第一篇：公關體系框架初稿

證照辦理流程

(一)辦理證照

1.新公司注冊辦理流程（1）核名（2）管委會報批（3）工商報批 2.股權轉讓辦理流程（1）管委會報批（2）工商變更登記 3.證照日常變更（1）有效期限變更（2）經(jīng)營范圍變更（3）公司名稱變更（4）企業(yè)性質變更（5）公司地址變更（6）公司注冊資本變更 4.食品加工廠辦證流程（1）廚房圖紙審核（2）核名

（3）環(huán)保前期申報

a環(huán)評報告制作 b納管證明辦理 c前期申報（4）消防內(nèi)裝修申報（5）公共場所報批

a空氣檢測報告登記 b前期申報（6）管委會報批（7）工商注冊辦理（8）組織機構代碼證辦理（9）統(tǒng)計證辦理（10）稅務登記證辦理（11）公章制作

(二)政府維護

1.政府關系清單建立 2.政府關系維護

（1）政府部門定期宴請流程（2）其他政府維護方式 a．電話、短信維護 b．禮品慰問維護 c．登門拜訪維護

2.各事業(yè)部接待政府部門檢查流程

（1）門店禮節(jié)性接待

（2）政府外來檢查登記（3）向總部匯報檢查事項（4）突發(fā)事件應急預案建立(三)危機管理

1．危機事前預防 2．危機處理流程 3．危機事后處理(四)品牌建設

1.商標管理維護

（1）商標申請流程商標注冊程序

（一）——注冊準備

一、申請商標注冊的途徑

二、商標再先注冊權利的查詢工作夠證明申請人身份（資格）的有效證件的復印件，不同的申請人應

三、商標注冊申請的書件及填寫 辦理商標注冊申請須向商標局提交以下文件 2 證明申請人身份（資格）的有效證件的復印件，3、每一件商標注冊申請應當提交商標圖樣五份（至10 ×10厘米之間。

4、按規(guī)定交納商標注冊申請等費用。（商標注冊規(guī)費：1000元）

5、商品名稱和服務項目的填寫是《商標注冊申請書》中十分重要的一項，這關系到所申請商標的專用權保護范圍。

商標注冊程序

（二）——申請注冊

申請必須具備的條件

2、按商品與服務分

1.1 商標變更商標核準注冊之后,商標注冊人的名義、地址或者其他注冊事項發(fā)生變更的,應當向商標局申請辦理相應的變更手續(xù)。自2002年9月15日《商標法實施條例》施行之日起,已經(jīng)申請但尚未獲準注冊的商標,也可以向商標局申請變更其申請人...1.2 商標維權：商標打假 商標訴訟 商標投訴 案件受理聯(lián)名維權

1.3 商標異議商標異議是《商標法》及《商標法實施條例》明確規(guī)定的對初步審定商標公開征求社會公眾意見的法律程序，其目的在于監(jiān)督商標局公正．公開地進行商標確權。任何人對初步審定的商標有不同意見的，可以在初步審定公告之日起3個月異議期內(nèi)向商標局提出異議。

1.4 商標轉讓轉讓注冊商標所應履行的法定手續(xù)。在中國,轉讓人和受讓人就轉讓注冊商標事宜達成協(xié)議后,應共同向商標局提出申請。其具體手續(xù)是:(1)填寫《轉讓注冊商標申請書》。申請書采用國家工商行政管理局規(guī)定的書式,寫明轉讓商標的號碼、名稱,轉讓人...1.5 商標許可商標注冊人許可他人使用其注冊商標,必須簽訂商標使用許可合同。許可人和被許可人應當在許可合同簽訂之日起三個月內(nèi),將許可合同副本交送其所在地縣級工商行政管理機關存查,由許可人報送商標局備案,并由商標局予以公告。

1.6 涉外商標中國企業(yè)或個人可以根據(jù)《商標國際注冊馬德里協(xié)定》和《商標國際注冊馬德里協(xié)定有關議定書》申請商標馬德里國際注冊、并根據(jù)自己的需要在一國、多國或全部成員國內(nèi)申請保護。申請商標馬德里國際注冊的,首先要在中國取得商標注冊初步審定(協(xié)定國...（3）商標維權 2.上海名牌評選認定

一 知名度和滿意度，商標及知名度，.產(chǎn)品已有經(jīng)登記注冊的商標

（二）產(chǎn)品獲獎榮譽

（三）國際市場開拓

（四）用戶滿意度

二、產(chǎn)品質量水平，標準：

（一）采用標準水平

（二）實物質量水平

（三）產(chǎn)品認證

⑴.產(chǎn)品獲得質量、環(huán)保等方面產(chǎn)品認證的，通過先進國家或地區(qū)的產(chǎn)品認證的 ⑵.產(chǎn)品獲得節(jié)能認證的或列入《上海市節(jié)能產(chǎn)品應用推薦目錄》

三、創(chuàng)新能力：

上海名牌產(chǎn)品應具有創(chuàng)新能力，能滿足市場和顧客的要求。創(chuàng)新能力

（一）產(chǎn)品結構

產(chǎn)品符合國家和上海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策的并屬于重點優(yōu)先推薦。

（二）新產(chǎn)品開發(fā)，⑴.企業(yè)擁有技術中心的；獲市級技術中心認定的；獲國家級技術中心認定的。

⑵.企業(yè)采用新技術、新工藝、新材料

（三）核心技術能力

（一）企業(yè)整體榮譽

（二）企業(yè)形象宣傳

⑴.企業(yè)廣告宣傳費用近三年內(nèi)有增長

⑵.近年來，企業(yè)積極參與社會公益活動，全面提升企業(yè)和品牌縣(市、區(qū))工商行政管理部門受理市著名商標認定申請之日起三十日內(nèi)進行初審形象，并取得較好效果

申請認定市著名商標應當符合下列條件：

縣(市、區(qū))工商行政管理部門受理市著名商標認定申請之日起三十日內(nèi)進行初審。符合申請認定條件的，簽署意見后向市工商行政管理局推薦；不符合申請認定條件的，退回申請材料并書面說明理由。

申請人對縣(市、區(qū))工商行政管理部門的初審意見有異議的，可以向市工商行政管理局請求復核。

市工商行政管理局自收到復核申請之日起三十日內(nèi)作出復核決定。異議成立的，市工商行政管理局

市工商行政管理局受理區(qū)著名商標認定申請后，對申請材料進行審核后提出意見。符合申請認定條件的，交市著名商標評審委員會進行評審；不符合申請認定條件的，退回申請材料并書面說明理由。

市著名商標評審委員會由市工商行政管理局會同計劃、經(jīng)濟貿(mào)易、科學技術、商品檢驗檢疫、質量技監(jiān)、對外經(jīng)濟貿(mào)易、消費者協(xié)會及相關行業(yè)協(xié)會組成。市著名商標評審委員會委員人數(shù)為十一至十五人，按單數(shù)確定。

市著名商標評審委員會的辦事機構設市工商行政管理局。

市著名商標評審委員會對申請材料的真實性、準確性進行論證

市著名商標有效期為三年，自公告之日起計算。有效期滿前三個月或者因特殊原因在有效期滿后三個月內(nèi)，市著名商標所有人可以向市工商行政管理局申請延續(xù)。符合市著名商標認定條件的，市工商行政管理局應當予以確認延續(xù)，每次延續(xù)有效期為三年。

工商行政管理部門應積極鼓勵和推薦符合條件的市著名商標參加著名商標、中國馳名商標的認定。

（3）品牌維護

著名商標上海名牌同樣處于一個需要重視維護、提升的關鍵時期。公司的著名品牌企業(yè)抗風險能力需要進一步加強，企業(yè)的運作應當遵循市場規(guī)律、按品牌建立的規(guī)劃執(zhí)行，要確保企業(yè)的運作和“品牌建設”始終在“創(chuàng)新、提升、發(fā)展、規(guī)范”的層面進行。

中國在“品牌維護、品牌提升”方面還需要像歐美一樣加大投入，制定品牌建設的發(fā)展規(guī)劃，積極參與有利于品牌建設的各類活動。

這體現(xiàn)在品牌知名度、美譽度、忠誠度、品牌盈利能力、品牌國際影響力和競爭力、產(chǎn)品科技含量、產(chǎn)品自主研發(fā)能力和知識產(chǎn)權保護、企業(yè)管理團隊和企業(yè)管理能力、企業(yè)整體經(jīng)濟規(guī)模與品牌企業(yè)創(chuàng)立時間等諸多方面。

制定獨立性發(fā)展戰(zhàn)略。要實現(xiàn)獨立性戰(zhàn)略目標，就不能再將不具備競爭力的企業(yè)與外國大企業(yè)合資，只能選擇適當?shù)膽?zhàn)略伙伴結成合作聯(lián)盟。中國品牌企業(yè)要增強中國品牌企業(yè)自主開發(fā)能力并擁有知識產(chǎn)權，可考慮先在國內(nèi)本土進行強強聯(lián)合，達到一定的經(jīng)濟規(guī)模，再與具有互補優(yōu)勢且規(guī)模相當、具有一定的國際競爭力的企業(yè)合作。這樣不但能夠具有較多的自主權，也加強了進入國際市場的競爭力。

第二章

認

定

申請認定市著名商標應當符合下列條件：

縣(市、區(qū))工商行政管理部門應當在受理嘉興市著名商標認定申請之日起三十日內(nèi)進行初審。符合申請認定條件的，簽署意見后向嘉興市工商行政管理局推薦；不符合申請認定條件的，退回申請材料并書面說明理由。

申請人對縣(市、區(qū))工商行政管理部門的初審意見有異議的，可以向嘉興市工商行政管理局請求復核。

市工商行政管理局自收到復核申請之日起三十日內(nèi)作出復核決定。異議成立的，市工商行政管理局

市工商行政管理局受理區(qū)著名商標認定申請后，對申請材料進行審核后提出意見。符合申請認定條件的，交市著名商標評審委員會進行評審；不符合申請認定條件的，退回申請材料并書面說明理由。

市著名商標評審委員會由市工商行政管理局會同計劃、經(jīng)濟貿(mào)易、科學技術、商品檢驗檢疫、質量技監(jiān)、對外經(jīng)濟貿(mào)易、消費者協(xié)會及相關行業(yè)協(xié)會組成。市著名商標評審委員會委員人數(shù)為十一至十五人，按單數(shù)確定。

市著名商標評審委員會的辦事機構設市工商行政管理局。

市著名商標評審委員會對申請材料的真實性、準確性進行論證，根據(jù)嘉興市著名商標認定條件具體標準，對申請人的注冊商標是否具備嘉興市著名商標資格進行評審表決。經(jīng)評審委員會全體委員三分之二以上通過的，確認為嘉興市著名商標。

市工商行政管理局對經(jīng)嘉興市著名商標評審委員會確認具有嘉興市著名商標資格的，予以認定并公告。

市著名商標有效期為三年，自公告之日起計算。有效期滿前三個月或者因特殊原因在有效期滿后三個月內(nèi)，市著名商標所有人可以向市工商行政管理局申請延續(xù)。符合市著名商標認定條件的，市工商行政管理局應當予以確認延續(xù)，每次延續(xù)有效期為三年。

工商行政管理部門應積極鼓勵和推薦符合條件的市著名商標參加著名商標、中國馳名商標的認定。

第三章 保護和管理

（3）門店維護中國的著名品牌同樣處于一個需要重視維護、提升的關鍵時期。中國的著名品牌企業(yè)抗風險能力需要進一步加強，企業(yè)的運作應當遵循市場規(guī)律、按品牌建立的規(guī)劃執(zhí)行，要確保企業(yè)的運作和“品牌建設”始終在“創(chuàng)新、提升、發(fā)展、規(guī)范”的層面進行。

目前絕大多數(shù)中國企業(yè)從事的是貼牌生產(chǎn)(OEM)，為世界知名品牌提供各種產(chǎn)品，從日用消費品到家電。近年來，中國政府采取了多項鼓勵政策和措施，支持國內(nèi)企業(yè)向國際市場銷售自有品牌的產(chǎn)品。隨著企業(yè)實力和品牌意識的不斷增強，部分中國企業(yè)已在一些新興市場創(chuàng)立了自有品牌，如家電、日用消費品和摩托車等。目前這些中國知名品牌正進軍發(fā)達國家市場。

中國在“品牌維護、品牌提升”方面還需要像歐美一樣加大投入，制定品牌建設的發(fā)展規(guī)劃，積極參與有利于品牌建設的各類活動。

這體現(xiàn)在品牌知名度、美譽度、忠誠度、品牌盈利能力、品牌國際影響力和競爭力、產(chǎn)品科技含量、產(chǎn)品自主研發(fā)能力和知識產(chǎn)權保護、企業(yè)管理團隊和企業(yè)管理能力、企業(yè)整體經(jīng)濟規(guī)模與品牌企業(yè)創(chuàng)立時間等諸多方面。

制定獨立性發(fā)展戰(zhàn)略。要實現(xiàn)獨立性戰(zhàn)略目標，就不能再將不具備競爭力的企業(yè)與外國大企業(yè)合資，只能選擇適當?shù)膽?zhàn)略伙伴結成合作聯(lián)盟。中國品牌企業(yè)要增強中國品牌企業(yè)自主開發(fā)能力并擁有知識產(chǎn)權，可考慮先在國內(nèi)本土進行強強聯(lián)合，達到一定的經(jīng)濟規(guī)模，再與具有互補優(yōu)勢且規(guī)模相當、具有一定的國際競爭力的企業(yè)合作。這樣不但能夠具有較多的自主權，也加強了進入國際市場的競爭力。

第二篇：EHS框架與體系（精選）

【適合對象】

主管安全的經(jīng)理、廠長、安全主管、各級生產(chǎn)主管、設備主管、負責安全的工程師

【其它費用】

培訓費2400元（含資料費、餐費、專家演講費）；住宿統(tǒng)一安排，費用自理

【詳細內(nèi)容】

培訓受益：

了解EHS框架與體系，學習國際跨國公司的職業(yè)安全與健康管理理念； 了解EHS主管的職責與重要工作內(nèi)容，明確各級主管在安全與環(huán)境管理的責任； 了解事故產(chǎn)生的原因，掌握事故的調(diào)查分析與處理方法；

掌握危害和風險辨識、評估與控制方法，有效分析和評估工廠中的潛在危險； 學習內(nèi)部安全與健康檢查體系的設計方法，建立和完善內(nèi)部安全報告體系； 了解各種許可證制度的內(nèi)容，學習健立健全安全防護制度和培訓體系。課程大綱：

◆安全健康環(huán)保管理體系概述

安全健康環(huán)保管理體系的策劃，建立，實施和整合安全健康環(huán)保管理體系的文件結構

法律法規(guī)的要求

安全健康環(huán)保改進計劃的制訂和實施 ◆事故與事件的調(diào)查與分析

了解事故調(diào)查與分析的目的事故的直接原因

事故的間接方法

分析事故的方法

控制危險及預防事故的措施

◆危害與風險的辨識、評估與控制

工作場所危險因素的識別，評估及控制方法 ◆內(nèi)部檢查與安全隱患報告系統(tǒng)

內(nèi)部安全健康環(huán)保檢查體系方法

安全與健康檢查表的設計

審核計劃的制訂及落實

整改措施的跟蹤

安全隱患報告體系

◆工作許可證制度和更改控制

工作許可證制度的建立和實施 上鎖掛牌程序

動火許可證制度

進入有限空間工作許可證制度

其它許可證管理制度

更改的控制

◆防火防爆及其安全保障制度

消防及安全目標

火災的起因與消防原理及實務

防火防爆的安全保障體系

危險化學品的使用與管理

消防安全檢查 ◆職業(yè)健康和衛(wèi)生

職業(yè)健康和衛(wèi)生管理制度的建立

職業(yè)健康和衛(wèi)生評估和實施

個人防護用品的選擇和使用

人機工程學

◆安全與健康培訓管理

培訓需求的調(diào)查與確認（管理者，員工，合同工，訪客）

培訓計劃的制訂

培訓的實施與效果的考核 ◆應急相應計劃

應急相應計劃的制訂

應急計劃的演習

應對媒體的基本方法

第三篇：企業(yè)文化體系構建框架

智海精密公司

企業(yè)文化體系構建框架

尖塔式企業(yè)文化體系結構：

智海精密公司文化體系結構層次圖

第一部分：企業(yè)理念文化層面（頂層文化）

一、公司使命：

以拉削刀具制造為基石，適應市場拓展產(chǎn)品線寬度，穩(wěn)步朝縱向產(chǎn)業(yè)鏈延伸、滲透。為客戶提供頂級配套服務。

二、公司愿景：

為追求和諧、責任、高效、創(chuàng)新的企業(yè)目標，我們要為員工創(chuàng)造一個優(yōu)美、舒適、人性化的工作及生活環(huán)境，讓員工安居樂業(yè)。為客戶、員工、股東創(chuàng)造最大價值，實現(xiàn)各方利益共同體達到共贏，成為中國拉削刀具行業(yè)第一方隊成員，為社會提供精密、優(yōu)質產(chǎn)品，造福于社會。

三、公司的發(fā)展戰(zhàn)略：

以技術領先的戰(zhàn)略理念來開拓市場

以保證質量和優(yōu)質服務為重點來鞏固市場

以技術創(chuàng)新培養(yǎng)人才來保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

四、公司戰(zhàn)略目標：

公司將在二十一世紀的十五年中，爭創(chuàng)中國第一，躋身世界先進。成為集科研開發(fā)、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品銷售于一體的高新、復雜、精密拉削刀具生產(chǎn)基地。

五、公司價值理念：

（一）核心價值理念：

求實進取志存高遠實業(yè)報國

（二）各分支價值理念：

1、人力觀：人才是生產(chǎn)力，知人知底，人盡其才，人盡其能，人盡其用。

2、利益觀：公司各利益相關方和諧共享共贏，智海精密是我們共同利益的源泉。

3、實踐觀：只有行動一切才會成為可能。

4、質量觀：追求一流，不斷改進，客戶滿意，鑄就品牌。

5、市場觀：市場所需，客戶第一，為客戶創(chuàng)造最大價值。

6、服務觀：客戶永遠是對的，為客戶服務好，幫助客戶解決問題。

7、人際觀：嚴于律已，寬以待人。

8、團隊觀：團結就是力量，榮譽就是源泉。

9、工作觀：崗位就是責任，實干就是水平，落實就是能力。

10、員工品格觀：忠誠、自律、主動、責任、擔當。

六、公司精神：

至誠執(zhí)著勇于創(chuàng)新自強不息追求卓越

七、公司管理理念：

1、信任管理：

以自律為前提，以規(guī)則為標尺，以效率為目標。

2、制度管理：

制度面前人人平等，執(zhí)行制度力求公平、公正、公開。

3、效率管理：

各項經(jīng)營、管理活動須講求實效，減少無價值的環(huán)節(jié)和流程，注重投入及產(chǎn)出，不斷持續(xù)改進。

八、企業(yè)的道德標準：詳見《智海公司員工道德行為規(guī)范》

九、企業(yè)經(jīng)營宗旨：

以人為本質量第一顧客至上

第二部分：行為規(guī)范文化層面（中層文化）

一、管理制度：詳見智海精密公司各項規(guī)章制度、管理規(guī)定及相關文件內(nèi)容。

二、員工手冊： 詳見《智海精密公司員工手冊》

第三部分：物質文化層面（表層文化）

公司以藍色為主體色，以白色為輔色。

一、公司的商標標識：

智海精密公司注冊商標的標識圖形由橢圓形圖案中加“ZHJM”四個漢語拼音字母組成，如下圖：

智海精密公司品牌視覺識別（VI）的主色彩為藍色。藍色──屬冷色系，是一種趨于理性、豁達、深邃、莊重、科技感極強的色彩符號，他象征著藍天、大海，代表著寬廣的胸懷、渾厚的積淀、遼闊的視野。

公司商標橢圓中的“ZHJM”字母的顏色使用漸變的藍色，它預示著智海精密公司從無到有、從艱難到立足、從小到大、從弱到強的不同發(fā)展歷程，象征著智海人自強不息執(zhí)著不已的不懈追求。

１、“ZHJM”各為“智海精密”四個漢語拼音的打頭字母； ２、橢圓形形似地球，充分體現(xiàn)智海精密公司日新月異不斷發(fā)展壯大，實現(xiàn)智海精密刀具產(chǎn)品遍布海內(nèi)、外的全球化戰(zhàn)略目標。

３、橢圓形又形似眼睛和星球運行軌跡，體現(xiàn)了智海企業(yè)時時刻刻緊密地圍繞著“智海精密”的核心，著眼未來，永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)目標。

二、公司其它視覺識別標識：

1、公司的信封：要求信封面的字體的顏色為藍色，信封底色為白色。

2、公司的信簽紙：要求信簽紙上的字體顏色為藍色。

3、工作服：要求公司春、夏工作服主體顏色為淺藍色；秋、冬工作服主體顏色為深藍色。（標徽可用紅色鑲配）

4、名片：名片底色為白色，名片上的文字均使用藍色字體。

5、設備：公司設備外觀顏色以藍色或乳白色統(tǒng)一著色。

6、車輛：公司客、貨運車輛外觀顏色以藍色為基調(diào)，門徽為白色字體，或相反。

7、主廠房：在公司主廠房北面墻左上角，做一個藍色的公司商標標識。

8、公司大門口：公司大門口的公司名稱及商標以藍色為基本色，其底色用乳白色或淺銀灰色重新制作。

9、公司各部門、總經(jīng)理辦公室、副總經(jīng)理辦公室、門衛(wèi)室、員工休息室、食堂、會議室、閱覽室等做標牌標識，字體顏色為藍色，底面為白色，字體為“黑字體”或“宋字體”。

第四篇：社會保險體系的基本框架

社會保險體系的基本框架

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

社會保險

養(yǎng)老保險

職工基本養(yǎng)老保險

新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險

城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

醫(yī)療保險

職工基本醫(yī)療保險

新型農(nóng)村合作醫(yī)療

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

工傷保險

失業(yè)保險

生育保險

二、社會保險體系的覆蓋范圍

保險類別

覆蓋范圍

職工基本養(yǎng)老保險

職工基本醫(yī)療保險

用人單位的職工應當參加

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加

新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險

新型農(nóng)村合作醫(yī)療

農(nóng)村居民可以參加

城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

工傷保險

用人單位的職工應當參加

失業(yè)保險

生育保險

三、社會保險的待遇項目和享受條件

保險的類別

待遇條件

特殊規(guī)定

基本養(yǎng)老保險

達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的；達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。

因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

職工基本醫(yī)療保險

達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。

由社會保險經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位直接結算。

工傷保險

因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。由于第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金失業(yè)保險

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

用人單位出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構。失業(yè)人員及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金領取 期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

生育保險

用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意一些例外：

第三十條（不支付的費用）下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：

（一）應當從工傷保險基金中支付的；

（二）應當由第三人負擔的；

（三）應當由公共衛(wèi)生負擔的；

（四）在境外就醫(yī)的。

醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

第三十七條（工傷排除情形）職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條（待遇停止）工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

第五十一條（待遇停止）失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

（一）重新就業(yè)的；

（二）應征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（五）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

四、保險關系轉移接續(xù)

《社會保險法》規(guī)定了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的轉移接續(xù)制度。

第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定。

第三十二條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

第五十二條職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。先行支付

五、發(fā)起人設立公司的責任

第1條：為設立公司而簽署公司章程、向公司認購出資或者股份并履行公司設立職責的人，應當認定為公司的發(fā)起人，包括有限責任公司設立時的股東。

第2條：發(fā)起人為設立公司以自己名義對外簽訂合同，合同相對人請求該發(fā)起人承擔合同責任的，人民法院應予支持。

公司成立后對前款規(guī)定的合同予以確認，或者已經(jīng)實際享有合同權利或者履行合同義務，合同相對人請求公司承擔合同責任的，人民法院應予支持。

第3條發(fā)起人以設立中公司名義對外簽訂合同，公司成立后合同相對人請求公司承擔合同責任的，人民法院應予支持。

公司成立后有證據(jù)證明發(fā)起人利用設立中公司的名義為自己的利益與相對人簽訂合同，公司以此為由主張不承擔合同責任的，人民法院應予支持，但相對人為善意的除外。

第4條公司因故未成立，債權人請求全體或者部分發(fā)起人對設立公司行為所產(chǎn)生的費用和債務承擔連帶清償責任的，人民法院應予支持。

部分發(fā)起人依照前款規(guī)定承擔責任后，請求其他發(fā)起人分擔的，人民法院應當判令其他發(fā)起人按照約定的責任承擔比例分擔責任；沒有約定責任承擔比例的，按照約定的出資比例分擔責任；沒有約定出資比例的，按照均等份額分擔責任。

因部分發(fā)起人的過錯導致公司未成立，其他發(fā)起人主張其承擔設立行為所產(chǎn)生的費用和債務的，人民法院應當根據(jù)過錯情況，確定過錯一方的責任范圍。

第5條發(fā)起人因履行公司設立職責造成他人損害，公司成立后受害人請求公司承擔侵權賠償責任的，人民法院應予支持；公司未成立，受害人請求全體發(fā)起人承擔連帶賠償責任的，人民法院應予支持。

公司或者無過錯的發(fā)起人承擔賠償責任后，可以向有過錯的發(fā)起人追償。

這5條是關于發(fā)起人在公司設立過程中的責任問題。理解它們很簡單，首先把握一個最基本、最根本的道理：“倘若公司未能成立，所有債務和費用均由發(fā)起人承擔，發(fā)起人之間是一種類合伙的連帶關系；倘若公司成立，則由公司承擔”。在此基礎上，公司法解釋三中有一點特別重要，總結如下：

（1）盡管發(fā)起人以自己名義簽訂合同，但只要是以公司設立為目的，公司成立后對合同予以確認，或實際享有合同權利、履行合同義務，債權人就可以向公司求償。

（2）如果發(fā)起人以公司名義訂立合同，但公司成立后，有證據(jù)證明發(fā)起人是以公司名義為自己的利益簽訂合同，公司可以拒絕償還。但這一點不能對抗善意第三人。

六、發(fā)起人出資責任

1.對出資義務的一般性規(guī)定

第6條股份有限公司的認股人未按期繳納所認股份的股款，經(jīng)公司發(fā)起人催繳后在合理期間內(nèi)仍未繳納，公司發(fā)起人對該股份另行募集的，人民法院應當認定該募集行為有效。認股人延期繳納股款給公司造成損失，公司請求該認股人承擔賠償責任的，人民法院應予支持。

第7條出資人以不享有處分權的財產(chǎn)出資，當事人之間對于出資行為效力產(chǎn)生爭議的，人民法院可以參照物權法第一百零六條的規(guī)定予以認定。

以貪污、受賄、侵占、挪用等違法犯罪所得的貨幣出資后取得股權的，對違法犯罪行為予以追究、處罰時，應當采取拍賣或者變賣的方式處置其股權。

第8條出資人以劃撥土地使用權出資，或者以設定權利負擔的土地使用權出資，公司、其他股東或者公司債權人主張認定出資人未履行出資義務的，人民法院應當責令當事人在指定的合理期間內(nèi)辦理土地變更手續(xù)或者解除權利負擔；逾期未辦理或者未解除的，人民法院應當認定出資人未依法全面履行出資義務。

第9條出資人以非貨幣財產(chǎn)出資，未依法評估作價，公司、其他股東或者公司債權人請求認定出資人未履行出資義務的，人民法院應當委托具有合法資格的評估機構對該財產(chǎn)評估作價。評估確定的價額顯著低于公司章程所定價額的，人民法院應當認定出資人未依法全面履行出資義務。

第10條出資人以房屋、土地使用權或者需要辦理權屬登記的知識產(chǎn)權等財產(chǎn)出資，已經(jīng)交付公司使用但未辦理權屬變更手續(xù)，公司、其他股東或者公司債權人主張認定出資人未履行出資義務的，人民法院應當責令當事人在指定的合理期間內(nèi)辦理權屬變更手續(xù)；在前述期間內(nèi)辦理了權屬變更手續(xù)的，人民法院應當認定其已經(jīng)履行了出資義務；出資人主張自其實際交付財產(chǎn)給公司使用時享有相應股東權利的，人民法院應予支持。

出資人以前款規(guī)定的財產(chǎn)出資，已經(jīng)辦理權屬變更手續(xù)但未交付給公司使用，公司或者其他股東主張其向公司交付、并在實際交付之前不享有相應股東權利的，人民法院應予支持。

這是對股東出資義務的重申，對于股東而言，在公司設立時（也包括公司成立以后的增資），唯一的法定義務就是合法、足額出資。實踐中，股東用以出資的內(nèi)容和形式多種多樣，因此也容易引發(fā)出各種各樣的問題。無論怎樣，記住一句萬變不離其中的總結：“無論是貨幣出資還是非貨幣出資，都必須將出資財產(chǎn)的所有權利完整、徹底、合法地轉移給公司，股東對這一義務負有當然的擔保義務。如果出資有任何瑕疵，造成公司其他股東和債權人利益受損害，出資人要依法賠償并承擔其他不利的法律后果（比如股東權利被剝奪或限制）。”在此基礎上，記住公司法解釋三的一個新規(guī)定：即出資人以不享有處分權的財產(chǎn)出資，公司可以形成善意取得，即所有權人不得依據(jù)物權直接請求公司返還出資物。

七、股權出資

公司法解釋三明確認可了股權出資的效力、以及股權出資的要件，這屬于對公司法規(guī)定的增補，適當注意。第11條出資人以其他公司股權出資，符合下列條件的，人民法院應當認定出資人已履行出資義務：

（一）出資的股權由出資人合法持有并依法可以轉讓；

（二）出資的股權無權利瑕疵或者權利負擔；

（三）出資人已履行關于股權轉讓的法定手續(xù)；

（四）出資的股權已依法進行了價值評估。

股權出資不符合前款第（一）、（二）、（三）項的規(guī)定，公司、其他股東或者公司債權人請求認定出資人未履行出資義務的，人民法院應當責令該出資人在指定的合理期間內(nèi)采取補正措施，以符合上述條件；逾期未補正的，人民法院應當認定其未依法全面履行出資義務。

股權出資不符合本條第一款第（四）項的規(guī)定，公司、其他股東或者公司債權人請求認定出資人未履行出資義務的，人民法院應當按照本規(guī)定第九條的規(guī)定處理。

八、出資瑕疵責任

第13條股東未履行或者未全面履行出資義務，公司或者其他股東請求其向公司依法全面履行出資義務的，人民法院應予支持。

公司債權人請求未履行或者未全面履行出資義務的股東在未出資本息范圍內(nèi)對公司債務不能清償?shù)牟糠殖袚a充賠償責任的，人民法院應予支持；未履行或者未全面履行出資義務的股東已經(jīng)承擔上述責任，其他債權人提出相同請求的，人民法院不予支持。

股東在公司設立時未履行或者未全面履行出資義務，依照本條第一款或者第二款提起訴訟的原告，請求公司的發(fā)起人與被告股東承擔連帶責任的，人民法院應予支持；公司的發(fā)起人承擔責任后，可以向被告股東追償。

股東在公司增資時未履行或者未全面履行出資義務，依照本條第一款或者第二款提起訴訟的原告，請求未盡公司法第一百四十八條第一款規(guī)定的義務而使出資未繳足的董事、高級管理人員承擔相應責任的，人民法院應予支持；董事、高級管理人員承擔責任后，可以向被告股東追償。

第14條股東抽逃出資，公司或者其他股東請求其向公司返還出資本息、協(xié)助抽逃出資的其他股東、董事、高級管理人員或者實際控制人對此承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

公司債權人請求抽逃出資的股東在抽逃出資本息范圍內(nèi)對公司債務不能清償?shù)牟糠殖袚a充賠償責任、協(xié)助抽逃出資的其他股東、董事、高級管理人員或者實際控制人對此承擔連帶責任的，人民法院應予支持；抽逃出資的股東已經(jīng)承擔上述責任，其他債權人提出相同請求的，人民法院不予支持。

第15條第三人代墊資金協(xié)助發(fā)起人設立公司，雙方明確約定在公司驗資后或者在公司成立后將該發(fā)起人的出資抽回以償還該第三人，發(fā)起人依照前述約定抽回出資償還第三人后又不能補足出資，相關權利人請求第三人連帶承擔發(fā)起人因抽回出資而產(chǎn)生的相應責任的，人民法院應予支持。

第19條有限責任公司的股東未履行或者未全面履行出資義務即轉讓股權，受讓人對此知道或者應當知道，公司請求該股東履行出資義務、受讓人對此承擔連帶責任的，人民法院應予支持；公司債權人依照本規(guī)定第十三條第二款向該股東提起訴訟，同時請求前述受讓人對此承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

受讓人根據(jù)前款規(guī)定承擔責任后，向該未履行或者未全面履行出資義務的股東追償?shù)?，人民法院應予支持。但是，當事人另有約定的除外

股東違反出資義務將承擔諸多不利后果，比如補足責任、違約責任等。由于股東之間最清楚彼此的出資狀況，所以要對其他股東、公司董事、高管以及實際控制人設定連帶責任，以懲罰他們的怠于監(jiān)督，維護公司和第三人的利益。這是一般原理。公司法解散三這幾條的規(guī)定屬于對這一原理的強調(diào)和具體化。需要掌握的要點是與出資人承擔連帶責任的主體和情形，包括：

（1）股東在公司設立時未履行或者未全面履行出資義務，發(fā)起人（包括股份公司的發(fā)起人和有限公司設立時的股東）與出資股東承擔連帶責任；

（2）股東在公司增資時未履行或者未全面履行出資義務，未盡忠實勤勉義務的董事、高管承擔連帶責任；（3）股東抽逃出資，協(xié)助抽逃出資的其他股東、董事、高級管理人員或者實際控制人對此承擔連帶責任；（4）第三人代墊資金協(xié)助發(fā)起人設立公司，發(fā)起人抽回出資償還第三人后又不能補足出資，第三人承擔連帶責任

（5）有限責任公司的股東未履行或者未全面履行出資義務即轉讓股權，受讓人對此知道或者應當知道的，受讓人承擔連帶責任。

有兩點需要特別注意：第一，注意不同情形對應的承擔連帶責任的主體不同，這是司考常見的手法之一，切不可混淆。第二，出資瑕疵一般都是“悄悄的干活”，沒有人知道、也沒有人想知道：）所以一般 都是公司的債權人發(fā)現(xiàn)、特別是在公司沒有足夠資產(chǎn)償還債務時發(fā)現(xiàn)，此時的連帶責任最核心的意義就在于對公司債務不能清償?shù)牟糠殖袚a充賠償責任。

注意：違反出資義務，除了補足、違約以及對公司債務的補充清償義務以外，還要承受其他各種后果，比如各種權利的被剝奪或限制、股東資格的除名等。但非貨幣財產(chǎn)出資因市場變化或其他客觀因素導致出資財產(chǎn)貶值，并不屬于出資瑕疵。

第20條公司股東未履行或者未全面履行出資義務或者抽逃出資，公司或者其他股東請求其向公司全面履行出資義務或者返還出資，被告股東以訴訟時效為由進行抗辯的，人民法院不予支持。

公司債權人的債權未過訴訟時效期間，其依照本規(guī)定第十三條第二款、第十四條第二款的規(guī)定請求未履行或者未全面履行出資義務或者抽逃出資的股東承擔賠償責任，被告股東以出資義務或者返還出資義務超過訴訟時效期間為由進行抗辯的，人民法院不予支持。

這兩條內(nèi)容比較簡單，但因屬于公司法與民訴法的交叉領域而可考性大大增強?？偨Y成一句話就是，出資義務雖然可以類比為一項合同義務，但不適用民法意義上的訴訟時效，只要債權人的債權未過訴訟時效即可。至于公司以及其他股東對違法出資人的要求，更加不受此限。

九、關于股權確認

1.股權爭議糾紛中的舉證責任

第21條當事人之間對是否已履行出資義務發(fā)生爭議，原告提供對股東履行出資義務產(chǎn)生合理懷疑證據(jù)的，被告股東應當就其已履行出資義務承擔舉證責任。

第22條當事人向人民法院起訴請求確認其股東資格的，應當以公司為被告，與案件爭議股權有利害關系的人作為第三人參加訴訟。

第23條當事人之間對股權歸屬發(fā)生爭議，一方請求人民法院確認其享有股權的，應當證明以下事實之一：

（一）已經(jīng)依法向公司出資或者認繳出資，且不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定；

（二）已經(jīng)受讓或者以其他形式繼受公司股權，且不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。

第24條當事人依法履行出資義務或者依法繼受取得股權后，公司未根據(jù)公司法第三十二條、第三十三條的規(guī)定簽發(fā)出資證明書、記載于股東名冊并辦理公司登記機關登記，當事人請求公司履行上述義務的，人民法院應予支持。

這幾條考到的可能性比較大，公司法基本不關注訴訟問題，但有關股東訴權的問題這幾年是熱點，公司法、民訴法都可能有所涉及。這幾條涉及兩大問題：一是出資爭議，二是股權歸屬爭議。后者基本沒有超出以往法律規(guī)定，但在出資爭議中，“當事人之間對是否已履行出資義務發(fā)生爭議，原告提供對股東履行出資義務產(chǎn)生合理懷疑證據(jù)的，被告股東應當就其已履行出資義務承擔舉證責任”，這就將出資爭議的舉證責任分配給了被告，屬于一種舉證責任倒置。這是為了便利債權人維護自己的利益，以及加強其他股東對出資人的監(jiān)督。

十、名義股東問題

名義股東，是指有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資并享有投資權益，以名義出資人為登記在股東名冊上的股東，即名義股東。對于名義股東，一定要記住“內(nèi)外兩條線、交叉看情況”。

所謂內(nèi)外兩條線，就是實際出資人和名義股東內(nèi)部之間的合同這樣一種“內(nèi)部關系”，與登記在冊的名義股東與公司、債權人之間的“外部關系”，這兩種關系之間互不沖突、互不干涉。實際出資人只能向名義股東主張權利而不能直接找公司，不能直接要求公司變更出資證明書和股東名冊；名義股東也不能仗著登記入冊的是自己而否決實際出資人的利益。

所謂交叉看情況，是指當內(nèi)部關系與外部關系發(fā)生交叉或重合時，根據(jù)具體情況具體解決。名義股東擅自處分股權顯然是無權處分，但第三人可以形成善意取得；實際出資人不出資導致名義股東出資有瑕疵、并受到債權人追討時，名義股東不能因“名義”而拒絕履行。實際出資人和名義股東“內(nèi)部的過錯”，事后分擔。

第25條有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資并享有投資權益，以名義出資人為名義股東，實際出資人與名義股東對該合同效力發(fā)生爭議的，如無合同法第五十二條規(guī)定的情形，人民法院應當認定該合同有效。

前款規(guī)定的實際出資人與名義股東因投資權益的歸屬發(fā)生爭議，實際出資人以其實際履行了出資義務為由向名義股東主張權利的，人民法院應予支持。名義股東以公司股東名冊記載、公司登記機關登記為由 否認實際出資人權利的，人民法院不予支持。

實際出資人未經(jīng)公司其他股東半數(shù)以上同意，請求公司變更股東、簽發(fā)出資證明書、記載于股東名冊、記載于公司章程并辦理公司登記機關登記的，人民法院不予支持。

第26條名義股東將登記于其名下的股權轉讓、質押或者以其他方式處分，實際出資人以其對于股權享有實際權利為由，請求認定處分股權行為無效的，人民法院可以參照物權法第一百零六條的規(guī)定處理。

名義股東處分股權造成實際出資人損失，實際出資人請求名義股東承擔賠償責任的，人民法院應予支持。

第27條公司債權人以登記于公司登記機關的股東未履行出資義務為由，請求其對公司債務不能清償?shù)牟糠衷谖闯鲑Y本息范圍內(nèi)承擔補充賠償責任，股東以其僅為名義股東而非實際出資人為由進行抗辯的，人民法院不予支持。

名義股東根據(jù)前款規(guī)定承擔賠償責任后，向實際出資人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

十一、冒名出資

第29條冒用他人名義出資并將該他人作為股東在公司登記機關登記的，冒名登記行為人應當承擔相應責任；公司、其他股東或者公司債權人以未履行出資義務為由，請求被冒名登記為股東的承擔補足出資責任或者對公司債務不能清償部分的賠償責任的，人民法院不予支持。

注意冒名出資的法律后果：由違法冒名者承擔，被冒名者（起根本沒有出資的意思表示）不承擔責任

第五篇：流程體系框架構建簡介（范文）

流程體系框架構建簡介

流程體系框架的構建是一個企業(yè)進行流程管理的起點，流程體系的缺失會導致諸如企業(yè)流程的分割和關聯(lián)性不強，流程層級混淆，邊界不清等問題。

在這種情況下人們看到的往往只是自己眼前從事的事，即不能了解從事工作所在流程的全貌，也看與其它部門和角色的關聯(lián)，即看不到所屬業(yè)務模塊乃至整個企業(yè)價值鏈中的位置和作用，更談不上對流程整體價值的客觀理解和認識。這也導致了本位主意，只關注自己局部利益的現(xiàn)象，最終成為企業(yè)流程優(yōu)化，流程改造的阻力之一。

經(jīng)過幾年在流程領域的實踐，也受到當年軟件開發(fā)流程設計的影響，整理出以下經(jīng)驗作為流程體系框架建設的總結。

流程體系框架的建構原則是從宏觀的業(yè)務級別到微觀的活動級別，從易到難，從簡到繁，完整的覆蓋企業(yè)從業(yè)務到運營全部內(nèi)容以及全部細節(jié)，是一套遵循業(yè)務邏輯的規(guī)劃、設計體系。

流程體系的最上層是“業(yè)務級流程”，他就是在企業(yè)運營中，以業(yè)務視角所形成的不同業(yè)務流程描述。就如同在ERP中對不同業(yè)務的匯總一樣的層次，如財務業(yè)務模塊，物流業(yè)務模塊，銷售業(yè)務模塊??這個層面的信息一般在公司對外介紹和高層粗線條的交流上來使用。

在“業(yè)務級流程”之下，我們要進行“部門級流程”的建設，可以說它是“業(yè)務級流程”的進一步細化，對業(yè)務流程中在部門之間的運營流程做出描述。通過它能清晰了解某個業(yè)務流程涉及到哪些部門和彼此的邏輯關系。這個層面的信息一般在部門業(yè)務討論以及高層領導了解流程的時候使用。

“崗位級流程”是對“部門級流程”的再一步細化，它是以崗位為最小單元，對崗位在執(zhí)行某項工作時所經(jīng)過的流程的描述。這個層面的信息可以協(xié)助部門工作管理，職責規(guī)劃來使用，也可以協(xié)助在部門崗位中用來了解崗位職責等。

最后層面的是“活動級流程”，它是流程的最小執(zhí)行單位，也是流程管理和控制的落腳點。對活動的描述構成了這個崗位的標準作業(yè)指導書（SOP），這是指導一線操作人員最基本的信息。

要強調(diào)的是，在流程由上至下的細化過程中，以及流程橫向關聯(lián)的設計中，一定要注意輸入、輸出的平衡，這也是借用IT流程設計的思路。同時，尤其要注意在接口的定義，保證接口的穩(wěn)定是降低整體流程風險的一個有效方式。

如果把流程的貫徹和落地也歸結為流程體系框架內(nèi)容的話，那用表單或者E化的方式固話流程，確保流程按設計實施也是這個體系中很重要的內(nèi)容。