第一篇：201309學(xué)期人員選拔與聘用管理作業(yè)4

201309學(xué)期員工選拔與聘用管理作業(yè)4

單項(xiàng)選擇題

第1題 為了測(cè)試經(jīng)營管理能力一般選擇方法是（）。

A、文件筐方法

B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

C、心理測(cè)試法

D、筆試法

答案：B

第2題 關(guān)于錄用決策，理解錯(cuò)誤的是（）。

A、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求

B、要考慮人員之間的互補(bǔ)性

C、首先要滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視情況而定

D、應(yīng)考慮組織不同的發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求

答案：A

第3題 培訓(xùn)管理的首要制度是（）。

A、入職培訓(xùn)制度

B、培訓(xùn)激勵(lì)制度

C、培訓(xùn)服務(wù)制度

D、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度

答案：C

第4題 課程結(jié)束后老師讓參加培訓(xùn)的學(xué)員每人交一份學(xué)習(xí)體會(huì)的報(bào)告，這種評(píng)估是（）。

A、反應(yīng)評(píng)估

B、行為評(píng)估

C、學(xué)習(xí)評(píng)估

D、結(jié)果評(píng)估

答案：C

第5題 人力資源部的工作人員找員工進(jìn)行離職面談之前首先要準(zhǔn)備好的資料一般不包括（）。

A、離職者的個(gè)人資料

B、離職申請(qǐng)書

C、崗位說明書

D、離職者的以往考核記錄

答案：C

第6題 關(guān)于文件筐測(cè)試的描述中，說法錯(cuò)誤的是（）。

A、要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件

B、考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合 C、可以評(píng)價(jià)被測(cè)試者的文件處理能力

D、考官要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)

答案：D

第7題 在員工的成長(zhǎng)階段，可以采用的留住員工的措施為（）。

A、適當(dāng)?shù)陌才畔嚓P(guān)的技能訓(xùn)練課程，加深員工的專業(yè)程度

B、盡快幫助員工適應(yīng)環(huán)境

C、給員工適度的訓(xùn)練，調(diào)職或是晉升機(jī)會(huì)

D、適當(dāng)?shù)慕o予員工以關(guān)切和疏導(dǎo)

答案：A

第8題 關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯(cuò)誤的是（）。

A、較少考慮新員工之間的個(gè)體差異

B、使任職者具備合格員工的所有條件

C、培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性

D、讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

答案：B

第9題 離職面談的時(shí)間通常以（）較為恰當(dāng)。

A、一個(gè)小時(shí)左右

B、２０～４０分鐘

C、下班時(shí)間較為合適

D、時(shí)間越長(zhǎng)越好

答案：B

第10題 關(guān)于員工離職正確的說法是（）。

A、最好不要馬上和員工談

B、既然員工要離職，就沒有必要挽留員工，否則會(huì)給其他員工造成不好的影響

C、盡量封鎖員工辭職消息

D、對(duì)單位來說一定會(huì)產(chǎn)生消極的影響

答案：C

多項(xiàng)選擇題

第11題 與行為有關(guān)的回答是指描述應(yīng)聘者在具體情景下實(shí)際言行的回答，包括（A、情景的背景情況

B、應(yīng)聘者采取的行動(dòng)

C、應(yīng)聘者的學(xué)歷

D、行動(dòng)的時(shí)間

E、行動(dòng)的時(shí)間

答案：A|B|E

第12題 下列關(guān)于招聘的說法正確的是（）。

A、面試主考官要注意自身形象

B、面試主考官要注意自身形象

C、假如在本次招聘會(huì)中沒有招收到合適的人員企業(yè)也不應(yīng)該降低錄用要求

D、假如在本次招聘會(huì)中沒有招收到合適的人員企業(yè)也不應(yīng)該降低錄用要求

E、假如在本次招聘會(huì)中沒有招收到合適的人員企業(yè)也不應(yīng)該降低錄用要求

答案：A|C|D。）

第13題 當(dāng)招聘需求為負(fù)值時(shí)，可以采取的對(duì)策有（）。

A、招聘凍結(jié)

B、提前退休

C、提前退休

D、裁員

E、裁員

答案：A|C

第14題 結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評(píng)分誤差有（）

A、評(píng)分中的趨高、趨中或趨低的傾向

B、面試者出場(chǎng)順序不同，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致

C、在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見和影響

D、在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見和影響

E、不僅根據(jù)言語表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語行為給予評(píng)分

答案：A|B|D

第15題 崗位勝任特征的分析一般包括的步驟是（）。

A、利用勝任特征

B、界定勝任特征

C、發(fā)現(xiàn)勝任特征

D、評(píng)估勝任特征

E、比較勝任特征

答案：B|C|D

第16題 下列選項(xiàng)中，屬于招聘工作中需要注意的問題有（）。A、簡(jiǎn)歷并不能代表本人

B、工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

C、工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

D、讓應(yīng)聘者更多地了解組織

E、給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)

答案：A|B|C|D|E

第17題 特殊群體人員指謀求職業(yè)困難或處境不利的人員，包括（A、婦女

B、殘疾人

C、少數(shù)民族人員

D、退出現(xiàn)役的軍人

E、老人

答案：A|B|C|D

第18題 困難組織可以從（）方面入手留住人才。

A、既要提高工資，又要改善條件

B、既要加強(qiáng)激勵(lì)，又要鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)

C、既要關(guān)心愛護(hù)，又要教育引導(dǎo)）等。D、既要充分放手，又要有效制約

E、既要充分放手，又要有效制約

答案：B|C|D|E

第19題 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說法正確的是（）。

A、結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析和比較

B、信息較為完整

C、無法探究應(yīng)聘者個(gè)人特性的深入信息

D、是被測(cè)試者之間的客觀比較

E、無法獲得被測(cè)試者的非言語行為

答案：A|B|C

判斷題

第20題 企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的最終目的是希望員工通過獲取知識(shí)來進(jìn)行行為的改善，并建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。（）

答案：錯(cuò)誤

第二篇：201309學(xué)期人員選拔與聘用管理作業(yè)1（范文模版）

201309學(xué)期員工選拔與聘用管理作業(yè)1

單項(xiàng)選擇題

第1題 旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。

A、人員選拔

B、培訓(xùn)與開發(fā)

C、職業(yè)生涯管理

D、人力資源規(guī)劃

答案：D

第2題（）是企業(yè)總體規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。

A、人力資源規(guī)劃

B、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

C、資金財(cái)務(wù)規(guī)劃

D、市場(chǎng)營銷規(guī)劃

答案：A

第3題 從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期規(guī)劃。

A、３～５

B、１～５

C、１～３

D、２～５

答案：B

第4題（）不是影響組織進(jìn)行招聘的外部環(huán)境因素。

A、組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

B、經(jīng)濟(jì)條件

C、法律法規(guī)

D、勞動(dòng)力市場(chǎng)

答案：A

第5題 企業(yè)設(shè)置崗位的基本原則是（）。

A、因人設(shè)崗

B、因事設(shè)崗

C、因部門需要設(shè)崗

D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗

答案：B

第6題（）是指事總是多種多樣的，應(yīng)該根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應(yīng)專長(zhǎng)的人去完成。

A、人與事的總量配置

B、人與事的質(zhì)量配置

C、人與事的結(jié)構(gòu)配置

D、人員使用效果分析

答案：C

第7題（）的目標(biāo)，就是成功地選拔和錄用組織所需的人才，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效配置。

A、培訓(xùn)工作

B、配置工作

C、招聘工作

D、績(jī)效管理

答案：C

第8題 在人員短缺時(shí)，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮（）的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

A、招聘

B、外部補(bǔ)充

C、借調(diào)

D、內(nèi)部調(diào)劑

答案：D

第9題（）不是企業(yè)招聘需求的產(chǎn)生原因。

A、組織人力資源的自然裁員

B、企業(yè)想引進(jìn)外部新思想

C、組織業(yè)務(wù)量的變化

D、現(xiàn)有的人力資源狀況不合理

答案：B

第10題 工作分析的基本步驟是（）。① 確定工作分析的目的 ② 收集與工作相關(guān)的背景信息 ③ 選擇被分析的工作 ④ 與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息 ⑤ 實(shí)施收集和分析工作信息 ⑥ 編寫工作說明書和工作規(guī)范

A、①②③④⑤⑥

B、①③②④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥

D、①③②⑤④⑥

答案：D

多項(xiàng)選擇題

第11題 企業(yè)中常見的穩(wěn)定人才的物質(zhì)激勵(lì)的措施有（）。

A、了解員工的心理需求

B、滿足員工干事業(yè)的需要

C、支付高工資

D、改善福利措施

E、為員工創(chuàng)造良好的工作條件

答案：C|D

第12題 企業(yè)招聘需求的產(chǎn)生原因包括（）。

A、組織自然減員

B、業(yè)務(wù)變化，現(xiàn)有人員無法滿足需要

C、現(xiàn)有人力資源配置不合理 D、組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

E、有人員需要參加外部培訓(xùn)

答案：A|B|C

第13題 企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)所要考慮的外部環(huán)境因素包括（）。

A、經(jīng)濟(jì)條件

B、組織文化

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)

D、法律法規(guī)

E、管理風(fēng)格

答案：A|C|D

第14題 影響企業(yè)招聘工作的內(nèi)部環(huán)境因素為（）。

A、現(xiàn)有員工的素質(zhì)

B、組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃

C、人力資源部的工作效率

D、組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

E、企業(yè)的文化和管理風(fēng)格

答案：B|D|E

第15題 以下關(guān)于組織人力資源配置狀況的分析正確的是（）。

A、通常企業(yè)在人員短缺時(shí)，應(yīng)首先考慮的是在單位內(nèi)部調(diào)劑

B、企業(yè)在招聘員工時(shí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮“量才適用”原則

C、若工作負(fù)荷過重，企業(yè)應(yīng)該減輕其工作負(fù)擔(dān)或是增設(shè)新的崗位來分擔(dān)其原有工作

D、對(duì)于能力低、績(jī)效差的員工企業(yè)應(yīng)該首先想到是培訓(xùn)或是調(diào)整崗位而不是辭退

E、人員配置的目的是通過人與事的配合充分開發(fā)員工以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)

答案：A|B|C|D|E

第16題 在工作分析的實(shí)施階段，主要要做的幾項(xiàng)工作是（）。

A、與參與工作分析的有關(guān)人員進(jìn)行溝通

B、制定具體的實(shí)施操作計(jì)劃

C、實(shí)際收集和分析工作信息

D、工作信息的反饋

E、提交分析報(bào)告

答案：A|B|C

第17題 工作分析的基本方法，一般而言有（）等。

A、觀察法

B、面談法

C、調(diào)查問卷法

D、工作日志法

E、工作實(shí)踐和典型事件法

答案：A|B|C|D|E

判斷題

第18題 崗位分析中的訪談法雖然獲得的信息有限，但是可以很多人同時(shí)回答，效率較高。（）

答案：錯(cuò)誤

第19題 外部招聘的缺點(diǎn)之一就是來源少，難以保證質(zhì)量。（）

答案：錯(cuò)誤

第20題 人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出素質(zhì)最高人員的過程。（）

答案：錯(cuò)誤

第三篇：201309學(xué)期人員選拔與聘用管理作業(yè)2（模版）

201309學(xué)期員工選拔與聘用管理作業(yè)

2單項(xiàng)選擇題

第1題 為了實(shí)現(xiàn)確定薪酬體系的目標(biāo)，工作分析的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)放在（）上。

A、衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

B、對(duì)任職者的要求

C、每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平

D、對(duì)崗位的量化評(píng)估

答案：D

第2題 有的崗位的活動(dòng)比較外顯，以操作機(jī)械設(shè)備為主，那么這樣的崗位分析可以采用（）。

A、問卷調(diào)查法

B、工作日志法

C、現(xiàn)場(chǎng)觀察法

D、典型事件法

答案：C

第3題 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最大的方法是（）。

A、工作標(biāo)識(shí)

B、工作權(quán)限

C、工作規(guī)范

D、工作程序

答案：C

第4題 不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（）。

A、主動(dòng)性與客戶服務(wù)意識(shí)

B、綜合分析能力和判斷推理能力

C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力

D、相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能

答案：A

第5題 勞動(dòng)關(guān)系是在招聘中的（）正式建立起來的。

A、招募階段

B、準(zhǔn)備階段

C、選擇階段

D、錄用階段

答案：D

第6題（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)的一步，難度也最大。

A、人員選擇

B、人員招募

C、心理測(cè)試

D、人員錄用

答案：A

第7題 在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是（）。

A、履歷審核———專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)———心理測(cè)試———結(jié)構(gòu)化面試

B、履歷審核———心理測(cè)試———專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)———結(jié)構(gòu)化面試

C、履歷審核———專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)———結(jié)構(gòu)化面試———心理測(cè)試

D、履歷審核———結(jié)構(gòu)化面試———專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)———心理測(cè)試

答案：A

第8題 相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A、招聘到高質(zhì)量的人才

B、培養(yǎng)員工的忠誠度

C、促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾

D、激勵(lì)員工，鼓舞士氣

答案：A

第9題 研究表明，至少應(yīng)保留（）供外部招聘，既可以給內(nèi)部員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，也可以促使外部新鮮血液的輸入。

A、６％以上的技術(shù)崗位

B、一定的辦公室工作人員

C、１０％以上的中上層崗位

D、２０％以上的基層崗位

答案：C

第10題 通常，獵頭公司會(huì)在（）個(gè)星期內(nèi)，制定一個(gè)全面的候選人名單，并免費(fèi)替換在保證期內(nèi)離開的候選人。

A、４～６

B、６～８

C、８～１０

D、３～５

答案：A

多項(xiàng)選擇題

第11題 以下關(guān)于工作說明書的編寫要求正確的有（）。

A、盡可能地把本崗位所涉及的職責(zé)全部寫上去

B、要以符合邏輯的順序來組織編寫工作職責(zé)

C、應(yīng)該表明各項(xiàng)職責(zé)所出現(xiàn)的頻率

D、整個(gè)說明書必須簡(jiǎn)短扼要，否則不利于記憶

E、盡可能用專業(yè)化的術(shù)語進(jìn)行說明書的撰寫

答案：B|C|D

第12題 以下的描述中，屬于會(huì)計(jì)崗位的關(guān)鍵勝任能力的是（）。

A、發(fā)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)問題的能力

B、與銀行工作人員打交道的能力

C、工作仔細(xì)、細(xì)致

D、做會(huì)計(jì)報(bào)表的能力

E、會(huì)計(jì)電算化的能力

答案：A|B|C

第13題 狹義的招聘即指招聘的實(shí)施階段，其間主要包括（）幾個(gè)步驟。

A、準(zhǔn)備

B、招募

C、選擇

D、錄用

E、報(bào)告

答案：B|C|D

第14題 招聘準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是（）。

A、招聘需求分析

B、招聘方法選擇

C、明確招聘工作特征和要求

D、制定招聘計(jì)劃和招聘策略

E、招聘實(shí)施

答案：A|C|D

第15題 對(duì)招聘活動(dòng)的評(píng)估主要包括（）。

A、對(duì)照招聘計(jì)劃對(duì)實(shí)際招聘錄用的數(shù)量方面進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)

B、對(duì)照招聘計(jì)劃對(duì)實(shí)際招聘錄用的質(zhì)量方面進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)

C、對(duì)招聘工作的時(shí)間效率進(jìn)行評(píng)估

D、對(duì)招聘工作的滿意程度進(jìn)行評(píng)估

E、對(duì)招聘工作的經(jīng)濟(jì)效率進(jìn)行評(píng)估

答案：A|B|C|E

第16題 以下關(guān)于獵頭公司的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、企業(yè)在獵取高級(jí)人才盡可能準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職條件

B、企業(yè)在與獵頭公司合作時(shí)要約定好雙方的責(zé)任和義務(wù)

C、獵頭公司一般收取被獵人員的第一個(gè)月薪水作為報(bào)酬

D、企業(yè)可以委托獵頭公司獵取各種人員

E、若被獵人才在保證期內(nèi)離開，獵頭公司要負(fù)責(zé)賠償

答案：C|D|E

第17題 以下關(guān)于招聘的說法正確的是（）。

A、企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員

B、招聘工作的成敗很大程度上取決于有多少合格者來應(yīng)聘

C、與辦公室接近的崗位一般用外部招聘更合適

D、外部招聘的缺點(diǎn)是招聘成本大，會(huì)影響內(nèi)部員工的積極性

E、熟人推薦比較適用專業(yè)人員的招聘

答案：B|D|E

判斷題

第18題 職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)對(duì)職業(yè)的靜態(tài)描述。（）

答案：錯(cuò)誤

第19題 當(dāng)用人部門提出招聘需求時(shí)，人力資源部門的招聘負(fù)責(zé)人首先需要對(duì)招聘需求進(jìn)行分析和判斷。（）

答案：正確

第20題 工作分析一般包括準(zhǔn)備階段、實(shí)施和結(jié)果形成階段以及應(yīng)用與反饋階段。（）答案：正確

第四篇：北師17秋《人員選拔與聘用》離線作業(yè)

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招聘與選拔平時(shí)作業(yè)

1.請(qǐng)查詢最近不同行業(yè)10份以上的招聘廣告，并訪談3名以上的工作人員，總結(jié)單位招聘人員的要求。

要求：查詢招聘廣告時(shí)要查詢不同行業(yè)的廣告；訪談時(shí)列出訪談提綱；總結(jié)報(bào)告要求1000字以上）

2.請(qǐng)自己針對(duì)某單位某職位具體要求，與朋友模擬進(jìn)行面試，提交模擬面試報(bào)告。

要求：報(bào)告需要提供單位情況介紹，職位要求，面試題目，評(píng)價(jià)要點(diǎn)，評(píng)價(jià)結(jié)果）（1000字以上）

3.請(qǐng)結(jié)合當(dāng)前中國整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的各種信息，總結(jié)今年我國人力資源招聘與選拔方面的特點(diǎn)。（2000字以上）

第五篇：北語17春《人員選拔和聘用管理》作業(yè)3

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.員工法定應(yīng)得的福利包括各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金還有（）

A.各種法定節(jié)假日和年休假 B.獎(jiǎng)金 C.培訓(xùn)機(jī)會(huì) D.住房

2.一般適用于公司銷售人員、部門中層以上員工的薪酬類型是（）A.固定工資制 B.年薪制 C.績(jī)效工資制 D.績(jī)效提成制

3.對(duì)新員工試用期工作跟蹤主要采取（），要與新員工本人及其直接主管進(jìn)行溝通。A.觀察方式 B.訪談模式 C.考核模式 D.培訓(xùn)模式

4.培訓(xùn)需求調(diào)研一般采取訪談法、問卷法和（）等方式。A.工作分析法 B.觀察法 C.小組討論法 D.日志法

5.轉(zhuǎn)正手續(xù)準(zhǔn)備工作內(nèi)容包括職位說明書、試用期考核表、工作總結(jié)模板、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)模板、績(jī)效溝通面談?dòng)涗洷砗停ǎ.民主測(cè)評(píng)表 B.面試評(píng)價(jià)表 C.錄用審批表 D.勞動(dòng)合同

6.在培訓(xùn)課程開發(fā)中，最難做的是（）A.課程體系架構(gòu)和模塊設(shè)計(jì) B.標(biāo)準(zhǔn)指南 C.課程內(nèi)容 D.課程講授流程

7.一般意義上《錄用通知書》中主要內(nèi)容包括聘用部門、職位、入職時(shí)間、工作地點(diǎn)和（）、有關(guān)聘用試用規(guī)定和資料要求。A.薪酬標(biāo)準(zhǔn) B.工作內(nèi)容 C.福利標(biāo)準(zhǔn)

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D.合同類型

8.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月 A.1 B.3 C.6 D.12

9.研發(fā)人員和市場(chǎng)人員適用于（）薪酬模式。A.基于能力 B.基于市場(chǎng) C.基于勝任力 D.基于業(yè)績(jī)

10.試用期內(nèi)業(yè)務(wù)部門要做的工作除了設(shè)計(jì)工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)、安排試用期員工參與項(xiàng)目外，還有（）

A.對(duì)試用期員工進(jìn)行不間斷評(píng)估和指正 B.文化宣傳 C.團(tuán)隊(duì)教育

D.工作習(xí)慣糾正和指導(dǎo)

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1.培訓(xùn)效果評(píng)估包括（）層次。A.反應(yīng)與學(xué)習(xí)B.行動(dòng)與效果 C.時(shí)間與地點(diǎn) D.任務(wù)和結(jié)果 B 2.新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.團(tuán)隊(duì)類 B.公司經(jīng)營類 C.業(yè)務(wù)類 D.基礎(chǔ)管理類 B 3.薪酬模式主要分為（）

A.基于能力市場(chǎng)和業(yè)績(jī)的薪酬模式 B.基于勝任力的薪酬模式 C.基于業(yè)績(jī)的薪酬模式 D.基于市場(chǎng)的薪酬模式 B 4.影響錄用決策的因素主要包括（）A.職位類別

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B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 C.錄用決策者個(gè)人因素 D.科學(xué)測(cè)評(píng)方法的使用 B 5.試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括（）A.個(gè)人能力標(biāo)準(zhǔn) B.工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

C.對(duì)公司文化融合標(biāo)準(zhǔn) D.勝任力標(biāo)準(zhǔn) BC

三、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.在招聘時(shí)不能錄用能力比職位要求高很多的候選人，這樣的員工會(huì)因?yàn)楣ぷ魅狈μ魬?zhàn)性而很快離職。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，單位最晚應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.概括式試講是講師對(duì)課程全部?jī)?nèi)容進(jìn)行講解，既有細(xì)節(jié)也要講整體。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款之一。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.根據(jù)公司需求以及行業(yè)特點(diǎn)，可直接組織被錄用人員直接上崗。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.見習(xí)期不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，見習(xí)期也是一種試用期。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.具有一定的培訓(xùn)課程開發(fā)能力是一個(gè)公司具有較高的人力資源管理水平的重要標(biāo)志之一。A.錯(cuò)誤 B.正確

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8.一般來說，技術(shù)類和專業(yè)類職位的固定工資占總體薪酬的比例較低，銷售類職位固定工資占總體薪酬的比例為最低。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.基于業(yè)績(jī)的薪酬模式包括經(jīng)營者激勵(lì)與核心人才激勵(lì)體系設(shè)計(jì)。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.對(duì)于應(yīng)聘者薪酬水平，人力資源部門可根據(jù)公司薪酬策略和標(biāo)準(zhǔn)確定，無需與用人部門溝通。A.錯(cuò)誤 B.正確