第一篇：公務(wù)員退休能拿多少養(yǎng)老金,公務(wù)員退休后的養(yǎng)老金

公務(wù)員退休能拿多少養(yǎng)老金，公務(wù)員退休后的養(yǎng)老金

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

從2005年開(kāi)始至2013年，盡管國(guó)家連續(xù)第9年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，社會(huì)各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對(duì)養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國(guó)際警戒線。2014年03月06日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，養(yǎng)老金并軌列入今年重點(diǎn)工作，現(xiàn)在已有7套方案。

公務(wù)員退休能拿多少養(yǎng)老金：

公務(wù)員退休收入計(jì)算公式如下：

公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);

年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)

年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)

年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)

年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%.相對(duì)企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來(lái)衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來(lái)核定。

公務(wù)員養(yǎng)老金將按工齡補(bǔ)齊保險(xiǎn)：

2014年被認(rèn)為是養(yǎng)老金雙軌制的破題之年，《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者獲悉，人社部已經(jīng)完成養(yǎng)老金并軌方案的制定，目前進(jìn)入論證階段，其核心內(nèi)容之一是根據(jù)公務(wù)員的現(xiàn)有工齡，經(jīng)過(guò)計(jì)算補(bǔ)齊相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，以便成功并入到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中。

在公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案進(jìn)入到論證階段之時(shí)，公務(wù)員養(yǎng)老金的總體框架已經(jīng)浮出水面。

“目前的方案是根據(jù)公務(wù)員的工齡進(jìn)行一系列計(jì)算來(lái)確定如何補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)?！比松绮扛邔酉蛴浾咄嘎?。

補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)需龐大資金

“職業(yè)年金和養(yǎng)老金一樣，都是與工齡掛鉤的?！?/p>

現(xiàn)行個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納。如北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：企業(yè)每月按照其繳費(fèi)總基數(shù)的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

“公務(wù)員的養(yǎng)老金未來(lái)是要并入到社會(huì)養(yǎng)老金體系中的?！鄙鲜鋈耸肯蛴浾咄嘎?。

但是，由于歷史原因，公務(wù)員此前并沒(méi)有開(kāi)通個(gè)人養(yǎng)老金賬戶。

“我們現(xiàn)在已經(jīng)有了一套計(jì)算方式，進(jìn)行養(yǎng)老金補(bǔ)齊。”上述人士表示，不僅僅是養(yǎng)老金需要補(bǔ)齊，更多需要補(bǔ)齊的資金是和養(yǎng)老金一同發(fā)放的公務(wù)員的職業(yè)年金。

國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在3月5日上午的政府工作報(bào)告中指出，2014年總體工作部署中 “建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，完善與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接辦法，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金和商業(yè)保險(xiǎn)?！?/p>

“職業(yè)年金和養(yǎng)老金一樣，都是與工齡掛鉤的。”該人士透露。

而職業(yè)年金的規(guī)模將“與公務(wù)員需要上漲的薪酬差不多?！?/p>

因此，在公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案出臺(tái)后，需要補(bǔ)齊的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金將形成龐大的支出，而目前公務(wù)員退休金全部由國(guó)家財(cái)政支出。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)現(xiàn)有700萬(wàn)公務(wù)員，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)齊的年限至少為15年。

在養(yǎng)老金雙軌制并軌前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距較大，企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金甚至存在70%~80%的差距。

中國(guó)社科院世界社會(huì)保障中心主任鄭秉文曾向記者介紹，“單獨(dú)進(jìn)行事業(yè)單位的養(yǎng)老金改革的難度非常大，所以要有全局、總體的一攬子設(shè)計(jì)?！编嵄囊矃⑴c了部分政策的討論和制定。

對(duì)于公務(wù)員養(yǎng)老金并軌的資金壓力，一位人社部專家并不認(rèn)為壓力會(huì)集中爆發(fā)，“其實(shí)，財(cái)政只需要將公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)逐年補(bǔ)齊就可以了。比如，只要補(bǔ)齊本年度退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)即可，不需要一下把所有公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)都補(bǔ)齊，這樣不會(huì)對(duì)財(cái)政部門造成太大的壓力。”

實(shí)施時(shí)間待定

實(shí)行基金社會(huì)統(tǒng)籌，有利于均衡各單位的負(fù)擔(dān)，保障全社會(huì)各單位人員的養(yǎng)老權(quán)益。

與社會(huì)目前熱議的另一問(wèn)題——延遲退休相比，養(yǎng)老金并軌的改革進(jìn)展明顯更為迅速。

兩會(huì)期間，人社部的多位人士表示，2014年值得關(guān)注養(yǎng)老金并軌的重大突破。人社部副部長(zhǎng)胡曉義也對(duì)外界表示，總理工作報(bào)告已經(jīng)給出了養(yǎng)老金改革的時(shí)間點(diǎn)。

“養(yǎng)老金并軌方案雖然規(guī)定了時(shí)間，但是，具體實(shí)施可能還需要幾年的時(shí)間?！币晃簧缈圃喝丝诮?jīng)濟(jì)學(xué)專家向記者表示，“涉及養(yǎng)老和退休的問(wèn)題，都非常復(fù)雜?！?/p>

人社部副部長(zhǎng)胡曉義曾表示，養(yǎng)老金雙軌制造成同類人員的待遇差別拉大，已到了“并軌”新時(shí)期。胡曉義稱，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度，實(shí)行基金社會(huì)統(tǒng)籌，也有利于均衡各單位的負(fù)擔(dān)，保障全社會(huì)各單位人員的養(yǎng)老權(quán)益。

中國(guó)社科院曾在河南、福建、陜西、內(nèi)蒙古、重慶五省市的2000份調(diào)查問(wèn)卷顯示，在領(lǐng)取了養(yǎng)老金的人中，近40%的人都認(rèn)為養(yǎng)老金過(guò)少，甚至不能滿足生活需要。

而立即提高企業(yè)養(yǎng)老金和降低事業(yè)單位養(yǎng)老金都是不現(xiàn)實(shí)的，知情人士透露，“通過(guò)起點(diǎn)和過(guò)程管理，重新分出公平的養(yǎng)老金層次，最終養(yǎng)老金雙軌制改革將被融入到廣義的收入分配改革中，與收入分配改革制度結(jié)合起來(lái)。”

提高養(yǎng)老金覆蓋率對(duì)企業(yè)而言，無(wú)疑是一個(gè)負(fù)擔(dān)，目前，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%。而最近推行的新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞務(wù)派遣人員與正式員工需要同工同酬。

記者了解到，2013年8月中旬，有關(guān)勞務(wù)派遣的民間討論會(huì)議曾在北戴河舉行，其中，“民企和國(guó)企都來(lái)參加了，民企主要認(rèn)為實(shí)行同工同酬的成本非常高，尤其是上繳社會(huì)保險(xiǎn)的成本太高?！?/p>

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第二篇：職工退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金

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職工退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金

養(yǎng)老金，也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

1、繳納多長(zhǎng)時(shí)間的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后才能領(lǐng)取養(yǎng)老金?

參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。如果累計(jì)繳費(fèi)不滿15年，那么在退休時(shí)可以一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶中的累計(jì)部分的資金。

2、退休后，我們能領(lǐng)多少養(yǎng)老金?

這里我們先給出兩個(gè)計(jì)算公式：

企業(yè)職工月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)=企業(yè)繳納工資的20%+個(gè)人繳納工資的8%

企業(yè)職工一生繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)=月繳納養(yǎng)老金×12×繳納養(yǎng)老金年數(shù)

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先強(qiáng)調(diào)一下，以下案例純屬虛構(gòu)，請(qǐng)不要對(duì)號(hào)入座。

假設(shè)小李22歲開(kāi)始工作，60歲退休，一共工作38年，每月足額繳費(fèi)。假設(shè)工作期間工資一直是10000元，且不考慮其他社會(huì)問(wèn)題。

那么小李每月所繳養(yǎng)老保險(xiǎn)為：

小李每月單位和個(gè)人所繳養(yǎng)老保險(xiǎn)

(10000×20%)+(10000×8%)=2800元

小李一生所繳養(yǎng)老保險(xiǎn)

2800×12×38=1276800元

那么小李退休后可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢?前面我們提到了領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：

達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);

個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年。

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根據(jù)國(guó)家規(guī)定，60歲退休之后，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月份為139個(gè)月。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就是把個(gè)人賬戶里的錢分為139個(gè)月逐月返還。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：

(10000×8%×12×38)÷139≈2624.46元。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照社會(huì)平均工資和自己的繳納情況均平后，按照繳納年限計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額。如果假定繳費(fèi)工資不變且社會(huì)月均工資為10000元，那么其中個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)為1。

基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金：

(10000+10000×1)÷2×38×1%=3800元。

那么小李60歲退休后的每月養(yǎng)老金可以拿回?cái)?shù)額如下：

退休每月領(lǐng)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金=

2624.46+3800=6424.46元

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 如果按照養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月份為139個(gè)月計(jì)算，那么小李一生可以領(lǐng)回養(yǎng)老金數(shù)額如下：

一生領(lǐng)回的養(yǎng)老金總額=每月養(yǎng)老金×計(jì)發(fā)月數(shù)=

6424.46×139≈892999.94元

3、影響領(lǐng)取養(yǎng)老金多少的因素有哪些?

從上面養(yǎng)老金計(jì)算我公式們可以看出，影響?zhàn)B老金的因素有：社平工資、繳費(fèi)年限、個(gè)人指數(shù)化月平均工資(即繳費(fèi)基數(shù))。

社平工資越高，領(lǐng)取的金額越高;

繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，領(lǐng)取的金額越高;

3、交的多，退休后領(lǐng)的就越多嗎?

事實(shí)上，養(yǎng)老保險(xiǎn)交得多≠得的多，社保養(yǎng)老保險(xiǎn)不是一種理財(cái)工具，而是一種基本保障。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金都是一樣的，但是個(gè)人賬戶中的資金不同，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，要想退休領(lǐng)的多，就要堅(jiān)持長(zhǎng)期繳費(fèi)、提高工資然后多繳費(fèi)，未來(lái)的法律咨詢s.yingle.com

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http://s.yingle.com/y/fg/1026159.html

? ? 財(cái)政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026158.html

明確中國(guó)光大銀行青島分行所屬分支機(jī)構(gòu)企業(yè)所得稅和儲(chǔ)蓄存款利息所得個(gè)人所 http://s.yingle.com/y/fg/1026157.html

? 納稅人通過(guò)閻寶航教育基金會(huì)的公益性救濟(jì)捐贈(zèng)稅前扣除問(wèn)題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026156.html

? 沈陽(yáng)市地方稅務(wù)局減免稅審批工作規(guī)程 http://s.yingle.com/y/fg/1026155.html

? 中共安徽省委 http://s.yingle.com/y/fg/1026154.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 清理北京市國(guó)家稅務(wù)局2003年稅收規(guī)范性文件結(jié)果的通報(bào) http://s.yingle.com/y/fg/1026153.html

? 昆山四海電子有限公司申請(qǐng)追加投資享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠的批復(fù) http://s.yingle.com/y/fg/1026152.html

? 常州威康特塑料有限公司享受“兩個(gè)密集型企業(yè)”稅收優(yōu)惠問(wèn)題的批復(fù) http://s.yingle.com/y/fg/1026151.html

? ? 使用公路 http://s.yingle.com/y/fg/1026150.html 安徽省

國(guó)

家

稅

務(wù)

局

轉(zhuǎn)

發(fā)

財(cái)

政

部

http://s.yingle.com/y/fg/1026149.html

? ? 河北省財(cái)政廳 http://s.yingle.com/y/fg/1026148.html 認(rèn)真做好啟用《定位定稅管理信息系統(tǒng)》工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026147.html

? ? 財(cái)政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026146.html 開(kāi)展稅

收

票

款

檢

查

工

作的通

知

http://s.yingle.com/y/fg/1026145.html

? 企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)所得稅問(wèn)題的補(bǔ)充通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026144.html

? 印發(fā)江西省改革現(xiàn)行出口退稅機(jī)制實(shí)施意見(jiàn)的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026143.html

? 北京市國(guó)家稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部

http://s.yingle.com/y/fg/1026142.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 進(jìn)一步加強(qiáng)印花稅征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026141.html

? 延長(zhǎng)稅款繳納期限的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1026140.html

? 升級(jí)增值稅專用發(fā)票認(rèn)證系統(tǒng)與出口退稅審核系統(tǒng)數(shù)據(jù)接口等有關(guān)工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026139.html

? 印發(fā)《落實(shí)國(guó)家稅收優(yōu)惠政策支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026138.html

? 中國(guó)建設(shè)銀行陽(yáng)江市分行呆賬損失稅前扣除的批復(fù) http://s.yingle.com/y/fg/1026137.html

? 廣東發(fā)展銀行股份有限公司佛山分行呆賬損失稅前扣除的批復(fù) http://s.yingle.com/y/fg/1026136.html

? 軍隊(duì)保障性企業(yè)移交地方管理后有關(guān)所得稅問(wèn)題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026135.html

? 血液制品增值稅政策的批復(fù)的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026134.html

? 廣播電視事業(yè)事業(yè)單位廣告收入和有線電視費(fèi)收入所得稅處理問(wèn)題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026133.html

? 國(guó)信證券有限責(zé)任公司南京洪武路證券營(yíng)業(yè)部2003上交總機(jī)

構(gòu)

管

理

費(fèi)

稅

前

扣

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? 轉(zhuǎn)發(fā)《財(cái)政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026131.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 加強(qiáng)反避稅工作的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1026130.html

? 進(jìn)和合伙制律師事務(wù)所投資者個(gè)人所得稅查帳征收的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026129.html

? 外省市在滬建筑安裝企業(yè)實(shí)行個(gè)人所得稅查帳征收有關(guān)問(wèn)題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026128.html

? 要求提高營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)問(wèn)題的批復(fù) http://s.yingle.com/y/fg/1026127.html

? ? 財(cái)政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026126.html

印發(fā)《企業(yè)集團(tuán)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026125.html

? 增設(shè)伍角版《北京市停車收費(fèi)定額專用發(fā)票》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026124.html

? ? 上海市國(guó)家稅務(wù)局 http://s.yingle.com/y/fg/1026123.html 轉(zhuǎn)發(fā)《江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于進(jìn)一步做好土地增值稅預(yù)征工作的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026122.html

? 加強(qiáng)廢舊物資購(gòu)銷業(yè)務(wù)和農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)業(yè)務(wù)增值稅管理的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026121.html

? 核發(fā)部分車輛最低計(jì)稅價(jià)格的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026120.html

? 廣東省地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)《國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)〈城市維護(hù)建設(shè)稅暫行條例〉第五條的 http://s.yingle.com/y/fg/1026119.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總局《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026118.html

? 2004年電力產(chǎn)品征收增值稅問(wèn)題的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1026117.html

? 吉林市城市道路照明設(shè)施管理辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1026116.html

? 北京市施行《車船使用稅暫行條例》的細(xì)則 http://s.yingle.com/y/fg/1026115.html

? 北京市國(guó)家稅務(wù)局海關(guān)完稅憑證抵扣清單和廢舊物資發(fā)票管理流程技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案 http://s.yingle.com/y/fg/1026114.html

? 納稅人通過(guò)中華民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步協(xié)會(huì)公益救濟(jì)性捐贈(zèng)稅前扣除問(wèn)題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026113.html

? 出口貨物專用稅票電子信息審核有關(guān)問(wèn)題的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026112.html

? 納稅人通過(guò)閻寶航教育基金會(huì)的公益救濟(jì)性捐贈(zèng)稅前扣除問(wèn)題的通知的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026111.html

? 印發(fā)《陜西省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為自律公約》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026110.html

? 企業(yè)拆除外購(gòu)房屋建筑物損失稅前扣除問(wèn)題的批復(fù) http://s.yingle.com/y/fg/1026109.html

? 對(duì)南京鐵路分局多經(jīng)企業(yè)2003工效掛鉤方案的批復(fù) http://s.yingle.com/y/fg/1026108.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 省級(jí)黨政機(jī)關(guān)服務(wù)中心有關(guān)稅收優(yōu)惠政策問(wèn)題的復(fù)函 http://s.yingle.com/y/fg/1026107.html

? 對(duì)福建雪津啤酒有限公司收取經(jīng)營(yíng)保證金征收增值稅問(wèn)題的批復(fù) http://s.yingle.com/y/fg/1026106.html

? ? 轉(zhuǎn)發(fā)《財(cái)政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026105.html 福建省國(guó)家稅務(wù)局進(jìn)出口分局摘轉(zhuǎn)《財(cái)政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026104.html

? 轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《納稅信用等級(jí)評(píng)定管理試行辦法》的通知的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026103.html

? ? 上海市財(cái)政局 http://s.yingle.com/y/fg/1026102.html 中國(guó)大唐集團(tuán)公司等四家集團(tuán)公司所屬分支機(jī)構(gòu)繳納企業(yè)所得稅問(wèn)題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026101.html

? ? 上海市國(guó)家稅務(wù)局 http://s.yingle.com/y/fg/1026100.html 2003退稅清算中缺少出口收匯核銷單有關(guān)退稅問(wèn)題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026099.html

? 轉(zhuǎn)發(fā)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于加強(qiáng)涉外企業(yè)所得稅稅源管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》的 http://s.yingle.com/y/fg/1026098.html

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第三篇：【國(guó)外】美國(guó)人退休后能拿到多少養(yǎng)老金

【國(guó)外】美國(guó)人退休后能拿到多少養(yǎng)老金 社?；鸩蛔?，美國(guó)人67歲退休！美國(guó)人退休以後每個(gè)月到底能拿到多少錢？

在美國(guó)，正常的退休年齡是67 歲，提前退休是62 歲。美國(guó)鼓勵(lì)延遲退休，如果一個(gè)人選擇在70 歲或70 歲以後退休，那麼每個(gè)月能拿到132% 的退休金。由於美國(guó)的退休制度具有一定的彈性，不少老人選擇延遲退休，生活中也常會(huì)見(jiàn)到不少老年人仍工作在各類服務(wù)行業(yè)、私人公司和政府部門中。

美國(guó)的退休政策1 提前退休一個(gè)人年滿62 歲就可以開(kāi)始領(lǐng)退休金，但要打7 折，每推遲一個(gè)月領(lǐng)取，打的折扣就少一些。2 正常退休根據(jù)出生日期的不同，美國(guó)社會(huì)保障局（The United States Social Security Administration）設(shè)定了不同的“正?！蓖诵菽挲g，比如：1937 年和1937 年以前出生者，退休年齡是65 歲；

1943 年到1954 年之間出生者，退休年齡是66 歲； 1960 年和1960 年以後出生者，退休年齡是67 歲。在“正?！蓖诵菽挲g內(nèi)退休的人，可以領(lǐng)取全額退休金。3 延遲退休在美國(guó)，人們選擇延遲退休的理由很多，有的人是喜歡工作、愿意發(fā)揮余熱，更多的人是為了多賺點(diǎn)錢，好讓自己能過(guò)一個(gè)更安定、富足的晚年。選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎(chǔ)上還能獲得獎(jiǎng)勵(lì)性的收益(Delayed Retirement Credits)。如果一個(gè)人的正常退休年齡是66 歲，其選擇在67 歲退休，那麼他每個(gè)月能拿到108% 的退休金；如果其選擇在70 歲或70 歲以後退休，那麼他每個(gè)月能拿到132% 的退休金。

這種以自愿為原則、漸進(jìn)式的退休制度，讓人們可以根據(jù)自身情況進(jìn)行選擇。而拉開(kāi)檔次的退休金獲得比例，特別是對(duì)於延遲退休的獎(jiǎng)勵(lì)性收益，一定程度上鼓勵(lì)了美國(guó)人延遲退休。

美國(guó)勞工局（US Department of Labor）的數(shù)據(jù)顯示，2013 年，65 歲以上的美國(guó)男性之中有24% 的人仍在工作，65 歲以上的女性中有15% 的人仍在工作。

美國(guó)社會(huì)保障局（The United States Social Security Administration）的統(tǒng)計(jì)報(bào)告也顯示了同樣的情況。以男性數(shù)據(jù)為例，2000 年時(shí)，有41.6% 年滿62 歲的美國(guó)人選擇申領(lǐng)退休金，到2012 年，這個(gè)比例下跌到37.2% ；2000 年時(shí)，有31.7% 達(dá)到正常退休年齡的美國(guó)人開(kāi)始申請(qǐng)退休金，到2012 年，這個(gè)比例為31.5%。美國(guó)退休政策的由來(lái)及存在的問(wèn)題 美國(guó)現(xiàn)行的漸進(jìn)式退休制度是1983 年國(guó)會(huì)通過(guò)的相關(guān)法律規(guī)定的，在一段時(shí)間內(nèi)有效緩解了上世紀(jì)70 年代社保資金缺乏的困境。然而到2010 年，美國(guó)社保項(xiàng)目出現(xiàn)1983 年改革以來(lái)首次入不敷出的局面，預(yù)計(jì)到2033 年，還將面臨“ 社保破產(chǎn)” 的窘境，為此美國(guó)也存在著是否要“ 提高退休年齡” 的爭(zhēng)論。

美國(guó)國(guó)會(huì)參議院（United States Senate）財(cái)政委員會(huì)主席格拉斯利就曾經(jīng)建議，將美國(guó)人的退休年齡提高到 69 歲。根據(jù)測(cè)算，如果將退休年齡推遲到68 歲，將會(huì)為美國(guó)社保資金減少18% 的缺口；若是將退休年齡推遲到70 歲，將為社保資金減少44% 的缺口。

但這同樣也存在問(wèn)題。不少人諷刺說(shuō)，如果以犧牲安享晚年為代價(jià)，那麼到時(shí)候很可能會(huì)出現(xiàn)“ 人沒(méi)了，錢還在” 的狀況。而老年人不退休，也會(huì)影響到年輕人的工作機(jī)會(huì)。通常來(lái)說(shuō)，年長(zhǎng)的就業(yè)者豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定的居住習(xí)慣更容易受到雇主的青睞。

《華盛頓郵報(bào)》就曾援引勞工統(tǒng)計(jì)局（US Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)報(bào)導(dǎo)，自 2008 年金融危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)衰退開(kāi)始以來(lái)，55 歲以上的人參加工作的人數(shù)增加了310 萬(wàn)，增幅達(dá)到12% ；75 歲及以上的老人中參加工作的比例也在升高。相比之下，年齡在25 歲到54 歲之間的就業(yè)人數(shù)減少了650 萬(wàn)，降幅為6.5%。美國(guó)退休金知多少

美國(guó)普通民眾的退休金是社保退休福利（Social Security Retirement Benefits）。受雇於公司的話，個(gè)人需繳納收入的6.20% 的社保稅，公司也需要繳納同樣的比例；如果是自雇，個(gè)人需繳納12.40%的社保稅。

目前，美國(guó)的正常退休年齡是66 歲，但1960 年後出生的是67 歲。獲取退休金必須積攢40 點(diǎn)，每1130美元收入算一點(diǎn)，但每年最多四點(diǎn)，這樣至少要工作十年。如果配偶不工作或不符合工作年限要求，也可以領(lǐng)取少量退休金；如果配偶死亡，配偶對(duì)方（必須到退休年齡）以及未成年的孩子將會(huì)享受社保。

退休金如何計(jì)算（單位：美元）

第一步：取收入最高的35 年的年收入總和（經(jīng)過(guò)通貨膨脹調(diào)整的，1980 年賺5 萬(wàn)當(dāng)然比2010 年賺5 萬(wàn)要多得多，社保局有每年的通貨膨脹系數(shù)，最後統(tǒng)一換算成現(xiàn)值）；如果沒(méi)工作35 年，就取所有工作年份的收入。

第二步：將總收入除以35，再除以12 得出平均月收入。

第三步：計(jì)算正常退休年齡下的退休金（以2012 年為例）：頭767 折算90%，從767 到4624 區(qū)間算32%，之後是15%。比如某人平均月收入4762，那他的退休金就是：767× 0.9 +（46244624)x 0.15 = 1945。再來(lái)看各收入階層的美國(guó)民眾在正常退休年齡的退休金是多少：1 最低薪金收入，如售貨員，飯店服務(wù)員等，時(shí)薪8 到10美元，假如平均月收入1400美元： 工作10 年的話，退休金是360 美元； 工作20 年的話，退休金是701 美元；

工作35 年以上，退休金是892 美元。2 一般收入，如辦事員等，月薪2000 美元到3000 美元，假如平均月收入2500 美元：

工作10 年的話，退休金是643 美元； 工作20 年的話，退休金是902 美元；

工作35 年以上，退休金是1245 美元。3 中等收入，如小學(xué)教師，記者等，年薪4萬(wàn)美元到5萬(wàn)美元，假如平均月收入3500 美元：

工作10 年的話，退休金是765 美元； 工作20 年的話，退休金是1084 美元；

工作35 年以上，退休金是1565 美元。4 高薪收入，如職業(yè)白領(lǐng)等，年薪6 萬(wàn)美元到10 萬(wàn)美元，假如平均月收入6000 美元：

工作10 年的話，退休金是993 美元； 工作20 年的話，退休金是1542 美元；

工作35 年以上，退休金是2131 美元。5 頂薪收入，如管理層等，超過(guò)11 萬(wàn)美元的社保最高限，即平均月收入9166 美元：

工作10 年的話，退休金是1283 美元； 工作20 年的話，退休金是2017 美元；

工作35 年以上，退休金是2605 美元。如此看來(lái)，退休金的上限是每月2605 美元，現(xiàn)在美國(guó)人領(lǐng)取社保（2014 年3 月份）平均社保金是1185 美元（這包括所有領(lǐng)取社保的人，大多數(shù)人是退休人員，他們平均退休金是1298）。如果提前退休，最早在62 歲可以領(lǐng)取，但只有全額的75%，以後會(huì)降到70% ；如果延遲退休，退休金會(huì)漲，這里就不討論了。美國(guó)退休金的雙軌制

聯(lián)邦雇員和地方政府雇員一般不參加社保，他們有自己的退休金計(jì)劃（pension），一般是按工作年限，一年累計(jì)1% 到2%。退休金按最高收入3 年或5 年平均為基準(zhǔn)，乘以累計(jì)值。如果工作35 年，累計(jì)了70%，最高收入平均是6000 美元每月，那麼退休金就是4200 美元，遠(yuǎn)大於社保的退休金。美國(guó)政府雇員總數(shù)有兩千多萬(wàn)，占勞動(dòng)力人口的15%，加上政府雇員中高薪的比例不少，造成兩種制度下的退休金差距巨大，而一直被社會(huì)輿論批評(píng)。最近幾年由於政府退休金開(kāi)支越來(lái)越大，已經(jīng)入不敷出，有些部門，如郵局已放棄退休金計(jì)劃而加入聯(lián)邦的社保計(jì)劃。

但美國(guó)公務(wù)員是沒(méi)有任何灰色收入的，也不存在子女親屬等借助公權(quán)力經(jīng)商套現(xiàn)。

401K退休計(jì)劃

除了 社保外，美國(guó)還有401K 或類似的計(jì)劃，這種補(bǔ)充退休金計(jì)劃，主要是自己存錢，國(guó)家對(duì)這部分收入暫時(shí)不徵稅（社保稅和老年醫(yī)療稅不能免），另外公司也可能存一部分。60 歲後便可以取出來(lái)，但需要繳納收入稅，由於年老者的收入低，所以稅率會(huì)變少。

美國(guó)不少小型公司根本不提供401K，即使提供401K 計(jì)劃的公司只有60% 會(huì)給 員工出點(diǎn)錢，常見(jiàn)的公司匹配是給員工工資的3%。但美國(guó)人能有錢投401K 的不 多，一般是往401K 退休計(jì)劃投入工資的5% 到7%。美國(guó)超過(guò)有1.56 億的勞工，只有5100 萬(wàn)人往401K 投錢。截至2012 年9月底，401K 計(jì)劃總價(jià)值3 萬(wàn)5 千億美元，相當(dāng)於每人投入6 萬(wàn)美元。

有統(tǒng)計(jì)顯示，36% 的有工作和退休的美國(guó)人所有的存款和投資（包括401K）不超過(guò)1000美元；56% 即將退休的美國(guó)人所有存款和投資不超過(guò)2.5 萬(wàn)美元，所以絕大多數(shù)美國(guó)人退休還是只靠政府的退休金。

2美國(guó)人養(yǎng)老的“第四條腿”——值得學(xué)習(xí)的養(yǎng)老制度退休的標(biāo)志是開(kāi)始按月領(lǐng)取國(guó)家給付的社保養(yǎng)老金。

美國(guó)人不僅延長(zhǎng)退休年齡至67歲（2027年開(kāi)始執(zhí)行），而且法律明確規(guī)定，雇主不得強(qiáng)制要求達(dá)到正常退休年齡的雇員退休。即便如此，美國(guó)人退休后，仍會(huì)熱衷于兩件事：一是退休后繼續(xù)工作；二是退休后參加志愿者活動(dòng)。社會(huì)保障委員會(huì)（SSB，美國(guó)社保局的前身）主席奧特邁耶（Arthur Altmeyer）所表述的核心理念：“社會(huì)保險(xiǎn)制度不是也不必對(duì)所有人在任何情況下提供完全的保護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)福利只是提供一個(gè)最低保護(hù)（底線保障），其余的保護(hù)應(yīng)該來(lái)自私人渠道，并通過(guò)私人收入來(lái)購(gòu)買額外保護(hù)，這是個(gè)人的責(zé)任?！?/p>

1934年6月8日，羅斯?？偨y(tǒng)在提交給國(guó)會(huì)的社會(huì)保障建議中指出：“家庭保障、人壽保障及社會(huì)保險(xiǎn)的保障，這三大目標(biāo)是我們能夠提供給美國(guó)人民的最低承諾?！笨锤鄼?quán)威內(nèi)幕解讀加博士微信bosq99 1983年美國(guó)《社會(huì)保障法》作出重大修訂，并決定將男女正常退休年齡從現(xiàn)行65歲逐漸延長(zhǎng)至67歲，具體實(shí)施進(jìn)程為：從2003年開(kāi)始延遲退休年齡，退休年齡為65歲+2個(gè)月，2005年退休年齡為65.5歲，2009年退休年齡為66歲，2023年退休年齡為66.5歲，2027年退休年齡為67歲。與此同時(shí)，美國(guó)實(shí)行彈性退休制度，目前美國(guó)正常退休年齡為66歲，只有達(dá)到正常退休年齡退休，參保人才能領(lǐng)取100%的社保退休金。但允許提前退休，提前退休的最早年齡為62歲，如果參保人選擇62歲退休，則必須扣減正常退休金的30%。相反，美國(guó)鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)延遲退休，最大可獎(jiǎng)勵(lì)退休年齡為70歲，如果參保人選擇70歲退休，則在正常退休金的基礎(chǔ)上可提高30%。1986年美國(guó)國(guó)會(huì)對(duì)《反就業(yè)年齡歧視法》進(jìn)行修訂，將年滿70周歲的雇員也納入保護(hù)之列，并且規(guī)定，對(duì)于年滿70周歲的雇員，雇主也要為他提供像年輕雇員一樣的健康保險(xiǎn)，不得中斷。該法明確規(guī)定，雇主在招工條件、工作環(huán)境、工作權(quán)限上，都不得因?yàn)槟挲g原因而歧視老年雇員，如果雇主在招聘、解雇、晉升、裁員、報(bào)酬、福利、工作分配及培訓(xùn)等方面，因?yàn)槟挲g原因而歧視老年雇員，則是非法的，并可能被起訴。該法適用于雇員達(dá)到或超過(guò)20人的所有雇主，包括州地政府、聯(lián)邦政府、職業(yè)介紹所及勞工組織等。自1986年以后，美國(guó)大多數(shù)部門都禁止強(qiáng)制退休，并逐漸取消終身職位雇員的強(qiáng)制退休，例如，1993年取消大學(xué)教授強(qiáng)制退休規(guī)定。美國(guó)65歲以上老年人中，參加志愿者服務(wù)活動(dòng)的人口比重接近25%。也就是說(shuō)，美國(guó)有1/4的老年人樂(lè)于參加志愿者活動(dòng)，他們?yōu)樾枰獛椭娜颂峁┓?wù)。按照志愿者全年服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)度來(lái)統(tǒng)計(jì)，65歲以上老年人全年提供志愿者服務(wù)的時(shí)間為94小時(shí)（中位數(shù)），其中，全年參加志愿者服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)500小時(shí)的老年人占9.4%，參加志愿者服務(wù)時(shí)間達(dá)到100至500小時(shí)的老年人比重為36.5%。很顯然，這與中國(guó)大媽只跳廣場(chǎng)舞、只做自家保姆的現(xiàn)狀，存在性質(zhì)不同的社會(huì)效果。由此可見(jiàn)，老年人并不是社會(huì)的累贅或包袱，而是社會(huì)的人力資源和財(cái)富。據(jù)美國(guó)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)的權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，凡是能夠走出家門，堅(jiān)持參加社區(qū)服務(wù)，或是經(jīng)常參加志愿者活動(dòng)的老年人，平均壽命可以提高10歲。從1940——1990年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，65歲以上繼續(xù)工作的男性老年人所占比重，很快就從60%以上滑落下來(lái)，降至1990年的17.6%，這是社會(huì)保障制度帶來(lái)的老年人福利。然而，近20年來(lái)，退休后繼續(xù)工作的男性老年人占比不斷上升，2010年已超過(guò)20%，這一比例仍在繼續(xù)上升。一部分65歲以上的老年人繼續(xù)留在工作崗位上，在這些人中，有的可能是生計(jì)所迫，不得不繼續(xù)工作，養(yǎng)家糊口，但也有相當(dāng)一部分則是為了滿足社會(huì)需要，而不是生活所迫。按照美國(guó)商務(wù)部人口普查局歷年的人口現(xiàn)狀調(diào)查的社會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充報(bào)告統(tǒng)計(jì)，在低收入老年人群中，社保給付占比高達(dá)80%左右，而在高收入老年人群中，社保給付占比僅為15%左右。相反，高收入老年人群退休后繼續(xù)工作的收入占比，2009年超過(guò)45%，而低收入老年人群退休后繼續(xù)工作收入占比只有3.03%。

第四篇：養(yǎng)老金延遲退休

先并軌養(yǎng)老金再談延遲退休

作者：盛翔

延遲退休的話題，再次引爆輿論關(guān)注。人保部日前表示，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。據(jù)悉，人保部已計(jì)劃在2012年下半年啟動(dòng)有關(guān)退休年齡延遲相關(guān)系列政策的研究工作。

關(guān)于延遲退休的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，近八成網(wǎng)友對(duì)此表示反對(duì)。這個(gè)調(diào)查結(jié)論說(shuō)明，真正贊成延遲退休的，往往都是那些可以“只拿工資不干活”的人，尤其是某些體制內(nèi)的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特權(quán)。對(duì)于一般勞動(dòng)者而言，他們肯定更愿意早日拿到退休金，即使要“發(fā)揮余熱”，拿退休金實(shí)際也不構(gòu)成影響；何況更多年輕人還擔(dān)心延遲退休會(huì)擠占優(yōu)質(zhì)工作崗位，影響自身發(fā)展前途？人們不得不擔(dān)心，所謂彈性退休，最后很可能演變成既得利益者的盛宴，愿意早點(diǎn)退休的勞動(dòng)者反而可能會(huì)“被彈性”。

無(wú)論延遲退休的說(shuō)辭多么動(dòng)聽(tīng)，最根本的理由無(wú)非是要彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，減少養(yǎng)老金入不敷出的風(fēng)險(xiǎn)。暫且不論延遲退休對(duì)于緩解養(yǎng)老金收支平衡，究竟能否藥到病除，首先一條，這根本不公平——養(yǎng)老金缺口不是勞動(dòng)者的錯(cuò)，憑什么要?jiǎng)趧?dòng)者用延遲退休來(lái)承擔(dān)？試問(wèn)，養(yǎng)老金的巨大虧空究竟是怎樣形成的？要知道，一般勞動(dòng)者退休后拿的養(yǎng)老金都來(lái)自個(gè)人繳費(fèi)，唯獨(dú)機(jī)關(guān)公務(wù)員和很多事業(yè)單位員工卻不用繳納一分錢的養(yǎng)老金，他們退休后拿到的退休工資反而是企業(yè)退休人員的三四倍。如果他們也必須繳費(fèi)，如果他們也只拿一樣多的退休金，養(yǎng)老金的虧空還會(huì)那么大嗎？

因?yàn)槲覀兏緵](méi)有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，籠統(tǒng)地說(shuō)彈性延遲退休也就是一個(gè)虛偽的命題。在我們國(guó)家，現(xiàn)行養(yǎng)老體制基本上將全體國(guó)民劃分成了三部分：企業(yè)職工退休實(shí)行社會(huì)化養(yǎng)老制度(單位統(tǒng)籌加個(gè)人賬戶)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度(由政府財(cái)政全額撥款)，還有很多人則根本沒(méi)有任何真正意義上的養(yǎng)老金，也不存在延遲退休的問(wèn)題。并軌養(yǎng)老金體制，已經(jīng)被輿論吁請(qǐng)過(guò)很多年了，一直未見(jiàn)實(shí)質(zhì)性動(dòng)作，事業(yè)單位養(yǎng)老改革雖然在蝸牛般推進(jìn)，但基本是“沒(méi)讓一個(gè)人下崗，沒(méi)讓一個(gè)人的利益受損”，公務(wù)員養(yǎng)老改革則更是雷聲都聽(tīng)不到，更遑論下來(lái)雨點(diǎn)了。

合理的養(yǎng)老體制改革，應(yīng)該是先并軌養(yǎng)老金，再談延遲退休。換言之，必須首先進(jìn)行養(yǎng)老金并軌改革，像取消公費(fèi)醫(yī)療一樣取消機(jī)關(guān)養(yǎng)老金，讓包括公務(wù)員在內(nèi)的所有人都一樣地繳費(fèi)，并在退休后獲取數(shù)額相對(duì)公平的養(yǎng)老金，以此來(lái)彌補(bǔ)養(yǎng)老金現(xiàn)有巨大虧空。在此基礎(chǔ)上，如果仍然確有必要，再來(lái)談彈性延遲退休才是公平的。否則，一群自己根本不用繳費(fèi)的人，反過(guò)來(lái)決定那些繳費(fèi)的人要延遲幾年才能拿到退休金，只能是站著說(shuō)話不腰疼，無(wú)異于慷民眾之慨，讓他們多干幾年來(lái)為公務(wù)員養(yǎng)老。

延遲退休對(duì)于勞動(dòng)者而言，無(wú)疑是一種為彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口做出的犧牲和奉獻(xiàn)；那么，在要求普通勞動(dòng)者做出犧牲和奉獻(xiàn)之前，包括公務(wù)員在內(nèi)的養(yǎng)老金雙軌制的現(xiàn)有既得利益者，更該首先做出表率和垂范。

第五篇：退休了,如何申領(lǐng)養(yǎng)老金？

退休了，如何申領(lǐng)養(yǎng)老金？

一、什么時(shí)間申報(bào)退休?

參保人員在達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡前1個(gè)月(特殊工種退休另行規(guī)定)應(yīng)當(dāng)申報(bào)退休。

二、誰(shuí)來(lái)申報(bào)?

單位退休職工由用人單位申報(bào)退休;靈活就業(yè)人員由勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)即檔案托管部門申報(bào)退休

三、在哪里申報(bào)?

市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(水西門大街73號(hào)一樓檔案管理服務(wù)窗口),每月除月底一天半結(jié)算期外的工作日均可進(jìn)行申報(bào)。

四、需要哪些資料?

(1)按規(guī)定裝訂成冊(cè)的退休人員檔案;

(2)從南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載《南京市參保人員申請(qǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇報(bào)審表》(一式兩份);

(3)加蓋單位公章的參保人員戶口簿及身份證復(fù)印件(需按規(guī)定裝訂入檔案中);

(4)申請(qǐng)病退人員還需提供市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的《勞動(dòng)能力鑒定書(shū)》原件及本人退休申請(qǐng)(需按規(guī)定裝訂入檔案中)。

五、申報(bào)受理后何時(shí)反饋結(jié)果?

申報(bào)單位在申報(bào)10個(gè)工作日后(特殊工種退休另行規(guī)定)到申報(bào)地點(diǎn)領(lǐng)取審核通過(guò)的《南京市參保人員申請(qǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇報(bào)審表》。經(jīng)審核不符合退休條件的,參保人員檔案及申報(bào)材料一并退還單位。

六、拿到報(bào)審表后還需要做什么?

申報(bào)單位持《南京市參保人員申請(qǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇報(bào)審表》到市社保中心綜合服務(wù)窗口(水西門大街61號(hào)東二樓211室)核定退休人員養(yǎng)老金待遇,領(lǐng)取待遇審批表及《退休證》。如被告知退休人員醫(yī)保繳費(fèi)年限不足的,需至208室辦理醫(yī)保一次性補(bǔ)繳手續(xù)。

核定了退休待遇的人員,應(yīng)及時(shí)到社區(qū)(區(qū))辦理社會(huì)化管理服務(wù)納入手續(xù),享受社會(huì)化管理服務(wù)。相關(guān)辦理事項(xiàng)詳見(jiàn)待遇審批表背面的《南京市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)通知書(shū)》。

七、特殊工種提前退休都有哪些規(guī)定?

1、申報(bào)時(shí)間不同。

符合特殊工種提前退休條件的參保人員,應(yīng)在男55周歲、女45周歲到齡月份的上一季度最后一個(gè)月(3、6、9、12月)提出申請(qǐng)。

2、申請(qǐng)流程不同。

用人單位或勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)在收到職工本人的申請(qǐng)后,應(yīng)從南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上下載《從事特殊工種提前退休公示表》填寫并進(jìn)行公示,公示時(shí)間一般為7天。

3、申報(bào)材料不同。

(1)按規(guī)定裝訂成冊(cè)的退休人員檔案;

(2)《南京市參保人員申請(qǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇報(bào)審表》;

(3)《從事特殊工種提前退休公示表》;

(4)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng);

(5)需補(bǔ)充的其他原始材料。

4、審核時(shí)間不同。

申報(bào)單位應(yīng)于申報(bào)次月的10個(gè)工作日后至申報(bào)地點(diǎn)領(lǐng)取審核結(jié)果,核定退休人員養(yǎng)老金待遇,領(lǐng)取待遇審批表及《退休證》。