第一篇：關(guān)于教師離職的規(guī)定

關(guān)于教師離職的規(guī)定

為了教師離職的程序，教師離職相關(guān)規(guī)定：

一、學(xué)期末教師離職要求

1.因?qū)W校辦學(xué)的特殊性，教師離職最好安排在學(xué)年結(jié)束的暑假期間。個別特殊原因，經(jīng)學(xué)院書面批復(fù)后可選擇寒假離職。

2.教師辭職應(yīng)提前一個月向所在教研室主任提出書面辭職申請。教師即使提交了書面申請，也應(yīng)不折不扣地完成本學(xué)期的掃尾工作。3.教師將教研室主任簽字后的申請書交至辦公室主任處。4．辦公室主任將申請書提交院委會討論。

5.討論通過后，教師在期末工作完成后按照人事處規(guī)定，辦理離職手續(xù)；工作未完成者不予辦理。討論未通過的，不予辦理。

二、學(xué)期末班主任離職要求

1.因?qū)W校辦學(xué)的特殊性，班主任離職最好安排在學(xué)年結(jié)束的暑假期間。個別特殊原因，經(jīng)學(xué)院書面批復(fù)后可選擇寒假離職。

2.教師辭職應(yīng)提前一個月向?qū)W工主任提出書面辭職申請。班主任即使提交了書面申請，也應(yīng)不折不扣地完成本學(xué)期的掃尾工作。3.班主任將學(xué)工主任簽字后的申請書交至辦公室主任處。4．辦公室主任將申請書提交院委會討論。

5.討論通過后，班主任在期末工作完成后按照人事處規(guī)定，辦理離職手續(xù)；工作未完成者不予辦理。討論未通過的，不予辦理。

三、學(xué)期初以及學(xué)期中間教師、班主任離職要求

1.因?qū)W校辦學(xué)的特殊性，期初以及學(xué)期中間不予辦理。個別特殊原因，經(jīng)學(xué)院書面批復(fù)后可選擇辦理。

2.教師、班主任辭職提前一個月向辦公室主任提出書面辭職申請。3.辦公室主任將申請書提交院委會討論。

4．討論通過后，教師負(fù)責(zé)聯(lián)系他人代為完成教學(xué)工作和班主任工作，在妥善做好后續(xù)教師的到位，課程的交接，已授課程教案、課件的交接后方可離崗。承擔(dān)班主任工作的教師，將所在班級學(xué)生家長聯(lián)系電話、學(xué)生聯(lián)系電話，班級學(xué)生管理檔案（包括電子檔案），班級目前正在處理的事務(wù)全部做好交接方可離崗。5.學(xué)期末辦理辭職手續(xù)，工作未能完成者，不予辦理。在期末工作完成后按照人事處規(guī)定，辦理離職手續(xù)；工作未完成者不予辦理。6.討論未通過的，不予辦理。

第二篇：離職規(guī)定

離職事宜

具體事宜：

1.由員工向人事行政部提出書面申請，寫明事由，經(jīng)人事行政課與所屬部門協(xié)商后確定離職與否。

2.同意辭職后人事方能發(fā)放辭職申請表，由所屬部門進行移交登記。

3.如果員工在合同期內(nèi)由于個人原因（違紀(jì)，失職，過失造成公司損失等）所造成的勞動合同被用人單位解除的，個人原因辭職、自行離職的，要求其承擔(dān)培訓(xùn)費和違約金共計2000元。

4.離職人員在離職后，不得以任何形式，泄露公司機密，嚴(yán)格遵守員工的文件保密管理辦法。員工在合同期內(nèi)離職的暫扣保證金1000元。，保證金在一年內(nèi)經(jīng)查實無損壞公司言行后，全額退還。

5.離職，辭退，開除的人員給公司造成財產(chǎn)及名譽損失的，需要扣除相關(guān)費用

第三篇：離職管理規(guī)定

員工離職管理規(guī)定

一、離職類別：

1、員工申請離職，離職時間是從離職單交到人力資源部的當(dāng)天算起。

2、職類別包括：辭職、自動離職、辭退。

3、辭職：試用期內(nèi)離職，須提前一個星期以書面形式提出申請，否則將扣除7天薪金。試用合格后離職須提前30天以書面形式提出申請，否則將扣除一個月薪金。職員工辭職未到期需照常工作，期間不得擅離工作崗位或違反公司制度。

4、自動離職：職員工未正常辦理請假手續(xù)超出三天（含）不上班，按自動離職處理；職員工自離視為自動放棄薪資及公司其它津貼，各部門須及時將自動離職人員名單以書面形式通知人力資源部。

5、辭退

1）試用期不合格者及非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；

2）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；

3）嚴(yán)重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。

4）在公司工作業(yè)績平庸或有傳染病或嚴(yán)重影響他人工作者，給予辭退處理，但須提前一個月書面通知（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以例外），并按公司制度規(guī)定給予補償：

5）辭退和開除的員工,人力資源部收到《離職申請單》的同時,通知保安帶領(lǐng)離職人辦理離職手續(xù)，即時結(jié)算工資。辭退和開除的員工公司永不續(xù)用。

6）凡違反勞動合同者，未經(jīng)正常手續(xù)離職者，依勞動合同追究法律責(zé)任，賠償公司損失，不予計算薪資；

7）因合同期滿而終止勞動關(guān)系，按規(guī)定解除合同給予補償

二、離職辦理程序：

1、專員級（含）以下人員：

離職人→人力資源部招聘專員處拿表→部門主管→部門經(jīng)理→人力資源招聘專員

2、主管級、工程師（含）以上人員：

離職人→人力資源部聘專員處拿表→部門經(jīng)理→系統(tǒng)總監(jiān)→HRA經(jīng)理→總經(jīng)理 →人力資源招聘專員

3、離職人向人力資源招聘專員索取《離職申請書》第三聯(lián)并按上所列事項詳細(xì)填妥后，按上述流程辦理，相關(guān)人員核準(zhǔn)后，第一聯(lián)交人力資源部存檔以便到期核算工資，第二聯(lián)與第三聯(lián)由離職人員到期辦理手續(xù)。

4、職員工辭職到期后，人力資源部首先對有保險的人員進行停保，并同時開出公司證明其退保。

5、辭職人到期后，先到部門辦理財物與工作移交手續(xù)，辦理完后，部門開出交接清單，并由部門主管寫有交接情況，然后到行政部辦理事務(wù)移交。

6、離職人員必須于批準(zhǔn)的最后工作日對應(yīng)的周四辦理完移交和離職手續(xù)，發(fā)工資一個

星期內(nèi)不能辭退員工；移交時由其直屬主管擔(dān)任監(jiān)交人，離職人員移交時如有物品欠缺，按相應(yīng)價值扣款。

7、離職手續(xù)辦理完后，由人力資源部開放行條，經(jīng)保安檢查無異常后方給予放行。

8、自離人員名單應(yīng)立即公布，辭退、解除合同人員屬主管級以上人員由HR主管跟進，主管級以下人員由招聘專員跟進的交接跟進由HR主管以下由招聘專員跟進電話或通過保安，保安隊長協(xié)助跟進，交接完畢后不得進入生產(chǎn)車間及寫字樓。員工跟進由保安隊長直接跟進，須于當(dāng)日離廠；離廠人員名單由行政部通知保安人員，再由保安隊長將執(zhí)行情況回報至行政部。若員工是被解聘者，除需按上述手續(xù)辦理外，行政人事部必須安排保安跟隨，不得在車間、宿舍、寫字樓逗留，辦完一切手續(xù)后，由保安護送出廠。

9、手續(xù)辦理完畢，《離職手續(xù)辦理表》由保安將人事聯(lián)交回人事科人事文員處；離職

人員交行李等東西放在門衛(wèi)室等候，財會人員保安帶其至寫字樓領(lǐng)取工資，并檢查送其出廠。

10、離職人員結(jié)算需于每日上午10：00前辦理完畢，下午13：30方可依規(guī)定時間領(lǐng)

取工資，急辭工者當(dāng)日不結(jié)算工資（除特殊情況且經(jīng)HRA經(jīng)理批準(zhǔn)）；

11、離職申請到期時，職工先向所在部門移交公司用品、文件等用品，然后到總務(wù)處

辦理廠服床位等退還手續(xù)，清理行李，由后勤總務(wù)填離廠員工清單。

12、員工辭職半年內(nèi)不得返廠工作，若半年后返廠工作需經(jīng)總經(jīng)理同意，并按新員工

對待。被解聘者，一律不得返廠工作

三、移交管理

1、辦理交接的移交人均與接替人應(yīng)于通知單/命令生效后2小時內(nèi)，完成移交手續(xù)。

2、辦理職務(wù)移交，必須由該職務(wù)的直屬單位主管與行政人事部主管親自監(jiān)交，以確

認(rèn)移交工作的徹底執(zhí)行。

3、接交人與接替人于辦理職務(wù)移交時，均應(yīng)親自為之，不得委托他人代理。

4、若無適當(dāng)?shù)慕犹嫒?，?yīng)暫由該職務(wù)的直屬單位主管自行接替。

5、接交人于職務(wù)移交前應(yīng)填寫《職務(wù)交接明細(xì)表》；

6、移交人與接替人會同監(jiān)交主管逐一核對后，分別于清冊上簽名，以完成交接手續(xù)；

7、《職務(wù)交接明細(xì)表》同人事課存查；

8、接交人若因離職而辦理職務(wù)交接，其移交人手續(xù)未完備前，人事課得保留移交人當(dāng)

月薪資，并待其完成交接手續(xù)后再行支付；

9、移交工作內(nèi)容：工作項目、職務(wù)范圍、已完成工作的檔案、尚未完成的案件、其他

應(yīng)行交接的事項。

10、財務(wù)和器具：現(xiàn)金及有價證券、財產(chǎn)憑證、各類財務(wù)帳冊與報表、各類公務(wù)用的印章、機器設(shè)備、各種辦公事務(wù)用品、其他經(jīng)營的財務(wù)及用品

11、移交：離職人員提出《職工離職單》后，應(yīng)呈直屬主管核準(zhǔn)后，始得辦理離職移交

手續(xù)，離職員工應(yīng)親自完成移交手續(xù)，不得委托他人辦理，直屬主管指定人員接收，如未定接收人，應(yīng)由直屬主管接收。

12、工作移交原有職務(wù)上保管及辦理中的簿冊文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料、圖樣）

等均應(yīng)列入移交；移交給指定接替人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交代清楚。

13、事務(wù)移交：原領(lǐng)的器材、工具、文具（消耗性免）、印章等，交還倉庫或有關(guān)單位，部門主管在《離職清單》上注明交接情況。

14、各項移交簽注，由接收單位承辦人員在《離職清單》上簽注即可，唯必要時得要求

另造具移交清冊。

a)其他離職注意事項

指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可指派時，應(yīng)暫由直屬主管自行接收，在移交過程中，若有物品損壞或丟失，應(yīng)按廠規(guī)予以賠償。

2）移交手續(xù)（或清冊），應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正，如離職人員

于正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物，資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收帳款項有虧欠未清者，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)清債；

3）離職員工在按公司規(guī)定申請離職時間內(nèi)無故請假或不上班者，一律以曠工論處。

4）辭退者由公司決定何時離職，按規(guī)定申請離工者到期之日一定當(dāng)日離職，請于早上

7：30前把行李搬到門衛(wèi)室，違者行李不予搬離廠區(qū)，若有滋事者，交治安隊處理。

5）移交人與交接人會同交接主管逐一核對后分別于清冊上簽名以完成交接手續(xù)，移交

明細(xì)表交人事部存查。

7）離職員工完成手續(xù)后，《離職清單》送人事部存檔，人事部收齊的《員工手冊》及廠

證后，始可發(fā)放員工薪資并上，由人事部開出放行條以備保安檢查，保安核對員工所帶行李做徹底檢查，確認(rèn)無誤后，方可讓員工將行李搬離廠區(qū)。

8）當(dāng)日離廠者，行李一律暫存保安室，等其他員工下午上班后或晚上加班后方可提

走）。開除員工必須在辦完離職手續(xù)后2小時內(nèi)離廠。

9）并由保安監(jiān)督其收拾行李物品，必要時由同宿舍人員予以監(jiān)督簽名確認(rèn)。

10）無論何種形式離廠，在辦理離職時如有應(yīng)繳而未繳物品者，公司有權(quán)將其未領(lǐng)薪

資扣抵作為賠償損失。

11）員工離廠時一律將行李箱自覺打開交保安檢查放行，離廠人員于規(guī)定時間12：

30~14:00或18:30~19:30內(nèi)將行李提至保安室，并交《行李放行條》《離職申請書》于保安，由保安人員檢查行李，確認(rèn)無誤后在《行李放行條》上簽名予以放行。1）離職人員辦理交接時，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時，應(yīng)以臨時

第四篇：離職離崗規(guī)定

人員離崗離職信息安全管理規(guī)定

為規(guī)范本單位計算機信息安全工作，更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要，特制定本規(guī)定：

第一條為保證本單位的計算機與網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需

第二條

第三條

第四條

第五條

要，防止計算機網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度； 工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本單位所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于本單位提出請求時，返還全部屬于本單位的財物，包括記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位，本單位應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟補償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由本單位將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本單位也無須給予離職人員經(jīng)濟補償。離職人員離職時，應(yīng)將工作時使用的電腦、u盤及其他一切存儲設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。海安縣人力資源和社會保障局信息管理中心2010年12月17日

第五篇：離職管理規(guī)定

離職流程

1、辭職申請報告

提前1個月向科室負(fù)責(zé)人書面提出

2、溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能。

3、辭職申請表

本人填寫

4、獲準(zhǔn)辭職

本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5、工作移交

本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等。部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦系統(tǒng)管理員注銷用戶。

6、清還用品

行政管理員向辭職者收回：

1）工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊；

2）價值在30元以上的辦公用品；

3）公司分配使用的車輛、住房；

4）其他屬于公司的財物。

7、離職談話

人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進行，談話內(nèi)容包括以下內(nèi)容；

1）審查勞動合同；

2）審查文件、資料的所有權(quán)；

3）審查其了解公司秘密的程度；

4）審查其牚管工作、進度和角色；

5）審查員工的福利狀況；

6）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

7）回答員工可能有的問題；

8）征求對公司的評價及建議

談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案值。

8、財務(wù)結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進行。

一、人力資源部受到員工的主動辭職信，從而引發(fā)離職管理流程發(fā)生

二、人力資源部協(xié)同相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，對員工的辭職請求進行調(diào)查與談話，了解辭職產(chǎn)

生的原因。

三、根據(jù)實際情況對員工進行挽留；

四、員工根據(jù)自已實際情況確定是否接受挽留；

五、由于辭退或合同到期，中止續(xù)約等情況而引發(fā)離職管理流程的發(fā)生；

六、人力資源部協(xié)同相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，與員工進行談話，對員工進行安慰與溝通這

七、如果員工達到退休年齡，引發(fā)離職管理流程的發(fā)生

八、根據(jù)具體情況，人力資源部與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)判斷是否繼續(xù)返聘該員工；

九、對需要退休的員工進行談話，表揚其為公司做的貢獻，并溝通將來與公司的關(guān)系；

十、由常務(wù)副總或總裁對返聘進行審核；

十一、根據(jù)員工退休規(guī)定辦理退休手續(xù)；

十二、與續(xù)聘的員工簽訂續(xù)聘合同。