第一篇：招聘主管崗位說明書

一、年度招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）每年10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

（二）對(duì)經(jīng)理審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。年度招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）每年10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

（二）對(duì)經(jīng)理審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。職責(zé)

二、負(fù)責(zé)員工聘用及管理

一、招聘工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）招聘計(jì)劃管理。每年10月15日前利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢；對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。

（二）招聘日期、申請(qǐng)招聘費(fèi)用，用10-15個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。

二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工調(diào)出，本人提出申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，向經(jīng)理匯報(bào)后，自員工遞交申請(qǐng)書之日起，3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職會(huì)簽手續(xù)后，交保險(xiǎn)管理主辦辦理勞動(dòng)合同終止和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達(dá)成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對(duì)方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書》和《員工商調(diào)表》報(bào)到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調(diào)入員工的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險(xiǎn)管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

三、員工離職管理工作標(biāo)準(zhǔn)

員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動(dòng)合同書》，用1個(gè)工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財(cái)、物部門簽署情況后，報(bào)經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理各種保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、用工（調(diào)配）管理工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）因工作需要而發(fā)生員工崗位工種變動(dòng)的，由員工所在部門到人力資源部辦理《崗位（工種）變動(dòng)審批》手續(xù)。自批準(zhǔn)調(diào)整之日起，3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢

（二）每月用4個(gè)工作日，了解生產(chǎn)車間用工情況，對(duì)存在的問題及時(shí)采取措施解決或向經(jīng)理報(bào)經(jīng)理匯報(bào)。

五、人事檔案接轉(zhuǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）新入職員工在半月內(nèi)完成本人檔案移交工作，人力資源部在完成員工電子信息登記后兩個(gè)工作日內(nèi)將檔案移交公司檔案室存檔。

（二）解除勞動(dòng)合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個(gè)工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉(zhuǎn)移交接工作。

（三）每月25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。職責(zé)

三、負(fù)責(zé)組織員隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)管理

一、中級(jí)管理人員（后備）評(píng)聘工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）中級(jí)管理人員（后備）評(píng)聘，原則上每年一次，用2個(gè)工作日制定《選拔評(píng)聘方案》，《選拔評(píng)聘方案》報(bào)經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實(shí)施。

（二）選拔評(píng)聘程序：組織用2個(gè)工作申報(bào)、對(duì)照《用人標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測(cè)評(píng)和自述答辯）；考試考核成績(jī)公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報(bào)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

（三）用1個(gè)工作日對(duì)聘任職人員，逐個(gè)填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔案。

第二篇：招聘崗位說明書

招聘崗位說明書：

1、（啤酒過濾）檢測(cè)檢驗(yàn)人員2名工作地點(diǎn)：江蘇淮安洪澤

任職資格要求：本科及以上學(xué)歷；

應(yīng)用化學(xué)、分析化學(xué)、化工等相關(guān)專業(yè)

具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，能夠熟練操作實(shí)驗(yàn)儀器

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

薪資福利待遇：

休假：

1、員工上班時(shí)間為周一至周五。享受國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2、工齡休假：凡員工工齡滿1年以上者，可以享受帶薪休假。

3、婚假：?jiǎn)T工持結(jié)婚證，享受3天婚假；晚婚增加15天。

4、此外員工還可享有探親假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等,并可按國(guó)家規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

保險(xiǎn)：為員工購(gòu)買有五大保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（公務(wù)員）、特重大病險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

薪金：被錄用員工薪金包括：基礎(chǔ)工資+崗位工資+效益工資+福利。公司將為錄用員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

住房：公司對(duì)于新員工配有公寓。高層次、高學(xué)歷人才在高品質(zhì)商業(yè)住宅小區(qū)配備住房

2、（膜項(xiàng)目）檢測(cè)檢驗(yàn)人員2名

任職資格要求：

1、具有分析化學(xué)/化工/材料背景的本科學(xué)歷以上；

2、具有水質(zhì)檢測(cè)或者分離膜性能檢測(cè)工作檢驗(yàn)；

3、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：

1、實(shí)驗(yàn)室的日常工作；

2、各項(xiàng)水質(zhì)參數(shù)的檢測(cè)；

3、各種膜性能的檢測(cè)；

4、分離膜產(chǎn)品的質(zhì)檢工作

薪資福利待遇：

休假：

1、員工上班時(shí)間為周一至周五。享受國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2、工齡休假：凡員工工齡滿1年以上者，可以享受帶薪休假。

3、婚假：?jiǎn)T工持結(jié)婚證，享受3天婚假；晚婚增加15天。

4、此外員工還可享有探親假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等,并可按國(guó)家規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

保險(xiǎn)：為員工購(gòu)買有五大保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（公務(wù)員）、特重大病險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

薪金：被錄用員工薪金包括：基礎(chǔ)工資+崗位工資+效益工資+福利。公司將為錄用員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

住房：公司對(duì)于新員工配有公寓。高層次、高學(xué)歷人才在高品質(zhì)商業(yè)住宅小區(qū)配備住房

第三篇：食堂主管崗位說明書

（食堂主管）崗位說明書
職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級(jí) 直接下屬 食堂主管 行政人事部 經(jīng)理 廚師、幫廚工 職位編號(hào) 薪金級(jí)別 職位類別

文件編號(hào)：

主管

1、負(fù)責(zé)食堂的日常管理工作，做好下屬人員的工作分配，并對(duì)其工作成果進(jìn)行監(jiān)督、考核。

2、在保證員工膳食平衡、餐廳預(yù)算平衡的基礎(chǔ)上制定菜譜，并提前公布。

3、負(fù)責(zé)保證食堂各類設(shè)施的衛(wèi)生，特別要注意食材、餐具的衛(wèi)生。

4、配合生產(chǎn)出勤狀況安排餐廳供餐。

5、做好食材的采購(gòu)工作，保證食材價(jià)格合理，食材品質(zhì)新鮮。

6、做好食材的投入工作（即煮多少），即避免食材投入過多造成的浪費(fèi)，也要避免食材投入不足造成 不夠吃。

7、做好外包商管理，控制外包商交貨的及時(shí)性；對(duì)外包商的衛(wèi)生、供貨數(shù)量、供貨品質(zhì)進(jìn)行監(jiān)督。崗位 職責(zé)

8、做好食堂的安全工作，在消防、工傷上做好隱患排除與應(yīng)急處理。

9、對(duì)食堂在發(fā)生供餐不足時(shí)做出應(yīng)急處理。

10、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡

?？?初中 30～50 歲

專 性

業(yè) 別 不限

證書要求

具有兩年以上大中型企業(yè)食堂管理經(jīng)驗(yàn)或自營(yíng)有中等規(guī)模餐廳的經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識(shí) 了解周邊市場(chǎng)食材價(jià)格信息，具有采購(gòu)物廉價(jià)美食材的經(jīng)驗(yàn) 工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，性格溫和，有耐心，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 專業(yè)知識(shí)要求：具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理知識(shí)，具有一定的營(yíng)養(yǎng)學(xué)知識(shí)。計(jì)算機(jī)要求：無。外語(yǔ)要求：無。良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力 能力要求 良好的語(yǔ)言表達(dá)能力 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時(shí)數(shù)

職前培訓(xùn) 工作 條件

接受過安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，接受過消防知識(shí)的培訓(xùn)。

工作場(chǎng)所：食堂及餐廳區(qū)域、廢舊物及固廢物堆放處 環(huán)境狀況：基本舒適 危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)、無職業(yè)病危險(xiǎn)

第四篇：采購(gòu)主管崗位說明書

采購(gòu)主管崗位說明書

崗位

名稱

采購(gòu)

主管

所在部門

采購(gòu)部

直接

上級(jí)

總經(jīng)理

直接

下級(jí)

采購(gòu)員

內(nèi)部協(xié)作

生產(chǎn)部、品質(zhì)部、倉(cāng)儲(chǔ)部、物流部

外部協(xié)作

供應(yīng)商

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)執(zhí)行各種采購(gòu)任務(wù)，保證生產(chǎn)物料的供應(yīng)

職責(zé)與工作內(nèi)容

職責(zé)一

供應(yīng)商信息的收集

工作

內(nèi)容

查詢各種專業(yè)媒體、報(bào)刊雜志中登載的相關(guān)物料或產(chǎn)品信息

收集相關(guān)物料或產(chǎn)品的規(guī)格、等級(jí)和價(jià)格

按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)物料或產(chǎn)品等級(jí)進(jìn)行分類

每類物料或產(chǎn)品選擇5家以上供應(yīng)商，并存檔備案

及時(shí)更新供應(yīng)商信息

職責(zé)二

按計(jì)劃執(zhí)行采購(gòu)任務(wù)

工作

內(nèi)容

經(jīng)總經(jīng)理審批后，與供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同

到財(cái)務(wù)部辦理貨款手續(xù)

按訂單條款執(zhí)行采購(gòu)任務(wù)

貨到后，配合生產(chǎn)部進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收，清點(diǎn)數(shù)量

驗(yàn)收合格后辦理入庫(kù)手續(xù)

如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，與供應(yīng)商聯(lián)系，進(jìn)行退換貨

職責(zé)三

負(fù)責(zé)物料或產(chǎn)品驗(yàn)收后相關(guān)事務(wù)處理

工作

內(nèi)容

當(dāng)所采購(gòu)的物料或產(chǎn)品出現(xiàn)不合格時(shí)，立即停止繼續(xù)采購(gòu)和支付貨款，并辦理退貨手續(xù)

做好財(cái)務(wù)預(yù)算，有效控制物料或產(chǎn)品的采購(gòu)成本

任職資格

1.專業(yè)及教育水平：建筑材料專業(yè)、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)，本科以上學(xué)歷

2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3.技能要求：

l

熟練制定本部門的采購(gòu)目標(biāo)和操作方案

l

有效計(jì)劃、組織、控制各采購(gòu)環(huán)節(jié)

l

宏觀規(guī)劃與控制人員、采購(gòu)、質(zhì)量、成本等方面工作

l

準(zhǔn)確接受上級(jí)任務(wù)，具體執(zhí)行本部門工作計(jì)劃

l

傳達(dá)上級(jí)的任務(wù)要求，并做出詳細(xì)說明

l

代表采購(gòu)部與其他部門協(xié)調(diào)溝通，促進(jìn)部門間的合作

第五篇：倉(cāng)儲(chǔ)主管崗位說明書

倉(cāng)儲(chǔ)主管崗位說明書

崗位

名稱

倉(cāng)儲(chǔ)

主管

所在部門

倉(cāng)儲(chǔ)部

直接

上級(jí)

總經(jīng)理

直接

下級(jí)

倉(cāng)管員

內(nèi)部協(xié)作

生產(chǎn)部、品質(zhì)部、采購(gòu)部、物流部

外部協(xié)作

供應(yīng)商

工作職責(zé)：加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范建設(shè)，負(fù)責(zé)物料倉(cāng)庫(kù)管理等

職責(zé)與工作內(nèi)容

職責(zé)一

加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范建設(shè)

工作

內(nèi)容

根據(jù)公司物料性質(zhì)，合理設(shè)計(jì)存放區(qū)域，安排物料的存放地點(diǎn)

根據(jù)企業(yè)物料存儲(chǔ)庫(kù)的特點(diǎn)，編制各項(xiàng)工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行

職責(zé)二

負(fù)責(zé)物料倉(cāng)庫(kù)管理

工作

內(nèi)容

組織倉(cāng)管員做好各類物料的出入庫(kù)管理

運(yùn)用科學(xué)的倉(cāng)儲(chǔ)管理方法，提高庫(kù)房各項(xiàng)資源利用率，降低倉(cāng)儲(chǔ)成本

定期檢查倉(cāng)庫(kù)5S推行情況，組織人員對(duì)倉(cāng)庫(kù)環(huán)境進(jìn)行日常清理和維護(hù)

改善物料存儲(chǔ)環(huán)境，提高搬運(yùn)效率，提供及時(shí)、安全的運(yùn)送服務(wù)

職責(zé)三

加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)賬務(wù)管理工作

工作

內(nèi)容

督導(dǎo)倉(cāng)管員建立物料的出入庫(kù)臺(tái)賬

督促賬務(wù)管理員與財(cái)務(wù)部核對(duì)，做到日清月結(jié)

定期組織庫(kù)存物料的盤店，做到賬物相符

職責(zé)四

核定庫(kù)存量

工作

內(nèi)容

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、銷售能力，核定原輔材料、產(chǎn)品的庫(kù)存定額標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的實(shí)際容量，及時(shí)提出庫(kù)存預(yù)警

職責(zé)五

負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)安全管理

工作

內(nèi)容

落實(shí)倉(cāng)庫(kù)的消防安全與衛(wèi)生管理規(guī)定，做好防火、防盜、防爆、防潮等工作

任職資格

1.專業(yè)及教育水平：倉(cāng)儲(chǔ)管理等專業(yè)，大專以上學(xué)歷

2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3.技能要求：

l

熟悉倉(cāng)儲(chǔ)部的管理目標(biāo)和操作方案

l

了解倉(cāng)儲(chǔ)部庫(kù)存量，掌握倉(cāng)儲(chǔ)容量

l

掌握倉(cāng)儲(chǔ)技巧和方法，確保倉(cāng)儲(chǔ)安全、科學(xué)

l

準(zhǔn)確接受上級(jí)任務(wù)，接受領(lǐng)導(dǎo)，具體執(zhí)行本部門工作計(jì)劃

l

協(xié)調(diào)倉(cāng)儲(chǔ)部與生產(chǎn)部、品質(zhì)部的工作，促進(jìn)部門間的配合