第一篇：美工日常工作內容和面臨的壓力

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美工日常工作內容和面臨的壓力

隨著電商的火爆，美工的機遇也如雨后春筍，短短幾年，需求翻了幾倍。但是，在實際的找工作過程中，大家會發(fā)現，某寶美工的競爭也是很激烈的，而頂級的電商視覺設計師更是稀少。所以，越來越多的人愿意選擇學習電商視覺設計，來讓自己獲得更專業(yè)的技能。

在電商美工日常工作中，除了要美化網站的頁面，還包括網站的設計、美化寶貝圖片、海報的設計和制作、甚至還要兼職攝影、制作廣告。所以，要想在短時間內獲得這么多實用、全面的技能，建議大家進行專業(yè)的學習，學完之后，就可以立刻上崗，基本上能從事所有的電商設計的工作內容。

美工的工資的確比其他行業(yè)高出不少，當然，也會承受著比一般工作更大的工作壓力和負荷。尤其是在小的公司，往往只有一兩個美工人員，要處理的事情繁重又陳雜，而且只要涉及到修圖、設計、拍攝等，要求都是極高的，尤其是當一個活動策劃要搞出來時，加班、熬夜也是常事。正如那句話，欲戴皇冠，必承其重。

第二篇：美工崗位職責內容

美工崗位職責內容

1)

負責公共關系部的日常行政和基礎對接工作

2)負責完成基礎公關事務的聯(lián)系和處理

3)能夠發(fā)掘和拓展品牌

4)完成日常美術設計及制作

5)獨立完成或協(xié)助專業(yè)廣告人員完成重大美術制作

6)完成上級領導的其他工作

美工崗位職責內容2

1.摳圖排版，優(yōu)化，美化寶貝圖片，上傳寶貝;

2。進行店鋪設計、海報、詳情頁、直通車圖等相關圖片制作;

3，平面設計讓你掌握ps,ar,pr,視頻剪輯。

4，圖片處理，設計排版，寶貝精修

美工崗位職責內容31、負責公司各電商平臺和自建網站的產品主圖、產品詳情、網站頁面等設計制作

2、負責公司產品說明書圖片繪制、文字排版和產品包裝、LOGO的簡易設計

3、根據運營需求參與構思，提出設計方案，配合同事實施前期拍攝或圖片渲染工作，并獨立執(zhí)行后期調色、設計、排版、出圖等工作。

4、通過自行素材采集或提供的參考圖片，對北美的設計風格及審美有客觀的見解，并應用到作品中以適用北美市場

美工崗位職責內容41、負責網店的頁面設計，框架搭建、產品圖片、產品文案描述、店鋪整體形象設計更新，促銷活動海報設計等;

2、負責店鋪詳情頁設計，店鋪圖片資源的維護和完善;

3、寶貝上架;

4、針對店鋪活動的內容設計相應的宣傳海報;

5、負責店鋪風格裝修，優(yōu)化用戶體驗;

6、挖掘消費者的點擊需求、瀏覽習慣，優(yōu)化用戶體驗。

美工崗位職責內容51、負責公司產品精修;

2、負責公司產品詳情頁設計及制作;

3、負責公司各個店鋪裝修設計;

4、制作節(jié)日banner、活動banner、活動主頁

5、有剪接視頻經驗基礎

6、配合銷售團隊要求對圖片進行定期更新。

美工崗位職責內容61、負責網絡店鋪視覺規(guī)劃、設計、以及產品描述工作;

2、負責網絡產品模特后期圖片的處理和排版;

3、負責產品上下架等相關工作;

美工崗位職責內容71、負責淘寶網頁設計、維護，公司網站風格的把握，色調搭配，布局合理性，圖片整理、企業(yè)徽標處理等;

2、根據公司策劃思路和營銷概念能獨立完成個案，充分理解創(chuàng)意意圖并準確體現于創(chuàng)意設計中。

第三篇：人力資源部日常工作內容

人力資源部工作內容簡單說人力資源部經理的工作內容必需包括以下幾方面：

1、制定人力資源規(guī)劃；一是保證企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標相一致；二是保證企業(yè)人力資源管理的各個過程和環(huán)節(jié)互相協(xié)商。當然這是長遠規(guī)劃，一般小型企業(yè)做這項工作比較難。

2、編制人力資源計劃；就是編制年（或半年）度內人力資源的計劃，如人員數量、招聘計劃、裁員計劃、人力成本計劃、培訓計劃等。保證用合理經濟的人力資源匹備企業(yè)生產經營活動的正常運行。一個合格的人力資源部經理對這項工作的重視度是非常高。

3、職位分析與職務設計；這是人力資源經理的一項重要工作。企業(yè)在不斷發(fā)展，必然會衍生新的工作任務需要人去做，人事經理就需要對衍生的工作任務進行分析，根據工作內容、工作量多少，讓一個員工或幾個員工兼顧，或完成新的職務設計，編制職務說明書、崗位制度，招聘員工完成衍生的工作。

4、招聘工作；為企業(yè)的生產經營發(fā)展挑選最合適的人員，適時錄用安排在一定的工作崗位上。

5、考核與激勵；根據考核指標對員工的工作表現工作業(yè)績進行評價，制訂激勵的方法與手段，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，激勵員工提高工作績效為企業(yè)作貢獻。

6、完善企業(yè)人事制度；企業(yè)在發(fā)展擴大，管理程度要求會越來越高，相應人事管理制度需要充實完善，保證企業(yè)有序發(fā)展。

7、培訓與開發(fā)；通過各種培訓手段對員工的技能、工作態(tài)度進行培養(yǎng)訓練，旨在不斷提高員工的素質，不斷開發(fā)員工的潛在能力。

8、處理勞務糾紛；正確處理好員工與企業(yè)就工資、福利、社會保障、工作條件等矛盾和糾紛，按相關的國家政策法規(guī)協(xié)調好雙方之間關系、維護好雙方利益，不把事態(tài)激化擴大，不留后遺事宜。

9、安全與保障；為保障員工的安全生產，減少事故的發(fā)生所采取的措施，如制度訂立、培訓教育、加強防護設施等。

10、日常事務；包括社會保障金的辦理繳納、考勤工作、工資結算、各項制度的實施與監(jiān)督、辦理員工退工手續(xù)等。

人力資源經理的日常工作內容都包括些什么？

負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作；

負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制崗位責任制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表崗位責任制，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見； 組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作； 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：

具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 擅長做認真細致的思想工作。參加會議：

參加公司總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議； 參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議； 參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。參加本部門召開的人事工作會議。

第四篇：出納日常工作內容

出納日常工作內容

1、出納員身處管理現金和使用現金的“前沿陣地”，負有直接的、重要的現金管理職責。因此要按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規(guī)定，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務。認真貫徹落實國家財會制度法規(guī)，集團公司及分公司財會制度的有關規(guī)定，負責銀行賬戶管理相關工作，掌握項目銀行賬戶資金情況及內部賬戶資金情況。

2、負責財務專用章或支票名章的保管，實行公章與私章分開管理，嚴禁公章與私章一人保管。在分公司財務章由出納保管，人名章由財務部部長保管。在項目上如果只有一個財務人員，財務章由財務人員保管，人名章放項目經理處，由項目經理保管

3、負責辦理提取現金業(yè)務，現金的保管，按規(guī)定控制現金庫存量，收取的大額現金當日送存銀行

分公司出納員每月根據各項目報的現金使用計劃向外部銀行申請現金使用量，出納人員填寫提取現金審批表、外部現金支票

4、負責日常報銷，依據會計憑證辦理現金或銀行支付業(yè)務

出納人員根據審核無誤、簽字齊全的原始單據給予報銷，對于不符合規(guī)定和不真實的記賬憑證，要拒絕付款，并向報銷人提出糾正。

分公司規(guī)定對于單張發(fā)票金額超過1000元的，不能用現金進行報銷，要使用支票，經辦人要打借款申請單，借款申請單的填寫：首先經辦人把部門、借款人、借款日期、金額、借款用途、收款單位填寫好，然后找相關人員簽字，最后將簽字齊全的借款單交到出納處領取支票。出納人員根據簽字齊全的借款申請單填寫外部轉賬支票，出納

人員必須把支票上所有內容填寫完整，出票日期必須是付款當日，禁止填寫遠期支票，收款單位必須和發(fā)票印章上的單位一致，付款金額和申請支付金額一致。

支票的填寫：

第一、字跡要寫規(guī)范，寫整齊，不要寫連筆字。

第二，日期、金額要大寫，大小寫金額要相符。大寫金額要緊接人民幣字樣填寫，不能留有空隙，小寫金額前面要加人民幣符號。

第三，蓋章要清晰，邊沿不能模糊，不能滑印，財務章與人名章之間不能重疊。蓋章前支票下面最好有印章墊，這樣蓋出來效果比較好。

第四，支票抬頭，就是收款人，一般情況下，都要求寫上。

外部現金支票與外部轉賬支票蓋章的區(qū)別是：

外部現金支票在正面蓋財務章和人名章，背面也要蓋相同的章。在背面還要填寫取款人的身份證號碼和姓名。

外部轉賬支票只需在正面蓋財務章和名章即可，其他不需蓋章

5、負責支票的發(fā)放，監(jiān)督公司各部門的支票使用和返還

出納人員要建立支票登記簿，對發(fā)放的支票進行登記，登記領取的時間、支票號、金額、收款單位等，注明支票號是被哪個項目所領取，同樣對作廢的支票也要進行登記。

6、按時按需購買支票，填制支票購買申請書，對購回的支票清點、核對登記、保存，防止丟失

出納人員要對購買回來的支票進行清點、核對并用支票登記簿進行登記，以防止丟失。支票和密碼要分開存放以免丟失后造成嚴重損

失。

7、負責現金日記賬與銀行日記賬的登記 出納人員根據原始憑證逐筆序時登記現金日記賬、銀行存款日記賬，每天下班前對庫存現金進行盤點，每星期盤點一次并且編制一張現金盤點表（一個月至少四次），核對各銀行賬戶存款金額，做到日清月結，保證帳實相符。將登記完的原始憑證交給記賬人員進行記賬。登記日記賬有幾點要求：

（1）、登賬要用專用記賬筆（藍黑或黑色）書寫；

（2）、登賬時，將賬簿的日期、摘要、金額等有關資料填寫齊全，做到數字清楚、準確，登記及時、完備；

（3）、書寫的數字和文字不要寫滿格，一般占格寬的二分之一，以備改錯，登賬時要按順序進行，不得隔行、跳頁；期末結出余額后，應在“借或貸”欄內注明“借”或“貸” 等字樣，沒有余額的寫“平”字；

（4）、現金日記賬、銀行存款日記賬應逐筆結出余額；

(5)、每一賬頁用完后，應結出本頁合計數，將合計數填在本賬頁借貸兩列的最下面，在次頁第一行摘要欄內注明“承前頁”；

(6)、賬面記錄嚴禁挖、補、刮、擦和用涂改液；采用劃線更正法時應當將錯誤的文字或者數字劃紅線注銷，但必須使原有字跡仍可辨認，然后在劃線上方用專用的記賬筆（藍黑或黑色）填寫正確的文字或者數字，并由記賬人員在更正處蓋章。對于錯誤的數字，應當全部劃紅線更正，不得只更正其中的錯誤數字、對于文字錯誤，可只劃去錯誤的部份；紅字沖銷法，對摘要及余額部分仍用藍黑或黑色專用記

賬筆填寫，只是對沖銷的錯誤金額部分用紅字填寫。

8、負責按時填制上報周資金狀況表及資金月報表，便于及時的了解分公司的資金狀況。出納人員每周一根據上周各外部銀行的收付款填制周資金情況表，每月5號之前根據上月的收付款情況上報資金月報，以便及時的了解分公司的資金狀況。

9、每天下班前，嚴格檢查保險柜的上鎖情況，妥善保管好鑰匙 保險柜的鑰匙，一把由出納員保管，供出納員日常工作使用，其他備用鑰匙交由單位總會計師負責保管（不可告知密碼），以備特殊情況下經有關領導批準后開啟；日常用的空白支票(包括現金支票和轉賬支票)、現金、印章等放入保險柜內。

第五篇：資料員日常工作內容

資料員日常工作內容

1、按照建設工程資料管理規(guī)程及企業(yè)內部規(guī)定進行工程資料的收集、整理、上報、歸檔、編制等工作。

2、負責向建設單位、監(jiān)理單位、總包單位及相關單位報送資料及文件的收發(fā)。

3、負責項目部例會會議內容的記錄、整理與發(fā)放工作。

4、每月10號整理項目部管理過程中發(fā)生的費用票據的整理與報銷，及時上傳金蝶。每月25號填寫考勤薄，并及時上報公司。

5、負責公司OA系統(tǒng)上傳所有資料，每半月上報項目質量問題檢查情況以及整改情況，每月25號-30號上傳甲分包付款申請。

6、負責工程的國稅、地稅的繳納。

7、負責進場材料的出庫、入庫登記工作，嚴格執(zhí)行限額領料，建立物資管理臺賬。

8、按照實驗規(guī)定采用抽樣檢驗的方式對進場物資進行抽樣并報送有資質的實驗室進行復試。

9、協(xié)助質檢員完成現場的質量檢查工作。

10、負責完成領導臨時交派的事項。