第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定

《<關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）>的實施細(xì)則》

來源: 日期： 2009-08-20 10:10:39 被閱讀 174 次

轉(zhuǎn)發(fā)市人事局等七部門《<關(guān)于進(jìn)一步

加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定

（試行）>的實施細(xì)則》的通知

各縣（市、區(qū)）人民政府，市各委、辦、局（公司），市各直屬單位：

市人事局等七部門《<關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）>的實施細(xì)則》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹實施。

二〇〇九年四月九日

《關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）》的實施細(xì)則

第一條 為加快實施人才強市戰(zhàn)略，推動我市經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)揚州市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）》（揚府發(fā)〔2008〕111號，以下簡稱《規(guī)定》）的精神，特制訂本實施細(xì)則。

第二條 《規(guī)定》適用于揚州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的市直、邗江區(qū)、廣陵區(qū)、維揚區(qū)、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)、新城西區(qū)、蜀岡—瘦西湖風(fēng)景名勝區(qū)各類企業(yè)從本市以外引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才的行為。

本市范圍內(nèi)的人才流動不適用《規(guī)定》；曾在我市工作，后又流動出揚州的人才，離開揚州兩年內(nèi)不適用《規(guī)定》。

第三條 引進(jìn)優(yōu)秀人才的用人單位應(yīng)按《規(guī)定》和本細(xì)則辦理引進(jìn)人才的申請、認(rèn)定手續(xù)。經(jīng)認(rèn)定的優(yōu)秀人才方可享受《規(guī)定》的相關(guān)獎勵和資助。

《規(guī)定》第三條第一款所列優(yōu)秀人才的各項榮譽、職稱、學(xué)歷一律以相關(guān)有權(quán)部門批準(zhǔn)或公布的文件、證書為準(zhǔn)。

《規(guī)定》第三條第一款第四項“帶資金、帶項目、帶技術(shù)”的高層次人才主要是指引進(jìn)人才應(yīng)具備碩士以上學(xué)位或副高以上職稱或國際公認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格，在某一方面有專長、來揚創(chuàng)辦或領(lǐng)辦科技型企業(yè)的人才?！皫зY金”是指引進(jìn)人才能為引進(jìn)企業(yè)注入50萬元人民幣以上投資，且預(yù)期能產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益；“帶項目”是指引進(jìn)人才能為引進(jìn)企業(yè)帶來科研、生產(chǎn)項目，并經(jīng)有關(guān)部門評估預(yù)測可產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益；“帶技術(shù)”是指引進(jìn)人才擁有專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化運作，或在某一方面或領(lǐng)域能提升揚州地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展水平。

《規(guī)定》第三條第一款第六項、第七項“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績”是指以往有過成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，所創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）的企業(yè)取得很好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益或作為主要完成人獲得過國家級技術(shù)創(chuàng)新項目、國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目、國家級新產(chǎn)品、省級技術(shù)創(chuàng)新項目、省級新產(chǎn)品、國家和省科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎及與之相當(dāng)?shù)钠渌勴棥?/p>

《規(guī)定》第三條第一款第八項“優(yōu)秀技術(shù)、管理人才”，主要是指在我市石油及化工、機械和船舶制造、汽車及零部件、電子信息、太陽能光伏、半導(dǎo)體照明、新材料、紡織服裝、工藝品及玩具、食品加工、現(xiàn)代物流、科技、金融、商務(wù)等規(guī)模以上企業(yè)（包括國有或國有控股工業(yè)企業(yè)和年產(chǎn)值500萬元人民幣及以上的非國有工業(yè)企業(yè)）工作，應(yīng)具備本科學(xué)歷，畢業(yè)院校應(yīng)為“985工程”或“211工程”高?；蛩鶎W(xué)專業(yè)被教育部列為國家級重點學(xué)科。此外，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，市人事局定期編制、調(diào)整、發(fā)布急缺人才專業(yè)目錄，明確重點領(lǐng)域和重點引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

《規(guī)定》第四條中“取得顯著成效”是指所創(chuàng)辦企業(yè)的年納稅額超過50萬元人民幣。

第四條 由市委組織部、市人事局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、教育局、科學(xué)技術(shù)局、財政局、勞動和社會保障局、房產(chǎn)管理局等單位組成“揚州市引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才工作辦公室”（以下簡稱優(yōu)秀人才辦），負(fù)責(zé)引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的評審認(rèn)定工作，日常辦事機構(gòu)設(shè)在市人事局，具體承擔(dān)政策咨詢、接待、受理、聯(lián)絡(luò)、資格初審等工作。

（一）優(yōu)秀人才申請獎勵和資助需按不同類別提供如下基本資料（原件并附復(fù)印件一份）：

1、《揚州市引進(jìn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才獎勵和資助申請表》（一式四份）。

2、身份證和4張近期一寸免冠同底彩色照片。

3、單位與個人簽訂的勞動（聘用）合同。

4、學(xué)歷、學(xué)位證書。

5、專業(yè)技術(shù)資格證書。

6、院士、專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等相關(guān)榮譽證書。

7、國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、專利證書等相關(guān)證明材料。

8、其他能證明其知識技術(shù)水平和能力的相關(guān)材料。

（二）優(yōu)秀人才申請不同的獎勵和資助除上述基本資料外，還需分別提供如下資料（原件并附復(fù)印件一份）：

1、申請津補貼需提供實際在揚州服務(wù)時間的證明及其他相關(guān)材料。

2、申請購房補貼需提供房產(chǎn)證或其他相關(guān)材料。

3、申請購置汽車補助需提供年薪及個人所得稅相關(guān)證明、車輛購置附加稅發(fā)票及其他相關(guān)材料。

4、碩士研究生以上優(yōu)秀人才申辦子女入學(xué)、配偶工作需提供子女原上學(xué)情況證明、配偶原工作情況證明。

5、申請重建養(yǎng)老保險需提供原工作年限情況證明。

6、純屬流動原因而不能正常接轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，申請新建檔案需提供本人戶口簿、畢業(yè)院校蓋章確認(rèn)的學(xué)籍卡或有效學(xué)歷證明、聘任證書和職業(yè)（從業(yè)）資格證書、本人自傳或干部履歷表（內(nèi)容包括本人基本情況，學(xué)習(xí)、工作簡歷，學(xué)術(shù)專長及工作業(yè)績簡述，獎懲情況等）、有關(guān)業(yè)績和獲獎材料、其他相關(guān)重要材料。

7、申請創(chuàng)業(yè)資金資助需提供個人業(yè)績相關(guān)證明材料、創(chuàng)業(yè)計劃書、企業(yè)工商注冊登記證明和注冊資本證明材料。

8、完成科研課題出站后，繼續(xù)留在我市設(shè)站企業(yè)工作的博士后申請獎勵和資助需提供用人單位的申請報告、博士后研究人員工作期滿登記表和審批表、博士后出站綜合考評報告等相關(guān)材料。

9、優(yōu)秀人才所承擔(dān)的留學(xué)回國人員、博士后、“六大人才高峰”、“333高層次人才培養(yǎng)工程”科研項目獲得國家、省資助后，申請獎勵和資助需提供獲國家人力資源和社會保障部、省委組織部、省人事廳經(jīng)費資助的批文及其他相關(guān)的證明。

10、引才聚才科研載體申請獎勵和資助需提供國家、省相關(guān)部門批準(zhǔn)認(rèn)定的文件及單位設(shè)立載體的情況說明。

11、組團(tuán)赴國（境）外培訓(xùn)高層次優(yōu)秀人才經(jīng)費獎勵和資助申請需提供出國（境）任務(wù)批件、出國（境）優(yōu)秀人才組成情況、出國（境）培訓(xùn)評估總結(jié)、出國（境）培訓(xùn)項目執(zhí)行費用決算情況及其他相關(guān)材料。

第五條 《規(guī)定》給予的各項獎勵和資助，由引進(jìn)人才單位負(fù)責(zé)申請。申請材料不齊全的，受理部門應(yīng)當(dāng)場或10個工作日內(nèi)一次性告知。

（一）市直屬企業(yè)由主管部門負(fù)責(zé)材料受理和初審，每年3月底、9月底前匯總后報市優(yōu)秀人才辦，市優(yōu)秀人才辦負(fù)責(zé)評審認(rèn)定。

（二）區(qū)內(nèi)企業(yè)由區(qū)職能部門負(fù)責(zé)材料受理和匯總。其中，《規(guī)定》明確的由區(qū)級財政承擔(dān)的獎勵和資助，由區(qū)級政府職能部門直接評審認(rèn)定、辦理。由市、區(qū)財政按留成比例分別隨擔(dān)及市財政承擔(dān)的獎勵和資助，區(qū)級職能部門每年3月底、9月底前將匯總的申報材料報市優(yōu)秀人才辦評審認(rèn)定。

（三）市優(yōu)秀人才辦每年4月、10月兩次組織對申報材料進(jìn)行評審認(rèn)定。

（四）評審認(rèn)定結(jié)果應(yīng)在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時間不得少于一周。對于在公示期間收到異議的申請，市優(yōu)秀人才辦應(yīng)進(jìn)一步核實。

（五）最終通過評審認(rèn)定的獎勵和資助于每年6月、11月分別報市、區(qū)財政局，由市、區(qū)財政局按年度人才專項資金預(yù)算安排和用款計劃相應(yīng)撥付。屬于補助個人的由市人事局、區(qū)職能部門負(fù)責(zé)撥付，屬于補助單位的直接撥付到市優(yōu)秀人才辦認(rèn)定的單位專用帳戶。

（六）其他獎勵項目的兌現(xiàn)和實施，憑市優(yōu)秀人才辦批準(zhǔn)意見，由相關(guān)職能部門具體辦理。

第六條 用人單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，確保《規(guī)定》中明確由單位承擔(dān)的50%津補貼和購房補貼足額發(fā)放到位。其中，財政支付的經(jīng)費補貼須在用人單位承擔(dān)部分到位后方能撥付。

第七條 同級財政的認(rèn)定以企業(yè)繳納稅收的隸屬關(guān)系為準(zhǔn)。屬于除市直以外財政補貼的，各級人事部門應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)亟M織、財政等部門，制定申請引進(jìn)優(yōu)秀人才津補貼和購房補貼的實施細(xì)則。

第八條 申請津補貼和購房補貼實行計劃備案制度，用人單位應(yīng)在每年11月底前將下年度的優(yōu)秀人才引進(jìn)計劃上報，由市、區(qū)分別匯總，經(jīng)審核通過后作為市、區(qū)人才工作年度經(jīng)費預(yù)算的基本依據(jù)。未申報計劃的，原則上不納入發(fā)放范圍。

第九條 用人單位應(yīng)參照《規(guī)定》和本實施細(xì)則做好對現(xiàn)有優(yōu)秀人才的激勵工作，以調(diào)動他們創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性。

第十條 用人單位須與引進(jìn)人才簽訂協(xié)議，明確服務(wù)期限和違約責(zé)任等，服務(wù)期限不得低于5年。其間在市內(nèi)變更企業(yè)單位的，一個月內(nèi)憑與原單位的解聘合同和新單位簽定的聘用合同，到市人事部門辦理核準(zhǔn)注冊手續(xù)；如變更到到市外的單位工作，其本人和原所在單位應(yīng)及時告知市優(yōu)秀人才辦，同時購房補貼按實際服務(wù)年限每年20%的比例遞減后，余額退還給原支出單位。

第十一條 申請津補貼和購房補貼的優(yōu)秀人才及用人單位應(yīng)對申報材料的真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假冒領(lǐng)的，一經(jīng)查實，立即追回，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十二條 同時符合《規(guī)定》第三條兩類以上對象的優(yōu)秀人才，按同類獎勵和資助的最高標(biāo)準(zhǔn)一次性執(zhí)行，不重復(fù)、累計享受。

第十三條 本實施細(xì)則由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本實施細(xì)則自《規(guī)定》發(fā)布之日起施行，以前的文件與本實施細(xì)則精神不符的，以本實施細(xì)則為準(zhǔn)。在執(zhí)行《規(guī)定》和本實施細(xì)則過程中出現(xiàn)的其他未盡事宜，由市優(yōu)秀人才辦研究決定。

揚 州 市 人 事 局

揚州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會

揚 州 市 教 育 局

揚州市科學(xué)技術(shù)局

揚 州 市 財 政 局

揚州市勞動和社會保障局 揚州市房產(chǎn)管理局

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加強引進(jìn)優(yōu)秀人才的建議

關(guān)于進(jìn)一步加強引進(jìn)優(yōu)秀人才的建議

漢中市人大代表

張仁杰

在過去的2011年，美國蘋果公司總裁喬布斯去世了，全世界向他表示致敬。因為他帶著蘋果公司，創(chuàng)造了一個又一個奇跡。從蘋果公司我們可以看出優(yōu)秀的人才對一個公司的重要性和意義。其實人才不僅對一個公司很重要，而且對一個地方、一個城市發(fā)展的核心競爭力更加重要，我們有理由相信未來社會，資源的重要性越來越弱，人的重要性越來越強，贏得人才才能贏得未來。

一、漢中的人才現(xiàn)狀和存在的問題

(一)本地人才流失嚴(yán)重。漢中本地一部分優(yōu)秀的人才，經(jīng)過多年的培養(yǎng)，成為具有競爭優(yōu)勢的人才后，卻選擇留在外地發(fā)展。我們已經(jīng)成為人才輸出大市了，難道我們花了大量的財力、物力、精力培養(yǎng)了大批學(xué)生，到頭來，都在外地“建設(shè)美好的他鄉(xiāng)”。

（二）政府重視引進(jìn)項目與資金，不重視人才引進(jìn)。在漢中快速發(fā)展的過程中，我們肯定政府在引進(jìn)資金，引進(jìn)大型重點項目上做出了很大的努力。但由于缺乏優(yōu)秀人才做支撐，這些項目和資金卻不能有效運轉(zhuǎn)。在發(fā)展壯大后，還會選擇離開漢中。在當(dāng)今世界，誰擁有更好的人才，誰就能在發(fā)展當(dāng)中爭取主動，在競爭當(dāng)中贏得未來。

（三）引進(jìn)優(yōu)秀人才，缺乏有吸引力的政策相匹配。外來人才到漢中就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)時，要考慮就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、子女上學(xué)問題、社會保障問題、家人住房生活問題等。但相關(guān)政策和法規(guī)在這些方面出臺太少，政府重視的不夠。

二、加強引進(jìn)優(yōu)秀人才的幾點建議

（一）制定優(yōu)惠政策吸引本地人才回流。在積極歡迎本地生源大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的同時，為他們提供更多有力的政策支持和人才服務(wù)。搭建交流平臺，加強信息溝通，開辟本地人才回流綠色通道。本地人才回流，帶著一份濃厚的鄉(xiāng)土情結(jié)。對回流的人才應(yīng)該妥善安置，做到人盡其才，真正發(fā)揮人才效用。否則，即便已經(jīng)回歸，如果不能讓他學(xué)以致用，遲早還會流失。

（二）調(diào)整招商戰(zhàn)略，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在第一位。政府要把人才引進(jìn)和人才建設(shè)擺在最重要的位置上, 各級人事行政部門要充分發(fā)揮職能作用，做好全市引進(jìn)人才的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、信息引導(dǎo)和服務(wù)工作。不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新,形成有利于人才成長的機制和環(huán)境，五百強的項目和五百強的人才。人才比項目更加重要，政府要多招一些帶技術(shù)，帶專利的人才，尤其是高端人才，在業(yè)內(nèi)具有領(lǐng)軍級的人物。要把引進(jìn)人才象引進(jìn)項目和資金一樣，做為一個首要的考核，明確目標(biāo)，制定措施，落實下去，執(zhí)行到位。

（三）制定優(yōu)惠政策吸引外地優(yōu)秀人才建設(shè)漢中。政府要設(shè)立引進(jìn)人才專項基金，對于就業(yè)的人才，待遇要好些，初期要免去個人所得稅。對于在漢中創(chuàng)業(yè)的人才，政府要提供創(chuàng)業(yè)資助資金，創(chuàng)業(yè)初期貸款方面要給予貸款利率貼息補助，在一定的時間內(nèi)要給予稅收優(yōu)惠，努力為引進(jìn)的優(yōu)秀人才提供良好的工作條件和生活條件，在子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療和社會保障等方面都要有一系列的優(yōu)惠政策，這樣引進(jìn)的優(yōu)秀人才能安心和長久的留在漢中，建設(shè)漢中。

當(dāng)今世界，誰擁有更好的人才，誰就能在發(fā)展當(dāng)中爭取主動、在競爭當(dāng)中贏得未來。希望未來的漢中能夠成為，各類人才充分涌現(xiàn)，創(chuàng)新型的人才能夠得到政府的支持，創(chuàng)業(yè)型的人才在漢中很容易成功，政府能堅定不移走人才強市之路。

第三篇：大連市人民政府關(guān)于印發(fā)《大連市引進(jìn)優(yōu)秀人才若干規(guī)定、《大連市

【發(fā)布單位】80608

【發(fā)布文號】大政發(fā)[2000]14號 【發(fā)布日期】2000-02-13 【生效日期】2000-02-13 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

大連市人民政府關(guān)于印發(fā)《大連市引進(jìn)優(yōu)秀人才若干規(guī)定、《大連市引進(jìn)留學(xué)人員來連工作若干規(guī)定》、《大連市人才發(fā)展資金管理暫行辦法》的通知

（大政發(fā)〔2000〕14號）

各區(qū)、市、縣人民政府，市政府各委、辦、局（總公司）：

現(xiàn)將《大連市引進(jìn)優(yōu)秀人才若干規(guī)定》、《大連市引進(jìn)留學(xué)人員來連工作若干規(guī)定》、《大連市人才發(fā)展資金管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

大連市人民政府

二000年二月十三日

大連市引進(jìn)優(yōu)秀人才若干規(guī)定

第一條 第一條 為積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，保障我市社會和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 本規(guī)定所稱優(yōu)秀人才包括：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士和社會科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的知名學(xué)者；國外知名專家、學(xué)者；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家及國內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人；博士生導(dǎo)師。

（二）擁有專利、發(fā)明專項技術(shù)并屬國內(nèi)外領(lǐng)先水平的人才。

（三）具有高級資格的經(jīng)營管理人才。

（四）具有碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生和45歲以下具有高級職稱的優(yōu)秀人才。

（五）本市需要的其他特殊專門人才等。

第三條 第三條 在大連市行政區(qū)域內(nèi)具有用人自主權(quán)和獨立法人資格的企事業(yè)單位，中省直和外埠駐連單位、辦事機構(gòu)等各類用人單位，均可按本規(guī)定引進(jìn)優(yōu)秀人才。

第四條 第四條 用人單位申請引進(jìn)優(yōu)秀人才，經(jīng)組織、人事部門同意后，即可辦理調(diào)入手續(xù)。

政府各有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定，在為單位引進(jìn)優(yōu)秀人才辦理手續(xù)過程中，簡化程序，提高辦事效率，為引進(jìn)優(yōu)秀人才作好服務(wù)。

第五條 第五條 經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，其配偶、未成年子女可隨調(diào)、隨遷，不受人口控制指標(biāo)限制，免收城市增容費。屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。其未成年子女入中、小學(xué)可由戶口所在地的教育行政部門就近安排到教學(xué)質(zhì)量較好的學(xué)校就讀隨父母從國外回來的子女報考市屬大中專院校，在同等條件下可適當(dāng)照顧。

高層次人才來連工作，可以遷入戶口長期定居，也可以不遷戶口，通過辦理“特聘工作證”、“長期有效暫住證”，從事兼職工作。在特聘期間，其本人、配偶及子女享受居住地常住戶口人員的同等待遇，免收城市增容費。未落實工作單位的人才，其人事檔案關(guān)系和戶口可由人才服務(wù)中心實行人事代理。

第六條 第六條 用人單位引進(jìn)的優(yōu)秀人才，不受編制數(shù)額限制，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制。

引進(jìn)的優(yōu)秀人才工資待遇可以放開，實行協(xié)議工資或期權(quán)制等分配形式，本著從優(yōu)確定報酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商。對從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的海外留學(xué)回國人員，其工薪收入可視同境外收入，在計算個人所得稅額時，除減除規(guī)定費用外，并可適用附加減除費用的規(guī)定。

第七條 第七條 優(yōu)秀人才來連工作期間的住房，由用人單位按照我市住房制度改革有關(guān)政策規(guī)定，優(yōu)先考慮解決，并給予適當(dāng)補貼。短期來連工作人員和個別單位暫時難以解決住房的，可申請租用周轉(zhuǎn)住房。來連工作的高層次優(yōu)秀人才，可連續(xù)三年享受安家補貼，兩院院士每年補貼10萬元，知名學(xué)者、學(xué)術(shù)帶頭人和博士導(dǎo)師每年補貼5萬元，博士后每年補貼2萬元，博士每年補貼1萬元。

第八條 第八條 引進(jìn)的優(yōu)秀人才的科研課題，可向市有關(guān)部門申請立項，并優(yōu)先安排科研經(jīng)費。對從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨資項目的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定后，通過科技三項費、技改費等渠道給予必要的經(jīng)費資助。

第九條 第九條 鼓勵優(yōu)秀人才從事科技成果轉(zhuǎn)化工作。高新技術(shù)成果在采用股份形式的企業(yè)實施轉(zhuǎn)化的，將以不低于該科技成果作價入股金額的30％的股份，分配給主要參加人；以技術(shù)方式將科技成果提供給他人實施的，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓凈收入中提取不低于30％的部分獎勵給成果完成人；自行轉(zhuǎn)化或合作實施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)在項目完成投產(chǎn)后3―5年內(nèi)，從該科技成果的年凈收入中提取不低于，20％的比例獎勵給成果完成人和成果轉(zhuǎn)化人員。其中，主要貢獻(xiàn)者所得的獎勵要占獎勵總額的50％以上。

第十條 第十條 加快企業(yè)博士后工作站建設(shè)，吸引更多的國內(nèi)外博士生進(jìn)站工作。各單位要創(chuàng)造條件，制定優(yōu)惠政策，吸引博士后留連或來連工作。

第十一條 第十一條 設(shè)立大連市優(yōu)秀人才獎。對為本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，市政府給予5至10萬元的一次性獎勵，并授予榮譽稱號。

第十二條 第十二條 本規(guī)定由大連市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

大連市引進(jìn)留學(xué)人員來連工作的若干規(guī)定

第一條 第一條 為引進(jìn)留學(xué)人員特別是取得博士學(xué)位的高層次留學(xué)人員來連工作，促進(jìn)大連經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 本規(guī)定適用于我國公民自費或公派出國學(xué)習(xí)，并在國外獲得碩士以上學(xué)位和出國前具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級以上職稱，在國外學(xué)習(xí)二年以上并取得一定成果的人員。

第三條 第三條 大連市人事局是綜合管理留學(xué)人員來連工作的主管部門，具體負(fù)責(zé)留學(xué)人員來連工作的聯(lián)系、接待、咨詢、資格認(rèn)定、審核辦理手續(xù)和信息交流等工作。

第四條 第四條 留學(xué)人員來連工作，遵循來去自由、出入方便、人盡其才的原則。來連工作可選擇以下主要方式：

（一）到國家機關(guān)、企事業(yè)單位和其它組織任職或兼職。

（二）創(chuàng)辦、承包、租賃各類經(jīng)濟(jì)實體和研究開發(fā)機構(gòu)。

（三）以自己的專利、專有技術(shù)、資金等形式向各類企業(yè)入股。

（四）應(yīng)聘擔(dān)任國家機關(guān)、企事業(yè)單位的顧問或咨詢專家。

（五）來連開展科研合作、技術(shù)開發(fā)等活動。

第五條 第五條 留學(xué)人員來連工作，均可自行聯(lián)系或由市人事部門推薦工作，其工作調(diào)動手續(xù)由人事部門負(fù)責(zé)辦理。

第六條 第六條 留學(xué)人員來連，可遷入戶口長期定居，也可以不遷入戶口短期工作，并確保其來去自由。引進(jìn)的碩士以上學(xué)位的留學(xué)人員及其隨遷家屬不受人口控制指標(biāo)限制，免征城市增容費。

第七條 第七條 來連定居的留學(xué)人員及其隨遷家屬，可憑市人事部門開具的落戶證明，到公安部門辦理戶籍手續(xù)。留學(xué)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及縣（市）、區(qū)工作的，戶口可落在市內(nèi)。

留學(xué)人員的配偶、未婚子女和必須由本人贍養(yǎng)的父母系農(nóng)業(yè)戶口的，優(yōu)先辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、“鄉(xiāng)進(jìn)城”手續(xù)，其子女入托、上中小學(xué)的，可自選園所及學(xué)校。

第八條 第八條 來連工作的留學(xué)人員在國外獲碩士、博士學(xué)位，或出國前屬停薪留職的，其在國外留學(xué)年限按連續(xù)工齡計算；其他人員出國前與回國后工齡合并計算。

第九條 第九條 接收留學(xué)人員的單位，不受編制、用人指標(biāo)、工資總額限制。

留學(xué)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受崗位職數(shù)的限制；在國外獲碩士、博士學(xué)位的，可確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；留學(xué)人員到機關(guān)單位確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受職數(shù)限制。

第十條 第十條 留學(xué)人員來連定居工作的，其回國時攜帶的研究資料、書籍文獻(xiàn)和科研儀器設(shè)備等物品，憑市人事部門出具的有關(guān)證明，海關(guān)應(yīng)予免稅放行，并允許免稅購買自用國產(chǎn)小汽車一輛，免征增容費和車輛購置附加費。

第十一條 第十一條 留學(xué)人員來連工作期間的住房，由用人單位按照我市住房制度改革有關(guān)政策規(guī)定，優(yōu)先考慮解決，并給予適當(dāng)補貼。對博士畢業(yè)的留學(xué)人員，短期來連工作的和用人單位暫時無法解決住房的，可申請租用市政府撥?？罱ǖ闹苻D(zhuǎn)住房。在國外獲博士學(xué)位的留學(xué)人員，來我市工作后，三年內(nèi)由市政府每年發(fā)給安家補貼1萬元，來連工作的博士后人員，每年發(fā)給安家補貼2萬元。

第十二條 第十二條 來連工作的留學(xué)人員申請出境學(xué)習(xí)、進(jìn)修、參加國外學(xué)術(shù)會議或其他短期學(xué)術(shù)活動，有關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先予以辦理手續(xù)。

第十三條 第十三條 每年從市人才發(fā)展資金中撥出100萬元，用于引進(jìn)國外高層次留學(xué)人員。

第十四條 第十四條 鼓勵留學(xué)人員從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化活動，市政府每年從科技三項經(jīng)費中安排一定經(jīng)費予以支持。凡取得博士學(xué)位來我市市屬單位工作的留學(xué)人員，市科委根據(jù)科研立項情況，可適當(dāng)給予科研啟動費。

凡國家部委劃撥給我市留學(xué)回國人員的科研資助經(jīng)費，按國家有關(guān)規(guī)定，由市財政按1：2的比例予以匹配經(jīng)費。

第十五條 第十五條 留學(xué)人員帶技術(shù)和專利來大連工作的，用人單位應(yīng)視技術(shù)、專利的實用價值給予報酬，并為其提供必要的實驗場所、設(shè)備和經(jīng)費。留學(xué)人員的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化項目，優(yōu)先獲得市科技風(fēng)險投資資金的支持。

留學(xué)人員在大連市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園興辦企業(yè)的，可享受稅收減免、減收土地使用權(quán)出讓金、低租金租用公用房、優(yōu)先獲孵化基金支持以及延長居留證有效期等優(yōu)惠政策。

第十六條 第十六條 留學(xué)人員以持有的高新技術(shù)成果投資入股的，可經(jīng)具有資質(zhì)的評估機構(gòu)評估；也可經(jīng)投資各方協(xié)商認(rèn)可并出具書面協(xié)議，由工商行政管理部門辦理登記注冊。經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)成果的，其作價金額可達(dá)到注冊資本的35％，投資各方另有約定的，可按其約定不受比例限制。

第十七條 第十七條 留學(xué)人員在大連工作期間做出突出貢獻(xiàn)的，由市政府和用人單位給予表彰獎勵。

第十八條 第十八條 本規(guī)定由大連市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。市政府1993年8月23日印發(fā)的《大連市鼓勵留學(xué)回國人員來連工作若干規(guī)定》同時廢止。

大連市人才發(fā)展資金管理暫行辦法

第一條 第一條 為加快實施科教興市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才聚集環(huán)境，培養(yǎng)、引進(jìn)和獎勵優(yōu)秀人才，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 第二條 自2000年起，由市財政每年撥專項經(jīng)費1000萬元，設(shè)立大連市人才發(fā)展資金，在市財政局設(shè)專戶存儲。

第三條 第三條 大連市人才發(fā)展資金，由市委組織部、市人事局、財政局等部門組成人才發(fā)展資金管理辦公室，負(fù)責(zé)具體管理工作。

第四條 第四條 大連市人才發(fā)展資金使用范圍：

（一）資助市統(tǒng)一安排的優(yōu)秀人才境內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及優(yōu)秀科技人才科研項目開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化；

（二）用于引進(jìn)國外優(yōu)秀留學(xué)人員、高層次人才的安家補貼；

（三）用于購建引進(jìn)人才周轉(zhuǎn)住房；

（四）獎勵為大連市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才；

（五）用于引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵優(yōu)秀人才的其他支出。

第五條 第五條 人才發(fā)展資金應(yīng)專款專用，不得挪作它用。人才發(fā)展資金當(dāng)年如有剩余，結(jié)轉(zhuǎn)下一繼續(xù)使用。

第六條 第六條 使用人才發(fā)展資金的單位或個人，應(yīng)向人才發(fā)展資金管理辦公室提出申請，經(jīng)人才發(fā)展資金管理辦公室審核匯總后，報市主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第七條 第七條 市人才發(fā)展資金管理辦公室，應(yīng)定期對人才發(fā)展資金使用單位或接受資助的個人使用資金的情況進(jìn)行審查。人才發(fā)展資金使用單位或接受資助的個人，應(yīng)按規(guī)定定期報送人才發(fā)展資金使用情況的書面材料，市財政局負(fù)責(zé)對專項資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八條 第八條 各縣（市）、區(qū)可參照本辦法，結(jié)合本地實際制定相應(yīng)辦法，設(shè)立優(yōu)秀人才培養(yǎng)、引進(jìn)和獎勵資金。

第九條 第九條 本辦法由市人才發(fā)展資金管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十條 第十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

為加強我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)，創(chuàng)造吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校工作的環(huán)境和條件，結(jié)合實際，制定本辦法。

一、引進(jìn)人才層次、條件及相關(guān)待遇 ㈠兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

身體健康，能勝任所聘崗位工作。2.工作條件及待遇

⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)的需要，提供必要的實驗室建設(shè)與科研配套經(jīng)費。⑵除國家規(guī)定的工資、福利待遇外，享受校內(nèi)崗位津貼10萬元/年（含稅）。⑶安家費10萬元（含稅）。⑷購房補貼款65萬元。

⑸配備科研助手，提供實驗室等必要的工作條件。㈡學(xué)術(shù)帶頭人 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。

⑵主持過重大或重要的科研項目，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)術(shù)方向獨立開展工作并在預(yù)期內(nèi)取得一定成果的能力。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。

⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)超過我校同學(xué)科破格聘用教授的條件。⑸年齡一般應(yīng)在50周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。對于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設(shè)備經(jīng)費，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過50萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過10萬元。

⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學(xué)5萬元，人文社會科學(xué)3萬元。⑶安家費5萬元（含稅）。⑷購房補貼款26萬元。⑸可考慮安排配偶工作。

其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈢學(xué)術(shù)骨干 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實的理論基礎(chǔ)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果。

⑵具備學(xué)術(shù)帶頭人的潛力。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項目，具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力。

⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教師高級職務(wù)的條件。

⑸年齡一般應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設(shè)備經(jīng)費，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過25萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過5萬元。

⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學(xué)學(xué)科4萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科2萬元。⑶安家費4萬元（含稅）。⑷購房補貼款18萬元。

其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈣博士

1.聘用資格與條件

年齡一般應(yīng)在35周歲以下，在國外取得博士學(xué)位和國內(nèi)外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2.工作條件及待遇

⑴科研啟動經(jīng)費自然科學(xué)學(xué)科2萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科1萬元。⑵安家費3萬元（含稅）。

⑶學(xué)校安排過渡住房或提供租房補貼。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈤雙聘兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑵能保證每年來校工作時間不少于三個月。2.工作條件及待遇 ⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)，提供必要的實驗室建設(shè)與科研配套經(jīng)費。⑵學(xué)校支付月薪1.5萬元（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月按半月計，超過半月不足全月按全月計）。

⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間醫(yī)療費用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

⑸學(xué)校每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費。3.聘期

一般為3～5年。㈥流動編教授 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。

⑵國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項目。

⑷近三年的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教授條件。⑸每年來校工作時間一般不少于三個月。⑹年齡一般不超過55周歲。2.工作條件及待遇

⑴學(xué)校支付月薪0.5萬元/月（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月以半月計，超過半月不足全月按全月計）。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學(xué)校有關(guān)部門根據(jù)具體情況，參照出入境時間認(rèn)定。

⑵每年由學(xué)校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內(nèi)旅費。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間的醫(yī)療費用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。3.聘期

一般為3～5年。

二、編制和崗位 1.學(xué)術(shù)帶頭人

聘任通過后，學(xué)校單獨下達(dá)編制和崗位。2.學(xué)術(shù)骨干

聘任通過后，占用中層單位的編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向?qū)W校申請借用編制和崗位。當(dāng)本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時，自動占用，所借用的編制和崗位由學(xué)校收回。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.學(xué)校成立引進(jìn)人才工作小組，主任由主管人事工作的副校長擔(dān)任，成員由學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

引進(jìn)人才工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。學(xué)校引進(jìn)人才工作小組根據(jù)工作需要不定期開展工作。

2.學(xué)校成立引進(jìn)人才專門委員會，委員會主任由校長擔(dān)任，副主任由校黨委書記和校學(xué)術(shù)委員會主任擔(dān)任，成員由校學(xué)術(shù)委員會部分成員組成，負(fù)責(zé)確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

四、工作程序

1.個人申請。應(yīng)聘人本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請表》，并提供相應(yīng)材料。

2.單位推薦。各單位召開學(xué)術(shù)委員會（或教授委員會）會議，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行評議，提出引進(jìn)層次及擬聘任意見。

3.小組審核。學(xué)校召開引進(jìn)人才工作小組會議，對引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

4.確定人選。學(xué)校召開專門委員會會議，確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

5.校長聘任。學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂合同及工作任務(wù)書。

五、考核辦法

1.學(xué)校對引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行3年的跟蹤考核，考核分為考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作報告，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見后，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組通報。

3.聘期考核由本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)人才聘期考核表》，向中層單位學(xué)術(shù)委員會匯報工作情況，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組匯報有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進(jìn)人才考核結(jié)果。

六、經(jīng)費管理

1.科研啟動經(jīng)費的使用和管理 ⑴人事處按照學(xué)校教師職務(wù)特殊聘任工作委員會確定的引進(jìn)人才享受的科研啟動經(jīng)費額度，通知引進(jìn)人才本人填寫《科研啟動經(jīng)費使用立項申請書》，經(jīng)主管校長簽批后，報學(xué)校財務(wù)處。

⑵財務(wù)處審批科研啟動經(jīng)費，并制作經(jīng)費使用卡。

⑶引進(jìn)人才本人領(lǐng)取經(jīng)費使用卡后，按照科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處制定的自然科學(xué)或哲學(xué)社會科學(xué)《項目和經(jīng)費管理辦法》管理和使用。

⑷科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處按照有關(guān)規(guī)定對項目進(jìn)行管理。2.過渡住房及租房補貼的發(fā)放

⑴博士畢業(yè)生來校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請過渡住房或租房補貼款，報學(xué)校人事處審批。

⑵對于申請過渡住房的人員，人事處將名單報后勤處，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對于申請租房補貼的人員，經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放至本人工資卡中，連續(xù)發(fā)放三年。

⑶對于取得學(xué)校住房的人員，在取得學(xué)校住房的下月起，停發(fā)租房補貼。3.臨床醫(yī)學(xué)院引進(jìn)相應(yīng)層次人才，所提供的安家費、科研啟動費由學(xué)校與學(xué)院各承擔(dān)百分之五十，科研配套經(jīng)費及其他待遇由學(xué)院提供。

七、其他

1.提前留校的博士畢業(yè)生取得博士學(xué)位后，學(xué)校發(fā)放安家費2萬元（含稅），租房補貼款按兩年發(fā)放，其他條件及待遇按引進(jìn)博士對待。

2.對于引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，須在校服務(wù)滿8年，其他人員須在校服務(wù)滿5年，且考核合格，在入校時須與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議，對于考核不合格及違約者，按照協(xié)議追究違約責(zé)任。

3.本暫行辦法自公布之日起實行。原《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》（校發(fā)[2003]243號）及《吉林大學(xué)教師職務(wù)特評特聘暫行規(guī)定》（校師字[2002]9號）同時廢止。

第五篇：8、優(yōu)秀人才引進(jìn)制度

優(yōu)秀人才引進(jìn)制度

第一章 總則

第一條

為進(jìn)一步落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，增強公司發(fā)展后勁，特制定本辦法。

第二條 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

第三條 基本原則

1、按需引進(jìn)、全面考核的原則。

2、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

3、人盡其才、才盡其用的原則。

4、急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。第四條 人才引進(jìn)的對象

1、引進(jìn)人才范圍主要限于公司核心業(yè)務(wù)。對非核心業(yè)務(wù)，應(yīng)控制人才引進(jìn)的數(shù)量及質(zhì)量。

2、引進(jìn)人才的對象包括：

(1)在同行業(yè)內(nèi)有較大影響力或經(jīng)驗較豐富的高級專業(yè)技術(shù)人才。(2)緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的技能人才。(3)懂項目管理、善經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。(4)緊缺和急需專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(5)公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證人員。第五條 本辦法適用于公司所有管理崗位對應(yīng)各類人員。

第二章 人才引進(jìn)的渠道、方式、程序

第六條 人才引進(jìn)的渠道

1、市場獵取

2、內(nèi)部人員推薦

3、社會招聘

4、校園招聘

5、退休返聘

6、人才特聘

(1)以不觸動人事關(guān)系為前提，邀請行業(yè)專家在企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與交流，使企業(yè)獲得人才突破并實現(xiàn)知識傳遞。

(2)凡符合公司引進(jìn)人才條件，可通過簽訂特聘協(xié)議，約定被聘用人權(quán)利與義務(wù)，實現(xiàn)公司相關(guān)業(yè)務(wù)預(yù)期并支付聘用費用。

第七條 人才引進(jìn)的方式

根據(jù)工作需要和本人意愿，公司采取以下三種人才引進(jìn)方式：

1、通過直接建立雙方勞動關(guān)系方式引進(jìn)人才。

針對高層次人才，可采取直接調(diào)入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

2、通過勞務(wù)派遣建立用工關(guān)系方式引進(jìn)人才。

對沒有工作單位的（包括應(yīng)屆畢業(yè)生），可通過公司指定派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，以派遣方式引進(jìn)人才。

3、通過聘用協(xié)議等不建立勞動關(guān)系方式引進(jìn)人才。

公司對符合條件的各類專家、資深人員可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機制，通過智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時聘請、技術(shù)合作等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展人才引進(jìn)工作。

第八條 人才引進(jìn)的程序

1、各單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、所在單位經(jīng)營狀況，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報人才需求計劃，明確需求人才的數(shù)量、專業(yè)、層次、要求等。

2、公司根據(jù)最終人才需求計劃，經(jīng)研究決定后，確定是否實施人才引進(jìn)計劃。

3、成立以人力資源部牽頭的人才引進(jìn)工作小組，研究制定人才引進(jìn)的具體實施方案。

第三章 引進(jìn)人才職責(zé)及待遇

第九條 引進(jìn)的高級技術(shù)人員采用聘用制的，按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜，實行合約管理。

第十條 引進(jìn)的各類復(fù)合人才由公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方協(xié)商約定。

第十一條 專業(yè)人才適用公司各專業(yè)序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法，其薪酬比照公司內(nèi)同類人員確定。

第十二條 引進(jìn)人才若屬“公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證類”人員，應(yīng)將執(zhí)業(yè)資格證注冊在公司滿兩年及以上并協(xié)商簽署《證書聘用協(xié)議》，公司在注冊成功后根據(jù)《人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化手冊》之“執(zhí)業(yè)資格管理作業(yè)指引”給予對應(yīng)的執(zhí)業(yè)津貼。

第四章 人才引進(jìn)的激勵與培養(yǎng)

第十三條 對被引進(jìn)人員激勵與培養(yǎng)

1、公司加大對引進(jìn)人才的培訓(xùn)力度與投入，通過對引入人才專項培訓(xùn)來提升系統(tǒng)人員整體專業(yè)技能。

2、引進(jìn)人才與公司簽訂勞動合同或派遣勞動合同的，可參加公司專業(yè)技術(shù)職稱資格評審。表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先解決專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、被引進(jìn)人才可參加公司各專業(yè)序列申報，經(jīng)公司評審后享受相應(yīng)序列級別待遇。

4、公司對被聘為內(nèi)部講師的人員，根據(jù)講師級別給予對應(yīng)講師授課費用。

5、適用公司師徒制度規(guī)定，對被指定為“師傅”的人員享受“師傅”的各項帶徒權(quán)利與義務(wù)。

6、對表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才納入后備干部隊伍，并與員工共同搭建職業(yè)生涯規(guī)劃。

7、對引進(jìn)執(zhí)業(yè)持證類人員，公司為其辦理繼續(xù)教育及各類注冊事宜，費用由單位承擔(dān)。

8、對引進(jìn)的高層次人才，需代表公司參加國內(nèi)或行業(yè)內(nèi)各類學(xué)術(shù)交流活動的，經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，相關(guān)費用可予以報銷。

第十四條 對其他人員獎勵與懲處

1、對由內(nèi)部人員推薦而引進(jìn)的優(yōu)秀復(fù)合型人才或公司急需各類成熟型人才，公司在與被引進(jìn)人員簽訂勞動合同或聘用協(xié)議并經(jīng)一年期考核通過后，給予推薦人員1000元/人/次推薦費。

2、公司對引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生采取“師徒制”培養(yǎng)模式，具體要求如下：

(1)公司將應(yīng)屆畢業(yè)生人才培養(yǎng)計劃納入分公司《人才培養(yǎng)與開發(fā)目標(biāo)責(zé)任狀》，并將目標(biāo)責(zé)任狀進(jìn)行分解細(xì)化至所對應(yīng)崗位的“師傅”、“部門/項目負(fù)責(zé)人”、“所屬單位人力資源部負(fù)責(zé)人”及“團(tuán)支部書記”等人員。

(2)公司在與新簽應(yīng)屆畢業(yè)生及其師傅簽訂師徒協(xié)議時，應(yīng)將負(fù)有培養(yǎng)責(zé)任的相應(yīng)人員的職責(zé)與權(quán)利及獎懲予以明確規(guī)定，并予以落實執(zhí)行。

(3)公司應(yīng)落實應(yīng)屆畢業(yè)生工作未滿一年而離職人員的真實離職原因，對確因公司原因?qū)е码x職的，應(yīng)追究相關(guān)人員的培養(yǎng)責(zé)任。

第五章人才引進(jìn)的管理與考核

第十五條人才引進(jìn)的管理

1、公司將人才引進(jìn)及培養(yǎng)目標(biāo)及計劃細(xì)分至各單位人才培養(yǎng)計劃，并與分公司簽訂《人才培養(yǎng)與開發(fā)目標(biāo)責(zé)任狀》。

2、對與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《勞動合同》，合同期限參照公司《人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化手冊》之“勞動關(guān)系管理作業(yè)指引”執(zhí)行；對不與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《聘用協(xié)議》。

3、按照引進(jìn)人才目標(biāo)管理要求，與引進(jìn)人才簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書》等相關(guān)文書。

4、對執(zhí)業(yè)持證類人員，引進(jìn)人員有義務(wù)也有職責(zé)參加并通過執(zhí)業(yè)證書的繼續(xù)教育，并在辦理各類注冊過程中提供所需個人各項材料。

第十六條 人才引進(jìn)的考核

1、按照規(guī)定，對引進(jìn)人才實行試用期，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動合同關(guān)系。

2、按照管理權(quán)限加強對引進(jìn)人才的考核，考核以崗位目標(biāo)責(zé)任書為主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為獎懲兌現(xiàn)的依據(jù)。

3、經(jīng)考核，對業(yè)績較差的，經(jīng)公司研究決定后應(yīng)予以淘汰或轉(zhuǎn)崗。

4、對合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。

第六章 附則

第十七條 本辦法自頒布之日起施行。

第十八條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。