第一篇：公司拖欠員工工資的后果和應(yīng)對(duì)之策

公司拖欠員工工資的后果和應(yīng)對(duì)之策

模擬案例：

小王是山東一家外貿(mào)公司的銷(xiāo)售員工，工作比較懈怠，并因此丟失了很多公司的老客戶(hù)。公司老總一氣之下停了小王兩個(gè)月工資。小王以拖欠工資為由向公司提出辭職，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁向公司索要補(bǔ)償金、賠償金以及加付的賠償金等數(shù)萬(wàn)元。公司老板認(rèn)為數(shù)額過(guò)大，因此向律師請(qǐng)教是否合理。

問(wèn)題一：小王可以通過(guò)哪些方式討回拖欠的工資？

律師分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位存在拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，小王可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)單位的違法行為并要求處理，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資。問(wèn)題二：小王索要的各項(xiàng)賠償是否合理？ 律師分析：

1、關(guān)于拖欠工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此小王索要工資是合理的；

2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和四十六條規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此小王索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是合理的；

3、關(guān)于額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

索要加付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要是依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第十條的規(guī)定。但是根據(jù)《山東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)全省民事審判工作會(huì)議紀(jì)要的通知》（2011年11月30日魯高法〔2011〕297號(hào)）中“(八)關(guān)于加付賠償金的處理問(wèn)題······勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條、第10條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與《勞動(dòng)合同法》第85條、第87條規(guī)定的賠償金具有相同的法律性質(zhì)，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再適用”。因此，小王要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有法律依據(jù)的，理應(yīng)不予支持。企業(yè)應(yīng)對(duì)之策：

對(duì)于這種情況，北京市盈科（青島）律師事務(wù)所徐朋基律師認(rèn)為，對(duì)于員工工作過(guò)程中因故意或者重大過(guò)失對(duì)企業(yè)造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

本文作者：徐朋基，北京市盈科（青島）律師事務(wù)所律師。

第二篇：?jiǎn)T工如何應(yīng)對(duì)單位拖欠員工工資

員工如何應(yīng)對(duì)單位拖欠員工工資問(wèn)題

摘要：天天送公司企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題履禁不止，雖然國(guó)家法律已經(jīng)把治理欠薪問(wèn)題上升到了黨和國(guó)家依法執(zhí)政的高度，刑法甚至有規(guī)定惡意欠薪罪，但是，天天送拖欠工資問(wèn)題就像一個(gè)無(wú)法根治的頑疾，還是時(shí)時(shí)有處處有，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者，面對(duì)用人方天天送拖欠工資的行為，該怎么來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

何為“天天送拖欠工資”？按我國(guó)勞動(dòng)行政部門(mén)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)章的解釋?zhuān)饕侵笩o(wú)故天天送拖欠工資。所謂“無(wú)故拖欠”，系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。無(wú)故天天送拖欠工資的現(xiàn)象在我國(guó)普遍存在，這種現(xiàn)象既存在于非國(guó)有的企業(yè)用人單位，也存在于國(guó)有企業(yè)。

天天送公司企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象層出不窮，分析天天送拖欠工資背后原因，不同行業(yè)、不同性質(zhì)的用人單位天天送拖欠工資的具體原因雖各不相同，但也有共同之處。

1、雖然當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)制定上已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，但是仍然不夠配套和完善，這需要隨著我國(guó)改革開(kāi)放步伐的進(jìn)行，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，來(lái)逐步加以完善和發(fā)展。在我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行上，勞動(dòng)行政管理部門(mén)執(zhí)法監(jiān)察不嚴(yán)，在一些法律文件具體落實(shí)上，缺乏主動(dòng)性、積極性，即便是接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)用人單位天天送拖欠工資的違法行為，往往僅要求用人單位補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，而不是在追回補(bǔ)發(fā)的同時(shí)依法追究用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。

2、首先，一些用人單位經(jīng)營(yíng)不善，對(duì)企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人缺乏有效的制約和監(jiān)督，工會(huì)等對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者工資調(diào)整及發(fā)放不及時(shí)不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損、倒閉，從而拖欠勞動(dòng)者工資。其次，企業(yè)不能合法用工，在企業(yè)主管方面，企業(yè)中層或高層更換頻繁，造成企業(yè)短期化策略較多，經(jīng)營(yíng)困難的情況下，不惜以天天送拖欠工資作為經(jīng)營(yíng)救急的措施，也是導(dǎo)致天天送公司企業(yè)天天送拖欠工資的重要原因。

3、勞動(dòng)者年齡普遍較小，或者文化程度相對(duì)較低，法律意識(shí)淡漠，依法維權(quán)意識(shí)差。不能依法向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和審判機(jī)關(guān)申訴、起訴，及時(shí)的維護(hù)自己的合法權(quán)益，助長(zhǎng)了用人單位天天送拖欠工資問(wèn)題的蔓延。

4、通過(guò)訴訟索要天天送拖欠工資的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，程序復(fù)雜，而且用人單位一般會(huì)運(yùn)用法律故意最大程度的延長(zhǎng)訴訟時(shí)間，而勞動(dòng)者在工作的同時(shí)，還需要抽時(shí)間參加訴訟，及有可能對(duì)勞動(dòng)者現(xiàn)有工作造成影響，且訴訟程序長(zhǎng)，占用時(shí)間不固定等原因，勞動(dòng)者認(rèn)為“打官司”是件麻煩事，而放棄追索自己的合法權(quán)利，這也讓企業(yè)更加肆無(wú)忌憚地拖欠員工工資。

在我國(guó)現(xiàn)階段刑事上，天天送拖欠工資構(gòu)成犯罪，可追究其刑事責(zé)任。在行政上主要是進(jìn)行罰款措施，規(guī)定單位在開(kāi)工前交納保證金，發(fā)包方與承包方承擔(dān)連帶責(zé)任，實(shí)行日薪制或周薪制等懲罰措施來(lái)杜絕拖欠勞動(dòng)者工資。

如果被天天送拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服的話，可以向人民法院起訴，索要工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，維護(hù)自己的合法權(quán)益。而在訴訟中，為避免訴訟時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者善用調(diào)解制度，因?yàn)橐话銊趧?dòng)者起訴除了索要自己應(yīng)得的工資以外，往往還會(huì)要求單位因?yàn)樘焯焖屯锨饭べY等違法行為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，這種情況下，如果按照訴訟程序走到底，許多勞動(dòng)者會(huì)覺(jué)得耽誤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，覺(jué)得太麻煩，就放棄訴訟，這也變相助長(zhǎng)了天天送公司企業(yè)天天送拖欠工資的行為。因此，建議勞動(dòng)者在提起訴訟后，善于運(yùn)用調(diào)解，或要求勞動(dòng)仲裁或法院居中調(diào)解，在保證能夠拿回天天送公司企業(yè)天天送拖欠工資的情況再適當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額作適當(dāng)調(diào)整，是勞動(dòng)者能夠在短時(shí)間內(nèi)拿回屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬的方法之一。

曾有一勞動(dòng)者在辭職時(shí)，用人單位總能找到各種理由不給事先約定好的提成，而且單位總是這樣，現(xiàn)在自己要辭職了就擔(dān)心單位也會(huì)找各種理由不給提成，于是就想用手里尚未上交的貨款來(lái)抵工資，他們覺(jué)得這是一種自救措施，這樣做合法嗎？實(shí)際上偷拿貨物用來(lái)抵工資這樣的行為是違法行為，觸犯我國(guó)刑法，涉嫌職務(wù)侵占罪，勞動(dòng)者在出現(xiàn)天天送拖欠工資提成等情況時(shí)，要注意保留證據(jù)，拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，而不能自以為自救卻觸犯了法律。

總之，勞動(dòng)者在出現(xiàn)天天送拖欠工資、提成、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等情況時(shí)，要注意保留證據(jù)，及時(shí)拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，申請(qǐng)仲裁或起訴，只有經(jīng)過(guò)法律途徑解決才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第三篇：?jiǎn)T工如何應(yīng)對(duì)單位拖欠員工工資問(wèn)題

員工如何應(yīng)對(duì)單位拖欠員工工資問(wèn)題

重慶鼎圣律師事務(wù)所---彭琳 律師

摘要：企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題履禁不止，雖然國(guó)家法律已經(jīng)把治理欠薪問(wèn)題上升到了黨和國(guó)家依法執(zhí)政的高度，刑法甚至有規(guī)定惡意欠薪罪，但是，拖欠工資問(wèn)題就像一個(gè)無(wú)法根治的頑疾，還是時(shí)時(shí)有處處有，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者，面對(duì)用人方拖欠工資的行為，該怎么來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

何為“拖欠工資”？按我國(guó)勞動(dòng)行政部門(mén)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)章的解釋?zhuān)饕侵笩o(wú)故拖欠工資。所謂“無(wú)故拖欠”，系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。無(wú)故拖欠工資的現(xiàn)象在我國(guó)普遍存在，這種現(xiàn)象既存在于非國(guó)有的企業(yè)用人單位，也存在于國(guó)有企業(yè)。

企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象層出不窮，分析拖欠工資背后原因，不同行業(yè)、不同性質(zhì)的用人單位拖欠工資的具體原因雖各不相同，但也有共同之處。

1、雖然當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)制定上已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，但是仍然不夠配套和完善，這需要隨著我國(guó)改革開(kāi)放步伐的進(jìn)行，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，來(lái)逐步加以完善和發(fā)展。在我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行上，勞動(dòng)行政管理部門(mén)執(zhí)法監(jiān)察不嚴(yán)，在一些法律文件具體落實(shí)上，缺乏主動(dòng)性、積極性，即便是接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資的違法行為，往往僅要求用人單位補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，而不是在追回補(bǔ)發(fā)的同時(shí)依法追究用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。

2、首先，一些用人單位經(jīng)營(yíng)不善，對(duì)企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人缺乏有效的制約和監(jiān)督，工會(huì)等對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者工資調(diào)整及發(fā)放不及時(shí)不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損、倒閉，從而拖欠勞動(dòng)者工資。其次，企業(yè)不能合法用工，在企業(yè)主管方面，企業(yè)中層或高層更換頻繁，造成企業(yè)短期化策略較多，經(jīng)營(yíng)困難的情況下，不惜以拖欠工資作為經(jīng)營(yíng)救急的措施，也是導(dǎo)致企業(yè)拖欠工資的重要原因。

3、勞動(dòng)者年齡普遍較小，或者文化程度相對(duì)較低，法律意識(shí)淡漠，依法維權(quán)意識(shí)差。不能依法向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和審判機(jī)關(guān)申訴、起訴，及時(shí)的維護(hù)自己的合法權(quán)益，助長(zhǎng)了用人單位拖欠工資問(wèn)題的蔓延。

4、通過(guò)訴訟索要拖欠工資的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，程序復(fù)雜，而且用人單位一般會(huì)運(yùn)用法律故意最大程度的延長(zhǎng)訴訟時(shí)間，而勞動(dòng)者在工作的同時(shí)，還需要抽時(shí)間參加訴訟，及有可能對(duì)勞動(dòng)者現(xiàn)有工作造成影響，且訴訟程序長(zhǎng)，占用時(shí)間不固定等原因，勞動(dòng)者認(rèn)為“打官司”是件麻煩事，而放棄追索自己的合法權(quán)利，這也讓企業(yè)更加肆無(wú)忌憚地拖欠員工工資。

在我國(guó)現(xiàn)階段刑事上，拖欠工資構(gòu)成犯罪，可追究其刑事責(zé)任。在行政上主要是進(jìn)行罰款措施，規(guī)定單位在開(kāi)工前交納保證金，發(fā)包方與承包方承擔(dān)連帶責(zé)任，實(shí)行日薪制或周薪制等懲罰措施來(lái)杜絕拖欠勞動(dòng)者工資。

如果被拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服的話，可以向人民法院起訴，索要工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，維護(hù)自己的合法權(quán)益。而在訴訟中，為避免訴訟時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者善用調(diào)解制度，因?yàn)橐话銊趧?dòng)者起訴除了索要自己應(yīng)得的工資以外，往往還會(huì)要求單位因?yàn)橥锨饭べY等違法行為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，這種情況下，如果按照訴訟程序走到底，許多勞動(dòng)者會(huì)覺(jué)得耽誤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，覺(jué)得太麻煩，就放棄訴訟，這也變相助長(zhǎng)了企業(yè)拖欠工資的行為。因此，建議勞動(dòng)者在提起訴訟后，善于運(yùn)用調(diào)解，或要求勞動(dòng)仲裁或法院居中調(diào)解，在保證能夠拿回企業(yè)拖欠工資的情況再適當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額作適當(dāng)調(diào)整，是勞動(dòng)者能夠在短時(shí)間內(nèi)拿回屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬的方法之一。

曾有一勞動(dòng)者在辭職時(shí)，用人單位總能找到各種理由不給事先約定好的提成，而且單位總是這樣，現(xiàn)在自己要辭職了就擔(dān)心單位也會(huì)找各種理由不給提成，于是就想用手里尚未上交的貨款來(lái)抵工資，他們覺(jué)得這是一種自救措施，這樣做合法嗎？實(shí)際上偷拿貨物用來(lái)抵工資這樣的行為是違法行為，觸犯我國(guó)刑法，涉嫌職務(wù)侵占罪，勞動(dòng)者在出現(xiàn)拖欠工資提成等情況時(shí)，要注意保留證據(jù)，拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，而不能自以為自救卻觸犯了法律。

總之，勞動(dòng)者在出現(xiàn)拖欠工資、提成、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等情況時(shí)，要注意保留證據(jù)，及時(shí)拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，申請(qǐng)仲裁或起訴，只有經(jīng)過(guò)法律途徑解決才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第四篇：金融危機(jī)-中國(guó)應(yīng)對(duì)之策

金融危機(jī)類(lèi)型特征

金融危機(jī)可以分為貨幣危機(jī)、債務(wù)危機(jī)、銀行危機(jī)等類(lèi)型。金融危機(jī)越來(lái)越呈現(xiàn)出某種混合形式的危機(jī)。其特征是人們基于經(jīng)濟(jì)未來(lái)將更加悲觀的預(yù)期，整個(gè)區(qū)域內(nèi)貨幣幣值出現(xiàn)幅度較大的貶值，經(jīng)濟(jì)總量與經(jīng)濟(jì)規(guī)模出現(xiàn)較大的損失，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受到打擊。往往伴隨著企業(yè)大量倒閉，失業(yè)率提高，社會(huì)普遍的經(jīng)濟(jì)蕭條，甚至有些時(shí)候伴隨著社會(huì)動(dòng)蕩或國(guó)家政治層面的動(dòng)蕩

原因

金融危機(jī)的產(chǎn)生多數(shù)是由經(jīng)濟(jì)泡沫引起的，以21世紀(jì)最大的美國(guó)金融危機(jī)來(lái)舉例，可以看出金融危機(jī)產(chǎn)生的原因。造成這次危機(jī)的背景是復(fù)雜的、多方面的：

1、美國(guó)的消費(fèi)習(xí)慣。

借錢(qián)（貸款）消費(fèi)是普遍的生活方式。原因：收入軌道模式。年輕人錢(qián)少，但消費(fèi)多；老年人退休后享受優(yōu)越的退休金，但消費(fèi)相對(duì)少。所以，年輕人多借錢(qián)消費(fèi)（包括向父母借錢(qián)，這與中國(guó)不同）。而且，美國(guó)發(fā)達(dá)、完善的信用體制使幾乎所有人的消費(fèi)靠借錢(qián)來(lái)完成。儲(chǔ)蓄模式。美國(guó)人的儲(chǔ)蓄率歷來(lái)很低，近年來(lái)，一直在零儲(chǔ)蓄率上徘徊。要消費(fèi)，只能靠借錢(qián)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式。美國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要依靠消費(fèi)驅(qū)動(dòng)。其消費(fèi)率長(zhǎng)期為70%左右，投資率為15%左右，而出口負(fù)數(shù)。

2、經(jīng)濟(jì)管理思想。

自上世紀(jì)70年代發(fā)生經(jīng)濟(jì)“滯漲”以后，凱恩斯主義的“國(guó)家干預(yù)”政策遭到新古典自由主義的強(qiáng)烈批評(píng)，此后，新自由主義思潮受到追捧。80年代的“華盛頓共識(shí)”所倡導(dǎo)的“經(jīng)濟(jì)自由、私有化、減少管制”成為指導(dǎo)西方國(guó)家經(jīng)濟(jì)走向的主要道具。

3、經(jīng)濟(jì)環(huán)境與具體政策工具。

美國(guó)2000年后陷入高科技泡沫破裂后的短暫衰退之中，在美聯(lián)儲(chǔ)前主席格林斯潘的主持下，連續(xù)13次大幅度消減聯(lián)邦基準(zhǔn)利率，從最高6.5%下降到1%，強(qiáng)行向市場(chǎng)注入流動(dòng)性資金，扼住了經(jīng)濟(jì)下滑，也拉動(dòng)了美國(guó)房地產(chǎn)連續(xù)多年繁榮。此為次貸危機(jī)乃至金融危機(jī)爆發(fā)的直接導(dǎo)火線。需要理解的是，21世紀(jì)的最初幾年里，同樣的低利率政策，為什么美國(guó)偏偏房地產(chǎn)行業(yè)得以相對(duì)發(fā)展，而不是其他行業(yè)呢？原因是：網(wǎng)絡(luò)等高科技產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展導(dǎo)致的泡沫破滅后，進(jìn)入一個(gè)成長(zhǎng)停滯期，抑制了大量資金對(duì)該行業(yè)的投入；20世紀(jì)六、七十年代，隨著勞動(dòng)力成本的不斷提升，美國(guó)制造業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)大量外移，形成國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)空心化，加之服務(wù)業(yè)在繁榮之后的替代更新需要一定的時(shí)滯期，所以，這些行業(yè)投資機(jī)會(huì)較少。而且，從90年代開(kāi)始，美國(guó)的房產(chǎn)一直處于穩(wěn)定的狀態(tài)。在這種情況下，流動(dòng)性資金開(kāi)始注入該行業(yè)。

第五篇：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及應(yīng)對(duì)之策

宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及應(yīng)對(duì)之策

------主講人:第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 田享華

09金融2班 張樂(lè) 0910127

為抑制經(jīng)濟(jì)過(guò)熱和通貨膨脹，并基于對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的樂(lè)觀預(yù)期，我國(guó)適度寬松的貨幣政策從2010年底開(kāi)始退出。2011年又明確將貨幣政策基調(diào)定位于“穩(wěn)健”。從實(shí)際情況看，“穩(wěn)健”已演繹為“從緊”。目前，從緊的政策效果不斷顯現(xiàn)，對(duì)“硬著陸”的擔(dān)憂也成了人們談?wù)摰脑掝}。

那么，究竟如何看待中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)前景？如何把握貨幣政策方向、重點(diǎn)和力度？是一大考驗(yàn)。

宏觀經(jīng)濟(jì)的走勢(shì)分為短期、中期和長(zhǎng)期。

短期主要是在2011年，特征為平穩(wěn)較快增長(zhǎng)，以調(diào)整為主，進(jìn)退兩難。1）GDP增長(zhǎng)，2011年GDP預(yù)計(jì)在9%~9.5%之間，GDP三大要素為外貿(mào)，投資，消費(fèi)，我認(rèn)為2011年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)比去年肯定有所降低，降低一到兩個(gè)百分點(diǎn)左右。2）通貨膨脹壓力；第一，輸入性通貨膨脹壓力較大，第二，大量的信貸投放，第三，成本推動(dòng)，第四，投機(jī)的作用，第五，農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)品、房地產(chǎn)面臨上漲的壓力。“五熱”：公務(wù)員熱、房地產(chǎn)熱、投資熱、國(guó)企央企熱、移民熱反映了中國(guó)得了病，得了大病，這些對(duì)物價(jià)的上漲都是火上澆油，通貨膨脹壓力大。3）經(jīng)濟(jì)泡沫還在積累，中國(guó)還沒(méi)有發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)，一旦發(fā)生，有一批銀行是要破產(chǎn)的。4）匯率，面臨著升值還是貶值的問(wèn)題。5)就業(yè)壓力，雖然我們現(xiàn)在是“民工荒”這是結(jié)構(gòu)性的原因，但是總體就業(yè)的壓力任然很大！

中期主要在2012~2013 不能盲目樂(lè)觀，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍然震蕩徘徊！在V型階段政策為：政策單一，保八保增長(zhǎng)！

長(zhǎng)期來(lái)看，在2013年以后，總體樂(lè)觀保持7%~8%中速增長(zhǎng)，可持續(xù)20年左右。不過(guò)前提是，泡沫經(jīng)濟(jì)除去卻無(wú)經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

其次，在宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中我們會(huì)有很多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

機(jī)遇

一，國(guó)際輿論正向有利于我國(guó)的方向轉(zhuǎn)變。

二、對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作領(lǐng)域?qū)⒗^續(xù)擴(kuò)大和深化。三，外交領(lǐng)域在拓寬，國(guó)際話語(yǔ)權(quán)在增強(qiáng)。

四、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)大有可為

五、人民幣有望走向國(guó)際化。

挑戰(zhàn)

一、國(guó)內(nèi)一些深層次矛盾特別是結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。

二、中國(guó)的和平發(fā)展要贏得國(guó)際社會(huì)的真正認(rèn)同尚需時(shí)日。

三、周邊環(huán)境動(dòng)蕩，安全局勢(shì)不容樂(lè)觀。

作為我們大學(xué)生，也是有很多的投資選擇的！譬如，存錢(qián)，炒股，炒房，買(mǎi)黃白貸，買(mǎi)實(shí)業(yè)投資，以及教育健康等等。因此，我們要相信，未來(lái)不是遙不可及的，不是不可預(yù)料的，我們會(huì)用全新的面貌去面對(duì)國(guó)際化的未來(lái)！