第一篇：禁止強(qiáng)迫勞動和監(jiān)獄勞工政策

禁止強(qiáng)迫勞動和監(jiān)獄勞工政策

一、目的

為尊重員工，保障員工權(quán)益和自由，根據(jù)《勞動法》和供貨商雇用員工標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，禁止有強(qiáng)迫勞工和使用監(jiān)獄勞工特訂立此制度。

二、適用范圍

涉及公司各部門的各級管理人員，禁止使用監(jiān)獄勞工和在懲罰及威脅下榨取勞工的利益或強(qiáng)迫勞工。

三、程序

3.1公司絕對禁止使用監(jiān)獄勞工和把產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄勞工生產(chǎn)。

3.2 公司所有被聘用之員工必須以自愿為原則，絕不允許任何強(qiáng)迫性行為。不得以欺騙手段，引誘工人來廠工作。

3.3 凡辦理手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不得向新員工索取入廠介紹費(fèi)。同時，公司在招聘職員工一律不收取押金、保證金，和不扣押身份證明證件或其它法定之證明文件。

3.4 員工按勞動合同中雙方約定時間，可以提前申請離廠；公司辭退員工應(yīng)根據(jù)勞動合同中約定之提前時間通知該員工。

3.5 員工有事或生病，不得限制員工請假。員工生病，如需請病假時，出示醫(yī)院證明，公司應(yīng)給予準(zhǔn)假。如無此證明者，公司將作為一般事假處理。

3.6 員工飲水可根據(jù)自己的需要，隨時可取用清潔衛(wèi)生之飲用水。

3.7到了下班時間，員工打完下班卡后即可離開工廠；在非工作時間里，員工可以自由進(jìn)出廠區(qū)。

3.8管理人員不得利用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作，并保證員工有足夠的休息時間和在安全考慮的前提下而加班加點(diǎn)。加班必須以自愿為原則。如確因生產(chǎn)之需要加班，在征得勞動者同意，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)后，方可加班，但加班時間不得超過法定的加班時間標(biāo)準(zhǔn)。

3.9在一切生產(chǎn)過程中管理人員須持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品工藝流程和產(chǎn)品質(zhì)量要求及安全操作規(guī)程等，在未清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強(qiáng)迫手段延長工作時間作無償返工或打罵、體罰員工。

杭州樂源絲綢有限公司

第二篇：禁止強(qiáng)迫勞動和允許自由的規(guī)定

禁止強(qiáng)迫勞動和允許自由的規(guī)定

為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，讓全體員工明確公司對于禁止強(qiáng)迫勞動和允許自由方面的制度，特做出如下規(guī)定：

1、為了保障工人的權(quán)利和工廠的權(quán)利，工廠在管理工人的過程中堅(jiān)決不容許強(qiáng)制性勞動的措施；

2、員工檔案只有使用工人的身份證明文件的復(fù)印件，所有工人的身份證明原件都由工人自己保留。

3、公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有廠服、廠牌、勞動防護(hù)用品、工具等均由公司免費(fèi)提供予工人。

4、所有員工只要按照離職規(guī)定通知工廠，都可以自由申請離職。公司可通過正當(dāng)方式與員工溝通，但不得強(qiáng)制員工留廠。按批準(zhǔn)日期離廠且做好移交手續(xù)的要于員工離廠當(dāng)日結(jié)算工資。如員工有緊急情況需要提前離職，公司在調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)后，應(yīng)給予辦理提前離職。

5、不得雇傭強(qiáng)迫勞動或者監(jiān)獄勞動。

6、所有工人在上班時間里有使用洗手間和廁所的自由。

7、所有工人可自由選擇是否加班。工廠若安排工人加班，要有工人在自愿加班申請表上簽名確認(rèn)。

8、非上班時間工人可自由離開工廠范圍。

9、所有工人可于上班時間飲水。

第三篇：烏干達(dá)勞工政策

關(guān)于外籍人員居留和工作的有關(guān)規(guī)定

2005-04-14 14:52

烏干達(dá)法律規(guī)定，所有在烏的外國人都需到移民局辦理居住和工作許可。

初次抵達(dá)后，機(jī)場移民局發(fā)放特殊通行證，憑此證可在烏停留一個月，此后可申請延長2個月（20美元）或3個月（50美元）。持證人如要在烏工作，須在3個月內(nèi)辦好工作許可。

在烏投資的外國人從烏投資局得到投資許可后，便可申請工作許可，并可直接從投資局申領(lǐng)。投資局將擬雇外籍員工數(shù)量、已到位的投資額、業(yè)務(wù)計劃書及申請人護(hù)照復(fù)印件、投資證、照片等提供給移民局，協(xié)助申請。辦理擬雇外籍職員的工作許可時，還需附上學(xué)歷證明的復(fù)印件、個人履歷和聘用書等。在烏投資的外國人辦理工作許可，手續(xù)比較簡單，一般能夠獲得批準(zhǔn)。

工作許可費(fèi)用情況

工作證等級 持證人類別 費(fèi)用（美元/年）

A2級 執(zhí)行政府合同項(xiàng)目人員 50

B 級 從事農(nóng)業(yè)活動的外國人 175

C 級 從事礦產(chǎn)開發(fā)的外國人 250

D 級 商貿(mào)業(yè)主 250

E 級 外國制造業(yè)主 250

F 級 外國專家 175

G 級 外國雇員 75

沒有國家公民、移民委員會頒發(fā)的有效入境證、特殊通行證或長期工作證（居住證）而在烏從事任何職業(yè)的外國人均被視為違法，雇用無上述證件的非烏干達(dá)居民也屬違法行為，將被處以最高300萬先令（約1500美元）的罰金或長達(dá)2年的監(jiān)禁，或兩樣并罰。

烏干達(dá)工作許可制度

2009-02-09 15:12 文章來源：駐烏干達(dá)經(jīng)商參處

文章類型：原創(chuàng)

內(nèi)容分類：其它

在烏工作或做生意需辦理工作許可，其主管部門為烏內(nèi)政部下屬移民局。

個人來烏工作或做生意需向?yàn)跻泼窬稚暾埞ぷ髟S可。烏工作許可一般為1-5年期不等。根據(jù)從事職業(yè)不同，工作許可分為八類：CLASS A：外交機(jī)構(gòu)人員；CLASS A2：受雇于烏政府機(jī)構(gòu)人員；CLASS B：農(nóng)業(yè)領(lǐng)域投資者；CLASS C：采礦業(yè)投資者；CLASS D：商業(yè)和貿(mào)易；CLASS E：制造商；CLASS F：專業(yè)人員；CLASS G：一般受雇人員。

申請程序

在烏申請工作許可由雇主統(tǒng)一辦理，也可由本人自行辦理。

提供資料

在烏辦理工作許可依申請類別不同，所需提供資料也不相同，主要包括：-所在單位函

-推薦信（適用于受雇于政府部門職員）

-兩張護(hù)照照片

-申請人護(hù)照復(fù)印件

-投資許可復(fù)印件（適用于投資者）

-公司注冊證明

-公司銀行帳戶情況

-無犯罪紀(jì)錄證明

-土地使用權(quán)證明（適用于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域投資者）

-采礦許可（適用于采礦業(yè)投資者）

具體規(guī)定可登陸烏干達(dá)移民局網(wǎng)站：www.immigration.go.ug

烏干達(dá)新移民法規(guī)指導(dǎo)意見

2010-10-22 03:36 文章來源：經(jīng)商處 文章類型：編譯

內(nèi)容分類：政策

自10月1日起烏施行新的移民法規(guī)，現(xiàn)將指導(dǎo)意見摘要如下：

一、Special Pass

（一）Special Pass 只頒發(fā)給有短期合同和確定日期返程機(jī)票的申請者；

（二）短期合同是指時間不超過5個月的合同；

（三）5個月后不能延期；

（四）Special Pass 不頒發(fā)給來烏找工作的人；

（五）任何欲在烏就業(yè)、屬Entry Permit G類人員（外國來烏工作人員、傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）需獲得Entry/Work Permit 后方可入境。

二、Entry Permits

（一）G2（外國來烏工作人員）

1、在雇員入境前，雇主必須為雇員申請 Entry Permit ；

2、只有當(dāng)移民局批準(zhǔn)Entry Permits G 的申請且費(fèi)用已付，雇主方可邀請其新雇員來烏；

3、申請者仍需付入境簽證費(fèi)；

4、持A（外交人員）、A1（與政府簽訂合同的外國來烏工作人員）、G1（傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）類Entry Permits者也需遵守上述指導(dǎo)意見。

（二）D類（商業(yè)和貿(mào)易）

1、所有申請D 類Entry Permit者必須向?yàn)醺蛇_(dá)央行匯款最少100,000美元，烏央行會出具匯款憑證；

2、匯款憑證原件或已公證復(fù)印件是D類 Entry Permit 申請的附件，為投資證據(jù)；

3、B類（農(nóng)業(yè)）、C類（礦業(yè)）、D類（商業(yè)和貿(mào)易）、E類（制造業(yè)）F類（專業(yè)技術(shù)人員）可以入境后申請Work Permit；

4、Special Pass 可頒發(fā)給C類以上的Work Permit申請者。

（三）行為良好證書

任何一種Entry Permit的申請者都需從其祖國或最后居住地獲取行為良好證書。

三、Renewals（續(xù)簽）

（一）當(dāng)提交續(xù)簽申請時，所有雇主都需將公司外國雇員的數(shù)量、姓名和資格證書連同為本地就業(yè)者提供的培訓(xùn)及就業(yè)機(jī)會的證據(jù)一并提交；

（二）禁止在烏干達(dá)境內(nèi)變動工作；

（三）在申請簽證前，專業(yè)技術(shù)人員需在相關(guān)的專業(yè)機(jī)構(gòu)登記。

四、關(guān)于外國人的規(guī)定

任何人在任何時候雇傭外國人都應(yīng)盡快且每隔六個月向移民局提交以下信息：

1）被雇傭的外國人的名字；

2）外國雇員的身份情況；

3）外國雇員工作的行業(yè)；

4）其他移民局認(rèn)為必須提交的信息。

第四篇：德國外國人管理及勞工政策

德國外國人管理及勞工政策

一、出入境及居留管理規(guī)定

（一）出入境簽證

根據(jù)德國《外國人法》的規(guī)定，除歐盟成員國及與德國有免簽協(xié)議國家公民外，所有入境德國的外國公民均須持有有效入境簽證。其中，到德國從事商務(wù)活動，且在德停留時間不超過三個月者，可直接向其所在國之德國使領(lǐng)館申請商務(wù)簽證；到德國投資設(shè)立公司或分支機(jī)構(gòu)并直接參與企業(yè)管理或到德國工作的外國人，亦須持有相應(yīng)的有效入境簽證。此類簽證須經(jīng)外國人管理局批準(zhǔn)，德國使領(lǐng)館方可發(fā)放。入境后須在簽證有效期內(nèi)辦理正式居留許可。

（二）居留許可的種類及條件

原則上，德國的居留許可分為四種，即：居留許可、居留權(quán)、居留準(zhǔn)予和居留權(quán)限。

1、居留許可，又分有期限居留許可和無期限居留許可。

居留許可允許外國人進(jìn)行無特定目的的居留，在德國設(shè)立公司和分支機(jī)構(gòu)或代表處的外國人可得到此類居留許可。這種居留許可一般入境后先延長一年，再兩年一延，或一年一延，滿五年時，符合條件者，可得到無期限居留許可。

延長為無期限居留許可的前提是：

1）5年以上的（有期限）居留許可；

2）擁有特別的工作許可（受雇者）或

3）擁有其他允許其從事持久工作所需的許可；

4）本人及與一起生活的家庭成員擁有足夠的居住面積；

5）其生活費(fèi)用通過自己的職業(yè)或本人財產(chǎn)及家庭成員資金得到保障；

6）能夠進(jìn)行簡單的德語口語交流；

7）不存在被驅(qū)逐出境的理由。

根據(jù)外國人法，外國人管理局可對一定的職業(yè)、行業(yè)和外國人群設(shè)立限制，確定居留的種類和有效期，限制或不予簽發(fā)無期限居留許可。

2、居留權(quán)

居留權(quán)無時間和地點(diǎn)限制，可不附帶附加條件和規(guī)定，符合下列條件的外國人即可獲得居留權(quán)，并可申請入籍：

1）擁有居留許可8年以上，或擁有無期限居留許可3年；

2）至少繳納了60個月的社保金；

3）最近三年未因蓄意犯罪被判6個月以上監(jiān)禁或相應(yīng)的罰款及更高的處罰；

4）滿足無期限居留許可的2-7條的條件。

3、居留準(zhǔn)予

如果外國人的居留只是為了某個特定的、本質(zhì)上說是以臨時居留為目的的，則簽發(fā)居留準(zhǔn)予。居留準(zhǔn)予的期限根據(jù)其居留目的決定，一次最長為兩年；如果該居留目的還未、且可能在適當(dāng)時間內(nèi)達(dá)到，居留準(zhǔn)予可再延長，每次最多兩年。

此類居留許可一般簽發(fā)給赴德工作、留學(xué)及在德國境內(nèi)領(lǐng)取養(yǎng)老金的并在德國境內(nèi)有家庭聯(lián)系的外國人。這種居留許可上一般都注明雇主或工作的企業(yè)名稱，不能輕易改變，且不論多少年，都不可變更為無期限居留許可。

4、居留權(quán)限

此類居留許可是針對那些因人權(quán)或緊急人道原因或?yàn)榱说聡睦娅@準(zhǔn)入境或在德國境內(nèi)居住的外國人。

（三）居留許可的終止及有限制地繼續(xù)有效

1、居留許可的終止

下述情況可導(dǎo)致取消或終止居留許可：

1）被驅(qū)逐出境；

2）由于非臨時原因離境；

3）居留許可期滿；

4）離境（無論何種居留許可），且未在6個月內(nèi)或外國人事務(wù)局規(guī)定的期限內(nèi)再次入境德國。

2、居留許可有限制地繼續(xù)有效

1）獲居留許可的外國人若臨時離境，且在外逗留時間超過6個月，可事先向外國人事務(wù)局或及時向德國使領(lǐng)館報告，外國人事務(wù)局通常將予以寬限。此種情況下，該外國人在申請無期限居留許可及居留權(quán)時，這段時間只按6個月計算在德居留時間。

2）實(shí)際操作中，因在德國境外逗留超過6個月或外國人事務(wù)局規(guī)定的在外停留期限而終止的居留許可，可經(jīng)一定程序申請恢復(fù)。但上述行為對以后居留許可的延長會造成一定程度的影響。

（四）如何申請居留許可

1、法人居留許可

指外國在德企業(yè)法人及辦事機(jī)構(gòu)代表在德之居留許可。此類居留許可一般先向所在國的德國使領(lǐng)館申請，轉(zhuǎn)由擬居留地的外國人管理局批準(zhǔn)，德國使領(lǐng)館據(jù)此發(fā)放三個月的D類入境簽證。

1）申請入境簽證

申請此類居留簽證須提供以下材料：長期簽證申請表格、有效護(hù)照及照片、在德成立公司證明（商業(yè)注冊）及邀請、至少三個月德國健康保險證明等，如果設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)，還須提供母公司營業(yè)執(zhí)照公證件、授權(quán)書公證件等。

申請此類簽證的時間大約需要3-6個月。如果將在德成立公司或代表處的有關(guān)事宜提前辦妥，則可大大縮短簽證辦理時間。

2）辦理居留許可及延長

抵達(dá)德國后須到外國人管理局辦理居留許可手續(xù)，取得正式居留許可。辦理居留許可時一般須提供以下材料：申請表、護(hù)照及照片、企業(yè)注冊證明、戶口登記證明、健康保險證明等。

申請居留許可延長須提供以下材料：申請表、護(hù)照及照片、企業(yè)注冊證明、企業(yè)損益表、繳稅證明、健康保險證明等。

一般情況下，滿5年時，如果公司仍正常運(yùn)作，可申請無期限居留許可。住滿8年或取得無期限居留許可3年后可獲居留權(quán)。配偶及子女亦可相應(yīng)辦理居留許可和居留權(quán)。

德國各州為吸引外國公司和自然人來德投資，都在簽證及居留許可方面提供方便，不同的州或同一州不同城市，做法多少有些不同，如有的地方直接給予投資者或管理者2年的居留許可。

2、勞工居留許可

外籍勞工通常是在與雇主訂有工作合同并經(jīng)勞工局批準(zhǔn)的情況下才可獲得居留許可或居留準(zhǔn)予。勞工居留許可或居留準(zhǔn)予一般一年一延。

二、外籍勞工政策

二次世界大戰(zhàn)后，德國勞動力嚴(yán)重匱乏。從50年代末到70年代初，德國從土耳其、意大利及前南等國引進(jìn)了200多萬外籍工人。70年代后期，德國開始限制外籍勞工輸入。1990年德國統(tǒng)一后，德國失業(yè)人口急劇增加，德國政府對外籍勞工的進(jìn)入更加以嚴(yán)格限制。但隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷變化，德政府也采取了較為靈活的外籍勞工政策。

（一）輸入外籍勞工的原則

德社會法第三部-《就業(yè)促進(jìn)法》對輸入外籍勞工的原則作了明確規(guī)定，即：

確保德國人及與德國人有同等就業(yè)權(quán)利的外國人有優(yōu)先的就業(yè)機(jī)會，防止輸入勞工對勞動力市場，特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域及行業(yè)產(chǎn)生不良影響；雇主須優(yōu)先聘用德國人及具有同等就業(yè)權(quán)利的外國人；如果德國人或法律上與德國人具有同等就業(yè)權(quán)利的外國人不能從事該工作，且雇主在一定期限內(nèi)確實(shí)未能在本國聘到合適人員，可輸入外籍勞工；對于經(jīng)過勞工局提供的培訓(xùn)后，德國人及與其有同等就業(yè)權(quán)利的外國人可以從事的工作，則應(yīng)提供給上述人等；嚴(yán)禁黑工。

（二）具體措施

雇主須向勞工局登記有關(guān)的人員需求；輸入的外籍勞工的薪金待遇不得低于德國同等職業(yè)或職位薪金數(shù)；輸入的勞工只準(zhǔn)按照雇傭合約直接受雇于雇主，不得隨意更換雇主，該合約須受德國有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)管；完成雇傭合約后，輸入勞工一般須返回原居留地；雇主如被發(fā)現(xiàn)違反勞動法及勞工政策會被檢控，一經(jīng)證實(shí)，雇主將受到制裁，并取消其輸入勞工資格。

（三）勞工許可種類

1、工作許可

1）根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和《外籍勞工工作許可發(fā)放條例》，外國人只有持有德國勞工局的工作許可才可在德國工作，但歐盟成員國公民、擁有無期限居留許可或居留權(quán)的外國人及根據(jù)國家間協(xié)議、有關(guān)法律規(guī)定可以在德國工作的外國人不需辦理勞工許可；外國投資的企業(yè)法人，包括子公司、獨(dú)立或非獨(dú)立機(jī)構(gòu)（辦事機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人等，亦不需辦理工作許可。

2）工作許可須在就業(yè)之前申請取得。雇主雇傭需要工作許可的外籍勞工時，須與該外國勞工明確薪酬、工作時間及其他工作條件。外籍勞工的工作條件不得低于同等的德國人。

3）工作許可可加以期限、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或區(qū)域的限制，一般一年延長一次，五年后可申請獲得工作權(quán)。

4）原則上，一個外國人首先要有合法的居留，才能申請工作許可。實(shí)踐中，外籍勞工一般是先獲得工作許可準(zhǔn)予，才可能獲得勞工簽證和居留許可。勞工簽證須向所在國德國使領(lǐng)館申請，使領(lǐng)館轉(zhuǎn)德國外國人管理局，后者征詢勞工局及行業(yè)協(xié)會意見后作出給予或拒絕簽證的決定。

2、工作權(quán)

1）工作權(quán)的發(fā)放條件：擁有居留許可或居留權(quán)；在德國合法就業(yè)5年并履行社會保險義務(wù)或6年來未間斷在德國居留；工作條件不低于同等的德國人。對于個別人群可依法作例外處理。

2）如法律未有另行規(guī)定，工作權(quán)無期限、企業(yè)、職業(yè)和區(qū)域限制。

（四）例外法規(guī)

1、《停止招募外籍勞工的例外安排條例》

盡管德國對外籍勞工的進(jìn)入實(shí)施嚴(yán)格限制，但根據(jù)法律規(guī)定，聯(lián)邦勞工部門有權(quán)通過法規(guī)對外籍勞工許可的發(fā)放做例外處理。因此隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷變化，針對1973年頒布的《停止招募外籍勞工條例》，德勞工部制定了《停止招募外籍勞工的例外安排條例》，并多次修訂?！独獍才艞l例》最新版本于1998年9月頒布，2002年進(jìn)行過修訂和補(bǔ)充。該條例與《外籍勞工工作許可發(fā)放條例》等相關(guān)的勞工法規(guī)均列為社會法Ⅲ-《就業(yè)促進(jìn)法》的附件。

《停止招募外籍勞工的例外安排條例》的主要內(nèi)容如下：

1）有時間限制的外籍勞工工作許可例外安排

德勞工部門可在《就業(yè)促進(jìn)法》的原則基礎(chǔ)上酌情發(fā)放外籍勞工工作許可?！稐l例》詳細(xì)列明了外籍勞工工作許可的發(fā)放條件，對工作許可期限亦明確加以限制，如：

A、受聘于德國公司境外企業(yè)的外籍員工到德**公司臨時性實(shí)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)修，或與德國企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的外國人到德企業(yè)臨時性實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)等，可獲1至1.5年工作許可；

B、專業(yè)人員、管理人員可根據(jù)國家間協(xié)議、協(xié)會間或公共機(jī)構(gòu)間協(xié)議到德國企業(yè)或協(xié)會進(jìn)行2年以培訓(xùn)進(jìn)修為目的的實(shí)習(xí)工作；

C、符合條件的風(fēng)味廚師應(yīng)聘到德國相應(yīng)的風(fēng)味餐館工作，最多可獲3年工作許可。我輸?shù)聫N師即屬此種情況；

D、跨國公司派遣到該公司在德國的公司或工廠工作的專業(yè)人員，最多可獲2至3年工作許可；

E、應(yīng)聘到德國學(xué)校教授本國語言的教師可獲最長5年的工作許可。

F、已在德國工作過的外國人須在離境若干時間后方可再次獲得工作許可，通常采用前次居留時間與離境時間相當(dāng)原則。一般情況下，在德國工作2年以上的外籍勞工，須在離境3年后方可再次申請工作許可。

2）未明確限制工作許可期限的例外安排，如：

A、科研人員、有特別技能的專業(yè)人員，從事有利于德國公共利益的就業(yè)，或根據(jù)WTO服務(wù)貿(mào)易自由化協(xié)議規(guī)定允許的就業(yè)；

B、在德外國企業(yè)從其本國招聘的管理人員和專業(yè)人員；藝術(shù)家、雜技演員及其輔助人員、攝影模特、時裝模特等工作許可的期限未予明確限制。

3）特別例外安排

A、德勞工部門可根據(jù)國家間協(xié)議酌情發(fā)放《例外安排條例》中未有列明的外籍勞工就業(yè)許可及工作期限。

B、各州勞工局也可根據(jù)本地的公共利益或勞動力市場情況決定引進(jìn)《例外安排條例》中未列明的外籍勞工。

通過《停止招募外籍勞工的例外安排條例》和國家間協(xié)議特別安排等，德國每年從東歐及其他歐洲國家引進(jìn)許多緊缺的、限制工作期限的勞工，包括農(nóng)業(yè)季節(jié)工、建筑工人、護(hù)士及護(hù)理人員、餐飲業(yè)服務(wù)人員等?！癐T綠卡計劃”是“例外安排”的典型案例。

2、德國綠卡計劃

90年代中期起，德國嚴(yán)格限制外籍勞工的政策對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻礙日趨嚴(yán)重，各界紛紛要求開放高級外籍勞務(wù)市場。2000年2月，德國總理施羅德宣布放開IT專業(yè)外籍高級人才進(jìn)入限制，允許從非歐盟國家引進(jìn)德國本土緊缺的人才，按美國模式發(fā)放綠卡。2000年7月德勞工部頒布《IT專業(yè)外籍高級人才工作許可發(fā)放條例》，8月1日綠卡計劃正式實(shí)施。

德綠卡計劃的內(nèi)容：2000年8月起三年內(nèi)，允許從非歐盟國家引進(jìn)2萬名IT專業(yè)人才；申請者須持有高等院校IT專業(yè)畢業(yè)證書，若無證書，但雇主為其出具年薪不低于51000歐元的證明亦屬此例；勞工局應(yīng)在收到申請一周內(nèi)作出批準(zhǔn)與否的決定；引進(jìn)的IT專業(yè)人才可一次性獲得最多5年的工作許可和居留許可（注：居留準(zhǔn)予），在此期間，可自由更換雇主。配偶可同行，并可于兩年后獲得工作許可。綠卡規(guī)定同樣適用于在德留學(xué)的非歐盟留學(xué)生。

綠卡計劃第一階段原定于2003年7月31日結(jié)束，現(xiàn)延長至2004年12月31日。延長的主要原因：一是德政府認(rèn)為綠卡計劃收到良好的成效，而這方面人才的需求仍不斷增加。綠卡計劃實(shí)施的3年間，德國共引進(jìn)約15000名IT專業(yè)高級外籍人才；二是計劃于2003年1月生效的《移民法》因表決程序違憲而擱淺，導(dǎo)致與綠卡計劃相關(guān)的更為寬松的規(guī)定不能及時銜接和實(shí)施。

3、《移民法》-移民及勞工政策的調(diào)整

1）《移民法》出臺的背景

目前德國有730 多萬外籍人口，約占德國總?cè)丝诘?%。隨著德國人口負(fù)增長及人口老齡化加劇，勞動力市場上專業(yè)人才匱乏，嚴(yán)重影響了德國的國際競爭力，對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展也產(chǎn)生了巨大壓力。此外，歐盟東擴(kuò)及WTO服務(wù)貿(mào)易自由化都將給德國現(xiàn)行的勞工政策和勞動力市場帶來巨大沖擊。而德國現(xiàn)行的《外國人法》已不適應(yīng)德社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此，修改外國人法，放寬移民限制，成為當(dāng)務(wù)之急。受2000年開始實(shí)施的“綠卡計劃”的鼓舞，在德社會各界的關(guān)注下，德國第一部《移民法》于2002年3月分別獲得德聯(lián)邦議院和參議院討論通過。但因反對黨聯(lián)盟黨反對放寬移民限制，抵制《移民法》，以參議院表決程序違憲為由訴至聯(lián)邦憲法法院，使《移民法》未能于原定的2003年1月1日生效。

德第一部《移民法》被認(rèn)為是影響德國未來的一部法典，“體現(xiàn)了德國人道主義責(zé)任和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要”。盡管德《移民法》未能按時生效，但《移民法》（草案）的出臺標(biāo)志著德國終于承認(rèn)自己是個移民國家。此間專家認(rèn)為，經(jīng)過討價還價，各方最終將達(dá)成一致。德《移民法》可望于2004年面世。

2）《移民法》（草案）有關(guān)外國人居留和工作的規(guī)定

德政府提交的《移民法》（草案）根據(jù)德國經(jīng)濟(jì)、科技和社會現(xiàn)狀并考慮各方利益，對現(xiàn)行的《外國人法》進(jìn)行了全面的修改，對居留許可、工作移民、難民、移民離境義務(wù)、家庭團(tuán)聚、移民融入當(dāng)?shù)厣鐣俺闪⒙?lián)邦移民局等問題做出了一些新的規(guī)定，特別放寬了涉及雇傭外籍勞工及吸收與引進(jìn)市場緊缺的外籍專業(yè)人才的有關(guān)規(guī)定，同時強(qiáng)調(diào)國內(nèi)勞動力享有就業(yè)優(yōu)先權(quán)。

《移民法》（草案）關(guān)于外籍勞工的主要內(nèi)容：

A、將現(xiàn)行《外國人法》中規(guī)定的外國人在德居留許可的種類簡化為兩種，即（有限期）居留許可和（無限期）定居許可；

B、實(shí)行累計積分辦法，根據(jù)申請者的年齡、受教育程度等決定是否發(fā)給外國人居留許可及發(fā)給何種居留許可；

C、外國高級專業(yè)人才、高級管理人才，如“綠卡計劃”中的IT專業(yè)人才，來德國工作不受居留期限的限制，可直接取得定居許可；所有德國人才不足的領(lǐng)域都可招募外國人；

D、外國留學(xué)生完成大學(xué)學(xué)業(yè)后可申請?jiān)诘鹿ぷ髟S可并可取得定居許可。留學(xué)生畢業(yè)后尋找工作的居留許可為1年；

E、各地可根據(jù)自己的勞動力市場需要，從國外招募普通勞動力；

F、在德國投資設(shè)立公司及從事自主職業(yè)的外國人可獲得3年居留許可。3年后，如果能成功繼續(xù)所從事的事業(yè)，并能夠保障自己的生活，可獲得定居許可。

但是，《移民法》（草案）對上述各項(xiàng)規(guī)定均列明了相應(yīng)的需要滿足的條件。

3）《移民法》（草案）共分15章，包括外國人居留法、歐盟公民自由遷徙法及對難民法、國籍法、就業(yè)促進(jìn)法和其他相關(guān)法律法規(guī)的修訂部分。有關(guān)《移民法》（草案）的詳細(xì)內(nèi)容可查閱德內(nèi)政部網(wǎng)站：www.bmi.bund.de。

三、中資企業(yè)應(yīng)注意的問題：

1、為節(jié)省簽證時間，可先行辦妥在德國的公司和辦事機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)手續(xù)，各地的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)公司可在成立公司、辦事機(jī)構(gòu)及申請居留簽證或工作許可時提供幫助。

2、入境后，應(yīng)馬上辦理租房，并于入住1周內(nèi)到居住地轄區(qū)內(nèi)的戶口登記處辦理戶口登記手續(xù)。遷出轄區(qū)時，亦須于1周內(nèi)辦理戶口注銷手續(xù)。每次搬遷都須辦理相應(yīng)手續(xù)。如果入境后變更居留地點(diǎn)，亦須及時向外國人管理局報告。

3、獲得居留許可的外國人，其所從事的職業(yè)不得超出居留和工作許可的范圍。這同樣適用于從事被許可的自主職業(yè)，包括外國企業(yè)、辦事機(jī)構(gòu)法人或管理人員。居留許可延長時，如果外國人管理局認(rèn)為，其發(fā)放前提已不存在或該外國人未經(jīng)許可改變了居留目的，對延期申請可予拒絕。

4、原則上，企業(yè)經(jīng)營狀況不影響居留許可的延長。但根據(jù)外國人法，如果外國人無法通過自己的工作、本人的財產(chǎn)或其他本人的資金等，維持自己的生活及支付足夠的醫(yī)療保險費(fèi)用，則居留許可延長一般會被拒絕。因此，企業(yè)的經(jīng)營狀況在一定程度上會影響到居留許可的延長。

5、獲得居留許可的外國人應(yīng)遵守德國法律，依法經(jīng)營，依法納稅和支付社會保險。同時，可享受德國的相關(guān)福利，如免費(fèi)教育，兒童金、撫育費(fèi)等；獲得無期限居留許可及居留權(quán)的外國人可享受與德國人同等的社會福利待遇和權(quán)利，包括領(lǐng)取社會救濟(jì)金和失業(yè)金，但沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

6、對于不以德國為居留地、但因商務(wù)活動需經(jīng)常出入德國的外國人，可憑相應(yīng)的邀請?jiān)诘聡诡I(lǐng)館申辦1年期多次出入境（申根）簽證。此類簽證每半年最多可在德國逗留3個月（90天）。

第五篇：利豐針對販賣人口和強(qiáng)迫勞動培訓(xùn)報告

利豐針對販賣人口和強(qiáng)迫勞動培訓(xùn)報告

一、培訓(xùn)摘要：

培訓(xùn)主題： 《 657加州供應(yīng)鏈透明度法案》相關(guān)內(nèi)容； 培訓(xùn)主講：

**********； 培訓(xùn)時間：

*********； 培訓(xùn)地點(diǎn)：

**********；

二、培訓(xùn)內(nèi)容（販賣人口和強(qiáng)迫勞動培訓(xùn)）：

1.前言：

a)路邊賣花、街上媽媽帶小孩討錢的小孩，可能那些小孩就是被拐賣來的；

b)工廠有員工加班，員工沒有填寫“自愿申請加班單”，違背員工意愿屬于強(qiáng)迫勞工；

2.介紹《657加州供應(yīng)鏈透明度法案》：

2010年9月30日，美國的《2010年加州供應(yīng)鏈透明度法案》獲簽訖成為法例。新法例要求企業(yè)公開的規(guī)條將于2012年1月1日開始生效，確保企業(yè)本身和直接承包商都沒有雇用奴隸或被販賣人口； 3.什么是販賣人口？

非法手段以人口為單位進(jìn)行一種交易，產(chǎn)生的一系列問題，販賣人口3個注意點(diǎn)：

a)行為：招聘（主要途徑：企業(yè)要識別身份證、防止有偷渡人員等）； b)手段：暴力手段、欺騙（如：蛇頭）、工廠不得使用童工等； c)目的：暴利、為色情場所等提供服務(wù)；

全世界每年有多少人被賣掉？答案是：每年預(yù)計有200多萬人被賣掉。a)

80% — 被賣掉色情行業(yè)； b)

18% — 被賣掉去強(qiáng)迫勞動；

/ 3頁

利豐針對販賣人口和強(qiáng)迫勞動培訓(xùn)報告

c)

3% — 其它方面； 200多萬被賣人口的組織架構(gòu)： a)女性和女童約占比例的80%； b)男童約占比例的10%；

c)成年人（男人）約占比例的12%;

原因：受教育層次的比較低：

a)女性被受歧視的國家； b)偷渡；

c)各類證件的牽制等手段； d)其它各類原因；

e)部分國家種族、民族多；

4.強(qiáng)迫勞工： a)弱勢的員工： i.外來工人（外籍等）； ii.季節(jié)工廠 iii.分包工； iv.非法工廠； v.監(jiān)獄工； vi.兒童；

vii.學(xué)徒（部分高校跟企業(yè)已簽訂協(xié)議，但學(xué)徒工跟普通工廠做一樣的事情）；

b)招聘做法(禁止招聘童工): i.復(fù)雜的招聘程序：

ii.勞務(wù)公司（注意勞務(wù)公司的相關(guān)資質(zhì)）；

/ 3頁

利豐針對販賣人口和強(qiáng)迫勞動培訓(xùn)報告

iii.勞務(wù)費(fèi)； iv.簽證限制； v.合同被調(diào)包； vi.欺騙； c)工作條件： i.護(hù)照扣留； ii.留除工資；

iii.合同莫名其妙的終止并罰款； iv.物理隔離；

v.宵禁（晚上宿舍大門被鎖等）；

三、如員工發(fā)現(xiàn)工廠有販賣人口和強(qiáng)迫勞工的問題？

a)舉報-不要用個人的力量來解決問題； b)確認(rèn)事情后，可以求助我們及相關(guān)的法律機(jī)構(gòu)；

四、《657加州供應(yīng)鏈透明度法案》我們都需要嚴(yán)格遵守，你們作為我們外部家庭的成員同樣也需要嚴(yán)格遵守:

五、感謝大家參會！謝謝大家配合！

/ 3頁