(fā)展。

（十）加快推進就業(yè)工作法制建設(shè)。認真總結(jié)就業(yè)再就業(yè)的工作經(jīng)驗，建立和健全促進就業(yè)的長效機制。

四、強化職業(yè)教育培訓，提升勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力

（一）充分利用全社會教育培訓資源，圍繞促進就業(yè)，為城鄉(xiāng)勞動者開展多層次、多形式的職業(yè)教育和技能培訓。加強培訓網(wǎng)絡(luò)和基地建設(shè)，繼續(xù)發(fā)揮技工學校、就業(yè)訓練中心和社會培訓機構(gòu)在再就業(yè)培訓和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓中的骨干作用。要通過資質(zhì)認定，確定一批培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好的教育培訓機構(gòu)作為定點機構(gòu)。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員以及進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者，提供每人500元—800元的一次性職業(yè)技能培訓補貼。完善培訓補貼與培訓質(zhì)量，促進就業(yè)效果掛鉤機制。

積極推行創(chuàng)業(yè)培訓。對有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者開展創(chuàng)業(yè)培訓，并提供開業(yè)指導、項目開發(fā)、小額擔保貸款、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)培訓結(jié)業(yè)者提供小額擔保貸款資金扶持，努力做好后續(xù)服務(wù)。

把技能培訓與勞務(wù)輸出結(jié)合起來，形成“以培訓促輸出，以輸出帶培訓”的培訓轉(zhuǎn)移機制。充分利用電視遠程培訓等手段，將技能知識和就業(yè)信息送到農(nóng)戶，提升進城務(wù)工農(nóng)村勞動者的就業(yè)能力。

（二）加強職業(yè)技能實訓和技能鑒定服務(wù)工作。技能培訓要與國家職業(yè)資格證書制度相銜接，加大職業(yè)技能培訓在再就業(yè)培訓中的比重。逐步建設(shè)公共實訓基地，面向社會開展職業(yè)技能操作訓練和職業(yè)技能鑒定服務(wù)。選擇部分培訓項目開展專項職業(yè)能力證書考核試點工作，逐步開展下崗失業(yè)人員專項職業(yè)能力考核，為開發(fā)就業(yè)崗位，提高勞動者就業(yè)能力提供公共服務(wù)。城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員通過初次技能鑒定（限國家規(guī)定實行準入制度的指定工種）生活確有困難的，可申領(lǐng)100元以內(nèi)的一次性職業(yè)技能鑒定費補貼，所需資金由再就業(yè)資金中解決。

五、開展失業(yè)調(diào)控，有效控制失業(yè)

（一）建立失業(yè)預警機制。各地要制定調(diào)控預案，對因國內(nèi)國際經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化直接影響就業(yè)的行業(yè)和企業(yè)，以及失業(yè)率接近或突破警戒線的困難地區(qū)和行業(yè)，要及時采取法律、經(jīng)濟和必要的行政手段進行失業(yè)調(diào)控，努力減少失業(yè)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。

（二）繼續(xù)鼓勵國有企業(yè)進行主輔分離、輔業(yè)改制。對于產(chǎn)權(quán)明晰并逐步實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化、吸納原企業(yè)富余人員達到30%以上，并與其變更或簽訂新的勞動合同的法人經(jīng)濟實體（國家限制的行業(yè)除外），經(jīng)勞動保障部門認定、稅務(wù)部門審核，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。對其開展的轉(zhuǎn)崗培訓予以補貼，所需資金可由失業(yè)保險基金列支。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音004km.cn網(wǎng)。

（三）規(guī)范國有企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)工作，維護職工合法權(quán)益。國有企業(yè)實施重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)，職工安置方案須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會討論通過，凡職工安置方案和社會保障辦法不明確、資金不落實的企業(yè)，不得進入重組改制和破產(chǎn)程序。關(guān)閉破產(chǎn)終結(jié)后，要及時做好職工分流安置和社會保障工作，妥善處理遺留問題，切實保障和維護職工的合法權(quán)益。

（四）規(guī)范企業(yè)裁員行為。國有企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需成規(guī)模裁減人員的，裁員方案要經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論，凡不能依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金并妥善解決拖欠職工債務(wù)的，不得裁減人員。企業(yè)一次性裁員超過職工總?cè)藬?shù)10%（10人以上）或一次性裁員50人以上的，必須提前30日向縣政府及相關(guān)職能部門報告，經(jīng)批準后方可實施。

六、加快社會保障制度建設(shè)，建立健全促進就業(yè)的聯(lián)動機制

（一）進一步推進就業(yè)、社會保險、社會救助等相互銜接、相互促進的社會保障體系建設(shè)。加強就業(yè)與失業(yè)保險、最低生活保障政策的銜接，切實保障享受失業(yè)保險和城市居民最低生活保障人員的基本生活。要結(jié)合其求職和參加職業(yè)培訓的情況，進一步完善申領(lǐng)辦法和條件，健全促進就業(yè)的激勵約束機制，促進和幫助享受失業(yè)保險和城市居民最低生活保障的人員盡快實現(xiàn)就業(yè)。

（二）建立勞動保障、民政部門的資源共享、信息交換制度。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障與社會救助工作平臺的職能作用，及時掌握失業(yè)人員和城市居民最低生活保障對象的就業(yè)及收入狀況，實施有針對性的幫助和服務(wù)。

（三）進一步發(fā)揮失業(yè)保險制度促進再就業(yè)的功能。根據(jù)上級的政策，積極穩(wěn)妥地開展擴大失業(yè)保險基金支出范圍的試點工作。在確保失業(yè)人員基本生活費用支出的前提下，重點用于就業(yè)困難人員的再就業(yè)補貼。

（四）進一步完善社會保險制度。繼續(xù)加強社會保險擴面征繳工作，切實做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)后的社會保險關(guān)系接續(xù)工作。要完善創(chuàng)新城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和進城務(wù)工人員參加社會保險的政策，形成促進就業(yè)與完善社會保險制度的良性互動。積極創(chuàng)造條件為進城務(wù)工農(nóng)村勞動者提供必要的社會保障。

七、加強領(lǐng)導，落實責任，廣泛動員全社會力量參與就業(yè)再就業(yè)工作

（一）繼續(xù)鞏固和強化就業(yè)再就業(yè)工作目標責任制?？h政府和有關(guān)部門繼續(xù)把新增就業(yè)人員和控制失業(yè)率納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃主要預定目標?？h政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣直有關(guān)部門考核的重點是就業(yè)困難人員的再就業(yè)率、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、再就業(yè)培訓、就業(yè)資金投入、失業(yè)調(diào)控和實現(xiàn)就業(yè)與社會保障制度的聯(lián)動機制等，并將考核結(jié)果作為衡量政府和部門領(lǐng)導政績的重要內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認真落實縣下達的再就業(yè)工作目標任務(wù)，定期進行監(jiān)督檢查，確保目標任務(wù)的完成。

（二）各級政府和各有關(guān)部門要進一步加強對就業(yè)再就業(yè)工作的領(lǐng)導?？h政府將再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度調(diào)整為就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，形成統(tǒng)一領(lǐng)導、分工協(xié)作的工作機制。聯(lián)席會議各成員單位要認真履行職責，加強協(xié)調(diào)配合，共同做好就業(yè)再就業(yè)工作。

（三）縣政府根據(jù)就業(yè)形勢變化和就業(yè)工作需要，積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大資金投入，將促進就業(yè)再就業(yè)資金列入財政預算?？h財政每年安排的促進再就業(yè)資金在原有基礎(chǔ)上要適當增加，主要用于就業(yè)再就業(yè)、再就業(yè)培訓工作和勞動力市場建設(shè)等補助?？h財政還要合理安排用于勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障工作平臺建設(shè)等經(jīng)費。要切實加強對就業(yè)再就業(yè)資金的監(jiān)督檢查，?？顚Ｓ?。要簡化撥付使用手續(xù)，完善支付辦法，提高資金使用效率。

（四）充分發(fā)揮各民主黨派、工商聯(lián)和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體在協(xié)助政府制定政策，以及宣傳動員、社會監(jiān)督，幫助群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面的積極作用。形成全社會共同參與，齊心協(xié)力做好就業(yè)再就業(yè)工作的局面。

（五）縣新聞宣傳單位要繼續(xù)通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式，廣泛深入地開展就業(yè)再就業(yè)形勢宣傳，就業(yè)先進典型宣傳，落實扶持政策經(jīng)驗宣傳，引導廣大勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，營造全社會支持和幫助就業(yè)再就業(yè)工作的良好氣氛。

（六）上述有關(guān)扶持政策自2006年起開始執(zhí)行，政策審批的截止時間暫定到2008年底。在政策執(zhí)行過程中，如果國家對稅收制度進行改革，則按新的稅收政策執(zhí)行。

二○○六年七月三十一日

第四篇：ＸＸ縣關(guān)于進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見

關(guān)于進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見

縣勞動保障局縣發(fā)改委 縣經(jīng)貿(mào)委 縣物價局 縣教育局 縣監(jiān)察局

縣民政局縣財政局 縣建設(shè)局 縣農(nóng)業(yè)局 人行安吉支行 縣國稅局

縣地稅局縣工商局 縣統(tǒng)計局 縣編委辦 縣總工會 團縣委 縣婦聯(lián)

（二○○六年九月六日）

為認真貫徹落實國務(wù)院、省、市關(guān)于進一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作的有關(guān)精神和《安吉縣人民政府關(guān)于進一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作的實施意見》（安政發(fā)〔2006〕51號,以下簡稱《實施意見》），根據(jù)市勞動保障局等20部門《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門〈關(guān)于貫徹落實國務(wù)院進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作若干問題意見的通知〉的通知》（湖勞社〔2006〕45號）精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下實施意見：

一、關(guān)于享受再就業(yè)扶持政策對象的認定和管理

(一)對有勞動能力和就業(yè)愿望的下列人員免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應的政策扶持。

1.國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員；2.國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；3.享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的失業(yè)人員；4.城鎮(zhèn)其他下崗失業(yè)人員中的“4050”人員（即女40周歲以上，男50周歲以上）；5.失業(yè)6個月以上的有撫養(yǎng)義務(wù)的單親家庭、夫妻雙失業(yè)的失業(yè)人員；6.尚未就業(yè)的城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；7.因事業(yè)單位改制而失業(yè)登記的失業(yè)人員；8.在勞動年齡范圍內(nèi)且尚未實現(xiàn)就業(yè)的被征地農(nóng)民。其中稅收扶持政策的對象范圍按國發(fā)〔2005〕36號文件規(guī)定執(zhí)行。被征地農(nóng)民相關(guān)扶持政策及具體辦法由縣財政局、縣勞動保障局和縣國土資源局另行制定。

在國務(wù)院國發(fā)〔2005〕36號文下發(fā)前（即2005年11月9日前）已通過領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事個體經(jīng)營、被用人單位招收等途徑實現(xiàn)再就業(yè)的人員，不再領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

對以前已享受扶持政策且已到期的，要及時辦理終結(jié)手續(xù)，不得重新發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》、重復享受扶持政策；對已享受優(yōu)惠政策期滿再次登記失業(yè)的人員，如屬《實施意見》規(guī)定的失業(yè)6個月以上的有撫養(yǎng)義務(wù)的單親家庭、夫妻雙失業(yè)的失業(yè)人員，以及就業(yè)困難人員，可以重新發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，但不得重復享受稅收優(yōu)惠政策。

(二)《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放與管理。

準備再就業(yè)的下崗失業(yè)人員，持經(jīng)勞動保障部門確認的下崗失業(yè)憑證，向所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障和社會救助所（站）提出申請。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障和社會救助所（站）初審后,報縣就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)審核,符合條件的發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》。中央管理企業(yè)下崗失業(yè)人員按照屬地管理原則，在當?shù)厣觐I(lǐng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

《再就業(yè)優(yōu)惠證》采用實名制，限持證者本人使用。失業(yè)人員享受政策后，稅務(wù)、工商、衛(wèi)生、勞動保障、財政、銀行等政策執(zhí)行部門要及時在《再就業(yè)優(yōu)惠證》上進行標注。失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的，《再就業(yè)優(yōu)惠證》由本人保管；被用人單位錄用的，享受扶持政策期間，《再就業(yè)優(yōu)惠證》由用人單位保管，與用人單位解除勞動合同的，《再就業(yè)優(yōu)惠證》和本人檔案一起由單位送達失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。對達到法定退休年齡或已辦理提前退休手續(xù)的，《再就業(yè)優(yōu)惠證》自行作廢，并由有關(guān)部門負責收回。

《再就業(yè)優(yōu)惠證》在全省范圍內(nèi)適用。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》跨地區(qū)就業(yè)的人員，憑證享受就業(yè)地稅費減免政策，其他優(yōu)惠政策在《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放地享受。

(三)嚴格《再就業(yè)優(yōu)惠證》的審核發(fā)放?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放后次年起每年的3月進行年檢。由持證人向所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障和社會救助所（站）辦理年檢手續(xù)；凡被用人單位錄用的，由單位統(tǒng)一向發(fā)證機關(guān)辦理年檢。未進行年檢的自行作廢。對出租、轉(zhuǎn)讓《再就業(yè)優(yōu)惠證》的，沒收其《再就業(yè)優(yōu)惠證》。對用人單位或個人偽造、租借《再就業(yè)優(yōu)惠證》騙取國家扶持政策和資金的行為，要嚴肅查處，情節(jié)嚴重的要依法追究有關(guān)責任人員的刑事責任。對發(fā)證機構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定變賣或濫發(fā)《再就業(yè)優(yōu)惠證》的，要嚴肅處理，追究相關(guān)人員責任。

(四)對領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員要實行動態(tài)管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障和社會救助所（站）要建立下崗失業(yè)人員基礎(chǔ)情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，要運用就業(yè)“2000”信息管理系統(tǒng)對《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放情況實行登記管理，就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)每月末進行核對匯總。隨時掌握下崗失業(yè)人員享受扶持政策的情況。對享受政策中遇到問題的，幫助其查詢政策并向有關(guān)部門反映。

(五)根據(jù)《實施意見》扶持政策自2006年起開始執(zhí)行，審批截止時間為2008年底。對此前已享受扶持政策的企業(yè)和個人，要進行復核。對已享受到期的，要及時辦理終結(jié)手續(xù)，不得重新發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》、重復享受扶持政策。對已享受優(yōu)惠政策期滿再次登記失業(yè)的人員，如屬浙勞社就〔2006〕61號文件第（三）條規(guī)定的失業(yè)人員，可重新發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，但不享受稅收扶持政策。對未到期的，要按《實施意見》規(guī)定做好與新政策的銜接工作。

二、關(guān)于鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)

(六)從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員，可憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》及稅務(wù)機關(guān)規(guī)定的有關(guān)材料，向主管稅務(wù)機關(guān)申請享受在規(guī)定限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅政策。具體按《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策問題的通知》(財稅〔2005〕186號，以下簡稱《稅收政策通知》)、《國家稅務(wù)總局、勞動保障部關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策具體實施意見的通知》（國稅發(fā)〔2006〕8號，以下簡稱《稅收政策實施意見》)執(zhí)行。

(七)從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員，可憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)免收費政策。要對下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營涉及的各項行政事業(yè)性收費項目進一步加以明確，向社會公布。嚴禁各級管理執(zhí)法機構(gòu)借管理服務(wù)之名，向從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員集資、攤派，或強行推銷報刊等行為。各類中介機構(gòu)對下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營涉及的服務(wù)性收費，要按照平等自愿原則及最低標準收取。要糾正各種對下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營強行服務(wù)、強制收費的行為。

(八)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員從事個體經(jīng)營或合伙經(jīng)營、組織起來就業(yè)，自籌資金不足的，可以向經(jīng)辦銀行申請小額擔保貸款。從事服務(wù)業(yè)項目（國家限制的行業(yè)除外）的，由財政據(jù)實全額貼息（展期不貼息）。城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員申請小額擔保貸款并從事上述經(jīng)營項目的，由財政給予50％的貼息。具體辦法按《中國人民銀行、財政部、勞動保障部關(guān)于改進和完善小額擔保貸款政策的通知》（銀發(fā)〔2006〕5號，以下簡稱《小額擔保貸款通知》)執(zhí)行。

(九)縣城市規(guī)劃、建設(shè)和管理部門要從本地實際出發(fā)，在規(guī)劃城市建設(shè)、建立商貿(mào)市場時，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)適當安排經(jīng)營場所。在整頓市容市貌時，要盡力幫助解決再就業(yè)者的經(jīng)營場地問題。新辦公共貿(mào)易市場的經(jīng)營攤位，可按一定比例安排給下崗失業(yè)人員。有條件的可為下崗失業(yè)人員安排生產(chǎn)經(jīng)營實驗和培育性場所，支持他們自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

(十)各有關(guān)部門要加強對下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導，明示辦事程序，提供政策咨詢和開業(yè)指導服務(wù)。要簡化審批程序，明確辦理各項手續(xù)的具體時限。各有關(guān)部門要為下崗失業(yè)人員提供一次辦完工商登記、稅務(wù)登記、社會保險登記、享受就業(yè)再就業(yè)扶持政策和其他有關(guān)手續(xù)的“一條龍”服務(wù)。

三、關(guān)于鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)

(十一)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)(國家限制的行業(yè)除外)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，符合《實施意見》規(guī)定條件的，由勞動保障部門認定并出具《企業(yè)實體吸納下崗失業(yè)人員認定證明》。認定的主要內(nèi)容：1.吸納的失業(yè)人員是否符合享受扶持政策的條件；2.勞動合同的簽訂情況；3.各項社會保險費的繳納憑證；4.工資發(fā)放情況。經(jīng)稅務(wù)部門審核，可享受在相應期限內(nèi)定額依次減免營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅政策。具體辦法按《稅收政策通知》、《稅收政策實施意見》執(zhí)行。

(十二)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，符合《實施意見》規(guī)定條件的，可向勞動保障部門申請享受社會保險補貼。社會保險補貼實行“先繳后補”，由用人單位向社保經(jīng)辦機構(gòu)繳納，季度終了后，向縣就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)申請上季度社會保險補貼。具體補貼辦法按《安吉縣再就業(yè)資金管理辦法》執(zhí)行。

(十三)勞動密集型小企業(yè)招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，符合《實施意見》規(guī)定條件的，可向銀行申請貸款。具體辦法由縣人民銀行、縣財政局、縣勞動和社會保障局另行規(guī)定。

四、關(guān)于提高靈活就業(yè)人員的穩(wěn)定性

(十四)要通過幫助靈活就業(yè)人員接續(xù)社會保險關(guān)系等措施，促進靈活就業(yè)人員穩(wěn)定就業(yè)。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員從事靈活就業(yè)的，可按以下程序申請享受一定額度的社會保險補貼：

1.向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障社會救助所（站）申報就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會保險繳費憑證等相關(guān)材料，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障社會救助所（站）提出社會保險補貼申請。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障社會救助所（站）核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向縣就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)申請社會保險補貼。

3.經(jīng)縣就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人。每半年申報一次。

社會保險補貼標準按靈活就業(yè)人員實際繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費之和的50%。具體補貼辦法按《安吉縣再就業(yè)資金管理辦法》執(zhí)行。

五、關(guān)于對就業(yè)困難對象的就業(yè)援助

(十五)完善對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助制度。按照《實施意見》規(guī)定，就業(yè)困難人員是指城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員，享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的失業(yè)人員。就業(yè)困難人員認定由本人申請，并提供身份證、安吉縣最低生活保障補助金領(lǐng)取證等相關(guān)證明。對符合條件的就業(yè)困難對象，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障和社會救助所（站）上報，縣就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)認定，并在其《再就業(yè)優(yōu)惠證》上加蓋“就業(yè)困難人員”印章。

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要實施就業(yè)援助計劃，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作平臺對就業(yè)困難人員實行專人幫扶，提供有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助。凡是由政府投資開發(fā)的公益性崗位，要首先滿足困難人員就業(yè)的需要。對愿意接受政府有關(guān)部門提供公益性崗位的就業(yè)困難對象，勞動保障部門盡力為其提供公益性就業(yè)崗位。

(十六)從事公益性崗位工作的就業(yè)困難人員，可按《實施意見》規(guī)定享受與其勞動合同期限相應的社會保險補貼。其社會保險補貼手續(xù)由提供公益性崗位的單位憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、勞動合同、社會保險繳費憑證等相關(guān)材料，到縣就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)辦理。對“4050”人員在公益性崗位工作超過3年的，可幫助其辦理延長社會保險補貼期限相關(guān)手續(xù)。社會保險補貼具體辦法按《安吉縣再就業(yè)資金管理辦法》執(zhí)行。

公益性崗位由勞動保障部門認定。公益性崗位主要指社區(qū)開發(fā)的保潔、保綠、保安等公益性崗位；社區(qū)、物業(yè)管理部門提供的公用事業(yè)服務(wù)性崗位；城市管理、社會治安、交通秩序、市場管理等部門提供的協(xié)管崗位等。

六、關(guān)于改進就業(yè)服務(wù)，強化職業(yè)培訓

(十七)要按照制度化、專業(yè)化、社會化的要求，全面推進“以人為本”的就業(yè)服務(wù)，進一步完善公共就業(yè)服務(wù)制度。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員和進城登記求職的農(nóng)村勞動者應免費提供政策信息咨詢和職業(yè)介紹服務(wù)；對其中持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，應免費提供享受扶持政策的幫助指導和相關(guān)服務(wù)；對認定的就業(yè)困難對象還應免費提供一對一的職業(yè)指導和就業(yè)援助。要充分利用就業(yè)“2000”信息管理系統(tǒng)廣泛收集或發(fā)布招聘信息和求職信息，要逐步實現(xiàn)網(wǎng)上供示配置。要制定免費就業(yè)服務(wù)計劃，并對公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)實行職業(yè)介紹補貼與免費服務(wù)績效掛鉤的管理制度。對公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開展免費就業(yè)服務(wù)的對象規(guī)模、服務(wù)項目、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效果提出明確的目標任務(wù)，對其完成任務(wù)情況進行定期考核，根據(jù)其開展免費服務(wù)的績效撥付資金。對民辦職介機構(gòu)要重新認定，認定的標準和條件由縣勞動保障部門另行制定。對為失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹服務(wù)實現(xiàn)就業(yè)，憑勞動合同或錄用備案證明，給予20元/人的一次性職業(yè)介紹補貼，具體補貼辦法按《安吉縣再就業(yè)資金管理辦法》執(zhí)行。

(十八)充分利用全社會教育培訓資源，為城鄉(xiāng)勞動者開展職業(yè)技能培訓（含創(chuàng)業(yè)培訓）。要通過資質(zhì)認定，確定培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好的教育培訓機構(gòu)作為定點機構(gòu)。繼續(xù)發(fā)揮技工學校、就業(yè)訓練中心在再就業(yè)培訓和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓中的骨干作用。

持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員和進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者，經(jīng)勞動保障部門再就業(yè)培訓資質(zhì)認定的培訓機構(gòu)培訓合格后，可按不同工種分別享受500至800元的一次性職業(yè)技能培訓補貼。職業(yè)技能培訓機構(gòu)的認定、培訓的補貼、工種、培訓機構(gòu)的考核和管理等，由縣勞動保障局和縣財政局另行規(guī)定?？h勞動保障局要按照企業(yè)對技術(shù)工人需求和人力資源的現(xiàn)狀，制訂規(guī)劃培訓計劃。

(十九)積極主動地為城鄉(xiāng)勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。要做好基礎(chǔ)工作，將專項職業(yè)能力考核擴大到下崗失業(yè)人員和進城務(wù)工農(nóng)村勞動者。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員初次申請參加技能鑒定(限國家規(guī)定實行就業(yè)準入制度的指定工種)、生活確有困難的，憑初次技能鑒定費發(fā)票向縣就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)申請100元職業(yè)技能鑒定補貼。

(二十)將勞動力市場信息系統(tǒng)建設(shè)納入“金保工程”總體規(guī)劃，提出明確目標，統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)，并將勞動力市場信息系統(tǒng)的建設(shè)經(jīng)費和運轉(zhuǎn)經(jīng)費納入財政預算。

七、關(guān)于加強就業(yè)管理，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)

(二十一)要對建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)組織體系提出任務(wù)目標和相應工作要求。要進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作平臺，逐步探索建立村級勞動保障工作平臺建設(shè)。進一步完善失業(yè)登記、錄用備案等管理制度，建立與就業(yè)服務(wù)有機銜接的工作流程。

(二十二)統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新成長勞動者和其他勞動者的就業(yè)工作。認真貫徹中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》(中辦發(fā)〔2005〕18號)，落實高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策。做好高校畢業(yè)生失業(yè)登記工作，對應屆高校畢業(yè)生離校后需進行失業(yè)登記的，要按規(guī)定予以辦理，并做好相關(guān)管理和服務(wù)工作。已進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，要按國家規(guī)定落實好相關(guān)的扶持政策。落實軍隊退役人員安置和促進就業(yè)的有關(guān)政策，維護其合法權(quán)益。

(二十三)進一步推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境。完善農(nóng)村勞動者進城務(wù)工和跨地區(qū)就業(yè)合法利益保障的政策措施。結(jié)合城市化發(fā)展和戶籍制度改革，在規(guī)劃編制、政策制定、日常管理、服務(wù)體系建設(shè)等各方面實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。要按照“公平對待，合理引導，完善管理，搞好服務(wù)”的原則，加強農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)的管理和服務(wù)，把進城就業(yè)農(nóng)村勞動力納入公共就業(yè)服務(wù)范圍。

(二十四)勞動保障部門要加強勞動力市場監(jiān)管，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范用人單位招用和職業(yè)中介行為。要會同公安、工商等部門定期開展勞動力市場清理整頓，打擊各類違法違規(guī)的職業(yè)中介行為，保護求職者權(quán)益。充實勞動保障執(zhí)法監(jiān)察隊伍，保證監(jiān)察執(zhí)法工作經(jīng)費。

八、關(guān)于開展失業(yè)調(diào)控

(二十五)要結(jié)合國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃中控制失業(yè)率的目標和本地區(qū)實際，制定失業(yè)調(diào)控工作方案，搞好組織實施。各相關(guān)部門要在政府統(tǒng)一領(lǐng)導下，明確分工，各負其責，建立起聯(lián)合運作的工作機制，綜合運用法律的、經(jīng)濟的和必要的行政手段進行失業(yè)調(diào)控。要將城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員數(shù)量控制在合理范圍內(nèi)，努力減少長期失業(yè)人員數(shù)量，避免失業(yè)群體過于集中。

(二十六)支持國有大中型企業(yè)通過主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員。要指導企業(yè)妥善處理職工勞動關(guān)系等問題，指導改制企業(yè)及時與安置的職工重新簽訂勞動合同，接續(xù)社會保險關(guān)系。對其享受的稅收政策，按照《稅收政策通知》、《稅收政策實施意見》規(guī)定執(zhí)行。

(二十七)進一步規(guī)范企業(yè)裁員行為，避免集中推向社會。凡不能依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金并妥善解決拖欠職工債務(wù)的，不得裁減人員。企業(yè)一次性裁員超過職工總數(shù)10％或一次性裁員50人以上的，必須提前30日向縣政府和相關(guān)職能部門報告，經(jīng)批準后方可實施。

(二十八)要結(jié)合國內(nèi)國際經(jīng)濟形勢變化對就業(yè)直接產(chǎn)生的影響，建立失業(yè)預警機制，逐步健全失業(yè)監(jiān)測體系，合理確定失業(yè)預警線，制定應急預案，適時采取調(diào)控措施。

九、關(guān)于建立社會保障與促進就業(yè)的聯(lián)動機制

(二十九)要建立健全就業(yè)與失業(yè)保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作的聯(lián)動機制，通過擴大就業(yè)逐步減少長期失業(yè)人數(shù)和城鎮(zhèn)貧困人數(shù)。要把實現(xiàn)就業(yè)與失業(yè)保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的聯(lián)動機制納入就業(yè)再就業(yè)工作目標責任制內(nèi)容。還可探索建立鼓勵就業(yè)困難人員和最低生活保障人員積極就業(yè)的激勵約束機制，扶持其穩(wěn)定就業(yè)。要引導和幫助就業(yè)困難人員轉(zhuǎn)變觀念，消除單純依賴救濟的思想，通過就業(yè)再就業(yè)從根本上解決基本生活問題。

(三十)要做好社會保險關(guān)系接續(xù)工作。下崗失業(yè)人員離開企業(yè)時，企業(yè)和個人欠繳的社會保險費要一次性補繳，其社會保險繳費年限和個人賬戶繼續(xù)保留。下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)的，以個人身份繼續(xù)參加社會保險。下崗失業(yè)人員由企業(yè)招用或被安排從事公益性崗位工作的，可通過用人單位或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障機構(gòu)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)，繳費年限合并計算。

(三十一)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要開設(shè)專門窗口，為用人單位或個人參保繳費提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)；認真核對參保繳費有關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，建好臺賬，保證已就業(yè)人員社會保險關(guān)系及時接續(xù)；加強與就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的溝通和聯(lián)系，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作平臺，準確掌握下崗失業(yè)人員的再就業(yè)變化情況，及時將實現(xiàn)再就業(yè)的人員納入社會保險制度覆蓋范圍。

十、關(guān)于強化部門責任，建立完善工作制度

(三十二)加強對就業(yè)再就業(yè)工作的領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。按照《實施意見》要求，將縣再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度調(diào)整為縣就業(yè)工作聯(lián)席會議制度。由縣勞動保障局、縣發(fā)改委、縣經(jīng)貿(mào)委、縣物價局、縣教育局、縣監(jiān)察局、縣民政局、縣財政局、縣建設(shè)局、縣農(nóng)業(yè)局、人行安吉支行、縣國土資源局、縣國稅局、縣地稅局、縣工商局、縣統(tǒng)計局、縣編委辦、縣總工會、團縣委、縣婦聯(lián)組成，縣政府辦參加。在縣政府直接領(lǐng)導下，加強部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)，組織開展聯(lián)合調(diào)研，掌握工作動態(tài)，為縣政府決策提供意見建議；制訂工作計劃，交流工作進展，分析解決工作中出現(xiàn)的新問題、新難點；通報工作情況，督促檢查各部門政策落實情況和任務(wù)完成情況，推動工作開展。

(三十三)各部門要在就業(yè)目標責任體系下，按照《實施意見》要求，履行部門職能，落實促進就業(yè)的責任制。

勞動保障部門要協(xié)調(diào)有關(guān)部門完善和落實各項就業(yè)再就業(yè)政策；推動發(fā)展就業(yè)服務(wù)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村級勞動保障工作平臺建設(shè)，加強對下崗失業(yè)人員認定和管理，建立再就業(yè)援助制度；加強對登記失業(yè)的高校畢業(yè)生和其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的管理和服務(wù)；加強職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，開展職業(yè)技能鑒定服務(wù)，嚴格實施就業(yè)準入制度；開展失業(yè)調(diào)控，加強就業(yè)管理；完善社會保障制度，建立與促進就業(yè)的聯(lián)動機制；推進跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作和對外勞務(wù)輸出；促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。

發(fā)展改革部門要統(tǒng)籌經(jīng)濟與就業(yè)發(fā)展，研究制定就業(yè)規(guī)劃和促進就業(yè)與經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的政策，將控制失業(yè)率和增加就業(yè)崗位納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。在制定涉及全局的經(jīng)濟社會政策和確定重大建設(shè)項目時，要把擴大就業(yè)作為重要因素考慮。通過改善投融資環(huán)境、市場準入、政策扶持等方面措施，促進勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)和中小企業(yè)的發(fā)展，擴大就業(yè)。加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，引導農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。深化勞動就業(yè)及相關(guān)體制改革，加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和公平競爭的就業(yè)制度。與相關(guān)部門共同制定就業(yè)服務(wù)收費政策，協(xié)調(diào)和督促檢查各項減免收費政策的落實。

教育部門要加強對畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)指導，培育畢業(yè)生就業(yè)市場、完善就業(yè)服務(wù)體系、加強隊伍建設(shè)，進一步深化以社會需求和就業(yè)為導向的職業(yè)教育改革，與有關(guān)部門共同完善并落實促進畢業(yè)生就業(yè)的政策。

監(jiān)察部門要加強對政府部門落實再就業(yè)各項扶持政策情況的監(jiān)督檢查，對政府部門和國家行政機關(guān)公務(wù)員不落實政策及其他違反法律、法規(guī)和行政紀律的行為要依法查處。

民政部門要指導社區(qū)建設(shè)，推動社區(qū)就業(yè)工作，扶持發(fā)展社區(qū)中有利于促進群眾就業(yè)和社區(qū)和諧的民間組織(即民辦非企業(yè)單位和社會團體)，推動社會福利和社會公益事業(yè)的發(fā)展，建立城市居民最低生活保障與促進就業(yè)聯(lián)動機制，改革完善軍隊退役人員安置有關(guān)政策。

財政部門要根據(jù)就業(yè)工作需要，認真編制就業(yè)再就業(yè)資金預算，合理安排就業(yè)再就業(yè)資金，加強就業(yè)再就業(yè)資金的監(jiān)督管理；了解和反映再就業(yè)稅費扶持政策執(zhí)行情況和存在問題，協(xié)調(diào)和督促有關(guān)部門采取措施認真落實各項再就業(yè)稅費扶持政策；確保小額擔保貸款貼息資金的及時支付。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要推進國有大中型企業(yè)實施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員工作；做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作；積極穩(wěn)妥地做好優(yōu)勢企業(yè)減員增效工作。

建設(shè)部門要妥善安排下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)經(jīng)營場地；要引導物業(yè)管理、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化等勞動密集型行業(yè)優(yōu)先安置下崗失業(yè)人員。

農(nóng)業(yè)部門要會同有關(guān)部門大力組織實施“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程”，提高農(nóng)民轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)的能力；大力發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟活力，促進農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移；開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的調(diào)查研究，為多渠道促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提出政策建議。

人民銀行要指導、督促各金融機構(gòu)對符合條件下崗失業(yè)人員及時提供小額擔保貸款支持。

稅務(wù)部門要積極貫徹落實各項稅收優(yōu)惠政策，堅持依法治稅，及時了解再就業(yè)稅收扶持政策落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保各項稅收扶持政策落實到位。

工商部門要積極鼓勵、支持個體私營經(jīng)濟發(fā)展，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)；要設(shè)立專門窗口，為下崗失業(yè)人員申辦個體工商戶和企業(yè)登記提供開業(yè)指導及相關(guān)政策、法規(guī)和信息的咨詢服務(wù)；要依法辦理個體工商戶和企業(yè)開業(yè)登記，簡化相關(guān)手續(xù)。

統(tǒng)計部門要做好就業(yè)統(tǒng)計工作，組織開展勞動力調(diào)查，為做好就業(yè)再就業(yè)工作和制定相關(guān)政策提供依據(jù)。

機構(gòu)編制部門要研究協(xié)調(diào)覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)組織體系建設(shè)；研究加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村勞動保障工作平臺建設(shè)。

工會、共青團、婦聯(lián)組織要積極參與就業(yè)再就業(yè)政策的制定和實施工作；充分發(fā)揮群眾組織的監(jiān)督作用，督促各項扶持政策落實到位，維護下崗失業(yè)人員的合法權(quán)益；通過多種形式、多種渠道為下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難群體再就業(yè)辦實事，教育和引導下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變觀念；引導青年、婦女積極參加就業(yè)技能培訓，引導、扶持青年、婦女創(chuàng)業(yè)，努力拓寬青年、婦女的就業(yè)渠道；加快青年、婦女就業(yè)服務(wù)陣地建設(shè)，提高就業(yè)服務(wù)水平。

各部門要按照科學合理、方便群眾、簡化手續(xù)、提高效率的原則，制定規(guī)范的業(yè)務(wù)工作程序，并加強部門間的協(xié)調(diào)和配合。

(三十四)中央和省屬企業(yè)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作按屬地化原則，納入我縣的再就業(yè)工作規(guī)劃，統(tǒng)籌安排落實。

(三十五)建立完善監(jiān)督檢查制度。各有關(guān)部門要建立自上而下的監(jiān)督檢查制度，定期組織開展就業(yè)再就業(yè)扶持政策執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，并建立社會和群眾自下而上的監(jiān)督舉報機制，對發(fā)現(xiàn)的問題認真研究，限期解決；對扶持政策不落實或落實不力的，通報批評。

(三十六)加強信息統(tǒng)計和協(xié)查。統(tǒng)計、發(fā)展改革、勞動保障和財政等部門要加強協(xié)調(diào)配合，認真組織開展全縣勞動力調(diào)查。勞動保障、財政、人民銀行、稅務(wù)、工商等部門要建立定期信息交換和協(xié)查制度，掌握就業(yè)再就業(yè)、資金支付、扶持政策落實等動態(tài)，及時通報情況。

第五篇：廣西職業(yè)培訓補貼實施管理辦法

廣西壯族自治區(qū)就業(yè)專項資金 職業(yè)培訓補貼實施管理辦法

（征求意見稿）

第一條 根據(jù)《財政部 人力資源和社會保障部關(guān)于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的通知》（財社[2011]64號），為加強我區(qū)就業(yè)專項資金職業(yè)培訓補貼的管理，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的職業(yè)培訓包括：就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、在崗培訓、勞動預備制培訓。

第三條 享受職業(yè)培訓補貼的人員范圍包括：登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生（以下簡稱：四類人員）。

高校畢業(yè)生是指實施高等學歷教育的普通高等學校、成人高等學校畢業(yè)的學生；畢業(yè)是指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日。

第四條 具備資質(zhì)條件的社會各類培訓機構(gòu)，向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門（以下簡稱：人社部門）申請，經(jīng)當?shù)厝松绮块T、財政部門按規(guī)定進行評估并符合條件的，可認定為職業(yè)培訓的定點培訓機構(gòu)。

定點培訓機構(gòu)認定管理辦法由自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳另行制定。

第五條 就業(yè)技能培訓

（一）補貼的申請

1.四類人員參加就業(yè)技能培訓，自主選擇定點培訓機構(gòu)，個人先行付費，在培訓合格后6個月內(nèi)直接向當?shù)厝松绮块T申請培訓補貼，申請補貼應提交以下材料：

（1）職業(yè)培訓補貼個人申請表。（2）《居民身份證》復印件。

（3）登記失業(yè)人員提供《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件；畢業(yè)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生提供《畢業(yè)證》或?qū)W校的有關(guān)證明。

（4）職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書復印件。

（5）培訓合格后6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，提供勞動合同、就業(yè)協(xié)議、工商營業(yè)執(zhí)照或人社部門認可的其他就業(yè)創(chuàng)業(yè)證明材料。

（6）定點培訓機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票；（7）當?shù)厝松绮块T要求提供的其他材料。

2.四類人員無力支付培訓補貼標準內(nèi)費用的，在確保補貼資金使用效果和安全性的前提下，經(jīng)個人申請，可采取由定點培訓機構(gòu)先行墊支并代為申請的辦法。定點培訓機構(gòu)代為申請必須和申請人簽訂代為申請培訓補貼協(xié)議書。

定點培訓機構(gòu)墊支并代為申請培訓補貼的，除以上規(guī)定的材

料外（無需附培訓時的交費收據(jù)或發(fā)票），還應提交：

（1）墊支并代為申請職業(yè)培訓補貼的四類人員花名冊（包括姓名、性別、身份證號碼、培訓工種、培訓時間、家庭住址、聯(lián)系電話等信息，下同）；

（2）四類人員與培訓機構(gòu)簽訂的墊支培訓費用并代為申請培訓補貼協(xié)議書；

（3）本期培訓的教學計劃和課程表；（4）本機構(gòu)在銀行開設(shè)的基本賬戶等。

有關(guān)表格材料的具體內(nèi)容、格式由各市結(jié)合本地實際確定。

（二）補貼的標準

按照培訓職業(yè)（工種）的不同和技能培訓課時要求，分類進行補貼。補貼標準分別為：

A類職業(yè)（工種）為每人次1500元。B類職業(yè)（工種）為每人次1200元。C類職業(yè)（工種）為每人次1000元。部分職業(yè)、工種及其培訓課時分類見附件。

凡是列入國家職業(yè)分類大典、人力資源和社會保障部公布的新職業(yè)（工種）、以及與當?shù)刂еa(chǎn)業(yè)需要有關(guān)的職業(yè)（工種），均納入職業(yè)培訓補貼范圍。未寫入附件的其它職業(yè)、工種，具體補貼標準由市級人社部門和財政部門根據(jù)培訓課時和成本參照本辦法確定，最高不得超過本辦法的A類補貼標準。

四類人員參加就業(yè)技能培訓，培訓合格通過職業(yè)技能鑒定取得初級以上職業(yè)資格證書（未頒布國家職業(yè)技能標準的職業(yè)應取得專項職業(yè)能力證書），6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，按補貼標準的100%給予補貼。6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，取得初級以上職業(yè)資格證書的按補貼標準的80%給予補貼，取得專項職業(yè)能力證書的按補貼標準的60%給予補貼。

第六條 創(chuàng)業(yè)培訓

（一）補貼的申請

1.四類人員，以及畢業(yè)職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓，自主選擇定點培訓機構(gòu)，個人先行付費，應在培訓合格后1年內(nèi)直接向當?shù)厝松绮块T申請培訓補貼。申請補貼應提交以下材料：

（1）職業(yè)培訓補貼個人申請表。（2）《居民身份證》復印件。

（3）登記失業(yè)人員提供《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件；畢業(yè)高校畢業(yè)生，畢業(yè)職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生，城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生提供《畢業(yè)證》或?qū)W校的有關(guān)證明。

（4）人力資源社會保障部或自治區(qū)人力資源社會保障廳統(tǒng)一印制的《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》。

（5）培訓合格后1年內(nèi)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的，提供工商營業(yè)執(zhí)照或人社部門認可的其他創(chuàng)業(yè)證明材料。

（6）定點培訓機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票；（7）當?shù)厝松绮块T要求提供的其他材料。

2、參加培訓人員無力支付培訓補貼標準內(nèi)費用的，在確保補貼資金使用效果和安全性的前提下，經(jīng)個人申請，可采取由定點培訓機構(gòu)先行墊支并代為申請的辦法。定點培訓機構(gòu)代為申請必須和申請人簽訂代為申請培訓補貼協(xié)議書。

定點培訓機構(gòu)墊支并代為申請的，除以上規(guī)定的材料外（無需附培訓時的交費收據(jù)或發(fā)票），還應提交：

（1）墊支并代為申請職業(yè)培訓補貼的培訓對象花名冊（包括姓名、性別、身份證號碼、培訓工種、培訓時間、家庭住址、聯(lián)系電話等信息，下同）；

（2）參加培訓人員與培訓機構(gòu)簽訂的墊支培訓費用并代為申請培訓補貼協(xié)議書；

（3）本期培訓的教學計劃和課程表；（4）本機構(gòu)在銀行開設(shè)的基本賬戶等。

有關(guān)表格材料的具體內(nèi)容、格式由各市結(jié)合本地實際確定。

（二）補貼的標準

創(chuàng)業(yè)培訓的補貼標準為每人次1500元。

參加創(chuàng)業(yè)培訓取得《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》，1年內(nèi)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的，按補貼標準的100%給予補貼。1年內(nèi)沒有實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的，按補貼標準的60%給予補貼。對已成功創(chuàng)業(yè)，參加“改善或擴大你的企業(yè)”

培訓并取得培訓合格證書的, 按補貼標準的60%給予補貼。

第七條 在崗培訓

（一）補貼的申請

企業(yè)新錄用四類人員，并與其簽訂6個月以上期限勞動合同或就業(yè)協(xié)議，在勞動合同或就業(yè)協(xié)議簽訂之日起6個月內(nèi)，由企業(yè)依托所屬培訓機構(gòu)或定點培訓機構(gòu)進行職業(yè)技能培訓的，根據(jù)培訓后繼續(xù)履行勞動合同情況，對企業(yè)給予一定的職業(yè)培訓補貼。

企業(yè)組織開展培訓之前，應向人社部門提交培訓開班申請、培訓計劃大綱、培訓人員花名冊及《身份證》復印件、勞動合同（就業(yè)協(xié)議）復印件等材料。錄用登記失業(yè)人員的，還應提供《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件；錄用畢業(yè)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生提供《畢業(yè)證》或?qū)W校的有關(guān)證明。

培訓結(jié)束后，企業(yè)憑繼續(xù)履行勞動合同人員花名冊、職業(yè)培訓合格證書、用人單位的銀行基本賬戶等材料，向當?shù)厝松绮块T申請職業(yè)培訓補貼。

（二）補貼的標準

在崗培訓的培訓補貼標準為就業(yè)技能培訓相同職業(yè)（工種）補貼標準的50%。

第八條 勞動預備制培訓

（一）培訓補貼

對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生參加勞動預備制培訓，按

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 發(fā)展改革委員會 財政廳關(guān)于開展勞動預備制培訓有關(guān)問題的通知》（桂人社函[2010]1387號）規(guī)定給予培訓補貼。

（二）生活補貼

對參加勞動預備制培訓的農(nóng)村學員和城市居民最低生活保障家庭的學員，參照中等職業(yè)學校國家助學金補助標準給予生活費補貼。

生活費補貼申請材料應附：申請人員《身份證》復印件、《登記證》復印件、初（高）中畢業(yè)證、城市居民最低生活保障證復印件等憑證材料。生活費補貼申請材料經(jīng)人社部門審核后，財政部門按月直接撥付學員本人，同時將資金支付情況抄送人社部門。

第九條 補貼的審核和撥付：

人社部門負責對申請材料的全面性、真實性進行審核，每次審核后要通過適當方式向社會公示審核情況（包括享受補貼的單位名稱、享受補貼的人員名單、具體補助人數(shù)、金額和標準等）。人社部門完成審核后將審核意見送同級財政部門。

財政部門應對人社部門審核后的材料進行抽查，并根據(jù)抽查或公示情況按規(guī)定將補貼資金支付給申請者本人，或支付到培訓機構(gòu)、用人單位在銀行開立的基本賬戶，同時將資金支付情況抄送人社部門。

第十條 符合享受補貼條件的人員每人每只能享受一次

職業(yè)培訓補貼，當年內(nèi)不得重復申請。享受職業(yè)培訓補貼的培訓期限最長不超過12個月。

人社部門應及時將享受培訓補貼人員的有關(guān)信息錄入信息系統(tǒng)，屬登記失業(yè)人員的，在其《就業(yè)失業(yè)登記證》上對享受補貼情況進行標注。

第十一條 管理和監(jiān)督

（一）各級人社部門和財政部門依據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，在充分考慮當?shù)鼐蜆I(yè)工作實際需要、培訓任務(wù)、近年培訓人數(shù)、培訓能力及財力可能等情況下，制定本地的就業(yè)培訓規(guī)劃，有計劃、有步驟地開展培訓。既不能因為財政困難而不開展培訓，又不能不顧財力可能和實際效果而盲目培訓。要根據(jù)培訓計劃認真組織實施、指導、監(jiān)督和考核本地的職業(yè)培訓工作，加強資金的使用管理。

（二）職業(yè)培訓實行開班前報告制度。定點培訓機構(gòu)開展職業(yè)培訓，應提前5個工作日將擬開展職業(yè)培訓的班次、種類及人數(shù)等計劃和擬申請的培訓補貼金額等向當?shù)厝松绮块T進行報告。

（三）各級人社部門、財政部門要加強對各定點培訓機構(gòu)的監(jiān)督管理，定期不定期開展實地檢查。對連續(xù)檢查2次以上不合格的培訓單位要取消培訓資格，停止撥付培訓補貼資金。對審查不嚴、違規(guī)操作、虛報、套取、私分、挪用各種培訓補貼資金等行為的單位和個人，要按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)部門和單位的責任；

涉嫌犯罪的，要依法移交司法部門處理。

（四）對承擔培訓任務(wù)的定點培訓機構(gòu),出現(xiàn)有下列情形之一的，取消培訓資格：

1.當年未按批準的培訓計劃開展培訓的；

2.未按批準的職業(yè)（工種）開展培訓的，或未按職業(yè)培訓教學計劃進行教學，造成不良后果的；

3.培訓補貼資金申報材料、培訓過程弄虛作假的； 4.嚴重違反有關(guān)規(guī)定和本辦法其他規(guī)定的。

第十二條 本辦法由自治區(qū)財政廳、自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責解釋。

第十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

附件：部分享受職業(yè)培訓補貼的職業(yè)（工種）

附件

部分享受職業(yè)培訓補貼的職業(yè)（工種）

一、A類（參考培訓時間為150個標準學時以上）車工、銑工、磨工、鏜工、數(shù)控車工、數(shù)控銑工、組合機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設(shè)備裝配工、電機裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表修理工、鍋爐設(shè)備安裝工、維修電工、計算機維修工、手工木工、木工、機械木工、精細木工、貴金屬首飾手工制作工、防水工、裝飾裝修工、電氣設(shè)備安裝工、管工、中式烹調(diào)師、西式烹調(diào)師、中式面點師、西式面點師、家用電子產(chǎn)品維修工、家用電器產(chǎn)品維修工、照相器材維修工、中央空調(diào)操作工、制冷設(shè)備維修工、推土鏟運機駕駛員、土石方機械操作工、起重裝卸機械操作工、叉車司機、裝卸車司機、裝載機司機、挖掘機駕駛員、農(nóng)用運輸車駕駛員、天車工、起重工、汽車駕駛員、心理咨詢師、理財規(guī)劃師、公共營養(yǎng)師

二、B類（參考培訓時間為120個標準學時以上）

防腐蝕工、音響調(diào)音員、鍋爐操作工、用戶通信終端維修員、印刷工、機械設(shè)備安裝工、混凝土工、油漆工、鋼筋工、砌筑工、架子工、抹灰工、瓦工、制冷工、船舶機艙設(shè)備操作工、農(nóng)機修理工、無線電調(diào)試工、鐘表維修工、糕點面包烘焙工、熟肉制品加工工、調(diào)酒師、辦公設(shè)備維修工、茶葉加工工、陶瓷成型工、陶瓷燒成工、水泥生產(chǎn)制造工、產(chǎn)品質(zhì)量檢查工、煙花爆竹制作工、家禽飼養(yǎng)工、家畜飼養(yǎng)工、食用菌生產(chǎn)工、沼氣生產(chǎn)工、鑒定估價師、中藥調(diào)劑員、冷藏工、造林工、油鋸工、水產(chǎn)捕撈工、珍珠養(yǎng)殖工、采煤工、煙葉調(diào)制工、煙葉分級工、二氧化鈦工、氧化鋁制取工、鋁電解工、選礦脫水工、重力選礦工、磨礦工、化學檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗員、動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、爆破工、高爐爐前工、采掘電鉗工、水輪發(fā)電機組值班員、電氣值班員、變電站值班員、食糖制造工、造紙工、企業(yè)人力資源管理師、廣告設(shè)計師、項目管理師、企業(yè)信息管理師、企業(yè)文化師、企業(yè)培訓師、計算機網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)編輯員、多媒體作品制作員、動畫繪制員、物流師、電子商務(wù)師、推銷員（營銷師）、秘書（涉外秘書）、公關(guān)員、職業(yè)指導人員、物業(yè)管理員

三、C類（參考培訓時間為100個標準學時以上）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動保障協(xié)理員、計算機操作員、服裝裁剪工、服裝縫紉工、皮箱（包）制作工、皮革服裝手套制作工、— 11 —

皮革加工工、毛皮加工工、成衣定型工、服裝整燙工、服裝設(shè)計定制工、制鞋工、制帽工、營業(yè)員、收銀員、保安員、保育員、育嬰師、家政服務(wù)員、養(yǎng)老護理員、出版物發(fā)行員、中藥購銷員、醫(yī)藥商品購銷員、營養(yǎng)配餐員、話務(wù)員、制圖員、餐廳服務(wù)員、前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、豬屠宰加工工、牛羊屠宰加工工、禽類屠宰加工工、茶藝師、評茶員、盆景工、草坪建植工、花卉園藝工、插花員、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、洗衣師、沖印師、修腳師、保健按摩師、美發(fā)師、美容師、攝影師、足部按摩師、竹制品加工工、繅絲工、玩具裝配工、冷食品制作工、食品包裝工、飼料粉碎工、飼料配料混合工、飼料制粒工、海水成魚飼養(yǎng)工、海水育珠工、海水蝦蟹貝類飼養(yǎng)殖工、海水藻貝類養(yǎng)殖工、海水水生動物養(yǎng)殖工、海水魚（蝦）養(yǎng)成工、瓦楞紙箱制作工、紙盒制作工、制氧工、保潔員、寶石琢磨工、貴金屬首飾機制工、蔬菜加工工、汽車客運服務(wù)員、電子設(shè)備裝接工

凡是列入國家職業(yè)分類大典、人力資源和社會保障部（原勞動保障部）公布的新職業(yè)（工種）、與當?shù)刂еa(chǎn)業(yè)需要有關(guān)的職業(yè)（工種）以及我區(qū)主要的種養(yǎng)殖業(yè)人員的培訓，均納入職業(yè)培訓補貼范圍，具體補貼標準由市級人社部門和財政部門根據(jù)培訓課時和成本參照本辦法確定，最高不得超過本辦法的A類職業(yè)（工種）補貼標準。

每天按6-8個標準學時計算。