第一篇：員工如何應(yīng)對單位拖欠員工工資

員工如何應(yīng)對單位拖欠員工工資問題

摘要：天天送公司企業(yè)拖欠勞動者工資問題履禁不止，雖然國家法律已經(jīng)把治理欠薪問題上升到了黨和國家依法執(zhí)政的高度，刑法甚至有規(guī)定惡意欠薪罪，但是，天天送拖欠工資問題就像一個無法根治的頑疾，還是時時有處處有，作為弱勢一方的勞動者，面對用人方天天送拖欠工資的行為，該怎么來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

何為“天天送拖欠工資”？按我國勞動行政部門現(xiàn)行有關(guān)規(guī)章的解釋，主要是指無故天天送拖欠工資。所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。無故天天送拖欠工資的現(xiàn)象在我國普遍存在，這種現(xiàn)象既存在于非國有的企業(yè)用人單位，也存在于國有企業(yè)。

天天送公司企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象層出不窮，分析天天送拖欠工資背后原因，不同行業(yè)、不同性質(zhì)的用人單位天天送拖欠工資的具體原因雖各不相同，但也有共同之處。

1、雖然當(dāng)前我國勞動保障法律法規(guī)制定上已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，但是仍然不夠配套和完善，這需要隨著我國改革開放步伐的進(jìn)行，市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，來逐步加以完善和發(fā)展。在我國勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行上，勞動行政管理部門執(zhí)法監(jiān)察不嚴(yán)，在一些法律文件具體落實上，缺乏主動性、積極性，即便是接到舉報或發(fā)現(xiàn)用人單位天天送拖欠工資的違法行為，往往僅要求用人單位補發(fā)所欠勞動者工資，而不是在追回補發(fā)的同時依法追究用人單位的經(jīng)濟(jì)補償和賠償責(zé)任。

2、首先，一些用人單位經(jīng)營不善，對企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人缺乏有效的制約和監(jiān)督，工會等對企業(yè)經(jīng)營者和勞動者工資調(diào)整及發(fā)放不及時不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損、倒閉，從而拖欠勞動者工資。其次，企業(yè)不能合法用工，在企業(yè)主管方面，企業(yè)中層或高層更換頻繁，造成企業(yè)短期化策略較多，經(jīng)營困難的情況下，不惜以天天送拖欠工資作為經(jīng)營救急的措施，也是導(dǎo)致天天送公司企業(yè)天天送拖欠工資的重要原因。

3、勞動者年齡普遍較小，或者文化程度相對較低，法律意識淡漠，依法維權(quán)意識差。不能依法向勞動行政部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會和審判機關(guān)申訴、起訴，及時的維護(hù)自己的合法權(quán)益，助長了用人單位天天送拖欠工資問題的蔓延。

4、通過訴訟索要天天送拖欠工資的時間過長，程序復(fù)雜，而且用人單位一般會運用法律故意最大程度的延長訴訟時間，而勞動者在工作的同時，還需要抽時間參加訴訟，及有可能對勞動者現(xiàn)有工作造成影響，且訴訟程序長，占用時間不固定等原因，勞動者認(rèn)為“打官司”是件麻煩事，而放棄追索自己的合法權(quán)利，這也讓企業(yè)更加肆無忌憚地拖欠員工工資。

在我國現(xiàn)階段刑事上，天天送拖欠工資構(gòu)成犯罪，可追究其刑事責(zé)任。在行政上主要是進(jìn)行罰款措施，規(guī)定單位在開工前交納保證金，發(fā)包方與承包方承擔(dān)連帶責(zé)任，實行日薪制或周薪制等懲罰措施來杜絕拖欠勞動者工資。

如果被天天送拖欠工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服的話，可以向人民法院起訴，索要工資以及經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，維護(hù)自己的合法權(quán)益。而在訴訟中，為避免訴訟時間過長，勞動者善用調(diào)解制度，因為一般勞動者起訴除了索要自己應(yīng)得的工資以外，往往還會要求單位因為天天送拖欠工資等違法行為經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金，這種情況下，如果按照訴訟程序走到底，許多勞動者會覺得耽誤時間過長，覺得太麻煩，就放棄訴訟，這也變相助長了天天送公司企業(yè)天天送拖欠工資的行為。因此，建議勞動者在提起訴訟后，善于運用調(diào)解，或要求勞動仲裁或法院居中調(diào)解，在保證能夠拿回天天送公司企業(yè)天天送拖欠工資的情況再適當(dāng)對經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金數(shù)額作適當(dāng)調(diào)整，是勞動者能夠在短時間內(nèi)拿回屬于自己的勞動報酬的方法之一。

曾有一勞動者在辭職時，用人單位總能找到各種理由不給事先約定好的提成，而且單位總是這樣，現(xiàn)在自己要辭職了就擔(dān)心單位也會找各種理由不給提成，于是就想用手里尚未上交的貨款來抵工資，他們覺得這是一種自救措施，這樣做合法嗎？實際上偷拿貨物用來抵工資這樣的行為是違法行為，觸犯我國刑法，涉嫌職務(wù)侵占罪，勞動者在出現(xiàn)天天送拖欠工資提成等情況時，要注意保留證據(jù)，拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，而不能自以為自救卻觸犯了法律。

總之，勞動者在出現(xiàn)天天送拖欠工資、提成、補助、獎金等情況時，要注意保留證據(jù)，及時拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，申請仲裁或起訴，只有經(jīng)過法律途徑解決才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第二篇：員工如何應(yīng)對單位拖欠員工工資問題

員工如何應(yīng)對單位拖欠員工工資問題

重慶鼎圣律師事務(wù)所---彭琳 律師

摘要：企業(yè)拖欠勞動者工資問題履禁不止，雖然國家法律已經(jīng)把治理欠薪問題上升到了黨和國家依法執(zhí)政的高度，刑法甚至有規(guī)定惡意欠薪罪，但是，拖欠工資問題就像一個無法根治的頑疾，還是時時有處處有，作為弱勢一方的勞動者，面對用人方拖欠工資的行為，該怎么來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

何為“拖欠工資”？按我國勞動行政部門現(xiàn)行有關(guān)規(guī)章的解釋，主要是指無故拖欠工資。所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。無故拖欠工資的現(xiàn)象在我國普遍存在，這種現(xiàn)象既存在于非國有的企業(yè)用人單位，也存在于國有企業(yè)。

企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象層出不窮，分析拖欠工資背后原因，不同行業(yè)、不同性質(zhì)的用人單位拖欠工資的具體原因雖各不相同，但也有共同之處。

1、雖然當(dāng)前我國勞動保障法律法規(guī)制定上已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，但是仍然不夠配套和完善，這需要隨著我國改革開放步伐的進(jìn)行，市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，來逐步加以完善和發(fā)展。在我國勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行上，勞動行政管理部門執(zhí)法監(jiān)察不嚴(yán)，在一些法律文件具體落實上，缺乏主動性、積極性，即便是接到舉報或發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資的違法行為，往往僅要求用人單位補發(fā)所欠勞動者工資，而不是在追回補發(fā)的同時依法追究用人單位的經(jīng)濟(jì)補償和賠償責(zé)任。

2、首先，一些用人單位經(jīng)營不善，對企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人缺乏有效的制約和監(jiān)督，工會等對企業(yè)經(jīng)營者和勞動者工資調(diào)整及發(fā)放不及時不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損、倒閉，從而拖欠勞動者工資。其次，企業(yè)不能合法用工，在企業(yè)主管方面，企業(yè)中層或高層更換頻繁，造成企業(yè)短期化策略較多，經(jīng)營困難的情況下，不惜以拖欠工資作為經(jīng)營救急的措施，也是導(dǎo)致企業(yè)拖欠工資的重要原因。

3、勞動者年齡普遍較小，或者文化程度相對較低，法律意識淡漠，依法維權(quán)意識差。不能依法向勞動行政部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會和審判機關(guān)申訴、起訴，及時的維護(hù)自己的合法權(quán)益，助長了用人單位拖欠工資問題的蔓延。

4、通過訴訟索要拖欠工資的時間過長，程序復(fù)雜，而且用人單位一般會運用法律故意最大程度的延長訴訟時間，而勞動者在工作的同時，還需要抽時間參加訴訟，及有可能對勞動者現(xiàn)有工作造成影響，且訴訟程序長，占用時間不固定等原因，勞動者認(rèn)為“打官司”是件麻煩事，而放棄追索自己的合法權(quán)利，這也讓企業(yè)更加肆無忌憚地拖欠員工工資。

在我國現(xiàn)階段刑事上，拖欠工資構(gòu)成犯罪，可追究其刑事責(zé)任。在行政上主要是進(jìn)行罰款措施，規(guī)定單位在開工前交納保證金，發(fā)包方與承包方承擔(dān)連帶責(zé)任，實行日薪制或周薪制等懲罰措施來杜絕拖欠勞動者工資。

如果被拖欠工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服的話，可以向人民法院起訴，索要工資以及經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，維護(hù)自己的合法權(quán)益。而在訴訟中，為避免訴訟時間過長，勞動者善用調(diào)解制度，因為一般勞動者起訴除了索要自己應(yīng)得的工資以外，往往還會要求單位因為拖欠工資等違法行為經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金，這種情況下，如果按照訴訟程序走到底，許多勞動者會覺得耽誤時間過長，覺得太麻煩，就放棄訴訟，這也變相助長了企業(yè)拖欠工資的行為。因此，建議勞動者在提起訴訟后，善于運用調(diào)解，或要求勞動仲裁或法院居中調(diào)解，在保證能夠拿回企業(yè)拖欠工資的情況再適當(dāng)對經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金數(shù)額作適當(dāng)調(diào)整，是勞動者能夠在短時間內(nèi)拿回屬于自己的勞動報酬的方法之一。

曾有一勞動者在辭職時，用人單位總能找到各種理由不給事先約定好的提成，而且單位總是這樣，現(xiàn)在自己要辭職了就擔(dān)心單位也會找各種理由不給提成，于是就想用手里尚未上交的貨款來抵工資，他們覺得這是一種自救措施，這樣做合法嗎？實際上偷拿貨物用來抵工資這樣的行為是違法行為，觸犯我國刑法，涉嫌職務(wù)侵占罪，勞動者在出現(xiàn)拖欠工資提成等情況時，要注意保留證據(jù)，拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，而不能自以為自救卻觸犯了法律。

總之，勞動者在出現(xiàn)拖欠工資、提成、補助、獎金等情況時，要注意保留證據(jù)，及時拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，申請仲裁或起訴，只有經(jīng)過法律途徑解決才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第三篇：不拖欠員工工資承諾書

不拖欠員工工資承諾書

致：（招標(biāo)人名稱）

若我方中標(biāo)，需要雇傭和使用員工（包括民工）時，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，不拖欠員工工資，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用員工，工資將直接發(fā)給員工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。

2、分包單位雇用和使用員工的，我方將要求分包單位按照規(guī)定簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付員工工資。如因我方未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠員工工資的，將由我方先行墊付欠款，業(yè)主可從支付給我方的工程款中扣回雙倍的罰款。我方對分包單位清償拖欠員工工資負(fù)總責(zé)。

如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣員工工資行為，造成員工上訪，及其他突發(fā)事件或公共事件，我方自愿接受30～50萬元/次的違約金（從工程款中扣除），并接受招標(biāo)人暫停我方1年期間參加招標(biāo)人招標(biāo)項目投標(biāo)資格的處罰，并由招標(biāo)人將我方的違約行為上報建設(shè)行政主管部門作為不良記錄，并愿意承擔(dān)因我方違約行為所引起的一切法律后果。

投 標(biāo) 人：（蓋章）

項目經(jīng)理：（本人簽名）

法定代表人：（本人簽名）

日期：年月日

第四篇：關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書

為更好貫徹國家、省、市有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，落實工資支付相關(guān)規(guī)定，切實保障勞動者合法權(quán)益。下面由小編來給大家分享關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書，歡迎大家參閱。

關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書1

為了保證農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴(yán)格按照國家規(guī)定、合同要求支付農(nóng)民工工資，絕不拖欠農(nóng)民工工資，現(xiàn)承諾如下：

1、嚴(yán)格遵守國家和地方關(guān)于農(nóng)民工工資的有關(guān)規(guī)定。

2、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將及時如數(shù)發(fā)給農(nóng)民工。

3、我公司勞務(wù)班組雇傭農(nóng)民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。

4、按照勞動法規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭。

5、我公司對農(nóng)民工工資的支付負(fù)直接責(zé)任，全面負(fù)責(zé)與之形成勞務(wù)關(guān)系的農(nóng)民工的用工管理。

6、我公司在農(nóng)民工進(jìn)場后10內(nèi)建立進(jìn)場農(nóng)民工花名冊，其中包含進(jìn)場農(nóng)民工個人詳細(xì)信息、進(jìn)場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進(jìn)場農(nóng)民工身份證，勞動合同、技術(shù)專業(yè)證書等相關(guān)材料，隨時掌握進(jìn)場農(nóng)民工的數(shù)量。我公司項目負(fù)責(zé)人直接管理施工現(xiàn)場的農(nóng)民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。

7、我公司農(nóng)民工工資的支付工作接受建設(shè)單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的施工合同就農(nóng)民工工資的支付作出約定，我公司按建設(shè)單位提供的規(guī)范文本簽訂保障農(nóng)民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中農(nóng)民工工資支付相關(guān)條款及承諾書中條款的行為，全部責(zé)任由我公司承擔(dān)，并按照合同約定的違約條款對建設(shè)單位負(fù)責(zé)。

8、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設(shè)、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰和決定。

9、我公司相關(guān)人員積極配合承包方落實保障農(nóng)民

工工資發(fā)放的各項工作，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，及時按承包方要求送交各項資料。

承諾單位：

項目負(fù)責(zé)人：

年 月 日

關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書2

我公司承諾我公司承接的______工程項目按照國家規(guī)定、合同要求支付農(nóng)民工工資，決不拖欠農(nóng)民工工資，如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本單位愿意接受人力資源社會保障、建設(shè)、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處理和處罰決定。

單位全稱：(蓋 章)

法定代表人或委托人：(簽 字)

年 月 日

關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書3

致：武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)建筑市場管理站

為保護(hù)民工的合法權(quán)益，做到不拖欠民工工資，本人 尹向陽 以 湖北順泰建設(shè)有限公司 單位法定代表人的身份，鄭重承諾：

我單位承建的 豹澥還建社區(qū)二期一區(qū)總圖四工程 項目 9#樓，11#樓，地下室 合同段工程，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。

2、我單位將負(fù)責(zé)督促分包按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負(fù)總責(zé)。

3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受業(yè)主的處罰，同時愿意接受建設(shè)行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。

公章：

法定代表人：

聯(lián)系方式：

公司電話：

日期： 年 月 日

關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書4

____有限公司：

_有限公司蛟城高速A2合同段項目經(jīng)理部，積極響應(yīng)國務(wù)院、建設(shè)部有關(guān)認(rèn)真落實解決拖欠農(nóng)民工工資的精神，保證在河北路橋集團(tuán)有限公司有關(guān)本項目工程的承諾條件下，足額付清工人工資，不以任何理由拖欠。

特此承諾!

河北路橋集團(tuán)有限公司蛟城高速A2合同段項目經(jīng)理部

_年_月_日

關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書5

致：(建設(shè)單位全稱)： 周口市正信基礎(chǔ)開發(fā)有限公司

本單位如果中標(biāo)承建《金碧新城二期》 樓工程，為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人 以 公司：法定代表人的資格，鄭重承諾;

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，執(zhí)行項目施工現(xiàn)場農(nóng)民工實名制管理，我公司保證與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，建立健全職工花名冊、身份證復(fù)印件、考勤原始記錄、工資支付等，管理臺賬真實有效(資料非真實性愿承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰)按期上報建設(shè)單位備案，如有工程分包班組更換，將變更班組登記人員名單、身份證復(fù)印件應(yīng)及時通知監(jiān)理單位、建設(shè)單位確認(rèn)身份后可更換班組及人員。按規(guī)定已在承包項目所在地勞動部門已實繳納農(nóng)民工工資保證金(見附件)。

2、我公司總承包單位如有分包工程，必須使用有資質(zhì)的企業(yè)，根據(jù)發(fā)包方要求嚴(yán)禁轉(zhuǎn)包、違法分包。工程施工發(fā)、承包雙方要依法簽訂專業(yè)分包或勞務(wù)分包合同。

3、我公司總承包單位違反規(guī)定，分包給不具備用工主體資格的組織或個人，由我公司承包企業(yè)承擔(dān)并有清償被拖欠的農(nóng)民工工資責(zé)任和愿承擔(dān)按工程造價5%的處罰，承包合同作廢。

4、按照 “誰承包、誰負(fù)責(zé)”的原則，由我公司承包單位對所承建勞務(wù)的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，保證不以工程款未到位為由拖欠農(nóng)民工工資。

5、我公司承包的工程項目如有分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照(第1條)規(guī)定簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我承包單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款，我公司對分包單位清償拖欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。

6、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本單位愿意無條件接受發(fā)包方采取的決算款10%處罰，同時愿意接受勞動等行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。

特此承諾

投 標(biāo) 人：(全稱)(蓋章)

投標(biāo)人法定代表人：(簽字)

或被授權(quán)的代理人：(簽字)

簽訂承諾書日期： 年 月 日

注：本承諾書一式3份原件應(yīng)裝訂在投標(biāo)文件正本中，必須由法定代表人簽字方可有效，身份證復(fù)印件兩份。

第五篇：單位員工工資證明樣本

范本一

本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。

特此證明

單位名稱(蓋章)：_____

日 期：_________年______月__日

范本二

_______銀行支行：

茲證明______________同志，身份證號碼:____________________________,自______年______月______日至今在我單位工作，任_____________職務(wù)，本人月收入為人民幣(大寫)：_______________________元。單位提供個人收入證明信息真實、合法、有效，如有不實，由單位承擔(dān)一切法律責(zé)任。特此證明

單位電話：_________________s

單位公章：_____________

______年___月____日

范本三

茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。

本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。