第一篇：年金范文

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]694號(hào)），首次明確了企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理的相關(guān)問(wèn)題，之后《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題補(bǔ)充規(guī)定的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第9號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱9號(hào)公告）又對(duì)該函的有關(guān)規(guī)定作了補(bǔ)充規(guī)定。因此，企業(yè)年金在計(jì)算繳納個(gè)人所得稅時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

一、企業(yè)年金無(wú)個(gè)人所得稅稅收優(yōu)惠待遇

國(guó)稅函[2009]694號(hào)第一條規(guī)定，企業(yè)年金的個(gè)人繳費(fèi)部分，不得在個(gè)人當(dāng)月工資、薪金計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)扣除。這就是說(shuō)企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分也要計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

例一，甲公司實(shí)行年金計(jì)劃，公司總經(jīng)理李某月工資10000元，2011年12月，公司已向其年金賬戶繳存當(dāng)月應(yīng)繳金額3000元，其中企業(yè)繳費(fèi)2000元；個(gè)人繳費(fèi)1000元。該月李某應(yīng)繳多少個(gè)人所得稅？

由于年金中個(gè)人繳費(fèi)1000元，不得在其當(dāng)月工資、薪金中扣除，因此，李某應(yīng)繳工資、薪金個(gè)人所得稅745元[（10000-3500）×20%－555]。

國(guó)稅函[2009]694號(hào)第二條第一款規(guī)定，對(duì)于企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶的部分（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)繳費(fèi)）是個(gè)人因任職或受雇而取得的所得，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，應(yīng)視為個(gè)人一個(gè)月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合并），不扣除任何費(fèi)用，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算當(dāng)期應(yīng)納個(gè)人所得稅款，并由企業(yè)在繳費(fèi)時(shí)代扣代繳。

續(xù)例一，李某年金企業(yè)繳費(fèi)部分應(yīng)繳個(gè)人所得稅95元（2000×10%－105）。

兩項(xiàng)合計(jì)應(yīng)繳840元（745+95），李某實(shí)際到手的工資為8160元（10000-1000-840）。

假如該公司財(cái)務(wù)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，則扣繳稅款賬務(wù)處理：

1.代扣時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬――李某 10000

貸：現(xiàn)金 8160

貸：應(yīng)交稅費(fèi)――代扣代繳個(gè)人所得稅 840 其他應(yīng)付款 1000

2.代繳時(shí)：

借：應(yīng)交稅費(fèi)――代扣代繳個(gè)人所得稅 840

貸：銀行存款（現(xiàn)金）840

二、月工資收入低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的年金不征稅

由于國(guó)稅函[2009]694號(hào)對(duì)企業(yè)為月工資收入低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的職工繳存企業(yè)年金的征稅問(wèn)題不夠明確，因此9號(hào)公告規(guī)定，企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶時(shí)，當(dāng)月個(gè)人工資薪金所得與計(jì)入個(gè)人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)之和未超過(guò)個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，不征收個(gè)人所得稅；個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低于個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，但加上計(jì)入個(gè)人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)后超過(guò)個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，其超過(guò)部分按照國(guó)稅函[2009]694號(hào)第二條規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

例二，乙公司實(shí)行企業(yè)年金計(jì)劃，員工張某今年2月、3月份的工資分別是2400元、2800元；公司按月為其年金企業(yè)繳費(fèi)是1000元，張某的年金如何申報(bào)繳納個(gè)人所得稅？

2月份張某的工資與公司為其繳納的年金之和是3400元（2400+1000）達(dá)不到工資薪金個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，所以企業(yè)年金不需要繳納個(gè)人所得稅；3月份張某的工資與公司為其繳納的企業(yè)年金之和是3800元（2800+1000）超過(guò)了工資薪金費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，應(yīng)納稅所得額為300元（3800－3500），張某的年金需要申報(bào)繳納個(gè)人所得稅9元（300×3%）。

三、合并期限繳費(fèi)的年金應(yīng)納稅額高

國(guó)稅函[2009]694號(hào)第二條第二款規(guī)定，對(duì)企業(yè)按季度、半年或年度繳納企業(yè)繳費(fèi)的，在計(jì)稅時(shí)不得還原至所屬月份，均作為一個(gè)月的工資、薪金，不扣除任何費(fèi)用，按照適用稅率計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。因此，如果企業(yè)不是按月繳費(fèi)，而選擇按季、半年或年度一次性繳費(fèi)，則會(huì)因?yàn)閭€(gè)人所得稅累進(jìn)稅制而使個(gè)人承擔(dān)更高的稅負(fù)。

續(xù)例一，假如年金企業(yè)繳費(fèi)部分，該公司平時(shí)每個(gè)月不繳存，而是年終一次性繳納，并于2011年12月一次性辦理了全體職工全年的企業(yè)繳費(fèi)手續(xù)，則該月李某年金應(yīng)申報(bào)個(gè)人所得稅4995元（2000×12×25%－1005），稅負(fù)比按月繳存高出四倍多。因此，企業(yè)應(yīng)盡量選擇按月繳存，這是稅負(fù)最輕的方式。

四、企業(yè)繳費(fèi)未歸屬個(gè)人部分可申請(qǐng)退稅

國(guó)稅函[2009]694號(hào)第三條規(guī)定，對(duì)因年金設(shè)置條件導(dǎo)致的已經(jīng)計(jì)入個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)不能歸屬個(gè)人的部分，其已扣繳的個(gè)人所得稅應(yīng)予以退還。具體計(jì)算公式如下：應(yīng)退稅款=企業(yè)繳費(fèi)已納稅款×（1－實(shí)際領(lǐng)取企業(yè)繳費(fèi)／已納稅企業(yè)繳費(fèi)的累計(jì)額）。

參加年金計(jì)劃的個(gè)人在辦理退稅時(shí)，應(yīng)持居民身份證、企業(yè)以前月度申報(bào)的含有個(gè)人明細(xì)信息的《年金企業(yè)繳費(fèi)扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表》復(fù)印件、解繳稅款的《稅收繳款書》復(fù)印件等資料，以及由企業(yè)出具的個(gè)人實(shí)際可領(lǐng)取的年金企業(yè)繳費(fèi)額與已繳納稅款的年金企業(yè)繳費(fèi)額的差額證明，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核實(shí)后，予以退稅。

由于企業(yè)年金和股票期權(quán)相似，具有留住企業(yè)人才的作用。因此，很多企業(yè)年金方案中對(duì)于職工享受企業(yè)年金都有一些限制性規(guī)定。如果員工未達(dá)到服務(wù)年限中途離職或發(fā)生其他不符合年金授予條件的情況，企業(yè)將可以隨之終止年金合同。因此，對(duì)于個(gè)人而言，由于最終沒(méi)有得到這筆年金，就存在多繳個(gè)人所得稅而需要退稅的問(wèn)題。

續(xù)例一，假如該公司為李某按月繳存年金已滿2年，企業(yè)繳費(fèi)金額合計(jì)為48000元。雙方約定李某要服務(wù)5年才能拿到企業(yè)繳費(fèi)100%的歸屬比例。今年初，李某因故提前離開企業(yè)，根據(jù)約定，李某只能領(lǐng)取企業(yè)繳費(fèi)部分的40%（2÷5×100%），即19200元（48000×40%）。此時(shí)，我們應(yīng)按如下方式計(jì)算應(yīng)退稅款：

2010年1月至2011年8月年金已納稅3500元[（2000×15%-125）×20]；2011年9月至2011年12月年金已納稅380元（[2000×10%－105）×4]，合計(jì)3880元（3500+380）；應(yīng)退稅款2328元[3880×（1-19200÷48000）]。

五、以前年度年金應(yīng)扣未扣稅的補(bǔ)繳方法

由于國(guó)稅函[2009]694號(hào)對(duì)以前年度企業(yè)繳費(fèi)部分未扣繳稅款的計(jì)算補(bǔ)稅問(wèn)題不夠明確，因此9號(hào)公告規(guī)定，對(duì)企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)部分以前年度未扣繳稅款的，在計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳稅款時(shí)，首先應(yīng)按照每一職工月平均工資額減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的差額確定職工個(gè)人適用稅率，然后按照國(guó)稅函[2009]694號(hào)第五條規(guī)定計(jì)算個(gè)人實(shí)際應(yīng)補(bǔ)繳稅款；職工月平均工資額=當(dāng)年企業(yè)為每一職工據(jù)以計(jì)算繳納年金費(fèi)用的工資合計(jì)數(shù)÷企業(yè)實(shí)際繳納年金費(fèi)用的月份數(shù)，公式中的工資合計(jì)數(shù)不包括未計(jì)提企業(yè)年金的獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等；納稅年度內(nèi)每一職工應(yīng)補(bǔ)繳稅款=當(dāng)年企業(yè)未扣繳稅款的企業(yè)繳費(fèi)合計(jì)數(shù)×適用稅率－速算扣除數(shù)，公式計(jì)算結(jié)果如小于0，適用稅率調(diào)整為5%，據(jù)此計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳稅款。

例三，丙公司實(shí)行企業(yè)年金計(jì)劃，2010年公司按月為員殷某年金企業(yè)繳費(fèi)全年累計(jì)1800元，2010年殷某全年工資收入為116000元，其中包括未計(jì)提企業(yè)年金的獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等20000元。工資薪金部分應(yīng)繳個(gè)人所得稅，公司已按規(guī)定代扣代繳，但年金未扣稅，如何補(bǔ)繳年金個(gè)人所得稅？

首先要應(yīng)按照補(bǔ)繳年度每一職工月平均工資額減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的差額確定殷某個(gè)人適用稅率。2010年殷某計(jì)提年金的月平均工資是8000元[（116000－20000）÷12]，超過(guò)了工資薪金費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，因此，年金需要補(bǔ)稅。2010年殷某月應(yīng)納稅所得額是6000元（8000－2000），適用稅率是20%，應(yīng)補(bǔ)繳稅款－15元（1800×20%－375）小于0。根據(jù)9號(hào)公告規(guī)定，計(jì)算結(jié)果如小于0，適用稅率調(diào)整為5%，據(jù)此計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳稅款。因此，殷某年金應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅90元（1800×5%）。

六、未按規(guī)定報(bào)送代扣代繳資料的要處罰

國(guó)稅函[2009]694號(hào)第四條規(guī)定，設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)，應(yīng)按照個(gè)人所得稅法和稅收征收管理法的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)制度。這就是說(shuō)如果不履行全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)義務(wù)，將會(huì)依法處理。因此丙公司未按規(guī)定進(jìn)行全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)的行為將會(huì)受到依法處理。實(shí)際上履行全員全額明細(xì)申報(bào)，即關(guān)系到企業(yè)以后的退稅，也關(guān)系到納稅人的切身利益。企業(yè)只有履行了納

第二篇：年金申請(qǐng)書

申

請(qǐng)

書

本人 自愿申請(qǐng)參加本企業(yè)年金計(jì)劃，承諾按企業(yè)年金實(shí)施方案的規(guī)定履行個(gè)人繳費(fèi)。同意按月從本人工資中扣劃個(gè)人繳費(fèi)。

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人（簽字）： 年 月 日

第三篇：企業(yè)年金管理制度

企業(yè)年金管理制度

1.目的

為進(jìn)一步完善企業(yè)薪酬福利制度，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)公司的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

本制度所稱年金，是指公司及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，按照本制度的規(guī)定建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2.適用范圍

依法簽訂勞動(dòng)合同并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在本公司工作3年以上并履行勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同續(xù)訂書中規(guī)定的全部義務(wù)的中層及以上管理人員、財(cái)務(wù)人員。3.申請(qǐng)企業(yè)年金的程序

（1）員工本人自愿提出申請(qǐng)并填寫《職工參加企業(yè)年金申請(qǐng)協(xié)議》，經(jīng)公司簽章確認(rèn)；（2）員工在公司啟動(dòng)企業(yè)年金時(shí)未填寫協(xié)議的，視為不愿參加企業(yè)年金；（3）每年12月份，員工就下一是否參加企業(yè)年金提出申請(qǐng)。4.資金籌集方式和繳費(fèi)辦法

4.1 企業(yè)年金由公司企業(yè)年金和個(gè)人企業(yè)年金組成。公司企業(yè)年金由公司為員工繳納；個(gè)人企業(yè)年金由員工個(gè)人繳納。

4.2 員工個(gè)人每年1月份繳納上一年收入總額（上一月基本工資×12+年底獎(jiǎng)金）的固定比例，公司繳納同樣的額度共同存入指定賬戶，員工可按規(guī)定提取使用。4.3 企業(yè)年金按照以下方式分配給個(gè)人

（1）職工個(gè)人存入上一收入總額（暫定為月工資的20倍）的5%，滿3年后可提取；（2）滿3年后不提取，職工個(gè)人存入上一收入總額的8%，累積滿5年后可提?。唬?）滿5年后不提取，職工個(gè)人存入上一收入總額的10%，累積滿10年后可提??；（4）滿10年后不提取，職工個(gè)人存入上一收入總額的5%，以5年為一個(gè)階段，可一直保持到離職或退休，最長(zhǎng)為20年。

（5）一旦提取，原協(xié)議終止，累計(jì)繳納年限清零； 5．企業(yè)年金的管理 5．1企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)

公司建立年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制訂本公司年金的各項(xiàng)具體實(shí)施政策。年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)總經(jīng)理及各部門經(jīng)理組成。年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，其職能由公司人資部承擔(dān)，負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)企業(yè)年金日常事務(wù)。5．2 企業(yè)年金賬戶管理 5.2.1 企業(yè)年金賬戶的開立

由賬戶管理人為企業(yè)年金設(shè)立專門的企業(yè)年金賬戶。企業(yè)年金賬戶分為兩個(gè)部分記錄：公司繳費(fèi)部分和員工繳費(fèi)部分。公司繳費(fèi)部分記錄公司劃入企業(yè)年金賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；員工繳費(fèi)部分記錄員工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益、余額等信息。5.2.2 企業(yè)年金帳戶的管理

（1）企業(yè)年金帳戶中明確已歸屬的繳費(fèi)部分及該部分的投資收益，根據(jù)規(guī)定定期記入個(gè)人部分；

（2）企業(yè)年金帳戶的全部資金的投資收益每年分配一次。具體分配辦法：將年金賬戶的的總的投資收益，按照每個(gè)員工在企業(yè)年金賬戶中的繳費(fèi)金額和年收益率進(jìn)行分配，公司繳費(fèi)收益分配到公司繳費(fèi)部分；員工繳費(fèi)收益，分配到員工個(gè)人繳費(fèi)部分。（投資收益計(jì)算方法：年金賬戶收益=年金賬戶金額×年收益率。）6.企業(yè)年金基金管理

6.1 個(gè)人部分財(cái)產(chǎn)歸屬權(quán)益的確定：

（1）員工個(gè)人繳費(fèi)及該部分的投資收益完全歸屬員工個(gè)人；

（2）企業(yè)辭退員工情況下，企業(yè)繳費(fèi)及該部分的投資收益歸屬員工個(gè)人。6.2以下幾類特殊情況，企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分的投資收益歸屬如下：

（1）參加企業(yè)年金的職工，自己提出離開企業(yè)，企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（2）參加企業(yè)年金的職工在企業(yè)內(nèi)部變動(dòng)工作單位，企業(yè)年金賬戶累計(jì)金額歸職工個(gè)人所有，可以保留或轉(zhuǎn)移。保留一年，一次性（包括公司和個(gè)人部分）支付，不計(jì)時(shí)間。

（3）參加企業(yè)年金的職工違紀(jì)違法企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（4）因員工違反有關(guān)制度或程序造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。

（5）上述規(guī)定中扣除的公司企業(yè)年金及該部分的投資收益，歸集于公司賬戶中，由公司負(fù)責(zé)運(yùn)用與管理。

7.待遇計(jì)發(fā)和支付方式 7.1 企業(yè)年金的提取

符合以下條件之一者，可以按照規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：

（1）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或提前退休或退職，并辦理退休（退職）手續(xù)的；（2）退休前身故的；

（3）職工因出現(xiàn)特殊情況需要應(yīng)急的。7.2 計(jì)發(fā)方式

一次性領(lǐng)?。?jiǎn)T工按照其個(gè)人賬戶上累積額（含本金和投資收益）一次性全額領(lǐng)取。7.3 計(jì)發(fā)辦法

對(duì)于滿足不同支付條件的情形，不同的計(jì)發(fā)辦法如下：（1）退休領(lǐng)?。郝毠た梢砸淮涡灶I(lǐng)??；

（2）退休前身故領(lǐng)?。河陕毠さ闹付ㄊ芤嫒嘶蚍ǘɡ^承人一次性領(lǐng)??；（3）應(yīng)急領(lǐng)取：職工可以按照如下規(guī)定一次性領(lǐng)取

① 如不滿3年提取，只能提取員工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益；

② 3-5年間提取，可取走3年內(nèi)全部總額的60%，及3-5年員工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益；

③ 5-10年間提取，可取走5年內(nèi)全部總額的70%，及5-10年個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益；

④ 滿10年后提取，以5年為一個(gè)階段，可取走之前階段全部總額的80%，及之后的個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益。

8.中止繳費(fèi)條件

8.1 企業(yè)具有下列條件之一的，暫停當(dāng)企業(yè)年金計(jì)劃：

（1）經(jīng)營(yíng)狀況不穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較差；

（2）根據(jù)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，經(jīng)公司研究后統(tǒng)一暫停。8.2 員工個(gè)人中止繳費(fèi)條件

在本制度實(shí)施過(guò)程中，出現(xiàn)下列情況自動(dòng)中止繳費(fèi)：

1、員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、員工自愿申請(qǐng)不參加本方案；

因上述情況導(dǎo)致個(gè)人中止繳費(fèi)的，企業(yè)繳費(fèi)也同時(shí)中止。9.本辦法暫試行5年，如有不妥，再行修改。

第四篇：公司企業(yè)年金方案參考樣本(范本)

×××××××××有限公司

企業(yè)年金方案

申請(qǐng)備案公司名稱: ×××××××××有限公司

企業(yè)協(xié)商首席代表:

職工協(xié)商首席代表:

申 請(qǐng) 日 期: 年 月 日

目 錄

總則.......................................3參加人員范圍...............................4資金籌集...................................5 賬戶管理..................................6基金管理...................................9待遇計(jì)發(fā)辦法和支付形式.....................9中止企業(yè)年金繳費(fèi)的條件....................12組織管理和監(jiān)督............................13附則......................................162 第一章 第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章 第一章 總則

第一條 建立企業(yè)年金的目的。

（一）為了建立多種分配和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，發(fā)揮激勵(lì)作用；

（二）調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展；

（三）為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱養(yǎng)老保障體系。

第二條 制定企業(yè)年金方案的依據(jù)。

（一）《企業(yè)年金試行辦法》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第20號(hào)）；

（二）《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第23號(hào)）；

（三）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)）；

（四）《中華人民共和國(guó)信托法》（中華人民共和國(guó)主席令第50號(hào)）；

（五）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)）；

（六）《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）；

（七）其他相關(guān)法律、法規(guī)的政策。第三條 應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

（一）堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展的原則；

（二）充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平的原則；

（三）企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則；

（四）適時(shí)調(diào)整的原則。第二章 參加人員范圍 第四條 年金計(jì)劃參加人數(shù)

公司符合以下條件的員工 人將加入企業(yè)年金計(jì)劃。

第五條 企業(yè)職工加入的條件。

（一）在本計(jì)劃實(shí)施有效期內(nèi)與我公司簽署正式勞動(dòng)合同且在我公司實(shí)際工作超過(guò)一年的在崗在職員工（根據(jù)企業(yè)實(shí)際，具體人員范圍企業(yè)自己確定）；

（二）已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行正常繳費(fèi)義務(wù)；

（三）自愿參加。第六條 參加人的權(quán)利。

企業(yè)年金計(jì)劃參加人享有以下權(quán)利：

（一）達(dá)到法定企業(yè)年金領(lǐng)取條件時(shí)，計(jì)劃參加人或其受益人可享受個(gè)人賬戶內(nèi)余額的權(quán)利；

（二）對(duì)企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息的知情權(quán)。第七條 參加人的義務(wù)。企業(yè)年金計(jì)劃參加人應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）授權(quán)公司按時(shí)從本人工資中代扣代繳企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分；

（二）及時(shí)向本計(jì)劃受托人提供個(gè)人基本信息的變動(dòng)情況。第三章 資金籌集

第八條 企業(yè)所有制性質(zhì)。公司為有限責(zé)任公司。

第九條 企業(yè)年金的資金來(lái)源。

（一）企業(yè)年金所需費(fèi)用，由公司和參加人共同繳納。企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)部分從以下渠道列支：

享受國(guó)家、政府制定的稅收優(yōu)惠政策，按規(guī)定的5%的比例列入成本；稅收優(yōu)惠政策以外的部分，按規(guī)定從企業(yè)福利費(fèi)、工資基金結(jié)余、獎(jiǎng)勵(lì)基金等渠道列支。

（二）計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)，由公司從其個(gè)人工資中代扣代繳。第十條 企業(yè)繳費(fèi)。

企業(yè)繳費(fèi)總額= 企業(yè)上工資總額×5%。

以后企業(yè)年金中的企業(yè)繳費(fèi)水平，可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況來(lái)調(diào)整，總體水平不超過(guò)本企業(yè)上職工工資總額的十二分之一。

企業(yè)繳費(fèi)部分分配至計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶的金額=企業(yè)繳費(fèi)總額*員工工資系數(shù) 其中工資=基準(zhǔn)工資+績(jī)效工資，員工工資系數(shù)由人力資源部定期根據(jù)員工考核結(jié)果予以調(diào)整。

第十一條 個(gè)人繳費(fèi)。

（一）個(gè)人繳費(fèi)金額=企業(yè)為其繳費(fèi)部分*50%。

（二）計(jì)劃參加人在退出本計(jì)劃后，可以停止履行本計(jì)劃約定的繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)為該參加人的繳費(fèi)也同時(shí)停止；計(jì)劃中止后，企業(yè)可以停止履行本計(jì)劃約定的繳費(fèi)義務(wù)，計(jì)劃參加人也有權(quán)停止個(gè)人繳費(fèi)。

第十二條 繳費(fèi)上限。

企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本公司上員工工資總額的1/12，公司和計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本公司上員工工資總額的1/6。

第十三條 繳費(fèi)方式。

企業(yè)繳費(fèi)部分采取年繳的方式，個(gè)人繳費(fèi)部分采取公司按月代扣，按月繳納的方式，公司將應(yīng)繳的公司和計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)款項(xiàng)直接足額匯至受托人開立的受托財(cái)產(chǎn)托管賬戶。

第四章

賬戶管理 第十四條 賬戶建立。

企業(yè)年金基金賬戶下設(shè)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。個(gè)人賬戶項(xiàng)下分別記錄企業(yè)繳費(fèi)部分和個(gè)人繳費(fèi)部分。企業(yè)繳費(fèi)部分記錄計(jì)劃參加人所屬的公司劃入計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；個(gè)人繳費(fèi)部分記錄計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益、余額等信息。

企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)所產(chǎn)生的未分配到計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶的企業(yè)年金權(quán)益，即未歸屬權(quán)益。未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金通過(guò)企業(yè)賬戶可以進(jìn)行重新分配。

由受托人選擇賬戶管理人，賬戶管理人以本計(jì)劃所建立的企業(yè)年金基金的名義開立個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。

第十五條 個(gè)人賬戶變更。

計(jì)劃參加人變動(dòng)工作單位且參加新單位的企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，該計(jì)劃參加人的個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)部分及企業(yè)繳費(fèi)歸屬部分可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶管理人中進(jìn)行管理。

第十六條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移和注銷。

具備下列情形之一的，則計(jì)劃參加人的個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)部分及企業(yè)繳費(fèi)歸屬部分可由本計(jì)劃的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待其本人符合本計(jì)劃規(guī)定的享受企業(yè)年金待遇支付條件時(shí)領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶累積額：

（一）計(jì)劃參加人未參加新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃；

（二）新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金計(jì)劃；

（三）新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶管理系統(tǒng)不健全；

（四）其他由于新就業(yè)單位的原因而無(wú)法轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶的情形；

（五）計(jì)劃參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間；

（六）本計(jì)劃中止時(shí)。

計(jì)劃參加人具備以下情形的，其個(gè)人賬戶注銷：

（一）計(jì)劃參加人領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶余額后；

（二）計(jì)劃參加人在退休前死亡或在其企業(yè)年金個(gè)人賬戶未支付完之前死亡，并且其個(gè)人賬戶余額由指定受益人全部領(lǐng)取或按照《中華人民共和國(guó)繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承的。

第十七條 賬戶管理。

賬戶管理人負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護(hù)與更新，包括以下工作：

（一）個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶的記賬；

（二）企業(yè)繳費(fèi)在個(gè)人賬戶間的分配和記賬；

（三）定期進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)收益在個(gè)人賬戶間的分配和記賬；

（四）企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益的歸集和投資收益分配的處理；

（五）與受托人、托管人的核對(duì)工作；

（六）與個(gè)人賬戶相關(guān)的其他資料的日常更新。

在計(jì)劃參加人對(duì)計(jì)入其個(gè)人賬戶資產(chǎn)享有支配處分的權(quán)力之前，計(jì)劃參加人不得利用計(jì)入其個(gè)人賬戶的資產(chǎn)私自進(jìn)行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動(dòng)。

第十八條 企業(yè)賬戶的處理 計(jì)劃參加人離職收回的未歸屬權(quán)益及企業(yè)提取未分配的部分全部進(jìn)入企業(yè)賬戶，未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定處理。

第五章 基金管理

第十九條 企業(yè)年金的組成。

（一）企業(yè)繳費(fèi)；

（二）職工個(gè)人繳費(fèi)；

（三）企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。第二十條 基金管理。

企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)的收益并入企業(yè)年金基金。

企業(yè)年金基金與受托人（×××保險(xiǎn)股份有限公司）、托管人（×××銀行股份有限公司）、賬戶管理人（×××銀行股份有限公司）、投資管理人（×××保險(xiǎn)股份有限公司）的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。

第二十一條 基金分配。

企業(yè)年金基金產(chǎn)生的投資收益按照份額數(shù)分配，通過(guò)該投資組合單位價(jià)格的變化進(jìn)行計(jì)量。

第六章 待遇計(jì)發(fā)辦法和支付形式 第二十二條 支付條件。

符合下列條件之一的計(jì)劃參加人，可以領(lǐng)取企業(yè)年金待遇：

（一）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡并辦理了退休手續(xù)，或根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)；

（二）因病、殘等原因，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，并辦理因病退休（職）手續(xù)；

（三）在退休前身故；

（四）出境定居。第二十三條 申請(qǐng)程序。

由計(jì)劃參加人本人或授權(quán)委托的代理人向公司行政部門遞交申請(qǐng)，并提供相應(yīng)資料。相關(guān)申請(qǐng)經(jīng)匯總后統(tǒng)一提交至受托人或賬戶管理人，核實(shí)無(wú)誤后，由受托人指令托管人發(fā)放年金待遇。

第二十四條 支付方式。

符合第二十二條第（一）、（二）項(xiàng)條件的計(jì)劃參加人，年金待遇按個(gè)人賬戶積累額（含投資收益）計(jì)發(fā)，計(jì)劃參加人可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險(xiǎn)年金，由受托人指令托管人向受益人按照約定方式支付年金待遇。如果計(jì)劃參加人死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。

符合第二十二條第（三）項(xiàng)條件的計(jì)劃參加人，其年金待遇由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

符合第二十二第（四）項(xiàng)的計(jì)劃參加人，其年金待遇可以根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶積累額。

第二十五條 權(quán)益日和權(quán)益歸屬。

個(gè)人賬戶中計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益的部分全部屬于受益人本人所有。但企業(yè)為計(jì)劃參加人的繳費(fèi)及投資收益部分的歸屬權(quán)益按以下規(guī)定確定：

（一）有下列情形之一的，歸屬權(quán)益為100%；

1、依法辦理退休、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)以及永久性喪失勞動(dòng)能力，且辦理了相關(guān)手續(xù)的計(jì)劃參加人；

2、計(jì)劃參加人在崗死亡的；

3、取得出境定居有關(guān)批準(zhǔn)的；

4、勞動(dòng)合同到期，由企業(yè)終止勞動(dòng)合同的。

（二）歸屬權(quán)益為0%的情形

有下列情形之一的，個(gè)人帳戶中企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益全部由公司收回并計(jì)入企業(yè)帳戶中，個(gè)人繳費(fèi)及投資收益部分歸屬本人；

1、按照以下相關(guān)獎(jiǎng)懲管理制度，被公司解除勞動(dòng)合同的：（1）、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況者；

（2）、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、有關(guān)規(guī)定或工作程序，并造成重大影響和嚴(yán)重后果者；

。。。。（根據(jù)企業(yè)實(shí)際，內(nèi)容自定）

2、勞動(dòng)合同期未滿，計(jì)劃參加人提出辭職，與公司解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)合同期已滿，企業(yè)提出續(xù)簽合同但計(jì)劃參加人拒絕簽訂的；

4、計(jì)劃參加人自愿退出本計(jì)劃的。第二十六條 受益人的指定和修改。

計(jì)劃參加人可以在計(jì)劃申請(qǐng)表中以書面形式指定受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶財(cái)產(chǎn)的繼承人。計(jì)劃參加人可以隨時(shí)撤回或修改指定。修改指定時(shí)，需填寫一份重新指定受益人申請(qǐng)表，由其本人或由企業(yè)代交至受托人。

第七章 中止企業(yè)年金繳費(fèi)的條件 第二十七條 企業(yè)中止繳費(fèi)的條件。出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，企業(yè)可停止繳費(fèi)：

（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損；

（二）破產(chǎn)、兼并或重組；

（三）本企業(yè)半數(shù)以上職工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施企業(yè)年金方案；

（四）企業(yè)年金方案被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定為無(wú)效；

（五）企業(yè)認(rèn)為其他有必要的情況。第二十八條 職工個(gè)人中止繳費(fèi)的條件。

出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，計(jì)劃參加人應(yīng)停止繳費(fèi)，計(jì)劃參加人停止繳費(fèi)的，企業(yè)對(duì)應(yīng)繳費(fèi)同時(shí)停止：

（一）當(dāng)其勞動(dòng)合同未滿就與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（二）當(dāng)其勞動(dòng)合同未滿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)離職的；

（三）因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的；

（四）職工自愿提出申請(qǐng)不參加企業(yè)年金制度的；

（五）其他。

第二十九條 中止繳費(fèi)后企業(yè)年金的處理。

如出現(xiàn)第二十七條企業(yè)中止繳費(fèi)條件的前三種，處理方式是企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益部分與個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益部分均歸屬計(jì)劃參加人，如本企業(yè)年金方案被司法部門、勞動(dòng)保障行政部門或根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)裁決為無(wú)效的，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益部分按法律法規(guī)裁決結(jié)果處理或返還企業(yè)；個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益部分返還計(jì)劃參加人。

第三十條 計(jì)劃退出。

計(jì)劃參加人可退出本計(jì)劃，退出時(shí)須向公司提交本人簽字的書面退出文件，計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益歸屬個(gè)人賬戶，企業(yè)繳費(fèi)未歸屬個(gè)人的部分及其收益進(jìn)入企業(yè)賬戶。

第八章 組織管理和監(jiān)督

第三十一條 公司企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)立程序。

“×××有限公司企業(yè)年金計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“本計(jì)劃”）設(shè)立的基本程序是：企業(yè)集體協(xié)商雙方協(xié)商制定企業(yè)年金草案，提交集體協(xié)商會(huì)議討論通過(guò)后由集體協(xié)商雙方首席代表簽字并加蓋公司公章和工會(huì)章，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后報(bào)本地的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門登記備案。

第三十二條 公司企業(yè)年金計(jì)劃采用信托管理模式，受托人為×××保險(xiǎn)股份有限公司。

第三十三條 基金管理合同。

本計(jì)劃所歸集的企業(yè)年金基金全權(quán)委托受托人進(jìn)行受托管理，并簽訂受托管理合同。受托人委托具備企業(yè)年金基金托管資格的托管人托管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)，并簽訂托管合同；委托具備企業(yè)年金投資管理資格的投資管理人管理企業(yè)年金基金的投資，并簽訂投資管理合同；委托具備企業(yè)年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人提供企業(yè)年金基金個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶服務(wù)，并簽訂賬戶管理合同。

第三十四條 計(jì)劃管理內(nèi)容。

受托人有權(quán)獲得所有計(jì)劃參加人的信息，包括：姓名、住址、聯(lián)系電話、身份證號(hào)碼、出生日期、參加本計(jì)劃的起止時(shí)間等。

受托人選擇托管人，并委托托管人依法開立受托財(cái)產(chǎn)托管賬戶，以接受企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)款項(xiàng)。

托管人負(fù)責(zé)基金財(cái)產(chǎn)的歸集、保管、監(jiān)督、清算、核算與估值。監(jiān)督投資管理人是否按照投資管理合同的規(guī)定進(jìn)行運(yùn)作。

受托人負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)法規(guī)制定投資策略和戰(zhàn)略資產(chǎn)配置。投資管理人負(fù)責(zé)在投資策略的指導(dǎo)下以及在受托人和托管人的共同監(jiān)督下進(jìn)行企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的日常投資管理。

第三十五條 管理費(fèi)用。

受托人、托管人、投資管理人收取的受托費(fèi)、托管費(fèi)、投資管理費(fèi)從本計(jì)劃所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支，具體比例根據(jù)《×××有限公司企業(yè)年金基金受托管理合同》、《×××有限公司企業(yè)年金基金托管合同》、《×××有限公司企業(yè)年金基金投資管理合同》的規(guī)定執(zhí)行。賬戶管理人收取的賬戶管理費(fèi)由公司另行支付，具體金額根據(jù)《×××有限公司企業(yè)年金基金賬戶管理合同》的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

本計(jì)劃的設(shè)立和執(zhí)行受集體協(xié)商雙方監(jiān)督及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)管。

第三十七條 信息披露。

計(jì)劃參加人有權(quán)對(duì)如下事項(xiàng)進(jìn)行查詢：

（一）個(gè)人賬戶余額；

（二）個(gè)人信息的基本情況；

（三）本計(jì)劃所建立的基金財(cái)產(chǎn)的投資收益情況；

（四）法律法規(guī)所允許的其他信息。第三十八條 資料獲取。

計(jì)劃參加人有權(quán)獲得下列有關(guān)本計(jì)劃的資料：

（一）企業(yè)年金方案正式文本；

（二）計(jì)劃參加人退出本計(jì)劃的回復(fù)及企業(yè)繳費(fèi)部分的權(quán)益確認(rèn)書。

（三）賬戶管理人每年發(fā)送的企業(yè)年金賬戶余額對(duì)賬單。第三十九條 爭(zhēng)議處理。

本方案未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本方案經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司和計(jì)劃參加人如對(duì)本計(jì)劃的章節(jié)條款產(chǎn)生歧義或發(fā)生糾紛時(shí)，由企業(yè)與計(jì)劃參加人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行仲裁。

第九章 附則

第四十條 修改企業(yè)年金方案的條件。

當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一，本企業(yè)年金方案應(yīng)進(jìn)行修改：

（一）根據(jù)企業(yè)盈利情況，適時(shí)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)比例，但不超過(guò)企業(yè)上工資總額的1/12；

（二）本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；

（三）企業(yè)年金方案的某些條款被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定為無(wú)效；

（四）其他。

第四十一條 修改企業(yè)年金方案的程序。

（一）企業(yè)集體協(xié)商雙方協(xié)商修改企業(yè)年金方案；

（二）修改后的方案提交集體協(xié)商會(huì)議討論通過(guò)后由集體協(xié)商雙方首席代表簽字并加蓋公司公章和工會(huì)章，并通過(guò)職代會(huì)審議；

（三）重新報(bào)勞動(dòng)保障部門備案；

（四）書面通知有關(guān)方面。

第四十二條 企業(yè)年金方案中止的條件。

符合第七章第二十七條規(guī)定條件之一的，應(yīng)中止執(zhí)行企業(yè)年金方案。

第四十三條 企業(yè)年金方案中止的程序。須報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案，并以書面形式通知參加人和受托人。

第四十四條 企業(yè)年金方案的解釋權(quán)歸×××有限公司所有。

第四十五條 企業(yè)年金方案自方案通過(guò)備案之日起實(shí)施。

第五篇：企業(yè)年金方案

深圳市天?。瘓F(tuán)）股份有限公司 企業(yè)年金方案

（2007年 10月 22日經(jīng)公司五屆十五次董事會(huì)審議通過(guò)）

第一章 總 則

第一條 為保障和提高員工退休后的生活水平，建立多層次的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)

積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)公司的凝聚力，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和深圳市企業(yè)

年金的相關(guān)政策，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本方案。

第二條 本方案所稱企業(yè)年金，是指公司和員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立 的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第三條 建立本方案遵循的原則：

1、發(fā)展的原則：旨在提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，激勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公

司凝聚力，促進(jìn)公司的發(fā)展；

2、效率與公平的原則：與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況繳交或者暫停繳交年金費(fèi)用；

公司繳費(fèi)向員工個(gè)人賬戶分配時(shí)與其崗位、貢獻(xiàn)、年齡、本企業(yè)工齡等掛鉤，保持合理差距。

3、自愿和民主協(xié)商的原則：公司自愿建立企業(yè)年金方案并經(jīng)職工代表大會(huì)集體協(xié)商通過(guò)，員 工志愿加入本企業(yè)年金計(jì)劃；

4、高度安全、適度收益的原則：選擇合適的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)，根據(jù)本公司的風(fēng)險(xiǎn)承受能力

選擇相應(yīng)的投資方案，以保證公司企業(yè)年金基金的安全性和收益性。

5、適時(shí)調(diào)整的原則：根據(jù)國(guó)家、深圳市企業(yè)年金政策調(diào)整以及公司自身的發(fā)展，適時(shí)調(diào)整本

公司年金方案。

第四條 建立本方案應(yīng)具備以下條件：

1、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并足額繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、完成經(jīng)核定的上經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

3、人工成本承受能力較強(qiáng)。

4、已建立集體協(xié)商機(jī)制。

第二章 參加人員范圍 第五條 參加本方案的人員范圍：

1、在冊(cè)在崗且檔案在公司管理的員工；

2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企業(yè)年金的員工。

第六條 參加企業(yè)年金的員工應(yīng)具備以下條件：

1、與本公司簽訂勞動(dòng)合同；

2、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

3、試用期或見習(xí)期滿。

第三章 企業(yè)和員工的權(quán)利與義務(wù) 第七條 企業(yè)的權(quán)利：

1、召集員工代表共同討論制定、調(diào)整、終止企業(yè)年金方案的內(nèi)容；

2、代表員工選擇企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；

3、從員工稅后工資中代扣個(gè)人繳費(fèi)。

第八條 企業(yè)的義務(wù)：

1、向全體員工公示企業(yè)年金方案的內(nèi)容，向員工告知其權(quán)利和義務(wù)；

2、按照本方案的約定進(jìn)行繳費(fèi)，并為員工辦理企業(yè)年金的各項(xiàng)事務(wù)；

3、向員工定期通報(bào)企業(yè)年金運(yùn)作中的各項(xiàng)重要信息。

第九條 參加員工的權(quán)利：

1、有權(quán)了解企業(yè)年金方案的有關(guān)內(nèi)容；

2、有權(quán)了解企業(yè)年金基金及員工個(gè)人賬戶的運(yùn)作情況和相關(guān)信息；

3、依法享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；

4、法律法規(guī)規(guī)定享受的其他權(quán)利。

第十條 參加員工的義務(wù)：

1、如實(shí)向公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供建立企業(yè)年金計(jì)劃所需的信息材料；

2、如果發(fā)生與企業(yè)年金計(jì)劃管理有關(guān)的信息變更，需及時(shí)通知公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；

3、按照本方案的約定進(jìn)行繳費(fèi)，并授權(quán)公司從本人稅后工資中代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)部分；

4、授權(quán)公司作為委托人委托受托人對(duì)其個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金進(jìn)行管理運(yùn)營(yíng)。

5、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務(wù)。

第四章 資金籌集方式和繳費(fèi)辦法

第十一條 企業(yè)年金所需費(fèi)用由員工所在各企業(yè)和員工個(gè)人共同繳納。公司繳費(fèi)部分的稅收優(yōu)

惠比例和列支渠道按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 公司繳費(fèi)部分，按參加年金計(jì)劃的員工上工資總額的8.33%計(jì)提，并按以下公

式分配到參加年金員工的個(gè)人賬戶中，不留余額：

1、人均繳費(fèi)額A=企業(yè)繳費(fèi)總額/參加員工人數(shù)；

2、X1=A/21×（員工本人年齡-18）×80%；

3、X2=A/（計(jì)提-1983 +1）×員工本人企業(yè)工齡×2×15%；

4、X3=A/21×員工本人連續(xù)工齡×5%；

5、L=A×員工本人職務(wù)分×2%；

6、計(jì)入個(gè)人賬戶金額=（X1 +X2 +X3+ L）×α;

α=企業(yè)繳費(fèi)總額/∑

= =+++niiiiiLXX1321i(X)×100%

以上年齡、企業(yè)工齡和連續(xù)工齡均按虛年計(jì)算。

第十三條 職務(wù)分按下列標(biāo)準(zhǔn)：

職務(wù)級(jí)別 職務(wù)分 職務(wù)級(jí)別 職務(wù)分

集團(tuán)正職 4.5 正科級(jí)、中級(jí)職稱 2 集團(tuán)副職 4 副科級(jí)、助理級(jí)職稱 1.5 部門正職 3 主辦科員、員級(jí) 1 部門副職、高級(jí)職稱 2.5 工人 0.5

第十四條 公司繳費(fèi)分配到員工個(gè)人賬戶的年金基金最高的不得超過(guò)參加員工平均分配額的5 倍。

第十五條 員工個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月1元，一年歸集一次，在公司繳費(fèi)當(dāng)月由公司從員工個(gè)人

稅后工資中代扣代繳。員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入其個(gè)人賬戶。

第十六條 企業(yè)年金繳費(fèi)為每年一次。在每年的12月31日之前由公司將本年金一次性繳

至在托管人處開立的本企業(yè)年金基金專戶。

第五章 個(gè)人賬戶管理

第十七條 由賬戶管理人為企業(yè)年金設(shè)立個(gè)人賬戶、企業(yè)賬戶、保留賬戶和未歸屬權(quán)益賬戶。

個(gè)人賬戶記錄企業(yè)繳費(fèi)及投資收益、員工個(gè)人繳費(fèi)及投資收益等信息。

企業(yè)賬戶記錄企業(yè)基本信息及企業(yè)年金計(jì)劃?rùn)?quán)益信息，企業(yè)基本信息包括企業(yè)編碼、企業(yè)名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、通訊地址、聯(lián)系人姓名及電話等；企業(yè)年金計(jì)劃?rùn)?quán)益信息包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)、支

付、投資收益、權(quán)益余額等總括信息及未歸屬權(quán)益信息等。

保留賬戶主要指員工離開本企業(yè)或計(jì)劃終止要求賬戶管理人繼續(xù)管理其個(gè)人賬戶時(shí)，為記錄這

些員工的繳費(fèi)、待遇支付及投資收益等信息專門設(shè)立的個(gè)人賬戶。

未歸屬權(quán)益賬戶主要指員工離開本企業(yè)時(shí)，員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及投資收益未歸

屬的權(quán)益，或根據(jù)本方案從個(gè)人賬戶中扣除的企業(yè)繳費(fèi)及投資收益部分；未歸屬權(quán)益賬戶僅用于抵 減企業(yè)后續(xù)繳費(fèi)。

第十八條 賬戶管理人按照合同規(guī)定，負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護(hù)和更新。第十九條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移。員工變動(dòng)工作單位并且參加新單位的企業(yè)年金方案，應(yīng)將其個(gè)人

賬戶轉(zhuǎn)至新單位。如果出現(xiàn)下列情況之一：

1、新就業(yè)單位未建立企業(yè)年金制度；

2、參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，或因身份發(fā)生變化由財(cái)政支付工資的；

3、本年金方案終止；

4、經(jīng)本人申請(qǐng)并獲原賬戶管理人同意的。

則該員工的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或

待員工本人達(dá)到年金支付條件時(shí)領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶積累額。在此期間發(fā)生的相關(guān)管理費(fèi)用從受益人 受托權(quán)益中支付。

第二十條 個(gè)人賬戶的注銷

個(gè)人賬戶積累額領(lǐng)取完畢或轉(zhuǎn)移完畢的，應(yīng)注銷個(gè)人賬戶。

第二十一條 員工在符合下列情況之一時(shí)，必須退出企業(yè)年金計(jì)劃，并按以下規(guī)定及程序辦理：

1、按國(guó)家規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了退休、病退、提前退休手續(xù)的，退出企業(yè)年金計(jì)劃。

員工應(yīng)提交書面申請(qǐng)并提供所需相關(guān)證明，可申請(qǐng)領(lǐng)取企業(yè)年金。

2、員工被辭退、開除、除名、離職的，員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)合同期滿不再

續(xù)簽的，退出企業(yè)年金計(jì)劃。將個(gè)人賬戶的本息及投資收益轉(zhuǎn)移到員工新就業(yè)單位或轉(zhuǎn)入保留賬戶，轉(zhuǎn)入保留賬戶的，員工本人須負(fù)擔(dān)保留賬戶所產(chǎn)生的費(fèi)用，從員工個(gè)人賬戶受托權(quán)益中支付，但公 司不再承擔(dān)管理責(zé)任。

第六章 基金管理

第二十二條 企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：

1、公司繳費(fèi)；

2、員工個(gè)人繳費(fèi)；

3、企業(yè)年金基金按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)的收益。

第二十三條 企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶的方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金按照國(guó)

家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)，獲得的收益并入企業(yè)年金基金。企業(yè)年金基金與受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開管理，不得用于抵押或挪作其他用途。

第二十四條 每期企業(yè)繳費(fèi)按本方案的規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶；員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入個(gè)人賬戶;年

金基金投資運(yùn)營(yíng)收益計(jì)入企業(yè)年金基金，按凈收益率根據(jù)員工個(gè)人賬戶基金積累額度按比例計(jì)入個(gè) 人賬戶。

第二十五條 企業(yè)年金基金由公司通過(guò)集體協(xié)商選擇、委托具有資格的法人受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行管

理。公司作為委托人與法人受托機(jī)構(gòu)簽訂《企業(yè)年金基金受托管理合同》。

由受托人委托具有資格的賬戶管理機(jī)構(gòu)作為賬戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶；由受托人委 托具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營(yíng)；由受托人委托具有資

格的托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。受托人與賬戶管理人、投資管理人、托管人應(yīng) 當(dāng)簽訂書面合同。

企業(yè)年金基金的管理費(fèi)用，按照上述合同相關(guān)約定執(zhí)行。

第二十六條 在深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定的年金整體移交一年過(guò)渡期內(nèi)，選擇平安保險(xiǎn)集

團(tuán)為受托人、投資管理人，招商銀行為賬戶管理人、托管人。一年過(guò)渡期后，公司可視情況決定是 否選擇新的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)。

第七章 企業(yè)年金待遇支付

第二十七條 符合下列條件之一者，可以按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：

1、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；

2、因病(殘)喪失勞動(dòng)能力在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了病退手續(xù)；

3、符合有關(guān)條件在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了提前退休手續(xù)；

4、在退休前死亡；

5、出國(guó)定居；

6、其他特殊情況。

員工未達(dá)到以上條件的，不得從個(gè)人賬戶中提前領(lǐng)取資金。

第二十八條 參加企業(yè)年金計(jì)劃的員工為企業(yè)年金基金的受益人,如員工死亡,受益人按照國(guó) 家繼承法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 員工辦理退休手續(xù)（包括病退、提前退休）或出國(guó)定居后，個(gè)人賬戶累計(jì)金額按

國(guó)家政策及相關(guān)規(guī)定結(jié)算后由員工本人一次性領(lǐng)取。

第三十條 員工退休前死亡的，其個(gè)人賬戶累計(jì)金額，按國(guó)家政策及相關(guān)規(guī)定結(jié)算后，一次性 支付給其法定繼承人。

第八章 中止企業(yè)年金繳費(fèi)的條件

第三十一條 符合下列情況之一時(shí)，企業(yè)中止繳費(fèi)：

1、由于公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)性虧損或未完成上經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，公司可以申請(qǐng)暫停繳費(fèi)，等

消除以上情況后再恢復(fù)繳費(fèi)，但不得追繳以上所述的企業(yè)年金。

2、公司破產(chǎn)、兼并或重組。

3、參加本企業(yè)年金計(jì)劃的半數(shù)以上員工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施企業(yè)年金方案。

4、員工自愿提出申請(qǐng)不參加企業(yè)年金制度，企業(yè)可不再為其本人繳費(fèi)。

第三十二條 符合下列情況之一時(shí)，員工終止繳費(fèi)：

1、在本方案實(shí)施過(guò)程中，若員工與公司終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，自終止、解除勞動(dòng)關(guān)系之日

起終止繳費(fèi)。

2、員工自愿提出申請(qǐng)不參加企業(yè)年金制度的，自提出申請(qǐng)之日起終止繳費(fèi)。

第三十三條 員工終止繳費(fèi)后，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備

條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待員工本人達(dá)到年金支付條件時(shí)領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶積累額。

第九章 組織管理與監(jiān)督

第三十四條 企業(yè)年金方案須提交職工代表大會(huì)或其他民主方式審議通過(guò)后，經(jīng)市國(guó)資委審

批，并在董事會(huì)對(duì)年金方案表決通過(guò)后，按有關(guān)規(guī)定報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。

第三十五條 公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，管理委員會(huì)主任由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員

由財(cái)務(wù)總監(jiān)、工會(huì)主席、工會(huì)副主席、企業(yè)發(fā)展管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理?yè)?dān)任。

第三十六條 企業(yè)年金管理委員會(huì)的主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人對(duì)企業(yè)年金的管理和運(yùn)作；

2、擬訂企業(yè)年金基金的投資策略，對(duì)企業(yè)年金基金的投資績(jī)效進(jìn)行評(píng)估；

3、對(duì)受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人進(jìn)行評(píng)估，對(duì)受托人的選擇、變更提出建議；

在受托人選擇托管人、賬戶管理人、投資管理人時(shí)，應(yīng)充分發(fā)表意見；

4、向職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)報(bào)告受托管理合同的履行情況和投資績(jī)效情況。

第三十七條 企業(yè)年金管理委員會(huì)下設(shè)投資評(píng)估小組、招標(biāo)服務(wù)小組。投資評(píng)估小組、招標(biāo)服

務(wù)小組分別由計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人力資源部牽頭。

第三十八條 投資評(píng)估小組的主要職責(zé)：

1、擬訂企業(yè)年金基金的投資方案，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)討論；

2、在每季度結(jié)束后20日內(nèi)對(duì)季度企業(yè)年金基金管理報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)估，并向企業(yè)年金管理委

員會(huì)提交相關(guān)報(bào)告；

3、在結(jié)束后 60日內(nèi)對(duì)企業(yè)年金基金管理報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)估，并向企業(yè)年金管理委員 會(huì)提交相關(guān)報(bào)告；

4、根據(jù)評(píng)估情況，對(duì)受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的變更，向企業(yè)年金管理委

員會(huì)提出建議。

第三十九條 招標(biāo)服務(wù)小組的職責(zé)：

1、擬訂受托人的招標(biāo)方案，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)討論；

2、組織招標(biāo)受托人；

3、起草《企業(yè)年金基金受托管理合同》，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)討論；

4、將企業(yè)年金計(jì)劃信息、企業(yè)賬戶信息和個(gè)人賬戶信息提交給受托人，以上信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)將變更信息提交給受托人；

5、向受托人提供繳費(fèi)信息，并對(duì)賬戶管理人提交的繳費(fèi)賬單進(jìn)行確認(rèn)；

6、員工需要領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時(shí)，向受托人提交申請(qǐng)，并對(duì)賬戶管理人提交的個(gè)人賬戶權(quán)益

支付表進(jìn)行確認(rèn)；

7、員工離開公司轉(zhuǎn)入新的企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，向受托人提交個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，并對(duì)賬戶管理

人提交的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移報(bào)告進(jìn)行確認(rèn)。

第四十條 本方案所歸集的企業(yè)年金基金，經(jīng)由公司通過(guò)集體協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)作為受托

人進(jìn)行管理。公司作為委托人與法人受托機(jī)構(gòu)簽訂《企業(yè)年金基金受托管理合同》。

由受托人選擇具備資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人，并分別簽訂《企業(yè)年金基金托管

合同》、《企業(yè)年金基金賬戶管理合同》、《企業(yè)年金基金投資管理合同》。

企業(yè)年金基金管理運(yùn)營(yíng)的費(fèi)用，按照上述合同約定確定。其中賬戶管理人的管理費(fèi)在公司經(jīng)營(yíng)

成本中列支。

第四十一條 年金基金管理接受市國(guó)資委、市勞動(dòng)與社會(huì)保障局的監(jiān)管。

第四十二條 公司每年向市國(guó)資委報(bào)告企業(yè)年金基金管理情況。

第四十三條 因訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，由公司與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十章 附 則

第四十四條 在本方案實(shí)施過(guò)程中，當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可以對(duì)本方案提出修改：

1、公司可以根據(jù)盈利情況，適時(shí)調(diào)整公司繳費(fèi)比例，但不得突破規(guī)定的上限；

2、參加本企業(yè)年金計(jì)劃的半數(shù)以上員工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；

3、企業(yè)改制、兼并、分立等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；

4、企業(yè)年金方案的某些條款被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定無(wú)效；

5、國(guó)家的企業(yè)年金政策發(fā)生變化。

第四十五條 企業(yè)年金方案修改的程序與設(shè)立的程序相同。修改后需書面通知有關(guān)方面。

第四十六條 當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，企業(yè)年金方案可終止：

1、參加本企業(yè)年金計(jì)劃的半數(shù)以上員工反對(duì)本計(jì)劃的繼續(xù)實(shí)施；

2、暫停繳費(fèi)連續(xù)超過(guò)5年；

3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并或重組；

4、本方案被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定為無(wú)效。

方案終止時(shí)，個(gè)人賬戶、企業(yè)賬戶和基金財(cái)產(chǎn)仍然有效，并繼續(xù)存在。

第四十七條 企業(yè)年金方案終止應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)市國(guó)資委、市勞動(dòng)與社會(huì)保

障局備案，并以書面形式通知參加員工和受托人。

第四十八條 原員工后援補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金轉(zhuǎn)入其企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

第四十九條 本方案中所稱的工資總額范圍包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼和

補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，但不包括：國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)和

企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補(bǔ)貼。

第五十條 本方案由企業(yè)年金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五十一條 本方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并經(jīng)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局備案函復(fù)后，自 2007

年1月 1日實(shí)施。