第一篇：職工維權(quán)牌

職工維權(quán)牌

一、建筑工人進(jìn)入工地前，應(yīng)做好用工登記并依法與有資質(zhì)的施工企業(yè)簽訂勞動(dòng)用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、建筑企業(yè)應(yīng)將工資按合同約定發(fā)放給職工本人，不得無(wú)故拖欠、克扣工人工資。

三、建筑工人有接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利，培訓(xùn)考核不合格的人員不得上崗。

四、建筑工人有權(quán)參加職工以外傷害保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司。

五、如職工權(quán)益受到損害，應(yīng)逐級(jí)向項(xiàng)目部、建筑企業(yè)反映投訴，若企業(yè)不處理，可向勞動(dòng)、建設(shè)等部門(mén)投訴舉報(bào)，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決工資拖欠等問(wèn)題。

XXX

有限公司

第二篇：職工維權(quán)調(diào)研文

九尺鎮(zhèn)工會(huì)職工維權(quán)調(diào)研報(bào)告

一、目前我鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作的現(xiàn)狀

近來(lái)，我鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作在黨委政府和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，以明確工作職責(zé)，理清工作思路，狠抓任務(wù)落實(shí)為己任，各項(xiàng)工作都有了明顯的進(jìn)展。

二、當(dāng)前工作中存在的主要問(wèn)題

由于經(jīng)濟(jì)體制縱向深推進(jìn)，又為各種矛盾的多發(fā)期，職工維權(quán)工作也面臨著許多新的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 由于我鎮(zhèn)外出務(wù)工人員較多，加之授教育水平總體不高，法律意識(shí)不強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)淡薄等原因，存在著維權(quán)難的如下問(wèn)題。

一是主體地位不確立。由于農(nóng)民工身份、地位、職業(yè)的不確定性及受到的岐視，加之其流動(dòng)性較大使其勞動(dòng)關(guān)系主體地位和合法權(quán)益難以得到明確的界定；

二是文化程度不高，法律意識(shí)不強(qiáng)，缺乏有效維護(hù)自身權(quán)益的方法，遇到問(wèn)題往往忍氣吞聲、息事寧人，客觀(guān)上縱容了損害職工合法權(quán)益的行為屢有發(fā)生。

三是缺乏和利用訴求渠道。農(nóng)民工處于城市社會(huì)中明顯的弱者地位，客觀(guān)上缺少反映意愿呼聲和利益訴求的渠道，缺少制度上的安排，盡管司法部門(mén)和工會(huì)建立了職工法律援助機(jī)構(gòu)、維權(quán)熱線(xiàn)電話(huà)，但他們很少利用，還有由于戶(hù)籍的關(guān)系，人大政協(xié)中沒(méi)有他們的代表，他們的利益要求很難得到正常有效的表達(dá)。

四是大部分農(nóng)民工沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，缺乏最直接、最有效的證據(jù)；特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工，由于承包施工單位勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包，迫使農(nóng)民工跟隨小包工頭或者班組長(zhǎng)務(wù)工。在發(fā)放工資時(shí)，施工方直接面對(duì)小包工頭或班組長(zhǎng)，一旦小包工頭、組長(zhǎng)一夜之間攜款逃匿，造成農(nóng)民工無(wú)法領(lǐng)到應(yīng)有的工資。在投訴時(shí)農(nóng)民工缺乏有力證據(jù)，造成維權(quán)難的問(wèn)題。

三、怎樣維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益

維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，要從五個(gè)方面去解決，即政府勞動(dòng)部門(mén)、司法部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、工會(huì)組織、農(nóng)民工自身方面。其具體就要從以下五個(gè)方面去做工作。

1、首要解決的是用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同以及用人單位為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的問(wèn)題。因?yàn)閯趧?dòng)合同是證實(shí)用人單位和勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)關(guān)系、衡量用人單位是否侵害農(nóng)民工合法權(quán)益及在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后處理過(guò)程中的最直接、最有效的證據(jù)。有了勞動(dòng)合同，不僅可以在一定程度上預(yù)防和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，而且可以在事后處理過(guò)程中降低農(nóng)民工的維權(quán)成本。

2、幫助農(nóng)民工維權(quán)，要加大對(duì)私營(yíng)企業(yè)主特別是建筑施工企業(yè)在與農(nóng)民工簽訂、履行、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同方面違法的處罰力度，明確規(guī)定用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，制約用人單位簽訂勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，明確工會(huì)在監(jiān)督用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)，還要完善合同續(xù)訂、解聘限制，建立合同中止制度等；要進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度，努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，建立健全符合農(nóng)民工需求的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，依次建立農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度尤其是大病醫(yī)療保障制度、失業(yè)和生育保險(xiǎn)制度，積極而有效地逐步維護(hù)和實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的基本社會(huì)保障權(quán)益。

3、農(nóng)民工要維護(hù)自己的權(quán)益，應(yīng)盡量避免選擇那些非法的用人單位，從建立勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始，就要堅(jiān)持要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。并且在勞動(dòng)過(guò)程中，注意收集和保存相關(guān)證據(jù)。發(fā)現(xiàn)用人單位侵害自己合法權(quán)益，應(yīng)該立即開(kāi)始依法維權(quán)，不要聽(tīng)私營(yíng)企業(yè)主不切實(shí)際的承諾。在維權(quán)過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持正確的維權(quán)方法，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，建議通過(guò)熱線(xiàn)電話(huà)等方式向政府勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)用人單位，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)予以查處，責(zé)令用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

4、要通過(guò)多種形式宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《工會(huì)法》等相關(guān)的法律法規(guī)。提高用人單位和農(nóng)民工的勞動(dòng)法律意識(shí)和守法自覺(jué)性，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，切實(shí)反映農(nóng)民工的呼聲，形成切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》，加大對(duì)農(nóng)民工權(quán)益侵害的監(jiān)管力度。

5、要加大對(duì)行業(yè)主管部門(mén)的責(zé)任。特別是建筑行業(yè)，施工企業(yè)隊(duì)伍龐大，務(wù)工人員流動(dòng)性大，勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包等特點(diǎn)。嚴(yán)重存在克扣拖欠工資，為避免這些情況的發(fā)生，開(kāi)工前主管部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格制定對(duì)施工企業(yè)工資發(fā)放程序，一旦有攜農(nóng)民工工資逃跑者，施工方必須負(fù)連帶責(zé)任。

總之，農(nóng)民工權(quán)益受到侵害，客觀(guān)存在的原因是多方面的。解決問(wèn)題的根本辦法是從制度上盡量改變用人單位與農(nóng)民工之間地位上的懸殊，通過(guò)各職能部門(mén)的介入，能夠促使用人單位和勞動(dòng)者平等地簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)政府勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，以及農(nóng)民工自身維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力的提高，有效地預(yù)防和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議及侵害農(nóng)民工合法權(quán)益案件的發(fā)生，而不僅僅是在農(nóng)民工權(quán)益被侵害后的事后補(bǔ)救。如果不能從制度上和政府、各職能部門(mén)、工會(huì)等部門(mén)的監(jiān)督，僅僅依靠用人單位的自律，是很難全面、徹底、有效地避免侵害農(nóng)民工合法權(quán)益案件的發(fā)生的。從而影響社會(huì)穩(wěn)定。

二ＯＯ九年十一月十五日

九尺鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

第三篇：職工法律援助維權(quán)服務(wù)流程圖

職工法律援助維權(quán)服務(wù)流程圖

符合法律援助條件，提供本人身份證或戶(hù)口簿

案件資料填寫(xiě)（法律援助申請(qǐng)表）維權(quán)服務(wù)咨詢(xún)不符合法律援助條件，引導(dǎo)其他途徑解決

批準(zhǔn)援助不予批準(zhǔn)

提供維權(quán)服務(wù)（指派相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)或律師）可申請(qǐng)復(fù)議

第四篇：職工維權(quán)工作總結(jié)

成都市xx區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

2010年職工維權(quán)工作總結(jié)

按照區(qū)職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于分解下達(dá)2010年xx區(qū)職工維權(quán)專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)的通知》的文件精神，緊密?chē)@安全工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合專(zhuān)項(xiàng)整治和規(guī)范化創(chuàng)建任務(wù)，加強(qiáng)了宣傳教育與培訓(xùn)工作，進(jìn)一步突出對(duì)?；?、非煤礦山、煙花爆竹、建筑施工等重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域的檢查，積極處理職工維權(quán)方面的舉報(bào)、投訴，圓滿(mǎn)地完成了上半年職工維權(quán)工作，現(xiàn)將工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，精心部署

我局按照要求將職工維權(quán)工作專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)到科室和個(gè)人，并分期分批對(duì)非煤礦山企業(yè)、煙花爆竹經(jīng)營(yíng)戶(hù)和?；飞a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行了培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工教育培訓(xùn)，切實(shí)把職業(yè)衛(wèi)生的防治工作作了詳細(xì)的講解和布署，要求企業(yè)和單位必須保證農(nóng)民工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放、使用以及勞動(dòng)合同的簽定，保障和維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

二、加強(qiáng)宣傳，提高職工的維權(quán)意識(shí)

職業(yè)病是企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素引起的疾病。目前，職業(yè)病危害的人數(shù)多，今后若干年還得呈繼續(xù)上升的趨勢(shì)。其次職業(yè)病危害范圍廣，中小企

業(yè)危害較重，尤其反映在部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)較為突出。針對(duì)其特殊情況，我局在全區(qū)各鎮(zhèn)（街）開(kāi)展了為期一周的《職業(yè)病防治法》宣傳活動(dòng)，重點(diǎn)向群眾宣傳講解了工作場(chǎng)所中職業(yè)病危害因素、職業(yè)病的特點(diǎn)、職業(yè)多發(fā)病的特點(diǎn)同時(shí)針對(duì)建筑、印刷、教師、司機(jī)及企業(yè)有毒有害崗位等行業(yè)著重宣傳職業(yè)病的預(yù)防和控制措施，以及職業(yè)患者應(yīng)享有的權(quán)利，并發(fā)放各類(lèi)宣傳資料一萬(wàn)余份。

三、部門(mén)聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查

根據(jù)職工維權(quán)工作的特殊性，我局加強(qiáng)與工會(huì)、勞動(dòng)、衛(wèi)生、婦聯(lián)等部門(mén)的配合，聯(lián)合建設(shè)、經(jīng)濟(jì)等部門(mén)開(kāi)展對(duì)全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況、建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范化活動(dòng)建設(shè)單位職業(yè)衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查。針對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，從業(yè)人員的培訓(xùn)教育，建立相關(guān)培訓(xùn)檔案，對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等以及勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和使用情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，同時(shí)監(jiān)察企業(yè)與從業(yè)人員是否簽定了勞動(dòng)合同和購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，以及企業(yè)是否違規(guī)安排未成年人從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)、安排孕婦、哺乳期的女工從事對(duì)本人和胎兒有害的作業(yè)等情況。通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)個(gè)別企業(yè)特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)業(yè)主對(duì)職業(yè)衛(wèi)生認(rèn)識(shí)不到位，為節(jié)約金錢(qián)，減少了勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和未督促職工使用防護(hù)用品，同時(shí)未向職工簽定勞動(dòng)合同和購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)等，職工的權(quán)益未得到保障。下一步工作中，我局將主動(dòng)聯(lián)系和配合相關(guān)部門(mén)采取監(jiān)督和服務(wù)的方式深

入到重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行宣傳，讓企業(yè)了解自己的義務(wù)讓職工了解自己的權(quán)利，同時(shí)通過(guò)媒體宣傳等方式進(jìn)行宣傳，充分維護(hù)職工的權(quán)益，預(yù)防和控制職業(yè)病發(fā)病。

今年區(qū)總工會(huì)依法參加事故調(diào)查處理3起，查處了相關(guān)責(zé)任單位和人員；并督促全區(qū)4家建材企業(yè)安設(shè)防塵設(shè)施，為職工配備了勞動(dòng)防護(hù)用品；全區(qū)?；方?jīng)營(yíng)和使用企業(yè)增加了安全防護(hù)措施，為職工增加了勞動(dòng)防護(hù)用器的配置；與建設(shè)主管部門(mén)一同對(duì)建筑工地的農(nóng)民工安全和維權(quán)等方面的知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了農(nóng)民工的安全素質(zhì)和自我權(quán)利保護(hù)意識(shí)、能力。

二○一○年十二月一日

第五篇：職工法律援助維權(quán)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

職工法律援助維權(quán)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

XX鎮(zhèn)總工會(huì)面對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢(shì)，抓住加強(qiáng)職工法律援助維權(quán)服務(wù)這一突破口，做好做實(shí)服務(wù)職工工作，有效調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，在推進(jìn)工會(huì)參與社會(huì)管理中發(fā)揮積極作用。

一、搭建工作平臺(tái)，增強(qiáng)法律援助工作實(shí)力

一是搭建組織平臺(tái)。堅(jiān)持把法律援助維權(quán)服務(wù)作為工會(huì)工作的重中之重，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，從人力、財(cái)力、物力上給予保證。會(huì)同鎮(zhèn)司法、社保、信訪(fǎng)、綜治等部門(mén)，通過(guò)健全法律維權(quán)組織、加強(qiáng)法律援助陣地建設(shè)，先后成立區(qū)法律援助中心XXX鎮(zhèn)工作站和“三個(gè)中心”，即來(lái)滬人員綜合服務(wù)中心、來(lái)滬人員矛盾糾紛調(diào)解中心、來(lái)滬人員維權(quán)中心，該中心集綜合服務(wù)、調(diào)解、維權(quán)為一體，為廣大職工和來(lái)滬人員提供全面、有效、快捷的法律援助維權(quán)服務(wù)工作，使“服務(wù)一站式、維權(quán)有陣地、糾紛有人管”的工作措施得到落實(shí)。二是搭建培訓(xùn)平臺(tái)。通過(guò)工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、案例分析等形式，不斷提升“三個(gè)中心”工作人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。堅(jiān)持開(kāi)展法律法規(guī)、業(yè)務(wù)深造、專(zhuān)題培訓(xùn)等活動(dòng)，通過(guò)培訓(xùn)，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，懂得工會(huì)依法維權(quán)必須要從自身過(guò)硬內(nèi)功和業(yè)務(wù)素質(zhì)為支撐。對(duì)職工提出的訴求和問(wèn)題，用關(guān)愛(ài)的眼光對(duì)待，用創(chuàng)新的思路解決，用務(wù)實(shí)的作風(fēng)取信，切實(shí)履行工會(huì)職能，堅(jiān)持把法律援助工作落到實(shí)處。三是搭建服務(wù)平臺(tái)。開(kāi)通維權(quán)服務(wù)熱線(xiàn)，及時(shí)為職工解決急、難、愁問(wèn)題，為再就業(yè)和來(lái)滬人員提供招工信息、就業(yè)登記、咨詢(xún)指導(dǎo)、參加面試、上崗培訓(xùn)、崗位技能考核、鑒定錄用、辦理參保等手續(xù)。為用人單位發(fā)布招聘信息，指導(dǎo)企業(yè)辦理用工登記和做好職工檔案管理工作。堅(jiān)持做到心系職工，認(rèn)真維護(hù)職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會(huì)組織是職工“娘家”的作用。堅(jiān)持“預(yù)防為主，基層為主，調(diào)解為主”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則，為企業(yè)建立職工維權(quán)工作室，便于職工訴求有場(chǎng)所，通過(guò)有效維權(quán)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二、完善工作機(jī)制，提高法律援助工作成效

一是完善源頭維權(quán)機(jī)制。為有效維護(hù)職工合法權(quán)益，加快工會(huì)組建步伐，注重把職工吸納為工會(huì)會(huì)員。加大有政治身份的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者建會(huì)力度，促進(jìn)其帶頭履行社會(huì)責(zé)任。今年，建立工會(huì)XX家，其中獨(dú)立工會(huì)XX家，共吸納會(huì)員XXX人。工資集體協(xié)商是工會(huì)維權(quán)的有效抓手，為了搞好工資集體協(xié)商工作，會(huì)同鎮(zhèn)社保所落實(shí)專(zhuān)人抓好此項(xiàng)工作。今年，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議、集體合同和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同分別有XX份，覆蓋企業(yè)XXX家，覆蓋職工XXX人，均完成區(qū)總工會(huì)下達(dá)的工作任務(wù)。二是完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)機(jī)制。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)中堅(jiān)持職代會(huì)制度和規(guī)范化運(yùn)作，對(duì)X家鎮(zhèn)管企事業(yè)單位黨政班子領(lǐng)導(dǎo)做好述職、述廉、測(cè)評(píng)等民主評(píng)議工作，在職代會(huì)上的評(píng)議結(jié)果在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄中公開(kāi)，既使干部明確肩負(fù)職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任感，又使職工心里明亮，增強(qiáng)向心力。由于規(guī)范操作，此項(xiàng)工作已成為常規(guī)性工作，每年舉行一次。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)除了鎮(zhèn)級(jí)企業(yè)單位的在動(dòng)態(tài)中保持100%外，還向非公企業(yè)拓展，內(nèi)容主要是涉及企業(yè)重大決策、集體合同簽訂履約、收入分配、福利待遇等職工切身利益等事項(xiàng)，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是完善良性互動(dòng)機(jī)制。定期召開(kāi)鎮(zhèn)司法所、派出所等部門(mén)聯(lián)席會(huì)議，落實(shí)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資矛盾的預(yù)警、調(diào)解、處置等措施，注重為職工排憂(yōu)解難，有效凸顯“互動(dòng)性”。堅(jiān)持把各類(lèi)矛盾糾紛納入“大調(diào)解”工作中去解決，組成基層調(diào)解員隊(duì)伍，聘請(qǐng)16家大中型企業(yè)的部門(mén)骨干和熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、有愛(ài)心、責(zé)任心的來(lái)滬人員作為調(diào)解員，發(fā)揮“老娘舅”作用，及時(shí)把各類(lèi)矛盾解決在一線(xiàn)，消除在萌芽狀態(tài)。在辦理職工訴求中，堅(jiān)持做到統(tǒng)一受理和個(gè)別受理相兼顧，委托調(diào)解和專(zhuān)屬調(diào)解相結(jié)合，及時(shí)做好案件排查、分流、調(diào)處、反饋、臺(tái)賬登記等工作，有效預(yù)防群體性事件和突發(fā)性事件發(fā)生。

三、落實(shí)服務(wù)措施，拓展法律援助工作領(lǐng)域

一是法律援助載體向多位一體轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持對(duì)職工加強(qiáng)法律、法規(guī)、政策的宣傳，會(huì)同鎮(zhèn)司法所、社保所、工商等部門(mén)對(duì)企業(yè)和職工開(kāi)展《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《上海市職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)的教育培訓(xùn)，通過(guò)開(kāi)展法律援助工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)和職工共創(chuàng)雙贏(yíng)意識(shí)，既為職工維護(hù)合法權(quán)益，還為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)把好法律關(guān)，幫助企業(yè)運(yùn)用法律知識(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

二是法律援助方式向彰顯特色轉(zhuǎn)變。注重為弱勢(shì)群體提供法律援助維權(quán)服務(wù)工作，推動(dòng)解決就業(yè)人員和來(lái)滬人員的就業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)工資、社會(huì)保障等問(wèn)題，確保社會(huì)穩(wěn)定。為加大法律援助工作力度，各基層工會(huì)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，成員3至5人，有效做好預(yù)警工作，及時(shí)為職工排憂(yōu)解難。

三是法律援助內(nèi)容向社會(huì)管理轉(zhuǎn)變。加大工會(huì)組織適應(yīng)參與社會(huì)管理的力度，充分運(yùn)用資源和手段，在為職工幫扶救助、推動(dòng)民生改善、實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展上給力聚力。利用“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?，服?wù)職工在基層”活動(dòng)的開(kāi)展，與企業(yè)和職工“零距離”接觸，傾聽(tīng)職工的訴求，為職工去法院辦事、申請(qǐng)律師、代理訴訟，全力辦理維權(quán)事宜。

當(dāng)企業(yè)遇有難事，及時(shí)啟動(dòng)預(yù)案，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)調(diào)，發(fā)揮整體工作合力，有效化解矛盾。日資企業(yè)上海XX服裝有限公司由于倒閉，涉及到XX名職工的切身利益，鎮(zhèn)總工會(huì)會(huì)同鎮(zhèn)司法所、綜治辦等部門(mén)，認(rèn)真參與處理，及時(shí)做好職工工資補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)工作，使企業(yè)職工無(wú)一上訪(fǎng)。由于堅(jiān)持做到法律援助工作向社會(huì)管理拓展，充分調(diào)動(dòng)了職工生產(chǎn)積極性。今年，全鎮(zhèn)創(chuàng)建松江區(qū)和諧示范企業(yè)5家、和諧企業(yè)9家，有效穩(wěn)定職工隊(duì)伍，確保一方平安。