第一篇：產(chǎn)假期間工資、生育津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保問題匯總

產(chǎn)假期間工資、生育津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保問題匯總

案情：

小錢是某環(huán)保科技公司員工。2015年7月開始休產(chǎn)假，期間單位一直沒有給她發(fā)工資。小錢問單位領(lǐng)導(dǎo)這是為什么？領(lǐng)導(dǎo)說公司給你買了生育保險(xiǎn)，你產(chǎn)假期間的工資由社保部門來核發(fā)，等你產(chǎn)假休滿以后一次性發(fā)給你。

時(shí)間過得很快，小錢的產(chǎn)假休完了。她按公司要求將產(chǎn)假手續(xù)和必要證明交給公司以后，就聽公司的話安心等待產(chǎn)假工資。但一個(gè)月過去了，公司還是沒有發(fā)給她。

在這期間，小錢因?yàn)槟承┰蚺c公司產(chǎn)生矛盾，又聯(lián)想到產(chǎn)假工資遲遲沒有發(fā)放，于是一怒之下以公司拖欠產(chǎn)假工資為由辭職，并向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，要求單位：

1、立即補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資；

2、支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問題1 小錢的產(chǎn)假工資應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)放？

答：根據(jù)《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十六條規(guī)定：在職女職工在產(chǎn)假期間的工資變更為生育津貼。生育津貼從生育保險(xiǎn)基金中支付，由用人單位先行墊付，按月發(fā)放。

因此，單位的做法是錯誤的，應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假期間按月發(fā)放給小錢。

問題2 小錢的產(chǎn)假工資是否應(yīng)當(dāng)保持正常工資水平？

答：參考《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十七條規(guī)定：第十七條女職工日生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：上年度用人單位職工生育保險(xiǎn)月人平繳費(fèi)基數(shù)÷３０日。日生育津貼低于女職工本人日平均工資（本人月平均工資÷３０日）的，由用人單位補(bǔ)足。由上述法條可以看出：若女職工的平均工資低于上年度單位職工生育保險(xiǎn)人平繳費(fèi)基數(shù)，則以人平繳費(fèi)基數(shù)由社保部門來核發(fā)；若高于人平繳費(fèi)基數(shù)，則多出來的部分由單位補(bǔ)發(fā)?？偟脑瓌t是就高不就低。

問題3 小錢是否能以單位沒有及時(shí)發(fā)放產(chǎn)假工資為由辭職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：......（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；......另，該法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；......所以現(xiàn)在的問題就是要確認(rèn)產(chǎn)假工資（生育津貼）的性質(zhì)是不是屬于勞動報(bào)酬。我認(rèn)為產(chǎn)假工資是勞動報(bào)酬。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定生育津貼與工資是替代關(guān)系，又規(guī)定生育津貼不得低于勞動者自身正常工資水平，還規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放?？紤]到產(chǎn)假女職工一般沒有其他收入，因此生育津貼是保證其基本生活的唯一經(jīng)濟(jì)來源。因此生育津貼的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動報(bào)酬。

綜上，單位沒有及時(shí)發(fā)放生育津貼，就等于沒有按時(shí)發(fā)放工資，小錢是可以以此為由辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

問題4 產(chǎn)假期間社保怎么交？

答：由于產(chǎn)假期間，由生育津貼代替了職工工資，而生育津貼又是用人單位按月墊付的。因此產(chǎn)假期間職工社保的個(gè)人部分，由用人單位從生育津貼中代扣。

第二篇：勞動仲裁申請書(產(chǎn)假工資及生育津貼)

申請勞動仲裁細(xì)節(jié)(參考株洲)。

1.在“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站，查詢”登記機(jī)關(guān)”就是公司的注冊地及區(qū)，到所管轄的工商局調(diào)取勞動仲裁用的單位工商注冊資料，記得帶身份證。(若注冊地為異地，請到公司所在地調(diào)取)2.到所管轄勞動仲裁部門把該問的問清，寫好仲裁申請書，最好提前手機(jī)打好草搞，提交。(建議決定申請仲裁前可以先去咨詢)3.立案(仲裁會電話通知你是否立案？哪天開庭？)4.到場開庭(一般建議調(diào)解，款項(xiàng)到位快)5.執(zhí)行(15日內(nèi)公司未執(zhí)行未上訴，需拿判決書或調(diào)解書及生效書到人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行)

提示：決定申請仲裁前，請?jiān)诰W(wǎng)上大量查閱資料，避免事倍功半。雖然繁瑣一點(diǎn)，但是為了自己的利益不被人侵犯，請耐心。

一般仲裁庭裁決案件，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

仲裁申請書(格式)

申請人：姓名、性別、年齡、現(xiàn)具體住址、電話號碼

被申請人：單位名稱、通訊地址、聯(lián)系電話、法定代表人的姓名及職務(wù) 仲裁請求：（有多項(xiàng)請求的，應(yīng)分別列出，且請求要直觀簡潔，避免冗長累贅）

1、2、事實(shí)與理由：（所根據(jù)的事實(shí)、理由以及法律依據(jù)）

此致

株洲市xx勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：（本人簽字）

****年**月**日

申請人在立案時(shí)須一次性提供（全部材料為A4紙打印或復(fù)?。?/p>

1、仲裁申請書一式三份；

2、申請人身份證復(fù)印件一份；

3、用人單位工商注冊資料一份（市或區(qū)工商局調(diào)??；

4、與案件請求相關(guān)的主要證據(jù)材料。

(勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。)

勞動仲裁申請書(產(chǎn)假工資案例)申請人：??

被申請人：xx公司，??

仲裁請求：

1、裁令被申請人向申請人補(bǔ)繳入職至產(chǎn)假結(jié)束期間養(yǎng)老保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)，即？個(gè)月（此條不屬于仲裁范圍，但可以提出，調(diào)解一起。若是判決，可以去社保局投訴或解除勞動合同后，再去勞動仲裁申請補(bǔ)償。)。

2、裁令被申請人向申請人支付未繳納生育保險(xiǎn)承擔(dān)的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)等等；即人民幣？元（以158天津貼及其他3600元計(jì)算）。

事實(shí)與理由：

申請人于xx年x月x日進(jìn)入被申請人單位工作，xxxxxxxx至今單位未向本人支付產(chǎn)假期間工資以及繳納社會保險(xiǎn)。

法律依據(jù)

《勞動法》 第七十二條 社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》第七條、第八條：女職工生育享受產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)女職工產(chǎn)假待遇等有關(guān)問題的通知》湘人社發(fā)〔2016〕74號：明確生育津貼天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)仍按《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按98天發(fā)放生育津貼，新增加的60天產(chǎn)假視同出勤，其工資福利等有關(guān)待遇由用人單位按規(guī)定發(fā)放。

此致 xx市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

2017年

月

日

第三篇：生育津貼、產(chǎn)假工資是否可兼得？

一、案情背景簡介

根據(jù)我國《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。據(jù)此，生育津貼帶有社會保險(xiǎn)和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼有社?；鹬Ц叮萌藛挝粺o須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)，用人單位則應(yīng)按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付生育期間的工資。因此，單位要求以生育津貼抵補(bǔ)已經(jīng)支付的工資，是完全合法的。當(dāng)然，如果單位支付的工資低于生育津貼，你可以要求享受生育津貼而退回工資。

二、產(chǎn)假期間工資與生育津貼的差異

1、生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

2、產(chǎn)假期間工資是否應(yīng)當(dāng)扣稅；《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》：根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，就生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策通知如下：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資?！逼渌胤揭灿蓄愃埔?guī)定，如：《深圳市員工工資支付條例》第四條、第二十二條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬；員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資?！?/p>

三、生育津貼：生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 實(shí)際工作中，可以有如下兩種操作辦法：

（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。

（2）先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比，補(bǔ)差發(fā)放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因?yàn)槿绻鹊缴蛸N申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個(gè)月領(lǐng)不到工資，這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

四、律師說法

社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費(fèi)用低于職工本人工資的，其差額由單位補(bǔ)足；高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費(fèi)。也就是說，單位支付了產(chǎn)假工資就無需再向個(gè)人支付生育津貼。但產(chǎn)假工資低于生育津貼，單位應(yīng)補(bǔ)足差額，若高于生育津貼，單位不得克扣。河南省產(chǎn)假規(guī)定——《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈河南省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第58號公布 自公布之日起施行)第五章第三十三條規(guī)定：

國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。生育津貼為女職工產(chǎn)假期工資，產(chǎn)假期不重復(fù)享受工資待遇。月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生育或流產(chǎn)、引產(chǎn)前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資額；繳費(fèi)不足12個(gè)月的，按實(shí)際繳費(fèi)月的平均繳費(fèi)工資額計(jì)算。參考資料：徐州律師china.findlaw.cn/xuzhou 生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。既然二者不可兼得，那么如何選擇呢？由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。因此，某些地區(qū)規(guī)定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數(shù)額較高的待遇，產(chǎn)假工資低于生育津貼，單位應(yīng)補(bǔ)足差額。所以，如果女職工在休產(chǎn)假期間實(shí)際領(lǐng)到的款項(xiàng)比應(yīng)該支付的工資低，可以要求單位補(bǔ)足差額。

第四篇：關(guān)于女職工生育津貼、產(chǎn)假工資的法規(guī)匯總(精)

產(chǎn)假的概念

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。

2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。[3]

產(chǎn)假期間工資和生育津貼

一、產(chǎn)假期間工資 即正常出勤情況的工資水準(zhǔn)，不包含加班工資及其他部分，同時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、產(chǎn)假： 正常分娩90天，難產(chǎn)+15天，晚育+30天。

三、生育津貼 生育津貼 = 生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無法確定的，按

照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼 = 3500 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 10500 例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 29898 備注：1）上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天； 2）如果男女方都參加生育保險(xiǎn)，可按基數(shù)高的一方計(jì)算晚育津貼

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

相關(guān)法律法規(guī)

《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》

第五篇：生育津貼領(lǐng)取各種問題回答

深圳生育津貼領(lǐng)取咨詢

在深圳社保滿足一年，正常續(xù)交的前提

1.在深圳上班，深圳交社保，生孩子在當(dāng)?shù)乩霞?，產(chǎn)生的費(fèi)用是否可以到深圳社保局報(bào)銷：

可以的，將生育后所花費(fèi)的所有有效單據(jù)原文件進(jìn)行保留，到深圳后個(gè)人向社保局申請報(bào)銷(個(gè)人所需報(bào)銷資料，詳見 ‘深圳生育保險(xiǎn)報(bào)銷’)，由單位進(jìn)行領(lǐng)取

2.二胎是否可以享受生育津貼，所在單位是否可以領(lǐng)取到生育津貼：

生育津貼沒有限制，符合國家生育計(jì)劃，且符合津貼領(lǐng)取要求的可進(jìn)行領(lǐng)取

3.員工在享受公司產(chǎn)假薪資后離職，未向社保局申請生育報(bào)銷，未向公司提供申請所需資料，單位是否就無法正常進(jìn)行申請： 是的

4.申請津貼的個(gè)人，需要向社保局提供的資料：

1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書（復(fù)印件）/出院小結(jié)（復(fù)印件）2.嬰兒出生證明/死亡證明（分娩的提供）原文件 復(fù)印件各一份 3.計(jì)劃生育證明（分娩的提供）原文件 復(fù)印件各一份 4.醫(yī)院單位開具的有效費(fèi)用，住院、手術(shù)等單據(jù) 5.夫妻結(jié)婚證原文件 復(fù)印件各一份

5.法定的產(chǎn)假天數(shù)？剖腹產(chǎn)正規(guī)產(chǎn)假是多少天？（勞動人事局）

深圳法定產(chǎn)假天數(shù)98天+30天獎勵 剖腹產(chǎn)要有醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)，即可加難產(chǎn)假30天 98天+30天/15天+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

5.法定要求，產(chǎn)假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？（勞動人事局）產(chǎn)假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，員工上半年工資的平均數(shù)進(jìn)行發(fā)放產(chǎn)假工資。

6．產(chǎn)婦在自己老家生孩子，并在家里有農(nóng)村醫(yī)保進(jìn)行報(bào)銷，到深圳后，社保還可以繼續(xù)報(bào)銷生育保險(xiǎn)嗎？（社保局）

兩個(gè)是不能同時(shí)進(jìn)行的，如果選擇了農(nóng)村醫(yī)保，深圳這邊社保是不可以進(jìn)行報(bào)銷的

7.選擇了農(nóng)村醫(yī)保報(bào)銷，沒有選擇用深圳社保，單位這邊能不能進(jìn)行正常的津貼申請呢？ 可以的，因?yàn)閳?bào)銷全國相互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)也是可以報(bào)銷的，如果報(bào)銷不成功的話，單位可以帶上相關(guān)的資料到社保局進(jìn)行津貼申請。

8.公司在什么時(shí)候可以正式申請生育津貼？

個(gè)人（產(chǎn)假方）向社保局申請報(bào)銷后的一個(gè)月內(nèi)公司就可以正式申請。需個(gè)人（產(chǎn)假方）休完產(chǎn)假后，企業(yè)正式申請生育津貼。

9.1.公司必須要提前墊付法定產(chǎn)假內(nèi)的薪資嗎？2.讓員工自己申請津貼或者在員工將生育資料全部提交到社保局報(bào)銷后，單位再進(jìn)行產(chǎn)假薪資發(fā)放的程序，這樣會不會違反規(guī)定？（勞動人事局）

一．不是墊付，而是必須進(jìn)行工資發(fā)放，未進(jìn)行正常發(fā)放或有意延遲發(fā)放都屬于違規(guī)違法行為。

二．生育津貼只能企業(yè)進(jìn)行領(lǐng)取，員工自己是無法領(lǐng)取的。

10.津貼領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)領(lǐng)取生育津貼 計(jì)算辦法:

例如，某企業(yè)3月份要申請生育津貼，而該企業(yè)2015為員工繳交的平均社保繳費(fèi)基數(shù)為每月5000元。員工享受生育津貼的天數(shù)按照廣東省生育保險(xiǎn)的法定天數(shù)計(jì)算，假設(shè)女員工A順產(chǎn)享受生育津貼的天數(shù)是128天，那么該企業(yè)可以領(lǐng)取的生育津貼為

平均社保繳費(fèi)基數(shù)5000元÷每月30天×假期128天=生育津貼16333元