第一篇：養(yǎng)老金雙軌制被指不公 企退養(yǎng)老金僅公務員

養(yǎng)老金雙軌制被指不公 企退養(yǎng)老金僅公務員1/3 2012年03月04日06:23中國廣播網(wǎng)

導讀：企業(yè)退休人員連漲七年養(yǎng)老金才是同等條件的公務員三分之一，“養(yǎng)老金雙軌制”被指是當今社會最大不公，兩會代表委員呼吁“養(yǎng)老金雙軌制”改革?！督?jīng)濟改革縱橫談》，2008年就啟動的事業(yè)單位養(yǎng)老金改革為何一直停滯不前？

中廣網(wǎng)北京3月4日消息（記者丁華艷）據(jù)經(jīng)濟之聲報道，我國目前實行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度：企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度；機關和事業(yè)單位的退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。這使得兩者之間的差距可以達到3倍之多。在全國人大代表、娃哈哈集團董事長宗慶后看來，“雙軌制”造成了極大的不公平。

宗慶后：現(xiàn)在國家公務員，包括事業(yè)單位職工，是不交五金的，養(yǎng)老保險是財政在支持的。而且他退休之后，退休金還比企業(yè)更高。

隨著養(yǎng)老雙軌制的運行，它所造成的社會不公以及對社會就業(yè)平衡和人才合理流動的嚴重影響逐漸顯現(xiàn)。宗慶后認為，改革已經(jīng)很急迫。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文也認為，晚改不如早改。

鄭秉文：因為現(xiàn)在社會的這種輿論，雙軌制這種待遇的差距，已經(jīng)影響到了政府的公信力。

實際上，2008年就確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等地進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點。大致思路是：對事業(yè)單位進行分類，有行政職能的納入公務員的勞動保障體系，具有經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位，將參照企業(yè)職工保障制度進行改革。然而，改革一直停滯不前。

鄭秉文認為，對改革抵觸情緒最大的是以學校和醫(yī)院為主的“公益性事業(yè)單位”。

鄭秉文：2008年年底，在廣東省高校造成了普遍的恐慌。根據(jù)南方周末報道，幾個高校人事處的門檻都要踏平了，50多歲的教師、教授，紛紛去申請?zhí)崆巴诵?，想退到舊體制里來。

四年過去，這一改革幾乎流產(chǎn)的原因，首先是在制度上缺少頂層設計，將事業(yè)單位分類，讓人感覺被區(qū)別對待；同時，沒讓公務員參與也使很多人不滿。當然還有擔心利益受損。那么要改的話，現(xiàn)在該從哪里下手？鄭秉文的建議是，不要再做試點，直接啟動改革，可以用老人老辦法、新人新辦法來過渡： 鄭秉文：第一，事業(yè)單位和公務員的職業(yè)年金的制度設計，要一起宣布，讓這些人感覺到待遇水平?jīng)]有下降；第二個聯(lián)動，事業(yè)單位不要分出三六九等，一起參加改革。第三個聯(lián)動，公務員和事業(yè)單位，一起聯(lián)動參加改革。

養(yǎng)老金雙軌制改革不宜一拖再拖，而應“一步到位”基本已成共識，但是，養(yǎng)老保險制度的割裂、分化不僅體現(xiàn)在企事業(yè)機關單位之間，目前全國城市居民、農(nóng)民、公務員、事業(yè)單位、城鎮(zhèn)職工是各自為政，到底該怎么整合？清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏借鑒國外經(jīng)驗，設計了一個模式。

楊燕綏：第一部分就是社會統(tǒng)籌，應該實現(xiàn)中央統(tǒng)籌，按照各地消費支出的40-50%，支付吃飯的基礎養(yǎng)老金。另外一部分，個人賬戶，可以包括個人繳費、企業(yè)的員工福利、甚至現(xiàn)在商家消費的積分轉化養(yǎng)老金的讓利，都進來，都是養(yǎng)老金，交給安全的受托人，有很好的投資機制，將來保證老年人改善生活。中央臺記者丁華艷張奧實習記者張澤庭報道。

2011年的政府工作報告中提出，2011年要積極推進機關和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，通過改革現(xiàn)行單位保障制度，統(tǒng)一公務員、事業(yè)單位和企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度模式。同時，人保部也就此做出回應，表示將促進企業(yè)、機關、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革

第二篇：養(yǎng)老金雙軌制

養(yǎng)老金雙軌制

難點

我國養(yǎng)老金制度“雙軌制”延續(xù)多年，公務員退休金按退休前職務工資和級別工資之和以一定比例計發(fā)，無需交納社保；而企業(yè)員工和社會個體勞動者主要靠社會統(tǒng)籌和個人賬戶結合模式，一般退休人員僅能拿到原工資45%左右，且有下降趨勢?！翱召~”問題、養(yǎng)老基金保值問題凸顯。“雙軌制”是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型的歷史產(chǎn)物，隨著改革深入，制度設計的先天缺陷已嚴重影響政府公信力和社會公平正義。

對策

經(jīng)濟學家孫飛：應由企業(yè)、政府機關、事業(yè)單位三方共同研究制定相關規(guī)則，進行徹底的、一步到位的三方共改設計，建立適應中國及國際經(jīng)濟社會發(fā)展需要，且既與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一，又體現(xiàn)公務員職業(yè)特點的政府機關養(yǎng)老保障制度，保障公務員退休待遇，同時統(tǒng)籌研究事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革，建立統(tǒng)一的信托人制度，實施優(yōu)秀的養(yǎng)老金信息服務系統(tǒng)，方便轉移接續(xù)。

中山大學政管學院博士彭宅文：并軌本身不是目標，關鍵要改革當前沿用的模糊制度設計，建立規(guī)范的公職人員養(yǎng)老保險制度，并降低機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老金待遇目標，使公職人員養(yǎng)老金待遇水平合理化，并可以采取“老人老辦法，新人新辦法，中人可自主選擇”的原則降低改革阻力。

進展

今年6月，國務院通過《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》，規(guī)定十二五期間要“在試點的基礎上，積極穩(wěn)妥地推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”。12月17日，人社部社保研究所所長金維剛表示,“雙軌制所導致的待遇差距過大問題,已經(jīng)到了必須要高度重視和采取必要措施解決的時候了,不能再拖下去了?！?/p>

12月19日，人社部副部長胡曉義向媒體強調(diào)，隨著社保標準的提高和改革的不斷推進，雙軌制終將合并統(tǒng)一。

第三篇：必須取消的養(yǎng)老金雙軌制

隨著人口老齡化的加速，進入法定領取養(yǎng)老金年齡人口的增多，養(yǎng)老保險基金日益面臨著入不敷出的壓力。如果是大家都沒有養(yǎng)老金倒還好，至少大家都是平等的，說明了社會的公平。但由于養(yǎng)老金雙軌制的存在，局面變得很難看。養(yǎng)老金雙軌制始于1995年。國家率先對企業(yè)養(yǎng)老制度進行社會保障改革，實行企業(yè)和個人共同承擔為內(nèi)核的“統(tǒng)賬結合”模式。而機關和事業(yè)單位未列入改革范圍，依舊由國家財政完全撥付。這就形成了在養(yǎng)老制度上，企業(yè)和機關事業(yè)單位兩種截然不同的“雙軌”模式。在企業(yè)，退休金按照其交納的養(yǎng)老保險費以及當年的社會平均工資等因素計發(fā)；而機關和事業(yè)單位，則依據(jù)其工齡和退休前的工資計發(fā)。雙軌制就意味著雙標準，不同的職業(yè)在養(yǎng)老金領域存在著完全不同的待遇?！拔曳纳霞壈才牛瑥臋C關調(diào)入企業(yè)工作，現(xiàn)在每月退休金是2000多元，但原先我在的機關單位同級別的同事退后每月卻能拿到6000多元，是我的三倍?！睆V州一位有著42年工齡的企業(yè)退休老職工就是一個實例。北京師范大學教授李實指出，從上世紀80年代以來，不同制度養(yǎng)老金的差距越來越大，公務員事業(yè)單位能比企業(yè)高2到3倍，不過最少的是農(nóng)民養(yǎng)老金，有的地方新農(nóng)保，60歲以上老年人一個月僅領60元養(yǎng)老金，企業(yè)大概是農(nóng)村的的30倍。公務員平均的養(yǎng)老金達到4000多元，其差別就更大了。

而中國社會科學院2013年初發(fā)布的《社會保障綠皮書》和《中國社會保障收入再分配狀況調(diào)查》顯示，在被調(diào)查者中，75.4%的職工養(yǎng)老金不高于2000元，92.3%的機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于4000元。差距兩倍多。于是很多人都在感慨，公務員在崗時期的待遇已經(jīng)比企業(yè)的人員好太多，如今退后以后還擁有著比企業(yè)退休人員高如此多的退休金。養(yǎng)老金雙軌制的推出到現(xiàn)今已經(jīng)有近20個年頭了。當初被叫好的養(yǎng)老金制度現(xiàn)在已經(jīng)明顯不適合社會了。養(yǎng)老金雙軌制的存在，使得機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工退休待遇差距較大，引發(fā)公平性質(zhì)疑；機關事業(yè)單位與企業(yè)在養(yǎng)老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續(xù)安排，如果機關事業(yè)單位人員中途離職只能‘凈身出戶’，阻礙了人才合理流動，而當社會都曉得機關事業(yè)單位的福利如此之高，又擠破頭想進入機關事業(yè)單位，紛紛參加國考，如同以往的科舉制，人才不得其所，這是對人才資源的嚴重浪費。最關鍵的還是，普通老百姓得不到實惠，退休以后生活拮據(jù)。而機關事業(yè)單位人員退休以后福利待遇如此之好，兩者相比較，必然會加劇社會矛盾，不利于構建和諧社會。

養(yǎng)老金雙軌制如今是非改不可了?？墒且呀?jīng)在社會上存在了近20年的制度，改革起來確實難度不小。但是為了群眾的利益，有關部門必須拿出直面難題的勇氣和全面詳盡的破解方案。如果繼續(xù)回避難點，希望再等一等，先推出一些其他方面的改革措施，哪怕出發(fā)點再好，恐怕都不可能收到良好的效果，更會讓公眾懷疑政府部門深化改革的勇氣和誠意。最有效率的改革推進方式，應是在深入調(diào)研、廣泛征求意見、審慎決策的條件下，在全國同步實施新制度，并有相關的配套措施做為保障，不宜再走“試點先行、逐漸擴展”的老路。

第四篇：國家公務員繳養(yǎng)老金被指換湯不換藥

國家公務員繳養(yǎng)老金被指換湯不換藥

人社部和民政部日前公布的數(shù)據(jù)顯示，2013年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均只有81元，還不到城市低保金的1/7，是農(nóng)村低保金的1/3。合并之后，個人繳費標準分為每年100元至2000元12個檔次，而按照媒體的計算，如果選擇了100元的最低檔次，繳費年滿15年、達到領取年齡后，參保人每月能夠領取的養(yǎng)老金總額只有73元。這樣的一種保障水平，顯然沒有辦法滿足參保者的基本生活需要。

2013年3月中國社會科學院發(fā)布的《社會保障綠皮書》披露，中國當下有近40%的人都認為養(yǎng)老金過少，甚至不能滿足生活需要。其中參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的人認為不能滿足生活需要的態(tài)度最強烈，占到78.9%；其次是城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險的參保者，認為不能滿足生活需要的占到56%；參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的人中只有

3.8%認為不能滿足需要，但是卻有53.8%的人認為完全能夠滿足需要。

多年來，中國一直實行的是養(yǎng)老金的四軌制：機關和事業(yè)單位養(yǎng)老金豐厚，由國家財政統(tǒng)一發(fā)放；企業(yè)職工則由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納；農(nóng)村人口參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，而城市既非機關和事業(yè)單位退休人員，亦非企業(yè)退休人員的人口，則參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險。這樣一種多保并存、待遇懸殊、互不銜接的現(xiàn)象，不僅損害了社會保障的公平性，也影響到部分群體的參保積極性。據(jù)統(tǒng)計，截至2013年累計有3800萬人中斷繳保險。而在2013年9月舉行的中國養(yǎng)老金國際研討會上，中國人民大學公共管理學院教授李珍也曾指

出，在人社部做的一項調(diào)查中，有23%的工作人口中斷了繳費。在社會各界不斷呼吁養(yǎng)老金并軌、增強養(yǎng)老保障公平性的情況下，今年以來，養(yǎng)老金并軌改革開始啟動。2月7日，國務院宣布將新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險合并，建立全國統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。合并之后，不再以農(nóng)村和城市戶籍來區(qū)分參保人員的待遇水平，這對目前的城鎮(zhèn)化進程將有很大的推動作用：城鎮(zhèn)化后部分農(nóng)民逐步擁入城鎮(zhèn)，如果新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險還是兩個體系的話，必定會出現(xiàn)大量重復參保，甚至斷保、失保的情況。因此，這兩種養(yǎng)老保險的并軌，對于打破基于戶籍身份的城鄉(xiāng)福利差別、推動城鄉(xiāng)之間人員的自由流動和社會融合，意義毋庸置疑。但這兩種原本就屬于“繳費很低、待遇也很低”的保險制度，其合并后的養(yǎng)老金標準調(diào)整幅度并不大，與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)低保等的保障水平仍然相去甚遠。由于只是打破了城鄉(xiāng)之間的藩籬，保障的程度并沒有提高，因此即便是100元每年的繳費額度，相信很多人也會選擇放棄。這樣看來，僅僅把兩種保障程度很低的養(yǎng)老保險合并為一種，作用其實很有限。官方需要做的，是增加公共財政的投入，提高保障水平。

和上述兩種養(yǎng)老保險的合并相比，機關事業(yè)單位和企業(yè)之間的雙軌制合并要更為引人注目。

1993年，中國正式引入了養(yǎng)老保險制度，當時明確表示改革遵循“老人老辦法、新人新辦法、中人補齊”的原則，不區(qū)分機關、事業(yè)和企業(yè)工作人員。但由于改革遇到較大阻力，最終機關和事業(yè)單位養(yǎng)

老金沒能納入社保體系，而繼續(xù)由財政負擔。按現(xiàn)行制度，機關和事業(yè)單位工作人員個人不繳養(yǎng)老金，退休后能拿到退休前工資最多90%的退休金，而企業(yè)退休人員由企業(yè)繳納工資總額的20%，本人繳納8%，退休后拿到的養(yǎng)老金約為在職工資的50%-60%。

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文（微博）經(jīng)過研究后發(fā)現(xiàn)，機關、事業(yè)單位與企業(yè)間的養(yǎng)老金待遇差距呈現(xiàn)拉大趨勢。1999年，機關、事業(yè)單位年人均離退休費與企業(yè)之比為0.8，到2000年即迅速擴大為1.5，2004年更達到1.8。而最近幾年事業(yè)單位進行績效改革，工資上漲，導致與企業(yè)的退休金差距仍在不斷增加。2013年3月中國社會科學院發(fā)布的《社會保障綠皮書》和《中國社會保障收入再分配狀況調(diào)查》就顯示，在被調(diào)查者中75.4%的職工養(yǎng)老金不高于2000元，92.3%的機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于 4000元。經(jīng)驗分享：雖然自己在這帖子里給大家發(fā)了很多感慨，但我更想跟大家說的是自己在整個公務員考試的過程中的經(jīng)驗的以及自己能夠成功的考上的捷徑。首先就是自己的閱讀速度比別人的快考試過程中的優(yōu)勢自然不必說，平時的學習效率才是關鍵，其實很多人不是真的不會做，90%的人都是時間不夠用，要是給足夠的時間，估計很多人能夠做出大部分的題。公務員考試這種選人的方式第一就是考解決問題的能力，第二就是考思維，第三考決策力（包括輕重緩急的決策）。非常多的人輸就輸在時間上，我是特別注重效率的。第一，復習過程中絕對的高效率，各種資料習題都要涉及多遍；第二，答題高效率，包括讀題速度和答題速度都高效。我復習過程中，閱讀和背誦的能力

非常強，讀一份一萬字的資料，一般人可能要二十分鐘，我只需要兩分鐘左右，讀的次數(shù)多，記住自然快很多。包括做題也一樣，讀題和讀材料的速度也很快，一般一份試卷，讀題的時間一般人可能要花掉二十幾分鐘，我統(tǒng)計過，我最多不超過3分鐘，這樣就比別人多出20幾分鐘，這在考試中是非常不得了的。論壇有個帖子專門介紹速讀的，叫做“得速讀者得行測”，我就是看了這個才接觸了速讀，也因為速讀，才獲得了筆試的好成績。其實，不只是行測，速讀對申論的幫助更大，特別是那些密密麻麻的資料，看見都讓人暈倒。學了速讀之后，感覺有再多的書都不怕了。而且，速讀對思維和材料組織的能力都大有提高，個人總結，擁有這個技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己學多少的問題了。平時要多訓練自己一眼看多個字的習慣，慢慢的加快速度，盡可能的培養(yǎng)自己這樣的習慣。當然，有經(jīng)濟條件的同學，千萬不要吝嗇，花點小錢在自己的未來上是最值得的，多少年來耗了大量時間和精力，現(xiàn)在既然勢在必得，就不要在乎這一刻。建議有條件的同學到這里用這個軟件訓練速讀，大概30個小時就能練出比較厲害的快速閱讀的能力，這是給我?guī)椭浅４蟮膶W習技巧，極力的推薦給大家.（給做了超鏈接，按住鍵盤左下角Ctrl鍵，然后鼠標左鍵點擊本行文字）。

在這樣的背景下，人們普遍認為這兩種養(yǎng)老體系應該納入統(tǒng)一的框架之中，實行大致相同的繳費水平和支付標準。今年的《政府工作報告》也明確將“改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”列為政府2014年的重點工作?？雌饋?，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)職工養(yǎng)老保險的并軌似乎是在著手啟動。

但遺憾的是，目前并未公布并軌改革的細節(jié)，最關鍵的就高還是就低的問題仍沒有答案——如果是把保障水平高的納入較低的體制中，就面臨著如何激發(fā)公務員和事業(yè)單位人員改革積極性的問題。事實上，養(yǎng)老金并軌的試點早在2009年就在山西等5省進行，但迄今幾乎未取得寸功。畢竟，養(yǎng)老金改革的主導權掌握在公職人員手上，當這些人成為改革對象時，其難度可想而知。理想化方案當然是企業(yè)養(yǎng)老金連年上調(diào)，追上公務員等群體的保障水平，實現(xiàn)高水平上的并軌。但問題是，錢從何來？

人社部部長尹蔚民曾多次在公開場合表示，將按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本模式，改革機關和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，破除養(yǎng)老保險“雙軌制”，同時建立體現(xiàn)機關事業(yè)單位特點的職業(yè)年金制度。簡單而言就是像企業(yè)一樣，雇主繳費參加社會統(tǒng)籌，個人繳費建立個人賬戶，同時單位和個人共同繳費建立職業(yè)年金。

這樣一來，新的問題又產(chǎn)生了，公務員的個人繳費從哪里來？如果按一些學者的說法，通過漲工資的方式讓公務員個人繳費，那就意味著無論是改革前還是改革后，公務員的養(yǎng)老都是由財政來埋單，這樣的改革是否“換湯不換藥”？另外，公務員的雇主繳費財政可以安排資金，那事業(yè)單位怎么辦？各級財政不愿意也沒能力為他們埋單，事業(yè)單位也沒有收入來源來解決這一問題。還有，公務員的年金應該是有保障的，而現(xiàn)在的企業(yè)年金基本是“富人俱樂部”，參加的絕大多數(shù)

都是國有大型壟斷企業(yè)，小企業(yè)無力參加，這樣恐怕又會產(chǎn)生新的不公平。

第五篇：養(yǎng)老金雙軌制深圳破冰 公務員也繳養(yǎng)老保險

養(yǎng)老金雙軌制深圳破冰 公務員也繳養(yǎng)老保險

2012年07月06日04:1921世紀經(jīng)濟報道[微博]鐘良我要評論(7)字號：T|T

一直飽受社會詬病的“養(yǎng)老金雙軌制”有望在深圳市破冰。

通過新一期深圳市政府公報公布的《深圳市2012年改革計劃》顯示，今年深圳將力推22個改革項目，其中包括研究探索公務員養(yǎng)老保障制度改革，建立既與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一，又體現(xiàn)公務員職業(yè)特點的養(yǎng)老保障制度。目前，我國的養(yǎng)老制度在設計和執(zhí)行上形成了多軌制，造成公務員、事業(yè)單位職員、企業(yè)員工和社會個體勞動者之間的嚴重不平等——公務員不交養(yǎng)老金，退休后卻能領到工資替代率達80%左右的養(yǎng)老金，公務員群體比事業(yè)單位的額度還稍高一些。而企業(yè)員工的退休金替代率只有45%左右。

據(jù)本報記者了解，2008年，新成立的國家公務員局將全國唯一的公務員分類管理改革試點任務交給深圳市。而深圳公務員養(yǎng)老保障制度改革亦隨著公務員分類管理體制改革而深化——從易到難，分別從聘任制公務員和事業(yè)單位職員到委任制公務員逐步推進。

據(jù)了解，深圳市對聘任制公務員實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保障制度——目前深圳全市逾1800名聘任制公務員全部參加，聘任制公務員購買養(yǎng)老保險的標準為每月工資的18%，其中單位繳10%，個人繳8%。購買地方補充養(yǎng)老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納。考核合格的，由財政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金，待退休后領取，按2008年出臺的方案，繳交比例暫定為8%。

與此同時，深圳市事業(yè)單位養(yǎng)老保險新進人員的養(yǎng)老制度改革方案在今年4月已經(jīng)深圳市政府常務會議通過——2010年7月13日之后新進入事業(yè)單位的職員，取消退休制度，基本養(yǎng)老和社會養(yǎng)老直接接軌。其中，個人按工資的8%繳交養(yǎng)老保險，政府按13%的比例繳交。政府為個人儲備職業(yè)年金，標準為月工資總額的8%，若超過社會平均工資3倍以上，超過部分按9%繳交。

深圳市人社局局長王敏此前接受媒體采訪時曾表示，經(jīng)測算，在幾個參數(shù)大致確定的情況下，（改革后的事業(yè)單位職員養(yǎng)老金）和現(xiàn)行的退休待遇大致相當。在此基礎上，深圳將全面總結聘任制公務員養(yǎng)老保障制度改革經(jīng)驗，正積極向國家爭取委任制公務員養(yǎng)老保障制度改革試點，改變以在職工資為基數(shù)核定退休工資并由財政統(tǒng)包的做法，實行社會養(yǎng)老加職業(yè)年金的辦法。其中，財政繳交職業(yè)年金將彌補社會保險的不足，而職業(yè)年金將與公務員獎懲情況掛鉤。對于仍

在職且未到退休年齡的委任制公務員，財政對其改革前工作年限補繳社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，再整體過渡實施新制度，并使待遇水平大體相當。

“主要擔心退休工資是否會降低。目前公務員的退休工資是在職工資的80%左右，由財政統(tǒng)籌?！鄙钲谑幸晃晃沃乒珓諉T向本報表示。