第一篇：20110607《關(guān)于加快引進(jìn)優(yōu)秀人才的若干意見》的實(shí)施細(xì)則(精)

《關(guān)于加快引進(jìn)優(yōu)秀人才的若干

意見》的實(shí)施細(xì)則

為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于加快引進(jìn)優(yōu)秀人才的若干意見》（晉委發(fā)〔2011〕7號），做好政策實(shí)施工作，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、人才認(rèn)定

（一）申報(bào)材料

1、《晉江市優(yōu)秀人才認(rèn)定申請表》（附1）。

2、身份證或護(hù)照。

3、認(rèn)定優(yōu)秀人才的有關(guān)憑證，包括有效文件、證件等。

4、在我市創(chuàng)業(yè)的有關(guān)憑證或與用人單位簽訂的工作合同。

5、近期2寸免冠半身照片2張。

（二）辦理程序

1、用人單位向市人事人才公共服務(wù)中心報(bào)送申報(bào)材料。

2、市人事局依據(jù)《晉江市優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，審核申報(bào)材料，認(rèn)定所屬人才類別，頒發(fā)《晉江市優(yōu)秀人才證書》（以下簡稱《人才證書》）。

優(yōu)秀人才所屬人才類別需要變更的，應(yīng)提供相應(yīng)申報(bào)材料進(jìn)行重新認(rèn)定。

二、人才津補(bǔ)貼

（一）申報(bào)材料

1、《晉江市優(yōu)秀人才津補(bǔ)貼申請表》（附2）。

2、《人才證書》。

3、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。

（二）辦理程序

1、每年12月，用人單位向市人事人才公共服務(wù)中心報(bào)送申報(bào)材料。

2、市人事局審核申報(bào)材料后，在晉江人事網(wǎng)公示，公示期7天。

3、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、次年年初，市財(cái)政局將上年度工作津貼或交通補(bǔ)貼撥至優(yōu)秀人才個(gè)人銀行賬戶。

三、住房保障

（一）免租入住人才公寓

1、申報(bào)材料

（1）《晉江市優(yōu)秀人才住房保障申請表》（附3）。

（2）《人才證書》。

（3）《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。

2、辦理程序

（1）用人單位向市人事人才公共服務(wù)中心報(bào)送申報(bào)材料。

（2）市人事局審核申報(bào)材料，市規(guī)劃建設(shè)與房產(chǎn)管理局、國土資源局核查申請人在晉江的自有住房情況。

（3）市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（4）市人事人才公共服務(wù)中心安排入住并跟蹤服務(wù)。

（二）申請享受購房補(bǔ)貼

1、申報(bào)材料

（1）《晉江市優(yōu)秀人才住房保障申請表》（附3）。

（2）《人才證書》。

（3）《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。

2、辦理程序

（1）每年上半年，用人單位向市人事人才公共服務(wù)中心報(bào)送申報(bào)材料，受理截止時(shí)間為當(dāng)年度7月30日。

（2）市人事局審核申報(bào)材料，市規(guī)劃建設(shè)與房產(chǎn)管理局、國土資源局核查申請人在晉江的自有住房情況。

（3）市委人才辦牽頭，會同市監(jiān)察局、財(cái)政局、人事局、勞動和社會保障局、規(guī)劃建設(shè)與房產(chǎn)管理局、國土資源局等有關(guān)部門組成聯(lián)席會議進(jìn)行復(fù)審，提出購房補(bǔ)貼指標(biāo)分配意見。

（4）市人事局在用人單位、晉江人事網(wǎng)公示，公示期7天。

（5）市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組行文批準(zhǔn)。

（6）取得購房補(bǔ)貼指標(biāo)的優(yōu)秀人才，購房后向市人事人才公共服務(wù)中心提交房產(chǎn)證或經(jīng)市規(guī)劃建設(shè)與房產(chǎn)管理局備案的購房合同。市人事局審核后，逐年組織兌現(xiàn)購房補(bǔ)貼。

（7）優(yōu)秀人才享受購房補(bǔ)貼期間，由用人單位進(jìn)行年度考核，每年12月向市人事人才公共服務(wù)中心報(bào)送考核結(jié)果?？己撕细竦?，次年年初市財(cái)政局將上年度購房補(bǔ)貼撥至優(yōu)秀人才個(gè)人銀行帳戶。未報(bào)送考核結(jié)果或考核不合格的，停發(fā)上年度購房補(bǔ)貼。

（三）申購競購人才住房

1、申報(bào)材料

（1）《晉江市優(yōu)秀人才住房保障申請表》（附3）。

（2）《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。

2、辦理程序

（1）每年年中，市委人才辦牽頭，會同市財(cái)政局、人事局、規(guī)劃建設(shè)與房產(chǎn)管理局等部門公布上年度納稅額超100萬元企業(yè)名單，供納稅額100萬至500萬元企業(yè)中優(yōu)秀人才競購的人才住房指標(biāo)，以及人才住房房源、售價(jià)。

（2）市委人才辦牽頭，會同市監(jiān)察局、財(cái)政局、人事局、規(guī)劃建設(shè)與房產(chǎn)管理局等有關(guān)部門，組織納稅額100萬至500萬元的企業(yè)通過公開搖號的方式，確定入圍購房企業(yè)。

（3）納稅額超500萬元企業(yè)以及入圍購房的納稅額100萬至500萬元企業(yè)按指標(biāo)提出人選，向市人事人才公共服務(wù)中心報(bào)送申報(bào)材料。

（4）市人事局審核申報(bào)材料，市規(guī)劃建設(shè)與房產(chǎn)管理局、國土資源局核查申請人在晉江的自有住房情況。

（5）市委人才辦牽頭，會同市監(jiān)察局、財(cái)政局、人事局、勞動和社會保障局、規(guī)劃建設(shè)與房產(chǎn)管理局、國土資源局等有關(guān)部門組成聯(lián)席會議進(jìn)行復(fù)審。

（6）市人事局在用人單位、晉江人事網(wǎng)公示，公示期7天。

（7）市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組行文批準(zhǔn)。

（8）市委人才辦牽頭，會同市監(jiān)察局、財(cái)政局、人事局、規(guī)劃建設(shè)與房產(chǎn)管理局等有關(guān)部門，組織申請人通過公開搖號的方式確定輪候順序進(jìn)行選房。

（四）相關(guān)管理規(guī)定

1、晉委發(fā)〔2011〕7號文件出臺后在晉江有房產(chǎn)交易記錄的優(yōu)秀人才，不得申請享受住房保障政策。

2、取得購房補(bǔ)貼指標(biāo)的優(yōu)秀人才，其購置商品住房的實(shí)際房款低于購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際房款進(jìn)行購房補(bǔ)貼。

3、優(yōu)秀人才購置的人才住房或享受購房補(bǔ)貼購置的商品住房，由市規(guī)劃建設(shè)與房產(chǎn)管理局進(jìn)行房產(chǎn)證加注登記，自房產(chǎn)證填發(fā)之日起滿五年方可上市交易。

四、創(chuàng)業(yè)扶持

（一）申報(bào)材料

1、《晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)登記表》（附4）。

2、認(rèn)定優(yōu)秀人才的有關(guān)憑證，包括有效文件、證件等。

3、《晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書》。

4、可以證明申請人所實(shí)施項(xiàng)目技術(shù)狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書（評審意見書）、技術(shù)報(bào)告、國內(nèi)外同類產(chǎn)

品技術(shù)對比報(bào)告、查新報(bào)告、檢測報(bào)告、專利證書、專利年費(fèi)發(fā)票或其它技術(shù)權(quán)益證明等。

（二）申報(bào)程序

1、項(xiàng)目申報(bào)。申請人通過晉江人事網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。

2、項(xiàng)目評審。市人事局審核申請人資格后，由市科技局對申請人的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書及相關(guān)材料進(jìn)行初審，并對申請人提交的知識產(chǎn)權(quán)等進(jìn)行認(rèn)定、評估，提出技術(shù)評審名單。

項(xiàng)目技術(shù)評審原則上每半年組織一次，由市科技局邀請國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)專家組成評審小組進(jìn)行，并確定提交綜合評審名單。

通過技術(shù)評審后，由市委人才辦牽頭，會同市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、財(cái)政局、人事局、科技局、環(huán)保局等有關(guān)部門及管理、創(chuàng)業(yè)投資等方面專家組成評審小組，重點(diǎn)就項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)前景、產(chǎn)業(yè)化可行性、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、財(cái)務(wù)評價(jià)等進(jìn)行綜合評審。

3、項(xiàng)目審定。評審結(jié)果通過晉江人事網(wǎng)、晉江科技網(wǎng)和新聞媒體等向國內(nèi)外公示后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、項(xiàng)目對接。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)布局和創(chuàng)業(yè)者意向，對經(jīng)審定的項(xiàng)目，由市委人才辦牽頭，市人事局協(xié)調(diào)有關(guān)園區(qū)與創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行項(xiàng)目對接并簽訂合同，明確簽約雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

（三）政策兌現(xiàn)程序

1、創(chuàng)業(yè)啟動資金。申請人向市人事人才公共服務(wù)中心提交《晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)扶持資金申請表》（附5）、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本和會計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告等材料，經(jīng)市人事局審核并會同市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、財(cái)政局、科技局、有關(guān)園區(qū)進(jìn)行考察評估，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由市財(cái)政局撥款至企業(yè)銀行帳戶。

對注冊資金已經(jīng)到位，實(shí)際投入較大，實(shí)驗(yàn)或生產(chǎn)設(shè)備置辦就緒，申請人及其團(tuán)隊(duì)成員大部分時(shí)間在晉江創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行情況核撥創(chuàng)業(yè)啟動資金。

對注冊資金未到位，實(shí)際投入小，實(shí)驗(yàn)或生產(chǎn)設(shè)備還沒落實(shí)，申請人及其團(tuán)隊(duì)成員基本不在晉江創(chuàng)業(yè)的，暫緩核撥創(chuàng)業(yè)啟動資金。

2、科技創(chuàng)新貸款貼息。申請人向市人事人才公共服務(wù)中心提交《晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)扶持資金申請表》（附5）和項(xiàng)目貸款等相關(guān)材料，經(jīng)市人事局、科技局、財(cái)政局審核，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由市財(cái)政局撥款至企業(yè)銀行賬戶。

3、稅收獎勵。申請人向市人事人才公共服務(wù)中心提交《晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)扶持資金申請表》（附5）和納稅證明，經(jīng)市人事局、財(cái)政局審核，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由市財(cái)政局撥款至企業(yè)銀行賬戶。

4、工作場所。由市委人才辦牽頭，市人事局協(xié)調(diào)有關(guān)園區(qū)安排相應(yīng)工作場所。對于自行落實(shí)工作場所的，申請人向市人事人才公共服務(wù)中心提交《晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)扶持資金申請表》（附5）和工作場所租賃合同等相關(guān)材料，經(jīng)市人事局、財(cái)政局審核，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由市財(cái)政局撥款至企業(yè)銀行賬戶。

五、科研經(jīng)費(fèi)資助

（一）申請本級科研經(jīng)費(fèi)資助

1、申報(bào)材料

（1）項(xiàng)目簡介、成果和研究方案、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等相關(guān)材料。

（2）《人才證書》。

2、辦理程序

（1）申請人通過晉江科技網(wǎng)“晉江科技項(xiàng)目管理系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。

（2）市科技局審核申報(bào)材料，組織專家進(jìn)行項(xiàng)目評審。

（3）市財(cái)政局撥款至單位銀行賬戶。

（二）申請上級科研經(jīng)費(fèi)資助的配套資金

1、申報(bào)材料

（1）《晉江市優(yōu)秀人才科研經(jīng)費(fèi)配套申請表》（附6）。（2）獲得上級科研經(jīng)費(fèi)資助的批準(zhǔn)文件。

（3）《人才證書》。

2、辦理程序

（1）申請人向市人事人才公共服務(wù)中心提交申報(bào)材料。（2）市人事局、科技局、財(cái)政局審核。

（3）市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（4）市財(cái)政局撥款至單位銀行賬戶。

同時(shí)符合晉委發(fā)〔2011〕7號和晉政文〔2011〕126號文件規(guī)定的，不重復(fù)享受政策待遇。

六、戶口遷入

（一）申報(bào)材料

1、身份證、戶口簿或戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明。

2、《人才證書》。

3、用人單位居住條件證明。

4、家屬隨遷的，需提供身份證明及戶口證明，其中：配偶隨遷的，還需提供婚姻證明。

（二）辦理程序

1、申請人向用人單位所在地公安派出所報(bào)送申報(bào)材料。

2、市公安局審批。

3、用人單位所在地公安派出所辦理戶口遷入手續(xù)。

七、子女就學(xué)

（一）申報(bào)材料

1、《晉江市優(yōu)秀人才子女擇校(園申請表》（附7）。

2、《人才證書》。

3、優(yōu)秀人才與子女關(guān)系證明材料（戶口簿或戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明）。

4、子女學(xué)籍證明材料。

（二）辦理程序

1、申請人向市人事人才公共服務(wù)中心提交申報(bào)材料。

2、市人事局、教育局審核后，辦理入學(xué)手續(xù)。

八、相關(guān)事項(xiàng)

1、我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)后入編的優(yōu)秀人才以及博士后科研工作站在站博士后、達(dá)到法定退休年齡的優(yōu)秀人才、短期來我市工作的優(yōu)秀人才，申請享受相關(guān)政策待遇時(shí)，不需要提供《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。其中：達(dá)到法定退休年齡的優(yōu)秀人才，需補(bǔ)充提供在我市繳納個(gè)人所得稅的憑證等申報(bào)材料；短期來我市工作的優(yōu)秀人才，需補(bǔ)充提供相關(guān)交通憑證等申報(bào)材料。

2、醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)的優(yōu)秀人才，各項(xiàng)申報(bào)材料需先經(jīng)市衛(wèi)生局審核、簽章后，再報(bào)送市人事人才公共服務(wù)中心。

3、優(yōu)秀人才在享受政策待遇期間變動工作單位的，原工作單位應(yīng)在其離職15天內(nèi)，向市人事人才公共服務(wù)中心報(bào)送

《晉江市優(yōu)秀人才變動工作單位登記表》（附8）。屬本市范圍內(nèi)變動工作單位的，新工作單位應(yīng)在其到任15天內(nèi)，向市人事人才公共服務(wù)中心報(bào)送《晉江市優(yōu)秀人才變動工作單位登記表》（附8），仍符合條件的，經(jīng)市人事局審核后，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

附件：

1.《晉江市優(yōu)秀人才認(rèn)定申請表》 2.《晉江市優(yōu)秀人才津補(bǔ)貼申請表》 3.《晉江市優(yōu)秀人才住房保障申請表》 4.《晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)登記表》 5.《晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)扶持資金申請表》 6.《晉江市優(yōu)秀人才科研經(jīng)費(fèi)配套申請表》 7.《晉江市優(yōu)秀人才子女擇校（園）申請表》

8.《晉江市優(yōu)秀人才變動工作單位登記表》

附1：

晉江市優(yōu)秀人才認(rèn)定申請表

姓 名

別

身份證國 籍 號碼

籍 貫 或護(hù)照號碼

學(xué) 歷 畢業(yè)院

學(xué) 位

校

填表日期： 年 月 日生

月

相 片

性

專業(yè)技術(shù)專 業(yè) 職稱

工作單位

及地址

聯(lián)系電話

申請認(rèn)定的 類 或職業(yè)資格

職務(wù)

電子郵箱

第本人具備 的

人才類別

認(rèn)定條件

教育背景（從大學(xué)起填寫）及工作簡

歷

主要業(yè)績及取得的榮譽(yù)

用人 單位 意見（蓋章）年 月 日

市人（蓋章）年 月 日

事局 意見

備注

證書號碼：

注：本表A4紙雙面打印。

附2：

晉江市優(yōu)秀人才津補(bǔ)貼申請表

填表日期： 年 月 日

年度在人

常年單序才證書號工作或短期位號 姓 名 才類

優(yōu)秀人別

才認(rèn)定時(shí)間

碼

服務(wù)

作起止時(shí)

個(gè)人

聯(lián)

銀系行電

帳話 戶

間

注：等 位從事短期同志常年服務(wù)的人在我單位員需工作，等具體填寫位同志在每次來單我單位從位工事短期服作的起止務(wù)工作，時(shí)間。本年度工填表作時(shí)間如人：

聯(lián)系上，符合電話： 申報(bào)條用人件，請予

市人（蓋事局 章）

意見 年 月 日

市委人才蓋章）

工作領(lǐng)導(dǎo)

小組意見

月 日

單位審批。意見

（蓋章）年 月 日

附3：

晉江市優(yōu)秀人才住房保障申請表

申 姓 名

性請 別人

身份證人第 類

號碼 才類別

或護(hù)照號碼

工作單職務(wù)

位

出生年月人才證書號碼

填表日期：國籍籍貫

年 月 日

及地址

聯(lián)系電話

申 請 人 配 偶

身份證號碼 或護(hù)照號碼

工作單位 及地址

聯(lián)系電話

電子郵箱

姓 名

性 別

人才類別

第

類

職

務(wù)

電子郵

箱

出國生年月

籍籍貫

（直系）其他家庭成員情況 姓 名

別

性

生

出與

身份

工作單位

申請人 證號碼 年

關(guān)系

月

申請人及其配偶在晉江自有住房情況和享受住房優(yōu)惠政策情況

□免租入住人才公寓

申請住□享受商品房 住房購房保障類補(bǔ)貼 別

□申購競購人才住房

承 諾

本人保證所填內(nèi)容

及提供的有關(guān)本人和家庭成員的住房等情況真實(shí)無誤。如有不實(shí)，本人愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。

申請人（簽章）：

年 月 日

用人 單位 意見 同志常年在我單位工作，所提交材料內(nèi)

容屬實(shí)，同意其申請享受優(yōu)秀人才住房保障待遇，請予審批。

經(jīng)辦人簽名：（蓋章）

負(fù)責(zé)人簽章： 年

月

日

市人 經(jīng)核事局 查，申意見 請人屬晉江第 類優(yōu)秀人才，常年在晉江工作。

經(jīng)辦人簽

名：（蓋章）

負(fù)責(zé)人簽章： 年

月

日

市規(guī) 劃建 設(shè)與 房產(chǎn) 經(jīng)核查，申請人及其配偶管理

在晉江局意 見

無自有住房，且未曾

享受過我市住房優(yōu)惠政策。

經(jīng)辦人簽名：（蓋章）

負(fù)責(zé)人簽章： 年

月

日

市國 土資 經(jīng)核

源局 意見 查，申請人及其配偶在晉江沒有自建住房。

經(jīng)辦人簽名：（蓋章）

負(fù)責(zé)人簽章： 年

月

日

市委（蓋人才 章）工作 年

月

領(lǐng)導(dǎo)

日

小組 意見

附4：

晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)登記表姓 名 性 別

出生年月

國 籍

份證籍 貫 號碼

照片

填表日期：

年 月 日

學(xué) 歷

學(xué) 位

專 業(yè)

工作單位

項(xiàng)目名稱

聯(lián)系方式

傳 真 通訊地址

護(hù)照號碼

畢業(yè)院校

業(yè)技 術(shù)職稱或

職業(yè)資格

職 務(wù)

技術(shù)領(lǐng)域

電 移動話

電話

電子郵箱

（從大學(xué)起填寫）起止時(shí)間 院校及專學(xué)歷獲獎學(xué)位 情況

教 業(yè)

育 背 景

工 作 作地止時(shí)及工作性經(jīng) 間 作單質(zhì)

務(wù)歷 位

擁有的

否創(chuàng) 所

(領(lǐng)占股份

辦人

（%）

自主知識產(chǎn)權(quán)情況

利號或軟得稱 件著作權(quán)利人

登記間號等

地

用情

況

團(tuán)隊(duì)成員 簡況

歷名 學(xué) 位

業(yè)院

務(wù) 校及作單

專業(yè) 位

稱

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

簡介

擬注冊 萬元 個(gè)人 萬元 個(gè)人萬元現(xiàn)金

所占股份 %

資 金 出資 出資

項(xiàng) 目 總投資 已投萬元 入經(jīng) 萬元

費(fèi)

對外籌資

萬元

所占股份 %

目基本情況

（主要包括：項(xiàng)目相關(guān)產(chǎn)業(yè)與技術(shù)的國內(nèi)外發(fā)展趨勢及市場前景；產(chǎn)品開發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)及創(chuàng)新點(diǎn)；項(xiàng)目現(xiàn)有基礎(chǔ)、市場空間情

況；新增投入計(jì)劃和創(chuàng)業(yè)企業(yè)目標(biāo)等內(nèi)容。）（限500字）

相關(guān)事項(xiàng)

是否專職來晉江創(chuàng)業(yè)？一年中 將在晉江工作多長時(shí)間？

是否擁有項(xiàng)目的自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)？該 項(xiàng)目或技術(shù)是否在國內(nèi)其他地區(qū)落戶投產(chǎn)？

是否已在國內(nèi)其他地區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)？該企業(yè)與 擬在晉江創(chuàng)辦企業(yè)之間的關(guān)系如何？

是否與晉江企業(yè)有合作？合作企業(yè)名稱及合作情況如何？

承 諾

人承諾提交的晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè) 申報(bào)材料中所有內(nèi)容均真實(shí)可靠，如有不實(shí)，本人愿承擔(dān)由此

產(chǎn)生的全部責(zé)任。

請人（簽章）：

月

日

注：請用中文填寫，并提供各種資質(zhì)、成果等相關(guān)證明的掃描件一份。

晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)扶持資金申請表

附5：

填表日期： 年 月 日

身姓 名

份證號碼

或

護(hù)照號碼

人才類別

項(xiàng)目名稱

評審類別

注冊時(shí)間

注冊地址

稅務(wù)登記號

單位銀行賬戶

企 業(yè)

基 本 第 類

A類 □B類□C類

運(yùn)行情況

人才證書號碼

企業(yè)名稱

注冊資金

納稅人編碼

（本欄填寫注冊資金、實(shí)驗(yàn)或生產(chǎn)設(shè)備、團(tuán)隊(duì)成員到位等情況）

□

情 況

（本欄填寫貸款金銀行貸額及時(shí)間、利率、款情況

放貸銀行等情況）

（本欄填寫企業(yè)繳納的企業(yè)所得稅、納稅情況 優(yōu)秀人才本人繳納的個(gè)人所得稅等情況）

（本欄填寫企業(yè)所工作場租憑的工作場所地所租憑

情況 址、面積、租價(jià)、租憑時(shí)限等情況）

申請項(xiàng)目 創(chuàng)業(yè)啟動資金

申請金額

市（蓋章）人

年 月 日

事

科技創(chuàng)新

貸款貼息

稅收獎勵

工作

場所

租金

局

意見

市科

技局

意見（蓋章）年 月 日

市財(cái)

政局

意見（蓋章）年 月 日

市委

人才

工作

領(lǐng)（蓋章）年 月 日

導(dǎo)

小組

意見

注：評審類別指創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)綜合評審后的類別。本表A4紙雙面打印。

晉江市優(yōu)秀人才科研經(jīng)費(fèi)配套申請表

附6：

填表日期： 年 月 日

身份證號碼

姓 名

或護(hù)照號碼

人才類別 第 類

人才證書號碼

通訊地址 項(xiàng)目落戶單位 單位銀行賬戶 項(xiàng)目名稱

申請配套資金合計(jì)（萬元）

市人

事局 意見

市財(cái)

政局 意見

授予單位

（蓋章）年 月 日

（蓋章）年 月 日

聯(lián)系電話

批準(zhǔn)文號

市科

（蓋章）

技局

意見年

月 日

市委

人才

（蓋章）

工作 年 月 日

領(lǐng)導(dǎo)

小組 意見

附7：

晉江市優(yōu)秀人才子女擇校(園 申請表

填表日期：姓 名

性 別

出生年月

國 籍

人才

人才證

第 類

書

籍 貫

類別

號 碼

工作單位

職 務(wù)

家庭地址

聯(lián)系電話

子女 基本 姓 名

性 別

情況

年 月 日

出生年月

與申請人關(guān)

系

現(xiàn)就讀學(xué) 現(xiàn)就讀年級

校

擬申請就讀學(xué)校

市人

（蓋章）

事局

年 月 日

意見

市教

（蓋章）

育局

年 月 日

意見

附8：

晉江市優(yōu)秀人才變動工作單位登記表

填表日期：

年 月 日

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定

《<關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）>的實(shí)施細(xì)則》

來源: 日期： 2009-08-20 10:10:39 被閱讀 174 次

轉(zhuǎn)發(fā)市人事局等七部門《<關(guān)于進(jìn)一步

加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定

（試行）>的實(shí)施細(xì)則》的通知

各縣（市、區(qū)）人民政府，市各委、辦、局（公司），市各直屬單位：

市人事局等七部門《<關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）>的實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹實(shí)施。

二〇〇九年四月九日

《關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）》的實(shí)施細(xì)則

第一條 為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動我市經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)揚(yáng)州市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）》（揚(yáng)府發(fā)〔2008〕111號，以下簡稱《規(guī)定》）的精神，特制訂本實(shí)施細(xì)則。

第二條 《規(guī)定》適用于揚(yáng)州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的市直、邗江區(qū)、廣陵區(qū)、維揚(yáng)區(qū)、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)、新城西區(qū)、蜀岡—瘦西湖風(fēng)景名勝區(qū)各類企業(yè)從本市以外引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才的行為。

本市范圍內(nèi)的人才流動不適用《規(guī)定》；曾在我市工作，后又流動出揚(yáng)州的人才，離開揚(yáng)州兩年內(nèi)不適用《規(guī)定》。

第三條 引進(jìn)優(yōu)秀人才的用人單位應(yīng)按《規(guī)定》和本細(xì)則辦理引進(jìn)人才的申請、認(rèn)定手續(xù)。經(jīng)認(rèn)定的優(yōu)秀人才方可享受《規(guī)定》的相關(guān)獎勵和資助。

《規(guī)定》第三條第一款所列優(yōu)秀人才的各項(xiàng)榮譽(yù)、職稱、學(xué)歷一律以相關(guān)有權(quán)部門批準(zhǔn)或公布的文件、證書為準(zhǔn)。

《規(guī)定》第三條第一款第四項(xiàng)“帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)”的高層次人才主要是指引進(jìn)人才應(yīng)具備碩士以上學(xué)位或副高以上職稱或國際公認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格，在某一方面有專長、來揚(yáng)創(chuàng)辦或領(lǐng)辦科技型企業(yè)的人才?！皫зY金”是指引進(jìn)人才能為引進(jìn)企業(yè)注入50萬元人民幣以上投資，且預(yù)期能產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益；“帶項(xiàng)目”是指引進(jìn)人才能為引進(jìn)企業(yè)帶來科研、生產(chǎn)項(xiàng)目，并經(jīng)有關(guān)部門評估預(yù)測可產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益；“帶技術(shù)”是指引進(jìn)人才擁有專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作，或在某一方面或領(lǐng)域能提升揚(yáng)州地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展水平。

《規(guī)定》第三條第一款第六項(xiàng)、第七項(xiàng)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績”是指以往有過成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）的企業(yè)取得很好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益或作為主要完成人獲得過國家級技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目、國家級新產(chǎn)品、省級技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、省級新產(chǎn)品、國家和省科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎及與之相當(dāng)?shù)钠渌勴?xiàng)。

《規(guī)定》第三條第一款第八項(xiàng)“優(yōu)秀技術(shù)、管理人才”，主要是指在我市石油及化工、機(jī)械和船舶制造、汽車及零部件、電子信息、太陽能光伏、半導(dǎo)體照明、新材料、紡織服裝、工藝品及玩具、食品加工、現(xiàn)代物流、科技、金融、商務(wù)等規(guī)模以上企業(yè)（包括國有或國有控股工業(yè)企業(yè)和年產(chǎn)值500萬元人民幣及以上的非國有工業(yè)企業(yè)）工作，應(yīng)具備本科學(xué)歷，畢業(yè)院校應(yīng)為“985工程”或“211工程”高?；蛩鶎W(xué)專業(yè)被教育部列為國家級重點(diǎn)學(xué)科。此外，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，市人事局定期編制、調(diào)整、發(fā)布急缺人才專業(yè)目錄，明確重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

《規(guī)定》第四條中“取得顯著成效”是指所創(chuàng)辦企業(yè)的年納稅額超過50萬元人民幣。

第四條 由市委組織部、市人事局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、教育局、科學(xué)技術(shù)局、財(cái)政局、勞動和社會保障局、房產(chǎn)管理局等單位組成“揚(yáng)州市引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才工作辦公室”（以下簡稱優(yōu)秀人才辦），負(fù)責(zé)引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的評審認(rèn)定工作，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市人事局，具體承擔(dān)政策咨詢、接待、受理、聯(lián)絡(luò)、資格初審等工作。

（一）優(yōu)秀人才申請獎勵和資助需按不同類別提供如下基本資料（原件并附復(fù)印件一份）：

1、《揚(yáng)州市引進(jìn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才獎勵和資助申請表》（一式四份）。

2、身份證和4張近期一寸免冠同底彩色照片。

3、單位與個(gè)人簽訂的勞動（聘用）合同。

4、學(xué)歷、學(xué)位證書。

5、專業(yè)技術(shù)資格證書。

6、院士、專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等相關(guān)榮譽(yù)證書。

7、國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、專利證書等相關(guān)證明材料。

8、其他能證明其知識技術(shù)水平和能力的相關(guān)材料。

（二）優(yōu)秀人才申請不同的獎勵和資助除上述基本資料外，還需分別提供如下資料（原件并附復(fù)印件一份）：

1、申請津補(bǔ)貼需提供實(shí)際在揚(yáng)州服務(wù)時(shí)間的證明及其他相關(guān)材料。

2、申請購房補(bǔ)貼需提供房產(chǎn)證或其他相關(guān)材料。

3、申請購置汽車補(bǔ)助需提供年薪及個(gè)人所得稅相關(guān)證明、車輛購置附加稅發(fā)票及其他相關(guān)材料。

4、碩士研究生以上優(yōu)秀人才申辦子女入學(xué)、配偶工作需提供子女原上學(xué)情況證明、配偶原工作情況證明。

5、申請重建養(yǎng)老保險(xiǎn)需提供原工作年限情況證明。

6、純屬流動原因而不能正常接轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，申請新建檔案需提供本人戶口簿、畢業(yè)院校蓋章確認(rèn)的學(xué)籍卡或有效學(xué)歷證明、聘任證書和職業(yè)（從業(yè)）資格證書、本人自傳或干部履歷表（內(nèi)容包括本人基本情況，學(xué)習(xí)、工作簡歷，學(xué)術(shù)專長及工作業(yè)績簡述，獎懲情況等）、有關(guān)業(yè)績和獲獎材料、其他相關(guān)重要材料。

7、申請創(chuàng)業(yè)資金資助需提供個(gè)人業(yè)績相關(guān)證明材料、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書、企業(yè)工商注冊登記證明和注冊資本證明材料。

8、完成科研課題出站后，繼續(xù)留在我市設(shè)站企業(yè)工作的博士后申請獎勵和資助需提供用人單位的申請報(bào)告、博士后研究人員工作期滿登記表和審批表、博士后出站綜合考評報(bào)告等相關(guān)材料。

9、優(yōu)秀人才所承擔(dān)的留學(xué)回國人員、博士后、“六大人才高峰”、“333高層次人才培養(yǎng)工程”科研項(xiàng)目獲得國家、省資助后，申請獎勵和資助需提供獲國家人力資源和社會保障部、省委組織部、省人事廳經(jīng)費(fèi)資助的批文及其他相關(guān)的證明。

10、引才聚才科研載體申請獎勵和資助需提供國家、省相關(guān)部門批準(zhǔn)認(rèn)定的文件及單位設(shè)立載體的情況說明。

11、組團(tuán)赴國（境）外培訓(xùn)高層次優(yōu)秀人才經(jīng)費(fèi)獎勵和資助申請需提供出國（境）任務(wù)批件、出國（境）優(yōu)秀人才組成情況、出國（境）培訓(xùn)評估總結(jié)、出國（境）培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行費(fèi)用決算情況及其他相關(guān)材料。

第五條 《規(guī)定》給予的各項(xiàng)獎勵和資助，由引進(jìn)人才單位負(fù)責(zé)申請。申請材料不齊全的，受理部門應(yīng)當(dāng)場或10個(gè)工作日內(nèi)一次性告知。

（一）市直屬企業(yè)由主管部門負(fù)責(zé)材料受理和初審，每年3月底、9月底前匯總后報(bào)市優(yōu)秀人才辦，市優(yōu)秀人才辦負(fù)責(zé)評審認(rèn)定。

（二）區(qū)內(nèi)企業(yè)由區(qū)職能部門負(fù)責(zé)材料受理和匯總。其中，《規(guī)定》明確的由區(qū)級財(cái)政承擔(dān)的獎勵和資助，由區(qū)級政府職能部門直接評審認(rèn)定、辦理。由市、區(qū)財(cái)政按留成比例分別隨擔(dān)及市財(cái)政承擔(dān)的獎勵和資助，區(qū)級職能部門每年3月底、9月底前將匯總的申報(bào)材料報(bào)市優(yōu)秀人才辦評審認(rèn)定。

（三）市優(yōu)秀人才辦每年4月、10月兩次組織對申報(bào)材料進(jìn)行評審認(rèn)定。

（四）評審認(rèn)定結(jié)果應(yīng)在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于一周。對于在公示期間收到異議的申請，市優(yōu)秀人才辦應(yīng)進(jìn)一步核實(shí)。

（五）最終通過評審認(rèn)定的獎勵和資助于每年6月、11月分別報(bào)市、區(qū)財(cái)政局，由市、區(qū)財(cái)政局按人才專項(xiàng)資金預(yù)算安排和用款計(jì)劃相應(yīng)撥付。屬于補(bǔ)助個(gè)人的由市人事局、區(qū)職能部門負(fù)責(zé)撥付，屬于補(bǔ)助單位的直接撥付到市優(yōu)秀人才辦認(rèn)定的單位專用帳戶。

（六）其他獎勵項(xiàng)目的兌現(xiàn)和實(shí)施，憑市優(yōu)秀人才辦批準(zhǔn)意見，由相關(guān)職能部門具體辦理。

第六條 用人單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，確?！兑?guī)定》中明確由單位承擔(dān)的50%津補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼足額發(fā)放到位。其中，財(cái)政支付的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼須在用人單位承擔(dān)部分到位后方能撥付。

第七條 同級財(cái)政的認(rèn)定以企業(yè)繳納稅收的隸屬關(guān)系為準(zhǔn)。屬于除市直以外財(cái)政補(bǔ)貼的，各級人事部門應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)亟M織、財(cái)政等部門，制定申請引進(jìn)優(yōu)秀人才津補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼的實(shí)施細(xì)則。

第八條 申請津補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼實(shí)行計(jì)劃備案制度，用人單位應(yīng)在每年11月底前將下的優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃上報(bào)，由市、區(qū)分別匯總，經(jīng)審核通過后作為市、區(qū)人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算的基本依據(jù)。未申報(bào)計(jì)劃的，原則上不納入發(fā)放范圍。

第九條 用人單位應(yīng)參照《規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則做好對現(xiàn)有優(yōu)秀人才的激勵工作，以調(diào)動他們創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性。

第十條 用人單位須與引進(jìn)人才簽訂協(xié)議，明確服務(wù)期限和違約責(zé)任等，服務(wù)期限不得低于5年。其間在市內(nèi)變更企業(yè)單位的，一個(gè)月內(nèi)憑與原單位的解聘合同和新單位簽定的聘用合同，到市人事部門辦理核準(zhǔn)注冊手續(xù)；如變更到到市外的單位工作，其本人和原所在單位應(yīng)及時(shí)告知市優(yōu)秀人才辦，同時(shí)購房補(bǔ)貼按實(shí)際服務(wù)年限每年20%的比例遞減后，余額退還給原支出單位。

第十一條 申請津補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼的優(yōu)秀人才及用人單位應(yīng)對申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假冒領(lǐng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即追回，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十二條 同時(shí)符合《規(guī)定》第三條兩類以上對象的優(yōu)秀人才，按同類獎勵和資助的最高標(biāo)準(zhǔn)一次性執(zhí)行，不重復(fù)、累計(jì)享受。

第十三條 本實(shí)施細(xì)則由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本實(shí)施細(xì)則自《規(guī)定》發(fā)布之日起施行，以前的文件與本實(shí)施細(xì)則精神不符的，以本實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)。在執(zhí)行《規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則過程中出現(xiàn)的其他未盡事宜，由市優(yōu)秀人才辦研究決定。

揚(yáng) 州 市 人 事 局

揚(yáng)州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會

揚(yáng) 州 市 教 育 局

揚(yáng)州市科學(xué)技術(shù)局

揚(yáng) 州 市 財(cái) 政 局

揚(yáng)州市勞動和社會保障局 揚(yáng)州市房產(chǎn)管理局

第三篇：吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

為加強(qiáng)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)造吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校工作的環(huán)境和條件，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

一、引進(jìn)人才層次、條件及相關(guān)待遇 ㈠兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

身體健康，能勝任所聘崗位工作。2.工作條件及待遇

⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)的需要，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。⑵除國家規(guī)定的工資、福利待遇外，享受校內(nèi)崗位津貼10萬元/年（含稅）。⑶安家費(fèi)10萬元（含稅）。⑷購房補(bǔ)貼款65萬元。

⑸配備科研助手，提供實(shí)驗(yàn)室等必要的工作條件。㈡學(xué)術(shù)帶頭人 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。

⑵主持過重大或重要的科研項(xiàng)目，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)術(shù)方向獨(dú)立開展工作并在預(yù)期內(nèi)取得一定成果的能力。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。

⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)超過我校同學(xué)科破格聘用教授的條件。⑸年齡一般應(yīng)在50周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。對于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過50萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過10萬元。

⑵科研啟動經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)5萬元，人文社會科學(xué)3萬元。⑶安家費(fèi)5萬元（含稅）。⑷購房補(bǔ)貼款26萬元。⑸可考慮安排配偶工作。

其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈢學(xué)術(shù)骨干 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果。

⑵具備學(xué)術(shù)帶頭人的潛力。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項(xiàng)目，具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力。

⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教師高級職務(wù)的條件。

⑸年齡一般應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過25萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過5萬元。

⑵科研啟動經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)學(xué)科4萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科2萬元。⑶安家費(fèi)4萬元（含稅）。⑷購房補(bǔ)貼款18萬元。

其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈣博士

1.聘用資格與條件

年齡一般應(yīng)在35周歲以下，在國外取得博士學(xué)位和國內(nèi)外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2.工作條件及待遇

⑴科研啟動經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)學(xué)科2萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科1萬元。⑵安家費(fèi)3萬元（含稅）。

⑶學(xué)校安排過渡住房或提供租房補(bǔ)貼。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈤雙聘兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑵能保證每年來校工作時(shí)間不少于三個(gè)月。2.工作條件及待遇 ⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。⑵學(xué)校支付月薪1.5萬元（含稅），按每年實(shí)際來校時(shí)間發(fā)放（不足半月按半月計(jì)，超過半月不足全月按全月計(jì)）。

⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

⑸學(xué)校每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費(fèi)。3.聘期

一般為3～5年。㈥流動編教授 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。

⑵國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項(xiàng)目。

⑷近三年的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教授條件。⑸每年來校工作時(shí)間一般不少于三個(gè)月。⑹年齡一般不超過55周歲。2.工作條件及待遇

⑴學(xué)校支付月薪0.5萬元/月（含稅），按每年實(shí)際來校時(shí)間發(fā)放（不足半月以半月計(jì)，超過半月不足全月按全月計(jì)）。對于聘任的境外人員，具體工作時(shí)間由學(xué)校有關(guān)部門根據(jù)具體情況，參照出入境時(shí)間認(rèn)定。

⑵每年由學(xué)校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內(nèi)旅費(fèi)。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間的醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。3.聘期

一般為3～5年。

二、編制和崗位 1.學(xué)術(shù)帶頭人

聘任通過后，學(xué)校單獨(dú)下達(dá)編制和崗位。2.學(xué)術(shù)骨干

聘任通過后，占用中層單位的編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向?qū)W校申請借用編制和崗位。當(dāng)本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，自動占用，所借用的編制和崗位由學(xué)校收回。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.學(xué)校成立引進(jìn)人才工作小組，主任由主管人事工作的副校長擔(dān)任，成員由學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

引進(jìn)人才工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。學(xué)校引進(jìn)人才工作小組根據(jù)工作需要不定期開展工作。

2.學(xué)校成立引進(jìn)人才專門委員會，委員會主任由校長擔(dān)任，副主任由校黨委書記和校學(xué)術(shù)委員會主任擔(dān)任，成員由校學(xué)術(shù)委員會部分成員組成，負(fù)責(zé)確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

四、工作程序

1.個(gè)人申請。應(yīng)聘人本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請表》，并提供相應(yīng)材料。

2.單位推薦。各單位召開學(xué)術(shù)委員會（或教授委員會）會議，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行評議，提出引進(jìn)層次及擬聘任意見。

3.小組審核。學(xué)校召開引進(jìn)人才工作小組會議，對引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

4.確定人選。學(xué)校召開專門委員會會議，確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

5.校長聘任。學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂合同及工作任務(wù)書。

五、考核辦法

1.學(xué)校對引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行3年的跟蹤考核，考核分為考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作報(bào)告，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見后，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組通報(bào)。

3.聘期考核由本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)人才聘期考核表》，向中層單位學(xué)術(shù)委員會匯報(bào)工作情況，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組匯報(bào)有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進(jìn)人才考核結(jié)果。

六、經(jīng)費(fèi)管理

1.科研啟動經(jīng)費(fèi)的使用和管理 ⑴人事處按照學(xué)校教師職務(wù)特殊聘任工作委員會確定的引進(jìn)人才享受的科研啟動經(jīng)費(fèi)額度，通知引進(jìn)人才本人填寫《科研啟動經(jīng)費(fèi)使用立項(xiàng)申請書》，經(jīng)主管校長簽批后，報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)處。

⑵財(cái)務(wù)處審批科研啟動經(jīng)費(fèi)，并制作經(jīng)費(fèi)使用卡。

⑶引進(jìn)人才本人領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)使用卡后，按照科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處制定的自然科學(xué)或哲學(xué)社會科學(xué)《項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理辦法》管理和使用。

⑷科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處按照有關(guān)規(guī)定對項(xiàng)目進(jìn)行管理。2.過渡住房及租房補(bǔ)貼的發(fā)放

⑴博士畢業(yè)生來校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請過渡住房或租房補(bǔ)貼款，報(bào)學(xué)校人事處審批。

⑵對于申請過渡住房的人員，人事處將名單報(bào)后勤處，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對于申請租房補(bǔ)貼的人員，經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放至本人工資卡中，連續(xù)發(fā)放三年。

⑶對于取得學(xué)校住房的人員，在取得學(xué)校住房的下月起，停發(fā)租房補(bǔ)貼。3.臨床醫(yī)學(xué)院引進(jìn)相應(yīng)層次人才，所提供的安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)由學(xué)校與學(xué)院各承擔(dān)百分之五十，科研配套經(jīng)費(fèi)及其他待遇由學(xué)院提供。

七、其他

1.提前留校的博士畢業(yè)生取得博士學(xué)位后，學(xué)校發(fā)放安家費(fèi)2萬元（含稅），租房補(bǔ)貼款按兩年發(fā)放，其他條件及待遇按引進(jìn)博士對待。

2.對于引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，須在校服務(wù)滿8年，其他人員須在校服務(wù)滿5年，且考核合格，在入校時(shí)須與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議，對于考核不合格及違約者，按照協(xié)議追究違約責(zé)任。

3.本暫行辦法自公布之日起實(shí)行。原《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》（校發(fā)[2003]243號）及《吉林大學(xué)教師職務(wù)特評特聘暫行規(guī)定》（校師字[2002]9號）同時(shí)廢止。

第四篇：8、優(yōu)秀人才引進(jìn)制度

優(yōu)秀人才引進(jìn)制度

第一章 總則

第一條

為進(jìn)一步落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，增強(qiáng)公司發(fā)展后勁，特制定本辦法。

第二條 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

第三條 基本原則

1、按需引進(jìn)、全面考核的原則。

2、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

3、人盡其才、才盡其用的原則。

4、急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。第四條 人才引進(jìn)的對象

1、引進(jìn)人才范圍主要限于公司核心業(yè)務(wù)。對非核心業(yè)務(wù)，應(yīng)控制人才引進(jìn)的數(shù)量及質(zhì)量。

2、引進(jìn)人才的對象包括：

(1)在同行業(yè)內(nèi)有較大影響力或經(jīng)驗(yàn)較豐富的高級專業(yè)技術(shù)人才。(2)緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的技能人才。(3)懂項(xiàng)目管理、善經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。(4)緊缺和急需專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(5)公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證人員。第五條 本辦法適用于公司所有管理崗位對應(yīng)各類人員。

第二章 人才引進(jìn)的渠道、方式、程序

第六條 人才引進(jìn)的渠道

1、市場獵取

2、內(nèi)部人員推薦

3、社會招聘

4、校園招聘

5、退休返聘

6、人才特聘

(1)以不觸動人事關(guān)系為前提，邀請行業(yè)專家在企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與交流，使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識傳遞。

(2)凡符合公司引進(jìn)人才條件，可通過簽訂特聘協(xié)議，約定被聘用人權(quán)利與義務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司相關(guān)業(yè)務(wù)預(yù)期并支付聘用費(fèi)用。

第七條 人才引進(jìn)的方式

根據(jù)工作需要和本人意愿，公司采取以下三種人才引進(jìn)方式：

1、通過直接建立雙方勞動關(guān)系方式引進(jìn)人才。

針對高層次人才，可采取直接調(diào)入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

2、通過勞務(wù)派遣建立用工關(guān)系方式引進(jìn)人才。

對沒有工作單位的（包括應(yīng)屆畢業(yè)生），可通過公司指定派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，以派遣方式引進(jìn)人才。

3、通過聘用協(xié)議等不建立勞動關(guān)系方式引進(jìn)人才。

公司對符合條件的各類專家、資深人員可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制，通過智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請、技術(shù)合作等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展人才引進(jìn)工作。

第八條 人才引進(jìn)的程序

1、各單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、所在單位經(jīng)營狀況，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報(bào)人才需求計(jì)劃，明確需求人才的數(shù)量、專業(yè)、層次、要求等。

2、公司根據(jù)最終人才需求計(jì)劃，經(jīng)研究決定后，確定是否實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃。

3、成立以人力資源部牽頭的人才引進(jìn)工作小組，研究制定人才引進(jìn)的具體實(shí)施方案。

第三章 引進(jìn)人才職責(zé)及待遇

第九條 引進(jìn)的高級技術(shù)人員采用聘用制的，按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜，實(shí)行合約管理。

第十條 引進(jìn)的各類復(fù)合人才由公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方協(xié)商約定。

第十一條 專業(yè)人才適用公司各專業(yè)序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法，其薪酬比照公司內(nèi)同類人員確定。

第十二條 引進(jìn)人才若屬“公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證類”人員，應(yīng)將執(zhí)業(yè)資格證注冊在公司滿兩年及以上并協(xié)商簽署《證書聘用協(xié)議》，公司在注冊成功后根據(jù)《人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化手冊》之“執(zhí)業(yè)資格管理作業(yè)指引”給予對應(yīng)的執(zhí)業(yè)津貼。

第四章 人才引進(jìn)的激勵與培養(yǎng)

第十三條 對被引進(jìn)人員激勵與培養(yǎng)

1、公司加大對引進(jìn)人才的培訓(xùn)力度與投入，通過對引入人才專項(xiàng)培訓(xùn)來提升系統(tǒng)人員整體專業(yè)技能。

2、引進(jìn)人才與公司簽訂勞動合同或派遣勞動合同的，可參加公司專業(yè)技術(shù)職稱資格評審。表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先解決專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、被引進(jìn)人才可參加公司各專業(yè)序列申報(bào)，經(jīng)公司評審后享受相應(yīng)序列級別待遇。

4、公司對被聘為內(nèi)部講師的人員，根據(jù)講師級別給予對應(yīng)講師授課費(fèi)用。

5、適用公司師徒制度規(guī)定，對被指定為“師傅”的人員享受“師傅”的各項(xiàng)帶徒權(quán)利與義務(wù)。

6、對表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才納入后備干部隊(duì)伍，并與員工共同搭建職業(yè)生涯規(guī)劃。

7、對引進(jìn)執(zhí)業(yè)持證類人員，公司為其辦理繼續(xù)教育及各類注冊事宜，費(fèi)用由單位承擔(dān)。

8、對引進(jìn)的高層次人才，需代表公司參加國內(nèi)或行業(yè)內(nèi)各類學(xué)術(shù)交流活動的，經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，相關(guān)費(fèi)用可予以報(bào)銷。

第十四條 對其他人員獎勵與懲處

1、對由內(nèi)部人員推薦而引進(jìn)的優(yōu)秀復(fù)合型人才或公司急需各類成熟型人才，公司在與被引進(jìn)人員簽訂勞動合同或聘用協(xié)議并經(jīng)一年期考核通過后，給予推薦人員1000元/人/次推薦費(fèi)。

2、公司對引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生采取“師徒制”培養(yǎng)模式，具體要求如下：

(1)公司將應(yīng)屆畢業(yè)生人才培養(yǎng)計(jì)劃納入分公司《人才培養(yǎng)與開發(fā)目標(biāo)責(zé)任狀》，并將目標(biāo)責(zé)任狀進(jìn)行分解細(xì)化至所對應(yīng)崗位的“師傅”、“部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”、“所屬單位人力資源部負(fù)責(zé)人”及“團(tuán)支部書記”等人員。

(2)公司在與新簽應(yīng)屆畢業(yè)生及其師傅簽訂師徒協(xié)議時(shí)，應(yīng)將負(fù)有培養(yǎng)責(zé)任的相應(yīng)人員的職責(zé)與權(quán)利及獎懲予以明確規(guī)定，并予以落實(shí)執(zhí)行。

(3)公司應(yīng)落實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生工作未滿一年而離職人員的真實(shí)離職原因，對確因公司原因?qū)е码x職的，應(yīng)追究相關(guān)人員的培養(yǎng)責(zé)任。

第五章人才引進(jìn)的管理與考核

第十五條人才引進(jìn)的管理

1、公司將人才引進(jìn)及培養(yǎng)目標(biāo)及計(jì)劃細(xì)分至各單位人才培養(yǎng)計(jì)劃，并與分公司簽訂《人才培養(yǎng)與開發(fā)目標(biāo)責(zé)任狀》。

2、對與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《勞動合同》，合同期限參照公司《人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化手冊》之“勞動關(guān)系管理作業(yè)指引”執(zhí)行；對不與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《聘用協(xié)議》。

3、按照引進(jìn)人才目標(biāo)管理要求，與引進(jìn)人才簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書》等相關(guān)文書。

4、對執(zhí)業(yè)持證類人員，引進(jìn)人員有義務(wù)也有職責(zé)參加并通過執(zhí)業(yè)證書的繼續(xù)教育，并在辦理各類注冊過程中提供所需個(gè)人各項(xiàng)材料。

第十六條 人才引進(jìn)的考核

1、按照規(guī)定，對引進(jìn)人才實(shí)行試用期，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動合同關(guān)系。

2、按照管理權(quán)限加強(qiáng)對引進(jìn)人才的考核，考核以崗位目標(biāo)責(zé)任書為主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為獎懲兌現(xiàn)的依據(jù)。

3、經(jīng)考核，對業(yè)績較差的，經(jīng)公司研究決定后應(yīng)予以淘汰或轉(zhuǎn)崗。

4、對合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。

第六章 附則

第十七條 本辦法自頒布之日起施行。

第十八條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：引進(jìn)優(yōu)秀人才管理辦法

XXXXX有限公司 引進(jìn)優(yōu)秀人才管理辦法

[2018]012號

公司的發(fā)展壯大，必須做好人力資源全方位引進(jìn)、開發(fā)、利用工作，堅(jiān)持以人為本、不拘一格引進(jìn)、聚集各類高素質(zhì)的人才并使之發(fā)揮最大的潛能，謀求與公司共同發(fā)展，共圖科易偉業(yè)。為達(dá)到公司經(jīng)營管理目標(biāo)，特制定本辦法。

一、優(yōu)秀人才引進(jìn)對象及范圍

選拔對象是在科技研究開發(fā)、企業(yè)管理、市場銷售、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、投資分析、生產(chǎn)管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員，被選拔人員不受年齡、學(xué)歷、資歷、地域等條件的限制。

二、優(yōu)秀人才引進(jìn)條件

優(yōu)秀人才必須德才兼?zhèn)?、熱愛公司文化、敬業(yè)愛崗、愿盡心盡職為公司服務(wù)，同時(shí)必須符合下列條件之一：

1、在生命科學(xué)、生物制藥、動植物合成藥、化學(xué)專用產(chǎn)品、日用化學(xué)產(chǎn)品等科研開發(fā)方面的重大創(chuàng)造成果，得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn)。經(jīng)論證投入生產(chǎn)有較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；或獲得省級、國家級科學(xué)獎的科研課題的主要完成者，對公司的研發(fā)將有重大促進(jìn)作用。

2、在生產(chǎn)技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或重大技術(shù)革新，在國內(nèi)或同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過實(shí)踐證明，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，對公司生產(chǎn)經(jīng)營成本的控制、經(jīng)濟(jì)效益的提高將有重大作用者。

3、在生命科學(xué)、生物制藥、動植物合成藥、化學(xué)專用產(chǎn)品、日用化學(xué)產(chǎn)品等重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大科學(xué)技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)改進(jìn)，以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品、技術(shù)項(xiàng)目中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處國內(nèi)或同行業(yè)領(lǐng)先地位，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，將為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的效益。

4、長期在企業(yè)第一線工作，為推動生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在科研成果的轉(zhuǎn)化、技術(shù)改進(jìn)和推廣服務(wù)方面做出優(yōu)異成績，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益者。

5、長期在市場銷售一線工作，在市場調(diào)查分析、市場開發(fā)、市場營銷等方面有突出貢獻(xiàn)，形成一套有效方法經(jīng)實(shí)施后，能為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者。

6、在企業(yè)或公司財(cái)務(wù)、人力資源、行政、企劃、生產(chǎn)管理、投資分析等管理領(lǐng)域中能結(jié)合實(shí)際運(yùn)用現(xiàn)代化管理科學(xué)的理論，提出整套切實(shí)可行的科學(xué)管理方法或做出正確決策，并在其管理方法或決策指導(dǎo)下取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，其水平處于國內(nèi)企業(yè)管理的領(lǐng)先地位者。

7、在其它專業(yè)技術(shù)、管理工作中，做出特別優(yōu)異的成績，對企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益的提高有重大貢獻(xiàn)，具明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益者。

三、優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法

1、公司各級經(jīng)理都要將引進(jìn)人才、用好人才作為一項(xiàng)重要工作來抓，公司各級單位人力資源管理部門竭力協(xié)助用人單位引進(jìn)人才，并將對優(yōu)秀人才的招募作為重要日常工作來做。

2、公司人力資源管理部由專人負(fù)責(zé)并根據(jù)公司需要隨時(shí)更換公司網(wǎng)頁招聘信息，保證公司招聘信息準(zhǔn)確、快速地向外界發(fā)布。

3、公司人力資源管理部定期在大型公用網(wǎng)或國內(nèi)重要宣傳媒體發(fā)布公司人才招聘信息及引進(jìn)、激勵優(yōu)秀人才的措施，宣傳公司文化，提升公司的形象。

4、公司將對成功引介、推薦高級人才的人員進(jìn)行獎勵，對在吸引優(yōu)秀人才工作做出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎勵。

5、公司人力資源管理部籌建全國范圍的優(yōu)秀企業(yè)、重大科研機(jī)構(gòu)、重大科技項(xiàng)目的骨干及負(fù)責(zé)人人才庫。

6、在全國范圍內(nèi)建立高等院校聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，建立獲得優(yōu)秀獎學(xué)金學(xué)生人才庫。

7、加強(qiáng)與著名獵頭公司、知名咨詢管理公司的聯(lián)絡(luò)，并根據(jù)公司的需要建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

8、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求及實(shí)際情況，儲備一批優(yōu)秀人才，并進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，使之成為能為公司創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)用型人才。

四、優(yōu)秀人才待遇

1、優(yōu)秀人才可采用談判月薪或年薪制。

2、優(yōu)秀人才享受公司提供的保健醫(yī)療照顧，公司將有計(jì)劃地安排優(yōu)秀人才進(jìn)行定期療養(yǎng)休假和身體檢查。

3、帶有科研項(xiàng)目或特殊性人才，公司視情況將給予配備小車、住房或其他現(xiàn)代化交通及通訊工具。

4、優(yōu)秀人才人事檔案、戶籍、與配偶兩地分居、孩子上學(xué)等問題，如其要求解決，公司予以盡快解決。

5、對引進(jìn)的優(yōu)秀人才，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及其業(yè)績結(jié)合實(shí)際情況和持股計(jì)劃書要求，優(yōu)先持有公司股票或股票期權(quán)，同時(shí)公司并適當(dāng)配送股票以資鼓勵。

6、公司盡量保持優(yōu)秀人才工作的相對穩(wěn)定和連續(xù)性，優(yōu)秀人才的工作由公司人力資源管理部統(tǒng)籌安排，對使用不當(dāng)應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整。

7、公司要制定資金安排計(jì)劃對科研人員急需的科研經(jīng)費(fèi)、圖書、儀器設(shè)備、辦公室等，應(yīng)給予支持。

8、對優(yōu)秀人才可根據(jù)公司的需要安排國內(nèi)外有價(jià)值的對口學(xué)術(shù)或考察活動，或業(yè)務(wù)旅游研討會。多為其創(chuàng)造向外學(xué)習(xí)交流的機(jī)會。

五、其他事項(xiàng)

人力資源管理部對優(yōu)秀人才實(shí)行統(tǒng)籌管理，建立優(yōu)秀人才職員考核檔案，及時(shí)了解他們在工作中做出的貢獻(xiàn)和出現(xiàn)的新情況，對優(yōu)秀人才的事跡，公司將及時(shí)通過公共媒體向外界宣傳、報(bào)道。

優(yōu)秀人才工作調(diào)動、健康變化等重大情況，其所在單位應(yīng)及時(shí)向公司人力資源管理部報(bào)批或備案。

各部門及各分子公司要同公司人力資源部密切配合，切實(shí)做好優(yōu)秀人才開發(fā)、管理、工作、生活等方面的管理和服務(wù)工作。

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自頒布之日起生效。

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2018.3.5