第一篇：員工關(guān)愛基金規(guī)定

員工關(guān)愛基金規(guī)定

第一章 總則 第一條（目的）

為更好地貫徹“以人為本、河蟹共進”的經(jīng)營理念，建立多層次的保障體系，幫助有困難的員工家庭進行及時幫扶救助解除后顧之憂。更表明了公司爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化、持續(xù)提升員工幸福指數(shù)的堅定決心。增強公司的綜合競爭能力、凝聚力，特設(shè)立員工關(guān)愛基金（以下簡稱“基金”）。為規(guī)范基金的管理和使用，特制定本管理辦法。第二章 基金救助范圍、條件及救助標準 第二條（救助范圍）

本基金救助是公司在職員工家庭成員出現(xiàn)重大疾病、意外傷殘，或家庭重大變故等，因不可抗力或意外，導(dǎo)致家庭重大財產(chǎn)或人員損失、傷亡等。（詳見附則注解）第三條（適用對象與取消資格）

（1）在公司服務(wù)滿

年以上且符合以上第二條，同時又無力負擔短期緊急支出的在職人員均可申請;（2）有下列情形之一者，將取消員工關(guān)愛基金的救助或發(fā)放：

①員工個人違法受到法律追究的；

②員工個人及家庭成員參與非法活動的，造成重大不良影響的；

③經(jīng)核實，在申請過程中弄虛作假的；

第四條（基金救助條件及標準）

救助原因 救助類別及金額

1、一次性救基金助發(fā)放：

員工家庭成員重大疾病、意外傷殘（均須提供相關(guān)資料證明，詳見第四章）一次性救助金基本金額

元，在公司服務(wù)每滿1年增加

元，最高達20000元（注：在公司服務(wù)滿1年的在職員工）

2、無息借款：

重大家庭變故：因不可抗力或意外導(dǎo)致家庭財產(chǎn)或人員重大損失、傷亡（均須提供相關(guān)資料證明，詳見第四章）公司無息借款

萬元，兩年內(nèi)還清（注：在公司服務(wù)滿2年以上的在職員工）

第三章 救助類別 第五條（救助類別）

（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。對于特殊情況，需當事人寫申請交由人事部呈報總經(jīng)理批準后，方可按正常基金申請流程申請。發(fā)放的每筆救助金使用年限為一年，救助基金撥款形式由個人選擇（撥款形式：現(xiàn)金支付或匯入員工個人賬戶內(nèi)），無需返還公司。

（2）無息貸款救助金：本貸款全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。對于特殊情況，需當事人寫申請交由人事部呈報總經(jīng)理批準后，方可按正?；鹕暾埩鞒躺暾?。無息貸款根據(jù)撥款形式：現(xiàn)金支付或匯入員工個人賬戶內(nèi)。此貸款需在兩年內(nèi)返還公司，當事人可選擇一次性扣返或是在每月工資中逐一扣返。第四章 基金申請、評審與管理 第六條（申請材料）

1、《員工關(guān)愛基金申請表》；

2、事故者身份證；

3、疾病診斷書（醫(yī)院出具）；

4、處方、醫(yī)療費結(jié)算明細；

5、病理/血液/影像報告；

6、戶口注銷證明（重疾造成死亡）；

7、結(jié)婚證（已婚）；

8、親屬關(guān)系證明；

意外傷殘

1、《員工關(guān)愛基金申請表》；

2、事故者身份證；

3、殘疾鑒定報告；

4、結(jié)婚證（已婚）；

5、親屬關(guān)系證明；

6、意外事故證明；

家庭重大變故

1、《員工關(guān)愛基金申請表》；

2、當?shù)毓簿殖鼍叩淖匀粸?zāi)害證明；

無息貸款救助金

1、申請人戶口簿；

2、夫妻雙方的身份證（已婚）；

3、結(jié)婚證（已婚）；

4、擔保人身份證；

5、公司個人借款需提供的資料；

上述資料由申請人直屬主管與部門負責人進行初審與二次審核，六個工作日后將二次審核通過后的所有材料交于人事部。第七條（評審程序與原則）

（1）基金評審程序：本基金需申請人本部門進行初審與二次審核后，交由人事部受理申請、確定資助人員和救助金額，財務(wù)部經(jīng)理審批，最后呈報總經(jīng)理審批后予以公布，并確定撥款的方式（十五個工作日內(nèi)完成）。

（2）基金評審原則：以人為本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八條（基金管理）

員工關(guān)愛基金，是公司用于幫助因家庭成員發(fā)生重大疾病、意外傷害、家庭重大變故等，造成的生活困難員工的，非營利性資金。第九條（基金來源）

（1）違反公司《考勤管理辦法》后，產(chǎn)生的所有款項將轉(zhuǎn)入本基金帳戶；（2）公司內(nèi)部個人或團體的自愿捐助；（3）公司外部個人或團體的自愿捐助；

（4）外部企業(yè)的捐助（如公司供應(yīng)商、公司客戶等）；（5）關(guān)愛基金利息的收入。第十條（基金使用原則）

基金月度經(jīng)費主要依據(jù)基金按月計提方式提取，基金本金原則上不動用。第十一條（審計監(jiān)督）基金實行單獨建帳管理，?？顚Ｓ谩Ｈ耸虏?、財務(wù)部進行日常的管理，由工會組織執(zhí)行并操作。第五章 附則

第十二條（名詞注解）

（1）家庭成員：具體指直系親屬：父母、兄弟姐妹、子女、配偶及配偶的父母；

（2）重大疾?。褐父鶕?jù)中國保險行業(yè)協(xié)會，2007年8月1日頒布《重大疾病保險的疾病定義使用規(guī)范》中所定義的25種疾??；具體如下： 2.1 惡性腫瘤——不包括部分早期惡性腫瘤 2.2 急性心肌梗塞

2.3 腦中風后遺癥——永久性的功能障礙

2.4 重大器官移植術(shù)或造血干細胞移植術(shù)——須異體移植手術(shù)

2.5 冠狀動脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動脈旁路移植術(shù)）——須開胸手術(shù)

2.6 終末期腎?。ɑ蚍Q慢性腎功能衰竭尿毒癥期）——須透析治療或腎臟移植手術(shù)

2.7 多個肢體缺失——完全性斷離

2.8 急性或亞急性重癥肝炎

2.9 良性腦腫瘤——須開顱手術(shù)或放射治療

2.10 慢性肝功能衰竭失代償期——不包括酗酒或藥物濫用所致

2.11 腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥——永久性的功能障礙

2.12 深度昏迷——不包括酗酒或藥物濫用所致

2.13 雙耳失聰——永久不可逆

2.14 雙目失明——永久不可逆

2.15 癱瘓——永久完全

2.16 心臟瓣膜手術(shù)——須開胸手術(shù)

2.17 嚴重阿爾茨海默病——自主生活能力完全喪失

2.18 嚴重腦損傷——永久性的功能障礙

2.19 嚴重帕金森病——自主生活能力完全喪失

2.20 嚴重Ⅲ度燒傷——至少達體表面積的20％

2.21 嚴重原發(fā)性肺動脈高壓——有心力衰竭表現(xiàn)

2.22 嚴重運動神經(jīng)元病——自主生活能力完全喪失

2.23 語言能力喪失——完全喪失且經(jīng)積極治療至少12個月

2.24 重型再生障礙性貧血

2.25 主動脈手術(shù)——須開胸或開腹手術(shù)

（3）意外傷殘：指遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的客觀事件直接致使身體受到傷害致殘；

（4）重大家庭變故：指因不可抗力因素造成直系親屬傷亡、家庭財產(chǎn)嚴重受損；（嚴重受損分為：全損、推定全損兩類）

全損：指自然災(zāi)害發(fā)生后，家庭財產(chǎn)狀態(tài)已不復(fù)存在或雖然存在但已無任何使用價值。

推定全損：指自然災(zāi)害發(fā)生后，家庭財產(chǎn)具有部分使用價值，但要恢復(fù)災(zāi)害之前的使用價值，其修復(fù)費用超過實際購買或建造的價值，因此已無修復(fù)的必要，可推定為全損。不可抗力：指地震、洪水、海嘯、火災(zāi)等自然災(zāi)害； 第十三條(解釋權(quán)）

本管理制度歸口解釋為基金執(zhí)行委員會。第十四條（生效日期）

本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：員工關(guān)愛基金規(guī)定（推薦）

員工關(guān)愛基金規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的

1、為建立并完善公司全體員工多層次保障體系，貫徹公司“以人為本”的文化理念，增強企業(yè)凝聚力和員工團隊精神。

2、公司提倡發(fā)揚團結(jié)友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，對有困難的員工家庭進行及時幫扶救助，以緩解員工燃眉之急。

3、經(jīng)公司研究決定，設(shè)立員工關(guān)愛基金（以下簡稱“基金”），特制定本管理辦法。

第二章 基金救助范圍、條件、標準及返還

第二條 救助范圍

本基金救助范圍：公司在職員工家庭成員出現(xiàn)重大疾病、意外傷殘，或家庭重大變故等，或因不可抗力或意外，導(dǎo)致家庭重大財產(chǎn)或人員損失、傷亡等（詳見附則注解）。第三條 適用對象與取消資格

1、在公司服務(wù)滿 一 年以上且符合以上第二條，同時又無力負擔短期緊急支出的在職人員均可申請基金。

2、有下列情形之一者，將取消員工關(guān)愛基金的救助或發(fā)放：

①員工個人違法受到法律追究的；

②員工個人及家庭成員參與非法活動的，造成重大不良影響的；

③經(jīng)核實，在申請過程中弄虛作假、或以欺詐、脅迫等手段騙取救助金的；

④已獲得社?；蛏虡I(yè)保險相應(yīng)賠付、或已接受過政府、社會、團體資助，家庭經(jīng)濟困難無力支付緊急支出情況已得到緩解的。

⑤在職員工家庭成員因打架斗毆、賭博、吸毒、酗酒、自殺、自殘、犯罪等違法行為而造成傷殘、死亡的不能享受基金補助。

⑥員工有不良嗜好（賭博、吸毒、酗酒等）。

第四條 關(guān)愛基金標準、流程及支付返還形式：

1、基金基本金額1萬元，在公司服務(wù)每增加一年增加0.5萬元，最高達3萬元。兩年內(nèi)還清，利息參考當期銀行利率80%,具體參考當期利率及使用年限。

2、流程：基金全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。需當事人寫申請（按照基金申請需要提供材料，具體附后），將相關(guān)材料交由人事部呈報總經(jīng)理批準后，方可按正常基金申請流程申請，救助基金撥款形式由公司財務(wù)部按照流程支付。

3、返還形式及注意事項：

1、發(fā)放的每筆救助金使用年限最多為兩年，可以提前返還，其中優(yōu)先使用分期還款方式還款，具體參考商業(yè)購房貸款（等額本息）

2、還款中途，員工離職及突發(fā)情況不能正常還款，不排除考慮申請官方介入處理。

3、擔保人償還原則：（1）當借款人沒有能償還借款時擔保人就要替借款款人償還借款本息；

（2）擔保人為公司員工或國家公職人員（《單位證明》及《收入證明》）。

第三章 基金申請、評審與管理

第六條 申請材料

1、疾病及意外事故相關(guān)材料：（1）《員工關(guān)愛基金申請表》；（2）事故者身份證；

（3）疾病診斷書（醫(yī)院出具）；（4）處方、醫(yī)療費結(jié)算明細；（5）病理/血液/影像報告；

（6）戶口注銷證明（重疾造成死亡）；（7）結(jié)婚證（已婚）；（8）親屬關(guān)系證明；（9）涉及事故的官方證明

（10）殘疾鑒定報告等官方證明

2、具體關(guān)愛基金經(jīng)辦人員需要申報所需材料（1）申請人戶口簿；

（2）夫妻雙方的身份證（已婚，夫妻雙方確認借款事實）；（3）結(jié)婚證（已婚）；

（4）擔保人身份證（擔保人聲明、單位工作證明、月收入證明）；（5）公司個人借款需提供的資料；

上述資料由申請人直屬主管與基金負責人進行初審與二次審核，其中包括材料核定和由基金委員會人員對實際情況真實性核定，六個工作日后將二次審核通過后的所有材料交于人事部。第七條 評審程序與原則

1、基金評審程序：本基金需申請人本部門進行初審與二次審核后，交由人事部受理申請、確定資助人員和救助金額，財務(wù)部經(jīng)理審批，最后呈報總經(jīng)理審批后予以公布，并確定撥款的方式（十五個工作日內(nèi)完成）。

2、基金評審原則：以人為本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八條 基金來源

1、公司董事長經(jīng)過股東大會提供給公司員工作為一項福利措施。

2、公司外部個人或團體的自愿捐助；

3、關(guān)愛基金利息的收入。第九條 審計監(jiān)督

基金實行單獨建帳管理，專款專用。人事部和財務(wù)部進行日常的管理，由基金會成員組織執(zhí)行并操作，不用于任何非援助項目?；鹈磕甓ㄆ谇逅阋淮尾⒃诠局卮髸h上報告其使用情況，接受全體員工監(jiān)督。

第四章 附則

第十條 名詞注解

1、家庭成員：具體指直系親屬：父母、子女、配偶；

2、基金申請人擔保人條件：

2.1具有完全民事行為能力的自然人，年齡在18(含)--65周歲(含)之間;2.2具有合法有效的身份證明(居民身份證、戶口本或其他有效身份證明)及婚姻狀況證明;2.3具有良好的信用記錄和還款意愿;2.4具有穩(wěn)定的收入來源和按時足額償還借款本息的能力;

2、重大疾病：具體依照本基金委員會論證，具體參照國家相關(guān)文件。

3、意外傷殘：指遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的客觀事件直接致使身體受到傷害致殘；

4、重大家庭變故：指因不可抗力因素造成直系親屬傷亡、家庭財產(chǎn)嚴重受損；（嚴重受損分為：全損、推定全損兩類）

（1）全損：指自然災(zāi)害發(fā)生后，家庭財產(chǎn)狀態(tài)已不復(fù)存在或雖然存在但已無任何使用價值。

（2）推定全損：指自然災(zāi)害發(fā)生后，家庭財產(chǎn)具有部分使用價值，但要恢復(fù)災(zāi)害之前的使用價值，其修復(fù)費用超過實際購買或建造的價值，因此已無修復(fù)的必要，可推定為全損。

5、不可抗力：指地震、洪水、海嘯、火災(zāi)等自然災(zāi)害； 第十二條 解釋權(quán)

本管理制度歸口解釋為基金執(zhí)行委員會。第十三條 生效日期

本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司基金執(zhí)行委員會

2014年11月27日

第三篇：員工關(guān)愛基金募捐倡議書

XX員工關(guān)愛基金募捐倡議書

——關(guān)愛、聆聽、互助，XX一家親

XX親愛的兄弟姐妹們：

你們好！

擁有健康和快樂是我們每個人的夢想。當我們和朋友高歌、放聲歡笑的時候；當我們和家人團聚、共享天倫的時候；當我們努力工作，暢想人生理想的時候，您可知道，就在我們身邊，也許您的兄弟姐妹正在經(jīng)受病痛的無盡折磨，也許您的兄弟姐妹正在面臨與親人生離死別的痛苦，也許您兄弟姐妹的親人正在遙遠的家鄉(xiāng)等待寄來的那一份微薄的工資來糊口。親愛的兄弟姐妹們，生命是脆弱的，但人心是堅強的；生活是殘酷的，但我們是仁愛的；病魔是無情的，但我們是有情的。您無私的愛，也許無法改變一切，但卻可以讓一個渴望生命的人變得堅強；您溫暖的手，也許不能拯救生命，但卻足以為身處絕境的人撐起一片希望的天空；您的捐款，也許數(shù)額不大，但在關(guān)鍵時刻就是流在病人身體中匯成生命的血液！我們堅信，愛心會升起一道神圣的光環(huán)，給人溫暖，給人勇氣，助人擊退病魔與困難，健康快樂地生活和工作！

目前已有兩位員工受到了我們的關(guān)愛。XX，其母親，2011年11月于廣州市中醫(yī)院確診為慢性腎功能衰竭尿毒癥，并開始維持血透治療，每周維持血透3次，每次4小時，面對著至親的痛苦，醫(yī)院高額的治療費，舒主管仍然堅持做好自己的本職工作，空余時間便奔赴到母親病床旁悉心照顧，一直持續(xù)至今；XX，其父親，癌癥，現(xiàn)已過世。經(jīng)基金委員會審核，按照《員工關(guān)愛基金管理制度》關(guān)愛標準，公司已將基金送到兩位員工手中。

親愛的兄弟姐妹們，為了幫助更多需要被關(guān)愛的兄弟姐妹們，公司已于5月19日，面向工程師級以上的干部員工舉行了第一次關(guān)愛基金募捐活動，募捐到關(guān)愛基金一萬五千三百三十五元，公司將于5月30日（本周三）11:30--13:30、17:00--19:00，在飯?zhí)门e行第二次關(guān)愛基金募捐活動，請伸出我們的友愛之手獻上一份愛心吧！誰道世間無情，您的仁愛之心，點滴之恩，即可重燃一位渴望健康的生命！誰道命運不幸，您的無名關(guān)懷，就是他們最大的幸運！讓我們大家一同努力，共伸援助之手幫助更多需要關(guān)愛的同事度過難關(guān)，愿我們的點滴付出匯成愛心的暖流，化成默默的祝福，讓暗淡的生命重新看到萬丈陽光，讓希望光芒照亮他們的人生前程！！

如您身邊有需要關(guān)愛和幫助的同事，也請及時聯(lián)系部門聯(lián)絡(luò)人。我們的關(guān)愛一直在您身邊??！

一、基金捐款方式：

1、在指定月份的工資中代扣款項

2、直接交付現(xiàn)金到慈善專員并進行登記確認

3、銀行轉(zhuǎn)賬（以上三種捐款方式流程：捐款人先通過郵件形式告訴慈善專員要捐款金額、捐款時間、捐款方式。慈善專員將捐款信息打印出后，慈善專員找捐款人簽字確認捐款信息。）

4、募捐活動現(xiàn)場募捐現(xiàn)金

二、基金主要來源：

1、公司行政撥款

2、部門、員工個人的自愿捐款（可在工資獎金中代扣），員工捐贈遵循自愿原則。

3、公司小賣部、網(wǎng)吧、自助洗衣機等營業(yè)利潤中劃撥，其中小賣部與網(wǎng)吧的營業(yè)利潤的三分之一利潤劃撥為員工關(guān)愛基金（目前已劃撥人民幣：2314.96元），自助洗衣機收入的三分之一劃撥為員工關(guān)愛基金。

4、工會基金

5、其它資金來源（如義賣、社會募捐等）

三、基金用途：

1、救助罹患重大疾病的員工及其直系親屬

2、救助面臨重大意外事故的員工及其直系親屬

3、資助特困員工家庭

四、基金資助程序：

1、由申請人提出申請并寫明申請理由，若申請“救助罹患重大疾病的員工”或“救助面臨重大意外事故的員工”可由其所屬部門聯(lián)絡(luò)人代理填寫。

2、由申請人所屬部門聯(lián)絡(luò)人進行審核并提出審核意見。

3、由申請人所屬部門負責人簽署意見。

4、提交申請相關(guān)資料，由慈善公益管理專員簽署意見。

5、最后由基金委員會審核決定。

6、審核通過后，將于5個工作日內(nèi)發(fā)放員工關(guān)愛基金，若遇到申請“罹患重大疾病的員工”或“面臨重大意外事故的員工”將在審核通過后最遲在第2個工作日發(fā)放資助額。

五、員工關(guān)愛基金委員會職責：

員工關(guān)愛基金委員會由6名委員組成，分別是總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、廠長、、員工代表2名。

1、負責制定基金管理辦法。

2、決定基金運作的方式。

3、監(jiān)督捐贈工作的執(zhí)行。

4、負責基金管理辦法的批準。

5、提出對基金管理辦法的修改建議。

6、處理基金運作中的特殊問題。

7、向全公司員工報告基金運作和收支賬目、財務(wù)情況。

六、基金的管理：

1、員工關(guān)愛基金由財務(wù)部出納管理。

2、員工關(guān)愛基金每年至少清算一次。

3、員工關(guān)愛基金捐贈人有權(quán)查詢、監(jiān)督關(guān)愛基金的財務(wù)收支情況、捐款使用情況和相關(guān)原始記錄。

有權(quán)對因向本基金提交虛假資料獲得基金資助的個人或家庭提出舉報；有權(quán)對員工關(guān)愛基金實施細則提出修訂建議。

4、關(guān)愛基金籌款匯總后的一周內(nèi)由委員會將籌款名單和金額予以公布，并對捐贈人及員工關(guān)愛基金

做出重要貢獻的人員給予宣傳報道和授予榮譽。

七、基金資助的監(jiān)督及審計：

1、已經(jīng)發(fā)生的資助，凡公司員工事后提出舉報材料證實其不符合相關(guān)資助的，員工關(guān)愛基金委員會

將予以撤銷資助，并追回款項，該員工記入黑名單，取消其享受關(guān)愛基金的資助的權(quán)利。

2、員工關(guān)愛基金委員會不定期提供資助的項目及賬目，接受捐贈人的監(jiān)督、查詢、審計。

3、員工有下列情形之一，不享受員工關(guān)愛基金委員會關(guān)愛資助：

A．在申請資助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。

B．因打架斗毆、自殘、犯罪行為而致殘或由于員工受益人故意行為造成傷害者。

以上詳見《員工關(guān)愛基金管理制度》

第四篇：關(guān)愛基金申請書

關(guān)愛基金申請書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 你們好！

我是南京理工大學(xué)機械工程學(xué)院機械工程及自動化專業(yè)10級的學(xué)生某某，很榮幸在南京理工大學(xué)度過了我大學(xué)生活的第一個學(xué)年。

曾經(jīng)我有一個幸福的四口之家，爸爸，媽媽，弟弟和我，生活雖不富裕，但因為我和弟弟皆成績優(yōu)秀，孝順懂事，也是為人所羨慕的。直至2010年的11月，禍從天降，媽媽查出患有胃癌，這個消息無疑是一個晴天霹靂，使我的家庭一下子仿佛從天堂墜落到地獄。從我記事起，媽媽身體就一直不好，胃病也有將近二十年的歷史了，大小醫(yī)院，西藥中藥，幾乎都試了個遍，中間幾年稍有好轉(zhuǎn)，但是2009年，姥姥去世后，病情復(fù)發(fā)，直至不治，于2011年9月7日離世。

媽媽一生多苦多難，曾經(jīng)動過四次手術(shù)。第一次是小手術(shù)，闌尾切除。第二次是子宮肌瘤，子宮全部切除。第三次是惡性胃部腫瘤，胃全切。第四次，在徐州市第二醫(yī)院，當時媽媽的病情已經(jīng)惡化，癌細胞已轉(zhuǎn)移到腹部，身體十分虛弱，那次手術(shù)是最后一搏，只希望可以挽回媽媽幾年的壽命，可最終還是失敗了。每一次手術(shù)都給媽媽帶來了常人難以忍受的痛苦，也給我的家庭帶來精神上和經(jīng)濟上沉重的壓力。尤其這一年，醫(yī)藥費達十五萬多，作為一個常年和各個醫(yī)院藥店打交道，同時還有兩個在上學(xué)的孩子的普通工薪家庭，確實是難以承擔的重擔。爸爸這么多年賠媽媽一步一步走來，從來沒有一句怨言，我心疼爸爸，卻也無能為力，希望“關(guān)愛基金”給我的家庭一個機會，幫爸爸減輕一些負擔。

過去的一年對我來說就像是一場噩夢，媽媽還在時，惦念，絕望，恐懼，媽媽去世后，思念，痛苦。不知多少夜晚，我在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)，最終迷迷糊糊噙著淚睡去，或是在二運旁的水杉林里大哭一場，發(fā)泄心中的積郁。但是，過去一年也是于我的人生至關(guān)重要的一年。我不再只是父母的心頭寶，我已長大，已是家里的女主人，已有一份責任，一份承擔。大一末，我成功地憑借著自己良好的成績，通過筆試，面試，轉(zhuǎn)入了自己喜歡的專業(yè)：機械工程及自動化。如今我已經(jīng)開始了這一門課的學(xué)習(xí)，雖然忙一些，課業(yè)重一些，但我相信自己的學(xué)習(xí)能力，我總能做好的。我的英語成績多次在班級里名列前茅，四六級皆以超出分數(shù)線一百多分的成績通過。我的高等數(shù)學(xué)是在A班學(xué)習(xí)的，成績也算優(yōu)秀。我仍記得，媽媽曾經(jīng)對我說過的話：“媽媽相信你，女兒，你到哪里都能是佼佼者！”我永遠記著這句話，我也在為這句話不懈奮斗著。

大一是我人生中極為重要的階段，我十分感激過去一年老師同學(xué)在工作，學(xué)習(xí)和生活中給予我的幫助和關(guān)懷。如今，我漸漸從痛苦里走出來，只希望化悲痛為力量，不斷進取，不斷進步，這是對媽媽最大的安慰，對爸爸最大的回報，對老師同學(xué)和學(xué)校最好的交代。希望“關(guān)愛基金”給我這個機會，讓我全身心的投入到學(xué)習(xí)中去，將來我有一些能力，一定回饋社會，貢獻自己微薄之力。

這是我的基本情況，真切希望予以批準！

第五篇：015關(guān)愛員工親情化管理規(guī)定

關(guān)愛員工親情化管理規(guī)定

部 門：集團人力資源中心 主 題：關(guān)愛員工親情化管理規(guī)定 檔 案 號：天河人字〔2010〕015號 簽 批：李建玲

生效日期：2010年8月1日 簽批日期：2010年8月1日

為體現(xiàn)集團公司尊重人性、關(guān)注員工的管理理念和工作原則，將理念化為實際工作，真正把關(guān)心、關(guān)愛員工做到實處，特制訂此規(guī)定。

一、職責：

1、按照人事權(quán)限劃分，各事業(yè)部、各酒店對管轄范圍內(nèi)的員工生活負責；集團人力資源中心對集團及各酒店全體員工生活負責。

2、各級管理人員要從思想上高度重視和關(guān)心員工，將員工管理當作一件大事來抓，及時解決員工的后顧之憂，充分調(diào)動員工的積極性。

二、規(guī)定內(nèi)容

（一）新員工關(guān)愛措施

1、新員工入職時：由新員工所在部門/班組的主管或領(lǐng)班直接負責當天的接待工作。1.1需陪同新員工領(lǐng)用《企業(yè)文化手冊》、《員工手冊》、《新員工入職須知》、工裝、工號牌、宿舍床上用品等物品，并幫助員工鋪好床鋪。

1.2負責帶領(lǐng)新員工參觀酒店主要部門并給予介紹，以便于其盡快熟悉環(huán)境。1.3簽訂師徒協(xié)議：選定師傅，負責介紹新員工與師傅認識，并到所在酒店行政人事部簽訂師徒協(xié)議，監(jiān)督師徒協(xié)議內(nèi)容的執(zhí)行。

2、簽訂師徒協(xié)議后，師傅需嚴格履行協(xié)議內(nèi)容，在三日內(nèi)陪同徒弟共同就餐。

3、酒店總經(jīng)理每月至少組織一次新員工溝通或座談會，了解員工工作情況，并及時提出改進措施，使新員工盡快進入穩(wěn)定階段。酒店行政人事部做好會議紀要，對總經(jīng)理會議中安排的改進措施進行跟進、督辦直至解決。

4、集團人事管理部門——集團人力資源中心、酒店行政人事部，按照人事管理權(quán)限，執(zhí)行權(quán)限內(nèi)新員工到崗初期跟蹤面談（附表），及時了解員工在崗狀況及存在問題，適時溝通，幫助新員工樹立積極樂觀的心態(tài)，做好新員工的關(guān)愛。

（二）其他關(guān)愛措施

1、工裝洗滌：由集團采購物流中心選定洗衣地點，各酒店每月為員工免費統(tǒng)一洗滌四次工裝，超出范圍費用由員工自行承擔。

2、積極改善員工住宿條件：各酒店對員工宿舍環(huán)境、住宿情況、宿舍紀律每周要有檢查，并做好檢查記錄，積極完善宿舍環(huán)境，每周宿舍檢查情況要在酒店宣傳欄中進行張貼，集團人力資源中心負責檢查各酒店員工餐、員工宿舍檢查記錄。

3、重視員工餐質(zhì)量：按照員工餐標準，合理搭配菜譜；每逢節(jié)假日要按照集團下發(fā)的通知改善員工生活。各酒店要制定每周的職工餐食譜，向員工公布，并于每周六下午16：00前將下周的職工餐食譜上報集團人力資源中心（發(fā)至人事文員OA中）。員工餐成本由各酒店財務(wù)部每月進行審核，具體內(nèi)容參見《員工餐成本管理規(guī)定》。

4、記住員工生日：各酒店需對過生日的員工表示祝福。將員工過生日的名單要提前一月上報酒店總經(jīng)理，由總經(jīng)理簽批后，酒店每月集中一天采取各種形式為員工慶賀生日，費用標準為每人30元。

5、關(guān)心員工的業(yè)余生活：酒店每月至少組織一次員工娛樂活動，總經(jīng)理要親自參與，豐富員工業(yè)余生活，減輕工作壓力，放松身心，費用自員工基金中列支，特殊情況可單獨申請專項費用。

6、關(guān)注員工上下班安全情況，對于下晚班的員工要安排三人以上同行。

7、員工生病時，所在酒店部門負責人要親自慰問。住宿員工，所在部門要與所在酒店辦公室聯(lián)系做病號飯，根據(jù)員工病情，部門負責人親自或派專人到宿舍探望；非住宿員工，部門負責人應(yīng)電話慰問。

8、員工結(jié)婚，由集團統(tǒng)一饋贈禮品/禮金：

8.1凡達到結(jié)婚年齡的員工，在確定結(jié)婚日期以后，如果有需酒店協(xié)調(diào)事宜，可向酒店行政人事部提出申請（如需要酒店或集團公司領(lǐng)導(dǎo)出面作證婚人或主婚人等）。

8.2凡在職員工在集團公司直屬酒店舉辦婚宴，可享受菜金八八折優(yōu)惠，酒水可到商貿(mào)公司享受內(nèi)部職工婚宴特惠價。

8.3員工結(jié)婚宴請，一線管理人員中午原則上不參加婚宴，員工在晚上舉行答謝宴會時，員工所屬酒店總經(jīng)理必須出面參加，并組織安排好整個宴會。

8.4員工結(jié)婚請柬發(fā)放，集團公司只發(fā)放給集團行政中心一份。

8.5禮品/禮金金額：經(jīng)理級以上：600元；其他員工級：300元；連續(xù)在集團工作滿五年或夫妻雙方均為集團員工并且都連續(xù)工作滿兩年按經(jīng)理級以上員工執(zhí)行，禮金費用由集

團統(tǒng)一承擔，具體由集團行政中心協(xié)調(diào)集團領(lǐng)導(dǎo)參加，并代表集團公司向新人贈送禮品/禮金。

9、集團及各酒店嚴格執(zhí)行《員工醫(yī)藥箱管理規(guī)定》，保障員工在崗期間臨時用藥的及時性。

10、集團及各酒店嚴格執(zhí)行《集團員工溝通管理規(guī)定》，不得截留或滯留信息，不能解決的問題及時向上級匯報，保證員工溝通渠道順暢。

11、集團人力資源中心按照《員工滿意度調(diào)查辦法》，每月對各酒店員工滿意度及員工事務(wù)情況進行調(diào)查、了解和摸底，將相關(guān)問題進行反饋，對員工所提問題的解決和整改情況進行跟進落實。各酒店對集團反饋的員工意見匯總要高度重視，立即解決。

12、員工如有特殊困難，可逐級反映、逐級匯報，幫助解決。

13、遇各種節(jié)假日，根據(jù)實際情況首先安排外地員工休假。

14、員工長期駐外工作時，集團人力資源中心要經(jīng)常保持聯(lián)系，協(xié)助解決員工生活及工作中的困難，解決其后顧之憂。

15、員工家中有直系親人去世，所在酒店要派專人進行慰問。

三、其他

1、本規(guī)定由集團人力資源中心負責監(jiān)督檢查。

2、凡違反上述規(guī)定者，每次給予酒店負責人及當事責任人100元經(jīng)濟處罰。

集團人力資源中心 2010年8月1日