第一篇：員工如何應對單位拖欠員工工資問題

員工如何應對單位拖欠員工工資問題

重慶鼎圣律師事務所---彭琳 律師

摘要：企業(yè)拖欠勞動者工資問題履禁不止，雖然國家法律已經把治理欠薪問題上升到了黨和國家依法執(zhí)政的高度，刑法甚至有規(guī)定惡意欠薪罪，但是，拖欠工資問題就像一個無法根治的頑疾，還是時時有處處有，作為弱勢一方的勞動者，面對用人方拖欠工資的行為，該怎么來維護自己的合法權益呢？

何為“拖欠工資”？按我國勞動行政部門現(xiàn)行有關規(guī)章的解釋，主要是指無故拖欠工資。所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。無故拖欠工資的現(xiàn)象在我國普遍存在，這種現(xiàn)象既存在于非國有的企業(yè)用人單位，也存在于國有企業(yè)。

企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象層出不窮，分析拖欠工資背后原因，不同行業(yè)、不同性質的用人單位拖欠工資的具體原因雖各不相同，但也有共同之處。

1、雖然當前我國勞動保障法律法規(guī)制定上已經有了很大的進步，但是仍然不夠配套和完善，這需要隨著我國改革開放步伐的進行，市場經濟的逐步發(fā)展，來逐步加以完善和發(fā)展。在我國勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行上，勞動行政管理部門執(zhí)法監(jiān)察不嚴，在一些法律文件具體落實上，缺乏主動性、積極性，即便是接到舉報或發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資的違法行為，往往僅要求用人單位補發(fā)所欠勞動者工資，而不是在追回補發(fā)的同時依法追究用人單位的經濟補償和賠償責任。

2、首先，一些用人單位經營不善，對企業(yè)法定代表人、負責人缺乏有效的制約和監(jiān)督，工會等對企業(yè)經營者和勞動者工資調整及發(fā)放不及時不能發(fā)揮應有的作用，導致企業(yè)出現(xiàn)虧損、倒閉，從而拖欠勞動者工資。其次，企業(yè)不能合法用工，在企業(yè)主管方面，企業(yè)中層或高層更換頻繁，造成企業(yè)短期化策略較多，經營困難的情況下，不惜以拖欠工資作為經營救急的措施，也是導致企業(yè)拖欠工資的重要原因。

3、勞動者年齡普遍較小，或者文化程度相對較低，法律意識淡漠，依法維權意識差。不能依法向勞動行政部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會和審判機關申訴、起訴，及時的維護自己的合法權益，助長了用人單位拖欠工資問題的蔓延。

4、通過訴訟索要拖欠工資的時間過長，程序復雜，而且用人單位一般會運用法律故意最大程度的延長訴訟時間，而勞動者在工作的同時，還需要抽時間參加訴訟，及有可能對勞動者現(xiàn)有工作造成影響，且訴訟程序長，占用時間不固定等原因，勞動者認為“打官司”是件麻煩事，而放棄追索自己的合法權利，這也讓企業(yè)更加肆無忌憚地拖欠員工工資。

在我國現(xiàn)階段刑事上，拖欠工資構成犯罪，可追究其刑事責任。在行政上主要是進行罰款措施，規(guī)定單位在開工前交納保證金，發(fā)包方與承包方承擔連帶責任，實行日薪制或周薪制等懲罰措施來杜絕拖欠勞動者工資。

如果被拖欠工資，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服的話，可以向人民法院起訴，索要工資以及經濟補償?shù)龋S護自己的合法權益。而在訴訟中，為避免訴訟時間過長，勞動者善用調解制度，因為一般勞動者起訴除了索要自己應得的工資以外，往往還會要求單位因為拖欠工資等違法行為經濟補償金或賠償金，這種情況下，如果按照訴訟程序走到底，許多勞動者會覺得耽誤時間過長，覺得太麻煩，就放棄訴訟，這也變相助長了企業(yè)拖欠工資的行為。因此，建議勞動者在提起訴訟后，善于運用調解，或要求勞動仲裁或法院居中調解，在保證能夠拿回企業(yè)拖欠工資的情況再適當對經濟補償金或賠償金數(shù)額作適當調整，是勞動者能夠在短時間內拿回屬于自己的勞動報酬的方法之一。

曾有一勞動者在辭職時，用人單位總能找到各種理由不給事先約定好的提成，而且單位總是這樣，現(xiàn)在自己要辭職了就擔心單位也會找各種理由不給提成，于是就想用手里尚未上交的貨款來抵工資，他們覺得這是一種自救措施，這樣做合法嗎？實際上偷拿貨物用來抵工資這樣的行為是違法行為，觸犯我國刑法，涉嫌職務侵占罪，勞動者在出現(xiàn)拖欠工資提成等情況時，要注意保留證據，拿起手中的法律武器維護自己的權益，而不能自以為自救卻觸犯了法律。

總之，勞動者在出現(xiàn)拖欠工資、提成、補助、獎金等情況時，要注意保留證據，及時拿起手中的法律武器維護自己的權益，申請仲裁或起訴，只有經過法律途徑解決才能更好的維護自己的合法權益。

第二篇：員工如何應對單位拖欠員工工資

員工如何應對單位拖欠員工工資問題

摘要：天天送公司企業(yè)拖欠勞動者工資問題履禁不止，雖然國家法律已經把治理欠薪問題上升到了黨和國家依法執(zhí)政的高度，刑法甚至有規(guī)定惡意欠薪罪，但是，天天送拖欠工資問題就像一個無法根治的頑疾，還是時時有處處有，作為弱勢一方的勞動者，面對用人方天天送拖欠工資的行為，該怎么來維護自己的合法權益呢？

何為“天天送拖欠工資”？按我國勞動行政部門現(xiàn)行有關規(guī)章的解釋，主要是指無故天天送拖欠工資。所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。無故天天送拖欠工資的現(xiàn)象在我國普遍存在，這種現(xiàn)象既存在于非國有的企業(yè)用人單位，也存在于國有企業(yè)。

天天送公司企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象層出不窮，分析天天送拖欠工資背后原因，不同行業(yè)、不同性質的用人單位天天送拖欠工資的具體原因雖各不相同，但也有共同之處。

1、雖然當前我國勞動保障法律法規(guī)制定上已經有了很大的進步，但是仍然不夠配套和完善，這需要隨著我國改革開放步伐的進行，市場經濟的逐步發(fā)展，來逐步加以完善和發(fā)展。在我國勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行上，勞動行政管理部門執(zhí)法監(jiān)察不嚴，在一些法律文件具體落實上，缺乏主動性、積極性，即便是接到舉報或發(fā)現(xiàn)用人單位天天送拖欠工資的違法行為，往往僅要求用人單位補發(fā)所欠勞動者工資，而不是在追回補發(fā)的同時依法追究用人單位的經濟補償和賠償責任。

2、首先，一些用人單位經營不善，對企業(yè)法定代表人、負責人缺乏有效的制約和監(jiān)督，工會等對企業(yè)經營者和勞動者工資調整及發(fā)放不及時不能發(fā)揮應有的作用，導致企業(yè)出現(xiàn)虧損、倒閉，從而拖欠勞動者工資。其次，企業(yè)不能合法用工，在企業(yè)主管方面，企業(yè)中層或高層更換頻繁，造成企業(yè)短期化策略較多，經營困難的情況下，不惜以天天送拖欠工資作為經營救急的措施，也是導致天天送公司企業(yè)天天送拖欠工資的重要原因。

3、勞動者年齡普遍較小，或者文化程度相對較低，法律意識淡漠，依法維權意識差。不能依法向勞動行政部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會和審判機關申訴、起訴，及時的維護自己的合法權益，助長了用人單位天天送拖欠工資問題的蔓延。

4、通過訴訟索要天天送拖欠工資的時間過長，程序復雜，而且用人單位一般會運用法律故意最大程度的延長訴訟時間，而勞動者在工作的同時，還需要抽時間參加訴訟，及有可能對勞動者現(xiàn)有工作造成影響，且訴訟程序長，占用時間不固定等原因，勞動者認為“打官司”是件麻煩事，而放棄追索自己的合法權利，這也讓企業(yè)更加肆無忌憚地拖欠員工工資。

在我國現(xiàn)階段刑事上，天天送拖欠工資構成犯罪，可追究其刑事責任。在行政上主要是進行罰款措施，規(guī)定單位在開工前交納保證金，發(fā)包方與承包方承擔連帶責任，實行日薪制或周薪制等懲罰措施來杜絕拖欠勞動者工資。

如果被天天送拖欠工資，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服的話，可以向人民法院起訴，索要工資以及經濟補償?shù)?，維護自己的合法權益。而在訴訟中，為避免訴訟時間過長，勞動者善用調解制度，因為一般勞動者起訴除了索要自己應得的工資以外，往往還會要求單位因為天天送拖欠工資等違法行為經濟補償金或賠償金，這種情況下，如果按照訴訟程序走到底，許多勞動者會覺得耽誤時間過長，覺得太麻煩，就放棄訴訟，這也變相助長了天天送公司企業(yè)天天送拖欠工資的行為。因此，建議勞動者在提起訴訟后，善于運用調解，或要求勞動仲裁或法院居中調解，在保證能夠拿回天天送公司企業(yè)天天送拖欠工資的情況再適當對經濟補償金或賠償金數(shù)額作適當調整，是勞動者能夠在短時間內拿回屬于自己的勞動報酬的方法之一。

曾有一勞動者在辭職時，用人單位總能找到各種理由不給事先約定好的提成，而且單位總是這樣，現(xiàn)在自己要辭職了就擔心單位也會找各種理由不給提成，于是就想用手里尚未上交的貨款來抵工資，他們覺得這是一種自救措施，這樣做合法嗎？實際上偷拿貨物用來抵工資這樣的行為是違法行為，觸犯我國刑法，涉嫌職務侵占罪，勞動者在出現(xiàn)天天送拖欠工資提成等情況時，要注意保留證據，拿起手中的法律武器維護自己的權益，而不能自以為自救卻觸犯了法律。

總之，勞動者在出現(xiàn)天天送拖欠工資、提成、補助、獎金等情況時，要注意保留證據，及時拿起手中的法律武器維護自己的權益，申請仲裁或起訴，只有經過法律途徑解決才能更好的維護自己的合法權益。

第三篇：不拖欠員工工資承諾書

不拖欠員工工資承諾書

致：（招標人名稱）

若我方中標，需要雇傭和使用員工（包括民工）時，為保護員工的合法權益，不拖欠員工工資，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用員工，工資將直接發(fā)給員工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。

2、分包單位雇用和使用員工的，我方將要求分包單位按照規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付員工工資。如因我方未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠員工工資的，將由我方先行墊付欠款，業(yè)主可從支付給我方的工程款中扣回雙倍的罰款。我方對分包單位清償拖欠員工工資負總責。

如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣員工工資行為，造成員工上訪，及其他突發(fā)事件或公共事件，我方自愿接受30～50萬元/次的違約金（從工程款中扣除），并接受招標人暫停我方1年期間參加招標人招標項目投標資格的處罰，并由招標人將我方的違約行為上報建設行政主管部門作為不良記錄，并愿意承擔因我方違約行為所引起的一切法律后果。

投 標 人：（蓋章）

項目經理：（本人簽名）

法定代表人：（本人簽名）

日期：年月日

第四篇：關于不拖欠員工工資的承諾書

為更好貫徹國家、省、市有關勞動保障法律法規(guī)，落實工資支付相關規(guī)定，切實保障勞動者合法權益。下面由小編來給大家分享關于不拖欠員工工資的承諾書，歡迎大家參閱。

關于不拖欠員工工資的承諾書1

為了保證農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴格按照國家規(guī)定、合同要求支付農民工工資，絕不拖欠農民工工資，現(xiàn)承諾如下：

1、嚴格遵守國家和地方關于農民工工資的有關規(guī)定。

2、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將及時如數(shù)發(fā)給農民工。

3、我公司勞務班組雇傭農民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。

4、按照勞動法規(guī)定雇傭和使用農民工工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭。

5、我公司對農民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞務關系的農民工的用工管理。

6、我公司在農民工進場后10內建立進場農民工花名冊，其中包含進場農民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場農民工身份證，勞動合同、技術專業(yè)證書等相關材料，隨時掌握進場農民工的數(shù)量。我公司項目負責人直接管理施工現(xiàn)場的農民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。

7、我公司農民工工資的支付工作接受建設單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的施工合同就農民工工資的支付作出約定，我公司按建設單位提供的規(guī)范文本簽訂保障農民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中農民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我公司承擔，并按照合同約定的違約條款對建設單位負責。

8、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為造成農民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設、公安等部門依照有關規(guī)定作出的處罰和決定。

9、我公司相關人員積極配合承包方落實保障農民

工工資發(fā)放的各項工作，協(xié)調各方面關系，及時按承包方要求送交各項資料。

承諾單位：

項目負責人：

年 月 日

關于不拖欠員工工資的承諾書2

我公司承諾我公司承接的______工程項目按照國家規(guī)定、合同要求支付農民工工資，決不拖欠農民工工資，如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意接受人力資源社會保障、建設、公安等部門依照有關規(guī)定作出的處理和處罰決定。

單位全稱：(蓋 章)

法定代表人或委托人：(簽 字)

年 月 日

關于不拖欠員工工資的承諾書3

致：武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)建筑市場管理站

為保護民工的合法權益，做到不拖欠民工工資，本人 尹向陽 以 湖北順泰建設有限公司 單位法定代表人的身份，鄭重承諾：

我單位承建的 豹澥還建社區(qū)二期一區(qū)總圖四工程 項目 9#樓，11#樓，地下室 合同段工程，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。

2、我單位將負責督促分包按照合同規(guī)定及時結付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負總責。

3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受業(yè)主的處罰，同時愿意接受建設行政主管部門依照有關規(guī)定作出的其它處罰決定。

公章：

法定代表人：

聯(lián)系方式：

公司電話：

日期： 年 月 日

關于不拖欠員工工資的承諾書4

____有限公司：

_有限公司蛟城高速A2合同段項目經理部，積極響應國務院、建設部有關認真落實解決拖欠農民工工資的精神，保證在河北路橋集團有限公司有關本項目工程的承諾條件下，足額付清工人工資，不以任何理由拖欠。

特此承諾!

河北路橋集團有限公司蛟城高速A2合同段項目經理部

_年_月_日

關于不拖欠員工工資的承諾書5

致：(建設單位全稱)： 周口市正信基礎開發(fā)有限公司

本單位如果中標承建《金碧新城二期》 樓工程，為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人 以 公司：法定代表人的資格，鄭重承諾;

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，執(zhí)行項目施工現(xiàn)場農民工實名制管理，我公司保證與農民工簽訂勞務合同，建立健全職工花名冊、身份證復印件、考勤原始記錄、工資支付等，管理臺賬真實有效(資料非真實性愿承擔經濟處罰)按期上報建設單位備案，如有工程分包班組更換，將變更班組登記人員名單、身份證復印件應及時通知監(jiān)理單位、建設單位確認身份后可更換班組及人員。按規(guī)定已在承包項目所在地勞動部門已實繳納農民工工資保證金(見附件)。

2、我公司總承包單位如有分包工程，必須使用有資質的企業(yè)，根據發(fā)包方要求嚴禁轉包、違法分包。工程施工發(fā)、承包雙方要依法簽訂專業(yè)分包或勞務分包合同。

3、我公司總承包單位違反規(guī)定，分包給不具備用工主體資格的組織或個人，由我公司承包企業(yè)承擔并有清償被拖欠的農民工工資責任和愿承擔按工程造價5%的處罰，承包合同作廢。

4、按照 “誰承包、誰負責”的原則，由我公司承包單位對所承建勞務的農民工工資支付負總責，保證不以工程款未到位為由拖欠農民工工資。

5、我公司承包的工程項目如有分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照(第1條)規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我承包單位未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款，我公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

6、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意無條件接受發(fā)包方采取的決算款10%處罰，同時愿意接受勞動等行政主管部門依照有關規(guī)定作出的其它處罰決定。

特此承諾

投 標 人：(全稱)(蓋章)

投標人法定代表人：(簽字)

或被授權的代理人：(簽字)

簽訂承諾書日期： 年 月 日

注：本承諾書一式3份原件應裝訂在投標文件正本中，必須由法定代表人簽字方可有效，身份證復印件兩份。

第五篇：單位員工工資證明樣本

范本一

本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔任何責任。

特此證明

單位名稱(蓋章)：_____

日 期：_________年______月__日

范本二

_______銀行支行：

茲證明______________同志，身份證號碼:____________________________,自______年______月______日至今在我單位工作，任_____________職務，本人月收入為人民幣(大寫)：_______________________元。單位提供個人收入證明信息真實、合法、有效，如有不實，由單位承擔一切法律責任。特此證明

單位電話：_________________s

單位公章：_____________

______年___月____日

范本三

茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。

本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔任何責任。