第一篇：輪休規(guī)定20120704[最終版]

關(guān)于后勤管理人員休息日輪休的規(guī)定

各部門: 為規(guī)范后勤管理人員的休息日輪休程序,體現(xiàn)公司人性化管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定,特作如下規(guī)定: 1.后勤管理人員每周可享受一天的休息日,每月可享受四天的休息日。

2.后勤管理人員在享受休息日時,必須遵從部門的統(tǒng)一安排, 實行輪流休息制,具體輪休日以部門編排的<<休息日安排表>>為準(zhǔn).<<休息日安排表>>以報送公司辦公室備案之日起生效.自行安排休息日的,扣發(fā)2日工資.3.休息日一律安排在每周的周六和周日兩天內(nèi).如遇特殊情況,需一次使用當(dāng)月休息日2天(含)以上的，原則上應(yīng)含括周六或周日.一次使用當(dāng)月休息日2天(含)以上的,事先應(yīng)出具書面申請報經(jīng)上級主管批準(zhǔn),并將獲準(zhǔn)的申請交公司辦公室備案后,方可休息.否則每超過一日,扣發(fā)2日工資.4.每月4天的休息日,不得跨月使用.當(dāng)月4天休息日提前使用完畢的,每逢周六、周日必須正?？记谏习?一次使用當(dāng)月休息日2天(含)以上的,不享受當(dāng)月3天帶薪事假的待遇.5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月25日前，將本部門下月<<休息日安排表>>交公司辦公室備案.部門負(fù)責(zé)人沒有事先提交<<休息日安排表>>于辦公室而擅自安排部門人員休息的，對部門負(fù)責(zé)人給予每人.次80元的罰款。

6.安排輪休的人員在休息日，要保持手機24小時暢通，公司有事需要處理時，要放棄當(dāng)日休息回到公司處理事務(wù).如接到通知，拒絕回公司辦事的，給予100元的罰款,若造成公司損失的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（特殊情況經(jīng)電話聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)同意的除外）.如發(fā)現(xiàn)休息時將通訊工具關(guān)閉，造成無法聯(lián)系而影響公司工作的，給予100元的罰款。

上述規(guī)定自2012年8月開始試行,試行期3個月。二0一二年八月十日

第二篇：替崗、輪休、加班規(guī)定

小牛津幼兒園加班制度

2013年8月執(zhí)行

為了穩(wěn)定教學(xué)秩序，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，加強制度建設(shè)，使教職工有章可循，特制定如下加班制度：

一、總則

1、能在上班時間完成的工作，不拖到業(yè)余時間做。

2、為完成上級或幼兒園突擊、重大任務(wù)，必須占用業(yè)余時間完成的，由執(zhí)行園長上報總園長，經(jīng)同意后安排加班，加班超過3個小時的按勞動法規(guī)定支付加班工資或安排在寒暑假調(diào)休。

3、為提高員工個人技能的各項學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不記為加班。

二、細(xì)則

（一）節(jié)日加班

節(jié)日（即法定節(jié)日）由園領(lǐng)導(dǎo)安排加班（包括值班），按勞動法計算加班工資。

注：勞動法第四十四條：節(jié)日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

（二）休息日加班

1、參加由幼兒園安排的雙休日除學(xué)習(xí)培訓(xùn)，且在幼兒園以外的比賽、表演、等公務(wù)活動，安排在最近的一個寒暑假倒休，倒休時間為加班時間的2倍。

2、年級組因工作需要加班，年級組長應(yīng)先向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，填寫“加班申請單”，獲得批準(zhǔn)后算作加班。

（三）工作日內(nèi)業(yè)余時間加班

1、教師休息時間代班作加班處理，發(fā)給調(diào)休單，3小時左右的的支付代班費，每小時（）元2小時以上的安排倒休。

2、班內(nèi)一名教師不在崗且當(dāng)時師幼比例為寶寶班1:

10、小班1:12.5、中班1:

15、大班1:17.5人以上（按照“河北省城市幼兒園分類評定標(biāo)準(zhǔn)”），支付代班費（）元。

（四）其他

1、年級組長、各中層干部在制訂各項文案及分管工作時，享受崗位津貼，不記為加班。

2、因家長工作需要，開展雙休日親子活動，需向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，填寫“加班申請單”，獲得批準(zhǔn)后算作加班，寒暑假倒休。

3、全園教職工輪流外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)半天以上，由幼兒園安排其他人員協(xié)助班里教師開飯，留守教師不記為加班。

第三篇：待崗輪休管理規(guī)定

待崗輪休管理規(guī)定

為應(yīng)對國際金融危機，妥善安置富余員工，根據(jù)酒店實際情況，制訂員工待崗輪休管理規(guī)定如下：

一、各部門可根據(jù)實際工作需要，以部門安排為主，個人申請為輔，陸續(xù)安排富余員工待崗輪休。

二、所有待崗輪休員工一律與酒店簽訂“待崗輪休協(xié)議書”，員工在待崗輪休期間與酒店仍保持勞動關(guān)系。

三、員工待崗輪休期間的實得工資，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每月800元，待崗輪休員工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險和住房公積金統(tǒng)一由酒店負(fù)責(zé)繳納。待崗輪休不滿整月部分按實際天數(shù)折日計算相關(guān)待遇。

四、員工在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。

五、員工在待崗輪休期間不得與其他單位或個人建立勞動關(guān)系，否則，酒店將解除與員工的勞動合同并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、員工在待崗輪休期間應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)，凡被依法追究刑事責(zé)任的，酒店將解除與員工的勞動合同。

七、待崗輪休期間，酒店將根據(jù)工作需要隨時要求員工回酒店上班，其待遇按待崗輪休前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，拒不服從安排回酒店上班的按曠工處理。

八、待崗輪休員工申請辭職，需提前以書面形式通知酒店，否則按曠工處理。

九、員工待崗輪休期滿后應(yīng)按時回酒店上班，無故不報到上班者按曠工處理。

十、本規(guī)定自2009年1月起執(zhí)行，未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附：員工待崗輪休協(xié)議書

員工待崗輪休協(xié)議書

甲方：

乙方：

根據(jù)酒店《員工待崗輪休管理規(guī)定》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議。

第一條：雙方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期間待崗輪休。

第二條：乙方在待崗輪休期間與甲方仍然保持勞動關(guān)系。

第三條：乙方在待崗輪休期間的實得工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每月800元。乙方的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險和住房公積金雙方應(yīng)繳納的部分由甲方支付。待崗輪休不滿整月部分按實際天數(shù)折日計算相關(guān)待遇。

第四條：乙方在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。

第五條：乙方待崗輪休期滿后應(yīng)按時回甲方單位上班。無故不按時報到上班者，按曠工處理。

第六條：乙方在待崗輪休期間，甲方將根據(jù)工作需要隨時要求乙方回單位上班，各項福利待遇按待崗輪休前標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，拒不到崗工作者按曠工處理。

第七條：乙方在待崗輪休期間若申請辭職，須提前以書面形式通知甲方。第八條：乙方在待崗輪休期間因觸犯國家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任時，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。

第九條：乙方在待崗輪休期間不得與其他單位或個人建立勞動關(guān)系。否則，甲方將解除與乙方的勞動合同并追究乙方及其他當(dāng)事人的責(zé)任。

第十條：本協(xié)議未盡事宜及對本協(xié)議條款的變更或補充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議方生效。

第十一條：本協(xié)議一式兩份．甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等效力。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日

第四篇：員工輪休制度

員工輪休辦法

為落實公司輪休制度，提高工作效能，現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

一、在公司無重大、特殊工作任務(wù)安排時，每年的3、4、7、8、9月的10號至20號可實行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門人員，不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。

二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則：

1、適用輪休的時間為每月的10號至20號，旺季每人每月輪休天數(shù)為1個工作日，超出天數(shù)的按正常請假手續(xù)履行。輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位每天均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運營有序運轉(zhuǎn)。

2、公司有重要工作會議或重要工作任務(wù)需要時，所有人員應(yīng)遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，也應(yīng)放棄輪休，認(rèn)真及時、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

三、各部門輪休安排：

1、各部門主管提前填寫《人員輪休計劃表》，提前報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布，相關(guān)人員對照輪休計劃執(zhí)行輪休，原則上每部門同時安排休息人數(shù)不得超2人。

2、各部門主管應(yīng)對照當(dāng)月的《人員輪休計劃表》，根據(jù)本部門實際工作任務(wù)需要，及時做好每日的相關(guān)工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負(fù)責(zé)管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計考核。

3、每月的《人員輪休計劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調(diào)班輪休的，應(yīng)提前填寫《輪休調(diào)班申請單》，說明調(diào)休原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、部門負(fù)責(zé)人輪休的，要提前做好休息當(dāng)天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當(dāng)造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

5、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日?？记谥贫日J(rèn)真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營損失的，應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任。

四、每月1號全公司員工統(tǒng)一休息，食堂全天停止供應(yīng)餐食。

五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。

六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。附：《輪休人員計劃表》、《人員輪休調(diào)班申請單》

XX有限公司

第五篇：員工輪休管理辦法

公司員工輪休方案

為了保證公司生產(chǎn)正常，同時也為了保障員工的公休時間，從十一月開始，公司對公休作如下安排：

一、公司所有員工公休累計截止十月底，十一月起公休不再累計，二、機關(guān)人員包括庫管，保證基本每周休息一天，四天之內(nèi)算公休，超過四天計為事假。各部門負(fù)責(zé)人在周五下午上報休息人員名單，不報著視為曠工。

三、生產(chǎn)部員工輪休安排：

1、生產(chǎn)部現(xiàn)有職工19人，19×4天=76天（每月每人4天）

2、每天安排三人休息，三個班，分崗休息。

3、值班領(lǐng)導(dǎo)和班長分天輪休，一天不得同休兩人。

4、輪休時必須上報車間主任后取得同意，并報行政部方可休息，沒有提前上報的視為曠工，不得電話、短信申請。

5、本班現(xiàn)有人請假時不得輪休。

6、生產(chǎn)期間前處理和磨粉車間同一班次只準(zhǔn)輪休一人。

公司行政部

2013年11月18日