第一篇:輪休規(guī)定20120704[最終版]
關(guān)于后勤管理人員休息日輪休的規(guī)定
各部門: 為規(guī)范后勤管理人員的休息日輪休程序,體現(xiàn)公司人性化管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定,特作如下規(guī)定: 1.后勤管理人員每周可享受一天的休息日,每月可享受四天的休息日。
2.后勤管理人員在享受休息日時(shí),必須遵從部門的統(tǒng)一安排, 實(shí)行輪流休息制,具體輪休日以部門編排的<<休息日安排表>>為準(zhǔn).<<休息日安排表>>以報(bào)送公司辦公室備案之日起生效.自行安排休息日的,扣發(fā)2日工資.3.休息日一律安排在每周的周六和周日兩天內(nèi).如遇特殊情況,需一次使用當(dāng)月休息日2天(含)以上的,原則上應(yīng)含括周六或周日.一次使用當(dāng)月休息日2天(含)以上的,事先應(yīng)出具書面申請(qǐng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn),并將獲準(zhǔn)的申請(qǐng)交公司辦公室備案后,方可休息.否則每超過(guò)一日,扣發(fā)2日工資.4.每月4天的休息日,不得跨月使用.當(dāng)月4天休息日提前使用完畢的,每逢周六、周日必須正??记谏习?一次使用當(dāng)月休息日2天(含)以上的,不享受當(dāng)月3天帶薪事假的待遇.5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月25日前,將本部門下月<<休息日安排表>>交公司辦公室備案.部門負(fù)責(zé)人沒(méi)有事先提交<<休息日安排表>>于辦公室而擅自安排部門人員休息的,對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予每人.次80元的罰款。
6.安排輪休的人員在休息日,要保持手機(jī)24小時(shí)暢通,公司有事需要處理時(shí),要放棄當(dāng)日休息回到公司處理事務(wù).如接到通知,拒絕回公司辦事的,給予100元的罰款,若造成公司損失的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(特殊情況經(jīng)電話聯(lián)系,領(lǐng)導(dǎo)同意的除外).如發(fā)現(xiàn)休息時(shí)將通訊工具關(guān)閉,造成無(wú)法聯(lián)系而影響公司工作的,給予100元的罰款。
上述規(guī)定自2012年8月開始試行,試行期3個(gè)月。二0一二年八月十日
第二篇:替崗、輪休、加班規(guī)定
小牛津幼兒園加班制度
2013年8月執(zhí)行
為了穩(wěn)定教學(xué)秩序,調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,加強(qiáng)制度建設(shè),使教職工有章可循,特制定如下加班制度:
一、總則
1、能在上班時(shí)間完成的工作,不拖到業(yè)余時(shí)間做。
2、為完成上級(jí)或幼兒園突擊、重大任務(wù),必須占用業(yè)余時(shí)間完成的,由執(zhí)行園長(zhǎng)上報(bào)總園長(zhǎng),經(jīng)同意后安排加班,加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資或安排在寒暑假調(diào)休。
3、為提高員工個(gè)人技能的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不記為加班。
二、細(xì)則
(一)節(jié)日加班
節(jié)日(即法定節(jié)日)由園領(lǐng)導(dǎo)安排加班(包括值班),按勞動(dòng)法計(jì)算加班工資。
注:勞動(dòng)法第四十四條:節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
(二)休息日加班
1、參加由幼兒園安排的雙休日除學(xué)習(xí)培訓(xùn),且在幼兒園以外的比賽、表演、等公務(wù)活動(dòng),安排在最近的一個(gè)寒暑假倒休,倒休時(shí)間為加班時(shí)間的2倍。
2、年級(jí)組因工作需要加班,年級(jí)組長(zhǎng)應(yīng)先向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),填寫“加班申請(qǐng)單”,獲得批準(zhǔn)后算作加班。
(三)工作日內(nèi)業(yè)余時(shí)間加班
1、教師休息時(shí)間代班作加班處理,發(fā)給調(diào)休單,3小時(shí)左右的的支付代班費(fèi),每小時(shí)()元2小時(shí)以上的安排倒休。
2、班內(nèi)一名教師不在崗且當(dāng)時(shí)師幼比例為寶寶班1:
10、小班1:12.5、中班1:
15、大班1:17.5人以上(按照“河北省城市幼兒園分類評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)”),支付代班費(fèi)()元。
(四)其他
1、年級(jí)組長(zhǎng)、各中層干部在制訂各項(xiàng)文案及分管工作時(shí),享受崗位津貼,不記為加班。
2、因家長(zhǎng)工作需要,開展雙休日親子活動(dòng),需向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),填寫“加班申請(qǐng)單”,獲得批準(zhǔn)后算作加班,寒暑假倒休。
3、全園教職工輪流外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)半天以上,由幼兒園安排其他人員協(xié)助班里教師開飯,留守教師不記為加班。
第三篇:待崗輪休管理規(guī)定
待崗輪休管理規(guī)定
為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī),妥善安置富余員工,根據(jù)酒店實(shí)際情況,制訂員工待崗輪休管理規(guī)定如下:
一、各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要,以部門安排為主,個(gè)人申請(qǐng)為輔,陸續(xù)安排富余員工待崗輪休。
二、所有待崗輪休員工一律與酒店簽訂“待崗輪休協(xié)議書”,員工在待崗輪休期間與酒店仍保持勞動(dòng)關(guān)系。
三、員工待崗輪休期間的實(shí)得工資,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,即每月800元,待崗輪休員工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)一由酒店負(fù)責(zé)繳納。待崗輪休不滿整月部分按實(shí)際天數(shù)折日計(jì)算相關(guān)待遇。
四、員工在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。
五、員工在待崗輪休期間不得與其他單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系,否則,酒店將解除與員工的勞動(dòng)合同并追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、員工在待崗輪休期間應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和國(guó)家的法律法規(guī),凡被依法追究刑事責(zé)任的,酒店將解除與員工的勞動(dòng)合同。
七、待崗輪休期間,酒店將根據(jù)工作需要隨時(shí)要求員工回酒店上班,其待遇按待崗輪休前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,拒不服從安排回酒店上班的按曠工處理。
八、待崗輪休員工申請(qǐng)辭職,需提前以書面形式通知酒店,否則按曠工處理。
九、員工待崗輪休期滿后應(yīng)按時(shí)回酒店上班,無(wú)故不報(bào)到上班者按曠工處理。
十、本規(guī)定自2009年1月起執(zhí)行,未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附:?jiǎn)T工待崗輪休協(xié)議書
員工待崗輪休協(xié)議書
甲方:
乙方:
根據(jù)酒店《員工待崗輪休管理規(guī)定》,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,共同訂立本協(xié)議。
第一條:雙方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期間待崗輪休。
第二條:乙方在待崗輪休期間與甲方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系。
第三條:乙方在待崗輪休期間的實(shí)得工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,即每月800元。乙方的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金雙方應(yīng)繳納的部分由甲方支付。待崗輪休不滿整月部分按實(shí)際天數(shù)折日計(jì)算相關(guān)待遇。
第四條:乙方在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。
第五條:乙方待崗輪休期滿后應(yīng)按時(shí)回甲方單位上班。無(wú)故不按時(shí)報(bào)到上班者,按曠工處理。
第六條:乙方在待崗輪休期間,甲方將根據(jù)工作需要隨時(shí)要求乙方回單位上班,各項(xiàng)福利待遇按待崗輪休前標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,拒不到崗工作者按曠工處理。
第七條:乙方在待崗輪休期間若申請(qǐng)辭職,須提前以書面形式通知甲方。第八條:乙方在待崗輪休期間因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任時(shí),甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。
第九條:乙方在待崗輪休期間不得與其他單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。否則,甲方將解除與乙方的勞動(dòng)合同并追究乙方及其他當(dāng)事人的責(zé)任。
第十條:本協(xié)議未盡事宜及對(duì)本協(xié)議條款的變更或補(bǔ)充,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議方生效。
第十一條:本協(xié)議一式兩份.甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等效力。
甲方:(簽章)乙方:(簽字)
年 月 日 年 月 日
第四篇:?jiǎn)T工輪休制度
員工輪休辦法
為落實(shí)公司輪休制度,提高工作效能,現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度,特制定以下崗位旺季輪休辦法:
一、在公司無(wú)重大、特殊工作任務(wù)安排時(shí),每年的3、4、7、8、9月的10號(hào)至20號(hào)可實(shí)行人員輪休,適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門人員,不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。
二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則:
1、適用輪休的時(shí)間為每月的10號(hào)至20號(hào),旺季每人每月輪休天數(shù)為1個(gè)工作日,超出天數(shù)的按正常請(qǐng)假手續(xù)履行。輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則,確保每個(gè)崗位每天均有相關(guān)人員在班工作,公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、公司有重要工作會(huì)議或重要工作任務(wù)需要時(shí),所有人員應(yīng)遵照公司通知,取消輪休并正常上班工作;如個(gè)人尚有重要工作任務(wù)未能完成的,也應(yīng)放棄輪休,認(rèn)真及時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
三、各部門輪休安排:
1、各部門主管提前填寫《人員輪休計(jì)劃表》,提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布,相關(guān)人員對(duì)照輪休計(jì)劃執(zhí)行輪休,原則上每部門同時(shí)安排休息人數(shù)不得超2人。
2、各部門主管應(yīng)對(duì)照當(dāng)月的《人員輪休計(jì)劃表》,根據(jù)本部門實(shí)際工作任務(wù)需要,及時(shí)做好每日的相關(guān)工作安排,監(jiān)督輪休情況,確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負(fù)責(zé)管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)考核。
3、每月的《人員輪休計(jì)劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動(dòng)輪休安排。如確因個(gè)人特殊情況需要臨時(shí)調(diào)班輪休的,應(yīng)提前填寫《輪休調(diào)班申請(qǐng)單》,說(shuō)明調(diào)休原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)同后,交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>
4、部門負(fù)責(zé)人輪休的,要提前做好休息當(dāng)天的工作安排;有兼職崗位的,要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當(dāng)造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的,應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。
5、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日??记谥贫日J(rèn)真在班工作,如發(fā)現(xiàn)無(wú)故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的,一律按曠工處理;如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營(yíng)損失的,應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
四、每月1號(hào)全公司員工統(tǒng)一休息,食堂全天停止供應(yīng)餐食。
五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。
六、本辦法有未盡事宜,由公司辦公室另行通知。附:《輪休人員計(jì)劃表》、《人員輪休調(diào)班申請(qǐng)單》
XX有限公司
第五篇:?jiǎn)T工輪休管理辦法
公司員工輪休方案
為了保證公司生產(chǎn)正常,同時(shí)也為了保障員工的公休時(shí)間,從十一月開始,公司對(duì)公休作如下安排:
一、公司所有員工公休累計(jì)截止十月底,十一月起公休不再累計(jì),二、機(jī)關(guān)人員包括庫(kù)管,保證基本每周休息一天,四天之內(nèi)算公休,超過(guò)四天計(jì)為事假。各部門負(fù)責(zé)人在周五下午上報(bào)休息人員名單,不報(bào)著視為曠工。
三、生產(chǎn)部員工輪休安排:
1、生產(chǎn)部現(xiàn)有職工19人,19×4天=76天(每月每人4天)
2、每天安排三人休息,三個(gè)班,分崗休息。
3、值班領(lǐng)導(dǎo)和班長(zhǎng)分天輪休,一天不得同休兩人。
4、輪休時(shí)必須上報(bào)車間主任后取得同意,并報(bào)行政部方可休息,沒(méi)有提前上報(bào)的視為曠工,不得電話、短信申請(qǐng)。
5、本班現(xiàn)有人請(qǐng)假時(shí)不得輪休。
6、生產(chǎn)期間前處理和磨粉車間同一班次只準(zhǔn)輪休一人。
公司行政部
2013年11月18日