第一篇:員工如何應(yīng)對單位拖欠員工工資
員工如何應(yīng)對單位拖欠員工工資問題
摘要:天天送公司企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資問題履禁不止,雖然國家法律已經(jīng)把治理欠薪問題上升到了黨和國家依法執(zhí)政的高度,刑法甚至有規(guī)定惡意欠薪罪,但是,天天送拖欠工資問題就像一個(gè)無法根治的頑疾,還是時(shí)時(shí)有處處有,作為弱勢一方的勞動(dòng)者,面對用人方天天送拖欠工資的行為,該怎么來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?
何為“天天送拖欠工資”?按我國勞動(dòng)行政部門現(xiàn)行有關(guān)規(guī)章的解釋,主要是指無故天天送拖欠工資。所謂“無故拖欠”,系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。無故天天送拖欠工資的現(xiàn)象在我國普遍存在,這種現(xiàn)象既存在于非國有的企業(yè)用人單位,也存在于國有企業(yè)。
天天送公司企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象層出不窮,分析天天送拖欠工資背后原因,不同行業(yè)、不同性質(zhì)的用人單位天天送拖欠工資的具體原因雖各不相同,但也有共同之處。
1、雖然當(dāng)前我國勞動(dòng)保障法律法規(guī)制定上已經(jīng)有了很大的進(jìn)步,但是仍然不夠配套和完善,這需要隨著我國改革開放步伐的進(jìn)行,市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,來逐步加以完善和發(fā)展。在我國勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行上,勞動(dòng)行政管理部門執(zhí)法監(jiān)察不嚴(yán),在一些法律文件具體落實(shí)上,缺乏主動(dòng)性、積極性,即便是接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)用人單位天天送拖欠工資的違法行為,往往僅要求用人單位補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,而不是在追回補(bǔ)發(fā)的同時(shí)依法追究用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。
2、首先,一些用人單位經(jīng)營不善,對企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人缺乏有效的制約和監(jiān)督,工會(huì)等對企業(yè)經(jīng)營者和勞動(dòng)者工資調(diào)整及發(fā)放不及時(shí)不能發(fā)揮應(yīng)有的作用,導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損、倒閉,從而拖欠勞動(dòng)者工資。其次,企業(yè)不能合法用工,在企業(yè)主管方面,企業(yè)中層或高層更換頻繁,造成企業(yè)短期化策略較多,經(jīng)營困難的情況下,不惜以天天送拖欠工資作為經(jīng)營救急的措施,也是導(dǎo)致天天送公司企業(yè)天天送拖欠工資的重要原因。
3、勞動(dòng)者年齡普遍較小,或者文化程度相對較低,法律意識淡漠,依法維權(quán)意識差。不能依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和審判機(jī)關(guān)申訴、起訴,及時(shí)的維護(hù)自己的合法權(quán)益,助長了用人單位天天送拖欠工資問題的蔓延。
4、通過訴訟索要天天送拖欠工資的時(shí)間過長,程序復(fù)雜,而且用人單位一般會(huì)運(yùn)用法律故意最大程度的延長訴訟時(shí)間,而勞動(dòng)者在工作的同時(shí),還需要抽時(shí)間參加訴訟,及有可能對勞動(dòng)者現(xiàn)有工作造成影響,且訴訟程序長,占用時(shí)間不固定等原因,勞動(dòng)者認(rèn)為“打官司”是件麻煩事,而放棄追索自己的合法權(quán)利,這也讓企業(yè)更加肆無忌憚地拖欠員工工資。
在我國現(xiàn)階段刑事上,天天送拖欠工資構(gòu)成犯罪,可追究其刑事責(zé)任。在行政上主要是進(jìn)行罰款措施,規(guī)定單位在開工前交納保證金,發(fā)包方與承包方承擔(dān)連帶責(zé)任,實(shí)行日薪制或周薪制等懲罰措施來杜絕拖欠勞動(dòng)者工資。
如果被天天送拖欠工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,如果對仲裁不服的話,可以向人民法院起訴,索要工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋S護(hù)自己的合法權(quán)益。而在訴訟中,為避免訴訟時(shí)間過長,勞動(dòng)者善用調(diào)解制度,因?yàn)橐话銊趧?dòng)者起訴除了索要自己應(yīng)得的工資以外,往往還會(huì)要求單位因?yàn)樘焯焖屯锨饭べY等違法行為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,這種情況下,如果按照訴訟程序走到底,許多勞動(dòng)者會(huì)覺得耽誤時(shí)間過長,覺得太麻煩,就放棄訴訟,這也變相助長了天天送公司企業(yè)天天送拖欠工資的行為。因此,建議勞動(dòng)者在提起訴訟后,善于運(yùn)用調(diào)解,或要求勞動(dòng)仲裁或法院居中調(diào)解,在保證能夠拿回天天送公司企業(yè)天天送拖欠工資的情況再適當(dāng)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額作適當(dāng)調(diào)整,是勞動(dòng)者能夠在短時(shí)間內(nèi)拿回屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬的方法之一。
曾有一勞動(dòng)者在辭職時(shí),用人單位總能找到各種理由不給事先約定好的提成,而且單位總是這樣,現(xiàn)在自己要辭職了就擔(dān)心單位也會(huì)找各種理由不給提成,于是就想用手里尚未上交的貨款來抵工資,他們覺得這是一種自救措施,這樣做合法嗎?實(shí)際上偷拿貨物用來抵工資這樣的行為是違法行為,觸犯我國刑法,涉嫌職務(wù)侵占罪,勞動(dòng)者在出現(xiàn)天天送拖欠工資提成等情況時(shí),要注意保留證據(jù),拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,而不能自以為自救卻觸犯了法律。
總之,勞動(dòng)者在出現(xiàn)天天送拖欠工資、提成、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等情況時(shí),要注意保留證據(jù),及時(shí)拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,申請仲裁或起訴,只有經(jīng)過法律途徑解決才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第二篇:員工如何應(yīng)對單位拖欠員工工資問題
員工如何應(yīng)對單位拖欠員工工資問題
重慶鼎圣律師事務(wù)所---彭琳 律師
摘要:企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資問題履禁不止,雖然國家法律已經(jīng)把治理欠薪問題上升到了黨和國家依法執(zhí)政的高度,刑法甚至有規(guī)定惡意欠薪罪,但是,拖欠工資問題就像一個(gè)無法根治的頑疾,還是時(shí)時(shí)有處處有,作為弱勢一方的勞動(dòng)者,面對用人方拖欠工資的行為,該怎么來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?
何為“拖欠工資”?按我國勞動(dòng)行政部門現(xiàn)行有關(guān)規(guī)章的解釋,主要是指無故拖欠工資。所謂“無故拖欠”,系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。無故拖欠工資的現(xiàn)象在我國普遍存在,這種現(xiàn)象既存在于非國有的企業(yè)用人單位,也存在于國有企業(yè)。
企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象層出不窮,分析拖欠工資背后原因,不同行業(yè)、不同性質(zhì)的用人單位拖欠工資的具體原因雖各不相同,但也有共同之處。
1、雖然當(dāng)前我國勞動(dòng)保障法律法規(guī)制定上已經(jīng)有了很大的進(jìn)步,但是仍然不夠配套和完善,這需要隨著我國改革開放步伐的進(jìn)行,市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,來逐步加以完善和發(fā)展。在我國勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行上,勞動(dòng)行政管理部門執(zhí)法監(jiān)察不嚴(yán),在一些法律文件具體落實(shí)上,缺乏主動(dòng)性、積極性,即便是接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資的違法行為,往往僅要求用人單位補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,而不是在追回補(bǔ)發(fā)的同時(shí)依法追究用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。
2、首先,一些用人單位經(jīng)營不善,對企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人缺乏有效的制約和監(jiān)督,工會(huì)等對企業(yè)經(jīng)營者和勞動(dòng)者工資調(diào)整及發(fā)放不及時(shí)不能發(fā)揮應(yīng)有的作用,導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損、倒閉,從而拖欠勞動(dòng)者工資。其次,企業(yè)不能合法用工,在企業(yè)主管方面,企業(yè)中層或高層更換頻繁,造成企業(yè)短期化策略較多,經(jīng)營困難的情況下,不惜以拖欠工資作為經(jīng)營救急的措施,也是導(dǎo)致企業(yè)拖欠工資的重要原因。
3、勞動(dòng)者年齡普遍較小,或者文化程度相對較低,法律意識淡漠,依法維權(quán)意識差。不能依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和審判機(jī)關(guān)申訴、起訴,及時(shí)的維護(hù)自己的合法權(quán)益,助長了用人單位拖欠工資問題的蔓延。
4、通過訴訟索要拖欠工資的時(shí)間過長,程序復(fù)雜,而且用人單位一般會(huì)運(yùn)用法律故意最大程度的延長訴訟時(shí)間,而勞動(dòng)者在工作的同時(shí),還需要抽時(shí)間參加訴訟,及有可能對勞動(dòng)者現(xiàn)有工作造成影響,且訴訟程序長,占用時(shí)間不固定等原因,勞動(dòng)者認(rèn)為“打官司”是件麻煩事,而放棄追索自己的合法權(quán)利,這也讓企業(yè)更加肆無忌憚地拖欠員工工資。
在我國現(xiàn)階段刑事上,拖欠工資構(gòu)成犯罪,可追究其刑事責(zé)任。在行政上主要是進(jìn)行罰款措施,規(guī)定單位在開工前交納保證金,發(fā)包方與承包方承擔(dān)連帶責(zé)任,實(shí)行日薪制或周薪制等懲罰措施來杜絕拖欠勞動(dòng)者工資。
如果被拖欠工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,如果對仲裁不服的話,可以向人民法院起訴,索要工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,維護(hù)自己的合法權(quán)益。而在訴訟中,為避免訴訟時(shí)間過長,勞動(dòng)者善用調(diào)解制度,因?yàn)橐话銊趧?dòng)者起訴除了索要自己應(yīng)得的工資以外,往往還會(huì)要求單位因?yàn)橥锨饭べY等違法行為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,這種情況下,如果按照訴訟程序走到底,許多勞動(dòng)者會(huì)覺得耽誤時(shí)間過長,覺得太麻煩,就放棄訴訟,這也變相助長了企業(yè)拖欠工資的行為。因此,建議勞動(dòng)者在提起訴訟后,善于運(yùn)用調(diào)解,或要求勞動(dòng)仲裁或法院居中調(diào)解,在保證能夠拿回企業(yè)拖欠工資的情況再適當(dāng)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額作適當(dāng)調(diào)整,是勞動(dòng)者能夠在短時(shí)間內(nèi)拿回屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬的方法之一。
曾有一勞動(dòng)者在辭職時(shí),用人單位總能找到各種理由不給事先約定好的提成,而且單位總是這樣,現(xiàn)在自己要辭職了就擔(dān)心單位也會(huì)找各種理由不給提成,于是就想用手里尚未上交的貨款來抵工資,他們覺得這是一種自救措施,這樣做合法嗎?實(shí)際上偷拿貨物用來抵工資這樣的行為是違法行為,觸犯我國刑法,涉嫌職務(wù)侵占罪,勞動(dòng)者在出現(xiàn)拖欠工資提成等情況時(shí),要注意保留證據(jù),拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,而不能自以為自救卻觸犯了法律。
總之,勞動(dòng)者在出現(xiàn)拖欠工資、提成、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等情況時(shí),要注意保留證據(jù),及時(shí)拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,申請仲裁或起訴,只有經(jīng)過法律途徑解決才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第三篇:不拖欠員工工資承諾書
不拖欠員工工資承諾書
致:(招標(biāo)人名稱)
若我方中標(biāo),需要雇傭和使用員工(包括民工)時(shí),為保護(hù)員工的合法權(quán)益,不拖欠員工工資,將保證做到:
1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用員工,工資將直接發(fā)給員工本人,保證不發(fā)放給“包工頭”。
2、分包單位雇用和使用員工的,我方將要求分包單位按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付員工工資。如因我方未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款,致使后者拖欠員工工資的,將由我方先行墊付欠款,業(yè)主可從支付給我方的工程款中扣回雙倍的罰款。我方對分包單位清償拖欠員工工資負(fù)總責(zé)。
如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣員工工資行為,造成員工上訪,及其他突發(fā)事件或公共事件,我方自愿接受30~50萬元/次的違約金(從工程款中扣除),并接受招標(biāo)人暫停我方1年期間參加招標(biāo)人招標(biāo)項(xiàng)目投標(biāo)資格的處罰,并由招標(biāo)人將我方的違約行為上報(bào)建設(shè)行政主管部門作為不良記錄,并愿意承擔(dān)因我方違約行為所引起的一切法律后果。
投 標(biāo) 人:(蓋章)
項(xiàng)目經(jīng)理:(本人簽名)
法定代表人:(本人簽名)
日期:年月日
第四篇:關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書
為更好貫徹國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī),落實(shí)工資支付相關(guān)規(guī)定,切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。下面由小編來給大家分享關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書,歡迎大家參閱。
關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書1
為了保證農(nóng)民工的合法權(quán)益,不拖欠農(nóng)民工工資,本公司鄭重承諾在建各種項(xiàng)目合同工程,嚴(yán)格按照國家規(guī)定、合同要求支付農(nóng)民工工資,絕不拖欠農(nóng)民工工資,現(xiàn)承諾如下:
1、嚴(yán)格遵守國家和地方關(guān)于農(nóng)民工工資的有關(guān)規(guī)定。
2、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工,工資將及時(shí)如數(shù)發(fā)給農(nóng)民工。
3、我公司勞務(wù)班組雇傭農(nóng)民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同,并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付農(nóng)民工工資。
4、按照勞動(dòng)法規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭。
5、我公司對農(nóng)民工工資的支付負(fù)直接責(zé)任,全面負(fù)責(zé)與之形成勞務(wù)關(guān)系的農(nóng)民工的用工管理。
6、我公司在農(nóng)民工進(jìn)場后10內(nèi)建立進(jìn)場農(nóng)民工花名冊,其中包含進(jìn)場農(nóng)民工個(gè)人詳細(xì)信息、進(jìn)場時(shí)間、從事工種、所在班組等資料,隨冊附進(jìn)場農(nóng)民工身份證,勞動(dòng)合同、技術(shù)專業(yè)證書等相關(guān)材料,隨時(shí)掌握進(jìn)場農(nóng)民工的數(shù)量。我公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接管理施工現(xiàn)場的農(nóng)民工,不得通過包工頭、帶班長等代管。
7、我公司農(nóng)民工工資的支付工作接受建設(shè)單位監(jiān)督管理,雙方簽訂的施工合同就農(nóng)民工工資的支付作出約定,我公司按建設(shè)單位提供的規(guī)范文本簽訂保障農(nóng)民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中農(nóng)民工工資支付相關(guān)條款及承諾書中條款的行為,全部責(zé)任由我公司承擔(dān),并按照合同約定的違約條款對建設(shè)單位負(fù)責(zé)。
8、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為造成農(nóng)民工上訪,本公司愿意接受人力資源社會(huì)保障、建設(shè)、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰和決定。
9、我公司相關(guān)人員積極配合承包方落實(shí)保障農(nóng)民
工工資發(fā)放的各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,及時(shí)按承包方要求送交各項(xiàng)資料。
承諾單位:
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:
年 月 日
關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書2
我公司承諾我公司承接的______工程項(xiàng)目按照國家規(guī)定、合同要求支付農(nóng)民工工資,決不拖欠農(nóng)民工工資,如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為,造成農(nóng)民工上訪,本單位愿意接受人力資源社會(huì)保障、建設(shè)、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處理和處罰決定。
單位全稱:(蓋 章)
法定代表人或委托人:(簽 字)
年 月 日
關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書3
致:武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)建筑市場管理站
為保護(hù)民工的合法權(quán)益,做到不拖欠民工工資,本人 尹向陽 以 湖北順泰建設(shè)有限公司 單位法定代表人的身份,鄭重承諾:
我單位承建的 豹澥還建社區(qū)二期一區(qū)總圖四工程 項(xiàng)目 9#樓,11#樓,地下室 合同段工程,將保證做到:
1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用民工,工資將直接發(fā)放給民工本人,保證不發(fā)放給“包工頭”。
2、我單位將負(fù)責(zé)督促分包按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款,致使后者拖欠民工工資的,將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負(fù)總責(zé)。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為,造成民工上訪,及其它突發(fā)事件或公共事件,我單位愿意接受業(yè)主的處罰,同時(shí)愿意接受建設(shè)行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。
公章:
法定代表人:
聯(lián)系方式:
公司電話:
日期: 年 月 日
關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書4
____有限公司:
_有限公司蛟城高速A2合同段項(xiàng)目經(jīng)理部,積極響應(yīng)國務(wù)院、建設(shè)部有關(guān)認(rèn)真落實(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資的精神,保證在河北路橋集團(tuán)有限公司有關(guān)本項(xiàng)目工程的承諾條件下,足額付清工人工資,不以任何理由拖欠。
特此承諾!
河北路橋集團(tuán)有限公司蛟城高速A2合同段項(xiàng)目經(jīng)理部
_年_月_日
關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書5
致:(建設(shè)單位全稱): 周口市正信基礎(chǔ)開發(fā)有限公司
本單位如果中標(biāo)承建《金碧新城二期》 樓工程,為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,不拖欠農(nóng)民工工資,本人 以 公司:法定代表人的資格,鄭重承諾;
1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工,執(zhí)行項(xiàng)目施工現(xiàn)場農(nóng)民工實(shí)名制管理,我公司保證與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同,建立健全職工花名冊、身份證復(fù)印件、考勤原始記錄、工資支付等,管理臺(tái)賬真實(shí)有效(資料非真實(shí)性愿承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰)按期上報(bào)建設(shè)單位備案,如有工程分包班組更換,將變更班組登記人員名單、身份證復(fù)印件應(yīng)及時(shí)通知監(jiān)理單位、建設(shè)單位確認(rèn)身份后可更換班組及人員。按規(guī)定已在承包項(xiàng)目所在地勞動(dòng)部門已實(shí)繳納農(nóng)民工工資保證金(見附件)。
2、我公司總承包單位如有分包工程,必須使用有資質(zhì)的企業(yè),根據(jù)發(fā)包方要求嚴(yán)禁轉(zhuǎn)包、違法分包。工程施工發(fā)、承包雙方要依法簽訂專業(yè)分包或勞務(wù)分包合同。
3、我公司總承包單位違反規(guī)定,分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人,由我公司承包企業(yè)承擔(dān)并有清償被拖欠的農(nóng)民工工資責(zé)任和愿承擔(dān)按工程造價(jià)5%的處罰,承包合同作廢。
4、按照 “誰承包、誰負(fù)責(zé)”的原則,由我公司承包單位對所承建勞務(wù)的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé),保證不以工程款未到位為由拖欠農(nóng)民工工資。
5、我公司承包的工程項(xiàng)目如有分包單位雇傭農(nóng)民工的,將要求分包單位按照(第1條)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我承包單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款,致使后者拖欠農(nóng)民工工資的,將由我公司先行墊付欠款,我公司對分包單位清償拖欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。
6、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為,造成農(nóng)民工上訪,本單位愿意無條件接受發(fā)包方采取的決算款10%處罰,同時(shí)愿意接受勞動(dòng)等行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。
特此承諾
投 標(biāo) 人:(全稱)(蓋章)
投標(biāo)人法定代表人:(簽字)
或被授權(quán)的代理人:(簽字)
簽訂承諾書日期: 年 月 日
注:本承諾書一式3份原件應(yīng)裝訂在投標(biāo)文件正本中,必須由法定代表人簽字方可有效,身份證復(fù)印件兩份。
第五篇:單位員工工資證明樣本
范本一
本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用,我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。
特此證明
單位名稱(蓋章):_____
日 期:_________年______月__日
范本二
_______銀行支行:
茲證明______________同志,身份證號碼:____________________________,自______年______月______日至今在我單位工作,任_____________職務(wù),本人月收入為人民幣(大寫):_______________________元。單位提供個(gè)人收入證明信息真實(shí)、合法、有效,如有不實(shí),由單位承擔(dān)一切法律責(zé)任。特此證明
單位電話:_________________s
單位公章:_____________
______年___月____日
范本三
茲證明___是我單位員工,身份證號碼:_____,在我單位工作___年,崗位為____,年收入__萬元(人民幣)。
本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用,我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。