第一篇：對企業(yè)防暑降溫工作的管理思路

防暑降溫工作的意義核心：安全生產(chǎn)、員工關(guān)愛、企業(yè)文化熔煉

對企業(yè)防暑降溫工作的管理思路

一、防暑降溫的前期準備工作：

成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，在夏季高溫條件下作業(yè)，主要圍繞安全生產(chǎn)、防暑降溫開展工作：

建議該小組由總經(jīng)理或分管理安全常務(wù)副總擔任組長，推進該工作。

細節(jié)包括：

1、召開專題會議，對相關(guān)工作進行部署、責任分工：

·安全部負責對安全生產(chǎn)進行管理（主要針對高溫情況下人員作業(yè)環(huán)境安全與設(shè)備生產(chǎn)安全）；

·設(shè)備部負責對設(shè)備運行情況、環(huán)境進行監(jiān)督管理，加大巡查力度，合理安排維修保養(yǎng)，在不影響生產(chǎn)作業(yè)的情況下，增加對設(shè)備的維護保養(yǎng)頻次；

·人事部負責研究高溫補貼政策及工作時間安排（特殊工種，如室外工程施工人員，建議調(diào)整作息時間，避免中午高溫時間作業(yè)）； ·行政部負責對員工工作環(huán)境、防暑物資準備負責，并制作消暑生活常識張貼于食堂或醒目位置；

·采購部負責采購防暑降溫物品（由人事部、行政部負責提供采購清單、數(shù)量，安排防暑降溫物品發(fā)放）；

·安全部、行政部、保安部負責對突發(fā)事件進行演練，基本醫(yī)療自救演練等；

·由生產(chǎn)廠長對車間班組長管理人員逐級宣導(dǎo)，在班前會上強調(diào)安全防暑降溫工作的意義核心：安全生產(chǎn)、員工關(guān)愛、企業(yè)文化熔煉 生產(chǎn)事項及要求；

·新聞組負責對公司活動進行跟蹤報道、正面宣傳。

2、建立預(yù)警機制：

主要包括對天氣溫度監(jiān)控、設(shè)備運行情況監(jiān)控、生產(chǎn)現(xiàn)場進行監(jiān)控（可效仿天氣預(yù)報中風(fēng)險指數(shù)）。

二、防暑降溫工作開展：

氣溫達到一定程度，各部門按照工作部署進行執(zhí)行：

1、行政部負責防暑降溫物品分發(fā)，定期提供綠豆湯、酸梅湯等防暑飲品（必要時可對食堂提供的飯菜適當調(diào)整）；對車間必要時可放置冰塊，達到局部環(huán)境降溫效果；對高溫環(huán)境車間，除加大巡視外，可實行輪流休息制；

2、3、設(shè)備部增加對設(shè)備運行狀況的檢查與記錄次數(shù)； 安全小組定期對車間安全生產(chǎn)進行檢查，并對檢查結(jié)果定期通報，不合理的地方限制整改；

4、特殊作業(yè)時期（如持續(xù)高溫或趕工期），建議由公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)安全小組下車間，對一線員工進行慰問。

三、突發(fā)事件處理：

一旦有異?，F(xiàn)象或安全狀況產(chǎn)生，立即上報領(lǐng)導(dǎo)，同時馬上實施自救、就近送醫(yī)。由人事部、行政部對受傷員工進行跟蹤處理與慰問。安全小組應(yīng)立即組織對突發(fā)事件的原因調(diào)查、整改與防暑降溫工作的意義核心：安全生產(chǎn)、員工關(guān)愛、企業(yè)文化熔煉 責任追究。

第二篇：對企業(yè)防暑降溫工作的管理思路

防暑降溫工作的意義核心：安全生產(chǎn)、員工關(guān)愛、企業(yè)文化熔煉

對企業(yè)防暑降溫工作的管理思路

一、防暑降溫的前期準備工作：

成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，在夏季高溫條件下作業(yè)，主要圍繞安全生產(chǎn)、防暑降溫開展工作：

建議該小組由總經(jīng)理或分管理安全常務(wù)副總擔任組長，推進該工作。

細節(jié)包括：

1、召開專題會議，對相關(guān)工作進行部署、責任分工：

·安全部負責對安全生產(chǎn)進行管理（主要針對高溫情況下人員作業(yè)環(huán)境安全與設(shè)備生產(chǎn)安全）；

·設(shè)備部負責對設(shè)備運行情況、環(huán)境進行監(jiān)督管理，加大巡查力度，合理安排維修保養(yǎng)，在不影響生產(chǎn)作業(yè)的情況下，增加對設(shè)備的維護保養(yǎng)頻次；

·人事部負責研究高溫補貼政策及工作時間安排（特殊工種，如室外工程施工人員，建議調(diào)整作息時間，避免中午高溫時間作業(yè)）； ·行政部負責對員工工作環(huán)境、防暑物資準備負責，并制作消暑生活常識張貼于食堂或醒目位置；

·采購部負責采購防暑降溫物品（由人事部、行政部負責提供采購清單、數(shù)量，安排防暑降溫物品發(fā)放）；

·安全部、行政部、保安部負責對突發(fā)事件進行演練，基本醫(yī)療自救演練等；

·由生產(chǎn)廠長對車間班組長管理人員逐級宣導(dǎo)，在班前會上強調(diào)安全

生產(chǎn)事項及要求；

·新聞組負責對公司活動進行跟蹤報道、正面宣傳。

2、建立預(yù)警機制：

主要包括對天氣溫度監(jiān)控、設(shè)備運行情況監(jiān)控、生產(chǎn)現(xiàn)場進行監(jiān)控（可效仿天氣預(yù)報中風(fēng)險指數(shù)）。

二、防暑降溫工作開展：

氣溫達到一定程度，各部門按照工作部署進行執(zhí)行：

1、行政部負責防暑降溫物品分發(fā)，定期提供綠豆湯、酸梅湯等防暑飲品（必要時可對食堂提供的飯菜適當調(diào)整）；對車間必要時可放置冰塊，達到局部環(huán)境降溫效果；對高溫環(huán)境車間，除加大巡視外，可實行輪流休息制；

2、3、設(shè)備部增加對設(shè)備運行狀況的檢查與記錄次數(shù)； 安全小組定期對車間安全生產(chǎn)進行檢查，并對檢查結(jié)果定期通報，不合理的地方限制整改；

4、特殊作業(yè)時期（如持續(xù)高溫或趕工期），建議由公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)安全小組下車間，對一線員工進行慰問。

三、突發(fā)事件處理：

一旦有異?，F(xiàn)象或安全狀況產(chǎn)生，立即上報領(lǐng)導(dǎo)，同時馬上實施自救、就近送醫(yī)。由人事部、行政部對受傷員工進行跟蹤處理與慰問。安全小組應(yīng)立即組織對突發(fā)事件的原因調(diào)查、整改與

責任追究。

第三篇：企業(yè)所得稅管理思路

一、近幾年來我市所得稅管理工作取得的成績

近幾年來，仙桃市國稅局所得稅管理工作逐步規(guī)范，收入穩(wěn)步增長，成效日益顯現(xiàn)，2007年共組織收入（含外資企業(yè)所得稅）5985.06萬元，比同期增收2248.61萬元，增長60.18%，今年1-4月已入庫企業(yè)所得稅3585萬元，比同期增收165萬元，增長5％，提前二個月實現(xiàn)收入過半，為服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，壯大地方財政實力做出了較大的貢獻。

(一)夯實基礎(chǔ)管理。近幾年，按照省局工作部署，從四個方面狠抓基礎(chǔ)工作，有效地推進企業(yè)所得稅精細化管理。一是注重戶籍清理。與工商部門配合，掌握新辦企業(yè)登記情況，通過強化管戶巡查，摸清戶籍底數(shù)、企業(yè)基本信息和稅源分布狀況，使管理工作有的放矢、有條不紊。2008年，納入征管的企業(yè)達到845戶。二是強化分類管理。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小、財務(wù)核算狀況以及納稅意識等方面的具體情況，確定不同的征收方式和監(jiān)控辦法，嚴格分類征管，確保了所得稅的征收面和征收率。2007年，結(jié)合實際確定核定征收戶311戶，占當年內(nèi)資企業(yè)409戶的76%，內(nèi)資企業(yè)所得稅征收面達到90%以上。三是加強核定征收。從本地實際出發(fā)，修訂完善了企業(yè)所得稅核定征收電子監(jiān)控系統(tǒng)，統(tǒng)一了核定征收的標準，規(guī)范了核定征收的程序，實行了公開透明的核定辦法，2007年通過該系統(tǒng)核定稅額195.25萬元,戶平稅收6278元。四是規(guī)范政策管理。加強政策宣傳，開展政策輔導(dǎo)，依法及時審批、備案企業(yè)所得稅相關(guān)事項，確保政策落到實處。2007年，共辦理國產(chǎn)設(shè)備抵免337.66萬元，辦理財產(chǎn)損失備案10129.56萬元，辦理減免稅手續(xù)16戶、金額4258.99萬元。

（二）加強日常監(jiān)管。一是加強稅源稅收分析。按季分層次、分規(guī)模開展企業(yè)所得稅稅源分析，有效地掌控稅源變化趨勢，查找日常征管中的薄弱環(huán)節(jié)，促進了稅收征管。二是加強重點企業(yè)稅源監(jiān)控。將影響所得稅收入的5個重點企業(yè)納入市局監(jiān)控范圍，重點指導(dǎo)企業(yè)的申報入庫工作，加強政策輔導(dǎo)，確保收入的穩(wěn)步增加，2007年5戶企業(yè)入庫所得稅4788萬元,占總收入的80%。三是加強房地產(chǎn)企業(yè)稅收監(jiān)管。結(jié)合房地產(chǎn)行業(yè)的特點和仙桃實際，借鑒周邊縣市房地產(chǎn)所得稅管理的先進經(jīng)驗，在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強對房地產(chǎn)行業(yè)稅收綜合治理整頓，組成工作專班，強化部門之間的協(xié)作配合，齊抓共管，確保工作效果。2007年共組織入庫房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)所得稅790萬元，是上年242萬元的3倍多，比上年凈增加548萬元，今年一季度又入庫所得稅300萬元。

（三）完善匯算清繳。按照總局“轉(zhuǎn)移主體、明確責任、做好服務(wù)、強化檢查”的匯算清繳指導(dǎo)思想，進一步明確和強化納稅人自行申報的法律責任。同時，樹立以人為本的思想，積極倡導(dǎo)人性化服務(wù)，加大向納稅人進行政策宣傳及納稅申報填報的輔導(dǎo)力度，切實做到了納稅申報輔導(dǎo)到位，稅收政策落實到位，征管行為規(guī)范到位，從而確保了匯算清繳質(zhì)量逐年穩(wěn)步提升，匯算清繳面達100%。2007年，通過匯算清繳調(diào)增應(yīng)納稅所得額1829萬元;2008年初步摸底調(diào)增應(yīng)納稅所得額將超過5000萬元。

（四）嚴格稅收檢查。一方面認真抓好內(nèi)資企業(yè)所得稅納稅評估，2007年，從全市抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，對市煙草公司等17戶企業(yè)進行了所得稅評估。共審增應(yīng)稅所得額達2572萬元，查補各項稅款共計220萬元。另一方面開展涉外企業(yè)稅務(wù)審計和反避稅調(diào)查，也取得了較好的效果,有6戶企業(yè)經(jīng)稅務(wù)審計，不僅扭虧為盈還補交了所得稅，有2戶外資企業(yè)核實進入獲利。

（五）強化隊伍建設(shè)。為加強所得稅管理,強化隊伍建設(shè),首先從機構(gòu)上予以保證。成立了所得稅專業(yè)管理機構(gòu)，調(diào)整選派思想品質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強的同志充實力量。其次是組織開展政策學(xué)習(xí),加大了培訓(xùn)力度。去年，組織了50名稅務(wù)骨干赴中南財經(jīng)政法大學(xué),開展為期10天的新會計準則及新所得稅法的培訓(xùn),收到了非常好的成效。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上組織能手考試，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。最后是抽調(diào)人員開展納稅評估（審計），現(xiàn)場練兵，提高骨干們的實戰(zhàn)技能，達到所得稅管理人員既懂政策，又會查會管的目的。

二、當前所得稅征管工作中面臨的問題

當前，隨著客觀經(jīng)濟形勢的變化和國家經(jīng)濟政策的調(diào)整，企業(yè)所得稅管理工作中面臨一些新的問題和挑戰(zhàn)：

（一）征管對象參差不齊，增加了工作的難度。企業(yè)所得稅實行的是法人所得稅制，目前法人認定的標準較低，如生產(chǎn)經(jīng)營性公司和商品批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊資本金起點為50萬元，非公司企業(yè)法人注冊資金起點為3萬元，1人有限責任公司、農(nóng)民專業(yè)合作社等新型企業(yè)法人形式的出現(xiàn)，使法人企業(yè)帶有家庭式經(jīng)營、合伙式經(jīng)營的特點，規(guī)模小、起點低的企業(yè)難以適應(yīng)新稅法的要求。目前，仙桃所得稅征管范圍內(nèi)的小企業(yè)占到80%以上。此外，所得稅由兩個稅務(wù)部門征管，企業(yè)為了避稅，通過改變登記內(nèi)容，選擇稅務(wù)機關(guān)，無疑也增加了征管的難度。

（二）企業(yè)核算水平低，會計信息準確性差。會計信息是所得稅征管的基礎(chǔ)信息，目前會計人員培訓(xùn)滯后，會計人才缺乏，優(yōu)秀會計人員聵用成本較高，對規(guī)模較小的企業(yè)來說矛盾更突出。有些企業(yè)聘請兼職會計，主要是應(yīng)付稅務(wù)部門。新的會計準則和財務(wù)通則頒布后，相當多的企業(yè)財會人員對新的會計、財務(wù)知識沒有弄懂弄通，會計信息的提供錯漏百出，會計核算水平的低下對所得稅的規(guī)范管理帶來較大的負面影響。

（三）新所得稅法配套政策出臺滯后，影響所得稅的日常管理。按照新稅法的要求,相關(guān)配套的征收管理制度和辦法將根據(jù)輕重緩急陸續(xù)下發(fā),由于企業(yè)所得稅的征收管理具有連續(xù)性,在新的征管制度辦法沒有正式發(fā)布前,在日常管理上不好操作。表現(xiàn)較多的是優(yōu)惠政策的落實上，如農(nóng)產(chǎn)品初加工范圍的確定等，造成無法確定是否免稅，是否享受低稅率照顧，影響納稅人的稅款預(yù)繳，在一定程度上影響征收單位的收入進度。

（四）所得稅基礎(chǔ)管理比較薄弱。一是所得稅審批制度改革后，總局取消了許多審批事項，改為備案，納稅人還未完全適應(yīng)。二是稅務(wù)機關(guān)對納稅人的指導(dǎo)服務(wù)做得不夠。三是資料管理、檔案管理有待加強。

（五）稅務(wù)人員的素質(zhì)難以適應(yīng)日益復(fù)雜的所得稅管理工作。企業(yè)所得稅管理具有政策性、技術(shù)性、復(fù)雜性和調(diào)控性等特點，其政策多、征管工作環(huán)節(jié)多、申報采集數(shù)據(jù)多、與會計核算聯(lián)系多、審核審批項目多的實際情況，不僅要求干部懂政策，還要懂財務(wù)會計，與此同時，所得稅對稅務(wù)人員的職業(yè)判斷有更高的要求，這些對稅務(wù)人員的素質(zhì)都是新的挑戰(zhàn)。

（六）長虧不倒的現(xiàn)象難以有效遏制。不少企業(yè)受到經(jīng)濟利益驅(qū)動的影響，法律意識淡薄，財務(wù)核算不健全，造成賬薄虛假、資料不全、信息不足、數(shù)據(jù)不準，會計報表不能反映企業(yè)的真實情況，長虧企業(yè)面居高不下。如我市外資企業(yè)53戶,2007年虧損企業(yè)26戶,占50%左右。

（七）信息化運用有待進一步加強。企業(yè)所得稅管理信息化建設(shè)的進展明顯滯后于流轉(zhuǎn)稅、出口退稅，目前的CTAIS V2.0只能滿足所得稅日常征管的基本要求，不能完全滿足監(jiān)控管理的需要。

三、新稅法框架下推動所得稅精細化、科學(xué)化管理措施

（一）嚴格基礎(chǔ)管理。一是加強戶籍管理。要嚴格按照總局劃分國地稅企業(yè)所得稅征管范圍的有關(guān)文件精神，開展管戶巡查和戶籍清理，杜絕漏征漏管戶；特別是對從事經(jīng)營活動的行政事業(yè)性單位或者團體，要督促其及時辦理稅務(wù)登記，依法履行納稅義務(wù)；另外，對非正常戶要加大公示力度，實地調(diào)查，減少空殼企業(yè)。二是加強資料管理。首先，應(yīng)加強企業(yè)所得稅涉稅信息管理，如各類臺賬、申報表、財務(wù)報表、審批備案資料、評估（審計）檢查材料等，對這些資料要有序存放，在此基礎(chǔ)上，完善對所得稅稅源清冊資料、重點稅源資料和所得稅申報征收、匯算清繳和檢查的資料的整理，形成比較完備的所得稅分戶檔案資料，為所得稅管理打好基礎(chǔ)。三是要加強總分支機構(gòu)戶籍管理，建立起總機構(gòu)征收地和分支機構(gòu)管理地之間的協(xié)調(diào)溝通機制，有效防止所得稅款流失。四是加強稅基管理。要準確核實稅基，加強對企業(yè)收入總額、應(yīng)稅收入、不征稅收入、免稅收入、稅前扣除項目的核實工作，加強對關(guān)聯(lián)交易的管理，準確計算應(yīng)納稅所得額。稅收管理員要加強對申報真實性的審核，將申報審核的重點放在支出項目的真實性和合法性上。凡是不合法、不真實的憑據(jù)一律不得稅前扣除。五是加強所得稅信息化建設(shè)，拓展CTAIS V2.0在所得稅領(lǐng)域的運用空間。

（二）強化分類管理。企業(yè)所得稅的分類管理，要在屬地管理的基礎(chǔ)上，充分考慮納稅人的稅源規(guī)模、財務(wù)核算狀況、納稅方式等因素，分析企業(yè)所得稅管理的共性要求和特點，綜合確定有利于集約化管理和體現(xiàn)企業(yè)所得稅征管規(guī)律的有效方法。在實際工作中采用下列分類方法：一是按納稅人財務(wù)核算狀況，分為查賬征收企業(yè)和核定征收企業(yè)，對于出口退稅企業(yè)和增值稅一般納稅人，要督促其健全賬務(wù)，規(guī)范財務(wù)核算，實行查賬征收；對于財務(wù)不健全的增值稅一般納稅人或者稅務(wù)部門能準確掌握其收入額的企業(yè)，要嚴格按照國家規(guī)定的應(yīng)稅所得率，實行定率征收企業(yè)所得稅；對既不符合查賬征收條件又不能實行定率征收的其他企業(yè)，實行定額征收。同時，國地稅兩部門要統(tǒng)一核定征收范圍和標準，確保稅收的公平公正。對查賬征收的企業(yè)不進行申報，或者進行虛假申報的按規(guī)定實行事后核定征收稅款，保證稅收不流失。二是按照納稅人的稅源規(guī)模，分為重點納稅人和一般納稅人，建議省局將年應(yīng)納所得稅額在１億元以上作為全省重點戶進行監(jiān)控管理。對重點納稅人，要以全面管戶為主，以稅源監(jiān)控和日常管理為重點，以稅源分析和預(yù)測、納稅評估為手段，在各個環(huán)節(jié)實行全面精細化管理。三是按行業(yè)分類，制定帶有行業(yè)特點的所得稅管理辦法。要開展典型調(diào)查、綜合分析測算，建立不同行業(yè)的利潤率、平均稅負、平均物耗能耗、投入產(chǎn)出等指標體系，結(jié)合行業(yè)的宏觀數(shù)據(jù)、行業(yè)的歷史數(shù)據(jù)，引進同行業(yè)第三方信息，對于稅源數(shù)據(jù)與同行業(yè)異常的加強評估檢查，查找異常原因。通過分類管理，突出重點稅源、鞏固一般稅源、培育成長稅源、挖掘潛在稅源。

（三）加強政策管理。一是優(yōu)惠政策管理，特別是新舊稅法過渡期優(yōu)惠政策的銜接；對小型微利企業(yè)的認定，要制定嚴格的程序。二是加強審批和備案管理。重點抓好企業(yè)所得稅減免稅、財產(chǎn)損失等審批事項的調(diào)查核實、審批審核工作，加強取消審批項目的資料備案工作和后續(xù)管理工作，建議制定專項備案制度，規(guī)范備案項目，統(tǒng)一備案資料，強化備案審核，不備案不予享受優(yōu)惠政策，不予稅前扣除。三是加強政策調(diào)查研究。新稅法稅率降低,并在稅前扣除項目等方面放寬了標準,稅收優(yōu)惠政策、納稅方式等也發(fā)生了很大變化。要認真研究新稅法，在實際工作中加強調(diào)查研究，研究制定有針對性的征管措施，抓住征管的重點和增長的潛力,強化征管措施,最大限度地減輕新稅法實施對組織收入工作的不利影響。

（四）突出監(jiān)控管理。一是加強對長虧不倒企業(yè)的評估審計工作?？梢砸?guī)定連續(xù)兩年虧損的列作評估審計重點，對虛報虧損的嚴格按政策規(guī)定在核減虧損或者補稅的同時，按規(guī)定予以處罰。二是加強對重點稅源大戶的稅源稅收分析。對每戶重點納稅人從收入額、應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納所得稅額等項目的總量、增幅、增量、增量貢獻率等方面進行縱向和橫向分析，對于變化較大的，應(yīng)及時深入企業(yè)了解變化原因，并及時采取有針對性的措施。三是抓好所得稅匯繳，做好輔導(dǎo)和評估檢查工作。在匯算清繳前和匯算清繳中，稅務(wù)機關(guān)要為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，宣傳所得稅政策，特別是當年出臺的新政策和涉及納稅調(diào)整的政策，有針對性地派出精干人員下戶進行匯算清繳輔導(dǎo)。針對企業(yè)所得稅匯繳業(yè)務(wù)復(fù)雜，辦稅人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，可以考慮把一部分匯繳工作（如應(yīng)納稅所得額比較小的企業(yè)）交由有資質(zhì)的中介機構(gòu)來完成，以確保稅務(wù)機關(guān)有足夠的精力和人力對重點企業(yè)的匯繳進行審核。要認真審核納稅人報送的申報表及有關(guān)資料，如資料報送的種類和數(shù)量是否齊全，資料的填寫是否規(guī)范，數(shù)據(jù)計算是否準確，相關(guān)數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系是否正確等。匯算清繳工作結(jié)束后，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)組織開展企業(yè)所得稅評估和檢查工作，對于發(fā)現(xiàn)的問題，決不留情，起到規(guī)范一個、震懾一片的作用。要抓好反避稅工作。要落實好特別納稅調(diào)整的主要措施，平時稅收管理員要注意收集關(guān)聯(lián)方交易信息，而且要擴大反避稅工作的視野，不僅盯著跨國集團公司之間的關(guān)聯(lián)交易，對于國內(nèi)關(guān)聯(lián)方之間的非公允交易帶來的避稅問題要引起足夠的重視。

（五）重視人才管理。要以學(xué)習(xí)貫徹新稅法為契機，分層次開展培訓(xùn)工作，省局要有目的地培訓(xùn)一批所得稅管理的拔尖人才，地市州局和區(qū)縣局要培訓(xùn)好稅收管理員。要建立所得稅人才庫，以點帶面，帶動全系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)新稅法，掌握所得稅征管技能的熱情。與此同時，要加強所得稅管理機構(gòu)的建設(shè)，在此基礎(chǔ)上，要進一步規(guī)范崗責體系、工作流程和管理目標，加強考核監(jiān)督和督辦落實，強化工作執(zhí)行力，促進規(guī)范管理工作上檔升級。

（六）抓好服務(wù)管理。要廣泛開展對企業(yè)財會人員的培訓(xùn)工作，特別是要加強對重點稅源企業(yè)和骨干企業(yè)的納稅輔導(dǎo)，使他們了解和掌握各項稅收政策的具體規(guī)定、應(yīng)納稅所得額的計算方法、新法與財務(wù)會計制度的差異，從而準確填報納稅申報表，依法履行納稅義務(wù)。稅務(wù)機關(guān)還要落實好各項優(yōu)惠政策，發(fā)揮所得稅調(diào)節(jié)經(jīng)濟的功能，定期不定期地政策宣講，納稅提醒等。抓好服務(wù)管理要將所得稅管理與其信譽等級評定結(jié)合起來，對于那些建真賬、如實申報的納稅人評級要高，要為他們提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高其稅法遵從度和服務(wù)的滿意度。

（七）推進綜合管理。一是稅種聯(lián)動。要將所得稅的管理與流轉(zhuǎn)稅的管理特別是增值稅的管理結(jié)合起來，采取收入比對、以票控稅等有效措施強化所得稅管理。二是國地稅互動。主要是國地稅要加強溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一落實政策的具體辦法，充分發(fā)揮和運用各自的征管優(yōu)勢和手段，防止并嚴厲打擊不法納稅人利用相互間的征管漏洞偷逃國家稅款，共同維護好正常的稅收征管秩序。國地稅部門要互通情況，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，相互委托代征，減少稅收征收成本等。三是相關(guān)部門聯(lián)手。建立部門配合和暢通政府部門間信息反饋渠道，對于及時反映和解決執(zhí)行中存在的問題，具有十分重要的意義。與財政部門配合加強對企業(yè)執(zhí)行財務(wù)會計制度情況的監(jiān)督，確保企業(yè)財務(wù)會計核算規(guī)范有序，不做假賬。與工商部門配合加強企業(yè)法人的登記管理。對于已辦理企業(yè)法人登記非因法定原因不得變更為個體工商戶或者合伙企業(yè)。與房地產(chǎn)管理部門配合加強對房地產(chǎn)企業(yè)的所得稅管理。房地產(chǎn)企業(yè)到市房地產(chǎn)管理局申請辦理商品房預(yù)（銷）售許可證以及房產(chǎn)證時，應(yīng)當出具相關(guān)稅收證明材料，否則市房地產(chǎn)管理局不予辦理相關(guān)手續(xù)。與金融部門配合依法做好企業(yè)存款賬戶的查詢、凍結(jié)以及強制劃繳手續(xù)，確保國家稅款及時足額入庫。與公安等司法部門配合研究所得稅違法犯罪的構(gòu)成要素，加大查處力度，凈化稅收環(huán)境。

（八）推行企業(yè)所得稅核定征收監(jiān)控系統(tǒng)。根據(jù)新所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以及總局《企業(yè)所得稅核定征收辦法（試行）》，結(jié)合幾年來實行電子定稅的經(jīng)驗作法，應(yīng)對所得稅核定征收監(jiān)控系統(tǒng)進行進一步完善，主要內(nèi)容包括：一是進一步規(guī)范征收方式鑒定的內(nèi)容、程序，做到合法務(wù)實、公開有效；二是進一步規(guī)范核定定額征收的方法步驟；三是研究強化核定定率征收企業(yè)的日常監(jiān)控辦法；四是研究查賬征收戶達到核定征收的情形時，實行核定征收的具體辦法；五是完善核定征收的日常征管、匯算清繳、超額補繳的相關(guān)措施；六是推行核定征收的公平、公開辦法，接受社會監(jiān)督，減少工作阻力，從而把所得稅核定征收監(jiān)控系統(tǒng)打造成全省的精品工程。

第四篇：企業(yè)防暑降溫通知

企業(yè)防暑降溫通知

企業(yè)防暑降溫通知1

公司各部門、分支機構(gòu)、項目部：

夏季是施工高峰期，公司夏季防暑降溫及安全生產(chǎn)工作日趨嚴峻，各單位領(lǐng)導(dǎo)須引起高度重視，為了真正體現(xiàn)“關(guān)愛民工，關(guān)注安全”的精神，公司對加強夏季防暑降溫工作及確保夏季安全生產(chǎn)工作提出幾點要求：

1、項目部要結(jié)合實際情況，合理安排生產(chǎn)和作息時間，通過“緊兩頭、歇中間”等措施避免高溫天氣露天室外作業(yè)。

2、項目部要利用宣傳欄、黑板報、教育培訓(xùn)等多種方式廣泛宣傳，加強員工的自我保護意識，提高員工的自我保護能力；加強暑期到項目部探親人員的教育與管理，嚴禁家屬和非施工人員進入施工現(xiàn)場。

3、項目部要加強防范，密切關(guān)注員工身體狀況，尤其是現(xiàn)場作業(yè)人員。要求廣大員工如發(fā)現(xiàn)有員工中暑，應(yīng)及時送項目部醫(yī)務(wù)室或附近醫(yī)院就治。對患有心、肺、腦血管性疾病、持久性高血壓、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合在高溫天氣露天作業(yè)的人員，應(yīng)調(diào)離露天作業(yè)崗位。

4、項目部要加強對員工宿舍的管理，宿舍要有良好的通風(fēng)條件，要保持宿舍清潔衛(wèi)生，必須安裝足夠數(shù)量的'風(fēng)扇，保障職工有良好的休息條件。要為員工提供安全的用電設(shè)備，嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉亂接電線。

5、項目部有工地食堂的，食堂餐廳必須配備足夠數(shù)量的風(fēng)扇，保證員工有一個舒適的就餐環(huán)境；食堂要有衛(wèi)生許可證，炊事人員必須持證上崗；工地食堂須有滿足生熱隔離分藏條件的冰箱和放熟食的封閉間，熟食間要有防蠅措施；嚴格執(zhí)行食品留樣待檢制度，同時做好留樣記錄，安排專人進行監(jiān)督和管理，責任到人。嚴禁有危害人體健康的食品、“三無”產(chǎn)品和過期變質(zhì)食品飲料流入，以確保施工人員的身體和飲食安全。食堂要不間斷的為員工免費供應(yīng)鹽開水、鹽茶水、綠豆湯、陳醋、苦瓜等常用的防暑降溫食品。

6、項目部要切實做好生活區(qū)及施工現(xiàn)場的衛(wèi)生防疫工作。要加強對生活區(qū)生活垃圾的管理，生活垃圾必須入桶加蓋，每天及時清運，嚴禁露天堆放；廁所必須有專人每天負責清掃，有完善的防蠅、滅蠅措施；要加強對各類腸道傳染病的預(yù)防，切斷不潔食品流通環(huán)節(jié)，杜絕疫情傳播源；加強食品和飲用水的衛(wèi)生管理，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，避免食品變質(zhì)引發(fā)中毒事件。

7、項目部必須免費為員工提供一些常用的防暑降溫的藥物與食品，重點保證茶水亭的開水供應(yīng)。項目部必須儲備藿香正氣水、十滴水、涼茶、仁丹、風(fēng)油精等常用的防暑降溫藥品，且數(shù)量要充足。

8、各分支機構(gòu)、項目部應(yīng)及時關(guān)注天氣變化，督促所屬項目部做好防臺、防汛、防暑的各種措施及應(yīng)急預(yù)案，做到有備無患。要加強對易燃易爆、高溫作業(yè)崗位，以及高空、露天施工作業(yè)場所的安全檢查，必須為露天作業(yè)員工提供手套等安全防護用品，確保夏季安全生產(chǎn)。天熱人乏，要調(diào)整好司乘人員的作息時間，嚴防疲勞駕駛，確保行車安全，要為司乘人員提供一些防暑降溫的食品及藥品。

9、各分支機構(gòu)、項目部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門在對項目部進行夏季慰問的同時，要加強對項目部防暑降溫、安全生產(chǎn)等工作的督促、檢查及整改，切實做好夏季防暑降溫及安全生產(chǎn)工作，要重實際效果，不要重形式，要確保每個一線員工都能得到高溫關(guān)懷。

10、要加強對項目部經(jīng)營行為的監(jiān)管檢查，嚴查嚴處宿舍風(fēng)扇費用要員工負擔，食堂伙食質(zhì)次價高，開水供應(yīng)不及時等的行為。

為了做好今年的防暑降溫工作，公司領(lǐng)導(dǎo)將參加公司組織的防暑降溫慰問工作。公司要求做好夏季防暑降溫、安全生產(chǎn)、高溫關(guān)懷工作，要提高到誠信經(jīng)營、負社會責任道德層面來加強認識，要提高到中天作風(fēng)建設(shè)的一個重要方面來貫徹執(zhí)行，一定要做到實處，做出成效。

企業(yè)防暑降溫通知2

盛夏將至，為進一步做好高溫天氣職工防暑降溫工作，預(yù)防高溫中暑和生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，切實維護職工安全健康權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、加強防暑降溫工作的組織實施。

防暑降溫是工會勞動保護工作的重要內(nèi)容。各級工會要從維護職工安全健康權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的高度，充分認識加強高溫天氣職工防暑降溫工作的。重要意義，把防暑降溫工作擺上議事日程，精心組織安排，狠抓任務(wù)落實。要協(xié)助和督促用人單位加強防暑降溫工作的組織實施，制定防暑降溫工作方案，做到目標明確、措施有力、方法科學(xué)，有效預(yù)防事故發(fā)生，努力減少高溫中暑對職工安全健康的'危害。

二、開展防暑降溫工作的督促檢查。

要認真履行法律賦予工會的監(jiān)督職責，及時反映職工對防暑降溫工作的意見建議。按照《防暑降溫措施管理辦法》的要求，督促用人單位落實防暑降溫主體責任，建立健全防暑降溫工作機制，加大防暑降溫經(jīng)費投入，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，為職工提供必要的休息場所、個人防護用品、防暑降溫所需的清涼飲料及藥品等，合理安排和調(diào)整作業(yè)時間，組織高溫作業(yè)職工進行職業(yè)健康檢查，落實高溫津貼及中暑職工工傷保險等待遇。積極配合政府有關(guān)部門對建筑工地、室外露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位開展專項檢查，嚴肅查處違反國家有關(guān)規(guī)定和危害職工身體健康的行為。

三、積極做好職工防暑降溫服務(wù)工作。

要廣泛開展“送清涼”活動，強化服務(wù)意識，創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，加強工作指導(dǎo)。要深入基層企業(yè)，特別是室外露天作業(yè)集中、農(nóng)民工集中的用人單位，走訪慰問一線職工，發(fā)放防暑降溫用品，提供防暑健康服務(wù)。利用“愛心驛站”等戶外勞動者服務(wù)站點，為高溫天氣戶外作業(yè)的職工提供避暑休息等服務(wù)，使“送清涼”活動更貼近職工的實際需要，為廣大職工送去工會組織的關(guān)心。要積極開展防暑降溫宣傳教育，充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、手機等載體，普及有關(guān)法律法規(guī)和防暑降溫基本知識，教育引導(dǎo)職工增強自我保護意識和自救互救能力，營造關(guān)愛高溫天氣作業(yè)職工安全健康的良好氛圍。

請各地將開展防暑降溫工作情況及時報全總勞動保護部。

企業(yè)防暑降溫通知3

分公司各部門、各項目部：

近段時間以來氣溫持續(xù)攀升，進入夏季高溫季節(jié)，是施工事故頻發(fā)的高峰期。面臨高溫，施工人員易疲勞、易中暑、注意力分散，很容易產(chǎn)生高空墜落、觸電、火災(zāi)等安全事故。長時間高溫作業(yè)的施工人員尤其要加強安全教育和自我保護意識，為此公司要求各項目部以施工班組，質(zhì)安部為首開展夏季安全施工專項檢查工作，真對易發(fā)生事故的特點，結(jié)合施工現(xiàn)場排查安全隱患，做到防患于未然。

1、各單位根據(jù)本班的具體施工情況調(diào)整工人的工作時間，避開中午高溫時間作業(yè)。合理安排工作，降低高溫期工人的勞動強度。

2、各單位必須有充足飲水供應(yīng)，同時工人應(yīng)注意休息和飲食，保證充足的體力，身體虛弱時容易中暑。項目部在施工現(xiàn)場的多處吸煙亭處備有開水，開水桶必須上鎖、涼水，供員工引用。

3、項目部應(yīng)備有藿香正氣水、藿香正氣丸、十滴水、防暑降溫藥材（二十四味涼菜）可以煮水喝、其他藥品，各班組可以領(lǐng)取，發(fā)放給員工。

3、各班組長、負責人時常注意工人的.精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)有中暑跡象的人員，要及時安排休息。

早期中暑征兆：大量出汗、全身乏力、頭暈、胸悶、惡心、動作不協(xié)調(diào)、手發(fā)抖、脈搏細弱而快等。

解決措施：此時將患者移離高溫作業(yè)環(huán)境，到通風(fēng)良好的陰涼處休息，喝一些含鹽清涼飲料。重癥中暑則送往醫(yī)院。

4、各項目部做好食堂衛(wèi)生，不購進、不加工、不出售腐爛變質(zhì)、有毒、有害、超過保質(zhì)期的食物給工人。 做好食堂消殺并保持原始記錄。

XXX分公司

20xx年7月16日

企業(yè)防暑降溫通知4

各縣（市、區(qū)）總工會：

為有效預(yù)防和控制職工高溫中暑及各類事故發(fā)生，切實維護廣大職工安全健康權(quán)益，根據(jù)福建省總工會辦公室《關(guān)于做好20xx年職工防暑降溫工作的通知》（閩工[20xx]33號）文件精神，現(xiàn)就做好20xx年全市職工防暑降溫工作通知如下：

一、高度重視職工防暑降溫工作

防暑降溫工作是一項季節(jié)性很強的工會勞動保護工作，直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。各級工會要從以人為本、安全發(fā)展的高度，充分認識夏季高溫作業(yè)對職工身體健康造成的危害，切實把防暑降溫工作作為夏季期間工會服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的一件大事來抓，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)、明確職責、精心部署，采取切實有效的措施，把職工防暑降溫工作做好、做實、做細，防止發(fā)生職工中暑和其他各類安全生產(chǎn)事故，充分保障職工的安全與健康。

二、督促用人單位落實防暑降溫主體責任

（一）調(diào)整夏季高溫天氣作業(yè)時間。各級工會要督促企業(yè)做好生產(chǎn)組織和經(jīng)營管理，當日最高氣溫為40℃以上的強高溫天氣時，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè)；當日最高氣溫在37℃以上、40℃以下的中度高溫天氣時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并暫停12時至15時高溫時段露天作業(yè)；當日最高氣溫在35℃以上、37℃以下的一般高溫天氣時，露天作業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排露天作業(yè)勞動者加班。

（二）積極改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。各級工會要督促企業(yè)加大防暑降溫經(jīng)費投入，采取措施改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，增設(shè)通風(fēng)降溫設(shè)施，加強防暑降溫設(shè)備的維護和保養(yǎng)，設(shè)立高溫作業(yè)職工工間休息室等，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的要求。

（三）落實職業(yè)衛(wèi)生管理各項措施。各級工會要督促企業(yè)嚴格遵守國家職業(yè)病防治的法律法規(guī)，高溫季節(jié)來臨前要做好高溫作業(yè)職工健康體檢，建立健康檔案，對不適合高溫作業(yè)的職工，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位，不得安排患高溫禁忌癥勞動者、孕期或哺乳期女職工以及未成年工從事高溫作業(yè)。加強職工食堂管理，防止食物中毒和腸胃道傳染病的發(fā)生，生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場要有合格、足量的清涼飲料供應(yīng)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。

三、推動用人單位落實高溫津貼政策落實

各級工會要督促企業(yè)落實福建省人力資源和社會保障廳等七部門《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》（閩人社文[20xx]239號）文件精神，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位必須向從事高溫作業(yè)的勞動者按月或按天支付高溫津貼，標準為每人每月200元或每人每天9元，發(fā)放時間是5月至9月。有條件的縣（市、區(qū)、開發(fā)區(qū)）總工會，要大力推動、積極配合政府有關(guān)部門開展防暑降溫專項檢查，重點檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況，檢查企業(yè)按時足額發(fā)放高溫津貼情況，檢查農(nóng)民工的防暑降溫基本知識宣傳教育和勞動保護措施落實情況，檢查高溫高濕作業(yè)、高空作業(yè)、露天施工、危險化學(xué)品儲運等危險因素較大企業(yè)的防暑降溫情況。

四、依法開展工會勞動保護和防暑降溫工作檢查

各級工會組織要充分發(fā)揮工會勞動保護三級監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的作用，結(jié)合高溫期間安全生產(chǎn)和勞動保護工作特點，加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生和防暑降溫工作的監(jiān)督檢查，切實履行監(jiān)督職責。對防暑降溫措施落實不到位的企業(yè)，要督促落實整改或提請政府監(jiān)管部門依法查處。要結(jié)合“安康杯”活動，積極發(fā)動職工立足崗位，開展勞動保護行動，查找治理身邊隱患，使隱患排查整治活動落實到每一個班組、每一個工作崗位、每一個易發(fā)生事故的環(huán)節(jié)。要總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見并督促落實，努力推動解決生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境中存在的高溫危害等突出問題。

五、進一步加大“清涼驛站”建設(shè)力度

“清涼驛站”建設(shè)是工會精準服務(wù)戶外作業(yè)職工的一項重要舉措，也是職工防暑降溫工作的亮點。各級工會在今年的防暑降溫工作中，要繼續(xù)關(guān)注戶外作業(yè)職工的飲水困難問題，在發(fā)揮好已建站點作用的`基礎(chǔ)上，推動政府進一步挖掘“清涼驛站”建設(shè)資源，認真分析建設(shè)潛力與戶外勞動者需求的關(guān)系，合理安排站點布局，爭取使“清涼驛站”覆蓋到每個工業(yè)園區(qū)、每個社區(qū)和每條街道，真正為烈日下的勞動者“編織綠蔭”，實現(xiàn)就地、就近為環(huán)衛(wèi)工人等戶外作業(yè)勞動者提供遮風(fēng)避雨、休息飲水等服務(wù)。有條件的地方，建設(shè)的“清涼驛站”要統(tǒng)一標識標志，設(shè)立明顯的提示牌，不斷提升“清涼驛站”的影響力，吸引更多的社會力量參與到“清涼驛站”的建設(shè)中來。

六、認真抓好防暑降溫知識普及宣傳工作

各級工會要充分發(fā)揮各種傳媒和工會宣傳教育陣地的作用，結(jié)合“安康杯”和“安全生產(chǎn)月”活動，通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒介，開展形式多樣的宣傳教育，普及防暑降溫基本知識，讓企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工了解高溫的危害和防暑降溫工作的重要性，營造全社會關(guān)心職工、關(guān)注防暑降溫工作的良好氛圍。同時，要教育職工特別是農(nóng)民工增強高溫作業(yè)的安全意識和遵章守紀的自覺性，防止各類工傷事故發(fā)生。

七、廣泛開展“夏送清涼”活動

各級工會要高度重視、精心組織、認真安排，根據(jù)本地天氣變化情況，集中一段時間、安排一定經(jīng)費，由領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入有典型示范意義的重點建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位，開展“夏送清涼”職工防暑降溫慰問活動。要創(chuàng)新高溫慰問形式，豐富活動內(nèi)容，結(jié)合“夏送清涼”開展調(diào)查研究、督促檢查和宣傳咨詢活動，不僅為高溫一線職工送清涼，還要為他們送法律、送政策、送關(guān)愛、送健康。要加強“夏送清涼”活動的宣傳報道，營造濃厚的輿論氛圍，擴大活動影響力。

各級工會在調(diào)研、檢查、指導(dǎo)工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題，應(yīng)當及時向同級安監(jiān)部門和上級工會報告，推動問題的解決。各級工會務(wù)必將20xx年職工防暑降溫工作總結(jié)和《20xx年職工防暑降溫工作統(tǒng)計表》，于8月底前報送泉州市總工會經(jīng)保部。同時，今年新建的“清涼驛站”請實名制造冊報送。

第五篇：防暑降溫工作總結(jié)報告

防暑降溫工作總結(jié)報告范文

根據(jù)市總工會的文件精神，為了保障高溫季節(jié)世博會的正常運行。在總工會和鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我鎮(zhèn)工會加大投入，積極開展深入有效的防暑降溫工作。

一、加強宣傳，落實工作計劃，在鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公會議、鎮(zhèn)政府工會委員會例會等會議上強調(diào)防暑降溫工作的重要性。同時運用公告欄、宣傳海報、工會工作網(wǎng)站等宣傳渠道，將防暑降溫工作精神及時下達，要求各單位、各職能部門盡快制定防暑降溫計劃，并逐項落實到具體工作中。

二、聯(lián)合檢查，督促整治有力

鎮(zhèn)工會非常重視具體工作的組織與實施。開展了由鎮(zhèn)工會、綜治辦、經(jīng)貿(mào)辦等職能部門負責人及員工代表參與的降溫檢查活動，認真抓不足點和存在的隱患，并督促相關(guān)職能部門，做出了全面有效的整改。

三、完善設(shè)施，做好作息安排

今年連續(xù)高溫日期較多，最高溫度曾達到40度。針對奮戰(zhàn)在高溫前線生產(chǎn)企業(yè)，我們通過通知、信函、短信等渠道發(fā)布了高溫警報及“三要”小貼事。為此，鎮(zhèn)工會要求這些企業(yè)：一，要注意勞逸結(jié)合，安排足夠的睡眠時間和休息時間；二，要注意飲食衛(wèi)生和增加營養(yǎng)，在外飲食要特別當心；三，要特別重視施工安全，并嚴格管理施工隊伍遵守安全施工條例，合理調(diào)整并安排高溫期間的室外施工時間段。同時，督促企業(yè)為員工發(fā)放了毛巾、香皂、風(fēng)油精和鼻通等防暑降溫“小工具”，并附上了溫馨精美的慰問信，給高溫烈日下工作的員工送去了一份清涼。

四、深入職工，開展高溫慰問

高溫期間，鎮(zhèn)工會把慰問工作當作頭等大事，堅持深入一線慰問員工。鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)多次上門對舊店鎮(zhèn)金礦、兆興陶瓷原料有限公司等戶外工作的員工進行高溫慰問。同時通過提供健康檢查、發(fā)放高溫津貼、深入一線慰問等方式開展防暑降溫工作。據(jù)初步統(tǒng)計，今年工會開展勞動保護監(jiān)督檢查X次；組織職工代表安全巡查活動XX次；籌集慰問資金及實物累計達到了約XXX萬元；慰問涉及職工XXX多人次。

xx工會

20xx.9.1