第一篇：創(chuàng)五型工會品牌

創(chuàng)五型工會品牌 提整體工作水平走特色工會道路 促企業(yè)和諧發(fā)展

古書院礦工會

二OO七年十月

2006年3月,集團(tuán)公司工會提出了“從零開始，思想先跳一跳，跳出工會看工會，立足工會干工會”的工作理念，并抓住新時(shí)期煤炭企業(yè)工會工作重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際確立了“1、2、3、4、5”總體工作思路，突出重點(diǎn)地開展了創(chuàng)建“有為、維權(quán)、溫馨、活力、創(chuàng)新‘五型工會’”活動(dòng)。這是集團(tuán)公司工會面對新形勢，研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)新局面的重大舉措，是全面提升工會整體水平的有效途經(jīng)，是圍繞中心，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展主題的具體體現(xiàn)?！拔逍凸钡膭?chuàng)建既為基層工會提出了新的奮斗目標(biāo)，又為基層工會指明了發(fā)展方向。我們古書院礦工會緊緊抓住宣傳貫徹《企業(yè)工會工作條例》的有利時(shí)機(jī)，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司工會“1、2、3、4、5”總體工作思路，深刻領(lǐng)會“五型工會”創(chuàng)建的內(nèi)涵，對如何開展“五型工會”創(chuàng)建工作，創(chuàng)建什么樣的“五型工會”，進(jìn)行了分 析、研究和探討。我們結(jié)合實(shí)際和自身特點(diǎn)，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐，提出了以創(chuàng)建推創(chuàng)新，以創(chuàng)新促創(chuàng)建的思路，堅(jiān)定企業(yè)興工會旺，工會興企業(yè)旺的信念，以“兩抓一推，三階段三步走”的做法，在集團(tuán)公司工會和礦黨政的重視和支持下，扎實(shí)有效的開展了“五型工會”創(chuàng)建工作。

一、夯基建制，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，抓“五型工會”基礎(chǔ)工作

創(chuàng)建“五型工會”，扎實(shí)的基礎(chǔ)工作是前提，是關(guān)鍵?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖，只有好的基礎(chǔ)工作，才能創(chuàng)建好的“五型工會”。我們把抓“五型工會”基礎(chǔ)工作，作為初創(chuàng)階段的第一步，在組織建設(shè)、會員管理、制度建設(shè)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上下工夫。

第一，堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會組織的建設(shè)。分別召開了基層工會、礦工會第二次會員代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會。礦黨政對工會組織建設(shè)高度重視，給予了極大的支持和幫助，在重新組建的33個(gè)基層工會中，選配了一批政治素質(zhì)好、思想品德高、工作能力強(qiáng)、職工信得過的專（兼）職工會主席。我們突破《工會法》200人以上設(shè)專職工會主席的規(guī)定，在180 人以上的單位，配備了專職工會主席12名，180人以下的單位由過去行政副職兼任工會主席，現(xiàn)由黨支部書記兼任工會主席，礦工會領(lǐng)導(dǎo)班子由過去的一正三副，配備為一正四副，這是我礦工會配備專（兼）職工會主席的一個(gè)新突破，受到了省總工會組織部和集團(tuán)公司工會領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)。

第二，按照“企業(yè)注冊，職工注名，工會建檔”的要求，對會員進(jìn)行 了動(dòng)態(tài)科學(xué)的管理。對全礦各基層單位全部注冊，全礦所有職工進(jìn)行實(shí)名注名，6601名會員規(guī)范建檔，基層工會在會員登記冊的基礎(chǔ)上，全部實(shí)行了計(jì)算機(jī)管理。做好職工入會工作，對新分配進(jìn)來的職工，及時(shí)填寫申請表入會，近兩年職工入會人數(shù)達(dá)1746人，入會率達(dá)100%。特別是針對農(nóng)民工流動(dòng)性大，難管理的特點(diǎn)，采取動(dòng)態(tài)靈活多樣的管理方式加強(qiáng)管理，做到一次入會，持證流動(dòng)，務(wù)工享用，進(jìn)出登記。截至目前，全礦318名短期合同工全部入會，入會率達(dá)100%。

第三，完善制度，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。對照“五型工會”考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行整章建制，制定了《五型工會考核辦法》、《五型職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》、《古書院礦會員代表大會制度》、《工會委員會會議制度》、《工會干部管理制度》、《工會干部培訓(xùn)制度》、《古書院礦會員評家制度》、《古書院礦職工代表大會條例》、《古書院礦職工民主管理?xiàng)l例》、《古書院礦職工代表津貼制度》、《古書院礦職工代表競選辦法》、《古書院礦工會三大體系考核制度》等三十多個(gè)制度，實(shí)現(xiàn)了礦工會和基層工會制度一致性，同步性，為創(chuàng)建“五型工會”打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)工作。

二、落實(shí)制度，認(rèn)真實(shí)施，抓“五型工會”工作全面開展

組織健全，制度完善，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在落實(shí)，在實(shí)施，抓“五型工會”工作全面開展是我們創(chuàng)建活動(dòng)開展階段的第二步。我們采取礦工會和基層工會同步運(yùn)作，以礦工會帶動(dòng)基層工會創(chuàng)建，以基層工會促進(jìn)礦工會創(chuàng)建的方式，注重“抓重點(diǎn)、抓實(shí)事、抓亮事、抓有影響的事”，全面開展創(chuàng)建活動(dòng)，以此促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的有效開展?！ㄔO(shè)“有為型”工會。緊緊圍繞我礦“完成三大任務(wù)，實(shí)現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)移”的戰(zhàn)略目標(biāo)，深入開展主力軍奉獻(xiàn)建功立業(yè)，群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，崗位技能競賽活動(dòng)，大力弘揚(yáng)勞模精神，組織引導(dǎo)廣大職工積極投身到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和又好又快和諧發(fā)展中。

圍繞集團(tuán)公司勞動(dòng)競賽方案，我們突出古書院礦的特點(diǎn)，以“安全、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、發(fā)展、節(jié)約、和諧”為競賽主題，以“榮耀古礦、感動(dòng)古礦、高效古礦、平安古礦、技能古礦、奉獻(xiàn)古礦”為競賽內(nèi)容，在全礦廣大職工中多形式、多層次廣泛深入地開展了勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、建功立業(yè)競賽活動(dòng)，形成了月月有競賽、班班有活動(dòng)、職工積極主動(dòng)參與的新局面。每年我們組織全礦43個(gè)工種近2400余名職工參加的技能競賽，有效激發(fā)了職工學(xué)技能的熱情，提高了職工的實(shí)際操作水平。

完善職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新管理制度，建立健全以工會主席、機(jī)電礦長、總工程師為主任的技術(shù)協(xié)會，全礦34個(gè)技協(xié)小組，298名成員的技協(xié)成員組成的技協(xié)會員隊(duì)伍，深入開展了技改、技革、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。同時(shí)，我們?yōu)榱税鸭夹g(shù)工人是人才的理念唱的更響、更亮，在全礦營造崗位成才的濃厚氛圍，為技術(shù)工人崗位成才施展才能搭建平臺，推出了《古書院礦技術(shù)工人激勵(lì)考核辦法》。對在生產(chǎn)崗位技術(shù)熟練，能夠解決疑難技術(shù)問題和傳授技術(shù)培育新人上有較大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀職工，被礦技術(shù)考評組推薦評選為“技術(shù)大拿”的10名職工，我們給予井下每人3000元，井上每人1800元的一次性表彰獎(jiǎng)勵(lì)。近兩年來，職工提合理化建議累計(jì)共320余項(xiàng)，采納176項(xiàng)，創(chuàng)造價(jià)值600余萬元，開展節(jié)支降耗活動(dòng)，為國家節(jié)約資金1500 余萬元，獲得市級以上集體榮譽(yù)120項(xiàng)，綜采二隊(duì)檢修班榮獲“山西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”和“山西省安全生產(chǎn)示范班組”兩項(xiàng)榮譽(yù)，四項(xiàng)科技成果獲“全國優(yōu)秀技術(shù)攻關(guān)成果獎(jiǎng)”，33人獲得集團(tuán)公司“技術(shù)能手”和“優(yōu)勝選手”稱號，涌現(xiàn)出了“全國煤炭工業(yè)模范班組長”趙紅利，“省級技術(shù)能手大賽優(yōu)秀選手”牛寶玉。

落實(shí)勞模管理辦法，大力弘揚(yáng)勞模精神。在勞模的產(chǎn)生上，我們加大了默默奉獻(xiàn)在一、二線職工的比例，使得勞模更加具有代表性，擴(kuò)大了勞模的影響力和覆蓋面。在勞模待遇的落實(shí)上，我們組織勞模進(jìn)行旅游觀光，并按集團(tuán)公司要求對建礦以來公司級以上60名勞模進(jìn)行了體檢，近期，我們還將對2006年度礦級勞模進(jìn)行全面體檢。由于我們評選勞模嚴(yán)格到位，宣傳勞模事跡到位，勞模待遇落實(shí)到位，在全礦廣大職工中形成了尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍，涌現(xiàn)出了一大批事跡感人的勞動(dòng)模范。如周晉碧等四名同志分別獲得山西省勞動(dòng)模范、市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、“市勞?dòng)模范”、“個(gè)人三等功”、中國能源化學(xué)工會“優(yōu)秀運(yùn)輸隊(duì)長”等榮譽(yù)稱號，今年綜采三隊(duì)工人張國躍同志榮獲“全國煤炭工業(yè)勞動(dòng)模范”稱號，在全國煤炭工業(yè)勞模表彰大會上受到了溫家寶總理的親切接見，為我礦爭得了榮譽(yù)。

——建設(shè)“維權(quán)型”工會。以建全維權(quán)機(jī)制為切入點(diǎn)，抓住創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)這條主線，深化職代會和平等協(xié)商、集體合同兩個(gè)機(jī)制建設(shè)，不斷加大礦科隊(duì)務(wù)公開力度，扎實(shí)有效開展了維權(quán)型工會創(chuàng)建活動(dòng)。按照集團(tuán)公司創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，下發(fā)《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng) 建方案》，在全礦深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工平等協(xié)商、友好合作、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、共謀發(fā)展、共享成果的目標(biāo)，把維權(quán)型工會品牌叫響叫亮。

一是樹立維權(quán)理念，強(qiáng)化維權(quán)能力?！爸鲃?dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”，“發(fā)展為先、職工為本、基層為重”是我們開展創(chuàng)建維權(quán)型工會工作的理念。我們始終按照王兆國同志提出的“政治家、社會活動(dòng)家、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專家”的要求，堅(jiān)持在創(chuàng)建中樹立，在創(chuàng)建中體現(xiàn)，加強(qiáng)工會干部的培養(yǎng)、培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部的維權(quán)能力和維權(quán)水平。按照工會干部培訓(xùn)規(guī)劃和開展的大學(xué)習(xí)活動(dòng)，購置學(xué)習(xí)資料7000余元，采取自學(xué)、集體上課，走出去學(xué)習(xí)等方法進(jìn)行培訓(xùn)。邀請省總專家教授，對全礦專（兼）職工會干部，包括工會委員在內(nèi)的100多人進(jìn)行了為期三天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使廣大工會干部的維權(quán)理念、維權(quán)意識得到了加強(qiáng)，維權(quán)能力、維權(quán)水平得到了進(jìn)一步提升，為創(chuàng)建維權(quán)型工會奠定了基礎(chǔ)。

二是加強(qiáng)源頭維護(hù)，注重源頭參與。在事前維權(quán)、事中維權(quán)、事后維權(quán)上下功夫。凡涉及到職工切身利益的相關(guān)制度、措施、方案的制定工會都積極參與，及時(shí)反映職工的意愿和要求，使各項(xiàng)制度、措施、方案與企業(yè)的發(fā)展要求和職工的共同心愿融為一體。如隨著企業(yè)勞動(dòng)用工的日趨多樣化，作為工會維權(quán)重要機(jī)制之一的《集體合同實(shí)施方案》，部分涉及女職工切身利益和合法權(quán)益的條款實(shí)際操作性不強(qiáng)，在很多方面顯現(xiàn)出滯后和陳舊，工會積極與行政協(xié)商，訴求表達(dá)，另一方面擺脫既定的、傳統(tǒng)的思想觀念和工作慣性的束縛、大膽充實(shí)和完善實(shí)施方案內(nèi)容。將“小班女職 工三八勞動(dòng)?jì)D女節(jié)不能休息的，補(bǔ)發(fā)半天工資”等條款寫入礦集體合同實(shí)施方案，率先解決了長期困擾勞資雙方最突出、影響最大的難題。有效地從源頭維護(hù)了職工的合法權(quán)益，使企業(yè)內(nèi)部形成合力，促進(jìn)了和諧發(fā)展。

三是完善平等協(xié)商機(jī)制，按時(shí)簽訂集體合同。為了更好地使職工了解掌握集體合同實(shí)施方案的內(nèi)容，我們印成單行本，人手一冊發(fā)到職工手中，受到了廣大職工的好評。建立完善有效的監(jiān)督機(jī)制，每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，完成《集體合同實(shí)施方案》貫徹落實(shí)情況的報(bào)告，提交職代會審議。如職工的工資、獎(jiǎng)金，依照集體合同實(shí)施方案條款足月按時(shí)發(fā)放，職工的休息、休假和按國家規(guī)定享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等一一進(jìn)行了落實(shí)。對元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日中，不能休假堅(jiān)持上班的職工，按照《勞動(dòng)法》、《集體合同實(shí)施方案》補(bǔ)發(fā)加班工資。尤其是對“小班女工三八勞動(dòng)?jì)D女節(jié)不能休假的，補(bǔ)發(fā)半天工資”進(jìn)行了認(rèn)真落實(shí)。兩年來，補(bǔ)發(fā)節(jié)日工資累計(jì)達(dá)27000余元。使集體合同履約率、兌現(xiàn)率達(dá)到95%以上，職工利益得到了有效維護(hù)。同時(shí)認(rèn)真做好女職工合法權(quán)益的維護(hù)工作，建立和諧穩(wěn)定的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，在礦三屆二次職代會上，率先簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同實(shí)施方案》并及時(shí)貫徹實(shí)施，使女職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。進(jìn)一步做好職工勞動(dòng)合同簽訂指導(dǎo)工作，積極幫助職工簽訂勞動(dòng)合同。全礦職工總數(shù)6601人，簽訂勞動(dòng)合同6601人，簽訂率達(dá)100%，在職工勞動(dòng)合同的簽訂上，我們加強(qiáng)外來務(wù)工人員勞動(dòng)合同的簽訂指導(dǎo)工作，到目前為止，臨時(shí)工全部簽訂勞動(dòng)合同，和正式職工同工同酬的美好 愿景在我礦率先得以實(shí)現(xiàn)。

四是落實(shí)職代會制度，提升職代會質(zhì)量。每年按時(shí)召開兩次職工代表大會，充分行使好職代會的六項(xiàng)職權(quán)。把每年后半年職工代表大會作為安全的重要內(nèi)容來開，礦長親自做安全專題工作報(bào)告，集思廣義共抓安全，有效地促進(jìn)了全礦安全工作持續(xù)、穩(wěn)定的向前發(fā)展。截止今年9月17日，我礦實(shí)現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)四周年的好成績。

為不斷創(chuàng)新職工代表的管理工作，增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感，提高職工代表自身素質(zhì)和參與管理的水平，確保職代會不走形式、不走過場，收到好的效果，我們率先實(shí)行了職工代表競選制。起草下發(fā)《古書院礦職工代表競選辦法》，在全礦33個(gè)基層工會中開展了競選活動(dòng)。把真正能夠代表職工的人選成職工代表，把職工代表大會工作做強(qiáng)做實(shí)，創(chuàng)出“五星”級職代會品牌。通過職工代表競選，激發(fā)了廣大職工參與競選的熱情，把“要我當(dāng)代表”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙?dāng)代表”。我礦三屆一次職工代表大會正式代表197名，而報(bào)名參與競選的職工代表230余名。凡是當(dāng)選的職工代表，都有自己的“施政綱領(lǐng)”，對自己具有一定的約束力，自我加壓、責(zé)任感、使命感明顯增強(qiáng)。當(dāng)選代表自覺主動(dòng)深入基層，和職工群眾面對面地征求意見和建議，以便在職代會中提出。通過競選，知識型職工代表明顯增加，職工代表知識結(jié)構(gòu)整體提高，礦三屆一次職工代表大會197名正式代表中，大專以上文化程度的職工代表就有103名，占代表總數(shù)的52.3％。職工代表通過競選演說，民主選舉產(chǎn)生的正式代表，體現(xiàn)出了職工群眾的意志，能夠代表本選區(qū)職工群眾的意愿和訴求，得到職工群眾充分認(rèn)可。通過競選 被當(dāng)選的職工代表，能夠?yàn)楸緦寐毚鷷?fù)責(zé)，能夠積極諫言獻(xiàn)策，代表選區(qū)職工敢于提出自己的意見和建議，對職代會精神和職代會決議，自覺主動(dòng)的去宣傳、去落實(shí)，從而保證大會的質(zhì)量和效果，成為我礦今年深化民主管理工作的一大亮點(diǎn)。職工主動(dòng)參政議政積極性明顯提高，民主意識不斷增強(qiáng)。比如，我礦機(jī)運(yùn)隊(duì)，在召開前半年職代會時(shí)，對本隊(duì)獎(jiǎng)金分配方案原計(jì)劃討論半個(gè)小時(shí)，針對某些條款，涉及到班組和職工的利益，代表進(jìn)行了積極發(fā)言，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)一邊聽代表提出的意見，一邊進(jìn)行修改，直至得到代表們的認(rèn)可同意，使大會延長到40分鐘才結(jié)束。在后半年的安全職代會上，針對決戰(zhàn)后一百安全措施和考核辦法，職工代表進(jìn)行了質(zhì)詢，代表們一邊提問題，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)一邊進(jìn)行解釋答復(fù)，民主氣氛非常濃厚，民主管理工作在基層得到了升華。

開展職代會評價(jià)活動(dòng)。充實(shí)、完善、創(chuàng)新了一系列職工代表大會配套制度，促進(jìn)了職代會質(zhì)量的有效提升。開展了職工代表評價(jià)職代會活動(dòng)。在職代會閉會后的一定時(shí)間內(nèi)，把職代會評價(jià)表發(fā)放到職工代表手中，對職代會的表決形式、議程、安排、報(bào)告質(zhì)量、民主程序、民主氣氛、民主作風(fēng)、會務(wù)工作質(zhì)量等進(jìn)行評價(jià)。通過評價(jià)，對職代會中存在的問題和不足進(jìn)行了及時(shí)完善和改進(jìn)。今年，在開展職代會評價(jià)活動(dòng)中，滿意率達(dá)到了95%以上，充分驗(yàn)證了職代會質(zhì)量和收到的效果。

落實(shí)職工代表津貼。礦黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)落實(shí)《民主管理工作條例》的有關(guān)內(nèi)容，在每年召開的兩次職代會期間，職工代表每參加一次職代會發(fā)放津貼200元。在職代會閉會期間，職工代表參加的巡視督查、礦務(wù)公開檢 查考核等民主活動(dòng)，都發(fā)一定的津貼并形成制度，體現(xiàn)了黨政工領(lǐng)導(dǎo)對職工代表的重視和關(guān)心，極大地調(diào)動(dòng)了每個(gè)代表的積極性和責(zé)任感，受到了代表的一致好評。

建立健全礦務(wù)公開制度，不斷推進(jìn)礦、科隊(duì)務(wù)公開工作。重新完善了《古書院礦礦務(wù)公開實(shí)施辦法》、《古書院礦科隊(duì)務(wù)公開實(shí)施辦法》，調(diào)整補(bǔ)充了礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組、工作組、監(jiān)督組機(jī)構(gòu)成員，規(guī)范了運(yùn)作程序。5月份，召開了礦、科隊(duì)務(wù)公開工作推進(jìn)會議，對礦、科隊(duì)務(wù)公開工作進(jìn)行總結(jié)部署安排。投入了23000余元制作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的礦務(wù)公開欄，及時(shí)進(jìn)行了公開，促進(jìn)了礦務(wù)公開工作的健康發(fā)展。

建立完善勞動(dòng)爭議矛盾調(diào)處機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會職能，認(rèn)真做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。我們重新整頓完善了礦勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會組織機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭議小組，充實(shí)了基層34個(gè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員。制定完善了《古書院礦勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會工作實(shí)施細(xì)則》，按照工會法律賦予的各項(xiàng)權(quán)利，進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。近幾年來未發(fā)生一起勞動(dòng)爭議案件，維護(hù)了礦山的穩(wěn)定和職工的利益。

圍繞集團(tuán)公司安全生產(chǎn)“落實(shí)年”和“攻堅(jiān)年”活動(dòng)，唱響安全生產(chǎn)主旋律，全面落實(shí)集團(tuán)公司工會安全一號文件，充分發(fā)揮工會群眾安全監(jiān)督檢查委員會職能，規(guī)范制度，加強(qiáng)群監(jiān)隊(duì)伍的整頓和井口工作的管理，引深創(chuàng)“三牌”活動(dòng)的開展，創(chuàng)造性的把“本質(zhì)安全型員工”競賽引深到群眾安全競賽活動(dòng)中。女工協(xié)管作用充分發(fā)揮，創(chuàng)新性地推出了“三級安全聯(lián)保幫教模式”，對全礦所有一、二線井下班組長和班組長妻子開展親情 聯(lián)保逐月跟蹤活動(dòng)，創(chuàng)出了古書院礦安全協(xié)管工作品牌。去年被中國能源化學(xué)工會全國委員會授予“先進(jìn)協(xié)管會”榮譽(yù)稱號。

——建設(shè)“溫馨型”工會。完善幫扶機(jī)制，做實(shí)溫暖工作，體現(xiàn)工會組織溫馨。

一是從促進(jìn)民和角度出發(fā)，超前預(yù)測，把握政策，做好弱勢群體的幫扶工作。會同有關(guān)部門在職工醫(yī)療救助、技能培訓(xùn)、生活幫助等方面，全面開展幫扶困難職工的工作。持續(xù)關(guān)心孤寡老人、工傷工亡、長傷長病、失學(xué)兒童和殘疾人等弱勢群體。特別是把困難職工建檔工作作為創(chuàng)建“溫馨”工會一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，深入基層對困難職工和弱勢群體進(jìn)行了摸底調(diào)查，隨時(shí)了解掌握困難職工的狀況，礦工會和基層工會建立建全了困難職工檔案，并全部實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，做到了底數(shù)清、檔案全。建立幫扶制度，落實(shí)幫扶內(nèi)容，提高幫扶質(zhì)量，進(jìn)一步完善了困難補(bǔ)助基金、幫困基金、助學(xué)基金、送溫暖基金的管理辦法，嚴(yán)格按制度規(guī)定審批，使幫扶困難群體長效機(jī)制更加完善。繼續(xù)做好了特困職工的調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理工作。協(xié)助企業(yè)解決好困難職工就業(yè)、就醫(yī)和子女上學(xué)等方面的困難和問題，把幫困工作辦成“叫得響、得人心、見實(shí)效”的精品工程。

二是抓好、管好、用好日常救濟(jì)資金、希望工程助學(xué)基金和扶貧貸款資金。圍繞職工群眾生活中的突出問題開展送溫暖活動(dòng)，幫助職工解決實(shí)際困難。注重重大節(jié)日期間的送溫暖工作，開展了“五一”關(guān)愛、金秋助學(xué)和“獻(xiàn)手足情，暖職工心”募捐等活動(dòng)。近兩年慰問救濟(jì)人數(shù)達(dá)5454人次，發(fā)放慰問救濟(jì)金253.8萬余元，為“特殊困難家庭”籌集捐款40余萬 元。如我礦水暖科周啟強(qiáng)的女兒患白血病捐款15000余元；煤柱回收隊(duì)職工牛相平不幸病亡捐款8000余元；困難職工韓雪同兩個(gè)女兒都在外地上學(xué)，一時(shí)無法湊齊兩個(gè)孩子的學(xué)費(fèi)，礦工會及時(shí)利用扶貧貸款，解決了孩子上學(xué)難的問題；經(jīng)過和行政多次溝通，為困難職工姚建國的妻子李紅梅等解決了臨時(shí)工問題，從根上解決了他們的實(shí)際困難，使他們感受到了工會的關(guān)心和家的溫馨。積極開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，確保困難職工子女能夠順利上學(xué)。從2006年至今共救助196名困難職工子女上學(xué)，發(fā)放助學(xué)金23萬余元，沒有讓一位困難職工子女因貧困而輟學(xué)。

三是針對我礦9＃煤開采環(huán)境惡劣，使井下職工身體健康受到了較大影響，患腰腿病的人數(shù)不斷增加的現(xiàn)狀，工會把職工的疾苦關(guān)注在心，積極和公司工會溝通，增加病療指標(biāo)，減少榮譽(yù)療養(yǎng)指標(biāo)，有效地緩解了井下職工患腰腿病的問題。近兩年病療人數(shù)達(dá)32人，這一做法使職工深受感動(dòng)，他們表示把工會的關(guān)愛一定要體現(xiàn)在崗位上，工作中。我們還進(jìn)一步規(guī)范各基層工會互助金的管理和使用，制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，劃定使用界限，幫助貧困職工和遇到天災(zāi)人禍的職工度過難關(guān)，體現(xiàn)基層工會的溫暖。

四是緊緊圍繞礦安全生產(chǎn)，深入開展冬送溫暖，夏送清涼活動(dòng)。女職工創(chuàng)新送溫暖形式，以真情融和諧，以關(guān)愛保安全。抓住元旦、春節(jié)、安全生產(chǎn)月、高溫雨季以及決戰(zhàn)四季度等安全生產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，貼近一線、貼近現(xiàn)場、貼近職工，充分運(yùn)用好親情這個(gè)最能觸動(dòng)心靈的方式，開展送溫暖活動(dòng)。邀請一、二線區(qū)隊(duì)干部、班組長家庭代表和女工協(xié)管員，開展“迎中秋、話安全、送溫暖”聯(lián)誼會。圍繞安全主題自編自演文藝節(jié)目，演出到工區(qū)、服務(wù)到井口、宣講到職工。兩年累計(jì)開展送溫暖活動(dòng)60余次，參加人數(shù)2000余人次，送去各種慰問品價(jià)值18000余元，溫暖了職工的心、體現(xiàn)了女工的情、激發(fā)了職工的干勁，贏得了職工的贊譽(yù)。持續(xù)開展送清涼活動(dòng)，尤其在今年7—8月份高溫雨季，礦井生產(chǎn)銜接遇到困難時(shí)期，礦工會想職工之所想、急生產(chǎn)之所急，開展了大型“送清涼”活動(dòng)。生產(chǎn)副礦長劉永勝同志聽到這一消息后，親自隨同工會領(lǐng)導(dǎo)和慰問人員，把價(jià)值1萬余元的慰問品送到了一、二線區(qū)隊(duì)職工手中，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和職工非常感激。他們表示，在這關(guān)鍵時(shí)期，工會送來的不僅是慰問品，而且更是送來了一份關(guān)愛，激勵(lì)了我們的干勁、鼓舞了我們士氣，我們要把這份關(guān)愛帶到崗位上、落實(shí)在工作中。

——建設(shè)“活力型”工會。我們大力倡導(dǎo)“快樂工作，健康生活”的理念，構(gòu)建職工文化機(jī)制，在弘揚(yáng)企業(yè)文化中營造和諧。把文體活動(dòng)作為工會組織吸引職工群眾，弘揚(yáng)企業(yè)精神，打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，提升職工家屬文化素養(yǎng)的載體。我們開展了文學(xué)愛好者“包保責(zé)任區(qū)”活動(dòng)，把各基層單位以片進(jìn)行組合，每片由一個(gè)文學(xué)創(chuàng)作骨干負(fù)責(zé)承包輔導(dǎo)，開辟學(xué)習(xí)創(chuàng)作園地，使得原來100多人的文學(xué)愛好者隊(duì)伍發(fā)展壯大到300余人。結(jié)合不斷發(fā)展的形勢，對《超越》雜志進(jìn)行了改版，使之更加貼近礦山、貼近職工心聲，成為密切干群關(guān)系的平臺。今年，我們以體協(xié)各協(xié)會換屆為契機(jī)，由礦領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任體協(xié)各協(xié)會會長，擴(kuò)大各協(xié)會影響力，提高職工參與率。在五一期間，成功舉辦古書院礦“萬德福杯”男子籃球四強(qiáng)邀請賽，為全礦乃至集團(tuán)公司、周邊地區(qū)的職工群眾和居民帶來了一次場面盛大的視覺 盛宴。6月份至9月份，以“健康、平安、和諧、奮進(jìn)”為主題，舉辦了為期4個(gè)月的古書院礦首屆職工文化藝術(shù)節(jié)，共19項(xiàng)活動(dòng)，96個(gè)節(jié)目，參與職工2100多人。豐富和活躍了職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工身體素質(zhì)和主人翁意識。工會以活動(dòng)求影響，以參與求支持，以有為求地位的初衷得到有效落實(shí)，推動(dòng)了創(chuàng)建和諧企業(yè)的步伐，使工會的活力得到了進(jìn)一步的彰顯。

深化職工素質(zhì)工程，不斷培養(yǎng)“四有”新人隊(duì)伍。把培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)，納入全年方針目標(biāo)，并監(jiān)督檢查培訓(xùn)教育方案的貫徹實(shí)施和教育經(jīng)費(fèi)的足額撥繳，確保職工教育培訓(xùn)工作正常開展。通過廣播、電視、板報(bào)、標(biāo)語，向廣大職工宣傳黨的路線、方針、政策，用正確的輿論引導(dǎo)人，加強(qiáng)職工思想政治教育，不斷增強(qiáng)和提高職工的主人翁意識。組織全礦廣大職工深入開展“八榮八恥”教育活動(dòng)。利用研討會、座談會、黑板報(bào)、標(biāo)語等形式進(jìn)行了積極有效的宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)。加強(qiáng)職工技能的培訓(xùn)，舉辦各種類型培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員每年達(dá)5000余人（次）。實(shí)施“女職工素質(zhì)工程”，結(jié)合女職工文化程度、各崗位工種特點(diǎn)和實(shí)際，出臺了《古書院礦女職工素質(zhì)提升實(shí)施方案》，對已建立起的礦、科隊(duì)兩級女職工素質(zhì)狀況，實(shí)行了電子文檔動(dòng)態(tài)管理。充分利用現(xiàn)有條件，舉辦各類培訓(xùn)班，女職工自身發(fā)展取得明顯進(jìn)步。一批批年富力強(qiáng)、具有專業(yè)知識和管理才能的女職工陸續(xù)走上了行政、技術(shù)和黨務(wù)工作崗位，顯示了女性的智慧和膽識。目前，全礦有女黨員108名，副隊(duì)級以上女干 部52名（其中,正科隊(duì)11人），在礦職工代表和會員代表中，女代表分別占到總數(shù)的20.3%和22.6%，女職工參與企業(yè)管理的程度有了新的提高。通過實(shí)施素質(zhì)工程，極大地提高了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和技能水平，廣大職工正朝著學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)造型人才目標(biāo)邁進(jìn)。

——建設(shè)“創(chuàng)新型”工會。創(chuàng)新是推動(dòng)工會各項(xiàng)工作向前發(fā)展的源動(dòng)力。我們結(jié)合公司工會開展的工會干部“五項(xiàng)技能競賽”活動(dòng)，堅(jiān)持理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新相結(jié)合，由工會副主席帶隊(duì)深入基層圍繞“五型工會”創(chuàng)建工作，開展了兩次大的調(diào)研活動(dòng)，撰寫調(diào)研報(bào)告12篇，其中兩篇調(diào)研報(bào)告在集團(tuán)公司工會獲獎(jiǎng)。為扎實(shí)開展“五型工會”創(chuàng)建活動(dòng)，及時(shí)召開工會干部理論研討會，撰寫論文60余篇，有10篇論文在會議上進(jìn)行了發(fā)布，為開展“五型工會”創(chuàng)建工作，提供了理論依據(jù)和指導(dǎo)。

我們依托工會“三大考核體系”，打造卓越執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)工會工作的全面創(chuàng)新?！叭罂己梭w系”指：員工績效考核、部門績效考核和基層工會講評考核。員工績效考核同雙因素管理法緊密結(jié)合，通過經(jīng)?；?、規(guī)范化、科學(xué)化的考核，打造出具有高度執(zhí)行力和堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神的工會干部隊(duì)伍。部室績效考核則是通過逐季召開講評和考核小分隊(duì)的日常動(dòng)態(tài)檢查，在工會各部室、場館之間形成一個(gè)你爭我趕、相互提高的良性競爭機(jī)制?；鶎庸臋z查驗(yàn)收和講評考核則是通過每半年一次的檢查驗(yàn)收和基層工會主席的講評，為基層工會搭建一個(gè)相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互促進(jìn)的平臺，打造出權(quán)責(zé)明確、執(zhí)行有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的科學(xué)管理體系。

三、選樹品牌，典型引路，推進(jìn)“五型工會”全面發(fā)展 去年12月份，我們對基層工會“五型工會”創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行了全面的檢查驗(yàn)收。通過驗(yàn)收，我們發(fā)現(xiàn)在開展創(chuàng)建活動(dòng)中，基層工會動(dòng)起來了，而且動(dòng)的勁頭足，創(chuàng)建活動(dòng)開展起來了，而且開展的動(dòng)作大，不僅工會在創(chuàng)，而且是黨政工共同在創(chuàng)。在創(chuàng)建活動(dòng)中，有特色、有亮點(diǎn)、有氛圍，效果明顯。但是，如何保持這種良好的創(chuàng)建勢頭，嚴(yán)格按集團(tuán)公司工會今年提出創(chuàng)建“五型工會”活動(dòng)推進(jìn)年的要求開展創(chuàng)建活動(dòng)，我們認(rèn)為創(chuàng)要有品牌、學(xué)要有典型、推要有效果。選品牌樹典型，以典型推創(chuàng)建，采取“重心下移、選樹品牌、典型引路、整體推進(jìn)的做法”以此來推進(jìn)“五型工會”向深層次邁進(jìn)。

重心下移，就是把礦工會工作的重心放在基層工會上，由副主席、辦公室主任分片包點(diǎn)，對創(chuàng)建推進(jìn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)調(diào)、督促、檢查；選樹品牌，就是通過檢查驗(yàn)收，對在創(chuàng)建活動(dòng)中表現(xiàn)突出，有亮點(diǎn)、有亮事，效果明顯的基層工會選樹為品牌，進(jìn)行以品牌創(chuàng)品牌，創(chuàng)響“五型工會”的品牌；典型引路，就是把選樹品牌的單位，確定為創(chuàng)建“五型工會”活動(dòng)的典型，把他們的好經(jīng)驗(yàn)、好做法及時(shí)進(jìn)行宣傳推廣，進(jìn)一步激活基層工會的活力，形成相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的良性循環(huán)，得到整體推進(jìn)的目的。

一是召開了工會創(chuàng)建“五型工會”工作推進(jìn)會議，對開展創(chuàng)建“五型工會”活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)，對在創(chuàng)建活動(dòng)中有亮點(diǎn)，有亮事，效果明顯好的基層工會，進(jìn)行了表揚(yáng)和大力宣傳，對他們的經(jīng)驗(yàn)和做法在會上進(jìn)行推廣，同時(shí)對推進(jìn)“五型工會”創(chuàng)建工作進(jìn)行了安排部署，按照確立的目標(biāo)，扎 實(shí)穩(wěn)步向前推進(jìn)。

二是把在創(chuàng)建“五型工會”活動(dòng)中亮點(diǎn)突出，成績顯著的綜采二隊(duì)、綜掘一隊(duì)、綠化環(huán)衛(wèi)科、安全管理部選樹為創(chuàng)建“五型工會”的品牌典型，以他們的亮點(diǎn)和做法來激勵(lì)、引導(dǎo)、帶動(dòng)各基層工會不斷深入開展活動(dòng)，達(dá)到了創(chuàng)有品牌，學(xué)有典型，做有效果。

三是區(qū)別對待，重點(diǎn)扶持，工作中指導(dǎo)，資金投入上支持，做到品牌創(chuàng)得響，典型樹得亮，真正發(fā)揮出典型引路的作用，從而使創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)有力向前推進(jìn)。

創(chuàng)建“五型工會”有著豐富的內(nèi)涵，“有為、維權(quán)、溫馨、活力、創(chuàng)新”五個(gè)方面是一個(gè)有機(jī)的整體，他們之間有著內(nèi)在的、不可分割的聯(lián)系。它既是一個(gè)工作目標(biāo)，又是一個(gè)工作管理的過程，也是一個(gè)具有科學(xué)性和時(shí)代性的、高標(biāo)準(zhǔn)的工作體系。這一顯著特性決定了創(chuàng)建“五型工會”的過程，必然是一個(gè)工會與黨政之間、上級工會與下級工會之間、工會部室與部室之間相互聯(lián)系、互為支持、通力合作，最終實(shí)現(xiàn)工會工作整體推進(jìn)的過程。我們通過“兩抓一推，三階段三步走”的創(chuàng)建“五型工會”的做法，收到了五個(gè)方面的效果：

第一，工會組織得到了礦黨政和職工群眾的一致認(rèn)可。礦黨政從講政治的高度，進(jìn)一步加強(qiáng)了對工會組織的地位、作用和新時(shí)期加強(qiáng)工會工作重要性的認(rèn)識，在工作中及時(shí)解決工會工作遇到的困難，在全礦范圍內(nèi)形成了關(guān)心、重視、支持工會工作的有利環(huán)境。在職工中“有困難、找工會”的口號又一次流傳開來，對工會的評價(jià)是：“工會動(dòng)起來了，而且動(dòng)的很大； 工會干起來了，而且干勁很足”，工會組織的形象進(jìn)一步豐滿起來。

第二，工會組織定位能力不斷增強(qiáng)，推進(jìn)工作的著力點(diǎn)越來越準(zhǔn)。在集團(tuán)公司工會指導(dǎo)下，礦黨、政、工以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，重視保障企業(yè)和職工合法權(quán)益，堅(jiān)持在共建中共享、在共享中共建，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)全面健康發(fā)展、職工群眾合法權(quán)益得以全面維護(hù)，職工與企業(yè)互利互贏的奮斗目標(biāo)。先后獲得了“全國勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、中華全國總工會“模范職工之家”等百余項(xiàng)榮譽(yù)。工會真正成為了“黨委信得過、行政離不開、職工靠得住”的組織。

第三，廣大工會工作者精神狀態(tài)越來越好。伴隨著“五型工會”創(chuàng)建活動(dòng)逐步深入，廣大工會工作者的素質(zhì)也得到了全面提升。工會工作不斷優(yōu)化的外部環(huán)境，有力推動(dòng)了工會組織的創(chuàng)新發(fā)展，極大地激發(fā)了廣大工會干部奮發(fā)向上、銳意進(jìn)取的積極性。

第四，工會各部室之間的關(guān)系更融洽?！拔逍凸眲?chuàng)建的整體推進(jìn)，各部室之間相互溝通、交流、協(xié)作、配合的工作大量增加，在相互磨合中交流了感情、增進(jìn)了了解、培養(yǎng)了友誼，使得工會這個(gè)“大家庭”進(jìn)一步凸現(xiàn)出家的溫暖。

第五，工會陣地建設(shè)邁上了一個(gè)新臺階?！拔逍凸钡膭?chuàng)建使得工會工作從被邊緣化、弱化的態(tài)勢重新激活，在基層單位行政和工會的共同努力下，各基層工會的活動(dòng)陣地?zé)ㄈ灰恍?，各?xiàng)工作得以進(jìn)一步推動(dòng)，組織作為進(jìn)一步強(qiáng)化。今天集團(tuán)公司工會在我礦召開創(chuàng)建“五型工會”經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場會議，為我們提供了寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。雖然我們在創(chuàng)建“五型工會”過程中取得了一些成績，但離集團(tuán)公司工會的要求還有差距，我們要學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和好的做法，不斷改進(jìn)我們的不足，不斷提高我們的工作水平。在今后工作中，我們會進(jìn)一步把創(chuàng)建“五型工會”工作做實(shí)，做細(xì)，把“五型工會”的品牌創(chuàng)得更響更亮，為促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展而不懈努力。

第二篇：創(chuàng)五型機(jī)關(guān)總結(jié)

漢濱區(qū)招商局2010年創(chuàng)五型機(jī)關(guān)總結(jié)

今年以來，漢濱區(qū)招商局堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)為總抓手，以提高全局干部職工素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作作風(fēng)，塑造勤政為民，清廉高效的良好形象為目標(biāo)，深入開展了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、實(shí)干型、廉潔型、和諧型”機(jī)關(guān)活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展，機(jī)關(guān)自身建設(shè)得到全面加強(qiáng)，工作效率和服務(wù)水平明顯提高，干部職工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了認(rèn)真學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、熱情服務(wù)、廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的招商人形象?，F(xiàn)將一年來工作情況匯報(bào)如下：

一、完善機(jī)構(gòu)、落實(shí)責(zé)任。為了圓滿完成上級安排的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，我局成立了創(chuàng)建“五型機(jī)關(guān)”工作小組，由支部書記董昭任組長。各股室負(fù)責(zé)人為成員。小組辦公室設(shè)在局辦公室，由王晨光負(fù)責(zé)日常事務(wù)。還制定創(chuàng)建“五型機(jī)關(guān)”活動(dòng)工作方案，明確了每個(gè)人的工作責(zé)任。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，工作人員任務(wù)明確，齊抓共管的良好局面。

二、端正態(tài)度，改進(jìn)方法，努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的前提。建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部，是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的必然要求，也是迎接挑戰(zhàn)的必然選擇。我局制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持中心學(xué)習(xí)小組制度，每星期至少組織全體機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)一次，嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤制度，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度。加強(qiáng)指導(dǎo)，采取機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)、專題研討、分組討論、專家授課等多種形式，組

織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想。同時(shí)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、法律和專業(yè)知識、鼓勵(lì)業(yè)余學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，重點(diǎn)是和招商引資有關(guān)的政策、規(guī)章等如《國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)民間投資健康發(fā)展的若干意見》，《陜西省招商引資優(yōu)惠政策》、《陜西省享受國家鼓勵(lì)類政策優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)目錄》等。今年我們每人撰寫了1篇調(diào)研文章，1篇學(xué)習(xí)體會，3000字的學(xué)習(xí)筆記，業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平有了大幅提升。通過努力使全體機(jī)關(guān)職工牢固樹立“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”新理念，真正營造了人人會學(xué)習(xí)、人人愛學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

三、牢記宗旨，心系客商，努力打造服務(wù)型組織。招商引資工作經(jīng)濟(jì)發(fā)展有舉足輕重的作用，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)親自主抓招商工作，對我局干部職工觸動(dòng)很大。我們提出了“做服務(wù)機(jī)關(guān)，為客商服務(wù)”的要求。固樹立“服務(wù)客商求發(fā)展”的理念，強(qiáng)化宗旨觀念、服務(wù)意識、大局意識，自覺把服務(wù)視為本部門本崗位的天職，把客商的意見作為第一信號，把客商的滿意作為第一目標(biāo)，提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。推行服務(wù)“五個(gè)一”活動(dòng)，即“一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯開水暖心、一句好話送行”，真正讓客商在漢濱區(qū)辦理各種手續(xù)辦事實(shí)現(xiàn)“三少”，省等一分鐘、少犯一次難、少跑一趟腿，使他們滿意而歸。不斷強(qiáng)化親商、安商、富商的服務(wù)意識，強(qiáng)化“一切為了客商想，一切為了客商忙，一切為了客商干”的服務(wù)觀念，高度重視并切實(shí)

做好引入客商建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營過程中遇到的一系列問題，做到工作快節(jié)奏，辦事高效率，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，結(jié)合區(qū)政府出臺的《綠色通道證制度》為客商辦理“綠色通道證”，今年已辦理發(fā)放25家招商引資企業(yè)、71個(gè)綠色通道證，為客商的生產(chǎn)生活提供了方便，受到外商的普遍好評。對不屬我局職責(zé)范圍內(nèi)的，我們也及時(shí)向有關(guān)部門反映轉(zhuǎn)至有關(guān)部門解決。

四、努力奮斗，率先突破發(fā)展，創(chuàng)實(shí)干機(jī)關(guān)。突破發(fā)展，經(jīng)濟(jì)先行，對于漢濱區(qū)這個(gè)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，外資對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)作用是巨大的。為了更好的完成招商工作，加快漢濱經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我們制定了招商引資計(jì)劃，以招商活動(dòng)為載體加強(qiáng)項(xiàng)目推介。積極參與西洽會、龍舟節(jié)、上海世博會陜西活動(dòng)周、廈洽會、省旅博會，在活動(dòng)中積極向客商宣傳推介和接洽。采取“走出去、請進(jìn)來”的方式，推廣漢濱，不斷吸引全國各地的知名企業(yè)開漢濱考察，落戶。2010年我區(qū)共簽約招商引資項(xiàng)目17個(gè)，總投資20.29億元，引資20.29億元，完成市上考核任務(wù)的138%；截止12月底，到位資金8.76億元，超額完成考核任務(wù)的。

在做業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，我們加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，開展了一系列的學(xué)先進(jìn)，樹典型活動(dòng)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，要求堅(jiān)持作息制度，上班時(shí)間勤奮工作，無脫崗、串崗、上網(wǎng)玩游戲等不良現(xiàn)象。對機(jī)關(guān)每一個(gè)工作崗位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作量、任期目標(biāo)等進(jìn)行明確界定，做到人人有事干、事事有人管。要確保每名機(jī)關(guān)人員都能各司其職，各負(fù)其責(zé)，在各自的職

權(quán)范圍內(nèi)，獨(dú)立負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。

五、潔身自好，勤政廉潔，努力打造廉潔型機(jī)關(guān)。我局堅(jiān)持“四個(gè)在前”，即預(yù)防在前，教育在前，規(guī)范在前，監(jiān)督在前，進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)黨紀(jì)和廉潔從政教育，塑造“勤政廉潔”的招商機(jī)關(guān)隊(duì)伍新形象，全局涌現(xiàn)出一股干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上的正氣、正勁。一是加強(qiáng)內(nèi)部管理，健全各種規(guī)章制度，以制度約束人，避免工作的隨意性，從源頭上遏制各種不正之風(fēng)；二是加強(qiáng)廉政教育。教育廣大黨員干部要自覺做到自重、自省、自警、自勵(lì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，發(fā)揮他們的模范帶頭作用。5月初，組織全體黨員干部觀看了預(yù)防職務(wù)犯罪警示片。9月，組織黨員干部觀看了反腐敗的反典型教育。11月組織全體干部職工學(xué)習(xí)了沈浩先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)他一心為公，無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，增強(qiáng)了系統(tǒng)干部職工“為人民服務(wù)”的公仆意識。三是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)干部能夠廉潔自律，嚴(yán)格遵守區(qū)政府各項(xiàng)廉政紀(jì)律。單位不設(shè)立“小金庫”，無“三亂”行為，沒有違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和其他紀(jì)律、以及法律法規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生。機(jī)關(guān)干部無違法違紀(jì)行為。四是規(guī)范國有資產(chǎn)管理。建立健全國有資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)對國有資產(chǎn)的清理、登記和管理，進(jìn)一步規(guī)范國有資產(chǎn)的購置、變更、處置審批程序。嚴(yán)禁擅自處置國有資產(chǎn)，并借機(jī)謀取私利。

六、以人為本，創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān)。按照“構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建平安漢濱”的需要，我們結(jié)合精神文明工作和“創(chuàng)佳評差”活動(dòng)，在單位內(nèi)部開展“爭創(chuàng)文明股室、文明單位”等活動(dòng)，并利用各種節(jié)假日開展問題娛樂活動(dòng)，通過活動(dòng)提高干部職工的工作凝聚力、向心力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。目前我局正在積極準(zhǔn)備全市招商系統(tǒng)新年晚會。領(lǐng)導(dǎo)之間、同志之間互相尊重、互相關(guān)心，注意搞好職工干部思想政治工作利用民主生活會，開展談心活動(dòng)，了解職工的困難幫助解決。

加強(qiáng)思想政治工作，強(qiáng)化社會主義核心價(jià)值體系教育，完善矛盾糾紛排查化解機(jī)制，建立綜合治理，重在預(yù)防的社會治安機(jī)制，制定了值班制動(dòng)，確保單位內(nèi)無糾紛，無治安案件。

由于我局于剛剛成立，各項(xiàng)工作處于起步階段，和上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中繼續(xù)努力，加強(qiáng)管理，爭取五型機(jī)關(guān)建設(shè)工作早日達(dá)標(biāo)。

第三篇：“五型”創(chuàng)評活動(dòng)總結(jié)

北關(guān)區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

“五型”創(chuàng)評活動(dòng)總結(jié)

今年區(qū)政府開展了創(chuàng)“五型”單位、評“五型”干部職工活動(dòng)，我們將創(chuàng)評工作與深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)緊密結(jié)合，明確領(lǐng)導(dǎo)小組組長，配備人員，制定活動(dòng)方案，學(xué)習(xí)計(jì)劃，切實(shí)安排部署好此項(xiàng)工作。

在創(chuàng)評工作中，我們一是堅(jiān)持周一、周四學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)時(shí)間為1小時(shí)，培養(yǎng)機(jī)關(guān)工作人員主動(dòng)學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，建立督學(xué)檢查制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)途徑方法，建立終身學(xué)習(xí)的有效機(jī)制，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型職工，通過學(xué)習(xí)提升隊(duì)伍素質(zhì)，提高辦事效率，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)；二是運(yùn)用科學(xué)理論和思維觀念認(rèn)識問題，正確把握發(fā)展形勢和安監(jiān)工作的關(guān)系，不斷提高觀察、分析、處理問題的能力，不斷研究深層次問題，努力創(chuàng)建思考型機(jī)關(guān)；三要以“三個(gè)代表”重要思想為指針，緊緊圍繞“服務(wù)大局、服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、加快發(fā)展”這一主題，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,建立團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、高效務(wù)實(shí)的工作機(jī)制，加強(qiáng)綜合考核，創(chuàng)建實(shí)干型機(jī)關(guān)；四是創(chuàng)新理念，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新方法，創(chuàng)新機(jī)制，認(rèn)真總結(jié)，全面推廣，促進(jìn)安監(jiān)工作更上一層樓，創(chuàng)建創(chuàng)新型機(jī)關(guān)；五是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，依法行政，提高安監(jiān)行政執(zhí)法管理能力，認(rèn)真落實(shí)安全

生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，安監(jiān)執(zhí)法人員“五個(gè)禁止”，機(jī)關(guān)干部職工“八個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定，加快創(chuàng)建自律型機(jī)關(guān)。

我們要將“五型”創(chuàng)評活動(dòng)深入開展下去，以推動(dòng)各項(xiàng)工作的良好開展，有效提高全區(qū)安全管理服務(wù)質(zhì)量和水平，讓企業(yè)滿意，讓群眾滿意，讓社會滿意。在日常工作中，規(guī)范操作，認(rèn)真探索，以服務(wù)為主題，以保障為目的，加大宣傳教育力度，讓企業(yè)自覺進(jìn)行安全管理，不斷提高群眾的安全防范意識和逃生自救技能。

總的來說，在這次“五型”創(chuàng)評活動(dòng)中，我們按照區(qū)政府“五型”創(chuàng)評活動(dòng)的總體要求開展工作，查找自身不足加以改進(jìn)，以一個(gè)“五型”先進(jìn)單位和一名“五型”優(yōu)秀干部職工的要求約束自己，兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作，使全區(qū)安全生產(chǎn)形勢保持了持續(xù)穩(wěn)定，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)快速安全發(fā)展盡了自己的綿薄之力。

北關(guān)區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

二〇一〇年八月四日

第四篇：創(chuàng)五型機(jī)關(guān)做五型干部演講稿

愛崗敬業(yè) 積極作為

做一名“服務(wù)家鄉(xiāng) 振興**”的機(jī)關(guān)干部

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們: 上午好！

我演講的題目是“愛崗敬業(yè) 積極作為 做一名“服務(wù)家鄉(xiāng) 振興**”的機(jī)關(guān)干部”。

在座的大都是土生土長的**人，我們祖祖輩輩在這里辛勤勞作。我們都生于此，長于此，干于此。我們的親戚朋友遍布**的村村落落。因此，我們在座的左肩擔(dān)著上級的囑托，右肩挑著**父老鄉(xiāng)親的期望。如果把**看作是一個(gè)大家庭，我們就是在給自己家干活，我們干好了，全家人富足、幸福；干不好，全家就會丟人、**就會落后。這就要我們愛崗敬業(yè)、積極作為，上好每一天班，干好每一件事，做一名服務(wù)家鄉(xiāng)、振興**的機(jī)關(guān)干部。

這雖是一個(gè)小命題，卻更是一篇大文章。

這需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定信念。學(xué)習(xí)對人成長進(jìn)步的影響是巨大的。在學(xué)習(xí)上要永不滿足，不滿是向上的車輪。讀書對于生命個(gè)體來說，是一種文化滋養(yǎng)，也是提高人的素質(zhì)的一條有效途徑，對開闊視野、提升精神品質(zhì)和道德境界都有著重要的意義。信念是一個(gè)人的精神支柱，沒有信念你就缺乏動(dòng)力，無法前進(jìn)。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能堅(jiān)定信念，所以，加強(qiáng)學(xué)習(xí)事關(guān)重大。我們應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的理論知識、科學(xué)知識、法律法規(guī)等等。帶著問題學(xué)，利用專題研討、社會調(diào)研、自學(xué)等形式，在解放思

想上下功夫；突出重點(diǎn)學(xué)，在解決自身“短板”上下功夫；圍繞如何加快發(fā)展學(xué)，在開拓創(chuàng)新上下功夫。在學(xué)習(xí)態(tài)度上要真學(xué)、學(xué)真，變要我學(xué)為我要學(xué)。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能堅(jiān)定信念，才能讓自己的目光更遠(yuǎn)大。

這需要我們進(jìn)一步忠于職守，履行職責(zé)。人的一生面臨許多選擇，只要選擇了，就要對自己的選擇負(fù)責(zé)。古人云：“君子務(wù)本，本立而道生”。在社會復(fù)雜的新形勢下，忠于職守、履行職責(zé)是一種難得可貴的人格品質(zhì)。一個(gè)人可以沒有理想的工作，但不能沒有敬業(yè)的精神！敬業(yè)，是不朽的；堅(jiān)守，是偉大的。對于社會任何一個(gè)成員來講，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作就是對社會最大的貢獻(xiàn)；對于我們來講，盡心竭力的做好自己的本職工作就是對萬德人民最大的負(fù)責(zé)，就是最好的為人民服務(wù)！

這需要我們進(jìn)一步干事創(chuàng)業(yè)，積極作為。人生就是一條拋物線，我們這個(gè)年齡正處于拋物線的頂點(diǎn)，是人生中的黃金階段，所以要倍加珍惜，要干事創(chuàng)業(yè)，積極作為，建功立業(yè)，勇爭一流。我們?nèi)f德精神和長清精神的實(shí)質(zhì)，就是“干”。干，是促進(jìn)萬德發(fā)展的唯一通道，所以要真干、實(shí)干；干，是把困難變成機(jī)遇的金鑰匙，所以要大干、苦干。讓我們的人生之歌在干事創(chuàng)業(yè)中唱得更加響亮，讓我們的人生之路在積極作為中走得更加輝煌。同志們，你追求美麗嗎？如果追求，你就工作吧，因?yàn)楣ぷ髦敲利惖模⊥緜?，你向往快樂嗎？如果你向往，你就勞?dòng)吧，因?yàn)閯趧?dòng)著是快樂的！

這需要我們始終保持斗志昂揚(yáng)的精神狀態(tài)。剛開始工作時(shí)，我們都一腔熱血，滿腔熱情。隨著時(shí)間的推移，勁頭小了，熱情淡了，棱角平了，對一切都麻木了，這是干好工作的大忌，我們要始終保持對工作最原始的激動(dòng)和熱情，把每一天都當(dāng)作是畢業(yè)上班第一天。滿腔的服務(wù)熱情，飽滿的工作激情，積極敬業(yè)的狀態(tài)，蓬勃向上的姿態(tài)永遠(yuǎn)是我們前進(jìn)的精神動(dòng)力。

這需要我們始終發(fā)揚(yáng)舍家顧業(yè)的奉獻(xiàn)精神。眼下，全**都在你追我趕，爭先恐后的發(fā)展，我們只有“五加

二、白加黑”的干，只有“用沒有最快，只有更快的速度”趕，才能實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)的超越，才能始終處在領(lǐng)跑的位置。這就需要我們始終發(fā)揚(yáng)舍家顧業(yè)的奉獻(xiàn)精神，沉下心，撲下身，兩耳不聞窗外事，一心撲在工作上。我們堅(jiān)信，用舍家顧業(yè)的奉獻(xiàn)精神換來的一定是**的輝煌！

這需要我們始終克服畏難發(fā)愁的不良情緒。困難是什么？困難是壓力。困難是什么？困難是動(dòng)力。“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄”，人生需要困難。負(fù)重才能遠(yuǎn)行，才能欣賞到別人欣賞不到的風(fēng)景，正所謂：無限風(fēng)光在險(xiǎn)峰。甘于負(fù)重者，方能勇于擔(dān)當(dāng)。勇于擔(dān)當(dāng)就要到困難大、矛盾多的地方去。事雖難，做則必成。困難面前挺身而出，立馬橫刀，方顯英雄本色。

同志們，風(fēng)正時(shí)濟(jì)，自當(dāng)破浪揚(yáng)帆；任重道遠(yuǎn)，更須策馬揚(yáng)鞭。

第五篇：創(chuàng)五型機(jī)關(guān)師德演講稿[定稿]

“建五型機(jī)關(guān) 做五型干部”師德演講稿

——無 悔 的 選 擇

春華秋實(shí)，歲月如歌。作為一名年青人，我也有過許多美好的夢想。我多想成為一位詩人，用優(yōu)美的詩句來描繪人們的心靈；我多想成為一位作家，以濃墨重彩來潑灑希望的田野；我多想成為一名歌手，用百靈鳥般的歌喉去吟唱生活的歡欣；我多想成為一名國手，滿懷激情望著五星紅旗在賽場上徐徐升起。但教師選擇了我，我選擇了教書育人這一平凡而光榮的崗位。

隨著時(shí)代的發(fā)展，21世紀(jì)我國中小學(xué)教師面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭。100萬中小學(xué)教師的素質(zhì)是制約基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的關(guān)鍵，是提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵，是發(fā)展綜合國力的關(guān)鍵。建設(shè)好一支基礎(chǔ)教育事業(yè)獻(xiàn)身的高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，是推進(jìn)素質(zhì)教育和實(shí)施義務(wù)教育的關(guān)鍵所在。發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，培養(yǎng)各類人才，提高民族素質(zhì)，基礎(chǔ)在教育，而小學(xué)教育是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，作為教師所承擔(dān)的任務(wù)是光榮而艱巨的。要把自己的工作和社會主義建設(shè)的偉大事業(yè)聯(lián)系起來，看到自己從事的工作的重要意義和作用，從而增強(qiáng)光榮感和責(zé)任心，進(jìn)而樹立為之奮斗終身的專業(yè)思想。

一個(gè)合格的教師，要有良好的師德。教師道德本身就是一種強(qiáng)有力的教育因素。教師的思想、品格、言行，以及教師對社會事物所持的態(tài)度，都會這樣那樣地影響學(xué)生。因此，教師在履行職責(zé)的過程中，必須對自己提出較高的道德要求，要嚴(yán)于律己。自我認(rèn)識、自我評價(jià)、自我激勵(lì)、自我強(qiáng)化，使自身的師德修養(yǎng)更加完善。

我們不僅要熱愛自己的工作，還要熱愛自己的學(xué)生。這兩個(gè)方面是互相聯(lián)系的。沒有教師對學(xué)生的愛，就沒有教育。熱愛學(xué)生是教師的天職，沒有愛，就沒有真正的教育，就不可能有良好的教育效果，教師的一言一行在教育過程中對學(xué)生起著非常重要的作用。熱愛學(xué)生，首先要關(guān)心學(xué)生、了解學(xué)生、親近學(xué)生，主動(dòng)在教育者和被教育者之間建立感情的橋梁。感情的影響不僅僅是一種教育手段，它本身就是一種巨大的教育力量。熱愛學(xué)生，還應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生，尊重，就不可能建立師生之間的相互信任，而沒有這種信任，就失去教育得以進(jìn)行的基礎(chǔ)。就拿班主任這一方面來說，作為一名合格的班主任，首先應(yīng)熱愛本職工作，愛自己的學(xué)生，和他們建立深厚的感情。班主任的一言一語，他們聽若圣言，深深地印在腦子里，班主任的一舉一動(dòng)，他們視為楷模，在各方面加以模仿和效法。

作為一名教師，應(yīng)該做到以身作則，為人師表。因此，要嚴(yán)格要求自己，用自己的實(shí)際行動(dòng)來感染和帶動(dòng)學(xué)生，不能只對學(xué)生嚴(yán)，而對自己放任。

小學(xué)教師熱愛自己的工作，熱愛學(xué)生，就會帶著愉悅的心情去備課，把學(xué)生的每一點(diǎn)進(jìn)步看作是自己最大的幸福，并以此激勵(lì)自己刻苦鉆研，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

追求是無止境的，奮斗是沒有終點(diǎn)的。祖國需要人才，人才需要教育，教育需要教師！只有教師用行動(dòng)寫下的愛，凝聚著教師的心血，才能穿越時(shí)空，震撼天地，永遠(yuǎn)鐫刻在人們心中。

一滴水珠可以折射出大海的廣闊，一粒砂石可以襯托高山的巍

峨。我只不過做了應(yīng)該做的事，我只不過盡了一名教師應(yīng)盡的職責(zé)。“小荷才露尖尖角，揚(yáng)帆起航正逢時(shí)”。無需壯懷的舉動(dòng)，無需豪邁的誓言，我愿做一滴水珠，融入服務(wù)民生的海洋，我愿做一粒砂石，筑起教育事業(yè)的輝煌。愛學(xué)校、愛事業(yè)、愛崗位，踏踏實(shí)實(shí)、努力工作，爭做一名優(yōu)秀的教育工作者，這是我無悔的選擇！

謝謝大家！

“建五型機(jī)關(guān) 做五型干部”師德演講稿——無 悔 的 選 擇

文昌街道孫莊小學(xué)

安鵬

2012.2