第一篇：與懷孕三期女員工解除勞動(dòng)關(guān)系的3種可能

與懷孕三期女員工解除勞動(dòng)關(guān)系的3種可能

女職工懷孕后的三期時(shí)間，是否可能辭退？關(guān)于懷孕的勞動(dòng)法主要是保護(hù)三期女職工的，作為企業(yè)如果想與三期女員工解除勞動(dòng)關(guān)系，有哪些方法呢？最近看到一位人力資源專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)提出了3種情況可以與三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系，但這3種情況的可操作性都不太高，現(xiàn)在分析如下：

1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系等行為；

這條是肯定成立的，勞動(dòng)部門(mén)在有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)中曾明確指出：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退?！?/p>

但平時(shí)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的事情都不常見(jiàn)，三期女職工正好違反制度的事情更少見(jiàn)了。如果想利用上這條，那企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的條款得寫(xiě)個(gè)幾百條。如果這樣，員工平時(shí)動(dòng)輒得咎，也不利于員工穩(wěn)定，未免得不償失。

2、對(duì)于非婚生育、違反計(jì)劃生育政策的，企業(yè)還可依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假待遇進(jìn)行限制；

勞動(dòng)法規(guī)定三期的女職工不能解除勞動(dòng)合同，但計(jì)劃生育條件規(guī)定，對(duì)于非婚生育、違反計(jì)劃生育政策的，可以辭退，但勞動(dòng)法大于條例，所以，在一般企業(yè)，這條是用不上的，但政府機(jī)關(guān)與事業(yè)單位，正式員工不受勞動(dòng)法管轄，是可以用的。

在企業(yè)，對(duì)于非婚生育、違反計(jì)劃生育政策的女職工，可以不給產(chǎn)假待遇，企業(yè)上了生育險(xiǎn)，也無(wú)法為女職工報(bào)銷(xiāo)，所以，可以在女職工休產(chǎn)假的時(shí)候，不給發(fā)工資，但該給的假要給，同時(shí)不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果女員工只是未婚先孕，但生產(chǎn)前結(jié)婚了補(bǔ)齊了手續(xù)，該有什么待遇還得給什么待遇。

3、試用期內(nèi)，懷孕的女職工被證明不符合錄用條件的；

試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的可以辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)補(bǔ)償，但這條要想利用好，并不容易。

平時(shí)有的企業(yè)會(huì)濫用這一條，在試用期內(nèi)隨便與試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但如果被辭退的員工跟企業(yè)較真，告到勞動(dòng)仲裁，大部分時(shí)候，企業(yè)勝算的機(jī)率不大。因?yàn)?，要證明員工不符合錄用條件的證據(jù)要由企業(yè)來(lái)提供，而有份量，能得到仲裁認(rèn)可的證據(jù)還真不那么好找。

通常情況下，試用期被辭退的員工也不愿意在這家企業(yè)繼續(xù)做下去了，與其跟單位較真留下來(lái)了，未來(lái)工作不好開(kāi)展，不如再重新找個(gè)工作，所以，他們不會(huì)太計(jì)較，就離職了。

但懷孕女員工不同，她們很在意目前的工作，這個(gè)時(shí)候，她們已經(jīng)沒(méi)有了重新開(kāi)始找工作的可能性，她們肯定會(huì)與企業(yè)較真的，尤其是試用期就懷孕的女員工，一定不是省油的燈。如果懷孕女員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即便是勞動(dòng)仲裁不帶有保護(hù)女員工的傾向性，企業(yè)也很難拿出有力的證據(jù)。

所以，利用這種情況與三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系是非常不好操作的。

綜上所述，企業(yè)對(duì)于三期女員工沒(méi)有太多有效的方式來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，照顧女員工也是一種盡社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，也是企業(yè)人性化管理的表現(xiàn)，是值得肯定的。

第二篇：女員工懷孕后的勞動(dòng)關(guān)系處理

女員工懷孕后的勞動(dòng)關(guān)系處理

懷孕后無(wú)法從事與未懷孕一樣的工作是正常的，畢竟身體多承擔(dān)了一個(gè)人的負(fù)荷，血壓、體重、心情等都會(huì)有所變化，不管是出于關(guān)心愛(ài)護(hù)孕婦，還是優(yōu)生優(yōu)育下一代、共同提升整個(gè)民族的素質(zhì)，還是員工工作安全的考慮，都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合情合理的調(diào)整，所以，銷(xiāo)售文員就有了想減輕工作量的申請(qǐng)；但是，由于公司是以追求利潤(rùn)為主要目的，尤其在老板強(qiáng)硬態(tài)度和要求下，人事主管這個(gè)夾心餅干還得想點(diǎn)辦法來(lái)解決這個(gè)兩難問(wèn)題。

其實(shí)，細(xì)想起來(lái)，也只有三種做法，一是勸銷(xiāo)售文員息事寧人，接受老板的決定；二是勸老板答應(yīng)銷(xiāo)售文員的要求，做個(gè)好人，其他員工也會(huì)感激公司；三是站在中間者角度，勸老板和銷(xiāo)售文員各讓一步。

我這樣一說(shuō)，大家就知道我的選擇了，就是第三種做法“各讓一步”，下面，按照這種思路，給予合理合法的分析，以此與大家進(jìn)行交流。

1、找分擔(dān)工作的同事——以備后事。

從文中可以看出，公司至少有三個(gè)職位：老板、文員和主管。那么，銷(xiāo)售文員的直接上司應(yīng)當(dāng)不是老板，而是銷(xiāo)售主管什么的。人事主管應(yīng)當(dāng)先走“說(shuō)服銷(xiāo)售主管讓大家來(lái)分擔(dān)部分該銷(xiāo)售文員的工作”這條路，可以這樣來(lái)分步談。（1）暫時(shí)要分出哪些工作量。我們都清楚，銷(xiāo)售文員的工作主要是內(nèi)聯(lián)外引、電話(huà)、表單、數(shù)字甚至一些突發(fā)的雜事比較多，基本都是事務(wù)性或臨時(shí)性的工作，需要花費(fèi)較多時(shí)間和要跑比較多的腿，時(shí)常加班和體力上、情緒控制上對(duì)孕婦肯定是有一些難度的。那么，該銷(xiāo)售文員到底想分出哪些具體工作，這個(gè)問(wèn)題銷(xiāo)售主管一定比人事主管清楚多了，他從與銷(xiāo)售文員的交談中或者從老板與銷(xiāo)售文員的溝通中都可以了解到的，這些工作量復(fù)雜嗎？是純流程性的還是技術(shù)性的？都可以一一羅列出來(lái)。

（2）分出其全部工作是必然。另外，可以告訴銷(xiāo)售主管，隨著產(chǎn)期的到來(lái)，該銷(xiāo)售文員的全部工作必然要全部找人承擔(dān)的，與其屆時(shí)來(lái)分擔(dān)，不如現(xiàn)在逐步把工作分步驟的分出來(lái)更穩(wěn)妥，容易讓工作延續(xù)性、順暢性更好，遇到不明白的細(xì)節(jié)還可以找該銷(xiāo)售文員問(wèn)詢(xún)，也少出許多問(wèn)題；即使她產(chǎn)期請(qǐng)假而招一名新同事進(jìn)來(lái)，由于大家都比較熟悉這些工作了，也方便交出來(lái)給新同事。

（3）勸同事只是暫時(shí)性安排。人事主管可以與銷(xiāo)售主管一起，找到分擔(dān)這些工作的同事，做好思想工作：一是說(shuō)懷孕確實(shí)無(wú)法從事原來(lái)勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，分擔(dān)其部分工作給大家只是臨時(shí)性的，公司今后會(huì)想辦法的，同時(shí)也是讓大家拓寬工作面、增加其他工作技能的良好機(jī)會(huì)，希望大家理解，不要與公司在待遇上斤斤計(jì)較，如果大家能夠把這段時(shí)間齊心協(xié)力順利度過(guò)去，表現(xiàn)好的，公司在升職、加薪方面不會(huì)忘記的。

雖然說(shuō)大家在旺季都各自承擔(dān)著二、三個(gè)人的工作量，但只要用情于理去慢慢說(shuō)，根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，其成功率應(yīng)當(dāng)在80%以上，相信“人的潛力是無(wú)限的”，雖然工作多，只要用心、計(jì)劃好、多交流，一定能找出相對(duì)最好的完成辦法的，特別是如果把銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的力量擰在一起時(shí)，能夠干出你想象不到的事來(lái)。

2、勸銷(xiāo)售文員退一步——以情感之。

在與銷(xiāo)售文員溝通時(shí)，最好有一名異性同事或者銷(xiāo)售主管一起參與。根據(jù)題目中提供的信息，我認(rèn)為，可以分以下三個(gè)步驟來(lái)與銷(xiāo)售文員交流：（1）體諒其工作難度。由女性先與其交流，主要聽(tīng)其懷孕反應(yīng)、工作強(qiáng)度、想分出哪些工作出來(lái)等想法，這時(shí)主要以?xún)A聽(tīng)為主，必要時(shí)給予記錄，以表示非常重視。

（2）表?yè)P(yáng)其一貫表現(xiàn)。這時(shí)，人事主管或者銷(xiāo)售主管則可以通過(guò)一些典型事例，表?yè)P(yáng)她的工作能力和做出的成績(jī)，同時(shí)表明公司希望她在照顧好自己身體條件下，盡量做出力所能及的成績(jī)。

（3）分析當(dāng)下的形勢(shì)。公司現(xiàn)在正是旺季，人手比較緊張，大家都承擔(dān)著二三個(gè)人的工作量，如果這時(shí)盲目招人，淡季怎么辦？大家到時(shí)的工作還穩(wěn)定嗎？而且你即將面臨生產(chǎn)，花銷(xiāo)都會(huì)增加，同時(shí)，許多工作和與其他部門(mén)的交流都是你在負(fù)責(zé)，如果分出來(lái)的工作過(guò)多也不現(xiàn)實(shí)，如果你是老板會(huì)怎么想？所以，比較好的辦法就是你分出一些需要多跑腿的工作，減少你的體力消耗，這些工作當(dāng)然只能分給其他同事來(lái)承擔(dān)。雖然這樣，他們的工資還無(wú)法增加，這從某種程度上是幫助公司也是幫助了你，對(duì)他們來(lái)講是付出了一些，所以，公司也希望你能夠顧全大局，在減少你工作量的情況下，能否適當(dāng)降低一點(diǎn)工資，當(dāng)然只是暫時(shí)的，希望能夠理解和配合啊。這樣的話(huà)，到了你生產(chǎn)和產(chǎn)后回來(lái)上班都會(huì)打下一個(gè)較好的感情基礎(chǔ)，老板也會(huì)感激你的。

我認(rèn)為，勸服銷(xiāo)售文員接受的可能性也會(huì)有80%以上，一是主要考慮減少需要花廢較大體力的工作，二是適當(dāng)臨時(shí)降低工資（說(shuō)白了也就象征性降低100或200元，對(duì)老板也是一個(gè)很好的交待或者臺(tái)階下）。

3、勸老板要收服人心——以法說(shuō)之。

有了前面的基礎(chǔ)勸說(shuō)，對(duì)老板則可以簡(jiǎn)要說(shuō)明一些情況，其中，我認(rèn)為，主要以法規(guī)或一些事例來(lái)說(shuō)為好，可以這樣分二步來(lái)說(shuō)。（1）做過(guò)哪些勸說(shuō)。目前來(lái)看，銷(xiāo)售文員的工作因?yàn)閼言写_實(shí)無(wú)法象原來(lái)那樣，這也是可以理解的，通過(guò)勸說(shuō)，她答應(yīng)分出哪些需要費(fèi)體力的工作，同時(shí)可以適當(dāng)降低工資，今后如果生產(chǎn)也需要不斷分出其他工作，哪怕是重新招一個(gè)新手進(jìn)來(lái)，適應(yīng)期也是一個(gè)問(wèn)題；另外，這些工作也基礎(chǔ)分擔(dān)到其他同事手上，大家表示暫時(shí)是沒(méi)有意見(jiàn)，愿意齊心協(xié)力來(lái)完成。這站在公司角度來(lái)看，整體工作沒(méi)有受到影響，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神還會(huì)加強(qiáng)，人工成本反而還下降了。

（2）闡明法律規(guī)定。女職工三期的規(guī)定（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)”），有必要給老板點(diǎn)一下，同時(shí)舉一個(gè)違反此規(guī)定而走上仲裁的例子，覺(jué)得這樣實(shí)在沒(méi)有必要，對(duì)公司形象也是一個(gè)影響，不如做一個(gè)人情，大家員工都看得到老板是人心寬厚、仁慈友善，員工們還會(huì)因此而更加努力工作。為下一步銷(xiāo)售文員生產(chǎn)時(shí)，全部工作分出來(lái)而打下一定的基礎(chǔ)。

我認(rèn)為，通過(guò)這樣的交流和前期處理，老板一般是能夠理解和接受的，畢竟公司沒(méi)有因此而付出什么代價(jià)，反而還降低了人力成本、提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力，有什么不好呢？

4、意外情況也要準(zhǔn)備——仲裁+招聘。

前面的分析可能含有一廂情愿的影子，事情完全可能朝另外一個(gè)方向發(fā)展，也就是說(shuō)，其他同事不同意接工作、銷(xiāo)售文員同意分出工作但不愿意降低一分錢(qián)工資、老板仍然堅(jiān)持要么離職要么如原來(lái)一樣的工作量上班，當(dāng)然，這中間還有一些余地可以游走，但有可能出現(xiàn)“雙方拉爆”的現(xiàn)象，也就是老板要求強(qiáng)行解雇銷(xiāo)售文員的情況，所以，人事主管要做足以下兩手準(zhǔn)備。（1）仲裁。銷(xiāo)售文員如果被強(qiáng)制要求不減少工作量或者被公司解除勞動(dòng)合同，極可能走到仲裁的渠道，公司人事部門(mén)則需要積極準(zhǔn)備材料，做無(wú)過(guò)錯(cuò)的辯護(hù)。（2）招聘。如果銷(xiāo)售文員急離急走，極可能給公司正常工作帶來(lái)重大影響，所以，在雙方未挑明態(tài)度時(shí)就要進(jìn)行銷(xiāo)售文員的內(nèi)外部招聘，而且要做到保密，以免引起其他不安定因素的產(chǎn)生。

當(dāng)然，即使公司老板堅(jiān)持自己的態(tài)度，人事部門(mén)也應(yīng)起一個(gè)緩沖的作用，讓銷(xiāo)售文員不要去仲裁，坐下來(lái)協(xié)商，也不要急著離職，一周或者十天左右，等公司找到恰當(dāng)?shù)娜藛T來(lái)接手工作，配合做好工作交接，公司會(huì)考慮給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償?shù)取?/p>

總之，女職工三期的問(wèn)題要處理謹(jǐn)慎，對(duì)懷孕女工要做充足的交流，不要一股筋的只堅(jiān)持自己的要求和意見(jiàn)，也要適當(dāng)站在公司角度想想；同時(shí)，要?jiǎng)窭习遄龀鲞m當(dāng)讓步，最好不要走上仲裁，否則很容易失財(cái)又丟分。

第三篇：企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議

甲方(用人方)：

乙方(員工)：

身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

一、乙方為甲方試用期員工，因個(gè)人原因雙方同意從 2017 年3月21日起解除雙方試用期勞動(dòng)關(guān)系。

二、甲方支付乙方自2017年3月1日至3月21日試用期工資共計(jì)1849 元（大寫(xiě)壹仟捌佰肆拾玖）。

三、甲、乙雙方不得再追究對(duì)方任何責(zé)任；且乙方承諾離職后遵守職業(yè)道德，自覺(jué)保守甲方商業(yè)機(jī)密。

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

五、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后生效。（以下無(wú)正文）

甲方：

乙方：

代表簽字：

（簽字并按指模）

簽訂日期： 年

月

日

第四篇：解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議(員工提前解除)

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議

甲方：

乙方：身份證號(hào)：

因乙方自身原因向甲方口頭提出辭職，甲方同意乙方的辭職申請(qǐng)，現(xiàn)就乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系一事在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：

1、乙方于年月日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日?，F(xiàn)因乙方主動(dòng)提出辭職，甲方同意于年月日提前終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。

2、甲乙雙方協(xié)商一致，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于年月日解除，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至年月。

3、乙方應(yīng)在年月日前完成工作交接，詳見(jiàn)附件。乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方指定的工作人員，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料，乙方未在以上時(shí)間內(nèi)按照上述方式交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。

4、乙雙方同意并對(duì)此解除協(xié)議嚴(yán)格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)議的細(xì)節(jié)；乙方同意并對(duì)他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴(yán)格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶(hù)、或任何甲方的其他事情。如乙雙方有違反此款保密義/

2務(wù)行為，按乙方月工資兩倍數(shù)額向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。

5、甲乙雙方就此勞動(dòng)關(guān)系不再有任何爭(zhēng)議(包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、帶薪年假、加班費(fèi)、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等所有基于勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)及解除產(chǎn)生的各種爭(zhēng)議；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式)。

6、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方均不得主張?jiān)倩氐奖緟f(xié)議簽署前的狀態(tài)。如乙方再就此事提起任何形式的爭(zhēng)議（包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報(bào)等），乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于其月工資金額兩倍的違約金，同時(shí)向甲方承擔(dān)因處理此爭(zhēng)議事宜發(fā)生的交通費(fèi)、律師費(fèi)、滯納金、員工勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

7、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

（本行以下無(wú)正文）

甲方（蓋章）：

時(shí)間：年月日

乙方（簽字）：時(shí)間：年月日/ 2

第五篇：派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)

終止、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)

甲方：NC市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心

實(shí)際用工單位:

乙方：

身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話(huà)：

郵寄地址：

鑒于乙方已于

****年**月**日向?qū)嶋H用工單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系并書(shū)面提請(qǐng)辭去所有職務(wù)的申請(qǐng)，甲方及實(shí)際用工單位已同意乙方的辭職申請(qǐng)，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，甲方及實(shí)際用工單位、乙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，三方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

二、由于系乙方主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方及實(shí)際用工單位依法不再向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金費(fèi)用。

三、甲方及實(shí)際用工單位自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會(huì)保險(xiǎn)金費(fèi)用；

四、乙方知悉其依據(jù)上述法律規(guī)定本人享有的全部權(quán)利,自本協(xié)議簽訂之日時(shí)，三方已經(jīng)結(jié)清所有關(guān)于集資、借款、工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)，三方已經(jīng)沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。三方共同確認(rèn)：三方都已將所有的經(jīng)濟(jì)憑證進(jìn)行了交接，自本協(xié)議簽訂之日起任何一方持有對(duì)方的有關(guān)經(jīng)濟(jì)憑證都視為憑證內(nèi)容已經(jīng)進(jìn)行過(guò)交接處理，經(jīng)濟(jì)憑證不再有效；三方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對(duì)方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

五、乙方離職后不得利用在派遣用工單位及甲方獲取的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營(yíng)方式、客戶(hù)名單）從事有損實(shí)際用工單位及甲方名譽(yù)或利益的行為；

六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、用工單位三方各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

甲方及實(shí)際用工單位（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

****年**月**日

****年**月**日