第一篇：南京審計(jì)學(xué)院--關(guān)于做好2009年度中層干部考核工作的通知

關(guān)于做好2009年度中層干部考核工作的通知

發(fā)布時(shí)間：2009-11-04

各二級(jí)學(xué)院、部，各部門： 各黨總支、直屬黨支部：

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》（試行）（中組發(fā)〔2009〕13號(hào)）的通知精神，為做好2009年度中層干部考核工作，經(jīng)學(xué)校黨委研究同意，現(xiàn)將2009年度中層干部考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、考核原則

干部考核要體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的原則；

干部考核堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

干部考核要堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開的原則；干部考核要注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。

二、考核內(nèi)容

干部考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)內(nèi)容。

德：政治立場(chǎng)、思想品德、工作作風(fēng)等。能：工作能力、政策水平、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)等。

勤：工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)和勤奮敬業(yè)等方面的表現(xiàn)。績(jī)：履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)以及做出貢獻(xiàn)等方面情況。廉：廉潔自律情況。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

干部的考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職?？己说却蔚幕緲?biāo)準(zhǔn)是：

(一)優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好，能較好地落實(shí)崗位責(zé)任制和學(xué)習(xí)要求，完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)突出，清正廉潔。

(二)稱職：思想政治素質(zhì)較高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好，能較好地落實(shí)崗位責(zé)任制和學(xué)習(xí)要求，完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)比較突出，能做到廉潔自律。

(三)基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)存在某些不足，能基本落實(shí)崗位責(zé)任制和學(xué)習(xí)要求，基本完成年度工作目標(biāo)，能做到廉潔自律，但某些方面還存在差距。

(四)不稱職：思想政治素質(zhì)存在突出問題，組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，嚴(yán)重影響領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題，工作實(shí)績(jī)差，工作不負(fù)責(zé)任，給學(xué)校造成較大損失，存在不廉潔問題。

四、考核程序

(一)個(gè)人總結(jié)

中層干部對(duì)照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，總結(jié)一年來的工作，撰寫個(gè)人總結(jié)（要實(shí)事求是，客觀具體，用實(shí)例和數(shù)字?jǐn)⑹觯淇赵?、套話，篇幅?500字左右），并填寫《南京審計(jì)學(xué)院2009年度職工年度考核表》。

(二)民主測(cè)評(píng)

1、各二級(jí)學(xué)院和各部門召開本單位教職工大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別宣讀個(gè)人總結(jié)。與會(huì)人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行無記名投票測(cè)評(píng)。學(xué)校黨委組織部派人負(fù)責(zé)收發(fā)測(cè)評(píng)票（請(qǐng)?zhí)崆?天與組織部聯(lián)系，并按部門人數(shù)印好［16K］測(cè)評(píng)表）。

2、正副處級(jí)調(diào)研員不再接受測(cè)評(píng)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究提出考核等次劃定意見報(bào)學(xué)校審批。

(三)考核等次的確定

民主測(cè)評(píng)結(jié)果由黨委組織部統(tǒng)計(jì)后向部門反饋，并通過本部門黨政主要負(fù)責(zé)同志通知干部本人，本部門黨政班子會(huì)研究提出每位干部考核等次的初步意見，報(bào)黨委組織部審核后,提交學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

民主測(cè)評(píng)中群眾不滿意率（包括基本稱職和不稱職）較高的，由組織部會(huì)同紀(jì)委、監(jiān)察處調(diào)查了解具體情況并提出劃為基本稱職和不稱職等次的意見，報(bào)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定。

中層干部?jī)?yōu)秀等次的比例為12%，其他等次不定比例。

五、考核結(jié)果的應(yīng)用

年度考核等次作為發(fā)放崗位津貼的依據(jù)。

考核等次為優(yōu)秀的、稱職的將作為干部晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)之一。

考核等次為基本稱職的，本人要查找原因，制訂整改措施；對(duì)于問題比較嚴(yán)重的，由學(xué)校黨委予以誡勉談話，限期整改或調(diào)整工作崗位。

考核等次為不稱職的，經(jīng)過組織考察后，由學(xué)校黨委根據(jù)實(shí)際情況責(zé)令辭職或給予降職直至免職的處理。

六、時(shí)間安排和工作要求

2010年1月9日前完成個(gè)人總結(jié)，各部門組織評(píng)議(個(gè)人述職，召開教職工會(huì)議進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、部門形成初步考核意見)，并在2010年1月16日前將《南京審計(jì)學(xué)院2009年度中層干部考核表》（附件一）、《黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)表》（附件三）、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》（附件四）紙質(zhì)和電子稿交黨委組織部pgz@nau.edu.cn。（因存檔要求，各種附件均用16K正反打印。）

考核工作由學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，日常事務(wù)及協(xié)調(diào)工作由黨委組織部負(fù)責(zé)，各基層黨組織要積極配合，嚴(yán)格考核按程序。

好年終考核工作是加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)干部管理制度化、規(guī)范化的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。全體中層干部和廣大教職工要提高對(duì)考核工作目的意義的認(rèn)識(shí)，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。

特此通知

第二篇：關(guān)于做好中層干部培訓(xùn)工作的通知

關(guān)于做好中層干部培訓(xùn)工作的通知

各部門：

隨著員工陸續(xù)到院，全院培訓(xùn)工作拉開了序幕。醫(yī)院將在6月份安排一次有關(guān)醫(yī)院管理和執(zhí)行力方面的中層干部培訓(xùn)，以醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)患關(guān)系、提高醫(yī)院管理質(zhì)量為主要內(nèi)容的全院性培訓(xùn)將在8月份開展?，F(xiàn)就有關(guān)中層干部培訓(xùn)工作通知如下：

一、中層干部培訓(xùn)的目的1、管理者是組織的發(fā)動(dòng)機(jī)，醫(yī)院的發(fā)展與管理者的發(fā)展思路、管理能力以及個(gè)人素養(yǎng)密切相關(guān)。通過培訓(xùn)，加強(qiáng)管理者開拓創(chuàng)新，廣納讕言，知人善用，以身作則等素養(yǎng)，有效地與員工溝通，最終形成有特色的制度文化和醫(yī)院文化。

2、通過對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)管理能力的培訓(xùn)，將醫(yī)院戰(zhàn)略與執(zhí)行力文化深入貫徹到每一個(gè)醫(yī)院中層管理人員心中，通過向執(zhí)行要效益理念的強(qiáng)化和具體辦事能力的全面提升，培養(yǎng)讓上級(jí)“省心、放心、稱心”的“三心”人員，進(jìn)而提高醫(yī)院管理工作的績(jī)效。

3、通過對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的培訓(xùn)，樹立醫(yī)院品牌，提高中層領(lǐng)導(dǎo)者的意識(shí)，做好日常的管理工作，提高管理水平，更新管理理念。

二、參訓(xùn)人員

駐院集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)、全院中層干部。

三、培訓(xùn)形式

集體講座、現(xiàn)場(chǎng)模擬與演練、學(xué)員互動(dòng)交流。

四、培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及授課者安排

時(shí) 間內(nèi) 容授課者

6月12日

（周四）9：00—10：00中層培訓(xùn)動(dòng)員講話 xxx

10：10—11：30xxxxxx醫(yī)院發(fā)展初探 xxx

14：00—21：00醫(yī)院管理者的角色扮演xxx

6月13日

（周五）8：30—11：30市場(chǎng)營(yíng)銷基本原理及實(shí)踐xxx

14：00—21：00管理者的素質(zhì)及技能xxx

6月14日

（周六）8：30—17：00日常交往禮節(jié)、商務(wù)與會(huì)務(wù)禮儀xxx

xxx

6月15日

（周日）8：30—10：00醫(yī)院開院所應(yīng)具備的條件省xxx領(lǐng)導(dǎo)

10：10—11：30部分醫(yī)院制度解讀有關(guān)職能科

時(shí) 間內(nèi) 容授課者

6月15日

（周日）14：00—17：30分組討論、演練、考核

6月16日

（周一）8：30xxx醫(yī)院參觀考察

五、培訓(xùn)工作要求

1、思想要求

各領(lǐng)導(dǎo)及中層干部必須高度重視本次培訓(xùn)的重要性，認(rèn)清醫(yī)療行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，正確處理工學(xué)矛盾，自覺服從培訓(xùn)安排，學(xué)以致用，不斷提高自身素質(zhì)與工作能力。

2、時(shí)間要求

凡集中培訓(xùn)時(shí)間，全體參訓(xùn)人員均不得無故缺席。若要請(qǐng)假，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組書面批準(zhǔn)。

3、效果要求

人力資源部建立員工培訓(xùn)記分系統(tǒng)，培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)?nèi)夸浫胂到y(tǒng)。對(duì)于培訓(xùn)成績(jī)不合格者，醫(yī)院有權(quán)作出不上崗、降級(jí)等相應(yīng)處理。全體人員要集中精力，按要求完成任務(wù)，反對(duì)搞形式或走過場(chǎng)。

第三篇：南京審計(jì)學(xué)院志愿者認(rèn)證

南京審計(jì)學(xué)院——青年志愿者協(xié)會(huì)

南京審計(jì)學(xué)院

青年志愿者認(rèn)證

學(xué)號(hào)：

姓名：

院系班級(jí)：

聯(lián)系方式：

累計(jì)參加志愿服務(wù)時(shí)長(zhǎng)：

參加志愿服務(wù)活動(dòng)的名稱（按時(shí)間羅列）：

審批意見：

南京審計(jì)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)

年月日（蓋章）

志愿者認(rèn)證

第四篇：南京審計(jì)學(xué)院畢業(yè)論文進(jìn)程

金審學(xué)院2014屆畢業(yè)生畢業(yè)論文工作進(jìn)程表

（學(xué)生版）

為確保2014屆畢畢業(yè)生業(yè)論文工作的順利開展，金審學(xué)院畢業(yè)論文指導(dǎo)委員會(huì)根據(jù)教務(wù)處的安排并結(jié)合金審學(xué)院實(shí)際，特制定本屆畢業(yè)論文工作進(jìn)程表，請(qǐng)所有畢業(yè)生遵照?qǐng)?zhí)行。

1.2013年10月30日前，學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)論文選題，安排畢業(yè)論文指導(dǎo)講座；

2.11月15日前，指導(dǎo)教師與學(xué)生見面，下發(fā)任務(wù)書；指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生開始寫

作開題報(bào)告；

3.12月15日前，學(xué)生完成論文的開題報(bào)告，交給指導(dǎo)教師；

4.2014年1月15日前，學(xué)生完成論文一稿，教師寫出指導(dǎo)記錄；

5.3月20日前，學(xué)生完成論文二稿，教師寫出指導(dǎo)記錄；

6.4月30日前，學(xué)生完成論文三稿，教師寫出指導(dǎo)記錄；

7.5月5日前，學(xué)生論文定稿，指導(dǎo)教師撰寫論文評(píng)語，給出初評(píng)成績(jī)，確定該

生是否可以參加答辯；

8.是否具備參加

答辯的資格。符合論文答辯資格的學(xué)生向指導(dǎo)教師提交正反印刷的論文簡(jiǎn)

裝本一份，必須有指導(dǎo)教師和評(píng)閱教師的簽名；

9.5月25日前，論文答辯，評(píng)定最終成績(jī)。

10.（1）嚴(yán)格遵守畢業(yè)論文進(jìn)程表的日程安排；

（2）尊重指導(dǎo)教師，主動(dòng)與指導(dǎo)教師保持溝通，保持聯(lián)絡(luò)方式的暢通；

（3）5月20日前必須向指導(dǎo)教師提交畢業(yè)論文全套材料，逾期未交不能參加論文答辯，責(zé)任自負(fù)。

（4）按學(xué)校規(guī)定欠費(fèi)學(xué)生不能參加論文答辯，凡欠費(fèi)學(xué)生須在5月20日前交清學(xué)費(fèi)，方能參加論文答辯。逾期不交，無法參加論文答辯，影響正常畢業(yè)。

金審學(xué)院畢業(yè)論文指導(dǎo)委員會(huì)

第五篇：關(guān)于做好2017考核工作的通知

關(guān)于做好2017年考核工作的通知

機(jī)關(guān)各部室、各事業(yè)單位：

按照省委組織部和省人社廳有關(guān)文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對(duì)2017工作進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時(shí)間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請(qǐng)參公管理人員填寫《公務(wù)員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術(shù)人員填寫《云南省專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》，表格請(qǐng)到“工作群”下載，不再單獨(dú)發(fā)放紙質(zhì)表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領(lǐng)導(dǎo)分別召開所分管的部室工作總結(jié)會(huì)，所有工作人員分別進(jìn)行工作總結(jié)、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)優(yōu)秀個(gè)人（具體分配名額和評(píng)選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)（屆時(shí)通知）將考核登記表中相關(guān)內(nèi)容按要求完善后由協(xié)會(huì)、部門收齊后交人事部。

3.根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

5.對(duì)擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級(jí)等的重要依據(jù)。

四、參公管理和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人代表本部門、協(xié)會(huì)作工作總結(jié)。

五、其他事項(xiàng)：協(xié)會(huì)、部門負(fù)責(zé)人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日