第一篇：企業(yè)破產(chǎn),職工因工受傷該如何維權(quán)

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企業(yè)破產(chǎn)，職工因工受傷該如何維權(quán)

工傷保險(xiǎn)跟其他四個(gè)險(xiǎn)種一樣，只要繳納工傷保險(xiǎn)，被認(rèn)定工傷之后就可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇。那么小編在這里不禁要問(wèn)：職工因工受傷了，但是所在企業(yè)又恰巧倒閉了，我們應(yīng)不應(yīng)該索要工傷保險(xiǎn)賠償呢?那么具體的工傷保險(xiǎn)條例解讀中，對(duì)此是否有涉及呢。小編根據(jù)大家對(duì)工傷保險(xiǎn)條例的這些訴求，查找了一些相關(guān)資料;

關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償?shù)膯?wèn)題，主要?jiǎng)澐譃樗膫€(gè)層面：首先，是企業(yè)的工傷發(fā)生上報(bào)流程，《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)?！彼怨鹿拾l(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào)。其次，是工傷鑒定的具體事宜，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！钡侨绻毠な且韵略蚴艿絺Φ牟槐徽J(rèn)定為工傷(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。然后，是工傷等級(jí)的鑒定，當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。最后，是職工工傷待遇的具體細(xì)節(jié)，職工工傷保險(xiǎn)待遇的支付，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》①職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。④職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。⑤勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

通過(guò)對(duì)工傷上報(bào)，一直到工傷保險(xiǎn)的賠償這一整套環(huán)節(jié)的規(guī)定，可不是某個(gè)人隨便說(shuō)說(shuō)的，而是由工傷保險(xiǎn)法保障實(shí)施的，具有法律約束效力。所以，大家不要擔(dān)心受工傷之后得不到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。不管企業(yè)倒不倒閉，工傷保險(xiǎn)法都會(huì)維護(hù)廣大人民的正當(dāng)權(quán)益的。

第二篇：關(guān)于職工因工受傷處理的管理規(guī)定

文匯重工關(guān)于職工因工受傷處理的管理規(guī)定

各部門(mén)、各項(xiàng)目部： 根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及南通市《職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和本公司的實(shí)際情況，特制定《關(guān)于職工因工受傷處理的管理規(guī)定》，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

該規(guī)定目的是為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。適用對(duì)象為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。

一、工傷的認(rèn)定：

1）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2）、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 5）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形的。

二、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍 1）、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故； 2）、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； 3）、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故； 文匯重工4）、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故； 5）、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6）、因犯罪、違反治安管理、違反企業(yè)管理、醉酒、自殘或者自殺等原因?qū)е碌膫?，以及在工作時(shí)間和原因之外所發(fā)生的傷亡均不認(rèn)定為或視為工傷。

三、工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。

四、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門(mén)：公司安全生產(chǎn)小組與人事部、安全科,按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。

五、工傷的申報(bào)程序

1、申報(bào)責(zé)任

部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有董事長(zhǎng)特批的，按董事長(zhǎng)批示執(zhí)行。

2、申報(bào)范圍：

1）、在本部門(mén)所轄范圍內(nèi)，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。

2）、對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報(bào)內(nèi)容如下：

1）、事故（疾?。┤说男彰⒛挲g； 文匯重工2）、事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話(huà)； 3）、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間； 4）、事故前的具體服務(wù)部門(mén)及工作性質(zhì)； 5）、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置； 6）、上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)； 7）、是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證； 8）、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)； 9）、是否已住院、醫(yī)院名稱(chēng)及地址。

4、受理部門(mén)及責(zé)任：

人事部是本規(guī)定的受理部門(mén)，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即人事部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。

報(bào)告對(duì)象是“安全生產(chǎn)小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)（組長(zhǎng)：左建飛，副組長(zhǎng)：房益新、吳金華，組員：趙兵、徐胡節(jié)、王新榮）；

因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有董事長(zhǎng)特批的，按董事長(zhǎng)批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理：

1、公司的“安全生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，形成書(shū)面報(bào)告，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告交給“安全生產(chǎn)小組”的正、副組長(zhǎng)。

2、分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：

1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門(mén)、具體崗位和到崗時(shí)間； 文匯重工2）、事故的具體經(jīng)過(guò)； 3）、事故的原因分析；

4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由； 5）、小組的處理意見(jiàn)； 6）、事后的整改與預(yù)防措施。

六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故非不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：

類(lèi)別（傷情程度）醫(yī)療期、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇分別為： A：輕傷(一般為皮外傷)7天以?xún)?nèi)：承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用、享受100%的基本工資；

7-30天：享受80%的基本工資； 30天以上：享受60%的基本工資。B：重傷（一般為頭部、胸部重傷、骨折）

1—2個(gè)月：承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用、享受100%的基本工資；

2個(gè)月—6個(gè)月：公司一次性支付一定的費(fèi)用，并享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；

6個(gè)月以上：公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，文匯重工解除勞動(dòng)合同。

（二）事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：

類(lèi)別（傷情程度）醫(yī)療期、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇分別為：

A：輕傷(一般為皮外傷)7天以?xún)?nèi):承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）、享受80%的基本工資；

7天—30天：享受60%的基本工資； 30天-60天：享受40%的基本工資； 60天以上不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系。B：重傷（一般為頭部、胸部重傷、骨折）

1—2個(gè)月：不計(jì)基本工資,承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）享受80%的基本工資

2—6個(gè)月：享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個(gè)月以上不計(jì)基本工資，并解除勞動(dòng)合同。

注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因工致傷的優(yōu)先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類(lèi)似事件再發(fā)生。3）、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理： 文匯重工A、按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用； 1）直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以?xún)?nèi)，標(biāo)準(zhǔn)在21%-25%； 2）直接經(jīng)濟(jì)損失在1001-5000元，標(biāo)準(zhǔn)在16%-20%； 3)直接經(jīng)濟(jì)損失在5001-10000元，標(biāo)準(zhǔn)在10%-15%； 4)直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，標(biāo)準(zhǔn)在5%-9%； B、公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；

C、凡過(guò)失所致公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長(zhǎng)特批的，按董事長(zhǎng)批示執(zhí)行。

4）、對(duì)事故部門(mén)主管的處理：按照公司2009（2）號(hào)文件《關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)考核管理的規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容處理。

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：

1、申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備： 1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明； 2）、安全生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告；

3）、本部門(mén)出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報(bào)告。)4）、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷；

6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)； 7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

2、報(bào)銷(xiāo)額度的規(guī)定（本規(guī)定適用于公司支付部分）文匯重工1）、安全生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2）、安全生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有董事長(zhǎng)特批的，按董事長(zhǎng)批示執(zhí)行；

3）、安全生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有董事長(zhǎng)特批的，按董事長(zhǎng)批示執(zhí)行。

4）、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的20-70%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。5）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

6）、職工因工受傷住院治療后出院或受輕傷未住院。在家休息，以縣級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)出具的休假證明建議休息天數(shù)為準(zhǔn)，計(jì)發(fā)其本人的基本工資。

7）、職工住院期間的伙食、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等生活費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為18元/天；經(jīng)公司安排在醫(yī)院陪護(hù)受傷者的人員（公司職工），伙食補(bǔ)助：白天6元/天·人，晝夜陪護(hù)10元/天·人，職工家屬陪護(hù)10元/天·人；職工住院期間視傷情狀況，生活大部分不能自理的，須請(qǐng)護(hù)工但家屬 文匯重工自己要護(hù)理，則補(bǔ)助家屬陪護(hù)費(fèi)25元/天·人。

十、其他情形: 1)因工受傷人員發(fā)生的其他連帶費(fèi)用，如：交通費(fèi)、家屬探視交通費(fèi)、慰問(wèn)費(fèi)等經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后，可酌情考慮，并上報(bào)董事長(zhǎng)。2）對(duì)家庭生活困難，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工因工受傷，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后，可酌情考慮，并上報(bào)董事長(zhǎng)。

3）職工因工受傷縣級(jí)以縣級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)出具的休假證明建議休息天數(shù)為準(zhǔn)，休養(yǎng)期滿(mǎn)后，未打報(bào)告不來(lái)上班的，則停發(fā)其本人的基本工資。

4）公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)將職工因工受傷系列資料收集歸檔。

十一、工傷爭(zhēng)議：

當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

十二、本規(guī)定自2009年3月10日起執(zhí)行。

文匯重工有限公司

2009年3月

第三篇：企業(yè)破產(chǎn)職工安置費(fèi)

企業(yè)破產(chǎn)職工安置費(fèi)

來(lái)源:未知作者：f日期：10-04-24

關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，國(guó)務(wù)院最早的一個(gè)文件是《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)發(fā)[1994]59號(hào))，其中第5條規(guī)定：“政府鼓勵(lì)破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。對(duì)自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國(guó)有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放?！薄捌飘a(chǎn)企業(yè)中因工致殘或者患嚴(yán)重職業(yè)病、全部或者大部分喪失勞動(dòng)能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以提前離退休?！边€規(guī)定，合同制職工和臨時(shí)工按當(dāng)時(shí)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。

1997年3月2日國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于在若干城市國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》(國(guó)發(fā)[1997]10號(hào))，其中第5條規(guī)定：“職工安置費(fèi)一律撥付到再就業(yè)服務(wù)中心，統(tǒng)籌使用……暫時(shí)尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費(fèi)，再就業(yè)后即停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性付給安置費(fèi)”，“破產(chǎn)企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，職工生活費(fèi)從破產(chǎn)清算費(fèi)中支付，具體支付辦法按照財(cái)政部《國(guó)有企業(yè)試行破產(chǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)問(wèn)題的暫行規(guī)定》(財(cái)工字[1996]226號(hào))執(zhí)行。”

原勞動(dòng)部《關(guān)于對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工安置問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦函[1997]159號(hào))和勞動(dòng)保障部《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置有關(guān)政策問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[1998]118號(hào))又有一些具體規(guī)定。綜上可知，沒(méi)有領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的職工，應(yīng)當(dāng)發(fā)給基本生活費(fèi);是合同制職工的可以解除勞動(dòng)合同，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年年平均工資收入的3倍，可以根據(jù)職工的工齡有所區(qū)別，具體標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。因此，你可向當(dāng)?shù)卣稍?xún)地方的具體規(guī)定。另外，須提醒的是，上述規(guī)定僅適用于“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”111個(gè)試點(diǎn)城市似工業(yè)企業(yè)。

第四篇：因工外出受傷員工如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定（推薦）

因工外出受傷員工如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

1.）30日內(nèi)向深圳社保局提交申請(qǐng)。

2.）申請(qǐng)人需提交的資料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（原件一份）；

（二）用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）；

（三）勞動(dòng)合同（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）。

（四）因工出差的證明以及是由于工作原因受傷的證明。

（五）醫(yī)療病歷本（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）原件可以是復(fù)印件加蓋醫(yī)院公章先行快遞回公司報(bào)社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

（六）傷者身份證（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）；

（七）傷者社?？ǎ◤?fù)印件一份，驗(yàn)原件）；

（八）上下班考勤記錄卡（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件），提供不用要跟窗口說(shuō)明原因；

（九）事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人出具的證人證言（原件）；

（十）遭受機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，還需提供公安交警部門(mén)出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）；

（十一）遭受暴力人身傷害的，還需提供當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)出具的證明材料或法院的判決書(shū)（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）；

（十二）未參保職工還需提供所在用人單位的注冊(cè)登記資料（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）等。

3.）關(guān)于治療：

嚴(yán)重的工傷：就近選擇有社保資質(zhì)的公立醫(yī)院，待病情穩(wěn)定后回深圳選擇工傷定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療（由治療醫(yī)院醫(yī)生診斷）。

不嚴(yán)重的工傷：選擇有社保資質(zhì)的公立醫(yī)院治療，完后拿病歷本、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票和費(fèi)用清單（需蓋醫(yī)院公章）、出院證明或出院小結(jié)回深圳報(bào)銷(xiāo)。

第五篇：職工因違規(guī)操作導(dǎo)致受傷能否認(rèn)定工傷

職工因違規(guī)操作導(dǎo)致受傷能否認(rèn)定工傷

2008年6月10日早上6時(shí)40分，江山某木業(yè)制品廠(chǎng)車(chē)間，女職工鄭某在壓刨機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，因直接用手去疏通，導(dǎo)致右手大拇指被壓刨帶卷進(jìn)毀損。2008年10月7日，鄭某被勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為構(gòu)成工傷。今年3月，該木業(yè)制品廠(chǎng)提出訴訟，認(rèn)為鄭某構(gòu)成工傷不符合客觀事實(shí)。提出鄭某的受傷時(shí)間，不在廠(chǎng)方明確規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，且廠(chǎng)方對(duì)工人操作規(guī)程有嚴(yán)格規(guī)定，鄭某受傷，系因自己不遵守操作規(guī)程所致。

法官解析：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！彪m然鄭某違反了車(chē)間操作規(guī)定，本人有一定的責(zé)任，但她是在工作場(chǎng)所內(nèi)從事本職工作而引起的傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

其次，工傷賠償?shù)脑瓌t為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。即不論當(dāng)事人在主觀上有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本案不會(huì)因?yàn)猷嵞吃诠鹿手写嬖谶^(guò)錯(cuò)責(zé)任而免除全部或部分的工傷責(zé)任，同時(shí)，員工違章操作亦不免除企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。

法官提醒：企業(yè)安全教育不僅僅是學(xué)習(xí)安全知識(shí)，更重要的是要讓員工學(xué)會(huì)應(yīng)用安全知識(shí)。企業(yè)應(yīng)通過(guò)不同形式和途徑的安全教育，使職工掌握安全方面的生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和操作方法。企業(yè)管理需貫徹實(shí)施有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、安全操作規(guī)程，組織安全檢查，落實(shí)崗位責(zé)任制，交接班制度以及各種安全認(rèn)證制度。車(chē)間安全員可通過(guò)進(jìn)行實(shí)地參觀、直觀教育、介紹事故教訓(xùn)等，把安全知識(shí)考核與晉級(jí)考核結(jié)合進(jìn)行。