第一篇：慶陽市關(guān)于進一步規(guī)范機構(gòu)編制事宜請示的通知[本站推薦]

慶市編發(fā)〔2012〕18號 慶陽市機構(gòu)編制委員會

關(guān)于進一步規(guī)范機構(gòu)編制事宜請示的通知

各縣（區(qū)）機構(gòu)編制委員會，市直各部門、各直屬單位：

為了進一步規(guī)范機構(gòu)編制事宜的申請申報程序，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例》、《國家行政機關(guān)公文處理辦法》、《甘肅省機構(gòu)編制管理辦法》及省編辦《關(guān)于進一步規(guī)范機構(gòu)編制事宜請示的通知》（甘機編辦發(fā)〔2010〕126號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就機構(gòu)編制事宜請示的有關(guān)事項通知如下：

一、適用范圍

各縣（區(qū)）、市直各部門向市編辦申報以下機構(gòu)編制事宜，應(yīng)當適用請示文種，市編辦按照規(guī)定的權(quán)限和程序辦理：

1、市直行政機構(gòu)及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)立、合并、撤銷、職責(zé)調(diào)整，市直事業(yè)單位的設(shè)立、合并、撤銷、職責(zé)調(diào)整，市直副縣級以上事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)立、合并、撤銷以及變更職責(zé)、名稱、規(guī)格及隸屬關(guān)系（根據(jù)《甘肅省機構(gòu)編制管理辦法》第28條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)設(shè)的專業(yè)技術(shù)機構(gòu)除外）。

2、縣（區(qū)）設(shè)立、合并、撤銷副科級以上機構(gòu)（包括行政機構(gòu)、事業(yè)單位和副科級以上內(nèi)設(shè)機構(gòu)）；變更副科級以上機構(gòu)的職責(zé)、名稱、規(guī)格及隸屬關(guān)系。

3、申請調(diào)整行政編制和事業(yè)編制，縣（區(qū)）跨行政層級調(diào)整行政編制和事業(yè)編制。

4、申請增加副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

5、申請使用空編。

二、主要內(nèi)容

（一）設(shè)立行政機構(gòu)和事業(yè)單位的請示，應(yīng)當包括下列內(nèi)容：

1、設(shè)立機構(gòu)的主要理由和依據(jù)；

2、機構(gòu)的名稱、性質(zhì)、規(guī)格、經(jīng)費來源、隸屬關(guān)系和主要職責(zé)；

3、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的數(shù)量、名稱、規(guī)格和職責(zé)；

4、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（包括具體的崗位設(shè)置意見）；

5、其他需要說明的事項。

（二）變更機構(gòu)職責(zé)、名稱、規(guī)格及隸屬關(guān)系的請示，應(yīng)當包括下列內(nèi)容：

1、變更的主要理由和依據(jù)；

2、變更后的機構(gòu)職責(zé)、名稱、規(guī)格及隸屬關(guān)系；

3、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的調(diào)整和職責(zé)劃分情況；

4、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的調(diào)整情況；

5、其他需要說明的事項。

（三）合并、撤銷行政機構(gòu)和事業(yè)單位的請示，應(yīng)當包括下 列內(nèi)容：

1、合并、撤銷的主要理由和依據(jù)；

2、合并、撤銷后職責(zé)的轉(zhuǎn)移情況；

3、合并、撤銷后編制調(diào)整和人員安置意見；

4、合并、撤銷后資產(chǎn)處理和債權(quán)債務(wù)清算意見；

5、其他需要說明的事項。

（四）申請調(diào)整編制和副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及縣（區(qū)）跨行政層級調(diào)整編制的請示，應(yīng)當包括下列內(nèi)容：

1、主要理由和依據(jù)；

2、編制性質(zhì)和數(shù)額；

3、編制來源；

4、其他需要說明的事項。

（五）申請使用空編的請示，應(yīng)當包括下列內(nèi)容：

1、主要理由；

2、空編單位現(xiàn)有編制數(shù)、類型，實有人員數(shù)量、類型；

3、單位空編數(shù)量、類型；

4、擬使用空編的方式（公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考、選調(diào)、聘用等，選調(diào)需注明擬選調(diào)人員基本情況）。

三、有關(guān)要求

1、機構(gòu)編制事宜請示的公文格式和內(nèi)容，要符合《中國共產(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例》、《國家行政機關(guān)公文處理辦法》的有關(guān)要求。

2、機構(gòu)編制事宜請示應(yīng)當一事一文，行文根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定?？h（區(qū)）要以編委文件正式上報，市直各部門要以正式文件上報。下屬單位要通過主管部門行文，不得越級上報。市委、市政府直屬事業(yè)單位及歸口管理事業(yè)單位可以以本單位正式文件直接上報。

3、各縣（區(qū)）、市直各部門上報機構(gòu)編制事宜請示之前，應(yīng)事先與機構(gòu)編制部門溝通，基本達成一致意見后再正式上報。涉及兩個以上部門職責(zé)調(diào)整的，達成一致意見后聯(lián)合上報。

4、機構(gòu)的設(shè)立、變更或撤銷，編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加或調(diào)整，要提供充分的政策依據(jù)文件等資料，與正式文件一并報送。

5、本通知下發(fā)后，各縣（區(qū)）、市直各部門上報的不符合本通知要求的機構(gòu)編制事宜請示，市編辦一律不予受理。嚴禁未經(jīng)機構(gòu)編制部門審核由主管部門直接提請市委常委會、市政府常務(wù)會議討論有關(guān)機構(gòu)編制事宜，或在提請市委、市政府印發(fā)的相關(guān)文件中夾雜機構(gòu)編制事項。

二〇一二年四月五日

第二篇：關(guān)于進一步規(guī)范接待新聞媒體采訪有關(guān)事宜的通知

關(guān)于進一步規(guī)范新聞媒體記者采訪接待工作、輿論引

導(dǎo)監(jiān)督工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)、街道辦事處黨委，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委，市人武部，市直各部、辦、委、局，各人民團體，各行業(yè)服務(wù)中心，各副局級以上行政事業(yè)單位，市直有關(guān)企業(yè)黨委(黨組)、總支(支部)：

近年來，我市各部門單位高度重視新聞宣傳工作，積極運用新聞媒體改進推動工作，市內(nèi)外各級新聞媒體對XXX各方面工作的關(guān)注程度和宣傳力度進一步加大，XXX的知名度、美譽度得到進一步提升，但是在日常新聞媒體采訪接待過程中，也存在著一些不容忽視的問題，如：接待工作不熱情、接受采訪不配合、遇到問題不上報；甚至一些領(lǐng)導(dǎo)干部在接受媒體采訪時要么避而不見，要么隨意發(fā)表不當言論，對媒體輿論監(jiān)督不能正確面對，致使部門單位乃至XXX的整體形象受到影響等等。為了進一步規(guī)范各部門單位采訪接待工作，提升服務(wù)水平，暢通信息渠道，著力構(gòu)建“有章可循、1

規(guī)范有序、職責(zé)分明、統(tǒng)籌有力”的新聞媒體采訪接待機制，進一步發(fā)揮新聞宣傳工作引導(dǎo)輿論、凝聚力量、營造聲勢、推進工作的作用，現(xiàn)就進一步規(guī)范新聞媒體采訪接待工作有關(guān)事宜通知如下：

一、明確采訪接待職責(zé)

1、采訪接待遵循屬地管理原則。按照“誰發(fā)生、誰負責(zé)、誰解決”的原則，實行屬地管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位（含上級主管部門）、企業(yè)為責(zé)任主體，主要負責(zé)人為第一責(zé)任人、分管負責(zé)人為第二責(zé)任人，對新聞媒體采訪接待工作負全責(zé)。

2、采訪接待必須把握及時穩(wěn)妥、快速處臵原則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門單位對媒體的采訪要求必須在第一時間給予主動配合，不得推諉、拖拉。對媒體的采訪要保持高度的政治敏感性，積極應(yīng)對，正確引導(dǎo)，盡早報告，快速處臵。

3、市委宣傳部負責(zé)涉及市委決策、市政府行政行為等方面的采訪接待；負責(zé)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門單位媒體采訪接待工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)絡(luò)；負責(zé)對涉及到多家部門單位輿論監(jiān)督責(zé)任主體的認定。

二、規(guī)范采訪接待流程

1、明晰媒體采訪報道意圖。各部門單位在接待新聞單位采訪前，應(yīng)要求記者出示國家新聞出版署頒發(fā)的記者證，或新聞單位采訪介紹信，并認真查驗核對，及時掌握媒體記者的姓名、所屬新聞單位、職務(wù)、具體的版面（頻道）、聯(lián)系方式等，以便核實、溝通。沒有相關(guān)證件的可不予以接待。2

同時，各單位接待人員要認真了解記者的采訪意圖，如果記者已先在我市其他地方作了采訪，也需一并了解。

2、規(guī)范采訪接待報告制度。接待人員要及時將了解到的情況向上級匯報，不論涉及本地、本系統(tǒng)的還是涉及全市性工作的均要及時向單位主要負責(zé)人報告。有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位主要負責(zé)人均要及時報告分管市領(lǐng)導(dǎo)，同時均應(yīng)及時告知市委宣傳部。各單位要根據(jù)記者采訪的不同意圖，積極主動與媒體記者作好溝通協(xié)調(diào)工作。同時，涉及多個地方或多個部門的采訪，請示相關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)或部門主要負責(zé)人或市委宣傳部指定牽頭負責(zé)單位。一般不接受電話采訪。對境外媒體（包括港澳媒體）采訪，必須經(jīng)過上級黨委、政府新聞主管部門同意后方可接受；私自接受采訪，造成的一切后果自負。

3、落實專人如實介紹情況。各單位在接受新聞媒體采訪時，特別是輿論監(jiān)督采訪時，應(yīng)將情況告知市委宣傳部，由本單位熟悉情況的第一責(zé)任人或第二責(zé)任人（新聞發(fā)言人）向前來現(xiàn)場采訪的新聞媒體記者介紹情況、解答問題，對暫時無法介紹、解答或把握不準的問題，應(yīng)及時作好解釋工作，擇期答復(fù)記者，避免因情況介紹不全面、不準確而造成報道的不全面、不客觀。

4、做好采訪報道跟蹤反饋。接受采訪單位的第一責(zé)任人或第二責(zé)任人（新聞發(fā)言人）與宣傳部一道向來訪記者索看采訪稿件，核對事實與數(shù)據(jù)。有負面影響的，想法設(shè)法做工作，不予報道。對媒體記者不符合實際的新聞輿論監(jiān)督情況，由市委宣傳部協(xié)調(diào)媒體更正。對群眾反映的問題，各鄉(xiāng) 3

鎮(zhèn)、部門單位要及時認真采取有效措施予以解決，并均應(yīng)及時反饋給媒體記者。若一時難以解決的，要研究方案，分期予以解決。無理要求，則要有充分證據(jù)，予以書面解釋說明。

三、嚴明采訪接待紀律

1、接受新聞采訪要嚴格遵守新聞宣傳工作紀律，按照審核確定的采訪范圍和材料接受采訪，按照已正式出臺的文件或政策解答問題。

2、接受新聞單位采訪時要熱情、嚴謹、真實，在向新聞媒體披露信息時，必須遵守國家保密、國家安全等相關(guān)規(guī)定，不得違反國家的法律法規(guī)，不得泄露國家秘密。

3、接受采訪的單位要積極主動配合采訪活動，準備好采訪需要的相關(guān)資料；媒體記者需要現(xiàn)場采訪時，涉及到的單位應(yīng)積極主動配合新聞媒體的采訪活動，安排好陪同人員、采訪車輛、工作用餐等。

4、實行采訪接待責(zé)任追究制。各部門單位要認真做好媒體采訪接待工作，對接受采訪工作組織不力，信息披露不準確并造成嚴重影響的單位和部門，要進行全市通報批評，對責(zé)任人要依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。對媒體的輿論監(jiān)督實行信息反饋通知制度，市委宣傳部制發(fā)《新聞輿論監(jiān)督信息反饋緊急通知書》，對落實《緊急通知書》不力，被地市級以上新聞媒體進行報道，造成了惡劣影響的，按市委辦[2010]27號文件規(guī)定，予以“一票否決”。

特此通知。

第三篇：關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理,規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位

關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位

進人審批程序的規(guī)定

加強機構(gòu)編制管理是加強執(zhí)政黨能力建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作。近年來，中央、省、張掖市就加強機構(gòu)編制管理，先后出臺了一系列政策、法規(guī)性文件。為認真貫徹落實上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就進一步加強我縣機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制管理，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位進人審批程序作如下規(guī)定：

一、嚴格規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員進編申報審批程序

＜一＞、機構(gòu)編制的申報審批

全縣黨政群機關(guān)事業(yè)單位凡涉及機構(gòu)設(shè)置（含內(nèi)部機構(gòu)）調(diào)整、職能配置、編制配備、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定、單位規(guī)格確定等機構(gòu)編制事宜，必須由主管部門向縣編委或編辦報送專題請示，縣編辦初審把關(guān)后，提請縣編委研究審批。其中：事業(yè)單位正科級機構(gòu)的更名、內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置，由縣編辦審批行文，其余由縣編委審批行文。需報上級編委部門審批的，由縣編辦按規(guī)定呈報。

＜二＞、人員進編的申報審批與辦理

建立人員用編申報審批制度。全縣黨政群機關(guān)事業(yè)單位因編制空缺需要補充工作人員的，由其主管部門在每年年初向縣編委申報用編計劃，由縣編辦審核，報縣編委審批后，由縣編辦組織實施。平編單位可根據(jù)預(yù)測的本自然減員數(shù)額，按照出

一進一的原則，申報用編計劃，在出現(xiàn)編制空缺時，由編辦組織實施。超編單位不得新進人員，確因結(jié)構(gòu)不合理或工作需要補充人員的，可在上自然減員的基礎(chǔ)上，按照出二進

一、出三進一的原則申報用編計劃，由縣編辦嚴格審核后，報縣編委審批。新進人員按照以下程序辦理進編手續(xù)。

1、凡屬縣委同意任命的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣編辦憑縣委任職文件直接辦理進編手續(xù)，屬指令性計劃安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、省委選調(diào)生，縣編辦憑軍轉(zhuǎn)干部安置部門的行政介紹信和縣委組織部門文件直接辦理進編手續(xù)，并下發(fā)《人員進編通知單》。上述人員安置到空編單位的占單位編制數(shù)，如因特殊情況安置到滿編、超編單位的，從所在單位以后自然減員空出的編制中沖銷。

2、黨政群機關(guān)其他新進人員一律按照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，實行公開招考。事業(yè)單位新進人員實行公開考聘的辦法錄用人員。

3、黨政群機關(guān)、事業(yè)單位補充工作人員時，在編委審批的用編計劃內(nèi)，向縣編辦呈報《準許用編申報表》，詳細填明用編單位編制狀況，用編計劃，本次用編數(shù)額，擬進人員崗位、職位情況，縣編辦根據(jù)該單位編制內(nèi)崗位空缺，人員結(jié)構(gòu)等情況進行審查，同意后下達《準許用編通知單》，用人單位持《準許用編通知單》到組織、人事部門辦理調(diào)配或公開考聘手續(xù)。

4、黨政群機關(guān)、事業(yè)單位在編在冊人員在機關(guān)事業(yè)單位之間異動的，屬本系統(tǒng)內(nèi)平行或順向異動的（順向是指：機關(guān)事業(yè)單位；全額撥款事業(yè)單位

自支事業(yè)單位；縣直單位 差額撥款事業(yè)單位 自收鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位），且進入單位有編制空缺的，經(jīng)主管部門申報后，縣編辦審批并下達《人員進編通知單》，再辦理人員異動手續(xù)。屬系統(tǒng)外異動或系統(tǒng)內(nèi)逆向異動的或系統(tǒng)內(nèi)異動而進入單位沒有編制空缺的，按上述第三條程序辦理，用人單位憑準許用編通知單到組織、人事部門辦理人員異動手續(xù)。

5、全縣黨政群機關(guān)，參照公務(wù)員管理的縣委、縣政府直屬事業(yè)單位確因工作需要補充工勤人員的一律實行編內(nèi)聘用。按縣編委《關(guān)于加強全縣黨政群機關(guān)和縣直屬事業(yè)單位工勤人員管理的意見》規(guī)定辦理。

6、黨政群機關(guān)、事業(yè)單位新進人員按上述程序辦理完招錄、聘用異動等手續(xù)后（一年一聘的工勤人員除外），用人單位將《準許用編通知單》、新進人員行政介紹信等相關(guān)證件報縣編辦，經(jīng)縣編辦審核符合擬進人員結(jié)構(gòu)的，辦理《人員進編通知單》，用人單位憑《人員進編通知單》到人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)，屬財政供養(yǎng)的憑《人員進編通知單》到財政部門辦理經(jīng)費撥款手續(xù)。擬進人員不符合結(jié)構(gòu)要求的，縣編辦不得辦理人員進編手續(xù)?？h編辦在辦理《人員進編通知單》的同時，將新進人員信息資料錄入到鐘祥縣財政與編制政務(wù)公開網(wǎng)，接受社會監(jiān)督。

7、切實加強領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的管理，嚴格控制領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不得超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。各部門在任命中層干部或事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)時，不得以任代調(diào)。凡異動單位任職的，必須按照進人程序和規(guī)定，先辦理編制手續(xù)，后辦調(diào)配手續(xù)，再辦理任免手續(xù)。否則，任免文件無效。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)占用單位編制數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和其他人員編制不能相互擠占。

二、嚴格堅持機構(gòu)編制統(tǒng)一管理，堅決執(zhí)行機構(gòu)編制“三個一”審批制度

強化編制就是法規(guī)的觀念。堅持機構(gòu)編制工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制“三個一”審批制度。凡涉及機構(gòu)編制事宜，由機構(gòu)編制委員會及其辦事機構(gòu)一個部門承辦，由黨委政府主管機構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”簽批，由機構(gòu)編制委員會及其辦事機構(gòu)一家行文。其它部門無權(quán)決定機構(gòu)編制事項，上級業(yè)務(wù)主管部門下發(fā)的文件和召開的會議，不得作為申報設(shè)置機構(gòu)和核定人員編制的依據(jù)。未向縣編委或編辦報告的機構(gòu)編制事項，縣編辦一律不予受理。

三、強化編制實名制管理

要全面推行編制實名制管理。全縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位都要嚴格按照機構(gòu)編制部門核定的編制員額，實行定編定崗到人。行政編制、事業(yè)編制、工勤編制要分類管理，不得混用。今后，縣直黨政機關(guān)均不能使用事業(yè)編制。建立人員出編管理制度，機關(guān)事業(yè)單位在編人員出現(xiàn)調(diào)出、退休、退養(yǎng)、辭退等情況后，要

在一個月內(nèi)到縣編辦辦理出編手續(xù)，以便于對人員編制的動態(tài)管理。

四、多方配合，齊抓共管，建立健全機構(gòu)編制管理制約機制 建立健全機構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)配合的制約機制。組織、紀檢監(jiān)察、人事、勞動保障、財政和機構(gòu)編制部門要密切配合、相互監(jiān)督、各負其責(zé)，在人員進出管理上，要堅持以機構(gòu)編制為“龍頭”，共同管理好機構(gòu)編制。

組織部門在受理各部門干部任職申報表時，要對擬任人員的身份進行嚴格的審查，凡不屬于擬任單位在編在冊人員的，一律不予受理。必須按規(guī)定的程序辦理調(diào)配手續(xù)后，再辦理其任免手續(xù)。要充分發(fā)揮組織部門在干部任免中的監(jiān)督管理作用，對各部門任命的干部進行監(jiān)督檢查，凡未按機構(gòu)編制管理規(guī)定和機關(guān)事業(yè)單位進編程序任命的干部以及超職數(shù)配備的領(lǐng)導(dǎo)干部，有權(quán)撤銷其任免決定，并督促將其退回原單位。

人事部門在辦理人員調(diào)配時，必須按照規(guī)定程序進行辦理。凡未按規(guī)定辦理編制手續(xù)的，不得辦理人事調(diào)配、招錄、招考或聘用手續(xù)，凡未按規(guī)定進編的人員，不得辦理工資轉(zhuǎn)移、晉級、晉職、職稱評定等手續(xù)。

財政部門要嚴格按照縣編委確定的各機關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)費渠道，確定單位的經(jīng)費性質(zhì)，并嚴格按編委核定的編制數(shù)額編制財政預(yù)算，按照縣編辦核定的在編人員核撥人頭經(jīng)費。凡未按規(guī)定程序進的人員一律不得核撥經(jīng)費。

勞動保障部門在辦理機關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險手續(xù)時，要嚴格實行準入制度，凡未辦理機關(guān)事業(yè)單位進編手續(xù)的人員，不得辦理機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、醫(yī)療保險等相關(guān)手續(xù)。

紀檢監(jiān)察和機構(gòu)編制部門要根據(jù)中央編辦、監(jiān)察部《關(guān)于印發(fā)〈機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定〉的通知》（中央編辦發(fā)

[2007]5號）精神，對各部門、各單位執(zhí)行機構(gòu)編制管理規(guī)定的情況進行定期不定期的監(jiān)督檢查，對違反機構(gòu)編制紀律的單位和責(zé)任人，按照《暫行規(guī)定》依法追究其紀律責(zé)任。

第四篇：關(guān)于規(guī)范考勤打卡有關(guān)事宜通知

關(guān)于規(guī)范考勤打卡有關(guān)事宜通知

公司各部門：

為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序。結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)對打卡有關(guān)事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金、崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門應(yīng)自覺遵守并嚴格執(zhí)行。

二、考勤上下班打卡規(guī)范為：打卡時間為上午9：00前和下午18：00后（具體時間以各部門實際情況為準）。

三、打卡地點：十九號館1樓（十九號館工作人員）

四號館2樓（四號館工作人員）

公司將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工上下班打卡，不定時抽查上班時間人員在崗情況，對出現(xiàn)遲到、早退、擅 離職守、曠工等現(xiàn)象，將對當事人作出嚴肅處理。望各部門理解配合！

本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。

廣州市廣百世貿(mào)流花交易中心有限公司2013-08-09

第五篇：湖北關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知

中共湖北省委辦公廳

湖北省人民政府辦公廳

關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知

鄂辦文?2007?59號

各市、州、縣黨委和人民政府，省軍區(qū)黨委，省委各部委，省級國家機關(guān)各委辦廳局，各人民團體：

加強機構(gòu)編制管理是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作。近年來，中央和省不斷加強機構(gòu)編制管理，先后出臺了一系列有關(guān)政策法規(guī)文件，為促進全省經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但是，目前一些地方和部門仍存在擅自設(shè)置機構(gòu)、超編進人、混編混崗、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部等問題，強化機構(gòu)編制管理和鞏固機構(gòu)改革成果的任務(wù)仍然很重。為認真貫徹落實黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革的重要精神和《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強和完善機構(gòu)編制管理嚴格控制機構(gòu)編制的通知》（廳字?2007?2號）、《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》（國務(wù)院令第486號）等文件，進一步加強全省機構(gòu)編制管理，經(jīng)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下。

一、堅持機構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理

進一步堅持和完善“三個一”制度，即：凡機構(gòu)編制事項，由機構(gòu)編制委員會及其辦事機構(gòu)一個部門承辦，由黨委、政府主管機構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”簽批，由機構(gòu)編制委員會及其辦事機構(gòu)一家行文。涉及職能調(diào)整和機構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由機構(gòu)編制部門審核，按程序報同級機構(gòu)編制委員會或黨委、政府審批，其他任何部門和單位無權(quán)決定機構(gòu)編制事項。除專項機構(gòu)編制法律法規(guī)規(guī)章外，各地各部門擬訂法規(guī)或規(guī)章草案不得就機構(gòu)編制事項作出具體規(guī)定，在制定規(guī)范性文件和起草領(lǐng)導(dǎo)同志講話時，涉及機構(gòu)編制事項的，必須征求機構(gòu)編制部門意見。確需增加和調(diào)整機構(gòu)編制的，必須按規(guī)定權(quán)限和程序由機構(gòu)編制部門專項辦理。上級業(yè)務(wù)部門不得以發(fā)文件、打招呼、批資金、上項目、搞評比等方式干預(yù)下級部門職能配置、機構(gòu)設(shè)置和人員編制配備。各業(yè)務(wù)部門制定的行業(yè)標準，不得作為審批機構(gòu)編制的依據(jù)。

二、切實加強機構(gòu)編制總量管理

嚴格控制機構(gòu)限額和編制總額。各地行政和政法專項編制總量統(tǒng)一由中央審批，省編辦逐級分解下達。全省副廳級以上行政機構(gòu)的設(shè)置按規(guī)定由中央審批，副處級以上行政機構(gòu)、事業(yè)單位的設(shè)置由省審批。各地各部門不得在規(guī)定的機構(gòu)限額外擅自設(shè)立機構(gòu)和提高機構(gòu)規(guī)格，不得在編制總額外自行確定編制。職能調(diào)整和任務(wù)增加的部門，所需機構(gòu)編制主要通過內(nèi)部調(diào)劑解決，確需增加的，嚴格按程序辦理。任何地方和單位不得超編制增加人員或混編混崗，不得借調(diào)下屬單位的人員到機關(guān)工作，不準在編制員額外聘請臨時工作人員。不準互相擠占或擅自轉(zhuǎn)移編制。不同層級間行政編制不得擅自調(diào)配使用，確因工作需要，在同一個行政區(qū)域不同層級之間調(diào)配使用行政編制的，須經(jīng)省編辦同意后報中央編辦審批。根據(jù)中央關(guān)于深化行政管理體制改革和機構(gòu)改革的有關(guān)要求，在改革前暫停審批新增機構(gòu)編制。繼續(xù)實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員省管制度，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員在“十一五”期間只減不增。

嚴格領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理。各地各部門在選配領(lǐng)導(dǎo)干部時，要以機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為依據(jù)。組織、人事和機構(gòu)編制部門要按照各自的工作職責(zé)，嚴格按政策規(guī)定辦事，不得超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，不得違規(guī)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的職級待遇，不得變相增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

進一步規(guī)范事業(yè)單位機構(gòu)編制管理。嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和黨中央、國務(wù)院有關(guān)文件，各地各部門不得將行政職能轉(zhuǎn)由事業(yè)單位承擔，全省不再批準設(shè)立承擔行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位。對個別確因工作需要調(diào)整機構(gòu)編制的事業(yè)機構(gòu)，按照“增減平衡、只減不增、內(nèi)部調(diào)劑”的原則從嚴辦理。

三、堅持和完善機構(gòu)編制公開制度

各地各部門要按照省委、省政府統(tǒng)一要求，對行政機構(gòu)、事業(yè)單位不涉及國家秘密的機構(gòu)編制及人員狀況，通過互聯(lián)網(wǎng)或其他有效形式向本單位和社會公開，接受監(jiān)督。進一步規(guī)范機構(gòu)編制政務(wù)信息審查審批、依申請公開、咨詢投訴回復(fù)等內(nèi)容，增強公開的真實性、時效性，防止形式主義，真正做到機構(gòu)編制信息按照規(guī)定范圍全部公開、人員信息按照規(guī)定項目全部公開、訴求信息按照規(guī)定程序全部公開、其他信息按照規(guī)定要求全部公開。

繼續(xù)擴大和發(fā)揮機構(gòu)編制公開的作用，推動機構(gòu)編制實名制管理工作。嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和編制員額，實行嚴格的編制分類管理。嚴格按照規(guī)定使用編制，不得擅自改變編制使用范圍，不得把不同編制混合使用。嚴厲查處以虛報、瞞報、偽造等方式占用編制、冒領(lǐng)財政資金的“吃空餉”行為。嚴格按編定員，鎖定現(xiàn)有編制和人員，實行 “一人一編一卡”，確保機構(gòu)設(shè)置與審批的機構(gòu)相一致、實有人員與核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對應(yīng)。

四、建立健全協(xié)調(diào)約束機制

在各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，紀檢、監(jiān)察、組織、財政、人事、社會保障、編制、審計等部門要各負其責(zé)，密切配合，形成合力。要確立機構(gòu)編制的基礎(chǔ)地位和把關(guān)作用，進一步強化機構(gòu)編制與組織（人事）管理、財政管理等相互銜接配套的綜合約束機制。由機構(gòu)編制部門依照規(guī)定程序?qū)徍送庠O(shè)置的機構(gòu)和核定的編制，是錄用、聘用、調(diào)配工作人員、配備領(lǐng)導(dǎo)干部和核撥經(jīng)費的依據(jù)。組織、人事部門要嚴格按照核批的機構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及編制范圍配備人員和核定工資；財政部門要實行經(jīng)費預(yù)算、核撥與編制掛鉤；社會保障部門辦理有關(guān)社會保障手續(xù)與編制掛鉤。各級行政機構(gòu)、事業(yè)單位新進人員必須經(jīng)機構(gòu)編制部門核準用編，否則一律無效。

五、建立健全機構(gòu)編制管理考核評估激勵機制 各地各部門執(zhí)行機構(gòu)編制規(guī)定的情況要納入目標管理范圍，列入領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核的重要內(nèi)容。從2007年起，省直機構(gòu)編制管理工作列入省直機關(guān)目標責(zé)任制共性工作考核內(nèi)容，有關(guān)機構(gòu)編制管理工作情況的考核結(jié)果作為省直部門和單位評先達標的重要依據(jù)。各市、州、縣要采取得力措施，落實機構(gòu)編制管理責(zé)任制。各級機構(gòu)編制管理部門要結(jié)合日常監(jiān)管、統(tǒng)計分析和事業(yè)單位年檢，定期對行政機構(gòu)、事業(yè)單位執(zhí)行機構(gòu)編制政策法規(guī)的情況、履行職能職責(zé)的情況以及機構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理的情況進行評估，報同級人民政府和上級機構(gòu)編制管理部門。結(jié)合全省財政供養(yǎng)人員總量控制目標管理，省政府設(shè)立機構(gòu)編制管理專項獎勵基金，對機構(gòu)編制管理先進縣市給予適當?shù)募睢?/p>

六、加大監(jiān)督檢查力度

加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。機構(gòu)編制部門要認真貫徹落實機構(gòu)編制監(jiān)督檢查有關(guān)規(guī)定，開展經(jīng)常性的機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。充分利用政務(wù)公開網(wǎng)、“12310”舉報電話等平臺，做好人民群眾來信來訪的受理與答復(fù)工作。紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當依紀依法履行職責(zé)，檢查執(zhí)行機構(gòu)編制管理規(guī)定中存在的問題，查處機構(gòu)編制違紀違法行為。各級機構(gòu)編制部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)要密切配合，建立健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制，共同維護機構(gòu)編制紀律的嚴肅性。

加大對違反機構(gòu)編制紀律問題的查處力度，嚴格責(zé)任追究。對違反機構(gòu)編制紀律的單位，責(zé)令其限期整改；逾期不改的，予以糾正并通報批評。對需要追究相關(guān)人員責(zé)任的，由紀檢監(jiān)察機關(guān)或主管部門按規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

七、切實加強機構(gòu)編制工作領(lǐng)導(dǎo)

各級黨委和政府要適應(yīng)深化行政管理體制改革的新形勢，切實加強對機構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格控制機構(gòu)編制，及時掌握工作情況，研究解決重要問題，認真抓好中央和省有關(guān)機構(gòu)編制工作方針政策法規(guī)的貫徹落實。要大力支持機構(gòu)編制部門的工作，幫助解決工作中的實際問題，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。要加強機構(gòu)編制部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和隊伍建設(shè)，健全領(lǐng)導(dǎo)體制和工作體系，不斷提高機構(gòu)編制管理的能力和水平。

各級機構(gòu)編制部門要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，努力研究新情況新問題，不斷創(chuàng)新和完善工作機制，進一步強化為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)、為基層群眾服務(wù)的意識，堅持原則，嚴格管理，秉公辦事，促進機構(gòu)編制管理工作健康發(fā)展。

2007年12月26日