第一篇：人力資源部主任工作標準企業(yè)管理大全

人力資源部主任工作標準企業(yè)管理范文大全

人力資源部主任工作標準

范圍

本標準規(guī)定了xx發(fā)電xx人力資源部主任的素質(zhì)要求、責任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。

本標準適用于我xx人力資源部主任的工作。

規(guī)范性引用文件

《xx電力集團公司領(lǐng)導干部行為規(guī)范（試行）》

《組織人事干部行為規(guī)范》

素質(zhì)要求、責任與權(quán)限

3.1 素質(zhì)要求

3.1.1 文化程度及所學專業(yè)

3.1.1.1 文化程度

具有大專及以上文化程度或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，并取得本崗位培訓證書。

3.1.1.2 所學專業(yè)

電力類或經(jīng)濟管理類專業(yè)。

3.1.2 專業(yè)知識

3.1.2.1 專門知識

掌握人事管理、勞動定額管理、工資基本金管理、社會保險管理的專業(yè)知識，熟悉電力企業(yè)管理。

3.1.2.2 專業(yè)基礎(chǔ)知識

掌握領(lǐng)導科學、行為科學、人事心理學；熟悉經(jīng)濟學、計算機應用等專業(yè)基礎(chǔ)知識。

3.1.2.3 政策法規(guī)知識

掌握企業(yè)法、經(jīng)濟合同法、勞動保護法及勞動工資有關(guān)法規(guī).掌握黨的干部政策、知識分子政策、統(tǒng)戰(zhàn)政策、退（離）體政策及其它有關(guān)人事管理法規(guī)；熟悉電力生產(chǎn)安全技術(shù)法規(guī)。

3.1.2.4 管理知識

熟悉企業(yè)管理基礎(chǔ)知識，熟悉計劃統(tǒng)計；了解管理信息系統(tǒng)原理和計算機管理知識。

3.3 實際工作能力

3.3.1 理解判斷能力

能正確理解國家有關(guān)干部政策、勞動工資、教育培訓、遲（離）你管理等方面的方針、政策并能結(jié)合實際.制定出適合本單位的具體辦法和規(guī)定。對本職工作中遇到的問題，能提出正確的解決辦法。在勞動人事制度改革中，能制定出相應的配套改革措施，對干部的考察、考核能實事求是，堅持原則。

3.1.2 組織協(xié)調(diào)能力

能圍繞企業(yè)人事管理目標，組織領(lǐng)導本部門全體同志積極開展工作，善于團結(jié)同志.合作共事、有協(xié)調(diào)、指導各方面共同完成任務的綜合性工作能力。

3.1.3.3 語言文字能力

具有準確傳達文件，布置任務。總結(jié)工作，組織宣傳群眾的語言表達能力，能起草文字通順的工

作文件、計劃、總結(jié)、規(guī)劃、實施方案和調(diào)查報告等。

3.1.3.4 業(yè)務實施能力

具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務能力、能樹立全局觀念認真分析形勢,正確領(lǐng)會領(lǐng)導意圖,正確運用工資獎勵的合理分配形式調(diào)動職工積極性、能指導幫助本部門全體同志盡職盡責完成各項工作任務推進職工隊伍建設。

q/105—302.1001—2003

3.l.3.5 社會活動能力

善于做好各類人員的思擬敢治工作,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。能協(xié)調(diào)各部問共同做好工作，能搞好與地方政府部門的關(guān)系，爭取地方部門的支持。

3.1.3.6 開拓能力

善于學習、勇于探索，在勞動人事、教育培訓管理方面具有開發(fā)新觀點、新方法、新措施的能力。

3.1.4 工作經(jīng)歷

從事電力生產(chǎn)管理工作五年以上。

3.1.5 其它特殊要求

中共正式黨員、黨齡五年以上。

3.2 責任

3.2.1 在xx黨委了候領(lǐng)導下，負責組織領(lǐng)導全xx的干部管理、勞動組織織管理、工資管理、社會保險管理、計劃統(tǒng)計管理、干部培訓等工作

3.2.2 貫徹落實上級有關(guān)干部人事管理，勞動工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。

3.2.3 組織領(lǐng)導全xx的干部人事管理、勞動工資管理、社保管理等工作的開展與實施。

3.2.4 負責協(xié)調(diào)職工的教育培訓工作。

3.2.5 組織領(lǐng)導人力資源部的行政工作。

3.2.6 組織領(lǐng)導人力資源部完成xx下達的各項工作任務。

3.3 權(quán)限

3.3.l 有權(quán)對國家及上級的有關(guān)方針政策提出具體的貫徹落買意見。

2.3.2 有權(quán)檢查監(jiān)門人力資源部各專業(yè)的工作。

2.3.3 有權(quán)向各部門傳達，布置勞動工資、人事等各項工作，并有權(quán)檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

3.3.4 有權(quán)進行干部的考察、考核工作并提出任免、獎懲、調(diào)配建議。

3.3.5 有權(quán)對國家統(tǒng)一分配的各類學校畢業(yè)生、社會招收職工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、調(diào)入職工提出接收安置意見，不符合規(guī)定條件的，有權(quán)不予接收安置。

3.3.6 有權(quán)審核全xx工資調(diào)整方案，定員編制方案，勞動定額標準，勞動組織調(diào)整方案、勞動人事制度改繭方案，全xx人才發(fā)展規(guī)劃；有權(quán)審核勞動工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制，標準辦法及規(guī)定。

3.3.7 有權(quán)審查全xx干部管理、勞動工資管理等方面的統(tǒng)計報表、報告等上報材料。

3.2.8 有權(quán)審查xx各單位定員方案，各部門勞動組織調(diào)整方案等。

3.3.9 有權(quán)組織處理職工來信來訪。

3.3.10 有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定認定職工工齡，學歷、專業(yè)技術(shù)職務，工資標準等。

3.3.11 有權(quán)考察任免班長。

3.3.12 有權(quán)提出勞動力余缺調(diào)整方案。

3.3.13 有權(quán)對專業(yè)技術(shù)人員申報職稱進行資格審查及對專業(yè)技水人員進行考核。

3.3.14 有權(quán)參加勞動工資,人事有關(guān)的會議。

3.3.15 有權(quán)審查xx對各類人員的學,見習或培訓計劃。

3.3.16 有權(quán)檢查，指導xx屬各單位的人事管理，勞動工資等專業(yè)工作。

有權(quán)根據(jù)大、中專、技校畢業(yè)生見習期間的學習工作表現(xiàn)向領(lǐng)導提出分配和使用建議。

工作內(nèi)容和要求

4.1 人力資源部主任在xx黨委和xx長的領(lǐng)導下，直接對xx黨委和xx長負責。

4.2 按上級規(guī)定及工作權(quán)限審閱批辦勞動工資、人事等專業(yè)材料。材料到達后，一周內(nèi)閱批并按規(guī)定時間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

4.3 按上級或xx黨委要求時間組織實施干部的考察、任免、調(diào)配、獎懲和專業(yè)技術(shù)資格評定工作。

4.4 每年末對在職中層干部實行動態(tài)管理考核。

4.5 按照工作程序和規(guī)定的時間要求，向xx黨委提出后備干部名單及考察材料，經(jīng)xx黨委研究同意后，擬定培養(yǎng)計劃。

4.6 各類人員的增加，收到檔案一日內(nèi)按規(guī)定的條件審查，職工入xx后20天內(nèi)提出實習，見習及培訓，分配方向。

4.7 按照專業(yè)技術(shù)資格評定工作政策規(guī)定及時間要求提出工作計劃，并按規(guī)定和工作計劃組織申報資格審查，考核評審及報批等工作。

4.8 根據(jù)規(guī)定要求，組織落實知識分子政策及干部政策。

4.9 接待職工來訪，處理人員來信，能當場解決的，當場解決；否則二周內(nèi)予以明確答復。

4.10 每月二次或根據(jù)需要，深入部門了解干部職工的思想狀況，幫助部門解決在生產(chǎn)、工作中遇到的有關(guān)勞動工資，人事管理等方面的專業(yè)問題。

4.11 按政策規(guī)定及時限的要求，負責組織落實老干部的各項待遇。

4.12 擔任過xx級實職的離休干部，病危一小時內(nèi)向xx領(lǐng)導匯報，一日內(nèi)報集團公司人力資源部。

4.13 做好在職職工傷亡的善后處理工作。

4.14 按月季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動生產(chǎn)率、出勤率四項主要專業(yè)指標，確保完成計劃。

4.15 組織有關(guān)勞動組織，體制改革等論證與實施，保證方案優(yōu)化、根據(jù)要求時間組織實施，及時收集反饋信息，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

4.16 按上級規(guī)定及時間要求，布置全xx工資調(diào)整工作，制定實施辦法，提出調(diào)整方案，按時報批。

4.17 按上級規(guī)定時間組織有關(guān)人員進行定員編制工作的論證，審查定員方案。定員方案經(jīng)上級審批后一月內(nèi)組織人員分解落實各部門的定員方案。

4.18 收到各部門調(diào)整班組及任免班組長報告后15日內(nèi)予以批復。

4.19 審批各種臨時用工。

4.20 根據(jù)情況和xx部安排，每2年為一周期，牽頭組織有關(guān)部門修定勞動定額標比定預水平達到平均先進，崗位定額健全率達到100％。

4.21 審查勞動工資，人事管理工作等有關(guān)規(guī)章制度，在規(guī)定的時間內(nèi)完成，制度條款合法并符合實際，執(zhí)行率達95％以上，并每年12月對制度執(zhí)行率進行統(tǒng)計檢查。

4.22 每季檢查一次勞動保護標準的執(zhí)行情況。

4.23 每月組織檢查兩至三次勞動紀律情況，職工違紀事不超過規(guī)定標準。

4.24 控制非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定。

4.25 年末審閱簽發(fā)人力資源部各有關(guān)專業(yè)下年度的工作計劃。

4.26 組織領(lǐng)導全部工作人員加強自身建設，做好思想政治工作，提高政治業(yè)務素質(zhì)。

4.27 協(xié)調(diào)人力資源部各專業(yè)工作及各專業(yè)與xx其他部門相關(guān)的工作。

檢查與考核

5.1 本標準執(zhí)行情況有部門負責人按月自查考核，自查考核結(jié)果報送xx經(jīng)濟責任制考核部門與經(jīng)濟責日考核掛鉤兌現(xiàn)。

5.2 分管xx領(lǐng)導不定期組織抽查,并接受xx長及集團公司業(yè)務主管的檢查與考核。

5.3 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的責任和工作內(nèi)容與要求部分。

藝體系主任競聘演講詞

我叫王洪宇，1974年生，本科學歷，中共黨員，我競聘的崗位是藝體系主任。我是我院89級學生，93年畢業(yè)后被保送到吉林師院美術(shù)系，大學期間曾擔任系學生會主席，并被評為“吉林師院十大學習標兵”，畢業(yè)時學院專門為我舉辦了個人書畫展，吉林市電視臺等新聞媒體分別予以專題介紹。95年回校任教 閱讀全文 >>

競職演說稿（公司副主任）

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導：你們好！改革是一個不算新鮮的話題，競爭也已經(jīng)滲透到社會生活的方方面面，它無時不再昭示著人們這樣一個真理：唯改革才有出路，唯競爭才有希望。感謝改革，也感謝競爭，使我能有機會站在演講席上。更感謝在場的各位給了我參與這次競職演說的勇氣和力量。所以，我首先要在此 閱讀全文 >>

人大主任履行黨風廉政建設責任制情況報告

200＃年，是市十一屆人大常委會任期的第一年。作為市人大常委會黨組書記、主抓常務工作的主任，我能夠堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六大和十六屆三中、四五中全會精神，深入貫徹黨中央和省委、市委關(guān)于黨風廉政建設的各項規(guī)定，抓好自身及市人大常委會機關(guān)的黨風廉 閱讀全文 >>

政府辦公室副主任工作述職報告

按照要求，我就自己一年來的思想和工作情況結(jié)合分管工作述職如下，請大家評議。

一、加強理論學習，提高理論素養(yǎng)加強理論學習，提高理論水平和解決實際問題的能力，在改造客觀世界的同時改造主觀世界，是新時期對領(lǐng)導干部的基本要求。由于自己從事工作的性質(zhì)和任務對學習和了解掌握的新知識有著更高的要 閱讀全文 >>

公司副主任競聘演講辭

各位領(lǐng)導、各位同事：我首先感謝領(lǐng)導、同志們的信任和支持，給了我這個機會來參加競職演講。我叫×××，現(xiàn)年30歲，中共黨員，大學?？朴嬎銠C專業(yè)畢業(yè)，助理工程師。現(xiàn)在中南大學橋梁工程專業(yè)學習，今年畢業(yè)。我競聘的崗位是公司辦公室副主任。我知道我競聘辦公室副主任，有2個不利的條件：一是我自 閱讀全文 >>

（佚名 2016年）

第二篇：人力資源部主任工作標準

人力資源部主任工作標準

1主要內(nèi)容與適用范圍

本標準規(guī)定了人力資源部主任的責任與權(quán)限，工作內(nèi)容與要求，檢查與考核等。

本標準適用于人力資源部主任工作。

2責任與權(quán)限

2.1工作范圍、責任與權(quán)限

2.1.1工作范圍

2.1.1.1在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責組織領(lǐng)導全公司的勞動組織管理、定編定員定崗管理、勞動力管理、全公司員工調(diào)配、工資管理、勞動工資統(tǒng)計、職工培訓、老干部管理、勞動保護工作等。

2.1.1.2負責人力資源部的行政領(lǐng)導工作。

2.1.1.3組織實施公司有關(guān)勞動工資、人事管理及老干部管理等方面的決定決議等。

2.1.2責任。

2.1.2．1貫徹落實上級有關(guān)勞動工資管理、職工培訓、老干部工作的法規(guī)、制度、方針、政策。

2.1.2.2組織領(lǐng)導全公司的勞動工資管理、職工培訓、老干部管理等工作的開展與實施。

2.1.2.3組織領(lǐng)導人力資源部的行政工作。

2.1.2.4對上級有關(guān)指示提出貫徹意見

2.1.2.5組織領(lǐng)導人力資源部完成公司下達的各項經(jīng)濟指標。

2.1.3權(quán)限

2.1.3.1有對國家及上級的有關(guān)方針政策提出貫徹意見的權(quán)力。

2.1.3.2有權(quán)檢查，監(jiān)督各部門的勞動工資管理、人事管理等工作。

2.1.3.3有權(quán)檢查、監(jiān)督人力資源部各專業(yè)的工作。

2.1.3.4有權(quán)向各部門傳達、布置勞動工資、人事老干部管理等各項工作并有權(quán)檢查、監(jiān)督工作執(zhí)行情況。

2.1.3.5有權(quán)進行職工的考察，提出獎懲、調(diào)配建議。

2.1.3.6有權(quán)對國家統(tǒng)一分配的各類學校畢業(yè)生，社會招收職工，轉(zhuǎn)復軍人，調(diào)入職工提出接收安置意見，不符合規(guī)定條件的，有權(quán)不予接收安置。

2.1.3.7有權(quán)審核全公司工資調(diào)整方案、定員編制方案、勞動定額標準、勞動組織調(diào)整方案，勞動人事制度改革方案，有權(quán)審核勞動工資管理、人事管理，老干部管理等專業(yè)規(guī)章制度、標準辦法及規(guī)定、審核全公司中，長短期人員規(guī)劃。

2.1.3.8有權(quán)審查公司勞動工資、干部管理、老干部管理等方面的統(tǒng)計報表、報告等上報材料。

2.1.3.9有權(quán)審查公司定員方案，公司所屬各部門定員方案，各部門勞動組織調(diào)整方案等。

2.1.3.10有權(quán)組織處理職工來信來訪。

2.1.3.11有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定認定職工工齡、學歷、軍齡、專業(yè)技術(shù)職務、工資標準等。

2.1.3.12有權(quán)考察班組長。

2.1.3.13有權(quán)提出勞動力余缺調(diào)整方案。

2.1.3.14有權(quán)審查專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。

2.1.3.15有權(quán)參加勞動工資、人事、老干部工作等專業(yè)會議。

2.1.3.16有權(quán)審查公司新增加人員的實習、見習或培訓計劃。

3工作內(nèi)容與要求

3.1工作中需執(zhí)行國家及上級的各有關(guān)法規(guī)、條例、制度、標準。

3.2工作數(shù)量、質(zhì)量和時限要求

3.2.1每月5日前召開部室例會，按照崗位工作標準要求，檢查上月部室工作，布置本月工作。

3.2.2按上級規(guī)定或公司決議及工作權(quán)限審閱批辦勞動工資、人事、老干部工作等專業(yè)材料。材料到達后，一月內(nèi)閱批并按規(guī)定時間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

3.2.3按上級或公司黨委要求時間參與中層干部的考察、調(diào)配、獎懲和培訓工作。

3.2.4每年參與在職中層干部全部公司考察。

3.2.5各類人員增加，收到檔案一日內(nèi)，按規(guī)定的條件審查，職工入公司后20日內(nèi)提出實習、見習及培訓分配方向。

3.2.6按照專業(yè)技術(shù)職務工作政策規(guī)定時間要求，提出工作計劃，并按規(guī)定和工作計劃組織專業(yè)技術(shù)職務的任職資格審查，考試評審及報批等工作。

3.2.7根據(jù)規(guī)定要求及時間，組織落實知識分子政策及干部政策。

3.2.8接待職工來訪，處理人民來信能當場解決的，當場解決，否則二周內(nèi)予以明確答復。

3.2.9每月二次或根據(jù)需要，深入部門了解干部職工的思想狀況，幫助部門解決在生產(chǎn)，工作中遇到的有關(guān)勞動工資，人事管理等專業(yè)問題。

3.2.10每年春節(jié)前組織召開一次老干部座談會。

3.2.11每半年召開一次有關(guān)部門參加的聯(lián)席會議。

3.2.12每月檢查一次老干部工作。

3.2.13每季參加一次老干部活動，重大活動，必須參加，聽取老干部意見，能現(xiàn)場解決的現(xiàn)場解決，否則二周內(nèi)給予答復。

3.2.14按政策規(guī)定及時限要求，負責組織落實老干部的各項待遇。

3.2.15每季走訪老干部不少于1人次，了解情況排憂解難。

3.2.16根據(jù)需要，組織老干部發(fā)揮作用。

3.2.17每年檢查老干部經(jīng)費的使用情況。

3.2.18擔任過公司級實職的離退休干部住院、出院、病危，一小時內(nèi)向公司領(lǐng)導匯報。

3.2.19做好員工傷亡的善后處理工作。

3.2.20按月、季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動生產(chǎn)率、出勤率四項主要專業(yè)指標，確保完成計劃。

3.2.21組織有關(guān)勞動組織、體制改革等的論證與實施，保證方案優(yōu)化，根據(jù)要求時間組織實施，及時收集反饋信息發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

3.2.22按上級規(guī)定及時間要求，組織全公司工資調(diào)整工作，制定實施辦法，提出調(diào)整方案，完成上報工作。

3.2.23按上級規(guī)定時間組織有關(guān)人員進行定編定員定崗編制工作，審查定員方案，定員方案經(jīng)上級審批后一月內(nèi)組織人員落實各部門的編制定員。

3.2.24審批各種臨時用工。

3.2.25根據(jù)情況和公司安排，每1—2年為一周期，牽頭組織有關(guān)部門修訂勞動定額標準，定額水平達到平均先進，崗位定額健全率達到100%。

3.2.26審查勞動工資、人事管理、老干部工作等有關(guān)規(guī)章制度、辦法，在規(guī)定的時間內(nèi)完成。

3.2.27每季檢查一次勞動保護標準的執(zhí)行情況。

3.2.28協(xié)助有關(guān)部室每月組織不少于三次的勞動紀律情況

抽查。

3.2.29按排非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定，保證職工人數(shù)降低率達到國家一級企業(yè)標準。

3.2.30每月檢查一次勞動工資報表。

3.2.31年末審閱簽發(fā)勞資人事科各有關(guān)專業(yè)工作總結(jié)、匯報材料等。

3.2.32針對部室工作人員的具體情況，做思想政治工作。

3.3協(xié)調(diào)配合。

3.3.1主要協(xié)調(diào)人力資源部各專業(yè)工作和各專業(yè)與公司其它部門的工作。

3.3.2做好職工培訓及配合工會、安監(jiān)、生技等部門做有關(guān)勞動保險，勞動保護、生產(chǎn)計劃等有關(guān)工作。

4檢查與考核

4.1本標準由分管領(lǐng)導負責檢查與考核。

4.2考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容要求與方法部分。

4.3考核結(jié)果與當月獎勵效益工資掛鉤兌現(xiàn)。

本標準由人力資源部負責解釋。

第三篇：人力資源部主任工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了XX發(fā)電XX人力資源部主任的素質(zhì)要求、責任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。

本標準適用于我XX人力資源部主任的工作。

2規(guī)范性引用文件

《XX電力集團公司領(lǐng)導干部行為規(guī)范（試行）》

《組織人事干部行為

規(guī)范》

3素質(zhì)要求、責任與權(quán)限

3.1素質(zhì)要求

3.1.1文化程度及所學專業(yè)

3.1.1.1文化程度

具有大專及以上文化程度或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，并取得本崗位培訓證書。

3.1.1.2所學專業(yè)

電力類或經(jīng)濟管理類專業(yè)。

3.1.2專業(yè)知識

3.1.2.1專門知識

掌握人事管理、勞動定額管理、工資基本金管理、社會保險管理的專業(yè)知識，熟悉電力企業(yè)管理。

3.1.2.2專業(yè)基礎(chǔ)知識

掌握領(lǐng)導科學、行為科學、人事心理學；熟悉經(jīng)濟學、計算機應用等專業(yè)基礎(chǔ)知識。

3.1.2.3政策法規(guī)知識

掌握企業(yè)法、經(jīng)濟合同法、勞動保護法及勞動工資有關(guān)法規(guī).掌握黨的干部政策、知識分子政策、統(tǒng)戰(zhàn)政策、退（離）體政策及其它有關(guān)人事管理法規(guī)；熟悉電力生產(chǎn)安全技術(shù)法規(guī)。

3.1.2.4管理知識

熟悉企業(yè)管理基礎(chǔ)知識，熟悉計劃統(tǒng)計；了解管理信息系統(tǒng)原理和計算機管理知識。

3.3實際工作能力

3.3.1理解判斷能力

能正確理解國家有關(guān)干部政策、勞動工資、教育培訓、遲（離）你管理等方面的方針、政策并能結(jié)合實際.制定出適合本單位的具體辦法和規(guī)定。對本職工作中遇到的問題，能提出正確的解決辦法。在勞動人事制度改革中，能制定出相應的配套改革措施，對干部的考察、考核能實事求是，堅持原則。

3.1.2組織協(xié)調(diào)能力

能圍繞企業(yè)人事管理目標，組織領(lǐng)導本部門全體同志積極開展工作，善于團結(jié)同志.合作共事、有協(xié)調(diào)、指導各方面共同完成任務的綜合性工作能力。

3.1.3.3語言文字能力

具有準確傳達文件，布置任務?？偨Y(jié)工作，組織宣傳群眾的語言表達能力，能起草文字通順的工

作文件、計劃、總結(jié)、規(guī)劃、實施方案和調(diào)查報告等。

3.1.3.4業(yè)務實施能力

具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務能力、能樹立全局觀念認真分析形勢,正確領(lǐng)會領(lǐng)導意圖,正確運用工資獎勵的合理分配形式調(diào)動職工積極性、能指導幫助本部門全體同志盡職盡責完成各項工作任務推進職工隊伍建設。

Q/105—302.1001—2003

3.l.3.5社會活動能力

善于做好各類人員的思擬敢治工作,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。能協(xié)調(diào)各部問共同做好工作，能搞好與地方政府部門的關(guān)系，爭取地方部門的支持。

3.1.3.6開拓能力

善于學習、勇于探索，在勞動人事、教育培訓管理方面具有開發(fā)新觀點、新方法、新措施的能力。

3.1.4工作經(jīng)歷

從事電力生產(chǎn)管理工作五年以上。

3.1.5其它特殊要求

中共正式黨員、黨齡五年以上。

3.2責任

3.2.1在XX黨委了候領(lǐng)導下，負責組織領(lǐng)導全XX的干部管理、勞動組織織管理、工資管理、社會保險管理、計劃統(tǒng)計管理、干部培訓等工作

3.2.2貫徹落實上級有關(guān)干部人事管理，勞動工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。

3.2.3組織領(lǐng)導全XX的干部人事管理、勞動工資管理、社保管理等工作的開展與實施。

3.2.4負責協(xié)調(diào)職工的教育培訓工作。

3.2.5組織領(lǐng)導人力資源部的行政工作。

3.2.6組織領(lǐng)導人力資源部完成XX下達的各項工作任務。

3.3權(quán)限

3.3.l有權(quán)對國家及上級的有關(guān)方針政策提出具體的貫徹落買意見。

2.3.2有權(quán)檢查監(jiān)門人力資源部各專業(yè)的工作。

2.3.3有權(quán)向各部門傳達，布置勞動工資、人事等各項工作，并有權(quán)檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

3.3.4有權(quán)進行干部的考察、考核工作并提出任免、獎懲、調(diào)配建議。

3.3.5有權(quán)對國家統(tǒng)一分配的各類學校畢業(yè)生、社會招收職工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、調(diào)入職工提出接收安置意見，不符合規(guī)定條件的，有權(quán)不予接收安置。

3.3.6有權(quán)審核全XX工資調(diào)整方案，定員編制方案，勞動定額標準，勞動組織調(diào)整方案、勞動人事制度改繭方案，全XX人才發(fā)展規(guī)劃；有權(quán)審核

勞動工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制，標準辦法及規(guī)定。

3.3.7有權(quán)審查全XX干部管理、勞動工資管理等方面的統(tǒng)計報表、報告等上報材料。

3.2.8有權(quán)審查XX各單位定員方案，各部門勞動組織調(diào)整方案等。

3.3.9有權(quán)組織處理職工來信來訪。

3.3.10有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定認定職工工齡，學歷、專業(yè)技術(shù)職務，工資標準等。

3.3.11有權(quán)考察任免班長。

3.3.12有權(quán)提出勞動力余缺調(diào)整方案。

3.3.13有權(quán)對專業(yè)技術(shù)人員申報職稱進行資格審查及對專業(yè)技水人員進行考核。

3.3.14有權(quán)參加勞動工資,人事有關(guān)的會議。

3.3.15有權(quán)審查XX對各類人員的學,見習或培訓計劃。

3.3.16有權(quán)檢查，指導XX屬各單位的人事管理，勞動工資等專業(yè)工作。

3有權(quán)根據(jù)大、中專、技校畢業(yè)生見習期間的學習工作表現(xiàn)向領(lǐng)導提出分配和使用建議。

4工作內(nèi)容和要求

4.1人力資源部主任在XX黨委和XX長的領(lǐng)導下，直接對XX黨委和XX長負責。

4.2按上級規(guī)定及工作權(quán)限審閱批辦勞動工資、人事等專業(yè)材料。材料到達后，一周內(nèi)閱批并按規(guī)定時間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

4.3按上級或XX黨委要求時間組織實施干部的考察、任免、調(diào)配、獎懲和專業(yè)技術(shù)資格評定工作。

4.4每年末對在職中層干部實行動態(tài)管理考核。

4.5按照工作程序和規(guī)定的時間要求，向XX黨委提出后備干部名單及考察材料，經(jīng)XX黨委研究同意后，擬定培養(yǎng)計劃。

4.6各類人員的增加，收到檔案一日內(nèi)按規(guī)定的條件審查，職工入XX后20天內(nèi)提出實習，見習及培訓，分配方向。

4.7按照專業(yè)技術(shù)資格評定工作政策規(guī)定及時間要求提出工作計劃，并按規(guī)定和工作計劃組織申報資格審查，考核評審及報批等工作。

4.8根據(jù)規(guī)定要求，組織落實知識分子政策及干部政策。

4.9接待職工來訪，處理人員來信，能當場解決的，當場解決；否則二周內(nèi)予以明確答復。

4.10每月二次或根據(jù)需要，深入部門了解干部職工的思想狀況，幫助部門解決在生產(chǎn)、工作中遇到的有關(guān)勞動工資，人事管理等方面的專業(yè)問題。

4.11按政策規(guī)定及時限的要求，負責組織落實老干部的各項待遇。

4.12擔任過XX級實職的離休干部，病危一小時內(nèi)向XX領(lǐng)導匯報，一日內(nèi)報集團公司人力資源部。

4.13做好在職職工傷亡的善后處理工作。

4.14按月季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動生產(chǎn)率、出勤率四項主要專業(yè)指標，確保完成計劃。

4.15組織有關(guān)勞動組織，體制改革等論證與實施，保證方案優(yōu)化、根據(jù)要求時間組織實施，及時收集反饋信息，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

4.16按上級規(guī)定及時間要求，布置全XX工資調(diào)整工作，制定實施辦法，提出調(diào)整方案，按時報批。

4.17按上級規(guī)定時間組織有關(guān)人員進行定員編制工作的論證，審查定員方案。定員方案經(jīng)上級審批后一月內(nèi)組織人員分解落實各部門的定員方案。

4.18收到各部門調(diào)整班組及任免班組長報告后15日內(nèi)予以批復。

4.19審批各種臨時用工。

4.20根據(jù)情況和XX部安排，每2年為一周期，牽頭組織有關(guān)部門修定勞動定額標比定預水平達到平均先進，崗位定額健全率達到100％。

4.21審查勞動工資，人事管理工作等有關(guān)規(guī)章制度，在規(guī)定的時間內(nèi)完成，制度條款合法并符合實際，執(zhí)行率達95％以上，并每年12月對制度執(zhí)行率進行統(tǒng)計檢查。

4.22每季檢查一次勞動保護標準的執(zhí)行情況。

4.23每月組織檢查兩至三次勞動紀律情況，職工違紀事不超過規(guī)定標準。

4.24控制非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定。

4.25年末審閱簽發(fā)人力資源部各有關(guān)專業(yè)下的工作計劃。

4.26組織領(lǐng)導全部工作人員加強自身建設，做好思想政治工作，提高政治業(yè)務素質(zhì)。

4.27協(xié)調(diào)人力資源部各專業(yè)工作及各專業(yè)與XX其他部門相關(guān)的工作。

5檢查與考核

5.1本標準執(zhí)行情況有部門負責人按月自查考核，自查考核結(jié)果報送XX經(jīng)濟責任制考核部門與經(jīng)濟責日考核掛鉤兌現(xiàn)。

5.2分管XX領(lǐng)導不定期組織抽查,并接受XX長及集團公司業(yè)務主管的檢查與考核。

5.3考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的責任和工作內(nèi)容與要求部分。

第四篇：人力資源部副主任工作標準

人力資源部副主任工作標準

1主要內(nèi)容與適用范圍

本標準規(guī)定了人力資源部副主任的職責與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求檢查與考核等。

本標準適用于人力資源部副主任工作。

2工作范圍、責任與權(quán)限

2.1.1工作范圍

2.1.1.1在人力資源部主任領(lǐng)導下，負責人力資源部工資管理、五險二金、教育培訓等工作。

2.1.1.2負責員工教育培訓工作指導和組織工作。

2.1.2責任。

2.1.2.1貫徹落實上級有關(guān)工資、養(yǎng)老保險方面的方針、政策和規(guī)定。

2.1.2.2組織領(lǐng)導全公司員工教育管理、培訓管理等工作的開展和實施。

2.1.2.3對上級有關(guān)工資、養(yǎng)老保險方面的有關(guān)指示提出貫徹執(zhí)行意見。

2.1.2.4組織完成上級下達的工資計劃與有關(guān)工資指標。

2.1.3權(quán)限

2.1.3.1有權(quán)按照上級的有關(guān)工資管理和工資制度提出貫徹意見的權(quán)力

2.1.3.2有權(quán)監(jiān)督檢查工資管理、養(yǎng)老保險方面工作的落實

執(zhí)行情況。

2.1.3.3有權(quán)向各部門傳達、貫徹上級領(lǐng)導關(guān)于工資制度等各項工作。

2.1.3.4有權(quán)審核公司工資標準執(zhí)行情況。

2.1.3.5有權(quán)審查公司實習、見習期等人員定級、轉(zhuǎn)正情況。

2.1.3.6有權(quán)審查各類人員崗位培訓情況

2.2分工界限、領(lǐng)導和協(xié)作關(guān)系。

2.2.1人力資源部副主任在人力資源部主任領(lǐng)導下進行工作。

2.2.2人力資源部副主任對人力資源部主任負責。

3工作內(nèi)容與要求

3.1工作中認真執(zhí)行上級有關(guān)法規(guī)、條例、制度、標準。

3.1.1搞好工資管理工作，各種保險工作。

3.2工作數(shù)量、質(zhì)量

3.2.1按照上級文件精神，搞好員工工資調(diào)整工作。

3.2.2每年根據(jù)公司售電量，上交利稅、搞好工資計劃管理以及工資基金計劃管理以及工資基金管理。

3.2.3按照省公司政策，搞好公司的工資標準規(guī)范管理。

3.2.4新進公司人員的轉(zhuǎn)正定級工作。

3.2.5按照上級有關(guān)保險管理規(guī)定，搞好員工各種保險管理。協(xié)助主任組織有關(guān)勞動組織，體制改革等的論證與實施。

3.2.6協(xié)助主任按照上級要求，搞好全公司工資調(diào)整工作。

3.2.7協(xié)助主任搞好離退休老干部的走訪工作，并負責他們的各種待遇的安排工作。

3.2.8協(xié)助主任搞好職工勞動保護工作，并協(xié)助搞好各種報表工作。

3.2.9協(xié)助主任搞好全公司班組建設，并做好抽查、檢查工作。

3.2.10制定員工培訓計劃并做好培訓計劃的落實工作。

3.3協(xié)調(diào)與配合。

3.3.1協(xié)助主任搞好人力資源部各專業(yè)工作與公司其它部門的工作。

3.3.2配合公司各單位做好有關(guān)勞動保險，教育培訓等工作。4檢查與考核

4.1本標準由總經(jīng)理和主任檢查與考核。

4.2考核內(nèi)容與本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容要求與方法部

分。

4.3考核結(jié)果與當月獎勵效益工資掛鉤兌現(xiàn)。

第五篇：企業(yè)管理科科長工作標準

企業(yè)管理科科長工作標準崗位使命與考核目標

1.1 崗位使命

負責本科室全面工作，根據(jù)處發(fā)展戰(zhàn)略和目標，組織本科室人員開展經(jīng)營考核、運營管理、招投標管理、合同管理等工作，確保處經(jīng)營計劃的順利實現(xiàn)。

1.2 考核目標

1.2.1 全面履行崗位職責；

1.2.2 及時完成工作任務。職責

2.1 負責本單位經(jīng)營計劃和統(tǒng)計工作；

2.2 負責經(jīng)濟運行中的考核管理、項目目標成本管理；

2.3 做好投標管理、合同起草、評審管理工作；

2.4 負責工程施工預結(jié)算及定額管理工作；

2.5 參與處基本制度的起草與制定，建立企業(yè)管理有關(guān)制度檔案；

2.6 向本部門所屬崗位分解落實本部門的工作職責及相應的績效指標；

2.7 督促、落實并考核所屬人員的工作；

2.8 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。工作內(nèi)容與要求

3.1 按照公司的要求和本單位實際情況及時編制綜合計劃、綜合統(tǒng)計報表。并實時掌握計劃執(zhí)行情況。及時分析各項經(jīng)濟運行數(shù)據(jù)，找出偏差原因，督促項目部及時糾偏。

3.2 負責經(jīng)濟運行中的考核管理、項目目標成本管理。負責制定項目部、月度考核辦法，按時完成考核工作，依據(jù)項目部工作計劃和工程預算，及時審定項目部目標成本，分析項目部實際成本和目標成本差異，協(xié)助項目部找出原因，督促項目部提出改進措施。

3.3 做好投標管理、合同起草、評審管理工作。積極掌握招標投標信息，了解市場行情，進行信息評審，篩選出有價值的信息，建立處招標投標信息臺帳。組織本單位投標工作，負責投標報價的編制。實時掌握各施工合同履約情況，依據(jù)合同及時向業(yè)主提出工期和各類費用索賠，保護公司利益。

3.4負責施工項目的竣工工程和決算，檢查、指導項目部月度施工結(jié)算。

3.5 參與處基本制度的起草與制定，建立企業(yè)管理有關(guān)制度檔案。

3.6 向本部門所屬崗位分解落實本部門的工作職責及相應的績效指標。

3.7 督促、落實并考核所屬人員的工作。

3.8 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低學歷：大專；

4.1.2 專業(yè)：工程經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)；

4.1.3 最低經(jīng)驗：五年管理工作經(jīng)驗；

4.1.4 專業(yè)技能：中級職稱及以上。

4.2 綜合素質(zhì)

4.2.1 知識要求：熟悉制度管理、績效管理、項目管理、預算管理等知識，熟悉計劃統(tǒng)計、技術(shù)經(jīng)濟的專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件，具有較高的專業(yè)基礎(chǔ)知識和豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗。

4.2.2 能力要求：較強的計劃規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、指導及溝通能力、語言表達能力和文字寫作能力。

4.2.3 心理特質(zhì)：主動性、誠實、責任感、嚴謹、細致、服務意識。執(zhí)行標準

《合同法》、《統(tǒng)計法》、《招投標法》、國家各類定額計價規(guī)范、公司和本單位相關(guān)管理各類規(guī)定辦法。形成記錄

本業(yè)務工作總結(jié)和安排。

企業(yè)管理科副科長工作標準崗位使命與考核目標

1.1 崗位使命

協(xié)助科長負責本科室全面工作，根據(jù)處發(fā)展戰(zhàn)略和目標，協(xié)助科長組織本科室人員開展經(jīng)營考核、運營管理、招投標管理、合同管理等工作，確保處經(jīng)營計劃的順利實現(xiàn)。

1.2 考核目標

1.2.1 全面履行崗位職責；

1.2.2 及時完成工作任務。職責

2.1協(xié)助科長統(tǒng)計經(jīng)濟運行的各項數(shù)據(jù)，包括綜合計劃、綜合統(tǒng)計及報表、運營控制；

2.2協(xié)助科長進行經(jīng)濟運行中的考核管理、項目目標成本管理；協(xié)助工程部門制定生產(chǎn)作業(yè)計劃；

2.3協(xié)助科長進行相關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟工作，協(xié)調(diào)相關(guān)單位做好投標管理、合同起草及評審、預結(jié)算及定額管理、企業(yè)標準化建設；

2.4協(xié)助科長進行招標投標信息分析，了解市場行情，進行信息評審，建立處招標投標信息臺帳；

2.5參與處基本制度的起草與制定，建立企業(yè)管理有關(guān)制度檔案；

2.6做好以往工程總結(jié)與分析，為處經(jīng)營決策提供強有力的參考價值數(shù)據(jù)，熟悉上級有關(guān)文件、政策及定額等方面資料，及時掌握材料信息動態(tài)和有關(guān)經(jīng)濟簽證方面資料；

2.7完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

3工作內(nèi)容與要求

3.1協(xié)助科長統(tǒng)計經(jīng)濟運行的各項數(shù)據(jù)，包括綜合計劃、綜合統(tǒng)計及報表、運營控制。

3.2協(xié)助科長進行經(jīng)濟運行中的考核管理、項目目標成本管理；協(xié)助工程部門制定生產(chǎn)作業(yè)計劃。

3.3協(xié)助科長進行相關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟工作，協(xié)調(diào)相關(guān)單位做好投標管理、合同起草及評審、預結(jié)算及定額管理、企業(yè)標準化建設。

3.4協(xié)助科長進行招標投標信息分析，了解市場行情，進行信息評審，建立處招標投標信息臺帳。

3.5參與處基本制度的起草與制定，建立企業(yè)管理有關(guān)制度檔案。

3.6做好以往工程總結(jié)與分析，為處經(jīng)營決策提供強有力的參考價值數(shù)據(jù)，熟悉上級有關(guān)文件、政策及定額等方面資料，及時掌握材料信息動態(tài)和有關(guān)經(jīng)濟簽證方面資料。

3.7完成領(lǐng)導交辦的其它工作。能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低學歷：大專；

4.1.2 專業(yè)：工程經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)；

4.1.3 最低經(jīng)驗：五年管理工作經(jīng)驗；

4.1.4 專業(yè)技能：初級職稱。

4.2 綜合素質(zhì)

4.2.1 知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，熟悉計劃統(tǒng)計、技術(shù)經(jīng)濟、預算管理的專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件，具有較高的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

4.2.2 能力要求：較強的溝通協(xié)調(diào)能力，決策及判斷能力，分析能力，良好的語言表達能力和文字寫作能力。

4.2.3 心理特質(zhì)：主動性、誠實、責任感、嚴謹、細致、服務意識。執(zhí)行標準

《合同法》、《統(tǒng)計法》、《招投標法》、國家各類定額計價規(guī)范、公司和本單位相關(guān)管理各類規(guī)定辦法。形成記錄

本業(yè)務工作總結(jié)和安排。

企業(yè)管理科預算員（礦建、土建、安裝）工作標準崗位使命與考核目標

1.1 崗位使命

負責全處工程預算工作，協(xié)助有關(guān)人員進行招投標的有關(guān)事宜，對項目部預算人員進行業(yè)務指導并監(jiān)督預算的執(zhí)行情況。

1.2 考核目標

1.2.1 工作中建立的數(shù)據(jù)完整、準確；

1.2.2 及時完成工作任務。職責

2.1負責編制施工圖預算和決算；

2.2認真進行分部、分項、各項目部成本分析以及工料分析；

2.3負責審核工程預算和決算，審核預算時應分析、匯總、列明項目人工計劃、材料計劃、機械計劃等相關(guān)管理數(shù)據(jù)；

2.4參與項目部管理責任狀制定；

2.5負責投標報價的編制；

2.6及時收集、整理、測算勞務費單價、材料單價，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)；

2.7完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

3工作內(nèi)容與要求

3.1研究工程合同規(guī)定的有關(guān)項目，收集相關(guān)資料，負責造價材料等信息的收集、整理、分析，負責預算、材料的收集、歸檔、管理。

3.2根據(jù)預算定額、施工進度計劃及各項規(guī)章制度、技術(shù)措施等相關(guān)資料，編好施工圖預算；檢查項目部月度工程結(jié)算，做好施工項目的竣工決算。

3.3認真進行分部、分項、各項目部成本分析以及工料分析。

3.4負責審核工程預算和決算，審核預算時應分析、匯總、列明項目人工計劃、材料計劃、機械計劃等相關(guān)管理數(shù)據(jù)。

3.5參與項目部管理責任狀制定。

3.6參與工程投標工作，主管報價編制，做好經(jīng)濟對比分析，對標價保密。

3.7及時收集、整理、測算勞務費單價、材料單價，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。

3.8參與企業(yè)貫標、達標和，參與組織業(yè)務培訓。

3.9完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

4能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低學歷：中專；

4.1.2 專業(yè)：工程經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)；

4.1.3 最低經(jīng)驗：三年預算專業(yè)工作經(jīng)驗；

4.1.4 專業(yè)技能：初級職稱。

4.2 綜合素質(zhì)

4.2.1 知識要求：精通工程造價知識和經(jīng)濟知識，熟練使用辦公軟件及相關(guān)預算軟件，具有較高的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

4.2.2 能力要求：具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和分析能力，具有較強的業(yè)務實施能力。

4.2.3 心理特質(zhì)：主動性、誠實、責任感、嚴謹、細致、服務意識。

5執(zhí)行標準

《合同法》、《統(tǒng)計法》、《招投標法》、國家各類定額計價規(guī)范、公司和本單位相關(guān)管理

各類規(guī)定辦法。

6形成記錄

6.1 業(yè)務學習記錄及相關(guān)預算指標記錄；

6.2業(yè)務工作總結(jié)和安排。

企業(yè)管理科計劃統(tǒng)計員工作標準崗位使命與考核目標

1.1 崗位使命

按國家統(tǒng)計法規(guī)及上級相關(guān)要求做好各項經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并對統(tǒng)計數(shù)據(jù)加以分析，為領(lǐng)導提供決策依據(jù)，按照相關(guān)要求及時上報各種統(tǒng)計報表。

1.2 考核目標

1.2.1 統(tǒng)計數(shù)據(jù)完整、準確，及時呈報各類報表；

1.2.2 及時完成工作任務。職責

2.1 要認真貫徹學習國家《統(tǒng)計法》和相應的法律、法規(guī)，統(tǒng)計報表要真實的反映企業(yè)情況，不弄虛作假、欺上瞞下；

2.2 按時收集有關(guān)統(tǒng)計資料，及時呈報各類統(tǒng)計報表，保證數(shù)據(jù)的真實性、有效性；

2.3 及時提供并準確分析各類指標的完成情況，發(fā)現(xiàn)不正?，F(xiàn)象及時向主管領(lǐng)導匯報，當好領(lǐng)導的參謀；

2.4 按照上級規(guī)定做好定期報表的布置與檢查，做好綜合統(tǒng)計分析工作；

2.5 負責保管和查詢歷史統(tǒng)計資料及原始資料；

2.6 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

3工作內(nèi)容與要求

3.1 要認真貫徹學習國家《統(tǒng)計法》和相應的法律、法規(guī)，統(tǒng)計報表要真實的反映企業(yè)情況，不弄虛作假、欺上瞞下。

3.2 按時收集有關(guān)統(tǒng)計資料，及時呈報各類統(tǒng)計報表，保證數(shù)據(jù)的真實性、有效性；

3.3 及時提供并準確分析各類指標的完成情況，發(fā)現(xiàn)不正?，F(xiàn)象及時向主管領(lǐng)導匯報，當好領(lǐng)導的參謀。

3.4 按照上級規(guī)定做好定期報表的布置與檢查，做好綜合統(tǒng)計分析工作。

3.5 負責保管和查詢歷史統(tǒng)計資料及原始資料。

3.6 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低學歷：中專；

4.1.2 專業(yè)：工程經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)；

4.1.3 最低經(jīng)驗：三年統(tǒng)計專業(yè)工作經(jīng)驗；

4.1.4 專業(yè)技能：初級職稱。

4.2 綜合素質(zhì)

4.2.1 知識要求：熟悉國家《統(tǒng)計法》和相關(guān)規(guī)定，熟悉工程預算的專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件，具有較高的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

4.2.2 能力要求：具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和分析能力，具有較強的業(yè)務實施能力。

4.2.3 心理特質(zhì)：主動性、誠實、責任感、嚴謹、細致、服務意識。執(zhí)行標準

統(tǒng)計方面的法規(guī)及規(guī)章制度以及公司、處制定的相關(guān)的管理、技術(shù)標準。形成記錄

6.1 業(yè)務學習記錄及各種統(tǒng)計報表；

6.2 業(yè)務工作總結(jié)和安排。