第一篇：公司員工預(yù)支工資管理規(guī)定

新員工預(yù)支工資管理規(guī)定

一、目的：為了關(guān)心和支持公司員工的生活，特制定本規(guī)定.二、范圍：適用于公司符合預(yù)支條件的新進(jìn)員工。

三、預(yù)支條件：

1.申請(qǐng)預(yù)支工資的員工限入職滿15天至30天，且工作期間表現(xiàn)良好的新員工。2.已發(fā)給過(guò)工資且單次實(shí)發(fā)工資超過(guò)1000元者，不能預(yù)支。

四、預(yù)支方式及時(shí)間：

1.符合預(yù)支條件的新員工如需預(yù)支生活費(fèi)，須至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并填寫(xiě)《預(yù)支工資申請(qǐng)單》，報(bào)本部門(mén)主管審核是否符合預(yù)支條件。

2.《預(yù)支工資申請(qǐng)單》經(jīng)主管審核通過(guò)并簽字后，報(bào)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部備案，財(cái)務(wù)部根據(jù)審核意見(jiàn)核準(zhǔn)其預(yù)支金額。

3.每人每月申請(qǐng)預(yù)支當(dāng)日總業(yè)績(jī)未達(dá)到提成標(biāo)準(zhǔn)的，預(yù)支金額不得超過(guò)200元，總業(yè)績(jī)達(dá)到提成標(biāo)準(zhǔn)及以上的，預(yù)支金額不得超過(guò)500元。

4.每人每次只能預(yù)支一次工資，如已實(shí)發(fā)工資超過(guò)1000元者，需另報(bào)備總經(jīng)辦申請(qǐng)。

5.預(yù)支工資領(lǐng)取時(shí)間為每周四下午15：00之后，如遇節(jié)假日往后遞推。本規(guī)定即日起開(kāi)始實(shí)施。

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財(cái)務(wù)部

2015年5月21日

第二篇：公司員工預(yù)支工資管理規(guī)定

新員工預(yù)支工資管理規(guī)定

一、目的：為了關(guān)心和支持公司員工的生活，特制定本規(guī)定.二、范圍：適用于公司符合預(yù)支條件的新進(jìn)員工。

三、預(yù)支條件：

1.申請(qǐng)預(yù)支工資的員工限入職滿15天至60天，且工作期間表現(xiàn)良好的新員工。

2.已發(fā)給過(guò)工資且單次實(shí)發(fā)工資超過(guò)800元者，不能預(yù)支。

四、預(yù)支方式及時(shí)間：

1.符合預(yù)支條件的新員工如需預(yù)支生活費(fèi)，須至行政部領(lǐng)取并填寫(xiě)《預(yù)支工資申請(qǐng)單》，報(bào)本部門(mén)主管審核是否符合預(yù)支條件。

2.《預(yù)支工資申請(qǐng)單》經(jīng)主管審核通過(guò)并簽字后，報(bào)副經(jīng)理、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部備案，財(cái)務(wù)部根據(jù)審核意見(jiàn)核準(zhǔn)其預(yù)支金額。

3.《預(yù)支工資申請(qǐng)單》以30天為一期進(jìn)行辦理，員工于每月13、14號(hào)填寫(xiě)預(yù)支單，15號(hào)根據(jù)審核意見(jiàn)定時(shí)發(fā)放預(yù)支工資。

4.每人每月申請(qǐng)預(yù)支金額不得超過(guò)200元，預(yù)支工資領(lǐng)取時(shí)間為每月15號(hào)下午15：00之后，如遇節(jié)假日往后遞推。

本規(guī)定即日起開(kāi)始實(shí)施。

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行政部

2013年12月11日

第三篇：公司員工工齡工資管理規(guī)定

公司員工工齡工資管理規(guī)定

一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

二、適用范圍公司在職員工

三、工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、從2011年1月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位計(jì)算工齡。

2、2009年1月1日以前入職的員工，到2012年1月按3年工齡計(jì)算，日后每到1月1日遞增一年工齡。

3、2009年1月1日到2010年12月31日（含）入職的員工，從2012年1月份按1年工齡計(jì)算，日后每到元月1日遞增一年工齡。

4、2011年1月1日（含）以后入職的員工，按實(shí)際工作年限計(jì)算工齡。

5、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年累計(jì)超過(guò)20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經(jīng)理審批。

6、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

（二）工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司生產(chǎn)一線及后勤崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資30元。

2、在本公司一般管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資40元。

3、在本公司中層管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資50元。

4、在本公司高層管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資60元。

5、工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資在前一年的基礎(chǔ)上增加10元，以此類推，最高封頂10年。

6、工作未滿一年者無(wú)工齡工資。

7、如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資按照(原職位工齡工資÷12個(gè)月×原職位工作月數(shù)+現(xiàn)職位工齡工資÷12個(gè)月×現(xiàn)職位工作月數(shù))的公式來(lái)計(jì)算。

8、因曠工自動(dòng)離職、被公司開(kāi)除、辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。

9、每年的1月份由公司工資管理系統(tǒng)統(tǒng)一計(jì)算并遞增，隨1月份工資發(fā)放。

四、附則

1、本辦法為暫行實(shí)施辦法，需在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)一步完善，本辦法的相關(guān)規(guī)定及實(shí)施由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法從2011年9月1日起實(shí)施。

第四篇：管理公司員工基本工資管理規(guī)定

管理公司員工基本工資規(guī)定

為規(guī)范管理公司員工固定工資管理，特制訂本規(guī)定。

一、基本工資構(gòu)成1、基本工資即為員工的合同工資。員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由集團(tuán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的具體情況進(jìn)行核定與調(diào)整，基本工資對(duì)應(yīng)的出勤天數(shù)按國(guó)家規(guī)定。

2、工齡工資：進(jìn)公司滿1年獎(jiǎng)勵(lì)20元；滿2年獎(jiǎng)勵(lì)40元，滿3年獎(jiǎng)勵(lì)60元，以此類推，所有崗位均統(tǒng)一此標(biāo)準(zhǔn)。

二、基本工資操作要求

1、新進(jìn)員工的基本工資由總公司薪酬管理小組根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、新進(jìn)員工進(jìn)公司10個(gè)工作日內(nèi)簽訂《員工薪資方案》。

3、若涉及員工崗位變動(dòng)的，由總公司薪酬管理小組根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)重新確定其固定工資，并于崗位變動(dòng)10個(gè)工作日內(nèi)重新簽訂《員工薪資方案》。崗位變動(dòng)后，基本工資調(diào)整以15日為界，即在當(dāng)月15日后崗位變動(dòng)的，當(dāng)月基本工資不變，并按原薪資方案執(zhí)行；當(dāng)月15日前（含15日）崗位變動(dòng)的，當(dāng)月基本工資按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按新設(shè)計(jì)的薪資方案執(zhí)行。

4、公司向員工支付稅前工資，員工應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)的稅收政策繳納個(gè)人收入所得稅；此外社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人應(yīng)繳納部分（如養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金）由個(gè)人承擔(dān)，公司代扣代繳。

5、有下列情況之一，公司可以代扣員工薪金而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）按照公司有關(guān)規(guī)定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失和罰款的費(fèi)用；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪金扣除的其他費(fèi)用。

6、依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰和罰款可以在工資中代為扣除，但每月扣除后不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、薪資發(fā)放說(shuō)明

1.每月15日為公司發(fā)薪日，即發(fā)放崗位基本工資和工齡補(bǔ)貼，若遇節(jié)假日順延或另行規(guī)定。

績(jī)效薪酬考評(píng)小組

第五篇：關(guān)于家庭經(jīng)濟(jì)困難新入職員工預(yù)支工資管理規(guī)定(上傳)

關(guān)于家庭經(jīng)濟(jì)困難新入職員工預(yù)支工資管理規(guī)定

1、目的

根據(jù)新入職員工第一次工資要到第二個(gè)月底才能領(lǐng)取以及一些家庭困難的新入職員工向公司借錢(qián)解決生活費(fèi)用的實(shí)際情況，為了體現(xiàn)公司以人為本，關(guān)心員工，解決家庭經(jīng)濟(jì)困難新入職員工生活費(fèi)問(wèn)題，減少新員工流失，特制定本管理規(guī)定。

2、范圍

適用于家庭經(jīng)濟(jì)困難，有預(yù)支工資需求的新入職員工。

3、預(yù)支工資條件

3.1 家庭經(jīng)濟(jì)困難，確需預(yù)支工資解決生活費(fèi)，且本人向車間、部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)者。書(shū)面申請(qǐng)內(nèi)容：?jiǎn)T工姓名、車間、部門(mén)崗位名稱、入職時(shí)間、預(yù)支工資理由、員工本人簽名。

3.2 必須是當(dāng)月15日（含）前入職，而且目前還在本車間、部門(mén)崗位工作。

4、工作流程和管理要求

4.1 每月19日前，符合預(yù)支工資條件新入職員工將預(yù)支工資書(shū)面申請(qǐng)交車間、部門(mén)。4.2 每月20日前，車間、部門(mén)核實(shí)無(wú)誤后簽字，交人事部門(mén)審批。

4.3 每月21日前，人事部門(mén)將審批同意的書(shū)面申請(qǐng)返回車間、部門(mén)，車間、部門(mén)在當(dāng)月績(jī)效工資中預(yù)支該員工工資300元，并在備注欄中說(shuō)明。

4.4 每月22日前，車間、部門(mén)按規(guī)定時(shí)間將有新入職員工預(yù)支工資內(nèi)容的績(jī)效工資報(bào)表交人事部門(mén)審核，審核無(wú)誤后交薪酬專員。

4.5 每月月底發(fā)放績(jī)效工資時(shí)，由財(cái)務(wù)部將預(yù)支工資用現(xiàn)金發(fā)放給該新入職員工。4.6 車間、部門(mén)第二個(gè)月做新入職員工第一個(gè)月工資時(shí)，要扣除已預(yù)支工資300元。4.7 當(dāng)月15日（含）前入職，提出預(yù)支工資申請(qǐng)且核實(shí)了的新入職員工，當(dāng)月月底發(fā)放預(yù)支工資前離職，取消工資預(yù)支，按規(guī)定在第二個(gè)月月底發(fā)放該員工工資。4.8 當(dāng)月15日后辦理入職手續(xù)的新入職員工，不預(yù)支工資。

5、責(zé)任處理

5.1如果車間、部門(mén)不負(fù)責(zé)任，未將已離職或月底前離職的新入職員工的信息及時(shí)告知人事部門(mén)，導(dǎo)致離職人員領(lǐng)取到預(yù)支工資的，每人次車間、部門(mén)做工資報(bào)表人員扣績(jī)效工資40元，車間、部門(mén)審核人員扣100元。

5.2將未達(dá)預(yù)支工資條件員工做預(yù)支工資報(bào)表，并經(jīng)過(guò)車間、部門(mén)審核，交到人事部門(mén)的，車間、部門(mén)做工資報(bào)表人員每人次扣40元，車間、部門(mén)審核人員扣80元。

6、本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和解釋。

7、本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)審批同意后，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

桂林紙業(yè)有限公司 2014年9月5日