第一篇：拖欠員工加班工資 用人單位應(yīng)全額支付（精選）

拖欠員工加班工資 用人單位應(yīng)全額支付

用人單位連續(xù)拖欠勞動者加班工資超過六十天以后，勞動者主張用人單位全額支付加班工資的，用人單位不得以該主張超過勞動爭議仲裁時(shí)效為由決絕支付。

案情回放：

2004年9月3日，李某與某制冷設(shè)備有限公司簽訂書面勞動合同。合同期限自2004年9月3日起至2007年2日止。合同具體約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中第三條第(二項(xiàng))約定：“工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)?！钡牵钅橙肼毮持评湓O(shè)備有限公司至2006年3月，每周六均加班工作。自2004年9月3日至3月14日，扣除法定節(jié)假日以及年假，共計(jì)加班52天，按李某的月平均工資計(jì)算，應(yīng)得加班工資17006元。2006年3月14日雙方因故解除勞動合同關(guān)系，李某當(dāng)日向某制冷設(shè)備有限公司提出支付加班工資的要求。但是某制冷設(shè)備有限公司以李某要求支付加班工資的主張已經(jīng)超過勞動爭議仲裁時(shí)效為由予以拒絕。李某隨即于2006年3月31日向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求依法裁決某制冷設(shè)備有限公司支付自2004年9月3日至3月14日的加班工資17006元。勞動爭議仲裁委員以李某的主張已經(jīng)超過自勞動爭議發(fā)生之日起計(jì)算的六十天的勞動爭議仲裁時(shí)效為由駁回了李某的仲裁請求。李某不服該裁決，委托律師向人民法院提出訴訟，請求法院判決某制冷設(shè)備有限公司支付周六加班工資17006元及拖欠該工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4251.5元。

法院判決：

原、被告之間的勞動關(guān)系受法律保護(hù)。雙方在勞動合同中明確約定了實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)，原告自2004年9月3日至3月14日每周六都

有加班，被告應(yīng)支付加班工資。被告認(rèn)為原告主張加班工資超過勞動爭議仲裁時(shí)效，但其拖欠原告加班的期間連續(xù)不斷，原告在于被告解除勞動合同后才要求支付加班工資，在被告拒絕支付時(shí)，其于2006年3月31日申請勞動爭議仲裁，沒有超過勞動爭議仲裁時(shí)效，故被告的辯稱無理。判決被告于本判決發(fā)生法律效力三日內(nèi)支付原告周六加班工資17006元及拖欠該工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4251.5元。

一審宣判后，被告不服判決提出上訴。二審法院認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，作出駁回上訴，維持原判的二審判決。

律師點(diǎn)評：

本案的爭議焦點(diǎn)是，原告的主張有無超過勞動爭議仲裁時(shí)效?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。根據(jù)該規(guī)定，勞動爭議仲裁時(shí)效的仲裁時(shí)效為六十天，其起算時(shí)間為自勞動爭議發(fā)生之日。因此不能向本案被告那樣簡單的以加班開始的時(shí)間計(jì)算仲裁時(shí)效的時(shí)間，很顯然，勞動者在加班時(shí)并沒有與用人單位發(fā)生勞動爭議，所以加班開始的時(shí)間不是爭議開始的時(shí)間，也就不能作為仲裁時(shí)效的起算時(shí)間。本案中，法院認(rèn)為原告加班處于連續(xù)不斷的狀態(tài)中，在解除勞動合同時(shí)被告沒有支付加班工資時(shí)才起算仲裁時(shí)效，從而不予采納被告關(guān)于超過仲裁時(shí)效的答辯意見，支持原告的訴訟請求，判決被告全額支付加班工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該判決正確地適用了《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定。

第二篇：關(guān)于用人單位拖欠勞動者工資情況的

關(guān)于用人單位拖欠勞動者工資情況的

調(diào) 研 報(bào) 告

一、調(diào)研情況

（一）現(xiàn)狀與問題

通過近三個(gè)月對本縣30余家大中小型企業(yè)的實(shí)地調(diào)查和對偃師、伊川、新安、嵩縣、欒川、汝陽六個(gè)縣勞動部門勞動監(jiān)察工作，特別是對農(nóng)民工工資清欠工作開展情況深入細(xì)致的走訪了解，其基本現(xiàn)狀和存在的問題是：

1、沒有一個(gè)由縣統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)指揮協(xié)調(diào)、職能健全、運(yùn)作高效、全面統(tǒng)籌解決問題的體制，一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資案件，不論是個(gè)案小案或大案群案，都由勞動部門的勞動監(jiān)察一家照頭處理，由于勞動監(jiān)察只是解決處理拖欠農(nóng)民工工資問題工作的一個(gè)小環(huán)節(jié)，職能權(quán)限、人員經(jīng)費(fèi)車輛等力量配置上受限很大，力量單薄，所以，勞動部門常陷入一家唱獨(dú)角戲、孤軍奮戰(zhàn)疲于應(yīng)付成效不佳的被動局面，難以適應(yīng)日益發(fā)展的形勢和工作需要，已成為此項(xiàng)工作順利開展的一個(gè)制約瓶頸，到了迫在眉睫非解決不可的地步，已被正式提上急需解決的重要議事日程。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關(guān)部門對解決此問題，職責(zé)不清、任務(wù)不明，明顯屬于自己份內(nèi)該管的事、該把的關(guān)不管不把，存在事實(shí)上的失職行為，沒有責(zé)任心和壓力感，一旦發(fā)生此類問題，能積極主動解決的情況幾近為零，一股腦地推向勞動監(jiān)察部門的情況倒是比比皆是，極為普遍，這種局面亟待改變。

3、沒有一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)范的具有操作性很強(qiáng)的工作運(yùn)行機(jī)制，不論是行政協(xié)調(diào)處理、業(yè)務(wù)審核管理，還是協(xié)調(diào)解決渠道及日常巡查預(yù)警處置等方面，嚴(yán)重缺乏規(guī)

范性可操作性，導(dǎo)致問題越積越大，積重難返，最終釀成突發(fā)性群體信訪大案頻頻爆發(fā)。

（二）原因和癥結(jié)

解決拖欠農(nóng)民工工資工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會管理及社會生活中的方方面面，其中關(guān)鍵因素是行政管理、執(zhí)法和經(jīng)濟(jì)利益制約協(xié)調(diào)等，為使這些關(guān)鍵因素成為現(xiàn)實(shí)解決問題的手段和措施，必須把掌管這些關(guān)鍵因素資源職能部門的權(quán)責(zé)和其務(wù)必完成解決拖欠農(nóng)民工工資工作責(zé)任目標(biāo)掛起鉤來，只有這樣才能有效的解決問題。另外，解決問題從基層到上面，從自行和解到法院判決執(zhí)行，是由一個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)各種解決方式組成的有機(jī)整體，單靠那一個(gè)環(huán)節(jié)和方式并不能解決所以問題，它需要充分發(fā)揮各級政府和相關(guān)職能部門的權(quán)責(zé)作用，齊抓共管，多策并舉，形成維權(quán)合力，才能徹底解決拖欠農(nóng)民工工資問題。

二、工作建議

為長久性的從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題，基于以上調(diào)研情況，根據(jù)上述法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合我縣工作實(shí)際，按照系統(tǒng)思維和群體效能思維最優(yōu)的原則，充分整合發(fā)揮行政、法律、經(jīng)濟(jì)等資源優(yōu)勢，現(xiàn)提出構(gòu)建解決拖欠農(nóng)民工工資問題工作新體制，其主要內(nèi)容如下：

一、提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

黨中央、國務(wù)院高度重視清理拖欠農(nóng)民工工資工作，要求各地各有關(guān)部門和單位加大工作力度，切實(shí)解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，省委省政府、市委市政府專門下發(fā)通知，把其作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和解決民生問題的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，多策并舉，齊抓共管。縣委縣政府要高度重視，建議專門成立 “孟津縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度”等機(jī)構(gòu)，至少要由一名常務(wù)副縣長規(guī)格以上的縣級領(lǐng)導(dǎo)為總負(fù)責(zé)人，縣人力社保、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水務(wù)、公安、發(fā)改、教育和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等相關(guān)部門為成員單位，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決全縣農(nóng)民工工資清欠問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位要切實(shí)加強(qiáng)對解決拖欠農(nóng)民工工資工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立相應(yīng)組織，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決本地區(qū)、本行業(yè)內(nèi)農(nóng)民工工資清欠工作。

二、明確責(zé)任單位，細(xì)化職責(zé)任務(wù)

按照解決拖欠全縣農(nóng)民工工資問題和信訪工作實(shí)行的“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，為切實(shí)保證此項(xiàng)工作落實(shí)到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關(guān)部門要在縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照職責(zé)分工，抓好拖欠農(nóng)民工工資清欠工作，確保社會和諧穩(wěn)定。

（一）直接責(zé)任單位

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和華陽、空港產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)為所屬行政轄區(qū)內(nèi)各類用人單位拖欠農(nóng)民工工資以及由此引發(fā)的信訪穩(wěn)定問題解決落實(shí)責(zé)任單位。

2、縣直行業(yè)主管部門為其下屬用人單位和職責(zé)涉及工程項(xiàng)目建設(shè)用人單位拖欠農(nóng)民工工資以及由此引發(fā)的信訪問題解決落實(shí)責(zé)任單位。

（1）縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)解決主管的建設(shè)項(xiàng)目拖欠工程款及因拖欠工程款而導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資問題以及由此引發(fā)的信訪問題。要規(guī)范農(nóng)民工工資保障金收支行為，切實(shí)發(fā)揮農(nóng)民工工資保障金應(yīng)急保障作用。要建立開發(fā)企業(yè)、建筑企業(yè)、勞務(wù)企業(yè)誠信檔案。對惡意拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性上訪事件的施工企業(yè)，要在市場準(zhǔn)入和投標(biāo)資格等方面予以嚴(yán)格限制。情節(jié)嚴(yán)重的要降低該企業(yè)資質(zhì)等級直至吊銷資質(zhì)證書。并作為不良行為記錄，列入“黑名單”，向社會公布。同時(shí)要定期向縣人民銀行提供拖欠建設(shè)領(lǐng)域工程款和農(nóng)民工工資的企業(yè)情況及相關(guān)的信用監(jiān)管記錄、信用監(jiān)管評價(jià)信息或意見，納入人民銀行企業(yè)和個(gè)人誠信系統(tǒng)，供金融機(jī)構(gòu)查詢參考，限制其授信額度使用。

（2）縣交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)解決本系統(tǒng)和其主管的公路工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題以及由此引發(fā)的信訪問題。

(3)縣水務(wù)局負(fù)責(zé)解決本系統(tǒng)和其主管的水利工程建設(shè)領(lǐng)域因拖欠工程款引發(fā)的拖欠農(nóng)民工工資問題以及由此引發(fā)的信訪問題。

(4)縣發(fā)改委要嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度，項(xiàng)目資本金不足的，不批準(zhǔn)立項(xiàng)。負(fù)責(zé)解決主管的建設(shè)項(xiàng)目拖欠工程款及因拖欠工程款而導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資問題以及由此引發(fā)的信訪問題。

（5）縣教育局負(fù)責(zé)解決本系統(tǒng)和其主管單位因拖欠工程款引發(fā)的拖欠農(nóng)民工工資問題以及由此引發(fā)的信訪問題。

（二）綜合監(jiān)管單位

1、縣人力社保局要加強(qiáng)對解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的組織協(xié)調(diào)和督促檢查，全力協(xié)助各部門做好勞動者工資基數(shù)核實(shí)、監(jiān)督發(fā)放等工作，加大勞動保障執(zhí)法和勞動爭議調(diào)處力度。重點(diǎn)落實(shí)好嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同制度、加強(qiáng)工資支付監(jiān)管、暢通投訴舉報(bào)渠道以及建立健全勞動保障守法誠信制度等工作，將有多次不良行為記錄，情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)列入“黑名單”，直接通報(bào)縣工商、金融等有關(guān)部門，限制其“重信用、守合同” 單位評選和授信額度使用，并向社會公布。

2、縣公安局負(fù)責(zé)調(diào)查處理惡意拖欠農(nóng)民工工資并逃匿涉嫌詐騙犯罪的案件，積極配合有關(guān)部門妥善處置由此引發(fā)的突發(fā)群體性信訪事件，對黑惡勢力參與的“惡意討薪”行為，堅(jiān)決依法予以打擊，維護(hù)社會秩序。

3、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)清理對勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的限制性規(guī)定，為監(jiān)察執(zhí)法提供寬松的環(huán)境，并查處國家公職人員的腐敗行為。

4、縣財(cái)政局要加強(qiáng)對政府及有關(guān)部門投資項(xiàng)目的檢查，避免發(fā)生因資金不到位而產(chǎn)生拖欠工程款或農(nóng)民工工資，對已發(fā)生拖欠的政府投資工程項(xiàng)目，要及時(shí)清償。

5、縣司法局要加強(qiáng)對農(nóng)民工的法律服務(wù)和法律援助，對農(nóng)民工申請的法律援助，簡化程序，提高質(zhì)量。

6、縣工商局要依據(jù)人力社保局、住建局提供的惡意拖欠農(nóng)民工工資不能及時(shí)處理的的企業(yè)和個(gè)體工商戶名單列入“黑名單”，取消其“重合同、守信用”稱號，對其年檢不予通過。

7、縣總工會要開展農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督活動，工會系統(tǒng)的勞動保障法律監(jiān)督員要積極協(xié)助勞動保障監(jiān)察員開展執(zhí)法監(jiān)察，對企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，要及時(shí)提請有關(guān)部門處理。

8、縣人民銀行要根據(jù)人力社保局、住建局和工商部門通報(bào)的情況，將拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)列為信用不良單位，依法減少授信額度或者不提供授信。

9、縣法院對于拖欠農(nóng)民工工資案件，要建立清欠農(nóng)民工工資快速通道，做到優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行，切實(shí)簡化程序、縮短時(shí)間、提高效率。對勞動者依法直接向法院申請工資支付令要快速受理、簽發(fā)、執(zhí)行。

10、縣直其它相關(guān)部門要充分履行其監(jiān)管職責(zé)，全力配合好縣鄉(xiāng)有關(guān)責(zé)任單位，認(rèn)真做好行政管理、執(zhí)法和服務(wù)等工作，為通力解決好拖欠農(nóng)民工工資以及由此引發(fā)的信訪問題創(chuàng)造有利條件。

（三）主體責(zé)任單位

拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)為主體責(zé)任單位，要嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行工資支付制度，按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，對已出現(xiàn)的拖欠農(nóng)民工工資問題要立即糾正，全面解決，并采取有效措施杜絕出現(xiàn)新的拖欠。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位要強(qiáng)力督促企業(yè)等用人單位落實(shí)清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責(zé)任，督促企業(yè)及時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。建設(shè)工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款應(yīng)優(yōu)先用于支付被拖欠的農(nóng)民工工資。因工程總承包企業(yè)違反規(guī)定發(fā)包，分包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人，由工程總承包企業(yè)承擔(dān)清償被拖欠的農(nóng)民工工資責(zé)任。

三、規(guī)范工作機(jī)制，確保工作落實(shí)

（一）規(guī)范行政協(xié)調(diào)處理辦法

1、縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議定期召開會議，研究分析農(nóng)民工工資支付情況，提出解決問題的建議和措施。適時(shí)開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動。對受理的拖欠農(nóng)民工工資投訴舉報(bào)案件及時(shí)批轉(zhuǎn)到相關(guān)責(zé)任單位并督促辦理。適時(shí)召開工作經(jīng)驗(yàn)交流會，培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型，努力形成多部門聯(lián)動機(jī)制，共同防范和化解因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的不穩(wěn)定因素。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位對信訪、糾風(fēng)部門批轉(zhuǎn)的拖欠農(nóng)民工工資的信訪案件，要積極予以解決，重大事項(xiàng)還應(yīng)上報(bào)縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議，同時(shí)應(yīng)落實(shí)穩(wěn)控措施，做好穩(wěn)定工作。

（二）規(guī)范協(xié)調(diào)解決渠道

1、明確政策界限，有序解決問題。

（1）基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的拖欠工資問題，屬于解決范圍，要依照自行和解、各種調(diào)解、行政執(zhí)法和仲裁及訴訟渠道有序解決。

（2）基于工程合同承包、勞務(wù)分包等法律關(guān)系而產(chǎn)生的工程款、勞務(wù)費(fèi)拖欠問題，不在解決范圍，要引導(dǎo)當(dāng)事人直接走民事調(diào)解和民事訴訟等渠道解決。

2、明確解決途徑。

（1）當(dāng)事人協(xié)商一致、自行處理。

（2）通過各種調(diào)解方式解決問題：通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；通過企業(yè)各方工資集體協(xié)商調(diào)解；通過基層人民調(diào)解組織調(diào)解；通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)民調(diào)組織參與調(diào)解；通過行業(yè)主管部門進(jìn)行的調(diào)解；通過勞動部門、企業(yè)代表、工會組織參與的三方機(jī)制調(diào)解；通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、司法部門和工會參與的大調(diào)解；通過勞動監(jiān)察、仲裁程序進(jìn)行的調(diào)解；通過法院訴訟程序進(jìn)行的調(diào)解等。

（3）通過勞動監(jiān)察等行政執(zhí)法程序解決。

（4）通過勞動爭議仲裁程序解決。

（5）通過法院訴訟執(zhí)行程序解決。

（三）規(guī)范業(yè)務(wù)審核管理辦法。主要是規(guī)范建設(shè)項(xiàng)目發(fā)包承包管理和勞務(wù)分包管理。

1、用工主體資格和資質(zhì)條件審查。凡項(xiàng)目建設(shè)單位進(jìn)行工程建設(shè)發(fā)包承包時(shí)，必須使用有營業(yè)執(zhí)照具備合法用工主體資格和有合法有效資質(zhì)證件的建筑企業(yè)，否則項(xiàng)目建設(shè)單位（即業(yè)主）承擔(dān)清欠支付農(nóng)民工工資的主體責(zé)任。施工總承包企業(yè)因轉(zhuǎn)包違法分包工程而造成的拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。

2、資金審查，主要指項(xiàng)目資本金、工程款和擔(dān)保資金及農(nóng)民工工資保證金的審查。縣發(fā)改委要嚴(yán)把工程建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)審批關(guān)，保證項(xiàng)目資本金足額到位?？h住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對未按規(guī)定比例計(jì)提及時(shí)足額到位農(nóng)民工工資保證金的建設(shè)單位和施工承包企業(yè)，不發(fā)放施工許可證，不進(jìn)行竣工驗(yàn)收等。建設(shè)單位為建筑施工總承包企業(yè)按合同條款約定、進(jìn)度節(jié)點(diǎn)等提供工程款及時(shí)支付擔(dān)保，同時(shí)施工單位向建設(shè)單位提供對等的履約擔(dān)保，對于建筑施工企業(yè)過度墊資而引發(fā)的拖欠工程款和農(nóng)民工工資的投資項(xiàng)目，建設(shè)單位應(yīng)承擔(dān)農(nóng)民工工資支付的連帶責(zé)任。

3、市場準(zhǔn)入限制審查。發(fā)改、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門對有拖欠工程款和農(nóng)民工工資記錄的建設(shè)單位、建筑施工企業(yè)名單及時(shí)向社會發(fā)布，并通過對其今后不予審批立項(xiàng)，禁止參與招標(biāo)投標(biāo)、不發(fā)放施工許可證等制約措施，限制其市場準(zhǔn)入。

4、嚴(yán)格勞務(wù)分包管理。施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)分包，必須使用有資質(zhì)的建筑勞務(wù)企業(yè)，簽訂勞務(wù)分包合同，并約定勞務(wù)費(fèi)及勞動者工資支付的辦法及責(zé)任。對使用無資質(zhì)勞務(wù)隊(duì)伍、要求勞務(wù)企業(yè)墊支或不按合同約定支付勞務(wù)分包款的企業(yè)，有關(guān)行政主管部門應(yīng)給予其限制 承接新項(xiàng)目、停業(yè)整頓直至降低資質(zhì)等級的處罰，并計(jì)入企業(yè)信用檔案，向社會公布。

（四）規(guī)范日常巡查和預(yù)警處置辦法。

各責(zé)任單位要加大對轄區(qū)或所屬企業(yè)、主管項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付情況日常監(jiān)管，對所轄用人單位用工情況特別是是否拖欠農(nóng)民工工資情況進(jìn)行日常動態(tài)巡查，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理。對涉及人數(shù)少、數(shù)額小的小案個(gè)案要做到隨時(shí)隨地消化解決；對自身難以解決、人數(shù)較多或金額較大的大案群案要在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關(guān)單位都要健全完善處置農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，處置人員能在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，迅速穩(wěn)控局勢，及時(shí)化解矛盾。各責(zé)任單位每個(gè)月要向縣農(nóng)工工作聯(lián)席會議上報(bào)一次拖欠農(nóng)民工工資案件排查處理情況，特殊情況下，要一案一報(bào)，保持溝通聯(lián)系順暢，增加工作的主動性、可控性。

第三篇：工資支付及加班管理辦法試題答案

工資支付管理及加班管理辦法試題

一．填空題

1.基本工資包括技能工資和崗位工資；崗位性津補(bǔ)貼包括石油津貼、特崗津貼、夜班津貼、有毒有害崗位保健費(fèi)；非崗位性津補(bǔ)貼包括工齡津貼、書報(bào)費(fèi)、生活補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等。

2.公司依法與員工簽訂勞動合同，并約定工資支付相關(guān)事項(xiàng)。

3.工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、月平均工作21.75(（365天-104天)/12)日計(jì)算。

4.人力資源部按月編制工資表，并至少保存十年以上備查。5.員工有權(quán)向公司索取或者查詢個(gè)人工資收入清單。

6.公司與員工依法解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，在辦理勞動關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應(yīng)得工資。

7.部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的員工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

8.公司根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號）和《工傷認(rèn)定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）認(rèn)定為工傷的員工享受工傷保險(xiǎn)待遇；

9.醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限；

10.醫(yī)療期實(shí)際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；

11.根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行情況，合理安排本部門員工工作及休假；

12.保證本部門生產(chǎn)工作高效，原則上提倡在工作時(shí)間內(nèi)完成工作生產(chǎn)任務(wù)，在臨時(shí)突發(fā)事故或設(shè)備搶修等確實(shí)需要加班時(shí)安排員工加班；

13.員工加班后要及時(shí)安排調(diào)休，確實(shí)因工作需要不能安排休假的需填寫《加班工資審批單》，支付加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。

14.加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或領(lǐng)導(dǎo)指派，必須繼續(xù)工作，稱 為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。雙休日或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

15.各職能管理部門及后勤服務(wù)部門要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則上不允許安排員工加班。

16.各生產(chǎn)中心因突發(fā)事故搶修、設(shè)備故障檢修、項(xiàng)目建設(shè)等需在工作日繼續(xù)工作可安排員工應(yīng)急加班，需在雙休日、法定節(jié)假日繼續(xù)工作可安排員工計(jì)劃加班。17.員工加班需填寫員工《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，提交人力資源部審核備案。

18.各生產(chǎn)中心應(yīng)提前向人力資源部遞交《加班申請單》，遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天12:00前；計(jì)劃加班則于每月1日前提交本月計(jì)劃加班申請單。19.公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被安排加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。

20.加班時(shí)間計(jì)算：累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。二．問答題

1.公司依法從員工工資中代扣代繳包括哪些項(xiàng)目？

（一）員工本人工資的個(gè)人所得稅；

（二）員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金、企業(yè)年金；

（三）協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

2.帶薪年休假假期按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？

（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）已滿20年的，年休假15天； 3.在那些情形下員工必須在節(jié)假日上班？

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；

4.那些情況不算加班？

（一）因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間；

（二）綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制崗位員工在正常工作時(shí)間以外工作的；

（三）實(shí)行倒班制的員工在雙休日工作的；

（四）正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

（五）員工出差期間；

（六）其他情況。

第四篇：員工出差期間的加班工資應(yīng)如何計(jì)算（范文）

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員工出差期間的加班工資應(yīng)如何計(jì)算

前不久剛經(jīng)歷了兩例由于員工因公出差, 用人單位未支付加班費(fèi)而引起的解除勞動合同和工資爭議案件.其間涉及到了公出期間員工加班工資待遇和用人單位工時(shí)制度設(shè)置層面的問題, 自覺有必要做一分析, 和HR人事和碰到類似案件的朋友做一交流.員工因公出差, 涉及到工作時(shí)間問題的, 分成如下幾種情況:(一)出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況.有些情形下, 用人單位安排員工短程公出, 遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā), 早于下班時(shí)間回程.一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題, 但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的, 不論長短程, 只要員工出差異地的, 都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼, 否則也會形成勞資爭議.(二)出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段但不涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況.以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法定工作時(shí)間8小時(shí)(8:30-12:30, 13:30-17:30)為前提, 例如用人單位安排某員工前往連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量.該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州前往連云港, 當(dāng)晚住宿于連云港.次日上午前往供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量, 并于該日的14點(diǎn)返回到用人單位.假設(shè)兩地的公路單程時(shí)間是6小時(shí), 該員工檢查產(chǎn)品質(zhì)量只需1小時(shí)(以上時(shí)間假設(shè)為已有客觀證據(jù)證明).用餐和休息時(shí)間員工可自行安排.那么該員工的加班工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算, 應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算? 個(gè)人認(rèn)為, 雖然該員工實(shí)際提供工作服務(wù)的時(shí)間只有1小時(shí), 但由于在途的12小時(shí)是為提供工作服務(wù)所必須的程序時(shí)間, 該在途時(shí)間也應(yīng)核算為工作時(shí)間.故該員工此次因公出差的時(shí)間工作時(shí)間是13個(gè)小時(shí), 其中從當(dāng)日14:00-17:30的3.5小時(shí)在途時(shí)間、次日1小時(shí)的服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)返程的在途時(shí)間為正常工作時(shí)間, 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算.而對于當(dāng)日17:30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間, 應(yīng)當(dāng)視作在工作日延長工作時(shí)間, 用人單位應(yīng)支付150%的加班費(fèi).(三)出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況.某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量, 于周六的14點(diǎn)返回到用人單位, 其他假設(shè)條件同前例.這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算? 同理, 該員工從周五14:00-17:30的在途時(shí)間為正常的工作時(shí)間, 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算.而對于周五17:30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間, 應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時(shí)間之外的額外工作, 對于周六的1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)在途時(shí)間為雙休日安排加班, 用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(無法安排補(bǔ)休)的加班費(fèi).(四)出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi), 但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的情況.按照前述第(三)項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確, 在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的, 區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況, 對于在途時(shí)間分別給予150%、200%(無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi).(五)出差員工提供工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi), 但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況.在該情況下, 由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動, 也就是說該日員工并未從事工作而是在休息, 只不過是在出差地而不是在居住地休息.這種情況下，員工并不是加班, 用人單位不需要另外支付加班工資.(六)出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間之外的情況.毫無疑問, 此種情況下, 用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況, 對于服務(wù)時(shí)間和在途時(shí)間分別給予150%、200%(無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi).以上各項(xiàng)列舉了員工因公出差如何計(jì)算加班費(fèi)的情況.這里需要注意的是, 如果涉及勞動仲裁, 由于出差人員的考勤是無法與用人單位本單位內(nèi)部考勤的制度相提并論的, 即考勤制度再健全的用人單位, 對于出差人員的考勤客觀上也是無法予以明確的.因此, 個(gè)人認(rèn)為對于出差人員加班工資給付, 在舉證責(zé)任的分配上應(yīng)由主張應(yīng)支付加班工資的一方對法定工作時(shí)間之外的時(shí)間(包括雙休日和法定節(jié)假日)是否提供了勞動進(jìn)行舉證, 避免套用一般意義上用人單位負(fù)有考勤的管理義務(wù)而機(jī)械的將上述情況下的舉證責(zé)任分配給用人單位.至于在途時(shí)間的核算, 在舉證時(shí)應(yīng)該不是一個(gè)很困難的問題, 也是我們依常理和數(shù)學(xué)公式能夠計(jì)算的問題.此外, 還要提到一點(diǎn).作為用人單位, 對要求長期或者頻繁公出職位下的工作崗位, 應(yīng)依法向勞動行政管理部門申請不定時(shí)工時(shí)制, 一則可避免這類工作崗位因加班工資的原因出差勞資糾紛導(dǎo)致用人單位敗訴的情況, 二則也可以省去對這類工作崗位煞費(fèi)苦心設(shè)計(jì)薪酬制度的繁瑣.

第五篇：員工未經(jīng)公司審批加班,公司是否應(yīng)支付加班費(fèi)

員工未經(jīng)公司審批加班，公司是否應(yīng)支付加班費(fèi)

2008年1月1日，王某入職A公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)主管職務(wù)，后于2010年5月辭職。2009年1月至2010年4月期間，王某的考勤記錄顯示其存在大量延時(shí)加班，但只有三分之一的部分申請了加班審批。

本案例已收錄于《勞動法疑難問題與典型案例》（北京市律師協(xié)會編，北京大學(xué)出版社出版）【當(dāng)事人概況】

申請人：王某，A公司財(cái)務(wù)主管 被申請人：A公司 【基本案情】 2008年1月1日，王某入職A公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)主管職務(wù)，后于2010年5月辭職。2009年1月至2010年4月期間，王某的考勤記錄顯示其存在大量延時(shí)加班，但只有三分之一的部分申請了加班審批。A公司向王某支付了該部分的加班費(fèi)。但是，對于其他三分之二的部分，雖沒有申請加班審批，但A公司為其報(bào)銷了延時(shí)期間的餐費(fèi)和出租車費(fèi)，且報(bào)銷單記載為“加班餐費(fèi)和出租車費(fèi)”。對于該部分，A公司沒有支付加班費(fèi)。2010年6月，王某將A公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求A公司支付上述三分之二延時(shí)部分的加班費(fèi)人民幣5.8萬元以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.45萬元?！緦徖磉^程】

審理過程中，王某主張，對于其主張的在職期間的延時(shí)加班，A公司為其報(bào)銷了相應(yīng)的加班餐費(fèi)和出租車費(fèi)，且考勤記錄亦顯示延時(shí)加班情況屬實(shí)，故A公司應(yīng)當(dāng)向其支付加班費(fèi)。

對于王某提出的上述主張，A公司認(rèn)為：

（1）王某主張的加班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，加班不屬實(shí)，A公司不應(yīng)支付加班費(fèi)。王某與A公司簽訂的《勞動合同》明確約定：“員工超時(shí)加班必須向直屬部門的主管提出申請并得到書面批準(zhǔn)后才能安排加班?！盇公司已經(jīng)向王某送達(dá)的《員工手冊》亦明確規(guī)定：“員工需要加班的，必須先從其上級經(jīng)理處得到書面批準(zhǔn)。員工得到書面批準(zhǔn)后加班將獲得加班工資，或依照中國勞動法律和法規(guī)與上級經(jīng)理協(xié)商另行安排調(diào)休?！笔聦?shí)上，2009年1月至2010年4月期間，王某基本上每月都按照公司的規(guī)定，填寫過加班審批表，并按月申報(bào)了加班時(shí)間，A公司亦依法向王某支付了加班費(fèi)。所以，作為A公司的行政主管，王某對“加班必須得到書面批準(zhǔn)”的規(guī)定是非常清楚的。對于王某在仲裁中主張的延時(shí)加班，均沒有經(jīng)過其主管經(jīng)理的書面審批。經(jīng)A公司核對，在王某主張的延時(shí)加班期間，A公司也沒有安排王某從事任何工作?；诖耍珹公司認(rèn)為王某主張的加班是不真實(shí)的，王某并未在該時(shí)間內(nèi)從事任何公務(wù)活動，A公司不應(yīng)向其支付加班費(fèi)。況且，如果王某主張的加班確實(shí)存在，其為何不在其按月提交的《加班申請表》上一一列明，而是部分申請，部分不申請？應(yīng)當(dāng)指出，A公司作為業(yè)內(nèi)知名的跨國公司，是非常注重保護(hù)員工的合法權(quán)益的。對于經(jīng)過申請的確實(shí)屬實(shí)的加班，A公司是嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)的。

（2）王某申請報(bào)銷的加班餐費(fèi)、出租車費(fèi)屬于違規(guī)，不應(yīng)據(jù)此要求加班費(fèi)。如上所述，作為A公司的財(cái)務(wù)主管，王某對“加班需要書面批準(zhǔn)”、“經(jīng)批準(zhǔn)的加班才能報(bào)銷加班餐費(fèi)、出租車費(fèi)”等規(guī)定是非常清楚的。但是，王某不僅沒有認(rèn)真遵守，反而憑借作為財(cái)務(wù)人員的便利，將與工作無關(guān)的餐費(fèi)、交通費(fèi)予以報(bào)銷，嚴(yán)重違反了A公司的財(cái)務(wù)制度，侵犯了A公司的利益。并且，在王某提交的報(bào)銷單（后附報(bào)銷的發(fā)票）中，亦存在諸多自相矛盾之處，明顯可見其報(bào)銷違規(guī)。比如，王某報(bào)銷了2010年1月18日、19日的出租車費(fèi)，但其本日考勤并未延時(shí)；部分日期的出租車票時(shí)間要早于其離開辦公室的時(shí)間，明顯不合理；等等。對此，公司將所有的矛盾之處、不合理之處列出明細(xì)表提交給了仲裁庭。A公司據(jù)此認(rèn)為，報(bào)銷單反映出的諸多問題說明，王某的報(bào)銷行為是違規(guī)的，其不應(yīng)據(jù)此主張加班費(fèi)。對此，A公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

經(jīng)審理，勞動仲裁委員會作出裁決，認(rèn)為：依法簽訂的勞動合同對勞動關(guān)系雙方均有約束力，王某應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同關(guān)于“員工超時(shí)加班必須向直屬部門的主管提出申請并得到書面批準(zhǔn)后才能安排加班”的約定。王某所有經(jīng)過批準(zhǔn)的加班A公司均足額支付了加班費(fèi)。雖然王某提供的考勤表能夠顯示工作時(shí)間超時(shí)，但這些超時(shí)工作都是沒有經(jīng)過批準(zhǔn)的，根據(jù)勞動合同的約定，不應(yīng)認(rèn)定為加班。A公司雖然報(bào)銷了王某部分餐費(fèi)和出租車費(fèi)，但不能據(jù)此反推王某在這些時(shí)間里確實(shí)存在加班。所以，王某要求A公司支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求缺乏事實(shí)依據(jù)，最終駁回王某的所有申訴請求。