第一篇：再次申請勞動能力鑒定所需材料及辦事程序

再次申請勞動能力鑒定所需材料及辦事程序

一、申請材料：

1、勞動能力再次鑒定申請表；

2、申請人身份證明；

3、申請與工傷有關(guān)的鑒定提交工傷認定證明。

4、前次勞動能力鑒定結(jié)論書；

5、醫(yī)療診斷證明(復(fù)印病歷應(yīng)加蓋醫(yī)療機構(gòu)的證明印章)（1）門診病歷；（2）病案首頁；（3）首次病志；（4）入院記錄；（5）出院記錄；（6）手術(shù)記錄；（7）病理檢查報告單；（8）化驗單及檢查報告單；（9）醫(yī)學(xué)影像學(xué)檢查報告單；

（10）其它醫(yī)學(xué)證明材料(如：職業(yè)病診斷證明或職業(yè)病診斷鑒定書等)。

6、前來鑒定時應(yīng)提供鑒定者本人身份證及受傷時及治療過程中的所有醫(yī)學(xué)影像檢查資料(如：X光片、CT片、MRI片等，所有資料均可在醫(yī)院借閱)。單位陪同人員應(yīng)出示本人身份證及單位介紹信或工作證。

二、程序

1、勞動能力再次鑒定由用人單位、職工或者其直系親屬向省勞動能力鑒定委員會辦公室領(lǐng)取《勞動能力再次鑒定申請表》提出申請；

2、省勞動能力鑒定委員會辦公室在收到勞動能力再次鑒定申請之日起的10個工作日內(nèi)，決定是否受理勞動能力再次鑒定申請，并通知申請人；

3、省勞動能力鑒定委員會辦公室受理勞動能力再次鑒定申請后，組織醫(yī)療專家組提出醫(yī)療技術(shù)鑒定意見；

4、省勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，作出勞動能力再次鑒定結(jié)論；

5、省勞動能力鑒定委員會辦公室將勞動能力鑒定結(jié)論送交作出勞動能力鑒定結(jié)論的市州勞動能力鑒定委員會，由其送達再次鑒定相關(guān)的單位和個人以及相應(yīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。地址及聯(lián)系方式：

湖北省勞動和社會保障廳 醫(yī)療保險處，湖北省武漢市洪山區(qū)珞喻路189號和湖北省武漢市武昌區(qū)水果湖路8號?電話：027-87235027?

第二篇：勞動能力再次鑒定申請書

勞動能力再次鑒定申請書

工傷職工姓名:XXX；性別:男；年齡:35歲 ；籍貫: 云南省麗江市；職業(yè)：吊車裝卸工；身份證件號碼：***911；家庭住址：云南省麗江市永勝縣大安鄉(xiāng)光美村委會下梓里村21號

申請人名稱：XXX

申請人聯(lián)系電話：

用人單位名稱及地址：

工傷職工所在單位是否參加工傷保險：否

工傷認定時間：2009年9月21日

收到初次鑒定結(jié)論時間及等級：2010年7月26

申請再次鑒定的事實與理由

2009年1月8日11時左右，申請人在開縣水電建筑開發(fā)有限公司工作過程中，因吊車鋼筋擺動致使申請人被撞擊在車箱板上受傷。事故發(fā)生后，申請人被送往麗江市人民醫(yī)院住院治療。2009年9月21日，江麗市勞動和社會保障局認定申請人為因工受傷，并出具麗工認【2009】552號工傷認定通知書。

2010年7月9日，麗江市勞動能力鑒定委員會作出了麗勞鑒辦【2010】86號勞動能力鑒定審批通知，認定申請人傷情如下：

1、左第2肋骨折，右第1肋骨折；

2、雙肺挫傷并胸腔積液，1

胸壁軟組織挫傷；

3、外傷后認知功能損害。該鑒定通知書認定申請人為玖級傷殘。

申請人認為，麗江市勞動能力鑒定委員會作出的麗勞鑒辦

【2010】86號勞動能力鑒定審批通知，未能全面鑒定申請人傷情，具體表現(xiàn)為：

1、申請人肋骨五處受傷，但該鑒定結(jié)論只鑒定申請人肋骨兩處受傷；

2、對申請人的認知功能損害、四肢麻木無力、神經(jīng)受損、損傷性耳聾癥等主要傷情未作鑒定?；谏鲜鲈?，申請人特提出重新鑒定申請。

此致

云南省勞動能力鑒定委員會

申請人：

二〇一〇年八月三日

附：

發(fā)生工傷后所有有效病歷

工傷認定結(jié)論書

市級勞動能力鑒定結(jié)論通知書

市級勞動能力鑒定結(jié)論通知書送達回證

身份證或戶口本及其他相關(guān)材料

第三篇：勞動能力再次鑒定申請書

勞動能力再次鑒定申請書

申請人：*****有限公司，地址：**市***區(qū)**大道1號，法定代表人：李**。聯(lián)系電話：07**-*******。

被鑒定人：張**，女，197*年*月*日出生,漢族，?。?*市***區(qū)**。身份證號碼：*****************。

工傷認定部門及時間：***市人力資源和社會保障局，2015年6月12日。

收到市級鑒定結(jié)論時間及結(jié)論：2015年10月20日，延長停工留薪期12個月(2015年2月24日---2016年2月23日)。

申請鑒定的類別：延長停工留薪期鑒定。

事實與理由：

**市勞動保障鑒定委員會鑒定結(jié)論“延長停工留薪期12月”是錯誤的。理由如下：

1、根據(jù)《**省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第六條的規(guī)定，延長停工留薪期的必要條件為“工傷職工停工留薪期滿，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作”，而被鑒定人于2013年3月1日起至2015年7月30日已經(jīng)到申請人處正常上班，即被鑒定人在原停工留薪期滿，已經(jīng)恢復(fù)工作，不符合延長停工留薪期的必要條件。

2、根據(jù)《**省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第六條的規(guī)定，向勞動能力鑒定委員會申請確認延長停工留薪期必須以“停工留薪期滿前向單位書面申請，職工、用人單位對停工留薪期沒有達成一致意見”前提，而本案被鑒定人未在原停工留薪期滿前向申請人提出書面申請。

3、本案停工留薪期為被**省勞動能力鑒定委員會鑒定為：7個月。省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，**市勞動能力鑒定委員會對停工留薪期給予延長變相改變了湖北省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論。

4、根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條、《**省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第十一條的規(guī)定在傷情穩(wěn)定后才可以進行勞動能力鑒定，而被鑒定人已經(jīng)進行勞動能力鑒定，故其勞動能力鑒定時即已傷情穩(wěn)定。

4、**市勞動保障鑒定委員會鑒定結(jié)論“延長停工留薪期12月”違反《**省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的期限。

5、被鑒定人沒有“傷情嚴重或者情況特殊”的情況不符合《工傷保險條例》延長停工留薪期的規(guī)定。

6、根據(jù)《**省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第八條的規(guī)定，遭受原發(fā)損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，可以在規(guī)定的停工留薪期的基礎(chǔ)上加2個月。綜上所述，被鑒定人的勞動能力已經(jīng)恢復(fù)，不應(yīng)給予延長停工留薪期，請依法作出正確的結(jié)論。

此致

**省勞動能力鑒定委員會

申請人：********有限公司

二〇一五年*月*日

第四篇：申請勞動能力鑒定的程序

辦理工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定程序

一、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷（病）情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向市、州勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

二、申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交以下資料：

1.《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；

2.工傷職工的居民身份證或其他有效身份證明的原件和復(fù)印件；

3.工傷職工近期一寸免冠正面照片；

4.有效的疾病診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷資料。職業(yè)病患者，還應(yīng)當提供具備資格和條件的職業(yè)病診斷機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明原件和復(fù)印件。精神病患者，還應(yīng)當提供精神病診斷機構(gòu)出具的疾病診斷證明原件和復(fù)印件或者精神病鑒定機構(gòu)出具的精神病鑒定證明原件和復(fù)印件；

5.影像學(xué)檢查資料（X光片、CT片、核磁共振片等）； 6.勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他資料。

三、申請人提供資料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當在5個工作日內(nèi)一次性書面形式告知申請人需要補正的全部資料。

四、申請人提供資料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當及時組織鑒定，并在受理勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

五、工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。申請再次鑒定的時限，如果最后一天恰逢國家法定節(jié)假日，可以順延至節(jié)假日后的第一個工作日。

申請再次鑒定，除提供第二條規(guī)定的資料外，還需要提交勞動能力初次鑒定結(jié)論書原件和復(fù)印件、領(lǐng)取初次鑒定結(jié)論書送達回執(zhí)單原件。

省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為本次鑒定最終結(jié)論。

六、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為其傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市、州勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照上述第五條的規(guī)定申請再次鑒定。

七、工傷職工本人因身體原因無法提出勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請的，可以由其近親屬代為提出。

第五篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序

1、提出申請

凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。

申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。

應(yīng)提供的材料[1]主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

2、進行審查：

勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應(yīng)對下列事項進行審查：

（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容；

（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；

（3）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；

對申請書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補充。

3、鑒定程序：

勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：

（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；

（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；

（3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；

（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；

（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

4、鑒定回避：

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

（1）是用人單位法定代表或主要負責(zé)人、被鑒定人的近親屬；

（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；

（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責(zé)人決定。

勞動鑒定委員會主任及辦公室負責(zé)人對回避申請應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結(jié)論

（1）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

（2）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動鑒定委員會作出。

（3）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進行鑒定，新鑒定結(jié)論自專

家組組成之日起三十日內(nèi)作出。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達，由受送達人在送達回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。

產(chǎn)檢假的規(guī)定如下，這是國家規(guī)定的懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。

根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。