第一篇：特殊工時(shí)辦理?xiàng)l件及需要的材料1

辦理?xiàng)l件：

1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（4）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；（5）法律、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。

2、不定時(shí)工作制適用范圍：

（1）國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；（2）非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；

（3）從事下列工種或者崗位的職工：無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷(xiāo)人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車(chē)的駕駛員；非生產(chǎn)性值班人員。

3、申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制應(yīng)提交的申請(qǐng)材料：

（1）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的請(qǐng)示和申報(bào)表；（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（3）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案，其內(nèi)容包括：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實(shí)施周期、申請(qǐng)期限、工資支付和休息休假辦法、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等；（4）企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制實(shí)施方案的書(shū)面意見(jiàn)以及公示情況的 報(bào)告；（5）實(shí)施周期期滿(mǎn)企業(yè)再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告原實(shí)施方案的執(zhí)行情況；（6）實(shí)際用人企業(yè)申請(qǐng)崗位使用勞動(dòng)力派遣單位人員的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)力派遣單位的書(shū)面意見(jiàn)。

第二篇：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案(參考件)

實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案

（參考件，請(qǐng)根據(jù)用人單位實(shí)際申報(bào)情況自行增刪填寫(xiě)）

為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施期限

申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自年月日至年月日； 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自年月日至年月日。實(shí)施期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月，單位要向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施的基本情況，聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。

二、用人單位情況說(shuō)明

（一）基本情況

1.單位性質(zhì)：，經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：，注冊(cè)資金：。

2.經(jīng)營(yíng)范圍:。

（二）用工情況

1.本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員工人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。勞動(dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因：。

2．本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；

3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4．本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；

5．本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

6．本單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位。

A.無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)）同意。（附勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見(jiàn)書(shū)）

三、實(shí)施理由

本單位系（行業(yè)簡(jiǎn)述），部分崗位工種存在下列情形：

A.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)，□生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，□其他：（崗位職責(zé)簡(jiǎn)述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。

B.不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。

四、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期

（一）對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

1.適用工種崗位：

生產(chǎn)一線(xiàn)崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

生產(chǎn)輔助崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

其他工作崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人。

2.工時(shí)綜合計(jì)算周期

本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。

（二）對(duì)下列崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

1.經(jīng)營(yíng)管理崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

2.外勤崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

3.運(yùn)輸業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

5．其他個(gè)體工作崗位：，現(xiàn)有人數(shù)人。

五、實(shí)施辦法

本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

1．綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

A．以年為周期綜合計(jì)算，工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年

B．以季為周期綜合計(jì)算，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季

C．以月為周期綜合計(jì)算，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月

D.以周為周期綜合計(jì)算，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。

（4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書(shū)面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿(mǎn)后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。

（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

2．不定時(shí)工作制

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。

（2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為：

（也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）

（3）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

（4）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:

1.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿(mǎn)后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；

（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（4）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2.關(guān)于不定時(shí)工作制

（1）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約定工資高于蘇州市上職工月平均工資的三倍。

（2）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。

A.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工資+績(jī)效或提成考核的，基本工資調(diào)整為元/月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

B.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為元/月，職工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

（3）單位因工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1.本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。

2.在氣溫超過(guò)36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對(duì)于本單位使用的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。

4.對(duì)有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行特殊保護(hù)措施，同時(shí)保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門(mén)的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。

5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。

六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，用人單位將書(shū)面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

單位名稱(chēng)(蓋章)

日期:年月日

第三篇：特殊工時(shí)辦理相關(guān)問(wèn)題

相關(guān)材料：

1.企業(yè)特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告 2.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 3.企業(yè)特殊工時(shí)制度申報(bào)表

相關(guān)法律

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)第八次會(huì)議通過(guò),1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布,自1995年1月1日起施行)第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

相關(guān)問(wèn)題

1、每天工作時(shí)間分開(kāi)（如早中晚各有一段工作時(shí)間），但不超過(guò)8小時(shí)，算不算標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度？ 答：算作標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。

立論依據(jù)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。只要每日工作時(shí)間明確計(jì)算，不超8小時(shí)，即算標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

2、不定時(shí)工作制需要員工考勤嗎？ 答：不需要。

立論依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利。不定時(shí)工作制審批的重點(diǎn)就在于此崗位工作時(shí)間能否統(tǒng)計(jì)計(jì)算、有無(wú)正?？记凇Ｈ缒苷？记?，則不符合不定時(shí)工作的特征。

3、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期是何概念？

答：綜合計(jì)算周期即在多長(zhǎng)的時(shí)間范圍內(nèi)，工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算結(jié)算，一般分為月、季、半年、年。比如按季結(jié)算工作時(shí)間，即此崗位員工工作時(shí)間3個(gè)月結(jié)算一次，超過(guò)166.6*3=500小時(shí)外的按1.5倍支付加班工資。在3個(gè)月內(nèi)每個(gè)月具體工作時(shí)間自行調(diào)節(jié)，不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)約束。

4、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)后，員工工作時(shí)間是否無(wú)限制，只需最后超出標(biāo)準(zhǔn)部分按1.5倍支付加班工資？

答：以計(jì)算周期為季的單位為例，在3個(gè)月內(nèi)，每月工作時(shí)間無(wú)限制，但企業(yè)3個(gè)月總工作時(shí)間應(yīng)該在166.6*3+36*3=608小時(shí)以?xún)?nèi)，并且超出166.6*3=500小時(shí)的部分需按1.5倍支付加班工資。

立論依據(jù)：《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）明確規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制企業(yè)應(yīng)保障員工休息休假權(quán)利，總工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一致。

5、企業(yè)每周工作六天，休息一天，每天工作時(shí)間不足8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超40小時(shí)，合法嗎？需要申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)嗎？ 答：工作六天休息一天合法，不需要申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)。立論依據(jù)：法律對(duì)職工休息日的最低標(biāo)準(zhǔn)是每周至少保證一個(gè)休息日，而非強(qiáng)制性地實(shí)施每周五天工作制。但無(wú)論是六天工作制還是五天工作制，均須符合法定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，即每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。因此，每周工作六天并不違法，但是前提是符合法定最高工時(shí)的規(guī)定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答指出有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)，每周至少休息１天。

6、“三班倒”是否需要特殊工時(shí)審批？

答：如果每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)，則符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的特征，不需要審批。

立論依據(jù)：法律對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制作出區(qū)分的主要標(biāo)準(zhǔn)在于，是否每天工作超過(guò)八小時(shí)。如果每周工作五至六天，每天工作不超過(guò)八小時(shí)的，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的，則符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的特征，該工時(shí)制度應(yīng)不需要審批。即使有部分時(shí)間職工上中班或夜班，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付中、夜班津貼，也不影響該工時(shí)制度本身的法律效力。

7、在執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)過(guò)程中，企業(yè)還需強(qiáng)制性地執(zhí)行“保證勞動(dòng)者每周至少休息一天”和“每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)１１小時(shí)”嗎？ 答：不需要強(qiáng)制執(zhí)行以上兩條規(guī)定。

立論依據(jù)：法律區(qū)分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的目的，就是為了滿(mǎn)足一部分單位特殊的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，在這種情況下，既要保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，也要使該工時(shí)制度適宜于單位、行業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，不宜過(guò)分強(qiáng)調(diào)某一單方面的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中提出：“本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過(guò)程中強(qiáng)制性地附加‘保證勞動(dòng)者每周至少休息一天’和‘每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)１１小時(shí)’兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)？答：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定?！?/p>

第四篇：特殊工時(shí)申請(qǐng)理由

申請(qǐng)報(bào)告

***勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

一、申請(qǐng)?jiān)颍何夜臼且患?*公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需24小時(shí)不間斷的為業(yè)主提供服務(wù)，周六日通常也無(wú)法正常休息，故部分崗位職工的工作時(shí)間無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報(bào)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為計(jì)算周期。

二、上工時(shí)執(zhí)行情況及工資支付情況：如2013共計(jì)52周，按勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)際上班2288小時(shí)，我公司總計(jì)上班3432小時(shí)，超過(guò)部分按工資的1.5倍發(fā)放，法定節(jié)假日按3倍發(fā)放，加班工資計(jì)算進(jìn)工資，每月工資15日發(fā)放。

三、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及人數(shù)：保安，21人。

四、上述崗位的工作和休息安排：根據(jù)我公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時(shí)，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2個(gè)正餐，中午、晚上用餐時(shí)間共1個(gè)小時(shí)，每班實(shí)際工作11小時(shí)。具體輪班方式為：每七天一循環(huán),七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往復(fù)。每月上班時(shí)間總計(jì)297小時(shí)或者286小時(shí)，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作的部分，每月發(fā)放加班工資。

五、保證勞動(dòng)者休息和加班工資支付執(zhí)行情況的規(guī)定：勞動(dòng)者每周休息一天，一周不超過(guò)44小時(shí)，超過(guò)部分按工資的1.5倍發(fā)放，法定節(jié)假日按3倍發(fā)放，加班工資計(jì)算進(jìn)工資，每月工資15日發(fā)放。

六、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)及提前解除的合法權(quán)益的保障規(guī)定：對(duì)于勞動(dòng)期滿(mǎn)者公司提前1月通知其是否與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提出要與公司續(xù)簽合同的，公司與其鑒定勞動(dòng)合同，期限為1年；對(duì)于主動(dòng)提出辭職的員工公司按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放工資。

特此申請(qǐng) 望予以批準(zhǔn)

有限公司 年*月*日

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第五篇：特殊工時(shí)申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制

四川文化傳播有限公司是一家文化傳播公司，因?yàn)槲幕袠I(yè)特殊性，公司多數(shù)員工無(wú)法安裝標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作，現(xiàn)有高級(jí)管理人員6人、工程部員工4人、安保人員6人、演藝人員30人，共計(jì)46人，這部分崗位的工作時(shí)間會(huì)根據(jù)具體活動(dòng)演出，實(shí)際情況進(jìn)行衡量和調(diào)休?，F(xiàn)就我公司擬申請(qǐng)部分崗位實(shí)行特殊計(jì)算工時(shí)工作制，以年為計(jì)算周期。

四川文化傳播有限公司

2017年5月24日