第一篇：廈門市博士后科研工作站管理細(xì)則

廈門市博士后科研工作站管理細(xì)則

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廈門市人事局 廈門市科學(xué)技術(shù)局 廈門市財(cái)政局

關(guān)于印發(fā)《廈門市博士后科研工作站管理細(xì)則》的通知

廈人[2007]50號

各博士后科研工作站：

現(xiàn)將《廈門市博士后科研工作站管理細(xì)則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

廈門市人事局 廈門市科學(xué)技術(shù)局 廈門市財(cái)政局

二00七年四月二十四日

廈門市博士后科研工作站管理細(xì)則

第一章 總則

第一條 為貫徹中共廈門市委、廈門市人民政府《關(guān)于增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力建設(shè)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新型城市的實(shí)施意見》（廈委發(fā)[2006]13號），根據(jù)《人事部、全國博士后管委會(huì)關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》（人發(fā)[2006]149號）和《廈門市人民政府關(guān)于印發(fā)〈廈門市鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站的暫行規(guī)定〉的通知》（廈府[2000]綜067號），結(jié)合我市實(shí)際制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于經(jīng)廈門市人事局考核推薦，由國家人事部批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和經(jīng)廈門市人事局核準(zhǔn)進(jìn)站的博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第三條 廈門市博士后管理工作由廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室（以下簡稱為市博管辦）負(fù)責(zé)。設(shè)有博士后科研工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位）負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第三章 工作站的設(shè)立

第四條 我市企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位申請?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)具備以下基本條件：

1、具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好；

2、具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)；

3、擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。

第五條 工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請，經(jīng)廈門市人事局研究，征求廈門市科學(xué)技術(shù)局、廈門市財(cái)政局意見后，報(bào)福建省人事廳和國家人事部審批。

第四章 工作站的管理

第六條 設(shè)站單位要制定博士后管理辦法，配備專職管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后管理和服務(wù)工作。要加強(qiáng)與市博管辦的工作聯(lián)系，配合市博管辦做好博士后工作管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第七條 設(shè)站單位要立足實(shí)際，結(jié)合重點(diǎn)，制定具有較高創(chuàng)新水平的博士后研究項(xiàng)目，制定博士后研究人員招收計(jì)劃，并于每年六月中旬前報(bào)市博管辦審核。市博管辦根據(jù)各設(shè)站單位的計(jì)劃編制年度博士后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第八條 設(shè)站單位要為進(jìn)站博士后人員的科研項(xiàng)目配備相應(yīng)的技術(shù)人員，在開展博士后工作的同時(shí)，積極培養(yǎng)本單位技術(shù)人員，做好博士后研究成果轉(zhuǎn)化工作。

第九條 設(shè)站單位須保障對博士后研究項(xiàng)目的資金投入，為博士后研究人員提供良好的科研條件及生活條件。

第十條 設(shè)站單位每半年填報(bào)一次《福建省博士后站點(diǎn)招收博士后情況表》（福建人事人才網(wǎng)下載），由市博管辦匯總，報(bào)送省人事廳。

第五章 博士后研究人員招收

第十一條 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請進(jìn)站從事博士后研究工作。

第十二條 申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請，提交相關(guān)證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員，申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

第十三條 在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十四條 設(shè)站單位應(yīng)面向社會(huì)公開招收博士后人員，要對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。

設(shè)站單位應(yīng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

第十五條 工作站應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助工作站做好確定博士后研究項(xiàng)目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。工作站視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

第十六條 設(shè)站單位招收博士后人員時(shí)，應(yīng)先將申請進(jìn)站人員的有關(guān)材料報(bào)送市博管辦。經(jīng)市博管辦初審?fù)夂?，按有關(guān)規(guī)定報(bào)人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門審批，并辦理博士后人員進(jìn)站和戶口遷落等相關(guān)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后人員應(yīng)到市博管辦登記，并提交如下材料：

1、《廈門市博士后研究人員進(jìn)站核準(zhǔn)表》；

2、《博士后申請表》復(fù)印件；

3、博士學(xué)位證書復(fù)印件；

4、全國博管辦或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信復(fù)印件；

5、《博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》；

6、《博士后研究人員審查意見表》；

7、《博士后工作站科研人員登記表》；

8、工作站、博士后研究人員、流動(dòng)站三方協(xié)議書。

第六章 博士后人員的管理

第十七條 各設(shè)站單位應(yīng)建立博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標(biāo)管理、績效評價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法，每半年對博士后人員進(jìn)行一次定期考核，并向市博管辦報(bào)送《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)；對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第十八條 各設(shè)站單位要重點(diǎn)做好博士后人員開題報(bào)告、中期考核和出站考核三個(gè)環(huán)節(jié)的工作，并通知市博管辦參加。

第十九條 各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實(shí)行崗位績效工資制度。

第二十條 博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。

第二十一條 博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市和本市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及末成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。

第二十二條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考（轉(zhuǎn)入）高中以及報(bào)考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

第二十三條 博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過三年。承擔(dān)國家重大項(xiàng)目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金等國家基金資助項(xiàng)目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，如需要延長在站時(shí)間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長。

博士后人員工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第二十四條 博士后人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過三個(gè)月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長。

第二十五條 博士后人員研究成果歸屬，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十六條 博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術(shù)職稱評定意見或建議。

第二十七條 博士后人員工作期滿，須向設(shè)站單位提交博士后研究報(bào)告（以下簡稱報(bào)告）和博士后工作總結(jié)等書面材料，報(bào)告要嚴(yán)格按照格式編寫。博士后人員出站時(shí)，設(shè)站單位要及時(shí)組織有關(guān)專家對其科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行評定，形成書面材料歸入其個(gè)人檔案，并向市博管辦報(bào)送《博士后研究人員工作期滿登記表》、《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》等出站材料的復(fù)印件。

第二十八條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書。

第二十九條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和末成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級政府人事部門和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

第三十一條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

1、考核不合格；

2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣；

3、受警告以上行政處分；

4、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上；

5、因患病等原因難以完成研究工作；

6、出國逾期不歸超過30天；

7、其他情況應(yīng)予退站的。

第三十二條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。

第七章 博士后經(jīng)費(fèi)管理

第三十三條 市人事局、市科學(xué)技術(shù)局與市財(cái)政局是博士后科研工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、博士后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的管理部門。

第三十四條 設(shè)站單位使用補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)應(yīng)實(shí)行專款專用、設(shè)立專門會(huì)計(jì)科目核算的財(cái)務(wù)管理辦法。

第三十五條 根據(jù)廈門市人民政府關(guān)于印發(fā)〈廈門市鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)

立博士后科研工作站的暫行規(guī)定〉的通知》（廈府[2000]綜067號），市政府給予每個(gè)新設(shè)工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)200萬元，主要用于建站后與研究項(xiàng)目（或課題）有關(guān)的設(shè)備購置費(fèi)、能源材料費(fèi)、試驗(yàn)外協(xié)費(fèi)、資料印刷費(fèi)、租賃費(fèi)、差旅費(fèi)、鑒定驗(yàn)收費(fèi)等，其中用于改善博士后辦公及生活條件（如博士后辦公室裝修、購買空調(diào)、電腦、生活設(shè)施、辦公用具等）的費(fèi)用不能超過10萬元。

第三十六條 市政府200萬元補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)分兩次撥付。首次撥付在博士后科研工作站籌建完成、博士后已進(jìn)站工作、科研課題已啟動(dòng)后，由設(shè)站單位將建站報(bào)告、補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃及申請撥款報(bào)告報(bào)市博管辦審核，情況屬實(shí)的撥付首期補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)100萬元；待科研課題取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展后，由設(shè)站單位申請，經(jīng)市博管辦審核，情況屬實(shí)且首期補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)的，再撥付第二筆補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)100萬元。

第三十七條 市政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)應(yīng)在設(shè)立博士后科研工作站后五年內(nèi)按規(guī)定使用完畢。五年內(nèi)未使用完的，市政府將收回剩余經(jīng)費(fèi)。

第三十八條 市政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)使用完畢后由設(shè)站單位對該補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行清理，并委托市審計(jì)局或市人事局認(rèn)可的事務(wù)所對補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，審計(jì)結(jié)果報(bào)市博管辦備案。市人事局、市科學(xué)技術(shù)局及市財(cái)政局負(fù)責(zé)對補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

第三十九條 本市博士后人員按經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助形式分為自主招收和政府補(bǔ)助兩種類型。市政府每年給每個(gè)工作站5個(gè)補(bǔ)助指標(biāo)，超指標(biāo)招收為單位自主招收，自主招收人員的經(jīng)費(fèi)由單位自籌。以下情況視同自主招收：

1、延長在站時(shí)間的博士后人員；

2、二次進(jìn)站（包括進(jìn)本市其他工作站）的博士后人員；

3、設(shè)站單位合資與合作單位招收的博士后人員；

4、其他單位掛靠進(jìn)站的博士后人員；

5、設(shè)站單位人員進(jìn)本單位的工作站。

第四十條 經(jīng)廈門市人事局核準(zhǔn)，列入政府補(bǔ)助指標(biāo)招收的博士后人員，市政府每人發(fā)給10萬元補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)每半年發(fā)放一次，每次2。5萬元。經(jīng)費(fèi)發(fā)放與博士后人員的定期考核相結(jié)合，在站博士后人員每半年考核一次，經(jīng)考核合格后，由設(shè)站單位向市博管辦填報(bào)《廈門市博士后研究人員階段考核表》；市科學(xué)技術(shù)局、市財(cái)政局根據(jù)人事局的拔款函及《廈門市博士后研究人員階段考核表》向設(shè)站單位撥款。

第八章 評估與獎(jiǎng)懲

第四十一條 市博管辦根據(jù)人事部和全國博士后管理委員會(huì)制定的評估辦法和評估指標(biāo)體系，定期組織對博士后工作站評估工作，對管理工作優(yōu)秀的工作站、管理人員和在科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀博士后人員進(jìn)行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設(shè)站條件的工作站視情況予以警告、限期整改直至上報(bào)人事部撤消，并向社會(huì)公布。

第四十二條 對設(shè)站兩年后仍未招收博士后人員的單位和工作站，取消其享受市政府相關(guān)優(yōu)惠政策的權(quán)利。

第四十三條 對于違規(guī)使用補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)人員的責(zé)任，并追回違規(guī)使用的經(jīng)費(fèi)、停撥尚未撥付的經(jīng)費(fèi)并取消該設(shè)站單位以后三年內(nèi)申請政府科技扶持資金的資格。

第九章 附 則

第四十四條 本細(xì)則由廈門市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條 本細(xì)則2007年5月1日起施行。2004年2月9日施行的，由廈門市人事局、廈門市科學(xué)技術(shù)局、廈門市財(cái)政局聯(lián)合制定的《廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。此前有關(guān)規(guī)定凡與本細(xì)則不一致的，按本細(xì)則執(zhí)行。

第二篇：廈門市企業(yè)博士后科研工作站

廈門市企業(yè)博士后科研工作站

管 理 暫 行 規(guī) 定

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)博士后科研工作站的管理，確保我市企業(yè)博士后科研工作站持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合我市工作實(shí)踐并綜合有關(guān)管理辦法制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行規(guī)定適用于經(jīng)廈門市人事局考核并推薦上報(bào)后批準(zhǔn)成立的企業(yè)博士后科研工作站。

第三條 廈門市人事局所屬的廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室(以下簡稱為市博管辦)，負(fù)責(zé)本市企業(yè)博士后工作的日常管理工作。

第二章 設(shè) 站 企 業(yè)

第四條

設(shè)站企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)地與高校、科研院所聯(lián)系，根據(jù)雙方學(xué)科、專業(yè)及工作實(shí)際，建立長期或單項(xiàng)的合作關(guān)系。

設(shè)站企業(yè)和高校、科研院所應(yīng)以高水平的研究項(xiàng)目為合作基礎(chǔ)，相互支持，分工合作，共同做好企業(yè)博士后研究人員的招收、管理等工作，共同協(xié)商博士后研究人員的培養(yǎng)方案，保證博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量。

第五條 設(shè)站企業(yè)須立足于自身實(shí)際，制定具有較高研究水平和較好市場前景并符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要的博士后研究項(xiàng)目規(guī)劃，報(bào)市博管辦備案。

第六條 設(shè)站企業(yè)須對博士后申請人選的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行科學(xué)評議，擇優(yōu)錄用；招收博士后研究人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格把好進(jìn)口關(guān)。

設(shè)站企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬開展的博士后研究項(xiàng)目，認(rèn)真制定博士后研究人員的招收計(jì)劃，并于每年六月中旬前報(bào)市博管辦審核。市博管辦根據(jù)設(shè)站企業(yè)博士后工作開展情況及對博士后研究項(xiàng)目的投入情況等，可對博士后招收計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并以此編制預(yù)算。

第七條 招收博士后須經(jīng)市博管辦審批，進(jìn)站前由設(shè)站企業(yè)報(bào)送以下材料：

1、廈門市企業(yè)博士后研究人員進(jìn)站審批表；

2、《博士后申請表》復(fù)印件；

3、博士學(xué)位證書復(fù)印件；

4、全國博管辦或博士后工作試點(diǎn)省市介紹信復(fù)印件；

5、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》；

6、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》；

7、《企業(yè)博士后工作站科研人員登記表》；

8、工作站、博士后研究人員、流動(dòng)站三方協(xié)議書。第八條 設(shè)站企業(yè)須根據(jù)博士后研究項(xiàng)目配備相應(yīng)的課題研究小組，既有利于博士后研究人員開展工作，也有利于企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)及企業(yè)科研能力的提升，保證企業(yè)科技創(chuàng)新的連續(xù)性。第九條

設(shè)站企業(yè)須保障對博士后研究項(xiàng)目的資金投入，為博士后研究人員提供良好的科研條件及生活條件，博士后在工作站期間的工資福利待遇由設(shè)站企業(yè)與博士后在聘用合同中約定。

第十條 設(shè)站企業(yè)應(yīng)制訂博士后工作管理規(guī)定，由一名領(lǐng)導(dǎo)分管企業(yè)博士后工作，并落實(shí)管理部門及專門的管理人員負(fù)責(zé)本單位企業(yè)博士后科研工作站的日常管理及服務(wù)，報(bào)市博管辦備案。

第十一條 設(shè)站企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對博士后研究人員科研工作及其他方面的考核，考核結(jié)果報(bào)市博管辦，并存入博士后個(gè)人檔案。

企業(yè)博士后研究人員工作期滿，博士后流動(dòng)站和工作站聯(lián)合組織有關(guān)專家對其進(jìn)行出站考核，出站考核的主要內(nèi)容：

1、研究成果的學(xué)術(shù)水平；

2、研究成果的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；

3、工作表現(xiàn)和解決實(shí)際問題及組織管理的能力。以上三個(gè)方面可根據(jù)研究項(xiàng)目、工作性質(zhì)和工作環(huán)境等情況的差異有所側(cè)重。

設(shè)站企業(yè)可依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定本單位博士后出站考核標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)市博管辦備案；企業(yè)博士后研究人員出站材料報(bào)市博管辦備案。

第十二條 設(shè)站企業(yè)于每年一月中旬將本單位上企業(yè)博士后科研工作站總結(jié)、課題進(jìn)展情況及經(jīng)費(fèi)使用報(bào)告分別一式三份報(bào)市人事局、市科技局及市財(cái)政局審核。

在單項(xiàng)課題完成后，設(shè)站企業(yè)應(yīng)及時(shí)將課題研發(fā)總結(jié)報(bào)市博管辦備案。第三章 博 士 后 研 究 人 員

第十三條 博士后研究人員應(yīng)遵守設(shè)站企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定；應(yīng)按照國家規(guī)定和設(shè)站企業(yè)的要求嚴(yán)守企業(yè)的技術(shù)秘密及商業(yè)秘密。

第十四條 博士后研究人員應(yīng)按與設(shè)站企業(yè)簽定的研究計(jì)劃開展研究工作，如遇特殊情況需要改變研究計(jì)劃，須征得設(shè)站企業(yè)同意。

第十五條 企業(yè)博士后研究成果應(yīng)按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定及三方協(xié)議的要求，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。

1、企業(yè)博士后研究工作一般由設(shè)站企業(yè)提出研究項(xiàng)目、提供項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，企業(yè)博士后研究人員主要在設(shè)站企業(yè)完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)原則上歸設(shè)站企業(yè)。

設(shè)站企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位如共同合作完成企業(yè)博士后研究項(xiàng)目，或設(shè)立流動(dòng)站單位有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則雙方應(yīng)預(yù)先明確企業(yè)博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

2、企業(yè)博士后研究成果為職務(wù)研究成果，企業(yè)博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。

第十六條 博士后研究人員接受流動(dòng)站、工作站及市博管辦的考核。

第十七條 博士后在站期間，連續(xù)請假或脫離崗位半年以上者，工作站可終止其工作。

對不適宜繼續(xù)做博士后研究工作的，設(shè)站企業(yè)可報(bào)請上級主管部門批準(zhǔn)，勸其離站。

第四章 經(jīng) 費(fèi) 管 理

第十八條 市人事局、市科技局與市財(cái)政局是企業(yè)博士后科研工作站資助經(jīng)費(fèi)、博士后生活津貼預(yù)算、發(fā)放及管理的主管部門。

第十九條 設(shè)站企業(yè)使用資助經(jīng)費(fèi)應(yīng)實(shí)行?？顚Ｓ?、設(shè)立專門會(huì)計(jì)科目核算的財(cái)務(wù)管理辦法。

第二十條 市政府給予每個(gè)新設(shè)工作站資助經(jīng)費(fèi)200萬元，主要用于建站后同研究項(xiàng)目（或課題）有關(guān)的設(shè)備購置費(fèi)、能源材料費(fèi)、試驗(yàn)外協(xié)費(fèi)、資料印刷費(fèi)、租賃費(fèi)、差旅費(fèi)、鑒定驗(yàn)收費(fèi)等，其中用于改善博士后辦公及生活條件（如博士后辦公室裝修、購買空調(diào)、電腦、生活設(shè)施、辦公用具等）的費(fèi)用不能超過10萬元。

市博管辦不定期委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對資助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，市人事局、市科技局及市財(cái)政局對資助經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條 設(shè)站企業(yè)須根據(jù)科研項(xiàng)目規(guī)劃編制資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，明確使用年限及項(xiàng)目，報(bào)市博管辦備案；對經(jīng)費(fèi)計(jì)劃要求變更的，須經(jīng)市博管辦審核同意。

第二十二條 市政府資助經(jīng)費(fèi)分兩次撥付。首次撥付在博士后科研工作站籌建完成、博士后已進(jìn)站工作、科研課題已啟動(dòng)后，由設(shè)站企業(yè)將建站報(bào)告、資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃及申請撥款報(bào)告報(bào)市博管辦審核，情況屬實(shí)的撥付首期資助經(jīng)費(fèi)100萬元；待科研課題取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展后，由設(shè)站企業(yè)申請，經(jīng)市博管辦審核，情況屬實(shí)且首期資助經(jīng)費(fèi)使用合格的，再撥付資助經(jīng)費(fèi)100萬元。第二十三條 市政府資助的經(jīng)費(fèi)，應(yīng)在設(shè)立博士后科研工作站后五年內(nèi)按規(guī)定使用完畢。

使用完畢后由設(shè)站企業(yè)對該資助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行清理，并委托注冊會(huì)計(jì)師進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)；設(shè)站企業(yè)將資助經(jīng)費(fèi)使用總結(jié)報(bào)告及審計(jì)結(jié)果報(bào)市博管辦；市人事局會(huì)同市財(cái)政局、科技局對其進(jìn)行審核，符合使用規(guī)定的費(fèi)用，準(zhǔn)予沖銷資助經(jīng)費(fèi)；形成固定資產(chǎn)的，準(zhǔn)予轉(zhuǎn)增資本公積金。

五年內(nèi)未使用完的，由市博管辦負(fù)責(zé)收回剩余資助經(jīng)費(fèi)，繼續(xù)用于對新設(shè)博士后工作站的資助。

第二十四條 市政府補(bǔ)助進(jìn)站博士后每人每年5萬元生活津貼，由博士后個(gè)人支配，期限兩年，延長不補(bǔ)，博士后生活津貼每半年發(fā)放一次。

博士后生活津貼的發(fā)放程序：博士后進(jìn)站后每工作半年，填寫《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》；經(jīng)工作站考核合格，報(bào)市博管辦審核；市科技局、市財(cái)政局憑人事局關(guān)于審核合格的公函及《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》予以批撥。

第五章 獎(jiǎng) 懲

第二十五條 市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室不定期組織對博士后工作站的綜合考評，對管理先進(jìn)、成果突出的博士后工作站予以表彰。

第二十六條 對設(shè)站兩年后仍未招收博士后進(jìn)站開展研發(fā)工作的，取消其享受市相關(guān)優(yōu)惠政策的權(quán)利，并報(bào)請國家人事部撤銷其設(shè)站資格。第二十七條 因設(shè)站企業(yè)未按規(guī)定申報(bào)博士后研究人員招收計(jì)劃而無法及時(shí)安排博士后生活津貼預(yù)算的，由相應(yīng)設(shè)站企業(yè)墊付。

第二十八條 對未編制資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃的，不予撥付資助經(jīng)費(fèi)；不按照資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃使用的，市博管辦可令其整改并暫停撥付剩余資助經(jīng)費(fèi)。

第二十九條 對于違規(guī)使用資助經(jīng)費(fèi)的，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)人員的責(zé)任，并追回違規(guī)使用的經(jīng)費(fèi)、停撥尚未撥付的經(jīng)費(fèi)并取消該企業(yè)以后三年內(nèi)申請科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（或政府科技扶持資金）的資格。

第六章 附 則

第三十條 本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 《廈門市人事局、廈門市科委、廈門市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)廈門市企業(yè)博士后工作若干意見的通知》（廈人[2001]53號）停止執(zhí)行。

第三十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：廈門市博士后科研工作站招收博士后信息

廈門市博士后科研工作站招收博士后信息

一、廈門宏發(fā)電聲股份有限公司

1、招收單位

廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站

2、招聘職位、專業(yè)

繼電器、低壓電器、真空器件、半導(dǎo)體器件等專業(yè)

3、研究課題

廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站近期擬開展以下課題：

（1）注塑模具數(shù)值仿真

（2）合金表面化學(xué)防護(hù)方法研究（3）功率半導(dǎo)體器件失效分析研究（4）繼電器電接觸研究（5）真空繼電器制造技術(shù)研究

除以上課題外，歡迎其他對繼電器、低壓電器、真空器件、半導(dǎo)體器件等方面領(lǐng)域研究有興趣的博士與我們交流探討，尋找既有利于企業(yè)基礎(chǔ)研究、又符合個(gè)人發(fā)展方向的課題。

4、招收要求

（1）已獲得博士學(xué)位且畢業(yè)未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業(yè)的博士生。

（2）能夠全脫產(chǎn)在本站從事及完成博士后研究工作。（3）年齡一般在40歲以下。

5、薪酬等待遇

（1）年薪12萬元以上，如業(yè)績突出公司另將給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）在站期間免費(fèi)提供二房一廳或三房一廳住房一套。（3）可為博士后辦理廈門市常住戶口。配偶及未成年子女可隨其流動(dòng)，協(xié)助解決配偶工作問題，辦理子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜。

（4）提供優(yōu)良的工作環(huán)境及充足的研究經(jīng)費(fèi)并配備助手，保證在站工作順利進(jìn)行。

6、聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 汪女士

聯(lián)系電話： 0592-6106688轉(zhuǎn)248 傳真：0592-6106678

聯(lián)系地址：廈門集美北部工業(yè)區(qū)孫坂南路91-101號 郵政編碼： 361021 E－mail: hr@hongfa.com 網(wǎng)址： http://004km.cn

六、廈門大學(xué)附屬中山醫(yī)院

1、招收單位

廈門大學(xué)附屬中山醫(yī)院博士后科研工作站

2、招聘職位、專業(yè)

生物學(xué)、腫瘤分子生物學(xué)、腫瘤學(xué)（腫瘤內(nèi)科或外科）、外科學(xué)、神經(jīng)外科學(xué)、神經(jīng)內(nèi)科學(xué)、消化器病理等專業(yè)

3、研究課題

（1）HBV與肝癌的發(fā)生機(jī)制及其相關(guān)研究（2）各類干細(xì)胞的基礎(chǔ)與臨床研究（3）動(dòng)脈粥樣硬化的的基礎(chǔ)和臨床研究（4）腫瘤疫苗的研發(fā)（5）移植免疫耐受

（6）胃腸道腫瘤的發(fā)生機(jī)制及其相關(guān)研究（7）骨關(guān)節(jié)疾病的防治（8）顱內(nèi)腫瘤診治研究（9）腎小球疾病的防治

4、招收要求

（1）具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法。

（2）近兩年在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位或即將畢業(yè)的博士研究生，身體健康，年齡在40歲以下。

（3）具有較強(qiáng)的研究能力和敬業(yè)精神，能夠盡職盡責(zé)地完成博士后科研工作。

（4）脫產(chǎn)從事博士后研究工作。

5、薪酬等待遇

（1）進(jìn)站博士后將享受本院相同學(xué)歷職稱者所有待遇，另加由市政府提供的每人每月5000元的生活補(bǔ)貼。其他事宜按國家博士后相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）為博士后研究人員提供良好的科研條件。（3）為進(jìn)站博士后準(zhǔn)備數(shù)套專用住房——博士后公寓和必要的生活條件，醫(yī)療保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公基金等。

6、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：任建林、廖暉 聯(lián)系電話：0592-2292223 傳真：0592-2212328 聯(lián)系地址：廈門市湖濱南路209號廈門大學(xué)附屬中山醫(yī)院博士后工作站

郵政編碼：361004 電子郵件：postdoctor@xmzsh.com、huiliao999@126.com 七、三達(dá)膜科技（廈門）有限公司

1、招收單位

三達(dá)膜科技（廈門）有限公司博士后科研工作站

2、招聘職位、專業(yè)

1）化學(xué)工程及相關(guān)專業(yè)（博士 2人）

研究方向：面向應(yīng)用過程的膜組件及裝置的研發(fā)；樹脂在糖、維生素、醇行業(yè)等應(yīng)用。

2）無機(jī)材料及相關(guān)專業(yè)（博士 1人）

研究方向：多孔支撐體與陶瓷膜制備技術(shù)研究；特種陶瓷工藝研發(fā)。

3）環(huán)境工程及相關(guān)專業(yè)（博士 各1人，共3位）

研究方向：膜法在食品化工行業(yè)廢水深度處理；城市及工業(yè)污水處理的技術(shù)研發(fā)。

4）精細(xì)化工及相關(guān)專業(yè)（博士 1人）研究方向：林產(chǎn)品（松脂）的深加工。

5）生物工程或生物化工及相關(guān)專業(yè)（博士 2人）

研究方向：生物膠的研發(fā)；赤霉素菌種選育及生產(chǎn)工藝優(yōu)化；阿維菌素發(fā)酵生產(chǎn)工藝研究。

6）激光技術(shù)及相關(guān)專業(yè)（碩士以上 5人）研究方向：大功率激光應(yīng)用技術(shù)。

7）分析化學(xué)及相關(guān)專業(yè)（碩士以上 5人）研究方向：微量無機(jī)分析。

NO.6，7崗位派往新加坡工作，適合人選若有意向到新加坡繼續(xù)深造，這是絕佳的機(jī)會(huì)。

共通性要求：具備較強(qiáng)科研能力，能獨(dú)立承擔(dān)科研項(xiàng)目，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者佳。

3、招收要求

（1）已獲得博士學(xué)位且畢業(yè)未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業(yè)的的博士生。

（2）年齡一般在40歲以下。

（3）具備較強(qiáng)科研能力，能獨(dú)立承擔(dān)科研項(xiàng)目，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者佳。

4、薪酬等待遇

（1）年薪10萬元以上，研發(fā)成果另外提成。

（2）免費(fèi)提供住房，按公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)繳交社會(huì)保險(xiǎn)、員工意外保險(xiǎn)等，享受高級工程師福利待遇。

（3）可為博士后辦理廈門市常住戶口。配偶及未成年子女可隨其流動(dòng)，協(xié)助解決配偶工作問題，辦理子女入學(xué)的有關(guān)事宜。

（4）提供優(yōu)良的工作環(huán)境及充足的研究經(jīng)費(fèi)并配備助手，保證在站工作順利進(jìn)行。

5、聯(lián)系方式

公司地址：廈門杏林中亞城三達(dá)科技園 聯(lián) 系 人:人力資源部 郝小姐 聯(lián)系電話：0592-6778122，6778100 E-mail： haolp@suntar.com。公司網(wǎng)址：004km.cn 聯(lián)系地址：廈門湖里大道22號 郵政編碼：361006

十、廈門東南融通公司

1、招收單位

廈門東南融通系統(tǒng)工程有限公司博士后科研工作站

2、招聘職位、專業(yè)

計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)或金融工程專業(yè)

3、研究課題

（1）基于Basel II的銀行風(fēng)險(xiǎn)管理模型實(shí)施研究

隨著Basel II（《新巴塞爾協(xié)議》）的實(shí)施，對銀行風(fēng)險(xiǎn)管理提出了更高要求，為了根據(jù)Basel II采用各種風(fēng)險(xiǎn)識別、計(jì)量、控制工具來度量和評估銀行的風(fēng)險(xiǎn)，需要建立可量化的計(jì)算模型，以便采用計(jì)算機(jī)技術(shù)及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。本課題希望能夠根據(jù)國內(nèi)銀行的業(yè)務(wù)架構(gòu)，提出一個(gè)明確的風(fēng)險(xiǎn)管理模型，并能夠利用計(jì)算機(jī)技術(shù)加以實(shí)現(xiàn)，為銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理提供有效的工具。

（2）基于互聯(lián)網(wǎng)的信息安全新技術(shù)研究 基于互聯(lián)網(wǎng)的（軟件）應(yīng)用系統(tǒng)越來越廣泛、復(fù)雜，信息安全就越來越重要（如網(wǎng)絡(luò)銀行）。如何提供一種有效而方便的技術(shù)，為系統(tǒng)（如金融應(yīng)用系統(tǒng)）的信息安全提供整體解決方案。提高系統(tǒng)的安全性與可用性。

（3）規(guī)則引擎的算法改進(jìn)與在金融業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的應(yīng)用模式研究 規(guī)則存在金融業(yè)務(wù)的方方面面，如何利用規(guī)則技術(shù)將這些業(yè)務(wù)規(guī)則描述化、邏輯化、明確化，使之成為銀行商業(yè)核心競爭力加以利用保存。而應(yīng)用這些規(guī)則的瓶頸是規(guī)則引擎的性能和簡便。本課題希望能夠?qū)δ壳皹I(yè)界的推理算法進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新，提高性能的同時(shí)，探索在金融業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的幾種應(yīng)用模式。

注：除以上課題外，博士后研究人員也可以自選或自帶課題，經(jīng)工作站同意，進(jìn)站開展研究工作。根據(jù)實(shí)際情況可按個(gè)案處理。

4、招收要求

（1）已獲得博士學(xué)位且畢業(yè)未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業(yè)的博士生。

（2）能夠全脫產(chǎn)在本站從事及完成博士后研究工作。

（3）年齡一般在40歲以下。

5、薪酬等待遇

（1）年薪12萬元左右，如業(yè)績突出公司另將給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）進(jìn)站期間提供免費(fèi)住房。

（3）可為博士后辦理廈門市常住戶口。配偶及未成年子女可隨其流動(dòng)，協(xié)助解決配偶工作問題，辦理子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜。（4）提供優(yōu)良的工作環(huán)境，保障在站工作順利進(jìn)行。

6、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：楊先生 聯(lián)系電話： 0592-2527588 傳真：0592-2398222 聯(lián)系地址：廈門軟件園創(chuàng)新大廈A棟15樓 郵政編碼： 361005 E－mail: jmyang@longtop.com 網(wǎng)址：http://004km.cn

第四篇：博士后科研工作站自查報(bào)告

博士后科研工作站自查報(bào)告

根據(jù)我院規(guī)定組織檢查各自部門全面開展系統(tǒng)的自我檢查、自我診斷，我部門組織全體人員對近年來的工作進(jìn)行研討，總結(jié)了以下幾方面的問題：

一、博士后管理

存在的問題：我院首屆博士后于2001年3月進(jìn)站，進(jìn)站期間由于4位博士后均為在職博士，在我院。

該問題對全職進(jìn)站博士給予待遇的提高，同時(shí)博管辦已在國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站和全國相關(guān)高校的網(wǎng)站上刊登我院博士后招收廣告，以期盼能有更多的優(yōu)秀博士加入我們的團(tuán)隊(duì)。

三、博士后助手的考核以及待遇分配

存在的問題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒有經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致博士后助手人員確定滯后。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問題一直沒有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。

解決辦法：在今后的工作中，博士后進(jìn)站后根據(jù)博士研究內(nèi)容立即向院里申請確定相關(guān)專業(yè)的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開展。在工作開展的同時(shí)要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計(jì)劃至博管辦，次月博管辦人員則根據(jù)計(jì)劃對博士和助手進(jìn)行考核，根據(jù)考核內(nèi)容是否達(dá)標(biāo)、質(zhì)量是否過關(guān)來發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金，以激勵(lì)助手工作的效率與質(zhì)量。

四、科研工作的管理

存在的問題：博管辦目前負(fù)責(zé)全院科研項(xiàng)目的費(fèi)用登記和全院專利費(fèi)用的繳納工作，在工作過程中由于科研部門和部分專利申請人可能不清楚博管辦負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，因此由部分人沒有按照規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：中原油田博士后科研工作站

附件

中原油田2011年博士后科研項(xiàng)目計(jì)劃

（共100項(xiàng)）

一、東濮凹陷勘探開發(fā)技術(shù)（30項(xiàng)）

（一）東濮凹陷油氣富集規(guī)律與增儲(chǔ)領(lǐng)域

1、深層油氣基礎(chǔ)研究及資源潛力再認(rèn)識

（1）復(fù)雜斷塊群、洼陷帶巖性、潛山圈閉特征及成因機(jī)制

（2）烴源巖熱演化特征及生、排烴模型建立

（3）深層油氣資源潛力評價(jià)

2、深層油氣成藏機(jī)制及富集規(guī)律

（1）典型油氣藏解剖

（2）油氣來源、動(dòng)力環(huán)境、輸導(dǎo)體系研究

（3）不同層系油氣充注期次及過程

（4）油氣成藏主要控制因素研究

（5）深層油氣藏成藏模式與分布規(guī)律

3、增儲(chǔ)領(lǐng)域評價(jià)與關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)

（1）主要增儲(chǔ)領(lǐng)域評價(jià)

（2）深層勘探關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)（物探、測井、壓裂）

（二）油氣田開發(fā)

1、油氣藏精細(xì)描述技術(shù)

2、高精度三維地震應(yīng)用技術(shù)

3、高分辨率測井技術(shù)

4、中滲油藏精細(xì)注水開發(fā)技術(shù)

5、低滲油藏逐層上返注水開發(fā)技術(shù)

6、小井眼開窗側(cè)鉆技術(shù)

7、水平井、側(cè)鉆水平井技術(shù)

8、不壓井作業(yè)技術(shù)

9、水平井油層改造技術(shù)

10、油水井防砂、固砂技術(shù)

11、層間動(dòng)用狀況監(jiān)測技術(shù)

12、找水找竄卡堵水技術(shù)

13、復(fù)雜井況修復(fù)技術(shù)

14、分層壓裂技術(shù)

15、氣驅(qū)先導(dǎo)試驗(yàn)

（1）空氣泡沫驅(qū)油技術(shù)試驗(yàn)研究

（2）水驅(qū)廢棄油藏二氧化碳驅(qū)提高采收率技術(shù)研究（3）氮?dú)馀菽?qū)

16、深層異常高壓泥巖裂縫稠油油藏勘探開發(fā)技術(shù)（1）深層高溫高壓泥巖裂縫稠油油藏成因機(jī)理研究；（2）濮深18-1深層高溫稠油油藏描述技術(shù)研究（3）深層高溫高壓泥巖裂縫稠油油藏開發(fā)技術(shù)

二、普光氣田開發(fā)建設(shè)技術(shù)（國家科技重大專項(xiàng)）（23項(xiàng)）課題

一、高含硫碳酸鹽巖氣藏精細(xì)描述及開發(fā)規(guī)律研究

1、超深層礁灘相氣藏精細(xì)描述技術(shù)

2、高含硫碳酸鹽巖氣藏多相滲流規(guī)律研究

3、高含硫碳酸鹽巖氣藏開發(fā)動(dòng)態(tài)研究

4、高含硫碳酸鹽巖氣藏開發(fā)技術(shù)政策優(yōu)化研究 課題

二、高含硫氣藏超深水平井鉆井配套技術(shù)

1、超深水平井軌跡控制及安全鉆井技術(shù)

2、超深水平井鉆井液技術(shù)

3、超深水平井固井配套技術(shù) 課題

三、高含硫氣井穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)工藝技術(shù)

1、超深層水平井完井與分段酸壓技術(shù)研究

2、高含硫氣井產(chǎn)氣剖面監(jiān)測技術(shù)

3、高含硫氣井增產(chǎn)工藝技術(shù)研究

4、高含硫氣井硫沉積動(dòng)態(tài)預(yù)測及治理技術(shù)研究

5、高含硫氣井高鋼級抗硫套管變形修復(fù)技術(shù)研究 課題

四、集輸系統(tǒng)積液、硫沉積與腐蝕控制技術(shù)

1、集輸系統(tǒng)積液規(guī)律與控制技術(shù)研究

2、集輸系統(tǒng)硫沉積防治技術(shù)研究

3、集輸系統(tǒng)工況條件腐蝕規(guī)律與控制技術(shù)研究 課題

五、百億方級凈化廠安全優(yōu)質(zhì)運(yùn)行技術(shù)

1、百億方級凈化廠安全運(yùn)行技術(shù)研究

2、高含硫天然氣凈化技術(shù)優(yōu)化研究

3、新型脫硫劑、克勞斯催化劑研發(fā)

課題

六、高含硫氣田開發(fā)關(guān)鍵裝備及管材研制 1、6″抗硫鉆桿研發(fā)

2、HH級抗硫采氣井口研發(fā)

3、新型井口高壓分離器研發(fā)

4、大口徑鎳基雙金屬高壓復(fù)合管管材研發(fā)

5、大口徑L360S抗硫輸氣管材研發(fā)

三、內(nèi)蒙探區(qū)勘探開發(fā)技術(shù)（28項(xiàng)）

（一）白音查干凹陷勘探開發(fā)技術(shù)

1、白音查干凹陷縫洞型儲(chǔ)層形成及分布規(guī)律研究

2、白音查干北坡成藏條件研究

3、白音查干凹陷隱蔽圈閉識別與描述

4、白音查干凹陷錫26塊白云質(zhì)泥巖油藏分布規(guī)律及開發(fā)方案研究

5、白音查干凹陷縫洞型儲(chǔ)層測井評價(jià)技術(shù)

6、內(nèi)蒙兩干地區(qū)鉆井提速方案

（二）查干凹陷勘探開發(fā)技術(shù)

1、查干凹陷成巖演化及有效儲(chǔ)層分布研究

2、查干凹陷熱史和成烴研究史

3、查干凹陷火山巖儲(chǔ)層發(fā)育特征

4、查干凹陷沉積體系與沉積相研究

5、查干凹陷烏力吉構(gòu)造帶成藏規(guī)律研究

6、查干凹陷構(gòu)造特征與演化研究

7、查干凹陷地震成像技術(shù)攻關(guān)

8、白音查干、查干凹陷儲(chǔ)量參數(shù)研究

9、查干凹陷毛8塊稠油藏開發(fā)技術(shù)研究

10、查干地區(qū)玄武巖井段油包水鉆井液應(yīng)用技術(shù)研究

（三）二連盆地勘探技術(shù)

1、賽漢塔拉凹陷石油地質(zhì)特征與勘探潛力研究

2、二連盆地構(gòu)造特征與演化研究

3、二連盆地中原探區(qū)侏羅系石油地質(zhì)特征與有利勘探區(qū)優(yōu)選

（四）內(nèi)蒙合作區(qū)塊勘探開發(fā)技術(shù)

1、烏利雅斯太凹陷中、北洼石油地質(zhì)特征

2、烏利雅斯太凹陷開發(fā)方案研究

（五）內(nèi)蒙探區(qū)壓裂技術(shù)

1、內(nèi)蒙探區(qū)礫巖、砂礫巖儲(chǔ)層壓裂工藝技術(shù)研究

2、內(nèi)蒙探區(qū)白云質(zhì)泥巖酸壓工藝技術(shù)研究

3、內(nèi)蒙探區(qū)火成巖儲(chǔ)層壓裂工藝技術(shù)研究

4、內(nèi)蒙探區(qū)低壓低滲儲(chǔ)層快速排液技術(shù)研究

（六）其它

1、內(nèi)蒙探區(qū)稠油降粘增能工藝技術(shù)研究

2、內(nèi)蒙探區(qū)油氣地面工藝技術(shù)研究

3、冀北承德雙復(fù)雜山地地震資料采集技術(shù)

四、石油工程提速提效技術(shù)（19項(xiàng)）

（一）鉆井工程方向

1、渦輪鉆具特性研究（鉆井工程、油氣井工程）

2、水處理裝備設(shè)計(jì)、井下工具設(shè)計(jì)與分析、流體機(jī)械設(shè)計(jì)與分析

3、油基鉆屑生物復(fù)合處理關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用研究（油田化學(xué)）

4、測控技術(shù)與儀器、鉆井測量技術(shù)（鉆井地面儀表測控技術(shù)軟硬件研制、單片機(jī)軟件開發(fā)）

5、高溫高密度水泥漿體系研究、6、低密度高強(qiáng)度水泥漿體系研究

7、泡沫/超高溫超高密度鉆井液流體力學(xué)研究

8、復(fù)雜地層鉆井液井壁穩(wěn)定力學(xué)研究

9、保護(hù)儲(chǔ)層鉆井液、完井液技術(shù)研究（化學(xué)專業(yè)背景）

10、鉆桿耐磨帶敷焊材料及焊接工藝

11、井下打撈工具材料優(yōu)選及加工工藝

（二）地面工程方向

1、高含硫天然氣積液與硫沉積控制（油氣儲(chǔ)運(yùn)）

2、高含硫天然氣腐蝕控制（材料工程）

3、智能電網(wǎng)故障識別定位與隔離

4、智能電網(wǎng)的數(shù)據(jù)自動(dòng)監(jiān)測

（三）地球物理測井方向

1、薄差層測井資料解釋研究

（四）其它方向

1、生態(tài)監(jiān)測技術(shù)和治理方法研究（環(huán)保專業(yè)）

2、油田裝備檢測技術(shù)研究（設(shè)備及自動(dòng)化專業(yè)）

3、集輸管道檢測評價(jià)技術(shù)研究（安全工程專業(yè)）